第一篇：領導在公務員平時考核工作部署會議上的講話

領導在公務員平時考核工作部署會議上的講話范文

同志們：

今天這次會議，主要是貫徹落實全市公務員平時考核工作部署會議精神，明確工作重點，把握政策要求，推動公務員平時考核工作全面開展、深入實施，為實現市局爭先創優目標提供堅實的干部保障。剛才X同志傳達了平時考核工作實施細則，這個細則是在廣泛征求各單位意見建議的基礎上，結合上級文件精神和市局工作實際制定的，屬于平時考核工作的指導性文件，文件也印發給大家了，希望各單位回去后認真學習研究，抓好貫徹落實。下面，關于市局開展公務員平時考核工作，我再強調四點意見：

一是要端正思想認識。公務員平時考核是加強公務員隊伍建設的重要基礎和途徑，做好公務員平時考核工作，可以有效提升公務員綜合素質，持續改進工作作風，發現和培養優秀干部。通過建立科學合理的公務員平時考核指標體系，可以為公務員爭創一流業績搭建平臺，在公務員隊伍中營造風清氣正、干事創業的良好氛圍。第一，開展平時考核是培養高素質隊伍的迫切需要。通過平時考核，細化量化任務目標，逐級分解，責任到人，使每個人感知壓力、自我奮進，從而實現隊伍的精細化、科學化管理。通過平時考核，被考核的人對自身崗位職責和目標任務有了更加清醒認識，更加明確了“我要干什么”、“我要怎么干”、“我干的怎么樣”，使其充分發揮主觀能動性，調動工作積極性、創造性，增強責任感、使命感、榮譽感。第二，開展平時考核是持續改進作風的重要舉措。當前，市局正在開展公安機關作風整頓活動，一些問題既有頑固性，又有反復性，需要我們長期警惕。平時考核是作風整頓的有力抓手，加大了對公務員的日常管理和監督力度。這些年來，部分公務員一天到晚渾渾噩噩，養成了隨心所欲、漫無目標、敷衍塞責、拖沓懈怠的壞習慣，凡事雷打不動、炮打不驚，靠年限、熬資本、混資歷、等晉升。通過“日記實、周小結、季考核”，可以防微杜漸，對當事人點評提醒、立即整改，持續督促全員提高工作效率，轉變工作作風，提升工作標準，爭創一流業績。第三，開展平時考核是發現識別干部的有效途徑。通過平時考核，對每名公務員干了什么，進度如何，成效怎樣，通過橫向比較一目了然。考核啟動階段，部分同志可能感到平時考核有壓力，受約束，認為增加了工作量，甚至存在抵觸情緒。但是，平時考核也對那些政治堅定、綜合素質高、工作作風扎實的同志提供了一個施展本領、展示才能的舞臺。通過工作實績展示，可以讓優秀的干部脫穎而出，組織上可以精準知事識人，使用干部做到人崗相適、人事相宜。

二是要規范考核操作。對于平時考核工作，市局機關考核由辦公室負責組織，各單位具體實施；各分局負責組織本單位的考核工作，考核實施細則報辦公室備案。各單位要嚴格按照本單位制定的平時考核實施細則組織實施，提高執行政策的嚴肅性，保證考核結果真實準確，發揮考核的風向標、推動器、指揮棒作用。要從工作實際出發，制定“共性”與“特性”相結合的、靈活多樣的考核辦法，做到“一把鑰匙開一把鎖”，防止“一刀切”。受疫情影響，下半年我們面臨的各項工作任務非常繁重，各單位面臨的工作量和工作壓力都很大。因此，各單位一定要深入學習貫徹習近平總書記關于力戒形式主義、官僚主義的指示要求，務求實效，堅決杜絕搞形式、走過場，“為考核而考核”。要避免繁瑣操作，防止過度留痕，防止多頭考核、重復考核?？己酥?，要堅持“考人”“考事”相結合的原則，要把 “德能勤績廉”等各方面納入考核指標體系，堅持“考人”“考事”相結合，對考核對象進行全面了解。在確定考核指標時，要做到定性與定量相結合，對可以量化的指標要進行合理量化，對不能量化的指標要設置定性指標，兼顧部門職責與工作崗位特點、日常工作與專項工作。要結合各單位在重點工作、年度考核事項中承擔的職責任務以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、面臨重大考驗中的表現，在平時考核中向這些方面傾斜，對表現特別優秀的，年度考核可以直接確定為優秀等次。

三是要強化結果運用?？己瞬皇悄康?，目的是推動工作，對在平時考核中創造的好經驗、好做法要及時總結，形成制度固化下來。對表現突出、工作認真的，要及時表彰獎勵、提拔重用，樹立好導向，營造好氛圍。要全方位運用平時考核結果，政工部門要把考核結果同表彰獎勵、外出培訓、交流掛職、提拔重用結合起來，要注意從平時考核結果中，發現識別優秀年輕干部，提前納入組織視野，做好干部儲備。對于積極有效開展平時考核工作的單位，適當提高年度考核優秀等次比例，最高不超過X%。各單位要建立公開透明、體系完備的考核結果運用體系，同個人工作實績緊密結合，讓在平時考核中表現優秀的個人實現合理預期、自身價值得到認可，使考核結果運用看得見、摸得著、想得到，進一步激發工作熱情。在考核結果運用上，要研究制定相關配套措施，通過考核結果的有效運用，發揮平時考核的導向作用，形成平時考核與工作開展互相促進的良好局面。

四是要加強組織領導。全面實施公務員平時考核，是省委組織部、市委組織部今年在公務員管理方面部署的一項重點工作，也是一項政治任務。各單位一定要提升政治站位，強化組織領導，精心組織推動，將平時考核與單位的各項工作緊密聯系，同考慮同謀劃同安排，確保平時考核工作落實落地、取得成效。成立了由X市長任組長、X任副組長的平時考核委員會，各單位也可以根據工作需要，成立考核工作委員會，具體組織實施好平時考核。工作中有可能會遇到一些問題，各單位要結合工作實際，對遇到的具體問題具體分析，研究解決辦法。要定期對平時考核工作開展情況進行梳理，總結提煉經驗，分析存在的問題和成因，及時制定有效措施，修正完善考核辦法。對政策存在的困惑、實施過程中遇到的問題和難點以及有關工作建議，可以與辦公室溝通。另外，需要引起注意的是，平時考核工作比較繁瑣，需要耗費大量精力，甚至影響到日常工作，市局在一般性開展“日記實、周小結、季考核”的基礎上，賦予了各單位自主開展平時考核的權限，各單位可以積極探索，創新開展工作，既做到提高工作效率、減輕工作負擔、降低行政成本，又能推動考核工作不斷深入、取得實效。

同志們，當前時間節點已經進入8月份。各單位行動一定要再迅速，力度一定要再加大，以最高標準和最嚴要求，全面推動實施平時考核工作，為全面完成今年各項任務目標提供堅實的干部保障。

我就講這些，謝謝大家！

第二篇：在中層領導述職考核會議上的講話

在中層領導述職考核會議上的講話

今天的這次會議是一次特殊的會議，是我公司召開的首次述職考核會議，可以說：主題鮮明、意義重大。剛才15位同志都針對各自部門上半年的整體工作，進行了比較圓滿的述職，作了很好的發言匯報。下面我講兩點意見，一是為什么要組織這次述職；二是對中層領導干部提幾點要求。

第一：進行述職考核的三個目的和意義：

首先是對《工作職掌》的檢查、學習和落實。通過這次述職，讓大家明確自己的位置，包括你的職務描述、職務職責和職務目標，簡單地說就是你是干什么的？應該有哪些義務和權力？應該干到什么樣的程度，達到什么樣的目標？各自“對號入座”，把自己的工作系統化，達到進一步貫徹落實《工作職掌》的目的。

其次，這次述職會議參加人員的范圍比較廣，通過實事求是、暢所欲言的述職，大家分別就上半年的工作進行總結、分析、評價，同時找出各自部門和個人存在的不足和差距，讓大家互相增進了解、交流溝通，互相取長補短、學習提高。達到提高各自部門工作的目的，達到提高中層領導干部的計劃組織、總結匯報等綜合素質的目的。

三是述職考核不是簡單的工作匯報，不是簡單的“走馬觀花”式的述職，我們要通過述職，還要達到建立起運作規范的干部管理組織體系的目的，營造領導干部“在其位、謀其政、司其職”的良好工作秩序。

通過這次述職，可以看出，大家對這項工作都很重視，作了充分的準備，絕大多數同志都在會上作了認真的述職報告，整體效果很好，按照《職員考核辦法》，會后，我們的分管經理要對各自分管的部門領導的述職報告簽署考核意見，然后反饋給各位中層干部，最后由經理辦負責整理存檔。今后，公司要按照《工作職掌》的要求，逐步規范述職考核程序，每半年進行一次全面的職員述職考核。

今年是我們確立的“加快發展年”和“管理見效年”，回顧公司上半年的整體工作，我們確立的12項經濟指標有8項完成，4項超標完成，各單位、各部室都做了大量具體細致的工作，圓滿地完成了公司上半年下達的各項生產經營和管理工作任務，我們的生產經營和管理水平較去年有了一定的進步，但橫向比較，單位和單位之間、部門與部門之間的水平參差不齊，發展不平衡，一定程度上制約了公司的發展。這就需要各單位、各部室通過述職，找出差距，不斷“比、學、趕、超”，不斷強化管理、創新提高。

第二、針對當前中層領導干部的工作現狀，我講三種思想觀念：

一是要具備“忘我、犧牲、奉獻”的思想觀念。目前，陽光正處于創業發展的“基礎階段”，特別需要大家有這種思想觀念。在這個“重要時期”，陽光的發展能否快速、健康、穩定，關鍵在于各級中層領導干部。大家首先要具備“忘我工作、敢于犧牲、勇于奉獻”的思想觀念和工作作風，要有“攻堅克難”的勇氣和信心。沒有這一思想動力、精神動力，就無法干好工作，就不能帶好自己的隊伍，就無法完成任務、實現目標。這既是企業發展的要求，更是一個合格領導干部應該具備的首要思想素質。

二是要具備“在其位認真負責、謀其政顧全大局”的思想觀念。目前在領導干部中暴露出一些思想傾向和思想問題。比如：有些領導干部存在著“重視生產經營、忽視思想政治工作”的習慣作風，對下邊已經發生的問題和矛盾不是積極主動處理，以身作責，而是推卸責任甘當“老好人”；又比如：工作中出現問題，部門和部門之間互相“踢皮球”等等不良現象。這些不好的傾向都屬于“思想工作”的范疇，我們一定要下大力氣盡快糾正過來。各級領導干部要擺正自己的位置，言談舉止、講話辦事要認真負責、顧全大局，不利于公司的話不講，不利于公司的事不做。要善于站在公司利益的角度，積極主動地去解決問題、處理問題；要層層為公司分憂解難，既要為員工著想負責，又要為公司著想負責，學會正確處理好各種問題和矛盾，盡量把問題和矛盾處理在萌芽狀態，不上交、不激化。

三是要具備“關心企業、忠誠企業”的思想觀念。一個企業能否長遠發展、健康發展、高效發展，關鍵靠我們整個集體的凝聚力和向心力，更為關鍵的就是我們的領導干部凝聚力，有一個精誠團結、敬業協作的領導團隊，我們的陽光事業的發展就可以說成功了一半。

大家都身處公司各個重要的領導崗位，必須首先要認識到：權力是企業給予的，是與責任休戚相關的。運用好權力可以理解為“三個有利于”，即：有利于企業的話多說，有利于企業的事多辦，有利于企業的權力多用。其次是要加強團結協作。公司的生產經營可以用“規范、流程、程序”來概括，但并不意味著我們企業不需要協作。今后，大家更應當加強在“責權明確”基礎之上的“協作精神”，更重要的是提高協作能力，促進公司生產

經營健康有序的發展。

三是提高對企業的“忠誠度”。進了陽光門，就是一家人。對于我們每一個人來說，尤其是對于領導干部來說，你對陽光事業發展的信心如何，你對企業的忠誠度有多高，就決定了你的人生觀、事業觀和價值觀，決定了你今后對企業的貢獻多少，決定了你的領導價值。

總而言之，陽光集團需要的領導干部應該是：一個品德高尚的人；一個具有強烈團結、協作意識的人；一個輕視權力、責任至上的人；一個不斷創新、永遠提高的人。

在這里，我想提出領導干部十字標準，這十個字就是：“誠實、勤勉、敬業、協作、創新”。希望大家常共勉、常對照，今后，大家要以這十個字為標準，對照自己，相信要做到這十字標準，我們陽光的發展一定將會是前途無量。

第三篇：在全縣重點工作部署會議上的講話

在全縣重點工作部署會議上的講話

按照會議要求，我就分管工作進行安排部署。

一、教育事業要有新提升。

以打造教育事業發展高地為引擎，按照學前教育普及普惠、義務教育優質均衡、高中教育擴容提質、職業教育產教融合、民辦教育提檔升級的要求，辦好人民滿意的教育。一是完善教育基礎設施。啟動實施一中體育場館、二中改擴建、姚王莊中學教學樓、文津街小學等9所學校建設項目；城區啟動建設縣第四幼兒園和文津街幼兒園，改擴建柏各莊鎮崔各莊幼兒園等5所農村幼兒園。二是提高均衡化水平。年內投資1400萬元，完成中小學圖書館、實驗室建設和校舍、操場維護改造任務；加強縣級名師、骨干教師培養，加快推動城鄉教師交流，促進校際均衡發展。三是提升教育內涵品質。以高考綜合改革為指揮棒，不斷優化“三年備考策略”，深化初、高中教育教學改革，鞏固提升教育先進縣地位；推動與京津名校、名師合作交流，學習借鑒先進經驗，探索聯合協作辦學模式；積極承辦“全國青少年手球傳統學校錦標賽”。

二、衛生健康要有新突破。

一是改善醫療服務設施。啟動縣醫院北河分院建設；完成縣醫院體檢中心和放療中心、安各莊衛生院改擴建工程；為基層衛生院購置醫療設備，加強能力建設。二是做實縣域醫共體。加快省級縣域醫共體試點建設步伐，做實做細做強緊密型醫共體；遠程會診覆蓋鎮級以上醫療機構；縣醫院積極融入市三級醫院的醫療集團和?？坡撁耍瑢泳┙騼炠|醫療資源，深化合作內容，力爭在醫院管理、臨床新技術、專業人才培訓、信息資源共享等方面求突破。三是提升健康服務水平。以打造醫療康養高地為導向，貫徹實施“健康中國”行動計劃，以全生命為周期，廣泛宣傳“治未病”理念，定期開展健康義診；做實家庭醫生簽約服務、健康扶貧、傳染病防治等工作，不斷增強群眾健康獲得感。

三、文旅融合要有新起色。

一是加快推進旅游項目。以創建全域旅游示范市為指導，加大招商引資力度，發展“海洋牧場+垂釣+漁事體驗”濱海休閑旅游，精心打造濕地觀鳥等特色景點，加快推進文化廣場、天鵝湖康養旅游、溯河垂釣觀光等項目；北河公園爭創國家AAA級景區；旅游基礎設施不斷得到完善。二是持續開展品牌活動。以“旅游+”模式，開展“第四屆大型戶外活動暨徒步大會”“嘴東拾貝節”“第五屆自行車賽”“全民健身日”系列健身項目展演等賽事活動，打響“評劇故里?活力倴放”品牌，推動全民健身運動開展；繼續舉辦第二屆“京津冀”評劇票友大賽、河北省第三屆樂亭大鼓書會，創作排演“三枝花”文藝精品參加市級以上對外文化交流活動，提升灤南文化影響力。三是實施文化惠民工程。以創建全國公共文化服務體系示范區為載體，完善城鄉公共文化服務體系，實現各鎮（街道）圖書館、文化館分館全覆蓋，按時間節點完成項目建設任務。

四、市場監管要有新氣象。

一是推進專項整治行動。繼續深入開展企業信用監管、市場主體幫扶、市場秩序優化、12315護民生、“質檢利劍”和“雙打”行動；加強流通領域商品質量整治，營造寬松平等的準入環境、公平競爭的市場環境和安全放心的消費環境；持續開展區域性、行業性和以居民住宅電梯為主的特種設備專項整治，嚴防事故發生。二是實施餐飲安全工程。以全市2018年食藥年終考核排名第一為標準，重點加強養老機構、學校（幼兒園）食堂監管，使其量化等級全部達到良好以上；農村“流動廚房”實現全覆蓋監管、規范經營，堅決捍衛群眾舌尖上的安全，保持全市第一梯隊位次。三是打響品牌和標準化建設攻堅戰。深入挖掘我縣特色資源優勢，建立地理標志證明商標培育梯隊，保持全市領先地位；加大金利海生物柴油有限公司“國家級循環經濟標準化試點”幫扶力度，力保通過國家驗收；加快推進宋道口鎮鋼鍬和長凝鎮紡紗標準化工作，實現高標準規?；a。

五、醫療保障要有新局面。

一是嚴格監管，確保醫保基金安全運行。嚴厲打擊欺詐騙保行為，規范定點醫藥機構服務，依法查處違法違規行為，嚴把基金“出口關”。二是提高農村醫療保障水平。有效破解患者看病貴問題，通過政策傾斜和報銷比例調整，有效緩解群眾看病難問題；全面落實“先診療、后付費”“四重保障”“一站式結算”等醫療保障扶貧政策，確保醫療報銷比例總體保持在95%以上。三是深化醫療服務價格改革。加強醫療服務價格管理，建立健全醫療服務價格動態調整機制，發揮“四醫聯動”中主力軍作用，全力支持公立醫院改革。

六、民政事業要有新發展。

一是扎實推進民政公益項目。推進全國殯葬綜合改革試點建設，啟動實施殯儀館搬遷、公益性公墓項目；提升養老服務設施，啟動柏各莊、胡各莊等鎮敬老院改造工程。二是提升民政事業服務水平。著力發展社會化養老，組建養老事業服務中心和養老服務團隊，構建社會化養老服務體系；進一步完善留守兒童監管機制，提升管理和服務水平；做好部分民政行政權力下放工作，發揮民政改革最大效益；三是全力做好社會保障工作。積極開展低保、五保、臨時救助等扶貧工作，保障符合條件的困難群眾應保盡保、應扶盡扶，最大限度為困難群體提供幫扶救助。

七、退役軍人事務要有新舉措。

一是嚴格落實各項政策。規范“兩站一中心”建設，加強政策宣傳和工作人員業務培訓，進一步提高對退役軍人和其他優撫對象的服務水平；采取低保、臨時救助、提供廉租房、為有創業意向的協調小額貸款等方式，加大困難退役軍人的幫扶力度，切實解決他們生產生活中的實際困難。二是用情做好涉軍工作。做好全縣烈士證明書換發、2017—2018年秋季入伍義務兵家庭優待金發放、烈士紀念設施維護、清明祭掃及烈士公祭、涉核人員健康體檢等工作，扎實做好八一等重要節期的走訪慰問，營造擁軍優屬良好氛圍。

八、市場建設要有新面貌。

投資100萬元對果菜批發市場進行設施升級完善；持續開展城鄉集貿和社區市場整治提升工程，加強市場安全管理，優化市場經營秩序。

民生連著民心，民心是最大的政治，人民群眾對美好生活的向往就是我們的奮斗目標。希望承擔社會事業領域建設任務的各相關單位，一定要按照事爭一流、唯旗誓奪的工作精神，全力破解難題、堵點，在縣委、縣政府的堅強領導下，保證完成省市考核目標，在新時代“沿海強縣、魅力灤南”建設過程中，體現新作為、作出新貢獻！

第四篇：在捐資助學會議上領導講話

小康大業，人才為本；人才強國、教育興邦。2005年高考已經結束，莘莘學子，捷報頻傳。而欣喜之余，對一些特困群眾來說，更多的是憂心忡忡：上學費用怎么辦？

群眾利益無小事，特困群眾無助的眼神撞擊著我們的心，我們不忍心讓他們子女的大學夢因貧困而破滅，更不愿看到特困群眾的希望和寄托化為泡影。一方有難，八方支援，是我們中華民族的優良傳統；關愛教育，捐資助學，更能體現我縣廣大干部和群眾的奉獻精神，為此，我們倡議：

全縣各單位（含駐縣單位）廣大干職工慷慨解囊，縣內外企業、事業單位、社會團體和個人踴躍捐款或結對幫扶，對今年參加高考被普通高校本科正式錄?。ú缓ㄏ蚝投墝W院）的特困生獻上一份愛心，助上一臂之力，讓他（她）們到大學深造的愿望得以實現，切實解決特困群眾的燃眉之急，為國家培養更多的高學歷、高素質人才，貢獻自己應有的力量。

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由于大家的熱心相助，2003年我們資助了20名貧困大學生，2004年資助了60名貧困大學生。為使這項活動公平、公正，我縣成立了由縣人民政府縣長任組長，分管教育的縣領導兼任副組長，縣委辦、縣政府辦、財政、教育、民政、招商、監察、審計等有關部門負責人為成本資料權屬文秘資源網放上鼠標按照提示查看文秘資源網員的“上猶縣扶貧助學領導小組”，設立了扶貧助學專戶，縣財政每年撥5萬元專款支持，這些都充分體現了縣委、縣政府想群眾之所想，急群眾之所急的高度負責精神。

對此次的捐款我們將實行專戶管理、統籌安排，對學生的貧困程度，我們將組織人員深入調查，確保真正的貧困生得到資助，請各單位和個人將捐款于七月三十日前匯入扶貧助學資金專戶，并將捐款名單及數額交縣捐資助學辦公室（設縣教育局計財股）。對捐款100元以上的個人和捐款300元以上的單位我們將張榜表彰；對資金的使用情況（受資助的學生名單），我們將在政務公開欄、《猶江通訊》上公布，接受社會的監督。

第五篇：在捐資助學會議上領導講話

在捐資助學會議上領導講話

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×小康大業，人才為本；人才強國、教育興邦。年高考已經結束，莘莘學子，捷報頻傳。而欣喜之余，對一些特困群眾來說，更多的是憂心忡忡：上學費用怎么辦？

群眾利益無小事，特困群眾無助的眼神撞擊著我們的心，我們不忍心讓他們子女的大學夢因貧困而破滅，更不愿看到特困群眾的希望和寄托化為

泡影。一方有難，八方支援，是我們中華民族的優良傳統；關愛教育，捐資助學，更能體現我縣廣大干部和群眾的奉獻精神，為此，我們倡議：

全縣各單位（含駐縣單位）廣大干職工慷慨解囊，縣內外企業、事業單位、社會團體和個人踴躍捐款或結對幫扶，對今年參加高考被普通高校本科正式錄取（不含定向和二級學院）的特困生獻上一份愛心，助上一臂之力，讓他（她）們到大學深造的愿望得以實現，切實解決特困群眾的燃眉之急，為國家培養更多的高學歷、高素質人才，貢獻自己應有的力量。

由于大家的熱心相助，年我們資助了名貧困大學生，年資助了名貧困大學生。為使這項活動公平、公正，我縣成立了由縣人民政府縣長任組長，分管教育的縣領導兼任副組長，縣委辦、縣政府辦、財政、教育、民政、招商、監察、審計等有關部門負責人為成員的“上猶縣扶貧助學領導小組”，設立了扶貧助學專戶，縣財政每年撥萬元專款支持，這些都充分體現了縣委、縣政府想群眾之所想，急群眾之所急的高度負責精神。

對此次的捐款我們將實行專戶管理、統籌安排，對學生的貧困程度，我們將組織人員深入調查，確保真正的貧困生得到資助，請各單位和個人將捐款于七月三十日前匯入扶貧助學資金專戶，并將捐款名單及數額交縣捐資助學辦公室（設縣教育局計財股）。對捐款元以上的個人和捐款元以上的單位我們將張榜表彰；對資金的使用情況（受資助的學生名單），我們將在政務公開欄、《猶江通訊》上公布，接受社會的監督。