第一篇：清豐縣司法局扎實開展廉政風險點排查防控工作

清豐縣司法局扎實開展廉政風險點排查防控工作

為最大限度地降低腐敗風險，加強黨風廉政建設，努力打造素質過硬的司法行政干部隊伍，清豐縣司法局認真開展廉政風險點排查防范工作。

一、領導重視，認識統一。清豐縣司法局黨支部高度重視此項工作，把廉政風險點排查防控工作作為一項政治任務切實抓緊抓好，研究制定了《關于開展廉政風險防范管理工作實施方案》，加強宣傳發動，提高思想認識，進一步增強了工作主動性。

二、工作深入，把關嚴格。在組織排查實施過程中，清豐縣司法局采取“自己找、大家提、組織點、群眾議、集體定”的方法，機關工作人員嚴格對照崗位職責和《廉政準則》要求，逐項排查權力事項，查找廉政風險隱患，做到找準、找全、找實，努力使查找過程成為干部職工接受教育監督的過程。在全面排查的基礎上，局專項工作領導小組對各股室排查出的風險點、預防措施等內容進行認真的審核把關，梳理匯總廉政風險排查防控一覽表，著重分析可能發生風險的環節，評估界定風險等級，制定防控措施，明確責任主體，實行分級負責和管理。

三、對癥下藥，嚴抓防控。對排查出來的廉政風險點進行綜合分析，并按風險發生幾率確定風險等級；深入查找原因，制定行之有效的防范措施，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制，使工作職責更加清晰、業務流程更加規范、權力運行更加透明。

截止目前，全局7個科室17個司法所計54名干警中認真開展廉政風險防控工作，共自查廉政風險點78個，制定防控措施54項。

通過此次排查，使司法系統干部職工立足工作實際，全面查找、分析崗位和自身存在或潛在的廉政風險點，并制定了長效防范措施，落實工作責任，為有效防止腐敗和實現正規化管理打下良好的基礎，促進干部職工作風轉變，確保司法系統司法行政工作沿著制度化、規范化軌道運行。

第二篇：《廉政風險點排查防控工作問責制度》

廉政風險點排查防控工作問責制度

（一）為落實崗位廉政風險防控責任機制，確保風險防控措施制度得到有效落實，及時化解廉政風險，避免苗頭性、傾向性問題演化發展成違紀違法行為，特制定本制度。

（二）問責堅持以下原則：

1、誰在崗誰防控，誰主管誰監督；

2、實事求是，客觀公正；

3、嚴格監管，糾正偏差；

4、教育與懲處相結合。

（三）問責的形式為批評教育、責令寫出書面檢查、通報批評、誡勉談話、崗位處置、紀律處分。

1、批評教育。由街道紀工委視情節對相關人員進行廉政提醒、批評教育、責令寫書面檢查等。

2、通報批評。通過內部明電或黨內通報等形式在街道內部進行批評。

3、誡勉談話。指派專人與相關人員談話，指出存在的問題，幫其分析問題的性質、原因以及在居民群眾中造成的不良后果，并提出整改要求或今后努力方向。

4、崗位處置。經街道黨工委研究決定，對相關人員作出停職檢查或崗位調整的處理。

5、紀律處分。涉及違紀違法的，按有關規定立案查處。

（四）對不履行或不正確履行崗位廉政風險防控工作責任制有關規定，有下列行為之一的，視情節輕重給予相應的處理。

1、對關于黨紀、政紀建設、崗位廉政風險防控的部署、要求、重要文件、政策法規，不及時傳達，不認真組織學習，不研究部署，不貫徹實施的。

2、責任領導對干部職工廉潔從政情況不經常了解掌握，實時監控，發現問題不及時批評、告誡、督促其糾正的。

3、對崗位廉政風險防控工作不認真對待，以種種名目、理由，予以搪塞、逃避、拒絕或不予執行的。

4、不認真履行崗位職責，失職失查，致使出現違紀違法傾向，或已發生違紀違法行為的。

5、授意、指使、強令下屬人員違反法規、政策，違反崗位職責弄虛作假的。

6、對不落實風險防控措施，監督不力，發生廉政問題、監管事故的。

第三篇：衛生局廉政風險點排查防控工作實施方案

阿克蘇市衛生系統開展廉政風險點排查防控工作實施方

案

為認真貫徹落實中央《建立健全精神，進一步增強黨風廉政建設的針對性和實效性，建立健全各項有效的風險防范管理機制，使廉政風險問題做到事前預防、事中監督、事后控制。根據上級安排從2009年2月至2009年7月在全縣衛生系統范圍內開展 “三個廉政風險點”（思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險）管理工作。為確保工作的順利進行，特制定如下實施方案。

一、指導思想和目標任務

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，緊緊圍繞加強作風建設和完善懲治和預防腐敗體系建設為重點的反腐倡廉建設。堅持把反腐倡廉建設貫穿于經濟社會發展和衛生工作的各個領域。實施廉政風險點管理的出發點和落腳點是保護干部，體現黨的以人為本理念。在黨風廉政建設工作中，以領導干部為重點，以規范和制約權力為核心，以腐敗現象易發多發的重要領域和關鍵環節為突破口，加強懲治和預防腐敗體系建設，針對容易發生不廉潔問題，存在廉政風險的薄弱環節，深入查找領導干部在思想道德方面、制度機制方面、崗位職責方面存在的廉政風險點，進一步采取有效措施加以監控，將風險點作為監控點，逐步將風險點變為安全點，最大限度地降低廉政風險，— 1 — 有效預防腐敗行為的發生，促進反腐倡廉制度的完善和工作機制的創新，構建一個全面覆蓋、層層管理、重點防控、責任到人的風險防控體系，探索一條科學、量化、便于考核的黨風廉政建設新路子，建設一支政治過硬、業務精通、廉潔奉公、作風優良的干部隊伍，為施甸經濟實現跨越式發展和全縣衛生工作取得優異成績提供堅強的組織和紀律保障。

二、組織機構

為加強對風險點管理工作的組織領導，全面推進衛生系統廉政風險點管理工作取得實效，成立施甸縣衛生系統廉政風險點管理工作領導小組：

組 長：段立忠（衛生局黨委書記）副組長：蔣開焱（衛生局黨委副書記、局長）成 員：尹成波（衛生局副局長）

李棟國（衛生局副局長）段志陵（衛生監督所所長）徐紹俊（縣人民醫院院長）楊 明（縣中醫醫院院長）段從偉（縣疾控中心主任）楊品一（縣婦幼保健院院長）楊 浩（衛生局紀檢聯絡員）15個鄉鎮衛生院院長

領導小組下設風險點管理辦公室在衛生局辦公室，由楊浩兼 — 2 — 任辦公室主任，負責組織開展好各項日常工作和抓好具體工作。

三、實施范圍和內容

1．實施對象。查找廉政風險點對象：實職副科及其以上領導干部，局機關內設科室科室長和所屬二級單位領導班子成員、科室長、財會人員及項目資金管理工作人員。

2.實施重點。把廉政風險點查找活動貫穿于事前、事中、事后等各個環節，堅持貫徹預防為主，突出事前防范，加強制度預防，有效地防范各種風險。

3.實施內容。風險點排查緊緊圍繞思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險三個方面來開展。思想道德風險是指個人在堅定理想信念，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德、生活作風、健康情趣等方面存在的風險；制度機制風險是指單位在權力運行、機制體制、監督管理、民主決策等方面存在的風險；崗位職責風險是指個人在行使職權、履行職責等方面存在的風險。

四、工作措施及時間安排

（一）學習動員（時間安排：2009年2月20日—3月10日）。各醫療衛生單位要認真組織干部職工學習胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議上的重要講話、黨的十七大報告中關于加強領導干部作風建設的內容、《黨章》、《中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》等方面重要內容，進一步統一

— 3 — 思想，提高認識，充分認識加強干部作風建設的重要性。消除“三種錯誤認識”，增強“三個意識”：一是要消除“風險離我很遠、與己無關”的意識，增強危機意識。每個有權力的崗位都有可能產生腐敗，不僅重點機構和重點崗位存在廉政風險，每一個崗位都存在或多或少、或強或弱、或明或暗的風險環節，這就是腐敗風險；二是消除“因為有風險就裹足不前”的畏縮思想，增強進取意識。讓干部職工認識到開展風險管理的根本目的是促進工作健康發展，保護干部健康成長，讓大家放心、放手工作；三是消除“冒風險行事”的僥幸心理，增強廉政意識。查找風險點，從某種意義上說，無異是將自己手中的權力“曬”之于眾，包括其中許多自由裁量權的活動范圍和許多可以為自己帶來方便的“潛規則”，查找風險點，制定相應的防范措施，就是對這些權力的制約和限制，但同時更有利于保護我們的干部，讓干部職工看清自己身邊的“高壓線”，不越“雷池”。各參學對象要通過學習，結合實際認真撰寫讀書筆記和心得體會。其中，實職副科及其以上領導干部要把心得體會上報縣風險點管理辦公室，各醫療衛生單位領導班子成員要把心得體會上報衛生局風險點管理辦公室，其他人員的心得體會交本單位備案。

（二）查找廉政風險點（時間安排：2009年3月11日—4月10日）。風險點找得準不準，是實施廉政風險點管理的關鍵所在。各醫療衛生單位要結合實際認真分析“管權、管錢、管物、管事、管人、管項目”等部位的薄弱環節，以部門為單位在實施 — 4 — 對象中全面開展“風險點在哪里？”、“風險點有哪些？”、“風險點是什么？”的查找工作。在查找廉政風險點的過程中要做到三個結合，即自己查找與互相查找相結合、下級查找與上級查找相結合、內部查找與外部查找相結合。廉政風險防范管理要避免流于形式，自己找不準，就互相找，部門找不準就上級查，自己單位找不準的，就必須發動群眾來補充。

1．內部排查。一是單位領導班子成員、二級單位班子成員及科室長從思想道德、制度機制、崗位職責三個方面進行廉政風險點查找分析，提出防范措施，報衛生局風險點管理辦公室。二是以局機關、內設科（室）、所屬二級單位為單位，結合各自的工作職能特點認真查找風險點，并將排查出來的風險點認真梳理、分析，提出對應的防范措施，由各單位負責人簽字認可后，報衛生局風險點管理辦公室。

2.互相查找。各醫療衛生單位單位內設科（室）、單位與單位之間要本著真誠幫助，有效防范、共同提高的目的，認真負責的進行查找，多提意見、問題。

3．外部查找。在外部查找上，要與貫徹落實“六項制度”、《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》相結合，通過設置征求意見箱、發放征求意見表、個別談話、召開座談會、召開民主生活會等形式，結合廉政風險點防范管理進行查找。

（三）確定廉政風險點（時間安排：2009年4月11日—5

— 5 — 月10日）。各醫療衛生單位要對“三個方面”產生廉政風險的可能性或概率及其損害程度進行分析研究，對可能產生問題的環節進行甄別，確定出廉政風險點，為實行重點監控提供依據。主要措施：

1．各醫療衛生單位領導班子成員將查找出來的風險點認真分析評估，提出評估意見后，交衛生局黨委綜合評估決定。

2．各醫療衛生單位（含內設各科室）對查找出來的所有風險點進行梳理、篩選，確定后，把重點科室、重點崗位、重點環節上的廉政風險點進行造冊登記，由衛生局分管領導參加評估，并提出本單位評估意見，最后交衛生局黨委綜合評估決定。

3．開展社會調查，由各醫療衛生單位通過走訪部分服務對象、人大代表、政協委員或是發放問卷表、舉行座談會等方式進行評估。

4．報衛生局黨委進行評估審定。

5．局黨委確定的全系統的廉政風險點報縣廉政風險點管理試點工作領導小組進行評估審定。

6．根據綜合上述評估意見，各醫療衛生單位按照分級管理確定風險等級，并進行備案。

7、針對查找出來的風險問題，制定切實可行的整改措施。

（四）狠抓落實求實效（時間安排：2009年5月11日—7月10日）。一是抓住重點，建章立制。各醫療衛生單位要依據登記備案的廉政風險點，狠抓整改措施的落實。要通過認真分析研 — 6 — 究新時期黨風廉政建設的形勢特點，對備案的廉政風險點要建立、修訂和完善相關的制度加以預防，對容易發生問題的重點部位和重點環節，要進行重點監控，形成長效機制，實行跟蹤監督。各參與對象要結合各自的整改措施切實抓好整改，不走過場，力求取得實效。（各醫療衛生單位須將本單位及班子成員個人的整改落實情況書面上報衛生局風險點管理辦公室）。二是積極探索，創新工作。把廉政風險點管理作為黨風廉政建設的一項重點工作來抓，在工作中認真總結好的經驗和做法，努力探索反腐倡廉工作的新思路、新方法，積極開展廉政風險防范預警機制的研究與探討。從思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險三個方面，認真查找干部廉政風險點，積極探索防范管理的有效措施。對可能發生的腐敗行為實施有效控制，加大從源頭上預防腐敗工作的力度。三是嚴格考核，監督實施。將廉政風險防范管理考核結果納入黨風廉政建設責任制檢查考評中，作為干部選拔、任用、考核的重要依據。典型引路，逐步把風險管理延伸到全縣每個醫療衛生單位的各個崗位，最大限度地降低廉政風險，確保對苗頭性問題及早發現、及早提醒、及早糾正，及時啟動“殺毒軟件”，及時化解風險，為干部筑牢保持清正廉潔的“防護網”和“防火墻”。衛生局廉政風險點管理工作領導小組將加強對本實施方案及配套措施落實情況的監督檢查，及時通報存在問題，對落實不到位、出現問題的單位和個人實施責任追究。

（五）總結驗收。（時間安排：2009年7月11日至30日）。

— 7 — 衛生局廉政風險點管理辦公室和各醫療衛生單位要及時對前期工作進行回顧，對工作所取得的成效進行重點總結，把各開展工作的主要做法和亮點作為經驗進行認真歸納，對需要在以后的工作中完善和提高的方面進行仔細分析，形成開展工作情況上報。衛生局廉政風險點管理工作領導小組組織召開總結大會，進行檢查驗收。

五、工作要求

一是加強組織領導。各醫療衛生單位負責人要高度重視，加強領導，及時成立相應的領導機構、制定實施方案。認真總結和檢查落實風險點管理工作的進展情況，加強宣傳報道，大力宣傳本單位貫徹落實廉政風險點管理的好措施、好經驗、好辦法。對在工作中貫徹落實不力，執行不嚴的，要嚴肅紀律，進行問責。同時，要結合工作實際，發揮自身優勢，利用黑板報、宣傳欄、標語等載體，不斷擴大廉政風險點管理工作的宣傳面，使全體干部職工增強防范風險的意識、切實落實防范措施，確保風險點無風險。

二是按時上報相關材料。各醫療衛生單位要根據每個階段的時間安排，按時向衛生局風險點管理辦公室上報相應的材料并作好本單位的痕跡管理。嚴禁不報、漏報、遲報等現象發生。

附件：《活動計劃表》

附件一表 1．個人思想道德風險點排查表

附件一表2．個人互相查找思想道德廉政風險點意見建議表

— 8 — 附件二表 1．單位制度機制風險點排查表

附件二表 2．單位互相查找制度機制風險點意見建議表 附件三表 1.個人崗位職責廉政風險點排查表

附件三表2.個人互相查找崗位職責廉政風險點意見建議表

施甸縣衛生系統廉政風險點管理工作領導小組

2009年2月24日

第四篇：廉政防控風險點排查主要內容和防控措施

鹿邑二高廉政防控風險點排查主要內容和防控措施

一、思想道德風險

1．主要表現：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低；背離社會主義榮辱觀；不思進取、得過且過，作風漂浮、脫離實際，因循守舊、形式主義，以權謀私、獨斷專行等。2．防控措施：

（1）建立廉政談話機制。按照風險崗位的三個等級進行：三級風險崗位的工作人員談話，局機關由科室負責人進行，學校由校務成員負責；二級風險崗位的工作人員，機關由局分管領導談話，學校（單位）由主要負責人負責，紀檢人員可參加；一級風險崗位的工作人員由局主要負責人談，分管領導和紀檢負責人可參加。下屬單位人員較多的，可以集體談話形式進行。廉政談話每年至少進行兩次，對存在苗頭性、傾向性問題的，要及時進行談話。談話情況要進行書面登記以備查。（2）建立警示教育機制。可采取單位領導作廉政報告、到廉政教育基地參觀、參加相關職務犯罪案件庭審旁聽、前往法紀教育基地（監獄）接受警示教育、邀請有關領導和專家上廉政課等形式，對干部職工進行經常性的廉政教育，使干部教師思想上時刻繃緊反腐倡廉這跟弦，形式可以多樣，重在實效。

（3）加強人文關懷。充分發揮黨組織、工會、共青團、婦聯（女職委）的作用，從政治、思想、工作、生活上關心、愛護、幫助干部教師，開展有益身心健康的文體活動，倡導積極向上的生活情趣，營造良好的廉政文化氛圍。

（4）加強日常工作生活的監督，通過民主生活會、述職述廉、民主評議等方式，提高黨員干部教師的依法行政水平、工作效率和服務質量。

二、制度機制風險

1．主要表現：未能根據改革發展和黨風廉政建設形勢需要，及時完善和執行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實不到位；部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監督力的作用不明顯，不能形成有效的常規化工作措施。2．防控措施：

（1）定期梳理完善各項制度，增強可操作性，實現各項工作有制度依據，形成按制度辦事的行為規范。

（2）監督各項工作的決策和執行程序，建立綜合監督機制。

三、崗位職責風險

1．主要表現：不履行“一崗雙責”，或履行不到位；違反廉潔自律相關規定，利用職務上的便利謀取私利，收受禮金、禮券、禮品等受賄行為；違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職、不作為或濫用職權等。2．防控措施：

（1）建立制度防范機制。對涉及班子成員的重點廉政風險崗位關鍵是要在建立健全民主決策、集體決策、陽光決策等方面下功夫，嚴格執行重要事項議事規則、政務（校務）公開等制度；對涉及中層干部的重點廉政風險崗位，關鍵是要在規范自由裁量權、完善內部管理、相互制約上下功夫。

（2）嚴格落實招生、教育收費、財務審批、物質采購、工程建設管理等政策規定。

（3）全程監督干部選拔任用、教師招聘、調動等工作，確保各項工作的公開、公平、公正性。

（4）加強對重點崗位工作流程管理、日常監督。

（5）公示風險崗位及防控措施。各學校（單位）要對確定的崗位廉政風險點進行匯總，認真填寫《學校（單位）廉政風險防控登記表》，并通過上墻、局域網等方式公開。

（6）建立監督檢查機制。廉政風險防范工作重在制度的落實執行，局黨委一年至少一次對本系統的制度執行情況進行監督檢查，對不執行制度的行為要批評指出，因不執行制度而造成不良后果的，要對有關人員給予相應處理。每年年終，重點風險崗位開展述廉評廉活動，除本學校（單位）干部職工外，邀請管理服務對象代表參加。

第五篇：開展廉政風險點排查工作匯報

我處認真開展廉政風險點排查工作

為進一步加強反腐倡廉力度，確實做好就業再就業與失業保險工作，我處積極開展廉政崗位風險排查，取得了顯著的效果。

一是通過開展有針對性的崗位廉政教育活動，使全體工作人員進一步明確崗位職責，從根本上轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，不斷強化廉政意識，提高抵御風險的能力，做到公正廉潔。

二是按照“明確崗位職責、查找崗位風險點、梳理教育內容、設計崗位教案、落實教育措施”的要求狠抓落實。通過崗位廉政教育，進一步建立健全各項制度，把崗位廉政教育貫穿于就業再就業和失業保險的各項工作中。

三是要把推進內控機制建設、加強廉政風險防范工作作為黨風廉政建設重中之重，從思想上充分認識推進內控機制建設、加強廉政風險防范工作的重要性。我處通過摸底調查、查找崗位廉政風險點，對查找出的廉政風險點進行綜合分析，制定防范措施。

四是緊緊圍繞“思想道德、崗位職責、業務流程、體制機制和外部環境”等可能發生腐敗行為的重要環節，采取自己找、領導審、民主評的方式開展自查自析活動，對查找出的風險點由領導班子進行嚴格審查、閱批簽字。

二0一0年十一月二十五日