第一篇：公司績效工資考核評分制度

績效工資考核評分制度

生產中心員工考核獎懲條例

一、根據公司薪資福利制度，制定公司績效工資考核評分制度。

二、績效工資計算標準：績效工資=基本績效工資*積分/10

三、公司績效工資考核評分制度，采用10分制，每位員工每個月總分10分，按照考核實施細則，進行扣分和加分。

四、績效工資扣分細則（扣分原則：員工每月總分10分，扣分只能在本月度扣分，且累計進行扣分，扣完為止；若積分扣完，不再扣當月積分，扣分不能累計到下一個月）

1.上班時間躺臥休息、擅自離崗、怠慢工作的扣1分/次； 2.不按公司規定做清潔勞動的扣1分/次；

3.消極怠工，上班干私事的扣1分/次；

4.浪費公司辦公用品、其他財物或公物私用的扣1分/次；

5.辦公室和生產現場下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的扣1分/次；

6.攜帶危險物品進入公司的扣1分/次；

7.工具設備等技術性的工具非經使用人或主管同意擅自操作的扣1分/次； 8.上班遲到一次扣1分/次，曠工扣2分/次；

9.工作中酗酒且導致影響自己或他人工作者，情節輕微扣1分/次；情節嚴重扣2分/次；

10.因個人工作失誤，給公司造成損失，情節輕微的扣1分/次；情節嚴重的扣2分/次；

11.不按照作業規章制度操作造成損失，情節輕微的扣1分/次；情節嚴重的扣2分/次；

12.無正當理由，不服從公司安排或主管管理的，情節輕微；扣1分/次；情節嚴重的扣2分/次；

13.工作時間在辦公場所或施工現場賭博的扣2分/次；

14.無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的扣2分/次；

15.將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的扣2分/次；

績效工資考核評分制度

16.損壞、涂改重要文件、資料或公物的扣2分/次；

17.對同事惡意攻擊、誣陷、偽證制造事端的扣3分/次；

18.因工作疏忽，導致機器設備、辦公設備或物料遭受損害或傷及他人者扣3分/次；

19.不慎遺失經管公司重要文件、資料、檔案，使公司蒙受損失或引起嚴重后果者扣3分/次；

20.不慎泄密或私自借出公司文件、資料、檔案導致泄密，使公司蒙受損失的扣3分/次；

21.在公司范圍內，出言不遜，辱罵同仁造成公司內部不團結，影響嚴重的扣3分/次；

22.上級了解有關部門事宜時，隱瞞、謊報事情的扣3分/次；

23.員工所提供的個人資料不真實，導致無法勝任目前工作崗位的扣3分/次；

24.未經許可，兼任其他職務或兼營本公司同類業務的扣5分/次； 25.偽造、盜用公司印章、信件的扣5分/次；

26.對同仁暴力威脅、恐嚇、嚴重妨礙公司秩序的扣5分/次； 27.偷竊、侵占同事財產經查實無誤的扣8分/次；

28.工作時間擅離職守，致使公司蒙受重大損失的扣8分/次；

29.煽動員工怠工罷工者、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者、嚴重影響公司形象和聲譽的扣8分/次；

30.利用職務之便，盜竊、貪污、侵占、故意損壞公司財物或涂改公司重要文件，造成公司重大經濟損失的扣10分/次；

31.違反公司保密制度，泄露公司商業秘密，造成公司嚴重經濟損失的扣10分/次；

32.在公司任職期間，觸范國家刑事法律受到刑事處罰的扣10分/次； 33.其他違背工資規章制度的視情節輕重扣1-10分/次。

五、績效工資加分細則（加分原則：加分是累計加分，最高加分幅度為10分；員工績效工資總分數在加分的情況下可以超過10分，但不能超過20分，超過

績效工資考核評分制度

20分后不在進行加分，但加分可以累計到下個月，直到加分使用完為止）

1.員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，視為其他員工楷模的加2分/次；

2.在公司財務管理種，財會人員堅持財務原則，敢于對違反財務紀律和財務制度的事項，拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行的，使公司利益免受損失的加2分/次；

3.公司員工出勤，每個季度出勤為全勤的，并無其他過錯的加1分/次；連 續半年出勤為全勤的，并無其他過錯的加2分/次；連續一年的出勤為全勤的加 3分/次；依次類推，最高加分額為10分；

4.公司員工工作勤奮，在規定的時間和質量的前提下，提前或超額完成任務，提高公司經濟效益的加3分/次；

5.節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的加5分/次；

6.遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受 重大損失的加5分/次；

7.公司員工對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效使公 司節約了成本或提高公司經濟效益的加10分/次；

8.公司員工如果因私人關系或個人能力，在不違背國家相關法律法規規定的 基礎上，給公司節約大量費用的加10分/次；

9.敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的加10分/次；

10.對公司利益和發展做出其他顯著貢獻，視貢獻情況給加1—10分/次。

第二篇：公司績效工資考核評分制度

績效工資考核評分制度

生產中心員工考核獎懲條例

一、根據公司薪資福利制度，制定公司績效工資考核評分制度。

二、績效工資計算標準：績效工資=基本績效工資*積分/10

三、公司績效工資考核評分制度，采用10分制，每位員工每個月總分10分，按照考核實施細則，進行扣分和加分。

四、績效工資扣分細則（扣分原則：員工每月總分10分，扣分只能在本月度扣分，且累計進行扣分，扣完為止；若積分扣完，不再扣當月積分，扣分不能累計到下一個月）

1.上班時間躺臥休息、擅自離崗、怠慢工作的扣1分/次；

2.不按公司規定做清潔勞動的扣1分/次；

3.消極怠工，上班干私事的扣1分/次；

4.浪費公司辦公用品、其他財物或公物私用的扣1分/次；

5.辦公室和生產現場下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的扣1分/次；

6.攜帶危險物品進入公司的扣1分/次；

7.工具設備等技術性的工具非經使用人或主管同意擅自操作的扣1分/次；

8.上班遲到一次扣1分/次，曠工扣2分/次；

9.工作中酗酒且導致影響自己或他人工作者，情節輕微扣1分/次；情節嚴重扣2分/次；

10.因個人工作失誤，給公司造成損失，情節輕微的扣1分/次；情節嚴重的扣2分/次；

11.不按照作業規章制度操作造成損失，情節輕微的扣1分/次；情節嚴重的扣2分/次；

12.無正當理由，不服從公司安排或主管管理的，情節輕微；扣1分/次；情節嚴重的扣2分/次；

13.工作時間在辦公場所或施工現場賭博的扣2分/次；

14.無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的扣2分/次；

15.將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的扣2分/次；

16.損壞、涂改重要文件、資料或公物的扣2分/次；

17.對同事惡意攻擊、誣陷、偽證制造事端的扣3分/次；

18.因工作疏忽，導致機器設備、辦公設備或物料遭受損害或傷及他人者扣3分/次；

19.不慎遺失經管公司重要文件、資料、檔案，使公司蒙受損失或引起嚴重后果者扣3分/次；

20.不慎泄密或私自借出公司文件、資料、檔案導致泄密，使公司蒙受損失的扣3分/次；

21.在公司范圍內，出言不遜，辱罵同仁造成公司內部不團結，影響嚴重的扣3分/次；

22.上級了解有關部門事宜時，隱瞞、謊報事情的扣3分/次；

23.員工所提供的個人資料不真實，導致無法勝任目前工作崗位的扣3分/次；

24.未經許可，兼任其他職務或兼營本公司同類業務的扣5分/次；

25.偽造、盜用公司印章、信件的扣5分/次；

26.對同仁暴力威脅、恐嚇、嚴重妨礙公司秩序的扣5分/次；

27.偷竊、侵占同事財產經查實無誤的扣8分/次；

28.工作時間擅離職守，致使公司蒙受重大損失的扣8分/次；

29.煽動員工怠工罷工者、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者、嚴重影響公司形象和聲譽的扣8分/次；

30.利用職務之便，盜竊、貪污、侵占、故意損壞公司財物或涂改公司重要文件，造成公司重大經濟損失的扣10分/次；

31.違反公司保密制度，泄露公司商業秘密，造成公司嚴重經濟損失的扣10分/次；

32.在公司任職期間，觸范國家刑事法律受到刑事處罰的扣10分/次；

33.其他違背工資規章制度的視情節輕重扣1-10分/次。

五、績效工資加分細則（加分原則：加分是累計加分，最高加分幅度為10分；員工績效工資總分數在加分的情況下可以超過10分，但不能超過20分，超過

20分后不在進行加分，但加分可以累計到下個月，直到加分使用完為止）

1.員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，視為其他員工楷模的加2分/次；

2.在公司財務管理種，財會人員堅持財務原則，敢于對違反財務紀律和財務制度的事項，拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行的，使公司利益免受損失的加2分/次；

3.公司員工出勤，每個季度出勤為全勤的，并無其他過錯的加1分/次；連 續半年出勤為全勤的，并無其他過錯的加2分/次；連續一年的出勤為全勤的加 3分/次；依次類推，最高加分額為10分；

4.公司員工工作勤奮，在規定的時間和質量的前提下，提前或超額完成任務，提高公司經濟效益的加3分/次；

5.節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的加5分/次；

6.遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受 重大損失的加5分/次；

7.公司員工對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效使公 司節約了成本或提高公司經濟效益的加10分/次；

8.公司員工如果因私人關系或個人能力，在不違背國家相關法律法規規定的 基礎上，給公司節約大量費用的加10分/次；

9.敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的加10分/次；

10.對公司利益和發展做出其他顯著貢獻，視貢獻情況給加1—10分/次。

第三篇：供電所員工績效工資考核評分細則

附件1：

原平供電支公司

供電所員工績效工資考核評分細則

一、安全管理（25分）

1、加強業務學習，熟練掌握各種規程，業務技能和安規考試（每季一次）一次不及格，扣5分，兩次考試不及格予以辭退。

2、所轄線路防護區內，不得有樹木和新增違章建筑，一處達不到要求扣10分。

3、燒毀或損失變壓器，每臺扣25分；燒毀居民表箱，被客戶投訴的每箱扣10分。

4、嚴格執行“安規兩票”有關規定，嚴禁習慣性違章。發現習慣性違章一次扣20分。

二、設備管理（20分）

1、配電變壓器每月巡視檢查一次，檢查變壓器油位，聲音是否正常，有無滲油、漏油現象，套管及熔斷器和熔體有無異常，并認真做好巡視記錄，違反一項扣5分。

2、10KV配電線路、低壓線路每月至少巡視檢查一次，檢查線路護防區內是否有障礙物；架空線與通訊線交叉跨越距離是否符合規程要求；導線有無斷股、損傷；電桿桿身有無傾斜、裂紋；拉線有無松弛、解除，拉線絕緣子損傷等情況；有無私拉亂接現象，并認真做好巡視記錄，違反一項扣5分。

3、每月至少檢查維護一次電能表集裝箱，做到安裝規范、編 1

號明確、表箱應上鎖，箱內無鳥巢等，違反一項扣5分。

4、每周至少檢查巡視一次綜配柜，并做好記錄，重點檢查箱體有無損壞，開關、儀表和漏保裝置運行狀況是否良好，違反一次扣5分。

三、經營管理（40分）

1、售電量：根據上年同期售電量，每增1%加0.5分，減少不扣分（新增10KV及以上用戶電量除外）。

2、線損率：線損每超（降）1%，加減10分（如上月線損得分倒數第一，本月得分第一，則本月線損分數按兩月平均值計算）。

3、電費回收率必須達到100%，每降1%扣10分。

4、農村電費必須公開，按時，定點張榜公布，發現一次未張榜扣2分。

5、電工每占用1元電費扣1分。

6、按時完成陳欠電費回收任務，回收指標每超（降）1%，加減5分。

7、嚴禁亂收費或搭車收費，違反扣20分。

8、查出養“黑戶”的，每戶扣100分。

9、發生動力、商業、非普表或自用表估抄、錯抄、漏抄、少抄等行為時，每塊扣20分，居民表每塊扣2分。

四、優質服務（5分）

1、上班不穿工裝或不戴胸卡，每次扣2分。

2、未使用文明用語的，每次扣2分。

3、早8時至下午18時，臺區有故障找不到包片電工，或包片

電工不能在承諾時間內到達事故現場的，每次扣10分，由值班員代為處理時，每人加2分，非值班員代為處理的每人加4分。

五、日常管理（10分）

1、必須堅持按時上下班，不準無故遲到、早退，上班時間不準下棋、打撲克、干私活，違反一項扣2分。

2、認真搞好值班工作，保證24小時有人值守，并要做好值班記錄，值班記錄不記、漏記或值班期間脫崗者，一處（次）扣5分。

3、各類記錄、臺帳填寫及時認真，內容充實，達不到每項扣責任人5分。

4、工作日中午一律不準喝酒，值班人員全天不準喝酒，酒后嚴禁從事一切電工工作。發現一次扣30分。

5、衛生責任區內窗明幾凈，整潔有序；個人工器具柜內物品定置擺放，違反一項扣5分。

6、除本人有婚、病以外不參加例會或學習的，每次扣3分。

7、未按時完成所長或組長臨時交辦任務，一次扣4分。

8、參加業務技術比武，獲省公司表彰的加30分，分公司表彰的加20分，支公司表彰的加10分。

第四篇：績效工資考核方案

牙克石市第六小學小學績效工資考核方案

(試

行)為深化教育人事制度改革，加強教職工隊伍建設，促進學校事業科學發展，根據教育部《關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》（教人[2008]15號）、自治區教育廳《關于印發內蒙古自治區義務教育學校教職工和校長績效考核工作指導意見的通知》和市有關文件精神，結合學校實際特制定本校教職工績效考核分配方案。

一、指導思想

以服務和促進學校教育事業科學和諧發展為目標，以提高教師隊伍的整體素質為核心，以教師工作業績為基礎，構建符合教育教學和教師成長規律，導向明確，標準科學，體系完善的教師績效考核評價制度。

二、基本原則

1.遵循規律，以人為本。遵循教育規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師教書育人工作的專業性、實踐性、長期性、創造性特點。

2.以德為先，注重實績。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責、實施素質教育的實際表現和貢獻。

3.激勵先進，促進發展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。

4.客觀公正，簡便易行。根據學校實際，堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規范、講求實效。

三、考核范圍

按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的學校正式工作人員（校長、副校長按由市教育局組織考核，不列入學校考核范圍）。

四、績效工資構成與發放辦法

1.績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資占績效工資總量的70%，獎勵性績效工資由人事、財政部門以績效工資總量30%測算，但不是按30%標準對應發放到人。

2.基礎性績效工資與考核相結合，考核為合格及以上的，按月發放基礎性績效工資。考核為基本合格或不合格的，自考核結果審核備案次月起分別停發3個月、6個月崗位津貼，生活補貼按原標準發放。

3.獎勵性績效工資根據師德素養、教學教研、管理工作、出勤等因素，在考核后發放。班主任津貼按月考核，按發放；管理津貼按考核發放。

五、獎勵性績效工資考核項目及細則

（一）出勤獎

學校鼓勵教師出滿勤，滿勤獎每人每月100元，以12個月計算。教職工未能按學校考勤制度出勤，每曠會一次扣50元，曠課一節扣100元，曠職一天扣300元。上課遲到、早退或中離一次扣20元。非病、事、公假期間，上班、開會、值班、教研或其他集體活動遲到、早退或中離一次扣10元，缺席1次扣20元。事假一天扣30元，病假超過規定時間一天扣20元。周六學習未參加扣50元，請假扣20元。因公請假，兩天以內的課務由教師自行調整，假前或假后補上齊全，并報教導處備案。

（二）管理津貼

設班主任津貼，不再計算工作量，班主任津貼標準為每月250元，依據學校制定的《班主任工作績效考核細則》逐月考核，每年按十個月累計發放，剩余金額用于學校副校級和中層干部績效考核。非班主任教職工設安全護導津貼，每月50元，每學期按5個月考核，按年發放。校長津貼由區教育局按規定考核后發放。

（三）超工作量津貼

教職工在完成學校規定的工作量后，又接受額外安排的課時、突擊性任務以及假期加班的視為超工作量，每課時5元，每個工作日30元。每人每學期有義務接受學校不少于10節課的代課任務。

（四）百分考核

獎勵性績效工資總額扣除出勤獎、管理津貼、骨干教師津貼、超工作量津貼后的余額用于百分考核。每位教職工百分考核所得金額=獎勵性績效工資總額扣除出勤獎、管理津貼、骨干教師津貼、超工作量津貼后的余額÷所有教職工得分總和×教職工個人所得分值。

1.職業道德（20分）

（1）依法從教（10分）

教師能擁護黨的教育方針、政策，嚴格遵守國家法律法規和主管部門、學校制定的規章制度，堅持正確的教育方向，品德高尚，為人師表，即得滿分。

有以下情況之一者，扣除該項全部分值：

①違反四項基本原則，與黨的路線、方針、政策有嚴重抵觸的言行或參加封建迷信、邪教活動，危害社會治安。

②組織或參與有償家教；未經上級教育行政部門報批，在其他機構從事營利性兼職工作；向學生推銷、代購教輔資料或其他商品；利用職務之便謀取私利，向學生家長索要或變相索要財物，造成不良影響。

③歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生并造成惡劣影響，被上級部門通報。

④以非法方式表達個人訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學校形象。

⑤違背省“五嚴規定”和教育局《十項禁令》其他要求。

（2）愛崗敬業（10分）

教師在平時工作中能熱愛學校，關心集體，服從學校和上級部門的分工和安排，認真履行崗位職責，關愛學生，即得滿分。

有以下情況之一者，扣除該項部分或全部分值：

①不服從學校工作安排，不按時完成工作任務，一次扣5分。

②不尊重學生，違反教育規律，教育方法簡單粗暴，造成家長、學生投訴，情況屬實，一次扣5分。

③因教師工作不負責任、工作方式方法不當或脫崗等原因，造成工作疏漏，出現較大安全責任事故，扣10分。

④詆毀他人，搬弄是非，破壞團結，有損害學校榮譽的言行并造成不良影響，一次扣5分。

⑤對照個人發展規劃，不能如期完成階段性任務或培訓考核不合格者酌情扣1-5分。

2.教學教研（70分）

（1）教學常規（15分）

有下列情形之一者，每次扣1分：

①備課環節缺失，格式不符合要求，無二次備課痕跡，無教學反思等。

②課堂上撥打接聽手機，坐著上課，閑聊上網等。

③學生作業未及時認真批改，或作業負擔過重造成負面影響。

④未經教導處批準，擅自調課。

⑤不能及時上交各種應交材料。

⑥在學校安排的質量檢測工作中，命題、監考、閱卷、統分等環節出現疏漏，造成不良后果。

⑦課改推進不力，影響學校課改進程的。

（2）教學實績（30分）

①語數外學科教師考核

學科考核的內容為期末成績和學校平時專項調研的成績。學科考核的指標有：優秀率、合格率、人均分。優秀率、合格率、人均分的權重系數分別為0.3、0.4、0.3。學科權重分居年級前三分之一為優秀，加29-30分；學科權重分居年級中間三分之一為良好，加26-28分；學科權重分居后三分之一為中差，加23-25分。如是新接班級，雖有差距，但較前進步較大，則酌情加1-2分。

②藝體學科教師考核

音樂、體育、美術及信息技術等學科每學期期末前由教導處根據學期教學目標，分科制定出考查學生知識、技能及相關常識的可操作性試題進行考查，同時結合興趣小組的訓練過程和效果，同樣按比例分為三個等次確定得分。

（3）教學研究（25分）

①積極參加教研活動，認真聽評課，每學期聽課數量達標，積極參加學校課題研究和讀書活動，得基本分5分。

②積極參與課改實驗，成績突出，加2分。

③聽課筆記記錄詳細、項目齊全，加2分。

⑤較好完成市公開教學及送教任務加1分，校級公開課每節加0.5分。

⑥在各級各類學科競賽中，學生獲獎，給予輔導教師獎勵。烏蘭察布市級一、二、三等獎分別加1.5分、1分、0.5分；豐鎮市級一、二等獎分別加1.5分、1分。同一賽事有多名學生獲獎，視同一人獲獎，以高值為限。以上競賽項目獲團體獎，以上述獎勵標準的兩倍計算，團體獎與個人獎不重復計算，以高值為限。指導學生作文發表，每篇加0.5分，累計不超過2分。校級競賽設團體一、二、三等獎，分別加2分、1.5分、1分。此項得分累計不超過5分。

3.管理工作（10分）

（1）校級、副校級、中層干部承擔的管理工作量分別折算為同學科教師標準授課時數的3/

4、2/

3、1/2。教師男滿55周歲，女滿50周歲可減免一半標準工作量。管理干部和教職工達到規定工作量且能完成規定任務，則得5分。對照規定完成一門學科的教學，如超出課時量，不另加分。

（2）在每學期開始，學校確定每位教職工的工作目標，學期結束時，由學校領導和全體教職工進行考評，根據測評結果加1-5分。

4.教輔工作

非教學類專業技術人員、教輔及總務后勤人員依據學校《非教學類專業技術人員、教輔及總務后勤人員工作績效考核細則》進行百分考核，同時結合全校教職工滿意度測評，按比例分為三等折算得分，優秀、良好、一般分別相當于一線教師得分平均值的90%、85%、80%。

（六）有以下情況之一的，列為一票否決的對象，不享受全年獎勵性績效工資：

（1）落聘待崗人員，待崗期間的不享受績效工資；

（2）考核不合格的；

（3）受到黨政紀警告及以上處分的；

（4）搞有償家教被查實的；

（5）推銷或變相推銷教輔資料的；

（6）考試作弊被查實的；

（7）有其它違紀違法行為的。

六、補充說明

1.經市教育局批準的借用在其它學校的工作人員由教育局考核發放。

2.辦理提前離崗手續的人員，按有關文件精神執行。

3.班主任工作按月考核，教職工按學期考核，按年發放獎勵性績效工資。教職工本人對考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起5日內向學校考核組織申請復核，考核組織應在接到申請復核之日30日內提出復核意見，經學校負責人批準后以書面形式通知本人。如教職工本人對復核結果仍有異議的，向學校主管部門提出申訴。在復核申訴期間不停止對考核結果的執行。

4.此方案經全體教職工大會討論通過后實施。

2013年1月

第五篇：績效工資考核協議書

績效工資考核協議書

甲方（公司）

乙方

雙方經過友好協商，乙方工資進入績效考核，采取年薪制。雙方達成如下協議。

一、協議內容：乙方負責全公司的工程施工，技術設計與預決算等。1）

2）

3）

4）公司每工程總造價1000萬元內乙方年薪9萬元。公司每工程總造價達到1000萬元，乙方年薪10萬元。公司每工程總造價達到1500萬元，乙方年薪12萬元。公司每工程總造價超過1500萬元時，公司根據具體所超額度按比例適當給予獎勵。

二、協議簽訂日期，原則上一年一簽。

年日

三、考核標準

1）甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節約成本的盈余按10%給予獎勵。

2）工期提前或者退后，按公司制度進行獎勵和處罰。

3）安全文明施工，按照公司《安全責任書》有關條款執行。

4）乙方每月先按6000元工資發放，其余部分年底根據績效一次性發放。

5）工程管理按公司有關制度執行。

6）乙方必須全面執行公司各項規章制度。

甲方（公司）月日乙方月日