第一篇：縣局(營銷部)廉政風險點排查及防控工作總結

**縣局（營銷部）廉政風險點全面排查防范工作總結

根據《**市煙草專賣局（公司）關于開展廉政風險點排查防范的實施方案》及《**市煙草專賣局（公司）廉政風險點排查防范管理工作安排》的要求，為切實加強全縣煙草系統重點領域關鍵環節的有效監控和管理，不斷拓展從源頭上防治腐敗工作領域，健全反腐倡廉工作長效機制，全面推進懲防體系各項任務的落實，進一步提高全縣煙草系統黨風廉政建設和反腐倡廉工作水平，**縣局組織開展廉 政風險點全面排查防范工作。按照“梳理崗位職責-排查廉政風險-評估風險等級和實行分級負責-組織審核和匯總公示-研究廉政風險防范、控制措施-建立健全廉政風險防控機制”的思路，采取“自己找-群眾提-領導點-組織評”的方式，全面排查個人、部門、單位廉政風險，目前，各階段工作以全面完成，現將工作情況總結如下：

一、加強領導，周密部署，廣泛宣傳動員

在縣局黨組領導下，廉政風險排查工作由黨組書記、局長***負總責，紀檢組長主抓，其他黨組成員抓好分管范圍內的廉政風險排查，綜合辦負責組織協調，專賣、營銷、法規等部門積極配合，各部門主要負責人具體抓，形成黨政齊抓共管、部門各負其責、上下協同的工作機制，縣局黨組多次研究協調，對每個階段的工作進行監督、指導，確保排查工作做到思想到位、組織領導到位、宣傳教育到位。

二、深入查找，認真分析，確保排查質量

著眼深化懲防體系建設、構筑反腐保廉防線的全局和高度，確保廉政風險排查工作不走過場、收到實效。一是梳理職責權力 “清”。凡涉及個人、部門和單位的職責任務和工作分工，特別是重要的行政權力，全部梳理清楚、如實填報，沒有缺項、漏項，此次縣局機關、營銷部、各中隊共報送風險排查表30份（**中隊副中隊長職位空缺），涉及22個崗位（三個中隊，崗位相同合并在一起），做到了部門、崗位、人員全覆蓋。二是排查廉政風險 “全”?？h局（營銷部）全體工作人員逐項對照職責任務和工作分工，全面、深入地排查存在的廉政風險，不放過任何廉政隱患，共排查風險隱患71個。三是廉政風險定級 “準”。根據權力的大小和可能造成的危害程度，客觀評估和認定風險等級，共查找多發風險6個，重要風險22個，一般風險43個。四是制定防控措施 “實”。對每一個廉政風險點都要制定相應的防控措施，突出措施的針對性和可操作性，起到應有的防范和監控作用。對已有的制度措施逐項檢查和修訂完善，沒有的結合排查出的廉政風險抓緊制定，共制定整改防范措施52條。五是整改個人問題 “深”。在前一階段開展“六查六看六不讓”的基礎上，對照這次排查的五個重點環節，縣局絕多數工作人員能夠克服厭煩心理和松懈情緒做到了自覺深挖細找和整改糾正，通過自查自糾切實受到一次深刻的警示教育，切實解決存在的不廉潔問題。

三、強化監控，落實責任，確保排查效果

按照黨風廉政建設責任制，廉政風險排查的各個環節實行逐級負責、逐級把關。各崗位，各部門都按時填報《廉政風險點自查及防控措施登記表》，員工的由部門負責人審核把關，部門負責人的由主管領導審核把關。領導班子成員的由一把手進行審核把關。各部門對本部門所有崗位的風險點進行匯總，形成部門廉政風險點排查表；縣局綜合辦對各部門的風險點進行匯總，形成單位廉政風險點排查表。各部門對審核確定的廉政風險點進行登記、歸類和匯總，并實行分級動態管理。在廉政風險排查活動中，縣局全體干部職工積極參與，經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定，使全體干部職工認識到廉政風險防控是一個自我警示、自我教育、自我約束的過程，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步樹立的廉潔意識，責任意識，法治思想。另外還借此契機加強政治、業務和文化學習，進一步規范行政行為，提高了干部員工的整體素質，增強了團隊凝聚力和戰斗力，起到了良好的效果。

五、存在不足和下一步打算

廉政風險排查及防控工作是一項全新的長期的任務，雖然我縣局的廉政風險排查防范工作取得了階段性的成果，但仍然存在一些問題。下階段，我們將做好以下幾個方面的工作：

1、更加注重教育。堅持不懈地開展黨性教育、法紀教育、廉政教育、職業道德教育、行業共同價值觀教育學習。

2、建立長效機制。進一步擴大監督平臺，加強過錯責任追究、加大工作考核，做大風險早發現、早防控、早處理

今后，我們將按照廉政風險排查及防控工作的總體要求，緊密結合**縣局工作實際，認真落實廉政建設的各項工作，不斷查找薄弱環節，推進我縣局廉政工作再上新臺階。

第二篇：某局崗位廉政風險點排查防控工作總結

某局崗位廉政風險點排查防控工作總結

根據《中共※※區紀律檢查委員會關于開展崗位廉政風險點排查防控的通知》要求，為切實加強我區※※※工作重點領域關鍵環節的有效監控和管理，不斷拓展從源頭上防治腐敗工作領域，健全反腐倡廉工作長效機制，全面推進懲防體系各項任務的落實，進一步提高※※※局黨風廉政建設和反腐倡廉工作水平，在全局范圍內深入組織開展廉政風險點全面排查防范工作。按照“開展一輪崗位廉政風險點排查—制定一批防控措施—實施一批約談提醒”的思路，全面排查個人、部門、單位廉政風險環節，重點排查管人、管錢、管事、管權的崗位和長期未進行人員調整的崗位?，F將工作情況總結如下：

一、提高認識，認真部署，狠抓工作落實

在※※局局黨組領導下，廉政風險排查工作由黨組書記、局長主持，分管局長主抓，其他黨組成員抓好分管范圍內的廉政風險排查，局辦公室、政工室等部門積極配合，各部門主要負責人具體抓，局黨組成員對每個階段的工作進行監督、指導，確保排查工作做到思想到位、組織領導到位、宣傳教育到位。

二、深入查找，認真分析，確保排查質量

為嚴格落實《通知》精神及要求，確保廉政風險排查工作不走過場、收到實效。一是認真梳理職責權力。凡涉及個人、部門和單位的職責任務和工作分工，特別是重要的行政權力，全部梳理清楚、如實排查匯報，沒有缺項、漏項，共排查12個崗位，做到了部門、崗位、人員全覆蓋。二是全面排查廉政風險。根據要求，全面、深入地排查存在的廉政風險，不放過任何廉政隱患，確保排查覆蓋面覆蓋全局所有崗位及人員。三是合理確定廉政風險等級。根據權力的大小和可能造成的危害程度，客觀評估和認定風險等級，共查找重點崗位3個和重點人員8人。四是精準制定防控措施。對廉政風險點制定相應的防控措施，突出措施的針對性和可操作性，起到應有的防范和監控作用。對已有的制度措施逐項檢查和修訂完善，沒有的結合排查出的廉政風險抓緊制定。

三、強化監控，落實責任，確保排查效果

按照黨風廉政建設責任制，廉政風險排查的各個環節實行逐級負責、逐級把關。各崗位，各部門對本部門所有崗位的風險點進行匯總。實行分級動態管理。在廉政風險排查活動中，※※全體人員積極參與，經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定，通過逐級逐人進行提醒談話的方式：黨組書記與黨組成員談；黨組成員與分管科室負責人談；科室負責人與科員進行提醒談話的形式，并形成《※※※局崗位廉政風險防控提醒談話記錄表》，做好談話記錄。通過以上幾種措施的實施，使全體工作人員認識到廉政風險防控是一個自我警示、自我教育、自我約束的過程，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步樹立的廉潔意識，責任意識，法治思想。另外還借此契機加強黨建、業務知識學習，進一步規范行政行為，提高了※※※局整體素質，增強了團隊凝聚力和戰斗力，起到了良好的效果。

廉政風險排查及防控工作是一項全新的長期的任務，下一步，我們將做好以下幾個方面的工作：一是更加注重教育。堅持不懈地開展黨性教育、法紀教育、廉政教育、職業道德教育學習。二是建立長效機制。進一步擴大監督平臺，加強過錯責任追究、加大工作考核，做大風險早發現、早防控、早處理。今后的工作中，區※※局將按照上級廉政風險排查及防控工作的總體要求，認真落實廉政建設的各項工作，不斷查找薄弱環節，推進廉政工作不斷完善發展。

第三篇：廉政防控風險點排查主要內容和防控措施

鹿邑二高廉政防控風險點排查主要內容和防控措施

一、思想道德風險

1．主要表現：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低；背離社會主義榮辱觀；不思進取、得過且過，作風漂浮、脫離實際，因循守舊、形式主義，以權謀私、獨斷專行等。2．防控措施：

（1）建立廉政談話機制。按照風險崗位的三個等級進行：三級風險崗位的工作人員談話，局機關由科室負責人進行，學校由校務成員負責；二級風險崗位的工作人員，機關由局分管領導談話，學校（單位）由主要負責人負責，紀檢人員可參加；一級風險崗位的工作人員由局主要負責人談，分管領導和紀檢負責人可參加。下屬單位人員較多的，可以集體談話形式進行。廉政談話每年至少進行兩次，對存在苗頭性、傾向性問題的，要及時進行談話。談話情況要進行書面登記以備查。（2）建立警示教育機制。可采取單位領導作廉政報告、到廉政教育基地參觀、參加相關職務犯罪案件庭審旁聽、前往法紀教育基地（監獄）接受警示教育、邀請有關領導和專家上廉政課等形式，對干部職工進行經常性的廉政教育，使干部教師思想上時刻繃緊反腐倡廉這跟弦，形式可以多樣，重在實效。

（3）加強人文關懷。充分發揮黨組織、工會、共青團、婦聯（女職委）的作用，從政治、思想、工作、生活上關心、愛護、幫助干部教師，開展有益身心健康的文體活動，倡導積極向上的生活情趣，營造良好的廉政文化氛圍。

（4）加強日常工作生活的監督，通過民主生活會、述職述廉、民主評議等方式，提高黨員干部教師的依法行政水平、工作效率和服務質量。

二、制度機制風險

1．主要表現：未能根據改革發展和黨風廉政建設形勢需要，及時完善和執行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實不到位；部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監督力的作用不明顯，不能形成有效的常規化工作措施。2．防控措施：

（1）定期梳理完善各項制度，增強可操作性，實現各項工作有制度依據，形成按制度辦事的行為規范。

（2）監督各項工作的決策和執行程序，建立綜合監督機制。

三、崗位職責風險

1．主要表現：不履行“一崗雙責”，或履行不到位；違反廉潔自律相關規定，利用職務上的便利謀取私利，收受禮金、禮券、禮品等受賄行為；違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職、不作為或濫用職權等。2．防控措施：

（1）建立制度防范機制。對涉及班子成員的重點廉政風險崗位關鍵是要在建立健全民主決策、集體決策、陽光決策等方面下功夫，嚴格執行重要事項議事規則、政務（校務）公開等制度；對涉及中層干部的重點廉政風險崗位，關鍵是要在規范自由裁量權、完善內部管理、相互制約上下功夫。

（2）嚴格落實招生、教育收費、財務審批、物質采購、工程建設管理等政策規定。

（3）全程監督干部選拔任用、教師招聘、調動等工作，確保各項工作的公開、公平、公正性。

（4）加強對重點崗位工作流程管理、日常監督。

（5）公示風險崗位及防控措施。各學校（單位）要對確定的崗位廉政風險點進行匯總，認真填寫《學校（單位）廉政風險防控登記表》，并通過上墻、局域網等方式公開。

（6）建立監督檢查機制。廉政風險防范工作重在制度的落實執行，局黨委一年至少一次對本系統的制度執行情況進行監督檢查，對不執行制度的行為要批評指出，因不執行制度而造成不良后果的，要對有關人員給予相應處理。每年年終，重點風險崗位開展述廉評廉活動，除本學校（單位）干部職工外，邀請管理服務對象代表參加。

第四篇：廉政風險點排查工作總結

廉政風險點排查工作總結

根據“兩整治一改革”專項治理工作廉政風險排查

階段的要求，我局組織各局屬各內設機構認真開展了廉政風險點排查工作，排查情況如下:

一、開展學習教育，打好排查基礎為了切實做好廉政風險點排查工作，我局把學習教育貫穿在排查工作的始終。在干部職工學習“兩整治一改革”專項治理工作相關文件的基礎上，又組織全體干部職工反復學習了黨的十七大和十七屆四中全會文件、胡錦濤同志在中紀委第四次、五次全會上的講話、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》《中國共產黨黨內監督條例（試行）》為查找廉政風險點打好了基礎。

二、明確責任分工，強化督促檢查為確保廉政風險排查工作按時完成，我局及時組織召開了辦公室會議，將任務分解到了辦公室各工作小組。局各內設機構負責人帶頭排查，并注意征求其他同志的意見，相互提醒，以求實現整體廉政。局“兩整治一改革”專項治理工作領導小組還經常巡視局各內設機構，對“兩整治一改革”工作進行了指導和督促，每15

天對工作進展情況進行了通報。通過督促指導，確保了廉政風險排查階段工作的順利完成。

三、認真開展排查，制定防范措施

我局采取自上而下和自下而上相結合、單位排查和崗位

排查相結合、單位排查和個人排查相結合的方式，緊緊圍繞局各內設機構業務工作實際，分四步進行了廉政風險點排查：一是積極進行廉政風險排查動員；二是認真梳理各自崗位職責、從事的行政工作、權力及其性質、來源等；三是認真開展崗位廉政風險排查；四是研究制定防范措施。重點針對

旅游系統現行制度、關鍵崗位、核心業務和重點環節，查找了土地出讓、礦權審批、土地開發整理項目實施、地質災害項目實施、項目招投標、征地補償、財務收支和干部管理等8各方面可能存在的制度漏洞和廉政風險點，并討論制定了相應的防范措施。我局在本次廉政風險點排查中，共查找出發生腐敗行為和不作為、亂作為的廉政風險點51

個，其中礦業權配置方面執行《礦產資源總體規劃》不夠嚴格，不堅持原則，失職、瀆職，辦理《采礦許可證》時吃、拿、卡、要等風險點3

個；財務收支中財務預算時超編、漏編、不嚴格執行會簽制度、亂收費等風險點6個；旅游項目招投標中泄漏標的、暗箱操作、隨意改變評標結果等風險點

8個；土地整理復墾項目招投標中泄漏標的、暗箱操作、隨意改變評標結果等風險點8個；干部管理中推薦擬選拔任用干部時不堅持民主公正原則，搞一言堂等風險點3個；執法監察時利用自由裁量權的空隙以權謀私，辦人情案等風險點

個。在此基礎上，局各內設機構都填寫了《行政工作職責表》《行政工作廉政風險防控管理流程圖》《科室廉政風險防控管理表》和《科室工作人員廉政風險防控管理表》。最終形成了《崇信縣國土資源局廉政風險防范管理措施》。我局針對排查出的廉政風險點，討論提出了相應的防范措施。通過廉政風險排查，使全系統干部職工明確了

旅游管理工作中容易滋生腐敗問題的關鍵點、薄弱點和隱患點，為預防和制止全縣國土資源系統不廉潔行為奠定了堅實的基礎。

四、存在的問題及下一步工作打算雖然我局在廉政風險排查階段做了大量工作，也取得了一些成績，但也存在一些不容忽視的問題，一是個別同志對“兩整治一改革”專項治理工作重視程度不夠；二是局屬各內設機構之間工作進展不平衡；三是局個別內設機構資料不夠完善等。在接下來的自查自糾階段，我局將進一步按照要求，針對排查出的全縣旅游系統存在的制度漏洞和廉政風險點，在總結經驗教訓的基礎上，進一步完善旅游資源管理和監督機制，切實規范干部隊伍廉潔從政行為，逐步建立起制度健全、監督到位、防范有力的風險防范機制，著力轉變干部職工的工作方式和工作作風，提升干部隊伍廉潔從政的素質和能力，確?！皟烧我桓母铩睂ｍ椫卫砉ぷ魅〉脤嵭?。

第五篇：廉政風險點排查工作總結

xxxx鄉廉政風險排查防控“回頭看”

活動總結

xxxx鄉廉政風險點排查“回頭看”活動工作在縣廉政風險防控管理工作領導小組辦公室和縣紀委、監察局的指導下，認真貫徹落實《關于開展廉政風險排查防控回頭看活動的通知》（xx發【2012】35號）文件要求，扎實開展廉政風險點排查和自查自糾工作“回頭看”活動，進一步深化廉政風險點排查和自查自糾工作，真正把廉政風險點查準、查清、查全、查透，努力實現廉政建設工作制度化、規范化、系統化、標準化?，F將風險點排查“回頭看”工作總結如下：

一、開展風險點排查“回頭看”

（一）打破認識誤區，查補風險盲點

我鄉緊密結合實際，認真查找了在思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制和外部環境等五個方面存在或潛在的廉政風險點共計3個。但是，部分黨員干部依然還存在一些認識誤區和意識偏差，造成查找風險點避重就輕、消極應對，致使風險點排查不深入、表述不準確。為此，我鄉重點從三方面做好工作：一是分別對全體黨員干部進行再培訓，進一步轉變了黨員干部的思想觀念，明確了廉政風險點的性質和特征，著力抓好了風險點排查方向和重點。二是采取自己找、群眾提、互相差、領導點、組織評等方式，開展了崗位自查、同事互查、領導審查的基礎上開展“回頭看”，再次對個人、班子查找到的廉政風險點進行了縱橫深挖、查漏補缺，排查結束后將全鄉全體干部存在的廉政風險點進行分級監管。三是對確定的崗位風險點，制定完善“前期預防、中期監控、后期處理”的崗位廉政風險防控措施，完善配套制度，做到任務明確、責任到人，同時，對各類風險點實行動態掌控，對因為崗位交流和人員交往過程中出現的各種新情況、新問題，不斷排查新的風險點。

（二）認真進行責任劃分

一是對各廉政風險點防控工作進行了責任劃分，確定了鄉黨委領導班子為鄉廉政風險點防范工作的監督主體和第一責任人，廉政風險的當事人為直接責任人，其直接領導為第二責任人的責任體制。二是對排查出的廉政風險點實行分級管控，對一、二、三級風險崗位進行分類監管，結合廉政風險點分級管控，對制定的《廉政風險防范管理及責任追究辦法》進行完善和細化。

二、構筑廉政風險“防火墻”

我鄉針對查找出來的各類風險點和確定的風險等級，有針對性地制定了切實有效的防控措施，并加大監督實施力度，構建了全面立體的廉政風險防控體系，在全體黨員干部中筑起了一道堅實的廉政風險“防火墻”。

（一）立足崗位職責，實行個人、領導班子、單位“多點”防控。全體工作人員都根據自身工作崗位應履行的職責、職權和相關的法律法規及各類規章制度等，查找個人崗位廉政風險點、領導班子成員廉政風險點、單位廉政風險點，根據實際情況制定防控措施。

（二）規范業務流程，把握關鍵環節防控。對管理人、財、物、事、權等相對集中的部室以規范業務流程為主線，針對每個工作崗位的每個工作環節存在或潛在的廉政風險點，引導黨員干部既要履行好自己從事的崗位職責，又要履行好行使崗位職權的廉潔從政要求，逐一制定防控措施。

（三）建立健全制度，構建長效機制防控。對照人、財、物、事、權和執法執紀等重要職責，我鄉全面修訂完善了《xxx鄉廉政風險點排查防控工作手冊》、《民主生活會制度》、《分析評議制度》、《機關考勤獎懲制度》、《機關請銷假制度》、《機關值班制度》、《機關公務接待制度》等17項制度，使黨員干部教育管理和廉政風險防范工作有章可依、有制可循，形成制度長效保障機制。

（四）加強群眾監督，實施“陽光動態”防控。目前，我鄉對照排查出的5個風險點共制定防控措施 條，并對排查出的廉政風險點及表現形式、廉政風險點防控措施制作成公示欄在鄉政府進行全面公示，主動接受群眾監督。通過排查風險點和制定防控措施，進一步增強了全體黨員干部的廉政風險防范意識，建立健全了制度保障機制，形成了“上下一體、左右聯動、以廉促政”的廉政風險防控體系，構建了新時期和諧的黨群、干群關系。

我鄉將根據排查確定的各類廉政風險點和風險等級，實行分級管理、分級負責。通過信息監測、定期自

查、部門檢查、社會評議等方式，對廉政風險防范各項措施的落實情況進行考核評價，將每名黨員干部落實廉政風險防控工作情況與干部考核、評先選優、選拔任用等結合起來，建立健全監督檢查、考核評估、糾錯整改和責任追究機制，確保xxxx鄉廉政風險防范管理工作不斷取得實效。

xxxx鄉委員會 2012年9月1日

中共