第一篇：2018陽江公務員公務員面試常見心態(tài)問題及解決辦法

面試備考工作就拉開了序幕。很多考生開始了緊鑼密鼓的準備，有的上網(wǎng)查資料，有的跟有參加考試經(jīng)驗的親友交流，有的選擇報名參加培訓學習，這都是為了做到充分備考，從而順利通過面試。符合古語所云：“宜未雨而綢繆，毋臨渴而掘井”。但是，很多考生在備考的過程中只是在一味的在做知識的積累，而缺少了對心態(tài)的關注，于是往往會因心態(tài)問題影響了備考效果，適得其反。所以，在備考的過程中做好心態(tài)的調(diào)整是非常重要的。故此，我們一起關注一下常見備考過程中的心態(tài)問題和解決辦法：經(jīng)過多年研究與考生的交流和對考生行為的觀察，中公教育專家將考生按常見的表現(xiàn)形式劃分四種類型。一、一片茫然,手足無措型

由于對于整個的面試流程廣大考生還是處于一種未知情況，很多考生在備考期間都是這個狀態(tài)，覺得什么都要學，但又不知道學什么。于是處于一種迷茫無知，但又苦惱的心態(tài)。所以我們提供了一個方案，在想學，又不知道如何下手的時候，廣大考生可以按這個方案去思考、學習：

1、了解面試的基本流程和所考查的能力;

2、梳理自身，發(fā)現(xiàn)自身的短板，制定學習計劃;

3、按照計劃明確目標，劃分時間節(jié)點去落實。

這樣能有效的避免由于在迷茫狀態(tài)而浪費了寶貴備考時間的情況。

二、過度焦慮，抓耳撓腮型

因為此次面試的結果，會影響到考生的未來，意義重大。對此很多考生特別在意考試結果，于是在備考的過程中情緒高度緊張，過分焦慮，情緒激動，還容易起痘影響顏值。尤其在學習的過程中遇到難點，動輒抓耳撓腮，甚至崩潰。這種情況我們可以采取如下做法來調(diào)整：

1、轉(zhuǎn)移注意力，不要在焦慮的狀態(tài)下繼續(xù)學習，適當放松一下心情，張弛有道。可以聽聽音樂，適當做點運動等，調(diào)整一下情緒;

2、根據(jù)制定的學習計劃核對落實時間，將時間細化，可以以小時為單位，隨著計劃逐漸落實，焦慮情緒自然也會緩解;

3、多與有經(jīng)驗的人交流，分享學習經(jīng)驗和心得，可以有效改善焦慮的狀態(tài)。

三、過分悲觀，主動放棄型

有些考生過于不自信，明明有能力，自己卻總覺得自己很不好，覺得如何學習也沒有進步，持續(xù)存在悲觀的情緒，甚至最后放棄考試。這個問題一旦出現(xiàn)就會使得學生對考試越來越害怕，越害怕就會越來越?jīng)]自信，形成惡性循環(huán)。當廣大考生發(fā)現(xiàn)這個苗頭的時候，可以采取如下方法來避免悲觀情緒的出現(xiàn)：

1、要正視自身的缺點，人無完人，需知恥而后勇，發(fā)現(xiàn)自身的問題不要害怕，這是我們進步的第一步，只有發(fā)現(xiàn)問題，才能解決問題;

2、將現(xiàn)存問題進行匯總整理，記錄在錯題本上，并向有經(jīng)驗的人咨詢?nèi)绾胃恼瑢W習改正方法，并且設置改正的時間點，積極落實改正。隨著問題逐步改善，自身自信心也會越來越強;

3、心理暗示法，每天對自己說，自己一定會成功，多描繪成功的藍圖，這樣也會使自身心態(tài)更加積極樂觀。

四、盲目自信，我是第一型

在備考過程中，也有一些考生過度自信，盲目自信，甚至有自大傾向，不愿意聽取他人的意見，甚至干脆就不備考，覺得靠自己的能力足夠通過考試。這類考生往往都是有一些社會經(jīng)驗，有一些自己處理事情的方式方法，或者是有過考試的經(jīng)驗，覺得考試很簡單。對于這類考生，我們的意見是：

1、首先要調(diào)整心態(tài)，“稻子越熟越低頭”，“三人行必有我?guī)煛惫艁硎ベt都是謙虛低調(diào)的，要想在面試中獲得好處，持續(xù)的學習是必要的，因為在面試的題目作答中，有可能我們過去的經(jīng)驗做法都是錯誤的，不但不能解決問題，反而會造成不良影響;

2、看看往年面試題目，自己嘗試作答一下，通過真題的練習來了解自身的真實水平;

3、和有經(jīng)驗的人交流，耐心聽取他人對自己的建議和意見，取長補短，彌補不足，努力在語言表達能力和內(nèi)在知識的積累上共同提高。

當然，在備考的過程中還有一些捷徑可尋：

一、考前測評。積極參與中公教育的面試免費測評，了解自身水平，發(fā)現(xiàn)自身短板，在測評專家的建議下制定備考計劃。

二、參加培訓。根據(jù)自身情況選擇合適的培訓方式進行學習，一方面可以避免自身盲目學習，另一方面也可在學習的過程中更好的練習，在老師和考生的幫助下可以針對性的提高自己的能力，達到面試成功的目的。

三、不斷積累。備考過程中擴充自己的知識儲備，豐富自身內(nèi)涵，廣泛了解信息，建議瀏覽人民網(wǎng)和新華網(wǎng)等網(wǎng)站，尤其是熱點信息，有助于考生了解社會情況，掌握國家近期的大政方針。

最后，衷心的祝愿各位考生通過自己的努力，在備考的過程及時調(diào)整心態(tài)中少走彎路，獲取良好的成績。

第二篇：2018廣西公務員面試常見心態(tài)問題及解決辦法

2018廣西公務員面試常見心態(tài)問題及解決辦法

公務員考試是一個角逐的過程，是能力與能力、細節(jié)與細節(jié)之間的較量，因此考生在備考期間一定要考慮到各個方面的細節(jié)，爭取全面攻克。同時，廣西中公教育密切關注2018廣西公務員考試相關信息，為各位考生提供有用的申論備考資料。

面試備考工作就拉開了序幕。很多考生開始了緊鑼密鼓的準備，有的上網(wǎng)查資料，有的跟有參加考試經(jīng)驗的親友交流，有的選擇報名參加培訓學習，這都是為了做到充分備考，從而順利通過面試。符合古語所云：“宜未雨而綢繆，毋臨渴而掘井”。但是，很多考生在備考的過程中只是在一味的在做知識的積累，而缺少了對心態(tài)的關注，于是往往會因心態(tài)問題影響了備考效果，適得其反。所以，在備考的過程中做好心態(tài)的調(diào)整是非常重要的。故此，我們一起關注一下常見備考過程中的心態(tài)問題和解決辦法：經(jīng)過多年研究與考生的交流和對考生行為的觀察，中公教育專家將考生按常見的表現(xiàn)形式劃分四種類型。一、一片茫然,手足無措型

由于對于整個的面試流程廣大考生還是處于一種未知情況，很多考生在備考期間都是這個狀態(tài)，覺得什么都要學，但又不知道學什么。于是處于一種迷茫無知，但又苦惱的心態(tài)。所以我們提供了一個方案，在想學，又不知道如何下手的時候，廣大考生可以按這個方案去思考、學習：

1、了解面試的基本流程和所考查的能力;

2、梳理自身，發(fā)現(xiàn)自身的短板，制定學習計劃;

3、按照計劃明確目標，劃分時間節(jié)點去落實。

這樣能有效的避免由于在迷茫狀態(tài)而浪費了寶貴備考時間的情況。

二、過度焦慮，抓耳撓腮型

因為此次面試的結果，會影響到考生的未來，意義重大。對此很多考生特別在意考試結果，于是在備考的過程中情緒高度緊張，過分焦慮，情緒激動，還容易起痘影響顏值。尤其在學習的過程中遇到難點，動輒抓耳撓腮，甚至崩潰。這種情況我們可以采取如下做法來調(diào)整：

1、轉(zhuǎn)移注意力，不要在焦慮的狀態(tài)下繼續(xù)學習，適當放松一下心情，張弛有道。可以聽聽音樂，適當做點運動等，調(diào)整一下情緒;

2、根據(jù)制定的學習計劃核對落實時間，將時間細化，可以以小時為單位，隨著計劃逐漸落實，焦慮情緒自然也會緩解;

3、多與有經(jīng)驗的人交流，分享學習經(jīng)驗和心得，可以有效改善焦慮的狀態(tài)。

三、過分悲觀，主動放棄型

有些考生過于不自信，明明有能力，自己卻總覺得自己很不好，覺得如何學習也沒有進步，持續(xù)存在悲觀的情緒，甚至最后放棄考試。這個問題一旦出現(xiàn)就會使得學生對考試本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學習！

越來越害怕，越害怕就會越來越?jīng)]自信，形成惡性循環(huán)。當廣大考生發(fā)現(xiàn)這個苗頭的時候，可以采取如下方法來避免悲觀情緒的出現(xiàn)：

1、要正視自身的缺點，人無完人，需知恥而后勇，發(fā)現(xiàn)自身的問題不要害怕，這是我們進步的第一步，只有發(fā)現(xiàn)問題，才能解決問題;

2、將現(xiàn)存問題進行匯總整理，記錄在錯題本上，并向有經(jīng)驗的人咨詢?nèi)绾胃恼瑢W習改正方法，并且設置改正的時間點，積極落實改正。隨著問題逐步改善，自身自信心也會越來越強;

3、心理暗示法，每天對自己說，自己一定會成功，多描繪成功的藍圖，這樣也會使自身心態(tài)更加積極樂觀。

四、盲目自信，我是第一型

在備考過程中，也有一些考生過度自信，盲目自信，甚至有自大傾向，不愿意聽取他人的意見，甚至干脆就不備考，覺得靠自己的能力足夠通過考試。這類考生往往都是有一些社會經(jīng)驗，有一些自己處理事情的方式方法，或者是有過考試的經(jīng)驗，覺得考試很簡單。對于這類考生，我們的意見是：

1、首先要調(diào)整心態(tài)，“稻子越熟越低頭”，“三人行必有我?guī)煛惫艁硎ベt都是謙虛低調(diào)的，要想在面試中獲得好處，持續(xù)的學習是必要的，因為在面試的題目作答中，有可能我們過去的經(jīng)驗做法都是錯誤的，不但不能解決問題，反而會造成不良影響;

2、看看往年面試題目，自己嘗試作答一下，通過真題的練習來了解自身的真實水平;

3、和有經(jīng)驗的人交流，耐心聽取他人對自己的建議和意見，取長補短，彌補不足，努力在語言表達能力和內(nèi)在知識的積累上共同提高。

當然，在備考的過程中還有一些捷徑可尋：

一、考前測評。積極參與中公教育的面試免費測評，了解自身水平，發(fā)現(xiàn)自身短板，在測評專家的建議下制定備考計劃。

二、參加培訓。根據(jù)自身情況選擇合適的培訓方式進行學習，一方面可以避免自身盲目學習，另一方面也可在學習的過程中更好的練習，在老師和考生的幫助下可以針對性的提高自己的能力，達到面試成功的目的。

三、不斷積累。備考過程中擴充自己的知識儲備，豐富自身內(nèi)涵，廣泛了解信息，建議瀏覽人民網(wǎng)和新華網(wǎng)等網(wǎng)站，尤其是熱點信息，有助于考生了解社會情況，掌握國家近期的大政方針。

最后，衷心的祝愿各位考生通過自己的努力，在備考的過程及時調(diào)整心態(tài)中少走彎路，獲取良好的成績。

考生在備考2018廣西公務員考試過程中，應多練，充分掌握面試技巧，重點仍然是注意積累，平常可以多聽聽新聞，關注時政熱點，為面試積攢知識，儲備能量，從而在考試中出色發(fā)揮，一舉成‘公’!（Tip:下載本文檔后可以打開文中藍色字體的相關網(wǎng)址鏈接）

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第三篇：公務員考試面試常見行為問題及解決方法

中公教育—給人改變未來的力量

公務員考試面試常見行為問題及解決方法

言談舉止，指人的言語，舉動，行為。在公務員考試結構化面試中，言語表達和舉止儀表占面試分值比重的四分之一。因此，在考場上，考生如何能更好地展現(xiàn)自己的語言魅力，形象氣質(zhì)，在眾多考生中脫穎而出，這就需要考生在細節(jié)上要注意，自身的言談舉止要得體，用一個準公務員的行為準則來約束自己。

然而，很多考生在高壓的考場氣氛下，往往會出現(xiàn)一些語言和行為上的不得體，這樣會使考生在考官心里的形象大打折扣。下面中公教育專家就結合在結構化面試中經(jīng)常會出現(xiàn)的語言和行為不得體的案例，為即將參加2012年國家公務員面試的考生做簡要原因分析和對策引導。

一、面試中考生常見問題

現(xiàn)象一：進入考場，考生面對考官會不自覺的說出令自己都發(fā)笑的話：“各位考生大家好！”或進入到答題時思考片刻說“各位考官，考生答題完畢，現(xiàn)在開始答題!”

現(xiàn)象二：有的考生因為是第一次參加面試，在思考的過程中，出現(xiàn)自言自語或小動作特別多，如：搖頭，抖腿，咬嘴，轉(zhuǎn)筆，抓耳撓腮、捏手等令人反感的動作;有的考生因為思考和答題的時間安排不好，而沒有答完題的現(xiàn)象也是存在的，當然也出現(xiàn)過因為面試題不會，而在考場上痛哭流涕的考生。

著名的心理學者貝克博士說：“人們對他人的看法，往往來自第一印象，最初的想法最具說服力。但我們很難判定第一印象確實與否，當我們呆著這些不自知的偏見時，很可能會失去好的機會。”中公教育專家認為，考生一方面要學習一些技巧，盡力爭取好的第一印象;另一方面，要調(diào)整自己的狀態(tài)，讓自己自然放松地展現(xiàn)。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。

二、言談舉止應對策略

下面針對上述考生在面試中出現(xiàn)的舉止儀表方面的問題，中公教育專家簡單地談一談應對技巧。

首先，考生在考場上出現(xiàn)詞不達意甚至語無倫次的現(xiàn)象，一方面是由于考試現(xiàn)場的緊張氣氛帶給考生心理上的變化，通俗一點說就是“怯場”。中公教育專家認為，面試前，考生的心理調(diào)節(jié)必不可少。面試是提供給考生和考官直接交流的平臺，在這里考生可以盡情地展現(xiàn)自己的才能，讓考官直觀地了解自己，而考官也是通過面試可以全面地了解考生的能力，中公教育—給人改變未來的力量

判斷考生是否適合公務員崗位。在這個平臺上，不存在誰高誰低，考生要想明白這種關系，讓自己的面試心態(tài)盡量平和，放下心中的包袱。同時，在面試場上遇到的對手，雖然存在著競爭關系，但是中公教育專家告訴考生的是，一起參與面試的考生，等于說又一次站在了同一起跑線，也許你之前的筆試成績不如其他人，但是在面試場上答題完美，仍可能在公務員考試中脫穎而出，成功翻盤，在這個時候比的不全是能力、知識儲備、更多地就是心態(tài)，有人心態(tài)好，那么可能在臨場發(fā)揮的時候就表現(xiàn)得好，所以，面對對手，也不要緊張，坦然地面對考試，做好自己該做的就好。

另一方面，詞不達意，不會張口說話，這方面是需要考生在備考時多加練習的，所謂“熟能生巧”，并且在練習時多總結方法和經(jīng)驗，結合自己的經(jīng)歷形成自己個性的回答最好。

第二，對于第一次參加公務員面試的考生，要對面試有一定的了解和做好充分的準備，對于自身的缺點，要勇于改正;對于時間安排不好的考生可以自己帶表，在思考時頭腦中就要有一種意識與計劃，統(tǒng)籌安排好思考與答題的時間。

第三，在面試中出現(xiàn)自己不會的試題，不要表現(xiàn)得情緒過于激動，更不可失聲痛哭，而是要冷靜，要注意控制自己的行為，在公務員面試當中，考官所設置的題目并不是天馬行空，讓考生一點思路都沒有的怪題、難題，題目的設置都是圍繞公務員日常工作所進行的，這個時候考生如果找不到突破點，可以換種角度作答。但是一定要注意自己的行為，動作和情緒都是考官能一眼看到的，如果一旦有不妥，勢必會影響考官對考生的印象。考生要做到“寵辱不驚”。

當然，在紛繁復雜的面試過程中，考生要真正做到“寵辱不驚”，并不是很容易的一件事，是需要考生鍛煉出良好的心理素質(zhì)和過硬的知識水平的，加上面試前不斷地練習，掌握并熟練運用面試技巧來突破自我，超越自我，這樣在公考道路上，才會一舉成功!

文章來源：陜西人事考試網(wǎng)（http://sa.offcn.com）

第四篇：二、公務員面試常見經(jīng)典問題匯總

公務員面試常見經(jīng)典問題匯總

公務員面試常見經(jīng)典問題匯總

（一）工作動機、個人愿望

1，問題：請給我們談談你自己的一些情況

回答：簡要的描述你的相關工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍？”

點評：企業(yè)以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。

2，問題：你是哪年出生的？你是哪所大學畢業(yè)的？等等

回答：我是XXXX年出生的。我是XX大學畢業(yè)的。

點評：這類問題至為關鍵的是要針對每個問題簡潔明了的回答，不可拖泥帶水，也 不必再加什么說明。完全不必再畫蛇添足的說“我屬X，今年XX歲”之類的話。至于專業(yè)等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。

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（二）工作動機、個人愿望

1，問題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作？

回答：可根據(jù)你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的了解。適當?shù)膶镜穆曌u、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。

點評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意為公司效力，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。

2，問題：你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？

回答：1.是的。2.我看不見得。

點評：一般按1回答，一切便大功告成。有些同學為了顯示自己的“不卑不亢“，強調(diào)個人尊嚴，故按2回答。結果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業(yè)機會。

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（三）工作動機、個人愿望

1，問題：你是怎么應聘到我們公司的？

回答：貴公司是國際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學的專業(yè)不是汽車專業(yè)，但我一直留意、關心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對員工的培訓，更讓我心動，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來應聘。

點評：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認為可以應試該公司的某一種職位要求。（如管理、營銷、秘書），如食品工程專業(yè)的求職面遠不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類、保健品、調(diào)味品甚至酒樓等多個行業(yè)。都會有適合自己的職位。

2，問題：請你談談對我單位的看法

回答：我對貴單位還沒什么了解，故談不出看法

點評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進入該單位，就不妨實地去單位“偵察”一番，或收集有關的資料。如有一位畢業(yè)生，他有意去國家進出口銀行工作，便通過朋友的關系弄到了一本進出口銀行的基本業(yè)務材料，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識。并能以自身的優(yōu)勢來說明為何應聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。

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（四）工作動機、個人愿望

1，問題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？

回答：1.哎，沒辦法，一時沒有應聘到大企業(yè)，況且，畢業(yè)時間又到了，否則只能回當?shù)鼐蜆I(yè)，因此先就業(yè)再說。

2.小企業(yè)有他自己的優(yōu)勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業(yè)更能發(fā)揮自己的作用。

點評：一個還未工作就想以后跳槽的員工，是無論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能說出來，說不定工作后受到企業(yè)重用，本人的作用也發(fā)揮的特別好，而不想再走了呢？

2，問題：你為什么希望到我們公司工作？

回答：我覺得貴公司力量雄厚，領導得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。

忌：“我是學電子的，我到這里才是專業(yè)對口。”看情況而定。

“我來這里上班離家近。”

“我喜歡你們這兒。”

“聽說你們公司月薪較高。”

點評：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。

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（五）工作動機、個人愿望

1，問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

回答：忌：“到哪個部門都行”

應：“本人希望 到XX部門，但也很樂意接受公司的其他安排。

點評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。

2，問題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？

回答：愿意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。

點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類問題應聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應試者實際需要的線索。

3，問題：我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？

回答：根據(jù)這個職位的性質(zhì)和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設定目標，不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質(zhì)，讓我再告訴你一些我在校時的經(jīng)歷，它們能說明我確實是你所需要的最好的人選。

點評：設身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據(jù)要求，談出自己應聘的優(yōu)勢。

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（六）工作動機、個人愿望

1，問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？你真正想做的是什么工作？

回答：就是這份工作。

點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。這個問題是假設每個人都有未實現(xiàn)的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。因此，你確實要這份工作，那么答案只有一個。

2，問題：為什么你還沒有找到工作？

回答：我正在謹慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現(xiàn)在這一個不同，我實在看不出它們會對我的事業(yè)進展有幫助。

點評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他企業(yè)都沒有錄取你，哪也不一定有問題。別人不能只因為你現(xiàn)在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。

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（七）工作動機、個人愿望

1，問題：你對我們公司有多少了解？

回答：1.完全不了解。

2.因為對貴公司有關方面相當有興趣,所以才來應聘.點評：若回答1.那就沒有必要再說下去了，但錄用的機會也就小了。最好的回答是2，這是公司想測試應聘者對公司的興趣，關注程度，以后進公司工作的意愿的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。

2，問題：你對公司有何印象？

回答：感覺很好，在其他公司沒有這樣的感受。

點評：或者說出面試當天的印象就可以了，因為還沒有正式進入公司上班，所以主試者也不會太過刁難。

公務員面試常見經(jīng)典問題匯總

（八）工作動機、個人愿望

1，問題：你談談選擇這份工作的動機？

回答：“這個職位剛好是我的專業(yè)對口，能把學的書本知識在實踐中更好地應用。”

“我雖然學的專業(yè)與這職位有區(qū)別，但我對這方面的能力較強，相信自己能干好這份工作。

點評：這是測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱，并篩選因一時興起而來應聘的人。

2，問題：你家在外地，我們單位無住宿，你如何看待呢？

回答：家在外地，貴單位無住宿條件，這些都不影響我來應聘貴公司，住宿我可以自己解決，無須單位操心，我看重貴公司的發(fā)展前途。

點評：不要因為個人生活上的小問題，而錯失良機。主試者也想看看你對困難的看法，自信心程度。

第五篇：2012四川公務員面試常見五大問題

2012四川省省考面試：

國家公務員面試指導—公務員面試考生常見五大問題

通過筆試從某種意義說只是“萬里長征才走完了第一步”，面試才真正是決勝局，公務員面試的角逐將更激烈、更扣人心弦。在面試備考中，考生首要的是要搞清楚面試得分不理想的原因，知道了得分不理想的原因并吸取教訓，面試高分也就觸手可及。下面依據(jù)中公教育專家們多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗,對考生在面試中經(jīng)常遇到的五大問題進行分析，并給出相應的建議，幫助考生克服這些問題，在面試中脫穎而出。

問題一：心理脆弱，不夠自信

[考生表現(xiàn)]心理問題是我們廣大考生普遍存在的問題，許多考生會在考場上緊張或失控。通過觀察，中公教育專家發(fā)現(xiàn)考生的心理問題有兩個突出表現(xiàn)：一是不夠自信；二是因無法把握自我而失控（本來想好好表現(xiàn)自我，結果常因失控而讓考官覺得自傲、自負）。不自信體現(xiàn)在：與考官沒有眼神和目光的交流，長時間低頭看題本念草稿；答題過程中出現(xiàn)自我嘲笑和自我否定，在答題不順暢時甚至有放棄答題的狀況；也有部分考生懷疑自己的回答是否正確，無法一直堅持自己的想法，在表述后半段聲音越來越小，擅自改變自己開始的想法，答題就出現(xiàn)了斷層，思維也發(fā)生了游離。失控則表現(xiàn)在：態(tài)度非常強勢，語速過快；手勢生硬地頻繁運用，很不穩(wěn)重，讓考官覺得是在藐視他。

[原因分析]考生太過看重考試的結果；天之驕子的優(yōu)越感和現(xiàn)實的落差帶來了自卑、自負、自傲的綜合反應；考生對考場環(huán)境的不適應、對面試題型及思路不明確以及自身知識儲備的欠缺。

[中公名師建議]首先要學會自我調(diào)節(jié)，努力克服自己的焦慮、緊張情緒，可采用心理學上的常用游戲，比如突圍游戲、贊美游戲、信任游戲、焦慮游戲等來對自己的心理進行調(diào)試。其次，正確認識自己的優(yōu)點與不足，并對不足加以改進。再次，對面試保持平常心，既不要急功近利、心浮氣躁，也不要故意一副事不關己、高高掛起的樣子，訓練自己靜心凝神的能力是很有必要的。保持謹慎而樂觀的態(tài)度，不管筆試排名如何，結果都無法改變，重要的是做好當下，做好自己。最后，對考官既要尊重又要平視，尊重是基本的禮儀要求，平視則可以減少考官對你的心理壓力。廣大考生務必要隨時注意自己的心理變化，及時進行調(diào)整，尤其是在臨考前我們更要做好這項工作。當自已無法很好地調(diào)整時，要向?qū)I(yè)老師請教。

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問題二：氣勢文弱，感情平淡

[考生表現(xiàn)]在面試考場中，許多考生畏懼考官，在氣勢上顯得怯生生、拘謹，非常不自然。同時，文弱的氣勢也在答題過程中暴露出來，小動作多而頻繁，語言表達上沒有底氣，口頭語較多而且不流暢，感情很平淡。

[原因分析]考生在氣勢上的文弱有三方面的原因：第一，缺乏訓練，底氣不足；第二，缺乏對面試題目情感的較好把握；第三，未正確認識考生與考官之間的關系。

[中公名師建議]考生務必高度重視面試中的氣勢。氣勢在很大程度上影響著面試的最后結果，在中公教育專家對全國公務員考試人員進行面試輔導的過程中，感覺到廣大考生普遍缺乏氣勢。如果我們自己在氣勢上先聲奪人，就可以很好地贏得面試成功的先機。考生可以利用清晨的大好時光進行專門的語言訓練，通過大聲朗讀富有激情的文章來培養(yǎng)自己的氣勢，諸如《亮劍精神》、奧巴馬就職演講等，反復訓練氣勢會與日俱增。同時，要增加語言的感染力。考生要學會“人題合一、人境合一”，要學會忘我、學會控制，要給考官一種“雷霆起于側(cè)而不驚，泰山崩于前而不動”鎮(zhèn)定感，將我們飽滿的感情恰如其分地展現(xiàn)給考官。

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問題三：千篇一律，缺乏個性

[考生表現(xiàn)]千篇一律就是答題中前后考生語言風格、答題思路模式化，給人的感覺是“活脫脫流水線產(chǎn)品”。千篇一律令考官生厭，自然考生的面試成績也很難得高分。中公教育有針對性地總結了考生常見的模式化情形：

面試進場時：“謝謝”的重復使用，給考官拘泥于禮節(jié)的感覺。

面試答題時：不區(qū)分場合和情形，一律使用“各位考官，請允許考生思考一下”、“各位考官，考生思考完畢，下面請求作答”、“考生開始回答第一題”、“考生第一題回答完畢”、“考生所有題目答題完畢”，看似考生非常懂禮貌，但是考官現(xiàn)在已經(jīng)不太喜歡這種形式，因為其中體現(xiàn)的培訓色彩很濃厚。在當前考官不支持考前培訓輔導的背景下，我們應該充分“投其所好”。

面試內(nèi)容上：對人際關系類試題僅僅圍繞各類主體作答基本原則，而缺乏對具體主體的個性化分析；計劃組織協(xié)調(diào)題中計劃、準備、實施、總結或事前、事中、事后顯得流于形式，只有模式化的幾部分，而沒有具體翔實的內(nèi)容；情景處理題不區(qū)分具體情況擅用應急預案來解決問題；綜合分析題中出現(xiàn)的模式化是只知道辯證分析的表面，而沒有充分體現(xiàn)全面性的內(nèi)涵，這是對辯證法的生搬硬套。

[原因分析]考生對各類題型的掌握流于表面，沒有掌握其精髓，同時，靈活運用能力相對也比較薄弱。

[中公名師建議]我們在面試答題時，應該在基本知識要點的指導下，充分發(fā)揮自己個性。彰顯個性是我們脫穎而出的法寶。在這里，個性的展現(xiàn)可以通過對題目的想法，結合自己的專業(yè)背景、知識結構、性格特點、行為方式等多方面體現(xiàn)出來。一百人就有一百種想法，因此，我們每位考生都應該結合自身實際情況來打造自己的個性。甚至于在答題的過程中，邏輯關系、詳略權重、舉例論證都可以體現(xiàn)出自己的個性。但是，我們廣大考生務必要牢記，自己的個性不能和我們公務員的要求相違背，也不能和我們的面試題目本意相違背。個性是在遵守一定規(guī)則的前提下來彰顯的。

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問題四：生吞名言，適得其反

[考生表現(xiàn)]很多考生文化底蘊的不足在考場上也體現(xiàn)了出來。運用名言警句可以給我們的答題帶來語言亮點，于是乎，許多考生在答題的過程中大量地引經(jīng)據(jù)典，搬用古言、現(xiàn)代名言等來給自己的面試增色。但是，從中公教育專家的教學實踐看，考生在這上面往往做得過頭了。其表現(xiàn)有三：一是考生之間名言警句大量雷同，缺乏新意；二是考生答題過程中存在名言警句堆砌的情形，沒有很好地把名言警句和題目、答題內(nèi)容本身進行有效的結合，結果導致答題流于名言警句的展示；三是對名言警句的適用場合普遍缺乏比較好的把握，不同題型適用名言警句的要求是不一樣的，考生往往忽視計劃組織協(xié)調(diào)題、人際關系題中名言警句的巧妙運用。

[原因分析]一是考生自身語言匱乏，只能被動選擇名言警句支撐；二是對名言警句缺乏必要的理解和掌握，對其本義、引申義不夠熟悉，以至于不了解名言警句的適用場合。

[中公名師建議]適當選擇名言警句，選擇那些自己熟悉、能夠很好運用的，并且可以避免和多數(shù)考生重復的名言。對于領導人的經(jīng)典言論，我們要注意消化吸收，慎重使用，不合理的使用很容易被廣大考官發(fā)現(xiàn)，因為他們比我們對領導人言論更熟悉了解。在人際關系題中，我們可以適當?shù)貒@團結、尊重、協(xié)作、溝通、理解、學習、反思、服從等主題詞，搜集一兩句名言在答題中豐富自己的語言。在計劃組織協(xié)調(diào)題中，我們可以圍繞計劃準備重要性、實施的執(zhí)行力、總結的必要性選擇適合自己的名言。綜合分析題我們可以更多地圍繞德才兼?zhèn)涞目傇瓌t，從權力觀、價值觀、群眾觀、金錢觀、基層觀、作風觀等方面尋找適合自己的名言。當然，綜合分析題牽涉的時政熱點比較多，但這些熱點還是更多地落實到政府和群眾兩個層面，考生只要很好地把握這兩個主體就可以很好地選擇為我所用的名言。

問題五：儲備不足，缺乏內(nèi)涵

[考生表現(xiàn)]知識儲備反映的是一個人基本的知識水平和素養(yǎng)，可以從分析問題和解決問題上來體現(xiàn)。考生在這方面暴露的問題是最突出的，也是比較致命的。考生在這方面存在的問題主要有三個方面：一是缺乏對基本人際關系、計劃組織知識的了解，造成答非所問，答題過程令人啼笑皆非；二是分析問題的方法或者說思維方式存在很大的問題，這一點體現(xiàn)在答題時邏輯性不強、前后內(nèi)容脫節(jié)、答題內(nèi)容不全面，缺乏具體應對措施等；三是對社會缺乏基本的了解，關注社會、了解政策應當是準公務員必須做到的。另外，很多題目都涉及到本省區(qū)的新聞熱點，尤其是引起廣泛關注的事件，很多考生在答此類題時存在比較大的欠缺。

[原因分析]現(xiàn)在的面試題目很靈活，因而對考生知識儲備要求也越來越高；考生平時“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”；考生對于基本思維方法掌握不夠，知識體系不完整，或者雖然略知一二，但理解不深、不會運用。

[中公名師建議]中公教育專家認為，考生的知識儲備不是一朝一夕的功夫，平時要注意積累。加強知識儲備主要可以通過兩個方面來改善：一是平時注意留心生活、留心本省區(qū)和本地新聞、留心和所報崗位相關的專業(yè)知識內(nèi)容，可以采取上網(wǎng)閱讀、收看新聞報道、實習體驗等多種形式來積淀知識和經(jīng)驗；二是注重思維方法的訓練，提高思維能力。

從根本上說，面試是在考查一個生動的人，考生除了要掌握基本的面試規(guī)律，最重要的還是要在日常的做人上下功夫，在內(nèi)心的修煉上下功夫。