第一篇：適合新形式需要努力做好公安秘書工作

當前，在社會變革和經濟發展時期，公安秘書工作也面臨許多新情況、新特點、新問題，迫使自身要改革創新，就象其他一切事物一樣，只有不斷地發展和進步，才能適應新形勢的需要。回顧自己從事公安文字秘書工作十多年的歷程，切身體會到，要干好這項工作，不僅要有良好的職業品德和較強的業務才干，還必須要正確看待榮與辱、苦與樂的問

題。

首先要解決在什么思想指導下工作的問題。

從事秘書工作，指導思想不明確，很難把工作做好。本人認為，作為基層公安秘書，首要的是為領導服務并主要是為自己的直屬領導服務。因為這是由秘書工作內在性質確定的，是由秘書工作客觀規律決定的。只有把握這樣的指導思想，我們的工作才能找準基點，明確方向。有的同志提出，秘書工作還要為基層干警服務，為老百姓服務。其實這是不矛盾的，因為領導代表的是黨的一級事業，其本身就是為領導服務。因此，秘書人員按領導要求、意識辦事的服務性、從屬性的指導思想，不僅是秘書工作的原則，而且是秘書人員的一條紀律。由于指導思想明確，所以無論是摳摳文字的秘書，登登文件、傳傳信息、打打印印、蓋蓋公章的機要秘書，加加減減的統計秘書以及接待群眾來訪、處理人民來信、傾聽群眾呼聲的信訪秘書，在處理大量日常秘書事務時，都必須嚴格做到自覺按照領導意圖和要求去做，使分局領導基本滿意。秘書科也多次被市局評為先進集體。

其次，還必須熱愛秘書工作，做到“樂業而工作有恒”。

工作人員只有熱愛自己的事業，才能安心精心去做它，也才能把它做好，這是最簡單、最明白、最實在的道理。

實際上秘書工作也是很有意思、很有味道的，只要自己鉆進去后，就能熱愛它，就能干出味道來，就能樂于其中，甚至能樂而忘己，追求不已。因此，只有熱愛才有追求，追求才有勤奮，勤奮才有成果。例如，許成基局長提出關于“新形勢下加強公安調研工作”的指示后，分局領導在親自動手寫出較高質量的調研論文的同時，要求秘書科以主辦的《鼓樓公安》為橋梁，進行系統調研。1994年，協助分局領導擬定了30多個指令性調研題目，下發到各科、所、隊，有針對性地開展調研，逐步形成一個以秘書科為主的調研群體。在調研中，能夠自覺做到以身作則，抓住比較重要的調研課題，堅持實事求是的調研方法，熟悉領導意圖，深入基層，廣為收集材料，占有可靠數據，引證論點，形成了一篇篇有一定質量的調研論文。針對隊伍管理體制改革的實踐，撰寫了《試論管理要素有用性原理在城市公安分局改進管理機制中的效用》論文（獲市局三等獎）。

針對立案立線偵查機制的確立，撰寫了《推進立案立線線偵查工作應確立四信觀念》論文；針對外來人口現狀，撰寫了《“民工潮”沖擊保姆市場隱憂四伏》論文；針對嚴打政治攻勢，撰寫了《芻議在看守所開展攻治攻勢》論文（獲市局三等獎）等，均被市局全文轉發。撰寫的《構建“大刑偵”格局的四點嘗試》一文在省廳刑偵工作會議上交流，并在1994年天津全國友好城區公安工作會議上受到一定好評。

一些調研論文因及時準確的撰寫，在指導現實斗爭中發揮了積極作用。如針對大量涌入本區的“民工潮”聚積在云南路保姆市場，并沖擊著本區治安管理秩序，按照分局領導要求，及時深入調查，寫出了《“民工潮”沖擊保姆市場隱憂四伏》的調研文章，分析了保姆市場在市場經濟沖擊下演變的三部曲，提出了分流疏解、強化管理的具體措施，在區政府的分局領導高度重視下，及時有效地進行了治理整頓，徹底扭轉了治安秩序。因此，秘書科被省廳評為1994年度公安系統調研先進集體并被嘉獎，本人也被省廳、市局和區里評為調研先進個人。

再次，僅熱愛還不行，必須兼備較強業務才干，才能出色做好工作。

較強的業務水平，除了常說的思想水平、政策水平，干練的辦事才能，較強的評議表達能力，一定的文化水平等以外，在新形勢下，最主要的就是必須有創新精神和實干作風。創新與實干，是秘書人員適應新形勢的一種基本職業素養。沒有實干精神，就談不上為領導服務；沒有創新精神，就會停滯不前，做不好秘書工作。因此，在日常秘書工作中，主要認真處理好“三個轉變”。

第一，從過去偏重一文辦事轉變為既辦文辦事，又更好地發揮參謀助手作用，還必須要對領導的口語敏捷地去理解，捕捉基本思想，嚴格按照領導決策意圖，通過撰稿和信息傳遞，協助領導安排好各項任務的布局，有準備地超前做好各種材料、數據、情況，或列出表格，或寫出書面文字，思做于前，主動去干，以確保領導的指示迅速落實。

第二，不斷發掘秘書功能作用。所謂“發掘”必須在助手所涵限度內，在服務中主動多想點辦法，變被動服務為主動服務。一是把過去單純收發傳遞信息轉變為既收發傳遞又綜合處理信息。在漢字現狀瞬息萬變的新形勢下，信息傳遞已是科的一項重要工作。鼓樓區是全市乃至全省政治敏感區域之一，信息工作必

須步入規范化操作程序。

過去存在著來什么報什么，來多少報多少的情況，現在則按照要求，信息進來，及時綜合處理，去偽存真，去粗取精，以“深”和“準”向上匯報。同時，還主動通和各科、所、隊以及省、市、區信息點的信息網絡工作，堅持做到正常日報制度、分局領導把關制度、重要信息預報制度和重要情報即報制度。對較復雜的信息進行情況綜合，提供領導參考，在領導決策指令下達后，主動督促基層貫徹執行并及時反饋情況。三是主動和市局辦公室、研究科、區委辦、區政府辦等上級主管部門溝通聯系，以強化對有關政策和上級決策的精神實質的領會能力。四是辦文辦事，起草文件，必須盡可能地實現領導決策意圖。

1994年中，本人和全科同志共同努力，撰寫計劃、總結、簡報等各種文字材料449份，基本上做到客觀、真實、迅速，受到市局好評，其中有的還被省廳、市局轉發。撰寫的關于人口信息微機管理的總結報告《一條路子、七點經驗》被省廳在全省轉發，《堅持“嚴打”斗爭，維護社會安定》十年總結一文被編入鼓樓區黨史《閃光的路》。

第三，在秘書科建立了嚴格的崗位責任制和實績考評制度，使全科18位同志任務明確，責任清楚，各司其職，各盡其責，保證每個環節、每項工作有章可循。同時除了搞好本職工作外，還提倡主動服務，主動去找工作，主動去做工作，轉變過去那種推諉躲避的作風，與秘書工作的主動服務性相合拍。

最后，工作除了必備的職業品德和業務才干外，還必須正確看待自己的榮與辱和苦與樂。

有人描繪，秘書工作者“政治上是紅人，工作上是忙人，生活上是窮人，身體上是病人”。但本人認為，秘書工作更是人生世界觀的試金石。秘書工作沒有名、沒有利，唯有嚴格要求，這已是秘書工作的歷史傳統。既然干上了，就要具備獻身精神，對此本人也曾有過迷惘。人都是有榮譽感的，榮譽之心是人的工作、生活的一種力量。但榮譽感是和人的榮辱觀、苦樂觀緊密相融的。想一想，我們的許多領導同志都從事過文字工作，勤勤懇懇，默默無聞，把自己青春年華、黃金歲月獻給了公安事業，不曾有一點份外要求，更何況一批老一輩文字秘書至今仍日夜奮戰在秘書戰線上，把一生交給黨安排。

“寧公而貧，不私而富。”唯此，本人仍以極大的熱情采寫新聞報道，去謳歌我們的干警、我們的公安事業。其中一被《人民公安報》、《中國法制報》采用。撰寫的《石城緝毒行動》、《游戲機室的賭博狂潮》、《警惕啊！無數個失竊的瞬間》等報道被揚子廣角等報紙整版刊出后，在社會上產生了較大的影響。《利劍出鞘除毒瘤》一文被揚子廣角整版刊登后，省委陳煥友書記親自在該文件批示：要表彰有膽有謀的公安干警；一大批讀紛紛來電，盛贊鼓樓公安干警是神兵天降，為民除害；死者的你母把文章發表的日子作為無辜殘遭殺害兒子的祭日。特別是我們的參戰干警受到了市局的嘉獎和分局的表彰，鼓舞了士氣。本人想，最感到滿足的還是我――一個普通的公安文字秘書。

《適合新形式需要努力做好公安秘書工作》

第二篇：務必適合新形式需要 努力做好公安秘書工作

當前，在社會變更和經濟發展時代，公安秘書工作也面臨許多新情況、新特點、新問題，迫使自身要改革創新，就象其他一切事物一樣，只有不斷地發展和進步，才干適應新形勢的需要。回想自己從事公安文字秘書工作十多年的過程，切身領會到，要干好這項工作，不僅要有良好的職業品德和較強的業務才干，還必需要正確看待榮與辱、苦與樂的問題。

首先要解決在什么思想領導下工作的問題。

從事秘書工作，領導思想不明確，很難把工作做好。本人認為，作為基層公安秘書，重要的是為領導服務并重要是為自己的直屬領導服務。因為這是由秘書工作內在性質斷定的，是由秘書工作客觀規律決定的。只有把握這樣的領導思想，我們的工作才干找準基點，明確方向。有的同志提出，秘書工作還要為基層干警服務，為老百姓服務。其實這是不抵觸的，因為領導代表的是黨的一級事業，其本身就是為領導服務。因此，秘書人員按領導請求、意識辦事的服務性、附屬性的領導思想，不僅是秘書工作的原則，而且是秘書人員的一條紀律。由于領導思想明確，所以無論是摳摳文字的秘書，登登文件、傳傳信息、打打印印、蓋蓋公章的機要秘書，加加減減的統計秘書以及招待群眾來訪、處理國民來信、傾聽群眾呼聲的信訪秘書，在處理大批日常秘書事務時，都必須嚴格做到自覺按照領導意圖和請求去做，使分局領導基礎滿意。秘書科也多次被市局評為先進集體。

其次，還必須熱愛秘書工作，做到“樂業而工作有恒”。

工作人員只有熱愛自己的事業，才干安心精心去做它，也才干把它做好，這是最簡略、最明確、最實在的道理。

實際上秘書工作也是很有意思、很有味道的，只要自己鉆進去后，就能熱愛它，就能干出味道來，就能樂于其中，甚至能樂而忘己，尋求不已。因此，只有熱愛才有尋求，尋求才有勤懇，勤懇才有成果。例如，許成基局長提出關于“新形勢下加強公安調研工作”的唆使后，分局領導在親主動手寫出較高質量的調研論文的同時，請求秘書科以主辦的《鼓樓公安》為橋梁，進行系統調研。1994年，協助分局領導擬定了30多個指令性調研標題，下發到各科、所、隊，有針對性地開展調研，逐步形成一個以秘書科為主的調研群體。在調研中，能夠自覺做到以身作則，抓住比較重要的調研課題，保持實事求是的調研方法，熟悉領導意圖，深入基層，廣為收集材料，占領可靠數據，引證論點，形成了一篇篇有必定質量的調研論文。針對隊伍管理體制改革的實踐，撰寫了《試論管理要素有用性原理在城市公安分局改良管理機制中的效用》論文（獲市局三等獎）。

針對峙案立線偵察機制的確立，撰寫了《推動立案立線線偵察工作應確立四信觀念》論文；針對外來人口現狀，撰寫了《“民工潮”沖擊保姆市場隱憂四伏》論文；針對嚴打政治攻勢，撰寫了《芻議在看守所開展攻治攻勢》論文（獲市局三等獎）等，均被市局全文轉發。撰寫的《構建“大刑偵”格式的四點嘗試》一文在省廳刑偵工作會議上交換，并在1994年天津全國友愛城區公安工作會議上受到必定好評。

一些調研論文因及時正確的撰寫，在領導現實奮斗中施展了積極作用。如針對大批涌入本區的“民工潮”聚積在云南路保姆市場，并沖擊著本區治安管理秩序，按照分局領導請求，及時深入調查，寫出了《“民工潮”沖擊保姆市場隱憂四伏》的調研文章，分析了保姆市場在市場經濟沖擊下演變的三部曲，提出了分流疏解、強化管理的具體措施，在區政府的分局領導高度器重下，及時有效地進行了治理整理，徹底扭轉了治安秩序。因此，秘書科被省廳評為1994公安系統調研先進集體并被褒獎，本人也被省廳、市局和區里評為調研先進個人。

再次，僅熱愛還不行，必須兼備較強業務才干，才干精彩做好工作。

較強的業務程度，除了常說的思想程度、政策程度，老練的辦事才干，較強的評議表達能力，必定的文化程度等以外，在新形勢下，最重要的就是必須有創新精力和實干作風。創新與實干，是秘書人員適應新形勢的一種基礎職業素養。沒有實干精力，就談不上為領導服務；沒有創新精力，就會停止不前，做不好秘書工作。因此，在日常秘書工作中，重要認真處理好“三個轉變”。

第一，從過去著重一文辦事轉變為既辦文辦事，又更好地施展顧問助手作用，還必需要對領導的口語迅速地去懂得，捕捉基礎思想，嚴格按照領導決策意圖，通過撰稿和信息傳遞，協助領導安排好各項任務的布局，有籌備地超前做好各種材料、數據、情況，或列出表格，或寫出書面文字，思做于前，主動去干，以確保領導的唆使迅速落實。第二，不斷發掘秘書功效作用。所謂“發掘”必須在助手所涵限度內，在服務中主動多想點措施，變被動服務為主動服務。一是把過去單純收發傳遞信息轉變為既收發傳遞又綜合處理信息。在漢字現狀瞬息萬變的新形勢下，信息傳遞已是科的一項重要工作。鼓樓區是全市乃至全省政治敏感區域之一，信息工作必須步入規范化操作程序。

過去存在著來什么報什么，來多少報多少的情況，現在則按照請求，信息進來，及時綜合處理，去偽存真，去粗取精，以“深”和“準”向上匯報。同時，還主動通和各科、所、隊以及省、市、區信息點的信息網絡工作，保持做到正常日報制度、分局領導把關制度、重要信息預報制度和重要情報即報制度。對較復雜的信息進行情況綜合，供給領導參考，在領導決策指令下達后，主動督促基層貫徹履行并及時反饋情況。三是主動和市局辦公室、研究科、區委辦、區政府辦等上級主管部門溝通接洽，以強化對有關政策和上級決策的精力本質的懂得能力。四是辦文辦事，起草文件，必須盡可能地實現領導決策意圖。

1994年中，本人和全科同志共同努力，撰寫打算、總結、簡報等各種文字材料449份，基礎上做到客觀、真實、迅速，受到市局好評，其中有的還被省廳、市局轉發。撰寫的關于人口信息微機管理的總結報告《一條門路、七點經驗》被省廳在全省轉發，《保持“嚴打”奮斗，掩護社會安定》十年總結一文被編入鼓樓區黨史《閃光的路》。

第三，在秘書科建立了嚴格的崗位責任制和實績考評制度，使全科18位同志任務明確，責任明確，各司其職，各盡其責，保證每個環節、每項工作有章可循。同時除了搞好本職工作外，還提倡主動服務，主動去找工作，主動去做工作，轉變過去那種推諉回避的作風，與秘書工作的主動服務性相合拍。

最后，工作除了必備的職業品德和業務才干外，還必須正確看待自己的榮與辱和苦與樂。

有人刻畫，秘書工作者“政治上是紅人，工作上是忙人，生活上是窮人，身材上是病人”。但本人認為，秘書工作更是人生世界觀的試金石。秘書工作沒著名、沒有利，唯有嚴格請求，這已是秘書工作的歷史傳統。既然干上了，就要具備獻身精力，對此本人也曾有過迷惘。人都是有榮譽感的，榮譽之心是人的工作、生活的一種力量。但榮譽感是和人的榮辱觀、苦樂觀緊密相融的。想一想，我們的許多領導同志都從事過文字工作，勤勤懇懇，默默無聞，把自己青春年華、黃金歲月獻給了公安事業，不曾有一點份外請求，更何況一批老一輩文字秘書至今仍日夜奮戰在秘書戰線上，把一生交給黨安排。

“寧公而貧，不私而富。”唯此，本人仍以極大的熱情采寫消息報道，去歌頌我們的干警、我們的公安事業。其中一被《國民公安報》、《中國法制報》采用。撰寫的《石城緝毒舉動》、《游戲機室的賭博狂潮》、《警惕啊！無數個失竊的瞬間》等報道被揚子廣角等報紙整版刊出后，在社會上產生了較大的影響。《利劍出鞘除毒瘤》一文被揚子廣角整版刊登后，省委陳煥友書記親自在該文件批示：要表揚有膽有謀的公安干警；一大批讀紛紛來電，盛贊鼓樓公安干警是神兵天降，為民除害；逝世者的你母把文章發表的日子作為無辜殘遭殺害兒子的祭日。特別是我們的參戰干警受到了市局的褒獎和分局的表揚，鼓舞了士氣。本人想，最感到滿足的還是我―― 一個普通的公安文字秘書

第三篇：適合新形式需要 努力做好公安秘書工作

從事秘書工作，指導思想不明確，很難把工作做好。本人認為，作為基層公安秘書，首要的是為領導服務并主要是為自己的直屬領導服務。因為這是由秘書工作內在性質確定的，是由秘書工作客觀規律決定的。只有把握這樣的指導思想，我們的工作才能找準基點，明確方向。有的同志提出，秘書工作還要為基層干警服務，為老百姓服務。其實這是不矛盾的，因為領導代表的是黨的一級事業，其本身就是為領導服務。因此，秘書人員按領導要求、意識辦事的服務性、從屬性的指導思想，不僅是秘書工作的原則，而且是秘書人員的一條紀律。由于指導思想明確，所以無論是摳摳文字的秘書，登登文件、傳傳信息、打打印印、蓋蓋公章的機要秘書，加加減減的統計秘書以及接待群眾來訪、處理人民來信、傾聽群眾呼聲的信訪秘書，在處理大量日常秘書事務時，都必須嚴格做到自覺按照領導意圖和要求去做，使分局領導基本滿意。秘書科也多次被市局評為先進集體。其次，還必須熱愛秘書工作，做到“樂業而工作有恒”。工作人員只有熱愛自己的事業，才能安心精心去做它，也才能把它做好，這是最簡單、最明白、最實在的道理。實際上秘書工作也是很有意思、很有味道的，只要自己鉆進去后，就能熱愛它，就能干出味道來，就能樂于其中，甚至能樂而忘己，追求不已。因此，只有熱愛才有追求，追求才有勤奮，勤奮才有成果。例如，許成基局長提出關于“新形勢下加強公安調研工作”的指示后，分局領導在親自動手寫出較高質量的調研論文的同時，要求秘書科以主辦的《鼓樓公安》為橋梁，進行系統調研。1994年，協助分局領導擬定了30多個指令性調研題目，下發到各科、所、隊，有針對性地開展調研，逐步形成一個以秘書科為主的調研群體。在調研中，能夠自覺做到以身作則，抓住比較重要的調研課題，堅持實事求是的調研方法，熟悉領導意圖，深入基層，廣為收集材料，占有可靠數據，引證論點，形成了一篇篇有一定質量的調研論文。針對隊伍管理體制改革的實踐，撰寫了《試論管理要素有用性原理在城市公安分局改進管理機制中的效用》論文（獲市局三等獎）。針對立案立線偵查機制的確立，撰寫了《推進立案立線線偵查工作應確立四信觀念》論文；針對外來人口現狀，撰寫了《“民工潮”沖擊保姆市場隱憂四伏》論文；針對嚴打政治攻勢，撰寫了《芻議在看守所開展攻治攻勢》論文（獲市局三等獎）等，均被市局全文轉發。撰寫的《構建“大刑偵”格局的四點嘗試》一文在省廳刑偵工作會議上交流，并在1994年天津全國友好城區公安工作會議上受到一定好評。一些調研論文因及時準確的撰寫，在指導現實斗爭中發揮了積極作用。如針對大量涌入本區的“民工潮”聚積在云南路保姆市場，并沖擊著本區治安管理秩序，按照分局領導要求，及時深入調查，寫出了《“民工潮”沖擊保姆市場隱憂四伏》的調研文章，分析了保姆市場在市場經濟沖擊下演變的三部曲，提出了分流疏解、強化管理的具體措施，在區政府的分局領導高度重視下，及時有效地進行了治理整頓，徹底扭轉了治安秩序。因此，秘書科被省廳評為1994公安系統調研先進集體并被嘉獎，本人也被省廳、市局和區里評為調研先進個人。再次，僅熱愛還不行，必須兼備較強業務才干，才能出色做好工作。較強的業務水平，除了常說的思想水平、政策水平，干練的辦事才能，較強的評議表達能力，一定的文化水平等以外，在新形勢下，最主要的就是必須有創新精神和實干作風。創新與實干，是秘書人員適應新形勢的一種基本職業素養。沒有實干精神，就談不上為領導服務；沒有創新精神，就會停滯不前，做不好秘書工作。因此，在日常秘書工作中，主要認真處理好“三個轉變”。第一，從過去偏重一文辦事轉變為既辦文辦事，又更好地發揮參謀助手作用，還必須要對領導的口語敏捷地去理解，捕捉基本思想，嚴格按照領導決策意圖，通過撰稿和信息傳遞，協助領導安排好各項任務的布局，有準備地超前做好各種材料、數據、情況，或列出表格，或寫出書面文字，思做于前，主動去干，以確保領導的指示迅速落實。第二，不斷發掘秘書功能作用。所謂“發掘”必須在助手所涵限度內，在服務中主動多想點辦法，變被動服務為主動服務。一是把過去單純收發傳遞信息轉變為既收發傳遞又綜合處理信息。在漢字現狀瞬息萬變的新形勢下，信息傳遞已是科的一項重要工作。鼓樓區是全市乃至全省政治敏感區域之一，信息工作必須步入規范化操作程序。過去存在著來什么報什么，來多少報多少的情況，現在則按照要求，信息進來，及時綜合處理，去偽存真，去粗取精，以“深”和“準”向上匯報。同時，還主動通和各科、所、隊以及省、市、區信息點的信息網絡工作，堅持做到正常日報制度、分局領導把關制度、重要信息預報制度和重要情報即報制度。對較復雜的信息進行情況綜合，提供領導參考，在領導決策指令下達后，主動督促基層貫徹執行并及時反饋情況。三是主動和市局辦公室、研究科、區委辦、區政府辦等上級主管部門溝通聯系，以強化對有關政策和上級決策的精神實質的領會能力。四是辦文辦事，起草文件，必須盡可能地實現領導決策意圖。1994年中，本人和全科同志共同努力，撰寫計劃、總結、簡報等各種文字材料449份，基本上做到客觀、真實、迅速，受到市局好評，其中有的還被省廳、市局轉發。撰寫的關于人口信息微機管理的總結報告《一條路子、七點經驗》被省廳在全省轉發，《堅持“嚴打”斗爭，維護社會安定》十年總結一文被編入鼓樓區黨史《閃光的路》。第三，在秘書科建立了嚴格的崗位責任制和實績考評制度，使全科18位同志任務明確，責任清楚，各司其職，各盡其責，保證每個環節、每項工作有章可循。同時除了搞好本職工作外，還提倡主動服務，主動去找工作，主動去做工作，轉變過去那種推諉躲避的作風，與秘書工作的主動服務性相合拍。最后，工作除了必備的職業品德和業務才干外，還必須正確看待自己的榮與辱和苦與樂。有人描繪，秘書工作者“政治上是紅人，工作上是忙人，生活上是窮人，身體上是病人”。但本人認為，秘書工作更是人生世界觀的試金石。秘書工作沒有名、沒有利，唯有嚴格要求，這已是秘書工作的歷史傳統。既然干上了，就要具備獻身精神，對此本人也曾有過迷惘。人都是有榮譽感的，榮譽之心是人的工作、生活的一種力量。但榮譽感是和人的榮辱觀、苦樂觀緊密相融的。想一想，我們的許多領導同志都從事過文字工作，勤勤懇懇，默默無聞，把自己青春年華、黃金歲月獻給了公安事業，不曾有一點份外要求，更何況一批老一輩文字秘書至今仍日夜奮戰在秘書戰線上，把一生交給黨安排。“寧公而貧，不私而富。”唯此，本人仍以極大的熱情采寫新聞報道，去謳歌我們的干警、我們的公安事業。其中一被《人民公安報》、《中國法制報》采用。撰寫的《石城緝毒行動》、《游戲機室的賭博狂潮》、《警惕啊！無數個失竊的瞬間》等報道被揚子廣角等報紙整版刊出后，在社會上產生了較大的影響。《利劍出鞘除毒瘤》一文被揚子廣角整版刊登后，省委陳煥友書記親自在該文件批示：要表彰有膽有謀的公安干警；一大批讀紛紛來電，盛贊鼓樓公安干警是神兵天降，為民除害；死者的你母把文章發表的日子作為無辜殘遭殺害兒子的祭日。特別是我們的參戰干警受到了市局的嘉獎和分局的表彰，鼓舞了士氣。本人想，最感到滿足的還是我―― 一個普通的公安文字秘書。

第四篇：努力做好新形勢下公安思想政治工作

努力做好新形勢下公安思想政治工作

夯實民警思想打造過硬隊伍

努力做好新形勢下公安思想政治工作

2月14日，在全市公安工作會議上，邯鄲市委書記郭大建同志指出了在“十二五”要圍繞打造冀中南重要經濟增長極、建設區域中心城市，實現全市生產總值、財政收入“雙過五”、再造一個新邯鄲的奮斗目標，提出了公安工作要自覺圍繞“確保實現?雙過五?”這個中心，“著力打造一支政治堅定、戰斗有力、本領過硬、作風頑強、紀律嚴明、形象良好的?鐵軍?”的明確要求。市公安局黨委書記、局長李桂洪同志先提出了全市公安隊伍要著力提升“五個能力”的重要要求。面對“十二五”時期公安隊伍的新的挑戰，如何在新形勢下做好思想政治工作，打造一支過硬的紀律隊伍，保障各項公安工作的順利開展乃至全市社會經濟的和諧發展，我結合當前分局實際談幾點體會。

思想政治工作是公安工作的生命線，是隊伍建設的靈魂，是催生戰斗力和激發創造力的源泉。在新世紀、新階段，面對新情況、新問題，加強和改進公安思想政治工作勢在必行，這既是“立警為公、執法為民”，永葆人民公安為人民政治本色的需要，也是履行好公安機關擔負的鞏固共產黨執政地位、維護國家長治久安、保證人民安居樂業的重大政治責任和社會責任的需要。面對“十二五”時期的新形勢，公安思想政治工作在應對新情況上要有新思路，在解決新問題上要有新對策，在攻克難點、熱點問題上要有新突破。

新形勢下公安思想政治工作存在的主要問題

（一）對思想政治工作作用估價不高，認識有偏差。思想政治工作的不同方法，可以產生不同的效果，它能起到凝聚警心、調動干警積極性和工作創造力的重要作用。通過談心教育能給予疏通開導；通過競爭能給予產生奮發向上精神；通過關心人，解決實際問題，能給予發揮工作潛在力；通過樹立先進典型能給予產生激勵作用；通過領導的表率產生感召力；通過制度約束能規范人的行為等等。總之，思想政治工作具有強大的生命力。但在當前市場經濟條件下，公安機關內部也反映出思想政治工作的一些模糊認識。一是認為業務工作包攬思想政治工作，只要業務工作做好了，思想政治工作也自然好了。二是對基層公安思想政治工作只停留在強調和文件指示上，行動方面的具體體現卻很少，對思想政治工作的重要性和必要性認識不足，在具體的日常工作和具體事務中沒有得到應有的重視。三是有的民警還認為思想政治工作就是“遠水”，業務工作才是“近渴”，工學矛盾處理的不夠好，認為思想政治工作是政工干部和領導的事，與己無關。便放松了對自身的要求，時常以業務工作繁忙作為拒絕思想政治教育的理由。由于上述認識的偏差，不僅影響了公安思想政治工作的廣泛開展，也制約了公安思想政治工作上下一致進行探索的深度。

（二）公安隊伍建設與公安業務建設兩手抓還未形成真正合力。近年來，公安機關對思想政治工作是重視的，明確了抓隊伍、保任務的指導思想，并采取了一系列加強思想政治工作，落實抓隊伍的措施。如：“民主評議”、“解放思想大討論”、“科學發展觀”、“集中教育整頓”、“講文明”、“樹新風”、“兩問一整治”、“創先爭優活動”教育等等，年年有主題活動，且收到了一定的效果。但還應看到少數部門“二手抓、二手硬”還存在一些問題，形式多、內容少，布置業務工作多、布置隊伍建設工作少，會上講的多，做好個別人工作少。有的偏面認為：“業務工作是硬任務，政治工作是軟任務”、“思想政治工作難量化，短期難出效益”，存在著“隊伍出了問題喊一陣，過了之后松一陣”，“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。

（三）政工干部做思想政治工作存在畏難情緒和方法簡單的問題。在新舊體制交換過程中，確也存在做好公安工作的難度和面臨種種具體問題，公安民警的思想也呈現出矛盾、復雜、變化多樣的特點。針對多樣的特點，需要強有力的思想政治和宣傳工作去貫穿。但目前的思想政治工作還顯得比較軟弱，有不相適應的地方。一是政治思想教育還沒有形成新的路

子。從內容到形式還缺乏吸引力，思想政治工作滿足于上傳下達、念報告、背條文，開大會、講套話，不能針對性地深入民警心坎。二是部分民警對思想政治工作是生命線作用理解不透，把政治思想工作看成是可做可不做，使之失去凝聚警心的地位和開展工作的陣地。三是領導和部門確實存在現在政治思想工作比以前任何時候多難做的畏難思想，總感到業務工作爽快、效果明顯，解決一事是一事，沒有后顧之憂，而對抓好思想政治工作缺乏信心，缺少辦法，甚至不愿意去抓，而碰到問題尋找原因時，都有思想政治工作不到位的說法。四是思想政治工作脫離本單位實際，不切合民警實際思想，與民警的思想變化不相適應。有的甚至以虛代實，認為僅僅組織民警學習一下、強調一下就行了，忽視了解決人的思想問題這個根本，應該解決的實際問題往往被束之高閣、無人問津，結果形成了思想政治工作的“假、大、空”。這些客觀問題的存在，使政治思想工作呈現滯后而缺乏活力。

新形勢下做好公安基層思想政治工作的幾點對策

（一）發揚傳統、勇于創新，使公安思想政治工作更加充滿生機和活力一是弘揚傳統，加強開拓進取意識，使公安思想政治工作具有時代氣息。繼承和發揚優良傳統是公安工作的政治優勢，是我們的傳家寶，任何時候、任何地點都不能丟掉和摒棄。我們在長期的公安思想政治工作實踐中，不斷創造、不斷積累了一整套行之有效的工作方法和經驗，形成了一個比較完整嚴密的方法論體系。比如：堅持黨對公安工作的絕對領導，堅持人民公安為人民的宗旨，開展“三項建設及三項重點工作”，開展“立警為公、執法為民”大討論等等，這些優良傳統和作風是公安思想政治工作長期實踐的寶貴結晶。新時期公安思想政治工作要毫不動搖的繼承和發揮這些優良傳統，并且根據不同時期的發展變化不斷賦予其新的時代內容和時代氣息。只有不斷地改進、充實、完善和發展，才能使光榮傳統之樹常青，使公安思想政治工作更加充滿生機和活力。二是更新觀念、開辟新思路，以順應時代發展的要求。觀念決定思想，思路決定出路，思想解決和觀念更新的程度決定著思想政治工作改革創新的力度和濃度。不進行思想觀念上的新陳代謝，我們的思想政治工作就很難被群眾所接受，就會缺乏生機和活力，就不能發展，更不會有所作為。從市場經濟發展、公安改革的趨勢和當前思想政治工作的現狀看，要實現思想政治工作的服務保障職能，迫切需要對立與實際的形勢和任務相適應的新觀念、新思路。要樹立開放的觀念，堅持面向世界、面向社會、適應時代發展的大環境；要樹立發展的觀念，堅持科技興警、科技強警、適應科技進步的新形勢；要樹立法制的觀念，堅持依法治警、維護法律公正，適應從嚴治警的新要求；要樹立效益的觀念，堅持提高效率、講求效益，適應質量建警的新任務；要樹立建設的觀念，堅持培養隊伍、提高素質，適應“人才先行”的新戰略等等。有了觀念變革這個基礎，才能使思想政治工作更加貼近時代、貼近實際、貼近民警的需要，更好地為新時期公安現代化建設提供理論支持、輿論支持、激勵機制和制度保障。三是緊密結合民警的思想實際，在著力解決好關系民警切身利益的重點、難點問題上下功夫。一部分民警思想不夠穩定、精神不夠振作、工作動力不足、不安心工作，糾其原因，工作壓力大、生活負擔重是其中一個主要方面，尤其是家屬下崗，子女就業、入學，醫療待遇低，一些合法權益得不到保障這些實際困難和問題困憂著他們，只憑民警自身的能力恐怕很難解決。公安思想政治工作就要善于從利益動因上分析民警的思想變化，在大力開展敬業奉獻教育的同時，正確運用物質利益的原則，用好用足現在的政策制度最大限度地幫助民警解決實際問題和困難。只有盯著問題做工作，在解決問題中求發展，才能激活公安思想政治工作，使之真正起到服務保障作用。

(二)運用科學理論和現代化科技手段，加大公安思想政治工作科技含量，實現思想政治工作的創新一是加大公安思想政治工作的科學理念含量，運用科學理念指導公安思想政治工作創新。要加大馬克思主義科學世界觀和方法論的含量，特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想的含量。要深入學習、研究、宣傳和運用鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全體民警的頭腦，啟迪民警的思維，陶冶民警的靈魂，激活民警的覺悟，指導公安民警工作的實踐。加大思想工作的理論含量，必須堅持解放思想，實事求是，把握機遇，大膽吸收時代提供的一切文明成果和進步因素，在實現政治建警的跨世紀戰略目標中，實現政治工作自身的跨越工發展。二是加大公安思想政治工作科技含量，運用現代科技手段推動公安思想政治工作創新。當今時代是信息時代，以計算機、多媒體、虛擬現實、激光技術為手段，可以超越時空的局限，把歷史和現實、此域和彼域大量生動的事實，迅速逼真地展現在人們面前，且達到聲形并茂、情理交融的效果。思想政治工作如果能主動地運用這些手段，就可以收到事半功倍的效果。公安思想政治工作要合理地運用政工系統的現有設施，加大投入，進一步引進“系統”、“網絡”概念，建立政治工作信息系統。要廣泛運用閉路電視系統、多媒體技術等載體開展思想政治教育，增強政治教育的形象和感染性；要加強對“互聯網”的運用，建立思想政治工作數字化信息庫，實現網絡資源共享，使“互聯網”成為開展思想政治工作的有效載體；推進思想政治工作手段現代化。三是加大思想政治工作的知識含量，運用科學知識的力量促進公安思想政治工作的創新。在理論教育中提高市場經濟知識的含量；在職能教育中提高理化科學知識特別是高科技知識的含量；在經營性思想教育中提高政策法規知識的含量；在人生觀、價值觀、世界觀教育中提高立身做人知識的含量，還要注意把心理學、倫理學、管理學、法學、美學、社會學等學科知識運用到思想政治工作中去，堅持用知識啟迪引導，用知識解疑釋惑，用知識開闊視野。這樣，思想政治工作就能煥發出新的生機和活力。

(三)選準配強政工干部，為實現公安思想工作創新提供強有力人才保障。公安思想政治工作做的好與壞，在一定程度上取決于做思想政治工作的主體－政工干部，過去要求政工干部要達到四會即：會講黨課、會做黨務工作、會做思想工作、會解答問題。現在看這些是遠遠不夠的，要有知難而進，勇挑重擔的勇氣，更要有恪盡職守，甘愿奉獻的精神。把那些政治過硬、業務精通、年富力強、熱愛思想政治工作的人充實到政工部門，各級領導要在政治上多關心，在工作上多關注，在待遇上多關懷、在生活上多關照，使廣大政工干部能輕裝上陣，一心撲在政治工作上。要通過廣泛的培訓來提高他們做好公安思想政治工作的綜合素質和能力，要給他們出題目、壓擔子，讓他們深入到民警實際之中，深入民警一線工作，掌握民警思想、工作、生活的第一手資料，增強他們做好思想政治工作針對性，做到有的放矢。作為公安思想政治工作者，要勤學、好思、重行動，要大擔創新，增強時代感，解決問題由以往經驗型向現代科學型轉變；教育形式由單純型說教型向多種載體傳播轉變；學習育人由單項灌輸方法向交流形方法轉變；看待社會現象由單一型向綜合型轉變，不斷拓寬作好思想政治工作的新辦法、新途徑、新渠道、新形體。公安思想政治工作者要理論聯系實際、要學會量體裁衣、因人而宜、因材施教，注重用自身的模范作用和人格魅力團結人、鼓舞人、感召人，切實為民警做實事、辦好事、解難事、做民警的知心人。

(四)大力推進公安思想政治工作法制化建設，在制定政策、建立機制上有新突破、新創新。一是要根據新形勢下公安工作出現的新情況、新問題，建立完善配套齊全的思想政治工作法規體系。在對現有公安思想政治工作法律法規進行充分論證的基礎上，進行制度創新，制定新的政策法規，使一些制度法制化。把思想政治工作實踐中創造出的行之有效、符合實際、切實管用的成功做法，好經驗，用法規制度的形式固定下來，對不夠具體、不夠系統的政策法規進一步細化、量化，科學化，使之具有更強的可操作性。與此同時要積極做好政策法規的配套建設，使從嚴治警、從優待警政策真正落到實處。二是要加大落實法規與監督的力度，確保公安思想政治工作法規制度落到實處。法規制度的生命在于操作性、適用性、時效性。完備的法規，如果執行不了、監督不嚴，也就成了一紙空文。當前在落實公安思想工作法規方面，就存在“軟法法規”、“彈性法規”的觀念，變“軟約束”為“硬約束”，讓公安政治工作法規真正硬起來，就必須在注重建章立制的同時，狠抓法規制度的執行和監督機制的健全。要認

真貫徹落實公安思想政治工作現有的政策法規，要自覺把政策法規作為實際工作的基本依據，以建立良好的執法環境。要加強對執法執紀情況的監督，保證公安各項政治工作各項政策法規、條令條例的實施；各級紀檢部門要自覺維護監督權威，保證依法履行職責；要進一步堅持和健全公安內部的民主監督制度，使公安思想工作在不斷地研究、探索和實踐中實現新的創新。

總之，隨著形勢和任務的發展，作為國家的專政機關，公安工作的職能已從打擊犯罪，管理治安，上升到確保黨的執政地位的新高度，即政治職能責任和社會職能責任。因此，必須從講政治、講大局的高度將政工工作作為一切工作的生命線，牢固置于首要位置，切實加強組織領導，以理論上的清晰確保隊伍政治上的堅定，以思想的解放促進觀念的更新，以思維模式的更新推動各項業務工作不斷發展和飛躍。

第五篇：淺談如何做好秘書工作

一、“秘書”概說

什么叫秘書？按照詞典的解釋，曰：“掌管文檔、安排事務并協助機構或部門負責人處理日常工作的人員”。但這只能算作一種傳統的解釋。在現代社會，你會發現，“秘書”一詞,其應用的范圍十分廣泛，在各種媒體上，這個詞的出現率極高，可以說每日每時，隨處可見。一些國際組織如聯合國、亞太經合組織、國際貨幣基金組織、北約、歐盟，東盟等設秘書處;一些民間組織、行業協會消費者協會、律師協會、即將成立的中國仲裁協會等設秘書處;許多政黨也設有秘書處（有的稱書記處）；國家的駐外使領館的外交官也稱“秘書”分為一秘、二秘、三秘；各級政府領導有秘書，公司企業的領導有秘書，甚至許多私人也有“秘書”．．．。可以說，只要是個機構、組織，就會有秘書部門，盡管不一定都叫秘書處。而秘書工作的范圍，也十分地廣泛，許多性質并不相同的工作，卻都以“秘書”稱之。因此，對這個太常見、太熟悉的詞下一個準確統一的定義，反而變得困難了。

然而，有關秘書的話題還是要討論，這是因為在我們的貿仲、海仲、調解中心等部門都設有秘書處，秘書處是這些仲裁、調解機構的常設機構，它負責處理日常工作。而我們當中的許多人就是“秘書”，每天都在從事著秘書工作。將我們所從事的秘書工作從前述其他的“秘書”們區分開來，找出自身特點并加以歸納，進而討論一下如何做好我們的秘書工作，應該是有必要的。

秘書一詞的來源

1、一種職務的名稱，即我們通常所講的秘書工作。

2、一種官名，中國自秦漢以來，歷代封建王朝均設有尚書、秘書監、秘書令、秘書丞、秘書郎等官職，掌握大小官員轉呈向皇帝遞交的奏折。宣布皇帝的詔書等。

3、外交官員的一種，指駐外使館中介于參贊和隨員之間的外交官，分為一秘、二秘、三秘。

4、宮廷里的藏書，尤指禁書。

5、宗教迷信里，指巫師、方士對命運吉兇的隱語、預言。

秘書的類別

1、從服務的對象上分：

2、從所屬部門來分

3、從具體的工作性質分

（1）文字秘書

（2）機要秘書

（3）通訊秘書

（4）信訪秘書

（5）事務秘書

（6）生活秘書

關于秘書機構

（一）各級秘書機構

1、中央機關的秘書機構

2、省、市、縣機關的秘書機構

3、基層單位的秘書機構

（二）各類秘書機構

1、人民解放軍系統的秘書機構

2、企事業單位秘書機構

3、民主黨派

4、人民團體

此外，臨時性的秘書機構，重大會議，如黨代會、人代會、政協會等，我們也經常辦會，設會務組，也屬于臨時性的秘書機構。此外，在重大活動中，也要設臨時性秘書機構，如籌備一場體育運動會，一場文藝演出，也會有秘書處，有的叫會務組。