第一篇：簡論擺正非領導職務人員工作心態的思考（定稿）

簡論擺正非領導職務人員工作心態的思考

來源：233網校論文中心[ 2013-06-25 09:04:35 ]閱讀：3488作者：楊志標編輯：studa20121

1論文摘要 非領導職務人員是干部隊伍中的寶貴財富，但是在實踐工作當中，由于多方面的原因，我國現階段非領導職務人員的工作態度卻有著千差萬別，如何發揮這一批人的工作優勢，發揮其積極性，具有深刻的理論以及現實意義。筆者是一名從檢工作33年的檢察官，先后任書記員、助理檢察員、檢察員，現時是一名四高檢察官，曾先后擔任經濟檢察科副科長、稅務檢察室室主任、反貪局副局長和政工辦副主任，現時是一名副調研員。本文回顧從檢30多年工作經歷，對如何擺正基層檢察院非領導職務人員的工作心態提出了自己的認識。論文關鍵詞 檢察機關 非領導職務 工作心態

一、非領導職務人員產生的成因

1978年重建檢察院以來，特別是1983年9月3日生效的《中華人民共和國檢察院組織法》和2002年1月1日起實施的《中華人民共和國檢察官法》，檢察隊伍一年比一年壯大，檢察事業一年勝過一年，工作成績也一年大于一年。成績的取得是與全體檢察干警共同努力分不開的，隊伍的壯大也與檢察事業的發展分不開的。誠然，作為一支檢察檢察院的隊伍同樣也是隊伍在不斷壯大、事業在不斷發展和工作成績不斷積累。身為一名從事檢察院工作30多年的干警，看著檢察隊伍的不斷壯大，必然對隊伍人員結構有著深刻的了解。因此，筆者認為：一個基層檢察院隊伍中，干警的法律職稱無非就是書記員、助理檢察員、檢察員和檢察長，還有，在檢察官行列中再劃分不同級別的檢察官，在司法警察行列中再劃分不同級別的警銜而已。那么，干警中行政職務（級別）劃分無非就是科員、正副科長（含正副主任、正副隊長）、反貪反瀆局的正副局長、專職檢委會委員，以及由正副檢察長、紀檢組長、政工辦主任等黨組成員組成的領導班子履行各自職責。此外，在干警隊伍中還占有一定比例的副主任科員、主任科員、副調研員和調研員等非領導職務人員履行各自職責。這些非領導職務人員，大部分都是通過提拔任命而享受正副科級和正副處級待遇的，而小部分的正副科員和正副調研員，是隨著年齡增大和競爭上崗不成等因素，從領導實職改任非職而已。

二、非領導職務人員當前存在的工作心態

非領導職務人員顧名思義就是一名非領導工作者，從領導與被領導的關系來講就是充當一名被領導的角色，只不過是享受相應的領導級別待遇而已。因此，作為一名非領導職務工作者，不管是從實職改任非職，或者被提拔為非職領導，都是從事非領導崗位工作，不是一名實職領導。誠然，在職的非領導職務人員工作心態，筆者概括為三種工作心態。第一種心態大多數是以“惰性”的行為對待工作，往往認為自己從實職改任非職，從領導班子成員角色轉為非職領導，是安全渡過為退休人員，在基層檢察院里一般都是任正副調研員。因此，他們在“過渡期”（一般為1-3年）里工作，往往是過得一天就一天，不求上進只求安全過渡，中規中矩，不犯錯誤，面對交辦工作只求完成，不求開拓和效率，不會主動承擔工作任務。第二種心態是以一股“拼勁”精神對待工作，具體表現為愛崗敬業，不斷進取，出色完成交辦工作。這類非領導職務人員在基層檢察院里往往是年輕有為，被提拔為正副主任科員。他們當中大部分都是富有工作經驗，具有獨立完成工作任務，有一定的組織協調能力的人員。在這基礎上他們會工作積極主動，聽從指揮，服從安排，作風正派，上進心強，開拓進取，配合領導按質按量完成各項工作。第三種心態大部分以“實干”的行為對待工作，具體表現為能發揮主觀能動性，對待工作持認真負責態度，言行一致，腳踏實地，自覺配合領導較好地完成各項工作。這部分非領導職務人員在基層檢察院里，大部分都是工作多年的主任科員，或者擔任中層領導多年提拔為副調研員。他們當中一般都是四高檢察官，先后擔任過中層正副職，具有豐富的工作經驗，工作積極肯干，但年齡偏大，提干機會較小，距退休時間都是7-8年左右。因此，這類非領導職務人員工作心態，普遍認為自己再好的工作業績也不可能換來提干的結果，雖然他們當中不求名利，但多年的工作經歷，練就了工作積極主動的良好習慣，并以良好的檢察官形象，做好傳、幫、帶。愛憎分明，不斤斤計較，自覺履行職責，干出一番無愧于心和無愧于檢察事業的工作。

三、非領導職務人員的工作心態產生的原因

（一）認識有偏差

對非領導職務干部如何發揮作用問題存在思想障礙。一是有的單位領導班子對發揮非領導職務干部作用心存顧慮。認為這些干部退二線了，應好好休息，再讓干工作，怕被說不關心老同志或對老同志指手劃腳，還擔心這些同志不接受。還有認為讓這些干部繼續發揮作用，會干擾自己的工作，增加麻煩。二是一些非領導職務干部對自身發揮作用存在模糊認識。有的缺乏進取精神，認為不在其位、不謀其政，多一事不如少一事，圖個清閑自在。三是社會輿論的負面影響。有些人認為非領導職務干部繼續發揮作用是多余的，把提建議說成是閑操心，且對這些干部尊重不夠，導致部分干部頂不住輿論的壓力，不敢大膽開展工作。

（二）非領導職務干部發揮作用的途徑不明確，工作任務不飽和，一部分人經常處于“賦閑”狀態

目前我市對發揮這些非領導職務干部作用的途徑和形式還沒有進行具體明確的界定，使有的單位對安排這些干部從事什么工作，賦予什么權力，承擔什么責任，感到不好處理，干脆不安排具體工作任務，默許他們不用上班。導致有些干部想繼續發揮作用而沒有機會或不知怎么發揮。有的新提任非領導職務的干部認為職級待遇是解決了，但既不是班子成員，又不再擔任中層干部，遇事不能表態、拍板，只能領導叫什么就做什么，對工作被動應付，反而不如擔任中層干部時作用發揮的充分，造成人才資源的閑置和浪費。

（三）管理制度執行不力，激勵措施不到位，影響了非領導職務干部作用的發揮

一方面，關于對非領導職務人員的管理和相關的獎懲機制并未真正確立起來，部分干部特別是從領導崗位轉任非領導職務的干部，游離于組織管理之外，上班隨意性大，個別的甚至未經請假，長期外出或呆在家中。另一方面，我們對非領導職務干部選拔、教育、管理、監督方面的研究較少，對作用發揮得好、政績突出的非領導職務干部的激勵措施不到位。比如，對提任非領導職務的干部是否可以兼任下一級領導職務，對非領導職務干部年度考核等次的確定，對年富力強、表現優秀的非領導職務干部的提拔使用等問題，都沒有具體配套的規定。這也是影響非領導職務干部作用發揮的一個重要原因。

四、如何擺正非領導職務人員的工作心態

在檢察機關隊伍中，作為一名非領導職務人員，由于在個人待遇上有它的特殊性，雖然不是一名實職領導，但在政治和經濟待遇問題上，是享受相應實職領導的待遇。所以，在檢察隊伍中，非職領導人員隨著經歷不同和年齡不同，工作心態也不同，筆者在以上的看法已把非職領導工作心態概括為三種。一種是從領導實職改任非職領導，且退休時間將至，大部分人持“惰性”來心態來對待工作，另一種是有較長的工作經歷，曾任中層領導被提拔為非職領導的，且離退休時間在7-8年左右，大部分人持“實干”心態對待工作，最后一種是年輕有為被提拔為非職領導的，往往以積極向上，開拓進取，愛崗敬業，持一股“拼勁”的心態對待

工作。由于在非職領導的人員中存在著不同的工作心態，存在著影響隊伍建設的不利因素，那么，如何擺正非職領導人員的工作心態，擦亮檢察品牌，筆者有如下看法：

1.要牢固樹立熱愛檢察事業的思想，自覺履行檢察職能，發揚傳統，甘當一名稱職的檢察官，切實做到“不以物喜、不以己悲”不因自己官階的高低勞評定自己的價值，而將有限的生命投入無限的為人民服務的事業當中去。

2.不擺領導架子，不擺老前輩樣子，帶頭嚴格執行各項規章制度，服從安排，聽從指揮，認真完成領導交辦的各項任務這要求從根本上祛除領導人員根深蒂固的官僚認識，真正做到“不拘一格降人才”。

3.要有全局觀念，任勞任怨，角色轉換快，做到能當指揮員又當戰斗員，并要有高度負責心對待每一項工作，徹底消除干多干少一個樣思想，扎實做好崗位工作，“居廟堂之高則憂其君、處廟堂之遠則憂其民”，牢固樹立全心全意為人民的思想。

4.在工作過程中，要充分發揮主觀能動性，開拓進取，力求做到多創亮點多作貢獻，以實際行動來體現愛崗敬業，有一分熱發一分光的工作態度。

5.要勇于開展批評和自我批評，愛憎分明，對待自己不足有則改之無則加勉，兢兢業業，自覺加強學習，能里能外，甘當一名復合型的檢察官，為檢察事業作出貢獻。

以上所述，僅是筆者隨著歲月的流逝，基層檢察院工作30多年的經歷，對如何調整基層檢察院非領導職務人員工作心態的淺見。非領導職務人員是干部隊伍中的寶貴財富，這些同志大多從領導職務改任非領導職務，具有較強的工作能力和豐富的工作經驗，調動他們的工作積極性，有利于經濟社會各項事業的發展。

第二篇：擺正心態,快樂工作

擺正心態，快樂工作

讀完《快樂工作》這本書，再想想自己這幾年來的工作中所遇到的問題，有些痛苦其實想想真的微不足道。工作中困擾我們的因素無非有以下幾種：沒有發展前途；收入低；工作壓力大；工作乏味；公司對員工關心不夠；同事之間的矛盾。

通過學習《快樂工作》這本書使我們受益非淺，感觸頗深。對于自己所從事的工作，愛與厭、苦與樂，大都存于一念之間。有人成天郁郁寡歡，抱怨自己的工作不好；有人天天心情舒暢，把工作當享受。“七十二行，行行出狀元”工作帶給你是快樂還是折磨，主要在于你對工作的態度。

愚人向遠方尋找快樂，智者則在身旁培養快樂。什么是快樂?就是感到幸福或滿意。什么是幸福呢?就是生活境遇稱心如意。這樣看來，其實很簡單，只要我們對自己清澈的人生滿意了，我們不就擁有了快樂嗎?快樂是生命的致高境界，是我們每個人最高的人生追求。人的一生離不開工作，而且大部分時間都需要在工作中度過。如果你在工作中感受不到快樂，人生真的就失去了很多。所以，我們要在工作中尋找快樂。

把工作當作一種創造性活動，看作一種自我滿足，一種藝術創作，全身心的投入，任何人都能從中獲得快樂。

怎樣從工作中獲得快樂呢?我認為，首先要樹立起快樂的工作觀。一個企業從高層領導到最基層員工，如果大家都帶著陽光般的心情干工作，那么，每個人的智力、能力、潛力和綜合創造力可以淋漓盡致的發揮出來；其主動性、積極性的一面也會發揮到極致，這樣

可以創造出一種朝氣蓬勃，積極向上，干勁十足，高效率的工作氛圍。難道不是快樂的人更聰明嗎?快樂是一個人由內而發的情緒，是一種積極的心理狀態，是一個人最有價值的無形資產。用快樂去詮釋工作，人生就遠離了悵恨與煩惱，用柔情去打磨日子，歲月將贈予我們無比豐富的回饋。確立起快樂的工作觀吧！牢牢握住自己手中，快樂的鑰匙。

對待工作，能否快樂，取決于心態。我們不能改變世界，我們卻可以改變自己，我們不能改變事件，我們卻可以改變心態。工作，對于每位員工來說，都是一種使命，我們大家熱愛著它，以飽滿的情緒去完成它，這說明，企業的目標就是我們自己的目標。工作就是為自己，再苦再累，也會樂在其中。

所以說，要想在工作中尋找人生的快樂，僅僅樹立起正確的工作觀還不夠，還要具備一個積極的工作態度。作為唐山港集團的一名員工，要始終牢記“在為他人工作的同時，也是在為自己工作”這樣一個樸素的理念，以主人翁的心態，去參與唐山港集團的每一步成長，讓自己時刻與唐山港集團心靈相通，命運相連，用主人翁的心態和信念面對每一位客戶，做好每一件事情。如果，我們每一個人都有一種主人翁的參與精神，把公司的事情當作自己的事情來做，不為名利，默默奉獻，在工作中處處為公司著想，維護公司的利益，做公司形象的宣傳者和保護者，同時，把所有可能的成本都降低到最低。那么在你個人的潛能得到大幅度提高的同時，公司的競爭力也會大大的增強，而你也會認為自己所做的一切都很有價值。這種精神意識上的自我提升，才是最為可貴的。具備了這樣的工作態度，你才會對自己的所作所為負起責任，并且，持續不斷的尋找解決問題的辦法，克服執

行中的障礙。自然而然，你的表現就能達到嶄新的境界。你才能實現自我價值，體驗工作的快樂。

干好工作首先要熱愛工作，就是找到工作的樂趣。有些人感覺不到工作的樂趣，甚至僅僅看到了工作的難度與壓力、艱辛與枯燥。善待工作、熱愛工作，我們才能變得輕松、變得從容、變得愉快，進而有所成就。

作為門機司機同樣可以尋找快樂，為清潔、保養設備而快樂，為找出故障點，排除故障而快樂，為完成作業任務而快樂，為客戶的稱贊而快樂。

真心的快樂，是工作中的快樂，不要抱怨命運對自己不公，要樂意付出，結合自己的工作，用智慧、自信、勤奮尋找那些轉瞬即逝的快樂機會，將快樂留在你的心間。愿唐山港集團的所有同事，快樂生活，快樂工作！

第三篇：《擺正心態干工作》讀后感

《擺正心態干工作》讀后感

有一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。”責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發揮到極致。因此，履行職責才能讓能力展現最大價值。用心的讀了這本書后，感覺對自己的啟發很大。

工作必須具備責任，責任在先，能力在后；能力必須由責任來引導，責任必須靠能力來實施。一般來講，能力永遠都由責任來承載。

工作就是我們生命的舞臺，工作的成敗預示著人生的成敗。也許，世界上不會每一件事情都能順應自己的心意，也不是每一份工作從一開始就會適合自己。讓自己快樂一點，把工作當作一種享受，人生才能增加更多樂趣，事業才會日益大道寬廣。熱愛自己的工作，從工作中感受到樂趣和激情，時刻以主人翁的意識投入到工作中，當養成這種習慣后，我想在任何工作中都能發現其中樂趣久而久之，會更加熱愛自己的工作。另外隨時有開放的心態主動聽取別人的意見，改進自己的工作。別人的意見是對你最好的禮物，但是如果你沒有足夠的氣度，總覺得別人在挑剔你的話，你可能會喪失掉這個成長的好機會。

個人的良好職業素養常常來源于職業心態，而優秀的職業心態，來自于日常的良好職業意識的養成。好的職業心態與意識不僅能使人成功，甚至能改變人的命運，讓我們從一點一滴做起，積累寶貴的人生財富。盡心盡力，那不僅僅是對工作負責，更是對我們自己的人生負責。

心態控制了一個人的行動和思想，一個人做事的態度就決定了他事業的高度，在這個世界上我們不可改變的東西有很多，但是我們可以控制的東西也不少。只要我們憑借對工作的熱愛積極開發自身蘊藏著的能量和創造力。就能夠實現自己的人生價值。

現代職場中的競爭，表面上看似是能力的競爭，而實質上卻是心態的競爭。因為每個人的心態不一樣，所以每個人投入工作的積極程度會不一樣，努力程度不一樣，認真程度不一樣，負責程度不一樣，從而成長的速度會不一樣，提升的速度會不一樣，最終導致每個人的能力不一樣，結果也就不一樣了。

如果視工作為享受，人就會積極地去投入、去努力、去享受，并從滿意的結果中體會到快樂，于是便有了“努力工作——取得成果——感受快樂”的良性循環。反之，如果把工作當作一種痛苦的歷程，人便會心生不滿，凡事抱怨，敷衍了事，從而一事無成。所以說一個人做事的心態很重要，心態度端正了，還怕把事情做不好。

第四篇：擺正心態 快樂工作

擺正心態 快樂工作

心態在不同的場合有不同的要求，是人們對待事物的心理態度，使我們對自己.對他人.對社會.對事情.對問題的看法和觀點，在學習之時我們要有一個“謙卑的心態”；在得意之際我們要有居安思危的謹慎心態，那么我們要以怎樣的心態面對工作呢? 隨著時代的發展，知識日新月異，我們要用發展的眼光去審視自己，要用與時俱進的素養去提高工作能力，要自覺加強學習。工作能力的提高，沒有任何捷徑可走，只有刻苦學習，長期積累。不斷掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，才能創造新成績。在現實生活中，有的人對自己的工作沒有絲毫激情，在無奈和無盡的抱怨中消磨著時光。抱怨是一天，全力工作也是一天，與其醉生夢死的活著，不如擺正心態、全力工作，因為愛拼才會贏。

首先，我們要有高度負責的工作心態

明確自己為誰工作：你不是在為老板打工，而是在為你自己工作。因為工作不僅僅是讓你獲得薪水，更重要的是：他還教給你經驗知識，通過工作，你能夠提升你自己，從而變得更有價值。以正確的心態對待工作，可以使我們活的充實，有滿足感。工作不僅是我們謀生的手段，更是我們實現自我價值、人生價值、社會理想??的途徑，因此，以正確的心態對待和評價工作才能擁有快樂的工作。

一個人對工作的態度就是對生命的態度。以一種感恩的心態去對待工作，以積極的工作態度去做好每一件事，這是每一個員工應該具備的最起碼的基本素質。海爾文化中：敏捷反應，快速行動；日事日畢，日清日高的工作作風，可祝我們建立積極的工作心態，改掉拖延的惡習。

擺正了工作心態的同時還要加強責任心態，我們只有樹立了良好的職業精神和正確的工作觀念，才能激發出內在奮發進取的工作熱情，才能滿懷信心地對待工作，將每一次任務都視為一個新的開始，張瑞敏曾經說過，把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。實際工作中，真正把平凡的工作做好、做到位并不是一件簡單的事情。現實中，我們會看到不少人不滿足于現狀，認為自己不是干簡單事情的人，認為以自己的才能可以干更大的事業，于是產生了抱怨情緒，這種情緒累積的后果就是，最后連簡單的小事也做不好了。企業需要將每件小事都做到位、有強烈責任感的員工，因為只有對自己工作負責、認真對待每一件不起眼的小事的員工，才真正值得信賴和器重。挑起我們應該承擔的責任吧，千萬別以為不做決定就不會犯錯誤，千萬別為自己的錯誤找借口，別以為小錯就不是錯，踏踏實實把每件小事做好，只有將小事做好了，將來才有可能干大事，才能取得個人的成功，才能掌控自己的命運。

如果說良好的心態是前提，適當的壓力是促進，工作成績是激勵的話，那么快樂的工作就應該是貫穿始終的主旋律，要快樂工作就要擁有陽光心態。生命需要陽光，其實心態更需要陽光。陽光心態是一種積極、寬容、感恩、樂觀和自信的心智模式。陽光心態并不只是一個微笑，也不只是一個享受的過程；還要自我信任、學習欣賞別人、懂得在工作中發現樂趣。把工作當作自我實現的樂趣、把工作當做娛樂快的帶薪學習。

古時候有甲、乙兩個秀才去趕考，路上遇到了一口棺材。甲說，真倒霉，碰上了棺材，這次考試死定了；乙說，棺材，升官發財，看來我的運氣來了，這次一定能考上。兩人產生了不同的心態，當他們答題的時候，努力程度就不一樣，結果乙考上了。回家以后他們都跟自己的夫人說，那口棺材可真靈啊！可見心態影響人的能力，能力影響人的命運。生命的質量取決于你每天的心態，如果你能保證眼下心情好，你就能保證今天一天心情好，如果你能保證每天心情好，你就會獲得很好的生命質量，體驗別人體驗不到的靚麗的生活。

擺正心態是快樂工作的前提。而對困難換個角度思考，及時發現和彌補自己的不足，這就象成長的過程，事后你會為自己的進步而喜悅。

學習時聽老師講一小故事 “被殺的公雞” ：以前，有一個人每天都買一只公雞，可每次等第二天上午卻又把公雞殺掉。鄰居不解問他為何這樣。他回答：因為我每天早晨喜歡睡到八點以后起床，可公雞每天天一亮就打鳴，讓我無法睡覺。我這樣做就是想找一個適合我的公雞。鄰居說：天亮打鳴是公雞的天性，無法改變，你為何不改變一下自己的作息時間去適應公雞呢！他教給我們怎樣擁有陽光心態；如果改變不了事情就改變對這個事情的態度；如果不能改變環境就適應環境；如果改變不了別人就改變自己。有什么樣的心態，就會有什么樣的人生。

要從工作中得到樂趣，那么首先不要讓自己變成工作的奴隸，而要讓自己變成工作的主人。無止境地日夜工作正如無止境地追逐玩樂一樣不可取。工作不僅是為了生存，而是為了給個人的生活賦予意義，給生命賦予光彩。每天我們迎著陽光開始工作時，快樂就開始了，一片文章、一張圖紙、一塊硅鐵、一項革新，這都是我們工作結晶，都是我們快樂的源頭；領導一個中肯的評價、同事一片贊賞的目光、車間一聲真誠的謝意、家人一絲溫馨祝福，這都是對我們最好的支持，都是快樂的支點。帶給自己工作樂趣的不是最后達到的終點，而應當是工作的歷程。在工作中我因工作而快樂，也將快樂帶給我周圍的人，正如一個演員的快樂要來自演戲的過程，正如一個老師要在教學中得到快樂一樣，也正如一個待產的母親，她的快樂不只是來自嬰兒的誕生，同樣地要來自懷孕中的期待。

美國著名心理學家威廉·詹姆士說過這樣一句話：“播下一個動作，你將收獲一種習慣；播下一種習慣，你將收獲一種性格；播下一種性格，你將收獲一種命運。”性格的好壞在很大程度上影響著人們的健康，同時也決定著一個人的成敗。優秀的性格，如深思熟慮、沉著冷靜、善于自控、達觀開朗等，這些都有助于人們身心健康，并且取得事業上的成功。

快樂地工作是生活中的良性循環的重要部分。就讓我們擺正心態，不斷地在工作中尋找快樂吧！心靈的力量是無窮的，而我們只要擁有陽光樂觀的心態，就能夠寵辱不驚，笑對人生的一切風風雨雨和坎坷成敗。

第五篇：擺正心態干工作

《擺正心態干工作》讀后感

心態是每個人事業成功的基礎，也是讓自己以輕松愉快的心情投入工作、積極主動完成任務的先導。你抱著一種什么樣的心態，決定著你將取得什么樣的成就。最近讀完《擺正心態干工作》后，對于如何擺正心態干工作有了更深刻的認識。

首先要擺正心態，停止抱怨。不抱怨是一種工作態度，不抱怨是一種境界，心中沒有抱怨，眼中便沒有困難。一個不抱怨工作的人，會把工作中任何一件瑣碎和不起眼的小時當成他成長與鍛煉自己的機會，全身心投入到工作上來，為更好地完成工作而努力。如果把抱怨變成積極的行動，你便會發現，成功會離你越來越近。世界上沒有十全十美的工作，總會存在或多或少的問題，但這不應該成為抱怨的理由。命運不會因抱怨改變，要想改變自己的命運，首先要擺正心態，努力工作，停止抱怨。

其次要擺正心態，快樂工作。托爾斯泰曾經說過：“人生的樂趣隱含在工作之中。”人的一生離不開工作，而且大部分時間都要在工作中度過。工作不僅為了滿足我們的生存需要，同事也是實現個人人生價值的需要，不要把工作看成是一種謀生手段，而應該把工作當成一種樂趣，這樣你才能為工作投入，甚至為它癡迷，這是所有的困難都會變得輕松起來，因為工作已經成為一種快樂和享受，為我們的生命增添光彩。

第三要擺正心態，愛崗敬業。愛崗敬業是企業員工必備的職業道德，也是將工作干好的最直接的能力，因為只有敬業才能愛業，才能做好本職工作。愛崗敬業是一種積極的工作態度，更是一種人生態度。當我們把愛崗敬業作為一種人生追求時，就會在工作上少一些抱怨，多一些責任；少一些懶惰，多一份上進；少一些計較，多一些風險，享受工作帶來的快樂和充實。

第四要擺正心態，融入團隊。一個人的力量是有限的，眾人的力量卻是無窮的。個人再完美，也只是一滴水，而一個團隊就是大海。正如人們常說的：“一個巴掌拍不響，眾人拾柴火焰高。”的確，孤掌難鳴，有了大家的幫助，個人才能有更大的發展。當你加入一個企業時，你就加入到了一個團隊中。為了和團隊成員合作愉快，并使自己和團隊都取得最大的成功，每一個團隊成員都要具有團隊合作的意識，并掌握團隊合作技能。

第五要擺正心態，勤于思考。在工作中，我們常常會遇到這樣或那樣的難題，有的容易解決，有的卻很難。面對這種情況，有的人會知難而退，而有的人卻會積極地尋找結局的方法。任何問題都有解決的方法，關鍵是我們對待問題的態度。當我們遇到問題時，平庸者不是主動去找方法解決，而是找接口回避問題，優秀者則是把問題當做機遇，積極地尋找解決問題的方法，將問題變成成功的機會。

工作的成敗是由態度決定的，人生的高度也是由態度決定的，其好壞足以明確我們構筑的人生的優劣。在危機四伏的事業和職場中，我們隨時隨地都會碰到各種各樣的困難、問題、壓力、失落、焦慮、挫折甚至是失敗，沒有良好的心態就難以承受命運洗禮之重，沒有良好的心態就難以完成經天緯地的事業，沒有良好的心態就難以創造和享受美好而幸福的人生。所以，我們唯有擺正心態，直面復雜、殘酷的現實，方能迎來職業發展的春天。