第一篇：開展崗位廉政風險情況的匯報

開展崗位廉政風險防控工作情況的匯報

尊敬的各位領導：

下面，我簡要匯報一下我局開展崗位廉政風險防控工作的情況。

胡錦濤總書記在中紀委十七屆五種全會上指出：“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”。從五月份開始，在區紀委的指導幫助下，結合我局開展的作風提升年活動，歷時三個多月的時間開展了全員崗位廉政風險防控工作，梳理了管理制度和流程，排查、評估廉政風險點，制定風險防控辦法，建立廉政風險預警機制，取得了一定成效。

一、精心部署，切實把廉政風險防控工作擺上重要日程

為確保工作取得實效，我們層層部署，精心組織。一是提高思想認識。專門召開班子成員會，要求把思想認識統一到上級的決策部署上來，切實把廉政風險防控作為反腐倡廉工作的重要內容，牢固樹立“不查風險就是最大風險”的風險意識，樹立“不防控風險就是最大失職”的責任意識。二是制定實施方案。群策群力，班子成員多次研究制定了《關于實行崗位廉政風險防控機制的實施方案》，明確了指導思想、工作目標、實施范圍、組織機構、實施步驟和工作要求，為各科室有序地開展好廉政風險防控管理工作理出了明晰的工作思路。三是加強組織領導。我們把此項工作納入今年重要工作議程，成立了領導小組及其辦公室，加強對開展廉政風險防控體系建設的領導和組織推進，形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓、具體科室單位具

體抓的多方聯動的領導體制和工作機制。四是召開動員大會。會上，局領導就如何開展好廉政風險防范管理試點工作做了動員講話，區紀委領導也與會做了重要講話，提出了具體要求和期望。通過動員大會的召開，使廣大干部職工進一步認識到開展廉政風險防范管理試點工作的重要性和必要性。五是加強了工作調度。動員大會后，我們又采取以會代訓、召開調度會、個別座談等形式，統一思想，形成共識，從而清除個別疑慮，認識逐步提高。我們覺得整個工作的開展過程，就是一個思想逐步提高，認識逐步統一的過程。

二、整體規劃，積極穩妥推進廉政風險防控工作

在具體工作，我們圍繞梳理崗位職責以明確擔負的責任，梳理崗位規則以明確完成工作的措施，梳理權力運行以查找風險點，梳理崗位制度以保障權力運行有章可循，在此基礎上找準風險點并制定了防控措施的工作思路，積極探索，穩步實施，確保廉政風險防控工作的順利開展。經過梳理甄別，并報區紀委檢查部門審批，財政局科室劃分A級風險崗位19個，個人A級風險崗位57人，B級1個，C級12個，共查找崗位廉政風險228余條，制定防控措施224條。一是抓好廉政風險排查這個基礎，確保廉政風險點“找得準”。查找風險點是整個廉政風險防控管理工作的基礎。只有“風險點”找準了，才能有的放矢，建章立制，規避風險。在查找中，我們圍繞行政審批、預算撥款、政府采購、干部人事管理、專項資金使用等重點環節和關鍵崗位，按照“自己找、大家提、組織點、群眾議、集體定”的方法查找風險點，準確查找每個崗位、每個科室的廉政風險，確保不缺不漏，保證防范管理

有的放矢、對癥下藥。實行“下管一級”審核把關，科長既要查自己的，又要監督指導科員的；副局長既要查找本崗位的，也要負責分管科室的科長，形成一級抓一級，層層有落實的領導工作機制。最后，對互查確定的每個人的“風險點”，由全體職工就其準確性進行網上公示，并對遺漏的“風險點”進行補充。二是抓好防控措施制定這個關鍵，確保廉政風險“防得牢”。排查廉政風險的目的，就是為了有效控制廉政風險。我們按照“工作有程序，程序有控制，控制有標準”的要求，進一步梳理職權，編制了權力流程圖。同時，對原有制度進行一次全面清理排查。重點清查制度已經過時的，不能約束權力運行全過程的，對某些關鍵環節存在盲區的制度。同時針對查找出來的風險點完善制訂相應的管理制度。在制定制度過程中，把工作重點放在強化責任追究上，放在制度之間的相互制約上，保證制度的嚴肅性、約束力、可執行性和制度執行的易監督性。三是抓好防控預警這個核心，確保預警工作“常態化”。為把廉政風險預警機制列入黨風廉政建設的日常內容，形成長效機制，將錯誤消滅在萌芽狀態達到防微杜漸的效果，我們建立了四級預警制度。預警機制實行12分制管理，以年度為周期，對日常生活中出現的廉政風險，實施“ D級（綠色，0分/次）、C級（藍色，2分/次）、B級（黃色，4分/次）、A級（紅色，6分/次）”四級預警，D級（綠色）為無過錯預警，即事前預警，其他三級為過錯預警，即事后預警，周期內按扣分分值進行相應處理，每扣一分交廉政保證金50元，年底結清，扣分達6分以上，還要進行相應處理，并將結果納入局“雙百考評”。

每年年初各科室要將工作計劃報領導小組，領導小組根據工作實際發出書面預警，對個人重大事項，結合報告制度也將發處預警。目前，已對政府采購管理辦公室等二個單位發出了D級預警，達到時刻緊繃廉政勤政這根弦的目的。四是抓好責任追究這個重點，確保廉政風險“控得住”。為確保廉政風險防控取得實效，我們十分注重防控結果的運用。通過對各崗位行政行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態監控，發現的群眾有舉報、社會有反映、不按照規定落實廉政風險防控措施的，給予適當的責任追究。對發生違紀行為被上級紀檢監察部門查處的，貫徹“上追一級”的原則，對性質惡劣的案件，貫徹“上追兩級”的原則，對違法違紀上級干部給予必要的問責。

三、風正氣順，有力促進了各項財政工作的開展

經過三個月的努力，我們將局機關各科室、各單位的工作職責、工作規范、崗位廉政風險識別和自我防控表、權力運行情況表和流程圖匯編成冊，編纂完成了《崗位廉政風險防控工作管理運行規程》一書，印發給各科室、單位和全區財政系統，并在財政局網站上公布，接受社會各界的監督。我局崗位廉政風險防控工作已初步完成，并取得較好成效。一是廉政意識不斷加強。通過開展此項工作，增強了財政干部依法行政、依法理財的責任和風險意識，推動了財政管理制度建設，對專項資金管理、行政審批等社會各界問題，研究制定了深化改革的意見和措施，有力推進了懲治和預防預防腐敗體系建設。二是隊伍作風得到提升。該項工作與我局的“作風提升年”活動共同開展，通過對各項規章制度進行修訂完善，強化制度執行力，使機關工作人

員的職責更加具體，行為更加規范，服務更加優化，機關整體形象進一步提升，求真務實作風進一步強化，打造了一只素質過硬、紀律嚴明、作風優良、廉潔高效的財政干部隊伍。上半年行風評議網上投票獲得綜合類單位第四名。三是財政工作加快發展。1-9月份，全區地方財政收入170274萬元，占年初預算的91.49%，增長25.54%。全區稅收收入135272萬元，增長24.6%。全區實現財政灶內支出93317萬元，增長39.63%。

各位領導，雖然我們在崗位廉政風險點排查中取得了一定成效，但離區委、區紀委的要求還有很大差距，也存在不少問題和不足。隨著工作的不斷深入，我們有信心按照區委、區紀委要求，認真總結經驗，不斷探索切實有效的懲防體系建設，為推動全區財政工作發展做出更大的努力。

第二篇：法院開展廉政風險匯報

規范程序強化監督

扎實推進廉政風險防控工作

船營區人民法院

2010年以來，按照市中院和區紀委開展廉政風險防控工作的部署，我們結合法院工作實際，以清權確權為基礎，以廉政風

險排查為主線，以規范權力運行為核心，以加強制度建設為重點，規范工作程序，加大監控力度，努力構建符合法院審判工作特點的廉政風險防控長效機制，取得了初步成效。

一、高度重視，加強領導，夯實廉政風險防控工作基礎。

為扎實推進廉政風險防控工作，我們從基礎工作抓起，努力

做到“三個到位”。

（一）加強學習，思想認識到位。院黨組高度重視，召開了

黨組專題會議，深入學習中央和省、市廉政工作的相關文件、規

定及各級領導講話，統一思想，堅定抓好工作的信心和決心。組

織中層干部和法官干警學習相關文件，做到不留死角，不漏一人，確保思想認識到位。

（二）建立機構，組織領導到位。成立了法院廉政風險防控

工作領導小組，院長為第一責任人，分管院領導為直接責任人。領導小組下設辦公室，負責組織協調、監督檢查、情況綜合等日

常工作。形成了一把手負總責，分管領導親自抓，各庭室相互配

合，全員參與的工作格局。制定了《船營區人民法院廉政風險防控工作方案》，進一步明確了指導思想、工作目標、方法步驟和任務要求。

（三）強化監督，檢查指導到位。院黨組明確要求分管院長要對分管庭室的廉政風險排查工作，進行適時指導，及時幫助研究解決工作中存在的問題，保證和業務工作一同布署、一同檢查、一同推進。同時院里成立工作督導組，對各庭室的工作現場指導，制定工作任務推進表，按照方案確定的時限和目標要求開展工作，從而保證了這項工作順利推進。

二、突出重點，把握關鍵，全面抓好清權確權和廉政風險排查。

（一）依法遵章，結合實際，確保清權確權規范推進。廉政風險防控工作，清權確權是基礎。只有對各個崗位的職權進行清理和確定，明確各個崗位的職責和權力范圍才能順利地推進查找風險點的工作。一是遵循三定方案及相關法律、法規清權確權。逐個庭室、逐個崗位進行清理，確定職權范圍，對于三定方案和現行法律法規之間有沖突的職權，嚴格按照法律法規重新確認。二是結合實際，靈活掌握。根據新時期法院工作的特點及工作需要，對交叉職權及時刪減，對新增職權依法確認。三是突出重點，科學分類。按照工作職責，將權力劃分為兩類、八個方面。第一類是司法權，即立案、審判、執行和司法鑒定四個方面權力。在目錄重審中，我們對這四方面權力進行認真分解、甄別，使之更

加透明，更加規范有序。第二類是行政管理權，即人事管理、財務裝備、機關管理、監督檢查四個方面權力。我們對這四方面的職權重新進行界定。全院梳理職權44項，編制權力運行流程圖23份。進一步摸清了權力底數，使權力運行有章可循、清晰透明。

（二）多措并舉，深入查找，確保廉政風險點查找全面準確。一是分層排查。按照院黨組成員、中層干部和普通干警三個層面，根據各自崗位特點，分別查找廉政風險點。院領導班子以身作則，召開專題民主生活會，先行查找廉政風險點。二是重點排查。突出審判、執行、人事、財務等重點崗位，以審判權、執行權的運行過程為主線，按照重點崗位、重點人員可能產生廉政風險的機率高低，對立案、審判、執行和司法管理等各個環節逐一查找潛在的廉政風險點。如：在立案環節上，主要從立案審查、送達訴狀、排期開庭、組織鑒定、管轄異議等節點查找風險；在審判業務環節上，主要從證據交換、追加當事人、調取證據、證據保全、開庭評議等節點查找風險；在執行環節上，主要從執行措施、評估拍賣、執行異議、涉案款物、結案方式等節點查找風險。三是相互排查。我們采取“自己找、大家議、領導點、互相提”的方式，通過召開座談會、討論會等形式，全院共查找風險點69個，為做好廉政風險防控工作奠定了基礎。

（三）科學界定，分級管理，準確劃分廉政風險等級。按照廉政風險大小，我們建立了三級風險體系。一級風險包

括：群眾反映強烈、存在傾向性、苗頭性問題，一旦發生問題后果嚴重的；以案謀私、收受錢物、干擾辦案、枉法裁判的；違反紀律，違規選拔任用干部的；亂收費、亂罰款、亂拉贊助，線索不明確，構不成立案條件的。二級風險包括：工作中存在不正之風和廉潔自律等一般性問題的。三級風險包括：工作人員服務態度不好，語言不規范、不文明，或在工作質量、思想、生活作風等方面存在問題的。按照這個標準，劃分一級風險點41個、二級風險點16個、三級風險點12個。通過事前、事中、事后風險防控，構成了一道有效預防腐敗和職務犯罪的廉政防線。

三、規范程序，完善制度，建立廉政風險防控長效機制 在法院系統，立案、審判、執行等環節腐敗問題易發多發，掌握這些權力的人員是廉政風險防控工作的重點。

一是規范立案管理程序。制定了《立案審查工作制度》、《委托辦理司法鑒定工作細則》、《送達工作制度》、《疑難案件研究制度》等10余項工作制度。為杜絕人為分案，實行微機封閉派案，如客觀原因更換辦案人，必須由承辦人提出申請，逐級審批，方可變更，從而有效避免了法官選案件、當事人選法官等問題發生。

二是規范案件審理程序。為避免辦案人以拖延訴訟的方式協助請托人轉移財產，逃避責任，明確規定申請延長審限和中止的案件，須經庭長、主管院長審批，報審判委員會批準，督促辦案人嚴格按照法律規定辦理。對于刑事案件，我院規定絕對禁止在辦理緩刑案件中收取保證金、考察費、教育費、手續費等費用。

因被告人繳納罰金而影響刑罰的，一律報審判委員會研究。

三是規范執行程序。我院制定了《關于執行案件查證財產工作的規定》、《關于進一步明確執行案件結案方式的規定》、《關于執行案件審批程序及重大事項實行合議制的規定》等一系列規章制度，規定查證財產工作實行初查、復查和審批相結合。對所有未全部執行到位的案件，均需有8家金融機構出具的無存款憑證及房屋查檔情況說明作為無法執行的憑證。同時，為避免執行拍賣過程中的暗箱操作，保護雙方當事人的合法權益，制定了《關于對拍賣程序進行法律監督的規定》，對評估拍賣的權限、審批程序作出詳細規定，有效化解了廉政風險。

第三篇：廉政風險匯報

廉政風險工作匯報

（2012年5月）

今年我局作為開展廉政風險防控工作的試點單位，各級領導給予了極大的關切與指導。我局結合領導指示和工作實際，認真借鑒其它部門先進經驗，突出重點、先易后難、循序漸進、逐步推進，初步建立了廉政風險防控工作機制，取得了階段性工作成果，有力地推動了全系統黨風廉政工作的深入開展。

一、提高認識，加強領導，為開展廉政風險防控工作提供保證

開展廉政風險防控管理是進一步加強黨風廉政建設的重要舉措，是有效監控權力運行的必要手段，是落實《廉政準則》、構建懲防體系的有效途徑。我局被確定為試點單位后，局班子高度重視此項工作，及時成立了以黨組書記、局長為組長的工作領導小組，專門安排分管領導和相關工作人員負責開展此項工作。1月11日及時召集全系統干部職工召開了動員大會，就活動開展進行動員部署，從而統一思想認識，明確工作要求及目的意義。根據兩辦下發的《關于印發<關于開展廉政風險防控管理試點工作的實施方案>的通知》要求，及時制訂了《XX局廉政風險防控管理試點工作實施方案》，明確了實行廉政風險防控管理的重要性和必要性，進一步突出工作重點，明確工作范圍，細化工作步驟。

二、嚴格步驟，規范職權，確保廉政風險防控工作有序推進

由于此次工作在我市是首次開展，沒有現成的經驗可以借鑒，我局及時組織機關和各部門具體承辦人員在主管領導的帶領下赴有關部門進行了學習。學習中就先進單位的主導思想、工作措施、方法步驟等內容進行了全面的了解。同時，通過互聯網就外地的做法亦查詢了大量的資料，為我系統后續工作開展打下了堅實基礎。

在做好組織動員的基礎上，我局緊密結合全市工作安排，積極開展排查風險工作。

一是清理權力。為確保風險點找的細、找的準、找的全，我局通知全局各科室和下屬局分管科室全部參與風險點查找工作。首先，按照“誰行使、誰清理”的原則由職權主體對照崗位職責進行分項梳理，明確各自職權，形成本單位“職權目錄”；其次，按照市編制辦確定的“三定”方案依規確權；三是圍繞管人、管錢、管物、管事和管工程、管項目等核心權力編制“職權目錄”。

—2— 二是優化流程。按照“程序法定、流程簡便”的要求，對每一項職權，明確辦理主體、依據、程序、監督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料，同時繪制了權力運行流程圖。

三是仔細查找風險。開展廉政風險防控工作以來，我們充分運用“自己找、領導點、群眾提、互相查、集體定”的上下聯動立體式查找的確認方案。

1、自己找。系統每個工作人員根據自己所在崗位的工作職能、廉政職責和所處業務流程的環節，對照《廉潔從政若干準則》和工作方案，認真填寫廉政風險自查登記表，積極進行自我查找。

2、領導點。局分管領導對所分管科室人員的崗位廉政風險自查情況，進行完善補充，審核把關。

3、群眾提。在個人自查和領導點評的基礎上，召開黨員及群眾參加的座談會，通過當面點評的形式廣泛征求意見和建議，梳理匯總后對廉政風險點進行再行修正、再次完善。

4、互相查。各科室在自行查找、領導點評和群眾提出意見的基礎上，相互之間檢查所提出的風險點，以便相互借鑒和查漏補缺。

5、集體定。召開局務會議專題聽取研究各崗位風險點及流程確認情況，通過民主表決，最終批準各項廉政風險防控措施。

—3— 通過排查，目前我系統共找出風險點74個，其中存在二級風險的3個，三級71個。二級風險點主要表現在單位重大事項決策風險和單位“一手把”在制度機制和崗位職責方面可能存在的風險。三級風險點主要體現在各副職領導在制度機制、崗位責任和各科室在相關業務，如勞動爭議仲裁、勞動監察、社會保險經辦等過程中有可能存在違紀的情況。在具體的風險監管過程中，我局對廉政風險實行分級管理，重要風險點由部門主要領導負責，即一級二級和副職領導風險由單位主要領導負責，各科室風險由分管領導監管負責，提高了監管層級。

四是及時公示接受群眾監督。根據排查出的風險點和工作要求，近日我局對全系統找出的74個風險點，通過網站、公示欄、電子屏等形式進行了公示，局屬各部門也通過各自的渠道對自身查找的風險點進行了公示，再次征求干部職工廣大群眾及社會各界的意見建議。在公示結束后，我局根據所排查出的風險點，及時為重點科室和崗位的責任人制作了桌牌，標明了風險等級、姓名、職務、主辦業務等內容，全面接受社會各界監督，同時警示崗位人員牢筑拒腐防線。

五是主動接受檢查并邀請領導點評。在我局的工作開展過程當中，市紀委和監察局的領導對我們的工作給予了高度重視，多次來到我局對工作開展情況進行檢查指導，指出了我們在工 —4— 作當中還存在的問題和不足，提出了很多有益的意見的建議。我局也積極按照相關意見建議進行了整改，同時加強與市委和監察局的溝通，上門讓紀委的領導為我們把關，促進我系統試點工作的開展。

三、完善機制，夯實風險防控監督體系

目前我們正在按照工作方案和找出的風險點，積極開展第三階段各項工作。我局正在按照前期預防、中期監控、后期處置三道防線的要求，圍繞排查出的廉政風險點和確定的風險等級，有針對性地提出具體防控措施。不斷規范權力行為，有效化解廉政風險，加強日常管理，對廉政風險實行分級管理、分級負責。按照要求建立長效機制，通過開展權力觀教育、崗位廉政教育、示范教育、警示教育和法紀教育，引導黨員干部牢固樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，增強拒腐防變的主動性和堅定性。

廉政風險防控管理工作是一項全新的工作，我局探索了一些做法，取得了一些成效，但仍存在一些不足。在今后的工作中，我們將鞏固成果，進一步深入排查容易誘發不廉潔行為和滋生腐敗問題的崗位風險點、人員風險點，建立長效機制，定期分析廉政風險事項，堅持多措并舉，統籌推進，發揮“排查、防控、監控、處置”等措施的整體威力，把腐敗風險預警防控

—5— 工作融入到XX各項工作的全過程，堅持突出重點、抓住關鍵，以重點工作的成效帶動全局工作的發展，增強廉政風險防控管理工作實效。

—6—

第四篇：關于開展崗位廉政風險教育工作的實施方案

關于開展崗位廉政風險教育工作的實施方案

為貫徹落實黨的十七屆四中全會、中紀委五次全會精神，深入構建懲治和預防腐敗體系，進一步加強公職人員的廉政教育，不斷加大預防腐敗力度，增強反腐倡廉教育的科學性、規范性和有效性，根據縣委部署，全面開展崗位廉政風險教育工作。結合我局實際，提出如下實施方案：

一、開展崗位廉政風險教育的目的意義

開展崗位廉政風險教育，是認真貫徹落實黨風廉政建設責任制的一項重要工作，是懲防體系建設的一項重要內容，是規范公共權力運行的一項重要舉措，公職人員要通過梳理公共權力的規范運行、排查各自崗位存在的廉政風險，不斷提高反腐倡廉能力與水平，確保公共權力沿著制度化、法制化、規范化軌道運行。

二、開展崗位廉政風險教育的主要內容和方法步驟

（一）實施范圍和對象。本局領導干部、中層干部、下屬單位負責人及其他管人、管財、管物、管工程等重要崗位人員。

（二）主要內容。按照“準確定崗定職、排查廉政風險、科學評估等級、深化廉政教育、落實防范機制、推進績效考評”的目標要求，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等方法，查找公職人員在履行崗位職責中的風險，構建防控機制，對崗位廉政風險進行科學化、系統化防控管理，完善效能績效評估考核，進一步提高公職人員辦事效率和服務質量。

（三）方法步驟。結合我局第三次黨風廉政建設宣傳教育月活動深入開展崗位廉政風險教育，切實抓好以下五個階段的工作。

1、權力公開階段（6月）。主要任務是制定崗位廉政風險教育工作方案，進行宣傳發動。根據崗位工作職責，強化干部責任意識，對照權力制衡工作，梳理行政職權，明確權力行使的依據、界限和責任，理清權力清單，在工作范圍內編制權力流程，要把權力清單和流程通過網絡、公示欄、文件等多種形式進行廣泛的公示，接受社會各界的監督。

2、風險排查階段（7月）。要強化問題意識，查找思想道德、崗位職責、制度機制、外部環境等“四類風險點”，突出領導崗位、中層崗位和重要崗位“三個層次”，填寫《個人崗位廉政風險點防控表》。

一是查找單位領導崗位風險。局領導尤其是主要領導，要從全局的高度查找和分析行政、業務運行過程中產生廉政風險的個性和共性問題，從法律、政策、外部環境、體制機制、權力行、人員管理等環節查找領導干部的廉政風險，重點查找自身在“三重一大”，即重大問題決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用等方面容易產生腐敗行為的廉政風險內容及表現形式。

二是查找中層崗位風險。根據科室負責人職責定位，針對行政、管理、執紀、執法等重要環節，行使自由裁量權和現場即決權、內部管理權等可能產生的廉政風險，認真分析廉政風險的內容及表現形式。

三是查找其他重要崗位風險。重要崗位人員對照崗位職責、工作制度，認真查找并分析出個人在履行崗位職責、執行制度，行使自由裁量權和現場即決權、內部管理權等方面存在或潛在的廉政風險內容及表現形式。

風險點登記匯總后，填寫《崗位廉政風險點匯總表》，經局紀檢組織嚴格審核把關后，在一定范圍內公示。根據每個風險點的情況，按照廉政風險程度進行分類，形成一級、二級、三級崗位風險。一級為重點風險，責令整改和重點監控；二級為苗頭風險，誡勉糾錯和預警監控；三級為可能風險，警示提醒和預防監控。

3、教育強化階段（8月）。主要任務是深化黨風廉政宣傳教育月活動，組織廣大黨員、干部認真學習中央關于反腐倡廉建設的文件、黨紀政紀規定，通過案件剖析、法院庭審觀摩、實地參觀監獄、座談交流、情景模擬、專題培訓和重點研討等形式，深入開展崗位廉政風險紀律教育、警示教育、典型示范教育和風險教育，特別是要以“我的崗位、我的風險”為主題，深入開展面對面情景案例交流和崗位防范教育大討論活動，積極撰寫心得體會和警言警句。注重因時施教、因崗施教、因人施教，從小問題入手，通過互動啟發，進行具體、生動的行為規范教育，使崗位廉政風險教育成為以崗位為單元的個性化廉政教育。

4、制度防范階段（9月）。主要任務是注重預防、源頭治理。根據廉政風險點進行整改，建立健全長期穩定的制度機制。做到每位公職人員根據自身每個崗位的特點，建立健全相應的行為規范，并針對崗位職責、權力流程和風險等級，制定相應的崗位廉政風險防控措施，做到任務明確、責任到人，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面環環相扣的崗位廉政風險防控機制，及時解決本崗位在黨風廉政建設方面存在的問題。

5、評估總結階段（10月）。結合“效能排行榜”活動，開展“兩優化、兩推進”（即優化經濟發展軟環境、優化干部作風，推進產業發展、推進項目建設）績效評估活動。要建立個人效能檔案，以辦事職能科室和服務窗口為重點，在本單位本系統組織開展效能競賽活動，組織評選本單位本系統的“效能示范科室（窗口）”。對開展崗位廉政風險教育工作的基本情況、主要特點、取得的成效、存在問題、改進措施進行認真總結，并將《崗位廉政風險教育工作匯總表》和崗位廉政風險教育書面總結按時上報縣紀委。

三、工作要求

1、提高思想認識。開展崗位廉政風險教育，是貫徹落實黨的十七大關于反腐倡廉建設要“更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”的重要舉措，是深入推進我縣懲治和預防腐敗體系建設的有效抓手，是提高黨員干部特是領導干部拒腐防變能力的有效途徑。我們要從加強黨的執政能力建設、建立健全懲防體系和推進源頭治理腐敗的高度，充分認識開展崗位廉政風險教育工作的重要性，黨員領導干部要自覺參加學習教育活動，帶頭查找廉政風險點，帶頭制定和落實防范措施，形成“人人查找風險、人人公開風險、人人開展教育、人人制定措施、人人參與監管”的反腐倡廉建設的良好局面，積極推進崗位廉政風險防范機制的構建工作。

2、加強組織領導。把開展崗位廉政風險教育擺上重要議事日程，做到主要領導親自抓，切實加強領導。為切實加強對開展崗位廉政風險教育的領導，成立崗位廉政風險教育工作領導小組，由局黨組書記任組長，下設領導小組辦公室，具體負責日常工作。

3、加強效能建設。把崗位廉政風險教育融入效能建設，緊密結合我縣民政事業發展，找準工作定位，改進工作作風，切實推進各項工作，提高機關效能。著力解決“畏難、畏苦、畏事、畏變、畏失”和“庸、懶、散”等問題，真正做到勤政、廉政、善政，為促進我縣經濟平穩健康發展提供有力保障。

4、注重活動實效。大家要認真查找在履行崗位職責和工作流程上的各個節點，是否存在風險、存在什么樣的風險，怎樣預防風險。要正確處理好開展崗位廉政風險教育工作與推動各項工作的關系，堅持與學習實踐活動相結合、堅持與推進懲防體系建設和落實今年反腐倡廉建設各項任務相結合、堅持與制度創新相結合，高質量地完成崗位風險教育的各項任務。

第五篇：開展崗位廉政風險防范工作總結

公司開展崗位廉政風險防范工作情況匯報

公司紀委根據集團公司紀委有關開展崗位廉政風險防范活動工作的要求和安排，結合自身實際，認真開展以下幾項工作：

一、宣傳發動階段工作

公司將崗位廉政風險防范引入懲防體系建設，結合公司實際制定了《開展崗位廉政風險防范活動工作方案的通知》（穗交集出租黨[2011]13號），提出“把廉政風險查到點，懲防體系建到崗”的要求。并在3月15日，組織公司領導、部門負責人、各單位分管廉政工作領導及勞動人事部門相關人員召開崗位廉政風險防范學習宣傳動員大會，學習集團和公司相關文件精神，并在會上對此項工作進行動員和部署，要求各單位、各部門認真開展崗位廉政風險防范工作，落實到位。

二、分析查找階段工作

（一）厘清崗位職責

3月下旬，公司各單位、各部門結合現管理人員的崗位職能，對相關管理和工作人員重新進行崗位職責梳理，以進一步明晰各崗位人員的工作職責。公司通過先梳理崗位，再明確職責的方法，共厘清崗位77個（部室41個，分公司36個），參與崗位廉政風險評估的總人數有252人（其中公司領導班子6人，公司中層46人，重點崗位人員55人，管理人員132人，相關人員13人）。

（二）查找崗位風險點

1、在梳理崗位明確職責后，公司監察室向各單位、各部門下發了《關于查找崗位廉政風險防范工作指引》，提出查找崗位廉政風險的依據、方法、表述方式和等級劃分的具體工作指引，更好地指導各單位、各部門開展崗位廉政風險點查找工作。

2、按照一崗一填的要求，組織參與崗位廉政風險活動人員對照自身工作崗位、履行職責、執行制度等實際情況，認真查找和分析出存在或潛在的廉政風險點，并填寫《崗位廉政風險登記表》。最后，共查找的崗位77個；厘清崗位職責77個。

三、審核防控階段工作

（一）審核評估工作

各單位、各部門管理人員及相關工作人員填寫的《崗位廉政風險登記表》由所在單位、部門對其風險點、防控措施和風險等級進行審核和評估。公司中層人員填寫的《崗位廉政風險登記表》經公司辦公擴大會議對46名中層，22個崗位其風險點、防控措和風險等級進行審核和評估。在參與活動的246人（除公司領導班子外）中，共查找出風險點577個（對應評定級別為：一級112個，二級199個，三級216個，四級50個），共制定防范措施577個。

（二）開展典型教育

1、公司在6月份新購置《貪之害》、《學廉政準則 做廉政模范》、《以制度建設奮實反腐倡廉治本之基》、《國企蛀蟲》等電化教育片，并組織各單位進行播放，要求各單位組織黨員干部和參與崗位廉政風險活動人員一同觀看電教片，共近300人接受了教育。

2、公司在6月2日召開了廉政風險風范警示教育會，公司領導班子、中層干部及營運安全相關重點部門人員均參加了會議。會議通過觀看近期新聞媒體對出租車行業“茶水費”的有關報道視頻，使與會人員得到深刻認識；并由各單位代表對近期行業糾風建設工作進行匯報發言，進一步加強對抓好行業糾風建設、反腐敗工作的責任感，切實做好“三個到位”（對公司黨風廉政建、反腐敗工作認識到位；對行業糾風工作認識到位；對制度建設制度執行到位）。

3、在7月21日組織了公司領導、黨員、職工共63人到樞紐中心參觀市交委廉政文化作品展，公司共有3份作品作為優秀作品參展。通過觀看以書法、漫畫、攝影等形式的廉政文化作品，使參觀人員更形象地感受到反腐倡廉的重要性。

（三）建立廉政風險預警機制

為加強公司規范管理，推動從源頭上防止腐敗，大力整治企業違紀違規等不正之風，公司在5月份印發了《關于公布公司違紀違規舉報電話、舉報信箱的通知》（穗交集出租[2011]81號），特設立并公布舉報電話、舉報信箱。并要求各單位在公示欄上張貼舉報電話和設置舉報信箱，由各單位特邀監察員負責定期檢查舉報信箱收件情況，及時上報公司監察室。

（四）建立動態廉政風險管理機制

1、公司在做好對公司中層人員其崗位廉政風險點、防控措施和風險等級的審核和評估工作基礎上，公司監察室會同勞人部對崗位廉政風險防范工作實行動態管理，及時掌握崗位職責的增減等情況，建立動態的廉政風險管理機制。

2、公司結合紀律教育月活動，在8月期間，組織各單位、各部門針對不同風險等級人員進行廉政教育，共近400人次觀看了《清正為民》、《暴風雨中的懺悔》、《頌蓋彌彰》等電化教育片，進一步加深管理人員的廉潔為民意識。

3、公司各單位、各部門針對不同崗位廉政風險點、日常管理的薄弱環節、重點部位，進一步修訂了《公司營運駕駛員管理規定》、《公司營運司機等級評定管理規定》、《公司中層干部外出請假制度》、《公司消防安全管理規定》、《公司服務質量考核辦法》、《公司人口與計劃生育管理規定》等規章制度，建立廉政風險防范和規范權力運用的長效機制。

四、做好資料整理工作

公司要求各單位、各部門將《崗位廉政風險登記表》裝訂成冊并進行匯總，并分別對公司中層干部、部室管理人員及各單位管理人員三大類進行匯總，作為崗位廉政風險信息檔案，補充到黨風廉政建設考核資料中。并擬于9月份組織對公司屬各單位落實情況進行抽查，確保崗位廉政風險防范工作做實、做細、做全。

二0一一年八月三十日