第一篇：安徽公務員面試：領導在一次會議上嚴厲批評了你（寫寫幫推薦）

安徽公務員面試：領導在一次會議上嚴厲批評了你
領導在一次會議上嚴厲批評了你，而實際上的錯誤是由于另一位同事小王的原因。你如何與領導溝通? 【參考答案】 面對題中情況，我理解領導的做法，領導工作忙、擔子重，難免有兼顧不到之處，況且作為同事，小王失 誤，我也有責任。第一，主動向領導承認錯誤，承擔責任。作為同事，作為團隊成員，在工作中我們不僅要分工明晰，更要 配合默契，優勢互補，互幫互助，共同完成好工作。向領導保證我一定加強和同事的溝通、交流，培養工 作默契，做好工作的協調，當然也會盡力彌補本次失誤。第二，認真與小王一起理順出現問題的工作環節，對其中一些數據和需要執行的環節重新完成，并將彌補 過程進行書面記錄。第三，我會主動找領導匯報工作進程，詳細講解這項工作的具體解決辦法和我的一些想法建議，在這個過 程中語言要準確、簡潔，在具體解決辦法方面一定詳細介紹，體現自己正面面對問題的態度，彌補失誤的 誠心。讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路。希望借助這次溝通，得到領導 的批評指正，未來配合同事，服從領導，高質高效地完成各項工作。

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第二篇：安徽公務員面試：你單位的副科長是新來的

安徽公務員面試：你單位的副科長是新來的

你單位的副科長是新來的，對業務不熟悉，你在提交一份報告時副科長通過了，但正科長未通過，你該怎么辦? 【參考答案】

首先，在確認報告未通過后與正科長匯報溝通，對自己負責的報告未能達到預期目標表示歉意，并承擔作為第一責任人帶來的后果。

其次，向其解釋副科長對報告審批通過是因為我在提交報告時未能明確解釋報告中的業務，責任主要在我，所以我將盡快改正報告并向副科長仔細解釋原因，詳述業務，避免今后發生類似事件。

再次，對于報告未能通過而給副科長及其他同事帶來的工作上的不便向他們表示歉意，同時，也對自己未能詳細解釋業務流程和操作的行為以及缺乏主動溝通的意識表示誠懇的歉意。

最后，向副科長解釋報告未能通過的原因和業務點，解釋具體原因并提供具體解決辦法，確保副科長對報告中所涉及的業務有詳細的了解，對于今后工作相關事宜進行及時匯報和講解，做到溝通更好、更快、更順暢。

此事對于我今后的工作是一個警示，在對領導匯報工作時，要盡量詳盡解釋并闡述工作涉及的業務和解決辦法，主動溝通，確保今后工作上不因溝通問題造成重復性工作。

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第三篇：在捐資助學會議上領導講話

小康大業，人才為本；人才強國、教育興邦。2005年高考已經結束，莘莘學子，捷報頻傳。而欣喜之余，對一些特困群眾來說，更多的是憂心忡忡：上學費用怎么辦？

群眾利益無小事，特困群眾無助的眼神撞擊著我們的心，我們不忍心讓他們子女的大學夢因貧困而破滅，更不愿看到特困群眾的希望和寄托化為泡影。一方有難，八方支援，是我們中華民族的優良傳統；關愛教育，捐資助學，更能體現我縣廣大干部和群眾的奉獻精神，為此，我們倡議：

全縣各單位（含駐縣單位）廣大干職工慷慨解囊，縣內外企業、事業單位、社會團體和個人踴躍捐款或結對幫扶，對今年參加高考被普通高校本科正式錄取（不含定向和二級學院）的特困生獻上一份愛心，助上一臂之力，讓他（她）們到大學深造的愿望得以實現，切實解決特困群眾的燃眉之急，為國家培養更多的高學歷、高素質人才，貢獻自己應有的力量。

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由于大家的熱心相助，2003年我們資助了20名貧困大學生，2004年資助了60名貧困大學生。為使這項活動公平、公正，我縣成立了由縣人民政府縣長任組長，分管教育的縣領導兼任副組長，縣委辦、縣政府辦、財政、教育、民政、招商、監察、審計等有關部門負責人為成本資料權屬文秘資源網放上鼠標按照提示查看文秘資源網員的“上猶縣扶貧助學領導小組”，設立了扶貧助學專戶，縣財政每年撥5萬元專款支持，這些都充分體現了縣委、縣政府想群眾之所想，急群眾之所急的高度負責精神。

對此次的捐款我們將實行專戶管理、統籌安排，對學生的貧困程度，我們將組織人員深入調查，確保真正的貧困生得到資助，請各單位和個人將捐款于七月三十日前匯入扶貧助學資金專戶，并將捐款名單及數額交縣捐資助學辦公室（設縣教育局計財股）。對捐款100元以上的個人和捐款300元以上的單位我們將張榜表彰；對資金的使用情況（受資助的學生名單），我們將在政務公開欄、《猶江通訊》上公布，接受社會的監督。

第四篇：在捐資助學會議上領導講話

在捐資助學會議上領導講話

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×小康大業，人才為本；人才強國、教育興邦。年高考已經結束，莘莘學子，捷報頻傳。而欣喜之余，對一些特困群眾來說，更多的是憂心忡忡：上學費用怎么辦？

群眾利益無小事，特困群眾無助的眼神撞擊著我們的心，我們不忍心讓他們子女的大學夢因貧困而破滅，更不愿看到特困群眾的希望和寄托化為

泡影。一方有難，八方支援，是我們中華民族的優良傳統；關愛教育，捐資助學，更能體現我縣廣大干部和群眾的奉獻精神，為此，我們倡議：

全縣各單位（含駐縣單位）廣大干職工慷慨解囊，縣內外企業、事業單位、社會團體和個人踴躍捐款或結對幫扶，對今年參加高考被普通高校本科正式錄取（不含定向和二級學院）的特困生獻上一份愛心，助上一臂之力，讓他（她）們到大學深造的愿望得以實現，切實解決特困群眾的燃眉之急，為國家培養更多的高學歷、高素質人才，貢獻自己應有的力量。

由于大家的熱心相助，年我們資助了名貧困大學生，年資助了名貧困大學生。為使這項活動公平、公正，我縣成立了由縣人民政府縣長任組長，分管教育的縣領導兼任副組長，縣委辦、縣政府辦、財政、教育、民政、招商、監察、審計等有關部門負責人為成員的“上猶縣扶貧助學領導小組”，設立了扶貧助學專戶，縣財政每年撥萬元專款支持，這些都充分體現了縣委、縣政府想群眾之所想，急群眾之所急的高度負責精神。

對此次的捐款我們將實行專戶管理、統籌安排，對學生的貧困程度，我們將組織人員深入調查，確保真正的貧困生得到資助，請各單位和個人將捐款于七月三十日前匯入扶貧助學資金專戶，并將捐款名單及數額交縣捐資助學辦公室（設縣教育局計財股）。對捐款元以上的個人和捐款元以上的單位我們將張榜表彰；對資金的使用情況（受資助的學生名單），我們將在政務公開欄、《猶江通訊》上公布，接受社會的監督。

第五篇：2014年安徽公務員面試：技巧 你應當注意的細節

2014年安徽公務員面試：技巧 你應當注意的細節

【信息匯總】2014年安徽公務員考試筆試成績排名 資格復審 體能測試 面試名單信息匯總

【面試備考】2014安徽省考面試備考專題2014年安徽省考公告

【面試測評】2014安徽省考面試免費模擬測評活動安排

【YY公開課】2014安徽省公務員面試備考網絡公開課觀看地址

【面試課程】2014年安徽公務員面試輔導課程

【網校OAO】2014安徽公務員面試OAO雙線課程不過退費！

【體能測評】關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知

【普通體檢標準】公務員錄用體檢通用標準(試行)

【特殊體檢標準】公務員錄用體檢特殊標準(試行)

【警察體檢通知】關于錄用人民警察體檢中“肝炎”項目檢測有關問題的通知

【歡迎加入】2014淮南省考面試01群：313105826

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有句話講，細節決定成敗。在公務員面試當中更應該注重細節，在這里中公教育專家跟大家分享一些經驗，希望對大家的面試有所幫助。

1、答題之前，最好先思考一下。面試不是搶答競賽，審題、思考，有利于準確而有條理地答題。何況，主考官已經提示你可以先思考再答題。

2、思考的時間，不宜過長。不思考不好，思考過長也不好。沉默或思考的時間，感覺過得總是很慢。面試考官其實很辛苦，想早點收工，時間長了，他們可能會煩燥。一般來說，思考時間1分鐘左右為宜，最好不超過一分半鐘。

3、合理使用草稿紙。由于時間短，你不可能像筆試一樣在草稿紙上寫大段大段的話，最好只記幾個關鍵詞。如果你講著講著突然忘記說什么，看看關鍵詞有助于烣復記憶。當然，也有不提供草稿紙的，你要有心理準備。

4、一定不能冷場。越冷場，考生可能越緊張，考場氣氛也不太好。確實沒話說，先念念題目都可以，再談談平時背下的可能與考題有關的內容，哪怕跑點

兒題，也會緩和一下緊張的情緒。情緒緩和了，說不定后面你會理清思路。

5、不抬頭看考官是最大的忌誨。你不看主考官，他是會生氣的，呵呵。千萬記住，這是面試，不是筆試，感性重于理性。印象分丟了，答得再好也會打折扣。比如，你喜歡一個人，會無意識地忽略他的缺點;你不喜歡一個人，總是一眼就看到他的缺點。讓考官喜歡你，是面試答題的基礎。

6、看清題意，不要答非所問。答非所問是最劃不來的，因為你說的再多也白答。這一點，前面的手記中有講到。

7、考生思考完后，最好提示考官“現在開始答題”，結束后要說“答題完畢”。這是基本規矩，最好不需要人提醒。

8、時間到的鈴聲提示后，就干脆說“答題完畢”算了。差不多沒有考官會聽得進你后面的話的，哪怕這些話都是精華。

9、上臺前，向考官席鞠一躬，道聲好，是最基本的禮儀。本來不鞠躬也不會扣分，但大家都鞠了，你不鞠就顯得另類，會被誤認為缺少教養。一些基本禮數，不做，或做得過頭，都不利于增加印象分。

10、農村考生不要以為亮明農家孩子身份會增加同情分，要知道，考官都是城里人，他們的想法千差萬別。合理的表達，展現實力與自信才會得到更多認同。

11、結構化面試沒有自我介紹環節，但有些題目可以巧妙地融入自身的經歷。比如你是博士或碩士，或學生會干部，或有基層工作經歷，會增加印象分的。但切記，不能過度渲染，隨口似乎無意中提及效果會更好。

中公教育專家希望以上的分享對大家有所幫助，也希望大家能注重細節，迎戰面試!

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