第一篇：聘用駕駛員考核管理辦法

聘用駕駛員管理辦法

為更好地完成運輸服務任務，不斷提高保障能力，規(guī)范用工制度，根據(jù)有關法律法規(guī)制訂本辦法。

一、聘用條件及薪酬待遇：

1、具有良好的思想素質和道德修養(yǎng)，遵守社會公德，格守職業(yè)道德，無不良記錄。

2、有較強的事業(yè)心和責任感，有良好的服務意識，工作踏實，吃苦耐勞，顧全大局，服從安排。

3、男性，年齡30周歲以上，45周歲以下（技術嫻熟者可適當放寬），高中畢業(yè)（含）以上學歷，身體健康，體貌端正，無傳染性疾病和妨礙駕駛技能的疾病（由學校指定醫(yī)院體檢）。

4、持有中華人民共和國機動車駕駛證，準駕車型B1，具有三年以上大貨車駕駛經(jīng)歷，具有熟練的駕駛技能，無行車責任事故，對一般性故障有較強的判斷能力和應變處理能力。

5、在公司內有介紹人進行責任擔保。

6、薪酬待遇：工資底薪加安全獎勵加值班補助。

二、招聘程序：

1、符合聘用條件者攜帶 本人身份證、駕駛證等有效證件，到運輸服務部報名，按要求填寫申請登記表。

2、擔保人推薦。

3、由后勤服務部門對相關材料審核。

4、進行實際駕駛技能考核（具體考核內容、方法、要求另定）。

5、到指定醫(yī)院參加體檢。

6、考核、體檢合格，經(jīng)中心審核同意試用者，由擔保人出具擔保，簽訂試用合同。

三、試用期及工資待遇

1、新招聘人員一律采取試用制，試用期為二個月，試用期內基本工資全額發(fā)放，行車補貼按50%發(fā)放。

2、在試用期內，如有下列情形之一者，中心將予以辭退：

（1）發(fā)現(xiàn)有傳染疾病、身體不適宜從事駕駛工作者；

（2）發(fā)生等級以上交通事故者；

（3）不遵守服務部規(guī)章制度，不服從調度安排，工作懈怠，不能按時完成工作任務者。

（4）服務態(tài)度差，不注重車輛保養(yǎng)及車輛衛(wèi)生者。

四、本辦法由運輸服務公司負責解釋。

五、本辦法由運輸服務公司批準后執(zhí)行。

第二篇：駕駛員考核、聘用管理辦法

溫州市境清環(huán)衛(wèi)清潔有限公司

駕駛員考核管理辦法

第一條為進一步加強對駕駛員的管理，提高駕駛服務工作效能，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于本公司專職從事車輛駕駛工作的人員。

第三條錄用。因工作需要招聘駕駛員，經(jīng)公司領導同意后，面向社會擇優(yōu)錄用。新錄用的駕駛員試用期三個月，試用期滿后表現(xiàn)較好的，簽訂聘用合同，聘用期一年。合同一式三份，駕駛員個人、辦公室各持一份，存檔一份。

第四條續(xù)聘。駕駛員合同期滿，視工作表現(xiàn)（出勤情況、安全行車情況、工作效能情況）確定是否繼續(xù)聘用，如繼續(xù)聘用，需重新簽訂聘用合同，并履行相關手續(xù)，合同期限仍為一年。

第五條解聘。有下列行為之一的，駕駛員聘用合同予以解除：1.因車輛報廢、拍賣等原因不再需用駕駛員的；2.駕駛員在聘用期間表現(xiàn)較差、違反工作紀律、不能勝任駕駛工作；

3.由于個人責任和原因，發(fā)生重大安全事故的；4.觸犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責任的；

5.違反有關工作制度，造成惡劣影響的；6.違反本辦法有關條款，應予解聘的。

第六條 工資福利待遇。駕駛員試用期間發(fā)放基本工資和出車補貼；試用期滿并簽定聘用合同后，根據(jù)工齡和技術熟練程度，按標準核定工資，并交納養(yǎng)老保險。

第七條駕駛員應服從公司辦公室的統(tǒng)一管理、考核和調配。對不服從管理和調配的人員，給予通報批評。違反工作紀律，被通報三次以上予以解聘。

第八條嚴格執(zhí)行車輛定點、按時停放制度。所有車輛須統(tǒng)一停放在公司指定停車場。

第九條嚴格執(zhí)行車輛油耗標準及加油卡定點加油制度。公司辦公室將根據(jù)不同車況，核定百公里油耗標準，油耗超標部分，一律由駕駛員本人承擔。駕駛員應憑加油卡在指定加油站加油。嚴禁加油卡私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回私用油料款外，駕駛員一律解聘。

第十條嚴格執(zhí)行車輛維修制度。修理車輛，必須先提出申請，報經(jīng)公司主要領導批準后，方可到指定維修廠修理，否則費用不予報銷。

第十一條及時辦理車輛年檢、保險、養(yǎng)路費等手續(xù)。因駕駛員個人原因遲辦相關手續(xù)被有關部門罰款或造成損失的，由駕駛員自行承擔。

第十二條嚴格遵守考勤制度，保證通訊工具24小時暢通。無出車任務的駕駛員，必須在指定地點待命。安排值班的駕駛員必須按時到達指定值班地點。不得遲到、早退、缺崗。每月遲到、早退、缺崗累計三次以上的，予以解聘。

第十三條嚴格遵守各項安全規(guī)章制度。駕駛員應加強安全知識學習，嚴格遵守交通規(guī)則，注意車輛保養(yǎng)，嚴禁帶故障行車。每年底，辦公室對駕駛員進行民主測評打分，并結合日常工作效能（安全、出勤、里程、油耗、費用）情況評出一名“優(yōu)秀駕駛員”，給予一定的獎勵。駕駛員因違反交通規(guī)則被有關部門罰款的，所有罰款由駕駛員承擔。凡因駕駛員原因（如酒后駕車、違規(guī)駕車、開英雄車、開情緒車等）造成交通事故或經(jīng)濟損失的，除要求駕駛員賠償經(jīng)濟損失外，并解除聘用合同。

第十四條駕駛員私自將車輛交給本單位工作人員或借給外單位人員駕駛的，一律予以解聘；造成事故的，由駕駛員承擔一切經(jīng)濟賠償責任。

第十五條所有涉車費用，必須經(jīng)公司辦公室審核登記，否則財務部門不予報銷。

第十六條公司辦公室具體負責駕駛人員的考核工作，并于每月底前對駕駛人員當月的出勤、里程、油耗、安全、費用等情況進行統(tǒng)計。統(tǒng)計結果作為年底評先選優(yōu)的依據(jù)。第十七條本辦法由辦公室負責解釋，與《內部管理辦法》同時生效。

第三篇：營運駕駛員考核聘用管理制度

駕駛教練員考核聘用管理辦法

一、聘用條件：

1、具有良好的思想素質和道德修養(yǎng)，恪守職業(yè)道德，無不良記錄。

2、有較強的事業(yè)心，良好的服務意識，工作踏實，服從安排。

3、男性，年齡28周歲以上，60周歲以下，高中畢業(yè)（含）以上學歷，身體健康，無傳染性疾病和妨礙駕駛技能的疾病。

4、持有機動車駕駛證，五年以上安全駕駛經(jīng)歷，具有熟練駕駛技能，對一般性故障有較強的判斷和應變處理能力。

二、招聘程序：

1、應聘者攜帶身份證、駕駛證等有效證件到校報名。

2、由職能部門對相關材料審核。

3、進行實際操作技能考核（具體考核內容、要求另定）。

4、考核合格，經(jīng)審核批準，簽訂試用合同。

三、試用期及工資待遇

1、新招聘人員一律采取試用制，試用期為三個月，試用期內基本工資全額發(fā)放。

2、在試用期內，如有下列情形之一者，中心將予以辭退：

（1）發(fā)現(xiàn)有傳染疾病、身體不適宜從事駕駛工作者；

（2）發(fā)生重大交通責任事故，且負主要責任者；

（3）不遵守規(guī)章制度，不服從工作安排，不能按時完成工作

任務者。

（4）服務態(tài)度差，不注重車輛保養(yǎng)及車輛衛(wèi)生者。

四、本辦法解釋權為陽泉市五中駕駛員培訓學校有限公司。

第四篇：駕駛員考核管理辦法（模版）

迎政鄉(xiāng)機關駕駛員考核辦法

為進一步規(guī)范機關公務用車管理，充分發(fā)揮公務車輛的作用，調動駕駛員的工作積極性，為全鄉(xiāng)各項工作提供有效保障，特制訂本辦法。

一、考核實施范圍：

派遣駕駛員。

二、駕駛員崗位目標責任：

(一)樹立全心全意為機關服務、為領導服務的思想，謙虛謹慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風正派，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。

(二)講政治、守原則、顧大局，自覺維護領導及自身形象，不應有任何有損于機關形象的言行，嚴守保密紀律，不聽、不說、不傳播小道消息。

(三)認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守《道路交通安全法》，遵守行車紀律，不開英雄車、賭氣車，做到“安全正點、準確及時、文明禮貌、熱情周到”，不違章行駛，不酒后駕車。

(四)每周參加駕駛員政治、業(yè)務、安全等方面學習培訓，積極參加鄉(xiāng)機關組織的各項集體活動，不斷提高自身素質。

(五)熟悉和掌握車輛性能，做好平時保養(yǎng)，保持車容整潔，按時完成車輛年檢，使車輛保持經(jīng)常性良好狀態(tài)。

(六)工作積極主動，服從領導、服從車輛調度，樹立“服務至上，工作第一”的職業(yè)理念，最大限度地滿足公務用車需求。如遇本人身體不適或車況不佳，不能正常工作，應及時向領導匯報，經(jīng)批準后方可離崗休息。

(七)車輛須按規(guī)定停放，未經(jīng)領導同意，車輛不得私自轉借或公車私用;對未經(jīng)批準轉借或公車私用造成的任何后果與責任由駕駛員個人承擔。

(八)如遇領導出差或因其他公務急需，領導公務用車由鄉(xiāng)黨政公室統(tǒng)一調度安排。

(九)堅持定期檢查制度，做好出車前、歸隊后的車況技術檢查，發(fā)現(xiàn)故障及時排除，不帶故障出車，未達安全標準不得出車。

(十)遵守機關考勤制度。需休假的應提前向分管領導申請，經(jīng)領導批準。未經(jīng)批準，不得擅自離開工作崗位。

(十一)服從車輛調度，提前做好行車前的預備工作，隨時做好出車準備，始終保持車輛良好運行狀態(tài)。

三、考核目標責任：（總分100分）

1、政治思想品德(15分)

1)無故不參加鄉(xiāng)黨委或辦公室組織的學習、會議的，每次扣1分;2)利用行車工作之便吃、拿、卡、要，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

3）未每天保持車庫干凈、整潔、堆放整齊的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

2、服務態(tài)度(25分)

1)服務態(tài)度不好、質量不高，接到投訴，調查屬實的，一次扣2分。

2)因主觀原因，影響出車任務的，一次扣1分;情節(jié)惡劣的本項不得分。

3)不服從領導和調度，工作不負責任，不遵守規(guī)章制度，損害機關工作人員形象，有上述行為的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分;情節(jié)惡劣的本項不得分。

4)領導公務用車駕駛員在領導外出或公務需要統(tǒng)一調劑使用時，不服從調度的，一次扣2分。

3、行車安全及車輛維護(35分)

1)在記分周期內被記滿12分的，一次扣15分。

2)違規(guī)駕駛發(fā)生事故，造成人身或車輛傷(損)害的，每一成責任扣5分;情節(jié)嚴重的本項不得分。

3)違反交通法規(guī)，受到罰款等處罰的，一次扣1分;受到罰款以上處罰的，一次扣2分。

4)節(jié)假日期間未按規(guī)定停車，一次扣2分。

5)未按要求做好車輛保養(yǎng)、保潔工作，或因人為原因造成車輛機件損壞的，200元內一次扣1分;每超過200元一次扣2分。

4、遵章守紀(25分)

1)未經(jīng)批準將車輛轉借給他人(或公車私用)使用的，一次扣2分;造成嚴重損失的本項不得分。

2)節(jié)假日(含雙休日)未經(jīng)領導批準擅自出車的，一次扣2分;造成嚴重損失的本項不得分。

3)有其它違規(guī)行為的酌情扣分。

四、考核組織和考核辦法： 考核分平時考核和年終考核。

1、平時考核，每周不定時抽查2次，由鄉(xiāng)黨委、紀委、辦公室組織實施，建立平時考評記錄。駕駛員必須認真做到以上各條，檢查不合格，扣考核分相應分數(shù) /條/次,扣津貼10元/條/次。

2、年終考核。

1）按照百分制標準，將每周平均分計入每個月；年底將每個月的平均分計入個人年終考核總分。

2）年終考核等次確定與獎懲：

①年底由鄉(xiāng)黨委考核辦按照考核規(guī)定，匯總駕駛員平時考核和年終考核得分，并按照得分多少進行排序，年終以分計獎。

②發(fā)生事故，造成人身或車輛傷(損)害，駕駛員承擔責任超過30%的，取消定期評優(yōu)資格。

③凡違反《道路交通安全法》被公安交警罰款的，一律由駕駛員自負，不得報銷。

④凡在記分周期內被記滿12分而被責令其參加培訓考核的所有費用由駕駛員負擔;駕駛證被注銷的，作待崗處理。

五、駕駛員辭退或退回派遣公司的處理規(guī)定：

1、考核評議不合格的;

2、嚴重違反鄉(xiāng)干部管理制度的;

3、損害單位利益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

4、發(fā)生重大安全事故并負有直接責任的;

5、犯有其他嚴重錯誤的。

本辦法自公布之日起執(zhí)行，解釋權歸鄉(xiāng)黨委。

第五篇：宿遷市建設局駕駛員考核管理辦法

宿遷市建設局駕駛員考核管理辦法

第一條為進一步加強對駕駛員的管理，提高駕駛服務工作效能，結合《宿遷市建設局車輛管理實施辦法》、《宿遷市建設局效能建設九項制度》以及市有關文件精神，制定本辦法。

第二條本辦法適用對象為市建設局機關及局直屬單位聘用的，專職從事車輛駕駛工作的人員。

第三條錄用。因工作需要招聘駕駛員，由單位申請，經(jīng)局領導同意后，局組織人事處會同辦公室面向社會擇優(yōu)招錄。新錄用駕駛員試用期3個月，試用期滿表現(xiàn)較好的，由個人填寫《聘用駕駛員簽定合同審批表》并履行相關手續(xù)后，與工資發(fā)放單位簽定聘用合同。局機關使用的駕駛員，由局領導指定其工資發(fā)放單位，并簽定聘用合同。聘用期為一年。合同一式四份，駕駛員、工資發(fā)放單位、局組織人事處、局辦公室各持一份。

第四條續(xù)聘。駕駛員合同期滿，原單位須繼續(xù)聘用的，仍需填寫《聘用駕駛員簽定合同審批表》并履行相關手續(xù)，簽定合同期限仍為一年。

第五條解聘。有下列行為之一的，駕駛員聘用合同予以解除：1.因車輛報廢、拍賣等原因不再需用駕駛員的；2.駕駛員在聘用期間表現(xiàn)較差，使用單位不愿使用的；3.由于個人責任和原因，發(fā)生重大安全事故的；4.參與賭博的；5.從事與建設行業(yè)有關的經(jīng)營活動的；6.違反市、局有關工作制度，造成惡劣影響的；7.年終測評、打分，在聘用駕駛員中排名倒數(shù)第一的；8.違反本辦法有關條款，應予解聘的。

第六條因簽定聘用合同的單位改制，駕駛員按照改制政策參與改制。改制完成后，駕駛員服從改制后的單位管理，不再納入市建設局駕駛員考核管理范圍。

第七條工資福利待遇。駕駛員試用期間僅領取基本工資，試用期滿并簽定合同后方可領取出車補貼。聘用期間的福利由用人單位自主決定。

第八條實行聘用駕駛員保證金制度。局系統(tǒng)所有聘用駕駛員均須向局繳納安全守紀保證金4000元。如駕駛員在合同期內無較大安全事故或無違反本辦法及局其它有關規(guī)章制度行為，保證金于聘用合同解除時退還。

第九條駕駛員應服從局辦公室的統(tǒng)一管理、考核和調配。對不服從管理和調配的人員，一律沒收安全守紀保證金并解聘。

第十條嚴格執(zhí)行車輛定點、按時停放制度。除局領導接待用車或公務用車等特殊原因，并向局辦公室履行請假手續(xù)的，工作日下午下班后至次日上午上班前以及節(jié)假日全天，局屬所有車輛須統(tǒng)一停放在建設大廈院內。違反停放制度的，每次對駕駛人員處罰款50元；一周內累積2次或一月內累積5次的，予解聘。

第十一條嚴格執(zhí)行車輛油耗標準及加油卡定點加油制度。局辦公室將根據(jù)不同車況，核定百公里油耗標準，油耗超標部分，一律由駕駛員本人承擔。市內用車，駕駛員應憑加油卡在指定加油站加油。市外用車，應盡量使用加油卡加油。出差使用現(xiàn)金加油或沖值加油卡的，應于5日內到局辦公室登記。市內使用現(xiàn)金加油的，費用不予報銷。嚴禁加油卡

私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回私用油料款外，駕駛員一律解聘。

第十二條嚴格執(zhí)行車輛維修制度。修理車輛，必須先書面申請，經(jīng)批準后，方可到指定維修廠修理。維修費用1000元以內的，報局各分管領導批準；維修費用1000—5000元的，報局分管車輛管理工作領導、局主要領導批準，局辦公室按招標程序確定修理廠；維修費用5000元以上的，按照宿政發(fā)[2005]45號文件要求，履行相關程序后修理。車輛維修必須先申請，否則費用不予報銷。嚴禁駕駛員向修理單位索要回扣，一經(jīng)查實，追回全部非法所得并解聘；數(shù)額較大的，移交司法機關處理。第十三條及時辦理車輛年檢、保險、養(yǎng)路費等手續(xù)。因遲辦相關手續(xù)被有關部門罰款或造成損失的，除所有罰款或損失由駕駛員承擔外，扣發(fā)其當月工資和出車補貼。

第十四條嚴格遵守考勤制度，保證通訊工具24小時暢通。無出車任務的駕駛員，必須在指定地點待命。節(jié)假日安排值班的駕駛員必須按時到達指定值班地點。駕駛員通訊工具不暢通、遲到、早退、缺崗的，每次罰款50元。每月遲到、早退、缺崗累計三次以上的，予解聘。第十五條嚴格遵守各項安全規(guī)章制度。駕駛員應加強安全知識學習，嚴格遵守交通規(guī)則，注意車輛保養(yǎng)，嚴禁帶故障行車。每年底，對全年未發(fā)生安全事故的駕駛員，經(jīng)民主測評、無記名投票，評出“優(yōu)秀駕駛員”若干名，并給予一定的物質獎勵。駕駛員因違反交通規(guī)則被有關部門罰款的，除所有罰款由駕駛員承擔外，每次由財務部門從駕駛員工資或補貼中扣發(fā)50元。發(fā)生交通事故的，參照《市建設局車輛管理實施辦法》有關規(guī)定處理，并取消當年安全獎和評優(yōu)資格。凡因駕駛員原因

（如酒后駕車、違規(guī)駕車、開英雄車、開情緒車等）造成交通事故或經(jīng)濟損失的，除要求駕駛員賠償經(jīng)濟損失外，沒收安全守紀保證金，并解除勞動合同。

第十六條駕駛員私自將車輛交給本單位工作人員駕駛的，一律予以解聘；私自借給外單位人員駕駛的，在解聘的同時，沒收安全守紀保證金。造成事故的，由駕駛員承擔一切經(jīng)濟賠償責任。

第十七條所有涉車費用，必須經(jīng)局辦公室審核登記，否則財務部門不予報銷。未經(jīng)局辦公室審核登記報銷費用的，報銷多少金額，對駕駛員處相同金額的罰款。

第十八條在局機關、事業(yè)、企業(yè)單位有工作關系且專職從事車輛駕駛工作的人員以及局系統(tǒng)兼職從事駕駛工作的人員，參照本辦法第十條——第十七條進行考核管理。

第十九條局辦公室會同局紀檢監(jiān)察室具體負責駕駛人員的考核工作，并于每月底前對駕駛人員獎懲提出建議，報局領導批準后，交有關部門落實。

第二十條本辦法由市建設局辦公室負責解釋。

第二十一條 本辦法自2006年6月10日起執(zhí)行。