第一篇：鄉鎮黨委廉政風險排查防控工作總結

鄉鎮黨委廉政風險排查防控工作總結

以下是為大家整理的關于鄉鎮黨委廉政風險排查防控工作總結的文章，希望大家能夠喜歡！

按照縣委、縣紀委的要求，孝義鎮黨委、政府在開展廉政風險排查防控工作中，精心安排，周密部署，達到了預期目的。兩個月來，我鎮全體機關干部通過集中學習、風險排查、建立和完善防控機制，認真總結，大家的思想認識、自身素質得到了一定提高，每一個人都重新認識了自己?？傮w來說，這項工作基本實現了六個方面的目標，即權力規范清理，流程優化固化，風險找全找準，措施科學可行，制度建立健全，群眾滿意認可。我們首先成立了廉政風險排查防控工作領導組，出臺了實施方案，于9月28日召開了廉政風險排查防控工作動員會。會后，立即行動、馬上部署，切合實際地制定了學習日程安排，鎮主要領導親自講課，組織鎮機關全體干部進行了一周的集中學習，每個干部都認真地作了學習筆記。

在此基礎上，進行了風險排查，列出了權力清單，繪制了權力流程圖，于10月23日召開了廉政風險干部大討論，各自查找了所在崗位的風險內容，明確了每個環節的風險點，經過科室領導、分管領導、黨委書記或鎮長、班子集體逐級審核把關，做了權力項目準確、名稱表述準確、類別劃分準確、實施依據準確，并進

行了權力清單公示于11月8日召開了由部分人大代表、政協委員、黨風監督員、老干部等參加的機關干部廉政風險自查情況民主評議會，會后全體機關干部結合評議會與會人員的意見建議，制定了廉政風險防控措施，于12月5日召開了廉政風險防控措施民主評議會，共發放評議表750余份。

于2019年12月17日，召開了全體機關人員會議，會上，分三級簽定了廉政風險防控責任書，鎮副科級領導干部進行了廉政承諾，通過了《廉政風險排查防控工作民主評議制度》、《關于“三重一大”事項決策制度》等十項制度。

12月21日，我們又組織全體機關干部召開了廉政風險防控排查工作總結大會。

期間，我們在開展廉政風險排查防控工作中做到了五個結合。一是開展廉政風險排查防控工作與創先爭優活動相結合。在開展廉政風險排查防控工作的同時，我們切合實際的與創先爭優活動相結合。在12個農村支部中開展了創建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優秀共產黨員的活動，在安泰、仙塔等3個企業支部中開展了“讓黨旗高高飄揚，促企業科學發展”為主題的活動，使他們達到了有牌子，有陣地，有經費，有制度，有活動，并對黨員職工進行了多次培訓。在鎮機關等支部開展了“提高服務效能，爭創四型機關”為主題的活動，積極開展比學習、比工作、比奉獻，通過設立黨員先鋒崗、黨員示范窗口、機關黨員進農村等形式，提高機關黨員素質，促進機關改進作風。

在教委、醫院支部開展了加強職業道德建設，促進事業科學發展為主體的活動，通過設立黨員教學科研示范崗，爭當德藝雙馨黨員藝術人才，人民滿意的白衣天使，開展黨員志愿服務等活動，發揮黨員的先鋒模范作用，努力提升工作質量和服務水平。通過開展廉政風險排查防控工作與創先爭優活動相結合，使全鎮的創先爭優活動進一步升華。

二是開展廉政風險排查防控工作與建設學習型黨組織相結合。在開展廉政風險排查防控工作的同時，我們因地制宜地與開展建設學習型黨組織相結合。組織全鎮黨員認真學習了《中國共產黨黨風監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨章》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政的若干準則》，學習了省委書記袁純清的“7.29”講話，市委書記張效彪、縣委書記郭寶、縣長李曉娥的重要講話，在學習中，引導廣大黨員積極向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，努力掌握和運用科學的新思想、新知識、新經驗，不斷提高全體黨員的思想道德和科學文化素質，增強黨員的理論素養、學習能力和解決實際問題的能力，使黨員的先鋒模范作用充分發揮，使黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力不斷增強，全面促進我鎮各項事業的發展。

三是開展廉政風險排查防控工作與推行“四議兩公開”工作方法相結合。鎮黨委一步一個腳印敦促各村按程序認真貫徹執行“四議兩公開”工作法，一是加強組織領導，完善工作機制。把

“四議兩公開”工作法納入全鎮黨建工作整體布局，擺到突出位置，作為“三級聯創”考評的主要內容。二是廣泛宣傳。通過村里的廣播喇叭、黑板報、印發傳單和召開會議等，講解“四議兩公開”的具體內容、操作規則及重大意義，做到家喻戶曉。要求各村版面上墻，在主要街道、路口粉刷標語不少于5條。三是建立包點聯系制度。鎮兩委班子領導干部沒人聯系一個村，幫助指導開展工作，并在每月碰頭會上進行匯報。四是規范“四議”程序，切實公開?？h委組織部為各村印制“四議兩公開”工作簿冊，凡對村內重大事項，以規范的程序把民主決策、民主管理、民主監督有機統一起來，嚴格遵循“四議兩公開”的流程，切實公開，使群眾的參與權、

第二篇：廉政風險防控排查階段工作總結

為抓好領域廉政風險防控機制建設工作，茄子河區委、區政府高度重視廉政風險排查工作，將其作為風險防控機制建設的關鍵環節，創新方法確保找準、找全廉政風險點，為有效制定預防腐敗的制度和措施打下牢固基礎。

抓載體建設，豐富監督手段。為做好廉政風險防控機制排查階段工作，區防控機制建設領導小組除強化巡檢頻度外，注重創立檢查載體，提高檢查效率和廣度。制定了廉政風險識別、等級、防控一覽表，要求參與廉政風險防控機制建設單位的工作人員，按照不同的級別、崗位，分類、按時填寫自身和科室的排查進展情況，由防控領導小組對其進行審查，對敷衍塞責的，隨時進行有針對性的批評，并予以實地指導，動態地確保排查工作的真實和效率。

抓分類引導，消除思想顧慮。針對風險排查過程中出現的不會查、不想查、不敢查等幾類情況，及時采取相應措施，確保排查工作如期進行。對不會查的同志，采取“兩問法”引導他們查找廉政風險點。所謂兩問法，就是要求自問兩個為什么。一問在什么情況下會有人給自己不當利益？在這個問題的答案中尋找風險點。二問自己為什么會接受不當利益？在回答這個問題中尋找風險類型，進而確定風險存在的原因。對于有觀望心理，不想及時查找風險點的同志，通過每周四、周日的工作調度會，不斷強調風險防控的重要性和必然性，讓這些同志放棄僥幸心理；對于心理有顧慮的同志，及時將上級文件精神傳達給他們，讓他們明白排查廉政風險查的是權力運行過程中面臨的風險，不是領導干部個人風險；查的是可能導致濫用權力的因素和條件，不是查每個人的不廉潔問題和腐敗問題；查的是崗位職權這把椅子，不是坐在椅子上的人。查廉政風險是對事不對人，搞的是崗位職權過關，不是人人過關，消除思想障礙。

抓風險評定，化解評級異議。為解決廉政風險點級別評定這個難題，采取自己擬定、組織初定、公示審定的工作模式。自己擬定，就是要求參與風險點查找的相關同志，自己擬定自己的崗位、科室的風險等級。對于查找風險點真實可信的崗位，采信擬定人擬定的風險等級；對于查找風險點明顯不屬實的風險崗位，由防控領導小組組織重新查找并直接審定風險等級；對于風險點查找真實可信，只是評定等級與防控領導小組審定不符的，了解其擬定等級的依據，對有合理依據的，依據崗位責任人擬定的等級定級，對依據不合理的由防控辦工作人員進行解釋、教育，并由防控領導小組初步審定風險等級。防控領導小組對風險等級初步審定后進行公示，公示有異議的做第二輪的核實審查；沒有異議的按公示的風險等級記入廉政風險臺賬。

截至目前，全區共查找到風險點355處，沒有干部對風險點的評定提出異議。風險點排查工作的完成，為下步工作打下了堅實基礎。

第三篇：街道辦廉政風險防控排查階段工作總結（推薦）

某某街道辦事處廉政風險防控排查階段

工作總結

為抓好領域廉政風險防控機制建設工作，街道辦事處高度重視廉政風險排查工作，將其作為風險防控機制建設的關鍵環節，創新方法確保找準、找全廉政風險點，為有效制定預防腐敗的制度和措施打下牢固基礎。

一、抓載體建設，豐富監督手段。為做好廉政風險防控機制排查階段工作，辦事處防控機制建設領導小組除強化巡檢頻度外，注重創立檢查載體，提高檢查效率和廣度。制定了廉政風險識別、等級、防控一覽表，要求各科室按照不同的級別、崗位，分類、按時填寫自身和科室的排查進展情況，由防控領導小組對其進行審查，對敷衍塞責的，隨時進行有針對性的批評，并予以實地指導，動態地確保排查工作的真實和效率。

二、抓分類引導，消除思想顧慮。針對風險排查過程中出現的不會查、不想查、不敢查等幾類情況，及時采取相應措施，確保排查工作如期進行。對不會查的同志，采取“兩問法”引導他們查找廉政風險點。所謂兩問法，就是要求自問兩個為什么。一問在什么情況下會有人給自己不當利益？在這個問題的答案中尋找風險點。二問自己為什么會接受不當利益？在回答這個問題中尋找風險類型，進而確定風險存在的原因。對于有觀望心理，不想及時查找風險點的同志，通過工作調度會，不斷強調風險防控的重要性和必然性，讓這些同志放棄僥幸心理；對于心理有顧慮的同志，及時將上級文件精神傳達給他們，讓他們明白排查廉政風險查的是權力運行過程中面臨的風險，不是領導干部個人風險；查的是可能導致濫用權力的因素和條件，不是查每個人的不廉潔問題和腐敗問題；查的是崗位職權這把椅子，不是坐在椅子上的人。查廉政風險是對事不對人，搞的是崗位職權過關，不是人人過關，消除思想障礙。

三、抓風險評定，化解評級異議。為解決廉政風險點級別評定這個難題，采取自己擬定、組織初定、公示審定的工作模式。自己擬定，就是要求參與風險點查找的相關同志，自己擬定自己的崗位、科室的風險等級。對于查找風險點真實可信的崗位，采信擬定人擬定的風險等級；對于查找風險點明顯不屬實的風險崗位，由防控領導小組組織重新查找并直接審定風險等級；對于風險點查找真實可信，只是評定等級與防控領導小組審定不符的，了解其擬定等級的依據，對有合理依據的，依據崗位責任人擬定的等級定級，對依據不合理的由防控辦工作人員進行解釋、教育，并由防控領導小組初步審定風險等級。防控領導小組對風險等級初步審定后進行公示，公示有異議的做第二輪的核實審查；沒有異議的按公示的風險等級記入廉政風險臺賬。

黨風廉政建設是一項長期的戰略任務，任重而道遠，街道辦要把黨風廉政建設工作常態化，對發現問題及時整改，力促社會和諧穩定。

第四篇：廉政風險防控工作總結

2011年龍山林場廉政風險防控工作總結

根據市紀委、局紀委關于開展廉政風險防控試點工作的總體要求和部署，我場在局黨委的領導下，在局紀委廉政風險防控工作領導小組的具體指導下，我場于3月中旬開始廉政風險防控試點工作，在借鑒試點單位可行性經驗的基礎上，于4月初在全場各部門所有工作崗位上全面推開，分組織宣傳發動、廉政風險排查評估、建立防控措施、總結完善，建立預警機制四個階段進行，現將有關情況總結如下：

一、主要做法

（一）探索工作思路

1、形成各部門查找風險的方法。

風險點查找體現各部門特性。一是注重正向與逆向結合，正向查找按照廉政風險防控工作的要求，結合民生工作和群眾反映的熱點問題，從思想道德風險、崗位職責風險、制度機制風險、外不環境風險“四類廉政風險”入手查找廉政風險點；逆向查找則通過上級部門或其他部門相同行業已出現的問題、投訴反映的情況以及易發廉政風險的傾向性、苗子性、突發性問題“三個突破口”，務求利用正向與逆向結合，將廉政風險點查全、查深、查透。

二是注重橫向與縱向查找結合，橫向上做到全場上下聯動、深入查找，場黨政班子和各部門全體干部職工把廉政風險防控工作與業務工作緊密結合起來，從全場工作出發，把握好定性與定量的關系，使風險點定性有據，定量科學；縱向上結合行政審批與行政許可工作，注意審批環節中點與鏈的關系，做到風險點查找更有針對性，同時從

防控的角度分析，注意查與防的關系，做到風險點查找與后續工作推進相關聯。

2、形成風險點全員覆蓋的態勢。

全場各部門的干部職工積極配合，主要采取內部查找和外部監督反饋“兩條途徑”，利用自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等“五種方法”，從領導崗位、中層崗位、其它崗位“三個層次”，深入查找廉政風險點。并運用梳理崗位職責、自我主動查找、廣泛征求意見分步走的步驟，做到人人參與排查，人人來找風險，人人提高防范意識，確保廉政風險查找工作層層推進、全員覆蓋。各個部門共查找風險點107條。

3、形成六大類風險認定類別。

在風險點認定上，力求表述準確、全面、有說服力。經過部門負責人把關、分管領導點、黨支部討論梳理，幾上幾下，反復討論，修改完善，最終由場黨支部對風險點進行審定。結合我場履職范圍，體現各部門特性，把廉政風險點分管理類、審核類、執法類、承辦類、民生類、公共類等六個大類進行認定，共認定風險點12條。

4、形成風險點管理模式。

風險點管理注重常態與動態結合。把六大風險點類別作為長期性的認定標準進行規范統一，既解決歸類問題，又為防控工作的深入形成基本思路。同時，認識到風險點存在是動態的過程，根據工作實際情況，及時修改、完善、增減風險點，體現風險點動態管理，確保防控效果。

（二）加強工作推進

按照全面開展、突出重點、扎實推進、務求實效的總體要求，緊緊抓住“找、防、控”三個環節，逐步建立以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環環相扣的廉政風險防控體系。

1、從管理類風險防控抓制度建設。

制度建設是廉政風險防控的重要方式和有效途徑。以全面梳理崗位職責、加強科學分工為基礎，以有利于防范風險、有利于高效工作為原則，根據日常工作積累，對由于崗位管理制度不嚴而產生的廉政風險點進行了深入分析和討論，進一步完善內部崗位管理。如對辦公室、后勤管理職能著力從制度建設上進行預防控制。減少零散采購次數，統一進行集中配送；實行雙人采購制，采購人員定期輪換；采購員、出納、保管員、審批員各司其職，相互監督，相互約束；定期召開后勤管理委員會會議，就后勤開支進行討論審查。

林場對現行的10項制度進行了整理，以廉政風險防控為核心，初步構建了崗位廉政風險公開機制（信息公開欄、各項公示制度等）、廉政風險分析制度（職代會制度、工作評估會議、政風行風反饋情況分析等）、單位廉政風險內控制度（《關于進一步加強和落實黨風廉政責任制的實施辦法》、《民主生活會制度》等），進一步明確了“以制度管人管事、以制度規范權力運行”的管理方式。

2、從民生類風險防控抓分權辦理。

對勞動關系協調、就業培訓、醫療保障、征地等民生類風險，在規范權力運行上做文章，實行分權辦理、流程再造，進一步明晰崗位

職責。通過定崗、定職、定責，明確人員工作職責，梳理形成權力行使依據、程序、時限及相應責任的職權清單，編制權力運行流程圖。

3、從承辦類風險防控抓流程再造。

按照“工作有程序，程序有控制，控制有標準”的要求，林場通過制定各項工作的規范細則，優化權力運行路徑，規范辦事程序，減少中間環節，提升辦事效率。結合工作實際，建立起居住證的三級審批制度，通過初審、復審、終審的工作程序，嚴格材料把關，防止制度漏洞，從體制上規范權力的運行，從源頭上減少腐敗滋生的土壤和條件。

4、從公共類風險防控抓責任落實。

場黨支部制定了《關于龍山林場廉政風險防控機制建設實施方案 》，按照管辦分離原則，將辦公室后勤保障管理職能劃入“中心”，建立完善對外采購、會計核算、后勤保障三大統一平臺，進一步推動我場廉政風險防控工作。加強經費報銷管理。實行經辦人員、部門負責人、后勤管理員連帶責任制，加強各環節的監管；進一步健全報銷登記制度，定期對各部門辦公用品支出進行檢查。

5、從執法類風險防控抓監督管理。

森林管護中隊通過有效監督管理防范執法類風險。建立健全規范權力運行的廉政制度，監督制度執行的違規處罰制度等，加強以決策權、處罰權、審理審核權等方面權力的制約和監督，不斷健全和完善單位內控制度。通過加強監督和考核，確保各類制度的貫徹執行。一是建立科學合理的防控監督機制，做到事前監督、事中監督、事后監

督，融監督于權力運行的全過程。中隊全體工作人員簽訂《廉政風險防控機制建設崗位風險排查登記表》和《單位廉政風險防控措施登記表》，中隊工作人員認真履行崗位職責，使廉政風險防范管理工作深入到每一個人和家庭。二是建立與廉政風險防控責任監督制度相匹配的考核制度，把對黨員干部職工的廉政風險防控踐諾情況納入年終考核。制定監察守則、林政案件審理辦法、行政執法過錯責任追究等一系列的配套管理制度，對思想道德和崗位職責風險進行防范，加強了對行政行為的廉政監控。

6、從審核類風險防控抓政務公開。

沒有監督的權力必然產生腐敗，而確保權力運行透明、公開則是監督權力的基礎。為了規范權力運行、推進陽光行政，各部門通過搭建辦事受理平臺，把相關告知單及辦理流程、辦理條件、辦理手續等按單位、部門、個人“三公開”原則予以公布，公開監督電話、投訴通道、政風行風監督等事項。嚴格執行收件回執制度、行政許可法規定，按照行政許可、行政審批事項辦理，進一步推行政務公開，杜絕違規不廉潔行為、工作偏差、不良社會影響的行為。

二、主要成效

我場廉政風險防控工作主要取得三方面工作成效：一是認識得到高度統一。全場上下統一思想，明確查找風險點的過程，是一個自我提醒、自我提高的自控過程。對權力的認識產生根本性轉變，充分認識權力與職權的雙重性，理順工作職責與行政權力的關系，增強責任意識，淡化“權力”觀念，實現權力行使的自我約束。二是工作得到有

效推進。廉政風險查找、預防、控制環環相扣，動態管理，突出輻射性、長效性、指導性，形成立體化、交互式網格體系。三是特色得到充分體現。風險點查找注重正向與逆向結合，橫向與縱向結合，做到全員覆蓋、層層推進；風險點認定緊緊與部門特點相聯系，形成管理類、審核類、執法類、承辦類、民生類、公共類六大風險認定類別；風險點管理與制度完善、流程再造接軌，從規范制度流程上有效防控，為工作持續深入開展奠定基礎。

三、主要體會

1、堅持黨員干部率先垂范和上下聯動是做好廉政風險防控試點工作的基本前提。局黨委統一領導廉政風險防控試點工作，先后多次召開會議，對教育發動、風險點分類認定和階段工作安排等事項聽取匯報并進行具體研究部署。林場領導餓各部門負責人于第一時間召開本單位的領導班子會議和全體職工大會，統籌抓好本單位的廉政風險防控工作，領導干部在“找、防、控”各環節發揮了示范引領作用。同時，場支部深入各部門進行協調指導，先后走訪森林管護中隊、多徑、生產等部門，進行座談交流，了解工作進度、聽取意見建議，根據各階段的時間節點及實際情況，及時召開工作會議。

2、堅持教育、制度、監督三管齊下是做好廉政風險防控試點工作的有效途徑。一是提高素質，廣泛開展形式多樣的思想教育，進一步建立形成符合林場特點的廉政風險教育機制。尤其是把廉政風險防控立足于崗位，體現在日常工作中，開展好崗位廉政風險日常提醒工作。二是完善制度，根據廉政風險點的存在形式，進一步加強制度建

設。在整合清理原有制度、建立健全崗位管理的基本制度基礎上，針對廉政風險防控初步制訂考核、監督、問責、預警等一系列廉政制度。結合各部門業務情況，全場共建立相關制度10項。三是規范權力運行，實行分權辦理、流程再造，進一步明晰崗位職責。通過定崗、定職、定責，明確人員工作職責，梳理形成權力行使依據、程序、時限及相應責任的職權清單，編制權力運行流程圖。

3、堅持聯系工作實際是做好廉政風險防控試點工作的關鍵所在。林場部門干部職工手中有著一定的權力和資源，行政許可、行政審批、執法過程中的自由裁量權、現場即決權等等，都是需要加以防范的重點領域。在此次工作中，堅持從實際出發，緊密聯系領導干部隊伍自身建設中存在的問題與關系民生的熱點問題，尤其注重從執紀執法、權力運行、人員管理等環節查找重要崗位的廉政風險，對“管人、管錢、管物”幾個關鍵點進行風險點突出查找。

4、堅持處理好工作關系是做好廉政風險防控試點工作的重要保證。廉政風險防控試點工作涉及人員多、部門齊，在工作過程中注意處理好黨務工作與業務工作的關系，堅持積極穩妥、循序漸進的原則，將廉政風險防控工作與業務工作緊密結合，將長遠目標與階段性目標相結合，把場紀委行政監察的職能融入到對具體業務工作、制度流程的監督中，使紀檢監察工作與業務工作雙促進，雙提高。

龍山林場

2011年11月23日

第五篇：廉政風險防控工作總結

關于開展廉政風險預警防控工作的總結

為了深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和十七屆中央紀委五次全會精神，切實加強我公司對廉政風險的預警防控，著力推進防腐倡廉制度建設，有效提高預防腐敗能力和水平，更具文件的要求，結合我公司實際，現提出我公司開展了風險預警防控工作，現將工作總結入如下：

一、領導重視，組織嚴密

我公司接到上級文件后，全礦上下積極行動了起來以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照十七大“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”的要求，以深入開展煤炭領域反腐敗專項斗爭為為突破口，以規范權力運行為核心，以制度建設為切入點，積極開展對重點領域、重要部門、重點崗位和關鍵環節的廉政風險排查，把廉政風險查到點、防控機制建到崗、監督對象定到恩，著力構建預防更加超前、監督更加有力、制度更加完善的廉政風險預警防控體系。

二、目標明確

按照全面開展、突出重點、有序推進、務求實效的總體要求，通過清權查險、監督防范、預警控制、考核追責，形成分崗查險、分險設防、分權制衡、分級預警、分層追責的廉政風險防控模式，著力從源頭上有效遏制和預防腐敗，不斷創優經濟社會發展環境，努力營造有利于黨員干部干事創業、有利于干部不犯錯誤或少犯錯誤、有利于推動公司經濟又好又快發展的良好環境。

三、主要工作內容

（一）清權查險

1、清理公共權力。各部門要對各自行使的權利進行全面梳理、逐項規范。重點要對關鍵崗位進行嚴格規范，并按照各部門內部分工不同，列出工作運行流程圖和工作崗位職責規范制度，力求達到責任更加明確，流程更加優化，監督更加到位，管理更加規范。

2、排查廉政風險。針對日常工作生活中可能產生不廉潔行為的權利運行風險、管理風險、制度機制風險以及人員素質風險，從“個人崗位、科室職責、單位職能”三個層面，采取“自己找、職工幫、領導提、集中評、組織審”等多種方式，排查工作生活中各個環節存在或潛在的風險點。重點在民主監督與管理、投資項目和工程招投標等重點領域排查風險；著重在物資采購、人事勞動以及涉及職工切身利益等重點部門排查風險。

3、評定風險等級。風險等級評定按照縣紀委要求進行。評定采取個人自定、組織核定、集體審定等方式進行。等級評定后，匯總制

定出了“廉政風險等級及防范措施目錄”，并在一定范圍內公示，廣泛聽取意見，及時進行修正。

（二）監督防范

監督防范是廉政風險預警防控工作的核心。為此我公司堅持自律與他律相結合，全面監督與重點監控相結合，內部防范與外部防控相結合，組織協調與部門具體實施相結合，建立“自我預防、公司聯防、職工群防”三道防線。

1、自我預防。依照個人目前的崗位職責、職務安排等情況，對照履職、執行制度的實際，對查找出來的存在或潛在的廉政風險內容及表現形式，認真分析，制定有針對性、具體的、可操作的防范措施，加強自我教育和自我約束，始終做到自警、自省、自查、自糾、自我揚棄和自我完善。科級領導干部、中層干部以及其他重要崗位人員，按照防范措施，作出了廉政承諾，接受社會和群眾監督。

2、公司聯防。要重點圍繞重大事項決策、干部任免、重大項目安排、大額資金使用等，健全完善決策機制和管理制度，堅持重大事項集體決策，實行票決制、聽證制等，對提拔任用、評優評先、獎勵懲處等事項進行了研究。根據崗位職責和業務工作流程，健全完善針對具體崗位和人員的防控措施，鎖定履職權限、規范工作規程、實行權力的相互制衡。根據權力運行的風險內容和不同等級，實行分級管理、分級負責。對廉政風險等級較高的權力，在分管領導直接管理的基礎上，有部門主要領導負責；對廉政風險等級一般的權力，在部門負責人直接管理的基礎上，由部門分管領導負責；對廉政風險較低的權力，由部門負責人直接管理和負責，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人，及時發現苗頭性、傾向性問題，防止腐敗行為的發生。

3、職工群防。把黨內監督與群眾監督、輿論監督有機結合，整合監督資源，充分發揮監督力量，利用日常檢查、民意調查、信訪舉報、黨務公開、政務公開、述職述廉、民主評議等監督渠道和手段，形成對廉政風險的有效監控。

（三）預警控制

預警處置是廉政風險預警防控工作的關鍵環節，是對未嚴格執行防范措施，違反黨風廉政建設規定，已經出現了錯誤苗頭、錯誤傾向的單位和個人進行主動防范和控制風險的一種制度。

1、建立預警信息收集制度。公司的廉政風險預警信息的收集由礦委負責，懲防體系建設領導組辦公室承擔具體工作，負責收集、整理、匯總全公司預警信息。各部門要定期上報預警信息；同時要通過對防范措施執行情況跟蹤檢查，對及時發現的苗頭性、傾向性問題，不定期上報。

2、建立預警信息分析制度。逐步建立預警信息民調制度、民主測評和評議制度、信訪舉報制度及保密制度。通過對收集的預警信息進行分析，建立預警信息分析制度，逐步形成了客觀全面的廉政風險預警信息分析系統。

3、建立了預警信息反饋制度。（1）談話提醒。對預警信息涉及的議論性、現象性、一般性問題的部門和個人，及時予以談話提醒。（2）內部通報。對一段時間內帶有集中性、普遍性的違反黨風廉政建設要求的問題，以內部通報形式進行警示。（3）媒體公開。對預警對象的問題，視情況予以在媒體公開和曝光。

4、建立了預警信息處置機制。根據風險等級，預警處置實行“一級預警、二級預警、三級預警”分級管理。一級預警指違反黨風廉政建設規定。情節嚴重但不構成違紀立案的，進行調查、督導整改、集體談話、組織處理等預警處置；二級預警指違反黨風廉政建設規定，有傾向性問題且情節較重的，進行誡勉談話等預警處置；三級預警指違反黨風廉政建設規定，情節輕微或存在群眾議論較多的苗頭性問題的，進行談話提醒、責令說明、糾正偏差的預警處置。

四、不足與改進措施 工作中存在的不足：

本次開展風險預警防控工作是我公司在不斷探索中進行的，因此有很多不到位和遺漏之處，針對還有可能出現的廉政風險點和崗位權利不規范等方面，我公司要繼續加強此項工作要努力做到以下三點：

1、切實加強領導。各部門要把推進廉政風險預警防控工作作為一項重大政治任務，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施，帶頭制定和落實預警防控措施，帶頭抓好職責范圍內的預警防控工作。

2、穩步協調推進。要緊貼實際和自身工作特點，堅持預警防控工作于經濟業務工作一起謀劃、一起部署、一起實施、一起考評，增強預警防控工作的前瞻性、針對性和實效性。

3、注重工作實效。要緊緊圍繞重要權利運行的關鍵點開展廉政風險排查，針對權力運行薄弱環節以及職工群眾反映強烈的突出問題，不斷建立健全風險預警防控的相關制度機制，確保管理有方、監督有力、制約有效。要將廉政風險預警防控工作的落實情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，嚴格考核評估，確保工作實效。