第一篇：3.法律知識任職資格制度

天峻縣文化體育廣播電視局文件

天文體廣電〔2012〕35號

關于印發《天峻縣文體廣電局資源局領導干部學法用法和領導干部任職前法律知識考試制度》的通知

縣文體廣電局、各直屬事業單位：

現將天峻縣文體廣電系統領導干部學法用法和領導干部任職前法律知識考試制度印發給你們，請各單位結合實際認真貫徹執行。

二〇一二年六月二十三日

主題詞：文體廣電局學法用法考試制度通知抄送：縣依法綜治辦天峻縣文體廣電局辦公室2012年6月23日印發

為進一步加強系統各級領導干部法制教育，推進領導干部學法用法工作規范化、制度化，根據中組部、中宣部、司法部《關于加強領導干部學法用法工作的若干意見》，現就“六五”普法期間天峻縣國土資源系統領導干部學法用法工作制定本制度。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，堅持正確的政績觀和權力觀，為全面推進依法治國和依法治市服務，加強對系統各級領導干部的法制教育，不斷提高各級領導干部依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的能力和水平，培養和造就一支具有較高法律素養的干部隊伍，為提高天峻文體廣電局法治化水平、建設法治天峻奠定堅實的基礎。

二、參加學法人員和學法內容

參加學法人員：天峻縣文體廣電局系統全體干部人員。學習內容：社會主義法制理論；憲法和法學基礎理論；社會主義市場經濟方面的法律法規知識；與依法行政相關的法律知識；與本職工作相關的專業法律知識。同時，應積極探討與國土資源改革、發展、穩定相關的法治課題。

三、學法用法形式

領導干部法制教育要結合各自的特點和實際，采取輪訓、講座、研討、自學、調研等多種形式進行，應以自學為主，注重運用網絡等現代科技手段，提高針對性和有效性。

(一)黨組理論中心組學法制度。要將法律知識納入黨組理論中心組學習內容，每季度進行集中學習一次。

(二)領導干部自學法律知識制度。領導干部要不斷加強對學法重要性的認識，結合自身的特點和工作性質，確定學習內容，開展法律知識的自學，保證每年自學時間不少于40小時，努力做到持之以恒，注重實效。

(三)領導干部法制講座等學法制度。每年度要舉辦領導干部法制講座，聘請知名度較高的法學專家授課；領導干部在職法律知識的學習每年累計應不少于40學時。

(四)重大決策前的法律咨詢審核制度。領導干部要增強依法決策、依法辦事的自覺性，探索在重大事項決策之前進行法律咨詢和專家論證的做法，充分發揮專家、學者在決策中的參謀作用。

四、考核方法

建立健全領導干部學法用法的激勵機制，加強對領導干部學習法律知識和依法管理、依法辦事能力的考核，進一步推進領導干部學法用法考試考核的規范化、制度化。

(一)建立領導干部法制教育考核制度，要把領導干部學法情況列入“述學”、“評學”、“考學”的內容，把領導干部依法辦事情況作為年終考核的內容，并將考核結果作為干部任免、獎懲的重要依據之一。

(二)干部任職前法律知識考試考核制度。在任命領導干部前，要對擬任的領導干部進行法律知識考試和學法用法考核。考試采取“集中、限時、閉卷”方式進行，每次考試時間為120分鐘。考試分為合格和不合格兩個檔次，卷面滿分為100分，成績在60分以上為合格，成績在60分以下為不合格。考試合格者，發給任職資格證書。要把領導干部學習法律知識和考試考核的結果以及遵紀守法、依法行政、依法辦事情況作為領導干部選拔任用、晉職晉級、評先受獎等的重要依據之一。

五、組織管理

要進一步提高對領導干部學法用法工作重要性的認識，加強對領導干部法制教育的領導，主要領導要親自抓、分管領導具體抓，形成層層抓落實的領導責任制和工作機制。為加強和協調系統領導干部法制教育工作，局成立以局長為組長，分管領導為副組長領導干部學法用法領導小組。領導小組會議每半年召開一次，年終組織人員通過聽取匯報、查看學習計劃和學法記錄、召開座談會等形式對領導干部學法用法情況進行檢查考核。

天峻縣文體廣電局

領導干部任職前法律知識考試制度

第一條 為檢驗擬任用領導干部學法用法水平和能力，促進全系統干部加強法律學習，提高執法水平，依據《全面推進依法行政實施綱要》，制定本制度。

第二條 本制度適用范圍：天峻縣文體廣電局任命的科級領導干部。

第三條 考試的內容分為綜合法律知識和專業法律知識兩部分組成。

第四條 綜合法律知識以普法工作要求和年度普法計劃為基本內容，主要包括：鄧小平民主法制理論、法學基礎理論、憲法、刑法、民法、經濟法律、依法行政規定等。

第五條 專業法律法規知識，主要是涉及工商行政管理業務相關的法律、法規。

第六條 考試工作成立考試領導小組，領導小組組長由天峻縣文體廣電局主要負責人擔任，成員由文體廣電局副局長及辦公室主任等主要負責人擔任。

第七條 考試采取開卷或閉卷方式進行，實行百分制，成績滿60分為及格，考試成績在任前公布。對考試不及格者，不予任命。

第八條 試卷內容嚴格保密。負責出卷的人員不得泄漏試題和試題答案。

第九條 參加考試的人員應當遵守考場紀律，獨立完成答卷，不得傳閱或者抄襲他人答卷，不得有其他違反考場紀律的行為。

第十條 評卷工作由考試領導小組負責。評卷應當遵循公平、公正、嚴格的原則，評卷人員應當按照試題答案和評分標準評定考試成績。答卷由天峻縣文體廣電局存檔備查。

第十一條 本制度自發布之日起施行。

第二篇：雅酉鎮領導干部法律素質考察制度和法律知識任職資格制度

雅酉鎮領導干部法律素質考察制度和法律

知識任職資格制度

各村（居）、鎮直各部門、各單位：

為認真貫徹中央關于領導干部要努力學習法律知識的一系列指示精神，落實中共中央和國務院分別批轉的全國、全區“五五”普法規劃，以及全國人大黨委會做出的關于進一步開展法制宣傳教育的決議，適應我國社會主義現代化建設和實施依法治國基本方略的形勢要求，根據縣委組織部、縣委宣傳部、縣司法局、縣依治辦下發的《關于加強領導干部學法用法工作的實施意見》，特制定本制度。

一、指導思想

以鄧小平民主法制理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指針，緊緊圍繞黨和國家的中心工作，堅持學法用法相結合的原則，努力提高領導干部隊伍的法律素質，增強各級領導干部依法決策、依法行政、依法管理的能力，為實施依法治國基本方略，推進依法治區進程，促進我區社會主義民主法制建設和社會、經濟、文化等各項事業的發展進步，營造良好的法治環境。

二、考察適用范圍

各村（居）、鎮直各部門、群眾團體、各單位中的科級領導班子成員，全鎮副科級后備干部及其他需要考察的干部。

三、考察目標 組織和推動領導干部熟練掌握與本職工作密切相關的法律法規，提高以憲法為核心的法律知識水平，使各級領導干部牢固樹立依法治國、職責法定和權利義務對等等法治觀念，養成良好的法律素質并不斷得到提高。

提高各級領導干部依法履行職責、嚴格依法辦事的能力和水平，努力實現領導方式由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉變，推進各項事業的法治化。

提高領導干部學法的計劃性、系統性，推進領導干部學法用法工作的規范化、制度化建設。

四、考察內容

民主法制理論。重點學習鄧小平關于社會主義現代化建設與民主法制的關系，民主與法制的辯證關系，社會主義民主法制的本質特征，社會主義法制的基本要求，社會主義法制建設的發展規律等方面的論述。

依法治國、建設社會主義法治國家和加強民主法制建設等重要論述。認真領會依法治國的重大意義、目標和任務，正確理解依法治國與社會經濟發展的關系，黨的領導、人民當家作主和依法治國的關系。

憲法和法學基礎理論。全面掌握憲法原則，增強憲法觀念。學習法學基本理論，提高法治理論水平。

社會主義市場經濟方面的法律法規知識。結合科教興國、可持續發展等發展戰略，結合整頓規范市場經濟秩序和誠信制度建設，結合優化經濟發展環境和推進我區工業化、農業產業化、城鎮化進程，重點學習保護市場主體權利、規范市場行為、維護市場秩序、加強國家宏觀調控及勞動和社會保障等方面的法律法規。

維護社會穩定相關的法律法規知識。結合“嚴打”整治斗爭和社會治安綜合治理，結合打擊“法輪功”邪教組織和封建迷信、黃賭毒等丑惡現象，結合解決影響社會穩定的、帶傾向性的矛盾問題，學習相關方面的法律法規。

與本職工作密切相關的法律法規。學習領導干部履行工作職責所必需的專業法律知識和我國刑法中有關職務犯罪的規定及與反腐倡廉有關的法律知識。

領導干部學習法律知識以中組部、中宣部、司法部指定的普法教材和縣依法治縣領導小組辦公室編寫的普法讀本為基本教材。

五、考察方法

集中培訓。把領導干部法律知識教育培訓列為領導干部培訓的必修課，做到“計劃、課時、教材、師資”四落實。配合黨和國家工作中心，適時舉辦主題突出、針對性強的領導干部專題法律知識短期培訓（研討）班。推行按對領導干部進行法律知識培訓輔導的做法，以全鎮領導干部學法的統一計劃為主要范圍，以副科級以上領導干部進行法律知識集中培訓輔導。各行各業要開展行業系統領導干部專業法律知識培訓，使之掌握履行職責必備的法律知識。中心組學習。進一步健全和落實黨委學習中心組學法制度。鎮黨委學習中心組每年專題學法不少于2次，其它各村、鎮直各單位學習中心組每年專題學法應達到2次以上。

專題講座。根據領導干部學法計劃及形勢和工作需要，聘請知名法學專家、學者每年為領導干部舉辦1至2次專題法制輔導講座。

決策咨詢。鎮黨委、政府及其部門的領導班子在對重大事項做出決策前，要先學習、了解相關的法律法規。并建立重大事項決策法律論證制度，組織法學專家、法律顧問共同對重大事項決策方案的法律依據及相關的法律關系進行分析論證，做到學法與用法、理論與實踐相結合，確保依法決策。

自學。充分發揮各級領導干部的主觀能動性，推動各級領導干部結合自身的工作性質與特點，聯系實際，持之以恒地自覺學法，并主動接受各種形式的輔導，提高學習效果。

六、考試考核

按照“條塊結合，以塊為主”的原則，依照全鎮領導干部學法用法工作的統一計劃及相關規定要求，共同組織對領導干部進行法律知識水平和依法辦事能力的考試考核。鎮直單位、學校領導干部法律知識水平和依法辦事能力的考試考核，分別由鎮人大、鎮普法辦、鎮依法治鎮辦組織實施。

本著以考促學的宗旨，定期對領導干部進行學法考試。考試采取開卷的方式，設立考點考場集中進行，每年考試一次。領導干部法律知識水平和依法辦事能力的考核，納入領導干部考核管理工作內容，與領導干部考核結合進行。領導干部參加學習中心組學法和法律知識培訓活動、學法考試成績、依法進行重大決策的情況，是該項考核的基本內容。

領導干部法律知識水平和依法辦事能力的考試考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等次。考試成績登入《普法合格證》，考核結果在考核材料中加以注明。領導干部學法考試成績不合格的，其法律知識水平和依法辦事能力的考核不得評定為合格以上等次。領導干部法律知識和依法辦事能力的考試考核結果，是領導干部任免、晉升、獎懲的重要依據之一。領導干部法律知識水平和依法辦事能力考試考核連續兩次未達到良好以上等次的，不能提拔重用，不合格的，應予以誡勉，直至調整使用。

領導干部法律素質考察的重點是法律知識水平、依法履行職責的意識和能力、護法守法情況等三個方面。領導干部法律知識水平的考察以領導干部學法考試結果為重要依據；領導干部依法履行職責的意識和能力的考察以領導干部的憲法觀念、依據職權組織實施有關法律、在領導活動中依法決策的表現為基本范圍；領導干部護法守法情況的考察以領導干部維護法律尊嚴、保障法律實施、依法履行公民權利義務的行為為主要內容。

在對領導干部任前、任中和例行考察中，都應包括對法律素質進行考察，考察結論載入考察意見。對不具備良好法律素質的干部，不能提拔使用；對法律素質差，并導致一定失誤和問題的干部，要調整使用，直至免除職務。領導干部都應具備相應的法律知識任職資格。領導干部法律知識水平和依法辦事能力考試考核合格并取得普法合格證的，視為取得現職法律知識任職資格；遇有提升職務或跨地區、部門、行業轉任新職務的情形的，須在任前接受相應的法律知識任職資格考試。任前法律知識資格考試，由鎮人大、鎮普法辦負責選舉任免事項的機構，按照干部管理、任免權限組織實施。任前法律知識任職資格考試成績不合格的，要暫緩任命，兩次考試不合格的，不予任命或不再提請任命。

全鎮統一的領導干部法律知識任職資格制度，分層次按黨政綜合類、行政執法和司法類、文科教衛類、經濟管理類四大類逐步建立。對各類領導干部任前法律知識任職資格考試，全鎮要逐步統一和規范考試范圍、考試命題和考試方法。通過公開招考、競爭上崗選拔任命領導干部的，其考試應包括任職資格所必需的法律知識內容，并達到相應的合格要求。

八、組織保障

鎮黨委、政府和各部門要高度重視并切實加強對領導干部學法用法工作的領導。要根據上級的部署要求，緊密結合本地區、本部門、本行業實際，明確職責，發揮職能，相互支持，密切配合。制定切實可行的中長期規劃與計劃，精心組織實施，不斷推動領導干部學法用法工作深入開展。

鎮組織部門要將領導干部學法用法列入干部培訓計劃，負責對領導干部學法用法工作的宏觀指導和監督，并把領導干部學法用法情況列入干部考核考察內容，與干部的選拔、任用結合起來。鎮司法所和鎮依治辦具體承擔領導干部學習法律知識的計劃安排、組織實施和考試考務等日常工作。各職能部門要加強聯絡協商和調查研究，定期向黨政領導和上級主管部門匯報情況。

建立領導干部學法情況通報制度。領導干部參加法律知識培訓及考試考核的情況，由鎮組織部門向本人及其所在黨的組織進行通報。領導干部學法考試不合格人員名單，應報鎮組織部門備案。

強化普法合格證制度。普法合格證制度是統一、規范全鎮干部特別是領導干部學法用法考試考核形式和方法的重要手段。要與全鎮普法工作的五年規劃時期相適應，在領導干部中發放普法合格證，用以登錄學法用法情況考試考核結果。在考核領導干部法律知識水平和依法辦事能力，以及考察領導干部法律素質時，應由相關部門查驗考核考察對象的普法合格證。

堅持領導干部學法用法工作屬地管理原則。鎮直各部門、各單位領導干部學法用法工作，應按黨的組織關系的隸屬，納入當地黨委、政府的統一領導和管理，并接受當地黨委、政府有關職能部門的組織指導和考試考核。實行雙重領導體制的單位，其領導干部學法用法情況的考試考核結果，當地黨委、政府有關職能部門應以書面形式，逐年向該單位上級主管部門通報。上級主管部門應按通報的考試考核結果作為考核考察有關領導干部的依據之一。

實行領導干部學法抽考和檢查監督制度。鎮組織部門、鎮司法所、鎮依治辦要結合領導干部法律知識水平和依法辦事能力的考試考核工作，對一些領導干部學法情況進行抽考。要加強監督，適時組織對領導干部學法用法情況的檢查，維護領導干部學法用法工作的制度紀律和應有的統一性、規范性，大力推動工作落實，確保工作質量和效果

中共雅酉鎮委員會

雅酉鎮人民政府

二○○八年三月六日

第三篇：任職資格

崗位職責：

1、負責公司資產管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費；

2、負責書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情；

3、負責對外聯絡與接待工作包括聯系各種場地等；

4、為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持，積極協調各部門關系；

5、認真完成上級主管交辦的各項工作。

任職資格：

1、本科以上學歷，企業行政經理工作經驗兩年以上；

2、固定資產管理經驗、資產管理合同管理、或有大型企業材料庫管經驗；

3、有一定財務經驗；

4、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

第四篇：任職資格（推薦）

主要負責項目策劃、執行，與國內地方政府、商務局，以及大客戶、大企業合作。

項目 1、2010中外經貿項目交流大會

負責前期市場調查，經會長分析研究后，最終活動方案的寫作，執行中負責中方企業的邀請和安排。大會邀請商務部領導，專家學者，國內規模投資機構及發達國家和較大新興國家駐華商務官員，外商機構，投資商和采購商參會，通過與會商務廳（局），外經貿局，經貿委，招商局，開發區管委會負責人以及外貿進出口企業高管的接洽，為地方政府，企業創建國際經濟交流平臺，實現項目初定目標。

項目

2、匈牙利中國品牌產品貿易中心的招商、運營

負責：拓展國內市場，邀請沿海城市出口型企業直接入駐；與地方商務廳、外經貿廳系統、貿促會、行業協會等機構進行協調，利用匈牙利政府和相關行業協會、邀商團隊等資源，共同主辦展覽會、經貿洽談會、訂貨會以及政府商務考察團，先后主辦“2010中國輕工產品中東歐（匈牙利）展覽會”、“2010中國出口名優產品中東歐（布達佩斯）展覽會”、“山東臨沂-中東歐（匈牙利）經貿洽談會”、以及地方政府赴歐洲的商務考察團等10余次對外經貿交流活動。通過活動，為出口型企業與東歐當地客商的互相了解提供了貿易平臺，幫企業在東歐國家設立辦事處、對接客商、建立更多的銷售渠道、創立品牌。

工作描述 ：主要工作：執行總經理下達的招商目標，負責前期策劃、組織相關說明會議；與各地商務廳、商務局、貿促會以及行業協會接洽，擴大宣傳；組織地方政府領導、感興趣的外貿企業赴匈牙利及歐洲專業市場進行考察；在國家商務部的支持下，策劃并組織數十次國內的外貿企業參加匈牙利的展會、貿易洽談會，達到了預期的效果，順利的完成了公司的目標

一、任職資格：

1、大學專科以上學歷，經濟管理、市場營銷等相關專業；

2、從事商業地產運營管理及相關工作5年以上經驗；

3、精通管理、投資、商業運作與經營等相關專業知識，具有豐富的外部招商資源，有燈具招商經驗者優先考慮；

4、富有創新精神，善于資源整合，能根據企業特征創建新的商業模式；

5、具有很強的公關、談判能力，良好的語言表達及溝通能力、人際交往能力、組織和管理能力；

6、熟悉商業地產開發和運營流程，具有敏稅的市場洞察力及商業市場意識，優秀的資源整合能力、業務推進能力、分析問題及解決問題能力。

二、崗位職責

1、負責公司招商戰略規劃的制定，對招商目標進行可行性分析，負責行業市場調研，對招商提出整體策劃；

2、負責招商條線的人員管理和團隊建設、組織招商人員專業知識的培訓工作；

3、整合招商項目區域的商家資源，建立商家檔案和商家信息數據庫，對商家作好跟蹤服務工作；

4、負責擬定招商項目的鋪位劃分、鋪位建筑面積、租賃底價、租賃表價、租賃優惠幅度審核工作；

5、制定并提交本部門計劃并對目標計劃進行有效分解，擬定人員計劃、培訓計劃，組織實施工作計劃；

6、制定部門預算，協調公司內外部資源對招商工作的支持；

7、負責起草、審核招商合同條款；

8、建立有效的招商部內部工作流程和業務審核標準和工作管理制度，建立合理有效的內控體系；

9、負責公司招商類對外公共關系和重大事件的協調管理；

10、組織、參與重大招商活動，對可行性項目進行洽談和推動；

11、對招商條線分解計劃進行績效考核，對各招商項目實施狀況進行監控，并及時向上級匯報；

第五篇：任職資格

一、任職資格

1.1、學歷中專技校

1.2、5年模具技術制作經驗，10年鞋底、模具開發設計經驗。

1.3、熟悉運動鞋、皮鞋、以及鞋底模具，五金模具，塑膠模具的制作流程，結構設計，有豐富

經驗

一、工作職責

1.1、制定/季度新開發計劃（包括：風格、款式、市場需求、產品結構、價格定位、），書面

提交總經理，待交流、溝通確定后實施。

1.2、按公司《年/季度新品開發計劃》展開工作，負責組織新產品可行性研究和新產品的引進、開發、研制、關鍵技術的攻關、有關技術的改進和實施工作，確保產品品種不斷更新和擴大。負責組織新產品相關資料文件的編制。

1.3、組織解決現有產品重大技術問題與改進以及對改進項目的審定

1.4、負責本部門和其他部門的協調關系。協助與生產各相關部的溝通，保證新產品的結構合理、高效地投入生產。

1.5、負責編制本部門的工作計劃和目標。以及人員的管理工作和業績考評工作。

1.6、負責對外客戶的溝通，全力配合客戶解決技術上的難題，以達到雙方共贏。

1.7、完成領導交辦的其他工作。

二、職責權限

2.1、經公司總經理、副總經理受權，行使對公司新產品、新技術的引進、新產品研發、新技術

推廣應用、技術指導與監督等全過程的管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務。

三、責任范圍

3.1、本部門內的所成在的結構、技術問題、新品引進的評估，以及本部參與的其他各項項目。