第一篇：在機關事務局機關作風建設“回頭看”暨機關文化建設動員大會上的講話
市政府副秘書長、管理局局長在“局機關作風建設‘回頭看’暨機關文化建設動員大會”上的講話
同志們：
我們用一天半時間，專門舉辦管理局中層干部專題培訓班，主要內容：一是認真學習貫徹黨的十七大精神，深刻領會新思想、新論斷、新觀點、新部署和新要求，學以致用、真抓實干；二是通過“回頭看”，進一步提高認識，推進管理局機關作風建設；動員部署機關后勤文化建設，為全面提升后勤管理、保障、服務水平提供強有力的思想和組織保障。下面，我主要講兩點意見：
一、機關作風建設富有成效，對做好后勤管理工作起到了積極的推動作用
今年來，全局上下緊緊圍繞市委、市政府率先發展、科學發展、和諧發展的總體部署，認真貫徹落實局黨組制定下發的《201*年機關作風建設實施方案》和《局機關作風建設整改措施》，抓管理、抓服務、抓效能，著力推進管理局機關作風建設，機關干部思想作風、工作作風、隊伍學風等都取得了新的成效。
（一）抓學習，增強了大局意識
一是加強領導。對局機關作風建設領導小組成員分工作出重新調整，對各職能部門明確了職責、細化了責任。按照市里統一部署，結合管理局實際，迅速制定下發了《局機關作風建設專項行動實施方案》，確定了作風建設的指導思想、推進重點、實施步驟和工作要求。
二是抓好動員。通過召開局黨組會、中層干部會，認真學習市委書記范燕青、市長王偉成關于加強機關作風建設的重要講話。在管理局機關作風建設整改動員會上，市政府副秘書長、管理局黨組書記、局長戴忠良提出了深化認識抓落實、改進工作抓落實、加強管理抓落實等明確要求，對管理局作風建設作出了具體部署。
三是精心組織。為全局黨員干部每人發放了一套《新形勢下領導干部作風建設學習讀本》、《胡錦濤在中央紀委第七次全會上重要講話精神學習問答》、《理論熱點面對面》等學習材料，通過舉行“建設廉政文化、夯實防腐之基”報告會，觀看革命傳統教育影片和警示教育錄像片，進一步提高了作風建設的自覺性和主動性。
謊報等手段獲取其他利益，使廉政要求入腦入心。
（四）抓結合，豐富了活動效果
一是把作風建設與后勤保障業務結合起來。作風建設效果如何，最終體現在后勤保障能力是否提高。局屬各單位按照“服務、誠信、法制、效率、平安、暢通”的12字要求，立足本職、履行職責、創優工作。管理處圍繞增強服務意識、提升服務水平的要求，通過舉辦專題講座、禮儀培訓、崗位練兵、技能競賽等活動，提高了機關服務人員的業務能力；政府車隊針對為領導服務、出車頻率高等實際，提出了“寧等領導5分鐘、不讓領導等1秒”的服務口號，受到各級領導的稱贊；機關幼兒園突出辦園特色，在加強師資隊伍建設、提升辦學品位上下功夫，綜合實力得到進一步增強。管理局牽頭制定了《推進節約型機關建設的若干具體規定》，通過推進技術節能，僅鍋爐房熱水管網加裝電動網一項，全年就節約燃氣費10萬余元。
二是把作風建設與扶貧幫困活動結合起來。深入開展“黨員進老區，萬人幫萬戶”活動，深入革命老區，走進貧困農戶，真心實意為老區群眾解難題、做好事、辦實事、作貢獻，進一步增強了廣大機關干部職工艱苦奮斗、勤儉創業的意識，進一步樹立了執政為民的良好形象。今年，全局共籌集扶貧幫困資金10萬元，干部職工捐款近3萬元，慰問扶貧對象100多人。
三是把作風建設與主題實踐活動結合起來。通過開展 “‘全面達小康、建設新**’，我該怎么做”主題實踐活動，重點圍繞“我”和“怎么做”兩個關鍵詞組織大討論，進一步在思想、工作、能力、作風、形象和紀律觀念等方面深刻剖析，查擺原因，迅速整改。通過開展干部任前談話活動，使局機關新任中層干部和局屬單位負責人進一步認清肩負的職責和使命，明確工作目標和要求；通過開展干部學習培訓，使機關干部知識結構得到了進一步優化，工作能力得到進一步提升。
（五）抓隊伍，塑造了良好形象
一是培育先進樹形象。推進黨員先進性教育長效管理機制建設，積極開展“黨員示范崗”活動，通過精選崗位、確立標準、重點培養、示范引領，培育了多個服務品牌，起到了榜樣示范作用，真正樹立起新時期管理局黨員新形象。
二是結對共建樹形象。局機關黨委與荷花池街道縣直街社區黨總支扎實開展“結對共建”活動，以優勢互補、資源共享、共同提高為工作要求，從社區群眾最關心、最直接的生活、教育、醫療、環境入手，致力于社區建設、扶貧等方面，有力地推進了社區的和諧和“三個文明”建設，增強了黨建工作活力。今年“七一”，被市級機關黨工委評為“全市結對共建示范單位”，并拍攝成專題片，在市級機關黨建工作交流會作了經驗交流。
三是展示風采樹形象。積極組織“展風采、促和諧”活動，充分展示我們后勤人“團結勤奮、務實創新、科學嚴謹、廉潔奉獻”的精神風貌，提升了后勤人的自豪感，激發了廣大干部職工做好本職工作的積極性和創造性。同時，積極參加市級機關黨工委組織的展風采演出，并取得了很好的成績，三個節目分別獲得了一、二、三等獎，在行政中心各部委辦局參賽節目中名列前茅，為做好機關后勤工作增添了活力。
今年以來全局機關作風建設雖然取得了一定成效，但更要清醒地看到，我們所做的工作和所取得的成績還只是階段性的，與市委、市政府的要求，與機關干部和群眾的期望相比，還有不小差距。特別是冷靜分析現狀，不難看出存在“創新精神不夠、工作效能不高”等多方面問題。因此，我們要進一步抓好各項整改措施的落實，通過建立健全各項規章制度，不斷鞏固前階段工作中的成果，把作風整改的成效轉化到銳意進取、開拓新局面的實際行動上來，轉化到解決工作的重點、難點問題上來，轉化到提高管理、保障、服務的水平上來，以實際行動讓機關干部滿意，讓服務對象放心，下大力氣促進隊伍素質的提升、促進機關作風的改變、促進后勤工作水平的全面提高。
二、大力推進機關后勤文化建設，全面促進機關事務管理工作新發展
機關文化建設是高效機關建設的基礎，是加強機關先進性建設、提高機關整體水平的內在動力。它對引導、規范干部的行為和價值取向有著重要的作用。近年來，我局在提煉弘揚新時期管理局精神的基礎上，深入開展“廉政文化進機關”活動，取得了良好成效，201*年被評為全市“廉潔勤政好機關”。為鞏固前期機關文化建設的階段性成果，進一步拓寬機關建設思路，提升機關干部隊伍素質，從而有效推動機關各項工作的開展，局黨組決定在管理局系統全面推進機關后勤文化建設。
（一）統一思想，充分認識推進機關后勤文化的重要意義
1.推進機關后勤文化建設，是貫徹落實黨的十七大報告的重要體現。黨的十七大報告明確指出：“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，越來越成為綜合國力的競爭因素。建設社會主義核心價值體系，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚。要加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。”機關是黨和政府聯系人民群眾的紐帶，是服務基層、為民辦事的窗口，在貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會中處于中心樞紐地位。要落實好這一系列重大戰略部署，就是要注重機關文化建設，打造優秀的機關文化。機關后勤文化是機關文化的重要組成部分，加強機關后勤文化建設，就是要以黨的十七大精神為指導，落實科學發展觀，堅持以人為本，真正實現機關后勤部門為發展服務、為機關服務、為機關廣大干部職工服務的根本要求。
2．推進機關后勤文化建設，是提升干部隊伍素質的有力保證。機關文化不僅是一般層次上的文化娛樂活動，它是政府機關在行政管理中形成的一種具有鮮明特點的行業文化，它包含了群體意識、價值觀念、精神面貌、行為規范和管理方法等非物質因素，而機關后勤文化建設又有特定的內涵，通過培養優秀的干部隊伍、健全科學的規章制度、塑造良好的整體形象，引導全體干部職工樹立正確的權利觀、地位觀、價值觀，努力成為求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔的表率，因此開展此項工作對于全面提高廣大干部職工的素質能力，確立良好的機關干部形象具有不可替代的作用。
3．推進機關后勤文化建設，是提高管理、服務、保障水平的強大動力。機關后勤的根本任務就是以更低的管理成本、更好的后勤保障、更優的服務質量，讓機關更認可、領導更放心、群眾更滿意。隨著行政中心的集中統一辦公，資源得到了整合，但也對機關后勤的管理水平、保障能力、服務質量提出了更高的要求，發揮機關文化建設的全面性、滲透性、規范性功能，構建富有鮮明時代特征和管理局特色的文化體系，就能確保管理、保障、服務穩步提高，從而不斷推動后勤事業發展。
4．推進機關后勤文化建設，是促進機關和諧發展的必然要求。構建和諧社會是一項長期的政治任務，黨政機關責無旁貸，應走在全社會的前列。構建和諧機關，機關文化建設是重要的基石；構建和諧機關，需要個體身心的和諧、需要團隊的和諧、需要制度建設保障和諧、更需要文化的支撐。
第二篇：在深入開展機關文化建設活動動員大會上的講話
在深入開展機關文化建設活動動員大會上的講話
同志們：
經市局黨組研究決定，從今年開始，在我局深入開展機關文化建設活動。為此，我局擬定了文化建設的發展規劃和實施方案。為扎實有效的開展好藥監文化建設，實踐科學監管，我講三方面內容。
一、統一思想，認識文化建設的重要性
先說一下什么叫文化？狹義的文化是指一個人運用文字的能力和擁有的一般知識。若引伸下去，文化就是一種精神財富、一種風尚，是人們在一個特定的環境中形成的觀點，包括對人對事的態度，這就是我們今天所要講的文化概念。機關文化是一個機關及其工作人員在長期的工作實踐中，自然或被動形成的思想觀念、道德品質、思維方式、行為習慣、生活態度、工作作風、處事規則等方面的總和。機關文化強調凝聚力、約束力、執行力和親和力。再回顧一下歷史。自2002年組建食品藥品監管部門以來，贛州食藥監事業從零起步，蓬勃發展，建起了一支素質較高、能打硬仗的監管隊伍，走出了一條符合贛州市情實際的監管工作之路，為保障全市廣大人民群眾飲食用藥安全，促進當地經濟社會發展作出了積極的貢獻。同時我局一直十分重視機關文化建設，市局在2006年就制定下發了《系統組織文化建設綱要》，2007年又在贛縣召開了系統機關文化建設現場會，具體布署全市藥監系統機關文化建設工作，為我們開展文化建設打下了扎實的基礎。但文化建設的目標還遠未實現，我們要在以下三點達成共識。
1、必須充分認識到，加強機關文化建設是時代發展的客觀要求。隨著隨著社會的進步和經濟的發展，食品藥品監管的重要性愈加凸顯，食品藥品監管的任務越來越繁重，黨和人民群眾對食品藥品監管工作的要求也越來越高，食品藥品安全狀況已成為衡量區域經濟發展、民生福祉改善和社會和諧進步的重要標志。特別是在當前，食品藥品監管事業正處于改革和發展的關鍵時期，食品藥品監管形勢出現了許多新情況、新特點。面對食品藥品監管工作新的機遇和挑戰，我們不得不思考這樣一個問題：藥監工作再創佳績的著力點在那里？贛州藥監事業輝煌的明天靠什么打造？靠加班加點、疲于奔命？靠剛性運作、強化行政？靠增加編制、招兵買馬？??.顯然，答案是否定的。靠加班加點，人的潛能是有限的；靠剛性運作有可能物極必反；靠擴編增人也不現實。靠什么？我認為答案只有一個，必須靠加強文化建設，靠文化引領贛州藥監的未來。通過加強藥監文化建設，能夠進一步統一思想意識，形成強烈的歸屬感、自豪感、責任感，引導廣大干部職工振奮精神，奮發有為，科學監管，確保“兩個安全、一個有作為”目標的實現。
2、必須充分認識到，加強藥監文化建設是提升食品藥品監管軟實力的重要工程。記得有一位偉人曾經說過：“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊”。同樣，一個人、一個部門沒有正確的價值觀念，沒有科學的核心價值體系，就等于沒有靈魂，就等于沒有精神支柱。以文化和價值觀念、生活方式、意識形態等要素形成的文化 “軟實力”，是一個人或一個部門的精神支柱和靈魂，它對人的發展和事業的發展有著持久的滲透力和推動力。正是基于這樣一種認識，所以局黨組決定要將進一步加強機關文化建設，提升我們整個食藥監隊伍文化軟實力，作為促進贛州食藥監事業發展的恒久推動力。要通過廣泛深入地開展以全局干部職工為主體的食藥監文化建設，在全局上下牢固樹立“一切為了公眾飲食用藥安全”理念，增強凝聚力、向心力、執行力，為促進食品藥品監管事業的全面發展提供強有力的精神動力和文化支撐。
3、必須充分認識到，加強機關文化建設是食品藥品監管事業發展的內在需求。不可否認，自藥監部門組建以來，我們在硬件建設和機關文化建設上做了很多工作，但機構新、基礎差、人員素質良莠不齊的現狀還未根本改變，還沒有真正形成厚德務實、清廉公正、和諧規范、勇創一等、充滿活力的文化氛圍，沒有真正形成具有藥監系統特色的機關文化。一些現象必須引起我們的高度重視：一是創先爭優的動力不夠強，部分干部缺乏工作激情、事業心責任心不強，工作得過且過，有的業務荒疏，連起碼的工作難以勝任。二是互相協作的團隊氛圍不夠濃厚，多一事不如少一事，互相推諉，缺乏大局意識和主動靠前的精神。三是遵規守法、清正廉潔的文化氛圍有待進一步增強。依法行政、規范執法廉潔監管的形象還未樹立。因此我們試圖通過開展機關文化建設不斷完善自我，解決目前存在的問題。
二、圍繞目標，抓住文化建設的關鍵
（一）工作目標
到2014年，全面構建起“以精神文化為動力、以制度文化為基礎、以行為文化為規范、以物質文化為保障”的贛州市藥監文化體系；基本形成“精神、制度、行為、物質”文化相統一，制度、管理、執法、服務、工作、生活、修養、情趣等各方面充滿先進文化蘊味、富有贛州特色的藥監文化氛圍；以高尚的情操陶冶人，以高雅的格調感染人，以先進的理念感召人”贛州藥監文化品牌；打造政治過硬、業務熟練、作風優良、執法公正、管理高效、服務規范的堅強集體。確保“兩個安全、一個有作為”根本目標的實現。
（二）實施步驟
藥監文化建設是一項長期發展、持續改進、逐步完善、不斷提高的冗繁復雜的系統工程，不可一蹴而就，必須凝上下之心，舉全局之力，統籌安排，精心組織，分步實施，全面推進。
2010—2014年我局藥監文化建設分為“夯實基礎、全面實施和形成品牌”三個階段。
（三）突出重點傾力抓好機關文化“四大建設”。
機關文化建設內涵豐富，外延廣博，囊括了制度文化、思想文化、人生修養文化、工作氛圍文化、職業道德文化和環境文化等方面，滲透于機關管理等各個領域，體現于干部職工的行為、習慣、交往等各個方面，涉及各個科（室）的方方面面。從我局機關的特點和工作實際看，機關文化建設的主要內容是精神文化、制度文化、行為文化、物質文化等“四大建設”。具體要求是要建設一支準確把握了確保“兩個安全，實現一個更有作為”監管工作思路的、能挑重擔、敢打硬仗、善打勝仗監管隊伍。因此，我們在深入開展機關文化建設中，一定要堅持抓好隊伍建設，注重提高機關干部隊伍的整體素質，使我們這支隊伍始終保持昂揚奮發的精神面貌，即使是經過這次機構改革調整仍能真正做到思想不亂、隊伍不散、工作不松。二是要通過倡導愛崗、敬業、奉獻的團隊精神，豐富機關文化建設的內涵。要以維護公眾飲食用藥安全作為一切工作的出發點和落腳點，不斷強化全局干部職工“對人民健康負責，做人民忠實衛士”的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，把全部力量凝聚到履行好職責、落實好監管、維護好穩定、促進好發展上來。三是要進一步建立健全各項規章制度和工作機制。通過建立職責任務、項目流程和工作要求等工作規范以及辦事、辦文、辦會等各項規章制度，從人管人、管事向制度管人、管事轉變；從剛性管理向柔性管理轉變；從一般管理向文化管理轉變，使局機關政務活動制度化、程序化、科學化，不斷提高工作質量和效率。四是要培育起一種具有藥監機關特色的文化氣質，通過建立有效載體和提高個人素質，力求在機關整體環境包括機關干部職工言行舉止等諸方面樹立統一、獨特、鮮明、全新而明確的視覺形象，使贛州食品藥品監管形象在眾人面前更加莊重，更加高雅、更加大氣。我要強調的是，在抓好機關文化“四大建設”的同時，還要切實抓好機關廉政文化建設。廉政文化是新形勢下突出用文化的力量來促進反腐敗工作和黨風廉政建設的一種新的思維方式和行為方式，是社會主義先進文化的重要組成部分，也是機關文化建設的核心內容。食品藥品監管部門肩負著保障人民群眾飲食用藥安全的重任，每一個藥監人既是監管人，也是被監督人，藥監部門和藥監人是否能做到廉潔勤政直接代表著黨和政府的形象。加強機關廉政文化建設就是要通過氛圍營造、教育宣傳、開展活動等形式，在全局上下形成崇尚廉潔、倡導誠信、尊重法制的良好風尚和環境。在創新制度文化建設時，要把有關黨風廉政建設責任制、廉政自律制度、審評、驗收、換證、發證工作“十不準”、“八條禁令”等內容納入進去，通過建章立制、“約法三章”，用制度的保證使廉政建設成為一項長期的工作常抓不懈。再就是在機關文化宣傳建設方面，要把廉政文化所蘊含的廉潔、誠信、守法、和諧、包容等
思想道德理念和“只有隊伍安全，才能確保監管安全”的意識充分反映出來，使廉政文化與機關文化建設、黨風廉政建設、規章制度建設相結合，與干部職工素質教育相結合，與統籌保障公眾飲食用藥安全和服務產業發展、服務全市工作大局相結合。
三、完善措施，確保文化建設取得實效
一要加強領導，落實責任。為了加強文化建設的領導，我局成立了文化建設工作領導小組，還將為文化建設提供必要的人力、物力和財力等方面的支持。這次會議之后，各部門要切實增強責任感，認真履行工作職責，各部門負責人要切實負起第一責任人的責任，做到精心籌劃、深入動員、統籌協調、保障有力。
二要分步實施，推動落實。文化建設重在建設，需要一個循序漸進的建設過程。各部門要緊密結合實際，按照《規劃》和《方案》提出目標要求，對各項工作任務層層分解，逐項落實到位，逐步推進到位，堅決克服搞形式、走過場。要把握文化建設的總體要求，正確處理文化建設與日常工作的關系，在時間上要合理安排，在工作上要統籌考慮，確保文化建設與日常工作“兩不誤、兩促進”，絕不能以業務多、工作忙為借口，不做或應付做，把文化建設停留在表面上。要樹立長期思想，堅持常抓不懈、分步實施的原則，不斷創新活動載體，防止出現近期熱、長期冷、上面熱、下面冷等傾向。
三要加強宣傳，營造氛圍。通過召開動員大會、座談會、專題會等多種形式，營造出一種濃厚的藥監文化建設宣傳氛圍；充分利用市局網站、各級電視臺、電臺和報紙等宣傳媒體，全方位、多角度、多渠道地展示藥監文化建設的進展和成效，擴大藥監文化的社會影響力。力爭在市、省、國家級媒體中，有反映我市食品藥品安全監管或文化建設的文字，達到盡我職責、強我素質、寫我風貌、揚我聲威、樹我正氣之目的。
四要與當前開展的創先爭優活動和創業服務年活動相結合，成為我局創先爭優活動和創業服務年活動中的一項特色內容。
五要把握操作，強調特色。藥監文化建設要緊密聯系贛州市歷史文化、行業、地域特色實際，重點把贛州藥監多年艱辛創業中所展現的藥監精神和贛州市城市精神融入到藥監文化建設之中，找準切入點，把握結合點，瞄準立足點，不斷發掘、豐富和提升藥監文化內涵，增強藥監文化建設的生命力。要注重形式和內容的統一，講究實效忌搞形式主義，盡量把抽象的文化“形象化”。要通過開展一系列群眾喜聞樂見、富有地域特色和時代特色的活動充分展現贛州市藥監文化精神內涵，形成自身文化建設風格和特色，確保藥監文化建設經久不衰，永葆旺盛的生命力，打造具有吃苦奉獻、務實創新的贛州市藥監文化品牌。衡量藥監文化建設成功與否，一個是干部職工的歸屬感與認同感，一個是社會各界對藥監人的認可度和
榮譽度。
同志們，開展藥監文化建設是我們當前及今后的一項重點工作，任務艱巨，意義重大。各單位、各部門和廣大干部要按照《規劃》和《方案》的整體部署，統一思想，堅定信心，求真務實，確保文化建設各項任務落到實處，為創建藥監和諧發展的環境做出新的更大的貢獻。
（2010年6月）
第三篇：在機關過江動員大會上的講話
在全區機關過江動員大會上的講話
同志們：
經市委批準，我區將于12月30日在展城A棟、H棟舉行區五套班子新辦樓揭牌儀式。今天，我們在這里召開動員大會，主要目的是對搬遷工作進行安排，進行再動員，進一步統一全區干部、職工的思想，振奮精神，在新的工作環境中繼續保持飽滿的工作熱情，全身心投入到“五年再造一個**”的創業熱潮中。大家知道，“城市跨江發展”是區委、區政府響應市委、市政府“大泉州”發展戰略的重要戰略措施，政府機關過江正是實施“城市跨江發展”戰略的重要舉措，意義重大。等下，**書記和**區長就此要作重要講話。下面，我通報一下機關搬遷準備工作情況，并就搬遷有關工作講幾點意見。
一、機關搬遷前段工作情況回顧：
這次搬遷工作時間短、任務重，在短短一個月內必須做好機關過江所涉及的方方面面事務，同時確保在12月31日前完成第一批單位搬遷，在明年春節前完成第二批單位搬遷，其工作難度是可以想象的。但是，在區委、區政府的正確領導、在區五套班子及各單位、各部門的共同努力下，我們克服重重困難，采取許多強有力的措施，確保任務的完成。時至今日可以說，機關搬遷的各項準備工作已基本就緒，完成了區委、區政府交給的任務。能夠在這么短的時間內完成機關搬遷準備工作，其主要做法是：
（一）上下一致，群策群力支持跨江發展戰略。
城市跨江發展是大勢所趨，政府過江勢在必行，這是全區人民早已形成的共識。因此，這次政府機關過江得到各級領導和全區人民及社會各界的鼎力支持。首先是市委、市政府領導及市直部門的大力支持和幫助。市主要領導及時召開專題會議，幫助我們協調解決泉州大橋過橋費及展城區域公安、衛生、工商、稅務等行政管理歸屬權和土地、規劃等管理機構的設立等重要問題，市直部門也對涉及的各項事務大開“綠燈”，為機關過江工作的順利進行創造了極為有利的條件。其次是區委、區政府對搬遷工作高度重視。多次召開常委會、專題會進行研究、部署，并成立專門的領導小組，負責具體搬遷工作；**書記、**區長非常關注這項工作，經常過問工作情況，并作出重要指示，指導具體工作。再次是各部門密切配合，齊抓共管。各部門的同志們以大局為重，克服種種困難，齊心協力抓好各項工作，為搬遷工作的順利進行立下汗馬功勞。區委辦、區府辦主動靠前，積極做好協調和服務工作；行政科、建設、財政、交通、電信、公安、消防、工商、稅務等部門，各負其責，認真做好新辦公場所裝修、消防安全檢查、路橋拓改、通訊網絡改造、綠化美化、安全保衛、后勤保障及其它各項工作；民政局、江南鎮緊密配合，及時完成展城社區居委會的組建工作等。值得一提的是區交通局克服種種困難，及時完成通往新機關辦公樓道路、橋梁的拓寬工作，把原僅有4米道路、橋梁拓寬至9米，大大改善了機關通道的交通條件，確保今后的上下班道路暢通。同時，我區的搬遷工作也得到社會各界的大力支持。特別是泉州展覽城開發有限公司、福建金星集團黃碧山先生把展城A棟、H棟、游樂園A區A棟無償借給區政府使用。在此，請允許我代表區委、區政府向關心、支持我區機關過江的各級領導、機關各部門和社會各界人士表示衷心 2 的感謝！
（二）合理分工，有條不紊推進機關搬遷籌備工作。
區機關搬遷工作領導小組成立后，領導小組成員立即深入現場調查察看，在掌握第一手資料的基礎上，合理制定機關搬遷前期工作方案，相應設立展城協作組、設計裝修組、工作協調組、搬遷安臵組和后勤管理組等5個工作小組，承擔20多項工作任務，做到工作任務、時間進度、工作責任“三落實”，確保了機關搬遷前期工作的有序開展。各工作小組都按各自分工出色完成任務，尤其是工作協調組的同志，多次與市直部門協調，順利完成全區一千多輛車輛公務通行證辦理及展城區域稅務、公安、工商等行政歸屬權的移交等工作。
（三）精打細算，優質高效完成裝修任務。
新辦公樓原來的使用功能是居住房，給我們的裝修工作帶來很多困難；再加上工作時間有限，我們只能本著樸素、大方、實用、高效原則，立足現有條件和環境，進行科學規劃，力爭在最短時間內，用最省的資金，做好裝修工作。首期裝修工程經過招投標，中標價58萬元，而造價中心編制的工程標底價為82萬元，優惠率達29.9%；二期工程造價175萬元，經過搬遷領導小組協調，調整為106萬元的招標底價，最后以94萬元招標中標，優惠率12%。同時，為確保優質高效完成裝修工作，區跨江工作領導小組成員不顧辛勞，雙休日不休息，堅持加班加點，深入施工現場指導、監督施工隊開展工作，特別是行政科的老同志們、建設局的技術人員們、交通局的同志們，不畏辛苦，全身心撲入現場工作中，有效地確保了施工進度和工程質量，至今天，已完成第一批搬遷單位辦公場所的裝修工作及水、電、通訊改造工作和國道324線通往新辦公樓的路橋拓寬工作及綠化、美化工作；游樂園A區A棟也已開始裝修，可望在2003年元月12日前完工，確保2003 3 年春節前完成第二批單位搬遷。另一方面，鑒于新辦公樓面積有限，在辦公室分配中，我們在認真做好各單位現有辦公用房調查摸底的基礎上，根據“參照現有、有利工作、歸類安排、考慮平衡、力爭滿意”原則進行分配。但由于受現實條件和施工時間限制，與原來的辦公環境相比，新辦公場所的條件是差點，有的單位辦公用房會比較緊張，有的辦公室結構可能不太適合單位實際要求，有的單位辦公環境可能比較噪雜等等，所有這些都給同志們帶來許多不便，在此，我向大家表示歉意，也請你們理解、支持區委、區政府的工作，努力克服這暫時的困難，下一步區委、區政府將盡快考慮**區新機關辦公大樓籌建工作。
二、新辦公場所現狀：
機關跨江后區五套班子及各部門新辦公樓地點均在展城區域，其分布情況是：展城A棟B、C段為區委、部分區政府辦公大樓，面積6918平方米。一層安排信訪局、行政科、部份行政服務窗口、治安執勤點及社區居委會；二層為組織部、宣傳部、政法委、編委辦、安監局、黨史辦、統計局、審計局辦公場所；三層為區委領導、區委辦、紀委、人事局、司法局辦公場所；四層為區政府領導、區府辦、打私辦、財政局、經貿局、發展計劃局辦公場所。H棟3～5層為人大、政協及部分區直部門辦公大樓，面積3726平方米。三層為區人大、黨工委、婦聯、創衛辦、團委辦公場所；四層為區政協、僑辦、臺辦、統戰部辦公場所；五層為文明辦、科技局、文體旅游局、科協、廣電站辦公場所。游樂園A區A棟1～2層為江南新區行政服務中心，面積3800平方米。一層為農林水局、土地分局、規劃分局、公用事業管理分局辦公場所；二層為建設局、老齡委、殘聯、計生局、衛生局、民政局、物價局、方志委、環保局、外經貿局辦公場所。每棟樓均有安排會議室。
至于新辦公場所水、電及通訊電話，已結合裝修工作改造完畢。另外，寬帶網絡布局問題，經與電信公司協調，已于本月中旬完成展城區域網絡光纖預埋；網絡布局方面，因時間原因，先在展城A棟設立一間機房，連接電信光纖網絡，暫時解決A棟區委、區政府領導和部門寬帶網絡問題，其他兩處辦公樓留待下一步統籌解決。
三、機關搬遷工作安排：
（一）搬遷方案
大家知道，現在全市上下都在關注著我區機關搬遷問題，因此，我區機關必須盡快過江。但由于時間比較緊，游樂園A區A棟（即江南新區行政服務中心）的裝修工作還未完成，區委、區政府決定把機關搬遷工作分兩批進行。區委辦、區府辦負責搬遷工作的總協調，五套班子領導成員辦公室及會議室的搬遷分別由相應的辦公室負責，區直各部門各單位對各自的搬遷工作負全責。27日（星期五）開始搬遷，29日（星期日）下午4:00前第一批搬遷單位必須搬遷完畢，并開始在新辦公樓上班。各單位主要領導要親自抓，并指定一位分管領導具體抓，切實負起責任，服從統一指揮，嚴格按照全區統一制定的時間表進行搬遷，確保搬遷工作順利進行。
第一批搬遷單位的具體搬遷時間為：
27日（星期五）：區人大、區政協、區紀委（含監察局、效能辦）、區委辦（含機要局、黨建辦、610辦）、區府辦（含法制辦、網管中心）、發展計劃局、統計局、安監局、編委辦、文明辦、科技局、文體旅游局、科協、廣電站、行政科。
28日（星期六）—29日（星期日）：區委、區政府領導辦公室及會議室、組織部、宣傳部、統戰部（含商會）、政法委（含綜治辦）、黨工委、團委、婦聯、黨史辦、僑辦、臺辦、經貿局、打私辦、創衛 5 辦、審計局（含基建審計中心）、財政局、人事局、司法局。
第二批搬遷單位為：
建設局、計生局（含計生協會）、衛生局（含公衛所、衛監所）、民政局、環保局、方志委、信訪局、殘聯、外經貿局、農林水局、物價局、土地分局、規劃分局等，裝修完畢即可組織搬遷，擬于2003年春節前搬遷完畢。
區委黨校、老干局、關工委、宗教局及外經貿局4家公司不過江，安臵在原區機關大院；區委組織、紀委、人事、統戰等檔案安排在區機關大院7號樓（食堂左邊），由行政科給予考慮；原在機關大院外辦公的勞動、教育、交通、糧食、工會、僑聯、檔案、物資總公司、商業總公司暫不考慮搬遷。
搬遷后騰空的原區政府機關辦公大樓將進行招商，進一步盤活固定資產。
同時，考慮到方便老城區群眾辦事的需要，決定在原機關大院5、6號樓1～2層設立老城區行政服務中心，并設臵接待室，接待老城區群眾，受理行政事務，12月30日開始正常上班。具體的服務單位有：人大、經貿、外經、財政、建設、計生、信訪、民政、創衛、效能、公證處、法律援助中心、衛生防疫、環保、交通、文化、物價、工商及銀行單位等。
（二）過江補貼
跨江干部、職工過江車輛油費、午餐補貼每人每月150元，由區財政列支，隨工資發放。
（三）后勤保障工作
1、機關公務車輛使用管理問題
考慮到部分干部、職工無交通工具問題，行政科2部中巴暫時安排接送，在周一至周五的每天上午7:40、下午2:10從原機關大院出發； 6 上午11:40、下午5:40從區委、區政府新辦公樓返回；同時，各單位的公務車，要安排捎帶順路的本單位干部、職工；經與展城協調，所有車輛（含摩托車）免費停放。
2、午餐、午休問題
中午需在展城就餐的同志，可到展城賓館食堂或京泉賓館食堂自費就餐，膳食安排由行政科與該食堂協調解決。因新辦公樓面積有限，機關干部、職工暫不安排午休場所；五套班子領導如值班需要午休由各辦公室統一與展城賓館協商解決。
3、辦公用品、設備配置問題
各單位在搬遷時應盡量把現有辦公用品、桌、椅、櫥柜、空調搬往新辦公室，搬遷后仍欠缺部分由各單位自行解決；五套班子領導辦公設備由各辦公室負責解決；添臵新的辦公室用品（如櫥柜）要因陋就簡，并考慮在今后新建成的區機關辦公大樓在搬遷時方便搬遷。
（四）機關值班、安全保衛、衛生管理工作
區委辦、區府辦、機要局、公安值勤點要設立值班電話，安排24小時值班；其他部門雙休日和晚上原則上不再安排值班；元旦、春節、“五一”、國慶等節假日值班問題由區委辦、區府辦統一協調。新辦公場所的安全保衛、日夜巡邏、停車場秩序維護及公共衛生管理等工作，暫由區府辦行政科接管，待展城社區居委會及相關物業管理機構組建后再移交予以統一管理。過渡期間，請區公安分局抽調部份警力加強新辦公場所的安全保衛和巡邏工作，確保安全，做到萬無一失。
（五）搬遷工作的幾點要求：
1、各單位各部門要根據全區搬遷方案，結合各自實際，制定詳細的搬遷計劃，確保搬遷與日常工作兩不誤。
2、由于新辦場所屬臨時租、借，各單位在搬遷使用期間，不要破 壞房屋的結構以及損壞地面；搬遷中要自覺遵守有關規定，要愛護公共財產，不得擅自處理公物，原機關大院6號樓空調暫不考慮搬，待夏季來臨之前再作通知。在搬遷過程中要嚴防國有資產流失，如有此情況發生要及時向區搬遷領導組報告。
3、要做好文件、資料的保管保存及保密工作。各單位、各部門在搬遷前要將文件、資料、尤其是秘密材料收集歸檔，專人負責搬移，防止因搬遷而導致檔案資料的丟失；同時，嚴格按照區委辦于21日下發的《關于認真做好機關搬遷過程中保密工作的通知》要求，落實保密措施，杜絕泄密、漏密事件的發生。
4、搬遷時各部門領導要到場督促指揮，確保運輸途中和裝卸過程的安全。
同志們，為了**美好的明天，讓我們緊乘十*大東風，更加緊密地團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，全面貫徹“三個代表”重要思想，鼓足干勁，昂首闊步，“跨江”奮戰，努力把江南新區建設成為具有時代特征的現代化新型城市！
第四篇：在機關服務年動員大會上的講話
同志們：
今天會議的主要任務是，回顧總結局系統學習實踐科學發展觀活動，動員部署機關作風建設年活動。剛才，**全同志對全局系統學習實踐活動進行了總結，對機關服務年活動作出了具體安排，市委學習實踐活動第七指導檢查組副組長**同志，對我局開展的學習實踐活動取得的成效，給予了充分肯定和高度評價，并就繼續鞏固學習實踐活動成果提
出了希望和建議，我們要認真學習貫徹。需要特別指出的是，在我局的這次學習實踐活動中，市委第七指導組的同志，以高度負責，一絲不茍的精神，認真指導督促、嚴格把關，保證了我局學習實踐活動的順利健康進行。在這里，我代表局黨委、局領導，向市委第七指導檢查組的領導、同志們表示衷心的感謝和崇高的敬意！希望第七指導檢查組的同志今后對我局的工作繼續給予指導和幫助，對食品藥品監管事業的發展繼續給予關注和支持！
按照市委的統一部署，我局參加了市第一批深入學習實踐科學發展觀活動，從去年10月至今歷時半年時間，局系統各單位經過學習調研，分析檢查和整改落實三個階段，創造性地完成學習實踐活動的各項任務，取得了明顯的階段性成效。我局的學習實踐活動主要體現出以下幾個特點：一是始終把握好“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”這個總要求，確保學習實踐活動不出偏差，不走過場。二是以“解放思想為先導”，以“領導干部抓和抓領導干部”為重點，保證學習實踐活動人員、時間、內容、措施和成效的五個落實。三是緊扣解決突出問題這條主線，從單位和個人兩個方面去找準問題、剖析問題、解決問題，使學習實踐活動三個階段的工作環環相扣。四是堅持聯系實際，改革創新，有針對性地推動管理體制和工作機制創新、完善。五是堅持走群眾路線，為民務實，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的切身利益問題。下面，我就學習實踐活動整改工作和機關服務年活動談幾點意見。
一、攻堅克難，狠抓整改落實，力求取得更多實踐成果和制度成果。
全局系統學習實踐活動雖然已取得了階段性成效，但整改落實工作才剛起步，鞏固和擴大學習實踐活動成果還有大量的工作要做。市局已制定下發了整改方案，該方案幾經研究，幾易其稿，最后確定了5大類，19項整改內容，49項具體措施。以后的主要工作就是抓落實，市委還將在年底之前，組織開展第一批學習實踐活動“回頭看”檢查驗收，以確保整改落實工作不走過場。
一是要振奮精神，從思想上重視整改。能不能解決黨員干部思想、工作、作風等方面的突出問題，能不能推進食品藥品監管工作體制機制創新，實施科學監管，是衡量我們是否取得實效的重要標準，各單位要繼續全力以赴抓好整改落實工作，確保學習實踐活動出成果、見實效，使群眾真正感受到學習實踐活動帶來的新變化、新氣象，以看得見、摸得著、促進科學發展的實際成效取信于民。
二是要突出重點，從方法上明確整改。整改工作要做到項目、時限、目標、責任的四明確，要結合實際按輕重緩急進行整改，要大力轉變思想觀念和工作作風，切實增強推進科學發展的執行力，努力解決事關工作對象、服務對象切身利益問題。要堅持量力而行，盡力而為，立足現實，講究實效，堅決克服畏難情緒；要發揮領導和機關的帶頭示范作用，不斷完善制度建設，增強制度建設的科學性，針對性和長遠性。
三是嚴格要求，從責任上落實整改。要實行領導責任制，建立整改問題銷號制，適時通報整改落實情況，各單位領導干部要帶頭攻堅克難，深入調查研究，尋找解決難題、完善制度的有效方法，要加強整改工作督促檢查，督促牽頭部門和責任部門集中時間、集中精力抓好落實，取得更多的實踐成果和制度成果。
二、統一思想，充分認識開展機關服務年活動的重要性和必要性
在全市機關開展以服務企業、服務農村、服務基層、服務群眾為主要內容的機關服務年活動，是市委的一項重要決策。開展機關服務年活動，不僅有新的背景，而且有新的內涵和要求。
一是開展機關服務年活動，是增強黨性修養、樹立良好作風的重要舉措。胡錦濤總書記在十七屆中紀委三次全會上的重要講話中，提出了加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風這一重大課題，意義十分重大而深遠。開展機關服務年活動，是局機關貫徹落實胡總書記的重要講話精神，把加強領導干部黨性修養、大力弘揚良好作風作為重大政治任務抓緊抓好的具體行動。局機關和各單位的領導干部，要自覺把思想和行動統一到中央和省委、市委的要求上來，切實提高加強黨性修養、推進作風建設的自覺性和緊迫感。
二是開展機關服務年活動，是鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果的重要保證。學習實踐科學發展觀是黨的一項長期的歷史任務。作風建設是開展機關服務年的關鍵，是學習實踐活動的基本要求和具體體現。市委把開展機關作風建設活動作為學習實踐活動整改落實方案中的一項重要工作，在我局的整改
方案中，開展機關作風建設也是一項重點內容。我們就是要通過機關服務年活動，切實改進機關作風，把學習實踐活動進一步引向深入，使機關每一位黨員干部始終保持昂揚的精神和良好的作風，不斷鞏固和發展學習實踐活動的成果。要通過機關服務年活動，強化服務意識和效率意識，形成人人講效能、處處講效能、事事講效能的局面。讓基層、讓工作對象、讓群眾更深刻、更實在感受到機關作風轉變帶來的新變化和新氣象。
三是開展機關服務年活動，是改進機關作風、提高干部隊伍綜合素質的內在需要。局黨委、局領導對作風建設一直是高度重視。尤其是開展學習實踐活動以來，局機關作風建設取得了明顯成效，干部整體素質有了較大提高，工作作風得到不斷改進，工作成效明顯，得到了市委、市政府的充分肯定，但我們也應該看到，目前機關的作風建設，與市委、市政府的要求和人民群眾的期望相比，仍有不小的差距，還存在一些問題和薄弱環節。主要是：我們有的同志在食品藥品監管工作這一極具探索性、挑戰性的工作面前，缺乏探索的精神，缺乏主動性、創造性；有的遇到困難和問題繞著走，把矛盾上交，怕擔風險，缺乏克服困難的信心和勇氣；有的干部服務意識不強，責任意識不強，工作效率不高，辦事推諉拖沓；還存在調查研究不深、下基層指導不夠等問題和現象，是作風方面的不良表現，有著一定的負面影響和消極作用。開展機關服務年活動，就是要正視和解決這些問題，在不斷克服和解決問題的過程中，進一步改進局機關的服務意識、創新意識、進取意識，牢牢把握定位，依法履行職責，在實踐中探索，在實踐中創新，不斷提高全局干部職工的整體素質能力和水平。
三、扎實推進，務求機關服務年活動取得實效
轉變作風、優化服務是我們完成中心工作的根本保證，各處室和各單位要從講政治的高度，按照局黨委、局領導班子的統一部署，認真抓好每個階段的工作，確保機關服務年活動取得實效。
首先，堅持領導帶頭，明確落實責任。這次局機關服務年活動，局黨委、局領導高度重視，專門召開會議進行專題研究，成立了機關服務年活動領導小組及其辦公室，并研究制定了工作方案。各處室、局屬各單位的主要領導要切實負起領導責任，統一認識，明確目標任務，聯系實際制定具體的工作措施，細化分工，狠抓落實，確保各項工作的順利推進。
第二，堅持真抓實干，務求取得實效。要以好的作風開展活動，堅決反對走過場。以過硬的作風把市委的決策部署落到實處。在開展機關服務年活動中，要做到“三個結合”：一是要堅持把作風建設與推動各項工作相結合，以良好的作風推進機關各項工作的改革創新，提高工作標準，提升服務能力和水平。二是要堅持把作風建設與創建和諧機關相結合，不斷形成互相信任、互相尊重、配合有力的機關工作環境；三是要堅持把作風建設與提高干部素質相結合，通過服務年活動，使機關干部成為一支想做事、能做事的隊伍。在開展機關服務年活動中，要堅持“三個貫穿始終”：一是要把學習教育貫穿始終，要善于把加強學習與增強黨性、升華思想、陶冶情操緊密結合起來，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領；二是要把調查研究貫穿始終，堅持走群眾路線，了解實情、汲取智慧、獲得力量，要在調查研究中認識事物，掌握食品藥品監管工作規律，尋求解決問題的方法和途徑；三是要把落實整改貫穿始終，對于自身查找出的問題和通過各種渠道征求的意見建議，要逐一制定整改措施，做到邊學邊改，即知即改，邊查邊改，確保各項整改措施落到實處，提高自查自糾的效果。
第三，堅持整改提高，切實解決問題。一是多調研、少開會，要明確責任，各負其責，問題不上推，矛盾不上交，不做問題的傳聲筒，要做解決問題的能手。分管領導能解決的，分管領導應負責解決；碰頭協商能解決的，碰頭研究解決，要精簡各類會議，少開會，開短會，騰出時間多下基層和企業調研。二是多學習、少應酬，牢固樹立終身學習的思想，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好學習，自覺成為學以致用、用有所成的表率。三是多務實、少務虛，發揚求真務實精神，堅持真抓實干，少說多做，反對坐而論道、夸夸其談。四是多溝通、少扯皮，要顧全大局，團結和諧，加強溝通，協調一致。要通過機關服務年活動的開展，切實解決機關作風方面存在的突出問題，使機關作風有明顯轉變，干部職工精神面貌有明顯變化，機關形象有明顯改觀，機關效能有明顯提高，以作風建設的實際成效推動科學發展。
第四，堅持長效管理，強化制度監督。局機關服務年活動是一個好載體，也是一個好開端。活動有階段，服務無止境，作風建設重在落實，貴在堅持。機關作風建設中出現的一些問題，有一個積累的過程，要解決這些問題，也需要一個漸進的過程。我們不能指望通過一兩次活動，就一勞永逸地解決所有問題。只有常抓不懈、持之以恒,才能收到實效。常抓不懈靠什么，靠的就是制度。機關作風建設要切實抓出成效，必須要有相應的制度來保證，要用制度管權、制度管事、制度管人。要進一步規范和完善機關各項制度，優化工作流程，簡化辦事程序，實施“陽光操作”，優質高效地為企業服務，為群眾辦實事、辦好事。要把作風建設納入工作的考核范圍，作為考核各處室、各單位和機關工作人員的重要內容，實現機關作風建設制度化、規范化、經常化。
同志們，這次機關服務年活動，是我們接受黨性教育、提高自身修養的一次好機會；是改進機關作風、提高干部隊伍整體素質的一次好機會；也是加強聯系和溝通，深入了解和服務基層、服務企業、服務農村、服務群眾的一次好機會，各處室、各單位要統一思想，狠抓落實，全體機關干部特別是黨員領導干部要提高認識，率先垂范，主動實踐，切實保證機關服務年活動的順利開展并取得成效。我相信，通過開展機關服務年活動，我們一定能以新的精神面貌迎接新的挑戰，我們一定能將食品藥品監管工作推上一個新臺階。
謝謝大家！
第五篇：在全縣機關厲行節約效能建設動員大會上的講話
一、目前縣鄉公務員隊伍的現狀、存在問題及根源
我們國家的機關公務員的形成，具有它特殊的歷史背景和原因。過去，在二元經濟社會結構里，對它的職能定位，有著錯位的一面。因為我們國家剛從半封建半殖民地的社會中解放出來，經濟水平還處在農耕文明時代，在向現代化邁進的過程中，只能靠犧牲大量的農民利益來支持城市化建設，以廣大農村和農民去支持城市。特別縣、鄉鎮和村級干部，為此付出了一代人的代價。在二元社會經濟結構時代，對這樣一支隊伍的要求，更多的是一種執行命令型，即執行上面的政策和決定。這是計劃經濟的產物。到了市場經濟的今天，我們農業地區的經濟為什么這么落后，我們經濟欠發達地區的干群關系為什么這么緊張，諸多的問題，當然一方面是由于二元社會經濟結構導致的，更多的是基層的國家公務員職能“錯位”的原因。
公務員隊伍是國家各項管理工作的決策者、執行者和實施者，在十屆人大十五次會議上，已對公務員的職能有了一個明確的界定。隨著市場經濟的日趨成熟，公務員在國家機器整個運行當中，應該顯得特別重要，也就是說公務員隊伍的狀況和運行效能直接影響著社會經濟發展的質量，甚至決定著黨和國家的命運。從事公務員的職業，從國際上看，都是一個具有崇高使命感、責任感的職業在社會的公民當中，對公務員這個職業是肅然起敬的。現在要考入公務員隊伍是很難的，幾十名甚至上百名爭一個公務員位置。面對這樣一個嚴格的要求，和公務員今天所處特殊的地位的作用，應該引起我們在座的公務員們作出思考：我們應該以一個什么樣的形象、什么樣的素質、什么樣的奉獻和責任，來展示你今天的職業形象，來履行我們的職能，發揮我們應有的社會功能。
當然，作為過去一個特殊的歷史階段，過去的公務員屬于機械性的，要求去執行一些任務，所以準入的條件很松，部隊轉業的可以進公務員，學校畢業的可以進公務員，人數不足就降低門坎，招干的公務員，轉崗的公務員，五花八門。但是，我們應該看到，這支公務員隊伍是在特殊歷史背景下形成的，有它優秀的一面，善良、純樸、服從是其明顯的特征，在二元社會結構下，這支公務員隊伍作出了巨大的貢獻。同時，也應該看到，在市場經濟條件下，在現代文明的嚴格要求下，這支公務員隊伍存在著體制僵化、機制不活、個人素質跟不上等諸多問題，這在農業地區、經濟欠發達地區尤為明顯。因此，解決公務員隊伍建設中出現的這些體制上、機制上的問題，已成當務之急。
當前，我們的縣域經濟落后，一個重要原因就是長期存在著二元社會經濟結構。因為對你這個農業地區，主要是給國家做貢獻，導致經濟結構上工、農業結構本身就不合理；給你的定位就是農業，搞超小規模的農業經營是路越走越窄，它與社會化大生產、與分工協作的工業化生產方式格格不入，同時它帶來的是農業社會思想觀念和行為方式，存在著諸多的小農社會的弱點。所有這些，從現代文明理性的開發以及科學管理來看，在這支公務員隊伍里還存在著農業社會的一些思想理念、行為方式，這與市場經濟是格格不入的。
二、如何打造一流的公務員隊伍
節約和效能以及不斷學習新知識、注入新理念是對公務員最基本的要求。
長期以來，由于受“官本位”的影響，在現有公務員隊伍中存在一些問題，諸如做不到“官”就不努力，做不到“官”就不作為，任何人拿我沒辦法，這樣就把國家對公務員這樣一個“白領”的要求丟在一邊，做“事”與做“官”嚴重錯位。我覺得對公務員的要求，應該首先立足于做人和做事，否則你就不是一個合格的公務員。在國外，作為一個最普通的公務員，它的要求非常高，因為在整個社會群體當中，它的法律素質、個體素質必須是第一流的，否則你就是一個不稱職的公務員。一個不稱職的公務員，一是進不了這個隊伍，二是即使進去了也會被淘汰出局。反觀我們的公務員隊伍，在長期的農業社會體制的運行中，確實存在著諸多問題。從廬江整個公務員隊伍來看，應該說總體上還是可以的，從今年幾項大的工作，我有切身的感受。一個是政府幾項中心工作，如拆違、垃圾堆放場、企業改制、招商引資這幾項工作，體現出廬江的公務員素質總體上不錯的，這個地域有它的先進性。還有就是這次鄉鎮綜合配套改革，也體現出了我們的鄉鎮公務員較好的素質。但是體制上、機制上的障礙，在效能、環境、節約等方面的差距在很大的層面上仍存在問題。剛才，丁縣長的報告中羅列的現象是存在的，提出的要求也是中肯的，而這些問題的解決也直接影響我們下一輪的經濟社會的運行質量，直接影響著我們這個地域經濟發展的速度。現在競爭的態勢確實比較激烈，我們廬江是120萬人，現在的財力只有2點幾個億，而寧國是三十幾萬人,現在的財政收入是6.9個億,浙江的浦江縣在浙江只是個中等縣,它也是三十幾萬人,它的財政收入也是6到7個億，這樣算來，他們正好是我們的7倍。[page]
從微觀來看，作為一個國家的公務員，自身應該具備兩種心態。一要有感恩之心。前不久，縣里召開了一次女干部座談會，其中人事局的一位同志談到，她在搞公務員招考時，面對那么多的英才，幾十個人爭一個位置，就感到什么叫公務員，什么叫“榮譽感”，公務員的“含金量”有多重？由此她聯想到我們今天這支公務員隊伍應該如何勤奮地工作。我聽后特別感動，由此我想到，作為一個機關公務員，對這個社會應該充滿著一個感恩之心，如果沒有這個感
--2
恩之心，你就不會思考到你每一天的效能如何，你每一天的節約如何，你每一天的學習如何？你沒有這顆感恩之心，你就糊里糊涂地過著每一天，你不會慎重地對待每一天，對待你的職能。更深一層地思考，作為一個機關公務員，你肩負的是一種責任、一種使命，你的一言一行代表著政府。不要認為你只是一名普通公務員，又不是領導，不是科、局長，但是，一旦你面向社會的時候，你就是政府官員，就是政府工作人員，代表的是政府形象。如果政府形象不好，老百姓對政府沒有敬畏感的話，他就會懷疑你，不服從你，不跟你合本新聞共2頁,當前在第1頁2
---
點擊咨詢 