第一篇：中共石樓縣委關于進一步加強領導班子思想政治建設的意見

中共石樓縣委關于進一步加強領導班子思想政治建設的意見

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發表日期：2010年11月5日出處：縣委組織部作者：縣委組織部【編輯錄入：石樓縣委組織部 石樓縣組工網 】

中 共 石 樓 縣 委

關于進一步加強領導班子思想政治建設的意見

石發【2010】20號

為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，全面推進我縣各級領導班子和干部隊伍建設，不斷提高領導干部思想政治素質和執政能力，現就進一步加強領導班子思想政治建設提出如下意見。

一、提高思想認識，明確加強領導班子思想政治建設的目標任務

思想政治建設是黨的建設的根本，是領導班子建設的首要任務和核心內容，是領導班子增強凝聚力、創造力、戰斗力的有效手段。當前，我縣正處在謀劃“十二五”規劃的關鍵時期，面對新一輪的經濟發展機遇和縣十二屆黨代會確定的經濟社會發展的各項任務，只有大力加強思想政治建設，才能促使各級領導班子把縣委的工作思路轉化為轉型跨越發展的具體措施，才能促使各級領導干部把縣委提出的工作要求轉化為抓落實的實際行動，在全縣上下形成聚精會神搞建設、一心一意謀發展的良好局面。

近年來，縣委十分重視各級領導班子的思想政治建設，通過不斷的努力，我縣各級領導班子和領導干部的思想政治素質有了明顯提高。但是在少數干部身上，仍存在著理論功底不夠深、開拓創新意識不夠強、工作作風不夠實、艱苦奮斗意識淡化等問題。這些問題若不加以解決，勢必影響我縣轉型發展、跨越發展的大局。因此，全縣各級領導班子必須要統一思想認識，帶頭加強思想政治建設，以思想政治建設為載體，促進領導班子執政能力的增強，為加快石樓經濟社會發展奠定堅強的組織保障。

二、強化理論教育，全面提高領導干部和干部隊伍的思想政治素質

要扎實推進學習型黨組織和學習型班子建設。建設學習型黨組織和領導班子是當前一項重大而緊迫的戰略任務，全縣各級黨組織一定要按照縣委《關于推進學習型黨組織建設的實施意見》的總體要求，作為加強領導班子和干部隊伍建設的重要載體和有效途徑。

一是要健全機制，改進學風。健全縣委中心組學習制度；各鄉鎮要建立鄉鎮黨委中心組學習制度，黨委主要負責同志要切實擔負領導責任。縣、鄉黨委中心組要完善個人自學、集體研討、專題調研、考試考核、學習通報以及學習檔案管理等制度，并做到學習有筆記、有記錄、有心得。在個人自學的基礎上，中心組每兩月集中學習研討不少于1次；建立健全黨員干部全員培訓制度，認真制定黨員干部全員培訓規劃，科學安排崗前培訓、業務培訓、晉職培訓、理論培訓等；建立健全專題調研制度，科級以上領導干部每年要根據工作實際確定1至2個調研課題，撰寫1至2篇調研報告；建立健全黨員干部學習制度，各級黨組織要結合工作實際，制定學習計劃，落實學習措施，每周集體學習不少于2次，每次都要有學習記錄，每名黨員干部都要有學習筆記；建立推行述學、評學、考學制度，建立干部學習檔案，年終進行述學，把干部的學習作為一項考核內容進行評議、考核。

二要聯系實際，學以致用。縣委倡導推行“六個一工程”即：“一天讀書一小時”、“一月讀一本好書”、“兩月一次集中學習”、“一季度一次形勢政策報告會”、“半年一篇調研報告”、“一年一次理論研討會”，在全縣各級黨組織和廣大黨員中營造濃厚學習氛圍。學習中黨員干部要密切聯系實際，堅持向書本學習、向群眾學習、向基層學習、向實踐學習，學以致用，學用結合。各鄉鎮要把學習型黨組織建設與本鄉鎮發展思路的科學確定、破解基層發展難題、推動新農村建設、增加農民收入等工作相結合；黨政機關、事業單位要把學習型黨組織建設與服務六大建設、提升干部素質、提高工作能力相結合；學校要把學習型黨組織建設與提高教師素質、提高教學質量、促進教育工作再上新臺階相結合；企業要把學習型黨組織建設與自主創新、促進生產、加快項目建設、投產、達效相結合；村委要把學習型黨組織建設與增強基層組織建設、促進農村發展、帶領農民致富相結合。以大學習促進全縣黨員干部素質大提升，推動全縣經濟大發展。

三、強化本領建設，著力提高領導班子和干部隊伍的執政水平和領導能力

提高執政水平和領導能力是領導班子和干部隊伍建設的核心內容，是推進縣委提出的“推進六大建設，實現六大跨越”、做好“四項重點工作”、實現石樓趕超發展的關鍵所在，必須緊密結合領導班子和干部隊伍的實際，以扎實有效的措施來強化本領建設。

一是要加大干部教育培訓力度，創新干部培訓方式。認真落實市委干部教育培訓學分制考核管理辦法，結合實際，完善我縣出臺的干部教育培訓積分制管理制度。學分管理按脫產培訓、參加專題講座、中心組學習、網絡在線學習、平時學習、學歷學位進修、發表理論文章等七個方面設置。具體計分辦法為：脫產培訓每天計1學分；掛職鍛煉比照脫產培訓，每10天計1分；參加干部教育培訓主管部門統一組織或認可的專題講座或專業知識講座，每半天計0.5學分；參加中心組學習每天計1天，最高記6分；參加本單位集體學習和個人自學情況，根據考核情況評定得分，最高計4分；參加學歷學位進修，每提高一個學歷、學位層次計20分；作為第一作者，在報刊雜志發表調研文章、理論文章（新聞、信息類不計）和出版著作，在市級、省級、國家級報刊雜志上發表一篇分別計5學分、10學分、20學分。按照計分情況，縣級干部每年不少于20學分，正科級干部每年不少于18學分，副科級干部每年不少于15學分，一般干部每年不少于10學分，未完成年度學分要求的，個人年度考核不得評為優秀，班子成員半數以上不達學分要求的，班子年度考核不得評為先進，干部提任前5年內學分不達90分的，延緩提拔使用。

二是要注重實踐鍛煉，提升領導干部的真才實干本領。實踐是培養、鍛煉干部的有效途徑。干部只有在基層、在實踐中，才能真正增長才干、增強本領。注重在基層一線培養鍛煉干部，對缺乏基層工作經歷的干部，有計劃地安排到基層接受鍛煉。注重在急難險重任務中培養鍛煉干

部，有計劃地選派有潛力的干部到關鍵崗位、艱苦環境和完成重大任務、應對重大事件的第一線經受考驗、積累經驗。注重多崗位培養鍛煉干部，加大縣與鄉鎮、縣直單位之間干部的交流力度，在不同環境、不同崗位中歷練干部。要堅持把實踐鍛煉作為提高領導能力的重要途徑，對缺乏機關工作經驗的，安排到上級綜合部門鍛煉；對長期在機關工作的，放到艱苦環境或情況復雜、矛盾較多的地方和基層鍛煉；對發展潛力較大的，盡早安排到重要崗位特別是各級“一把手”崗位上鍛煉。積極探索建立領導干部基層實踐鍛煉基地，定期選送領導干部特別是年輕干部到基地進行實踐。堅持干部交流輪崗制度，使領導干部在多崗位鍛煉中磨煉意志，增長才干。要在全縣營造在攻堅克難中、在重大事件和關鍵時刻、在石樓趕超、跨越式發展的主戰場培養、鍛煉、識別干部的良好氛圍。

四、強化從嚴管理意識，努力改進干部隊伍的作風建設

加強作風建設，是思想政治建設的本質要求。干部隊伍的作風和形象如何，事關石樓各項事業的成敗，必須始終把干部隊伍作風建設擺在重要的位置。

一是大興密切聯系群眾之風。領導到群眾中去、干部到一線去，是密切聯系群眾、抓好工作落實的根本舉措。要繼續堅持領導干部深入基層，蹲點調研制度，每位領導干部每年利用不少于三分之一的時間，深入基層調查研究，特別是深入到困難多、群眾意見多、工作推不開的地方，千方百計為基層和群眾辦實事、解難題。全縣各單位領導干部要經常深入基層開展調查研究，指導和幫助基層解決好工作中的實際困難和問題，把經常性調研和相對集中時間的蹲點調研結合起來，建立科級領導干部民情分析懇談制度，推行民情日記制度，繼續完善學習實踐科學發展觀活動中形成的“532”包聯制度，即：縣級領導干部 “五個一”包聯，即包聯一個鄉鎮、一個村、一個貧困戶、一個基層單位、聯系一名普通黨員；科級領導干部“三個一”包聯，即包聯一個村、一個貧困戶、聯系一名普通黨員；普通黨員“二個一”包聯，即包聯一個貧困戶，聯系一名貧困黨員。縣級領導干部每年用于深入基層，調查研究的時間不得少于3個月，縣級領導，特別是主要領導在任期內應走遍全縣所有的行政村，縣直單位科級領導干部每年用于調查研究的時間不得少于4個月，鄉鎮領導干部不得少于8個月，調研后要寫出1－2篇有情況、有分析、有見解的調研報告，為縣委、縣政府科學決策提供依據。領導干部深入基層情況要有記錄可查，經考核深入基層時間不足要求三分之二的，要向縣委說明原因，作出深刻檢查，拿出整改意見。把領導干部深入基層、深入群眾作為轉變作風的一項考核內容；要健全落實領導干部調查研究制度，把領導干部到基層調研的時間、撰寫調研報告的篇數作為一項考核內容；全面推行領導干部信訪接待日制度，認真落實重大矛盾糾紛包案負責、掛牌銷號、限期督辦、責任追究制度。認真落實領導干部閱信、接訪、下訪制度，把領導干部接訪、處理信訪案件情況作為一項考核內容。要通過抓相關制度的落實情況，來衡量和考核領導干部轉變作風的效果。

進一步開展“三聯系三服務”活動。認真總結我縣黨代表常任制試點工作中的有效做法，深入開展縣委委員聯系服務黨代表、黨代表聯系服務黨員、黨員聯系服務群眾的“三聯系三服務”活動，建立具體的聯系服務鏈，通過活動傾聽群眾呼聲，改進工作作風。

二是大力弘揚求真務實之風。要在領導班子和干部隊伍中，努力弘揚和著力營造重實際、講實話、出實招、辦實事、求實效的作風。要強化日常考核、定期考核、分類考核，切實解決一些領導干部只當和尚不撞鐘、更不念經的問題，切實解決一些領導干部忙于事務、對基層情況了解和掌握不夠的問題。要強化跟蹤問效、督查落實，切實解決一些單位“門難進、臉難看、事難辦”的問題，嚴厲問責不作為、亂作為的干部。要樹立和落實正確的政績觀，堅決克服官僚

主義和形式主義，堅決反對弄虛作假和做表面文章，堅決防止急功近利的短期行為。實行重大建設項目領導責任制，對事關經濟社會發展的重點項目，明確包項目領導和牽頭部門，做到責任到人、一抓到底。嚴格控制各類檢查評比活動，堅決克服以會議貫徹會議、以文件落實文件的做法，大力精簡各類會議和文件，使各級領導干部從文山會海和迎來送往中解脫出來，把主要精力放在謀大事、辦實事上，真正沉下心來、撲下身子抓落實。

三是積極倡導廉潔勤政之風。各級領導干部要認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例》，嚴格執行黨風廉政建設責任制，建立健全重要情況通報、信訪處理、談話誡勉、輿論監督、詢問質詢、罷免撤換等制度，堅持和完善領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主生活會、個人收入申報、離任審計和任期經濟責任審計等制度，拓寬監督渠道，完善權力約束機制，切實把各級領導班子和領導干部特別是領導班子主要負責人納入有效的監督之下。同時，加強對干部選拔任用工作的監督檢查，重點抓好干部選任工作責任制和責任追究制的落實。對班子成員中出現的不良苗頭和傾向性問題，早發現，早糾正，做到防患于未然。同時要加強對機關、事業單位的工作人員的管理，嚴格執行工作日考勤制度。曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以免職或辭退。因公或確有特殊事情需要外出的，要嚴格按照有關規定履行請假制度。各級干部要嚴格執行山西省紀委對黨政機關干部提出的“五個不準”的規定，堅守工作崗位，恪盡職守，不得擅自離崗。經考核領導干部全年在崗時間不足應在崗時間三分之二的，視為不適合在現任崗位工作，予以調整或免職。

五、切實加強組織領導，積極探索領導班子思想政治建設長效機制

加強領導班子思想政治建設，是一項長期而艱巨的任務，必須切實加強組織領導，在建立長效機制上下功夫。

(一)建立組織協調機制。要切實加強對領導班子思想政治建設的組織領導，經常分析研究領導班子和領導干部思想政治建設的狀況，結合實際提出切實可行的工作思路、目標任務和辦法措施，積極探索加強思想政治建設的有效載體和途徑。要建立健全分工協作的工作機制，形成協調配合、齊抓共管的工作合力，組織部門負責牽頭抓總，將思想政治建設貫穿于干部的培養、選拔、管理、監督全過程，切實加強督促檢查；紀檢監察機關負責抓好黨風廉政宣傳教育和廉潔從政有關制度的落實，加強對領導干部運用權力行為的監督，嚴肅查處各種違紀違規行為；宣傳部門負責抓好理論學習和思想政治工作的評估檢查，及時發現、總結和宣傳思想政治建設的先進典型；人大、政協有關工作委員會負責依法依規開展法律監督和民主監督；新聞單位負責做好思想政治建設的宣傳工作，強化輿論監督。要深入開展調查研究，堅持分類指導，對行之有效的做法和成功經驗及時進行總結推廣，對問題比較多、內部不團結、工作打不開局面的領導班子進行重點幫助提高，抓點帶面，推動全局。

(二)建立考核評估機制。認真研究新形勢下領導班子思想政治建設面臨的新情況新問題，進一步突出工作重點，細化目標任務，將其納入各級領導班子工作責任目標考核評價體系，明確理論學習、貫徹黨的路線方針政策、堅持民主集中制、領導能力、工作作風、廉潔自律等方面的具體衡量標準，結合領導班子和領導干部考察考核，采取定性和定量相結合的辦法，對思想政治建設的成效進行綜合評估，作為選拔使用干部和調整配備班子的重要依據。

(三)建立責任追究機制。各級黨組織都要樹立不抓思想政治建設就是失職，抓不好思想政治建設就是不稱職的思想，增強抓班子、帶隊伍的意識。班子“一把手”要認真履行第一責任人的職責，對領導班子思想政治建設負起全面責任，班子成員要對分管部門和單位領導班子思想政治建設負直接責任。對領導不重視、措施不到位、責任不落實的，要及時給予批評和提醒；對缺乏抓班子帶隊伍意識和本領的，要及時進行整頓或調整；對工作長期松懈，出現重大問題和失誤的，要追究主要領導和有關人員的責任。各級領導干部既要以身作則，做勤奮學習、努力工作、發揚民主、維護團結、清正廉潔的表率，起好帶頭作用，又要敢抓敢管，勇于承擔責任，敢于開展批評，不回避矛盾，認真解決問題。堅持以事業激勵干部、用感情凝聚人心、靠制度管理隊伍，努力提高領導班子思想政治建設的能力和水平。

第二篇：中共寧德市委關于進一步加強市委領導班子思想政治作風建設的意見

中共寧德市委關于進一步加強市委 領導班子思想政治作風建設的意見 加強市委領導班子思想政治作風建設，進一步解放思想激發創造力，強化責任提升服務力，抓好落實強化執行力，科學決策彰顯公信力，清廉從政增強“免疫力”，對于發揮市委領導核心作用，提升班子素質，提高執政能力，深入實施環三戰略，加快把寧德“發展成為福建新的增長極”，爭當“全省科學發展典范、跨越發展典范”，意義重大，影響深遠。根據中央、省委的要求和省第九次黨代會、市第三次黨代會的部署，現就進一步加強市委領導班子思想政治作風建設提出以下意見：

一、做解放思想、加快發展的表率。按照建設學習型政黨和學習型領導班子的要求，學習實踐中國特色社會主義理論體系，加強理論武裝，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，在思想上、政治上、行動上同黨中央、省委保持高度一致。加強和改進市委中心組學習制度，把集體學習、交流研討作為學習的重要形式，精心設計學習主題，認真組織專題講座、輔導報告、討論交流，努力把學習成果轉化為加快發展的思路舉措。每個月有一位市委班子成員在中心組學習會或市委黨校上一次黨課或作一次形勢報告，每季度召開一次專題研討會，每年舉辦一期全市黨政領導干部專題研討班。深入開展社會主義核心價值體系學習教育活動，堅持馬克思主義的指導地位，堅定中國特色社會主義共同理想，大 1

力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，自覺踐行社會主義榮辱觀，打牢全市人民團結奮斗的共同思想基礎。積極開展向詹紅荔、李彬、林丹等先進典型學習活動。認真組織開展“解放思想力求先行大討論”活動，堅持“走出去”與“請進來”相結合，有針對性地組織領導干部到先進地區考察，學習借鑒加快發展的好理念好經驗好做法，并通過聘請專家學者授課等方式，開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，切實解決思想解放不徹底、不到位、不適應、不具體等突出問題，為推動越位趕超、跨越發展夯實堅實的思想基礎。堅持和完善開展“拉練式”工作檢查的有效做法，推動比學趕超、加快發展。扎實推進“高效、廉潔、服務”型政府建設，進一步簡化辦事程序，全面推行容缺預審、并聯會審、集中共審、缺席默許、超時默許等行政審批運行機制，推動服務提速、效率提升。堅決治理“庸懶浮散”現象，嚴格問責問效，以鐵的手腕和紀律整治不作為、慢作為、亂作為等突出問題，營造文明規范、風清氣正的發展環境。

二、做改進作風、真抓實干的表率。強化政治意識和紀律意識，主動抓對接謀劃，抓部署跟進，抓督促檢查，提高貫徹落實中央、省、市委決策部署的執行力，確保紀律嚴明、政令暢通。強化責任意識，帶頭落實“五個一”工作制度和“首席責任人”制度等，敢于負責，勇于擔當，動真碰硬，攻堅克難，全力以赴抓項目、強保障、惠民生、辦實事，積極主動擔責任、挑擔子、解難題。強化宗旨意識，千方百計解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題。強化實干意識，堅

2持查實情、講實話、辦實事，不搞形式主義、形象工程和表面文章，大力弘揚雷厲風行、一抓到底的工作作風，推行“一線工作法”。大力發揚閩東革命老區的優良傳統，大力弘揚“愛國愛鄉、海納百川、樂善好施、敢拼會贏”的福建精神和“滴水穿石、人一我十、力求先行”的閩東精神。大力推廣下基層信訪接待、現場辦公、調查研究、宣傳黨的方針政策“四下基層”工作制度，積極探索、認真總結“四下基層”的新經驗、新做法，不斷豐富和拓展“四下基層”的內涵和外延，推進“四下基層”具體化、制度化、常規化。市委常委帶頭多下基層下訪接訪，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態;多下基層現場辦公，重點解決“五大戰役”推進及項目建設、企業發展和創新社會管理過程中的困難和問題;多下基層調查研究，了解基層和群眾的所思、所盼、所憂;多下基層宣傳黨的方針政策，更好地凝聚全市上下的智慧力量。班子成員每年至少要有三分之一時間到基層或下級單位調研。帶頭精簡會議文件，倡導開短會、講短話、發短文，把時間和精力放在一線調研、一線協調、一線指揮上，身體力行、務求實效抓落實。帶頭弘揚艱苦奮斗作風，堅持勤儉辦一切事業，下基層輕車簡從，不搞迎來送往，堅決制止奢侈浪費

三、做發揚民主、維護團結的表率。嚴格執行黨的民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，嚴格落實市委全委會和常委會議事規則，進一步完善市委領導班子決策程序，確保科學決策、民主決策、依法決策。凡涉及重大決策事項、重大項目安排、大額資金使用、3重要干部任免等問題，堅持按規定程序，在充分醞釀討論的基礎上作出決定;對涉及經濟社會發展全局的重大事項，堅持廣泛征詢意見，充分進行協商和協調;專業性技術性較強的重大事項，堅持進行專家論證、技術咨詢、決策評估，有必要時還要進行項目不可行研究;對同群眾利益密切相關的政策決策，堅持實行公示、聽證等制度，并建立健全重大決策的社會穩定風險評估機制。同時，建立決策失誤責任追究制度，健全糾錯改正機制，提高決策質量和水平。維護班子團結，完善經常性談心談話制度，注重加強班子成員之間的溝通交流，進一步形成目標同向、工作同干、責任同擔、推進同力的工作格局。每一位班子成員都要時刻以事業為重、以大局為重，善于換位思考，做到大事講原則、小事講風格、好事不攬功、錯事不推諉、難事不回避、急事敢擔當，真正成為政治上志同道合的同志、思想上肝膽相照的知己、工作上密切配合的同事。加強改進黨內組織生活，高標準、嚴要求開好市委領導班子民主生活會，重點解決好領導干部對待“是與非、公與私、真與假、實與虛”等方面的問題。每年市委班子民主生活會，班子成員都要就個人思想政治作風建設情況進行總結和對照檢查。

四、做公道正派、選賢任能的表率。堅持德才兼備、以德為先，按照“實踐科學發展有韌勁、謀劃科學發展有思路、推動科學發展有激情、實現科學發展有貢獻”的選人用人要求，以實干論實績，以實績看德才，憑德才用干部，堅持激勵干事創業的良好導向。健全科學的選人用人機制，大力選

4拔任用政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部。積極探索和完善來自基層一線的黨政領導干部培養選拔鏈，在推動市委市政府中心工作和“五大戰役”、“急難險重”任務中錘煉干部、考察干部、識別干部、選拔干部，鼓勵和引導更多干部到基層建功立業、成長成才。進一步加大年輕干部、女干部和少數民族干部的選拔培養力度。堅持民主、公開、競爭、擇優，進一步深化干部人事制度改革，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄廣開進賢之路，及時發現和合理使用各方面優秀干部和人才，形成唯才是舉、任人唯賢、人盡其才、才盡其用的良好局面。建立健全有利于科學發展、跨越發展的干部考核評價機制，突出加強對干部德的考核，客觀公正評價干部，科學公道選拔干部。

五、做清正廉潔、勤政廉政的表率。認真貫徹中央紀委十七屆七次全會、省紀委九屆二次全會精神，按照胡錦濤總書記就保持黨的純潔性提出的不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力和保持黨員、干部思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔的要求，帶頭講黨性、重品行、作表率，嚴守政治紀律、工作紀律、保密紀律和廉政紀律，加強黨性鍛煉，提升道德素養和人格品質。牢固樹立正確的政績觀，倍加珍惜黨和人民的信任，珍惜政治榮譽和人生機遇，正確對待組織，正確對待自己，正確對待監督，自重、自省、自警、自勵。認真深刻吸取前些年寧德發生腐敗案件的教訓，加強警示教育，加強制度建設。市委班子成員帶頭嚴格遵守《廉政準則》等各項規定，落實廉政承諾制，5正確對待權力、名利和個人利益，旗幟鮮明地反對腐敗，永葆共產黨人本色。嚴格執行黨風廉政建設責任制，認真履行“一崗雙責”，切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設，嚴格管好親屬子女和身邊工作人員，立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，坦坦蕩蕩做人、清清白白從政、實實在在干事，切實以廉政取信于民、以勤政造福于民。

各級各部門黨委(黨組)要參照本《意見》，不斷加強領導班子思想政治作風建設。

中共寧德市委

2012年2月5日

第三篇：天水市關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的意見

天水市關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的意見

二〇〇九年十月二十八日

（三）堅持和完善談心談話制度。黨委（黨組）主要負責人要帶頭同班子成員談心，每年至少1次。黨政主要領導之間要經常談心溝通，班子成員之間也要互相談心溝通。縣區黨政主要領導與鄉鎮黨政主要領導談話每年至少1次；其他領導與所分管或聯系的部門主要領導談話每半年至少1次；組織部門要經常同所聯系的領導干部談心談話，每年至少1次。進一步健全完善談話、誡勉和函詢制度，特別是在領導干部職務發生變動、群眾反映有突出問題、領導班子有不團結現象、個人及家庭成員有苗頭性、傾向性和其他值得注意的問題時，黨組織要指定專人進行談話，及時給予提醒和幫助，把深入細致的思想政治工作貫穿到日常的干部教育管理中。

（四）切實維護領導班子團結。以主要領導和新進班子成員為重點，加強民主集中制教育，強化團結協作意識。領導班子主要負責同志要充分尊重班子成員的意見，調動和發揮每個成員的積極性，帶頭維護和增強班子團結；班子成員要增強全局觀念和團隊意識，自覺服從集體決定，互相信任、互相支持、互相諒解、互相補臺，遇到不同意見真誠相見，不計較個人恩怨得失，共同維護好團結。要把團結作為考核領導班子和領導干部的重要內容，發現有不團結問題的，要及時給予批評教育，促其改進；問題比較嚴重的，要進行組織調整。

四、堅持擴大民主，強化對決策和用人行為的監督

（一）積極推進決策民主化。領導班子作出重大決策前，要進行深入調查研究和科學論證，廣泛聽取黨代表、人大代表、政協委員及基層干部群眾的意見。對涉及經濟社會發展全局的重大事項，要多方征詢意見，充分進行協商和協調；對專業性技術性較強的重大事項，要認真進行專家論證、技術咨詢、決策評估；對同群眾利益密切相關的政策規定，要實行公示、聽證等制度，公開聽取意見。重大決策的實施情況、社會關注的熱點問題和群眾反映突出問題的解決情況，要通過會議和新聞媒體等方式，及時向群眾通報。建立決策失誤責任追究制度，健全糾錯改正機制。

（二）擴大干部工作中的民主。堅持德才兼備、以德為先，從政治品質和道德品行等方面完善干部德的評價標準，樹立注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向，在具備德的前提下，選拔任用有真才實學、能力突出的干部。堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，認真落實群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權。在縣區全面實行科級領導干部差額選任辦法，不斷完善干部選拔任用初始提名制度。進一步完善領導干部考核評價機制，客觀公正地評價和選拔干部。注重在急難險重任務、應對突發事件等艱苦環境中考察、識別和使用干部，拓寬干部工作渠道。進一步完善考察預告制和任前公示制，不斷增強干部工作的透明度。進一步完善領導干部交流、公開選拔和競爭上崗制度，不斷優化領導班子結構，增強干部隊伍活力。

（三）強化對權力運行的監督。科學規范和有效監督領導干部用權行為，重點加強對主要領導干部、人財物管理使用、關鍵崗位的監督。認真落實領導干部個人重大事項報告、述職述廉、經濟責任審計和問責等制度，充分運用結果，引導領導干部加強自我監督。加強對《干部任用條例》執行情況的督促檢查，做好任前審核方案、任中列席會議、任后及時備案，確保干部選拔任用工作按程序進行。認真總結“科學規范和有效監督縣委書記用人行為”試點工作經驗，強化對黨委（黨組）主要負責人用人行為的監督。建立健全干部選拔任用工作責任追究制

度，對嚴重違規用人問題實行立項督查，加大查處力度。健全和規范縣（區）常委會向全委會定期報告工作并接受監督制度，落實黨委委員、紀委委員對常委會進行質詢、詢問制度。

五、強化宗旨意識，牢固樹立求真務實的作風

（一）加強和改進群眾工作。深入開展宗旨意識教育，堅持走群眾路線，不斷密切同人民群眾的聯系。堅持和完善領導干部信訪接待日制度，多渠道、多途徑傾聽群眾呼聲、了解社情民意，千方百計為群眾排憂解難。堅持和完善領導干部閱信、接訪、下訪制度，縣區黨政主要領導每月至少安排1天接待群眾來訪。堅持和完善領導干部聯系點制度，對貧困落后地區、困難較多的企業和矛盾比較突出的單位要重點聯系和幫扶。堅持和完善領導干部調查研究制度，縣區黨政領導干部每年至少要安排3個月時間深入基層調研，并完成1-2篇有情況、有分析、有對策的調研報告。

（二）弘揚求真務實作風。教育引導領導干部大興求真務實之風，重實際、講實話、辦實事、求實效，多做抓基層、打基礎、利長遠的工作，真正讓人民群眾滿意。堅持勤儉節約，推進公務接待制度改革，精簡會議和文件，改進會風和文風，提高工作效率。加強機關效能建設，完善目標責任管理，建立抓落實工作責任制，推行首問責任制、限時辦結制，自覺接受群眾監督和社會監督。嚴肅責任追究，對那些搞“形象工程”、作風飄浮、失職瀆職、給黨和人民事業造成嚴重損失的干部，要嚴肅查處和予以調整。

（三）大力推進黨風廉政建設。在各級領導班子中深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，結合本縣區本單位實際和特點，有針對性地提出工作措施，教育引導領導干部嚴格遵守黨的政治紀律，始終保持政治上的清醒和堅定。認真落實黨風廉政建設責任制，強化責任分解、責任考核、責任追究，推行廉政承諾制，教育引導領導干部自覺遵守廉潔自律有關規定，秉公用權，廉潔從政。

六、加強組織領導，建立健全領導班子思想政治建設工作機制

（一）強化領導責任。各級領導班子要把加強和改進領導班子思想政治建設列入重要議事日程，納入領導班子建設中長期規劃，作為黨建工作重要內容切實抓緊抓好。主要負責同志要充分發揮表率作用，堅持原則、敢抓敢管，抓好班子、帶好隊伍，切實履行第一責任人的職責；分管領導要履行直接責任人職責，領導班子其他成員要各負其責，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。

（二）改進工作方法。不斷總結領導班子思想政治建設經驗，及時把行之有效的做法上升為制度規范。建立聯席會議制度，充分發揮紀檢機關和組織、宣傳等部門的職能作用，形成齊抓共管、互相聯動的工作格局。建立健全情況分析制度，定期研究面臨的形勢和存在的問題，提出加強和改進領導班子思想政治建設工作的對策措施。加強分類指導，根據領導班子的不同特點，有針對性地抓好思想政治建設。創新活動載體，在領導班子中廣泛開展以“政治素質好、團結協作好、用人導向好、作風形象好、科學發展實績好”為主要內容的“五好”班子創建活動。

（三）抓好工作落實。建立健全督查機制，暢通干部群眾參與評價領導班子思想政治建設的渠道。健全考核機制，堅持把思想政治建設作為領導班子和領導干部考核的重要內容，加大督促檢查力度，對領導不重視、措施不到位的，要及時給予提醒和批評；造成嚴重后果的，要追究有關領導的責任。加強領導班子思想政治建設理論研究，充分發揮新聞媒體的作用，及時表彰先進典型，推廣先進經驗，為加強領導班子思想政治建設營造良好環境和輿論氛圍。

二〇〇九年十月二十八日

第四篇：加強領導班子思想政治建設的意見

中共XX縣委

關于進一步加強和改進領導班子

思想政治建設的意見

（2012年X月X日）

為了深入貫徹落實黨的十七大和十七屆歷次全會精神，全面落實科學發展觀，切實加強全縣各級領導班子建設，推進全縣經濟社會又好又快發展，建設全省XX基地和XX旅游強縣，根據中央和省委、市委精神，結合我縣實際，現就進一步加強和改進領導班子思想政治建設，提出如下意見。

一、提高認識，明確要求，進一步增強加強和改進領導班子思想政治建設的緊迫感和責任感

1、充分認識加強領導班子思想政治建設的重要性和緊迫性。加強和改進領導班子思想政治建設，是提高領導班子和領導干部素質的根本途徑，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是加快轉型跨越發展、建設全省新型能源基地和特色旅游強縣的重要保證。近年來，全縣各級黨組織認真貫徹落實中央和省、市委精神，以興起學習“三個代表”重要思想新高潮、開展保持共產黨員先進性教育活動和學習實踐科學發展觀活動為契機，持之以恒地抓領導班子思想政治建設，取得了明顯成效。同時，我縣領導班子思想政治建設也還 存在一些亟待解決的問題，主要是：有的黨組織對領導班子思想政治建設認識不到位，重視不夠，缺乏有效抓手和長效機制；有的領導干部思想不夠解放，全局意識、創新意識不強，觀念陳舊、魄力不大，不同程度地存在“慢”、“混”、“散”、“滿”、“浮”、“懶”、“庸”、“差”、“搗”、“怨”的問題，能力素質與推進科學發展的要求不相適應；有的班子對民主集中制堅持的不夠好，落實的不到位，運行機制不規范，解決問題的能力有待進一步提高等等。面對新形勢、新任務的要求，切實加強思想政治建設顯得比以往任何時候都更為重要、更為迫切。全縣各級黨組織要切實增強責任感和緊迫感，采取有力措施，認真解決領導班子和領導干部中存在的問題，努力開創領導班子思想政治建設的新局面。

2、準確把握加強領導班子思想政治建設的總體要求。加強和改進領導班子思想政治建設，要全面貫徹落實黨的十七大精神，堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全縣科學發展、統籌發展的總體要求，以高舉旗臶、堅定信念、踐行宗旨為根本，以提高領導水平和執政能力為核心，以貫徹執行民主集中制、樹立正確用人導向、改進領導作風為重點，以創建政治素質好、團結協作好、用人導向好、作風形象好、科學發展實績好的“五好班子”為抓手，努力把各級領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發展的堅強領導集體，為加快全省經濟強縣 建設步伐，實現全縣經濟社會又好又快發展提供強有力的組織保證。

二、突出重點，強化武裝，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性

3、堅持不懈地開展理想信念教育。要把理想信念教育貫穿領導班子思想政治建設的始終，教育引導領導干部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，進一步增強政治意識、大局意識、憂患意識、責任意識，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀；堅持高舉中國特色社會主義偉大旗臶不動搖，堅持中國特色社會主義道路不動搖，堅持中國特色社會主義理論體系不動搖，在大事大非面前和關鍵時刻立場堅定、旗臶鮮明，自覺同黨中央和上級黨委在思想、政治、行動上保持高度一致；堅持立黨為公、執政為民，切實做到對黨忠誠、為黨分憂和對民盡責、為民奉獻。

4、深入學習實踐科學發展觀。以高度的政治責任感，進一步鞏固和擴大第二批學習實踐科學發展觀活動教育成果，扎實有效地搞好第三批學習實踐活動。要把學習實踐活動與應對國際金融危機、大力實施“四大戰略”、規模開發“四大產業”的總體要求結合起來，不斷加深對科學發展觀的理解，著力轉變不適應不符合崇信科學發展要求的思想觀念，著力提高推進改 革開放、領導科學發展、促進社會和諧的能力，著力解決影響和制約科學發展及群眾反映強烈的突出問題，著力構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利科學發展的體制機制，確保取得實效。

5、抓好經常性學習。完善黨委（黨組）中心組學習制度，明確學習要求，保證學習時間；把集體研討作為中心組學習的主要形式，確定重點題目，加強調查研究，做到研討一個專題，推動一項工作；中心組每年集體學習研討時間不少于12天，每季度至少組織1次專題學習研討，每年元月底前上報上一學習情況和本學習計劃。堅持集中學習、脫產學習和自學相結合，采取領導干部授課、作形勢報告、舉辦專家講座、在線學習等方式，營造認真學習、積極研討、大膽探索、求真務實的風氣，努力建設學習型領導班子。要弘揚理論聯系實際的學風，緊密結合個人思想和工作實際，抓好理論學習，做到學以致用、用以促學。要進一步完善理論學習考核激勵制度，探索建立述學、考學和學分制管理考核機制，激發領導干部理論學習的自覺性和主動性。

三、解放思想，注重實踐，著力提高領導班子的執政能力和領導科學發展的水平

6、繼續解放思想。結合深入學習實踐科學發展觀，引導各級領導班子和領導干部在與形勢任務、上級要求和群眾愿望的對比中找差距、找出路，破解發展難題，轉變發展方式，推進 創新創造。每年集中一月時間在全縣開展一次解放思想專題活動，進行大調研、大討論、大查找、大整改，以思想大解放推動工作大發展。各鄉鎮、縣直各部門領導班子每年至少召開一次務虛會，對本鄉鎮本部門科學發展中的重大問題進行戰略性、前瞻性研討，引導領導干部開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，不斷解放思想，不斷改革創新。

7、加強教育培訓。認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例（試行）》，實施新一輪大規模培訓干部工作，深入扎實推進干部能力建設年活動。要整合各類培訓資源，推進培訓理念、培訓內容、培訓方式、培訓制度的改革創新，努力構建充滿生機活力的現代干部教育培訓體系。圍繞實施“四大戰略”，開發“四大產業”，切實抓好“干部素質能力提升”和“新農村建設人才保障”兩大工程，積極推進管理體制、黨校教學、干部自主選學、激勵機制和管理考核等五個方面的創新。要認真學習市場經濟、自主創新、環境保護、城鄉規劃、危機處理、金融風險、民主法治、社會管理等方面的知識，著力提高各級干部領導推動科學發展的能力、應對突發事件和駕馭復雜局面的能力、服務人民群眾的能力，特別要提高各級領導干部應對金融危機、把握政策機遇、搶抓項目建設的本領，著力為統籌城鄉一體化發展培養高素質的干部隊伍。完善干部教育培訓的考核激勵機制，健全管理制度，嚴格培訓管理，激發干部參訓的內動力。

8、注重實踐鍛煉。堅持把實踐鍛煉作為提高領導能力的重 要途徑，教育引導領導干部立足實際、勇挑重擔，在實踐中學習提高，在攻堅克難、應對復雜局面中鍛煉成長。建立多渠道、多層次、寬領域的實踐鍛煉機制。要讓接受實踐鍛煉的干部真正參與到項目建設、招商引資等全縣中心工作中去。有計劃的選派缺乏基層工作經驗的領導干部，安排到基層經受鍛煉；對基層缺乏機關工作經驗的領導干部，安排到縣直部門鍛煉；注重在急難險重任務中培養鍛煉干部，特別要對發展潛力較大的，盡早安排到重要崗位特別是各級“一把手”崗位上鍛煉。堅持干部交流輪崗制度，使領導干部在多個崗位的實踐鍛煉中積累經驗、把握規律、增長才干，不斷提高解決重大現實問題和創造性開展工作的能力。

四、堅持制度，發揚民主，不斷增強領導班子的整體合力和內在動力

9、嚴格執行民主集中制的各項制度。要認真貫徹執行中央省、市有關黨委領導班子工作運行機制的文件精神，認真研究換屆后領導班子運轉中出現的新情況新問題，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，健全完善調查研究、決策咨詢、定期報告、通報溝通、監督制約、督查督辦、責任追究以及鄉鎮、縣直部門黨組織決策重大事項議事規則及工作信息溝通、班子內部監督、加強自身建設等相關配套制度，認真落實重大問題集體討論決定制度，對重大決策事項、重要項目安排、干部人事任免及大額度資金使用等問題，都要堅持集 體研究、民主決策，切實增強領導班子的凝聚力和戰斗力。要教育領導干部講政治、顧大局、守紀律，不斷增強貫徹執行民主集中制的自覺性。班子內部要互相信任、互相支持、互相諒解、互相補臺，共同維護建立在黨性原則、民主集中制和同志友誼基礎上的團結。班子主要負責同志要帶頭發揚民主，開闊胸襟，有容人容事的氣量，既堅持原則、敢抓敢管，又善于溝通協調，調動和發揮每個成員的積極性。班子其他成員要增強全局觀念和團隊意識，既對自己職權范圍內的工作獨立負責，又要自覺服從集體領導、積極參與集體決策。加強對民主集中制執行情況的檢查，對違反民主集中制、班子不團結的，要及時批評教育，促其改進；問題比較嚴重的，要進行組織調整。

10、提高民主生活會質量。要堅持高標準、嚴要求地開好民主生活會。每次民主生活會都要確定主題、突出重點。會前要廣泛征求群眾意見，找準突出問題，并原原本本地向領導班子及其成員反饋；班子成員要深入談心，充分交換意見。會上要認真對照征求到的意見和存在的問題，開展批評與自我批評，分析問題的性質和根源，制定整改措施。會后要及時通報會議情況，落實整改措施，接受群眾監督。要建立民主生活會測評制度，對民主生活會的總體情況和每個班子成員述職述廉、自我剖析、開展批評的情況進行測評，對民主生活會質量不高的責令其重開。堅持上級黨組織成員參加下級黨組織領導班子民主生活會，上級紀檢機關、組織部門派人列席下級班子民主生 活會制度，切實履行指導和監督職能。黨員領導干部要參加雙重民主生活會，既參加所在支部的民主生活會，又參加定期召開的黨員領導干部民主生活會。

11、健全落實談心談話制度。認真落實談心談話制度，班子主要負責同志與班子成員談心每年至少1次，特別要注意與那些和自己有不同意見的同志談心；班子成員之間也要互相談心。縣委書記與各鄉鎮、縣直各部門黨政主要負責同志談話每年至少1次，縣委分管領導與分管部門的主要領導談話每年至少1次。縣委組織部要經常與領導干部談心談話，把深入細致的思想工作貫穿到日常干部教育管理之中，關心愛護干部，幫助干部排憂解難。干部職務發生變動、群眾反映有突出問題、班子出現不團結現象、個人及家庭成員有苗頭性傾向性和其他值得注意的問題時，黨組織要指定專人進行談話，及時給予提醒和幫助。對考核或定期考核中被評定為“一般”等次的領導班子和“基本稱職”的領導干部，要進行誡勉談話。

五、堅持標準，注重實績，切實提高選人用人的公信度

12、堅持正確的用人導向。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，既重干部能力，更重干部品行。注重在干部創業中培養、考察和識別干部，把那些政治堅定、思想解放、實績突出、群眾公認的干部選撥到領導崗位上來，形成注重科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向，讓想干事、干好事、會干事、干成事的人受到重用。格外關注那些長 期在條件艱苦、工作困難地方默默無聞、努力工作的干部，注重在應對國際金融危機、處臵突發事件、解決復雜矛盾，特別是在項目建設、招商引資的實踐中培養、考察和識別干部，不讓干實事的人吃虧，不讓投機鉆營者得利，切實把各級領導干部的積極性和注意力引導到推動科學發展、促進社會和諧上來。要進一步推進干部隊伍建設的年輕化，切實做好培養選撥婦女干部、少數民族干部和非中共黨員干部工作，不斷優化干部隊伍結構。

13、擴大干部工作中的民主。堅持民主、公開、競爭、擇優原則，認真落實群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權。建立干部選拔任用信息公開制度和初始提名制度。健全民主推薦、民主測評制度，科學分析和運用民主推薦和民主測評結果，既尊重民意，又不簡單以票取人。探索開展以差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決為主要內容的差額選任干部工作。進一步完善公開選拔、競爭上崗制度，擴大競爭性選拔干部比例。全面落實干部任期、回避、交流等制度，積極解決干部能“下”的問題。按照科學發展觀的要求，完善領導班子和領導干部考核評價機制，把平時考核、階段性工作考核和集中考核結合起來，加大考核結果運用力度，確保把干部選準用好。

14、強化對干部選拔任用工作全過程的監督。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《甘肅省規范和監督黨政領 導干部用權行為暫行規定》，落實干部選撥任用工作有關事項報告制度，實行干部選任全程記實、責任追究、群眾滿意度測評，防止和糾正用人不正之風。重點加強對主要領導干部、人財物管理使用、關鍵工作崗位的監督，嚴格執行領導干部報告個人有關事項、述職述廉、函詢、誡勉談話、離任審計和任中經濟責任審計等制度。建立常委會向全委會定期報告工作并接受監督制度，探索建立縣級黨代會代表、全委會對常委會工作進行評議監督制度。加強民主監督，發揮好輿論監督作用，增強監督合力和實效。

六、求真務實，轉變作風，樹立為民務實清廉形象

15、堅持密切聯系群眾。深入開展宗旨意識教育，進一步引導領導干部牢固樹立群眾觀念。堅持領導干部接待日制度，建立和完善領導干部閱信、下訪制度，深入研究分析新形勢下群眾工作的新情況、新特點，妥善處理各方面利益關系，把矛盾和糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態。堅持領導干部聯系點制度和重點矛盾包案制，對貧困落后鄉村和矛盾較突出單位，要重點聯系和幫扶；實行領導干部蹲點調研制度，縣級領導干部每年下基層不少于3個月，并親自撰寫1至2篇調研報告。科級領導干部每年下基層開展“聯家幫戶”發展產業的時間不少于2個月，到聯系點蹲點調研不少于一星期，撰寫調研報告1篇以上。高度關注民生問題，建立定期研究民生問題的制度機制，堅持問政于民、問需于民、問計于民，多辦順民意、解 民憂、增民利的實事。

16、弘揚求真務實抓落實的作風。教育領導干部大興求真務實之風，察實情、講實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。建立集中精力抓中心工作和責任追究制度，對黨的建設、項目建設、招商引資等重點工作，都要把工作任務細化，靠實到包抓領導和責任部門，不折不扣地抓好落實。對市委、市政府“一票否決”和縣上簽訂的工作目標責任書沒有完成的，要進行責任追究。要不斷強化各級領導、職能部門、督查機構的督查職能，形成決策、督查、反饋一體化工作格局。堅持勤儉節約，簡化公務接待，下基層輕車簡從，減少陪同和迎來送往。嚴格控制各類檢查評比，精簡會議和文件，改進會風和文風，提倡開短會、講短話、寫短文，提高工作效率。對那些搞形象工程、政績工程，弄虛作假、作風飄浮的干部要堅決予以調整，對那些不負責任、失職瀆職、給黨和人民事業造成嚴重后果的干部要嚴肅查處。

17、堅持講黨性、重品行、作表率。深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，促進領導干部牢固樹立社會主義榮辱觀，加強黨性鍛煉和道德修養，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題。扎實推進懲治和預防腐敗體系建設和黨風廉政建設責任制，強化責任分解、責任考核、責任追究。嚴肅查處各種違法違紀和腐敗案件，堅決 糾正損害群眾利益的不正之風。推行廉政承諾制，督促領導干部自覺遵守廉潔自律的各項規定，嚴格要求自己親屬和身邊工作人員，樹立政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的良好形象。

七、加強領導，強化督查，建立健全領導班子思想政治建設的長效機制

18、建立領導責任機制。要把加強領導班子思想政治建設納入各級領導班子建設中長期規劃，作為目標責任書考核和黨委書記抓黨建工作述職評議的一項重要內容，切實抓緊抓好。各級黨組織書記要增強抓班子、帶隊伍的意識，認真履行第一責任人的職責，班子成員要對分管部門和單位的領導班子思想政治建設負直接責任。在抓好本班子思想政治建設的同時，要指導和督促下級領導班子加強思想政治建設，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。建立聯席會議制度，充分發揮紀檢、組織、宣傳等部門的職能作用，形成黨委領導、部門協作、齊抓共管、相互聯動的工作格局。

19、改進工作方法。建立健全領導班子思想政治建設情況分析制度，定期研究和解決思想政治建設工作中存在的問題，提出加強和改進的對策措施。積極探索新形勢下加強領導班子思想政治建設的有效途徑和載體，針對不同類型的班子特點，有針對性的開展好“五好班子”創建活動，縣委重點抓鄉鎮、部門領導班子的創建活動，各部門負責抓好下屬單位領導班子 的創建活動。加強輿論宣傳，及時總結經驗，表彰先進典型，營造良好的工作氛圍。

20、建立督查考核機制。堅持把領導班子思想政治建設作為領導班子考核的重要內容。按照“抓兩頭、帶中間”的要求，年初安排，半年督查，年終考核，對領導重視、工作到位、成效顯著的，要及時總結推廣經驗；對領導不重視、措施不到位的，要及時給予通報批評；對責任不落實、班子出現重大問題和失誤的，要追究主要領導和有關人員責任。

第五篇：xx鎮黨委集中學習和貫徹落實《中共xxx委關于進一步加強鎮(街道)領導班子思想政治建設的意見》的情況匯報（寫寫幫推薦）

xx鎮黨委集中學習和貫徹落實《中共xx委關于進一步加強

鎮（街道）領導班子思想政治建設的意見》的情況匯報

區委組織部：

我鎮黨委收到《中共xx委關于進一步加強鎮（街道）領導班子思想政治建設的意見》（xx發[2012]xx號）文件后，于7月10日上午立即召開專題會議，組織全鎮科級干部集中學習文件精神。

會議由鎮黨委副書記、鎮長xxx同志主持，鎮黨委副書記xx同志傳達了《中共xx委關于進一步加強鎮（街道）領導班子思想政治建設的意見》（xx發[2012]xx號）文件精神，部分科級干部結合分管或主管工作就學習文件精神談了自己的體會，最后鎮黨委書記xxx同志就學習貫徹落實文件精神和繼續做好黨委中心組集中理論學習講了意見。

全鎮科級干部一致認為，換屆之后的鎮黨委班子中增加了年輕干部，有些甚至是從一般人員中經過公開選拔直接成為鎮黨委班子成員的，這一現實情況既是鎮黨委班子生命力旺盛的源泉和需要，也是進一步加強鎮領導班子思想政治建設的必然要求。大家認為，應該按照區委組織部的要求，每名班子成員都要從學習、培訓、崗位職責、勤政廉潔、恪盡職守等方面來提高充實自己，在體制機制日益健全的情況下，立足自身崗位，充分發揮自身優勢，為黨委做好民主議事、民主表決等各項工作建言獻策。

鎮黨委書記xxx同志在講話中指出，思想政治建設是黨的建設的首要任務，黨的領導班子是開展各項工作的領導核心，領導班子能力的強弱決定著各項工作的成敗。因此，我們始終堅持把提升領導班子的整體素質和工作效能放在首位，努力提高班子的凝聚力、戰斗力和創新力，牢固樹立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作理念，以建立“學習型、團結型和廉潔型”領導班子為突破口，為全鎮經濟和社會發展奠定堅實的思想政治基礎。

他要求，我鎮黨委一是要繼續堅持領導班子理論學習制度，充

分發揮領導班子的表率和帶頭作用，努力創建“加強學習、提高素質、創新工作、推動發展”的良好學習機制。要通過黨員活動日、三會一課的形式，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”的重要思想、黨的十七大以來的方針政策、黨章及廉政方面的有關規定，不斷提高領導班子的理論水平和政治水平；二是要進一步健全領導班子集體決策制度和議事規則，堅持做到“三個不決策”即：不經過調查研究不決策，不征求各方面意見不決策，不經過黨政領導班子會議研究不決策。要積極推行黨務公開、政務公開和財務公開制度，對群眾關注的民生問題、干部任免和重大項目建設等重要事項，都通過民主集中討論決定，提高決策的科學性和準確性。同時，堅持走群眾路線，領導班子成員和一般人員、管理區成員以及村委主要負責人之間要相互征求意見，溝通思想，交流看法，促進班子的團結和干群關系和諧的良好態勢；三是要繼續堅持集體領導和個人分工負責相結合，正確處理民主與集中的關系，切實做到到位不越位、分工不分家、負責不推責，充分發揮領導班子的整體優勢和班子成員的互補

性，要在鎮村兩級全面落實黨風廉政建設責任制，及時糾正損害群眾利益的不正之風，維護黨和政府的良好形象；四是今后要不斷強化干部培訓，要在健全培訓制度、拓寬培訓渠道、完善培訓內容上下功夫，按照上級要求與時俱進，當前要與“爭先進位年”活動相結合，積極參加上級黨委、政府安排的干部培訓的同時，結合本鎮實際，認真做好鎮村兩級干部的培訓。

xxx同志最后指出，重視和加強領導干部思想政治建設是我們黨的優良傳統和成功經驗，是領導班子建設的首要任務。加強領導班子思想政治建設，是提高黨的執政能力的重要舉措，是解決領導班子自身存在的突出問題，增強創造力，凝聚力，戰斗力的現實要求。我鎮領導干部尤其是領導班子成員堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷提高班子成員的思想理論水平，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識、憂患意識，堅定理想信念，為我鎮經濟和社會的發展再上一個新臺階，做出我們應有的貢獻。

中共xx鎮委員會

2012年7月18日