第一篇：2015國家公務員考試申論模擬試卷(三)

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2015國家公務員考試申論模擬試卷(三)注意事項

1.本題本由給定資料與作答要求兩部分構成，考試時限為180分鐘。其中，閱讀給定資料參考時限為60分鐘，作答參考時限為120分鐘。滿分100分。

2.請在題本、答題卡指定位置上用黑色字跡的鋼筆或簽字筆填寫自己的姓名和準考證號，并用2B鉛筆在準考證號對應的數字上填涂。

3.請用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在指定的答題區域內作答，超出答題區域的作答無效!4.待監考人員宣布考試開始后，你才可以開始答題。

5.所有題目一律使用現代漢語作答。未按答題要求作答的，不得分。

6.監考人員宣布考試結束時，考生應立即停止作答，將題本、答題卡和草稿紙留在桌上，在考生座次表對應準考證號、姓名欄內簽字確認后方可離開。

嚴禁折疊答題卡!給定資料

1.在城鎮化建設的一次研討會上，發改委某司長表示：在我國6.22億的城鎮人口中，統計在城鎮人口中但事實上還屬于農業戶籍人口的，大體上有1.67億人，這樣的人主要是農民工。他們雖然是工作和生活在城市，但是他們沒有和城鎮居民同等的社會權益。他們的生產和生活仍處在很不穩定的狀態。此外，他還指出，655個城市中現在有近400個城市缺水，其中約200個城市嚴重缺水。我們現在搞的南水北調、西氣東輸，實際上就是針對現在城市的經濟、人口、資源環境不相適應和不相匹配的情況，搞能源和資源大規模、長距離調運，是迫不得已的。

我國環渤海、珠江三角洲、長三角三大城市群的經濟實力比較強，但就全國整體來講，大多數的城市還處于城鎮化的初級發展階段。特別是中小城市，吸納人口能力還不足，還有很大的潛力。小城鎮，過去是遍地開花，過多地占用了非常珍貴的土地資源，小城鎮的盲目發展也造成了環境的污染。我國過度依賴土地支持的城鎮化的持續能力是不強的，或者說已經不可持續。一些地方在以地生財的利益驅動下，導致一些城市盲目地拉大建筑框架，建設大廣場、大馬路，實際上土地的利用十分粗放。土地的城鎮化快于人口的城鎮化，從1999年到2007年，城市建成區的面積擴大了7.2%，但吸納的人口只增長了4%。

2.目前一些地方的城鎮化熱潮出現了兩種值得關注的情況。一是許多地方干部對城鎮化的理解出現偏差，認為城鎮化就是大征地、大拆遷、造新城。一名地方國土部門的干部告訴記者，由于國家對人均建設用地有指標控制，一些地方為突破指標，大做規劃文章。特別是小城鎮規劃貪大求全，不切實際地提出十年、二十年內人口要達到數十萬甚至上百萬，面積達到幾十平方公里。他認為，正是這種貪大求全的盲目規劃引發了一些地方大拆大建和“圈

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地運動”。二是有的地方搞城鎮化的出發點首先是為了解決城市擴張和用地不足，卻忽略了農民生活水平的提高和其他公共服務的保障。這種以土地為突破口和取向的城鎮化，無疑極易造成對農民利益的侵害。

調查了解到，在城鎮化的過程中農民主體地位被忽略、“被自愿”的現象時有發生。J省H村村民C告訴記者，2005年村里引入外來資本，承包了近千畝土地建茶場，由于每畝租金只有100元，村民們嫌低普遍不愿意出租。盡管如此，村里還是通過強行手段將村民們的土地流轉給了承包的老板。“當時我住院一個月，村委會趁我不在家，用推土機把我的一畝桑樹地推平租給了茶場，對外卻說是村民自愿流轉。”

記者在蘇皖川等地采訪時發現，各地在推進城鎮化過程中的征地和拆遷補償標準不一，但總體標準過低，有的流轉價格每畝只有100元左右，耕地一次性征用價格一畝也只有一萬元左右，僅為土地的短期產出收益，而忽略了土地對農民的保障功能。以“統籌城鄉”為旗號的城鎮化最終成了“統籌土地”，忽略了社保、教育、醫療、衛生、就業等保障措施的配套。

據了解，安徽省南陵縣將大浦試驗區作為土地整治整村推進項目，對現有分散村莊進行撤并，建設新型農民社區統一安置，節約建設用地666.75畝。通過對原農民宅基地及部分灘地進行土地整理復墾，共新增耕地1223.75畝。這些節約出來的用地指標通過城鄉建設用地增減掛鉤，被置換為城鎮用地指標，以每畝20萬元的價格出讓給負責試驗區建設的企業，而農民從中獲得的收益標準卻僅為10元/平方米。記者在其他一些地方采訪時發現，有的地方農民連這10元/平方米的補貼都得不到。節約出來的土地增值收益完全由政府獲得。

3.2010年10月，中國發展研究基金會、中國人民大學經濟研究所和中國社科院財政和貿易經濟研究所發布的研究報告均認為，目前的戶籍管理制度造成了中國的“偽城鎮化”或“不完全城市化”。三份報告均建議進行相應的改革。中國社科院財貿所發布的《中國財政政策報告2010/2011》認為，受中國城鄉分割以及戶口制度的約束，這種城鎮化尚是一種“偽城鎮化”。大量的農村產業工人，雖然居住在城市并被計算為城市人口，但其并不能同等享受城市的各類公共服務，其收入水平、消費模式無法等同于一般城市人員。而中國人民大學經濟研究所在9月25日和中國發展研究基金會在9月21日分別發布了一份研究報告，在各自的研究報告中均提及這一問題，并提出了放開戶籍制度的改革建議，只不過在改革的節奏掌控上這兩份報告有所不同。

中國發展研究基金會的研究報告《中國發展報告2010》中提出，中國城市化目前仍處在“半城市化”狀態。國家發改委秘書長Y解釋說，我國現有城市化率的統計口徑，包括1.45億左右在城市生活6個月以上，但沒享受到和城市居民等同的公共福利和政治權利待遇的農民工，也包括約1.4億在鎮區生活但務農的農業戶籍人口，這些并沒有真正轉變身份的人口約占城鎮總人口的一半。

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人大經濟研究所的報告認為，由于中國勞動力由無限供給轉向短缺的時代已到來，勞動力短缺必然帶來勞動者工資上漲。通過戶籍制度改革將城市戶籍所對應的公共服務覆蓋到來自農村的流動人口，將吸引更多的農村人口入城并遏制勞動力成本過快上漲。《中國發展報告2010》主筆之一A在解釋報告時也表示，在城市化過程中應該對農民工實行保留戶籍、總量控制、放寬條件、逐步推進的方式。這種方式應該是城市政府所能接受的辦法。未來要主動吸納適合到城市居住的農村人口。提升真實的城市化水平，需要將城市基本公共服務覆蓋到所有在城市居住工作的人口，尤其是農民工及其子女。

4.2012年12月16日，中央經濟工作會議在北京閉幕，“新型城鎮化”被提到新的高度。會議提出，積極穩妥推進城鎮化，著力提高城鎮化質量。城鎮化是中國現代化建設的歷史任務，也是擴大內需的最大潛力所在。要構建科學合理的城市格局，把生態文明理念和原則全面融入城鎮化全過程，走集約、智能、綠色、低碳的新型城鎮化道路。要把有序推進農業轉移人口市民化作為重要任務。

中央政治局常委李克強在基層視察時指出，城鎮化是中國發展的一個大戰略，城鎮化不是簡單的城市人口比例增加和面積擴張，而是要在產業支撐、人居環境、社會保障、生活方式等方面實現由“鄉”到“城”的轉變。他強調，要著力破解城市內部二元結構難題，帶動內需擴大和就業增加，走可持續的新型城鎮化道路。

中國社科院農村發展研究所研究員L表示，中國的新型城鎮化需要解決三大問題。首先，城市土地擴張要與農業人口轉移相結合，不能單一擴張城市、大搞建設。其次，城鎮化要與產業轉移相結合，實現產業在城鄉間、地區間合理布局。最后，大城市要與中小城市及城鎮協調發展。他表示，雖然中國的城鎮化發展很快，但“市民化”速度相對較慢，超過1.5億農民工離土離鄉到城市打工，游離于城市和農村之間，帶來一系列經濟和社會問題。要實現發展方式轉變，必須有序穩妥地實現農業人口向城市轉移。

多位專家認為，城鎮化任務提出后，需要在戶籍制度、社會保障、醫療衛生及教育等方面進行綜合配套改革，從而最大程度上釋放出新的改革紅利。專家G稱，要解決農業轉移人口的市民化問題，政府應當在醫療、養老、住房、教育等方面縮小待遇差別，提供更加均衡廣泛的公共服務。

5.美國是個高度城鎮化的國家，85%以上的人口住在城市里。全國50個州，3043個縣(郡)，35153個市、鎮(村)，基本達到城鎮(村)一體化，農村城鎮化。美國“小城鎮”有兩種概念，一種叫小城市，即“Small city”;還有一種叫小鎮，即“Little town”。美國的小城鎮往往是由居民住宅區演變而來，一般200人的社區就可申請設“鎮”，如有足夠的稅源，幾千人的社區就可申請設“市”。美國城市規模大小差異很大，從幾百萬人口到幾百人都有;但以3～10萬人口居多。近30年發展起來的大都市區、城市圈或稱為衛星城集中起來的城市帶，是大批小城鎮的集合，而不是靠無限擴張中心城市管轄范圍來實現城市規模。美

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國聯邦統計機構把它稱之為“都市區”。從地區看，美全國可分為三個著名的城市群(帶)。東北部城市最為集中，形成一個城市連綿帶。這個龐大的都市群北起波士頓、南到華盛頓綿延700公里，寬約100公里。五大湖南部的工業地帶，都市化程度也很高。從密爾沃基開始，經過芝加哥、底特律、克利夫蘭到匹茲堡，形成又一個城市連綿帶。第三大城市連綿帶在加利福尼亞州。它北起舊金山灣區，經洛杉磯、圣迭亞戈直到墨西哥邊境。這三大城市連綿帶規模都在世界前列，許多大城市地區已經聯成一片，往往這個城市的延伸部分卻是另一個城市的發展部分，衛星城鎮和工業區相互交錯，已難于分辨是哪一個城市的郊區了。

美國政府內部管理簡單化，政府官員少，部門少;小城市政府官員報酬很低，甚至沒有，都是兼職的。政府的職能，就是為納稅人服務。美國的地方政府按職能來分，大體是兩種類型：一種是具有比較全面行政職權的地方政府;另一種是為管理某一具體事項而設立的，如管理學校教育的“學區”，或“衛生專區”、“土壤保護專區”等。洛杉磯、華盛頓、紐約等大城市均有2～3個大型飛機場，航班很多，幾乎每分鐘都有飛機起飛降落。陸上交通更是四通八達，6～8車道的高速公路已經成網。美國1997年各種道路長度總計635萬公里，其中高速公路有近9萬公里;每千人擁有汽車760輛，是一個名副其實的汽車王國。美國非常重視市鎮建設規劃。每個城市都有自己的詳細發展規劃。規劃必須通過專家的論證和市民的審議，一經通過確定，規劃就具有法律效力，十分穩定，不得隨意更改。如要變動，必須經市民重新審議通過。

6.日本是個“加工貿易”型國家，其城市分布與結構的突出特點是與臨海工業帶和港口城市密切相關，因而形成港口工業為主的城市帶是日本大城市地域結構的另一個重要特色。明治維新以后，日本有兩個工商業中心，東日本以東京為中心，西日本以大阪為中心，并分別與重要國際貿易港口橫濱、神戶聯結成著名的“京濱工業帶”和“阪神工業帶”。以此為基礎，在城市地域類型的構成上就相應地形成了“京濱城市帶”和“阪神城市帶”的空間結構模式。

近年來，日本的大城市發展呈現停滯趨勢，而眾多新興小城市的發展卻勢頭強勁，一改以往發展遲緩、結構趨同、管理落后、功能低下的落后局面，20世紀90年代以來，日本的小城市不僅在數量上而且在經濟實力上得到迅速發展。尤其是隨著經濟結構的調整，其發展更呈躍進之勢。據統計，在1990～2000年的10年間，日本的小城市數量由249個增加到448個，占全國城市的比率已從54.6%增至66.7%。

據統計，迄今日本實施的有關國土開發和城市發展的計劃，分為全國計劃、大城市圈整備計劃和地方城市開發促進計劃等三大類，下分14小類，共約有200余項。如《全國綜合開發計劃》、《國土利用計劃》、《首都圈基本計劃》、《首都改造計劃》、《筑波研究學園城市計劃》以及《地方開發促進計劃》、《地方城市開發建設計劃》等等。此外，早在1919年日本就制定了《城市規劃法》，以后修改多次。

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戰后日本政府的支出，包括政府的消費和政府公共投資。半個多世紀以來，日本的政府支出占國內總支出的比例大體上保持在15%～20%左右。在政府支出中，與1950年相比，2000年的政府消費總額增加115倍，而政府公共投資總額卻增加210倍。在1950～2000年的50年間，政府消費總額年均增長10%，而政府公共投資總額年均增長11.3%。日本政府通過擴大公共投資在城市發展上起了重要作用。另外，據統計，在1950～2000年的50年間，日本財政支出中的教育經費從15.98億日元增加到55039億日元，猛增3443倍。教育經費的增加，為各地區工業現代化和城市經濟發展培養出大批各類技術、管理人才和熟練勞動者。人才的集聚，對日本的城鎮化進程越來越成為重要的促進因素。日本的一些有識之士認為：發展教育、培養人才是政府加強宏觀管理的第一條“成功經驗”。

7.鄭各莊是北京市昌平區的一個行政村，有568戶人家，1500口人，村莊面積2.9平方公里。南距天安門22公里，是典型的城鄉結合部。從1983年起，黃福水開始擔任村領導職務，帶領村民開展舊村改造，發展了宏福集團、宏福苑、溫都水城，編制村莊發展規劃，圍繞主動城市化做文章。地處城鄉結合部的鄭各莊不僅是大都市的郊區而且靠近首都政治中心。

20余年來，鄭各莊通過土地置換推動產業轉型，從“農業村”轉向“產業村”，在經濟規模達到一定程度后再向“服務村”升級。目前，面積約為2.9平方公里的鄭各莊村已經形成了生活居住、教育科研、科技產業、旅游休閑產業四個功能板塊，現代城市化社區初步形成。村里自營實體公司由1個發展到35個;產業工人由300多人增至1.3萬人;農民人均年收入從3100元提高到45500元。

“中國企業入選哈佛案例的不少，可是在村莊治理方面，鄭各莊還是第一個。”與托尼·賽奇教授有過密切合作，并積極促成黃福水哈佛之行的北京師范大學經濟與資源管理研究院院長胡必亮教授說，這是中國普通村支書在哈佛講壇上的第一次亮相。

對哈佛學生們關心的“村支部書記產生過程”等問題，黃福水給出了坦誠的回答：“村干部是通過‘兩推一選’的方式來選舉的，有點像‘海選’。其實和你們總統選舉的程序是有類似之處的。”黃福水的話引來了陣陣笑聲。

美國學生對中國有一定了解和興趣，但仍存在一定誤解。“同學們普遍認為中國農民貧窮、素質低，都想從農村出去打工。”當黃福水告訴哈佛學子們“在鄭各莊村，村民們不用出去打工，不用到城里去擠公交車，到2015年人均收入可以達到1萬美金”時，他們表示了震驚與贊賞。

關于幸福指數的問題，黃福水拿周邊的村莊舉例。“農村都有個現象，就是大家攀比蓋房，房子越蓋越高，但周邊環境仍然非常惡劣，和污水、豬圈等生活在一起能幸福嗎?”他表示幸福指數實際上是個綜合指數，既要改善生活環境，也要有可持續的收入來源，“我們

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努力為每位村民創造良好的生產環境，每個人都有一份工作，每個家庭都是企業的主人，土地收益是大家共享分配。農民在企業入股，有著人均17萬股份，每年不低于15%的回報。”

在胡必亮看來，鄭各莊之所以能入選哈佛案例，是因為成功實現城鎮化轉型。“成功首先體現在村莊集體經濟發展，群眾生活水平提高，福利改善，民主化程度提高。其次，鄭各莊通過產業轉型，完成了工業化，進而改變人口聚居方式，代表了城鎮化發展的方向。鄭各莊的一些創新性探索，實際上是突破了現行的制度和體系，但從長遠來看代表了未來制度變遷的方向。”

“黃福水是從一個經濟能人成長起來的，但他在很多方面又超越了其局限。他不搞家族式治理，引進職業經理人制度，主動走出去。可以說，他更像一個具備現代市場知識的企業家，企業家精神在他身上有很好的體現。”對于鄭各莊的未來，“村子的發展受制于大的政策環境，鄭各莊仍然面臨土地利用制度、新型集體經濟組織產權制度等方面的制約”。

問及黃福水此行最大的感受，他用“驚喜”來形容，“哈佛大學就是我十幾年前夢想中鄭各莊村的樣子，大學沒有圍墻，到處都是開放的空間和設施，再過些年，鄭各莊村也會成為這個樣子。”

黃福水并沒有夸大其詞，他正在朝著這個目標努力。目前，鄭各莊村已經將中央戲劇學院、北京郵電大學等高校引入村莊。“校園是最有生機的地方，商業、人氣能夠給村子帶來持續發展空間，并且能夠提升整個村莊的文化素質。”

2012年是鄭各莊村第四個五年計劃的第二年，黃福水定的目標是，到2015年村民的年均收入突破6.5萬元，村莊總資產達到100億元，把鄭各莊打造為京郊最有代表性的生活居住、投資創業、休閑度假、養生養老的復合型社區和民生幸福指數最高的村莊。這些數字和承諾讓美國學生驚奇并贊嘆，但是黃福水深知前行的路并不平坦。

胡必亮表示：“在現階段中國的大轉型時期，鄭各莊的發展模式有許多值得學習和借鑒的地方，但不能照搬，創新必須與各方面的條件相匹配，如整體環境、自然資源、地理位置等等，其中最關鍵的，還不是資源的問題，而是人的問題。”

作答要求

一、請根據“給定資料1～2”，概括出當前我國城鎮化存在哪些問題。(15分)要求：緊扣“給定資料”，條理清楚，全面、準確、簡明，不超過300字。

二、請認真閱讀“給定資料3～4”，談談你對“偽城鎮化”的認識。(10分)要求：緊扣“給定資料”，條理清楚，全面準確，不超過200字。

三、根據“給定資料5~6”，指出美國、日本在城鎮化進程中有哪些做法值得我們借鑒。(15分)要求：緊扣“給定材料”，全面準確，表達簡明，不超過300字。

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四、假如你是某報社的一名記者，請綜合“給定資料7”中提供的信息，擬寫一份介紹鄭各莊村城鎮化建設成功經驗的新聞稿，向社會宣傳、推廣其成功模式。(20分)要求：內容具體，條理清楚，對象明確，準確全面，寫出正文即可，不超過400字。

五、請參考“給定資料”，圍繞“提高城鎮化質量，促進經濟社會發展”，自擬題目，寫一篇文章。(40分)要求：

1.主題明確。不必拘泥于“給定資料”，要結合生活中的具體感受，切忌空談對策;2.觀點鮮明，結構完整，語言流暢;3.總字數800～1000字。

文章來源中公教育江西分校：http://jx.offcn.com/?wt.mc_id=bk11653

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第二篇：2015國家公務員考試申論模擬試卷(三)

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2015國家公務員考試申論模擬試卷(三)

注意事項

1.本題本由給定資料與作答要求兩部分構成，考試時限為180分鐘。其中，閱讀給定資料參考時限為60分鐘，作答參考時限為120分鐘。滿分100分。

2.請在題本、答題卡指定位置上用黑色字跡的鋼筆或簽字筆填寫自己的姓名和準考證號，并用2B鉛筆在準考證號對應的數字上填涂。

3.請用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在指定的答題區域內作答，超出答題區域的作答無效！

4.待監考人員宣布考試開始后，你才可以開始答題。

5.所有題目一律使用現代漢語作答。未按答題要求作答的，不得分。

6.監考人員宣布考試結束時，考生應立即停止作答，將題本、答題卡和草稿紙留在桌上，在考生座次表對應準考證號、姓名欄內簽字確認后方可離開。

嚴禁折疊答題卡！

給定資料

1.在城鎮化建設的一次研討會上，發改委某司長表示：在我國6.22億的城鎮人口中，統計在城鎮人口中但事實上還屬于農業戶籍人口的，大體上有1.67億人，這樣的人主要是農民工。他們雖然是工作和生活在城市，但是他們沒有和城鎮居民同等的社會權益。他們的生產和生活仍處在很不穩定的狀態。此外，他還指出，655個城市中現在有近400個城市缺水，其中約200個城市嚴重缺水。我們現在搞的南水北調、西氣東輸，實際上就是針對現在城市的經濟、人口、資源環境不相適應和不相匹配的情況，搞能源和資源大規模、長距離調運，是迫不得已的。

我國環渤海、珠江三角洲、長三角三大城市群的經濟實力比較強，但就全國整體來講，大多數的城市還處于城鎮化的初級發展階段。特別是中小城市，吸納人口能力還不足，還有很大的潛力。小城鎮，過去是遍地開花，過多地占用了非常珍貴的土地資源，小城鎮的盲目發展也造成了環境的污染。我國過度依賴土地支持的城鎮化的持續能力是不強的，或者說已經不可持續。一些地方在以地生財的利益驅動下，導致一些城市盲目地拉大建筑框架，建設大廣場、大馬路，實際上土地的利用十分粗放。土地的城鎮化快于人口的城鎮化，從1999年到2007年，城市建成區的面積擴大了7.2%，但吸納的人口只增長了4%。

2.目前一些地方的城鎮化熱潮出現了兩種值得關注的情況。一是許多地方干部對城鎮化的理解出現偏差，認為城鎮化就是大征地、大拆遷、造新城。一名地方國土部門的干部告訴記者，由于國家對人均建設用地有指標控制，一些地方為突破指標，大做規劃文章。特別是小城鎮規劃貪大求全，不切實際地提出十年、二十年內人口要達到數十萬甚至上百萬，面積達到幾十平方公里。他認為，正是這種貪大求全的盲目規劃引發了一些地方大拆大建和“圈地運動”。二是有的地方搞城鎮化的出發點首先是為了解決城市擴張和用地不足，卻忽略了農民生活水平的提高和其他公共服務的保障。這種以土地為突破口和取向的城鎮化，無疑極易造成對農民利益的侵害。

調查了解到，在城鎮化的過程中農民主體地位被忽略、“被自愿”的現象時有發生。J省H村村民C告訴記者，2005年村里引入外來資本，承包了近千畝土地建茶場，由于每畝租金只有100元，村民們嫌低普遍不愿意出租。盡管如此，村里還是通過強行手段將村民們的土地流轉給了承包的老板。“當時我住院一個月，村委會趁我不在家，用推土機把我的一畝桑樹地推平租給了茶場，對外卻說是村民自愿流轉。”

記者在蘇皖川等地采訪時發現，各地在推進城鎮化過程中的征地和拆遷補償標準不一，但總體標準過低，有的流轉價格每畝只有100元左右，耕地一次性征用價格一畝也只有一萬元左右，僅為土地的短期產出收益，而忽略了土地對農民的保障功能。以“統籌城鄉”為旗號的城鎮化最終成了“統籌土地”，忽略了社保、教育、醫療、衛生、就業等保障措施的配套。

據了解，安徽省南陵縣將大浦試驗區作為土地整治整村推進項目，對現有分散村莊進行撤并，建設新型農民社區統一安置，節約建設用地666.75畝。通過對原農民宅基地及部分灘地進行土地整理復墾，共新增耕地1223.75畝。這些節約出來的用地指標通過城鄉建設用地增減掛鉤，被置換為城鎮用地指標，以每畝20萬元的價格出讓給負責試驗區建設的企業，而農民從中獲得的收益標準卻僅為10元/平方米。記者在其他一些地方采訪時發現，有的地方農民連這10元/平方米的補貼都得不到。節約出來的土地增值收益完全由政府獲得。

3.2010年10月，中國發展研究基金會、中國人民大學經濟研究所和中國社科院財政和貿易經濟研究所發布的研究報告均認為，目前的戶籍管理制度造成了中國的“偽城鎮化”或“不完全城市化”。三份報告均建議進行相應的改革。中國社科院財貿所發布的《中國財政政策報告2010/2011》認為，受中國城鄉分割以及戶口制度的約束，這種城鎮化尚是一種“偽城鎮化”。大量的農村產業工人，雖然居住在城市并被計算為城市人口，但其并不能同等享受城市的各類公共服務，其收入水平、消費模式無法等同于一般城市人員。而中國人民大學經濟研究所在9月25日和中國發展研究基金會在9月21日分別發布了一份研究報告，在各自的研究報告中均提及這一問題，并提出了放開戶籍制度的改革建議，只不過在改革的節奏掌控上這兩份報告有所不同。

中國發展研究基金會的研究報告《中國發展報告2010》中提出，中國城市化目前仍處在“半城市化”狀態。國家發改委秘書長Y解釋說，我國現有城市化率的統計口徑，包括1.45億左右在城市生活6個月以上，但沒享受到和城市居民等同的公共福利和政治權利待遇的農民工，也包括約1.4億在鎮區生活但務農的農業戶籍人口，這些并沒有真正轉變身份的人口約占城鎮總人口的一半。

人大經濟研究所的報告認為，由于中國勞動力由無限供給轉向短缺的時代已到來，勞動力短缺必然帶來勞動者工資上漲。通過戶籍制度改革將城市戶籍所對應的公共服務覆蓋到來自農村的流動人口，將吸引更多的農村人口入城并遏制勞動力成本過快上漲。《中國發展報告2010》主筆之一A在解釋報告時也表示，在城市化過程中應該對農民工實行保留戶籍、總量控制、放寬條件、逐步推進的方式。這種方式應該是城市政府所能接受的辦法。未來要主動吸納適合到城市居住的農村人口。提升真實的城市化水平，需要將城市基本公共服務覆蓋到所有在城市居住工作的人口，尤其是農民工及其子女。

4.2012年12月16日，中央經濟工作會議在北京閉幕，“新型城鎮化”被提到新的高度。會議提出，積極穩妥推進城鎮化，著力提高城鎮化質量。城鎮化是中國現代化建設的歷史任務，也是擴大內需的最大潛力所在。要構建科學合理的城市格局，把生態文明理念和原則全面融入城鎮化全過程，走集約、智能、綠色、低碳的新型城鎮化道路。要把有序推進農業轉移人口市民化作為重要任務。

中央政治局常委李克強在基層視察時指出，城鎮化是中國發展的一個大戰略，城鎮化不是簡單的城市人口比例增加和面積擴張，而是要在產業支撐、人居環境、社會保障、生活方式等方面實現由“鄉”到“城”的轉變。他強調，要著力破解城市內部二元結構難題，帶動內需擴大和就業增加，走可持續的新型城鎮化道路。

中國社科院農村發展研究所研究員L表示，中國的新型城鎮化需要解決三大問題。首先，城市土地擴張要與農業人口轉移相結合，不能單一擴張城市、大搞建設。其次，城鎮化要與產業轉移相結合，實現產業在城鄉間、地區間合理布局。最后，大城市要與中小城市及城鎮協調發展。他表示，雖然中國的城鎮化發展很快，但“市民化”速度相對較慢，超過1.5億農民工離土離鄉到城市打工，游離于城市和農村之間，帶來一系列經濟和社會問題。要實現發展方式轉變，必須有序穩妥地實現農業人口向城市轉移。

多位專家認為，城鎮化任務提出后，需要在戶籍制度、社會保障、醫療衛生及教育等方面進行綜合配套改革，從而最大程度上釋放出新的改革紅利。專家G稱，要解決農業轉移人口的市民化問題，政府應當在醫療、養老、住房、教育等方面縮小待遇差別，提供更加均衡廣泛的公共服務。

5.美國是個高度城鎮化的國家，85%以上的人口住在城市里。全國50個州，3043個縣(郡)，35153個市、鎮(村)，基本達到城鎮(村)一體化，農村城鎮化。美國“小城鎮”有兩種概念，一種叫小城市，即“Small city”；還有一種叫小鎮，即“Little town”。美國的小城鎮往往是由居民住宅區演變而來，一般200人的社區就可申請設“鎮”，如有足夠的稅源，幾千人的社區就可申請設“市”。美國城市規模大小差異很大，從幾百萬人口到幾百人都有；但以3～10萬人口居多。近30年發展起來的大都市區、城市圈或稱為衛星城集中起來的城市帶，是大批小城鎮的集合，而不是靠無限擴張中心城市管轄范圍來實現城市規模。美國聯邦統計機構把它稱之為“都市區”。從地區看，美全國可分為三個著名的城市群(帶)。東北部城市最為集中，形成一個城市連綿帶。這個龐大的都市群北起波士頓、南到華盛頓綿延700公里，寬約100公里。五大湖南部的工業地帶，都市化程度也很高。從密爾沃基開始，經過芝加哥、底特律、克利夫蘭到匹茲堡，形成又一個城市連綿帶。第三大城市連綿帶在加利福尼亞州。它北起舊金山灣區，經洛杉磯、圣迭亞戈直到墨西哥邊境。這三大城市連綿帶規模都在世界前列，許多大城市地區已經聯成一片，往往這個城市的延伸部分卻是另一個城市的發展部分，衛星城鎮和工業區相互交錯，已難于分辨是哪一個城市的郊區了。

美國政府內部管理簡單化，政府官員少，部門少；小城市政府官員報酬很低，甚至沒有，都是兼職的。政府的職能，就是為納稅人服務。美國的地方政府按職能來分，大體是兩種類型：一種是具有比較全面行政職權的地方政府；另一種是為管理某一具體事項而設立的，如管理學校教育的“學區”，或“衛生專區”、“土壤保護專區”等。洛杉磯、華盛頓、紐約等大城市均有2～3個大型飛機場，航班很多，幾乎每分鐘都有飛機起飛降落。陸上交通更是四通八達，6～8車道的高速公路已經成網。美國1997年各種道路長度總計635萬公里，其中高速公路有近9萬公里；每千人擁有汽車760輛，是一個名副其實的汽車王國。美國非常重視市鎮建設規劃。每個城市都有自己的詳細發展規劃。規劃必須通過專家的論證和市民的審議，一經通過確定，規劃就具有法律效力，十分穩定，不得隨意更改。如要變動，必須經市民重新審議通過。

6.日本是個“加工貿易”型國家，其城市分布與結構的突出特點是與臨海工業帶和港口城市密切相關，因而形成港口工業為主的城市帶是日本大城市地域結構的另一個重要特色。明治維新以后，日本有兩個工商業中心，東日本以東京為中心，西日本以大阪為中心，并分別與重要國際貿易港口橫濱、神戶聯結成著名的“京濱工業帶”和“阪神工業帶”。以此為基礎，在城市地域類型的構成上就相應地形成了“京濱城市帶”和“阪神城市帶”的空間結構模式。

近年來，日本的大城市發展呈現停滯趨勢，而眾多新興小城市的發展卻勢頭強勁，一改以往發展遲緩、結構趨同、管理落后、功能低下的落后局面，20世紀90年代以來，日本的小城市不僅在數量上而且在經濟實力上得到迅速發展。尤其是隨著經濟結構的調整，其發展更呈躍進之勢。據統計，在1990～2000年的10年間，日本的小城市數量由249個增加到448個，占全國城市的比率已從54.6%增至66.7%。

據統計，迄今日本實施的有關國土開發和城市發展的計劃，分為全國計劃、大城市圈整備計劃和地方城市開發促進計劃等三大類，下分14小類，共約有200余項。如《全國綜合開發計劃》、《國土利用計劃》、《首都圈基本計劃》、《首都改造計劃》、《筑波研究學園城市計劃》以及《地方開發促進計劃》、《地方城市開發建設計劃》等等。此外，早在1919年日本就制定了《城市規劃法》，以后修改多次。

戰后日本政府的支出，包括政府的消費和政府公共投資。半個多世紀以來，日本的政府支出占國內總支出的比例大體上保持在15%～20%左右。在政府支出中，與1950年相比，2000年的政府消費總額增加115倍，而政府公共投資總額卻增加210倍。在1950～2000年的50年間，政府消費總額年均增長10%，而政府公共投資總額年均增長11.3%。日本政府通過擴大公共投資在城市發展上起了重要作用。另外，據統計，在1950～2000年的50年間，日本財政支出中的教育經費從15.98億日元增加到55039億日元，猛增3443倍。教育經費的增加，為各地區工業現代化和城市經濟發展培養出大批各類技術、管理人才和熟練勞動者。人才的集聚，對日本的城鎮化進程越來越成為重要的促進因素。日本的一些有識之士認為：發展教育、培養人才是政府加強宏觀管理的第一條“成功經驗”。

7.鄭各莊是北京市昌平區的一個行政村，有568戶人家，1500口人，村莊面積2.9平方公里。南距天安門22公里，是典型的城鄉結合部。從1983年起，黃福水開始擔任村領導職務，帶領村民開展舊村改造，發展了宏福集團、宏福苑、溫都水城，編制村莊發展規劃，圍繞主動城市化做文章。地處城鄉結合部的鄭各莊不僅是大都市的郊區而且靠近首都政治中心。

20余年來，鄭各莊通過土地置換推動產業轉型，從“農業村”轉向“產業村”，在經濟規模達到一定程度后再向“服務村”升級。目前，面積約為2.9平方公里的鄭各莊村已經形成了生活居住、教育科研、科技產業、旅游休閑產業四個功能板塊，現代城市化社區初步形成。村里自營實體公司由1個發展到35個；產業工人由300多人增至1.3萬人；農民人均年收入從3100元提高到45500元。

“中國企業入選哈佛案例的不少，可是在村莊治理方面，鄭各莊還是第一個。”與托尼·賽奇教授有過密切合作，并積極促成黃福水哈佛之行的北京師范大學經濟與資源管理研究院院長胡必亮教授說，這是中國普通村支書在哈佛講壇上的第一次亮相。

對哈佛學生們關心的“村支部書記產生過程”等問題，黃福水給出了坦誠的回答：“村干部是通過‘兩推一選’的方式來選舉的，有點像‘海選’。其實和你們總統選舉的程序是有類似之處的。”黃福水的話引來了陣陣笑聲。

美國學生對中國有一定了解和興趣，但仍存在一定誤解。“同學們普遍認為中國農民貧窮、素質低，都想從農村出去打工。”當黃福水告訴哈佛學子們“在鄭各莊村，村民們不用出去打工，不用到城里去擠公交車，到2015年人均收入可以達到1萬美金”時，他們表示了震驚與贊賞。

關于幸福指數的問題，黃福水拿周邊的村莊舉例。“農村都有個現象，就是大家攀比蓋房，房子越蓋越高，但周邊環境仍然非常惡劣，和污水、豬圈等生活在一起能幸福嗎?”他表示幸福指數實際上是個綜合指數，既要改善生活環境，也要有可持續的收入來源，“我們努力為每位村民創造良好的生產環境，每個人都有一份工作，每個家庭都是企業的主人，土地收益是大家共享分配。農民在企業入股，有著人均17萬股份，每年不低于15%的回報。”

在胡必亮看來，鄭各莊之所以能入選哈佛案例，是因為成功實現城鎮化轉型。“成功首先體現在村莊集體經濟發展，群眾生活水平提高，福利改善，民主化程度提高。其次，鄭各莊通過產業轉型，完成了工業化，進而改變人口聚居方式，代表了城鎮化發展的方向。鄭各莊的一些創新性探索，實際上是突破了現行的制度和體系，但從長遠來看代表了未來制度變遷的方向。”

“黃福水是從一個經濟能人成長起來的，但他在很多方面又超越了其局限。他不搞家族式治理，引進職業經理人制度，主動走出去。可以說，他更像一個具備現代市場知識的企業家，企業家精神在他身上有很好的體現。”對于鄭各莊的未來，“村子的發展受制于大的政策環境，鄭各莊仍然面臨土地利用制度、新型集體經濟組織產權制度等方面的制約”。

問及黃福水此行最大的感受，他用“驚喜”來形容，“哈佛大學就是我十幾年前夢想中鄭各莊村的樣子，大學沒有圍墻，到處都是開放的空間和設施，再過些年，鄭各莊村也會成為這個樣子。”

黃福水并沒有夸大其詞，他正在朝著這個目標努力。目前，鄭各莊村已經將中央戲劇學院、北京郵電大學等高校引入村莊。“校園是最有生機的地方，商業、人氣能夠給村子帶來持續發展空間，并且能夠提升整個村莊的文化素質。”

2012年是鄭各莊村第四個五年計劃的第二年，黃福水定的目標是，到2015年村民的年均收入突破6.5萬元，村莊總資產達到100億元，把鄭各莊打造為京郊最有代表性的生活居住、投資創業、休閑度假、養生養老的復合型社區和民生幸福指數最高的村莊。這些數字和承諾讓美國學生驚奇并贊嘆，但是黃福水深知前行的路并不平坦。

胡必亮表示：“在現階段中國的大轉型時期，鄭各莊的發展模式有許多值得學習和借鑒的地方，但不能照搬，創新必須與各方面的條件相匹配，如整體環境、自然資源、地理位置等等，其中最關鍵的，還不是資源的問題，而是人的問題。”

作答要求

一、請根據“給定資料1～2”，概括出當前我國城鎮化存在哪些問題。(15分)

要求：緊扣“給定資料”，條理清楚，全面、準確、簡明，不超過300字。

二、請認真閱讀“給定資料3～4”，談談你對“偽城鎮化”的認識。(10分)

要求：緊扣“給定資料”，條理清楚，全面準確，不超過200字。

三、根據“給定資料5~6”，指出美國、日本在城鎮化進程中有哪些做法值得我們借鑒。(15分)

要求：緊扣“給定材料”，全面準確，表達簡明，不超過300字。

四、假如你是某報社的一名記者，請綜合“給定資料7”中提供的信息，擬寫一份介紹鄭各莊村城鎮化建設成功經驗的新聞稿，向社會宣傳、推廣其成功模式。(20分)

要求：內容具體，條理清楚，對象明確，準確全面，寫出正文即可，不超過400字。

五、請參考“給定資料”，圍繞“提高城鎮化質量，促進經濟社會發展”，自擬題目，寫一篇文章。(40分)

要求：

1.主題明確。不必拘泥于“給定資料”，要結合生活中的具體感受，切忌空談對策；

2.觀點鮮明，結構完整，語言流暢；

3.總字數800～1000字。

第三篇：2015國家公務員考試暑期申論模擬試卷(三)

給人改變未來的力量

2015國家公務員考試暑期申論模擬試卷(三)

來源：中公教育

注意事項

1.本題本由給定資料與作答要求兩部分構成，考試時限為180分鐘。其中，閱讀給定資料參考時限為60分鐘，作答參考時限為120分鐘。滿分100分。

2.請在題本、答題卡指定位置上用黑色字跡的鋼筆或簽字筆填寫自己的姓名和準考證號，并用2B鉛筆在準考證號對應的數字上填涂。

3.請用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在指定的答題區域內作答，超出答題區域的作答無效!4.待監考人員宣布考試開始后，你才可以開始答題。

5.所有題目一律使用現代漢語作答。未按答題要求作答的，不得分。

6.監考人員宣布考試結束時，考生應立即停止作答，將題本、答題卡和草稿紙留在桌上，在考生座次表對應準考證號、姓名欄內簽字確認后方可離開。

嚴禁折疊答題卡!給定資料

1.在城鎮化建設的一次研討會上，發改委某司長表示：在我國6.22億的城鎮人口中，統計在城鎮人口中但事實上還屬于農業戶籍人口的，大體上有1.67億人，這樣的人主要是農民工。他們雖然是工作和生活在城市，但是他們沒有和城鎮居民同等的社會權益。他們的生產和生活仍處在很不穩定的狀態。此外，他還指出，655個城市中現在有近400個城市缺水，其中約200個城市嚴重缺水。我們現在搞的南水北調、西氣東輸，實際上就是針對現在城市的經濟、人口、資源環境不相適應和不相匹配的情況，搞能源和資源大規模、長距離調運，是迫不得已的。

我國環渤海、珠江三角洲、長三角三大城市群的經濟實力比較強，但就全國整體來講，大多數的城市還處于城鎮化的初級發展階段。特別是中小城市，吸納人口能力還不足，還有很大的潛力。小城鎮，過去是遍地開花，過多地占用了非常珍貴的土地資源，小城鎮的盲目發展也造成了環境的污染。我國過度依賴土地支持的城鎮化的持續能力是不強的，或者說已經不可持續。一些地方在以地生財的利益驅動下，導致一些城市盲目地拉大建筑框架，建設大廣場、大馬路，實際上土地的利用十分粗放。土地的城鎮化快于人口的城鎮化，從1999年到2007年，城市建成區的面積擴大了7.2%，但吸納的人口只增長了4%。

2.目前一些地方的城鎮化熱潮出現了兩種值得關注的情況。一是許多地方干部對城鎮化的理解出現偏差，認為城鎮化就是大征地、大拆遷、造新城。一名地方國土部門的干部告訴記者，由于國家對人均建設用地有指標控制，一些地方為突破指標，大做規劃文章。特別是

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小城鎮規劃貪大求全，不切實際地提出十年、二十年內人口要達到數十萬甚至上百萬，面積達到幾十平方公里。他認為，正是這種貪大求全的盲目規劃引發了一些地方大拆大建和“圈地運動”。二是有的地方搞城鎮化的出發點首先是為了解決城市擴張和用地不足，卻忽略了農民生活水平的提高和其他公共服務的保障。這種以土地為突破口和取向的城鎮化，無疑極易造成對農民利益的侵害。

調查了解到，在城鎮化的過程中農民主體地位被忽略、“被自愿”的現象時有發生。J省H村村民C告訴記者，2005年村里引入外來資本，承包了近千畝土地建茶場，由于每畝租金只有100元，村民們嫌低普遍不愿意出租。盡管如此，村里還是通過強行手段將村民們的土地流轉給了承包的老板。“當時我住院一個月，村委會趁我不在家，用推土機把我的一畝桑樹地推平租給了茶場，對外卻說是村民自愿流轉。”

記者在蘇皖川等地采訪時發現，各地在推進城鎮化過程中的征地和拆遷補償標準不一，但總體標準過低，有的流轉價格每畝只有100元左右，耕地一次性征用價格一畝也只有一萬元左右，僅為土地的短期產出收益，而忽略了土地對農民的保障功能。以“統籌城鄉”為旗號的城鎮化最終成了“統籌土地”，忽略了社保、教育、醫療、衛生、就業等保障措施的配套。

據了解，安徽省南陵縣將大浦試驗區作為土地整治整村推進項目，對現有分散村莊進行撤并，建設新型農民社區統一安置，節約建設用地666.75畝。通過對原農民宅基地及部分灘地進行土地整理復墾，共新增耕地1223.75畝。這些節約出來的用地指標通過城鄉建設用地增減掛鉤，被置換為城鎮用地指標，以每畝20萬元的價格出讓給負責試驗區建設的企業，而農民從中獲得的收益標準卻僅為10元/平方米。記者在其他一些地方采訪時發現，有的地方農民連這10元/平方米的補貼都得不到。節約出來的土地增值收益完全由政府獲得。

3.2010年10月，中國發展研究基金會、中國人民大學經濟研究所和中國社科院財政和貿易經濟研究所發布的研究報告均認為，目前的戶籍管理制度造成了中國的“偽城鎮化”或“不完全城市化”。三份報告均建議進行相應的改革。中國社科院財貿所發布的《中國財政政策報告2010/2011》認為，受中國城鄉分割以及戶口制度的約束，這種城鎮化尚是一種“偽城鎮化”。大量的農村產業工人，雖然居住在城市并被計算為城市人口，但其并不能同等享受城市的各類公共服務，其收入水平、消費模式無法等同于一般城市人員。而中國人民大學經濟研究所在9月25日和中國發展研究基金會在9月21日分別發布了一份研究報告，在各自的研究報告中均提及這一問題，并提出了放開戶籍制度的改革建議，只不過在改革的節奏掌控上這兩份報告有所不同。

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中國發展研究基金會的研究報告《中國發展報告2010》中提出，中國城市化目前仍處在“半城市化”狀態。國家發改委秘書長Y解釋說，我國現有城市化率的統計口徑，包括1.45億左右在城市生活6個月以上，但沒享受到和城市居民等同的公共福利和政治權利待遇的農民工，也包括約1.4億在鎮區生活但務農的農業戶籍人口，這些并沒有真正轉變身份的人口約占城鎮總人口的一半。

人大經濟研究所的報告認為，由于中國勞動力由無限供給轉向短缺的時代已到來，勞動力短缺必然帶來勞動者工資上漲。通過戶籍制度改革將城市戶籍所對應的公共服務覆蓋到來自農村的流動人口，將吸引更多的農村人口入城并遏制勞動力成本過快上漲。《中國發展報告2010》主筆之一A在解釋報告時也表示，在城市化過程中應該對農民工實行保留戶籍、總量控制、放寬條件、逐步推進的方式。這種方式應該是城市政府所能接受的辦法。未來要主動吸納適合到城市居住的農村人口。提升真實的城市化水平，需要將城市基本公共服務覆蓋到所有在城市居住工作的人口，尤其是農民工及其子女。

4.2012年12月16日，中央經濟工作會議在北京閉幕，“新型城鎮化”被提到新的高度。會議提出，積極穩妥推進城鎮化，著力提高城鎮化質量。城鎮化是中國現代化建設的歷史任務，也是擴大內需的最大潛力所在。要構建科學合理的城市格局，把生態文明理念和原則全面融入城鎮化全過程，走集約、智能、綠色、低碳的新型城鎮化道路。要把有序推進農業轉移人口市民化作為重要任務。

中央政治局常委李克強在基層視察時指出，城鎮化是中國發展的一個大戰略，城鎮化不是簡單的城市人口比例增加和面積擴張，而是要在產業支撐、人居環境、社會保障、生活方式等方面實現由“鄉”到“城”的轉變。他強調，要著力破解城市內部二元結構難題，帶動內需擴大和就業增加，走可持續的新型城鎮化道路。

中國社科院農村發展研究所研究員L表示，中國的新型城鎮化需要解決三大問題。首先，城市土地擴張要與農業人口轉移相結合，不能單一擴張城市、大搞建設。其次，城鎮化要與產業轉移相結合，實現產業在城鄉間、地區間合理布局。最后，大城市要與中小城市及城鎮協調發展。他表示，雖然中國的城鎮化發展很快，但“市民化”速度相對較慢，超過1.5億農民工離土離鄉到城市打工，游離于城市和農村之間，帶來一系列經濟和社會問題。要實現發展方式轉變，必須有序穩妥地實現農業人口向城市轉移。

多位專家認為，城鎮化任務提出后，需要在戶籍制度、社會保障、醫療衛生及教育等方面進行綜合配套改革，從而最大程度上釋放出新的改革紅利。專家G稱，要解決農業轉移人口的市民化問題，政府應當在醫療、養老、住房、教育等方面縮小待遇差別，提供更加均衡廣泛的公共服務。

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5.美國是個高度城鎮化的國家，85%以上的人口住在城市里。全國50個州，3043個縣(郡)，35153個市、鎮(村)，基本達到城鎮(村)一體化，農村城鎮化。美國“小城鎮”有兩種概念，一種叫小城市，即“Small city”;還有一種叫小鎮，即“Little town”。美國的小城鎮往往是由居民住宅區演變而來，一般200人的社區就可申請設“鎮”，如有足夠的稅源，幾千人的社區就可申請設“市”。美國城市規模大小差異很大，從幾百萬人口到幾百人都有;但以3～10萬人口居多。近30年發展起來的大都市區、城市圈或稱為衛星城集中起來的城市帶，是大批小城鎮的集合，而不是靠無限擴張中心城市管轄范圍來實現城市規模。美國聯邦統計機構把它稱之為“都市區”。從地區看，美全國可分為三個著名的城市群(帶)。東北部城市最為集中，形成一個城市連綿帶。這個龐大的都市群北起波士頓、南到華盛頓綿延700公里，寬約100公里。五大湖南部的工業地帶，都市化程度也很高。從密爾沃基開始，經過芝加哥、底特律、克利夫蘭到匹茲堡，形成又一個城市連綿帶。第三大城市連綿帶在加利福尼亞州。它北起舊金山灣區，經洛杉磯、圣迭亞戈直到墨西哥邊境。這三大城市連綿帶規模都在世界前列，許多大城市地區已經聯成一片，往往這個城市的延伸部分卻是另一個城市的發展部分，衛星城鎮和工業區相互交錯，已難于分辨是哪一個城市的郊區了。

美國政府內部管理簡單化，政府官員少，部門少;小城市政府官員報酬很低，甚至沒有，都是兼職的。政府的職能，就是為納稅人服務。美國的地方政府按職能來分，大體是兩種類型：一種是具有比較全面行政職權的地方政府;另一種是為管理某一具體事項而設立的，如管理學校教育的“學區”，或“衛生專區”、“土壤保護專區”等。洛杉磯、華盛頓、紐約等大城市均有2～3個大型飛機場，航班很多，幾乎每分鐘都有飛機起飛降落。陸上交通更是四通八達，6～8車道的高速公路已經成網。美國1997年各種道路長度總計635萬公里，其中高速公路有近9萬公里;每千人擁有汽車760輛，是一個名副其實的汽車王國。美國非常重視市鎮建設規劃。每個城市都有自己的詳細發展規劃。規劃必須通過專家的論證和市民的審議，一經通過確定，規劃就具有法律效力，十分穩定，不得隨意更改。如要變動，必須經市民重新審議通過。

6.日本是個“加工貿易”型國家，其城市分布與結構的突出特點是與臨海工業帶和港口城市密切相關，因而形成港口工業為主的城市帶是日本大城市地域結構的另一個重要特色。明治維新以后，日本有兩個工商業中心，東日本以東京為中心，西日本以大阪為中心，并分別與重要國際貿易港口橫濱、神戶聯結成著名的“京濱工業帶”和“阪神工業帶”。以此為基礎，在城市地域類型的構成上就相應地形成了“京濱城市帶”和“阪神城市帶”的空間結構模式。

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給人改變未來的力量

近年來，日本的大城市發展呈現停滯趨勢，而眾多新興小城市的發展卻勢頭強勁，一改以往發展遲緩、結構趨同、管理落后、功能低下的落后局面，20世紀90年代以來，日本的小城市不僅在數量上而且在經濟實力上得到迅速發展。尤其是隨著經濟結構的調整，其發展更呈躍進之勢。據統計，在1990～2000年的10年間，日本的小城市數量由249個增加到448個，占全國城市的比率已從54.6%增至66.7%。

據統計，迄今日本實施的有關國土開發和城市發展的計劃，分為全國計劃、大城市圈整備計劃和地方城市開發促進計劃等三大類，下分14小類，共約有200余項。如《全國綜合開發計劃》、《國土利用計劃》、《首都圈基本計劃》、《首都改造計劃》、《筑波研究學園城市計劃》以及《地方開發促進計劃》、《地方城市開發建設計劃》等等。此外，早在1919年日本就制定了《城市規劃法》，以后修改多次。

戰后日本政府的支出，包括政府的消費和政府公共投資。半個多世紀以來，日本的政府支出占國內總支出的比例大體上保持在15%～20%左右。在政府支出中，與1950年相比，2000年的政府消費總額增加115倍，而政府公共投資總額卻增加210倍。在1950～2000年的50年間，政府消費總額年均增長10%，而政府公共投資總額年均增長11.3%。日本政府通過擴大公共投資在城市發展上起了重要作用。另外，據統計，在1950～2000年的50年間，日本財政支出中的教育經費從15.98億日元增加到55039億日元，猛增3443倍。教育經費的增加，為各地區工業現代化和城市經濟發展培養出大批各類技術、管理人才和熟練勞動者。人才的集聚，對日本的城鎮化進程越來越成為重要的促進因素。日本的一些有識之士認為：發展教育、培養人才是政府加強宏觀管理的第一條“成功經驗”。

7.鄭各莊是北京市昌平區的一個行政村，有568戶人家，1500口人，村莊面積2.9平方公里。南距天安門22公里，是典型的城鄉結合部。從1983年起，黃福水開始擔任村領導職務，帶領村民開展舊村改造，發展了宏福集團、宏福苑、溫都水城，編制村莊發展規劃，圍繞主動城市化做文章。地處城鄉結合部的鄭各莊不僅是大都市的郊區而且靠近首都政治中心。

20余年來，鄭各莊通過土地置換推動產業轉型，從“農業村”轉向“產業村”，在經濟規模達到一定程度后再向“服務村”升級。目前，面積約為2.9平方公里的鄭各莊村已經形成了生活居住、教育科研、科技產業、旅游休閑產業四個功能板塊，現代城市化社區初步形成。村里自營實體公司由1個發展到35個;產業工人由300多人增至1.3萬人;農民人均年收入從3100元提高到45500元。

江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽明路310號江西省出版大廈8樓

給人改變未來的力量

“中國企業入選哈佛案例的不少，可是在村莊治理方面，鄭各莊還是第一個。”與托尼·賽奇教授有過密切合作，并積極促成黃福水哈佛之行的北京師范大學經濟與資源管理研究院院長胡必亮教授說，這是中國普通村支書在哈佛講壇上的第一次亮相。

對哈佛學生們關心的“村支部書記產生過程”等問題，黃福水給出了坦誠的回答：“村干部是通過‘兩推一選’的方式來選舉的，有點像‘海選’。其實和你們總統選舉的程序是有類似之處的。”黃福水的話引來了陣陣笑聲。

美國學生對中國有一定了解和興趣，但仍存在一定誤解。“同學們普遍認為中國農民貧窮、素質低，都想從農村出去打工。”當黃福水告訴哈佛學子們“在鄭各莊村，村民們不用出去打工，不用到城里去擠公交車，到2015年人均收入可以達到1萬美金”時，他們表示了震驚與贊賞。

關于幸福指數的問題，黃福水拿周邊的村莊舉例。“農村都有個現象，就是大家攀比蓋房，房子越蓋越高，但周邊環境仍然非常惡劣，和污水、豬圈等生活在一起能幸福嗎?”他表示幸福指數實際上是個綜合指數，既要改善生活環境，也要有可持續的收入來源，“我們努力為每位村民創造良好的生產環境，每個人都有一份工作，每個家庭都是企業的主人，土地收益是大家共享分配。農民在企業入股，有著人均17萬股份，每年不低于15%的回報。”

在胡必亮看來，鄭各莊之所以能入選哈佛案例，是因為成功實現城鎮化轉型。“成功首先體現在村莊集體經濟發展，群眾生活水平提高，福利改善，民主化程度提高。其次，鄭各莊通過產業轉型，完成了工業化，進而改變人口聚居方式，代表了城鎮化發展的方向。鄭各莊的一些創新性探索，實際上是突破了現行的制度和體系，但從長遠來看代表了未來制度變遷的方向。”

“黃福水是從一個經濟能人成長起來的，但他在很多方面又超越了其局限。他不搞家族式治理，引進職業經理人制度，主動走出去。可以說，他更像一個具備現代市場知識的企業家，企業家精神在他身上有很好的體現。”對于鄭各莊的未來，“村子的發展受制于大的政策環境，鄭各莊仍然面臨土地利用制度、新型集體經濟組織產權制度等方面的制約”。

問及黃福水此行最大的感受，他用“驚喜”來形容，“哈佛大學就是我十幾年前夢想中鄭各莊村的樣子，大學沒有圍墻，到處都是開放的空間和設施，再過些年，鄭各莊村也會成為這個樣子。”

黃福水并沒有夸大其詞，他正在朝著這個目標努力。目前，鄭各莊村已經將中央戲劇學院、北京郵電大學等高校引入村莊。“校園是最有生機的地方，商業、人氣能夠給村子帶來持續發展空間，并且能夠提升整個村莊的文化素質。”

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給人改變未來的力量

2012年是鄭各莊村第四個五年計劃的第二年，黃福水定的目標是，到2015年村民的年均收入突破6.5萬元，村莊總資產達到100億元，把鄭各莊打造為京郊最有代表性的生活居住、投資創業、休閑度假、養生養老的復合型社區和民生幸福指數最高的村莊。這些數字和承諾讓美國學生驚奇并贊嘆，但是黃福水深知前行的路并不平坦。

胡必亮表示：“在現階段中國的大轉型時期，鄭各莊的發展模式有許多值得學習和借鑒的地方，但不能照搬，創新必須與各方面的條件相匹配，如整體環境、自然資源、地理位置等等，其中最關鍵的，還不是資源的問題，而是人的問題。”

作答要求

一、請根據“給定資料1～2”，概括出當前我國城鎮化存在哪些問題。(15分)要求：緊扣“給定資料”，條理清楚，全面、準確、簡明，不超過300字。

二、請認真閱讀“給定資料3～4”，談談你對“偽城鎮化”的認識。(10分)要求：緊扣“給定資料”，條理清楚，全面準確，不超過200字。

三、根據“給定資料5~6”，指出美國、日本在城鎮化進程中有哪些做法值得我們借鑒。(15分)要求：緊扣“給定材料”，全面準確，表達簡明，不超過300字。

四、假如你是某報社的一名記者，請綜合“給定資料7”中提供的信息，擬寫一份介紹鄭各莊村城鎮化建設成功經驗的新聞稿，向社會宣傳、推廣其成功模式。(20分)要求：內容具體，條理清楚，對象明確，準確全面，寫出正文即可，不超過400字。

五、請參考“給定資料”，圍繞“提高城鎮化質量，促進經濟社會發展”，自擬題目，寫一篇文章。(40分)要求：

1.主題明確。不必拘泥于“給定資料”，要結合生活中的具體感受，切忌空談對策;2.觀點鮮明，結構完整，語言流暢;3.總字數800～1000字。

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第四篇：2013國家公務員考試《申論》模擬試卷《三》

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2013國家公務員考試《申論》模擬試卷三

滿分:100分

時限:150分鐘

注意事項

1.本題本由給定資料與作答要求兩部分構成。考試時限為150分鐘。其中，閱讀給定資料參考時限為40分鐘，作答參考時限為110分鐘。滿分100分。

2.請在題本、答題卡指定位置上用黑色字跡的鋼筆或簽字筆填寫自己的姓名和準考證號，并用2B鉛筆在準考證號對應的數字上填涂。

3.請用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在答題卡上指定的區域內作答，超出答題區域的作答無效。

4.待監考人員宣布考試開始后，你才可以開始答題。

5.所有題目一律使用現代漢語作答，未按要求作答的，不得分。

6.監考人員宣布考試結束時，考生應立即停止作答，將題本、答題卡和草稿紙都翻過來留在桌上，待監考人員確認數量無誤、允許離開后，方可離開。

嚴禁折疊答題卡！

給定資料

1.一些論壇和微博上爆出“宜都將現25歲美女鎮長”。一名1986年出生的女孩牟陽，擬任鄉鎮黨委副書記，提名為鎮長人選。400-6868-627

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短短3小時內，該消息引發近千微博網友熱議。如同湖北29歲的周森鋒全票獲任市長、25歲的王圣淇當上遼寧石油化工大學國際教育學院副院長一樣，這位同為80后的女鎮長的任職引來陣陣疑云，也屬情理中的事。其原因并非確鑿地指向某些影影綽綽、看似有、實則尚未得到求證的疑點，比如“美女”、“年僅25歲”等，而僅僅是公眾心中疑慮的一種折射。

在當今社會，“富二代”、“官二代”及有一定關系、背景的人淤塞著平民階層上升的渠道，“拼爹”才有出路、真才實學無用，似乎在時下正趨向于共識。在此語境下，任何看似突兀的破格提拔官員之舉，總是難免惹來特別的關注。在這些關注中，尤其是那些呈現于網絡上的“閑言碎語”，質疑、憤激的成分多過于改革開放事業后繼有人的喜悅，但客觀上也起著監督違規、確保公平的正向作用。所以，這種社會情緒的抒發，既不可漠然視之，也無需驚慌失措、過度解讀。

受過去“人選人”方式的影響，制度選人、公正透明等原則迄今并未完全、充分地實現。《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定中，對干部任用程序走選舉、還是走行政任命路徑尚未廓清；對干部的日常考察、考核的機制仍未規范化操作，以至于常常是即興提拔、倉促上陣。如此則給以權謀私、暗箱操作留下了巨大的運作空間，干群對立和社會的不信任情緒在日益加劇。

從官方公布的牟陽個人資料來看，與微博爆料內容基本一致：該女孩中國傳媒大學畢業后，曾先后在鎮上和市統計局任職，由一般干部到局辦公室副主任、鎮黨委委員、副鎮長，再到鎮長，也屬于步步400-6868-627

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升遷，而算不上“坐直升飛機”，只是提拔的步子快了些，但誰又能否認是因為其工作出色的緣故呢？

2.歷史上的某個時期，為官者信仰缺失、道德敗壞，卻振振有詞地說“社會變了”，不變就“跟不上潮流了”；作風霸道、頤指氣使，卻顛倒黑白地說“如今老百姓難管了、不聽話了”，全然不把群眾利益放在眼里；私欲膨脹、巧取豪奪，卻振振有詞地說“市場經濟就是要開放搞活”。有的地方只注意考試成績和選拔程序，不注意對人選素質的全面衡量，尤其是德行的深入考察，結果選出的干部群眾不認可，甚至產生“做人好不如做題好”的非議。

之所以出現這些現象，很大一部分的原因是由于長期以來，我國在干部考核評價機制上，往往由上級來評價，這顯然是不夠的，對政府工作最有發言權的應該是公眾。同時，干部升遷更多是由上級官員的意志和主觀好惡決定，而不由下面的群眾來決定，“公眾滿意度”對一個干部升遷的影響幾乎可以忽略不計。這種做法導致現實中一些干部只“唯上”而不“唯下”。他們只對上級領導和官員負責，而不對轄區里的老百姓負責。顯然，這種干部考核評價機制違背了“權為民所用、利為民所謀”的服務理念，是造成一些干部作風漂浮的根源所在。

GDP是反映一個國家或地區生產成果的主要綜合指標，盡管GDP用來衡量經濟發展有其局限性，但在現時條件下，仍是判斷經濟形勢、出臺宏觀政策的重要依據。

在我國，計劃經濟體制已被社會主義市場經濟體制取代，但長期400-6868-627

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以來形成的“追求量的增長”重過“追求質的提高”的觀念，仍然大有市場。在不少地方，盡管領導干部在公開場合不再像以前一樣強調GDP的重要性，可是在不少人心目中，“GDP排名”仍然占有相當重要的位置。再具體到干部考核，選用GDP這樣顯性、量化的指標，肯定比“調結構”、“保民生”等指標更簡單，也更有“可操作性”。這直接導致一些地方的干部考核陷入GDP至上的悖論，只追求GDP數值的增長，而對民生福祉、社會保障、環境保護、收入分配等有所忽略。這種做法導致現實中一些干部追求轟動效應，熱衷于搞勞民傷財的“形象工程”和沽名釣譽的“政績工程”，搞大拆大建、快上搶上，虛報工作業績，違背了科學發展的理念，阻礙了社會的進步和發展。

3.英國是世界上最早實行公務員制度的國家。在人才選拔中，注重選拔對象的教育程度、文學素養、掌握知識的多少，以及綜合、推理和判斷能力。就初任考試而言，英國的專業技術職務自然要以專業知識為主，而“通才”觀念主要體現在行政類官員的初任考試以及晉升到高級文官的人才類型中。

“通才”標準強調個人學歷，故公務員錄取者多為劍橋、牛津等名牌綜合性大學的優秀畢業生。這種選拔人才的標準，使“專才”在文官隊伍中地位低下且日益減少，無法進入高級行政人員的行列，參與行政決策和政策制定。但現代社會的政策與決策主要依賴于專業知識，英國人在實踐中也逐漸發現以“通才論”考選公務員有很大弊端，于是在上世紀60年代就著手改革，力求“通專結合”。“通專結合”要求公務員知識面寬廣，一專多能或者多專多能，既要重視公400-6868-627

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務員的知識和學歷，也不輕視公務員的專業性和技能。

新加坡對公務員的考評很嚴格，建立了一套科學、完整的考評體系。程序上，按照自我報告、上級考評和更高一級復簽的辦法，每年考評一次。考評報告分為兩種，一種是工作報告，主要考評工作目標的完成情況，包括個人品質、態度、責任等。這是公開性的，考評結果要反饋給被考評人本人；另一種就是潛能報告，主要考評公務員開闊的視野、分析能力、想象力和現實感，也就是李光耀所說的“直升機”素質。這是秘密性的，主要作為公務員升遷級別的依據。

新加坡不搞上下級雙向考評，也不搞同級左右互評，目的是鼓勵各級領導大膽管事，對下屬嚴格要求，不怕得罪人，樹立領導層的權威，提高公務員的執行力，同時也是為了避免同事之間因互評帶來的人為矛盾。

在美國，對公務員的評估主要是根據公務員本人勝任工作的能力和工作業績，而不是年資高低、親疏關系、黨派關系等其他因素。工作業績就是按照工作要求，對公務員的勞動成果所作的評定。美國文官制度改革法規定，“工作成績良好者繼續任職，工作成績不好者必須改進，工作達不到標準者予以解職”。人事部門每年都要定期對公務員進行全面評定，政府機關首長必須根據評定結果決定對公務員的獎懲任用。公務員評估考核的結果作為公務員任用、晉升的唯一依據。

4.我國古代的官吏考核，開始于秦漢，完善于唐代，歷代王朝都積累了豐富的考核經驗。伴隨著郡縣制的產生，中華民族開啟了官吏考核的歷史，而且考核制度越完善，考核方法越科學，統治者的地位400-6868-627

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就越鞏固。

秦漢時期，統治者對官吏實行考課制度。考課就是對官員政績的考察，即今天的考績。考課是用于將職位責任同官員的能力行為聯系起來，以考績的標準來約束和激勵官員，以考課結果的優劣來決定對官員的賞罰黜陟，以便勸善戒惡，使考績得以發揮作用。秦代的考課是通過上計制度進行的。上計制，即郡臣于年初將一年的賦稅收入預算寫在木券上，呈送國君，國君把木券一分為二，國君執右券，臣下執左券。合乎標準的留任，不合乎標準的則罷免。上級官吏對下級官吏的考課也采取同樣的辦法。考課后分列等級，宣明優劣，決定升遷黜罰。

唐代初期的統治者十分重視官員的政績，考核有了較大發展。唐代初期制定了考課法。貞觀三年(公元629年)唐太宗令：房玄齡、王硅掌內外官考；凡百司之長，歲校其屬功過，差以九等。當時尚書省吏部是負責考課的機關。考績的目的是為了黜惡陟善。考課的等第不僅直接關系到官階的升降，還與俸祿的加與奪、官位的外遷、解職相關。唐制規定：凡考中上以上，每進一等，加祿一季；中中，守本祿；中下以下，每退一等，奪祿一季；中品以下，四考皆中中者，進一階；一中上考，復進一階；一上下考，進二階。計當進而參有下考者，以一中上覆一中下，以一上下覆二中下。上中以上，雖有下考，以上第。有下下考者，解任。唐代官吏每年一小考，四年一大考。小考只定等第，記入考狀備案。大考是綜合幾年來小考的等第來決定對官吏的賞罰黜陟。考課在唐代作為管理官吏的一種重要的制度，考課定等第和400-6868-627

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復考都有嚴格的程序，考績與獎罰黜陟直接相關。

宋代對官吏的考績亦稱磨勘。宋真宗時，文武官員三年為一任期，一年考一次，三考為一任。宋仁宗時文官三年一遷，武官五年一遷。雖有視考績情況決定升遷的規定，但實際上是憑年資敘升遷，不問其功而問其久。結果官以資則庸人并進。由于宋代不重視考績，基本按年資論升遷，所以宋代官員多因循守舊，不求有功唯求任期內不發生過錯，到期得到升遷就滿足了。

明代考績分文武兩個系統進行，文官考績由吏部考功司負責，武官考績歸兵部武選司負責。文官考績方式主要是考滿，武官考績亦稱軍政。考滿，即按任職年限考核，以檢查是否稱職，并給予相應的處置，側重于褒獎、提升。考滿等級開列之后，按等處置。處置的基本原則是：稱職者升，平常得復職，不稱職者降。清代對各級官吏的考核分為考滿和考察兩種。考滿每年進行一次，稱為一考，三考為滿。吏的匯考，每三年一次。對京官的考察稱為京察，對地方官吏的考察稱為大計。清代考察具體工作由吏部清吏司主持，清朝政府總結了明朝后期考核制度松散、官吏貪墨成風的教訓，進一步發展了封建官吏的考察標準。順治四年（1647年）頒布四格八法制度。所謂四格，即守、才、政、年。守分廉、平、貪三類；才分長、平、短三類；政分勤、平、怠三類；年分青、中、老三類。根據上述四格，綜合考核成績分為三等：稱職、勤職、供職。所謂八法，即：一貪與酷者，革職提問；二軟與不懂者，革職免官；三年老有病者，退休離職；四才力不及與治事浮躁者，酌情降調。考核時，除由都察院協同工作外，400-6868-627

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還有六科給事中負責監督，徇私者按保舉連坐法予以處分。所以，清代初期官員比較廉潔，國力也較后強盛得多。

近代中國，雖然存在戰亂和軍閥割據，但考核未斷。民國時期，縣、區政人員均由省政府或部門負責考核。民國20年后逐步形成考核制度，主要形式有檢定考試、高等考試、普通考試、特種考試、縣長考試等。

新中國成立后，組織對干部的考核，一般通過一年一度的鑒定形式進行，先自我鑒定，經小組評議，后由單位或組織作鑒定，存入個人檔案，作為干部使用的依據。50～60年代，干部考核的內容，主要是政治態度、階級立場、社會關系及工作表現、思想作風、群眾觀點、學習、團結等，尤為重視政治標準。每次政治運動，如三反、五反、肅反、審干、整黨、整風、社會主義教育等，都必須作個人鑒定或小結，并經群眾評議和單位鑒定。工作調動、抽調搞臨時工作或脫產學習較長時間，結束時也要搞鑒定和考核。提拔重用的由組織專門考核。

5.讓干得好的優秀干部在競爭性選拔中考得好、上得來，一個重要的方面，就是要注重考察干部實績，防止簡單以分取人。

考察重實績、任用不唯分，體現了實踐第一的觀點，是辯證唯物主義認識論在干部工作中的具體運用。實績是干部德才素質、工作能力和工作作風的集中反映，是評判干部的基本依據。堅持實踐標準，把握實績依據，才能選出實干之人，彰顯實干導向，營造實干之風；防止以考取人、唯分是用，才能不讓真心干事的人吃虧，不讓投機取400-6868-627

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巧的人得利。考察重實績、任用不唯分，應當作為競爭性選拔必須牢牢把握的一條基本原則。

考察重實績，就是要把干部的實績考深考準，以實績論高低、辨優劣。要突出實績考察的重要性，加大實績評價權重，使之不僅成為“優先”條件，而且起到“加分”作用。要注重實績考察的準確性，綜合運用民主測評、個別談話、實地考察、延伸考察等多種形式，全面掌握干部實績，深入分析干部在推動科學發展中起到的實際作用。要增強實績考察的公開性，推行民意調查、實績公示等方法，通過個人“亮績”、群眾“評績”、組織“核績”，檢驗干部實績的“含金量”。

任用不唯分，就是要對考試成績與工作實績綜合分析，不以一張考卷、一場演講“論英雄”。要堅持原則、認真把關，不能怕擔責、圖省事、走形式，誰分高就取誰、考上誰就是誰。要把分數票數與實際能力、綜合素質與崗位要求、任職經歷與發展潛力等結合起來，全面衡量人選的“考績”與“德績”、口才與口碑、臨場發揮與一貫表現，真正做到好中選優、人崗相適，有效避免“干得好不如考得好、實績好不如成績好”的現象發生。

6.胡錦濤總書記在“七一”講話中強調：“要堅持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向。”

溫家寶總理也曾指出，始終把人民群眾的利益放在第一位，把人400-6868-627

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民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾滿意作為第一目標的工作宗旨和追求，既是為官之道，更是為官之德。

要做官，先做人；要立業，先立德。為官者“頭頂三尺”是法律，腳下支撐是官德。為官如果沒有良好的官德，就不可能廉潔自律；沒有一流的人品作底子，從政就會栽跟頭。這不僅是歷史和現實反復證明的道理，也是黨中央一再要求選拔任用領導干部要正確把握德與才的辯證關系，認真落實“以德為先”的具體體現。既注重“考能”更重視“考德”，真正形成“以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備”的用人導向。看清人、識準人，才能選好人、用對人。深入甄別、準確鑒定干部德才表現，是落實“德才兼備、以德為先”用人標準的前提。干部提拔前，必須多方面了解、多渠道考察、多側面審視，全面準確掌握干部情況。

中組部部長李源潮曾指出，現在干部出問題，多數不是出在“才”上，而是出在“德”上。人民群眾對干部的意見，主要集中在“德”上。李源潮部長同時還指出，領導干部要有敬畏歷史、敬畏百姓、敬畏人生的敬畏之心。約束官員之“德”，就是讓他們有所敬畏，而不是為所欲為。約束官員之“德”，不全在所謂政績指標，而在于“公開監督”，在于“群眾滿意度”。

官德是檢驗領導干部黨性的“標尺”，政治素質的“試金石”，黨風純正的“風向標”。官德彰，則風清氣順；官德失，則滋生腐敗；官德正，則民心安定。可以說，領導干部的道德水準的高低，在某種程度上決定黨和國家大業的興衰成敗。近年來，從中央到地方，官德400-6868-627

www.tmdps.cn 的制度化已經進行了一系列大膽嘗試，規范官德的法規相繼出臺。不管是《公務員法》和《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，還是地方性法規，既是行為規范，又是道德約束，無疑是從政道德制度化建設中一個重要舉措。

總之，“官德”建設是一項系統的社會工程，干部言行是否一致，權力是否濫用，道德修養如何，是否維護最廣大人民的利益，各級不妨在選拔任用干部中，凡“發現德行不好的干部一律中止了提任程序，對反映較多但又一時查無實據的擬提任干部做出暫緩使用”，把選任干部的“考核表”交由民意來填寫，讓與官員有關的各類“門事件”、各種“雷言雷語”等“花邊”新聞銷聲匿跡，這樣，官員在日常工作與生活中就不會亂來，官德缺失現象才會一天天好轉起來，我們的國家才能長治久安、人民才能安居樂業。但我們也應當看到僅僅將“考德”作為選拔任用干部一種“硬件”，也是有其局限的。因此，只有把制度規范的他律與操守信念的自律有機結合，以信仰作為制度執行的基礎，以監督作為制度落實的保證，硬、軟件更加科學完備，中央和地方法規才有更可靠的保障。

作答要求

一、認真閱讀“給定資料”簡要回答下面兩題。（20分）

1.請依據“給定資料１”，談談你對“在當今社會，‘富二代’、‘官二代’及有一定關系、背景的人淤塞著平民階層上升的渠道，‘拼爹’才有出路、真才實學無用，似乎在時下正趨向于共識。”這句話的理解。（10分）400-6868-627

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要求：準確、簡明。不超過150字。

2.“給定資料2”中提到了近年來公職人員在工作中出現的一些有損公務員形象的現象，請概括這些現象產生的原因。（10分）

要求：簡明扼要，條理清楚。不超過200字。

二、“給定資料3”介紹了國外有關公職人員考核晉升的措施和方法。請對這些材料進行歸納，并說明關于我國目前的公務員考核可以從中受到哪些啟示。（20分）

要求：內容具體，表述清晰。不超過300字。

三、假設你是某省政府的工作人員，請結合“給定資料”，草擬一份公務員隊伍道德建設情況說明的內容要點。內容分為三部分，“目前的現狀及原因”、“歷史上官員考核的大致情況”、“道德考核的重要意義”。（20分）

要求：

1.內容全面，有針對性；

2.條理清楚，表達簡明。不超過400字。

四、參考“給定資料”，以“選拔干部要以德為先”為主題，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。（40分）

要求：

1.中心論點明確，有思想高度；

2.內容充實，有說服力；

3.語言流暢。800-1000字。400-6868-627

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參考答案

一、認真閱讀“給定資料”簡要回答下面兩題。（20分）

1.請依據“給定資料１”，談談你對“在當今社會，‘富二代’、‘官二代’及有一定關系、背景的人淤塞著平民階層上升的渠道，‘拼爹’才有出路、真才實學無用，似乎在時下正趨向于共識。”這句話的理解。（10分）

要求：準確、簡明。不超過150字。

【參考答案】

這句話的內涵意在指出，現如今一個人在意圖尋求發展的時候，學識與專業的知識已經不再重要，是否具有某些特殊的背景才是通向坦途的資本。〔4分〕這是一種倒退的社會現象，在公職領域更為嚴重，關系和家世成為公職人員考核選拔的隱性規則。〔3分〕這嚴重地導致了人才的流失，公職人員形象的破壞，政府服務能力的不足。〔3分〕

【評分說明】

三個要點，句子的內涵要點4分，影響和消極意義各3分。

要點相近或相符即可給分，每個要點要么給滿分，要么給0分。

2.“給定資料2”中提到了近年來公職人員在工作中出現的一些有損公務員形象的現象，請概括這些現象產生的原因。（10分）

要求：簡明扼要，條理清楚。不超過200字。

【參考答案】 400-6868-627

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主要表現在如下幾個方面：

一是公務員考核中注重上級評定，而忽視群眾的意愿。我國干部的考核機制是自上而下進行的，體制的局限導致了公務員“唯上”思想的產生。〔3分〕

二是公務員考核中關注政績中量的增長，而忽視實績。GDP的增長，是可以從量上衡量一個公務員政績的最好尺度，這就造成了一些干部目盲追求GDP，忽視利民的實效工作。〔3分〕

三是公務員考核中偏重于才能，而忽視素質的評價。其根源是公務員晉升考核制度中重才輕德思想的影響。〔4分〕

【評分說明】

三個要點，第一個要點和第二個要點3分，第三個要點4分，第三個要點必須出現“重才輕德”這一關鍵詞方可得分。

每個要點的含義相符或相近即可給分，每個要點要么給滿分，要么給0分。

二、“給定資料３”介紹了國外有關公職人員考核晉升的措施和方法。請對這些材料進行歸納，并說明關于我國目前的公務員考核可以從中受到哪些啟示。（20分）

要求：內容具體，表述清晰。不超過300字。

【參考答案】

英國由于“通才”晉升考核的局限導致公職人員專業技能的不足，而后改革為“通專結合”標準，既要求了學歷，又考查專業技能。〔2分〕新加坡采取的是自我報告、上級考評和更高一級復簽的辦法，400-6868-627

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這種制度有效地避免了考核晉升中產生的矛盾，更有利于提高行政能力。〔3分〕美國主要以公務員本人勝任工作的能力和工作業績作為評定參考，并且以法律的形式予以保障實施。〔3分〕

上述措施對我國的公務員考核的啟示：一是在選拔和提拔公務員時，不但要注重學歷的要求，也要加強相關專業技術的考查，做到因崗求才。〔4分〕二是改革自上而下的考核體制，消除公務員的“唯上”思想，使其全面的發揮自己的才能。〔4分〕三是轉變考核方式，“重量”轉變為“重質”，更多關注于實際工作的質量和實效。〔4分〕

【評分說明】

六個要點，第一個2分，第二和第三個分別3分，第四、第五和第六個要點分別4分。

每個要點的含義相符或相近即可給分，每個要點要么給滿分，要么給0分。

三、假設你是某省政府的工作人員，請結合“給定資料”，草擬一份公務員隊伍道德建設情況說明的內容要點。內容分為三部分，“目前的現狀及原因”、“歷史上官員考核的大致情況”、“道德考核的重要意義”。（20分）

要求：

1.內容全面，有針對性；

2.條理清楚，表達簡明。不超過400字。400-6868-627

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【參考答案】

公務員隊伍道德建設情況說明

近年來，我國的公務員隊伍中頻現一些有損政府為人民服務宗旨，有違公職職業道德操守的事件，暴露出我國公務員考核晉升制度存在的嚴重問題。〔2分〕這些問題出現的根本原因是我國的公務員考核制度中存在重才輕德的弊端，忽略了對公務員道德素質的培養和考查。〔2分〕

我國古代的官吏考核，開始于秦漢，完善于唐代，歷代王朝都積累了豐富的考核經驗。伴隨著郡縣制的產生，中華民族開啟了官吏考核的歷史，而且考核制度越完善，考核方法越科學，統治者的地位就越鞏固。〔3分〕

在當下公務員考核中加入道德考核意義重大。首先，這是對官員負責的要求。為官如果沒有良好的官德，就不可能廉潔自律；沒有一流的人品作底子，從政就會栽跟頭。〔3分〕其次，看清人、識準人，才能選好人、用對人。深入甄別、準確鑒定干部德才表現，是落實“德才兼備、以德為先”用人標準的前提。〔3分〕最后，領導干部的道德水準，在某種程度上決定黨和國家大業的興衰成敗。〔3分〕

【評分說明】

本題分值構成分為結構分和要點分兩項。

按照題目規定的三部分組織答案結構的，4分。

要點共7個，16分。

每個要點的含義相符或相近即可給分，每個要點要么給滿分，要400-6868-627

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么給0分。

四、參考“給定資料”，以“選拔干部要以德為先”為主題，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。（40分）

要求：

1.中心論點明確，有思想高度；

2.內容充實，有說服力；

3.語言流暢。800-1000字。

【參考例文】

干部選拔以德為先是建設服務型政府的落腳點

新中國成立之初，第一代黨和國家領導人就向世人宣稱，我們的新政府是為人民服務的政府，我們政府的工作人員是人民的公仆。我國公務員政治思想覺悟的培養，時刻以人民的利益高于一切的理念作為指導思想。三十年來，在以經濟建設為中心的政策方針的指導下，我國的經濟有了歷史性的騰飛，在社會各方面的建設中也取得了令人矚目的成就。成績面前我們確實感到可喜，但是我們也必須正視這一過程中出現的許多問題：一批批的貪官落馬，公務員隊伍中出現變相的“世襲制”，干部選拔中的弄虛作假，等等，這些都嚴重損害了政府在廣大人民群眾心目中的形象，影響了政府的公信力和權威。

2008年中共中央總書記胡錦濤強調指出，建設服務型政府，是堅持黨的全心全意為人民服務宗旨的根本要求，是深入貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，也是加快行政管理體制改革、加強政府自身建設的重要任務。服務型政府的建設已經提上日400-6868-627

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程，這是我們國家在經濟有了一定程度發展的基礎上，提出的行政管理職能的建設，使其能夠成為經濟發展的有力保證，能更有效地為民謀利，為民謀福。

公務員隊伍是政府能夠正常運作的生力軍。如果生力軍出現了問題，會嚴重影響到政府的執政能力和服務質量。因為經濟建設的需要，國家需要大量有能力的人投身到經濟建設中去，所以在選拔和提拔公務員時，過多的看重了一個人的才能和其是否能勝任領導經濟建設的工作，而忽視了個人道德品質的考查。這種做法的積極作用在某一個歷史時期確實不容忽視，但是也暴露出了干部隊伍中的軟肋，為公務員隊伍的長遠發展埋下了不利因素。我國正在積極建設服務型政府，這要求政府的執政理念從“官本位”向“民本位”轉變，而在這當務員的“德”的考核應當作為先頭軍。只有德才兼備的人，才具備承擔領導工作應具有的素質，才能真正把“為人民服務”的理念貫徹到政府工作的各個領域之中，才能使百姓真正感受到政府的力量。

服務型政府建設，以德為先。公務員在具備了道德素質的基礎上，才能將其才智和能力發揮到人民和國家所期望的方向上，才能在國家的建設中實現自己真正的價值。因此，干部選拔必須加入道德考核標準，落實“以德為先、德才兼備”的用人導向。如此才能選拔出國家和人民需要的、品德高尚的、才智出眾的人才，為我國的經濟社會發展服務，為百姓的幸福服務，為和諧社會的建設服務。

【評分說明】

一類卷〔32-40分，基準分36分〕：能圍繞“選拔干部要以德為400-6868-627

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先”立論，觀點鮮明、準確、見解獨特；能緊密聯系社會實際，論據充分；結構完整，邏輯嚴密；語言流暢，書寫工整無誤；不少于800字。

二類卷〔24-31分，基準分28分〕：能圍繞“選拔干部要以德為先”立論，觀點明確、合理；能聯系社會實際，論據較充分；結構完整，層次較清楚；語言通暢，書寫工整無誤；不少于800字。

三類卷〔16-23分，基準分20分〕：能圍繞“選拔干部要以德為先”立論，觀點不夠明確；聯系社會實際不夠緊密；結構欠完整，條理不夠清楚，語言不夠通順；不少于600字。

四類卷〔15分以下，凡符合以下任意一項者，均在本等級計分〕：一是觀點完全脫離材料；二是篇幅不足600字；三是不分段落、標點的；四是摘抄原文為主的；五是文面錯誤較多的。

說明：

1.沒有標題，扣2分。

2.每3個錯別字扣1分，最多扣2分。字數1000字以外，每超過50字，扣1分，最多扣3分。少于800字，每少50字，扣1分。400-6868-627 400-6868-627

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第五篇：2013國家公務員考試申論模擬試卷

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2013國家公務員考試申論模擬試卷：公務員隊伍道德建設

注 意 事 項

1.本題本由給定資料與作答要求兩部分構成。考試時限為150分鐘。其中，閱讀給定資料參考時限為40分鐘，作答參考時限為110分鐘。滿分100分。

2.請在題本、答題卡指定位置上用黑色字跡的鋼筆或簽字筆填寫自己的姓名和準考證號，并用2B鉛筆在準考證號對應的數字上填涂。

3.請用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在答題卡上指定的區域內作答，超出答題區域的作答無效。

4.待監考人員宣布考試開始后，你才可以開始答題。

5.所有題目一律使用現代漢語作答，未按要求作答的，不得分。

6.監考人員宣布考試結束時，考生應立即停止作答，將題本、答題卡和草稿紙都翻過來留在桌上，待監考人員確認數量無誤、允許離開后，方可離開。

嚴禁折疊答題卡！

給定資料

1.一些論壇和微博上爆出“宜都將現25歲美女鎮長”。一名1986年出生的女孩牟陽，擬任鄉鎮黨委副書記，提名為鎮長人選。短短3小時內，該消息引發近千微博網友熱議。如同湖北29歲的周森鋒全票獲任市長、25歲的王圣淇當上遼寧石油化工大學國際教育學院副院長一樣，這位同為80后的女鎮長的任職引來陣陣疑云，也屬情理中的事。其原因并非確鑿地指向某些影影綽綽、看似有、實則尚未得到求證的疑點，比如“美女”、“年僅25歲”等，而僅僅是公眾心中疑慮的一種折射。

在當今社會，“富二代”、“官二代”及有一定關系、背景的人淤塞著平民階層上升的渠道，“拼爹”才有出路、真才實學無用，似乎在時下正趨向于共識。在此語境下，任何看似突兀的破格提拔官員之舉，總是難免惹來特別的關注。在這些關注中，尤其是那些呈現于網絡上的“閑言碎語”，質疑、憤激的成分多過于改革開放事業后繼有人的喜悅，但客觀上

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也起著監督違規、確保公平的正向作用。所以，這種社會情緒的抒發，既不可漠然視之，也無需驚慌失措、過度解讀。

受過去“人選人”方式的影響，制度選人、公正透明等原則迄今并未完全、充分地實現。《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定中，對干部任用程序走選舉、還是走行政任命路徑尚未廓清；對干部的日常考察、考核的機制仍未規范化操作，以至于常常是即興提拔、倉促上陣。如此則給以權謀私、暗箱操作留下了巨大的運作空間，干群對立和社會的不信任情緒在日益加劇。

從官方公布的牟陽個人資料來看，與微博爆料內容基本一致：該女孩中國傳媒大學畢業后，曾先后在鎮上和市統計局任職，由一般干部到局辦公室副主任、鎮黨委委員、副鎮長，再到鎮長，也屬于步步升遷，而算不上“坐直升飛機”，只是提拔的步子快了些，但誰又能否認是因為其工作出色的緣故呢？

2.歷史上的某個時期，為官者信仰缺失、道德敗壞，卻振振有詞地說“社會變了”，不變就“跟不上潮流了”；作風霸道、頤指氣使，卻顛倒黑白地說“如今老百姓難管了、不聽話了”，全然不把群眾利益放在眼里；私欲膨脹、巧取豪奪，卻振振有詞地說“市場經濟就是要開放搞活”。有的地方只注意考試成績和選拔程序，不注意對人選素質的全面衡量，尤其是德行的深入考察，結果選出的干部群眾不認可，甚至產生“做人好不如做題好”的非議。

之所以出現這些現象，很大一部分的原因是由于長期以來，我國在干部考核評價機制上，往往由上級來評價，這顯然是不夠的，對政府工作最有發言權的應該是公眾。同時，干部升遷更多是由上級官員的意志和主觀好惡決定，而不由下面的群眾來決定，“公眾滿意度”對一個干部升遷的影響幾乎可以忽略不計。這種做法導致現實中一些干部只“唯上”而不“唯下”。他們只對上級領導和官員負責，而不對轄區里的老百姓負責。顯然，這種干部考核評價機制違背了“權為民所用、利為民所謀”的服務理念，是造成一些干部作風漂浮的根源所在。

GDP是反映一個國家或地區生產成果的主要綜合指標，盡管GDP用來衡量經濟發展有其局限性，但在現時條件下，仍是判斷經濟形勢、出臺宏觀政策的重要依據。

在我國，計劃經濟體制已被社會主義市場經濟體制取代，但長期以來形成的“追求量的增長”重過“追求質的提高”的觀念，仍然大有市場。在不少地方，盡管領導干部在公開場合不再像以前一樣強調GDP的重要性，可是在不少人心目中，“GDP排名”仍然占有相當重要的位置。再具體到干部考核，選用GDP這樣顯性、量化的指標，肯定比“調結構”、“保民生”等指標更簡單，也更有“可操作性”。這直接導致一些地方的干部考核陷入GDP至上

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中公教育?公考領域 第一品牌 的悖論，只追求GDP數值的增長，而對民生福祉、社會保障、環境保護、收入分配等有所忽略。這種做法導致現實中一些干部追求轟動效應，熱衷于搞勞民傷財的“形象工程”和沽名釣譽的“政績工程”，搞大拆大建、快上搶上，虛報工作業績，違背了科學發展的理念，阻礙了社會的進步和發展。

3.英國是世界上最早實行公務員制度的國家。在人才選拔中，注重選拔對象的教育程度、文學素養、掌握知識的多少，以及綜合、推理和判斷能力。就初任考試而言，英國的專業技術職務自然要以專業知識為主，而“通才”觀念主要體現在行政類官員的初任考試以及晉升到高級文官的人才類型中。

“通才”標準強調個人學歷，故公務員錄取者多為劍橋、牛津等名牌綜合性大學的優秀畢業生。這種選拔人才的標準，使“專才”在文官隊伍中地位低下且日益減少，無法進入高級行政人員的行列，參與行政決策和政策制定。但現代社會的政策與決策主要依賴于專業知識，英國人在實踐中也逐漸發現以“通才論”考選公務員有很大弊端，于是在上世紀60年代就著手改革，力求“通專結合”。“通專結合”要求公務員知識面寬廣，一專多能或者多專多能，既要重視公務員的知識和學歷，也不輕視公務員的專業性和技能。

新加坡對公務員的考評很嚴格，建立了一套科學、完整的考評體系。程序上，按照自我報告、上級考評和更高一級復簽的辦法，每年考評一次。考評報告分為兩種，一種是工作報告，主要考評工作目標的完成情況，包括個人品質、態度、責任等。這是公開性的，考評結果要反饋給被考評人本人；另一種就是潛能報告，主要考評公務員開闊的視野、分析能力、想象力和現實感，也就是李光耀所說的“直升機”素質。這是秘密性的，主要作為公務員升遷級別的依據。

新加坡不搞上下級雙向考評，也不搞同級左右互評，目的是鼓勵各級領導大膽管事，對下屬嚴格要求，不怕得罪人，樹立領導層的權威，提高公務員的執行力，同時也是為了避免同事之間因互評帶來的人為矛盾。

在美國，對公務員的評估主要是根據公務員本人勝任工作的能力和工作業績，而不是年資高低、親疏關系、黨派關系等其他因素。工作業績就是按照工作要求，對公務員的勞動成果所作的評定。美國文官制度改革法規定，“工作成績良好者繼續任職，工作成績不好者必須改進，工作達不到標準者予以解職”。人事部門每年都要定期對公務員進行全面評定，政府機關首長必須根據評定結果決定對公務員的獎懲任用。公務員評估考核的結果作為公務員任用、晉升的唯一依據。

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4.我國古代的官吏考核，開始于秦漢，完善于唐代，歷代王朝都積累了豐富的考核經驗。伴隨著郡縣制的產生，中華民族開啟了官吏考核的歷史，而且考核制度越完善，考核方法越科學，統治者的地位就越鞏固。

秦漢時期，統治者對官吏實行考課制度。考課就是對官員政績的考察，即今天的考績。考課是用于將職位責任同官員的能力行為聯系起來，以考績的標準來約束和激勵官員，以考課結果的優劣來決定對官員的賞罰黜陟，以便勸善戒惡，使考績得以發揮作用。秦代的考課是通過上計制度進行的。上計制，即郡臣于年初將一年的賦稅收入預算寫在木券上，呈送國君，國君把木券一分為二，國君執右券，臣下執左券。合乎標準的留任，不合乎標準的則罷免。上級官吏對下級官吏的考課也采取同樣的辦法。考課后分列等級，宣明優劣，決定升遷黜罰。

唐代初期的統治者十分重視官員的政績，考核有了較大發展。唐代初期制定了考課法。貞觀三年(公元629年)唐太宗令：房玄齡、王硅掌內外官考；凡百司之長，歲校其屬功過，差以九等。當時尚書省吏部是負責考課的機關。考績的目的是為了黜惡陟善。考課的等第不僅直接關系到官階的升降，還與俸祿的加與奪、官位的外遷、解職相關。唐制規定：凡考中上以上，每進一等，加祿一季；中中，守本祿；中下以下，每退一等，奪祿一季；中品以下，四考皆中中者，進一階；一中上考，復進一階；一上下考，進二階。計當進而參有下考者，以一中上覆一中下，以一上下覆二中下。上中以上，雖有下考，以上第。有下下考者，解任。唐代官吏每年一小考，四年一大考。小考只定等第，記入考狀備案。大考是綜合幾年來小考的等第來決定對官吏的賞罰黜陟。考課在唐代作為管理官吏的一種重要的制度，考課定等第和復考都有嚴格的程序，考績與獎罰黜陟直接相關。

宋代對官吏的考績亦稱磨勘。宋真宗時，文武官員三年為一任期，一年考一次，三考為一任。宋仁宗時文官三年一遷，武官五年一遷。雖有視考績情況決定升遷的規定，但實際上是憑年資敘升遷，不問其功而問其久。結果官以資則庸人并進。由于宋代不重視考績，基本按年資論升遷，所以宋代官員多因循守舊，不求有功唯求任期內不發生過錯，到期得到升遷就滿足了。

明代考績分文武兩個系統進行，文官考績由吏部考功司負責，武官考績歸兵部武選司負責。文官考績方式主要是考滿，武官考績亦稱軍政。考滿，即按任職年限考核，以檢查是否稱職，并給予相應的處置，側重于褒獎、提升。考滿等級開列之后，按等處置。處置的基本原則是：稱職者升，平常得復職，不稱職者降。清代對各級官吏的考核分為考滿和考察兩種。考滿每年進行一次，稱為一考，三考為滿。吏的匯考，每三年一次。對京官的考察稱為京察，對地方官吏的考察稱為大計。清代考察具體工作由吏部清吏司主持，清朝政府總結了明朝后

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期考核制度松散、官吏貪墨成風的教訓，進一步發展了封建官吏的考察標準。順治四年（1647年）頒布四格八法制度。所謂四格，即守、才、政、年。守分廉、平、貪三類；才分長、平、短三類；政分勤、平、怠三類；年分青、中、老三類。根據上述四格，綜合考核成績分為三等：稱職、勤職、供職。所謂八法，即：一貪與酷者，革職提問；二軟與不懂者，革職免官；三年老有病者，退休離職；四才力不及與治事浮躁者，酌情降調。考核時，除由都察院協同工作外，還有六科給事中負責監督，徇私者按保舉連坐法予以處分。所以，清代初期官員比較廉潔，國力也較后強盛得多。

近代中國，雖然存在戰亂和軍閥割據，但考核未斷。民國時期，縣、區政人員均由省政府或部門負責考核。民國20年后逐步形成考核制度，主要形式有檢定考試、高等考試、普通考試、特種考試、縣長考試等。

新中國成立后，組織對干部的考核，一般通過一年一度的鑒定形式進行，先自我鑒定，經小組評議，后由單位或組織作鑒定，存入個人檔案，作為干部使用的依據。50～60年代，干部考核的內容，主要是政治態度、階級立場、社會關系及工作表現、思想作風、群眾觀點、學習、團結等，尤為重視政治標準。每次政治運動，如三反、五反、肅反、審干、整黨、整風、社會主義教育等，都必須作個人鑒定或小結，并經群眾評議和單位鑒定。工作調動、抽調搞臨時工作或脫產學習較長時間，結束時也要搞鑒定和考核。提拔重用的由組織專門考核。

5.讓干得好的優秀干部在競爭性選拔中考得好、上得來，一個重要的方面，就是要注重考察干部實績，防止簡單以分取人。

考察重實績、任用不唯分，體現了實踐第一的觀點，是辯證唯物主義認識論在干部工作中的具體運用。實績是干部德才素質、工作能力和工作作風的集中反映，是評判干部的基本依據。堅持實踐標準，把握實績依據，才能選出實干之人，彰顯實干導向，營造實干之風；防止以考取人、唯分是用，才能不讓真心干事的人吃虧，不讓投機取巧的人得利。考察重實績、任用不唯分，應當作為競爭性選拔必須牢牢把握的一條基本原則。

考察重實績，就是要把干部的實績考深考準，以實績論高低、辨優劣。要突出實績考察的重要性，加大實績評價權重，使之不僅成為“優先”條件，而且起到“加分”作用。要注重實績考察的準確性，綜合運用民主測評、個別談話、實地考察、延伸考察等多種形式，全面掌握干部實績，深入分析干部在推動科學發展中起到的實際作用。要增強實績考察的公開性，推行民意調查、實績公示等方法，通過個人“亮績”、群眾“評績”、組織“核績”，檢驗干部實績的“含金量”。

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任用不唯分，就是要對考試成績與工作實績綜合分析，不以一張考卷、一場演講“論英雄”。要堅持原則、認真把關，不能怕擔責、圖省事、走形式，誰分高就取誰、考上誰就是誰。要把分數票數與實際能力、綜合素質與崗位要求、任職經歷與發展潛力等結合起來，全面衡量人選的“考績”與“德績”、口才與口碑、臨場發揮與一貫表現，真正做到好中選優、人崗相適，有效避免“干得好不如考得好、實績好不如成績好”的現象發生。

6.胡錦濤總書記在“七一”講話中強調：“要堅持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向。”

溫家寶總理也曾指出，始終把人民群眾的利益放在第一位，把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾滿意作為第一目標的工作宗旨和追求，既是為官之道，更是為官之德。

要做官，先做人；要立業，先立德。為官者“頭頂三尺”是法律，腳下支撐是官德。為官如果沒有良好的官德，就不可能廉潔自律；沒有一流的人品作底子，從政就會栽跟頭。這不僅是歷史和現實反復證明的道理，也是黨中央一再要求選拔任用領導干部要正確把握德與才的辯證關系，認真落實“以德為先”的具體體現。既注重“考能”更重視“考德”，真正形成“以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備”的用人導向。看清人、識準人，才能選好人、用對人。深入甄別、準確鑒定干部德才表現，是落實“德才兼備、以德為先”用人標準的前提。干部提拔前，必須多方面了解、多渠道考察、多側面審視，全面準確掌握干部情況。

中組部部長李源潮曾指出，現在干部出問題，多數不是出在“才”上，而是出在“德”上。人民群眾對干部的意見，主要集中在“德”上。李源潮部長同時還指出，領導干部要有敬畏歷史、敬畏百姓、敬畏人生的敬畏之心。約束官員之“德”，就是讓他們有所敬畏，而不是為所欲為。約束官員之“德”，不全在所謂政績指標，而在于“公開監督”，在于“群眾滿意度”。

官德是檢驗領導干部黨性的“標尺”，政治素質的“試金石”，黨風純正的“風向標”。官德彰，則風清氣順；官德失，則滋生腐敗；官德正，則民心安定。可以說，領導干部的道德水準的高低，在某種程度上決定黨和國家大業的興衰成敗。近年來，從中央到地方，官德的制度化已經進行了一系列大膽嘗試，規范官德的法規相繼出臺。不管是《公務員法》和《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，還是地方性法規，既是行為規范，又是道德約束，無疑是從政道德制度化建設中一個重要舉措

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總之，“官德”建設是一項系統的社會工程，干部言行是否一致，權力是否濫用，道德修養如何，是否維護最廣大人民的利益，各級不妨在選拔任用干部中，凡“發現德行不好的干部一律中止了提任程序，對反映較多但又一時查無實據的擬提任干部做出暫緩使用”，把選任干部的“考核表”交由民意來填寫，讓與官員有關的各類“門事件”、各種“雷言雷語”等“花邊”新聞銷聲匿跡，這樣，官員在日常工作與生活中就不會亂來，官德缺失現象才會一天天好轉起來，我們的國家才能長治久安、人民才能安居樂業。但我們也應當看到僅僅將“考德”作為選拔任用干部一種“硬件”，也是有其局限的。因此，只有把制度規范的他律與操守信念的自律有機結合，以信仰作為制度執行的基礎，以監督作為制度落實的保證，硬、軟件更加科學完備，中央和地方法規才有更可靠的保障。

作答要求

一、認真閱讀“給定資料”簡要回答下面兩題。（20分）

1.請依據“給定資料１”，談談你對“在當今社會，‘富二代’、‘官二代’及有一定關系、背景的人淤塞著平民階層上升的渠道，‘拼爹’才有出路、真才實學無用，似乎在時下正趨向于共識。”這句話的理解。（10分）

要求：準確、簡明。不超過150字。

2.“給定資料2”中提到了近年來公職人員在工作中出現的一些有損公務員形象的現象，請概括這些現象產生的原因。（10分）

要求：簡明扼要，條理清楚。不超過200字。

二、“給定資料3”介紹了國外有關公職人員考核晉升的措施和方法。請對這些材料進行歸納，并說明關于我國目前的公務員考核可以從中受到哪些啟示。（20分）

要求：內容具體，表述清晰。不超過300字。

三、假設你是某省政府的工作人員，請結合“給定資料”，草擬一份公務員隊伍道德建設情況說明的內容要點。內容分為三部分，“目前的現狀及原因”、“歷史上官員考核的大致情況”、“道德考核的重要意義”。（20分）

要求：

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1.內容全面，有針對性；

2.條理清楚，表達簡明。不超過400字。

四、參考“給定資料”，以“選拔干部要以德為先”為主題，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。（40分）

要求：

1.中心論點明確，有思想高度；2.內容充實，有說服力； 3.語言流暢。800-1000字。

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