第一篇：加強和改進組織工作調研匯報

關于以改革創新精神加強和改進

組織工作的思考

為認真學習貫徹黨的十七大精神，科學謀劃當前和今后一個時期的組織工作，前不久，我們組織了由市直有關部門和部機關干部組成的4個調研組，部領導帶隊到基層就以改革創新精神加強和改進組織工作進行調研，在此基礎上按照省委組織部調研工作方案的要求，結合學習《中共湖北省委關于以改革創新精神加強和改進組織工作的意見》（征求意見稿）做了一些初步的思考。下面，從兩方面作以匯報：

一、以改革創新精神加強和改進組織工作的幾點思考

1、關于加強理論武裝、解放思想，提高領導班子和領導干部開拓創新能力問題。黨的十七大強調，解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶。解放思想、統一認識，堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝全黨。這是立足新的歷史起點以改革創新精神加強黨的建設和組織工作的根本，是提高領導班子和領導干部開拓創新能力的關鍵，是促進經濟社會又好又快發展的保證。應當說，近年來不論是湖北的經濟社會發展，還是襄樊的經濟社會發展都取得了不俗的業績。但與沿海發達地區的差距仍然很大，1

發展不夠的問題仍然存在。省委書記羅清泉在九屆二次全會上指出：“我們與沿海發達地區的差距，表面上看是經濟社會發展方面的差距，深層次的原因在于思想觀念上的差距。在新的歷史起點上加快湖北的振興崛起，最重要、最緊迫的任務仍然是解放思想。”現在在我們的一些領導班子和領導干部中確實存在著不愿、不會、不敢解放思想的問題。要解決這些問題，重要的是解決人的問題，解放人的思想，提高人的素質。一是要加強理論武裝，不斷解放思想、更新觀念。通過深入學習實踐科學發展觀和廣泛開展解放思想大討論活動，使各級領導干部不斷提高政治理論水平和思想水平，轉變觀念，更新思路，真正做到“四破四立”：破除不思進取，小富即安的思想，樹立奮發有為、積極進取的觀念。清醒地認識到自己的不足，客觀地看待取得的成績，從對發展成就的過分滿足感中解放出來，始終保持奮發有為、比拼爭先的精神狀態。破除循規蹈矩、按部就班的思想，樹立敢為人先、開拓創新的觀念。使廣大干部群眾進一步著眼于新的實踐和新的發展，科學地研究新情況，運用新理念、新知識創造性地開展工作。破除怕擔風險、患得患失的思想，樹立敢于負責、敢作敢為的觀念。從“怕”字中走出來，發揚“跳起來摘桃子”的精

神狀態，積極推動改革。破除懶惰散漫、無所作為的思想，樹立責任意識、憂患意識，始終保持奮發有為的精神狀態。二是要加強專業知識培訓，提高開拓創新、科學執政的本領。一些干部在改革和發展中不敢想、不敢干、不會干，除了思想觀念不夠解放之外，缺少相關的素養和知識也是一個基本的原因。對于解放思想，知識永遠是巨大的推動力量。加強領導干部的專業知識培訓，提高開拓創新、科學執政本領，這要作為一項常抓不懈的任務來落實。干部培訓要著力在提高針對性和實效性上下功夫。要圍繞經濟社會發展要求，進一步加大培訓改革力度，完善管理體制，解決模式化教學與個性化需求之間的矛盾。比如，針對不同崗位、不同行業的新任領導班子成員，要集中一段時間進行專業培訓；對分管工作專業性強的領導班子成員，要定期進行專項培訓，以獲得知識支撐，使他們能夠始終站在工作的前沿。近年來，我們先后邀請省內外知名專家學者來我市舉辦了15期“專家講壇”；選派17名鄉鎮黨政正職到江蘇、浙江等地掛職，提升鄉鎮經濟發展和管理水平；圍繞縣域經濟發展需要，選派10名縣（市）區直經濟部門的領導干部到江蘇啟東市掛職學習；選派10名市直綜合部門及城建部門的領導干部到珠海掛職，學習城市管理。開

闊了干部眼界，提高了干部素質。同時，要著眼于提高辦學水平，積極探索市場化培訓的新路子。按照“專兼結合”、“優勢互補”的原則，構建開放的、高層次、跨區域的干部培訓師資和培訓基地網絡。通過采取在職兼學、學時學分等靈活的培訓方式和管理方法，鼓勵干部充分運用電化教學、多媒體教學、遠程教學、網絡教學等技術手段，根據工作實際自主選擇課程，自主安排學習時間和進度，提高干部的學習興趣和主觀能動性。三是要加強作風建設，突出解決精神狀態問題。領導干部的精神狀態決定著工作狀態。領導干部的精神狀態如何，對一個地方和單位的發展，有著決定性的影響。當前，領導干部隊伍中為政不廉的畢竟不是大多數，而精神狀態不佳，“不貪不占也不干”的則為數不少。必須重點在這一問題上進行研究和突破。近年來，我們探索和健全了領導干部量化考核評價體系，加大對干部的動態性考核力度，把日常考核、年度考核與換屆考察結合起來，及時對一些鬧不團結、工作不在狀態的干部進行組織調整，較好地發揮了實績考核的激勵導向作用。同時，為引導各級領導干部把心思用在干事業上，把精力投入到抓落實中，去年以來，我們在全市縣級領導班子中開展以爭創“五好”班子（學習好、團結好、作風

好、機制好、業績好），爭做“五型”干部（學習型、創新型、實干型、服務型、清廉型）為主要內容的作風建設主題實踐活動，通過強化學習，明確責任，檢查督辦，嚴格考核，樹立了正確的導向，充分調動了領導班子和領導干部干事創業的激情和熱情。

2、關于深化干部人事制度改革，增強各級領導班子和干部隊伍活力問題。

3、關于加強和改進人才工作，為地方經濟社會發展提供人才支撐問題。

4、關于抓基層、打基礎，增強基層黨組織創造力、凝聚力和戰斗力問題。

第二篇：組織工作調研匯報材料

基層組織工作專題調研匯報提綱

尊敬的部長、調研組各位領導：

大家好！首先，熱烈歡迎各位領導到檢查、指導基層組織工作。下面，我就鎮如何抓好2011年基層組織工作向各位領導作簡要匯報，懇請各位領導提出寶貴意見。

鎮地處以北，緊鄰，與隔江相望，屬近郊鄉鎮，全鎮幅員面積32平方公里，下轄8個行政村、2個社區，總人口2萬余人。全鎮建有黨支部18個，其中農村黨支部8個，社區黨支部2個，場鎮單位黨支部6個，非公企業黨支部2個。中共黨員915人，其中農村黨員701人,35歲以下的黨員319人，高中及以上文化的黨員213人，女黨員175人。

一、2011年工作思路

今年我鎮組織工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的十七大和十七屆五中全會精神，全面落實區四屆五次黨代會精神，緊緊圍繞鎮黨委“突出一條主線，夯實兩個基礎，培強三大產業，突出四項工作”的工作思路，圍繞服務大局這個中心，以“三結合三突出”為抓手，突破難點，創新亮點。即結合學習型黨組織建設，突出干部培訓教育，抓好“小講堂大課堂”；結合組織工作滿意度建設，突出班子干部管理“三規范”，結合創先爭優活動，突出“先鋒創業就業工程”,深化“統籌城鄉黨建資源，助推失地 1

農民創業”主題實踐活動，打造“樓宇黨建”和“村企聯合共建，爭先創優同行”等城鄉黨建統籌新亮點。通過這些活動，為實現石馬“十二五”發展良好開局提供堅強的組織保證和人才保證。

（一）結合創學習型黨組織建設，切實加強領導班子和干部思想政治建設

一是建設高素質的領導班子。按照區委統一安排，結合實際切實抓好黨委中心組學習，重點突出“十二五”規劃和理論學習，在黨委班子中開展“三講”活動，大興學習之風，提高黨委領導班子的思想理論水平和業務能力。二是完善黨委制度。緊緊圍繞“五個好”開展工作，繼續執行黨委會民主制、重大事項集體議定制、黨委民主生活會制、重大事項報告制，深入開展走訪調研和交心談心活動，堅持和完善“領導掛點、干部駐村、黨員聯戶”制。加強村（社區）班子建設，要將目標督查工作延伸到對村（居）工作考核，實行月通報，季警示，年獎懲；落實目標承諾制，按照“三規范”強化村（居）班子建設，即村事務規范辦理（村財務、印章），村工作規范考核，村活動陣地規范建設。落實村（社區）干部培訓制度，加強新上任村（居）兩委班子成員的上崗培訓，特別加強對一把手能力的培養和鍛煉，使黨組織書記隊伍達到思想政治素質好、帶富能力強、協調能力強的“一好雙強”目標。三是探索黨建管理新模式。推進社區“四有一化”建設，落實“五聯”舉措，統籌機關、學校、“兩新”組織黨建，在中科、甘泉等支部探索“樓宇黨建”新方式，在翠屏、百勝等支部開展“村企聯合共建，爭先創優同行”，統籌城鄉黨建資源，構建城市

社區黨建區域化格局。

（二）結合提高組織工作滿意度，加強基層組織和黨員干部隊伍建設

一是抓培訓。通過實施定學習時間，定學習內容、定學習目標的“三定”計劃，請主要領導輔導，請專家講評，請先進報告，把培養教育對象延伸到社干部、后備干部。落實各支部“三培養”（把致富能手、業務骨干培養成黨員，把黨員培養成致富能手和業務骨干；把黨員中的致富能手、業務骨干培養成村組干部）計劃，有效提高現有黨員素質和新黨員的質量。充分發揮農村黨員干部現代遠程教育站點作用，全年至少舉辦3期培訓班，集中培訓時間不少于5天。二是抓管理。根據黨員工作情況，細化黨員分類，在各支部開展星級黨員評定。對于進入統建小區的黨員和有村企聯建的黨員，結合“樓宇黨建”對他們提出新的要求。各支部積極發展新黨員，確定的培養對象將進行民意測評和公示。加強對后備干部，“一村一名大學生”的管理，充分發揮村官大學生在創業就業中的示范引領作用，加強黨費和黨員信息庫管理，加強流動黨員的教育管理。深入開展關愛黨員活動，構建黨內和諧。認真做好貧困黨員的關愛和幫扶工作，建好貧困黨員臺帳，落實具體幫扶人員和幫扶措施。三是抓考核。對村（居）工作考核實行目標督查和特色工作相結合。成立目督考核小組，將常規工作、重點工作、學習培訓、工作紀律等常態化量化考核，每月通報，每季度匯總，年終獎懲，對工作不力的班子主要成員，實行口頭批評、書面通報、黃牌警示、誡勉談話。實行村組干部

工作考核結果與誤工補貼掛鉤，對屆內連續兩年考核居鎮末位或工作出現重大失誤的，將及時進行組織調整。全面推行村主要干部集中辦公并納入目標督查內容。繼續執行機關干部考核辦法，將考核結果與干部推薦、評優相結合。

（三）營造和諧環境，加強基層民主政治建設

一是落實“四議兩公開一監督”（421）工作法。健全支部議事規則和民主決策制度，進一步完善鎮黨務、政務和村（居）務公開，定期更換黨務、村（居）務公開欄內容，維護群眾的知情權、參與權、管理權、監督權。全面推行村務規范化管理，實行村（居）級財務委托鎮代理制和民主評議村（居）干部制度。二是充分發揮聯戶代表和監事會的作用。在民主議事和民主決策中，充分發揮聯戶代表和黨代表的作用。推行黨員旁聽黨委（支部）會議制度，重點建立黨組織領導班子定期分析、評價考核制度，繼續做好甘泉社區協商議事會工作。三是認真做好人才工作。建立各類人才信息庫，加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。建立科學的人才評價機制、淘汰機制、完善分配激勵機制、建立科學的選人用人機制，改變選人用人上的隨意性。

二、創新組織工作新亮點

（一）結合創先爭優活動，實施“先鋒創業就業工程”

今年，鎮黨委將以“先鋒創業就業工程”為載體，深化“統籌城鄉黨建資源，助推失地農民創業”活動。一是服務型黨組織指導創業就業。建立黨員帶頭創業就業和帶領群眾創業就業情況臺賬，設立黨員創業就業獎勵基金。在10個村（社區）建立失地

農民就業服務指導中心，將服務功能向村級平臺延伸，為創業者提供項目開發、政策咨詢、小額貸款、信息發布等一條龍服務。開展失業人員再就業、農村勞動力轉移培訓、職業技能培訓，繼續實施“扶貧式”培訓、“定向型”培訓、“服務性”培訓“三種”培訓模式，充分發揮培訓促進就業的作用。組織鎮機關和村干部、技術專家、企業家與有創業愿望的農民開展“牽手創業活動”，動員村（社區）支部至少培養1個創業孵化基地、3名創業明星，發揮創業帶動就業的倍增效應。二是黨員先鋒創業帶動失地農民創業就業。開展“典型引路”講座，用先進事跡和典型經驗鼓勵失地農民自主創業。各村（社區）黨員干部開展“先鋒幫扶活動”，社區黨員開展“家政服務先鋒”，引領社區居民就近在九院個小區實現就業；村黨員開展“麥冬種植先鋒”，帶領村村民擴大麥冬種植面積，提高畝產量；村黨員開展“技術工人先鋒”，以“學一流技術，創一流業績”為口號，幫助工業集中區11家規模企業提質增效。三是黨組織聯合企業開展“村企互動、先鋒同行”活動。鎮黨委與工業園區企業建立用工互動信息，及時掌握企業用工需求，按企業用工需求組織轄區失地農民開展“定向型”技能培訓，同時協調轄區企業集中開展人力資源招聘會，為失地農民提供就業崗位。

（二）結合統建安置小區，開展樓宇黨建

村統建安臵小區一期3.2萬㎡交付使用，200余戶拆遷安臵戶已陸續入住，同時村二期、村、村統建房即將開建，鎮

黨委將以發展為動力、以創優為目標、以服務為重點，積極探索推進樓宇黨建。一是抓組建，擴大黨建工作覆蓋面。在統建小區開展黨建工作調查，按照“屬地管理”原則，從黨員人數、構成差別等實際出發，采取與小區所在村（社區）支部聯合組建的方式，組建樓宇黨組織。二是抓規范，以創先爭優促黨建提升。以“創五好小區”為目標，在樓宇黨組織中開展規范化建設活動，通過開展教育培訓、完善規章制度、加強陣地建設、創新活動內容、做好群團工作等爭創舉措，努力實現樓宇黨建工作“五個好”。三是抓典型，擴大樓宇黨組織服務居民生活的效應。積極開展“樹典型、作示范”活動，培育先進典型，在小區內發揮示范帶動作用，促進小區文明和諧。

（三）村企聯合共建，爭先創優同行

一是相互促進共提高。非公黨員和村黨員相互促進學習，共同交流學習體會，共同參與解放思想活動大討論，為村的發展和企業發展建言獻策。二是村企共建大融洽。村支部主動為企業協調與周邊農戶的矛盾糾紛，使廠社關系更為融洽，同時，非公企業也幫助村解決實際困難。三是共同發展出效益。企業與所在村的發展是緊密聯系、息息相關，只有共同發展才能真正實現真發展，才能使群眾得到更多實惠，才能真正產生更多效益，企業為村民提供就業崗位，同時出資或提供相應技術幫助村發展產業建設和搞好其他項目建設，使村產業建設發展壯大，拓寬農民的增收渠道，共同走上致富的道路。

三、黨建工作中存在問題

（一）新一屆支部班子管理及培訓有待加強

（二）機關事業干部問題

（三）村級組織陣地建設緩慢問題

以上匯報,如有不當之處,敬請各位領導批評指正!

第三篇：關于加強和改進組織工作的調研和思考

關于加強和改進組織工作的調研和思考

以改革創新精神全面推進黨的建設偉大工程，是黨的十七大提出的重大戰略思想。當前，如何將改革創新精神融入具體實踐，進一步加強和改進組織工作，是擺在組織部門面前的一個重要課題。對此，我結合工作實際，進行了積極的調研和深入的思考。

一、黨的組織工作改革創新，必須體現解放思想的要求

只有堅持解放思想，才能深刻把握組織工作面臨的新課題新矛盾，正確制定適應時代要求和人民愿望的組織工作方針政策，奮力開拓更為廣闊的發展前景。

1、工作理念要更具有開放性。組織工作涉及面廣，很多工作需要全社會參與。這就要求我們跳出組織工作長期以來呈閉合狀態的工作體系和運行機制，打破組織工作神秘化、封閉性的無形壁壘，全面融入到服務經濟建設和社會發展的實踐中去，體現時代要求，體現開放精神。一要公開透明，二要社會參與，三要平等競爭，四要民主選擇。

2、工作領域要更具有拓展性。當前，經濟社會發展形勢面臨著一些深刻的變化，要求我們以改革創新精神不斷拓展工作領域。一是農村經濟形勢發生深刻變化，要求村級黨的建設必須由地域分塊延伸到產業分類。二是產權關系發生深刻變化，要求企業黨的建設由國有領域延伸到非公領域。三是城鎮化進程發生深刻變化，要求城區黨的建設由單位延伸到社區。

3、工作方式要更具有科學性。當前組織工作處在一個不斷變化發展的動態過程，要主動適應這個動態過程，變傳統管理為近距離服務，用現代科技手段取代傳統落后手段，由缺少抓手向豐富載體轉變，以方式的科學創新推動組織工作的整體創新。

4、工作機制要更具有靈活性。機制創新是組織工作改革創新的主要方式和手段之一。面對不斷變化發展的新形勢，必須創造性地激發工作機制的靈活性，以實現黨(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）員素質的全面提高，干部隊伍的結構優化，人才資源的合理流動。

二、黨的組織工作改革創新，必須體現科學發展的要求

科學發展觀第一要義是發展，核心是以人為本，根本方法是統籌兼顧，黨的組織工作也必須體現科學發展的要求。

1、注重基層基礎。黨的基層組織是黨在社會基層的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。必須加強黨員干部隊伍建設，為基層可持續發展提供堅強的組織保證。一是要打好物質基礎。主要是建設高標準活動場所，提高村干部的待遇。二是要加強黨員隊伍建設。主要是要正確處理黨的形象與黨員形象、發揮黨員作用與維護黨員利益、發揮黨員先進性與實現黨員個人價值、自覺性先進與制度性先進的關系。三是加強基層干部隊伍建設。主要是搞好“三個結合”：選準帶頭人與培養接班人相結合；通過群眾推與依靠組織派相結合；樹立先進帶與轉化后進促相結合。

2、注重城鄉統籌。要把城鄉黨建統籌發展作為重要方向，積極在推進城鄉黨建統籌發展上積極探索。要建立鎮辦和市直單位干部交流機制。實現城鄉干部良性互動，促進干部螺旋式成長；建立城鄉黨的基層組織互幫互助機制，實現城鄉之間黨的基層組織資源共享、優勢互補、互幫互助、共同發展；建立城鄉黨員一體化管理機制，逐步改變城鄉之間、地域之間、黨員居住地和就業單位之間基層黨建工作相對分離的狀態。

3、注重以人為本。一是要集聚培養人才。一方面突出農村實用人才這個重點，大力實施“一村一名大學生”計劃，為服務新農村建設提供人才支撐；另一方面主動搶抓推圈機遇，全面加快城市圈人才一體化進程。二是要加強黨內關愛。在實際工作中，應堅持激勵、關懷、幫扶三者的有機統一，把政治上的關懷放在首位，不斷增強黨員的黨員意識和執政意識，以生活上的幫扶為重點，切實保障和維護好黨員的切身利益，切實做好幫扶困難黨員工作，努力營造團結、統一、平等、和諧的黨內環境，增強黨的凝聚力。三是要切實關注民生。要把民生理念貫徹到組織工作的具體實踐中，努力探索保障民生、改善民生的黨建途徑。

三、黨的組織工作改革創新，必須體現擴大民主的要求

做好新時期的組織工作改革創新，必須進一步擴大民主。從組織工作全局上，應該由注重維護黨的集中統一向促進黨內民主和諧轉變；從黨員隊伍建設上，由注重發揮黨員作用向既發揮黨員作用又尊重和保護黨員民主權利轉變；在干部人事制度改革上，由考核干部憑印象向民主評議、民主考核為主轉變。

1、適應擴大民主要求推進黨內民主制度建設。黨內民主建設是增強黨的生機活力的重要條

件。在實際工作中，要加強黨員民主素質教育，增強廣大黨員的“黨員意識、民主意識、參與意識、監督意識”，建立黨內情況通報反饋制度、全面推行黨務公開制度、黨員投訴查處回復等制度，認真抓好黨代會常任制試點工作，切實保障黨員主體地位和黨員民主權利。

2、堅持擴大民主思路探索基層民主多種實現形式。擴大基層民主重點是按照十七大提出的“尊重黨員主體地位”的新要求，建立健全保障黨員民主權利的制度和機制，積極探索擴大基層民主的實現形式。要充分發揮在長期實踐中探索的基層黨組織“說事”制度、“議事懇談會”制度等好經驗、好做法，推進基層民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督。

3、堅持擴大民主取向深化干部人事制度改革。當前和今后一個時期，擴大干部工作民主必須切實做好以下三個方面的工作：一是創新干部選任方式，進一步拓寬干部選拔的民主渠道。二是規范初始提名的民主方式，進一步拓寬選人識人的視野。三是切實提高民主推薦、民主測評、民意調查的真實性和科學性，增強干部選拔任用的公信度。

四、黨的組織工作改革創新，必須體現“兩個滿意”的要求

中國共產黨是為人民服務的黨，黨的組織部門是服務

性部門，服務對象是黨員和人民群眾，檢驗工作好壞的標準就是黨員滿意不滿意、群眾滿意不滿意。

1、以狠剎選人用人上的不正之風為重點，抓好突出問題的整改。一是要堅持不懈地抓好干部選拔任用工作法規貫徹執行情況的監督檢查。認真抓好《干部任用條例》和各項有關規定的貫徹落實，大力健全完善干部選拔任用監督機制，加強對干部選拔任用全過程的監督。二是解決干部作風問題。要以“部長談心周”活動為抓手，進一步加強領導班子和干部隊伍思想政治教育，促進干部作風根本的轉變。三是解決基層黨組織薄弱問題。要以樹組工干部新形象活動為契機，從配強基層干部隊伍入手，加大對后進村的整治力度，加大對貧困村的幫扶力度。

2、以干部監督為平臺，讓更多的群眾參與到組織工作中來。組織工作要讓群眾滿意，必須首先接受群眾的監督，要豐富群眾參與干部監督的平臺，綜合運用來信上訪、任免公示、12380舉報電話、聘監督員等形式，及時收集、反饋黨員、群眾的建議和意見，形成廣大黨員群眾關心、支持、參與組織工作的良性互動機制。

3、以落實管黨責任制為核心，提高管黨治黨的能力和水平。首先，要強化管黨意識。強化黨委書記管黨第一責任人責任，在聚精會神搞建設、一心一意謀發展的同時，用足夠的實踐和精力抓好黨的建設。其次，要改進方式方法。堅持典型引路，試點先行，認真辦好各類聯系點，鼓勵基層大膽地闖、大膽地試，及時總結推廣基層創造的好做法好經驗。再次，充分發揮組織部門的職能作用。各級黨委要加強對組織工作的領導，定期聽取組織部門的工作匯報，及時幫助組織部門解決工作中的難題，為組織部門開展工作創造良好環境。

第四篇：鎮組織工作調研匯報

基層組織工作調研匯報

一、某某鎮黨政領導班子基本情況

自2011年底鎮換屆以來，大麥山黨政領導班子有了新面貌。某某鎮黨政領導班子職位11人，現班子成員9人，年紀最大47歲，最小35歲，平均年齡38.23歲，比某某鎮全體干部職工年齡41.55歲還低3.32歲，是年輕的領導班子，充滿活力。某某鎮領導班子成員學歷全部大專以上，某族5人，漢族4人，本地干部3人，外地干部6人，在年齡結構，學歷結構，民族結構等方面都具有年輕化、知識化的特點，領導班子和諧，工作配合，具有較強的凝聚力。

二、對干部工作方面的建議

1、某某鎮黨政班子職數11人，現才9人，班子人數未滿，只有鎮長是女性領導干部。某某鎮是較大的某族鎮，事多面廣，各項工作開展較為困難，現班子成員都分擔相當重的工作任務。建議縣委組織部及時配足某某鎮領導班子，使某某鎮領導班子具有更強的戰斗力。

2、基層領導干部平時由于在基層，接觸基層工作多，學習交流和掛職鍛煉機會少，工作和管理方法上有待進一步充電、更新。建議縣委組織部多組織鄉鎮領導干部進行異地交流、鎮域交流、多組織業務學習、培訓。

3、體現公平、公正、公開原則，建議建立完善基層領導干部輪崗、換崗機制，建立基層領導班子關懷激勵機制，大力推行

能者上，平者讓、庸者下的選拔競爭機制。基層工作較為辛苦，要使基層干部苦有所依，苦有所盼，苦有所值。

4、對干部“走讀”現象的看法和建議，現在由于交通方便，出現了包括黨政班子成員和鄉鎮干部都是上班來，下班走的“走讀”現象。建議組織部門擬定相關規定從嚴禁止“走讀”現象。現在某某鎮也有值班制度，班子成員每星期最少有一天值班，我個人認為鄉鎮干部每星期最少要住鎮兩天以上。

三、組織工作方面的建議

1、農村遠程教育工作實際上并沒有起到預期的目的和效果。很多村委都是把農村遠程教育工作做為像掃地、燒開水等工作，上班開機，下班關機，只為了完成上級布置的任務，對村級支部及村民沒能起到真正的教育效果。建議建立相關制度進行完善，充分發揮好農村遠程教育的作用。

2、從2010年某某縣招聘10名大學生村官以來，大學生村官在村級組織及村委事務方面發揮了很大的作用。建議將大學生村官這項工作擴面，使到每個村委都有一名大學生村官，實在達不到，也要盡量使大村委都能配備一名大學生村官，通過保障大學生村官的待遇，制定相關政策解決其后路及發展問題，使他們覺得村官有奔頭，對于加強村兩委建設，提高村委綜合辦事能力，儲備后備干部方面都會起到良性作用。

3、要加強和完善黨務、政（村）務、財務公開制度建設。現在隨著廣播、電視、網絡、通訊及各種媒體的普及，村民獲取

各種信息的渠道相當廣泛。加上教育的不斷普及，村民自治進一步深入，村民的素質有了很大的提高，參政意識也不斷強烈，對維權有了很深的意識，對政務、村務公開，要求公平公正公開等方面有了更深刻的認識。村兩委換屆選舉過程中，有些素質高的村民甚至能拿著各種文件法規和鎮干部們爭議換屆工作問題。另一方面，也要加大普法力度。因為村民的參政意識提高，但法律意識還遠遠跟不上。如果不加強和完善黨務、政（村）務、財務公開制度建設，基層工作不嚴格按照工作程序辦事，將會給予村民信訪、滋事各種理由。基層工作中務必要做好黨務、政（村）務、財務公開，事前防范好于事后處理。

公務員錄用及鎮干部調入調出方面，建議組織部能否建議相關部門不要太多過于在鄉鎮調出、借調、抽調年輕干部，即使抽了也要及時補充，因為某某鎮屬于偏遠窮山鎮，干部只愿走，不愿來，能干的干部鍛煉三兩年就給縣部門看中挖走。某某鎮39個公務員編，12個事業編，6個工勤編，共65個財政編，實際在職的只有52人。公務員去年調走6人,現只有28人；新分配公務員3人，其中1人已借調走，干部老齡化嚴重，30歲以下的只有7個，50歲以上的有近20人,常年有病的2人，殘疾的3人。因為班子成員都年輕，個個都能干事，很多事只能壓到班子成員身上，班子成員工作壓力大，負擔重。

第五篇：“大學習、大調研、大改進”匯報材料

巡查科“大學習、大調研、大改進”學習

情況匯報

巡查科按照“大學習、大調研、大改進”工作安排，針對科室存在問題，深入探討學習，強化人員責任意識，努力改進工作作風，積極完成本科室工作。現將學習情況匯報如下：

一、存在的問題

1、巡查人員根據相關要求對包靠路段環衛、綠化、市政等城市管理事項進行檢查，巡查人員存在的主要問題有：工作積極性主動性不高，道路巡查不仔細，問題跟蹤解決力度不強。

二、下步改進措施

1、根據《高新區城建局城市管理網格長路長責任制考核辦法》對巡查人員進行打分，嚴格按照考核辦法進行監督管理。

2、制定日常巡查記錄表，要求巡查人員對巡查中發現的問題協調相關企業、科室處理的同時，積極跟蹤處理結果同時進行監督，保證問題及時有效處理。