第一篇：2018廣西公務(wù)員面試常見心態(tài)問題及解決辦法

2018廣西公務(wù)員面試常見心態(tài)問題及解決辦法

公務(wù)員考試是一個(gè)角逐的過程，是能力與能力、細(xì)節(jié)與細(xì)節(jié)之間的較量，因此考生在備考期間一定要考慮到各個(gè)方面的細(xì)節(jié)，爭取全面攻克。同時(shí)，廣西中公教育密切關(guān)注2018廣西公務(wù)員考試相關(guān)信息，為各位考生提供有用的申論備考資料。

面試備考工作就拉開了序幕。很多考生開始了緊鑼密鼓的準(zhǔn)備，有的上網(wǎng)查資料，有的跟有參加考試經(jīng)驗(yàn)的親友交流，有的選擇報(bào)名參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，這都是為了做到充分備考，從而順利通過面試。符合古語所云：“宜未雨而綢繆，毋臨渴而掘井”。但是，很多考生在備考的過程中只是在一味的在做知識的積累，而缺少了對心態(tài)的關(guān)注，于是往往會(huì)因心態(tài)問題影響了備考效果，適得其反。所以，在備考的過程中做好心態(tài)的調(diào)整是非常重要的。故此，我們一起關(guān)注一下常見備考過程中的心態(tài)問題和解決辦法：經(jīng)過多年研究與考生的交流和對考生行為的觀察，中公教育專家將考生按常見的表現(xiàn)形式劃分四種類型。一、一片茫然,手足無措型

由于對于整個(gè)的面試流程廣大考生還是處于一種未知情況，很多考生在備考期間都是這個(gè)狀態(tài)，覺得什么都要學(xué)，但又不知道學(xué)什么。于是處于一種迷茫無知，但又苦惱的心態(tài)。所以我們提供了一個(gè)方案，在想學(xué)，又不知道如何下手的時(shí)候，廣大考生可以按這個(gè)方案去思考、學(xué)習(xí)：

1、了解面試的基本流程和所考查的能力;

2、梳理自身，發(fā)現(xiàn)自身的短板，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃;

3、按照計(jì)劃明確目標(biāo)，劃分時(shí)間節(jié)點(diǎn)去落實(shí)。

這樣能有效的避免由于在迷茫狀態(tài)而浪費(fèi)了寶貴備考時(shí)間的情況。

二、過度焦慮，抓耳撓腮型

因?yàn)榇舜蚊嬖嚨慕Y(jié)果，會(huì)影響到考生的未來，意義重大。對此很多考生特別在意考試結(jié)果，于是在備考的過程中情緒高度緊張，過分焦慮，情緒激動(dòng)，還容易起痘影響顏值。尤其在學(xué)習(xí)的過程中遇到難點(diǎn)，動(dòng)輒抓耳撓腮，甚至崩潰。這種情況我們可以采取如下做法來調(diào)整：

1、轉(zhuǎn)移注意力，不要在焦慮的狀態(tài)下繼續(xù)學(xué)習(xí)，適當(dāng)放松一下心情，張弛有道。可以聽聽音樂，適當(dāng)做點(diǎn)運(yùn)動(dòng)等，調(diào)整一下情緒;

2、根據(jù)制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃核對落實(shí)時(shí)間，將時(shí)間細(xì)化，可以以小時(shí)為單位，隨著計(jì)劃逐漸落實(shí)，焦慮情緒自然也會(huì)緩解;

3、多與有經(jīng)驗(yàn)的人交流，分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和心得，可以有效改善焦慮的狀態(tài)。

三、過分悲觀，主動(dòng)放棄型

有些考生過于不自信，明明有能力，自己卻總覺得自己很不好，覺得如何學(xué)習(xí)也沒有進(jìn)步，持續(xù)存在悲觀的情緒，甚至最后放棄考試。這個(gè)問題一旦出現(xiàn)就會(huì)使得學(xué)生對考試本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學(xué)習(xí)！

越來越害怕，越害怕就會(huì)越來越?jīng)]自信，形成惡性循環(huán)。當(dāng)廣大考生發(fā)現(xiàn)這個(gè)苗頭的時(shí)候，可以采取如下方法來避免悲觀情緒的出現(xiàn)：

1、要正視自身的缺點(diǎn)，人無完人，需知恥而后勇，發(fā)現(xiàn)自身的問題不要害怕，這是我們進(jìn)步的第一步，只有發(fā)現(xiàn)問題，才能解決問題;

2、將現(xiàn)存問題進(jìn)行匯總整理，記錄在錯(cuò)題本上，并向有經(jīng)驗(yàn)的人咨詢?nèi)绾胃恼?，學(xué)習(xí)改正方法，并且設(shè)置改正的時(shí)間點(diǎn)，積極落實(shí)改正。隨著問題逐步改善，自身自信心也會(huì)越來越強(qiáng);

3、心理暗示法，每天對自己說，自己一定會(huì)成功，多描繪成功的藍(lán)圖，這樣也會(huì)使自身心態(tài)更加積極樂觀。

四、盲目自信，我是第一型

在備考過程中，也有一些考生過度自信，盲目自信，甚至有自大傾向，不愿意聽取他人的意見，甚至干脆就不備考，覺得靠自己的能力足夠通過考試。這類考生往往都是有一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，有一些自己處理事情的方式方法，或者是有過考試的經(jīng)驗(yàn)，覺得考試很簡單。對于這類考生，我們的意見是：

1、首先要調(diào)整心態(tài)，“稻子越熟越低頭”，“三人行必有我?guī)煛惫艁硎ベt都是謙虛低調(diào)的，要想在面試中獲得好處，持續(xù)的學(xué)習(xí)是必要的，因?yàn)樵诿嬖嚨念}目作答中，有可能我們過去的經(jīng)驗(yàn)做法都是錯(cuò)誤的，不但不能解決問題，反而會(huì)造成不良影響;

2、看看往年面試題目，自己嘗試作答一下，通過真題的練習(xí)來了解自身的真實(shí)水平;

3、和有經(jīng)驗(yàn)的人交流，耐心聽取他人對自己的建議和意見，取長補(bǔ)短，彌補(bǔ)不足，努力在語言表達(dá)能力和內(nèi)在知識的積累上共同提高。

當(dāng)然，在備考的過程中還有一些捷徑可尋：

一、考前測評。積極參與中公教育的面試免費(fèi)測評，了解自身水平，發(fā)現(xiàn)自身短板，在測評專家的建議下制定備考計(jì)劃。

二、參加培訓(xùn)。根據(jù)自身情況選擇合適的培訓(xùn)方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，一方面可以避免自身盲目學(xué)習(xí)，另一方面也可在學(xué)習(xí)的過程中更好的練習(xí)，在老師和考生的幫助下可以針對性的提高自己的能力，達(dá)到面試成功的目的。

三、不斷積累。備考過程中擴(kuò)充自己的知識儲備，豐富自身內(nèi)涵，廣泛了解信息，建議瀏覽人民網(wǎng)和新華網(wǎng)等網(wǎng)站，尤其是熱點(diǎn)信息，有助于考生了解社會(huì)情況，掌握國家近期的大政方針。

最后，衷心的祝愿各位考生通過自己的努力，在備考的過程及時(shí)調(diào)整心態(tài)中少走彎路，獲取良好的成績。

考生在備考2018廣西公務(wù)員考試過程中，應(yīng)多練，充分掌握面試技巧，重點(diǎn)仍然是注意積累，平常可以多聽聽新聞，關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn)，為面試積攢知識，儲備能量，從而在考試中出色發(fā)揮，一舉成‘公’!（Tip:下載本文檔后可以打開文中藍(lán)色字體的相關(guān)網(wǎng)址鏈接）

本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學(xué)習(xí)！

第二篇：2018陽江公務(wù)員公務(wù)員面試常見心態(tài)問題及解決辦法

面試備考工作就拉開了序幕。很多考生開始了緊鑼密鼓的準(zhǔn)備，有的上網(wǎng)查資料，有的跟有參加考試經(jīng)驗(yàn)的親友交流，有的選擇報(bào)名參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，這都是為了做到充分備考，從而順利通過面試。符合古語所云：“宜未雨而綢繆，毋臨渴而掘井”。但是，很多考生在備考的過程中只是在一味的在做知識的積累，而缺少了對心態(tài)的關(guān)注，于是往往會(huì)因心態(tài)問題影響了備考效果，適得其反。所以，在備考的過程中做好心態(tài)的調(diào)整是非常重要的。故此，我們一起關(guān)注一下常見備考過程中的心態(tài)問題和解決辦法：經(jīng)過多年研究與考生的交流和對考生行為的觀察，中公教育專家將考生按常見的表現(xiàn)形式劃分四種類型。一、一片茫然,手足無措型

由于對于整個(gè)的面試流程廣大考生還是處于一種未知情況，很多考生在備考期間都是這個(gè)狀態(tài)，覺得什么都要學(xué)，但又不知道學(xué)什么。于是處于一種迷茫無知，但又苦惱的心態(tài)。所以我們提供了一個(gè)方案，在想學(xué)，又不知道如何下手的時(shí)候，廣大考生可以按這個(gè)方案去思考、學(xué)習(xí)：

1、了解面試的基本流程和所考查的能力;

2、梳理自身，發(fā)現(xiàn)自身的短板，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃;

3、按照計(jì)劃明確目標(biāo)，劃分時(shí)間節(jié)點(diǎn)去落實(shí)。

這樣能有效的避免由于在迷茫狀態(tài)而浪費(fèi)了寶貴備考時(shí)間的情況。

二、過度焦慮，抓耳撓腮型

因?yàn)榇舜蚊嬖嚨慕Y(jié)果，會(huì)影響到考生的未來，意義重大。對此很多考生特別在意考試結(jié)果，于是在備考的過程中情緒高度緊張，過分焦慮，情緒激動(dòng)，還容易起痘影響顏值。尤其在學(xué)習(xí)的過程中遇到難點(diǎn)，動(dòng)輒抓耳撓腮，甚至崩潰。這種情況我們可以采取如下做法來調(diào)整：

1、轉(zhuǎn)移注意力，不要在焦慮的狀態(tài)下繼續(xù)學(xué)習(xí)，適當(dāng)放松一下心情，張弛有道。可以聽聽音樂，適當(dāng)做點(diǎn)運(yùn)動(dòng)等，調(diào)整一下情緒;

2、根據(jù)制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃核對落實(shí)時(shí)間，將時(shí)間細(xì)化，可以以小時(shí)為單位，隨著計(jì)劃逐漸落實(shí)，焦慮情緒自然也會(huì)緩解;

3、多與有經(jīng)驗(yàn)的人交流，分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和心得，可以有效改善焦慮的狀態(tài)。

三、過分悲觀，主動(dòng)放棄型

有些考生過于不自信，明明有能力，自己卻總覺得自己很不好，覺得如何學(xué)習(xí)也沒有進(jìn)步，持續(xù)存在悲觀的情緒，甚至最后放棄考試。這個(gè)問題一旦出現(xiàn)就會(huì)使得學(xué)生對考試越來越害怕，越害怕就會(huì)越來越?jīng)]自信，形成惡性循環(huán)。當(dāng)廣大考生發(fā)現(xiàn)這個(gè)苗頭的時(shí)候，可以采取如下方法來避免悲觀情緒的出現(xiàn)：

1、要正視自身的缺點(diǎn)，人無完人，需知恥而后勇，發(fā)現(xiàn)自身的問題不要害怕，這是我們進(jìn)步的第一步，只有發(fā)現(xiàn)問題，才能解決問題;

2、將現(xiàn)存問題進(jìn)行匯總整理，記錄在錯(cuò)題本上，并向有經(jīng)驗(yàn)的人咨詢?nèi)绾胃恼?，學(xué)習(xí)改正方法，并且設(shè)置改正的時(shí)間點(diǎn)，積極落實(shí)改正。隨著問題逐步改善，自身自信心也會(huì)越來越強(qiáng);

3、心理暗示法，每天對自己說，自己一定會(huì)成功，多描繪成功的藍(lán)圖，這樣也會(huì)使自身心態(tài)更加積極樂觀。

四、盲目自信，我是第一型

在備考過程中，也有一些考生過度自信，盲目自信，甚至有自大傾向，不愿意聽取他人的意見，甚至干脆就不備考，覺得靠自己的能力足夠通過考試。這類考生往往都是有一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，有一些自己處理事情的方式方法，或者是有過考試的經(jīng)驗(yàn)，覺得考試很簡單。對于這類考生，我們的意見是：

1、首先要調(diào)整心態(tài)，“稻子越熟越低頭”，“三人行必有我?guī)煛惫艁硎ベt都是謙虛低調(diào)的，要想在面試中獲得好處，持續(xù)的學(xué)習(xí)是必要的，因?yàn)樵诿嬖嚨念}目作答中，有可能我們過去的經(jīng)驗(yàn)做法都是錯(cuò)誤的，不但不能解決問題，反而會(huì)造成不良影響;

2、看看往年面試題目，自己嘗試作答一下，通過真題的練習(xí)來了解自身的真實(shí)水平;

3、和有經(jīng)驗(yàn)的人交流，耐心聽取他人對自己的建議和意見，取長補(bǔ)短，彌補(bǔ)不足，努力在語言表達(dá)能力和內(nèi)在知識的積累上共同提高。

當(dāng)然，在備考的過程中還有一些捷徑可尋：

一、考前測評。積極參與中公教育的面試免費(fèi)測評，了解自身水平，發(fā)現(xiàn)自身短板，在測評專家的建議下制定備考計(jì)劃。

二、參加培訓(xùn)。根據(jù)自身情況選擇合適的培訓(xùn)方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，一方面可以避免自身盲目學(xué)習(xí)，另一方面也可在學(xué)習(xí)的過程中更好的練習(xí)，在老師和考生的幫助下可以針對性的提高自己的能力，達(dá)到面試成功的目的。

三、不斷積累。備考過程中擴(kuò)充自己的知識儲備，豐富自身內(nèi)涵，廣泛了解信息，建議瀏覽人民網(wǎng)和新華網(wǎng)等網(wǎng)站，尤其是熱點(diǎn)信息，有助于考生了解社會(huì)情況，掌握國家近期的大政方針。

最后，衷心的祝愿各位考生通過自己的努力，在備考的過程及時(shí)調(diào)整心態(tài)中少走彎路，獲取良好的成績。

第三篇：二、公務(wù)員面試常見經(jīng)典問題匯總

公務(wù)員面試常見經(jīng)典問題匯總

公務(wù)員面試常見經(jīng)典問題匯總

（一）工作動(dòng)機(jī)、個(gè)人愿望

1，問題：請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

回答：簡要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個(gè)人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍？”

點(diǎn)評：企業(yè)以此來判斷是否應(yīng)該聘用你。通過你的談?wù)?，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會(huì)影響工作的個(gè)人問題。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。

2，問題：你是哪年出生的？你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？等等

回答：我是XXXX年出生的。我是XX大學(xué)畢業(yè)的。

點(diǎn)評：這類問題至為關(guān)鍵的是要針對每個(gè)問題簡潔明了的回答，不可拖泥帶水，也 不必再加什么說明。完全不必再畫蛇添足的說“我屬X，今年XX歲”之類的話。至于專業(yè)等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。

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（二）工作動(dòng)機(jī)、個(gè)人愿望

1，問題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作？

回答：可根據(jù)你先前對該公司的情報(bào)收集，敘述一下你對公司的了解。適當(dāng)?shù)膶镜穆曌u(yù)、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個(gè)工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。

點(diǎn)評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意為公司效力，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。

2，問題：你認(rèn)為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？

回答：1.是的。2.我看不見得。

點(diǎn)評：一般按1回答，一切便大功告成。有些同學(xué)為了顯示自己的“不卑不亢“，強(qiáng)調(diào)個(gè)人尊嚴(yán)，故按2回答。結(jié)果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

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（三）工作動(dòng)機(jī)、個(gè)人愿望

1，問題：你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？

回答：貴公司是國際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學(xué)的專業(yè)不是汽車專業(yè)，但我一直留意、關(guān)心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對員工的培訓(xùn)，更讓我心動(dòng)，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來應(yīng)聘。

點(diǎn)評：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認(rèn)為可以應(yīng)試該公司的某一種職位要求。（如管理、營銷、秘書），如食品工程專業(yè)的求職面遠(yuǎn)不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類、保健品、調(diào)味品甚至酒樓等多個(gè)行業(yè)。都會(huì)有適合自己的職位。

2，問題：請你談?wù)剬ξ覇挝坏目捶?/p>

回答：我對貴單位還沒什么了解，故談不出看法

點(diǎn)評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進(jìn)入該單位，就不妨實(shí)地去單位“偵察”一番，或收集有關(guān)的資料。如有一位畢業(yè)生，他有意去國家進(jìn)出口銀行工作，便通過朋友的關(guān)系弄到了一本進(jìn)出口銀行的基本業(yè)務(wù)材料，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識。并能以自身的優(yōu)勢來說明為何應(yīng)聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認(rèn)清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。

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（四）工作動(dòng)機(jī)、個(gè)人愿望

1，問題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？

回答：1.哎，沒辦法，一時(shí)沒有應(yīng)聘到大企業(yè)，況且，畢業(yè)時(shí)間又到了，否則只能回當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，因此先就業(yè)再說。

2.小企業(yè)有他自己的優(yōu)勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業(yè)更能發(fā)揮自己的作用。

點(diǎn)評：一個(gè)還未工作就想以后跳槽的員工，是無論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能說出來，說不定工作后受到企業(yè)重用，本人的作用也發(fā)揮的特別好，而不想再走了呢？

2，問題：你為什么希望到我們公司工作？

回答：我覺得貴公司力量雄厚，領(lǐng)導(dǎo)得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。

忌：“我是學(xué)電子的，我到這里才是專業(yè)對口?！笨辞闆r而定。

“我來這里上班離家近?！?/p>

“我喜歡你們這兒?！?/p>

“聽說你們公司月薪較高?！?/p>

點(diǎn)評：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關(guān)心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。

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（五）工作動(dòng)機(jī)、個(gè)人愿望

1，問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門工作？

回答：忌：“到哪個(gè)部門都行”

應(yīng)：“本人希望 到XX部門，但也很樂意接受公司的其他安排。

點(diǎn)評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。

2，問題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？

回答：愿意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。

點(diǎn)評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類問題應(yīng)聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應(yīng)試者實(shí)際需要的線索。

3，問題：我怎樣相信對這個(gè)職位你是最好的人選呢？

回答：根據(jù)這個(gè)職位的性質(zhì)和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設(shè)定目標(biāo)，不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質(zhì)，讓我再告訴你一些我在校時(shí)的經(jīng)歷，它們能說明我確實(shí)是你所需要的最好的人選。

點(diǎn)評：設(shè)身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據(jù)要求，談出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢。

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（六）工作動(dòng)機(jī)、個(gè)人愿望

1，問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會(huì)選擇什么？你真正想做的是什么工作？

回答：就是這份工作。

點(diǎn)評：你可能覺得這是個(gè)怪問題，事實(shí)上常有這樣的問題。這個(gè)問題是假設(shè)每個(gè)人都有未實(shí)現(xiàn)的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個(gè)人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢想，而他只會(huì)為圓你夢想的夢，而不錄用你。因此，你確實(shí)要這份工作，那么答案只有一個(gè)。

2，問題：為什么你還沒有找到工作？

回答：我正在謹(jǐn)慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現(xiàn)在這一個(gè)不同，我實(shí)在看不出它們會(huì)對我的事業(yè)進(jìn)展有幫助。

點(diǎn)評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他企業(yè)都沒有錄取你，哪也不一定有問題。別人不能只因?yàn)槟悻F(xiàn)在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯(cuò)覺。

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（七）工作動(dòng)機(jī)、個(gè)人愿望

1，問題：你對我們公司有多少了解？

回答：1.完全不了解。

2.因?yàn)閷F公司有關(guān)方面相當(dāng)有興趣,所以才來應(yīng)聘.點(diǎn)評：若回答1.那就沒有必要再說下去了，但錄用的機(jī)會(huì)也就小了。最好的回答是2，這是公司想測試應(yīng)聘者對公司的興趣，關(guān)注程度，以后進(jìn)公司工作的意愿的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。

2，問題：你對公司有何印象？

回答：感覺很好，在其他公司沒有這樣的感受。

點(diǎn)評：或者說出面試當(dāng)天的印象就可以了，因?yàn)檫€沒有正式進(jìn)入公司上班，所以主試者也不會(huì)太過刁難。

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（八）工作動(dòng)機(jī)、個(gè)人愿望

1，問題：你談?wù)勥x擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

回答：“這個(gè)職位剛好是我的專業(yè)對口，能把學(xué)的書本知識在實(shí)踐中更好地應(yīng)用。”

“我雖然學(xué)的專業(yè)與這職位有區(qū)別，但我對這方面的能力較強(qiáng)，相信自己能干好這份工作。

點(diǎn)評：這是測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)聘的人。

2，問題：你家在外地，我們單位無住宿，你如何看待呢？

回答：家在外地，貴單位無住宿條件，這些都不影響我來應(yīng)聘貴公司，住宿我可以自己解決，無須單位操心，我看重貴公司的發(fā)展前途。

點(diǎn)評：不要因?yàn)閭€(gè)人生活上的小問題，而錯(cuò)失良機(jī)。主試者也想看看你對困難的看法，自信心程度。

第四篇：2012四川公務(wù)員面試常見五大問題

2012四川省省考面試：

國家公務(wù)員面試指導(dǎo)—公務(wù)員面試考生常見五大問題

通過筆試從某種意義說只是“萬里長征才走完了第一步”，面試才真正是決勝局，公務(wù)員面試的角逐將更激烈、更扣人心弦。在面試備考中，考生首要的是要搞清楚面試得分不理想的原因，知道了得分不理想的原因并吸取教訓(xùn)，面試高分也就觸手可及。下面依據(jù)中公教育專家們多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),對考生在面試中經(jīng)常遇到的五大問題進(jìn)行分析，并給出相應(yīng)的建議，幫助考生克服這些問題，在面試中脫穎而出。

問題一：心理脆弱，不夠自信

[考生表現(xiàn)]心理問題是我們廣大考生普遍存在的問題，許多考生會(huì)在考場上緊張或失控。通過觀察，中公教育專家發(fā)現(xiàn)考生的心理問題有兩個(gè)突出表現(xiàn)：一是不夠自信；二是因無法把握自我而失控（本來想好好表現(xiàn)自我，結(jié)果常因失控而讓考官覺得自傲、自負(fù)）。不自信體現(xiàn)在：與考官?zèng)]有眼神和目光的交流，長時(shí)間低頭看題本念草稿；答題過程中出現(xiàn)自我嘲笑和自我否定，在答題不順暢時(shí)甚至有放棄答題的狀況；也有部分考生懷疑自己的回答是否正確，無法一直堅(jiān)持自己的想法，在表述后半段聲音越來越小，擅自改變自己開始的想法，答題就出現(xiàn)了斷層，思維也發(fā)生了游離。失控則表現(xiàn)在：態(tài)度非常強(qiáng)勢，語速過快；手勢生硬地頻繁運(yùn)用，很不穩(wěn)重，讓考官覺得是在藐視他。

[原因分析]考生太過看重考試的結(jié)果；天之驕子的優(yōu)越感和現(xiàn)實(shí)的落差帶來了自卑、自負(fù)、自傲的綜合反應(yīng)；考生對考場環(huán)境的不適應(yīng)、對面試題型及思路不明確以及自身知識儲備的欠缺。

[中公名師建議]首先要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，努力克服自己的焦慮、緊張情緒，可采用心理學(xué)上的常用游戲，比如突圍游戲、贊美游戲、信任游戲、焦慮游戲等來對自己的心理進(jìn)行調(diào)試。其次，正確認(rèn)識自己的優(yōu)點(diǎn)與不足，并對不足加以改進(jìn)。再次，對面試保持平常心，既不要急功近利、心浮氣躁，也不要故意一副事不關(guān)己、高高掛起的樣子，訓(xùn)練自己靜心凝神的能力是很有必要的。保持謹(jǐn)慎而樂觀的態(tài)度，不管筆試排名如何，結(jié)果都無法改變，重要的是做好當(dāng)下，做好自己。最后，對考官既要尊重又要平視，尊重是基本的禮儀要求，平視則可以減少考官對你的心理壓力。廣大考生務(wù)必要隨時(shí)注意自己的心理變化，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，尤其是在臨考前我們更要做好這項(xiàng)工作。當(dāng)自已無法很好地調(diào)整時(shí)，要向?qū)I(yè)老師請教。

中公教育宜賓分校電話：零捌叁壹捌貳叁陸伍零零

問題二：氣勢文弱，感情平淡

[考生表現(xiàn)]在面試考場中，許多考生畏懼考官，在氣勢上顯得怯生生、拘謹(jǐn)，非常不自然。同時(shí)，文弱的氣勢也在答題過程中暴露出來，小動(dòng)作多而頻繁，語言表達(dá)上沒有底氣，口頭語較多而且不流暢，感情很平淡。

[原因分析]考生在氣勢上的文弱有三方面的原因：第一，缺乏訓(xùn)練，底氣不足；第二，缺乏對面試題目情感的較好把握；第三，未正確認(rèn)識考生與考官之間的關(guān)系。

[中公名師建議]考生務(wù)必高度重視面試中的氣勢。氣勢在很大程度上影響著面試的最后結(jié)果，在中公教育專家對全國公務(wù)員考試人員進(jìn)行面試輔導(dǎo)的過程中，感覺到廣大考生普遍缺乏氣勢。如果我們自己在氣勢上先聲奪人，就可以很好地贏得面試成功的先機(jī)。考生可以利用清晨的大好時(shí)光進(jìn)行專門的語言訓(xùn)練，通過大聲朗讀富有激情的文章來培養(yǎng)自己的氣勢，諸如《亮劍精神》、奧巴馬就職演講等，反復(fù)訓(xùn)練氣勢會(huì)與日俱增。同時(shí)，要增加語言的感染力?？忌獙W(xué)會(huì)“人題合一、人境合一”，要學(xué)會(huì)忘我、學(xué)會(huì)控制，要給考官一種“雷霆起于側(cè)而不驚，泰山崩于前而不動(dòng)”鎮(zhèn)定感，將我們飽滿的感情恰如其分地展現(xiàn)給考官。

中公教育自貢分校電話：零捌壹叁伍伍零零壹零捌

問題三：千篇一律，缺乏個(gè)性

[考生表現(xiàn)]千篇一律就是答題中前后考生語言風(fēng)格、答題思路模式化，給人的感覺是“活脫脫流水線產(chǎn)品”。千篇一律令考官生厭，自然考生的面試成績也很難得高分。中公教育有針對性地總結(jié)了考生常見的模式化情形：

面試進(jìn)場時(shí)：“謝謝”的重復(fù)使用，給考官拘泥于禮節(jié)的感覺。

面試答題時(shí)：不區(qū)分場合和情形，一律使用“各位考官，請?jiān)试S考生思考一下”、“各位考官，考生思考完畢，下面請求作答”、“考生開始回答第一題”、“考生第一題回答完畢”、“考生所有題目答題完畢”，看似考生非常懂禮貌，但是考官現(xiàn)在已經(jīng)不太喜歡這種形式，因?yàn)槠渲畜w現(xiàn)的培訓(xùn)色彩很濃厚。在當(dāng)前考官不支持考前培訓(xùn)輔導(dǎo)的背景下，我們應(yīng)該充分“投其所好”。

面試內(nèi)容上：對人際關(guān)系類試題僅僅圍繞各類主體作答基本原則，而缺乏對具體主體的個(gè)性化分析；計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題中計(jì)劃、準(zhǔn)備、實(shí)施、總結(jié)或事前、事中、事后顯得流于形式，只有模式化的幾部分，而沒有具體翔實(shí)的內(nèi)容；情景處理題不區(qū)分具體情況擅用應(yīng)急預(yù)案來解決問題；綜合分析題中出現(xiàn)的模式化是只知道辯證分析的表面，而沒有充分體現(xiàn)全面性的內(nèi)涵，這是對辯證法的生搬硬套。

[原因分析]考生對各類題型的掌握流于表面，沒有掌握其精髓，同時(shí)，靈活運(yùn)用能力相對也比較薄弱。

[中公名師建議]我們在面試答題時(shí)，應(yīng)該在基本知識要點(diǎn)的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮自己個(gè)性。彰顯個(gè)性是我們脫穎而出的法寶。在這里，個(gè)性的展現(xiàn)可以通過對題目的想法，結(jié)合自己的專業(yè)背景、知識結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、行為方式等多方面體現(xiàn)出來。一百人就有一百種想法，因此，我們每位考生都應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際情況來打造自己的個(gè)性。甚至于在答題的過程中，邏輯關(guān)系、詳略權(quán)重、舉例論證都可以體現(xiàn)出自己的個(gè)性。但是，我們廣大考生務(wù)必要牢記，自己的個(gè)性不能和我們公務(wù)員的要求相違背，也不能和我們的面試題目本意相違背。個(gè)性是在遵守一定規(guī)則的前提下來彰顯的。

中公教育內(nèi)江分校電話：零捌叁貳貳叁肆零壹貳叁

問題四：生吞名言，適得其反

[考生表現(xiàn)]很多考生文化底蘊(yùn)的不足在考場上也體現(xiàn)了出來。運(yùn)用名言警句可以給我們的答題帶來語言亮點(diǎn)，于是乎，許多考生在答題的過程中大量地引經(jīng)據(jù)典，搬用古言、現(xiàn)代名言等來給自己的面試增色。但是，從中公教育專家的教學(xué)實(shí)踐看，考生在這上面往往做得過頭了。其表現(xiàn)有三：一是考生之間名言警句大量雷同，缺乏新意；二是考生答題過程中存在名言警句堆砌的情形，沒有很好地把名言警句和題目、答題內(nèi)容本身進(jìn)行有效的結(jié)合，結(jié)果導(dǎo)致答題流于名言警句的展示；三是對名言警句的適用場合普遍缺乏比較好的把握，不同題型適用名言警句的要求是不一樣的，考生往往忽視計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題、人際關(guān)系題中名言警句的巧妙運(yùn)用。

[原因分析]一是考生自身語言匱乏，只能被動(dòng)選擇名言警句支撐；二是對名言警句缺乏必要的理解和掌握，對其本義、引申義不夠熟悉，以至于不了解名言警句的適用場合。

[中公名師建議]適當(dāng)選擇名言警句，選擇那些自己熟悉、能夠很好運(yùn)用的，并且可以避免和多數(shù)考生重復(fù)的名言。對于領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)典言論，我們要注意消化吸收，慎重使用，不合理的使用很容易被廣大考官發(fā)現(xiàn)，因?yàn)樗麄儽任覀儗︻I(lǐng)導(dǎo)人言論更熟悉了解。在人際關(guān)系題中，我們可以適當(dāng)?shù)貒@團(tuán)結(jié)、尊重、協(xié)作、溝通、理解、學(xué)習(xí)、反思、服從等主題詞，搜集一兩句名言在答題中豐富自己的語言。在計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題中，我們可以圍繞計(jì)劃準(zhǔn)備重要性、實(shí)施的執(zhí)行力、總結(jié)的必要性選擇適合自己的名言。綜合分析題我們可以更多地圍繞德才兼?zhèn)涞目傇瓌t，從權(quán)力觀、價(jià)值觀、群眾觀、金錢觀、基層觀、作風(fēng)觀等方面尋找適合自己的名言。當(dāng)然，綜合分析題牽涉的時(shí)政熱點(diǎn)比較多，但這些熱點(diǎn)還是更多地落實(shí)到政府和群眾兩個(gè)層面，考生只要很好地把握這兩個(gè)主體就可以很好地選擇為我所用的名言。

問題五：儲備不足，缺乏內(nèi)涵

[考生表現(xiàn)]知識儲備反映的是一個(gè)人基本的知識水平和素養(yǎng)，可以從分析問題和解決問題上來體現(xiàn)?？忌谶@方面暴露的問題是最突出的，也是比較致命的。考生在這方面存在的問題主要有三個(gè)方面：一是缺乏對基本人際關(guān)系、計(jì)劃組織知識的了解，造成答非所問，答題過程令人啼笑皆非；二是分析問題的方法或者說思維方式存在很大的問題，這一點(diǎn)體現(xiàn)在答題時(shí)邏輯性不強(qiáng)、前后內(nèi)容脫節(jié)、答題內(nèi)容不全面，缺乏具體應(yīng)對措施等；三是對社會(huì)缺乏基本的了解，關(guān)注社會(huì)、了解政策應(yīng)當(dāng)是準(zhǔn)公務(wù)員必須做到的。另外，很多題目都涉及到本省區(qū)的新聞熱點(diǎn)，尤其是引起廣泛關(guān)注的事件，很多考生在答此類題時(shí)存在比較大的欠缺。

[原因分析]現(xiàn)在的面試題目很靈活，因而對考生知識儲備要求也越來越高；考生平時(shí)“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”；考生對于基本思維方法掌握不夠，知識體系不完整，或者雖然略知一二，但理解不深、不會(huì)運(yùn)用。

[中公名師建議]中公教育專家認(rèn)為，考生的知識儲備不是一朝一夕的功夫，平時(shí)要注意積累。加強(qiáng)知識儲備主要可以通過兩個(gè)方面來改善：一是平時(shí)注意留心生活、留心本省區(qū)和本地新聞、留心和所報(bào)崗位相關(guān)的專業(yè)知識內(nèi)容，可以采取上網(wǎng)閱讀、收看新聞報(bào)道、實(shí)習(xí)體驗(yàn)等多種形式來積淀知識和經(jīng)驗(yàn)；二是注重思維方法的訓(xùn)練，提高思維能力。

從根本上說，面試是在考查一個(gè)生動(dòng)的人，考生除了要掌握基本的面試規(guī)律，最重要的還是要在日常的做人上下功夫，在內(nèi)心的修煉上下功夫。

第五篇：常見面試經(jīng)典問題

常見面試經(jīng)典問題

Part1: 工作動(dòng)機(jī)、個(gè)人愿望

1、問題：請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

點(diǎn)評：企業(yè)以此來判斷是否應(yīng)該聘用你。通過你的談?wù)?，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會(huì)影響工作的個(gè)人問題。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。

2、問題：你是哪年出生的？你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？等等

點(diǎn)評：這類問題至為關(guān)鍵的是要針對每個(gè)問題簡潔明了的回答，不可拖泥帶水，也 不必再加什么說明。完全不必再畫蛇添足的說“我屬X，今年XX歲”之類的話。至于專業(yè)等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。

3、問題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作？

點(diǎn)評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向?？纯茨闶钦嬲卦敢鉃楣拘Я?，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。

4、問題：你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？

點(diǎn)評：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認(rèn)為可以應(yīng)試該公司的某一種職位要求。（如管理、營銷、秘書），如食品工程專業(yè)的求職面遠(yuǎn)不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類、保健品、調(diào)味品甚至酒樓等多個(gè)行業(yè)。都會(huì)有適合自己的職位。

5、問題：請你談?wù)剬ξ覇挝坏目捶ǎ?/p>

點(diǎn)評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進(jìn)入該單位，就不妨實(shí)地去單位“偵察”一番，或收集有關(guān)的資料。如有一位畢業(yè)生，他有意去國家進(jìn)出口銀行工作，便通過朋友的關(guān)系弄到了一本進(jìn)出口銀行的基本業(yè)務(wù)材料，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識。并能以自身的優(yōu)勢來說明為何應(yīng)聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認(rèn)清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。

6、問題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？

點(diǎn)評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類問題應(yīng)聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應(yīng)試者實(shí)際需要的線索。

7、問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會(huì)選擇什么？你真正想做的是什么工作？

點(diǎn)評：你可能覺得這是個(gè)怪問題，事實(shí)上常有這樣的問題。這個(gè)問題是假設(shè)每個(gè)人都有未實(shí)現(xiàn)的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個(gè)人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢想，而他只會(huì)為圓你夢想的夢，而不錄用你。因此，你確實(shí)要這份工作，那么答案只有一個(gè)。

8、問題：為什么你還沒有找到工作？

點(diǎn)評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他企業(yè)都沒有錄取你，哪也不一定有問題。別人不能只因?yàn)槟悻F(xiàn)在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯(cuò)覺。

9、問題：你對我們公司有多少了解？

點(diǎn)評：若回答完全不了解.那就沒有必要再說下去了，但錄用的機(jī)會(huì)也就小了。最好的回答是因?yàn)閷F公司有關(guān)方面相當(dāng)有興趣,所以才來應(yīng)聘，這是公司想測試應(yīng)聘者對公司的興趣，關(guān)注程度，以后進(jìn)公司工作的意愿的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。

10、問題：你對公司有何印象？

點(diǎn)評：或者說出面試當(dāng)天的印象就可以了，因?yàn)檫€沒有正式進(jìn)入公司上班，所以主試者也不會(huì)太過刁難。

11、問題：你談?wù)勥x擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

點(diǎn)評：這是測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)聘的人。

12、問題：你在以前實(shí)習(xí)的公司從事什么樣的工作？

點(diǎn)評：這個(gè)問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他公司的職位是否重要，來判斷應(yīng)聘者的發(fā)展可能。

13、問題：你為何選擇應(yīng)聘我們公司？

點(diǎn)評：為了表明應(yīng)聘原因及工作意愿，應(yīng)聘者在回答時(shí)最好要了解企業(yè)狀況，不要籠統(tǒng)回答因?yàn)樽约簩碛邪l(fā)展，更不要回答為了安定等答案。

14、問題：為何辭去原來的工作？

點(diǎn)評：為了避免應(yīng)聘者以相同的原因辭職，公司盡量能做到對這方面原因的了解，有助于創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境和人際氛圍。因此，應(yīng)聘者最好說出對方能信服的理由。如果自己確有缺點(diǎn)，要說出“將盡量克服自己缺點(diǎn)”，作為有信心改變這類情況的答復(fù)。意在了解你的就業(yè)動(dòng)機(jī)。

15、問題：請問你有什么樣的工作觀？

點(diǎn)評：此話是問工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復(fù)雜，可根據(jù)自己的具體情況回答。

16、問題：你是否可以接受加班？

點(diǎn)評：這是面試者針對應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。

17、問題：你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

點(diǎn)評：對工作要加上自己的看法。

Part2:興趣、學(xué)業(yè)、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)

1、問題：你現(xiàn)在最感興趣的是什么？

點(diǎn)評：可以簡述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。

2、問題：你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力？

點(diǎn)評：此問是為了了解應(yīng)聘者自我管理能力、自我調(diào)節(jié)、自我完善的能力。

3、問題：請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。

點(diǎn)評：以上回答要有具體實(shí)例來證明你的說法。優(yōu)點(diǎn)除了你的工作技能、具有的各類證書和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)外，主試者要想聽的優(yōu)點(diǎn)不見得是你最突出的優(yōu)點(diǎn)，而應(yīng)該是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，從中找出雇傭你的理由，同時(shí)可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應(yīng)力強(qiáng)，具有幽默感，合群等等。

4、問題：請談一談你的弱點(diǎn)。

點(diǎn)評：一般的策略是說出一些表面上是弱點(diǎn)，實(shí)際上卻是優(yōu)點(diǎn)的特征。當(dāng)你在敘述個(gè)人弱點(diǎn)時(shí)，要能夠說出過去的具體相關(guān)事例，來說明你的觀點(diǎn)。這點(diǎn)非常重要。當(dāng)然，你也可以說一個(gè)你明顯的缺點(diǎn)，然后舉出例子說明你是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練，甚至由于某些性格弱點(diǎn)而不能勝任工作。

5、問題：請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？

點(diǎn)評：成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；失敗經(jīng)驗(yàn)可以說曾經(jīng)遇到的業(yè)務(wù)或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。

Part3:工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度

1、問題：請你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)

點(diǎn)評：此問題判斷你能不能做這份工作。

2、問題：若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。

點(diǎn)評：只有把“自己當(dāng)主人”，才能干勁十足，激發(fā)活力，迸發(fā)才智，干出業(yè)績，最終憑業(yè)績成為該企業(yè)的主人。而如果這山望著那山高，不專心工作崗位，公司稍一陷入困境就辭職走人，只同甘不共苦，把自己當(dāng)成打工仔，人格上就低人一等。

3、問題：你為什么要離開前一家單位？

點(diǎn)評：這個(gè)問題看起來較為簡單，但回答要注意。你回答的如果不合適，對方就可能產(chǎn)生這樣的想法，離開前一個(gè)單位是不是你不得已而為之，問題在你個(gè)人，你會(huì)因?yàn)橥瑯踊蛘哳愃频脑螂x開我們？因此，要避免過多的抱怨前一雇主。要強(qiáng)調(diào)自己個(gè)人發(fā)展需要的原因，不要?dú)w咎于別人。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關(guān)系良好，但是為了你個(gè)人的某種理想和追求，你愿意到新公司工作

4、問題：你大學(xué)剛畢業(yè)，在相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)方面較為欠缺你怎么看？

點(diǎn)評：1.象這樣的回答方式雖然求職者也能表達(dá)清楚個(gè)人的想法并對主考官的設(shè)問進(jìn)行反駁或申訴，但由于語氣太過生硬，否定太過直接而會(huì)引起主考官的不悅。2.在表達(dá)的過程中較為委婉地表示出自己的不同意見，不致會(huì)影響到主考官的情緒。

5、問題：你如何看自己缺少工作經(jīng)驗(yàn)這問題？

點(diǎn)評：如何理解，如何解釋缺少經(jīng)驗(yàn)，缺少經(jīng)驗(yàn)并不是毫無經(jīng)驗(yàn)。一人在同一職位干了五年的人，并不意味著此人就具備了五年的經(jīng)驗(yàn)，他極有可能只是將一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)了五次而已。Part4:能力表現(xiàn)

1、問題：你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎？

點(diǎn)評：掌握好謙虛的度，實(shí)在是一個(gè)大有學(xué)問的問題。中國的傳統(tǒng)教育總是教導(dǎo)人們處事要謙虛，這方面的古訓(xùn)很多，“滿招損，謙受益”；久而久之。一方面想出人頭地，一方面又

自覺不自覺的受這種思想的左右，不敢大膽的發(fā)表自己的意見，禮讓過頭，貶低自己。這種虛偽的過謙，特別在應(yīng)聘外企中很不合時(shí)宜。往往弊大于利，適得其反。作為一個(gè)企業(yè)，理所當(dāng)然的選擇自信敬業(yè)的人。

2、問題：聽說你對XX工作（業(yè)務(wù)）很精通，不妨談些你的看法吧？

點(diǎn)評：給自己留下一點(diǎn)回旋的余地。對于此類問題，特別要謹(jǐn)慎，這往往是一個(gè)“陷阱”，是主考官有意想進(jìn)一步對求職者有更加深入的了解所設(shè)定的“圈套”。因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對XX業(yè)務(wù)很精通，也千萬不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。

3、問題：如果你被錄用，是否馬上就可來上班？

點(diǎn)評：面對開門見山的質(zhì)問，如當(dāng)時(shí)無法確定答復(fù)，且自己未決定真正意愿應(yīng)允，應(yīng)考慮到事后可能還會(huì)有更讓自己心動(dòng)的工作機(jī)會(huì)。在回答時(shí)即應(yīng)巧妙預(yù)設(shè)一個(gè)轉(zhuǎn)彎的空間。同時(shí)，避免得罪對方而錯(cuò)失良機(jī)，這比“對不起，我還不能回答這個(gè)問題，我必須仔細(xì)考慮看看。”這種答復(fù)圓滑的多。

4、問題：在工作中你怎樣看待錯(cuò)誤？

點(diǎn)評：人非圣賢，熟能無過？錯(cuò)誤是必不可少的，但關(guān)鍵是要能很快地吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。求職也如此，不要害怕失敗，你應(yīng)牢牢記?。骸笆∧顺晒χ?！”“失敗是成功的踏腳石?！蓖ㄍ晒Φ穆窂牟黄教?，跌倒是難免的，但是，跌倒了并不是失敗，真正的失敗是跌倒了怕不起來了?！?/p>

5、問題：假如我們聘用你，但有時(shí)需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你會(huì)反對嗎？

點(diǎn)評：這是一個(gè)試探性問題，目的是觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，以判斷你對工作的態(tài)度。因沒有任何一家公司會(huì)聘用大學(xué)畢業(yè)生專門從事雜務(wù)工作。若明確拒絕接受這類雜務(wù)，則意味著拒絕接受職位，且在面試時(shí)與主試者爭論差別毫無意義。

6、問題：你對營銷、管理工作如何看待？

點(diǎn)評：應(yīng)聘者對所應(yīng)聘的崗位不能僅僅是有熱情，同時(shí)還要冷靜、理智地作出一些工作設(shè)想，這既說明了工作的積極主動(dòng)性，也表明了應(yīng)聘者是一個(gè)聰慧且思考成熟的人。

7、問題：你認(rèn)為對員工的管理嚴(yán)厲的好，還是寬松的好？

點(diǎn)評：你不清楚企業(yè)需要的是什么樣的管理作風(fēng)，也是測試你能接受什么樣的管理風(fēng)格，如你確實(shí)不能接受他們的管理風(fēng)格，那等到錄取了再抉擇。

8、問題：你為什么這么長時(shí)間沒有工作？

點(diǎn)評：判斷你對難題的應(yīng)變能力，以及你對實(shí)際生活中問題的判斷和處理能力。

9、問題：談一談你在過去工作中生活中遇到的問題，以及如何解決。

點(diǎn)評：判斷你對問題的分析能力，看看你有沒有團(tuán)隊(duì)精神和克服困難的信心。這也是給你一個(gè)表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。

Part5: 其他問題

1、問題：你擇業(yè)考慮的主要問題是什么？

點(diǎn)評：凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使問到，也要把握分寸，適可而止。

2、問題：這份工作起薪點(diǎn)不高，你不會(huì)介意吧？

點(diǎn)評：一般碰到這類問題都順?biāo)浦郏諏Ψ降囊馑蓟卮?，如果你有特別理由要說相反的話，也不妨鼓起勇氣照說出來，但要言之有理，在對方大感意外之余，說不定會(huì)贊賞你有主見?？墒且话銇碚f，還是盡可能不要冒險(xiǎn)。

3、問題：你希望待遇月薪大約是多少金額？

點(diǎn)評：若你心里沒底的話，感到難回答，那么上面這一反問就行了，因一個(gè)有制度的公司不會(huì)因?yàn)槟阋蟮枚嗑投嘟o，要求得少就少給。

4、問題：請問你還有問題要問嗎？

點(diǎn)評：此問一般當(dāng)面試者要結(jié)束面試時(shí)，常常會(huì)問的問題。