第一篇：創新思考 精心部署 圖們市教育局扎實開展廉政風險防控工作

創新思考精心部署

圖們市教育局扎實開展廉政風險防控工作

圖們市教育局結合教育工作實際，以規范教育權力運行為核心，以預防廉政風險為重點，以建立廉政長效機制為目的，創新思路、求真務實，初步形成了職權明晰、監管到位、權利運行規范的廉政風險防控體系，把廉政風險防控工作落到實處。

一、宣傳發動，營造廉政風險防控工作氛圍

認真學習省、州、市廉政工作相關文件及領導講話精神，對每個階段工作的程序、方法和步驟詳細推敲，制定了《圖們市教育局關于開展“加強廉政風險防控、規范權力運行”工作實施方案》，提出了規范化的要求，進行了精細化的部署，確保廉政風險防控工作有序開展。

一是做好動員部署。召開教育系統關于開展“加強廉政風險防控，規范權力運行”工作動員大會，向局機關全體人員和所屬單位的校長、園長等領導解讀了開展廉政風險防控的目的、意義、方法和步驟等要求，及時把市紀委廉政風險防控工作的精神傳達到基層學校和學校領導，做到統一思想、統一步驟。

二是完善組織機構。建立了市教育局“加強廉政風險防控、規范權力運行”工作領導小組，組長由局黨委書記擔任，成員由局黨委委員和各科室、學校以及所屬部門主要負責人組成，領導小組下設辦公室，負責廉政風險防控工作的安排管理和檢查考核，確保把各項工作落實到崗、責任到人、防控到位。

三是組織專題培訓。根據《加強廉政風險防控、規范權力運行工作實施方案》，領導小組組織機關干部對黨風廉政建設理論知識進行集中學習，開展反腐倡廉知識講座和警示教育，對廉政風險如何排查、如何防控都進行了深入淺出的講解，使廣大黨員干部在工作中樹立起了標準化、程序化、規范化的工作理念。

四是營造教育氛圍。將機關文化建設與廉政文化建設有機結合，加強思想防控，堅持文化育人。我們在辦公樓的走廊、樓梯打造了廉政文化園地，以“厚德、博學、慎思、篤行”為引領，從規劃到設計，從內容到形式，全員參與，自主創作，打破了過去標語口號式的傳統宣教模式，形成了主題鮮明、生動形象、風格獨特的廉政走廊文化，讓廉政思想潛移默化地對機關干部進行熏陶，營造了教育系統濃厚的依法執教、廉潔從教、無私奉獻的文化氛圍。

二、創新方法，穩步推進廉政風險防控工作

一是注重前期調研，摸清風險底數。根據市紀委“加強廉政風險防控、規范權力運行”工作部署，教育局結合日常工作展開相關的調查研究，摸清并掌握了全市教育系統開展

廉政風險防控工作的內容、方法及工作重點、難點問題，為進一步開展工作奠定了基礎。

二是注重試點先行，探索防控經驗。教育局黨委將加強廉政風險防控試點工作列入重要議程日程，不斷探索具有教育特色的風險防控工作方法和工作模式，總結出“一找領域、二找科室、三找崗位、四找表現、五找措施、六找落實”的“六找”廉政風險防控工作思路，確保黨員干部找全、找細、找準各自崗位的廉政風險點，并制定有效措施加以防控。對于新發現的問題和隱患做到“三個不放過”，即原因查不清不放過，責任查不清不放過，防范措施不到位不放過。

三是注重規范操作，實行整體推進。在總結教育局機關去年試點工作的經驗基礎上，我們又重新梳理和規范了操作模式，在各中小學校、幼兒園全面推進廉政風險防控工作。預計6月末，將形成覆蓋教育局機關干部、各學校中層以上領導和重點崗位工作人員的廉政風險防控管理網絡，并建立工作流程、考核評價等制度保障體系。

三、多措并舉，全力開展廉政風險防控工作

一是梳理職權，優化流程。各部門、各科室對行政職權進行了集中梳理和規范，形成權力清單，編制職權目錄，目前，教育系統共梳理出各類職權51項，其中行政處罰類職權5項，監督檢查類職權9項，內部管理類職權34項，其他行政審批類職權3項。根據教育局工作職能和科室工作職

責，制定了行政權力運行流程圖4個，科室行政職權運行流程圖51個。

二是查找風險，分級管理。教育局圍繞教育行政權力運行，采取“自己找、群眾幫、領導提、組織審”相結合的方式，分別從“三個方面”、“三個層面”查找廉政風險點。“三個方面”是指從權力運行、制度機制和思想道德三個方面查找廉政風險點；“三個層面”是指從單位、崗位、個人這三個層面查找廉政風險，最后再根據腐敗現象發生的概率及危害程度等因素將廉政風險劃分為高、中、低三個等級并進行分級管理。局機關共制定工作崗位廉政風險防控一覽表44個，從中梳理出高級風險點10個，中級風險點18個，低級風險點299個，制定相應防控措施327條。

三是制定措施，健全機制。圍繞確定的風險點和風險等級，教育局建立健全了各項工作制度18項，印發了“加強廉政風險防控、規范權力運行”系列材料，為每個科室和崗位分別制作了廉政風險防控警示板和警示牌，每位機關工作人員的電腦開機畫面和屏幕保護程序均設置為與廉政文化建設相關的圖片或警示語，真正使廉政風險防控工作的目的有前瞻性、制度有針對性、操作程序有規范性、防控機制有長效性。

四是深化公開，“陽光”示權。教育系統大力推進黨務、政務、校務公開工作，通過文件、會議、網站、公開欄等多

種渠道和方式公開工作的職責、內容和效果，聘請了老教師、老領導、政協委員和人大代表為教育行風建設監督員，自覺接受社會各界監督。注重從“三重一大”規定的有關事項中收集廉政風險信息，并進行分析、研判和評估，對可能引發腐敗的苗頭性、傾向性問題進行風險預警。綜合運用風險提示、誡勉談話、責令糾錯等處置措施化解廉政風險，做到風險問題早發現、早提醒、早糾正，近幾年，教育局機關工作人員沒有發生過違規違紀事件。

第二篇：開展廉政風險防控

貴港市商務局

開展廉政風險防控機制建設情況匯報

根據中紀委《關于加強廉政風險防控的指導意見》和市紀委四屆二次全會的工作部署，市商務局著重從思想動員、排查梳理、完善制度、規范管理、抓好落實等五個方面入手，通過“查、防、控”三個環節，全面開展廉政風險防控機制建設活動，取得了一定的成效，現將市商務局開展廉政風險防控機制建設活動的情況匯報如下：

一、加強學習，統一思想，營造氣氛

4月26日，市商務局根據中紀委《關于加強廉政風險防控的指導意見》和《貴港市開展廉政風險防控機制建設實施意見》，召開了開展廉政風險防控機制建設活動動員會，組織廣大干部職工學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作計劃》和《貴港市開展廉政風險防控機制建設實施意見》，并結合市商務局的工作實際，把加強廉政風險防控與經濟社會發展、黨的建設特別是反腐倡廉建設結合起來，融入業務工作和管理流程之中，實現廉政風險防控與各項工作互相促進、協調發展。

二、全面排查，突出重點，嚴查風險點

市商務局是人民政府的一個工作部門，具有相關的行政審批權和行政執法權。根據廉政風險防控機制建設的要求，我們采取自上而下，自下而上和內外結合的方式，通過自己找、領導提、群眾幫、集體定等多種形色，全面查找崗位職責，業務流程、制度機制等方面存在的廉政風險。在崗位職責方面，重點查找由于工作崗位的特殊性，可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責的風險點；在業務流程方面，重點查找由于運行程序不當或自由裁量空間過大，可能造成權利失控或行為失范的風險；在制度機制方面，重點查找由于工作制度機制缺失或不完善，可能導致權利失控的風險。每一個黨員干部都填寫了《個人廉政風險點排查、防控登記表》，在找準查深廉政風險的基礎上，逐項分析、明確每一個風險點，盡可能地把潛在的風險找得全一點，細一點，準一點，從源頭上加以防控。

一、存在問題

1、廉政風險防控機制的長效機制建設有待進一步加強和完善

2、黨員干部對查找出的風險點的防范意識在某些方面還是比較薄弱。

四、下步工作思路

1、進一步鞏固廉政風險防控機制建設工作取得的成果。

2、制定防控措施、建立防控機制。

3、加強監督管理，規范權利運行，優化業務流程，提高工作效能。

4、進一步創新廉政教育機制，使勤政廉政成為我們每一位黨員干部的自覺行為。

2012年5月18日

第三篇：如何加強廉政風險防控工作的幾點思考

如何加強廉政風險防控工作的幾點思考

江西省金溪縣委常委、紀委書記 黃德明

加強廉政風險防控工作，必須在“全面防控”的同時，突出重點對象、重點領域、重點環節和重點任務，加強“重點防控”，切實規范權力運行。同時，要充分運用現代科學技術尤其是信息技術手段，把科技手段融入廉政風險控、規范權力運行的制度設計和管理流程之中，不斷提高有效預防腐敗的能力。

突出重點對象，規范領導干部用權行為。領導干部肩負著黨的建設、經濟建設、社會各項事業發展的重任，由于他們所處的特殊地位和擔負的重大責任，黨和國家賦予了他們的人事權、執法權、司法權、審批權、監管權等權力。近年來，領導干部違紀違法現象突出，被查處的職務越來越高，涉案金額越來越大，性質也越來越嚴重，這充分表明，如果對擁有重大權力的領導干部缺乏強有力的監督，不僅給黨的事業帶來不可挽回的損失，毀掉領導干部本人，而且往往會毀掉一批人，甚至整個班子。加強廉政風險防控，就要緊緊抓住領導干部這個重點，通過建立健全領導干部權力運行監督制衡機制，規范領導干部用權行為。要圍繞重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用情況開展監控，在監控方法和途徑上求突破，防范權力失控、決策失誤、行為失落。要建立科學的權力制衡機制，合理配臵權力、規范決策程序、提高權力運行透明度。應完善監督制約權力制度和法律體系，明確“一把手”不直接分管干部人事、財務、工程建設、物資采購等，規范自由裁量權，壓減權力空間，確保權力正確行使，防止權力濫用。

突出重點領域，抓好關鍵崗位風險防控。工程建設、土地出讓、產權交易等領域施工周期長、涉及環節多、資金流量大，幾乎每一個環節都潛伏著腐敗的誘因，一旦防控缺失，就很容易成為滋生貪污、受賄等經濟犯罪的溫床。征地拆遷、教育醫療、社會保障、食品安全等領域關系普通百姓的生活起居、與民生息息相關，出現腐敗現象，將直接損害群眾利益，造成極其惡劣的社會影響。因此，加強廉政風險的防控，就要牢牢抓住重點領域，針對重大工程建設、重大項目投資、重大民生工程，開展重點領域專項治理，運用項目化管理方式，認真查找部門和關鍵崗位權力運行關節點、內部管理薄弱點以及風險易發點，不斷加強廉潔教育，提高公務人員的拒腐防變意識；注重制度建設，打造規范有序的重大工程建設招投標市場；嚴格落實相關政策，不得隨意簡化程序，規避監督；健全監管機制，加強對重點建設工程的全程督查；加大懲處力度，擴大重點領域腐敗問題的警戒效應。

突出重點環節，構建權力運行制約機制。權有大小之分，但皆有廉政風險。不僅要抓好重要權力的廉政風險防控，也要抓好其他權力的廉政風險防控。因此，加強廉政風險防控，就是要狠抓重點環節，通過對權力運行過程中廉政風險最大的環節進行有效防控，通過對關節點的控制確保權力規范運行，實現事前有防、事中有控、事后有督。要全面梳理權力事項，列出“權力清單”，編制“內部崗責手冊”，使全體人員準確掌握權力事項、崗位職責等情況。針對不同部門的權力事項，編制權力運行流程圖，優化運行程序，固化權力行使過程，使每項權力的行使過程做到可視可控。從權力運行廉政風險入手，確認權力運行的關鍵環節，查找出關鍵環節存在的廉政風險點，并健全相應的防控措施。同時，要突出重點任務，著力抓好權力行使前、行使中、行使后的各項監督任務，不斷增強工作的針對性和實效性。

加強科技防控與深化權力公開相結合。截留、壟斷政務信息導致的不公開、不透明，是引發廉政風險的重要因素。為此，必須大力推進電子政務建設，建立完善權力網上公開運行和電子監察系統，把深化政務公開作為科技防控的基礎工程，針對當前政務公開以單向性發布信息為主，缺乏與公眾互動的現狀，著力打造集信息發布、收集、反饋于一體的“立體政務公開網絡”，增強政務公開的互動性、實效性，通過擴大群眾的知情權、監督權來降低廉政風險。要嚴格按照“公開是原則、不公開是例外”的要求，全面公開各項公共權力的具體事項、管理權限、審批程序、責任人員、辦理要求、問責追究等要素。同時，要使政務公開平臺成為解答群眾咨詢、受理群眾投訴、聽取群眾建議、反映辦理結果的綜合性載體，實現從展示形象向服務公眾轉變，從宣傳功能向應用功能轉變，從封閉系統向開放系統轉變。

加強科技防控與改善行政服務相結合。行政許可自由裁量不嚴謹、審批流程不科學、管理責任不明確等問題導致的“暗箱操作”，是誘發權力濫用的重要根源。為此，要以網絡審批系統、電子監察系統建設為切入點，積極推進科技平臺和資源整合，推動行政服務以集中辦理的有形平臺和資源整合，推動行政服務以集中辦理的有形平臺向網絡辦理的無形平臺發展，實現點對點的終端服務和監控，最大限度壓縮廉政風險空間。要通過“清權”、“確權”和權力流程再造，合理劃分和科學配臵行政審批權力和職責，對各項審批權力實行統一編碼管理，嚴格規范辦事程序、時限、標準，真正做到“一站式”受理、“一條龍”服務、“一次性”收費，預防權力運行失范帶來的廉政風險。

加強科技防控與創新監督模式相結合。上級監督下級太遠、同級監督同級太軟、下級監督上級太難，這是當前黨內監督存在的主要問題。而從體制外的監督看，由于監督激勵和監督權益保障機制尚不健全，群眾參與監督的積極性不夠高，存在“事不關己、高高掛起”的不愿監督現象。在現有監督模式整體實效還不高的情況下，要積極推進科技平臺和資源整合，充分運用現代信息技術，大力構建高科技、電子化、網絡化的綜合監督網絡平臺，發揮以科技監督為主要模式的第三方監督力量，使權力行使、資金使用和服務提供等在網絡上“全程留痕”，并通過“痕跡管理”健全內控機制，實現監督方式的轉變。同時，要加快預防腐敗信息分析和預警系統研發，準確判斷和妥善處臵廉政風險，發揮事前監督重要作用。

第四篇：開展廉政風險防控工作實施方案

****單位

開展廉政風險防控工作實施方案

為加強對權力運行的制約監督，全面提升我單位黨員干部特別是領導干部的崗位廉政風險防范能力，建立廉政風險防范管理機制，根據《***廉政風險防控工作實施方案》(**發[2015]24號)的要求，結合實際，制定本實施方案。

一、防控重點

在防控內容上以防控財務支配權行使過程中容易發生的廉政風險為重點；在防控對象上以領導干部工作崗位及管理財物的工作崗位為重點。

二、實施范圍

2015年在全中心各崗位全面開展。

三、工作任務和主要步驟

(一)動員部署(2015年5月中旬)。成立中心廉政風險防控工作領導小組，制定中心廉政風險防控工作實施方案，召開廉政風險防控工作動員會議，統一思想，深化認識，明確要求，部署任務。

(二)梳理權力和編制權力運行流程圖(2015年6月—7月)。按照權責一致的要求，對職權進行分項梳理，編制職權目錄，逐項列出崗位權力行使的依據、界限和責任以及廉政風險點、風險等級等內容。對每一項職權，明確辦理主體、依據、程序、期限、監督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料，繪制權力運行外部流程圖；同時，對于權力在單位內部運行的各個環節、責任主體、—1— 辦理時限等進行規范，繪制權力運行內部流程圖。

(三)廉政風險點排查和評定風險等級(2015年8月)

1、深入查找廉政風險點。通過自己查找、互相幫、分管領導和組織審定等方式，圍繞崗位職責全面查找“權力配置、業務流程、制度機制和外部環境”四個方面可能存在的廉政風險。主要標準為：崗位權力配置是否科學、規范；業務流程是否缺乏有效制約、制衡的監督內控機制，以及是否存在明確的時間、標準等具體要求；是否根據黨風廉政建設的需要建立了各項工作制度，建立的制度是否得到有效執行；崗位職權范圍以及社會關注程度；近三年來工作崗位人員是否發生過不廉潔的問題。

2、評定風險等級。在查找廉政風險的基礎上，依據崗位權力的大小、不廉潔行為發生的幾率和危害程度、近三年來的廉潔情況等內容，將廉政風險點的風險等級分為高、中、低三個等級。具體標準是：中心工作中有較大決策權的領導崗位，或者近三年發生過嚴重不廉潔問題以及群眾反映強烈的其他崗位，風險級別一般評定為高級；對上述事項有一定決策權的領導崗位和具體承辦崗位，風險級別一般應當評定為中級；近三年來發生過一般性不廉潔問題或者群眾有一定反映的其他崗位，風險級別一般應當評定為低級；不涉及上述事項，且連續三年沒有發生不廉潔問題的崗位，可以不作為廉政風險點。

3、審核備案。各室組站排查出來的廉政風險點和等級分類，經中心領導審定后登記匯總、建立臺賬，經審核不符合要求的要重新排查。

(四)制定防范措施和落實整改工作(2013年9月—10月)

—2— 按照“服務大局、規范管理、預防為主、不斷完善”的原則，制定廉政風險點防控措施，做到既要優化權力流程，提高工作效率，又要加強監控，規范權力運行，形成有效的廉政風險防控機制和制度體系。

1、完善風險防控制度。針對梳理出來的廉政風險點，逐一制定和落實相應的廉政風險防控制度。廉政風險防控制度應包括以下內容：

(1)以制度的形式明確崗位權力使用的內容、界限和歸屬，通過對崗位權力的科學分解和配置，建立決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制。

(2)細化和固定業務流程，記錄工作過程，做到各個環節無縫銜接，工作全程可查可控。

(3)在業務范圍內公開廉政風險點名單、廉政風險級別和相應的防控措施，自覺接受各方面的監督。

(4)明確高風險等級崗位的輪崗交流制度，在風險等級較高的崗位連續工作達到一定年限的工作人員必須交流到風險等級較低的工作崗位。

2、建立廉政風險防控責任制。對每個廉政風險點除了明確防控措施，還要逐個明確防控責任，做到分級管理，分級負責。高級廉政風險點，由單位主要領導負責，廉政風險點屬于主要領導崗位的，由上一級分管領導負責；中級廉政風險點，由單位領導負責，廉政風險點屬于分管領導崗位的，由單位主要領導負責，低級廉政風險點，由各室組站主要負責人負責。

3、建立廉政風險預警機制。要建立廉政風險動態監控和定

—3— 期檢查分析制度，及時向有關人員發出預警信號。運用督導、糾錯、打招呼提醒等形式及時采取處置措施，糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，化解廉政風險，避免苗頭性、傾向性問題演化發展成違紀違法行為。

(五)總結完善階段(2015年11月)各崗位要認真總結工作中好的經驗做法，遇到的困難和問題以及下一步工作的意見和建議，并送報中心廉政風險防控管理工作領導小組辦公室。

四、組織領導

為加強對廉政風險防控管理工作的組織領導，成立東方市熱帶作物服務中心廉政風險防控管理工作領導小組，其組成人員如下：

組 長：*** 成 員：*** *** *** ***

五、工作要求

(一)加強學習，提高認識。開展廉政風險防控管理工作是完善懲治和預防腐敗體系，從源頭上防治腐敗的重大舉措，中心全體干部職工要加強學習，充分認識廉政風險的客觀存在性與現實危害性，積極參與到廉政風險防控管理工作中，確保我中心廉政風險防控管理工作深入開展。

(二)周密部署，落實責任。中心領導干部要履行第一責任人

—4— 的責任，切實加強對各崗位的廉政風險防控管理工作，要做到親自部署、親自抓落實，確保廉政風險防控管理的各項工作落實到崗，責任到人。

(三)突出重點，注重實效。各崗位要緊密結合自身實際，明確各崗位的重點環節，圍繞職責權限、權力運行以及涉及民生和人民群眾切身利益的重點、難點、熱點問題，做到廉政風險要排查準確、全面，產生的原因是分析透徹，防控措施要具體、切實可行，責任要層層落實。

*****************

2015年**月**日

—5—

第五篇：關于開展廉政風險防控工作實施方案

關于開展廉政風險防控工作的實施方案 為進一步落實黨風廉政建設責任制，積極創新反腐倡廉思路和方法，扎實推進懲防腐敗體系建設，根據省局轉發中共中央紀委《印發〈關于加強廉政風險防控的指導意見〉的通知》晉公紀發[2012]2號文件要求，結合實際，制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立以人為本理念，以廉政風險排查為基礎，以制約和監督權力運行為核心，以崗位風險防控為基礎，以現代信息技術為支撐，構建風險明確、措施有力、預警及時、處置得當的廉政風險防控機制，不斷提高預防腐敗工作科學化、制度化和規范化水平，健全完善具有我中心特色的懲治和預防腐敗體系，為我中心又好又快發展提供堅強保障。

二、總體目標

通過認真分析查找監理工作中的風險點和薄弱環節，樹立廉政風險防控管理意識；在清權確權的基礎上，全面排查廉政風險，建立廉政風險防控和監管機制；增強干部廉潔從政、依法行政意識，降低廉政風險，科學評估風險等級，全力推進廉政風險防控工作。

三、工作原則

（一）以人為本。廉政風險防控管理要體現以人為本的理念，最大限度降低廉政風險，為干部職工廉潔從政、預防腐敗構建“防護網”。

（二）突出重點。以領導班子、領導干部特別是主要領導干部，針對腐敗現象易發多發的重要崗位、關鍵環節和涉及群眾切身利益、社會反映強烈的熱點難點問題，把廉政風險防控工作融入業務工作，確保取得實效。

（三）積極探索。堅持解放思想、實事求是，認真研究和改革不利于科學發展的體制、機制和制度，探索創新有利于降低廉政風險，加強從源頭預防腐敗的改革舉措。

（四）分類指導。從實際出發，區別不同崗位、不同人員的特點，堅持分類指導，分步實施，積極穩妥，有序推進。

四、主要內容

廉政風險防范管理的實施范圍包括全中心干部職工。重點是具有行政審批、管理權以及對人、財、物等有處置權的領導干部及工作人員。從領導崗位、中層崗位、一般崗位等三個層面，查找崗位職責、業務流程、規章制度三個方面的廉政風險點，對查找出的崗位廉政風險點，按照高、中、低三個風險等級進行評估，并制定相應防控措施，進行科學化、系統化防控管理。

五、方法步驟

（一）查找廉政風險

依照崗位職責，分析查找廉政風險，填寫相應《廉政風險排查防控責任制臺帳分解表》，綜合運用“自己找、群眾議、領導點、組織審”等方式, 由上而下地認真排查各個層級、各個崗位、各項業務權力運行的風險點。

組織全員參加，按照班子成員、中層干部和一般工作人員，對思想道德、崗位職責等方面存在或潛在的廉政風險進行自查。掌管人財物項目管理等重要權力的崗位，須重點排查；各部室對自身業務流程進行梳理，查找業務流程、制度規范、內部管理、監督制約等方面的廉政風險。對權力運行中的重要部門和關鍵環節，須重點排查；重點查找領導班子在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面的廉政風險。要重點對易發問題和誘發腐敗的重點崗位、關鍵環節進行排查。

（二）評定風險等級

在查找廉政風險的基礎上，根據權力的重要程度、腐敗現象發生的概率及危害程度等因素，按照“高、中、低”三個等級評估廉政風險，并經單位領導班子集體審定。對不同等級的廉政風險實行分級管理、分級負責、責任到人，重點突出對高等級的風險防控。

高級風險，包括涉及“三重一大”重要事項，權力較大、有自由裁量權的崗位，以及本單位潛在的共性問題，一旦發生將產生嚴重影響的風險。

中級風險，包括在業務流程中掌握一定權力，不直接擁

有人財物支配權，但可借助工作中的權力謀取私利的崗位，一旦發生會在一定范圍內造成影響的風險。

低級風險，包括不涉及人財物等權力，工作內容較公開透明的崗位，一旦發生造成的影響程度較低，在內部通過一定手段很快能化解的風險。

高級風險，由黨委或黨組重點監控；中級風險，由單位分管領導監控；低級風險，由部門領導監控。

（三）制定防控措施

針對排查出的各類風險點，研究制定化解風險的辦法和防控措施。針對崗位職責風險，要依據崗位職責和相關法規制度，由所在部室或黨組織結合實際情況制定防控措施。針對單位風險，要圍繞決策、執行過程、監督檢查和考核等關鍵環節，由黨政領導班子制定防控措施。通過采取化解風險的辦法和制定風險防控措施，逐步形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控管理機制。

（四）建立預警機制

針對廉政風險發生的不同階段，有計劃的采取處置措

施，進行有效防控。對不同對象采取不同的處置措施：對黨員干部，按照干部管理權限，采取批評教育、信訪約談等方式進行防控處置；對部門，采取對部門負責人誡勉談話等方式進行防控處置。對可能發生的腐敗問題和新出現的風險點，實施超前處置，及時糾正編差，化解廉政風險，形成廉政風險防控機制建設良性循環。

六、工作要求

把廉政風險防范管理工作作為懲治和預防腐敗體系建設的重要任務來抓，列入重要議事日程，切實加強領導，落實措施，明確責任，確保廉政風險防范管理工作落到實處。主要領導要履行第一責任人職責，親自抓并督促落實。班子成員要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，認真制定和落實防控措施，抓好分管范圍內的廉潔風險防控管理工作。要結合單位實際，細化措施，嚴密組織，確保廉潔風險防控管理工作的每個環節、每個步驟、每項措施都扎實推進，避免走過場、流于形式。對因查找風險點走過場、制度措施不到位，導致腐敗問題發生，或發現有隱瞞、規避廉政風險點的，要按照責任追究有關規定，追究相關責任人員和領導的責任。

廉政風險防控管理工作納入目標考核內容。