第一篇：2011年三力建設年實施方案

2011年關于深入推動“開放創新、轉型升級、跨越發展”新一輪思想解放開展“執行力、創新力、公信力”建設年活動的實施方案

為認真貫徹落實市局黨委《關于深入推動“開放創新、轉型升級、跨越發展”新一輪思想解放開展“執行力、創新力、公信力”建設年活動的實施方案》（日路黨發[2010]59號）的部署要求，在全局深入推動新一輪思想解放，促進率先創新優質發展，特制訂如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入貫徹黨的十七屆五中全會和全市公路系統推動新一輪思想解放開展“執行力、創新力、公信力”建設年活動動員大會的會議精神，強化執行力、提高創新力、加強公信力，以思想大解放推動東港公路事業大發展。

二、目標要求

深入推動新一輪思想解放，開展“三力” 建設年活動，要著力達到以下目標要求。

（一）發展境界要有新提升。把深化學習和提高認識貫穿活動始終，從實際出發，正確把握開放創新、轉軌提升與科學發展的關系，引導全局黨員干部職工認清當前形勢，認清發展面臨的重大機遇和嚴峻挑戰，找準自身存在的問題與差距，切實解決在轉型升級方面存在的問題，切

－1－ 實增強科學發展的中心意識、責任意識、危機意識、創新意識、率先意識，進一步統一思想、凝聚力量。

（二）發展優勢要有新增強。搶抓機遇，深入貫徹科學發展觀，圍繞迎接“國檢”任務、公路“十二五”規劃實施、重點工程項目建設、鞏固路域環境綜合整治成效、提升文明服務、依法行政能力，全面創建文明行業、構建和諧公路，增創東港公路事業大戰新優勢。

（三）發展環境要有新優化。有效解決影響和制約開放創新、轉軌提升、科學發展的突出問題，經濟社會發展的薄弱環節得到進一步加強。大力推進公路職能轉變，精簡行政審批事項，簡化行政審批程序，行政服務進一步提質提速。整治“中梗阻、不到位、不作為、亂作為”等現象，公信力建設得到進一步加強。積極倡樹開放包容、鼓勵創新、寬容失敗、崇尚競爭的創新文化，領導班子和黨員干部服務發展、推動落實、干事創業的氛圍更加濃厚。

（四）體制機制要有新完善。領導班子和黨員干部勇于打破傳統思想觀念、體制機制的束縛，集中破解科技、人才、資金等影響和阻礙跨越發展的瓶頸制約，加快推進科學發展。進一步健全完善符合科學發展觀要求的政績導向機制、考核評價機制和獎懲激勵機制，健全完善促進執行力、創新力、公信力建設的制度規定，積極創造有利于跨越發展的政策導向、體制機制和良好環境。

（五）科學發展要有新突破。堅持發展是第一要務，抓住用好機遇，完善發展規劃，解決突出問題，切實把思

－2－ 想解放和“三力”建設的要求轉化為推動跨越發展的堅強意志、謀劃跨越發展的正確思路、領導跨越發展的實際能力、促進跨越發展的制度措施、增強黨性修養提高思想覺悟的自覺行動，努力在公路發展戰略上實現新突破、在公路工作上實現新突破、在改善民生和服務群眾上實現新突破、在開放創新上實現新突破。

三、工作原則

（一）注重解決實際問題。對照市局提出的重點任務要求，集中解決在思想境界、精神狀態、工作作風、體制機制和辦學環境等方面存在的不適應問題，整體推進領導班子和黨員干部思想不斷解放、作風不斷好轉、工作不斷促進。重點解決在執行力建設方面，是否樹立雷厲風行、崇尚行動、追求一流、重在結果的執行理念，堅決有力地貫徹落實各項決策部署；在創新力建設方面，是否勇于打破傳統思想觀念、體制機制束縛，善于在復雜環境中捕捉機遇、搶占先機，形成推動跨越發展的新思路新機制新舉措；在公信力建設方面，是否堅持言必行、行必果，不折不扣地兌現政策和承諾，及時解決好社會關注的熱點難點問題，是否堅持文明服務、依法行政和公正執法、文明執法，形成公平公正有序的良好發展環境。

（二）務求取得實效。正確處理解放思想與推進工作的關系，把推進思想解放、開展“三力”建設年活動與貫徹執行中央、省委、市委決策部署、制定實施公路十二五規劃、促進改革發展穩定的各項工作結合起來，與鞏固深

－3－ 化“學先進、找差距、促發展”解放思想大討論活動成果結合起來，與深入開展“創先爭優、爭做公路先鋒”活動、加強干部隊伍建設結合起來，不圖形式，不走過場，使解放思想與“三力”建設真正取得轉變觀念、轉型升級、跨越發展的實效。

（三）“開門”辦好活動。面向社會，深入基層，廣泛聽取群眾的意見建議，真誠接受群眾監督，把群眾和社會各界的滿意度作為評價活動成效的重要依據，做到查找問題請群眾評議，整改方案向群眾公布，整改情況向群眾通報，整改成效由群眾評判。堅持正面教育為主，著眼于教育提高、促進工作，著眼于增強合力、促進和諧，虛心接受群眾批評。

（四）堅持領導帶頭。領導班子和各科室、公路站負責同志要切實發揮表率作用，帶頭學習提高，帶頭查擺問題，帶頭落實整改措施，要求干部職工做到的，班子成員和各科室、公路站負責同志首先做到；要求各科室、公路站做到的，領導班子首先做到，切實作出榜樣，抓出成效。

四、實施方法和步驟

在全局深入推動新一輪思想解放，開展“執行力、創新力、公信力”建設年活動，總體上分四個階段進行。

第一階段：學習調研階段（2010年12月至2011年2月）。主要突出學習理論、解放思想、轉變觀念、形成共識；

第二階段：查找問題階段（2011年3月至4月）。主要突出找準問題、分析原因、理清思路、明確措施；

－4－ 第三階段：整改落實階段（2011年5月至8月）。主要突出抓住重點、解決問題、創新機制、促進發展；

第四階段：總結檢查階段（2011年9月至12月）。主要突出總結成效、規范優化、建章立制、鞏固提高。

活動從一開始就要把解決實際問題擺到首要位置，并貫穿始終，堅持邊學習、邊查找、邊整改、邊提高，切實增強思想解放和“三力”建設年活動的實效。要突出抓好以下幾個環節：

（一）制定實施方案。要按照市局的統一部署，結合我局實際，制定具體實施方案，對推動新一輪思想解放、開展“三力”建設年活動進行安排部署。

（二）認真學習調研。要針對突出問題，加強學習調研。一是明確學習內容。組織黨員干部認真學習黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，全省轉方式調結構現場觀摩會精神，省委九屆十一次全委會議精神，市委十一屆十次全委會議精神；學習胡錦濤等中央領導同志關于科學發展觀和轉方式調結構的一系列重要講話精神；學xxx省委和市委關于國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議以及一系列新部署新要求；學xxx省、市經濟工作會議精神。二是豐富學習形式。區別不同情況，采取走出去、請進來的方式，綜合運用個人自學、集中培訓、專題輔導、集體研討、干部學習網在線學習等形式，搞好學用結合，增強學習效果。局黨支部理論學習中心組要把思想解放和“三力”建設作為重點內容，突出抓好集

－5－ 體學習研討；要廣泛開展宣傳，營造濃厚氛圍；要圍繞各自職責，積極組織開展各類學習研討。三是深入調查研究。領導干部特別是主要領導同志要親自帶頭，圍繞市局的決策部署和當前突出問題，深入開展調查研究，集中力量推動解決和落實。

（三）集中落實解決市局黨委和區委、區政府決策安排事項。按照全市公路工作的要求，對照區委、區政府和市局黨委決策安排的任務事項，以及局黨支部決策安排到各科室、公路站的任務事項，列出單子，制定落實方案，集中力量認真研究，明確時限，強化責任，推動解決和落實。特別是對近兩年來市委、市政府已經決策、市局黨委已經作出部署但未落實到位的事項，要逐級督查，落實時限與責任。落實方案要報市局黨委審定。

（四）深入分析檢查。對照活動的任務要求，對照先進地區和單位的經驗，對照工作實際和職責任務，對照群眾的愿望和要求，采取分管領導點，各科室、公路站自己找，干部議，群眾評等方式，認真查找在思想解放、體制機制和“三力”建設等方面存在的突出問題，并通過召開座談會、發放問卷、公開征求意見等多種形式和途徑，征求全局干部職工意見和建議。主要負責同志要親自動手，深入基層，深入群眾，深入實際，了解掌握情況，聽取意見建議。查擺問題情況要形成臺帳，能馬上解決的要馬上解決，不能馬上解決的要制定方案，限期解決。各科室、公路站的問題臺帳要報局領導審定，本局的問題臺帳要報

－6－ 市局黨委審定。

（五）強化整改落實。要針對查擺出來的突出問題和需要完善的制度機制，按輕重緩急和難易程度，制定整改落實方案。整改落實方案要明確整改落實的項目、目標、時限要求、具體措施和責任人，并采取適當方式向干部群眾公布，作出公開承諾。各科室、公路站的整改落實方案要報局領導審定，本局的整改落實方案要報市局黨委審定。按照整改落實方案的要求，切實解決查找出來的、群眾關注的、通過努力能夠解決的問題。對一時解決不了的問題，要說明情況，創造條件盡快解決；對涉及多個單位的問題，要加強協調，主動配合，認真解決。

（六）完善體制機制。要從加強“三力”建設，促進開放創新、轉軌提升、科學發展的需要出發，積極穩妥地推進體制機制創新，努力解決制度缺失和體制障礙等突出問題，逐步形成保障和促進開放創新、轉軌提升、科學發展的制度體系。對需要上下共同努力才能解決的體制機制問題，要積極向相關部門提出建議。

（七）組織考察觀摩。組織參加全市公路系統召開的科學發展現場觀摩會，并組織到周邊地區進行參觀考察，進一步開闊視野，認清差距，增強轉型升級、跨越發展的危機感、緊迫感。

（八）加強監督檢查。組織對各科室、公路站深入推動思想解放、開展“三力”建設年活動情況進行監督檢查，檢查結果與績效考核和年度考評相結合。對活動開展措施

－7－ 不力、效果不明顯的科室、公路站，將進行通報批評，對其主要負責人進行誡勉談話，責其繼續整改。分管領導要帶頭抓督查抓落實，切實抓好分管科室、公路站的思想解放和“三力”建設年活動。

（九）總結活動成效。要及時做好總結工作，充分運用活動取得的成果，抓鞏固、抓規范、抓優化，建章立制，總結提高。采取適當方式向黨員、群眾通報，并進行滿意度測評。主要測評對“三力”建設和影響制約跨越發展突出問題的滿意度，對開展思想解放活動實際效果的滿意度。各科室、公路站開展活動情況報局黨支部，本局開展活動情況報市局黨委。

五、組織領導

推動新一輪思想解放，開展“三力”建設年活動，要在市局黨委的統一領導下進行，成立東港區公路局新一輪思想解放活動領導小組，負責整個活動的組織、協調、督導、檢查等工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在政工科。

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第二篇：三力建設實施方案

三力建設實施方案

2011年初，日照市政府開展了三力建設活動年的部署，其重要舉措為：要提高認識，深刻認識開展“三力”建設年活動的重大意義，把思想迅速統一到日照市委的部署上來。要準確把握活動的總體要求、準確把握活動的基本原則、準確把握活動的重要任務。“三力”建設也就“執行力、創新力、公信力”建設。每一個人都要進一步解放思想；切實加強執行力建設；切實加強創新力建設；切實加強公信力建設。

為加強執行力、創造力、公信力建設，扎實推進我校創先爭優活動的開展，結合我校工作實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入學習實踐科學發展觀和“三力”建設為主題，以學生干部亮身份、作表率、比作風來入手，以創建先進學生組織、爭當優秀學生干部為主要內容，以“圍繞中心、服務大局、創先爭優”為總載體，高舉發展的旗幟、團結的旗幟、奮斗的旗幟，緊密聯系我院學生工作的實際，著力解決學生工作中存在的突出問題，進一步改進工作態度和學習環境等因素，創建學習型、務實型、服務型、創新型學院組織，推進科學發展、師生和諧，服務學生和教職工、加強基層組織的實踐特點，為推進我校文化興校的建設方針，培養出更多更好的優秀人才作出積極貢獻。

二、目標和任務 在全院開展“三力”建設創先爭優活動，就是要通過開展執行力、創造力、公信力建設，積極探索各高校學生組織和學生干部創先進、爭優秀的最佳方法和途徑，明確學生組織和學生干部的基本要求，著力解決學生組織建設和學生干部培訓中不同程度存在的“三個問題”，即思想解放不夠，創新意識不強；學生干部宗旨觀念淡薄，工作態度差；學生組織內部不和諧，學生干部領導作用發輝不夠好。達到“六個目標”，即學院學生干部的執行力、創造力、公信力有明顯提高；學生工作態度有明顯轉變；學生干部的爭先意識有明顯增強；學生組織的工作制度有明顯改善；各項工作有明顯進步；廣大學生對學生工作的滿意度有明顯提高的目標。努力建設團結、務實、勤勞、奮進的學生干部領導班子和朝氣蓬勃、奮發有為的學生干部成員，努力形成爭先進、創先進、比先進、學先進的良好工作格局，確保學生組織和學生干部在推進科學發展、促進社會和諧、服務學生和教職工、加強基層組織四個方面發揮作用，取得實效。

三、工作措施

開展“三力”建設創先爭優活動，就是要把“三力”建設和創先爭優有機結合起來，圍繞我院教學科研等工作實際，明確爭創目標，找準爭創載體，進一步激發內力，凝聚外力，調動一切積極因素，加強各部門各班級學生干部隊伍建設，努力實現我院學生工作躍上一個新臺階。

1、組織開展學習討論。結合我校開展的文化興校建設方針，每月組織廣大學生干部集中學習一次以上。要根據不同時期的形勢和任務，結合不同領域、不同專業和不同學生組織的實際情況，確定學習內容和重點。主要采取發放征求意見表、召開座談會、師生互動、問卷調查等形式，開展“三力作為”大討論，認真查找學生干部和廣大學生在開展“三力”建設創先爭優活動中存在的問題和差距，并結合具體情況，提出切實可靠的整改措施。

2、亮明身份，公開承諾。在全院開展“一名學生干部，一面旗幟”活動中，要求全院每位學生干部以身作則，做好示范帶頭作用，通過設立“學生干部宿舍”、“優秀宿舍”、“先進班集體”等平臺，著力發揮好學生干部的示范帶動作用。要結合本部門實際，開展創先爭優活動的情況，公開作出承諾，并通過網絡班級、學院宣傳展板等途徑向學生公開，接受同學們的監督。

3、解決突出問題。要針對各部室各班級走進學生內部探訪調查出來的突出問題以及學習實踐活動中尚未解決的突出問題，認真制定整改方案，明確整改時限，落實整改責任，切實加以解決。團總支負責人要適時對學生組織、學生干部、班級開展創先爭優情況進行點評，要將履行職責、兌現承諾、發揮作用情況作為主要內容，實事求是給予點評，肯定成績，指出問題和努力方向。

4、建立健全工作機制。結合我校開展的“文明興校”活動，針對學生干部中存在的執行力不高、工作拖拉、懶散，服務態度不好，示范帶動作用不明顯等問題，加大制度落實力度進一步建立和完善首問首辦責任制、限時辦結制、工作責任制等工作制度，并在顯要地方公示，狠抓落實，接受監督，著力提高公信力。

5、開展評議和表彰活動。要按照全院爭先創優活動的總體要求，結合學生組織和學生干部作出的公開承諾落實情況，適時組織黨員群眾進行評議。在些基礎上開展優秀典型推薦評選，適時評選并表彰創先爭優活動中涌現出的先進學生組織和優秀學生干部，形成有效的獎評機制。

四、實施步驟

我院“三力”建設創先爭優活動將貫穿于學生組織創先爭優的全過程，與全校的活動時間安排保持一致：

1、動員總署階段認真貫徹中央、省委、市委開展創先爭優和市委市政府開展“三力”活動的有關精神，結合我校實際，成立組織機構，制定“三力”建設創先爭優活動實施方案，明確爭創目標和活動載體，召開動員會議，動員廣大學生干部積極投身到活動中來。

2、全面推進階段。在廣泛學習討論的基礎上，抓好學生干部走訪查找出的問題進行整改和落實，切實兌現向群眾作出的承諾，建立健全深入學習實踐科學發展觀的長效機制。通過適時點評評議，引導各學生組織切實履行職責，掀起創先爭優活動高潮。

3、深化提升階段。著重圍繞黨的十八大開展創先爭優活動，在總結上一階段工作成效的基礎上，進一步建立健全工作機制，落實服務承諾，強化“學生干部宿舍”、“優秀宿舍”、“先進班集體”建設，充分發揮學生組織和學生干部的雙帶作用，促進全院團支部“爭先進、創先進、比先進、學先進”工作格局的形成。

4、總結提高階段。系統回顧“三力”建設創先爭優活動開展情況，全面開展評議活動，表彰活動中涌現出來的先進學生組織、優秀學生干部，以及在活動中成績顯著的先進班級。把在活動中取得的好經驗、好做法用制度固定下來，建立長效機制，實現“三力”建設創先爭優活動經常化。

日照職業技術學院建筑工程學院為響應日照市三力建設，投入了積極的行動中，作為一所高校，也總結出一套有學院特色的三力建設。

對于執行力，它指的是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力；是將戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵；包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的程度；是一個人“能干成事”的能力，是一個領導干部扎實、細心推進工作，高質量破解一系列難題的能力。我院學生會首當其沖，在新學期伊始，各個部門進行了新學期的工作計劃，在開學兩個周的觀察來看，各項工作落實到了實處，每位成員都情緒高漲，積極性充實。在下一步的工作中，將繼續鼓勵成員們深入同學內部，為我院學生工作的開展盡心盡力，使學生工作辦的有聲有色；每位學生會干部，作為學生會工作的領軍人物，更是不能懈怠每一分鐘，應當扎實的工作，協調好工作和學習的關系，將每一份力量都用到實處，只有這樣，才能將每一道難題都能成功的解決。

創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。創新力的核心就是能夠提出不同于常規的問題。對領導干部來說，創新力就是在面對風云變幻的國際、國內環境時，能善于把握時代發展要求和事物發展的客觀規律，從現實出發，從科學研判、科學決策、科學執行入手，不為老觀念、舊框框束縛，能及時提出新觀點、新思路和新方法，走出新路子。學生會工作如果總是走一套路子沒有任何變革會使我們的工作毫無挑戰性，作為二十一世紀的我們，要時刻有應對挑戰的準備，學生會作為一個培養同學們各方面能力的地方，首先應該時刻接受新事物，新變化，不能讓一些陳舊的觀點套住。本為了適應三力建設，我院學生會設立了一個新部門——紀律檢查與安全委員會。該部門主要負責落實學生的思想建設，對學生會干部和全體同學的不當行為進行檢查督導，此部門的設立必定會為建工學院學生會的有序發展添磚加瓦。

第三力——公信力是在社會公共生活中，公共權力面對時間差序、公眾交往以及利益交換所表現出的一種公平、正義、效率、人道、民主、責任的信任力。公信力既是一種社會系統信任，同時也是公共權威的真實表達，屬政治倫理范疇。針對公信力，我院學生會嚴格堅持依照規章制度辦事，全心全意為師生辦實事、做好事、解難事，全體成員勁忘一處使，心往一處想，不因暫時出現的問題和挫折垂頭喪氣。尤其是每位學生會干部，要帶頭承擔工作量大、難度大的工作任務，吃苦在前，享受在后，牢固樹立“學院榮我才榮”的思想，時刻心中裝大局，工作看大局，言行護大局，自居服從和服務大局。學生會全員出動將海潤樓一二樓的衛生進行了徹底的清掃，每一位學生會干部也身先士卒，與學生會成員們一起干，此次勞動中，每位成員收獲的不僅僅是合作工作的愉快，也是為同學們辦事的快樂。

響應三力建設，為學院的建設添磚加瓦，建筑工程學院的每一位學生都有義不容辭的責任，讓我們一同努力，為建筑工程學院的明天貢獻出我們的一份力量。

第三篇：三力建設年心得體會

三力建設年活動心得體會

為認真貫徹落實區委《關于深入推動“開放創新、轉型升級、跨越發展”新一輪思想解放，開展“執行力、創新力、公信力”建設年活動的實施意見》，我們高新區也上下進一步解放思想、搶抓機遇、積極作為，推動東港率先創新優質發展，加快建設藍色經濟強區。

根據區委區政府及高新區黨工委的要求，我積極參加了三力建設年活動的學習，現結合工作，淺談一下心得體會。

一、加強學習，搞好團結，積極參與“三力”建設活動。“三力”建設也就“執行力、創新力、公信力”建設。所謂執行力，指的是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力，是把宏觀戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵，是制度、人員、文化等綜合要素的體現。就個人而言，就是把想干的事干成功的能力。創新力則是發現新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力，它是集分析判斷能力、決策能力、組織指揮能力、應變能力等諸多單項功能為一體的綜合能力。通過這次活動，對于著力解決工作中存在的突出問題，進一步轉變工作作風，加大執行力度，促進各項工作的落實；對于進一步解放思想，提高工作效率，創造性地開展工作；對于進一步增強團結，改善黨群干群關系，提高領導班子的戰斗力具有極其重要的意義。

二、解放思想，更新觀念，深入貫徹落實科學發展觀。1

看了胡錦濤總書記在中央黨校省部級干部進修班上發表的重要講話和認真閱讀了胡總書記在十七大的工作報告，讓我感受很深。這兩篇講話內涵豐富，思想深刻，科學分析了當前我國面臨的新形勢、新任務，全面闡述了以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導、深入貫徹科學發展觀的基本要求，深刻回答了黨和國家未來發展的一系列理論和實踐問題。胡總書記在講話中強調，面對新形勢、新任務，我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。

三、精心組織，夯實基礎，認真做好份內的各項工作。一要創新工作思路。要在認真學習、深入調研的基礎上，解放思想，因地制宜地尋求突破口，不斷發現新情況、探討新問題、提出新思路。

二要創新工作舉措。同樣的工作內容，以不同的工作方式來開展，可能會得到兩種不同的結果，在某個時期用這種工作方式效果明顯，并不意味著以后用同樣的方法開展工作都能取得好成效。創新工作方式，就是要求我們對工作中出現的新問題，新情況，應本著與時俱進的精神，認真調研，拿出新舉措。

第四篇：三力建設年倡議書

日照港第一小學“三力建設年”教師倡議書

全體老師們：

今天，我們日照港第一小學“三力建設年”活動拉開了帷幕，做為一名教師，我們承擔著全面貫徹黨的教育方針的任務，肩負著辦好人民滿意教育的使命。我們應以此為契機，嚴格要求自己，扎實工作，深入學習實踐科學發展觀，落實“三力建設年”的各項要求，做人民滿意教師。為此，我向全校教師發出如下倡議：

我們要在“三力建設年”活動中努力做到 “五個表率”：

一是重學習，做創新思維的表率。認真學習領會學校“三力建設年”活動方案，深刻體會活動內涵，從理論上武裝自己，樹立崇高的理想、信念。通過學習，樹立終身學習理念，堅持嚴謹治學態度，更新教育理念，拓寬知識視野，優化知識結構。積極投身教育創新實踐，努力探索教育教學規律，創新教學方法，不斷提高教育教學質量，努力培養學生的創新精神和實踐能力。

二是善納言，做民主管理的表率。在班級管理過程中，及時聽取學生的心聲，以學生為本，開展工作。定期或不定期邀請社會各界人士和家長對我們的教育教學工作建言獻策，改正我們的不足。

三是求實效，做真抓實干的表率。在工作學習中，遵循教育規律，循循善誘，關心愛護學生，誨人不倦，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生；以真情、真心、真誠，教育和影響學生，開啟學生智慧，陶冶學生情操，挖掘學生潛質，鼓勵學生創新，成為學生健康成長的指導者和引路人。

四是講團結，做維護大局的表率。以學校的改革發展大局為重，堅持大事講原則，小事講風格，勇于承擔責任，在合作共事中加深了解，形成團結和諧的大好局面。

五是嚴自律，做清正廉潔的表率。自覺遵守法律法規，規范自己的一言一行，全面履行教師的義務與責任，自覺踐行教師職業道德規范。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，主動接受各方監督，潔身自好，修己正人。作風正派，廉潔奉公，努力成為學生愛戴、家長滿意的教師。

老師們，讓我們攜起手來，積極投身到 “三力建設年”活動中，以活動促工作，以工作促發展，為譜寫我校的教育新篇章貢獻自己的智慧和力量吧！

日照港第一小學

2011/1/7

第五篇：“三力”建設年自查報告（范文模版）

“三力”建設年活動自查報告

（2011年7月11日）

按照區“三力”建設年活動領導小組的統一部署和要求，通過前段時間的深入學習調研、廣泛征求意見、召開民主生活會和與班子成員談心等方式，對照毛書記在全區新一輪解放思想加快科學發展動員大會、慶祝中國共產黨成立90周年和“大干下半年 決戰180天”工作推進動員大會上的講話精神，認真查找剖析個人在思想境界、精神狀態和優化發展環境等方面與“三力”建設不相適應的問題，現將存在的問題、存在問題的原因和整改措施報告如下：

一、存在的主要問題

1、抓部門服務質量提高上力度不夠。個人注重自身執行力水平的提高，工作業務都能夠積極主動想辦法，主動解決問題，對待事業無怨無悔，精益求精，積極主動，雷歷風行。但對本部門個別人員存在的不能很好落實一次性告知、限時辦結、延時服務等制度，與服務對象溝通不主動、不及時和對群眾服務態度、服務質量、服務水平不高的現象，做不到有效懲戒。

2、對業務知識學習不夠系統。平時比較注重學習，集中學習、集體組織的各項活動都能積極組織并參加，也注意對一些新的政治理論、市場經濟、法律法規知識的學習。調到人社局工作后，因時間短、任務重，只能暫時用什么學什么，對機構編制、人力資源管理、社會保障等理論和業務知識學習不夠全面、系統。-1-

3、創新意識不夠強，工作方法不夠活。思維方式上沒有完全突破原有的經驗主義束縛，想問題辦事情總是立足實際，工作中缺少創新，沒能充分發揮主觀能動性，干工作求穩，打破常規、風風火火的魄力不足，求新求變的意識不夠強，創新思維不夠，制約了工作效率的提高。對工作上自己認準的事理，就會緊緊抓住，一辦到底，辦事過于認真，缺少變通。

二、存在問題的原因

綜合分析以上存在的問題原因，主要有以下幾方面：一是思想認識不到位。對科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，學習領會不夠深刻全面。在理論學習上還不夠用心，坐不下來、深不進去。二是管理制度落實不到位，獎懲落實不到位。相關工作的管理辦法和考核細則也都制定了，但在對個別任務完成不好，工作落實不到位進行懲罰時手軟，存在“老好人”思想。三是思想不夠解放，創新意識不強。習慣于用傳統的思維方式思考問題、指導開展工作，在求新突破、銳意改革創新方面不夠主動。

三、整改措施及努力方向

1、全面加強學習，不斷提高自身綜合素質

一是深入學習理論知識。系統地學習科學發展觀理論知識，提高認識、分析和解決問題的基本能力；認真學習黨的理論，堅定理想信念，強化宗旨意識，端正工作態度，激發工作動力，爭做為經濟發展服務的典范。

二是扎實地學習本部門的業務知識，透過現象看本質，把握工作中的內在規律，自覺按規律辦事。廣泛學習黨的方針、政策

和國家法律法規，當好執行政策和執法執紀的表率。認真研究人力資源和社會保障工作的政策法規及兄弟區縣和單位的有益經驗，提高自身業務素質。努力學習現代科學技術知識，緊跟時代前進步伐。學用結合，不斷增強為人民服務的本領。

三是經常性學習規章制度。經常地學習單位的各項規章制度和黨紀、政紀、法規知識，不斷增強紀律觀念和責任意識，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到遵章守紀。

四是虛心學習先進模范。多和品質好、覺悟高、作風正、有知識、有能力、有水平的同志在一起，充分認識他們的優點和長處，對照先進找差距，虛心向他們學習，取人之長，補己之短。

五是深入企業開展調查研究。脫離開繁雜的日常事務，深入社區、深入企業、深入群眾有針對性的開展調研，幫助企業和群眾解決實際問題，更好地把握住處理基層問題工作的主動權，更好地指導具體工作。

2、狠抓督促落實，促進部門整體服務質量和工作效率提高 重點抓好一次性告知、限時辦結、延時服務等制度的落實，對工作中存在的有令不行、有禁不止、缺乏協作和“中下梗、低慢差”等現象堅決予以查處，并落實懲處措施，建章立制，著力提高政策落實效率和服務質量。真正做到用心研究工作，用心思考問題，用心推動發展，真心對待工作，真心對待群眾，確保全局上下步調一致，同心同德。

抓政策承諾落實做到“三到位”，提高執行力水平。只要對發展有利，對群眾有利，國家沒有法律禁止的，就大膽探索落實，充分體現國家級開發區的政策優勢。對上級已經出臺和承諾的各項人事勞動和社會保障政策，堅決落實“三到位”：一是確保幫助企業人才招引、技能培訓的優惠政策，促進群眾就業、社會保障的扶持政策到位；二是凡涉及政策性收費的一律按最低標準收取，實現減免到位；三是落實依法行政“不亂查、不亂罰”到位，除上級統一要求和群眾舉報外，不擅自到企業檢查；對企業非主觀錯誤違規的，只教育糾錯不處罰；對整改通知在規定期限內整改的企業不處罰。

抓服務提升做到“五個不讓”，提高公信力水平。一是不讓來辦事的群眾受冷遇。對待來辦理業務的群眾要耐心、誠心、熱心、細心，想群眾之所想，急群眾之所急，堅決杜絕相互推諉行為和官僚主義作風。二是不讓群眾利益受損害。人社局服務業務關系到群眾的切身利益和生活質量，進一步提高干部職工業務素質，嚴格要求，強化監督力度，確保群眾利益不受損害。三是不讓事情在手里搞砸。強化責任意識，對待工作嚴謹認真，對待群眾真誠負責，確保工作完成質量，杜絕不必要的差錯和由此造成的損失。四是不讓工作在任何人手里中斷。確立全局意識，嚴肅工作紀律，提高工作效率，做好溝通協作工作，理清工作流程，決不因自己的原因中斷、延誤工作進程。五是不讓機關形象受影響。人社局作為聯系著群眾和政府的服務機關，其工作人員的服務水平關系到政府公信力水平，全局干部職工將進一步強化服務意識，提高服務效率，樹立良好形象。

督促檢查制度化。首先實行服務回訪評議制度。對服務企

業和群眾實行不定期隨機抽查回訪制度，對工作人員在服務過程中的服務效率、服務態度、服務質量等方面進行重點回訪，查有無“梗阻”行為。其次實行業務辦理評議制度。對群眾關心、社會關注的重點工作業務辦理情況實行定期評議，組織相關人員對業務辦理流程、辦結時限、服務標準等進行綜合評議，及時發現業務辦理過程中存在的問題，不斷提高工作人員的業務經辦能力。

3、勇于創新工作方式方法，提高創新力水平

吃透上情，摸準下情，對有利于企業和群眾、有利于發展而不違反原則的事，打破條條框框限制，做到“大膽變通辦”。在加快構建高標準、全覆蓋、惠及全區農民特別是失地村民養老保險體系上實現創新突破。按照高標準、全覆蓋、多檔次、有落著和多貢獻多保障的原則，搞好失地農民養老保險新辦法先行試點，確保做到超前運用，實現全面突破，讓開發區農民早日享受市民化的養老待遇，成為全市擁有較高幸福指數、強烈歸屬感和榮譽感的新市民。在企業招用工服務、創新創業型人才招引上創新方式方法，為我區加快推進大項目建設、集聚大產業提供強有力的人力資源和智力支持。

4、率先垂范，做好執行力表率

作為“一把手”，肩負著帶好班子領好隊伍責任，肩負著保障改善民生的重任，必須做到自重、自省、自警、自勵，積極實踐，率先垂范，發揮表率作用。

我將帶頭講政治、講正氣、講紀律，積極開展批評和自我批

評，把握好工作的原則性。對班子成員和干部隊伍中的問題和不足，能夠及時指正，督促改正，在處理事關原則的問題上，堅持按法律、按政策、按原則、按程序辦事，做到講黨性、不講私情，講原則、不講情面。帶頭貫徹民主集中制原則，善于聽取各方面意見，增強科學、民主、依法執政的自覺性。充分調動和激發大家的積極性、主動性和創造性，從而形成心齊、氣順、風正、勁足的局面。始終牢記“兩個務必”，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。帶頭為民、務實、清廉，堅持嚴以律己。帶頭做到經常深入基層、深入群眾、深入實際，察實情、講實話、辦實事、求實效，扎扎實實做好各方面的工作。帶頭遵守黨的紀律和國家的法律法規，尤其是領導干部廉潔從政的各項規定，帶頭自覺接受組織和群眾的監督，大興廉潔從政之風。樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，多為群眾辦實事、解難事、做好事，將人社局打造為“令行禁止、陽光服務、群眾滿意”的服務型機關。