第一篇：熟記應聘筆試技巧四要點

熟記應聘筆試技巧四要點

我并不是一個什么求職牛人，也沒有拿到多少offer，主要原因是我群毆比較爛，毆了10來場了，沒過幾場。所以在求職過程中，別的方面我不敢多言，但是在筆試方面，還是有一些心得的，現與大家分享與此，也歡迎牛人更正，大家點評。

我參加過的筆試：寶潔、pwc、bp、ist、kp、dtt、渣打、強生、英博啤酒、瑞安房地產（一筆+二筆）、交總行、香港地鐵、可口可樂、恒生銀行、阿迪達斯、巴黎銀行、citi bank、荷蘭銀行??

除了dtt和英博啤酒，其他筆試都通過了。如今我找工作將近要結束了，有機會和時間把我的一些經驗整理出來，給大家，更是給后來人參考，積攢rp。其中考shl的有：kp、bp、ist、渣打、交總行、香港地鐵、可口可樂、恒生銀行、巴黎銀行、citi bank、荷蘭銀行。

我先簡單介紹一下非shl筆試的公司的情況：

1、寶潔：解難測試+托業。

2、pwc是網上筆試：是人機對話的形式，新的筆試形式。三個口語題，一個30分鐘的作文。

3、dtt：性格測試，這個我玩不轉的，很容易掛。

4、強生：筆試90分鐘，90道題目，包括常識，數學，邏輯和語文。主要注意的是要安排好時間，先做哪個部分，后做哪個部分。個人感覺數學題最難，所以放到了最后，但是因為我第一次做數字和圖形規律題，所以這部分做的還是不好。筆試結束之前，我把那幾個數字規律題目抄了下來，事后和同學討論，了解了常見的規律，比如加減乘除，奇數偶數，和相等之類的，腦子就好像開竅了，為后面瑞安的筆試做了鋪墊。

5、英博啤酒：圖形規律題，很有趣的題目，可惜我第一次做，缺乏經驗了，一開始的題目比較簡單，但是越到后面題目越復雜，時間不夠用。要注意的是：一個圖對應著接下來的幾道題目，所以可以不用每次都看圖了，我一開始沒有發現，所以把時間浪費了。

6、瑞安房地產：今年的筆試形式和往年都不一樣。一筆是圖形和邏輯推理，也很有趣，2個小時的時間（如果沒記錯的話）很充裕，先把會做的作出來，然后慢慢捉摸不會做的，比如字母題是和字母在字母表中的排序有關的，這樣每個字母都可以對應一個數字。最后把題目全做出來了，雖然不保證都做對了。二筆，一個案例分析，幫助瑞安選擇一個慈善組織進行公益活動，給大家很多發揮的空間，時間也很充足。

7、阿迪達斯：半個小時筆試，絕對大雜燴，沒有人可以做完。有數字規律啊，什么阿迪達斯贊助的三大活動，圖形規律，折盒子，數學應用題，推力題等等。要點就是要做得快，不要在一道題目上多糾纏，最后的一分鐘可以把所有的選擇題都蒙一下，反正答錯不扣分。后面著重說說我參加的10場shl，雖然每場必過，可是不要以為我一開始就能做到，我最初做shl官網測試，verbal的正確率只有30%多，numerical也沒有超過40%。所以，請堅信shl這東西沒什么了不起，絕對可以通過技巧和熟練程度的磨練提高正確率的，特別是交大的xdjm，學習能力都很強，參考本文之后，應該都可以把shl踩在腳下了。我把我積累的一些心得，總結如下：

（一）前期準備

1、熟悉題型

基本題型就是verbal+numerical。難度據說有3-6級之分，kp的有六級水平，個人感覺bp、ist的也比較難（只有12個人通過）。所謂的難度體現在2點，一個是題目本身的難易，另一個是做題的時間。如果verbal平均的做題時間為半分鐘一道，numerical少于1分鐘一道，那就代表時間比較緊，一定要好好分配做題時間。

shl的評分是1-5分制，具體取哪個分數做為及格線，各個公司都不太一樣。以交總行為例，取的是4分，4-5分的都可以通過，面試的時候那個面試官透漏給我說我的verbal和numerical都是5分。

shl的考試形式分為網上機考和紙考。紙考的numerical部分又分兩類，kp的比較正常，就是每個圖表下面對應題目，和網上的一樣；另外一種就是圖表混在一起，題目混在一起，要看到題目之后自己去找圖表，今年匯豐，交總行還有恒生銀行三家公司都采用的這一形式，而且是同一套題目哦，所以做過一次就很賺了。對付這樣的圖表混合的shl,一定要節省找圖表的速度。

tips：（1）正式考試之前的例題，你可以不做，但是你一定要花時間好好看那幾個表，因為這些表都是會出現在后面的真題里，把表讀懂了，就搶占了先機。（2）做題中不建議看圖找題，而是應該看題找圖，抓住圖表里面的關鍵字，如果題目中出現了這個關鍵字，就可以迅速定位圖表了。

2、熟悉題目

有人可能說了，我考試之前怎么能熟悉題目呢？就好比其他考試一樣，你可以熟悉往年考試的題目。這一步是相當重要的，你所見到的題目越多，你熟悉的圖表類型越多，你做shl的信心越足，速度越快，成功率就越高。這么重要的一步，可是去哪里找這么多題目呢？嗬嗬，這一步，各位就不用做了，因為我已經幫大家做好了。我附件的工具包里有可以說是目前資料最詳盡，內容最新鮮的shl資料，其中有我多方搜集的，也有我自己做題過程中保留的，也有我的分析筆記和解析（不保證全對，僅做參考）。

有了這些題目，不代表萬事大吉。周圍很多同學問我：shl總是很差，怎么辦??？我說：你有做官網的題目去練習嗎？1說：沒有哎，一直想去做，總是懶。關鍵就在這里，shl的成功率的確是可以提高的，但是絕對不是什么都不做就可以提高的。而且每個人的基礎和學習能力不一樣，有的人可能熟悉1-2天題目就可以進步很快了，有的人可能需要1周以上的時間，無論怎樣，都是需要花時間和功夫的，回報和付出是對等的。我曾經就把官網的一套題目下載下來，仔細研究，我覺得那一次是有很大進步的。以后每次考試能總結的都要總結，這樣經驗值可以不斷提升。

verbal和numerical的練習重點是不一樣的：

（1）verbal主要是練習速度和shl的邏輯。速度不用多解釋。shl的邏輯分為3類：a、ture,b、falsec、cannotsay。通常大家會在a還是c或者b還是c中猶豫。做題時要記住凡是根據文章已給信息得不出來結論的就選c,不能用上自己的各種假設。這種shl的思維模式可以通過做題目，分析答案來一步步強化，慢慢就可以用shl的思維模式來做shl的題目了。

（2）numerical主要練習計算和對圖表的熟悉。如果看表就要看個1分鐘，那肯定時

間上來不及，所以要多看不同的圖表，并加以分類。計算方面一方面要培養自己的估算能力，趨勢估計能力，另一方面要熟悉自己的計算器，加快運算速度。計算器里面的很多快捷鍵可以加快運算速度，常用的有：混合運算連加，取倒數，開n次方。另外，匯率題目很搞得，一定要弄清楚，很多銀行，包括kp都有考匯率題目，我的附件里有相關內容。

（二）考試過程中

1、如果在網上考，自己要給自己營造一個安靜不被打擾的環境，手機靜音，電話拔線，門口掛上“請勿打擾”，調節舒服的光線來答題。

2、如果可以選擇語言的話，建議不要選擇中文，中文的shl都是英文翻譯過來的，翻譯的晦澀難懂。我寒假找實習的時候就做了一次匯豐的中文shl，唯一的一次掛了。

3、如果自己在寢室考試，自己也感覺自己心理素質不錯的話，可以把一些難的題目保存下來，屏幕抓取就可以了，很簡單的，事后研究。

4、做題目之前作一個簡單的時間規劃，比如19分鐘要完成30道題目，那么可以把時間和題目進度都分3段，寫在紙上，考試過程中有所比照，如果慢了就要加速。

5、最后只剩下一分鐘的時候，還有題目沒有做完，也不要慌，因為shl的題目是看正確的個數，答錯不會倒扣分，所以這一分鐘要好好利用，把所有的題目都蒙個答案，包括最后一道，蒙完之后，集中精神做最后一道，這樣做的結果是，通?？梢员ＷC最后一道是正確的，前面蒙的也說不定會對幾道，總比停在前面的題目以至于時間到了后面的題目看都沒來得及看就結束了要好很多。對于紙考的shl這樣做比較難，因為機考只有3-5個選項，但是紙考的numerical有的多達10個選項，蒙起來比較困難。

（六）考試結束后

如果你有像我一樣保存剛做過的題目，那一定要仔細研究一下?；蛘吣阌杏涀讉€很關鍵又不認識的單詞，也一定要查清楚。各大公司的shl題目的重復率很高的，不要放過任何一個弄清題目的機會，因為你下次考試可能又碰到這個題目。

熟記應聘筆試技巧四要點：

1、復習知識

對大學專業知識進行必要復習是筆試準備的重要方式。一般說來筆試都有大體的范圍，可圍繞這個范圍翻閱一些有關圖書資料，復習鞏固所學過的課程內容，溫故知新，做到心中有底。

2、增強信心

筆試怯場，大多是缺乏信心所致。要客觀冷靜地對自己進行正確評估，克服自卑心理，增強信心。臨考前，一要適當減輕思想負擔，二要保證充足的睡眠，三要適當參加一些文體活動，從而使高度緊張的大腦得到放松休息，以充沛的精神去參加考試。

3、臨場準備

提前熟悉考場環境，有利于消除應試時的緊張心理。還應仔細看看考場注意事項，盡量按要求做好。除攜帶必備的證件外，一些考試必備的文具（鋼筆、橡皮等）也要準備齊全。

4、科學答卷。

拿到試卷后，首先應通覽一遍，了解題目的多少和難易的程度，以便掌握答題的速度，然后根據先易后難的原則排出答題的順序，先攻相對簡單的題，后攻難題。這樣就不會因為攻難題而浪費時間太多，而沒有時間做會答的題，遇到較大的綜合題或論述題，則應先列出提綱。再逐條論述。在答完試卷后，要進行一次全面復查，特別注意不要漏題，跑題。要糾正錯別字，語法不通，詞不達意等錯誤。值得特別注意的是卷面必須做到字跡端正，卷面整潔。因為招聘單位往往從卷面上聯想應聘者的思想，品質，作風，字跡潦草，卷面不整的人，招聘單位先不看你答的內容，單從你的卷面就覺得你不可靠；而那些字跡端正，答題一絲不茍的人，招聘單位認為你態度認真，作風細致，對你更加青睞。

第二篇：應聘技巧

應聘技巧

開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調

開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會 進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右

自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點

首先，要突出個人的優點和特長，并要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下

其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述

第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類

最后，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開

最后，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優點

從某種意義來說，獲得面試機會就意味著已被招聘單位認可，說明你的基本條件已符合 公司和職位的要求。

在參加面試前，首先要做好準備的功課，多方查閱應聘單位的信息和資料，最好連公司負責人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰百勝,面試時如果能對應聘企業了如指掌，表現的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動性和積極性。

另外，面試時要坦誠，對于自己的優點缺點不必刻意夸大或掩飾。招聘經理閱人無數，整天都在和各種各樣的應聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

此外，面試時還要保持不卑不亢的心態。以目前的形勢來說，很多大學畢業生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；

另一方面，又有些同學會在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區，你的面試官也許學歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。不管投遞簡歷還是面試，畢業生都應該堅持向應聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個職位，我為什么適合這個職位。

第三篇：應聘技巧

現在許多學生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“unix系統下，用c＋＋語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優秀的人員，列入考慮范圍內，最后進行面試。

求職目標要明確，不可輕言放棄。

許多學生在應聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、ibm還是別的公司，總之要有目標。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯系并告知最近的進展，遞交更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創造。

第四篇：應聘技巧

1、問：請你做簡要的自我介紹?

支招：這是最常見的面試開場白，但能讓HR中意的答案總是寥寥無幾。應當注意招聘會上的自我介紹絕不是生活化的自我評價，或重復介紹簡歷中已經添加的內容，更不要和HR談論性格、家庭組成、對未來的憧憬等，此時需要用最簡練的語言說出所學專業、與求職崗位相關的重點課程，以及崗位必備的專業技能的掌握情況。

2、問：談談你對應聘崗位的認識?

支招：對崗位的認知，是應聘前就應做好的功課。通過本問題HR可以得知應聘者求職目標是否明確、對崗位的了解程度、崗位適應性以及面試準備情況等。建議求職者沿著崗位工作的內容、流程和崗位對企業的重要作用等方面來回答，以展示出求職目標明確、求職思路清晰的特點，提高自身與崗位招聘需求的匹配度。

3、問：請說明你應聘本崗位的優勢是什么(或請給我一個錄用你的理由)?支招：回答這類問題切忌是空洞的表決心，最具有說服力的表達是要依據崗位要求，根據自身實際情況說明能夠勝任該崗位的專業技能和突出優勢，還可以舉例說明過去在社團活動或者社會實踐中取得的優異成績，重點是要用結果來展現你的綜合能力，而非空洞的介紹活動過程。

4、問：你為什么選擇我們公司?

支招：為了提高求職效率，建議畢業生不要在招聘會現場走馬觀花、盲目投遞，應該主動多與HR溝通，了解企業需求。對于感興趣的崗位，可以針對崗位需求，說出自己可以勝任崗位的理由。

HR還會通過溝通考核應聘者的求職動機，如回答“看到正在在招聘這個職位就過來看看”或“貴公司福利待遇好”，不但不會激起HR對應聘者的興趣，反而會造成一定的誤解。正確的回答思路是，一方面介紹企業吸引你的地方，另一方面從自身專業水平出發說明自己哪些方面滿足崗位招聘需求，用事實論據支撐你的觀點，才能贏得面試官對你的認可。

5、問：請說說你的興趣、愛好?

支招：這個問題看起來很容易，似乎不需要動腦筋，“聽歌、看電影、打籃球”，如此回答就是你沒能領會HR的考查意圖，HR想了解的是你對期望職業到底有多熱愛，它有沒有真正融入你的生活，聰明的求職者是會結合應聘崗位來談與專業相關的興趣、愛好，以及它給你的生活帶來的質變。

6、問：請談談你的職業發展規劃?

支招：企業通過詢問個人職業發展規劃，可以了解應聘者的工作穩定性和發展潛能，如果求職者對企業表明“暫時還沒有規劃”的想法，會讓企業覺察到其職業發

展的不確定性，導致整體評價偏低。面對這樣的問題，應聘者需要結合自己的職業興趣和專業優勢說明未來發展的方向、目標和達到目標需要的具體措施，特別要注意不可空談幻想，要細化并落地實施。

7、問：談談你對薪資的要求?

支招：基本上企業都會在招聘海報中標明崗位薪酬范圍，但雙方也常常因為無法協商一致而爭論的面紅耳赤，然而要想達到雙方滿意的效果，就需要求職者事先了解本地區行業薪酬水平和企業在行業中的位置，結合平均薪酬水平、自身能力水平和心理價位等方面進行綜合衡量定價，不可漫天要價，超出企業承受能力，也不可毫無底線的表現出只要有工資就可以。

8、問：你希望加入什么樣的企業?

支招：“辦公環境要好，沒有加班”、“能定期漲工資，福利豐[11.96 0.17%]厚”這是求職者們的心聲，所有的求職者都希望通過企業這個平臺得到最大限度成長或最直接的利益，但赤裸裸的將利益要求說給企業勢必會造成強烈的反感;而“沒有什么要求”又會讓企業覺得你是個沒有想法的人，那么，這個要求就應該是能夠給企業和個人帶來雙贏的合理化建議。

職場專家表示，在嘈雜又競爭激烈的人才市場，能夠較好地理解企業提問意圖，簡潔明了、有針對性的回答問題，將自身專業技能水平和求職優勢較全面展示出來的求職者更受HR青睞。因此，在就業過程中，除了做好充足的準備工作以外，更多的是要學會知己知彼，才能在這場無聲的人才角逐中一舉擊中。

a．可以在招聘介紹自己之前給HR先講個笑話，笑話內容最好是和自己應聘、介紹自己比較接近的。

先就業、后擇業、再創業

求職信的書寫訣竅1.表現自我的個性及特質建議使用積極正面的陳述方式。2.文章不可冗長控制在總共四段、每段五行以內。

3.前瞻性的氣魄具有勇于突破與開創氣質的人是外商公司的最愛。因此并不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。

4.少用第一人稱為了避免流于自大與主觀的缺點，盡量少用第一人稱。POINT1---說明你從何處得知這個工作機會

這是最基本的部份。一般來說會將媒體廣告的名稱改用別的字體書寫或用底線加以標記。在這個段落中也可加上你的「career goal」。

POINT2---強調自己就是最佳的人選

這是最精華的段落。要依據求才廣告的內容，將自己的能力及特色恰如其份的包裝起來。不過在工作經驗不足的情況下，要避免將自己吹噓的過分離譜。POINT3---在結尾部份注意應有的禮貌

最后的部份建議要以「感謝對方在百忙之中閱讀這份履歷」，并且「誠摯的期望能得到面試的機會」、「希望有榮幸能為公司效力」這樣的句子作為結尾，讓主管留下好的印象。正文：求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內容都要求說明求職信息的來源、應聘職位、個人基本情況、工作成績等事項。首先，寫出信息來源渠道，如：“得悉貴公司正在拓展省外業務，招聘新人，且昨日又在《××商報》上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營業代表―職?！庇涀〔灰谛胖谐霈F“冒昧”、“打攪”之類的客氣話，他們的任務就是招聘人才，何來“打攪”之有?

如果你的目標公司并沒有公開招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時，你可以寫一封自薦信去投石問路，如“久聞貴公司實力不凡，聲譽卓著，產品暢銷全國。據悉貴公司欲開拓海外市場、故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下……”這種情況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。

其次，在正文中要簡單扼要地介紹自己與應聘職位有關的學歷水平、經歷、成績等，令對方從閱讀完畢之始就對你產生興趣。但這些內容不能代替簡歷，較詳細的個人簡歷應作為求職信的附錄。

最后，應說明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無非是表明自己具有專業知識和社會實踐經驗，具有與工作要求相關的特長、興趣、性格和能力?？傊?，要讓對方感到，你能勝任這個工作。在介紹自己的特長和個性時，一定要突出與所申請職位有聯系的內容，千萬不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應聘業務代表一職，印在求職信中大談“本人好靜，愛讀小說”等與業務無關的性格特征，結果肯定是“玩完”。

結尾：一般應表達兩個意思，―是希望對方給予答復，并盼望能夠得到參加面試的機會；二是表示敬意、祝福之類的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財源廣進”等，也可以用“此致”之類的通用詞。

最重要的是別忘了在結尾認真寫明自己的詳細通訊地址、郵政編碼和聯系電話，如果讓你的親朋好友轉告，則要注明聯系方式方法以及聯系人的姓名以及與你的關系，以方便用人單位與之聯系。

署名：按照中國人的習慣，直接簽上自己的名字即可。國外一般都在名字前“你誠摯的、你忠實的、你信賴的”等之類例形容詞，這種方法不能輕易效法。

日期：寫在署名右下方，應用阿拉伯數字書寫，年、月、日都全寫上。

良駒不良，伯樂不樂。

第五篇：應聘技巧

應聘技巧
要得到一份稱心如意的工作，絕非易事?；蛟S你剛剛從象牙之塔 中展翅欲飛，是個 Freshman；或許你不喜歡現在的工作，想換個環境，換個心 情，當你在四處出擊求職的時候，請注意應聘技巧。寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投?，F在許多學生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投 給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技 能與能力。比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX 系統下，用 C ＋＋語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售 人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只 說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好”，這樣的簡歷命中 率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其 是研究開發人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學習成績、簡歷等方 面都較優秀的人員，列入考慮范圍內，最后進行面試。求職目標要明確，不可輕言放棄。許多學生在應聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家 公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅 拉、IBM 還是別的公司，總之要有目標。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒 有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯系并告知最近的進展，遞交 更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己 去創造。如何珍惜面試機會的來之不易？ 加深對所應聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。對所應聘公司是否了解，尤為重要。我曾經歷過這樣一件事，那 時在 AT＆T（朗訊的前身）公司，曾面試過這樣一位應聘者。當我問他對 AT＆ T 公司有什么了解時，他竟能把 AT＆T 在全球及中國的概況，銷售什么產品，說得很清楚。我問他是怎么了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面 試機會非常高興，于是在圖書館泡了幾天。他當時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。面試＝技能＋行為 我們的面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。技 能方面重點考查應聘者專業知識和相關經驗。行為方面重點考查一個人用什么樣 的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很

重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試 者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業文化匹配。應聘前做好準備工作： 首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生 我材必有用。保持良好的狀態，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不 僅有信心，可能還因為狀態極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環會事半功 倍。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優點，工作能力，問問自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求職目標，聽著：充充電是必 要的。世界日新月異，復合型人才才會有競爭，滿足于現狀的井底之蛙只會被淘 汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微 笑，到我們人才市場來應聘。應聘的時候，你要先有概念： 應聘什么職位，應聘什么樣的公司，是選擇三資企業還是國營企業，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小 型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內攤位多，求職者也多，所以建議先 在場內瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。主攻 目標，你要多費些心思，好好展現你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他 展示你的才能，表明想為公司效力的強力愿望；次要目標，留下你的簡歷和簡短 介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。應聘之后，如果你得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備：

一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守 時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。

二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣 服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。男孩子選好西 裝領帶，還要整理好發型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。

三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：你能為我們做什么？為什么選 擇我們公司？為什么跳槽？業余愛好等等問題。所以要作好充分準備，還要準備 好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話?；卮鹛釂枺?要時刻牢記：帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對 方公司的愿望，表明你的誠意。然后，你就靜候佳音吧！希望看完短文的