第一篇：市委黨校開學典禮講話

提升素質 保持純潔做一名合格的領導干部 ——在市委黨校2012年秋季主體班開學典禮上的講話

同志們：

今年“七〃一”前夕，習近平同志在全國創先爭優表彰大會上強調，各級領導干部要自覺加強黨性鍛煉和實踐鍛煉，努力使自己成為對黨忠誠、為民奉獻的表率；成為堅持真理、講求實效的表率；成為為了國家和人民的利益勇于擔當、敢于負責的表率；成為嚴于律己、清正廉潔的表率。下面，結合習近平同志的重要講話，我就如何“提升素質、保持純潔，做一名合格的領導干部”這個話題，談一些認識和想法，與同志們共勉。

當前，全球經濟迷霧重重，世界政局趨亂，形勢紛繁復雜，我國正處于“十二五”發展的黃金期和關鍵期，既面臨前所未有的機遇，也面對前所未有的挑戰，能否牢牢把握機遇、沉著應對挑戰、推動經濟轉型、堅持科學發展，關鍵取決于廣大干部特別是領導干部的思想認識、工作力度和推進速度，關鍵在于有一支干事創業、為民奉獻的領導干部隊伍。如何提升素質，做一名合格的領導干部，我認為要在以下六個方面狠下工夫。

一是要圍繞中心知大局。知大局，是對領導干部的基本要求。一名領導干部，具有大局意識才能認清形勢、明確方向；把握大局需要才能找準定位、抓住機遇；履行大局責任才能為黨建功、為民造福。國家有國家的大局，全省有全省的大局，XX有XX的大局。XX的大局就是全面建設小康社會。近年來，全市各級領導干部的中心意識、大局觀念是比較強的，能夠嚴格執行黨的路線方針政策，緊緊圍繞中央和省委、市委的重大決策部署，圍繞全市的奮斗目標、總體要求積極開展工作，使全市經濟社會發展保持了好的趨勢、好的態勢、好的氣

1勢。面臨新的形勢、新的任務、新的要求，大家要繼續深入貫徹市委、市政府一系列重大決策部署，緊緊圍繞市委工作部署，大力實施項目帶動戰略，大力實施新型城鎮化引領戰略，大力實施文化旅游發展戰略，大力實施黨建統領戰略，以自己的實際行動維護大局、服從大局、服務大局，牢牢把握科學發展的主動權。

二是要視野寬闊想長遠。想長遠，反映了領導干部的眼界、思路和胸襟。一名領導干部，想長遠才會自覺認識和把握客觀規律，系統思考和謀劃發展大計，才會自覺防止和克服目光短淺、急功近利，努力創造經得起實踐、人民和歷史檢驗的政績。當今時代，面對層出不窮的新知識、新事物，更需要領導干部視野寬闊，把安陽的發展放在全國大形勢和全球大格局中去思考、去謀劃、去運作。無論是轉型提升傳統優勢產業，還是培育壯大現代新興產業；無論是推進新型城鎮化建設，還是提升城市管理水平；無論是實施項目帶動戰略，還是承接產業轉移，都要跳出XX看XX、跳出XX謀XX。如果目光淺短、視野狹窄，就好像近視走路——只顧眼前，好了一時、誤了一世。作為一名領導干部，要牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，要用寬闊的眼光辨形勢，用辯證的眼光看問題，立足當前，著眼長遠，把眼前利益與長遠利益統一起來，既注重“顯績”又注重“潛績”，及時把握發展方向，致力長足長遠發展，為實現可持續發展打下堅實的基礎。

三是要敢于擔當求進取。積極進取是領導干部必備的政治品格，是衡量一名領導干部事業心、責任感和黨性修養的試金石，是做好一切工作的重要前提。某種意義上講，責任比能力更重要，如果一個領導干部不敢擔當、不愿做事，再有能力也很難干好工作、成就事業；反之，即使有些干部能力稍弱些，但只要責任心強，勇于擔當、敢于負責，踏實肯干、樂于奉獻，最終也一定能干成事。現在老百姓最不滿意的干部有兩種，一種是以權謀私干壞事，另一種就是手中有權怕

擔責。老百姓有句名言，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯。”如果我們連封建社會的官員都不如，還怎樣談得上立黨為公、執政為民？有些領導干部認為，只要不貪污受賄，不違法亂紀，即便沒有成績也是好干部，講求“平平淡淡就是真”，把標準定的很低。我們要堅決戒除這種“不求有功，但求無過”的消極認識，樹立“無功便是過，平庸就是錯”的用人導向和評價機制，讓想干事的有機會、能干事的有平臺、干成事的有公論、不干事的無地位、干壞事的受懲處。在當前我市經濟社會發展的特殊時期、關鍵時刻，全市各級領導干部作為干事創業的中堅和骨干，都擔任大小不一的職務、肩負大小不一的職責，一定要在其位、司其職、謀其政；一定要守土有責、造福一方；一定要發揚紅旗渠精神，時刻保持一股蓬勃之氣、一種奮發之態、一份火熱之情、一顆進取之心，勇于擔當，敢于擔責，積極主動地擔當起時代、組織和廣大人民群眾賦予的職責任務，在推動我市科學發展、跨越發展中履職有為、建功立業。

四是要務實創新抓落實。“空談誤國、實干興邦”。狠抓落實是黨的思想路線和群眾路線的根本要求，也是衡量領導干部世界觀正確與否和黨性強不強的重要標志。一個地方、一個單位要完成既定目標，完成各項工作任務，最根本的途徑就是務實創新、真抓實干，最有效的辦法就是狠抓落實，抓一件成一件。不抓落實，再好的政策也是紙上談兵，再近的目標也是鏡中之花。有這樣一幅對聯，上聯是“你開會我開會大家都開會”，下聯是“你發文我發文大家都發文”，橫批是“誰來落實”，這無疑是對“文山會海”的極大諷刺。因此，我們對中央和省委、市委的政策決策、會議精神和工作部署，決不能只停留在會議中、文件里、口頭上，要狠抓落實、一竿子插到底。當然抓落實的過程，是一個艱苦細致的過程，是一個需要解決很多問題的過程，這需要我們的各級領導干部既要有求真務實的精神和雷厲風行的作

風，更要有敢抓敢管、勇于探索、善于創新的膽略和水平，更需要在實踐中不斷開闊新視野、拓寬新思路、拿出新辦法、闖出新路子、開創新局面。

五是要作風優良保純潔。作風是一個政黨和干部的形象，關系到人心向背。一個地方、一個單位風氣如何，往往是這個地方和單位領導干部作風的一面鏡子、一種反映。領導干部作風好，就可能帶出來一個擁有好風氣的地方和單位；領導干部作風不好，這個地方和單位的風氣就會很差，就會帶壞隊伍、貽誤事業。而領導干部的作風問題，說到底是黨性問題。黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。保持黨的純潔性，是黨中央面對新的形勢和任務，從保持黨的生機和活力，保證國家繁榮穩定和發展的高度出發，向全黨提出的最基本要求。保持純潔，需要抓好理論武裝，需要提高黨性修養。這也是組織上要求同志們來黨校學習的目的。大家要認真學習領會胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神，大力弘揚優良傳統和良好作風，時刻保持思想純潔、作風純潔。

六是要清正廉潔做表率。為官清廉、珍重名節，是中國傳統的從政美德。清正廉潔是領導干部必備的品質，是黨和人民對各級領導干部的最基本要求，也是一條不可逾越的紅線。一名領導干部不管有多大的功勞、苦勞，如果在廉潔上出了問題，所有的成績和榮譽都將毀之一旦。當前，各級領導干部要緊緊圍繞全市的奮斗目標，全神貫注地把心思放在工作上，把精力放在發展上，珍惜組織和群眾賦予的權力和信任，正確對待和行使手中的權力，時刻做到自重、自省、自警、自勵，守住做人、做事、做官的底線，在任何情況下都要穩得住心神、管得住行為、守得住清白，做到不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑，牢固筑起拒腐防變的思想防線，自覺作清正廉潔的表率。市委黨校也要充分發揮好黨員干部理想信念教育基地的作用，不斷加強對學

員的黨性教育和廉潔從政教育。

同志們，事業成敗，關鍵在人。全面建設小康社會，要靠一支高素質的領導干部隊伍去實施、去推進。希望大家在黨校學有所獲、學有所成，學有所進，以豐碩的學習成果和飽滿的精神狀態回到自己的工作崗位把工作干好，為我市經濟社會又好又快發展作出自己應有的貢獻！

最后，祝同志們在黨校期間學習好、生活好、身體好，以良好的學習成果迎接黨的十八大勝利召開！

謝謝大家！

第二篇：在市委黨校開學典禮上的講話

在市委黨校開學典禮上的講話

市委黨校XX年秋季班開學了，參加學習的都是年輕干部，我就圍繞新世紀年輕干部應該具備什么樣的素質，結合我個人的體會講一講，與大家共勉。我認為，在新世紀、新階段，作為沿海開放城市的年輕干部應當具備五個方面的素質，即理論素養、開放意識、合作精神、創新觀念和道德情操。

一、理論素養

理論素養是衡量干部政治成熟和工作水平的重要標志。無數事實證明，有什么樣的理論水平，就有什么樣的工作水平；理論素養不高，工作必定會受到局限。陳勝、吳廣、李自成等農民起義為什么失敗？其根本原因是沒有文化，沒有科學的理論做指導。毛澤東等老一輩革命家之所以能夠帶領中國人民取得革命的勝利，是由于老一輩革命家具有扎實的理論素養，有馬克思主義理論做指導。新世紀、新形勢、新任務對廣大干部的理論素養提出了更高要求。怎樣才算有理論素養呢？我想至少應體現在以下四個方面。

一是有一定的理論功底。這是理論素養的基礎。一個干部沒有一定的理論功底，就不可能有深刻的思想，更談不上理論素養，表現在工作上，就很難有好的工作思路。理論功底包括政治理論功底和科學知識功底。年輕干部大多學歷層次比較高，具備了一定的科學文化功底。作為共產黨的干部，關鍵是要具有扎實的政治理論功底，這是干部素質的核心和靈魂。要系統掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧**理論和“三個代表”重要思想以及黨的基本路線、基本方針、基本政策和黨的歷史。這樣，年輕干部在思想、工作、生活中就有主心骨，否則，就會在紛繁復雜的社會中陷入盲目性，甚至迷失政治方向。

二是能用正確理論分析問題和解決問題。只有理論功底還不夠，還要能用正確的理論分析、解決實際問題。如果只是會背書本上的概念和原理，而不能運用理論對工作中的矛盾和問題進行分析、加以解決，學的再多，記的再熟，也不是真正的有理論素養，那只能是夸夸其談，紙上談兵，這樣的干部如果作了一方領導，很可能會貽誤黨的事業，在我黨的歷史上是有這方面教訓的。廣大年輕干部要切實用馬克思主義的立場、觀點、方法指導工作實踐，用科學理論分析、解決實際問題，增強工作的原則性、系統性、預見性、創造性。

三是有善于學習的習慣。林語堂先生曾說過這樣一段話：“一個人在世上，對于學問是這樣的：幼時認為什么都不懂，大學時自認為什么都懂，畢業才知道什么都不懂，中年又以為什么都懂，到晚年才覺悟到什么都不懂”。當今世界知識更新非常快，我們有很多東西不懂，不注重學習，就跟不上時代前進的步伐。對領導干部來講，學習還是一種義務，一種責任，只要你是黨的干部，就必須學習，不學習就不能具備承擔領導責任的能力和水平，也就干不好工作。古人講，“茍日新，日日新。”領導干部要有善于學習的習慣，不能一看書就打瞌睡，或把看書的時間用在喝酒、玩麻將上。

四是談吐舉止有教養。談吐舉止是一個干部理論素養的外在形態，從言談舉止能看出一個干部理論素養的水平。樸素自然、溫文爾雅、穩重大方是言談舉止有教養的表現，是干部具有良好的理論素養的具體體現。年輕干部要注重一言一行，一舉一動，通過言談舉止展示良好的理論素養。

二、開放意識

現代領導干部，尤其是市場經濟條件下，沿海開放城市的年輕干部，要有強烈的開放意識。秦皇島市是河北省改革開放的前沿，秦皇島市干部的開放意識在河北省十一個市中應該是最強的。所謂開放意識應該體現在以下幾個方面。

第一，眼界開闊。江**同志指出：“全黨同志特別是中青年領導干部務必加強學習和實踐，使自己具有開闊的視野，學會敏銳地觀察世界政治、經濟、科技、文化等各種變化，始終走在時代發展、改革開放和現代化建設的前列”。這要求我們要有開闊眼界、世界眼光，考慮問題要有大局觀念。要不僅了解本部門、本系統的情況，還要了解全市政治、經濟、社會發展情況；不僅知道本市的情況，還要知道全省的情況，知道十四個沿海開放城市的情況，知道全國、全世界的情況。偏居一隅，坐井觀天，夜郎自大，不知道外面的世界是個什么樣子，說明我們的眼界狹窄，不符合改革開放的需要。

第二，懂得基本的國際慣例和規則。任何行業、職業都有慣例和規則。隨著我國加入世界貿易組織和改革開放進一步深入，我國與世界逐步全面接軌，這就要求領導干部必須對你所從事職業的國際慣例和規則有基本的了解，并且要有很強的國際意識和規則意識，依照國際慣例和規則規范我們的工作。不能一問三不知，甘當“土老冒”。

第三，時間觀念強。作為沿海開放城市，開放意識的一個重要標志和特征就是時間觀念強。開會、辦事都要嚴格遵守時間，說幾點到就幾點到。

第四，辦事效率高。現代社會是快節奏、高效率的社會。年輕干部要真抓實干，少說多做，說辦就辦，定了就干，干就干好，雷厲風行，不斷提高工作效率。必須堅決杜絕拖拖拉拉的作風。

第五，懂點外語。這是新形勢、新任務的需要。沿海開放城市的干部與外國人直接打交道的機會越來越多，掌握一門外語能夠促進工作的開展。蘇州市在爭取新加坡工業園區時，市長用流利的英語贏得了李光耀和新加坡投資者的信任，把工業園區建在了蘇州。年輕干部一定要克服困難，刻苦學習，不斷提高外語水平。

第六，注重儀表。開放城市的干部，在穿衣打扮、外在形象上一定要整潔大方，正式場合必須穿西裝打領帶，不能拉里拉沓，不修邊幅，這個第一印象非常重要，這也是一個干部開放意識的重要體現。

三、合作精神

善于與人合作是現代領導干部應該具備的基本素質。江**同志5.31講話強調，在建設物質文明和精神文明的同時，還要建設政治文明，逐步建立開明的社會。按照這個要求，許多行為都要在公開透明的情況下進行，不能搞暗箱操作。這就要求每個人特別是領導干部要善于合作。不善于與人合作，相融性差，就缺乏做好工作的群眾基礎。合作精神包括以下幾個方面。

要待人誠懇。這是合作的基礎。待人誠懇，別人與你合作就會感到放心，感到可靠，有信任感，有安全感，就會愿意跟你合作。年輕干部要熱情真誠，坦蕩磊落；要說話、辦事實實在在，實事求是，是就是是，非就是非；切忌虛虛活活，當面一套，背后一套。

二要寬容大度。寬容是一種美德。有的同志不能與人共事合作，就是因為太刻薄，不容人。有一幅對聯叫做“大肚能容，容天下難容之事；笑口常開，笑天下可笑之人” 啟迪人們待人處世要寬容。年輕干部要多看他人長處，多理解他人的難處，多記住他人的好處，少看他人的短處。要以理解、寬容、平等的精神對待工作認識上的不統一，方法上的不一致和生活上的誤解、隔閡。要做到大事講原則，小事講風格。

三要尊重他人。馬斯洛需求理論認為得到尊重是人類的高層次需求。市場經濟條件下，人們的尊重意識越來越強，領導干部特別是年輕領導干部要強化尊重意識。遇事要多商量，少命令；工作要多支持，少拆臺；生活要多關心，少漠然。不能高高在上，頤指氣使，以位壓人，以權壓人。

四要擺正位置。在合作過程中，每個人都有自己的位置、角色和職責，只有擺正位置，才能使合>

有秩序地進行。對年輕干部來講，擺正位置的關鍵是不要把自己估計過高。著名相聲大師侯寶林說，“寧可不夠，不要過分”。松下幸之助總是感覺不如別人，注意向別人學習，成為了大企業家。年輕干部要把自己估計低點，注意觀察別人，虛心向別人學習，絕不能自恃高明、自以為是。

五要有良好的性格。人才學認為，在一個人的成功諸要素中，有時非智力因素起決定作用。所謂非智力因素，主要包括品德、性格、意志等。心理學上有一個觀點，叫做“性格決定命運”，好的性格帶來好的命運，不好的性格影響命運。有的同志很有才干，有能力，但沒有好的性格，最終一事無成。有的同志智商一般，但有良好的性格，能與他人合作共事，也能取得很大成功。所以，年輕干部要塑造成為良好性格的人。

六要有親和力。親和力是一個人人格魅力的具體體現，是產生向心力、凝聚力、感召力的源泉。西方一位名人有句名言，“我不仇恨任何人，也不嫉妒任何人，我熱愛和尊敬全人類。”這個境界很高，實際上就是一種親和力。領導干部有親和力，就能把大家凝聚在身邊，激發同志們的積極性、創造性，有效地推動工作。有親和力就要光明磊落，公道正派；寬以待人，嚴于律己；虛懷若谷，善納人言；聞過則喜，見賢思齊；好學善思，與時俱進；勤政廉潔，無私無畏。

四、創新觀念

江**同志強調，“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力”。領導干部工作水平高低的一個重要標準在于創造性，人才與非人才的區別也在于創造性。因此，領導干部尤其是年輕干部要與時俱進，開拓創新。

一要善于思考。思則得之，不思不得。德國科學家魏格納從地圖上大西洋兩岸形狀吻合現象發現大陸板塊漂移學說和牛頓看到蘋果從樹上掉下來發現地球引力都是善于思考的結果。年輕干部要養成善于思考的習慣，對工作多問幾個為什么，多思考幾個思路，多探索幾個方法。不能只低頭拉車，不抬頭看路，更不能得過且過、唯唯諾諾。

二要不滿現狀。創新的一個突出特點就是永不滿足。年輕干部要對工作永遠不滿足，在工作中總有新的東西出現。不能工作取得一點成績就沾沾自喜、驕傲自滿，安于現狀。

三要善于接受新事物。善于創新的人，最善于接受新理論、新事物。年輕干部思想活躍，知識面廣，接受新事物的能力強，要做勇于接受新事物的表率。

四要思想敏銳。要對事物保持一種好奇心，促使大腦不斷接受外界的信息。要善于觀察周圍事物，從中抓住事物的本質和規律。要有開放性思維。思想封閉，不愿接觸外界，不愿意和外界交流，大腦僵化，觀念陳舊，久而久之就產生不出思想的火花。

五要創造性開展工作。創造性是指對工作有獨立的思路、有獨到的見解。做一項工作，本來辦到十分就可以，但辦到十二分，這里就有創新，我們需要這樣的干部。工作照抄照搬，因循守舊，盲目服從，按框框辦事是做不好工作的。

五、道德情操

道德情操是領導干部素質的重要內容。一個受歡迎的干部應該有良好的道德情操。中國的特點和國情對道德情操的要求比西方國家要嚴得多，社會對道德水準的要求比對工作水平的要求要高。人們往往能夠原諒一個人的工作能力低一些，但不能原諒他的道德水平差。古人對道德標準的論述有很多。孔子的“溫、良、恭、謙、讓”，孫子的“智、信、仁、勇、嚴”，董仲舒的“仁、義、禮、智、信”，都是當時社會對人們道德情操的要求，至今仍然有指導意義。我們黨要求干部要靠得住，有本事，德才兼備，第一位的是德。那么，領導干部的道德情操應該有哪些呢？我個人認為，一個有良好道德情操的人，至少應具備以下十個方面。

一是善良。“君子莫大乎與人為善”。一個人不善良，沒有討論的余地。要與人為善，要對任何事情都從善意角度去考慮、去對待。特別是領導干部對下級更要與人為善，哪怕是批評人甚至是最嚴厲的批評，出發點也要是善意的，是為了把工作做好，提高工作水平。當然，與人為善并不是一團和氣，不講原則。嚴格要求是對同志的關心、愛護，是最大的善。

二是誠信。人無信不立。《公民道德建設實施綱要》要求公民要明禮誠信，我省提出建設誠信河北。落實這個要求，領導干部要帶頭講誠信。領導干部講誠信首先要對人民群眾講誠信。對關系群眾切身利益的事情要認真解決，做到言必行，行必果，一諾千金。決不能拖拖拉拉，大事化小，小事化了。更不能為個人政績，口是心非，弄虛作假。

三是孝敬。孝敬父母是中華民族的傳統美德。對成年人來講都用不著父母撫養了，父母可能成為了負擔，這時最能看出孝敬不孝敬。對父母不孝敬，我看是不可救藥的。連父母都不孝敬的人，是不會真正忠于人民、忠于黨的。

四是正直。為人正派，剛正不阿、嫉惡如仇是正直。對領導干部來講，正直也包括客觀地看人、看事。以自身好惡和關系親疏判斷一個人，關系好的說好，關系不好的說不好，這不叫客觀，更不是正直。要一分為二地看問題，要正確對待反對過你的人，關系不近的人，有個性的人，到關鍵時刻為他們說公道話。

五是高雅。年輕干部要崇尚高雅的情趣、格調和行為。要規范工作行為，不能捕風捉影，聽信和散布小道消息。要正確處理人際關系，抵制稱兄道弟、拉幫結派等庸俗現象。要追求健康文明的生活方式，不能沉迷于喝酒、打麻將等各種應酬之中。

六是堅韌。堅韌對于一個人成就事業相當重要。許多事情看起來敗局已定，但是，只要忍耐住、堅持住，有些事情就會出現新的轉機。年輕干部要努力培養堅韌不拔的精神，勇敢面對工作、生活中的挫折和困難。

七是練達。人情練達是干部受歡迎的一個標準。練達的人做事情通情達理、情理交融，既合理，又合情。年輕干部要不斷錘煉練達的作風，使自己成為受歡迎的干部。

八是樂觀。樂觀是一種積極進取的精神狀態，是一種昂揚向上的人生態度。悲觀的人先打敗自己，樂觀的人先戰勝自己。有一則故事，一名員工被鎖在了冰柜車里，他想到將被凍死，非常害怕，最后被嚇死在冰柜車里。后來人們發現冰柜車沒有開啟電源。所以，人要樂觀，不要悲觀。

第三篇：在市委黨校開學典禮上的講話

在市委黨校開學典禮上的講話市委黨校2004年秋季班開學了，參加學習的都是年輕干部，我就圍繞新世紀年輕干部應該具備什么樣的素質，結合我個人的體會講一講，與大家共勉。我認為，在新世紀、新階段，作為沿海開放城市的年輕干部應當具備五個方面的素質，即理論素養、開放意識、合作精神、創新觀念和道德情操。

一、理論素養理論素養是衡量干部政治成熟和工

作水平的重要標志。無數事實證明，有什么樣的理論水平，就有什么樣的工作水平；理論素養不高，工作必定會受到局限。陳勝、吳廣、李自成等農民起義為什么失敗？其根本原因是沒有文化，沒有科學的理論做指導。毛澤東等老一輩革命家之所以能夠帶領中國人民取得革命的勝利，是由于老一輩革命家具有扎實的理論素養，有馬克思主義理論做指導。新世紀、新形勢、新任務對廣大干部的理論素養提出了更高要求。怎樣才算有理論素養呢？我想至少應體現在以下四個方面。一是有一定的理論功底。這是理論素養的基礎。一個干部沒有一定的理論功底，就不可能有深刻的思想，更談不上理論素養，表現在工作上，就很難有好的工作思路。理論功底包括政治理論功底和科學知識功底。年輕干部大多學歷層次比較高，具備了一定的科學文化功底。作為共產黨的干部，關鍵是要具有扎實的政治理論功底，這是干部素質的核心和靈魂。要系統掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的基本路線、基本方針、基本政策和黨的歷史。這樣，年輕干部在思想、工作、生活中就有主心骨，否則，就會在紛繁復雜的社會中陷入盲目性，甚至迷失政治方向。二是能用正確理論分析問題和解決問題。只有理論功底還不夠，還要能用正確的理論分析、解決實際問題。如果只是會背書本上的概念和原理，而不能運用理論對工作中的矛盾和問題進行分析、加以解決，學的再多，記的再熟，也不是真正的有理論素養，那只能是夸夸其談，紙上談兵，這樣的干部如果作了一方領導，很可能會貽誤黨的事業，在我黨的歷史上是有這方面教訓的。廣大年輕干部要切實用馬克思主義的立場、觀點、方法指導工作實踐，用科學理論分析、解決實際問題，增強工作的原則性、系統性、預見性、創造性。三是有善于學習的習慣。林語堂先生曾說過這樣一段話：“一個人在世上，對于學問是這樣的：幼時認為什么都不懂，大學時自認為什么都懂，畢業才知道什么都不懂，中年又以為什么都懂，到晚年才覺悟到什么都不懂”。當今世界知識更新非常快，我們有很多東西不懂，不注重學習，就跟不上時代前進的步伐。對領導干部來講，學習還是一種義務，一種責任，只要你是黨的干部，就必須學習，不學習就不能具備承擔領導責任的能力和水平，也就干不好工作。古人講，“茍日新，日日新。”領導干部要有善于學習的習慣，不能一看書就打瞌睡，或把看書的時間用在喝酒、玩麻將上。四是談吐舉止有教養。談吐舉止是一個干部理論素養的外在形態，從言談舉止能看出一個干部理論素養的水平。樸素自然、溫文爾雅、穩重大方是言談舉止有教養的表現，是干部具有良好的理論素養的具體體現。年輕干部要注重一言一行，一舉一動，通過言談舉止展示良好的理論素養。

二、開放意識現代領導干部，尤其是市場經濟條件下，沿海開放城市的年輕干部，要有強烈的開放意識。秦皇島市是河北省改革開放的前沿，秦皇島市干部的開放意識在河北省十一個市中應該是最強的。所謂開放意識應該體現在以下幾個方面。第一，眼界開闊。江澤民同志指出：“全黨同志特別是中青年領導干部務必加強學習和實踐，使自己具有開闊的視野，學會敏銳地觀察世界政治、經濟、科技、文化等各種變化，始終走在時代發展、改革開放和現代化建設的前列”。這要求我們要有開闊眼界、世界眼光，考慮問題要有大局觀念。要不僅了解本部門、本系統的情況，還要了解全市政治、經濟、社會發展情況；不僅知道本市的情況，還要知道全省的情況，知道十四個沿海開放城市的情況，知道全國、全世界的情況。偏居一隅，坐井觀天，夜郎自大，不知道外面的世界是個什么樣子，說明我們的眼界狹窄，不符合改革開放的需要。第二，懂得基本的國際慣例和規則。任何行業、職業都有慣例和規則。隨著我國加入世界貿易組織和改革開放進一步深入，我國與世界逐步全面接軌，這就要求領導干部必須對你所從事職業的國際慣例和規則有基本的了解，并且要有很強的國際意識和規則意識，依照國際慣例和規則規范我們的工作。不能一問三不知，甘當“土老冒”。第三，時間觀念強。作為沿海開放城市，開放意識的一個重要標志和特征就是時間觀念強。開會、辦事都要嚴格遵守時間，說幾點到就幾點到。第四，辦事效率高。現代社會是快節奏、高效率的社會。年輕干部要真抓實干，少說多做，說辦就辦，定了就干，干就干好，雷厲風行，不斷提高工作效率。必須堅決杜絕拖拖拉拉的作風。第五，懂點外語。這是新形勢、新任務的需要。沿海開放城市的干部與外國人直接打交道的機會越來越多，掌握一門外語能夠促進工作的開展。蘇州市在爭取新加坡工業園

區時，市長用流利的英語贏得了李光耀和新加坡投資者的信任，把工業園區建在了蘇州。年輕干部一定要克服困難，刻苦學習，不斷提高外語水平。第六，注重儀表。開放城市的干部，在穿衣打扮、外在形象上一定要整潔大方，正式場合必須穿西裝打領帶，不能拉里拉沓，不修邊幅，這個第一印象非常重要，這也是一個干部開放意識的重要體現。

三、合作精神善于與人合作是

現代領導干部應該具備的基本素質。江澤民同志5.31講話強調，在建設物質文明和精神文明的同時，還要建設政治文明，逐步建立開明的社會。按照這個要求，許多行為都要在公開透明的情況下進行，不能搞暗箱操作。這就要求每個人特別是領導干部要善于合作。不善于與人合作，相融性差，就缺乏做好工作的群眾基礎。合作精神包括以下幾個方面。要待人誠懇。這是合作的基礎。待人誠懇，別人與你合作就會感到放心，感到可靠，有信任感，有安全感，就會愿意跟你合作。年輕干部要熱情真誠，坦蕩磊落；要說話、辦事實實在在，實事求是，是就是是，非就是非；切忌虛虛活活，當面一套，背后一套。二要寬容大度。寬容是一種美德。有的同志不能與人共事合作，就是因為太刻薄，不容人。有一幅對聯叫做“大肚能容，容天下難容之事；笑口常開，笑天下可笑之人”啟迪人們待人處世要寬容。年輕干部要多看他人長處，多理解他人的難處，多記住他人的好處，少看他人的短處。要以理解、寬容、平等的精神對待工作認識上的不統一，方法上的不一致和生活上的誤解、隔閡。要做到大事講原則，小事講風格。三要尊重他人。馬斯洛需求理論認為得到尊重是人類的高層次需求。市場經濟條件下，人們的尊重意識越來越強，領導干部特別是年輕領導干部要強化尊重意識。遇事要多商量，少命令；工作要多支持，少拆臺；生活要多關心，少漠然。不能高高在上，頤指氣使，以位壓人，以權壓人。四要擺正位置。在合作過程中，每個人都有自己的位置、角色和職責，只有擺正位置，才能使合作有秩序地進行。對年輕干部來講，擺正位置的關鍵是不要把自己估計過高。著名相聲大師侯寶林說，“寧可不夠，不要過分”。松下幸之助總是感覺不如別人，注意向別人學習，成為了大企業家。年輕干部要把自己估計低點，注意觀察別人，虛心向別人學習，絕不能自恃高明、自以為是。五要有良好的性格。人才學認為，在一個人的成功諸要素中，有時非智力因素起決定作用。所謂非智力因素，主要包括品德、性格、意志等。心理學上有一個觀點，叫做“性格決定命運”，好的性格帶來好的命運，不好的性格影響命運。有的同志很有才干，有能力，但沒有好的性格，最終一事無成。有的同志智商一般，但有良好的性格，能與他人合作共事，也能取得很大成功。所以，年輕干部要塑造成為良好性格的人。六要有親和力。親和力是一個人人格魅力的具體體現，是產生向心力、凝聚力、感召力的源泉。西方一位名人有句名言，“我不仇恨任何人，也不嫉妒任何人，我熱愛和尊敬全人類。”這個境界很高，實際上就是一種親和力。領導干部有親和力，就能把大家凝聚在身邊，激發同志們的積極性、創造性，有效地推動工作。有親和力就要光明磊落，公道正派；寬以待人，嚴于律己；虛懷若谷，善納人言；聞過則喜，見賢思齊；好學善思，與時俱進；勤政廉潔，無私無畏。

四、創新觀念江澤民同志強調，“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力”。領導干部工作水平高低的一個重要標準在于創造性，人才與非人才的區別也在于創造性。因此，領導干部尤其是年輕干部要與時俱進，開拓創新。一要善于思考。思則得之，不思不得。德國科學家魏格納從地圖上大西洋兩岸形狀吻合現象發現大陸板塊漂移學說和牛頓看到蘋果從樹上掉下來發現地球引力都是善于思考的結果。年輕干部要養成善于思考的習慣，對工作多問幾個為什么，多思考幾個思路，多探索幾個方法。不能只低頭拉車，不抬頭看路，更不能得過且過、唯唯諾諾。二要不滿現狀。創新的一個突出特點就是永不滿足。年輕干部要對工作永遠不滿足，在工作中總有新的東西出現。不能工作取得一點成績就沾沾自喜、驕傲自滿，安于現狀。三要善于接受新事物。善于創新的人，最善于接受新理論、新事物。年輕干部思想活躍，知識面廣，接受新事物的能力強，要做勇于接受新事物的表率。四要思想敏銳。要對事物保持一種好奇心，促使大腦不斷接受外界的信息。要善于觀察周圍事物，從中抓住事物的本質和規律。要有開放性思維。思想封閉，不愿接觸外界，不愿意和外界交流，大腦僵化，觀念陳舊，久而久之就產生不出思想的火花。五要創造性開展工作。創造性是指對工作有獨立的思路、有獨到的見解。做一項工作，本來辦到十分就可以，但辦到十二分，這里就有創新，我們需要這樣的干部。工作照抄照搬，因循守舊，盲目服從，按框框辦事是做不好工作的。

五、道德情操道德情操是領導干部素質的重要內容。一個受歡迎的干部應該有良好的道德情操。中國的特點和國情對道德情操的要求比西方國家要嚴得多，社會對道德水準的要求比對工作水平的要求要高。人們往往能夠原諒一個人的工作能力低一些，但不能原諒他的道德水平差。古人對道德標準的論述有很多。孔子的“溫、良、恭、謙、讓”，孫子的“智、信、仁、勇、嚴”，董仲舒的“仁、義、禮、智、信”，都是當時社會對人們道德情操的要求，至今仍然有指導意義。我們黨要求干部要靠得住，有本事，德才兼備，第一位的是德。那么，領導干部的道德情操應該有哪些呢？我個人認為，一個有良好道德情操的人，至少應具備以下十個方面。一是善良。“君子莫大乎與人為善”。一個人不善良，沒有討論的余地。要與人為善，要對任何事情都從善意角度去考慮、去對待。特別是領導干部對下級更要與人為善，哪怕是批評人甚至是最嚴厲的批評，出發點也要是善意的，是為了把工作做好，提高工作水平。當然，與人為善并不是一團和氣，不講原則。嚴格要求是對同志的關心、愛護，是最大的善。二是誠信。人無信不立。《公民道德建設實施綱要》要求公民要明禮誠信，我省提出建設誠信河北。落實這個要求，領導干部要帶頭講誠信。領導干部講誠信首先要對人民群眾講誠信。對關系群眾切身利益的事情要認真解決，做到言必行，行必果，一諾千金。決不能拖拖拉拉，大事化小，小事化了。更不能為個人政績，口是心非，弄虛作假。三是孝敬。孝敬父母是中華民族的傳統美德。對成年人來講都用不著父母撫養了，父母可能成為了負擔，這時最能看出孝敬不孝敬。對父母不孝敬，我看是不可救藥的。連父母都不孝敬的人，是不會真正忠于人民、忠于黨的。四是正直。為人正派，剛正不阿、嫉惡如仇是正直。對領導干部來講，正直也包括客觀地看人、看事。以自身好惡和關系親疏判斷一個人，關系好的說好，關系不好的說不好，這不叫客觀，更不是正直。要一分為二地看問題，要正確對待反對過你的人，關系不近的人，有個性的人，到關鍵時刻為他們說公道話。五是高雅。年輕干部要崇尚高雅的情趣、格調和行為。要規范工作行為，不能捕風捉影，聽信和散布小道消息。要正確處理人際關系，抵制稱兄道弟、拉幫結派等庸俗現象。要追求健康文明的生活方式，不能沉迷于喝酒、打麻將等各種應酬之中。六是堅韌。堅韌對于一個人成就事業相當重要。許多事情看起來敗局已定，但是，只要忍耐住、堅持住，有些事情就會出現新的轉機。年輕干部要努力培養堅韌不拔的精神，勇敢面對工作、生活中的挫折和困難。七是練達。人情練達是干部受歡迎的一個標準。練達的人做事情通情達理、情理交融，既合理，又合情。年輕干部要不斷錘煉練達的作風，使自己成為受歡迎的干部。八是樂觀。樂觀是一種積極進取的精神狀態，是一種昂揚向上的人生態度。悲觀的人先打敗自己，樂觀的人先戰勝自己。有一則故事，一名員工被鎖在了冰柜車里，他想到將被凍死，非常害怕，最后被嚇死在冰柜車里。后來人們發現冰柜車沒有開啟電源。所以，人要樂觀，不要悲觀。九是平和。平和是指超然、平靜，猝然臨之而不驚，是一種修養、一種情操、一種境界。年輕干部要腳踏實地，真抓實干，盡職盡責，甘于奉獻，淡泊名利，始終保持平和心態。十是自律。要明確什么能夠做，什么不能夠做，什么應該做，什么不應該做。要求別人做的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做。要慎始、慎終、慎獨，防微杜漸，保持共產黨員的本色。

第四篇：在市委黨校開學典禮上的講話

在縣委黨校2011緊缺人才培訓班上的講話

為期十天的縣2011緊缺人才培訓班今天已圓滿結束。本期培訓班是經縣委同意，由縣委組織部與縣委黨校共同舉辦的。十天來，黨校老師給予了精心指導，學員們克服了諸多困難，態度扎實，學得專心，完成了教學計劃，達到了預期目的，取得了良好效果，獲得了圓滿成功。在此，我代表縣委對付出辛勤勞動的黨校教師和其他單位的教員表示崇高的敬意，向經過努力學習順利結業的各位學員表示熱烈的祝賀！

當前，我縣正處在加快發展的關鍵時期，今年是“十二五”規劃的開局之年，除了借助好外部條件的支持，關鍵還需要我們自身攻堅克難、奮力拼搏，需要建設一支想干事、能干事、干成事、不出事的高素質干部隊伍。各位學員即將走上工作崗位、擔負重要職責。借這個機會，我就領導干部如何履行好工作職責，服務全縣經濟社會科學發展講幾點意見。

第一，要以強烈的政治責任感，更好地履行推動我縣跨越式發展的職責

當前，加快發展是擺在我們面前最緊迫的任務，也是廣大干部群眾最大的期盼。作為優秀緊缺人才，一定要率先解放思想，加快轉變思想觀念，圍繞已經確定好的發展思路，以強烈的工作責任感，創造性地開展工作。

第二，要對權力有敬畏心，把手中的權力更好地用在推動發展、服務群眾上

領導干部手中都掌握著一定的權力，都始終面臨著在用權問題上的現實考驗。領導干部工作上要大膽，用權上則要謹慎，常懷敬畏之心、戒懼之意，自覺接受紀律和法律的約束。

第三，要牢固樹立為民思想，更好地服務于人民群眾

一要心里裝著群眾。作為領導干部，心里時刻裝著群眾，是最基本的政治立場。作決策、抓落實，要學會“換位思考”，把自己擺在群眾的位置，設身處地地替群眾著想。特別是對涉及群眾切身利益的事情，一定要把情

1況搞清楚，充分聽取群眾的意見，認真評估對群眾利益的影響，不能讓多數群眾的利益受到損失，更不能把群眾的利益和黨的利益對立起來。

二要善于做群眾工作。當前，我們正處在改革攻堅階段和矛盾凸顯期，特別需要我們堅持以人為本，做好群眾工作。這些年之所以出現一些棘手的信訪事件，在很大程度上與一些領導干部不關心群眾疾苦、不重視群眾工作、不善于處理各種矛盾有直接關系。近幾年發生在貴州甕安、云南孟連、甘肅隴南的大規模群體性事件，原因固然是多方面的，但最根本的還是一些干部的群眾觀念淡漠、處理問題簡單粗暴造成的。我們要引以為戒，經常深入群眾，了解群眾在做什么，在想什么，有什么要求，有什么建議，到群眾中間尋找解決問題的辦法，不能脫離實際情況，違背群眾意愿。我們要相信，群眾是通情達理的。面對群眾的困難和要求，只要帶著真情實意，多一些耐心，多一些溝通，多一些“雪中送炭”，群眾就一定會理解和支持我們的工作。

三要全力服務群眾。作為領導干部就是為群眾服務的，為群眾辦事的。群眾評價一名領導干部，就是看你給老百姓服務搞的好不好，辦的實事多不多。李瑞環同志講，一名領導干部在群眾中的威信，靠上級封不出來，靠權力壓不出來，靠宣傳吹不出來，靠耍小聰明騙不出來，只有靠真心實意地為群眾辦事，才能樹立起來。

四要堅持依靠群眾。毛澤東同志說過：“群眾是真正的英雄”。革命戰爭年代，我們黨之所以能用小米加步槍戰勝國民黨的飛機大炮，最根本的就是相信群眾，依靠群眾，發動群眾，最后取得了勝利。在新形勢下，我們要發揚黨的優良傳統，干任何工作、做任何事情，都要走群眾路線，真正把群眾的智慧挖掘出來，把群眾的積極性調動起來。只有這樣，我們的各項工作才得到群眾的理解和支持，也才能達到最終的目標。

第四，要以科學有效的方法，將各項工作措施落到實處

任何一項工作，如果工作方法不對、落實不到位，就沒有任何意義。

工作中，大家要善于研究、總結和掌握推動工作落實的好方法。

一要善于抓住機遇

二要善于抓住重點

三要善于抓住典型

四要善于抓好協調。

能統籌、會協調,是一種非常重要的能力。協調工作做得好壞，不僅反映出領導能力的高低，而且直接關系到工作效果。我們要推進新型工業化、統籌城鄉發展、抓好重大項目建設等工作，需要把各方面力量整合起來，發揮各方面的作用。這些都要靠領導干部來協調。如果協調不到位，必然是“一盤散沙”，相互扯皮，效率低下，不僅工作難以落實，又會挫傷大家的積極性。所以，要高度重視做好統籌協調工作，善于從全局和長遠的角度觀察和分析問題，把握時機，掌握分寸，加強溝通，最終推動落實、解決問題。

第五，要帶頭創先爭優，引導形成爭當先進、爭創優秀的良好風氣

最后，衷心地希望各位學員能夠立足本職崗位，通過不斷的學習和實踐，探索出能夠推動我縣科學發展的新路子，不辜負縣委對你們的期望！

主要收獲

一是進一步提高了理論水平和思想政治素質。學員們比較系統地學習和掌握了馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論等基本原理，特別是進一步加深了對“三個代表”重要思想的理解和把握，對貫徹落實科學發展觀和加強黨的執政能力建設的重要意義有了更加深刻的認識，提高了理論水平，增強了貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。

二是進一步提高了黨性修養。學校專門開設了黨性修養的專題，通過為期十天的學習和交流，在黨校這個特殊環境，促進了學員們的世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高了思想境界，激發了建設XX振興XX的熱情。

三是進一步增強了責任意識，提高了做好本職工作的本領。通過縣黨代會報告的學習輔導，使學員們對XX縣“十二五規劃”的戰略目標和具體任務有了深刻的理解和認識；通過帶著問題的學習討論，聽專題講座和社會調查，使大家感受到了加快我縣大發展快發展的動力和壓力，對本屆縣委縣政府以人為本，致力于建設XX的科學執政理念和執政魄力有了更加深刻的認識。從而進一步增強了責任意識和發展意識，振奮了精神，對加快XX發展充滿了信心；同時也使學員們提高了做好本職工作的本領，為開拓工作新局面打下了理論基礎。

四是學員相互之間的溝通和友誼得到加深。我們這期培訓班的學員，都是來全國各地，但大家為了一個共同的目標，帶著共同的愿望，相聚到一起，包括老師在內，都能珍惜這次培訓的機會，在認真教、虛心學的同時，也加強了相互間的聯系和溝通，增進了了解，加深了友誼，增強了團結，為在今后的各項工作中，全縣形成合力奠定了良好的基礎。

各位學員、同志們：緊張、愉快的十天的黨校學習生活雖然結束了，但你們的勤奮和熱情、聰明和活力、收獲和友誼將永遠書寫在黨校的干部培訓史上。希望同學們回到工作崗位以后，要以百倍的努力和更加出色的成績充分展示各自的風采，為建設和諧、富裕、秀美的新xx做出自己應有的貢獻！黨校的大門隨時都為你們敞開，歡迎你們再來黨校交流和學習深造。

第五篇：市委黨校開學典禮發言

市委黨校2013年秋季學期今天開學了。我代表市委，對全體學員表示熱烈歡迎。

同學們到黨校參加培訓，有助于補充和豐富知識，有助于對思想、工作進行總結和提高，有助于相互交流和學習，應該說，對大家自身成長很有幫助。今天，我就干部如何從自身做起，努力成長為事業需要的好干部，講幾點意見。

今年6月28日，習近平

平同志在全國組織工作會議上發表了重要講話。講話重點強調了著力培養選拔黨和人民需要的好干部，系統闡述了“怎樣是好干部”、“怎樣成長為好干部”、“怎樣把好干部用起來”三個問題。希望大家好好研讀這篇講話，從中受到啟迪、受到警醒、受到教育。

什么是好干部，習近平同志歸納為20個字：“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”

成長為事業需要的好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。而干部的自身努力是內因，是決定性因素，也是組織培養產生作用的前提和基礎。因此，干部想要成長進步，個人必須付出努力。

第一，理想信念是成長為好干部的動力。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，理想信念堅定，骨頭就硬；沒有理想信念，或者理想信念不堅定、動搖了，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，這樣的干部身子立不正挺不直、走不穩走不遠也走不好。

我們每個干部必須把個人努力的方向與崗位職責、事業發展、群眾期盼統一起來，不斷解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題。我們黨強調的理想信念是具有全局和共同屬性的，不是我們的個人喜好、個人欲望。有的干部把自身努力定位在職務職級升遷上，動力來源于私欲，急于求成，急功近利，“兩年不提拔，心中有想法，三年不挪動，到處去活動”，結果必然是陷在“小我”當中不能自拔，如個人愿了，就豪情滿天，不如個人愿了，就暮氣沉沉，這是干部成長道路上最大的心態阻礙。我們一定要克服不良心態，把改造主觀世界作為一輩子的事，堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念，志存高遠而又腳踏實地，筑牢能夠經受住各種考驗的精神支柱。

改革開放三十多年來，隨著經濟的發展、社會的轉型、對外交流的增多，我們干部所處的環境、肩上的擔子、面臨的考驗都發生了巨大的變化，廣大干部的思想觀念與行為準則也發生了改變。這些改變有積極的一面，也有消極的一面。有的干部缺乏人生理想，糊里糊涂地混日子；有的干部不信馬列信鬼神，把烏七八糟的東西當成了精神寄托；有的干部是非不分、正邪不辨，模糊立場，隨便說話，聽信和傳播小道消息，等等。這些現象都要引起我們深刻反思。本來就是十分清楚的問題，黨章有明確要求，干部標準有明確規定，為什么在一些干部中會有見怪不怪的想法？說到底，就是理想信念出現了動搖和滑坡。習近平同志指出，理想信念堅定，是好干部第一位的標準，是不是好干部首先看這一條。其中包涵的深邃思想和戰略考慮，我們要不斷學習領會。

理想信念是具體的，決不是一句空話。雖然不能用技術手段加以顯性考量，不能用劃指標進行測量，這屬于精神生活范疇，但他就存在于我們日常的學習工作生活中。我們干部要樹立事業的目標、工作上的信心，承認差距但不甘心落后，面對困難但不畏懼困難，滿懷熱情地把我們佳木斯的事情辦好，把自己職責范圍內的事情辦好。秉持這樣的志向，再長遠的目標也能達到，再難解的問題也能破解，也就不會“東張西望、六神無主”。

第二，學習實踐是成長為好干部的階梯。這是一個老生常談的話題。因為說得多了，聽的多了，反而可能不那么敏感了。干部成長進步需要自身努力，自身努力除了學習實踐，沒有別的捷徑可走。對待學習實踐的態度，也反映了干部的黨性修養和從政素養。

加強學習實踐就要勤于學、敏于思、重于行。有的干部說，現在的工作不好干，節奏快、壓力大。我想，出現“本領恐慌”是重要原因之一。隨著形勢和任務的不斷發展，客觀講我們干部本領適應的一面在下降，不適應的一面在上升。沿用老辦法老套路來應對新形勢新任務新要求，結果有苦勞沒功勞，甚至是蠻干盲干，不對路子，事與愿違。所以，我們干部都要有本領不夠的危機感，都要堅持不懈地加強學習、加強研究、加強實踐。根本的是真學真懂真信真用中國特色社會主義理論體系，掌握貫穿其中的立場、觀點、方法，保持政治上的清醒和堅定。要認真學習各方面知識，為履職盡責打牢知識基礎。包括自己的專業知識、工作的業務，還有普遍的知識，等等。要注重研究思考，把握大局、大勢、大事，弄清本職工作的過去、現在和未來的趨勢，增強思想自覺和行動自覺。要堅持理論與實踐、學習與應用、言論與行動的統一，在實際工作中砥礪品格，增長才干。

加強學習實踐必須克服浮躁。一切學習都不是為了學而學，都是為了提高自己、指導實踐。我們參加的各種培訓是組織上給予的學習提高機會，有的干部說參加學習培

訓就是“背背詞、養養神、交交人”，這樣思想的干部最起碼是對自己不負責任。強化理論武裝是為了保持頭腦清醒，不是靠幾句經典語句標榜自己、嚇唬別人。如果只是講一些大道理而不去做，那么學與不學就沒有什么區別了。實踐也不要帶上功利色彩。有的干部希望到基層鍛煉，組織上也在積極為干部鍛煉成長搭建平臺。但不能把這種平臺當成跳板，去了就等著提拔，最

終走了過場，經歷有了，本事沒上來，對干部個人來說是得不償失的。

大家到黨校參加培訓，請大家把心思和精力用在學習上。今年3月18日，中組部專門下發了《關于在干部教育培訓中進一步加強學員管理的規定》，要求各地各部門按照中央“八項規定”精神，進一步加強學員管理、切實改進干部教育培訓學風。市委黨校要認真落實中組部的規定，充分履行在學員管理中的職責，希望大家進一步提高認識，遵守學習培訓的各項要求。

第三，服務群眾是成長為好干部的源泉。應該說，地市以下的干部基本算是基層干部，與中央和省主要從事宏觀和全面管理工作的干部不同，我們有更多的為群眾直接服務的平臺和機會，我們多數干部和群眾的感情深，有基層工作經驗，有為百姓辦事的能力，很多難題都是基層干部在解決、在推動。也有一些干部嫌基層條件艱苦，每天坐在辦公室里聽匯報、要材料，不去聽群眾在說什么想什么，群眾希望我們干什么。時間長了，這樣的干部就是浮在水面上的油花。

基層工作中有豐富的實踐創造，廣大群眾中有豐富的政治營養。我們干部要堅持眼睛向下、重心下沉，多做聯系群眾、服務群眾的工作。

越是艱苦的工作，越是艱苦地方，越是干部成長的沃土。干部在這種環境中，解決各種矛盾，克服各種困難，黨性修養、思想覺悟、道德水平會不斷積累和提高。我們干部要以艱苦崗位、做基層工作為榮，在不斷打開局面、改變面貌中體現價值。如果干部總想著到有車坐、有錢花、不操心、能養老的地方去，那還要咱們干什么？不要認為把干部放在基層崗位、艱苦地方就是組織不信任了，經常到基層去接地氣才能增底氣，對干部穩健成長只有好處，沒有壞處。崗位是職責分工不同，都是事業發展的需要，我們要對自己的崗位職責有充分的認識，任何崗位都是施展才華的舞臺，都能干出一番事業來。

在座的同志大多身在基層、靠近基層，并不缺少與群眾打交道的機會，關鍵還是對群眾的感情問題。因為是領導干部、后備干部，是組織重點培養的干部了，“官本位”思想就出來做怪，就認為比群眾高一頭，擺不正自己的位置，淡化了同群眾的感情，滋生了私心雜念，害人害己害事業。所以，我們干部對群眾的感情需要時時處處培養，帶著感情去做群眾工作，群眾的智慧和力量才能真正看得見、學得來。一定要在身體力行的實踐中體會密切聯系群眾的真諦。群眾常說，給錢給物，不如給個好干部。努力做一名讓群眾信得過、忘不了、群眾滿意的干部，這是一個干部能達到的最高境界，也是干部自身努力成長的最終目標。

第四，自省自律是成長為好干部的保證。組織上選人用人，首先要知人，就是了解干部，我們干部同樣要有自知之明。要知人所長，知己之短，不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，始終繃緊這根弦，改造主、客觀世界要同時進行。

工作上原因，我和干部溝通交流的比較多。有一個現象值得注意。有的干部就愿意讓人捧著、哄著、護著，聽不得半點批評，組織上指出不足后第一個反應就是辯解、抵制，強調各種客觀理由，拿別人的缺點和自己的長處比，誰能力還不如自己都被提拔重用了。這就看出一個干部的胸襟、境界。干部不清楚自己的短處，也就不會發展出什么長處。我們當干部的都要深刻懂得嚴是愛寬是害的道理，懂得當干部就必須接受更嚴格約束的道理，懂得小洞不補大洞吃苦的道理，對自己的要求再嚴一些、再緊一扣，自覺檢點言行，努力補齊短板，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，有利于我們健康成長。

要守住做人做官做事的底線。黨紀國法是高壓線，是堅決不能碰的。我們干部必須有講規矩意識，認認真真、老老實實地遵守，反之，什么話都說，什么事都干，隨心所欲，無所顧忌，必定要栽大跟頭。道德品質是一道思想防線，平時就要做好加固工作，防止這道堤壩坍塌。無論什么時候，干部的氣節都是重要的，對一些不良風氣不能熟視無睹、甚至迎合效仿，要增強免疫力，敢于抵制。現在，有的干部為人圓滑世故，工作拈輕怕重，遇事明哲保身，名利爭來搶去，組織上看著痛心，群眾意見很大，還自我感覺良好、到處討巧賣弄。讓大家來評價，這樣的干部能走多遠？希望大家在成長過程中始終自重自省自警自勵，守住底線，守住自己的政治生命，也是守住自己的幸福人生。

我就講這些，與大家共同做一個交流，與同志們共勉。最后，祝同志們在黨校期間學有所獲，學以致用，努力成長為事業需要的好干部，為佳木斯做出更大的貢獻。