第一篇：特殊工種提前退休申辦必須材料

提前退休申請

本人姓名

身份證號

工作單位

本人申請按特殊工種提前退休政策辦理相關(guān)手續(xù)。

本人簽字：

單位意見：（公章）

申請日期： 年 月 日

第二篇：特殊工種提前退休申請書

XX縣（區(qū)）社保局或：XX廠勞資科：

我叫XXX，男，XXXX年X月X日出生，XXXX年X月參加工作,現(xiàn)為XX廠工人，連續(xù)工齡已達(dá)X年。XXXX年X月至XXXX年X月，本人在塑料制品車間擔(dān)任一線操作工X年。由于較長時間接觸有害氣體和物質(zhì)，對本人的身體健康產(chǎn)生一定的影響，身體多方面感到不適。根據(jù)國家有關(guān)勞保政策和對從事特殊工種給予照顧的規(guī)定，特要求提前辦理退休手續(xù)，請上級領(lǐng)導(dǎo)能按照有關(guān)規(guī)定給予辦理，本人不勝感激。

特此申請。

申請人：XXX

2008年X月X日

第三篇：特殊工種提前退休申請書

特殊工種提前退休申請書

本人

，女，生于

年 月 日，自

年參加工作以來，一直從事于

一線工作。在此工作期間從事特殊工種已長達(dá)

年，之后由于身體不適，單位也曾先后照顧我調(diào)整過兩次工作崗位，但已經(jīng)身受疾病困擾的我，面對繼續(xù)工作下去的實事，越來越力不從心。依照國家勞動部及社會保障部門關(guān)于特殊工種可以提前45周歲退休的文件精神，本人符合文件中的條件。經(jīng)過慎重考慮，特申請辦理特殊工種提前退休。請單位依照相關(guān)規(guī)定及本人的實際情況，為本人辦理退休的相關(guān)手續(xù)。具體說明如下：

本人自

年至

年期間參加工作以來，一直從事著

運行工作。在長達(dá)二十余年的工作中，由于長期在潮濕的環(huán)境接觸粉塵、有害氣體和物質(zhì)，對本人的身體健康產(chǎn)生一定的影響，患上了腿部風(fēng)濕以及肺部經(jīng)常會出現(xiàn)感染，在這種情況下，經(jīng)本人要求于

年 月調(diào)整工作崗位到

運行工作，后也是因為身體原因于

年又調(diào)整到

運行崗位工作至今。在長期的運行工作中，本人已經(jīng)越來越感到身體上的不適，加上疾病的痛楚和自身的健康水平逐年下降，目前的崗位工作已經(jīng)很難完成。

綜上所述，在本人已經(jīng)符合“關(guān)于特殊工種提前退休文件”的相關(guān)規(guī)定，且身患疾病多年，不適合繼續(xù)從事運行工作條件下，特向相關(guān)部門提出提前辦理退休手續(xù)，請予以批準(zhǔn)為盼。

特此申請

申請人：

第四篇：特殊工種提前退休之我見

特殊工種提前退休之我見

現(xiàn)狀

提前退休是以維護(hù)職工權(quán)益為宗旨的社會保障制度而設(shè)定的。因病也好，因從事特殊工種也好，因工傷殘等級達(dá)1-4級也好，提前享受社會福利是社會保障制度的本義。然而，目前這一制度受到了挑戰(zhàn)。

現(xiàn)狀之一，收不抵支，保障部門不堪重負(fù)。近幾年，一方面雖然在繳費比例平均達(dá)到員工工資總額的近30%左右。但是，仍有不少地區(qū)出現(xiàn)收不抵支的現(xiàn)象。為此，國家財政每年不得不撥出幾百億元的資金，以確保退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。而另一方面，職工提前五年退休，減少了養(yǎng)老金的繳費收入，而加大了這部分人員的養(yǎng)老金支出。這種狀況，在短期內(nèi)難以解決。

現(xiàn)狀之二，人數(shù)急驟上升，“含金量”下降。根據(jù)有關(guān)數(shù)字顯示，從1997年至2000年4月間，企業(yè)提前退休人數(shù)，占當(dāng)年退休人員總數(shù)的比例從28%上升到33%。四年平均為30%（2001年-2002年上升的速度更快），其中按特殊工種辦理提前退休的人數(shù)的驟增，使有許多不符合條件的，或處在邊緣的人員，由于企業(yè)轉(zhuǎn)制，破產(chǎn)而下崗，因而去擠這一“獨木橋”的人員越來越多，違反了政府的最初本意。現(xiàn)狀之三，企業(yè)為了減人增效，打起了特殊工種的主意，把辦理提前退休作為將員工推向社會最穩(wěn)定的出口。一些員工，特別是大齡職工，看著上班難以支付工資福利的企業(yè)，也愿意選擇提前退休。在這一問題上，企業(yè)與員工很容易達(dá)成“共識”。于是修改檔案、出生年月的有之；偽造、修改原始材料有之等等??目的就是提前退休。原因

提前退休這一制度如此讓人關(guān)注，而且有些地方已經(jīng)“變味”，是有以下原因的。政府職能部門的職能轉(zhuǎn)移和分離造成的后果。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，我國特殊工種的審批工作按以下環(huán)節(jié)進(jìn)行：企業(yè)提出設(shè)置特殊工種的申請，由原勞動部認(rèn)定的職業(yè)安全衛(wèi)生檢測檢驗機構(gòu)，按國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)測和檢驗、行業(yè)主管部門審核，報原勞動部職安局審查批準(zhǔn)。

可是隨著政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革，原勞動部職安局的職能和人員分別并入國家經(jīng)貿(mào)委和國家安全生產(chǎn)局。今年十屆人大召開之后，國家經(jīng)貿(mào)委被撤銷，職能再次轉(zhuǎn)移，原多個主管部門已撤銷，結(jié)果造成特殊工種審批工作一度出現(xiàn)真空。原審批的工種已不適應(yīng)現(xiàn)有需要。建國以來，我國自1958年公布一批至1997年公布的共設(shè)特殊工種1856個止，近四十年間，隨著生產(chǎn)力水平不斷提高，公布的有些工種在現(xiàn)實生產(chǎn)中早已淘汰，現(xiàn)代化的自動控制系統(tǒng)取代了相當(dāng)一部分惡劣環(huán)境下和繁重體力勞動，但公布和執(zhí)行的特殊工種卻始終一成不變。各級勞動保障部門進(jìn)行了大量艱苦的工作，但苦于缺乏政策依據(jù)和管理手段。為遏制提前退休潮，目前，國家沒有根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，技術(shù)進(jìn)步和養(yǎng)老保險改革的新變化及時修改和調(diào)整特殊工種及其退休政策。僅靠勞動保障一個環(huán)節(jié)把關(guān)，難以緩解提前退休問題。

管猶未管。特殊工種的審定，特殊工種的目錄，以及從事特殊工種的職工名錄等等都是勞動保障部門應(yīng)當(dāng)管理的事，但事實上是事與愿違，勞動保障部門實際上是管猶未管。在報送材料時，均只是由企業(yè)自行提供材料（包括原始材料），如果保障部門不深入了解，工作人員馬馬虎虎，你憑什么辯別材料的真?zhèn)危?/p>

為了造福人民的福利保障制度能沿著健康道路發(fā)展，防止其變“味”，在促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)條件改善和保護(hù)職工身體健康的前提下，要建立起符合市場經(jīng)濟(jì)要求，責(zé)任明確，企業(yè)自我約束和政府監(jiān)督檢查相符合的特殊工種崗位管理機制。

建立適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)和環(huán)境保護(hù)要求的提前退休工種標(biāo)準(zhǔn)。政府及有關(guān)職能部門根據(jù)現(xiàn)狀，應(yīng)盡快制定對有毒有害、高溫、高空、特別繁重體力勞動等作業(yè)的生產(chǎn)條件和環(huán)境職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對職工身體的損害程度作出限定。標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)分為正常允許標(biāo)準(zhǔn)（上限）和最高允許標(biāo)準(zhǔn)（下限），在上、下限之間的生產(chǎn)崗位可以確定為 特殊工種崗位，國家每隔3到5年可根據(jù)生產(chǎn)條件等因素的變化及時修訂職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)和勞動保障部門實行公示制度，對申報提前退休的對象、條件，從事提前退休工種的時間、地點、累計年限以及原始材料進(jìn)行公示。一方面接受公眾的監(jiān)督，另一方面接受職能部門的審核，防止弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生。

建立補償金制度。規(guī)范特殊工種崗位，職工離開工作崗位后的事后補償辦法，建立補償金制度。即企業(yè)按照從事特殊工種職工的工資總額的一定比例，按月為職工繳納補償費，職工個人不繳費。待職工距國家規(guī)定的退休年齡不足5年或因病、因殘退出生產(chǎn)崗位時，可申請享受補償金待遇。

完善特殊工種基礎(chǔ)管理工作，及時跟蹤管理。勞動保障部門根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和科技進(jìn)步的需要，對特殊工種實行動態(tài)管理，不僅每年需要企業(yè)申報在崗員工從事提前退休工種的名冊，勞動保障部門也應(yīng)到企業(yè)中落實具體情況，實行跟蹤管理。

特殊工種提前退休制度，是國家對從事特殊工種，對職工的身體受到損害的補償制度，體現(xiàn)政府對部分員工的關(guān)心和愛護(hù)。各級政府、企業(yè)都應(yīng)把好事辦好，決不能讓這一工作失去原意，只要有效的監(jiān)督和完善的制度融合為一體，這項工作就會沿著健康、發(fā)展的道路前進(jìn)。

第五篇：特殊工種提前退休申請書

◇特殊工種提前退休申請書

XX縣(區(qū))社保局：（或：XX廠勞資科：）

我叫XXX，男，XXXX年X月X日出生，XXXX年X月參加工作,現(xiàn)為XX廠工人，連續(xù)工齡已達(dá)X年。XXXX年X月至XXXX年X月，本人在塑料制品車間擔(dān)任一線操作工X年。由于較長時間接觸有害氣體和物質(zhì)，對本人的身體健康產(chǎn)生一定的影響，身體多方面感到不適。根據(jù)國家有關(guān)勞保政策和對從事特殊工種給予照顧的規(guī)定，特要求提前辦理退休手續(xù)，請上級領(lǐng)導(dǎo)能按照有關(guān)規(guī)定給予辦理，本人不勝感激。

特此申請。

申請人：XXX

2008年X月X日【詳細(xì)】

○ 辦理退休的手續(xù)、申請辦理退休須在達(dá)到法定退休年齡的前一個月由本人提出申請，并提交下列材料：

(1)委托代理單位介紹信;

(2)存檔憑證及存檔合同;

(3)本人戶口及戶主頁原件和復(fù)印件一份;

(4)身份證原件和復(fù)印件一份;

(5)養(yǎng)老保險繳費憑證;

(6)2 寸照片一張。、申請辦理特殊工種提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人還須提交以下材料：(1)勞動和社會保障行政機構(gòu)確認(rèn)的提前退休工種批件的復(fù)印件一份;

(2)本人《提前退休工種崗位登記表》一份及一寸照片三張。、申請辦理因病提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人還須提交以下材料：

(1)勞動鑒定書面申請;

(2)與病情有關(guān)的詳細(xì)病歷資料，包括：住院、門診病歷、x 光片或 ct 片及報告書、化驗單等材料;(3)一寸照片三張，勞動鑒定費及服務(wù)費 200 元(代收)。、經(jīng)審核符合退休條件后，本人到社保部清算養(yǎng)老保險個人帳戶，開出清算單，檔案管理中心依據(jù)清算單計算退休金。...[詳細(xì)]

○ 失業(yè)可否辦退休

我1970年參加工作，當(dāng)時是在一家大型國企。1983年，單位安排我從事經(jīng)審批認(rèn)可的有毒有害特殊工種，這一干就是10年。1993年底，經(jīng)過我本人申請，領(lǐng)導(dǎo)考慮我的身體狀況，同意將我調(diào)到銷售科工作。

1997年，因為單位效益不好，我一個親戚辦企業(yè)要我去幫忙，于是我就和單位“買斷”了工齡。可好景不長，去年初，親戚的企業(yè)開始不景氣，我勞動合同期滿后就只能另謀職業(yè)了。像我這樣的年齡工作很難找，我只好辦了失業(yè)登記，開始按月領(lǐng)取失業(yè)保險金...[詳細(xì)]

○ 特殊工種退休有關(guān)規(guī)定

一、辦理特殊工種退休職工需符合一下條件：

1、從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年;

2、從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年;

3、從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年;

4、從事交通運輸行業(yè)的大貨、大客司機必須在該工種崗位上工作累計滿15年。

二、工種退休的，必須本人檔案有...[詳細(xì)]

○ 特殊工種退休的手續(xù)、申請辦理退休須在達(dá)到法定退休年齡的前一個月由本人提出申請，并提交下列材料：

(1)委托代理單位介紹信;

(2)存檔憑證及存檔合同;

(3)本人戶口及戶主頁原件和復(fù)印件一份;

(4)身份證原件和復(fù)印件一份;

(5)養(yǎng)老保險繳費憑證;

(6)2 寸照片一張。、申請辦理特殊工種提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人還須提交以下材料...[詳細(xì)]

○ 退休手續(xù)代辦委托書怎么寫

因為老媽去了外地，所以退休手續(xù)近期無法親自來辦理，所以讓我代為辦理，但是去了之后對方要退休手續(xù)代辦的委托書，我對委托書怎么寫沒有頭緒，還請大家?guī)蛶兔Γ袝?/p>

本人于*年*月*日到達(dá)法定退休年齡，特此申請辦理退休手續(xù)。

本人現(xiàn)在外地，因為**情況特殊，不能親自前來辦理退休手續(xù)，現(xiàn)在委托本人的女兒***代我辦理。謹(jǐn)此委托。

委托人簽字：

身份證號...[詳細(xì)]

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2011年企事業(yè)單位退休工資新規(guī)定

【企事業(yè)單位副處級以下退休一律執(zhí)行此文件】

目前工人工資以職稱取酬，由于工廠中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達(dá)到條件的工人遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的工人之間(尤其中小企業(yè))收入差距過大：高級與初級相差接近一半。而且嚴(yán)重影響退休待遇.辦好工廠，要靠90%以上的工人。以工人職稱高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動廣大工人的積極性，大部分工人職稱原因收入差距過大，嚴(yán)重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，后遺癥一大堆。因為工人也是人，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅(qū)使下，導(dǎo)致工人流失嚴(yán)重，無法跳槽的工人，產(chǎn)生的不良后果將越來越多，于是每次中、高級工人職稱評聘，工人之間、工人與領(lǐng)導(dǎo)、工人與聘委矛盾重重，給腐敗有機可趁。許多原來要好的工人，因此反目成仇，甚至還動用了黑社會，增添紀(jì)委等部門麻煩和工作成本。因為職稱取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強烈，工人工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關(guān)系、對和諧社會的構(gòu)建造成嚴(yán)重威脅。為防止分配不公已日益從經(jīng)濟(jì)問題造成民生問題演變?yōu)閲?yán)重社會問題。因此通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、工人職稱工資。建立效率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配，勢在必行。

【不管是什么高級工，還是中級工，工作都是一樣的就沒有區(qū)別，汽車駕駛員更沒有區(qū)別了。干的都是一樣的工作。】

二、工人的收入

工人收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：工人按照工人資格定：15年工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

3.工作工資.：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

6、工人的退休金 ：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣

【企事業(yè)單位副處級以下退休一律執(zhí)行此文件】 三年以內(nèi)執(zhí)行完成。