第一篇：駕駛員管理辦法

子望貿易有限公司

儲運部有關駕駛員管理獎懲辦法

為進一步加強我公司駕駛員的管理，調動駕駛員的工作積極性，提高車輛使用效率，確保貨物配送安全、高效的進行，特提出以下考核辦法。

一、管理規定：

（1）按時完成車輛年度檢審和檢測工作，出車時保證車輛證件齊全有效，過期不檢的，所造成的一切費用由當事人自行承擔，主管連帶處分。

（2）熱誠服務、樹立優質服務意識，與客戶吵架、違反配送規定以至損害公司聲譽的，一次警告，第二次罰款100元，第三次調離崗位。

（3）車輛發生交通事故時，以交警部門的責任裁定或事故經濟損失作為考核依據，不可不經主管同意私自自行解決。

（4）發生交通事故，經濟損失在5000元以下，負主要責任以上，應承擔相應的經濟損失。

（5）發生交通事故擅自離開現場，除承擔事故全部損失外，依國家法律法規辦理。

（6）服從車輛調度主管調度，不得私自出車及休息。

（7）司機出車任務完成后，應在休息區休息，嚴禁在車內休息。

（8）出車時依調度主管所指定的行使路線行使，不得公車私用，不得延遲返回公司。

（9）嚴禁酒后駕車，更不得擅自將車輛交與非指定人員駕駛。

（10）車輛在行使中如發生人為交通違章事件（闖紅燈，安全帶，違章掉頭，違章停車等），責任歸屬由司機自行承擔。

（11）車輛在行使中如發生因公司原因交通違章事件（超載等），責任歸屬由公司承擔。

（12）每日填寫行車日志，每周交調度主管審核匯總。

（13）車輛在行使中如發現車輛故障應及時通知車輛調度主管，安排修車。

（14）司機需必須聽從調度主管的調度，若欲離職﹐需提前一個月申請。

二、考核時間：按季度全年分四次考核；每季度最后一個月末進行考核。

三、獎勵辦法：

1、每季度考核未違反以上規定，未發生交通意外，按100元/人兌現。

2、獎勵按每季度兌現一次,一年兌現四次執行。

四、懲罰辦法：

（1）駕駛員年度內無任何責任事故，未經保險公司索賠，未違反相關管理規定享受年度安全獎400元。

（2）年內凡發生一次責任事故或人為損壞車輛者，不能享受年度安全獎。

（3）發生責任事故，根據事故處理后的損失金額進行個人賠償。事故損失在2萬元以下者,次要責任賠償事故費用的2%，同等責任賠償事故費用的3%,主要責任賠償事故費用的4%，全部責任賠償事故費用的5%，事故損失2萬元以上根據情節酌情處理。

（4）酒后駕車、將車交給無證人員駕駛、根據國家法律法規處理，并進行辭退處理。

(5)私自將車交給他人駕駛、造成責任事故，視情節輕重進行處罰。

（6)車輛不按規定停放，造成車輛損壞或被盜，所有責任司機自己承擔。

核準：審核：承辦：

第二篇：駕駛員管理辦法

中國移動江西公司吉安分公司

駕駛員管理辦法

為加強駕駛員管理，保障行車安全，滿足用車需要，根據車輛管理辦法，特制定本辦法。

一、招聘用工與解聘；

專職機動車駕駛員的招聘勞務用工與解聘按公司人力資源部的《辦法》辦理；外包駕駛員與物業服務單位簽訂外包服務合同，待遇比照辦理。新聘駕駛員必須有3年以上的實際駕齡，并考核、面試、背景調查外、要有擔保人。

二、駕駛員必須遵守以下制度：

1、駕駛員應自覺遵守交通規則和公司規章制度，認真參加每周一次的安全知識學習，做到每個人都認真準備、積極發言、取長補短，達到教育目的。認真貫徹“安全第一、預防為主、勵行節約、保障用車”的方針，牢固樹立安全行車、主動熱忱為公司領導和各部門員工服務的思想，保證完成各項任務。

2、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現問題要及時維修，嚴禁車輛“帶病”出車，避免事故發生。出車回來，也要進行檢查，清洗車輛。按市公司規定，車輛停放在公司院內（或公司指定地點），晚上出差回來時間內不論多晚都必須停在公司院內（或公司指定地點），如發現一次而沒有停車入庫內，罰款100元/次，一個月內有三次者，除罰款外，請自覺申請辭職，末按規定

在外停車丟失車輛的，賠償保險公司賠付以外的一切損失，并解除勞務關系或退回外包服務單位。

3、嚴格遵守交通規則，服從交通管理，駕駛員行車必須做到“五禁”（嚴禁酒后駕駛，嚴禁無證駕駛<雙證>，嚴禁兼職駕駛員長途駕駛，嚴禁超速行駛，嚴禁疲勞駕駛），行車途中，發現故障應及時排除，確保行車安全；發生交通事故時，應保護現場，不允許有逃逸現象發生，及時向主管和綜合部領導報告，要積極協助配合當地交警部門處理。

4、嚴禁酒后行車，發現一次酒后行車或駕駛員行駛證不符的車輛，每次對駕駛員各罰款xxx元。嚴禁私自出車，首次違者按每公里xxx元收費，二次違者解除勞務關系或退回外包服務單位。

5、駕駛人員手機必須24小時開機，必須保持暢通，如有緊急情況立即出車，不得有任何借口，如有手機關機聯系不上，造成不能及時出車的，每次對駕駛員罰款xxx元。

6、對駕駛員實行“三定”（定崗、定車、定人）管理，嚴禁車輛借給“三定”以外的任何人駕駛，違者每次罰xxx元，如造成事故，一切損失由責任人承擔。（經綜合部經理或主管同意調配的除外）

7、駕駛員不得虛報過路過橋費、停車費、材料費、車輛維修費、加班費如經發現，以一罰十，情節嚴重的解除勞務關系或退回外包服務單位并送司法處理。

8、駕駛員應嚴格遵守交通法規，因違章造成的罰款，全由本人承擔，不予報銷。因使用單位趕時間等原因造成的超速罰款，由用車單位支付罰款。

9、駕駛員每日填寫《行車日志》并由用車單位簽字確認，每月交主管考核備存。

10、執行出車單制度，出地市經公司領導批準，轄區縣（市）經分管領導批準（分管領導出差時由綜合部負責人代批），市內由主管批準。從2012年1月份使用新的出車單，出車后必須由用車人填寫滿意度（簽名）交回主管方可報銷出差費。

四、車輛修理和保養管理：

1、認真執行車輛保養制度，駕駛員在正常情況下，出長途車回來后必須對車輛進行一次檢查和情況，保持車輛干凈衛生和車況良好，以備后用。

2、車輛實施三級保養制度，車輛行駛到規定的三級保養里程標準，應按時檢修。

3、車輛維修實行預算定額管理，車輛出現故障或需要保養時駕駛員應先填寫《車輛狀況、使用跟蹤統計表》、《車輛維修報審申請單》，經主管審核檢查后，費用在500元以內，主管和審核人員簽意見后方可到修理廠或保養，費用在500元以上，由綜合部領導簽署意見后，方可修理或保養。費用在2000元以上由公司分管領導審批后方可維修保養，未經報批，公司不予報銷費用。出差途中車輛出現故障需經電話請示，批準后才可在當地修理，維修費須用車領導簽字證明后方可報銷，車輛保養和維修必須到公司定點維修車輛廠家，方可修理。維修費超預算部份按20%在績效獎（或安全獎）中扣除。

五、交通肇事責任事故處罰：

為了更好地貫徹執行《中華人民共和國道路交通安全法》，“安全第一，預防為主”，一旦駕駛員交通肇事后，根據事故的責任大小，經濟損失多少，除保險公司賠償外，凈損失在xxx元以內的，全部責任者必須承擔全額的100%，負主要責任者，必須承擔全額的75%，負同等責任者，必須承擔全額的50%，負次要責任，必須承擔全額的25%，不負責任者不承擔。如除保險公司賠償外，凈損失按責任承擔在xxx元以上者，自動申請辭職，解除勞務關系或退回外包服務單位。肇事后逃逸者不論責任大小，經濟損失多少，自動申請辭職，解除勞務關系或退回外包服務單位。

六、勞動報酬和福利待遇

（一）、薪酬：

駕駛員薪酬由基本工資、績效工資和補貼組成。以為周期動態考核，新進入公司司機見習期2個月，見習期工資760元/月，差旅費按市公司財務部下發的員工差旅辦法執行，無考核工資和年服務工資。

2、見習期滿后基本工資為760元/月，績效工資400元/月，每增加一年工齡年服務工資增加20元/月，工齡年服務工資增加至400元封頂。

3、績效工資部分統一由車輛管理部門按照公司車輛管理規定對駕駛員出勤天數、行駛公里數、油耗量、安全、車輛清潔保養、遵章守紀和服務滿意度等方面進行考核。

4、補貼：由差旅費和超時工作補貼構成：

差旅費按公司財務部門下發差旅費標準核報；

超時工作補貼：按照出、歸車早7：00以前，晚21：00后時各記加班半天，出車時間超過零時以后，增記加班半天，逢周六、日出車按時間記加班（四小時之內半天，超過四小時為一天，一天接送二次機場為一天）加班費按20元/天計算。

法定節假日按國家規定核發加班工資。

（二）、福利：

1、中秋節、端午節、春節等福利按照勞務派遣員工標準發放；

2、防暑降溫費、烤火費按照勞務派遣員工標準發放；

3、按標準繳納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險，市公司再給每位駕駛員購買一份人身意外險；

（三）年終獎和月安全行車公里數獎（原為安全獎0.03元/公里）

1、年終獎標準按照全市1職級勞務派遣員工平均水平考核發放，各單位須制訂年終獎考核辦法；

2、月安全行車公里數獎按照月度安全行駛公里數0.05元/公里計算獎勵，發生交通安全責任事故者取消當月獎勵。

本辦法自2012年1月1日起實行。

附件：駕駛員年終獎考核辦法

駕駛員年終獎考核辦法

內未發生行車責任事故（是指由交警部門裁定的大小行車案件）的，按以下標準計分進行年終考核獎勵：

1、安全行車公里數：安全行車公里最多的得30分，其它按比例得分；（30分）

2、車輛出勤率：出勤率最高的得15分，其它按比例得分；（15分）

3、車輛維修保養費用：按維修計劃內比例最少的得15分，其它按比例得分，超計劃不得分；（15分）

4、節約燃油：按消耗定額計算，節約最多得15分，其它按比例得分；（15分）

5、嚴格遵守公司的車輛管理制度，沒有受到任何處罰者，（包括交警、公司）考核后計分；（10分）

6、公司征求意見、問卷中對駕駛員的滿意度，滿意度最高的得15分，其它按比例得分；（15分）

7、駕駛員評出20%優秀、70%優良、10%合格，被評為優良的駕駛員按照1職級勞務派遣員工年終獎金額標準執行，被評為優秀的駕駛員按優良獎金標準1.2系數核發, 被評為合格的駕駛員按優良獎金標準0.6系數核發。

8、凡發生主要或同等責任事故者取消當月獎勵，發生次要責任者取消50%當月獎勵。

第三篇：駕駛員管理辦法

客運部駕駛員績效管理辦法

為促進客服公司客運部持續、健康、穩步發展，充分調動駕駛員的工作積極性，加強對駕駛員的管理，特制訂下列績效考核管理辦法：

（一）客運部駕駛員崗位職責

（1）認真完成公司的派車任務要求，服從派車調度人員的指揮；

（2）堅持行車安全檢查，發現問題及時排除，確保車輛安全運行；

（3）安全駕駛，正確執行駕駛操作規程，聽從交通管理人員指揮。

（4）行車時集中精力駕車，嚴禁酒后開車。不開英雄車，賭氣車；

（5）車輛送接員工結束后停放在指定的位置，關閉電源，關好門窗；

（6）做好車輛的維護保養工作，保持車輛常年整潔和狀況良好；

（7）對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報；

（8）駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保

證安全行車；

（9）駕駛員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務，不藐視公司其他普

通員工；

（10）出車送達時，未經乘車人允許不得離開車輛，應聽從帶車

領隊的安排；

（11）學習并了解公司的相關制度，按時參加公司的40+4培訓；

（12）出車前應檢查好證件佩戴齊全；

（13）駕駛員應有敬業精神，熟悉交通法規、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術水平和積累行車經驗；

（二）績效考核指標

1、下列情況下，經查屬實，給予通報批評、罰款50元/次：

（1）上班期間未穿工作服；

（2）上班期間工作服穿戴不整齊、混穿，工作服敞開；

（3）車容車貌不整、儀表臺雜亂、車內衛生不清潔（紙屑、煙頭、雜物或其他垃圾）

（4）未按要求站立式服務；站立式服務期間玩手機、聚眾聊天；

（5）工作區域未達到5S標準；

（6）未按指定區域停放客運車輛；

（7）對乘車員工大嚷大叫，故意刁難乘車員工，影響公司形象；

（8）未將員工送至規定的站點而驅使其下車（因修路封路等特殊原因除外）

（9）未按時完成領導交辦的工作；

（10）未按要求擺放或更換線路標識；

（11）當月因超速被安質部通報累計并超過2次；

（12）駕駛車輛未隨身攜帶駕駛證、行駛證；

（13）車內安全設施（安全錘無效、滅火器過期等）不到位，未及時進行更換維修；

（14）夏季或冬季未提前10-15分鐘開啟空調，導致員工抱怨；

（15）未按規定發車時間提前發車；

（16）未按規定順序，超前發車；

（17）在廠區內亂按喇叭并影響正常生產；

（18）私自攜帶江淮汽車以外的乘客；

（19）正常工作時間內關閉手機，導致調度無法進行合理排班；

（20）未在調度處開具車輛維修指令單而私自修車；

（21）工作期間因散布謠言、詆毀、侮辱他人并造成影響者；

2、下列情況，經查屬實，給予C類考核、罰款100元/次：

（1）未提前請假而礦工一天以內；

（2）不服從工作安排，拒絕調度安排的班次；

（3）駕駛員之間私自帶班、帶車、并線；

（4）不服從調度安排，隨意改變運行線路（發生事故全部由個人承擔）；

（5）顧客或員工在OA留言板或電話投訴舉報經查屬實；

（6）未在指定區域吸煙或亂扔煙頭；

（7）因個人原因（注意力不集中、粗心大意）發生交通事故，尚未造成人員傷亡；

（8）所在班組當月績效考核C≧3人，取消班長當月津貼；

（9）因違章扣證，隱瞞不報；

（10）白班未提前10分鐘到位，晚班未提前5分鐘到位；

（11）提前發車，讓員工未能坐上班車（并支付員工打的費）；

（12）未經過部門主管和修理廠同意而私自去外面修車，更換設備；

（13）未在規定時間內對車輛進行年審而造成影響；

（14）因駕駛員個人原因未及時對損壞車輛送去維修導致車輛拋錨（車胎沒氣、空調不工作）造成誤班；

(15)駕駛員未做好出車前檢查（如缺水、油、電路故障等）導致車輛

拋錨或誤班；

（16）因駕駛員個人原因（車鑰匙忘帶等）造成誤班；

（17）私自將車輛交給他人使用；

（18）損壞GPS裝置（同步承擔維修費用），脫離GPS監控

3、下列情況，經查屬實，給予C類考核，罰款200元/次，并寫書面檢討。情節嚴重的調離本崗位或解除勞動合同：

（1）違反道路交通安全法；

（2）事故瞞報、遲報或不報的；

（3）工作現場吵架、打架、尋釁滋事；

（4）上班期間飲酒；

（5）公車私用；

（6）正常送接員工期間出現拒載現象；

（7）因個人原因（超速、相互超車）發生重大交通事故；

（8）未提前請假而礦工1-3天；

4、下列情況經核查屬實給予通報表揚，50元/次獎勵：

（1）拾金不昧、見義勇為、OA留言板表揚感謝、來信來函等涌現的先進事跡；

（2）內部網站宣傳經錄用發表；

（3）長期車內衛生干凈或站立式服務標準受到大眾好評；

（4）紅旗車每季度評選一次，按評比結果給予獎懲；

（5）遇緊急事件處理得當，有效減免人、物的損失；

（6）撿到乘車員工遺失的財務主動歸還（估價超過500元以上）

為切實開展好敬客經營，服務主業，提升客戶滿意度，努力打造和諧江淮和諧廠區，同時為了更好的塑造客服公司自己的品牌和形象，請各位駕駛員嚴格遵守公司的各項管理制度，規范自己的行為，做好安全行車，做到零投訴零事故，積極弘揚新紅軍的新時代精神！

第四篇：駕駛員管理辦法

保山市華翔物流有限公司駕駛員管理辦法

為規范駕駛員管理，提高工作效率，制定本辦法。

一、駕駛員工作規定

1、沒有出差任務的，駕駛員每天必須正常上下班，否則按曠工處理。

2、如無出車任務時，駕駛員上班時間須在指定地點待命，不得串崗，影響他人工作。

3、駕駛員接送貨物時，對待客戶應具備基本的禮貌禮儀。

4、駕駛員須無條件接受調度派遣命令，不得以任何原因推諉，如有意見應在執行任務后可以向相關負責人或上級領導反映。

5、外出行車時，駕駛員不得以任何理由故意刁難用車人員。

6、行車時應嚴格遵守交通規則，違章罰款由行車駕駛員本人自理，并給予等額罰款。如遇特殊情況違章的，由用車人負責處理。

7、駕駛員要保證手機全天開機，不得隨意更改號碼。特別是在出差期間。

8、駕駛員要利用空閑時間保養車輛，確實需進廠維修，需提前一天寫申請，經審批后方可。

9、駕駛員駕駛證年審自行辦理（辦證時間每年一次，每次限一到兩天，超過時間以無證件為由拒絕出車者以事假處理；駕駛證逾期未年檢超過一周時間，視為無證件，按不具備上崗資格處理）。

10、節假日駕駛員輪流值班，隨時待崗出車。

11、各種車輛的附帶資料，除行駛證及保險卡由各車輛攜帶外，其余均由車輛管理班交檔案室保管，不得遺失。

12、車輛管理組對車輛實行統一管理，對每輛車的維修、保養及年檢都應登記造冊，對所有公車證件的有效性應經常檢查，如因管理不到位造成車輛年檢或證件逾期受到車輛管理部門的處罰，其費用由指定駕駛員和車輛管理組負責人各承擔一半。

13、車輛返回后或出車前半小時，駕駛員要認真檢查車輛安全狀況，以確保車輛正常運行。隨車人員不得隨意支配駕駛員變更路線，延長工作時間，增加運營成本。駕駛員對超出派車單范圍內用車有權提出自己的建議。

14、駕駛員行車外出，必須憑《用車申請單》交車輛管理組確認登記后放行，未經核準，不得私自開車外出，否則按有關規定罰款。

15、車輛鑰匙及各種行車證件由車輛管理組統一管理，派車時應分發到人。

16、外出行車時，車輛如在核簽的時間內不能及時返回，用車人或行車駕駛員要及時通知車輛管理人員。

17、出差返回后，駕駛員應將車輛停在指定位置并在車輛管理人員處登記，交回鑰匙。

18、駕駛員每日行車須認真填寫派車單回饋情況欄，于次日9:00前交車輛管理班負責人審核，并作為其當月工資發放以及車輛油費、路橋費報銷的依據，否則費用不予報銷。

19、遇突發事件需用車時，用車單位負責人在電話請示分管車輛管理的副總或授權人同意后，方可由車輛調度人員調度車輛，行車駕駛員不得以任何理由拒絕出車或故意延誤用車時間，并且需在第二天補簽《用車申請單》。

20、嚴禁酒后駕駛，嚴禁將車借給非駕駛人員駕駛；

21、所有駕駛員必須憑《用車申請單》出車，不得公車私用，發現一次，予以辭退。

22、發生交通事故后，駕駛員應迅速以電話形式通知車輛管理人員，并妥善處理好現場。

23、車內嚴禁吸煙，嚴禁吃零食。

二、駕駛員考核

1、駕駛員工資由基本工資和考核工資構成，月行駛達到15000公里的，拿3000元 基本工資，超過部分的（以各駕駛員在車輛管理組登記的公里數為準），每公里補貼 0.2元。

2、車輛保養佳、無事故的駕駛員，獎勵人民幣800

元；無違章、無投訴的駕駛員，獎勵800元。

3、每月30日前，車輛管理組負責人查詢所有車輛有無違章并及時處理。

4、如駕駛員按照車輛維修保養規定提出維修申請后，因車輛管理組負責人未認真對待而造成損失或事故的，視情節輕重對其處以100—2000元的罰款直至辭退。

5、車容不整潔、沒有組織人員對車輛進行及時清理的，每次對車輛管理組負責人罰款10元。

6、駕駛員接到出車任務后，找各種借口推諉的；或在出差途中故意刁難用車人的，經查證屬實的，第一次給予警告處分并誡勉談話，第二次罰款100元并誡勉談話，第三次予以辭退。

7、沒有出差任務的，駕駛員每天必須正常上下班，否則按曠工處理，曠工一天罰款100元。

8、駕駛員要保證手機全天開機，不得隨意更改號碼。特別是在出差期間。駕駛員每月電話費補助100元，電話關機或停機一次罰款50元。

9、駕駛員要利用空閑時間保養車輛，確實需進廠維修，需提前一天寫申請，經審批后方可。如駕駛員不上報車輛安全危險隱患，經修理廠鑒定，屬駕駛員責任的，承擔所有修理費并處200元罰款。

10、車輛返回后或出車前半小時，駕駛員要認真檢查車

輛安全狀況，以確保車輛正常運行，不檢查一次罰款100元。

11、駕駛員不得隨意變更路線，延長工作時間，增加運營成本，從昆明至保山，保山至昆明工作時間必須在12小時內，超時每小時20元罰款，特殊事情除外。

12、嚴禁酒后駕駛，嚴禁將車借給非駕駛人員駕駛；發現一次罰款2000元，情節嚴重者移交司法機關處理。

13、駕駛員嚴禁挪用公款及貨款，發現一次罰款100元，并追加挪用款項費用總額的120%。

14、駕駛員應當向公司繳納5000元風險抵押金，如暫不能繳納的，應當從當月工資10%給以扣除，駕駛員辭職后90天內給以退還。

15、在車內吸煙、吃零食者發現一次罰款100元。如別人吸煙應當制止，否則在車內發現煙頭一個罰款50元。、三附則

1、本辦法保山華翔物流辦公室負責解釋。

2、本辦法自2011年6月1日起施行。

保山市華翔物流有限公司車輛管理補充

規定

為規范駕駛員安全行駛，完成出車任務，駕駛員在出車中必須嚴格遵守道路交通管理條例和安全駕駛操作規程，現根據中鐵快運保山營業部車輛違章違規處罰作如下補充規定:

１、違反道路交通管理條例所發生的罰款均由駕駛人員處理，違規罰款處理完畢保留所有罰款票據，在車輛年審完畢后，車輛違規罰款費用駕駛人員承擔費用的50%，公司承擔費用的50%。

２、每月31日前，公司行政部車輛管理負責人查詢所有集團資產的車輛有無違章，如發現有違章記錄，行政部及時函告用車單位負責人并通知駕駛人員。

３、車輛違章當日起一個月之內用車駕駛人員到交管部門處理。未按規定時間內處理的公司行政部將予以公告，對違規而產生的罰款報公司人力資源部在工資中體現。４、對無事故、無違章、無投訴的駕駛員，公司在年終一次性獎勵800元。

５、本補充規定自2011年6月1日起執行。６、本補充規定由公司綜合部督促執行。

二○一一年六月一日

第五篇：駕駛員管理辦法

駕駛員管理制度（試行）

為更好完善公司內部管理，增強企業凝聚力，明確駕駛員的利益與公司的效益關系，提高駕駛員工作責任心，經公司安委會特制定以下制度。

貨運車輛駕駛員管理制度、獎罰制度

1、車輛由公司指定管理人員管理，公司根據駕駛員全年工作表現，從安全行車、車輛維修費用、工作積極性等方面考慮，對表現好的駕駛員給予獎勵，對表現差的駕駛員按公司有關制度進行處罰。

2、車輛由公司指定駕駛員駕駛，駕駛員不可將車轉借他人或其它單位使用，如違反立即停車學習并處罰款2000元，造成后果由駕駛員本人承擔。

3、車輛必須按路單“行車三交代”執行運輸任務，完成任務后及時向項目部匯報。執行任務時未經批準不得更改行車路線，未接受任務時拖頭不得隨意離開基地，不得公車私用；違反者停車學習一周，并處罰款1000元。駕駛員對執行任務時線路和裝載提出優化建議并采納的給予100元獎勵。

4、駕駛員每天按時8:00點到基地報道上班（除當天凌晨后歸隊者），手機24小時開機，不得無故曠工、遲到、早退。請假必須提前一天通知項目負責人，經批準后方可休假，否則按違反勞動紀律從嚴處理。

5、執行任務前8小時禁止飲酒或服用限制類藥物，管理人員有權進行酒精檢測，隱瞞和逃避檢查造成后果駕駛員自己承擔，并處停車學習一周，罰款1000元。

6、駕駛員是車輛設備管理第一責任人，每日出車前必須認真檢查填寫“車輛日檢表”；認真管理車輛設備，保持車輛整潔、駕駛室儀表臺嚴禁放置雜物，發現車輛隱患按車輛維修管理辦法及時報修。

7、駕駛員執行任務提箱前，認真核對箱號、鉛封號、檢查箱況，如因未對箱號、鉛封號、箱況及時檢查，造成的任何問題及費用由駕駛員承擔。

8、駕駛員每次完成任務后及時交清單證，并做好記錄防止發生滅失，如因單證造成集裝箱丟失或結算問題，扣除其造成相應損失。

9、駕駛員必須遵守 “道路交通法、安全生產法”等相關法律法規，嚴格按機動車駕駛操作規程行車，嚴禁超速、搶道、占用應急車道、等違章行為。

10、駕駛員因個人違章行為造成的違章處罰由駕駛員負責。

11、駕駛員每月交納安全保證金300元，安全無事故事件發生并完成公司績效考核每月給予駕駛員安全獎金300元；但發生駕駛員過錯安全事故且保險公司不賠償部分由駕駛員承擔，全年完成績效考核沒有發生任何交通事故、服務態度好、節約維修成本、工作積極的，公司另行獎勵2000元安全年獎勵。

12、駕駛員必須如實填寫出車登記表和油料登記表，月末交調度室未按規定填寫、漏寫，給予罰款100元/次。

13、車輛設備、油料因駕駛員停放不當，管理疏忽發生盜失，由駕駛員負責。

14、駕駛員離職必須提前一個月提出申請，如不遵守扣除當月工資及獎金。

駕駛崗崗位職責

1．嚴格執行各項安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品；

2.積極參與安全生產管理活動，自覺接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作的安全知識和安全操作技能，熟悉事故應急預案，增強事故應急處理能力；

3.有權制止、糾正他人的不安全行為，有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業；發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所；

4.發現事故隱患或者其他不安全因素，應立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。

5．愛護車輛，嚴格遵守駕駛操作規程，按要求標準搞好所駕車輛的例行保養，使車輛隨時處于良好的技術狀態，提高完好率和出勤率。

6．保管使用好隨車附件和各種證照，防上丟失，搞好原材料、油料、輪胎節約，努力降低消耗。

7．按規定填寫好各種運行資料，按時交回調度室審核，不得漏填、錯填和弄虛作假，以保證原始資料的準確性。

8．嚴格遵守交通法規，遵章守紀，禮貌行車，確保安全，努力完成單車各項經濟指標。

9．隨時向回場檢驗站和進出場檢驗反映車輛狀況，按計劃及時進場維護和修理。

10．完成領導交辦的其它工作。

集裝箱運輸車夜間行車管理（試行）辦法

集裝箱運輸具有批次性和全天候連續作業特性，為適應市場需求公司特制定夜間安全行車管理辦法。

1、駕駛員在執行夜間任務時必須保持身體狀態良好（8小時前未飲酒和服用限制類藥物）。

2、駕駛員執行夜間任務時項目組必須合理規劃行駛線路、道路、休息停靠地點，接卸聯系人方式、安全風險告知并做好記錄。

3、駕駛員到達裝卸貨地點根據裝卸排隊時間，自行調整休息時間并告知裝卸組長或前后車輛駕駛員，并在車輛擋風玻璃前留下聯系方式。

4、車輛夜間裝卸完畢后駕駛員選擇安全區域停放，并保證至少4個小時以上的休息時間方可運行，在運行時根據業主要求合理安排運輸時間，嚴禁疲勞行駛。

5、夜間行車必須嚴格按規定限速行駛，途徑復雜路段放慢車速注意行人和車輛，禮貌行車，每2小行車必須停車休息20分鐘。

6、GPS監控室，在車輛停車休息前必須全程監控夜間行車，適時發出路段安全信息語音提示，并做好跟蹤記錄。

7、連續夜間作業每天必須保證駕駛員8小時休息時間，超過3天晝夜連續運輸作業應暫停休息一天或使用備用駕駛員繼續作業。