第一篇：在市委黨校2014年上半年主體班開學典禮上的講話

在市委黨校2014年上半年主體班

開學典禮上的講話

同志們：

經過一段時間的緊張籌備，市委黨校2014年秋季主體班今天正式開學了。首先，我代表市委，向參加培訓的全體學員表示熱烈的歡迎，向辛勤工作的黨校教職員工致以誠摯的問候！

上個月，群眾路線教育實踐活動中，全市干部集中觀看了電影《焦裕祿》，重溫了焦裕祿同志的先進事跡，讓大家深受教育和震動。汪書記也向全市黨員干部，發出了“學習焦裕祿，爭當好書記，爭做好干部”的號召。今天，我想就學習焦裕祿精神，談三點體會，與大家共勉。

一、學習焦裕祿精神，契合群眾路線教育實踐活動要求，也是推進大發展的需要

今年開年以來，市委將群眾路線教育實踐活動緊抓不懈，通過領導導學、輪訓講學、專家輔學、活動促學、典型引學、上門送學、個人自學、嚴格督學等八種學習方式，開展專題輪訓、集中夜學、電影展播周、先進典型宣講等系列學習教育活動。學習方式多樣，但學習內容都離不開“為民務實清廉”這一主題。焦裕祿同志，“心中裝著全體人民，唯獨沒有自己”的公仆情懷，“凡事探

索就里，吃別人嚼過的饃沒有味道”的求是作風，“敢叫日月換新天，革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，“艱苦樸素，廉潔奉公，任何時候不搞特殊化”的清廉道德情操，集中體現了“為民務實清廉”。“為民”道出了焦裕祿精神的價值指向；“務實”指明了焦裕祿精神的實踐路徑；“清廉”鑄就了焦裕祿精神的堅實根基。學習焦裕祿精神，就是在踐行我市群眾路線教育實踐活動要求。

當前，我市經濟總量偏小，農業多而不精，旅游產業優勢不明顯，城鄉建設規劃滯后，民生領域欠賬多，干部作風有待進一步改進等等問題，使我市大發展、快發展的形勢嚴峻、任務艱巨。但與當時的蘭考縣相比，我市的發展環境更優越，干部能力素質更高，發展后勁更足。當年，焦裕祿同志身患重病，依然帶領蘭考人民根治風沙、水澇和鹽堿“三害”。現在，如果我們的干部都像焦裕祿同志一樣，懷著一種公仆精神、奮斗精神、求實精神、大無畏精神、奉獻精神，帶領群眾開拓進取，那我市以后的發展，將勢如破竹。

二、學習焦裕祿精神，要將其作為一根紅線，貫穿于群眾路線教育實踐活動

要結合群眾路線教育實踐活動，“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的總要求，把焦裕祿同志最為一面鏡子，一個標準桿，把自己放在焦裕祿同志旁邊，跟他比

比，真正比出差距、比出自責、比出汗珠子，比出整改的內在動力。

比比心系群眾。看看自己是否像焦裕祿那樣，把群眾當親人，想群眾之所想，急群眾之所急，始終做到一心為民。現在一些黨員干部時常把為人民服務掛在嘴上，但實踐中存在很多問題。比如說我們現在有些干部，特別是在機關待久了干部，領導本位思想很重。在實際工作中，用領導要求替代群眾期盼，致使我們的許多工作，脫離了群眾的實際需求。還有些干部依然官本位，群眾有難處要求著、有事情要哄著，這樣的干部就是丟掉了群眾觀點、站歪了群眾立場、走偏了群眾路線。

比比基層工作。看看自己否像焦裕祿那樣，深入基層、深入實際、深入群眾，查實情、出實招、求實效，始終做到真抓實做。當年焦裕祿靠兩條腿、一輛破自行車，一年就走遍蘭考120多個大隊，與群眾一起戰風沙、治內澇，草屋里、飼養棚里和田間地頭，都能看到焦裕祿的身影。而我們有些干部呢，天氣不好不下鄉、沒有任務不下鄉、沒車接送不下鄉，還有一些領導干部，喜歡坐在辦公室當指揮官。這樣的工作，怎能切合實際，符合規律。

比比開拓精神。看看自己是否像焦裕祿那樣，知難而進、迎難而上，銳意進取、奮發有為，始終做到敢于擔當。焦裕祿同志以“革命者要在困難面前逞英雄”的大無

畏氣概，帶領蘭考人民在重重困難中闖出了一條生路。相比之下，今天一些干部卻不敢擔當，做得過且過的“太平官”、因循守舊的“平庸官”、逃避責任的“圓滑官”，在干部調整的時候，舒適的崗位就往里鉆，條件苦、擔子重的崗位就不想去，主要原因是缺乏責任心、能力不足、私心作祟。

比比勤儉節約。看看自己是否像焦裕祿那樣，厲行節約、反對浪費，勤儉辦一切事業，始終做到艱苦奮斗。以前，我們極少數干部和單位，喜歡在會議布置上講奢華，在接待規格上講高檔，在外出調研時講排場。群眾路線教育實踐活動啟動以后，這些問題有明顯的改善。還要注意的是，雖然我們基本解決了奢侈浪費的問題，但離勤儉節約還有距離。比如電費、水費、用車費、辦公用品費等等一切可以節省的開支上，是否真正做到勤儉節約，不浪費一厘一毫。

比比廉潔自律。看看自己是否像焦裕祿那樣，嚴格要求自己，無私奉獻，勤政廉政，始終做到廉潔奉公。清正廉潔、無私奉獻是焦裕祿同志的崇高精神風范。“物必先腐，而后蟲生”。分析一些領導干部腐敗的原因，關鍵是放松了主觀世界改造，動搖了理想信念，興趣愛好庸俗，心中正氣不足，易被不良誘惑所腐蝕。

三、學習焦裕祿精神，要拿出決心和勇氣，把學習

成果體現在行動上

學習焦裕祿精神，學習是手段、是途徑，貫徹落實才是目的。大家要工作中、生活中，踐行焦裕祿精神。

踐行焦裕祿精神，關鍵在轉變。要在思想和行動上，不斷向焦裕祿同志靠攏。把踐行焦裕祿精神的最終目的，聚焦到自身作風建設上。要自覺加強黨性修養，提升道德素養和思想境界，在工作中始終堅持黨的群眾路線，像焦裕祿同志一樣，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨。要離開板凳、深入基層、吃透情況、掌握第一手資料，主動去了解群眾期盼，像焦裕祿那樣，切實解決好群眾的實際困難。要在干事創業、跨越發展上奮斗不止，以一種“知難而進”的大無畏英雄氣概，帶領廣大群眾在實現我市跨越趕超上建功立業，像焦裕祿同志一樣，做到“為官一任、發展一方、造福一方”。要做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，像焦裕祿同志一樣，無私奉獻、清正廉潔。

踐行焦裕祿精神，核心在自身。踐行焦裕祿精神，要從自身出發，不能瞻前顧后，猶豫不決。在座的各位，有的是副局長、副主任，有的是股長、二級單位的負責人，都在單位處于重要位置，一言一行、一舉一動足以影響一片、帶動一方，更應該帶頭踐行焦裕祿精神，以焦裕祿同志為標桿，作為民務實清廉的表率，一級做給

一級看，一級帶著一級干，凝聚各方智慧和力量，為服務群眾不懈努力，為實現我市跨越發展開拓進取。

踐行焦裕祿精神，重點在長久。焦裕祿精神是永恒，要將學習焦裕祿，踐行焦裕祿精神作為永恒的主題。在此，我想提三點建議。一是把握業余時間，減少各類應酬，不參加低俗的娛樂活動，保持健康的工作方式、生活方式，多學習充電、消化政策，多下基層調查研究，多系統思考、解決存在的突出問題，自覺遠離那些庸俗的東西。二是正確認識和處理人際關系，做到既有人情味又按原則辦，特別是當個人感情同黨性原則、私人關系同人民利益相抵觸時，必須毫不猶豫站穩黨性立場，堅定不移維護人民利益。三是對一切腐蝕誘惑保持高度警惕，慎獨慎初慎微，做到防微杜漸。

同志們，焦裕祿精神，是一塊永遠的精神豐碑，是當前我們走好群眾路線的指向標，希望大家能抓好到黨校學習機會，積極學習和弘揚焦裕祿精神，做好傳承人，為實現我市跨越發展作出新的更大的貢獻！最后，祝愿大家在黨校學習期間學有所獲、身體健康！

第二篇：在市委黨校2006年春季主體班開學典禮上的意見講話

文 章來源

蓮山 課件 w w w.5Y k J.C om 8

各位學員、同志們：

今天，我們在這里舉行中共綿陽市委黨校2006年春季主體班的開學典禮。剛才，市委常委、組織部長董維全同志作了重要講話，請各位學員認真領會，并貫徹到實際工作中去。下面，我代表市委組織部，就本期主體班培訓的教學與管理簡要講一些意見。

一、加大主題班教學改革力度，確保干部教育培訓質量

黨校主體班教學要緊緊圍繞加強黨的執政能力建設，提高黨的領導水平和執政水平，服從、服務于市委中心工作來進行。要有針對性地學習新的中央領導集體在理論上的新貢獻和反映當代世界發展的新知識，學習市委主要領導在實施“三大要務”，推進綿陽發展新跨越方面的講話，加大研討重大理論和實際問題的力度，加強黨性教育。要根據不同班次設置和不同學員對象，分類設計安排教學內容，認真解決好“上下一般粗，左右一個樣”問題。要以開展研究式教學為核心，積極開展案例式、研討式、現場式、菜單式等多種現代教學方式，確保教學質量。具體要把握好以下幾點：

一是要加強教學計劃管理，做到按需培訓。要針對不同班次，提前確定研討專題，圍繞研討專題設置專題課，安排教學活動。要維護教學計劃的嚴肅性，沒有特殊情況，不要輕易更改教學計劃。

二是要加強教學過程管理。課前，要嚴格執行集體備課、競爭上崗制度；課中，要堅持校領導、教研部主任聽課制度，加強對上課情況的檢查監督；課后，要認真實行“一課一評”的教學質量評估制度和教學評獎制度。同時，要認真落實單元負責人制度、教師下班工作制度和教學反饋制度等。

三是要加強學員的學習管理，嚴格執行考勤制度。要認真檢查學員的讀書筆記，下功夫組織好學員的自學讀書、網上學習、遠程教學和視頻點播課程，進一步規范學員的日常學習活動，并提出相關的硬性要求。市委組織部干訓科要加大對黨校考核考勤結果的應用。

四是要改革和完善考試考核制度，突出能力考核。要建立有利于促進提高執政能力的綜合考核體系，對學員學習作出綜合評價。要注重實際效果，實行動態考核。既要考核學員在校期間執政能力提高如何，調查研究的成果如何，又要考察其平時表現。

二、牢固樹立學員意識，自覺提升學習效果

終身學習是21世紀的通行證。學會求知，勤于學習。要把學習作為履職的第一要務，要變要我學為我要學。在座的各位同志在自己的單位和崗位上都擔負著重任，平常的工作生活可以說忙得不可開交，但既然組織上選派大家到黨校來學習，就要堅持以學習為主，充分認識培訓學習的重要意義，牢固樹立學員意識，自覺把本期培訓作為反思過去、籌劃未來、提高素質的良好機遇。

大家到黨校來學習培訓，通過教師講學，可以學習到一些新的東西，但是我們不能僅僅把學習停留在教師的講課上，更要把功夫下到理論聯系實際、勤于思考、積極探索、大膽實踐中去，把學到的知識運用到我市改革和發展中去，努力把理論知識轉化為現實能力。具體來講，我認為培訓的最終落腳點是要放在提高“三個能力”上，即提高認識問題、分析問題和解決問題的能力。因此，我們每一位同志，都要堅持理論聯系實際的學風，加強學習，勇于實踐，著力提高這方面的能力，切實提升學習效果。

三、嚴格要求，強化管理，圓滿完成培訓任務

市委黨校為舉辦這次培訓班做了大量的準備工作，選派了理論功底深厚、實踐經驗豐實的老師來授課輔導，有很多老師是深受學習歡迎的老師，為大家提供了一個系統學習的好機會。因此，大家一定要珍惜機會，多學一點，學深一點。

一是要安心學習。這次組織上把大家集中在黨校進行培訓，目的是讓同志們靜下心來，真正學點東西，進一步增強自已的綜合素質。在座各位同志都在單位上擔當重任，有的還承擔著“一會一節”和建設新農村的有關任務，但既來之，則安之。希望大家盡快適應黨校的學習環境，排除干擾，認真學習，積極思考，力爭學有所獲。尤其是這次參加培訓的同志中，有許多是部門或單位的一把手，工作很忙，但是希望你們能夠靜得下心來學習，在課程安排中黨校也考慮了這個因素，總體上比較緊湊，希望大家盡量克服一下，認真完成這次學習培訓任務。

二是要遵守紀律。要取得良好的學習成效，首先在于學習的自覺性。同時，為了保證學習成效，學習紀律也是不可缺的。光講自覺，沒有紀律，就不可能保持井然有序的教學秩序。因此參加培訓的全體同志，不論擔任什么職務，既然來到黨校學習，就是一名普通的學員。首先要遵守作息時間，不遲到不早退，如沒有特殊情況，原則上不要請假。其次，要專心聽講，尊重上課老師，不要隨意進出，通迅工具要處理好，不要影響課堂秩序。再次，在學習期間大家要注意自身形象，不參與賭博性的娛樂活動和相互吃請，避免不良影響。

最后，祝大家學習期間身體健康，心情愉快，學有所獲！

蓮山 課件 w w w.5Y k J.C om 8

第三篇：在市委黨校開學典禮上的講話

在縣委黨校2011緊缺人才培訓班上的講話

為期十天的縣2011緊缺人才培訓班今天已圓滿結束。本期培訓班是經縣委同意，由縣委組織部與縣委黨校共同舉辦的。十天來，黨校老師給予了精心指導，學員們克服了諸多困難，態度扎實，學得專心，完成了教學計劃，達到了預期目的，取得了良好效果，獲得了圓滿成功。在此，我代表縣委對付出辛勤勞動的黨校教師和其他單位的教員表示崇高的敬意，向經過努力學習順利結業的各位學員表示熱烈的祝賀！

當前，我縣正處在加快發展的關鍵時期，今年是“十二五”規劃的開局之年，除了借助好外部條件的支持，關鍵還需要我們自身攻堅克難、奮力拼搏，需要建設一支想干事、能干事、干成事、不出事的高素質干部隊伍。各位學員即將走上工作崗位、擔負重要職責。借這個機會，我就領導干部如何履行好工作職責，服務全縣經濟社會科學發展講幾點意見。

第一，要以強烈的政治責任感，更好地履行推動我縣跨越式發展的職責

當前，加快發展是擺在我們面前最緊迫的任務，也是廣大干部群眾最大的期盼。作為優秀緊缺人才，一定要率先解放思想，加快轉變思想觀念，圍繞已經確定好的發展思路，以強烈的工作責任感，創造性地開展工作。

第二，要對權力有敬畏心，把手中的權力更好地用在推動發展、服務群眾上

領導干部手中都掌握著一定的權力，都始終面臨著在用權問題上的現實考驗。領導干部工作上要大膽，用權上則要謹慎，常懷敬畏之心、戒懼之意，自覺接受紀律和法律的約束。

第三，要牢固樹立為民思想，更好地服務于人民群眾

一要心里裝著群眾。作為領導干部，心里時刻裝著群眾，是最基本的政治立場。作決策、抓落實，要學會“換位思考”，把自己擺在群眾的位置，設身處地地替群眾著想。特別是對涉及群眾切身利益的事情，一定要把情

1況搞清楚，充分聽取群眾的意見，認真評估對群眾利益的影響，不能讓多數群眾的利益受到損失，更不能把群眾的利益和黨的利益對立起來。

二要善于做群眾工作。當前，我們正處在改革攻堅階段和矛盾凸顯期，特別需要我們堅持以人為本，做好群眾工作。這些年之所以出現一些棘手的信訪事件，在很大程度上與一些領導干部不關心群眾疾苦、不重視群眾工作、不善于處理各種矛盾有直接關系。近幾年發生在貴州甕安、云南孟連、甘肅隴南的大規模群體性事件，原因固然是多方面的，但最根本的還是一些干部的群眾觀念淡漠、處理問題簡單粗暴造成的。我們要引以為戒，經常深入群眾，了解群眾在做什么，在想什么，有什么要求，有什么建議，到群眾中間尋找解決問題的辦法，不能脫離實際情況，違背群眾意愿。我們要相信，群眾是通情達理的。面對群眾的困難和要求，只要帶著真情實意，多一些耐心，多一些溝通，多一些“雪中送炭”，群眾就一定會理解和支持我們的工作。

三要全力服務群眾。作為領導干部就是為群眾服務的，為群眾辦事的。群眾評價一名領導干部，就是看你給老百姓服務搞的好不好，辦的實事多不多。李瑞環同志講，一名領導干部在群眾中的威信，靠上級封不出來，靠權力壓不出來，靠宣傳吹不出來，靠耍小聰明騙不出來，只有靠真心實意地為群眾辦事，才能樹立起來。

四要堅持依靠群眾。毛澤東同志說過：“群眾是真正的英雄”。革命戰爭年代，我們黨之所以能用小米加步槍戰勝國民黨的飛機大炮，最根本的就是相信群眾，依靠群眾，發動群眾，最后取得了勝利。在新形勢下，我們要發揚黨的優良傳統，干任何工作、做任何事情，都要走群眾路線，真正把群眾的智慧挖掘出來，把群眾的積極性調動起來。只有這樣，我們的各項工作才得到群眾的理解和支持，也才能達到最終的目標。

第四，要以科學有效的方法，將各項工作措施落到實處

任何一項工作，如果工作方法不對、落實不到位，就沒有任何意義。

工作中，大家要善于研究、總結和掌握推動工作落實的好方法。

一要善于抓住機遇

二要善于抓住重點

三要善于抓住典型

四要善于抓好協調。

能統籌、會協調,是一種非常重要的能力。協調工作做得好壞，不僅反映出領導能力的高低，而且直接關系到工作效果。我們要推進新型工業化、統籌城鄉發展、抓好重大項目建設等工作，需要把各方面力量整合起來，發揮各方面的作用。這些都要靠領導干部來協調。如果協調不到位，必然是“一盤散沙”，相互扯皮，效率低下，不僅工作難以落實，又會挫傷大家的積極性。所以，要高度重視做好統籌協調工作，善于從全局和長遠的角度觀察和分析問題，把握時機，掌握分寸，加強溝通，最終推動落實、解決問題。

第五，要帶頭創先爭優，引導形成爭當先進、爭創優秀的良好風氣

最后，衷心地希望各位學員能夠立足本職崗位，通過不斷的學習和實踐，探索出能夠推動我縣科學發展的新路子，不辜負縣委對你們的期望！

主要收獲

一是進一步提高了理論水平和思想政治素質。學員們比較系統地學習和掌握了馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論等基本原理，特別是進一步加深了對“三個代表”重要思想的理解和把握，對貫徹落實科學發展觀和加強黨的執政能力建設的重要意義有了更加深刻的認識，提高了理論水平，增強了貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。

二是進一步提高了黨性修養。學校專門開設了黨性修養的專題，通過為期十天的學習和交流，在黨校這個特殊環境，促進了學員們的世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高了思想境界，激發了建設XX振興XX的熱情。

三是進一步增強了責任意識，提高了做好本職工作的本領。通過縣黨代會報告的學習輔導，使學員們對XX縣“十二五規劃”的戰略目標和具體任務有了深刻的理解和認識；通過帶著問題的學習討論，聽專題講座和社會調查，使大家感受到了加快我縣大發展快發展的動力和壓力，對本屆縣委縣政府以人為本，致力于建設XX的科學執政理念和執政魄力有了更加深刻的認識。從而進一步增強了責任意識和發展意識，振奮了精神，對加快XX發展充滿了信心；同時也使學員們提高了做好本職工作的本領，為開拓工作新局面打下了理論基礎。

四是學員相互之間的溝通和友誼得到加深。我們這期培訓班的學員，都是來全國各地，但大家為了一個共同的目標，帶著共同的愿望，相聚到一起，包括老師在內，都能珍惜這次培訓的機會，在認真教、虛心學的同時，也加強了相互間的聯系和溝通，增進了了解，加深了友誼，增強了團結，為在今后的各項工作中，全縣形成合力奠定了良好的基礎。

各位學員、同志們：緊張、愉快的十天的黨校學習生活雖然結束了，但你們的勤奮和熱情、聰明和活力、收獲和友誼將永遠書寫在黨校的干部培訓史上。希望同學們回到工作崗位以后，要以百倍的努力和更加出色的成績充分展示各自的風采，為建設和諧、富裕、秀美的新xx做出自己應有的貢獻！黨校的大門隨時都為你們敞開，歡迎你們再來黨校交流和學習深造。

第四篇：在市委黨校開學典禮上的講話

在市委黨校開學典禮上的講話市委黨校2004年秋季班開學了，參加學習的都是年輕干部，我就圍繞新世紀年輕干部應該具備什么樣的素質，結合我個人的體會講一講，與大家共勉。我認為，在新世紀、新階段，作為沿海開放城市的年輕干部應當具備五個方面的素質，即理論素養、開放意識、合作精神、創新觀念和道德情操。

一、理論素養理論素養是衡量干部政治成熟和工

作水平的重要標志。無數事實證明，有什么樣的理論水平，就有什么樣的工作水平；理論素養不高，工作必定會受到局限。陳勝、吳廣、李自成等農民起義為什么失敗？其根本原因是沒有文化，沒有科學的理論做指導。毛澤東等老一輩革命家之所以能夠帶領中國人民取得革命的勝利，是由于老一輩革命家具有扎實的理論素養，有馬克思主義理論做指導。新世紀、新形勢、新任務對廣大干部的理論素養提出了更高要求。怎樣才算有理論素養呢？我想至少應體現在以下四個方面。一是有一定的理論功底。這是理論素養的基礎。一個干部沒有一定的理論功底，就不可能有深刻的思想，更談不上理論素養，表現在工作上，就很難有好的工作思路。理論功底包括政治理論功底和科學知識功底。年輕干部大多學歷層次比較高，具備了一定的科學文化功底。作為共產黨的干部，關鍵是要具有扎實的政治理論功底，這是干部素質的核心和靈魂。要系統掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的基本路線、基本方針、基本政策和黨的歷史。這樣，年輕干部在思想、工作、生活中就有主心骨，否則，就會在紛繁復雜的社會中陷入盲目性，甚至迷失政治方向。二是能用正確理論分析問題和解決問題。只有理論功底還不夠，還要能用正確的理論分析、解決實際問題。如果只是會背書本上的概念和原理，而不能運用理論對工作中的矛盾和問題進行分析、加以解決，學的再多，記的再熟，也不是真正的有理論素養，那只能是夸夸其談，紙上談兵，這樣的干部如果作了一方領導，很可能會貽誤黨的事業，在我黨的歷史上是有這方面教訓的。廣大年輕干部要切實用馬克思主義的立場、觀點、方法指導工作實踐，用科學理論分析、解決實際問題，增強工作的原則性、系統性、預見性、創造性。三是有善于學習的習慣。林語堂先生曾說過這樣一段話：“一個人在世上，對于學問是這樣的：幼時認為什么都不懂，大學時自認為什么都懂，畢業才知道什么都不懂，中年又以為什么都懂，到晚年才覺悟到什么都不懂”。當今世界知識更新非常快，我們有很多東西不懂，不注重學習，就跟不上時代前進的步伐。對領導干部來講，學習還是一種義務，一種責任，只要你是黨的干部，就必須學習，不學習就不能具備承擔領導責任的能力和水平，也就干不好工作。古人講，“茍日新，日日新。”領導干部要有善于學習的習慣，不能一看書就打瞌睡，或把看書的時間用在喝酒、玩麻將上。四是談吐舉止有教養。談吐舉止是一個干部理論素養的外在形態，從言談舉止能看出一個干部理論素養的水平。樸素自然、溫文爾雅、穩重大方是言談舉止有教養的表現，是干部具有良好的理論素養的具體體現。年輕干部要注重一言一行，一舉一動，通過言談舉止展示良好的理論素養。

二、開放意識現代領導干部，尤其是市場經濟條件下，沿海開放城市的年輕干部，要有強烈的開放意識。秦皇島市是河北省改革開放的前沿，秦皇島市干部的開放意識在河北省十一個市中應該是最強的。所謂開放意識應該體現在以下幾個方面。第一，眼界開闊。江澤民同志指出：“全黨同志特別是中青年領導干部務必加強學習和實踐，使自己具有開闊的視野，學會敏銳地觀察世界政治、經濟、科技、文化等各種變化，始終走在時代發展、改革開放和現代化建設的前列”。這要求我們要有開闊眼界、世界眼光，考慮問題要有大局觀念。要不僅了解本部門、本系統的情況，還要了解全市政治、經濟、社會發展情況；不僅知道本市的情況，還要知道全省的情況，知道十四個沿海開放城市的情況，知道全國、全世界的情況。偏居一隅，坐井觀天，夜郎自大，不知道外面的世界是個什么樣子，說明我們的眼界狹窄，不符合改革開放的需要。第二，懂得基本的國際慣例和規則。任何行業、職業都有慣例和規則。隨著我國加入世界貿易組織和改革開放進一步深入，我國與世界逐步全面接軌，這就要求領導干部必須對你所從事職業的國際慣例和規則有基本的了解，并且要有很強的國際意識和規則意識，依照國際慣例和規則規范我們的工作。不能一問三不知，甘當“土老冒”。第三，時間觀念強。作為沿海開放城市，開放意識的一個重要標志和特征就是時間觀念強。開會、辦事都要嚴格遵守時間，說幾點到就幾點到。第四，辦事效率高。現代社會是快節奏、高效率的社會。年輕干部要真抓實干，少說多做，說辦就辦，定了就干，干就干好，雷厲風行，不斷提高工作效率。必須堅決杜絕拖拖拉拉的作風。第五，懂點外語。這是新形勢、新任務的需要。沿海開放城市的干部與外國人直接打交道的機會越來越多，掌握一門外語能夠促進工作的開展。蘇州市在爭取新加坡工業園

區時，市長用流利的英語贏得了李光耀和新加坡投資者的信任，把工業園區建在了蘇州。年輕干部一定要克服困難，刻苦學習，不斷提高外語水平。第六，注重儀表。開放城市的干部，在穿衣打扮、外在形象上一定要整潔大方，正式場合必須穿西裝打領帶，不能拉里拉沓，不修邊幅，這個第一印象非常重要，這也是一個干部開放意識的重要體現。

三、合作精神善于與人合作是

現代領導干部應該具備的基本素質。江澤民同志5.31講話強調，在建設物質文明和精神文明的同時，還要建設政治文明，逐步建立開明的社會。按照這個要求，許多行為都要在公開透明的情況下進行，不能搞暗箱操作。這就要求每個人特別是領導干部要善于合作。不善于與人合作，相融性差，就缺乏做好工作的群眾基礎。合作精神包括以下幾個方面。要待人誠懇。這是合作的基礎。待人誠懇，別人與你合作就會感到放心，感到可靠，有信任感，有安全感，就會愿意跟你合作。年輕干部要熱情真誠，坦蕩磊落；要說話、辦事實實在在，實事求是，是就是是，非就是非；切忌虛虛活活，當面一套，背后一套。二要寬容大度。寬容是一種美德。有的同志不能與人共事合作，就是因為太刻薄，不容人。有一幅對聯叫做“大肚能容，容天下難容之事；笑口常開，笑天下可笑之人”啟迪人們待人處世要寬容。年輕干部要多看他人長處，多理解他人的難處，多記住他人的好處，少看他人的短處。要以理解、寬容、平等的精神對待工作認識上的不統一，方法上的不一致和生活上的誤解、隔閡。要做到大事講原則，小事講風格。三要尊重他人。馬斯洛需求理論認為得到尊重是人類的高層次需求。市場經濟條件下，人們的尊重意識越來越強，領導干部特別是年輕領導干部要強化尊重意識。遇事要多商量，少命令；工作要多支持，少拆臺；生活要多關心，少漠然。不能高高在上，頤指氣使，以位壓人，以權壓人。四要擺正位置。在合作過程中，每個人都有自己的位置、角色和職責，只有擺正位置，才能使合作有秩序地進行。對年輕干部來講，擺正位置的關鍵是不要把自己估計過高。著名相聲大師侯寶林說，“寧可不夠，不要過分”。松下幸之助總是感覺不如別人，注意向別人學習，成為了大企業家。年輕干部要把自己估計低點，注意觀察別人，虛心向別人學習，絕不能自恃高明、自以為是。五要有良好的性格。人才學認為，在一個人的成功諸要素中，有時非智力因素起決定作用。所謂非智力因素，主要包括品德、性格、意志等。心理學上有一個觀點，叫做“性格決定命運”，好的性格帶來好的命運，不好的性格影響命運。有的同志很有才干，有能力，但沒有好的性格，最終一事無成。有的同志智商一般，但有良好的性格，能與他人合作共事，也能取得很大成功。所以，年輕干部要塑造成為良好性格的人。六要有親和力。親和力是一個人人格魅力的具體體現，是產生向心力、凝聚力、感召力的源泉。西方一位名人有句名言，“我不仇恨任何人，也不嫉妒任何人，我熱愛和尊敬全人類。”這個境界很高，實際上就是一種親和力。領導干部有親和力，就能把大家凝聚在身邊，激發同志們的積極性、創造性，有效地推動工作。有親和力就要光明磊落，公道正派；寬以待人，嚴于律己；虛懷若谷，善納人言；聞過則喜，見賢思齊；好學善思，與時俱進；勤政廉潔，無私無畏。

四、創新觀念江澤民同志強調，“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力”。領導干部工作水平高低的一個重要標準在于創造性，人才與非人才的區別也在于創造性。因此，領導干部尤其是年輕干部要與時俱進，開拓創新。一要善于思考。思則得之，不思不得。德國科學家魏格納從地圖上大西洋兩岸形狀吻合現象發現大陸板塊漂移學說和牛頓看到蘋果從樹上掉下來發現地球引力都是善于思考的結果。年輕干部要養成善于思考的習慣，對工作多問幾個為什么，多思考幾個思路，多探索幾個方法。不能只低頭拉車，不抬頭看路，更不能得過且過、唯唯諾諾。二要不滿現狀。創新的一個突出特點就是永不滿足。年輕干部要對工作永遠不滿足，在工作中總有新的東西出現。不能工作取得一點成績就沾沾自喜、驕傲自滿，安于現狀。三要善于接受新事物。善于創新的人，最善于接受新理論、新事物。年輕干部思想活躍，知識面廣，接受新事物的能力強，要做勇于接受新事物的表率。四要思想敏銳。要對事物保持一種好奇心，促使大腦不斷接受外界的信息。要善于觀察周圍事物，從中抓住事物的本質和規律。要有開放性思維。思想封閉，不愿接觸外界，不愿意和外界交流，大腦僵化，觀念陳舊，久而久之就產生不出思想的火花。五要創造性開展工作。創造性是指對工作有獨立的思路、有獨到的見解。做一項工作，本來辦到十分就可以，但辦到十二分，這里就有創新，我們需要這樣的干部。工作照抄照搬，因循守舊，盲目服從，按框框辦事是做不好工作的。

五、道德情操道德情操是領導干部素質的重要內容。一個受歡迎的干部應該有良好的道德情操。中國的特點和國情對道德情操的要求比西方國家要嚴得多，社會對道德水準的要求比對工作水平的要求要高。人們往往能夠原諒一個人的工作能力低一些，但不能原諒他的道德水平差。古人對道德標準的論述有很多。孔子的“溫、良、恭、謙、讓”，孫子的“智、信、仁、勇、嚴”，董仲舒的“仁、義、禮、智、信”，都是當時社會對人們道德情操的要求，至今仍然有指導意義。我們黨要求干部要靠得住，有本事，德才兼備，第一位的是德。那么，領導干部的道德情操應該有哪些呢？我個人認為，一個有良好道德情操的人，至少應具備以下十個方面。一是善良。“君子莫大乎與人為善”。一個人不善良，沒有討論的余地。要與人為善，要對任何事情都從善意角度去考慮、去對待。特別是領導干部對下級更要與人為善，哪怕是批評人甚至是最嚴厲的批評，出發點也要是善意的，是為了把工作做好，提高工作水平。當然，與人為善并不是一團和氣，不講原則。嚴格要求是對同志的關心、愛護，是最大的善。二是誠信。人無信不立。《公民道德建設實施綱要》要求公民要明禮誠信，我省提出建設誠信河北。落實這個要求，領導干部要帶頭講誠信。領導干部講誠信首先要對人民群眾講誠信。對關系群眾切身利益的事情要認真解決，做到言必行，行必果，一諾千金。決不能拖拖拉拉，大事化小，小事化了。更不能為個人政績，口是心非，弄虛作假。三是孝敬。孝敬父母是中華民族的傳統美德。對成年人來講都用不著父母撫養了，父母可能成為了負擔，這時最能看出孝敬不孝敬。對父母不孝敬，我看是不可救藥的。連父母都不孝敬的人，是不會真正忠于人民、忠于黨的。四是正直。為人正派，剛正不阿、嫉惡如仇是正直。對領導干部來講，正直也包括客觀地看人、看事。以自身好惡和關系親疏判斷一個人，關系好的說好，關系不好的說不好，這不叫客觀，更不是正直。要一分為二地看問題，要正確對待反對過你的人，關系不近的人，有個性的人，到關鍵時刻為他們說公道話。五是高雅。年輕干部要崇尚高雅的情趣、格調和行為。要規范工作行為，不能捕風捉影，聽信和散布小道消息。要正確處理人際關系，抵制稱兄道弟、拉幫結派等庸俗現象。要追求健康文明的生活方式，不能沉迷于喝酒、打麻將等各種應酬之中。六是堅韌。堅韌對于一個人成就事業相當重要。許多事情看起來敗局已定，但是，只要忍耐住、堅持住，有些事情就會出現新的轉機。年輕干部要努力培養堅韌不拔的精神，勇敢面對工作、生活中的挫折和困難。七是練達。人情練達是干部受歡迎的一個標準。練達的人做事情通情達理、情理交融，既合理，又合情。年輕干部要不斷錘煉練達的作風，使自己成為受歡迎的干部。八是樂觀。樂觀是一種積極進取的精神狀態，是一種昂揚向上的人生態度。悲觀的人先打敗自己，樂觀的人先戰勝自己。有一則故事，一名員工被鎖在了冰柜車里，他想到將被凍死，非常害怕，最后被嚇死在冰柜車里。后來人們發現冰柜車沒有開啟電源。所以，人要樂觀，不要悲觀。九是平和。平和是指超然、平靜，猝然臨之而不驚，是一種修養、一種情操、一種境界。年輕干部要腳踏實地，真抓實干，盡職盡責，甘于奉獻，淡泊名利，始終保持平和心態。十是自律。要明確什么能夠做，什么不能夠做，什么應該做，什么不應該做。要求別人做的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做。要慎始、慎終、慎獨，防微杜漸，保持共產黨員的本色。

第五篇：在市委黨校開學典禮上的講話

在市委黨校開學典禮上的講話

市委黨校XX年秋季班開學了，參加學習的都是年輕干部，我就圍繞新世紀年輕干部應該具備什么樣的素質，結合我個人的體會講一講，與大家共勉。我認為，在新世紀、新階段，作為沿海開放城市的年輕干部應當具備五個方面的素質，即理論素養、開放意識、合作精神、創新觀念和道德情操。

一、理論素養

理論素養是衡量干部政治成熟和工作水平的重要標志。無數事實證明，有什么樣的理論水平，就有什么樣的工作水平；理論素養不高，工作必定會受到局限。陳勝、吳廣、李自成等農民起義為什么失敗？其根本原因是沒有文化，沒有科學的理論做指導。毛澤東等老一輩革命家之所以能夠帶領中國人民取得革命的勝利，是由于老一輩革命家具有扎實的理論素養，有馬克思主義理論做指導。新世紀、新形勢、新任務對廣大干部的理論素養提出了更高要求。怎樣才算有理論素養呢？我想至少應體現在以下四個方面。

一是有一定的理論功底。這是理論素養的基礎。一個干部沒有一定的理論功底，就不可能有深刻的思想，更談不上理論素養，表現在工作上，就很難有好的工作思路。理論功底包括政治理論功底和科學知識功底。年輕干部大多學歷層次比較高，具備了一定的科學文化功底。作為共產黨的干部，關鍵是要具有扎實的政治理論功底，這是干部素質的核心和靈魂。要系統掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧**理論和“三個代表”重要思想以及黨的基本路線、基本方針、基本政策和黨的歷史。這樣，年輕干部在思想、工作、生活中就有主心骨，否則，就會在紛繁復雜的社會中陷入盲目性，甚至迷失政治方向。

二是能用正確理論分析問題和解決問題。只有理論功底還不夠，還要能用正確的理論分析、解決實際問題。如果只是會背書本上的概念和原理，而不能運用理論對工作中的矛盾和問題進行分析、加以解決，學的再多，記的再熟，也不是真正的有理論素養，那只能是夸夸其談，紙上談兵，這樣的干部如果作了一方領導，很可能會貽誤黨的事業，在我黨的歷史上是有這方面教訓的。廣大年輕干部要切實用馬克思主義的立場、觀點、方法指導工作實踐，用科學理論分析、解決實際問題，增強工作的原則性、系統性、預見性、創造性。

三是有善于學習的習慣。林語堂先生曾說過這樣一段話：“一個人在世上，對于學問是這樣的：幼時認為什么都不懂，大學時自認為什么都懂，畢業才知道什么都不懂，中年又以為什么都懂，到晚年才覺悟到什么都不懂”。當今世界知識更新非常快，我們有很多東西不懂，不注重學習，就跟不上時代前進的步伐。對領導干部來講，學習還是一種義務，一種責任，只要你是黨的干部，就必須學習，不學習就不能具備承擔領導責任的能力和水平，也就干不好工作。古人講，“茍日新，日日新。”領導干部要有善于學習的習慣，不能一看書就打瞌睡，或把看書的時間用在喝酒、玩麻將上。

四是談吐舉止有教養。談吐舉止是一個干部理論素養的外在形態，從言談舉止能看出一個干部理論素養的水平。樸素自然、溫文爾雅、穩重大方是言談舉止有教養的表現，是干部具有良好的理論素養的具體體現。年輕干部要注重一言一行，一舉一動，通過言談舉止展示良好的理論素養。

二、開放意識

現代領導干部，尤其是市場經濟條件下，沿海開放城市的年輕干部，要有強烈的開放意識。秦皇島市是河北省改革開放的前沿，秦皇島市干部的開放意識在河北省十一個市中應該是最強的。所謂開放意識應該體現在以下幾個方面。

第一，眼界開闊。江**同志指出：“全黨同志特別是中青年領導干部務必加強學習和實踐，使自己具有開闊的視野，學會敏銳地觀察世界政治、經濟、科技、文化等各種變化，始終走在時代發展、改革開放和現代化建設的前列”。這要求我們要有開闊眼界、世界眼光，考慮問題要有大局觀念。要不僅了解本部門、本系統的情況，還要了解全市政治、經濟、社會發展情況；不僅知道本市的情況，還要知道全省的情況，知道十四個沿海開放城市的情況，知道全國、全世界的情況。偏居一隅，坐井觀天，夜郎自大，不知道外面的世界是個什么樣子，說明我們的眼界狹窄，不符合改革開放的需要。

第二，懂得基本的國際慣例和規則。任何行業、職業都有慣例和規則。隨著我國加入世界貿易組織和改革開放進一步深入，我國與世界逐步全面接軌，這就要求領導干部必須對你所從事職業的國際慣例和規則有基本的了解，并且要有很強的國際意識和規則意識，依照國際慣例和規則規范我們的工作。不能一問三不知，甘當“土老冒”。

第三，時間觀念強。作為沿海開放城市，開放意識的一個重要標志和特征就是時間觀念強。開會、辦事都要嚴格遵守時間，說幾點到就幾點到。

第四，辦事效率高。現代社會是快節奏、高效率的社會。年輕干部要真抓實干，少說多做，說辦就辦，定了就干，干就干好，雷厲風行，不斷提高工作效率。必須堅決杜絕拖拖拉拉的作風。

第五，懂點外語。這是新形勢、新任務的需要。沿海開放城市的干部與外國人直接打交道的機會越來越多，掌握一門外語能夠促進工作的開展。蘇州市在爭取新加坡工業園區時，市長用流利的英語贏得了李光耀和新加坡投資者的信任，把工業園區建在了蘇州。年輕干部一定要克服困難，刻苦學習，不斷提高外語水平。

第六，注重儀表。開放城市的干部，在穿衣打扮、外在形象上一定要整潔大方，正式場合必須穿西裝打領帶，不能拉里拉沓，不修邊幅，這個第一印象非常重要，這也是一個干部開放意識的重要體現。

三、合作精神

善于與人合作是現代領導干部應該具備的基本素質。江**同志5.31講話強調，在建設物質文明和精神文明的同時，還要建設政治文明，逐步建立開明的社會。按照這個要求，許多行為都要在公開透明的情況下進行，不能搞暗箱操作。這就要求每個人特別是領導干部要善于合作。不善于與人合作，相融性差，就缺乏做好工作的群眾基礎。合作精神包括以下幾個方面。

要待人誠懇。這是合作的基礎。待人誠懇，別人與你合作就會感到放心，感到可靠，有信任感，有安全感，就會愿意跟你合作。年輕干部要熱情真誠，坦蕩磊落；要說話、辦事實實在在，實事求是，是就是是，非就是非；切忌虛虛活活，當面一套，背后一套。

二要寬容大度。寬容是一種美德。有的同志不能與人共事合作，就是因為太刻薄，不容人。有一幅對聯叫做“大肚能容，容天下難容之事；笑口常開，笑天下可笑之人” 啟迪人們待人處世要寬容。年輕干部要多看他人長處，多理解他人的難處，多記住他人的好處，少看他人的短處。要以理解、寬容、平等的精神對待工作認識上的不統一，方法上的不一致和生活上的誤解、隔閡。要做到大事講原則，小事講風格。

三要尊重他人。馬斯洛需求理論認為得到尊重是人類的高層次需求。市場經濟條件下，人們的尊重意識越來越強，領導干部特別是年輕領導干部要強化尊重意識。遇事要多商量，少命令；工作要多支持，少拆臺；生活要多關心，少漠然。不能高高在上，頤指氣使，以位壓人，以權壓人。

四要擺正位置。在合作過程中，每個人都有自己的位置、角色和職責，只有擺正位置，才能使合>

有秩序地進行。對年輕干部來講，擺正位置的關鍵是不要把自己估計過高。著名相聲大師侯寶林說，“寧可不夠，不要過分”。松下幸之助總是感覺不如別人，注意向別人學習，成為了大企業家。年輕干部要把自己估計低點，注意觀察別人，虛心向別人學習，絕不能自恃高明、自以為是。

五要有良好的性格。人才學認為，在一個人的成功諸要素中，有時非智力因素起決定作用。所謂非智力因素，主要包括品德、性格、意志等。心理學上有一個觀點，叫做“性格決定命運”，好的性格帶來好的命運，不好的性格影響命運。有的同志很有才干，有能力，但沒有好的性格，最終一事無成。有的同志智商一般，但有良好的性格，能與他人合作共事，也能取得很大成功。所以，年輕干部要塑造成為良好性格的人。

六要有親和力。親和力是一個人人格魅力的具體體現，是產生向心力、凝聚力、感召力的源泉。西方一位名人有句名言，“我不仇恨任何人，也不嫉妒任何人，我熱愛和尊敬全人類。”這個境界很高，實際上就是一種親和力。領導干部有親和力，就能把大家凝聚在身邊，激發同志們的積極性、創造性，有效地推動工作。有親和力就要光明磊落，公道正派；寬以待人，嚴于律己；虛懷若谷，善納人言；聞過則喜，見賢思齊；好學善思，與時俱進；勤政廉潔，無私無畏。

四、創新觀念

江**同志強調，“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力”。領導干部工作水平高低的一個重要標準在于創造性，人才與非人才的區別也在于創造性。因此，領導干部尤其是年輕干部要與時俱進，開拓創新。

一要善于思考。思則得之，不思不得。德國科學家魏格納從地圖上大西洋兩岸形狀吻合現象發現大陸板塊漂移學說和牛頓看到蘋果從樹上掉下來發現地球引力都是善于思考的結果。年輕干部要養成善于思考的習慣，對工作多問幾個為什么，多思考幾個思路，多探索幾個方法。不能只低頭拉車，不抬頭看路，更不能得過且過、唯唯諾諾。

二要不滿現狀。創新的一個突出特點就是永不滿足。年輕干部要對工作永遠不滿足，在工作中總有新的東西出現。不能工作取得一點成績就沾沾自喜、驕傲自滿，安于現狀。

三要善于接受新事物。善于創新的人，最善于接受新理論、新事物。年輕干部思想活躍，知識面廣，接受新事物的能力強，要做勇于接受新事物的表率。

四要思想敏銳。要對事物保持一種好奇心，促使大腦不斷接受外界的信息。要善于觀察周圍事物，從中抓住事物的本質和規律。要有開放性思維。思想封閉，不愿接觸外界，不愿意和外界交流，大腦僵化，觀念陳舊，久而久之就產生不出思想的火花。

五要創造性開展工作。創造性是指對工作有獨立的思路、有獨到的見解。做一項工作，本來辦到十分就可以，但辦到十二分，這里就有創新，我們需要這樣的干部。工作照抄照搬，因循守舊，盲目服從，按框框辦事是做不好工作的。

五、道德情操

道德情操是領導干部素質的重要內容。一個受歡迎的干部應該有良好的道德情操。中國的特點和國情對道德情操的要求比西方國家要嚴得多，社會對道德水準的要求比對工作水平的要求要高。人們往往能夠原諒一個人的工作能力低一些，但不能原諒他的道德水平差。古人對道德標準的論述有很多。孔子的“溫、良、恭、謙、讓”，孫子的“智、信、仁、勇、嚴”，董仲舒的“仁、義、禮、智、信”，都是當時社會對人們道德情操的要求，至今仍然有指導意義。我們黨要求干部要靠得住，有本事，德才兼備，第一位的是德。那么，領導干部的道德情操應該有哪些呢？我個人認為，一個有良好道德情操的人，至少應具備以下十個方面。

一是善良。“君子莫大乎與人為善”。一個人不善良，沒有討論的余地。要與人為善，要對任何事情都從善意角度去考慮、去對待。特別是領導干部對下級更要與人為善，哪怕是批評人甚至是最嚴厲的批評，出發點也要是善意的，是為了把工作做好，提高工作水平。當然，與人為善并不是一團和氣，不講原則。嚴格要求是對同志的關心、愛護，是最大的善。

二是誠信。人無信不立。《公民道德建設實施綱要》要求公民要明禮誠信，我省提出建設誠信河北。落實這個要求，領導干部要帶頭講誠信。領導干部講誠信首先要對人民群眾講誠信。對關系群眾切身利益的事情要認真解決，做到言必行，行必果，一諾千金。決不能拖拖拉拉，大事化小，小事化了。更不能為個人政績，口是心非，弄虛作假。

三是孝敬。孝敬父母是中華民族的傳統美德。對成年人來講都用不著父母撫養了，父母可能成為了負擔，這時最能看出孝敬不孝敬。對父母不孝敬，我看是不可救藥的。連父母都不孝敬的人，是不會真正忠于人民、忠于黨的。

四是正直。為人正派，剛正不阿、嫉惡如仇是正直。對領導干部來講，正直也包括客觀地看人、看事。以自身好惡和關系親疏判斷一個人，關系好的說好，關系不好的說不好，這不叫客觀，更不是正直。要一分為二地看問題，要正確對待反對過你的人，關系不近的人，有個性的人，到關鍵時刻為他們說公道話。

五是高雅。年輕干部要崇尚高雅的情趣、格調和行為。要規范工作行為，不能捕風捉影，聽信和散布小道消息。要正確處理人際關系，抵制稱兄道弟、拉幫結派等庸俗現象。要追求健康文明的生活方式，不能沉迷于喝酒、打麻將等各種應酬之中。

六是堅韌。堅韌對于一個人成就事業相當重要。許多事情看起來敗局已定，但是，只要忍耐住、堅持住，有些事情就會出現新的轉機。年輕干部要努力培養堅韌不拔的精神，勇敢面對工作、生活中的挫折和困難。

七是練達。人情練達是干部受歡迎的一個標準。練達的人做事情通情達理、情理交融，既合理，又合情。年輕干部要不斷錘煉練達的作風，使自己成為受歡迎的干部。

八是樂觀。樂觀是一種積極進取的精神狀態，是一種昂揚向上的人生態度。悲觀的人先打敗自己，樂觀的人先戰勝自己。有一則故事，一名員工被鎖在了冰柜車里，他想到將被凍死，非常害怕，最后被嚇死在冰柜車里。后來人們發現冰柜車沒有開啟電源。所以，人要樂觀，不要悲觀。