第一篇：縣委黨建及組織工作書面匯報材料

文章來

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縣委黨建及組織工作書面匯報材料

一、縣情和縣域經濟發展情況

xx縣位于陜北黃土高原丘陵溝壑區腹地，榆林市南緣。1944年1月建縣，為xx而命名。全縣轄10鎮8鄉，11個居委會，550個行政村，總面積2042平方公里，耕地158.83萬畝，人口30.5萬人，其中農業人口占93%，是典型的農業縣。全縣共有黨的基層組織866個，其中黨委20個、總支部20個，支部826個（其中農村支部548個，街道社區黨支部9個，非公有制企業黨支部2個，機關企事業單位黨支部267個），黨員總數12095名，其中農民黨員9906名,流動黨員1322名。

2007年，全縣GDp完成8.58億元，財政總收入6386萬元，其中地方財政收入1766萬元，城鎮居民人均可支配收入7956元，農民人均純收入2117元，全社會固定資產投資2.93億元。

全縣548個農村黨支部中，一類支部387個，二類支部161個，消除了三類支部。

二、縣、鄉班子基本情況

近兩年來，我們在領導班子建設、基層組織建設、村級活動場所建設和組織部門自身建設等方面著重做了以下工作：

強化鄉鎮領導班子建設，發揮龍頭作用。在去年和前年縣鄉黨委、人大、政府換屆中，注重加強鄉鎮領導班子建設。縣直單位8名優秀年輕干部被下派到鄉鎮擔任副鄉鎮長，4名部門年輕領導交流到鄉鎮任正職。鄉鎮上的56名優秀年輕干部得到了提拔使用。換屆后的鄉鎮黨政班子結構得到優化，班子成員的平均年齡32.4歲，年齡最小的24歲，30歲左右的正職領導干部8名，18個鄉鎮領導班子中都配備了1名婦女干部。其中大學文化程度以上40人，大專106人，大專以下52人。同時，注重培養選拔省派選調生，全縣共11名選調生，除去年分配的7名外，原有的4名已落實了副科待遇。加強換屆后領導班子的思想作風建設。在全縣548個村級黨組織的3752名基層干部中集中開展了“四教育”活動，針對農村干部實際，注重學習方法的靈活性，學習內容的針對性，學習形式的直觀性。通過兩個月的活動，村干部的整體素質得到了提高，作風有了好轉，解決了一大批矛盾糾紛，促進了農村經濟發展，基層組織建設水平得到了進一步提高。同時加大干部教育培訓力度，積極發揮縣鄉黨校的陣地作用，切實加強了對換屆選舉以來新提任科級領導干部的培訓教育。十七大召開后，在縣委黨校專門舉辦了64名新提任科級領導干部培訓班。在作風建設上，每年都開展機關干部作風整頓工作。以改進干部作風為核心，采取“群眾提、自己找、上級點、互相幫”的方法召開干部作風整頓民主生活會，在黨內展開嚴肅認真的批評與自我批評，認真查找和深刻剖析思想、學習、工作和生活等方面存在的突出問題，并對存在的突出問題進行認真整改，為搞好縣鄉各項工作，實現全縣經濟社會又好又快發展提供了有效的組織保障。在制度建設上，建立健全行之有效的工作制度，使各項工作經常化、制度化、規范化。各鄉鎮都制定了一系列管理制度，強化檢查督促，打破了過去的包片包村，實行競聘上崗，實現了帶片領導與片員的雙向選擇，形成干部能上能下，優勝劣汰的良好機制，極大的調動了鄉鎮干部的工作積極性與主動性。廉政建設方面，建立了領導首問制、“一把手”責任追究制等一系列制度，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，對不勝任的領導干部進行嚴肅查處。

三、基層黨建特點及存在的問題

實施村級活動場所建設，改善村級辦公條件。在07年年修建村級組織活動場所137處的基礎上（其中新修64處，改、擴建73處），去年又安排新建、改建城鄉社區村級陣地21處，為村兩委、黨員活動搭建了平臺。通過多種方式添置各項配套設施，促進了村級組織活動場所功能的提升。目前，縣上投入91.7萬元，為陣地建設村村統一配備了辦公桌椅、電視機、DVD等設備，初步建成了農村黨員干部電教中心,提高了農村信息化水平。目前，全縣基本解決了村兩委、黨員活動場所問題。今年我們把村級活動場所的管理使用作為重點，認真落實好已經出臺的《村級組織活動場所管理和使用辦法（暫行）》。抓了20個村級陣地的管理使用示范，并選派23名大學生村官到新農村示范村任職，協同做好村級活動場所的管理和使用。聯合黨校、職業中學把有條件的活動場所建成青年農民培訓基地和村干部培訓基地。充分發揮村級活動場所的公共事業功能，不斷拓展村級組織活動場所的服務功能，實現了村級組織活動場所“六個中心”（即黨員活動中心、村民議事中心、便民服務中心、教育培訓中心、文化娛樂中心和衛生保健中心）的作用。

落實村干部激勵保障政策，調動村干部工作積極性。我們積極探索建立適合農村基層特點的激勵保障機制，充分發揮廣大村干部在新農村建設中的主力軍作用，使他們干有所為、退有所安、老有所養，激發其干事創業的熱情。一是在經濟上改善待遇。根據農民收入增長情況，適當提高村干部工資待遇，切實解決他們的后顧之憂。去年以來，我縣積極探索建立完善村干部離任保障制度,全面解決316名離職村干部和1650名在職村干部老有所養問題,使村干部隊伍建設形成了“留得住人、拴得住心、干得好事”的良好局面。對離任村干部任職在20—30年的每月發放100元生活補貼，30年以上的每月發放150元生活補貼。對現任的村支書激勵措施是，提高補助標準，特別優秀的村干部可以提職。今年我縣規定，400人以下的村補貼每年1500元，400—1000人的每年2000元，1000人以上的每年2500元。二是在政治上重點關注。對表現特別優秀、作出突出貢獻的村干部，適時將其放到更重要的崗位上。我們對市“十佳創業模范帶頭人”、優秀村干部馬蹄溝鎮張家砭村支書王國權提任為不脫產鎮黨委副書記。三是在精神上表揚激勵。對工作突出的優秀村干部，充分肯定其成績并給予大力表彰和宣傳，引導全社會形成尊重基層干部的良好風氣。村干部激勵保障政策的建立，增強了村黨組織的凝聚力。農村年紀輕、有文化、率先致富的人積極向黨組織靠攏,農村黨員隊伍年齡偏大、文化偏低、發揮作用不突出的狀況得到改善。調動了村干部工作的積極性。不少村干部由以前的“推著干、哄著干、寵著干”，變為“主動干、創新干、比著干”，激發了村干部干事創業的熱情。建立黨內激勵、關懷、幫扶機制。實行縣、鄉、村三級黨員領導干部結對幫扶責任制，開展走訪慰問活動。除定期向老黨員通報工作情況、征求意見建議外，每年春節、“七一”等重大節日，包鄉縣級領導、各級黨員領導干部都集中走訪看望農村老黨員和困難黨員，將補助足額、及時發放到位，切實把黨組織對老黨員和困難黨員的關懷落到實處。去今兩年共計看望農村老黨員、貧困黨員489名，發放補助慰問金45.2萬元，發放面、米、肉、油折合人民幣4.3萬元。縣上每年在扶貧項目、資金的安排上，向素質較高、有致富能力的農村黨員傾斜，近兩年來有217名農村黨員得到了扶持。

開展“雙百”幫扶活動，推動基層組織建設。走出就農村抓農村黨建的老路，開展以城市黨建帶動農村黨建，構建城鄉一體化的新格局，開展“雙帶雙培”黨建示范活動（即以城市黨建帶動農村黨建，在城市社區、非公企業組織培養農村黨員，以城市人才隊伍建設帶動農村人才隊伍建設，在農民創業隊伍中培養農村干部）。針對xx的城鄉一體化進程相對較慢，非公企業經濟組織不發達，非公企業黨建工作剛剛起步這一實際，我們動員全社會力量參與農村黨建，充分利用城市在人才、技術、資金、管理等方面的優勢，采取“以城帶鄉，以強帶弱”的辦法開展黨建結對幫扶“雙百工程”活動，即100個縣級單位黨組織幫扶100個農村黨支部（主要是新農村示范村和貧困村），100個農村先進黨支部本鄉就近幫扶100個農村后進村或貧困村。實現以城帶鄉、城鄉協調發展，不斷拓寬黨建工作領域。這項活動我們計劃開展三年，目前起步良好，效果明顯。去年，幫扶單位共向被幫扶村提供資金及物質幫扶合計資金182萬余元，幫助發展黨員32人，整頓村班子7個。

加強流動黨員管理，鼓勵外出能人返鄉任職。做好流動黨員的服務和管理工作。及時發證，籌建了xx縣流動黨員服務中心，設立專門接待室、流動黨員信箱及咨詢服務熱線，選調了一些責任心強、黨建工作經驗豐富的黨員擔任咨詢員，并對全縣流動黨員登記造冊，全面掌握了流動黨員的基本情況。同時動員、引導和組織流動黨員參與社區建設、社區服務和社會公益事業，使流動黨員在異鄉感受到黨組織的溫暖。借鑒計劃生育的作法，以抓好水地灣鄉流動黨員管理示范為主，加強和改進流動黨員的管理，探索建立城鄉一體的黨員動態管理機制，真正使流動黨員的管理服務工作取得進展。同時，結合加強流動黨員管理試點工作，在流動人口中開展了“組織主動找黨員、找能人、找民營企業老板”活動。3月份我們發出了《致外出務工經商人士、黨員的一封信》，號召外出致富能人及黨員返鄉創業、回村任職，想方設法把黨員培養成致富能手，把致富能手培養成村干部。縣上成立了流動黨員服務中心，全面加強對流動黨員的管理服務。陜西秦龍集團董事長苗子恩是從駝耳巷鄉喬岔村走出去的一位農家子弟，他致富不忘桑梓，傾情回報家鄉，回鄉任村支部書記兼村委會主任以來，先后投資940.2萬元進行社會主義新農村建設,全面改善家鄉的基礎設施建設和生態環境，得到群眾的一致好評。目前，全縣共有57名能人回鄉擔任村干部，并招聘了24名大學生村官到村任職，較大的改善了村干部的年齡、文化結構。

深化“三級聯創”，開展黨建“1234”示范工程。即創建1個市級綜合示范鄉鎮黨委，在村干部中培養20個創業模范帶頭人，全縣共創建30個黨建綜合示范村，掛牌培養400個黨員雙帶戶、科技示范戶、文化先進傳播戶標兵。活動開展以來，全縣涌現出張圣厚、曹毅、艾紹憲等一批郭孝義式的農村好支書。過去，我縣曾因忽視基層組織建設，發生萬名農民群體上訪事件，在社會上造成不良影響。此后，連續幾屆縣委始終把穩定放在首位，不遺余力地抓農村基層黨組織建設工作，深入開展“升類達標”活動，每年采取倒排隊的方法，按10%的比例對后進村進行集中整頓。并明確規定，年終驗收時哪個鄉鎮存在無支部書記的村或三類支部超過5%，黨建工作一票否決。

狠抓村級兩委班子換屆，全面提升基層組織建設水平。在第七屆村兩委會換屆選舉中，廣泛推行“兩推一選”方式，擴大選舉范圍，選好配強村黨支部班子，把一大批“想干事、能干事、干成事”的干部選拔到基層領導班子中來。在兩委會換屆工作中，我們堅持“因地制宜，分類指導，先易后難，穩步推進”的原則。縣委明確要求，兩委會換屆力爭做到“三個突破”：即，在村干部年輕化上取得突破、在能人任村干部上取得突破、在擴大交叉任職“一肩挑”上取得突破。目前，全縣村支部已換屆529個，村委會換屆490個,兩委會換屆正在平穩有序地進行。同時實行黨建目標管理，推動工作落實。縣委把基層黨建工作納入各級目標考核體系，圍繞基層黨組織建設重點工作提出年度目標任務，量化工作目標,明確責任。每年年底組織檢查考核，評選基層組織建設工作先進單位。通過嚴格考核獎懲，推動基層黨建工作責任制落實，激發做好基層黨建工作的動力。

加強非公有制企業黨建和社區建設，不斷拓寬基層黨建新領域。去年我們加大了對非公有制企業的黨建工作力度，建成社區4處，統一配備了辦公桌椅及相關設施。并組織有關鄉鎮、非公企業負責人去神木、榆陽考察學習社區和非公企業黨建先進經驗，回來后分別抓好雙湖峪、馬蹄溝2個社區和三豐油脂、鼎盛中藥材2個非公有制企業黨建示范工作。幫助并指導榆林市三豐油脂公司和鼎盛中藥材公司兩家民營企業建立了黨支部，并為兩個非公有制企業黨支部捐贈了電教設備及相關黨建書籍，使非公有制企業黨建工作步入規范化、日常化管理軌道。

認真做好宣講黨的十七屆三中全會精神工作。我縣從縣鄉兩級機關單位抽調千余名干部，從去年10下旬開始，集中10天時間，深入全縣550個行政村宣講了黨的十七屆三中全會精神。加強黨費收繳管理工作，利用半個月時間對全縣98年以來黨費收繳管理使用情況進行大檢查。工作組認真摸底，認真核對黨員工資收入，以新黨費收繳標準為鄉鎮部門單位建立黨費收繳臺帳，共收繳尾欠黨費21.3萬余元。認真做好共產黨員交納抗震救災“特殊黨費”的收交工作和與災區結對幫扶工作。共收到特殊黨費342287.5元。根據上級安排，我縣對口幫扶在地震中受災嚴重的佛坪縣岳壩鄉岳壩村。為此，縣委常委、組織部長王明智同志親自帶隊，兩次遠赴岳壩村查看災情、慰問群眾，并制定出《結對幫扶漢中市佛坪縣岳壩村實施方案》。出資3萬元，幫助19戶受災黨員實施了“三改”，出資14萬余元援建了岳壩村“兩委”辦公室，現已竣工并投入使用。

四、縣委組織部基本情況

深化學習，組織部門自身建設再上新臺階。我們按照市委要求，在部機關認真開展了“講黨性、重品行、作表率、樹立組工干部新形象”學習實踐活動。部內每名同志都結合自身實際制定切實可行的學習計劃，并在每周一、五固定時間參加部內組織的集中學習。在學習中我們采取了專人輔導、集中討論和觀看電教片等形式，組織干部召開部務會開展學習討論，并將這項活動與學習十七大精神、解放思想大討論和組織部門當前工作相結合起來，以“四個結合”推進了組織工作的“六項創新”，即，干部培訓方式的創新、干部選拔任用機制的創新、干部管理制度的創新、干部考核評價體系的創新、人才隊伍管理的創新、基層組織建設的創新。2007年，我部在全市組織系統工作考核中被評為第一名，去年我部在全市組織系統工作考核中又名列前茅，組織工作榮膺第一名，黨建工作第三名。

全面落實全市組織工作會議精神，搞好今年工作,我們著重從以下幾個方面抓起。一是認真組織好學習實踐科學發展觀活動二繼續開展基層黨建結對幫扶“雙百工程”活動，進一步統籌安排，落實責任，爭取使“雙百工程”取得更大成效。三重點解決村級活動場所“重建設、輕管理”的問題，繼續抓好對已建成的村級活動場所的管理和使用。四是進一步規范流動黨員管理工作和社區和非公企業黨建示范點工作。五是做好宣講落實黨的十七屆三中全會精神長期工作。六是做好新上任村干部及大學生村官的培訓工作，落實村干部待遇等相關制度。七是進一步推進干部人事制度改革工作，做好公開選拔黨政領導班子副縣級后備干部等項工作。八是規范和強化干部考核工作，推動各項工作的落實。九是繼續深入開展“講黨性、重品性、作表率、樹組工干部新形象”學習實踐活動，加強組織部的自身建設。

中共xx縣委組織部

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第二篇：書面匯報材料

匯報材料寫作模板

匯報材料，是向上級匯報反映情況讓上級了解下情，或請求上級幫助下級解決問題的一種方式。匯報材料可以是口頭匯報的腳本，也可以是供上級閱讀的書面材料。匯報材料寫得好不好，不僅會影響領導的決策，也會影響到上級對下級的幫助。要提高寫作“匯報材料”的質量，需要注意以下幾點：

一、清

“清”就是思路清晰。匯報材料不管是供書面交流還是供口頭交流，上級組織或領導在看或聽匯報材料的時候，也在思索材料所講述的事實、所分析的問題，同樣存在一個思維過程。如果匯報材料寫得不符合思維習慣，就會讓人覺得東一榔頭，西一棒子，摸不著頭腦。因此，匯報必須理清思路。理清思路，首先就是要理清匯報的順序。《周易》說：“言有序。”所謂“序”，就是思路有條理而不紊亂。在匯報材料中的表現，就是謀篇布局，安排層次段落、開頭結尾、過渡呼應等合理有序。

二、重

“重”就是重點突出。一般來說，匯報材料的內容通常包括：工作開展情況、主要做法及成效、存在問題及今后的打算等幾個方面，但面面俱到往往事倍功半。匯報材料要突出重點，就要做到有“點”有“面”。“點”就是重點，應當展開講、深入講；“面”是非重點，在匯報材料里，只是起輔助性說明性的作用，應該適當濃縮。

三、精

“精”就是選材精，注重特色。一篇成功的匯報，其內容必須要有鮮明的針對性。無論一個地區、部門，還是一個單位的工作，總有自己的特色。在選材時，要注重發現工作上最鮮亮、最感人的材料和特色做法，尤其要把那些從實際出發，創造性地開展工作的好舉措、好效果反映上去，而這也是上級領導最想要了解的。選材時，把握“兩多一少”原則：多選實質性的材料，多選有特色的材料，少講空話、套話和恭維話。這樣的匯報容易出深度和厚度，容易引起領導的興趣，容易出類撥萃，不會陷于末流。

四、高

高，就是立意高，寫出思想。匯報材料不能只是羅列情況，是一個總結、提高、升華的過程，更重要的是要寫出思想。當然，這種思想一般不是直接寫在字面上的，而是蘊于在匯報的情況和角度之中的。要立足工作中的亮點歸納總結，杜絕簡單堆砌；把握工作中的細節深化主題，避免大而化之；抓住事物的本質提煉觀點，避免太過抽象，力求有思想、有見解、有高度，給人以啟發，為領導在更高層次上的決策提供思想資源。

五、簡

簡，就是結構簡，脈絡清晰。匯報材料一定是：層次分明，事實清楚，簡明扼要，實話實說。由于工作匯報往往受時間限制，所以，匯報材料一定要注意做到：一是線條單一，每部分只說一項內容，千萬不能像長篇小說那樣設置多條線索；二是情節簡單，突出主要情節，對復雜的情節要劇繁就簡；三是過渡自然，前后內容的轉換要明顯，一般要有過渡句，讓人不覺得突然；四是提綱挈領，運用主題句作為小標題，每個層次也運用主題句領起，起到“首句標其目”的作用，使得層次更加清晰，主題更加鮮明，意圖更加明顯，以便聽匯報的思路跟上趟。

匯報材料模板

南昌分行工作情況匯報

（2011.04.15）

一、今年以來的業務發展情況 2011年是深入推進二次轉型的關鍵一年。我行認真貫徹總行全國分行行長會議精神，按照總行“面向未來、把握機遇、開拓創新、持續發展”的總體要求，確定了南昌分行2011年的工作總要求是：把握機遇、深化轉型，開拓創新、再續輝煌。要求全行圍繞做大資產負債規模這一中心，繼續開拓創新，深化二次轉型，實現南昌分行各項業務工作的新發展。1-3月，我行業務發展順利、開局良好。突出表現在八個方面。一是總資產穩定增長。３月末，我行折人民幣資產總額412.4億元，較上年凈增43.8億元，增幅11.9%。

二是利潤增長符合預期。實現經濟利潤2.25億元，同比增長69.6%；實現ftp稅前利潤2.85億元，同比增長69%。

三是自營存款增量系統排名靠前。３月末，全折自營存款余額 384.2億元，較年初凈增40.5億元，增幅11.8%，新增額系統內排名第9，在20家同類行（成立滿三個完整會計且上經濟利潤低于7億元的分行）中排名第3。

四是自營貸款平穩增長。全折自營貸款余額273.4億元，較年初凈增18.5億元，增幅7.2%。其中人民幣一般性貸款較年初新增14.9億元，增幅6.3%，全折個人貸款較年初凈增5億元，增幅5.4%。

五是市場份額繼續領跑當地股份制銀行。在南昌市，我行季末存、貸款市場份額分別為7.6%和6.1%，以絕對優勢領先當地主要股份制銀行，在股份制銀行中市場排名第一。其中全折自營存、貸款余額分別領先第二名的浦發200.2億元和84.2億元，全折自營存款較年初新增額更是在當地商業銀行中排名第2，僅次于工行。

六是中間業務收入大幅增長。３月末，非利息凈收入0.63億元，同比增長49.6%，非利息凈收入占比15.8%，同比提升1個百分點。

七是資產質量繼續保持優良。按七級分類口徑，不良貸款245.6萬元，與年初基本持平；對公不良貸款繼續保持為零，不良率為0.01%。

八是二次轉型核心指標同步推進。其中：

——定價水平穩步提升。1季度，我行新發放人民幣一般性對公貸款利率平均上浮10.87%，系統內排名第9，較年初提升10.28個百分點，提升幅度系統內排名第7。新發放個人貸款利率平均上浮17.52%，系統內排名第12，較年初提升8.93個百分點。

——資本回報顯著提升。季末rorac 56.9%，同比提升10.1個百分點，高于預算11.8個百分點。表內風險資產比例48.7%，較年初下降5.1個百分點，表外風險資產比例由年初的29.48%下降到4.64%，下降了14.84個百分點。利潤增長對風險資產增長和資本消耗的依賴度明顯下降。

——員工效能增幅明顯。按年化計算，預計實現人均創利（經濟利潤）102.2萬，較上年增長77%；人均創收（營業凈收入）182.5萬，較上年增長22.5%。

——費用使用效率提升顯著。季末成本收入比23.9%，同比下降 2.6%，低于預算4.9%。收入增長對費用資源的消耗顯著下降。

——高價值客戶及其貢獻度增長明顯。

截至3月末，全行基本客戶851戶，較上年末增長103戶，增幅13.77%；基本客戶當年收入貢獻（非年化）2.4億元，在總客戶收入中占比95.23%，同比增長6867萬元，增幅40.38%。中小企業貸款戶數406戶，較年初增加52戶；中小企業貸款（行標）占比26.9%，較年初提高2.5%，高出預算任務6.2%。私人銀行客戶144戶，較年初新增14戶，增幅10.77%；鉆石客戶410戶，較年初新增17戶，總行任務完成率11.89%；標準金葵花客戶8354戶，較年初新增431戶，總行任務完成率18.42%；金卡客戶62780戶，較年初新增5081戶，總行任務完成率59.78%。

二、主要工作措施

（一）順應資本管理新要求，進一步強化資本約束。一是發揮考篇二：書面匯報材料

綜合實踐活動

教學成果評選 書

參評人：

單 位：漯河市第三高級中學

面 匯 報 材 料 張華麗 鄭啟超

漯河三高羽毛球社

一、社團宗旨

漯河三高羽毛球社的成立是為了加強我校學生對羽毛球運動的認識，提高我校羽毛球的整體水平，推動我校羽毛球運動的發展，提高學校體育檔次，培養羽毛球人才，提高學生身體素質。在這里，學生不斷樹立頑強拼搏的精神，并在活動中逐漸樹立起團隊意識。它的成立和發展不僅豐富活躍了校園文化生活，還一定程度上推廣普及了羽毛球技戰術知識，發揚了青春飛揚的活動精神。

二、機構設置

1、社 長：張帥磊

主要負責羽毛球社內部的大小事，既本社的＂法人代表＂，具有重大會務的決定權，召開羽毛球社會議，有權進行會干的選拔、委任，領導內部所有部門，管理羽毛球社的所有的檔案文件，具有本會重大事務的決定權。

2、副 社長：石家樂

輔助社長的工作，監督并輔助羽毛球社所有部門開展的所有活動，收取各部門的計劃和總結 ,定期理出羽毛球社的所有計劃和總結，記錄羽毛球社內部所有的會議、活動的內容和考勤。

3、財務管理部長：趙開心

定期收取并管理羽毛球社所有會員會費，在社長，副社長的監督下進行會費的使用。

4、外聯宣傳部長：馬君華

負責羽毛球社對外的聯系事務和羽毛球社的宣傳事宜。

5、組織策劃部長：劉蛟騰

負責對羽毛球社內部人員的調整、考核活動及會議的策劃和組織。

三、日常管理

1、入會說明

入會時間：每學年開學初，在校團委學生社團聯合會統一安排下進行。

入會條件：思想健康，符合團章思想要求，積極上進；身體健康，對羽毛球運動有一定的熱愛程度；有較強的責任心；自覺自愿入會；按照學生社團聯合會的規定繳納會費；

2、會員的權利和義務

權利：可自由加入或退出社團；有權了解本社的章程，組織機構，財務制度，對社團的管理和活動提出建議和質詢；有參與本社干部競選活動的選舉權和被選舉權，有權向社團建設提出批評和建議；有權向社聯反映本協會的問題；有參與評選“社團優秀會員”和本社內部表彰的權利。

義務：繳納會費；認證并積極完成本社內部工作；積極參加本社的活動。

3、會員大會的權利

本社大會每學期召開兩次，一般定在開學初和學期末。選舉和更換社團各階層負責人；審議批準負責人的工作報告；修改社團章程；

監督社團財務活動；表彰社團優秀個人及優秀部門。

4、會員守則

本校學生，凡承認本章程，均可加入本社；會員須遵守學校和社團各項規章制度，愛護社團公共財物，積極參加社團活動；會員可直接向社長提出意見和建議；對于違反學校或社團規章制度，情節嚴重的會員，經校團委批準，社團有權取消其會員資格；每次正規活動，會員自帶球拍，羽毛球和場地由社團提供；羽毛球館內不得穿黑膠鞋與皮鞋；活動實行點到制度，即社長指定的管理人員及會員，在參加之前于指定人員處點到，有特殊情況的應提前向社長說明情況并得到準允，無正當理由遲到或未到數次者，經大會討論之后可開出社團。

5、組織管理

（1）本社團干部應具備的條件：漯河三高羽毛球社會員；思想品德良好，在校無違規違紀行為；責任心強，工作成績突出；學習成績良好；原則上不得在其他社團同時擔任副部長以上職務。

（2）任命程序：換屆時提交申請和簡歷；進行部門骨干投票及答辯；社聯會任命；任期為一年。

（3）各部門負責人在任職期間內若有惡劣行為嚴，社長與副社長經審核商議有權罷免其職務，情節嚴重者可做退會處理。

（4）各部門負責人各司其職，協調配合社團招收、培養考核本部門干事認真完成本部門的工作，做好總結，積極為社團的健康發展出謀劃策。

6、財務管理

（1）社團財務管理由專任部長負責，由社團干部和會員大會監督。會內經費來源：會費、學校撥款、公司贊助、其他收入。會費保管：70%的固定經費由社聯會財務部保管，30%的活動經費由社團保管。

（2）報銷制度：每次活動前或平時辦公時，購買物品或其他開支所需費用的經手人必須先向社長匯報，社長認為合理后方可；經手人須及時報銷費用；無論報銷費用多少，一律憑正式發票或收據，否則無效；社長確認，到財務管理部記賬、簽字、領取費用；到社聯會憑報銷手續報銷費用。

（3）凡大型活動策劃書中必須寫清具體的經費預算，報社聯會審批，活動結算不能超過預賽。

（4）社團財務管理部對支出或收入費用在財務初表上要有詳細的記載，包括時間、用途（或來源）、經手人、用于或來自什么活動等，并保管和整理好收據、發票等憑證；財務部長在每次活動結束后一周內主動向社長匯報財務收支情況；在期末臨近時須將初表賬目整理到賬簿上，叫社長、指導老師、社聯會審查；對于贊助費用的收取與支出還應該另行詳細記錄；不得私自挪用或騙取占有社團經費，一旦查出將責令其歸還損失經費，并將其移交校團委和社聯會處理。

附錄1：

羽毛球社干部及骨干考核辦法

為了使羽毛球社的日常工作有條不紊的進行，也為了使社團里每位干部、骨干能夠盡職盡責，全心全意工作，共同促進社團的發展，篇三：書面匯報材料

群眾路線教育實踐活動存在問題的匯報

第二實驗小學

在黨的群眾路線教育實踐活動中，我校緊密聯系教育工作和個人思想實際，認真貫徹落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真查擺、集中解決在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在的突出問題，進一步加強工作作風建設，提高工作效能，樹立良好的形象，我們認真開展了批評和自我批評，對照規章制度，認真查擺自己在四風等方面存在的問題，比較扎實有效的開展了自查剖析活動，現將所查問題剖析如下：

一、存在的問題和不足 1.在改革創新上還存在應付思想。主要表現在學習不主動、缺乏自覺性。特別是在工作中沒有從教育學習的廣度和深度上下功夫。并且理論學習聯系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節。表現為開拓創新精神不夠，創先爭優意識不強，對自己工作標準要求的不夠高。2.組織紀律性不強，有時不能聽取別人的意見。自由主義的行為在我們的身上還時而不時的出現，不能很好地接受組織紀律的約束。有時不能聽取別人正確意見，對一些同志的善意批評不能很好的接受。3.深入基層調研不夠。對班級年組調研走訪不夠，沒有拿出一定的時間進行全面系統的調研，是我們對深入基層調研把握上不夠全面。

通過教育實踐活動的學習，我校精簡了會議的次數，縮短了會議的時間。

二、存在問題的原因

分析存在的以上幾個問題，我們認為既有主觀原因，也有客觀原因。但主要是主觀原因。對教育學習的重要性認識不足，對理論學習重視程度不夠，對工作及工作標準要求不高，工作抓落實少，生活中不能認真聽取同志們的意見和建議，自身要求不夠嚴格，不能時時刻刻以一名共產黨員的標準來要求自己。

三、今后整改措施 1.要進一步端正學習態度，牢固確立終身學習的理念，加強政治理論學習和業務學習，努力提高自身素質和業務工作水平，在學習中充實自我，增長才干，提高本領。建立健全各項學習制度，在時間、內容和效果上狠抓落實。2.按照科學發展觀要求，在更深層次更好的解放思想。堅持與時俱進，及時調整思想工作上的不適應，搶抓發展機遇，積極破解工作中的難題和薄弱環節。以及不求進取的狹隘思想，樹立強烈的發展意識、開放意識和改革意識，提高工作質量。3.在教育實踐活動中要積累經驗教訓，多做事情，增長見識、總結教訓、積累經驗，多實踐具體工作，要做到膽大心細、做事不慌張，把思想和行動統一起來。篇四：書面報告(范本)關于 施工招標投標

情況的書面報告

：

我單位 的施工招標投標工作已經完成，于 年

月為中標人，現提交本工程的施工招標投標情況書面報告。

一、基本情況，共

二、資格預審報告（含資格預審文件），共頁；

三、評標委員會的評標報告（設有標底的，應當附標底），共

四、中標人的投標文件，共 頁；

請予查收。

招標人（公章）

法定代表人（簽名）

年 月 日

施工招標投標基本情況

一、招標工程概況

1、工程名稱

2、工程地點

3、報建時間及代碼

4、項目審批情況

5、招標方式

6、招標范圍

二、資格審查情況

1、資格審查方式

2、參加資格審查人員名單

3、資格審查時間

4、潛在投標人報名（或者邀請的投標人）情況

（1）報名時間

（2）報名及獲取資格預審文件（或者招標文件）的潛在投標人（或者邀

請的投標人）數。

5、資格審查結果

（1）未通過資格審查的投標申請人（或者邀請的投標人）數

（2）通過資格預審且未被邀請的投標申請人數。

（3）潛在投標人數。

三、開標、評標情況

1、開標時間和地點

2、按時送達投標文件的投標人數

3、評標時間和地點

4、評標委員會確定過程

5、推薦的中標候選人

（1）第一名

（2）第二名

（3）第三名

四、定標情況

1、確定中標人的方式（招標人確定中標人或者委托評標委員會直接確定中標人）

2、確定的中標人名稱及理由篇五：課題書面匯報材料

《小學低年級語文課堂鉛筆寫字教學的策略與方法研究》

課題書面匯報材料

新課標指出：“規范、端正、整潔地書寫漢字，是學生終身學習能力的基礎。養成良好的寫字習慣，具備熟練的寫字技能，具有初步的書法欣賞能力，是現代中國公民應有的基本素養。”

作為傳統文化之一的漢字書寫藝術，是我國幾千年文化的結晶，是世界藝術之林的奇葩。它有著深厚而豐富的文化內涵，有著源遠流長的歷史，凝聚著數千年中國文化的精髓。作為一個炎黃子孫，我們為擁有如此優美的文字自豪，把寫好自己民族的文字作為責無旁貸的任務。

自2012年9月開始，我校就開始籌劃《小學低年級語文課堂鉛筆寫字教學的測率與方法研究》課題的申報工作，并于2012年12月確定為我校課題研究，并正式開題。

開題以來，我們具體做了以下工作：

一、課題成員的簡介

課題組主要成員均為有較強低年級識字寫字教學經驗的一線語文老師，對于低年級識字寫字教學深有感觸，始終銘記“識字寫字是一二年級的教學重點，‘重點不重，后患無窮’就會嚴重地導致出的嚴重后果。”重視識字寫字，結合低年級的識字寫字教學出現的問題，積極研究，討論出最優質的辦法，共同展開課題相關工作。

二、課題前的準備

課題立項后，課題組成員及時召開了小組會議，在申報書的基礎上，進一步細化了分工、研究方式、階段劃分等細節問題。然后按分 工分頭準備開題所需要的各項數據、資料。

課題主持人及時將課題立項情況向教研室及學校相關領導做了匯報，介紹課題組的工作進展及設想，以求得教研室和學校領導在思想上、業務上和資金上的支持。

學校領導對課題研究給予了高度的重視和大力的支持，表示待課題具備開題條件后，將親自參加開題會。

有了學校領導和教科研室的支持，課題組成員信心倍增，在不到一個月的時間內，準備齊全了各項資料，撰寫了開題報告，并交學校教科研室主任審閱。在教科研室主任審閱通過后，召開了開題會，開題會由學校教研室主任主持，課題組全體成員，并邀請學校相關領導參加。會上，課題主持人詳細匯報了開題的準備情況，及開題后計劃實施的各項工作，就課題研究方法、步驟等問題征求了學校領導和教科研室主任的意見，并于會后對開題報告進行了修改。修改完成后，于2012年12月將開題報告上報到寶安區教科研室。

三、開題后的工作進展

課題開題后，課題組全體成員團結合作，按照申報書和開題報告中確定的方法和步驟展開課題研究。

在課題研究工作中，老師們感到自身素質的重要性，課題研究沒有理論職稱猶如空中樓閣，所以課題組成員利用寒假的時間，通過翻閱圖書資料，查閱相關網站，利用網絡平臺組織課題組教師上網學習相關寫字的資料，課題研究會議集中學習了《教育部關于在中小學加強寫字教學的若干意見》、《寫字基礎指導》、《寫字教學指南》、《如何培養低年級學生的寫字興趣》等，通過一系列的學習，課題組成員的認識和觀念都得到了提高。

1、制定了課題相關的方法策略：

（1）養成良好習慣。a、誦讀兒歌，b、細化要求。

（2）提高寫字技能。培養仔細觀察的能力。學寫生字首要的能力就是觀察。除了觀察字形、觀察筆順之外，還要重點指導學生觀察關鍵的筆畫，觀察落在橫中線、豎中線上的筆畫。

2、進行了鉛筆寫字的現狀調查分析

在課題獲得批準后，我們對低年級學生在語文課堂中鉛筆寫字的現狀進行了調查分析，對這些情況做出了簡單的分析，由課題組成員與低年級全體語文老師完成，在有限的時間內，當場讓學生用鉛筆寫一首古詩，當場收回。本次調查參與學生有近200名，所寫作品全部收回。各班作品由各班語文教師進行整理、分析、歸因，最后由課題組成員與低年級全體語文教師共同對分析結果進行匯總并討論。結合匯總結果和平時對學生的了解，將匯總結果的信息歸納為三大方面的問題：

1、學生的寫字坐姿和執筆錯誤率比較高。

2、家長重視孩子的寫字教育，但真正糾正孩子錯誤姿勢和習慣的卻很少。

3、學生不按寫字要求書寫，學生書寫水平還達不到規范、端正的要求。由曾娜等負責撰寫調查報告，調查報告完成后，大家再一次進行討論，并將調查報告中歸納的問題制定成子課題方案分配給課題組成員。由每個成員分別對自己負責的問題進行進一步的調查分析，然后選擇一種合適的方式，與學生進行練筆，觀察學生的反應。進一步了解學生在寫字過程中出現的問題，及時調整方法和思路。從2013年2月份開始，課題組成員與低年級語文教師定期開展書法競賽，組織一二年級八個班的鉛筆書寫競賽，各班先在班級通過比賽，選出5名參加年級的比賽，評出一、二、三等獎并進行獎勵。在2013年4月25日，松崗街道小學生硬筆書法比賽活動中，我校一二年級有9位同學參加了比賽，并有部分同學取得了優異成績，得到了評委老師的一致好評。

通過平時的識字寫字練習和各項活動的開展，激發了孩子們的寫字興趣，大部分學生有了正確、規范的書寫儀式，各科作業的書寫與過去相比變得整潔多了，不少學生不僅作業書寫越來越認真，學習態度、行為習慣也有了不少轉變，我們感到欣慰。

四、存在的問題

經過過來一段時間的工作，我們感覺存在以下幾個方面的問題：

1、低年級學生比較好動，注意力不能集中，難以靜下心來寫好每一個字；

2、課題組成員外出學習機會少，所以眼界狹窄，需要得到更多的、更高水平的專業技術支持；

3、打工子弟偏多，一些家長對老師的依賴性太強，使得老師在學校進行的相關寫字姿勢、字形等方面的知道沒有得到及時鞏固；

4、由于課題組成員都是一線教師，時間有些緊張。

通過前一階段的研究，課題組成員普遍感到受益匪淺，在課題研究的牽引帶動作用下，個人能力素質、業務水平得到提升，團隊凝聚力得到增強，作用顯著。下一階段的工作，主要是根據過來一段與課題組成員還有學生之間的交流，搜集資料，擬定精彩課例的設計思路以及課題理論在教育教學中的實踐，這個階段將持續到2014年2月。接下來的兩個月將開始著手課題的經驗交流會與論文的撰寫，并完成整個課題的研究并驗收。

第三篇：書面匯報材料（模版）

關于 施工招標投標

情況的書面報告

：

我單位 的施工招標投標工作已經完成，于 年

月為中標人，現提交本工程的施工招標投標情況書面報告。

一、基本情況，共

二、資格預審報告（含資格預審文件），共頁；

三、評標委員會的評標報告（設有標底的，應當附標底），共

四、中標人的投標文件，共 頁；

請予查收。

招標人（公章）

法定代表人（簽名）

年 月 日

施工招標投標基本情況

一、招標工程概況

1、工程名稱

2、工程地點

3、報建時間及代碼

4、項目審批情況

5、招標方式

6、招標范圍

二、資格審查情況

1、資格審查方式

2、參加資格審查人員名單

3、資格審查時間

4、潛在投標人報名（或者邀請的投標人）情況

（1）報名時間

（2）報名及獲取資格預審文件（或者招標文件）的潛在投標人（或者邀

請的投標人）數。

5、資格審查結果

（1）未通過資格審查的投標申請人（或者邀請的投標人）數

（2）通過資格預審且未被邀請的投標申請人數。

（3）潛在投標人數。

三、開標、評標情況

1、開標時間和地點

2、按時送達投標文件的投標人數

3、評標時間和地點

4、評標委員會確定過程

5、推薦的中標候選人

（1）第一名

（2）第二名

（3）第三名

四、定標情況

1、確定中標人的方式（招標人確定中標人或者委托評標委員會直接確定中標人）

2、確定的中標人名稱及理由篇二：匯報材料模板 匯報材料寫作模板 匯報材料，是向上級匯報反映情況讓上級了解下情，或請求上級幫助下級解決問題的一種方式。匯報材料可以是口頭匯報的腳本，也可以是供上級閱讀的書面材料。匯報材料寫得好不好，不僅會影響領導的決策，也會影響到上級對下級的幫助。要提高寫作“匯報材料”的質量，需要注意以下幾點：

一、清

“清”就是思路清晰。匯報材料不管是供書面交流還是供口頭交流，上級組織或領導在看或聽匯報材料的時候，也在思索材料所講述的事實、所分析的問題，同樣存在一個思維過程。如果匯報材料寫得不符合思維習慣，就會讓人覺得東一榔頭，西一棒子，摸不著頭腦。因此，匯報必須理清思路。理清思路，首先就是要理清匯報的順序。

《周易》說：“言有序。”所謂“序”，就是思路有條理而不紊亂。在匯報材料中的表現，就是謀篇布局，安排層次段落、開頭結尾、過渡呼應等合理有序。

二、重

“重”就是重點突出。一般來說，匯報材料的內容通常包括：工作開展情況、主要做法及成效、存在問題及今后的打算等幾個方面，但面面俱到往往事倍功半。匯報材料要突出重點，就要做到有“點”有“面”。“點”就是重點，應當展開講、深入講；“面”是非重點，在匯報材料里，只是起輔助性說明性的作用，應該適當濃縮。

三、精

“精”就是選材精，注重特色。一篇成功的匯報，其內容必須要有鮮明的針對性。無論一個地區、部門，還是一個單位的工作，總有自己的特色。在選材時，要注重發現工作上最鮮亮、最感人的材料和特色做法，尤其要把那些從實際出發，創造性地開展工作的好舉措、好效果反映上去，而這也是上級領導最想要了解的。選材時，把握“兩多一少”原則：多選實質性的材料，多選有特色的材料，少講空話、套話和恭維話。這樣的匯報容易出深度和厚度，容易引起領導的興趣，容易出類撥萃，不會陷于末流。

四、高

“高”，就是立意高，寫出思想。匯報材料不能只是羅列情況，是一個總結、提高、升華的過程，更重要的是要寫出思想。當然，這種思想一般不是直接寫在字面上的，而是蘊于在匯報的情況和角度之中的。要立足工作中的亮點歸納總結，杜絕簡單堆砌；把握工作中的細節深化主題，避免大而化之；抓住事物的本質提煉觀點，避免太過抽象，力求有

思想、有見解、有高度，給人以啟發，為領導在更高層次上的決策提供思想資源。

五、簡

“簡”，就是結構簡，脈絡清晰。匯報材料一定是：層次分明，事實清楚，簡明扼要，實話實說。由于工作匯報往往受時間限制，所以，匯報材料一定要注意做到：一是線條單一，每部分只說一項內容，千萬不能像長篇小說那樣設置多條線索；二是情節簡單，突出主要情節，對復雜的情節要劇繁就簡；三是過渡自然，前后內容的轉換要明顯，一般要有過渡句，讓人不覺得突然；四是提綱挈領，運用主題句作為小標題，每個層次也運用主題句領起，起到“首句標其目”的作用，使得層次更加清晰，主題更加鮮明，意圖更加明顯，以便聽匯報的思路跟上趟。篇三：匯報材料排版格式要求

匯報材料排版格式要求

一、頁面設置

頁邊距上、下、左、右均設為2.8厘米；裝訂線設為0厘米。

二、字體要求

1、右上角說明文字；小四號，黑體；

2、題目：二號，宋體或黑體；

3、副題（若有）：二號，楷體-gb2312；

4、正文一級標題：三號，加粗，黑體；

5、正文二級標題：三號，加粗，楷體-gb2312；

6、正文三級標題：三號，加粗，仿宋-gb2312;

7、正文內容：三號，仿宋-gb2312;

8、全文的阿拉伯數字均采用times new roman字體。

三、行距、字距、段落

1、行距一律設為固定值28磅；

2、字符間距一律設為“標準”；

3、段前、段后一律設為0行，首行縮進2字符。

四、頁碼

頁碼一律設在頁面底端（頁腳），居中。

五、參考模板（附后）關于（專項工作）的情況匯報

正文............................................正文..............................................。

正文............................................正文..............................................。

（一）二級標題

正文............................................正文..............................................。

1、三級標題。正文....................................................................................。

2、三級標題。正文....................................................................................。

（二）二級標題

正文..............................................................................................。

二、二級標題

正文..............................................................................................。篇四：匯報材料排版格式

匯報材料格式要求

一、匯報材料格式要求

（一）封面

包括：匯報題目、匯報單位及匯報時間。

（二）正文 1．正文排版為行距固定值28鎊，每頁22行，每行28字，3號方正仿宋簡體。2．公文正文中不得有表格、示意圖、結構圖等形式，要將表格中內容轉化為文字表述或是作為附件。

3．正文中不要出現一字行，不要出現背題。

（三）結構層次 匯報材料排版要求

匯報材料標題

×××（單位名稱）黨委

（正文）

一、×××（一級標題）

（一）×××（二級標題）1．×××（三級標題）

一是×××。

（正文每頁22行，每行28個字，a4紙雙面打印；頁碼在底端居中，并采用“-x –”方式；避免出現背題和一字行現象）篇五：安全匯報材料 2010年安全生產工作情況匯報

市安委會： 2010年，在市委、市政府的正確領導下，按照年初目標任務及局黨組工作安排，依照《安全生產法》、《四川省安全生產管理條例》等法律法規，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹落實“安全生產年”各項工作，認真查找整改企業安全生產中存在的突出問題和薄弱環節，在人員少、任務重的情況下，圓滿地完成了123家規模企業、60家非煤礦山、8家燃氣生產經營單位、28個改制（清算）企業的安全生產、社會治安綜合治理、平安創建、依法治市等各項工作任務，安全生產事故控制在市政府年初下達的指標以內。現就一年來我局開展安全生產工作情況匯報如下：

一、高度重視，做好各項工作安排

年初組織召開了全市規模以上企業、非煤礦山、燃氣生產經營單位安全生產、社會治安綜合治理工作會議。會上總結了2009年全市規模企業、非煤礦山、燃氣生產經營單位安全生產、社會治安綜合治理工作及目標完成情況，表彰了2009在規模企業、非煤礦山、燃氣生產經營單位安全生產工作中的先進單位和先進個人，并就下一步安全生產工作及液化石油氣安全管理、消防、社會治安綜合治理、平安創

建等工作進行了安排部署，并與規模企業、非煤礦山、液化石油氣生產經營單位簽訂了安全生產、消防安全、社會治安綜合治理平安創建目標任務責任書。為切實做好企業的安全生產工作，提高企業安全生產的意識，及時地為企業傳達上級有關安全生產工作精神，全年共起草下發文件、資料65種5550份，其中規模企業35種3200份，非煤礦山26種1450份，社會治安綜合治理、平安創建4種900份。通過政策宣傳和理論上的學習，極大地提高了職工群眾的安全及平安創建意識，確保了企業安全生產和社會穩定。

二、明確責任 狠抓落實

（一）開展了以“貫徹法規、落實責任、治理隱患、遏制事故”為主題的“百安活動”。我局緊緊圍繞“兩個重點、三個關鍵”（重點行業、重點場所，關鍵企業、關鍵部門、關鍵崗位）制定針對性措施，進一步強化安全生產監督管理，成立了以劉廷凱局長為組長、副局長陳虹為副組長的“百安活動”領導小組。并以彭工發〔2009〕290號文安排各企業，迅速開展以“強化宣傳、嚴格執法、深入治理、保障平安”為主題的“百安活動”。要求深入貫徹學習領會黨中央、國務院、省委、省政府和市委、市政府關于抓好安全生產的決策、部署，牢固樹立安全發展理念，充分認識當前安全生產面臨的形勢和任務，緊繃安全生產這根弦，做到警鐘長鳴，常抓不懈，確保了去冬今春特別是元旦、春節和全國“兩會”期間的安全生

產工作。“百安活動”期間，工業局共為企業印發文件、資料2200余份。檢查期間共下達安全生產隱患整改指令書、安全生產檢查記錄46份，提出整改意見132條，目前存在的隱患整改已基本完成。參加了市安監局牽頭組織的危險化學品生產使用單位安全生產大檢查工作,檢查企業8家，查出隱患31條，已責令企業立即整改。完成了14家非煤礦山的復工驗收工作，下達整改指令書4份，對凡沒有實行自上而下及臺階式開采的礦山企業一律不予復工生產。會同市安監局聯合制定下發了彭安監（2010）16號文，對全市冶金行業開展企業安全生產專項整治工作，明確目標、落實責任，集中力量抓好自查整改工作，消除安全隱患，防止了重特大事故的發生。

（二）積極開展專項整治活動。3月15日至3月30日，參加市聯合檢查組，對我市危險化學品生產、儲存、運輸、經營企業和單位進行了安全生產大檢查，對檢查中發現的安全隱患，由相關職能部門現場下達整改文書，并責令企業立即整改。5月13日，彭州市工業局牽頭組織市公安局、消防大隊、工商局、安監局、技監局等部門對我市人口相對密集的部分城鎮進行燃氣安全宣傳、檢查并打擊非法銷售活動。檢查中，共出動執法車8輛，人員36人，查處涉嫌非法銷售燃氣的窩點5家，收繳我市以外液化氣瓶及帶危使用氣瓶15個。

通過聯合執法整治，極大地消除了存在的安全隱患，進一步規范了我市液化石油氣正常生產經營秩序。

開展了冶金行業安全專項整治，我局會同市安監局聯合發文《關于開展冶金行業安全生產專項整治工作的通知》（彭安監〔2010〕16號），文件明確了指導思想、整治范圍、實施步驟及整治要求。3月26日，在市安監局組織相關職能部門及各鎮人民政府分管鎮長參加了整治會議，會上就冶金行業專項整治工作進行了安排部署，由各鎮人民政府認真排查落實，統計上報屬地冶金行業企業基本情況。將無證照、不符合國家鋼鐵產業政策的小冶金企業進行清理并上報市政府，由主管部門市商務局進行關閉整治。

（三）認真貫徹落實省市汛期地災安全工作。汛前為各企業下發了《關于做好2010年防汛工作的通知》（彭工發〔2010〕113號），汛期又下發了《關于切實加強汛期地質災害隱患再排查及防范應對工作的緊急通知》（彭工發〔2010〕175號）和《關于進一步加強城鎮燃氣安全管理工作的通知》（彭工發〔2010〕180號），要求各企業認真做好“防大汛、搶大險”的準備工作，明確責任，修改完善防汛預案、加強防汛搶險隊伍建設、儲備防汛搶險救災物資、嚴格企業領導帶班值班制度、開展地災隱患排查整改等工作進行了安排部署。同時，我局把水電企業、非煤礦山、城鎮燃氣、危險化學品單位，作為重點監控對象。每月26日，由工業

局、安監局、國土局牽頭，組織全市非煤礦山企業及各鎮分管鎮長，召開安全生產工作會議，會上著重強調汛期安全隱患排查整改，嚴防因地災隱患安全事件的發生。7月6日、17日分別組織全市涉及水電企業的各鎮分管領導，在我局召開了汛期安全、地質災害防治和規下企業安全管理工作會議。要求各鎮高度重視水電企業地質災害防治工作，嚴格按照上級指示精神認真抓好落實，督促轄區內小水電企業建立完善預防機制，各負其責，履職到位，堅決避免因災死傷事件的發生。

（四）積極開展板房安全隱患排查行動。板房安置點安全，事關人民群眾生命財產安全，事關社會和諧穩定。局黨組高度重視，深刻認識板房安置點安全工作的嚴峻形勢，要求各破產清算（改制）工作組，認真貫徹落實上級指示精神，并多次組織開展了板房安置點安全隱患排查整治工作，為各板房點制作張貼了“板房住戶安全須知”，通過安全宣傳、檢查，強化了各住戶安全用電、氣意識，有效杜絕了安全事故的發生。

（五）狠抓重大節日和敏感時期的企業安全穩定工作。牢固樹立保安全就是促發展，就是促和諧的思想，把重大節日和敏感時期的安全生產工作作為落實安全生產責任落實年活動的重要內容，常抓不懈。

第四篇：書面匯報材料

群眾路線教育實踐活動存在問題的匯報

第二實驗小學

在黨的群眾路線教育實踐活動中，我校緊密聯系教育工作和個人思想實際，認真貫徹落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真查擺、集中解決在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在的突出問題，進一步加強工作作風建設，提高工作效能，樹立良好的形象，我們認真開展了批評和自我批評，對照規章制度，認真查擺自己在四風等方面存在的問題，比較扎實有效的開展了自查剖析活動，現將所查問題剖析如下：

一、存在的問題和不足

1.在改革創新上還存在應付思想。主要表現在學習不主動、缺乏自覺性。特別是在工作中沒有從教育學習的廣度和深度上下功夫。并且理論學習聯系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確，導致學習歸學習，理論和實際相脫節。表現為開拓創新精神不夠，創先爭優意識不強，對自己工作標準要求的不夠高。

2.組織紀律性不強，有時不能聽取別人的意見。自由主義的行為在我們的身上還時而不時的出現，不能很好地接受組織紀律的約束。有時不能聽取別人正確意見，對一些同志的善意批評不能很好的接受。

3.深入基層調研不夠。對班級年組調研走訪不夠，沒有拿出一定的時間進行全面系統的調研，是我們對深入基層調研把握上不夠全面。通過教育實踐活動的學習，我校精簡了會議的次數，縮短了會議的時間。

二、存在問題的原因

分析存在的以上幾個問題，我們認為既有主觀原因，也有客觀原因。但主要是主觀原因。對教育學習的重要性認識不足，對理論學習重視程度不夠，對工作及工作標準要求不高，工作抓落實少，生活中不能認真聽取同志們的意見和建議，自身要求不夠嚴格，不能時時刻刻以一名共產黨員的標準來要求自己。

三、今后整改措施

1.要進一步端正學習態度，牢固確立終身學習的理念，加強政治理論學習和業務學習，努力提高自身素質和業務工作水平，在學習中充實自我，增長才干，提高本領。建立健全各項學習制度，在時間、內容和效果上狠抓落實。

2.按照科學發展觀要求，在更深層次更好的解放思想。堅持與時俱進，及時調整思想工作上的不適應，搶抓發展機遇，積極破解工作中的難題和薄弱環節。以及不求進取的狹隘思想，樹立強烈的發展意識、開放意識和改革意識，提高工作質量。

3.在教育實踐活動中要積累經驗教訓，多做事情，增長見識、總結教訓、積累經驗，多實踐具體工作，要做到膽大心細、做事不慌張，把思想和行動統一起來。

第五篇：某區組織工作專題匯報材料和區黨建工作專題匯報材料

區組織工作專題匯報材料

年初以來，×區委組織部以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，貫徹落實區委全會和“×黨建計劃”要求，深入推進黨建引領基層治理工作，基層黨組織的組織力、凝聚力、戰斗力不斷增強。

一、“四個突出”貫徹落實全會精神。組織召開區委組織部全體人員會議，認真學習區委×屆×次全會精神，分析組織工作形勢任務，緊緊圍繞區委“四個定位”戰略布局，統籌謀劃組織工作，為“十三五”規劃目標順利收官提供堅強組織保障和人才支撐。

一是突出提前謀劃，做好村（社區 ）“兩委”換屆籌備工作。以開展村（社區）“兩委”換屆為契機，著力推進基層組織建設。把換屆工作作為首要政治任務，作為實現“十三五”順利收官的“保障性工程”抓好抓實。緊緊圍繞“好報告、好班子、好風氣”目標，堅持早謀劃、早部署，精心組織，周密安排，確保各項工作按部就班進行。

二是突出服務引領，推動基層黨建創新。緊緊圍繞四項基礎制度建設、人才工作、社區“大黨委”“兩新組織”黨建、后進社區整頓、黨員隊伍管理、項目化管理、黨建信息化建設等方面的工作，做到積極謀劃、突出重點、強化保障、提質增效。繼續深化基層服務型黨組織建設“3+1”工作法，著力打造黨建工作品牌，推動

基層黨組織和黨員干部更好地服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾。

三是突出公道正派，嚴格干部教育管理。積極探索干部管理的新思路、新方法，完善干部選拔任用全程紀實制度、干部職數預審和干部任前檔案審核制度；進一步強化干部培訓的針對性和實效性，著力提升綜合能力素質，打造適應×跨越發展的“五型隊伍”；加強干部日常管理，堅持抓早抓小抓預防，推行提醒、函詢、談話“三單”預警和選人用人責任、機構編制責任、經濟責任“三責”告知；按照《領導干部個人重大事項報告制度》要求，逐步建立完善科級干部個人有關事項報告及抽查核實制度。

二、“三個提升”抓實抓牢“三會一課”。在鞏固提升“不忘初心、牢記使命”主題教育工作中，多措并舉，抓實抓牢黨支部“三會一課”制度，確保學習教育抓在日常、嚴在經常。一是堅持“三個抓牢”，提升學習教育針對性。抓牢理論基礎。結合全區學習教育安排部署，分階段分重點將《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《習近平談治國理政》第一、二、三卷列入支部全年學習計劃，以集中學習的方式夯實理論功底。抓牢學習重點。結合全區實際，重點學好習近平總書記重要講話和作出的重要批示，從中領會學習黨中央治國理政的新理念、新思想、新戰略，切實以講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷提升政治素養。抓牢工作實際。結合全區中心工作，將黨員示范崗、在職黨員進社

區等黨員作用發揮與區委打造高質量發展的首創之區既定目標列為支部會議主要議題，廣泛發動每名黨員履職盡責、承諾踐諾，在招商引資、基層黨建、民生改善等工作中主動作為、走在前列，不斷錘煉堅強黨性。

二是落實“三個保障”，提升學習教育主動性。落實組織保障。明確全區各級黨組織書記為“三會一課”制度的第一責任人，嚴格執行黨的組織生活制度，全面落實黨建工作責任制。落實陣地保障。建立固定學習陣地，明確黨組織活動場所按照“三室兩欄”標準設置，門牌標識、工作制度規范完備；建立特色活動陣地，把“三會一課”與各黨（工）委黨員示范崗、菜單式服務、黨旗下的鄰里情、十五分鐘生活服務圈等黨建特色品牌服務結合起來，切實做到黨內組織生活有載體、有質量；建立信息交流平臺，充分利用“互聯網+黨建”開放性、便捷性、互動性的特點，推動建立網上黨支部、網絡黨小組，同時，積極拓展×黨建網群、微信公眾平臺等信息化載體建設，有效提升黨員參與率。落實經費保障。將基層黨建工作經費納入財政預算，做到年初有安排、年終有效果。同時，根據黨建工作需要，適時以區撥黨費的形式劃撥專項經費予以輔助，確保“三會一課”有效開展，見到實效。三是強化“三個常態”，提升學習教育實效性。制度執行常態化。全區統一設定每個月的第一個周二為“固定組織生活日”，在集體誦讀黨章、重溫入黨誓詞、按月交納黨費的基礎上，結合實際開展學習討論、講黨課、組織生活會、民主評議黨員、立足崗位作貢獻等規定動作和創新措施，真正將“三會一課”和黨員日常教育管理制度抓嚴抓實抓好；按照“建黨日必開”“年底必開”“有重大決策事項必開”“發展黨員必開”的“四個必開”原則召開黨員大會，堅持每季度至少召開一次；黨小組會議每月至少召開 1 次；黨課堅持每半年至少 1 次，確保“三會一課”制度得到有效落實。考核評價常態化。將“三會一課”制度落實情況納入黨員學習教育考核內容，結合黨（工）委不定期調閱、季度組工例會、半年黨建考核通報排名，為年終黨組織書記黨建述職提供重要依據。聯系指導常態化。建立區、黨（工）委、社區領導干部分包聯系點，以專家送學、媒體輔學、定期講學的方式組織開展好基層黨支部的“×微黨課”和支部專題黨課。

三、“4+4”模式創建黨建品牌。×區立足實施“×黨建計劃”，按照“抓示范促提升”的基層黨建工作思路，以黨建品牌創建活動為抓手，通過培樹一批具有鮮明時代特征、廣泛群眾基礎、強烈感召力的黨建服務品牌，使基層黨組織和廣大黨員學有榜樣、做有標尺、干有方向，促進黨建工作全面晉位升級。

“目標+ + 任務”，立足實際定方向。積極引導基層黨組織圍繞品牌核心理念，結合工作實際，按照“五有一高”標準（有名稱、有主題、有理念、有內涵、有目標，品牌的群眾認可度高），由區委組織部牽頭，組織各基層黨組織每年創建 5-8 個具有特色亮點、代表性強的“拳頭品牌”，各黨（工）委每年

至少培樹 1-2 個特點鮮明、生命力強的黨建品牌，同時，按照“優、良、一般”三個等次，對區屬黨（工）委上報的黨建工作品牌進行遴選、調整和審定，形成黨建品牌資源庫，力爭通過 2-3 年的時間，在全區形成“一辦一品牌一社一特色”的黨建格局。

“常規+ + 特色”，把握原則促提升。按照“黨員和群眾需要什么，就創建什么項目、打造什么品牌”的原則，突出黨建品牌的個性和特色，對符合實際、操作性強、有發展潛質的品牌項目，集中力量、全面跟進、包裝提質；對不符合標準的品牌進行重新定位、精心培育，保證品牌的先進性、代表性和示范性。全區先后確定了街道黨建品牌×個、社區黨建品牌×個、機關黨建品牌×個、學校黨建品牌×個，打造了一批不同領域黨建工作亮點，有力地帶動了全區黨建工作水平的提升。“定責+ + 指導”，明確標準抓落實。堅持把規范化創建方式引入創建工作中，抓好創建工作的選題、申報、實施、督查四個環節，創新“定名稱、定人員、定進度、定措施、定責任”的“五定”工作機制，完善“有明確的規范要求、有明確的創建思路、有鮮明的品牌名稱、有豐富的活動載體、有深刻的品牌內涵和有廣泛的社會影響”的“五有”創建標準，實施“品牌推選、品牌培育、品牌認定、品牌推廣”四個創建步驟，采取“跟蹤式檢查，手術式剖析，現場式反饋”的創建督查辦法，解決基層黨組織在黨建品牌創建中成效不明顯的問題。目前，已創建優秀黨建品牌×個，在市級以上電視臺、報刊等新聞媒體播報

×余次，其中×等品牌多次被市級以上新聞媒體報道。

“宣傳+ +推廣”，全面評估保成效。把品牌創建作為破解基層黨建工作重難點問題的有力抓手，將品牌創建工作納入目標責任考核，細化考核內容，強化考核結果的科學運用。對品牌創建成效進行先期評估，作為基層黨組織評先評優重要依據，對確有亮點、初具經驗的品牌，利用《×要聞》《×組工》等媒介，全方位宣傳、推廣品牌的成功經驗和成效，建立健全品牌創建工作的指導、考核、激勵、保障、總結、創新、推廣等制度，形成黨建品牌創建的長效機制，并以經驗交流會、現場觀摩會的形式在全區予以推廣，以點帶面擴大典型品牌的影響力，打造了一批拿得出、叫得響的黨建精品，構建“一辦一品牌一社一特色”的基層黨建工作新局面。目前，已形成了以“四點半學校”“心靈社工”“預約服務”“菜單式服務”“紅色套餐服務”等為代表的特色為民服務體系。

四、“432”工作法推進后進社區整頓。為進一步增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，×區將后進社區整頓與鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果結合起來，創新實施“432”工作法，第×批后進社區整頓工作扎實推進。

一是實施“四位一體”結對幫扶。每個后進社區都安排 1 名區級領導干部、下派 1 名黨組織“第一書記”、選派 1 個工作組和 1 個區直單位結對幫扶，形成了“四位一體”幫扶格局。區級領導干部積極發揮牽頭抓總作用，定期調度整頓工作進度，幫助解決整頓工

作中的難點、突出問題。下派黨組織“第一書記”、工作組能主動履職，和社區干部一起，根據存在的問題，研究制定整改措施。各幫扶單位積極發揮部門職能優勢，采取切實可行的整頓和幫扶措施，幫助解決相關問題。

二是堅持“三步 ”解決問題。堅持收集民意、解決問題和辦結反饋三步走。在深入調查和廣泛征求意見的基礎上，把解決群眾反映的突出問題、化解矛盾糾紛作為后進社區整頓工作的關鍵。通過簽訂承諾書、宣傳欄公示、亮牌整改等方式，對后進社區整頓工作進行公開承諾，明確承諾事項、明確責任人、明確完成期限，接受群眾監督，認真解決存在的問題。后進社區整頓過程中，基層黨組織先后組織黨員干部走訪居民×余戶，發放各類便民服務卡×余份，收集意見建議×條，投入整頓資金×余萬元、辦理惠民實事×件。

三是推進“兩項制度”落實。進一步建立健全匯報督查制度和群眾評議制度，成立工作督查組，采取明查與暗訪、定期檢查和不定期抽查相結合等形式，對后進社區整頓情況進行督查、指導，及時掌握后進社區整頓工作進展情況，有針對性地抓好分類指導和督促落實。結合“四報告一評議”工作對后進社區整頓工作進行民意測評，將評判權真正交給群眾，確保了整頓工作的實際效果。

五、星級創評全面加強“兩新”黨建。×區以“五個一”主題活動為重要抓手，以“兩新”組織黨組織“星級創評、分類定級”工作為載體，激發“兩新”黨組織活力、助推“兩新”

黨組織全面升級。

一是抓機制，明確創星目標。制定下發了《關于在“兩新”組織黨組織中開展星級創評、分類定級工作的通知》，明確星級評定的程序，科學確定星級等次。按照“黨組織班子、黨員隊伍、生產經營、企業文化、勞動關系、社會評價”六類×項指標，擬將全區“兩新”黨組織分別評定為“五星級”到“一星級”五個等次，對評定為相應星級的“兩新”組織進行授牌和給予黨建活動經費獎勵，激發“兩新”黨組織“星級創評”熱情，實現“兩新”黨建工作具體化、長效化。二是抓措施，確保活動成效。將星級創評、分類定級活動與市“×黨建計劃”“兩新”組織黨建示范化工程有機結合，采取民主測評、查閱資料、實地查看和調查核實等方法，嚴格按標準細則逐項打分，深入開展創評活動。力爭通過 3 至 5 年時間，全區“兩新”組織黨組織有×%以上達到“五星級”標準、有×%以上達到“四星級”標準。同時，培育 2 至 3 個在省內外有一定影響力的“兩新”黨建工作示范點。

三是抓指導，發揮示范帶動。以“屬地管理為主，多種管理為輔”為原則，對不同星級的“兩新”黨組織采取相對應的管理指導方式，做到有的放矢、對癥下藥。對“五星級”“兩新”黨組織由區委組織部進行重點聯系指導，并實行動態式管理，充分發揮示范帶動作用，形成以先進帶后進、促后進爭先進的工作格局，引領全區“兩新”黨建工作上臺階。

區黨建工作專題匯報材料

今年以來，×區把貫徹落實黨建工作鞏固提升年各項工作任務作為抓好基層黨建工作的重要載體和有效抓手，科學謀劃，統籌推進，著力增強“兩大功能”、建好“兩支隊伍”、抓好“兩個保障”、解決“兩個不平衡”問題、實現“兩個覆蓋”，促進全區基層組織各項工作全面提升、全面過硬。現將工作開展情況匯報如下：

一、以推進“不忘初心、牢記使命”制度落實為重點，著力提升基層黨組織政治和服務“兩個功能”。

一是注重制度規范。出臺《×區基層黨建工作規范×條》，明確了黨委、黨總支和黨員的“規定動作”，進一步嚴肅黨內政治生活，規范“三會一課”制度、組織生活會、黨支部主題黨日等制度。

二是注重學習載體。以“××組工”微信平臺、××區《黨建之窗》為主陣地，開設政策學習、理論研討、經驗交流、活動展示、知識測試等欄目進行專題學習；以開展“重溫《第十六次調解》微電影，爭做×式合格黨員”活動為契機，學習黨員楷模先進精神，在全區營造學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。

三是注重分類開展。在村（社區）黨組織推行“1133”工作法，即組織每月一次黨員學習日，每周一次三委會議，抓嚴抓實班子隊伍建設。機關黨組織每月組織開展“黨員主題日”活動，要求各支部每月開展黨員活動，與黨課學習、脫貧攻堅、黨員志愿服務活動相結合。截止目前，集中開展黨課學習×場，志愿活動百余次。×名黨員干部充實到扶貧工作一線，實現黨員干部包戶的定點幫扶。

二、以分類施策為重點，著力建強黨員和干部“兩支隊伍”。一是提高發展黨員質量。按照“層層選拔、重在基層”的要求，積極組織各基層黨組織在入黨積極分子中開展以“我要入黨”為主題的演講活動，組織全體黨員、社區（村委）干部、群眾代表等對入黨積極分子進行全面評判，全面提升入黨積極分子質量。今年，我區計劃發展黨員×名。

二是實施黨員分 類管理。建立完善河洛黨建服務平臺，對不同行業、不同類別的黨員實行動態管理、科學管理、有效管理，同時，積極探索流動黨員教育管理工作機制，健全流動黨員與黨組織聯系制度，定期對流動黨員進行全面排查摸底，建立登記臺帳，做好跟蹤服務，全面掌握外出黨員去向，使流動黨員始終置于黨組織的管理中。三是完善黨員群眾聯系機制。出臺《區黨工委班子成員基層黨建聯系點制度》和《機關單位基層黨建聯系點制度》提高基層黨建工作水平，進一步改進工作作風和工作方式，使黨員干部在聯系群眾、造福群眾方面真正發揮作用，切實把“聯系點”建成“連心點”。目前，區屬×家單位全部建立了基層黨建聯系點。

三、以規范陣地建設為重點，著力強化經費和陣地“兩個保障”。

一是規范村級黨建陣地建設。出臺《×區農村黨群服務中心功能設施規范化建設方案》，堅持高標準規范、高質量建設，通過改擴建和功能設施提升，逐步實現全區農村黨群服務中心

標識、外觀、配置和氛圍“四統一”，打通服務群眾“最后一公里”，切實把黨員群眾牢牢團結在黨支部周圍。目前，全區×個村（社區）已全部實現了村級黨群服務中心的全覆蓋。

二是做好離任村干部關懷。制定《關于對正常離任村干部給予生活補貼的實施方案》，為符合條件的離任村干部發放生活補貼。同時，建立在職村干部工作報酬正常增長機制。

三是強化經費保障。落實市委關于縣區基層黨建工作經費的要求，財政列支×萬元專項經費，用于基層黨建工作。

四、以基層黨組織整頓為重點，著力解決農村黨建和企業黨建“兩個不平衡”。

一是創新黨建載體。出臺《關于開展“爭創三力黨組織、爭做五先鋒黨員”活動的實施意見》，積極構建“有魅力、有凝聚力、有戰斗力”的黨組織和培育黨員爭做服務群眾、崗位奉獻、科技創新、經營管理等先鋒；下發《黨建×天攻堅戰實施意見》，通過集中調研、發現問題，分類施策、整體整頓，典型創建、全面提升，強化考核、明確獎懲等四個步驟，積極培育先進典型，打造黨建品牌。目前，全區建成農村黨建示范點×個。

二是開展軟弱渙散黨組織整頓。以“聚焦問題、整頓提升、晉位升級”為主要內容，采取調查摸底、分類建檔，查擺問題、制定臺賬，集中整頓、全面提升等措施，推動軟弱渙散黨組織全面轉型升級；出臺《基層組織建設明察暗訪工作辦法》定期對軟弱渙散黨組織進行明察暗訪，做到督導考評到位、落實責任到位。目前，我區共選派貧困村和軟弱渙散基層黨組織

第一書記×名。

三是構建多方聯動的企業黨建工作制度。成立企業黨委，建立黨建聯席會機制，明確職責和目標任務，形成了組織部門牽頭抓，企業黨委具體抓，經濟、稅務、工會等部門履責配合抓的企業黨建工作制度。目前，企業黨建工作領導小組成員單位已達到×個。

五、以打造市級“紅色園區”為重點，強化黨的組織和黨的工作“兩個覆蓋”。

一是實施分類指導工作方法。對規模以上非公企業選派縣級領導干部擔任黨建指導師，優化企業生產經營環境，解決黨建工作中遇到的困難，力爭將其打造為黨建示范點；對中小企業，按類型分為重點企業、創業中心孵化科技企業、鄉鎮企業，制定黨建工作臺賬，及時更新信息，選派機關干部擔任黨建指導員開展黨建工作。目前，全區已累計選派×名縣級干部擔任黨建指導師、×名機關干部擔任黨建指導員。二 二是全面推行“ 黨群一體化” 工作機制。制定《非公企業黨群一體化建設實施意見》，明確要求非公企業組建黨群一體化的工作機構，推行黨群組織交叉任職；建設黨群一體化的活動陣地，打造“五位一體”的活動平臺；豐富黨群一體化工作載體，開展兼顧黨群特點的載體活動；建立黨群一體化工作制度，形成黨群工作同步開展的工作機制。目前，全區×家單獨建立黨組織的非公企業已實現黨群工作一體化全覆蓋。

三是推行黨建“ 公積金” 制度。制定《非公企業黨建

“公積金”實施方案》，通過制定規范化、科學化、制度化的使用流程和標準，整合本級財政

補助、黨費撥返、企業贊助等資金，用于非公企業開展黨建陣地建設、黨員隊伍管理、黨建活動開展等，解決非公企業黨組織經費不足、主動性不強等問題。目前，非公企業黨建“公積金”歸集余額×余萬元。

四是開展示范體系建設。著力構建以單個企業為第一層級，創業中心、北航科技園等孵化器為第二層級，×區為第三層級的非公黨建示范三級體系，按照非公企業黨建示范點標準，積極打造一批組織機構設置科學、黨員隊伍素質過硬、黨建陣地設施齊全、教育管理機制完善、載體活動務實管用、示范引領作用顯著的非公企業黨建示范點，努力將×區打造成全市“紅色園區”，引領帶動全區農村、社區、機關等各領域基層黨建工作整體水平持續提升。目前，建立市級非公企業黨建示范點×個，區級非公企業黨建示范點×個。