第一篇：領導干部在思想作風建設中要做到“四個帶頭”

文章標題：領導干部在思想作風建設中要做到“四個帶頭”

xiexiebang.comhttp://www.tmdps.cn//-找文章到xiexiebang.com俗話說：“工作好與壞，全靠領導帶”。沒有好的領導集體，就沒有好的局面，就沒有發展。

最近，各地各部門在黨員干部隊伍中開展思想作風建設，筆者認為，領導干部在思想作風建設中要做到“四個帶頭”。

要帶頭嚴明紀律。沒有規矩不成方圓，有了規矩就應該嚴格按規矩辦，任何人不能有特權，作為領導干部就要帶頭嚴明紀律。從大的方面講，就是要在政治上同黨中央保持高度一致，具體到單位就是要堅決維護領導班子的核心地位，不折不扣地執行領導班子集體決定的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，做到同一目標、同一口徑、同一步調。要求別人做到的，自己首先切實做到。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執行組織的決定，要無條件地服從組織、服從大局。對上級組織安排部署的各項工作，是要不折不扣地抓好落實，決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許合胃口的就執行，不合胃口的就不執行，甚至搞上有政策下有對策。

要帶頭樹立好的工作作風。要帶頭倡導求真務實、真抓實干、立說立行、雷厲風行的工作作風，堅決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的等靠思想。干工作要上升到一種殫精竭慮、全然忘我、上癮成癖的精神境界，要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準，要有一種豁上身家性命、不達目的誓不罷休的堅強意志。領導干部的工作作風正了，就在同志們樹立了一種威信，也給同志們樹立了一面無形的旗幟，帶領著一班人務實創新，共創工作新局面。

要帶頭團結協作。團結問題事關全局，團結出凝聚力，出戰斗力，出生產力，也出政績，出人才，出干部。不團結就沒有合力，就沒有積極性，氣不順，勁不足，個人能力再強也發揮不出來；不團結，想干事的也干不成事，想進步的也進步不了，最后倒霉的是一班子人。在團結方面，我認為領導干部要帶頭做到“兩講、三多、四不”。“兩講”，即大事講原則，小事講風格。在大是大非的問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。“三多”，即多溝通，要勤聯系，勤談心，勤交心，寧可溝通過了，也不要溝通欠了；多理解，人無完人，金無足赤，任何人都有優點和不足，同志相處、分析和處理問題，要多看別人的長處，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人；多規范，工作中要時時處處，注意規范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作。“五不”，即不猜，不無故猜測他人；不疑，不亂懷疑他人；不聽，不聽信小人挑撥；不信，不聽信謠言，不聽信小道消息和馬路消息。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，完成各項工作任務。

要帶頭發揮領導帶頭作用。領導干部的言行，對職工群眾起著示范和表率作用，“其身正，不令而行”，頭帶好了就是無聲的命令。古人說，“已不正，焉能正人”。干部群眾也說，“上梁不正下梁歪”。言行一致，身教勝于言教是個硬道理。好的作風是一級一級帶出來的。所以，領導干部要帶頭時時處處規范自己的言行，率先垂范，以身作則，樹立起良好的形象。

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第二篇：創先爭優：黨員領導干部要做到“五個帶頭”

在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動，是黨的十七大部署以改革創新精神加強和改進黨的建設，明確提出要開展的兩項重要活動之一，活動目標是“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”。先進基層黨組織的基本要求是學習型黨組織建設成效明顯，出色完成黨章規定的基本任務，努力做到“五個好”。一是領導班子好，二是黨員隊伍好，三是工作機制好，四是工作業績好，五是群眾反映好。優秀共產黨員的基本要求是：模范履行黨章規定的義務，努力做到五帶頭，一是帶頭學習提高，二是帶頭爭創佳績，三是帶頭服務群眾，四是帶頭遵紀守法，五是帶頭弘揚正氣。

基層黨組織五個好：領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好

優秀黨員五個模范：自覺學習的模范、執行政策的模范、服務群眾的模范、愛崗敬業的模范、遵紀守法的模范

創先爭優：黨員領導干部要做到“五個帶頭”

在黨的基層組織和黨員中開展創先爭優活動，這是全黨深入學習實踐科學發展觀活動結束之后，中央部署開展的又一重大活動。創先爭優活動在基層黨組織和黨員中開展,決不只是基層的事，關鍵是黨員領導干部要帶頭創先爭優,上行下效,才能蔚然成風，才能使活動取得扎實的效果。全縣各級黨員領導干部要當好創先爭優的先鋒、做好創先爭優的表率，做到“帶頭學習講黨性、帶頭實干謀發展、帶頭創新建佳績、帶頭服務比奉獻、帶頭自律作表率”，把干事創業的熱情凝聚到全縣“富民強縣，振興衡東”的實踐上來，確保衡東經濟社會邁大步、走前列、大發展。

帶頭學習講黨性。當前，行業改革和發展進入新階段，面臨著新形勢和新任務。因此，領導干部特別是黨員領導干部要帶頭加強理論學習和黨性鍛煉，努力提高領導水平和領導能力，以更好地適應新階段、新形勢、新任務的要求。要從實際出發，積極研究新情況，解決新問題，不斷豐富和完善自己，才能切實提高工作能力和領導水平。只有以深厚的理論素養為根基，按照科學的世界觀和方法論，積極了解先進的經濟、科技、管理等領域的進展情況，不斷開闊視野，才能增強面對新形勢的應對能力、競爭能力、決策能力和創新能力。同時，我們也應看到，在新階段、新形勢、新任務下，要實現歷史和時代賦予的莊嚴使命，必須建立一支黨性強、素質高的領導干部隊伍，不斷提高領導水平和駕馭全局的能力，提高拒腐防變和抵御風險的能力，從而不斷增強黨的凝聚力和戰斗力。加強黨員干部的黨性鍛煉，提高黨員干部的自身素質，并充分發揮其先鋒模范作用，是在新階段、新形勢下完成新任務的前提和保證。因此，領導干部要努力學習理論知識，不斷武裝、豐富自己的頭腦。同時，要自覺加強政治理論學習，提高理論水平，增強政治敏銳性、洞察力和辨別力，以高度的政治責任感帶頭加強黨性鍛煉。

帶頭實干謀發展。全黨開展創先爭優活動的一個重要目的就是為了加快發展、科學發展、推動發展。胡錦濤總書記強調指出：“發展是最硬的道理，最大的政治，最根本的任務。”在推動科學發展的過程中，一個黨員干部就是一個標桿、一面旗幟。黨員領導干部率先垂范，帶頭實干謀發展，就會帶動全社會形成實干謀發展的濃烈氛圍。各級黨員領導干部一定要求真務實，埋頭苦干，察實情、講實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效，把全部精力用在推動經濟社會又好又快發展上。新形勢下，黨員領導干部帶頭實干謀發展應在“求實、務實、真實、扎實”這“四實”作風上下功夫。首先，要在求實上見成效。就是求實情、求實策、求實招、求實效。求實情，就是把當前任務搞清楚、情況底數搞清楚、有利與不利搞清楚；求實策，就是把工作思路、指導原則搞清楚；求實招，就是把具體措施搞清楚；求實效，就是務期于成，務期于好。求實是我們黨思想路線的精髓，是黨的各級領導干部必須具備的思想作風和工作作風。這個實，最根本的就是讓群眾滿意，于經濟社會發展有益，經得起群眾、實踐和歷史的檢驗。求實，體現著工作的目的性，體現著我們黨的宗旨。新形勢下黨員領導干部樹立求實作風，就是要堅持問政于民、問需于民、問計于民，自覺增強宗旨意識、公仆意識，把人民群眾的愿望和要求作為黨委、政府決策的基本依據。其次，要在務實上見成效。就是一切從實際出發，尊重規律、遵循規律，辦實事、鼓實勁，順民意、解民憂、增民利，強調工作導向性。務實要有很強的責任意識，必須樹立正確的政績觀，在其位謀其政，履職盡責，不搞形式主義、官僚主義。務實，要強調理論與實踐相統一，增強解決問題的工作能力，特別是理論成果轉化為實踐成果的能力。務實充分體現在工作籌劃、工作推動上面，在工作中既要堅持勤奮學習，又要注重調查研究；既要從大處著眼，科學把握當前國際國內形勢和我省、我市、我縣經濟社會發展的大勢，又要從小處著手，密切聯系本單位本系統工作實際，確保各項決策、各項規定充分體現工作的特點和規律，更富科學性和創造性，更好地促進工作落實。再次，要在真實上見成效。就是不弄虛作假，對下聽實話，對上講實話。不做表面文章，不為名利謀，不文過飾非，不陽奉陰違，不搞個人主義，堅持群眾第一、事業為重。真實就是要有正確的利益觀，體現共產黨人的價值追求，從解決為誰當官、為誰工作這個根本問題入手，加強世界觀改造，真正明確所做的各項工作都是為了推動我縣經濟社會的科學發展，自覺轉變領導作風、改進工作方法，堅持把對上負責與對下負責一致起來，撲下身子真抓實干，做到不見成效不撒手，不達目的不罷休，決不半途而廢、朝令夕改。最后，要在扎實上見成效。就是深入具體、注重實效，體現正確的工作觀。不搞一般性的原則指導，浮光掠影，走馬觀花；工作上下貫通到底，橫向管控到邊，抓一件、像一件、成一件，不敷衍塞責，不得過且過，不草率糊弄，在腳踏實地、埋頭苦干中成就事業、提高效率、完成任務。領導干部有了這樣的境界和氣魄，工作自然就會實起來，也才會出實績、見實效。帶頭創新建佳績。古今中外的無數實事告訴我們：創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。換言之，只有創新型的民族才能繁榮富強，只有創新型的國家才能興旺發達，只有創新型的政黨才能永葆生機和活力。大到一個國家、一個民族、一個政黨，小到一個部門、一個單位、一個企業，不能開拓創新，工作就很難有大的起色，事業就很難有大的發展，局面就很難有大的變化。在很大程度上，沒有開拓創新，就沒有希望，就沒有前途，就沒有未來。我們黨員領導干部參加創先爭優活動，就必須當開拓創新的先鋒，做開拓創新表率。首先，創先爭優要想開拓創新。要牢固樹立“開拓創新決定工作業績”的觀念，真正做到想開拓創新，有強烈的開拓創新意識。其次，創先爭優要敢開拓創新。做任何工作，要真正做到開拓創新，不僅會有難度，而且還會有風險。因此，我們要牢固樹立“開拓創新有風險，但墨守成規，不思進取，不開拓創新風險更大”的觀念，要敢闖敢冒、敢為人先。第三，創先爭優要會開拓創新。要通過勤奮學習、深入實踐，切實樹立開拓創新的新理念，不斷積累開拓創新的新經驗，積極探索開拓創新的新途徑，切實掌握開拓創新的新方法，努力練就開拓創新的新本領。

帶頭服務比奉獻。得人心者得天下，失人心者失天下。我們中國共產黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民，希望在人民。謙虛地向人民群眾學習，勤奮地為人民群眾服務，真誠地受人民群眾監督，應該是我們共產黨人的根本宗旨、重要職責和神圣義務。我們創先爭優，就是要當愛民、親民、學民先鋒，做為民奉獻、為民造福、為民解困的表率，切實做到“多學群眾智慧，多替群眾著想，多為群眾辦事，多受群眾監督”。所謂多學群眾智慧，就是牢固樹立“人民群眾是最好的老師”的觀念，密切聯系群眾，傾聽群眾意見，關心群眾疾苦，真心誠意地問計于民、取智于民、求德于民。所謂多替群眾著想，就是我們看問題、做決策、定政策、干工作，都要多替人民群眾著想，多關心群眾的疾苦，多說得人心、暖人心的話，多做聚人心、穩人心的事。所謂多為群眾辦事，就是要盡可能多地給人民群眾辦實事、做好事，切實維護群眾的利益，不斷改善群眾的生活，著力增加群眾的福祉，努力做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。所謂多受群眾的監督，就是要多了解群眾的意愿，多傾聽群眾的意見，多深入基層，多深入實際，少聽歌功頌德的話，多聽批評建議的話，真心誠意地把自己置于人民群眾的有效監督之下，當好稱職的勤務員，做好真正的孺子牛。

帶頭自律樹形象。共產黨員尤其是黨員領導干部，必須有強烈的法治意識、紀律意識、自律意識，做弘揚正氣的先鋒，當抵制邪氣的表率，樹公道正派的形象。要創先爭優，弘揚正氣，帶頭自律，樹好形象，我們黨員領導干部必須切實做到“六個管好”：管好自己的嘴，管好自己的手，管好自己的心，管好自己的腳，管好自己的事，管好自己的人。所謂管好自己的嘴，就是做到既不亂說亂講，也不亂吃亂喝，更不大吃大喝。能否管好自己的嘴，是衡量一個人是否成熟的一項重要標準，也是評價一個領導干部是否嚴以律己的一項重要尺度。管好自己的嘴，并不是完全不說話，而是要少說、會說，該說的要說全、說清、說明、說到位，不該說的和不能說的堅決不說，不說不講原則的話，不說不符事實的話，不說不利團結的話，不說不顧大局的話，不傳小道消息，不做“小廣播”、“長舌婦”。切實做到少說多做、少說多學、少說多看、少說多想、少說多聽。管好自己的嘴，也不是完全不吃不喝，而是不該吃的堅決不吃，不該喝的堅決不喝，不酗酒傷身誤事，不用公款大吃大喝。所謂管好自己的手，就是不義之財不取、不法之物不要、不軌之事不干，不該拿的堅決不拿，不能動的堅決不動，不許做的堅決不做，警惕玩物喪志，少打紙牌不賭博，把業余時間盡可能多地用在讀書學習、思考問題、提高自我上。所謂管好自己的心，就是用科學的理論武裝自己的頭腦，用高尚的精神陶冶自己的情操，用豐富的知識提高自己的素質，真正做到忠心獻給祖國，熱心獻給事業，關心獻給他人，孝心獻給父母，愛心獻給親人，信心留給自己，在任何時候都用健康向上的良好心態對待自己、對待同志、對待事業。所謂管好自己的腳，就是不該去的地方堅決不去，不游手好閑，不用公款游山玩水、娛樂消遣，切實做到“常在水邊走，就是不濕腳”。所謂管好自己的事，就是認清自己的職責，進入自己的角色，辦好自己的事情，做好自己的工作，始終做到不偷懶，不張揚，不漂浮，不推諉，不扯皮，不拖拉，不攪窩子。所謂管好自己的人，就是管好自己的家屬子女，帶好自己分管的隊伍，在用黨紀國法嚴格規范自己言行的同時，要求自己身邊的工作人員和分管聯系的部門。（衡東縣委副書記楊龍金）

第三篇：領導干部應做到四個帶頭

文章標題：領導干部應做到四個帶頭

俗話說：工作好與壞，全靠領導帶。沒有好的領導集體，就沒有好的工作局面，就沒有發展。最近，各地各部門在黨員干部隊伍中開展思想作風建設，筆者認為，領導干部在思想作風建設中要做到“四個帶頭”。

要帶頭嚴明紀律。沒有規矩不成方圓，有了規矩就應該嚴格按規矩辦，任何人不能有特權。作為領導干部就要帶

頭嚴明紀律，從大的方面講，就是要在政治上同黨中央保持高度一致，具體到單位就是要堅決維護領導班子的核心地位，不折不扣地執行領導班子集體決定的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，做到同一目標、同一口徑、同一步調。要求別人做到的，自己首先切實做到，絕不允許個人向組織討價還價，拒不執行組織的決定，要無條件地服從組織、服從大局。對上級組織安排部署的各項工作，要不折不扣地抓好落實，決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許合胃口的就執行，不合胃口的就不執行，甚至搞上有政策下有對策。

要帶頭樹立好的工作作風。要帶頭倡導求真務實、真抓實干、雷厲風行的工作作風，堅決反對等靠思想。干工作要上升到一種殫精竭慮、全然忘我、上癮成癖的精神境界，要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準，要有一種不達目的誓不罷休的堅強意志。領導干部的工作作風正了，就在群眾中樹立了威信，也是一面無形的旗幟。

要帶頭團結協作。團結問題事關全局，團結出凝聚力，出戰斗力，出生產力，也出政績，出人才，出干部。不團結就沒有合力，就沒有積極性，氣不順，勁不足，個人能力再強也發揮不出來；不團結，想干事的也干不成事，想進步的也進步不了。在團結方面，我認為領導干部要帶頭做到“兩講、三多、四不”。“兩講”，即大事講原則，小事講風格。在大是大非的問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。“三多”，即多溝通，要勤聯系，勤談心，勤交心，寧可溝通過了，也不要溝通欠了；多理解，人無完人，金無足赤，任何人都有優點和不足，同志相處、分析和處理問題，要多看別人的長處，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人；工作中要時時處處注意規范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作。“四不”，即不猜，不無故猜測他人；不疑，不亂懷疑他人；不聽，不聽信小人挑撥；不信，不聽信謠言，不聽信小道消息和馬路消息，從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，完成各項工作任務。

要發揮領導帶頭作用。領導干部的言行，對職工群眾起著示范和表率作用，其身正，不令而行，頭帶好了就是無聲的命令。古人說，“已不正，焉能正人”。干部群眾也說，“上梁不正下梁歪”。言行一致，身教勝于言教是個硬道理。好的作風是一級一級帶出來的。所以，領導干部要帶頭時時處處規范自己的言行，率先垂范，以身作則，樹立起良好的形象。

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第四篇：領導干部要在思想作風建設中作出表率

領導干部要在思想作風建設中作出表率

《江澤民文選》第二卷

領導干部的思想、作風端正不端正，關系十分重大，直接關系黨的理論和路線方針政策能不能真正貫徹落實，關系黨和人民的事業能不能不斷取得新的勝利。因此，思想、作風問題是一個重要的政治問題。

當前，國際形勢總的趨向緩和，但要清醒地看到，這里面有順利的一面，也有曲折的一面。國際社會各種力量的競爭和較量，國與國之間的矛盾和斗爭，是不以人們的愿望為轉移的。從國內來說，各項改革都在深入發展，現代化建設的任務十分繁重，亞洲金融危機對我們的影響尚未過去，各條戰線的工作都要增強緊迫感和責任感。這些都對我們領導干部的思想、作風提出了更高的要求。

任何事物的發展都不可能一帆風順，干部的成長也是這樣。一名干部特別是領導干部，不經過艱難險阻，不經過各種困難和風險的考驗，是難以成長和成熟起來的，是難以擔當重任的。這如同開發產品一樣，往往要經過多少次反復試驗才能投產。革命戰爭年代，我們領導干部要經受炮火和對敵斗爭的考驗。和平年代不打仗了，一般沒有生與死的考驗，但還會遇到其他各種形式的考驗，如糖衣炮彈的考驗、各種復雜局面和艱苦環境的考驗等。從沿海地區調到條件艱苦的西北地區工作，就是一種考驗。戰爭年代，領導干部大都是單身一人，說走就走。現在大都有家小，有些實際問題需要考慮，這同戰爭年代不一樣，不能那樣去要求干部。但是，各級領導干部必須以黨和人民的事業為重，要勇于到艱苦的地方去工作，要在斗爭實踐中鍛煉成長。這些要求是應該堅持的。組織部門在考核干部時，要看他們是否經受過和能否經受住各種考驗，要看他們的工作實績。而要經受住考驗、干出實績，沒有好的思想、好的作風是不行的。在全黨的思想、作風建設中，領導干部特別是高級干部應該作出表率。

第一，各級領導干部必須在思想上、政治上同黨中央保持高度一致。這種高度一致，體現在堅決擁護和貫徹中央的路線方針政策上，體現在自覺維護中央的權威上。黨的十五大把鄧小平理論確立為黨的指導思想，并創造性地運用這一理論對改革開放和現代化建設的發展作出了一系列重大決策。能否全面正確地領會和貫徹鄧小平理論，能否全面正確地領會和貫徹黨的十五大的決策和部署，這是對各級領導干部是否同中央保持一致的最重要、最實際的檢驗。如果口頭上表示擁護鄧小平理論，擁護黨的十五大的決策和部署，而實際上卻不是那么回事，甚至另行其道，完全走了樣，這種口是而心非的作風是同黨的言行一致、表里如一的優良作風不相容的。還有很重要的一點，看一名領導干部是否同中央保持一致，要看他能否結合自己所在地區所在部門的實際創造性地開展工作，使中央的決策和部署真正落到實處。我國幅員遼闊，各地情況千差萬別。比如，江蘇、浙江、廣東、上海等沿海地區，歷來就是魚米之鄉，現在經濟比較發達；而中西部特別是西部一些地區，至今條件仍很艱苦，群眾還比較貧困。在不同地區不同部門做領導工作，對中央的精神只會照本宣科是不行的，必須善于結合本地區本部門的具體實際加以貫徹落實，既體現出中央的統一決策和部署的基本要求，又顯示出本地區本部門的具體特色。只有這樣，才能把黨的方針政策真正變成群眾自覺的實際行動，從而不斷開創改革和建設的新局面。領導干部講政治，首先必須同中央保持高度一致。政治上強不強，最重要的就是要看這一條。

第二，各級領導干部必須善于動員和組織群眾一道奮斗。領導干部對黨和人民的事業負有重要領導責任。所謂領導，最根本的就是要把黨的理論和路線方針政策貫徹到群眾之中，為群眾所掌握，從而實現對群眾的領導。而離開對群眾艱苦細致的思想工作、宣傳工作、組織工作，就不可能把群眾真正動員和組織起來，實現對群眾的領導也就會成為一句空話。所以，衡量一名領導干部是否稱職，不能僅僅看本人的工作是否積極，那樣就把標準降低到一般干部的水平了，更重要的是要看他能否把廣大群眾動員和組織起來，把各個方面的智慧和力量凝聚起來，最大限度地調動和發揮廣大群眾的積極性、主動性、創造性，團結他們為實現國家的經濟社會發展目標而共同努力。我們許多老一輩無產階級革命家很善于做群眾的思想工作、宣傳工作、組織工作，很善于把握群眾的脈搏，很善于團結和鼓舞群眾為人民的利益而奮斗，因而成為群眾的卓越領導者。這是很值得我們現在的領導干部學習的。有些領導干部習慣于坐在機關里發號施令，工作中存在官僚主義、命令主義、形式主義，引起群眾反感，工作也就不可能做好。這樣的領導作風必須改變。總之，是否善于和能否堅持做好對群眾的思想動員、組織團結工作，既是對各級領導干部的領導能力、領導水平的一個重要檢驗，也是對他們的思想、作風的一個重要檢驗。

第三，各級領導干部必須堅持貫徹黨的民主集中制原則，學會多謀善斷。這一點對各級領導班子的主要負責人來說尤為重要。能否按照民主集中制原則，果斷、正確地作出工作決策，也是衡量領導干部的思想、作風如何的一個十分重要的方面。去年以來，我一直強調各級領導班子要堅持做到四句話：集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定。我以為，這四句話體現了民主集中制原則的基本精神和基本要求。

各級領導班子要完成自己擔負的繁重任務，必須形成和實行有效的決策機制。對于符合黨的路線方針政策和中央要求的事情，看準了的，就要果斷決策、雷厲風行，絕不可優柔寡斷、延誤時機。我們的古人早就懂得多謀善斷的道理，也懂得當斷不斷、反受其亂的害處。成都的武侯祠里有一副對聯，下聯是“不審勢即寬嚴皆誤，后來治蜀要深思”。各級領導干部特別是高級干部，應該善于審時度勢、果斷決策。無論做什么工作都要抓住機遇而不能喪失機遇，否則就會喪失開拓前進的主動權。從我們黨領導人民進行革命戰爭取得勝利的實踐乃至世界歷史上的一些著名戰役中都可以看出，抓住時機和戰機，決戰決勝，是非常重要的。

當然，果斷決策絕不是盲目決策。在決斷前要謹慎周密地加以論證，廣泛聽取各方面的意見，集中干部群眾的智慧，為果斷決策提供正確依據和可靠基礎。這也就是多謀的過程。多謀和善斷是辯證統一的。如果不征求或根本聽不進大家的意見，只是憑個人或少數幾個人拍腦袋決定問題，這樣的決斷就可能變成武斷。如果關鍵時刻不當機立斷，猶猶豫豫，延誤了時機，那樣就變成了優柔寡斷。這都是違背民主集中制原則和多謀善斷要求的。各級領導干部在工作中，應該努力學會既能多謀又能善斷。從領導干部和領導班子的決策工作來說，貫徹執行黨的民主集中制的過程，也就是多謀善斷的過程。也可以說，堅持執行民主集中制原則，是實現多謀善斷的可靠基礎和重要保證。

第四，各級領導干部必須眼界開闊、心胸寬廣，淡泊個人名利。當前，強調這個問題有著特殊的意義。黨的十五大前后，各級黨政領導班子進行了調整，一大批干部走上新的重要工作崗位。新的領導職責，要求同志們更加自覺、更加努力地加強自我修養，在思想上、作風上不斷有新的進步。眼界開闊，心胸寬廣，對于領導干部來說極為重要。中國古語中有雅量這個詞，就是倡導人們特別是從政為官的人，要有容人容事的大氣量。我們共產黨人是為人民服務的，黨的各級領導干部應該具有心胸寬廣的雅量，這樣才能善于吸收各種豐富的知識和經驗，善于聽取各方面的意見，也才能使自己不斷長本事、長智慧。凡是有利于改進工作、有利于黨和人民事業的意見，包括反對自己的意見，都要誠心誠意地傾聽。如果心胸狹隘，容不得人，容不得不同意見，就會自己把自己封閉起來，不僅思想難以進步、工作難以做好，而且還有嚴重脫離群眾、成為孤家寡人的危險。我說的雅量，當然是堅持黨的原則前提下的雅量。在涉及黨的重大原則的問題上，決不能含糊和讓步。要做到心胸寬廣，就要在實踐中加強學習和修養。思想境界提高了，心胸才能寬廣，也才能淡泊個人名利，站得高、看得遠。

一個人如果斤斤計較個人名利，為名所累，為利所束，可以肯定地說，他心胸寬不了，精神境界高不了，也不可能有遠大的理想。戰爭年代參加革命的許多同志，大家的動機和理想都很明確。抗日戰爭時期，就是要團結一致把日本侵略者趕出中國。解放戰爭時期，就是要團結一致推翻國民黨蔣介石的反動統治，建立新中國。他們英勇斗爭，隨時都有犧牲的可能，但從不考慮個人安危、個人名利，誰也沒去想一定要得到什么東西，要當一個什么官。這種為國家、為民族、為人民的大無畏獻身精神，使我們共產黨人贏得了最廣大人民的衷心擁護。共產黨員要為國家、為民族、為人民去爭名爭利。這樣的名和利，不僅要爭，而且爭得越多越好。但個人名利，萬萬爭不得。

在黨的十二大上，我被選為中央委員，事先自己一點不知道，組織上誰也沒有告訴我是中委候選人。這是很正常的，因為這是組織上安排的事，個人不應該考慮和過問。中央把我從電子工業部調到上海當市長，正式決定前也沒有人向我透風。我講這些是要強調，我們黨歷來有一個好傳統，就是一名干部做什么工作、擔任什么領導職務，要由組織決定，而干部本人不要去考慮自己的名利地位，不要去想自己干了多少年就要當個什么官、謀個什么位置。這個好傳統一定要發揚下去。當然，組織上應該根據黨的干部政策和干部本人的德才表現，看工作實績，看實踐考驗，特別是看關鍵時刻是否經得起考驗，全面慎重地把每一名干部使用好。

第五，各級領導干部必須謙虛謹慎、戒驕戒躁，對黨和人民的事業高度負責。這是關系工作好壞和我們事業成敗的一個很重大的思想作風問題。每個領導干部，無論在哪個工作崗位上、在哪個領導班子中，都應該處理好個人與集體、個人與組織的關系。工作作出了成績，功勞再大，也不能驕傲。沒有黨的正確路線方針政策指引，沒有領導班子其他成員配合，沒有廣大干部群眾支持和共同奮斗，沒有各個方面的條件，個人本領再高，也成不了什么大事。所以，任何時候都要虛懷若谷，而不能居功自傲，更不能把自己作出的成績作為向組織伸手的資本。一切歸功于黨、歸功于人民、歸功于集體，歷來是我們黨的優良傳統和作風。

以上講的是如何對待自己的工作成績和功勞，這是一個方面。另一方面，如果工作中發生失誤、出了問題，作為領導干部要敢于承擔責任。這兩個方面是相通的。一個居功自傲的人，也不可能是敢于承擔責任的人。不敢承擔責任，甚至諉過于人，誰還敢與你共事?各級領導干部必須時刻牢記自己所肩負的工作使命，對黨對人民高度負責。自己所分工的工作一定要做好，應該履行的義務一定要認真履行，應該承擔的責任一定要自覺承擔。任何推諉、扯皮、敷衍塞責，都是不允許的。

領導干部還要有敢于堅持真理的精神，有敢于同一切違背黨的路線方針政策的錯誤言行作斗爭的精神。這也是對黨和人民的事業高度負責的必然要求。如果不堅持黨的原則，不分是非，在國家和人民的利益受到損害時，不是挺身而出堅決維護，而是怕這怕那，聽之任之，那就是極不負責的表現，就是十分錯誤的。 第六，各級領導干部必須堅持走群眾路線，始終與群眾同甘共苦。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，這條群眾路線是我們的事業不斷取得勝利的重要法寶，也是我們黨始終保持生機和活力的重要源泉。堅持黨的這一根本工作路線，是對各級領導干部思想、作風的一個根本要求。所有領導干部都要經常深入群眾、深入實際，認真調查研究，認真傾聽群眾的呼聲、要求和意見，努力把群眾創造的經驗總結出來，努力找到解決問題的有效辦法，并依靠群眾加以解決。越是困難的地方，越是矛盾集中的地方，領導干部越是要經常到那里去。一九九一年，我到安徽去察看災情，看到廣大黨員、干部和人民子弟兵沖在抗洪救災的最前面，表現得非常勇敢。正因為這樣，那里的黨組織在群眾中的威信、救災部隊在人民群眾中的威信高得很。在這種危急關頭，不敢上的人也有，但只是極個別的，絕大多數干部表現是好的。領導干部把群眾的安危冷暖時刻放在心上，同群眾打成一片，為群眾排憂解難，許多問題就容易解決，任何困難都能夠克服。我講過幾次，有的地方由領導同志帶頭，組織干部到困難企業、到貧困農村地區去，與那里的職工群眾、農民群眾共同奮斗，這既有利于幫助群眾克服生產生活上遇到的困難，又有利于干部自己鍛煉成長。這個經驗很值得提倡。

我在這里要特別強調，絕不能一邊是一些國有企業由于遇到暫時困難有職工群眾下崗，而一邊卻是有些干部沉湎于酒綠燈紅。領導干部來自群眾，是為群眾工作和服務的，如果脫離群眾，不關心群眾疾苦，做官當老爺，甚至做出種種違背群眾意愿、損害群眾利益的事情來，那就從根本上喪失了當領導干部的資格。越是在群眾有困難的時候，領導干部越是要體貼群眾，與群眾同甘共苦、共渡難關。如果不是這樣去做，而是對群眾的困難熟視無睹、漠然處之，那就會嚴重敗壞黨和政府的形象，發展下去是很危險的。我講這些話，絕不是無的放矢。我不時看到反映這種情況的一些材料，心情是很沉重的。存在這種問題的地方和部門，務必堅決糾正。對問題嚴重的干部，一定要嚴肅批評和處理。

第七，各級領導干部必須堅持不懈地學習、學習、再學習。加強學習的問題，我所以對領導干部和全黨同志反復倡導和強調，是因為它太重要了，關系黨和國家工作全局，關系改革和建設事業的長遠發展。自覺、刻苦地學習，不斷吸取新知識新經驗，也是領導干部保持好的思想、好的作風的前提條件。當今世界，一些發達國家正在向知識經濟前進。知識在經濟發展和社會進步中的作用，比以往任何一個歷史時代都重要千百倍。從學習的角度來說，當今時代，是要求人們必須終身學習的時代。在這種世界大勢之下，領導干部如果不更加奮發地學習，不努力用科學的理論武裝自己，不努力掌握先進的科學技術知識，不善于實現知識的不斷更新，就必定會落后，就不可能肩負起黨和人民交給自己的歷史任務。這應該成為每個領導干部非常清醒和自覺的認識。在領導干部的學習方面，除了加強理論學習，還要加強對黨的歷史、對中國歷史的學習，加強對經濟、政治、法律、科技、文化等各方面知識的學習。年輕干部風華正茂，處在最佳的學習年齡，尤其要刻苦學習。各級領導干部的學習水平不斷得到提高，黨和國家的事業就能夠更好地向前發展。

我已年逾古稀，仍愿意在堅持學習上與大家共勉。昨天晚上，我在看一本愛因斯坦的傳記。有一份讀書報發表了記者采訪楊振寧的文章，楊振寧講有一本《愛因斯坦傳》是值得一讀的好書。我就請人找來一本。書中有這樣一段：一次，愛因斯坦正在散步，突然停下來說，現在看到的月亮是不是月亮的存在?這大概就屬于相對論的思想，因為月光達到地球是需要時間的。這說明愛因斯坦在散步時，腦子里還在思考他鉆研的重大問題。學習與思考應該緊密結合。孔子講：“學而不思則罔，思而不學則殆。”各級領導干部特別是高級干部，腦子里一定要想些大事，要經常裝著一些大問題，不斷在學習中思考、在思考中學習，經常同干部群眾一起研究討論，尋找解決這些大問題的措施和辦法。

第八，各級領導干部和領導班子必須加強團結，同危害團結的行為作斗爭。我們經常唱《團結就是力量》這首歌，它表達了一條顛撲不破的真理。各級領導干部和領導班子一定要成為團結的模范。大家要做到相互信任、相互支持、相互補充、相互幫助，而決不能相互拆臺。領導成員之間最忌諱的，就是有人不但不去維護團結，反而挑撥離間、兩面三刀，專門在班子里面攪和。所有領導班子都要反對和防止這樣的現象。我在前面強調領導干部要虛懷若谷，虛懷若谷是有原則的，而不是無原則的。對干部群眾出于良好愿望和動機提出的各種意見，包括很尖銳的意見，領導干部都要聽得進去。但是，如果有人居心不良、造謠生事，則應另當別論，那不僅不能聽，還要堅決進行斗爭，不能讓他們的行為破壞我們的團結。海外有些報刊經常搞出一些挑撥離間、無中生有的東西，我多次講過，對此類東西應該持一種見怪不怪、其怪自敗的態度。但是，有的人往往不辨真假，信以為真，甚至加以散布，讓人家牽著鼻子走。有的人整天不干正事，專門造謠誹謗，寫份材料用復印機一復印，到處發送。看起來好像各個方面都有反映，其實謠源就是他一個人。對我們內部、對干部隊伍中出現的這樣的害群之馬，一定要嚴厲查處，不能放任不管、姑息養奸。對搞挑撥離間、當面一套背后一套的人，大家務必保持警惕，絕不能讓這種人鉆到領導崗位上來。如果讓他們得勢，就會誤黨誤國誤民。在我們黨的歷史上，在蘇聯黨的歷史上，都有這方面的深刻教訓，大家要牢牢記取。

我今天講的這八個方面，都是我們黨歷來對領導干部在思想上、作風上的一些基本要求，都是黨的優良傳統和作風的重要組成部分。過去我們搞革命，推翻三座大山，建立新中國，離不開這些優良傳統和作風。今天我們搞改革開放，搞社會主義現代化建設，也離不開這些優良傳統和作風。希望各級領導干部在鄧小平理論和黨的基本路線指引下，緊密結合自己的工作實際，努力把黨的優良傳統和作風堅持下去，并不斷發揚光大。

第五篇：加強思想作風建設要做到五戒

作風是一個人或群體在思想、工作和生活等方面表現出來的態度和行為。在時下領導干部思想作風所表現的種種問題中，虛，是一個明顯的特征。

虛，本是疏松細碎土壤的意思，后人又將其引申為“空洞”、“不實”，諸如虛浮、虛儾、虛假、虛華等等。于心要虛，做事要實。絕不能指望把事業的大廈建立在“疏松細碎”的土壤上。對那種虛而不實之舉，古人謔曰：“畫為西施，美而不可悅；刻作桃李，似而不可食。”這就是外表好看而實則空虛東西的價值。

當下部隊工作中，虛的東西還有市場。聽一些同志講話或作報告，時間很長，聲色俱厲，但并沒有讓人感受到有多少干貨，穿靴戴帽的話很多，冠冕堂皇的話很多，陳舊老套的話很多。即使講問題，也不是直面現實，而是拐彎抹角，隱約其辭。

有些工作做得很虛。抓落實搞“空轉”，以會議落實會議，以文件落實文件，做不為果而為看，過去那種“觀摩豬”、“樣板田”因其臭名昭著而少見，但具有現代意味的“展覽間”、“參觀點”等在有的單位又出現了。有些事情不論做得如何都開現場會等，開會要看上級領導和機關同志請到沒有，記者來了沒有，把報上有文、電臺有聲、電視有影看得很重要。

檢查指導工作很虛。雖然人下到了基層，但連里蹲不下，點上呆不住。看到的不是實情，聽到的不是實話，感觸到的不是真相，臨別時的總結也大都是這個“不錯”那個“很好”之類的表揚話。檢查指導一結束，基層反倒松口氣。

搞工作總結很虛。有些單位正像網上帖子說的，開會沒有不圓滿的，措施沒有不有效的。一項工作剛剛布置，就已總結出多條成功經驗。美國人打一場海灣戰爭，居然中國人總結了一堆成功經驗。結果美國軍人很驚異，說他們只向五角大樓報告了幾十個問題，怎么沒有發現那么多成功經驗。

很多事情之所以被我們做虛了，關鍵在于頭腦中缺乏戰斗力意識。而缺乏戰斗力意識則與一些同志覺得天下太平、無戰可打有關。可現實真的如此嗎？不，這個世界并不安寧，因我們的發展而遭受的包括軍事在內的各種遏制也非常之多，還有各種恐怖主義等活動也十分頻繁，戰爭其實離我們非常之近，被卷入戰爭的可能性隨時都有。我們總不能等到戰爭降臨才去真抓實干。

有些人之所以虛，與政績觀有很大關系。工作著并不是切切實實為推動事業發展，而是想著這幾年個人在仕途上能不能再進一步。于是做點工作只想著上級能不能看得到，看到了感覺好不好。如果上級看不到，就大造聲勢設法讓看到；如果感覺不夠好，就設法讓人看著覺得新鮮滿意。在做事不

為事業而為上級看著光鮮的意志驅動下，虛的東西難免多起來。

當然，這也不排除與個別上級領導好大喜功有關。基層反映的矛盾多了，他們覺得這是對自己多年抓工作的否定；基層所講的問題多了，便不加分析地指責為什么不努力。在許多會議和文電中，往往那些愛自我表揚的都得到了表揚，愛自我批評的得到的卻是批評。在這樣一種環境下，一些人不得不無奈地搞一些虛的東西以得到上級對自己工作的肯定。

做事虛空是一件可怕的事情。有虛必有假，一假就要出問題。近年來，各地因為地基不牢、偷工減料而出現的“樓歪歪”、“樓裂裂”、“樓倒倒”現象被網民炒得沸沸揚揚。事業的根基建立在“疏松細碎”的土壤之上，出現“偷工減料”行為，其實也與之一樣，一旦遭遇風雨，也會轟然倒塌。

歷史上這方面的教訓不是一個兩個。人們都說關羽“大意失荊州”。這所謂的“大意”不過是為這位英雄的虛浮遮丑。《三國志》作者陳壽稱其是：“稱萬人敵，為世虎臣。然剛而自矜。”如此虛浮作風豈有不走麥城之理？至于當年橫掃千軍的清王朝八旗兵為什么最終形同朽木？為什么當年幾乎傾舉國之力打造的亞洲第一的北洋水師最終葬身大海？這些與他們的虛浮作風都不無關系。

歷史的教訓不可不鑒，現實的問題不可不慮。求真務實是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學精神，是我們黨的思想路線的核心內容，也是黨的優良傳統和共產黨人應該具備的政治品格。我們黨一貫倡導求真務實。我們黨８０多年的歷程充分表明，求真務實是黨的活力之所在，也是黨和人民事業興旺發達的關鍵之所在。什么時候求真務實堅持得好，黨的組織和黨員干部隊伍就充滿朝氣和活力，黨和人民的事業就能順利發展；什么時候求真務實堅持得不好，黨的組織和黨員干部隊伍就缺乏朝氣和活力，黨和人民的事業就受到挫折。我國改革和發展正處在一個關鍵時期。面對復雜多變的國際環境，面臨艱巨繁重的建設任務，面對我們肩負的歷史使命，必須大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風。“實”，是一種道德、一種境界、一種責任,又是一種氣魄、一種能力、一種追求。科學發展來不得半點虛假。整治并滌除虛浮作風，首要的是要加強中國特色社會主義理論武裝，特別是要用科學發展觀作為我們想問題做事情的標準，大興理論聯系實際之風，大興求真務實之風，適合科學發展要求的就做，不適合的堅決不能干。其次要以實踐為標準，說實話，報實情，辦實事，實踐證明我們的行為是扎實管用的，是有利于戰斗力提升的，那就做；反之，只徒有虛名，冒領虛功，勢必害國害軍害己。再次就是以群眾為標準，群眾覺得好，就努力去做，群眾覺得某些做法不過形式主義、搞“花架子”，徒有其名，那就老老實實別做。只要我們堅持這樣一些標準，拋卻個人私心雜念，虛浮的東西就會少下來，工作就會實起來，真正做到推動部隊建設又好又快發展。

當前，全黨上下正在認真學習貫徹胡錦濤總書記在中紀委五次全會上的重要講話精神，大力推進領導干部作風建設。領導干部的作風主要體現在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面，存在的突出問題是：不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸，等等。

我認為，導致上述領導干部作風問題的原因之一緣于 “浮躁”。三國時，諸葛亮說：“靜以修身，儉以養德。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。”浮躁是一種輕浮急躁的心態。浮，輕也；躁，急也。一個領導干部一旦沾染上浮躁的習氣，勢必帶來“五風”不正。

浮躁，必然思想作風不正。常言道“心靜則涼，心煩則燥”。浮躁之人性情變大，心煩意亂，沒有主心骨，就容易動搖信念，偏離航向，放棄理想。

浮躁，必然學習作風不正。人一浮躁，六神無主，靜不下心，穩不住神，必然坐不住、學不進、鉆不深，怎可能聚精會神抓學習，專心致志搞學問。

浮躁，必然工作作風不正。浮躁，使人變得越發盲目、急躁、輕浮，或急功近利，投機取巧；或見異思遷，“三天打魚兩天曬網”；或蜻蜓點水，不肯深入。庸庸碌碌，得過且過，肯定成不了大器。

浮躁，必然領導作風不正。領導干部浮躁，就會盛氣凌人，專橫跋扈；就會脫離群眾，我行我素；就會弄虛作假，欺上瞞下；就會以權謀私，腐化墮落。

浮躁，必然生活作風不正。浮躁成習，就按耐不住自己一顆驛動的心，守不住自己可貴的孤獨與寂寞，形散神離，把握不住自己，就會違背戒律，守不住清貧，耐不住寂寞，擋不住誘惑，最終陷入腐敗的泥潭。

力戒浮躁，必須潛心學習。學習是治浮戒躁的最好良藥。不學無術，枉自稱大。一個領導干部，如果沒有良好的學風，不加強自身學習修養，就會知識老化、觀念陳舊、眼界不寬、腹中空虛，就難以熟練駕馭局面；就會理想缺失，鼠目寸光，精神頹廢，就不可能堅定共產主義信念。領導干部只有加強學習，學而知膚淺、學而知不足，才會“欲窮千里目，更上一層樓”，才能堅持與時俱進，創造性地開展工作。

力戒浮躁，必須凈化思想。思想是行動的先導。思想作風建設的實質就是堅持解放思想，實事求是。而有的干部要么墨守成規、不思進取；要么脫離實際，好高騖遠。這兩種傾向都不符合解放思想、實事求是的思想路線。凈化思想，就是要自覺地把思想認識從不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。領導干部要以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態開展工作，立足新的實踐，回答新的問題，使自己的思想行動更加符合客觀實際。

力戒浮躁，必須務實工作。我們有的干部飽食終日，敷衍了事，得過且過，不愿創造性地開展工作；有的干部不愿深入實際、深入群眾、不干實事；有的干部則喜歡報喜不報憂，講成績添油加醋，夸大其辭，講問題輕描淡寫，避重就輕，甚至弄虛作假，欺上瞞下。毛澤東說：“世界上怕就怕?認真?二字，共產黨就最講認真。”黨員領導干部應是求真務實、實干興邦的典范，必須牢固樹立“兩個務必”的思想，謙虛謹慎，艱苦奮斗；腳踏實地，真抓實干；認真履職，開拓創新，一步一個腳印地把黨的事業推向前進。

力戒浮躁，必須嚴謹生活。生活態度決定事業成敗。生

活嚴謹者，勵精圖志，事業有成；生活散漫者，胸無大志，一事無成。克服浮躁，必須從生活小節做起，“千里之堤，潰于蟻穴”。如果不注意生活小問題，作風散漫，生活腐化，就會敗壞黨的形象，影響干群關系。因此，領導干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，艱苦奮斗，無私奉獻，自覺抵制拜金主義，享樂主義，極端個人主義的侵蝕，做到“富貴不能淫，貧賤不能移”，一身正氣，一塵不染。力戒浮躁，必須領導帶頭。領導干部是黨和國家的骨干力量，是廣大黨員和人民群眾的帶頭人。因此，加強作風建設，領導干部必須以身作則，率先垂范。常言道： “火車跑得快，全靠車頭帶”，“工作好與壞，全靠干部帶”。領導的行動是無聲的命令，“吾身正，不令而行。吾身不正，雖令而不行。”領導干部要牢記“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的教導，時刻不忘人民賦予的權力，時刻想到自己肩負的責任，時刻把群眾的疾苦掛在心頭，腳踏實地做實事，“俯首甘為孺子牛”，鞠躬盡瘁，埋頭苦干，愿把熱血獻人民。

責任是干好各項工作的思想基礎和必備的政治素質。責任出勇氣、出智慧、出力量，是成功的“動力源”，任何工作成績的取得，都來自對責任的堅守。堅守責任，就會受人尊敬，讓人放心；缺失責任，就會喪失原則，付出代價。黨把我們培養成一名領導干部，就是要讓我們在面對問題時，勇于對區委負責，敢于承擔責任、破解難題。不管是在城建重點工程上，還是其它工作上，都是如此。人都是一樣的，能不能破解難題，關鍵是看自己會不會琢磨、會不會思考、有沒有責任感。只有解決了干部的思考力、責任感和執行力等方面的問題，上級黨委的聲音才能傳到基層，黨委的決策部署才能變為現實，工作中才不會出現“中梗阻”和“打折扣”現象。因此，我們每個人都要樹立責任第一、務實高于一切的意識和理念，把工作往細里做、往深里做、往實里做。“實”，體現在態度上，是誠實；體現在工作上，是踏實；體現在作風上，是務實；體現在對待組織上，是忠實。每名干部都要緊緊圍繞“實”這一根本要求，戒浮、戒飄、戒虛、戒躁、戒拖、戒推、戒“彎彎繞”、戒花架子、戒表面文章、戒高高在上，真正做到重實際、干實事、說實話、求實效，抓緊每一分鐘，落實每一份責任，做好每一件事。

組工干部力戒飄風

時下有一股”飄風“：有的干部工作不深入，做事不踏實，下基層進村不入戶，進廠不到崗，愛隔著汽車玻璃，等著現成材料，說他們是“走讀干部”、“跑馬干部”，一點也不為過。

反映在思想作風上，就是有的人喜歡爭名，不尚實干，好搞那些“政績工程”、“面子工程”。這些人愛把功勞歸于自己，將不足推給別人，常常是趕浪頭，出風頭，爭彩頭，措施一條條，豪言一串串，官話一套套；反映在學習上，往往是圖圖門面，裝裝樣子，博取虛名。所有這些“飄”，使得有些人思想上固步自封，工作上敷衍了事，搞調研蜻蜓點水，事業上庸碌無為。

飄風不止，作風難正；飄風不剎，事業難成。歷史上，因作風飄浮而誤國誤事者不勝枚舉。戰國趙括，紙上談兵，只好夸夸其談，理論與實踐脫節，因此出師未捷，兵敗長平，使趙國從此一蹶不振；三國馬謖，既不研究敵手，也不關心地理，更不關愛將士，自我感覺太好，因此失守街亭，使蜀國痛失良機。如今的作風飄浮者，往往與官僚主義結親，和形式主義攀故，其嘩眾取寵、華而不實的做法，顯然是與腳

踏實地、真抓實干背道而馳。有的干部覺得這樣做輕松，自以為這招聰明，只重“唱功”不屑“做功”，他們整天不做實事，會上侃侃而談，說得頭頭是道，到頭來一事無成。

務實效、辦實事、重實績，是戒“飄”的良方。對于有些人精神狀態欠佳，怕苦怕累，心態浮躁、追逐名利的做法，對于有的人急于出名掛號，搞一些形式主義的行為，我們要采取一定的措施，決不能給那些整天飄飄蕩蕩、不干實事，搞“花架子”的人以任何好處，不然，“飄”風難剎。