第一篇：關于廉政風險預警防范機制建設工作方案實施細則

關于廉政風險預警防范機制建設工作方案

實施細則

為深入貫徹落實市紀委《關于加強廉政風險預警防范機制建設的意見》（穗紀字?2010?20號）的相關規定，從源頭上防止腐敗，進一步推進黨風廉政建設和反腐敗工作，結合我辦、中心工作實際，制定本實施細則。

第一章廉政風險預警防控機制的指導思想和目標

第一條廉政風險預警防范機制總的指導思想是：堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，落實“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針，以風險防范管理為抓手，以作風建設為突破口，以領導干部、重要崗位、關鍵環節為重點，以增強黨員干部特別是領導干部的憂患意識，提高抵御風險能力為基本要求，以建立能夠提前發現、有效預防、及時化解廉政風險的長效工作機制為目標，通過創新體制、機制，有效遏制和預防腐敗現象的發生，推動本辦、本中心黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，為花都經濟發展做出積極貢獻。

第二條 目標通過開展廉政風險防范管理工作，初步形成覆蓋全辦、全中心各科室的廉政風險防范管理工作網絡，逐步建立風險防范管理長效機制，做到“風險定到崗，制度

建到崗，責任落到崗”，構建“結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效”的權力制衡機制和廉政風險防范管理考核評價體系，有效地化解監管風險和防范廉政風險，促進各科室廉政高效地開展征地拆遷和儲備出讓工作。

第二章查找風險點確定風險等級

第三條成立由黨支部書記任組長，分管副主任副組長，各科室負責人任組員的廉政風險預警防范機制領導小組，下設辦公室，由分管副主任兼任辦公室主任，負責本辦、本中心廉政風險防范管理日常工作，并對各科室工作開展情況進行監督、檢查和指導。

第四條查找風險點確定風險級別。

1、通過自己找、同事幫、領導點、群眾提、組織評和舉報投訴、財務審計、執法檢查、行風評議、干部考察、問卷調查等途徑，查找崗位風險點，并按風險發生幾率或危害損失程度，將廉政風險分為三個等級，等級越高風險越大。

2、確定風險等級后，經區工委嚴格審核把關，由紀檢委將風險等級登記匯總、建立臺賬，科室制作帶有廉政風險等級表示的門牌，辦公室內制作帶有崗位廉政風險警示標示的桌牌，桌牌要求正反兩面分別印有工作人員照片和對象、子女書寫的廉政警示用語。

第三章廉政風險預警防控機制的防控措施

第五條思想道德風險的預警防控措施：強化廉政教育，廣泛開展多種形式的廉政教育，引導廣大干部讀廉文、思廉政、修官德、養正氣，樹立正確的權力觀、地位觀和利

2益觀；加強作風建設，通過采取談話、思想交流、批評與自我批評、領導接訪、約訪、下訪等形式，隨時掌握干部職工的思想動態，特別是在職務任免、崗位調整等事項時，及時進行談話、警示、告誡，及時化解可能存在的思想問題、維護穩定大局。

第六條制度機制風險的預警防控措施：對照查找出來的廉政風險，有針對性地制定防控措施，填寫《廉政風險防范承諾書》并公示；加強制度建設，按照科學、民主、依法的要求，進一步增強制度意識和制度觀念，不斷完善制度體系，堅持用制度管權、制度管事、制度管人；落實權力在陽光下運行，全面推進黨務公開和政務公開，并不斷充實公開內容、規范公開程序、健全公開制度、創新公開手段，強化對各種權力運行的監督，確保權力運行的公開、透明；健全工作機制，通過明確職責分工、細化工作流程、強化內部監督等方式，加強內部相關業務單位、科室之間的相互制約，督促各項制度的落實，利用制度的規范力、約束力控制權力的運行，防止腐敗行為的發生。

第七條崗位職責風險的預警防控措施：明確崗位職責，落實公開承諾制度，主動接受群眾和社會的監督，公開承諾的主要內容包括依法行政、履行職責情況、落實黨風廉政建設責任制，履行“一崗雙責”情況、作風建設和廉潔自律等情況；加強群眾監督，充分發揮群眾監督作用，廣泛開展民主測評，民主測評的主要內容包括落實廉政風險預警防

3控措施情況，落實各項管理制度、監督措施情況，中層干部公開承諾履行情況，按照相關規定參與述職述廉、民主生活會情況和其他需要進行民主測評的情況。

第四章廉政風險預警防控機制的監控措施

第八條信息監測。通過各種有效途徑，掌握相關人員在思想道德風險、制度機制風險及崗位職責風險等方面存在的問題。信息監測的主要方式包括：利用述職述廉，掌握相關人員自我批評中暴露的缺點與不足；利用民主生活會、民主測評等方式，發現相關人員存在的問題；利用信訪舉報、行政投訴、政風行風熱線等手段，了解群眾舉報、社會反映的情況；對黨員干部行為、制度機制運轉、權力運行全過程等實施全程監控，分析掌握存在的苗頭性、傾向性問題。

第九條定期自查和不定期抽查。廉政風險預警防控機制領導小組定期開展自查，不定期抽查，并撰寫自查、抽查報告。主要內容：腐敗風險點是否查找準確、全面；廉政風險預警防控措施的制定是否具有針對性，措施落實是否取得積極效果；管理范圍內相關人員廉潔自律、履職盡責情況；制度機制建設中存在的薄弱環節。

第十條推行誡勉提醒、誡勉糾錯制度，糾正失誤和偏差，堵塞漏洞，化解風險。

（一）誡勉提醒。警示提醒立足于強化對相關人員的主動教育和監督，本著有則改之、無則加勉的原則，對群眾有反映，可能出現腐敗問題的人員進行警示提醒。

4適用范圍：群眾有舉報、社會有反映的；不按照規定落實廉政風險預警防控措施，情節輕微的；黨員干部廉潔自律民主測評中滿意率較低的；在廉政風險預警防控工作中發現的苗頭性、傾向性問題，組織認為有必要提醒的。

（二）誡勉糾錯。誡勉糾錯立足于幫助和監督相關人員及時發現自身存在的腐敗風險問題，及時糾正其工作中的失誤和偏差。

適用范圍：警示提醒后仍未改正的；未認真履行“一崗雙責”或履行不到位的，由失職瀆職、不作為或者濫用職權行為，尚未造成損失的；執行方針、政策、決定中出現苗頭性、傾向性問題的。

第五章廉政風險預警防控評價機制

第十一條建立廉政風險信息檔案庫。通過信訪調查，案件查處、民主評議、專題檢查、黨風廉政考核等多種渠道收集重要行政領域、重點行政行為、關鍵權力環節的風險信息。

第十二條建立廉政風險評價機制。圍繞風險點查找情況、制度機制建設情況、預警防控措施落實情況、廉政風險預警防控機制取得的效果等方面進行考核。對收集的信息進行整理、歸類，采取表象特征分析、統計分析、經驗分析、定性與定量分析相結合等方法，剖析問題發生的性質和根源，研究、評估廉政風險，提出解決辦法。

第十三條建立廉政風險預警反饋機制。分別針對潛在的、可能發生的或已經發生的廉政風險，按不同級別發出預警進行提示，同時下發預警通知書，采取提醒談話、誡勉糾錯、責令整改等措施，預防腐敗行為的發生，將風險在萌芽狀態。對各種預警措施發出后的整改情況，進行跟蹤檢查，形成反饋報告，對整改到位的，取消預警；對整改不力，讓風險演化發展甚至構成違紀違法行為的，要按照有關規定進行組織處理或給予黨、政紀處分。廉政風險預警防控機制考核結果將作為評價相關人員落實黨風廉政建設責任制的重要依據；作為干部選拔、任用、考核的重要依據。6

第二篇：廉政風險預警防范機制建設工作方案實施細則

關于廉政風險預警防范機制建設工作方案實施細則

為深入貫徹落實市紀委《關于加強廉政風險預警防范機制建設的意見》（穗紀字〔2010〕20號）的相關規定，從源頭上防止腐敗，進一步推進黨風廉政建設和反腐敗工作，結合我辦、中心工作實際，制定本實施細則。

第一章 廉政風險預警防控機制的指導思想和目標

第一條 廉政風險預警防范機制總的指導思想是：堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，落實“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針，以風險防范管理為抓手，以作風建設為突破口，以領導干部、重要崗位、關鍵環節為重點，以增強黨員干部特別是領導干部的憂患意識，提高抵御風險能力為基本要求，以建立能夠提前發現、有效預防、及時化解廉政風險的長效工作機制為目標，通過創新體制、機制，有效遏制和預防腐敗現象的發生，推動本辦、本中心黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，為花都經濟發展做出積極貢獻。

第二條。

自我批評、領導接訪、約訪、下訪等形式，隨時掌握干部職工的思想動態，特別是在職務任免、崗位調整等事項時，及時進行談話、警示、告誡，及時化解可能存在的思想問題、維護穩定大局。

第六條 制度機制風險的預警防控措施：對照查找出來的廉政風險，有針對性地制定防控措施，填寫《廉政風險防范承諾書》并公示；加強制度建設，按照科學、民主、依法的要求，進一步增強制度意識和制度觀念，不斷完善制度體系，堅持用制度管權、制度管事、制度管人；落實權力在陽光下運行，全面推進黨務公開和政務公開，并不斷充實公開內容、規范公開程序、健全公開制度、創新公開手段，強化對各種權力運行的監督，確保權力運行的公開、透明；健全工作機制，通過明確職責分工、細化工作流程、強化內部監督等方式，加強內部相關業務單位、科室之間的相互制約，督促各項制度的落實，利用制度的規范力、約束力控制權力的運行，防止腐敗行為的發生。

第七條 崗位職責風險的預警防控措施：明確崗位職責，落實公開承諾制度，主動接受群眾和社會的監督，公開承諾的主要內容包括依法行政、履行職責情況、落實黨風廉政建設責任制，履行“一崗雙責”情況、作風建設和廉潔自律等情況；加強群眾監督，充分發揮群眾監督作用，廣泛開展民主測評，民主測評的主要內容包括落實廉政風險預警防控措施情況，落實各項管理制度、監督措施情況，中層干部公開承諾履行情況，按照相關規定參與述職述廉、民主生活會情況和其他需要進行民主測評的情況。

第四章 廉政風險預警防控機制的監控措施

第八條 信息監測。通過各種有效途徑，掌握相關人員在思想道德風險、制度機制風險及崗位職責風險等方面存在的問題。信息監測的主要方式包括：利用述職述廉，掌握相關人員自我批評中暴露的缺點與不足；利用民主生活會、民主測評等方式，發現相關人員存在的問題；利用信訪舉報、行政投訴、政風行風熱線等手段，了解群眾舉報、社會反映的情況；對黨員干部行為、制度機制運轉、權力運行全過程等實施全程監控，分析掌握存在的苗頭性、傾向性問題。

第九條 定期自查和不定期抽查。廉政風險預警防控機制領導小組定期開展自查，不定期抽查，并撰寫自查、抽查報告。主要內容：腐敗風險點是否查找準確、全面；廉政風險預警防控措施的制定是否具有針對性，措施落實是否取得積極效果；管理范圍內相關人員廉潔自律、履職盡責情況；制度機制建設中存在的薄弱環節。

第十條 推行誡勉提醒、誡勉糾錯制度，糾正失誤和偏差，堵塞漏洞，化解風險。

（一）誡勉提醒。警示提醒立足于強化對相關人員的主動教育和監督，本著有則改之、無則加勉的原則，對群眾有反映，可能出現腐敗問題的人員進行警示提醒。

適用范圍：群眾有舉報、社會有反映的；不按照規定落實廉政風險預警防控措施，情節輕微的；黨員干部廉潔自律民主測評中滿意率較低的；在廉政風險預警防控工作中發現的苗頭性、傾向性問題，組織認為有必要提醒的。

（二）誡勉糾錯。誡勉糾錯立足于幫助和監督相關人員及時發現自身存在的腐敗風險問題，及時糾正其工作中的失誤和偏差。適用范圍：警示提醒后仍未改正的；未認真履行“一崗雙責”或履行不到位的，由失職瀆職、不作為或者濫用職權行為，尚未造成損失的；執行方針、政策、決定中出現苗頭性、傾向性問題的。

第五章 廉政風險預警防控評價機制 第十一條 建立廉政風險信息檔案庫。

第三篇：大鎮廉政風險防范預警機制

太委?2011?15號

關于建立##鎮廉政風險預警機制的實施辦法

鎮屬各部門：

根據《##鎮推行廉政風險防范管理工作的實施意見》，結合我鎮實際，制定本實施辦法。

一、工作目的廉政風險預警是紀檢監察機關針對黨風廉政建設中可能發生的問題或已經出現的違紀傾向進行主動防范和監控的一種制度，其目的是通過開展工作檢查、民意調查、績效測評、責任追究等措施進一步推進預防腐敗工作，進一步落實各項規章制度，進一步提高重大決策執行力，進一步強化預警功能。

二、實施主體和預警對象

廉政風險預警工作在上級紀檢部門、鎮黨委、政府的領導下，由鎮紀檢部門負責組織實施，預警對象主要是本單位具有行政決策權、行政審批、人事管理、行政執法、財物管

理以及具有自由裁量權、業務處置權的崗位及其責任人。

三、預警分類及處理方法

經過上級紀委的要求，結合我鎮工作實際，將預警分為上級監督預警、內部監督預警、外部監督預警、信息監督預警四類

（一）上級監督預警。由上級紀檢監察機關（部門）和工作主管部門根據工作需要，通過黨風廉政建設責任制考核、績效考核、電子監察系統、述職述廉、報告個人有關事項、專項檢查等方式，檢查廉政風險防范措施落實情況，督促管轄單位對發現的問題和薄弱環節，及時查漏補缺，整改到位，提高動態監控能力。

（二）內部監督預警。制定內部監督機制，結合落實黨風廉政建設責任制、工作會議、工作考核，工作測評等，每年重點開展“三個一次”活動：一是每年組織一次專題會議開展批評和自我批評，或將依法行政、廉潔從政列入民主生活會的重要內容。二是每年結合工作考核，組織一次對中層干部述職考評。要求中層干部圍繞履行職責、依法行政、工作質量、服務質量、勤政廉政等五個方面進行述職，并組織干部、服務對象、職工以問卷方式進行測評，測評結果與考核、評先評優、選拔任用掛鉤。三是結合季度、工作和階段性的工作任務，開展一次個人崗位廉政風險防范承諾的落實情況檢查，發現問題及時糾正。

（三）外部監督預警。通過公開工作流程、公開辦事承諾、網絡問政、政風行風熱線、民主評議、群眾評議、公開投訴處理結果、聽證質詢、社會監督員反饋意見等監督方式，對廉政風險點進行公開、動態的監控，提高工作的透明度。

（四）信息監督預警。建立廉情預警信息管理機制。廉情預警實施主體為鎮廉政風險防范管理工作領導小組，或上級紀檢監察機關。主要任務是對廉情預警信息進行收集、分析、評價、反饋與運用等。廉情預警實施對象為納入廉政風險防范管理的工作崗位及其責任人。職能部門對廉情預警信息實行分級管理，對黨務政務不規范、不及時公開的，標藍色預警信號。對轉辦的舉報投訴問題在規定時限內不及時辦理的標黃色預警信號。對民主測評得分在70分以下，或對違紀違法問題舉報被投訴兩次以上未組織查處的責任人，標紅色預警信號。對年內顯示1次紅色預警信號的崗位及其責任人，發放《提醒通知書》；對年內顯示2次紅色預警信號的崗位及其責任人，發放《整改通知書》；對年內顯示3次以上紅色預警信號的崗位及其責任人，進行誡勉談話，并發放《廉政招呼卡》。

四、預警信息收集的主要內容

1、國家擴內需、調結構、保增長政策落實和政府投資重大項目建設過程中出現的問題。

2、本單位在落實黨風廉政建設責任制中的情況和問題。

3、本單位重大事項決策、重要工作部署、重要人事任免、大額資金使用中的情況和問題。

4、領導班子及其成員在黨風廉政建設和執行廉潔自律規定方面和問題。

5、群眾反映強烈的難點、熱點問題和處理情況及解決損害群眾切身利益問題的情況。

6、紀檢監察辦公室開展監督檢查的情況和發現的問題。

五、預警問題的處理

一般性問題由鎮紀委提出處理意見，報鎮黨委研究審定，主要采取談話、印發預警通知書、內部情況通報、限期整改落實等手段和方式。嚴重的問題上級縣紀委處理。

附：廉政風險預警分級管理辦法

2011年7月29日

主題詞：廉政風險實施辦法

##鎮黨政辦公室2011年7月29日印發

附件

廉政風險預警分級管理辦法

為進一步推動廉政風險防控機制建設，促進廉政風險預警信息有效運用，切實發揮廉政風險防控作用，根據《##鎮推行廉政風險防范管理工作的實施意見》，結合我鎮實際制定本法。

一、廉政風險預警分級管理，是指通過廉政風險信息的收集、分析、針對本單位和個人在廉政建設方面存在問題的不同程度，及時有效地采取預案不同的預警信息反饋機制，分別實施一級（藍色）、二級（黃色）、三級（紅色）預警管理避免問題演化發展成違法違紀行為。

二、廉政風險預警分級管理對象為本單位干部職工

三、各級預警管理的界定與處置

（一）一級（藍色）：對黨務政務不規范、不及時公開的，標藍色預警信號。（暫無處理方法）

（二）二級（黃色）：對轉辦的舉報投訴問題在規定時限內不及時辦理的標黃色預警信號。（暫無處理方法）

（三）三級（紅色）：對民主測評得分在70分以下，或對違紀違法問題舉報被投訴兩次以上未組織查處的責任人，標紅色預警信號。對年內顯示1次紅色預警信號的崗位及其責任人，發放《提醒通知書》；對年內顯示2次紅色預警信

號的崗位及其責任人，發放《整改通知書》；對年內顯示3次以上紅色預警信號的崗位及其責任人，進行誡勉談話，并發放《廉政招呼卡》。

四、預警結果的運用

1、凡給予廉政風險預警的對象，誠心接受批評、整改到位的既往不咎；整改不力，錯誤繼續蔓延構成違紀違法行為的，按照有關規定組織處理或立案查處。

2、廉政風險預警對象的相關情況為年底考核依據，并記入個人廉政檔案。

3、廉政風險預警對象在糾錯和整改期間，不能提撥、調動、不得參加各類先進評比。

第四篇：開展廉政風險預警防范機制建設工作實施方案

開展廉政風險預警防范機制建設工作實施方案

為貫徹落實中紀委五次、省紀委五次全會和市、區紀檢監察工作會議精神，切實推進我單位懲治和預防腐敗體系建設，加強對行政權力運行的監督管理，提高預防腐敗工作水平。現就我單位開展廉政風險預警防范機制建設工作提出如下實施方案。

一、廉政風險預警防范機制建設的指導思想、基本原則和工作目標

(一)指導思想：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，貫徹 “標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，有效遏制和減少腐敗現象的發生，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，為全鎮改革、發展、穩定提供政治保障。

(二)基本原則：堅持從嚴治黨、強化監督原則；堅持立足教育、著眼防范原則；堅持以人為本、保護挽救原則；堅持實事求是、有錯必糾原則。

(三)主要目標：按照分步實施、突出重點、扎實推進、務求實效的總體要求，2010年，通過開展廉政風險預警防范機制建設工作，初步建立起與經濟社會發展相適應、具有本鎮特色的融教育、制度、監督于一體，從源頭上有效防控崗位廉政風險的新機制，使黨員干部特別是黨員領導干部更加重視、支持預防腐敗工作，理解和掌握崗位廉政風險防范機制建設的基本理念和主要方法。經過努力，逐步建立起比較完善的崗位廉政風險防范管理長效機制和權力運行監控機制，推進全鎮反腐倡廉建設取得新的明顯成效。

二、廉政風險預警防范機制建設的主要內容和方法步驟

(一)主要內容

各單位要重點圍繞監督制約和規范權力運行，緊緊結合我司的實際，突出重點崗位和重點人員，認真查找在權利行使、崗位職責、制度機制等可能發生腐敗行為的三類風險點，構筑前期預防、中期監控、后期處置三道防線，對預防腐敗工作進行科學化、系統化管理。

(二)方法步驟

1、排查廉政風險

(1)排查范圍。掌控行政權力，可能利用其為他人帶來直接或聞接、近期或分期的不當利益和好處，從中謀求私利的領導、各工作崗位；權力運行要公開、要民主決策、監察機關要監察的領導及各工作崗位；沒有直接擁有人、財、物的支配權，特別是借助工作中的權力和機會謀取私利的各工作崗位。

(2)根據確定相關基本風險點和反腐倡廉工作實際，依據權力的重要性、權力行使的頻率、腐敗現象發生的機率等因素，將單位、領導以及崗位廉政風險點按三級劃分。即：A級風險點(高風險級別)、B級風險點(比較高風險級別)和C級風險點(一般風險級別)。

(3)建立廉政風險信息檔案庫。要充分利用現有信息化管理系統數據庫建立廉政風險信息檔案庫，把查找到的崗位廉政風險信息存入廉政風險信息檔案庫集中管理，制定廉政風險信息檔案庫使用管理規定。

2、制定防控措施

根據查找的廉政風險點制定崗位廉政風險防控措施，建立防控模式，做到任務明確、責任到人，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面環環相扣的崗位廉政風險防控機制。

(1)建立廉政風險防控模式。防控模式包括兩大類，第一類是體現共性的防控模式，主要是指針對單位職能，決策機制，建立“三重一大”議事規則、行政、財務等管理制度，規范操作程序，完善責任追究制度等。第二類是體現個性特點的防控模式。

(2)防控模式基本要求。對確認的崗位廉政風險，鎖定履權界限、規范操作程序、實行權力的相互制衡，控制自由裁量權，防止個人說了算或暗箱操作，做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到人”，制定崗位廉政風險防控措施，達到阻斷崗位廉政風險演變成違紀違法事實的目的。通過上述要求，要達到全過程全方位控制的崗位廉政風險防控機制。

(3)把崗位廉政教育作為任職者的必修課。根據查找出來的崗位廉政風險點，結合崗位廉政行為規范和相關的制度要求，從最容易產生腐敗和不正之風的環節、黨員干部思想認識上最模糊的問題等方面入手，梳理教育內容，形成系統的教育材料。逐步形成涵蓋全鎮所有崗位、具有本鎮特色的立體化教育模式。

3、廉政風險修正(1)叫停。對發現存在廉政風險的制度、崗位和人進行“叫停”，及時對存在的問題進行糾正、完善。

(2)問責。因廉政風險查找、防范、監控不到位出現違法違紀問題的；對自查自糾、專項檢查中發現違紀違法行為的，要依紀依法予以嚴肅追究，并追究相關領導責任。

(3)整改。完善工作措施，修正風險內容。對可能發生的腐敗問題和一般風險，采取上廉政黨課、警示教育、學習黨紀政紀條規和先進人物事跡，加強辦事公開、縮小和規范自由裁量權、信訪約談、誡勉談話等形式進行提前處置，避免出現權力尋租問題；對重大風險進行定點監測、定向分析和定期反饋，防止廉政風險演化為腐敗行為。

4、加強管理

根據權力運行的風險內容和不同等級，實行分級管理、分級負責。A級風險點，在鎮分管領導直接管理的基礎上，由單位主要領導負責；B級風險點，在各崗位負責人直接管理的基礎上，由單位分管領導負責；C級風險點，由各崗位負責人直接管理和負責。

三、組織實施

開展廉政風險預警防范機制建設工作，分五個階段進行：

(一)啟動階段

1、宣傳發動。廣泛宣傳崗位廉政風險防范機制建設工作的主要精神和基本內容，教育、引導廣大黨員干部、特別是領導干部，牢固樹立廉政風險意識，自覺參與到崗位廉政風險防范機制建設工作中來，主動查找風險點。讓黨員干部真正意識到廉政風險的客觀存在性與潛在危害性，熟悉工作內容，明確工作要求，重點掌握查找風險點的原則和方法。

2、動員部署。由黨委召開會議進行動員部署，制定開展廉政風險預警防范機制建設工作的實施方案等有關文件，安排部署相關工作。

(二)查找風險點階段

各崗位要結合工作實際，突出領導崗位、基層崗位、重要崗位“三個層次”，逐一排查廉政風險點，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等方法找出廉政風險點，利用舉報投訴、財務審計、執法檢查、行風評議、干部考察等專用監督渠道和手段搜集廉政風險點的相關情況，有條件的單位部門要在一定范圍內公開。

(三)制定措施和執行落實階段

各崗位要根據查找的廉政風險點制定崗位廉政風險防控措施，建立防控模式，做到任務明確、責任到人，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面環環相扣的崗位廉政風險防控機制。

(四)監督檢查階段(9月)

1、建立廉政風險公開承諾制度。由不同崗位人員作出崗位廉政風險防范承諾，并在一定范圍內進行公開，接受社會和群眾監督。

2、建立廉政風險預警機制。通過崗位廉政風險動態監控和廉政風險信息分析發現存在或可能發生廉政問題時，及時向有關崗位個人發出預警信號，運用督導、糾錯、誡勉談話、打招呼提醒等方式采取處置措施，糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，化解廉政現實性高風險，避免問題演化發展成違紀違法行為。

3、建立責任追究機制。各單位要建立崗位廉政風險督查制，對崗位廉政風險防范承諾、防控措施落實情況進行監督檢查，對發現制度不落實，防控措施不到位的要及時指出，鎮廉政風險預警防范機制建設工作領導小組要開展專項督查，對不認真開展崗位廉政風險防范機制建設，不積極防控崗位廉政風險，發生違紀違法案件的，要按照黨風廉政建設責任制有關規定，追究單位主要負責人和其他相關責任人的責任。

(五)評估考核階段

對廉政風險防范機制建設及運行的質量、效果進行評估考核，根據評估考核情況對廉政風險防范機制作進一步優化，并不斷完善的循環機制。

l、考核內容。崗位廉政風險防范機制建設評估考核內容包括：組織領導、風險查找、措施防控、廉政風險修正、監督檢查、優化推進及取得成效等內容。

2、考核辦法。鎮廉政風險預警防范機制建設工作領導小組對各單位進行考核。考核工作與落實黨風廉政建設責任制情況的檢查考核一并進行。

3、考核等次。廉政風險防范機制建設工作考核等次分為優秀、良好、及格、不及格四個檔次。對考核結果優秀的單位和個人予以通報，對考核結果不及格的個人以書面的形式下達整改通知，督促健全制度機制，完善措施，抓好落實并進行再次考核。

四、工作要求

(一)深入宣傳，提高認識。要充分認識開展廉政風險預警防范機制建設工作的重要性，把其作為本單位黨風廉政建設的一項重要任務，單位領導及其成員要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險點，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險預警防范工作。

(二)突出重點，統籌兼顧。要按照貫徹落實科學發展觀的要求，確定重點部門、重要領域和重要環節，突出抓好擁有行政審批、行政執法、行政處罰及人、財、物管理等關鍵崗位，著力解決本系統、本單位涉及民生和人民群眾切身利益的重點、難點、熱點和重大改革等問題，努力把廉政風險預警防范融入到業務工作的全過程。

（三）強化督查，確保落實。我司政風險預警防范機制建設工作領導小組要結合工作開展的各個階段和各個環節，采取多種方式，有針對性地進行督促、檢查、指導，及時發現問題，積極解決問題，增強廉政風險預警防范工作的實效性。

(四)明確責任，嚴格問責。要把廉政風險預警防范建設工作列入重要工作日程，明確分管領導和專人抓此項工作，并與貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和當前各項工作有機結合，統籌兼顧，以狠抓廉政風險預警防范機制建設工作來促進其他工作的落實，不斷提升整體工作水平。對不認真落實或者落實廉政風險防范措施不力的單位，造成嚴重后果的，依據相關規定，追究主要領導的責任。對發生重大違紀違法案件的，除嚴肅懲處違紀違法人員外，還要按照干部管理權限，加大對失相關人員的責任追究力度。

(五)總結完善，穩步推進。鎮轄各單位要注意收集、保存各個階段工作開展的有關文字及資料，以便形成一套反映本單位開展排查廉政風險點，建立預警防范機制的經驗總結材料和專題資料。廉政風險預警防范機制建設工作領導小組要總結開展工作經驗，及時研究解決存在問題，確保工作扎實穩步推進，為逐步推行廉政風險預警防范機制建設工作打下良好基礎。

廣州南沙光華實業總公司 二O一O年十二月二十日

第五篇：廉政風險防范機制建設工作總結

****市****局廉政風險防范機制建設工作總結

根據《****市建立廉政風險防范機制試點工作的意見》精神，我局結合自身工作實際，著力加強內控機制建設，并取得明顯成效。現將有關工作總結報告如下：

一、加強領導，制定工作方案

為切實抓好我局廉政風險防控機制建設工作，根據市委、市政府的安排部署，我局及時召開職工大會傳達了全市廉政風險防范工作會議精神，研究布置我局開展廉政風險防范工作。成立了廉政風險防控機制建設工作領導小組。由****局長任組長，各副局長為領導小組成員，領導小組下設辦公室，負責全局廉政風險防范工作的組織實施，使該項工作做到有計劃、有步驟地落實。

二、提高認識，做好宣傳工作

7月16日，我局召開了關于開展廉政風險防控機制建設工作動員大會，組織干部職工認真學習了中紀委十七屆四中全會精神、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》和《****市建立廉政風險防范機制試點工作的意見》，觀看了警示教育片。****局長在會上作了動員講話，宣講了廉政風險防范工作的重要意義，讓每一位****工作人員人員尤其是領導干部充分認識開展廉政風險防范工作的重要意義。并對我局今年的廉政風險防范工作進行了部署，要求全局廣大干部職工認真領會上級的要求，明確開展廉政風險防控機制建設的指導思想、主要任務、時間步驟和

2視的潛在風險點被查找出來后，全局干部的認識開始轉變，認識到這次廉政風險防范工作開展的及時性和必要性，認識到做好廉政風險防范工作就是更大限度地降低違法違紀風險，更好地保護自己。今后我們要緊密結合我局的實際，扎扎實實地把廉政風險防范工作抓緊抓實，通過有效地防范，確保實現干部隊伍不出問題，違規違紀案件零發生。

六、不斷強化風險監控

一是建立廉政風險監督渠道。通過設置意見箱、召開座談會等方式，及時收集群眾意見，查找不足，限期整改；二是強化監督考核機制。把廉政風險防范機制建設工作納入機關作風效能建設、目標任務考核和黨風廉政責任制一起考核，確保黨員干部零違紀，實現對廉政風險的有效防控。三是全面公開廉政承諾。把各自崗位的職責及全年的工作內容、目標全面進行公開，讓群眾了解干部的工作狀況，有利于更好的為****服務。

通過一系列防控機制的建立，使我局在廉政風險防控上更加有了制度保障，從而有效提高了重要崗位人員的自我約束力，進一步強化了崗位廉政風險的監控力度，使崗位廉政風險防控體系建設深入人心，貼近群眾，更加有力的促進工作。

中共****市委****局

2011年2月