第一篇：駕駛員津貼(暫行)辦法

駕駛員津貼（暫行）辦法

一、說明：

1）駕駛員（含班長、專職駕駛員、駕駛員）應遵守公司規定配合安排，對車輛進行定期保養、清潔、愛護，并遵守交通法規文明駕駛。不喝酒、不疲勞駕駛。

2）駕駛員依駕駛組組長指定出車后回到公司應于記錄表中詳細記錄：事由、用車部門、司機、里程（出車、回廠）、發生費用（過路、洗車、停車、保養）、加油（升數、金額、里程）

3）所有駕駛員年度薪資調整依公司后勤系統薪資制度考核辦法執行。

二、駕駛員津貼：分專職駕駛員津貼及駕駛里程津貼：

1、專職駕駛員津貼：指專職為董事長，總經理，副總經理服務的專職駕駛員，其每月駕駛員津貼為：

董事長/總經理：800元/月，副總經理：500元/月

專職駕駛員不再享受下列的每月駕駛津貼。但參與駕駛員的季度及年度考核，當做年度晉升考核依據。

2、駕駛里程津貼：

1）每輛車回廠后應由駕駛員就如上數據詳細記錄于記錄表內，并由駕駛組組長進行復核確認數據無誤。

2）每月27號前由辦公室提供每位駕駛員上月26日到本月25日所跑里程數，此數稱為個人當月里程數。

3）若個人當月里程數大于2000公里，則可請領駕駛里程，駕駛里程津貼依超過2000的部分每每公里0.2元計算，例如：某位駕駛員當月個人里程數為4245公里則獎金為：4245-2000=2245，2245*0.2=449，則當月駕駛里程津貼為：449元。

本駕駛員津貼（暫行）辦法于2011年11月26日開始執行，執行過程中若有任何不適之處，人事科可依據實際狀況另行調整并公布后實施。

中陽榮欣焦化有限公司

人事科/2011/11/04

第二篇：集團駕駛員安全行車與津貼獎勵辦法

***集團駕駛員安全行車與津貼獎勵辦法

——2011《薪酬體系》補充條款

一、總則

為加強車輛管理，強化駕駛員的安全意識和責任意識，確保車輛運行安全，進一步提高工作效率和服務質量，在公司范圍內形成比安全、獎優秀的良好氛圍，調動駕駛員的工作積極性，特制定本辦法。

二、適用范圍

集團全體駕駛員

三、實施細則

（一）獎勵類型

分四類：安全獎、工齡表現獎、晚班車津貼、特殊崗位津貼

1、安全獎：獎勵安全行駛，無事故、無違章的駕駛員。

2、工齡表現獎：獎勵在企業長期工作，忠誠敬業的駕駛員。

3、晚班車津貼：獎勵駕駛晚班車，接送加班員工的駕駛員。

4、特殊崗位津貼：獎勵駕駛特殊車型駕駛員。

（二）獎勵條件

在考核周期內，須滿足相應條件，方可享受相應獎勵：

1、安全獎：考核周期內安全行駛，無事故（一般刮擦，不影響車輛安全行駛及外形美觀除外）、無違章。

2、工齡表現獎：根據轉正日期，以12月31日為截止日期，每工作滿一年，且安全行駛5萬公里，無重大交通事故。

3、晚班車津貼：晚間值班，駕駛班車安全接送加班員工。

4、特殊崗位津貼：駕駛班車、大貨車、商務接待用車等特殊車型。

（三）獎勵標準

1、安全獎：按照7元/百公里的標準，根據實際行駛公里數給予獎勵。

2、工齡表現獎（工齡）：根據年終績效考核成績、節油降耗、車輛衛生標準、安全行駛記錄、制度遵守情況、企業文化認可度、服從管理程度、服務對象評價等各項綜合考評，給予綜合排名后，根據排名情況給予50、100、150、200元不等的工齡表現獎勵。

3、晚班車津貼：執行20元/班次的補貼標準，以值班簽到記錄為標準。

4、特殊崗位津貼：根據所駕駛的車輛型號不同、服務對象不同，分別給予100、200、300、500、800、1000元不等的崗位補貼，在調換車型、車輛滿一個月后的次月起執行。

（四）發放形式

1、安全獎：按季度發放，由行政管理中心車隊統計有效公里數，附本季度有效的無事故、無違章文件材料，報送工資核算員處，統一核算后與本季度最后一個月工資一起發放。

2、工齡表現獎、特殊崗位津貼執行時體現在月工資標準中，并根據工資體系參與考核。

3、晚班車津貼：月度結算一次，由行政管理中心車隊報送有效值班簽到記錄至工資核算員處，統一核算后與本月度工資一起發放。

四、附則

（一）本辦法由集團人力資源管理中心負責解釋。

（二）本辦法自頒布之日起執行。

***控股集團有限公司

二〇一一年八月十七日

第三篇：《機動出租車駕駛員個人所得稅征收管理暫行辦法》

附件14 機動出租車駕駛員個人所得稅征收管理

暫行辦法

（1995年3月14日國稅發[1995]050號文件印發，根據2018年6月15日《總局關于修改部分稅務部門

規章的決定》修正）

第一條 為了加強對機動出租車駕駛員（包括大、中、小客貨運機動出租車駕駛員，下同）個人所得稅的征收管理，根據《個人所得稅法》及其實施條例、《稅收征收管理法》（以下簡稱征管法）及有關行政法規的規定制定本辦法。

第二條 各種機動出租車駕駛員為個人所得稅的納稅義務人，其從事出租車運營取得的收入，應依法繳納個人所得稅。第三條 稅務機關可以委托出租汽車經營單位、交通管理部門和運輸服務站或者其他有關部門（單位）代收代繳出租車駕駛員應納的個人所得稅。被委托的單位為扣繳義務人，應按期代收代繳出租車駕駛員應納的個人所得稅。

第四條 沒有扣繳義務人或扣繳義務人未按規定扣繳稅款的，出租車駕駛員應自行向單位所在地或準運證發放地的主管稅務機關申報納稅。

第五條 出租車駕駛員辦理了個體出租車營業執照的，應在領取營業執照后30日內到當地主管稅務機關辦理稅務登記。第六條 出租車駕駛員從事出租車運營取得的收入，適用的個人所得稅項目為：

（一）出租汽車經營單位對出租車駕駛員采取單車承包或承租 方式運營，出租車駕駛員從事客貨運營取得的收入，按工資、薪金所得項目征稅。

（二）從事個體出租車運營的出租車駕駛員取得的收入，按個體工商戶的生產、經營所得項目繳納個人所得稅。

（三）出租車屬個人所有，但掛靠出租汽車經營單位或企事業單位，駕駛員向掛靠單位繳納管理費的，或出租汽車經營單位將出租車所有權轉移給駕駛員的，出租車駕駛員從事客貨運營取得的收入，比照個體工商戶的生產、經營所得項目征稅。

第七條 縣級以上（含縣級）稅務機關可以根據出租車的不同經營方式、不同車型、收費標準、繳納的承包承租費等情況，核定出租車駕駛員的營業額并確定征收率或征收額，按月征收出租車駕駛員應納的個人所得稅。

第八條 出租車駕駛員能夠提供有效停運證明的，稅務機關應根據其停運期長短，相應核減其停運期間應繳納的個人所得稅。第九條 納稅義務人和扣繳義務人未按規定繳納、扣繳個人所得稅的，主管稅務機關應按《征管法》及有關法律、行政法規的規定予以處罰，觸犯刑律的移送司法機關處理。

第十條 扣繳義務人每月所扣的稅款、自行申報納稅人每月應納的稅款，應當在次月7日內繳入國庫，并向主管稅務機關報送扣繳個人所得稅報告表或納稅申報表以及稅務機關要求報送的其他資料。

第十一條 對扣繳義務人按照所扣繳或代收代繳的稅款，付給2%的手續費。

第十二條 各省、自治區、直轄市稅務局可根據本辦法規定的原則，結合當地實際制定有關具體辦法，并報國家稅務總局備案。第十三條 本辦法由國家稅務總局負責解釋。第十四條 本辦法從1995年4月1日起執行。

第四篇：津貼規定

津貼規定

1、全勤獎

公司生產一線員工（不包括包薪、管理人員）當月滿勤享受全勤獎150元/月，凡缺勤一天以上取消全勤獎，如因公司業務不足而引起待工休息不扣全勤獎。

2、工作餐費

凡進廠錄用（包括試用期）的員工補貼餐費300元/月，請假、出差、陪客按天扣除。

3、租房補貼

租住在廠外的外來員工憑 ①暫住證 ②租房協議或合同 ③房租收據 ④本人申請租房補貼報告，可享受租房補貼100元/月，當月請假（事假、病假、工傷假等）6天以上不享受當月租房補貼；

其他規定

1、提出辭職人須提前一個月遞交書面辭職報告，經有關部門簽字同意后辦理相關移交手續。

2、居住在園區內員工宿舍、干部宿舍的員工水電費由入住人員自負平攤，水電費均在個人當月工資中扣除；

3、管理人員領取西裝襯衣后，次月起從工資中扣除其服裝費用 60 元/月，滿二年后逐月退還其本人；車間員工領取工裝（冬裝、夏裝）后次月起從工資中每月扣除其服裝費用，滿一年一次性退還其本人；

4、凡辭退、辭職人員不滿一年的在結算工資時扣清其工作服進價金額；

5、無論新招學徒、熟練工、管理人員在試用期內請假累計一周以上的試用期順延；

6、包薪、管理人員不享受全勤獎、無加班工資。

-----------------帕吉特

第五篇：殘疾人津貼

對殘疾人發放津貼是非常合理的 日期：[2012年2月21日]版次：[AA11]版名：[政情]稿源：[南方都市報]網友評論：條

南都訊 記者李拉 通訊員粵殘宣 由省委組織部、省殘聯聯合主辦的廣東省殘疾人事業發展領導干部培訓班昨日開班。中國社科院社會政策研究中心課題組發布對廣東省殘疾人社會服務研究成果時提到，城鎮殘疾人的家庭人均收入僅為普通家庭的三成六，勞動年齡的城鎮殘疾人“在業”的只有1/3，16歲以上殘疾人中還有2/3未享有社保。對此廣東省副省長劉昆表示，殘疾人納入保障體系必須優先保證，“十二五”期間還有加快建立殘疾人生活補貼、護理補貼等專項福利制度。據悉，目前廣東省有540萬殘疾人，中科院的研究顯示，廣東省殘疾人所占的比例從3.95%上升到5.86%。城鎮殘疾人的家庭人均收入僅為普通家庭的36%，農村則只有普通家庭的57%。

副省長劉昆表示，“殘疾人是弱勢群體，對殘疾人加入保障體系必須優先保障，100%保障好”，劉昆強調，同時加快建立殘疾人生活補貼、護理補貼、輔助器具補貼等專項福利制度，“現在老年人都發放補貼了，對殘疾人發放津貼是非常合理的”。