第一篇：淺談以思想政治工作凝心聚力 激發員工正能量

凝心聚力 鼓足正能量

黨的十八大指出科學發展觀的核心內容就是以為人本，以人為本，絕不是虛擬的人，而是以現實個體存在為基礎的全體群眾。一切依靠人民，一切發展為了人民，以實現人的全面發展為目的，成為全社會的共識。

在新的歷史形勢下，隨著環境的不斷變化和企業的發展，企業思想政治工作也面臨著新任務和新挑戰，企業的政工工作也呈現出工作方式多樣性、思想觀念復雜性的新形勢。因此我們必須不斷創新工作思路，并根據思想政治工作內在規律，以人為本，教育人、引導人、團結人、培養人，促進政工工作全面提升。

如何凝聚人心，弘揚正氣，創建健康向上的企業文化，把廣大干部群眾的思想與行為引導到助力企業發展的道路上來，我認為需要著重做好以下幾點：

一、加強服務能力建設

1、牢牢把握“以人為本”思想，想群眾之所想，急群眾之所急，不但要做好職工的思想工作，還要為群眾排憂解難。思想政治工作者必須從群眾的思想、工作、生活實際出發，從職工最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業經營發展和職工切身利益的實際問題，特別是熱點、難點問題解決好、落實好。要在領導和職工、職工和職工之間，形成思想互動，達到感情上的交流和溝通。這樣不僅拉近了與職工之間的距離，而且進一步增強了職工的向心力、凝聚力和戰斗力。

2、做好“談心、交心”溝通疏導工作。要建立干部群眾“談心”工作機制，適時地加強“談心教育”，做到個別談心和集體教育相結合。在談心方法上，講究誠心、交心、細心和知心。通過廣泛的談心活動，隨時掌握存在的困難和問題，進而對癥下藥，確保職工心氣順暢，工作順利。

3、抓住“服務群眾”這條主線。服務群眾這條主線是思想政治工作的核心，具體要做到“三貼近”：貼近基層、貼近群眾、貼近實際，這既是主線靈魂，也是宗旨精髓，是我們做思想政治工作的脈門，是我們克敵制勝的法寶，要堅定不移的執行下去。在這點上，很多時候我們還做得有差距，基本上存在“上對上”、“空對空”、“虛對虛”，寫在紙上，說在嘴上，貼在墻上，做給上級看，說給員工聽，也就是說虛的東西多，實的東西少，如何貼近基層、貼近群眾、貼近實際，好像沒有具體的落實和做法，傳統的工作法寶變了樣、變了味。要把“三貼近”落到實處，有三點需要高度重視：一是領導的高度重視和領導的認識提高；二是要靠領導深入到基層和員工當中，領導深入基層調研和鼓勁，切實與員工交流溝通，幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題，使員工感受和體會到企業的溫暖；三是在企業管理上要更加規范化和人性化，制度需要剛性，更需要合理，特別是在員工較為關注的人事、薪酬制度，積極地維護好員工各種權益，民主合理，又要激勵到位和責任約束。領導的影響力、實在工作的感召力、制度的約束力“三力”就能拉動思想政治工作的馬車，推動思想政治工作的導向和激勵“兩輪”滾動，使管人與育人相結合，使思想政治工作駛入快車道。

二、加強創新能力建設

1、在新時期、新形勢下，必須要創新思想政治工作方式方法。要講究思想教育的藝術，對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發覺悟，達成共識。要改變傳統的單一教育模式，開拓創新，寓教于學、寓教于做、寓教于樂，要善于把思想政治工作與業務發展結合起來，與廣大職工的崗位工作結合起來，與各種豐富多彩的文化娛樂活動結合起來，在輕松愉快的氣氛中陶冶情操、提高覺悟。要滿腔真誠、以情感人，關心、愛護、體貼職工，幫助他們解決具體困難，把工作做到職工心坎上。要以身作則，注重身教、言教、律己、育人，使職工能從領導干部的言談舉止、工作作風中獲得良好的教育和啟迪。

2、因地制宜、因人而宜地做好思想政治工作。思想政治工作者必須把上級的指示原則貫徹落實到本單位的具體工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力，埋頭苦干，一級一級地抓，一步一步地抓、一環一環地抓；緊密聯系本單位實際和職工實際思想動態，不斷總結新經驗，創造新辦法、探索新路子，努力探索出一套符合實際，富有特色，實在管用的工作方法和經驗，把思想政治工作有板有眼地真正落到實處，不斷開創思想政治工作新局面。

3、要建立互動激勵機制與平臺?；觿討B運行機制的建立必須形成定期信息交流互通，建立員工思想狀態動態管理數據庫，建立員工思想工作跟蹤反饋制度，通過雙向互動、動態跟蹤，把員工思想工作進到家、能入戶、談到心。長效激勵運行機制的建立主要包含政工干部的激勵和員工的激勵，政工干部是思想政治工作的知情人、了解人和貫徹者、執行者，工作的開展和推動都依靠這支隊伍，必須給予物質和精神的雙重激勵、雙倍激勵。員工觀念的更新、情緒的波動、心態的調整、士氣的激發都要靠思想政治工作來轉變、疏導、牽引和調動，這些除了做好員工思想狀態調查和跟蹤外，還必須有一個良好的領導班子影響力，有一個良好的執行文化氛圍，有一套合理的民主管理制度，特別是合理公正的業績考評、薪酬分配、晉級晉升等制度。

4、充分利用新技術、新媒體、新平臺來開展政治思想工作。信息時代的快速發展，各種傳播媒介高度發達。網絡思維的真實性、網絡傾訴的直接性、網絡溝通的便捷性，使各種思想、思潮不斷的影響著員工的思維方式和行為，員工接受的信息來源趨于多元化，生活方式、生活觀念、利益需求隨之也已進入多樣化。在網絡工具不斷創新的今天，員工更容易利用最便捷的網絡工具，反映自己的真實思想。傳統的說教式的思想政治工作已經難以適應今天多元化的時代要求，并且已越來越顯現出其弱勢。如何創新企業思想政治工作，給思想政治工作人員延伸出了網絡思想政治工作研究課題，這也成為思想政治人員掌握服務群體真實意愿的途徑。如何把握輿論方向，正確引導思維，掌握各類網絡傳播方式、網絡工具技巧，成為信息時代思想政治人員的必修課。正確掌握網絡信息傳播方式，便擁有了正確思想的傳話筒，可以擁有五大益處：一是拓展了宣傳黨的路線方針政策的陣地； 二是拓寬了思想政治工作的手段；三是建立了使員工全方位了解企業發展規劃的通道；四是建立了與員工進行思想交流的橋梁；五是建立了展示企業文化的新窗口。

三、加強引領推動能力建設

企業政工干部是企業黨員隊伍中的優秀分子，是企業各級黨組織聯系職工群眾的紐帶。政工干部隊伍的狀況，直接決定著黨的威信、影響力、凝聚力和戰斗力。在職工群眾中鍛造正能量的氣場和氛圍，企業政工干部的先鋒模范作用不可或缺。這種正能量在于政工干部在黨員隊伍和職工群眾中通過自己的骨干、帶頭和橋梁作用，影響、帶動周圍的職工群眾共同實現企業各項生產經營目標，推進經濟轉型和改革發展，加快企業科學發展。在這方面，有一個簡單有效的方法可以參考使用，即把每名黨員都編入黨員突擊隊，每人認領一個示范崗，要求每名黨員履職盡責，充分激發使命感與責任感，為群眾做好先鋒表率作用。

而創先爭優活動的深入開展越來越表明，廣大共產黨員的先進性不僅體現在堅定的理想信念、牢固的宗旨意識和組織紀律方面，更重要的是體現在本職工作崗位上。政工干部作為企業黨組織聯系職工群眾的紐帶，體現為堅持黨員高標準，不滿足于一般表現，在自己的崗位上帶頭做好本職工作，勤奮敬業，埋頭苦干, 開拓創新，以更高的標準嚴格要求自己，做好各方面的表率，進而率領推動全體職工為企業發展群策群力。

在當前企業生產經營形勢普遍較為嚴峻的時期，企業政工干部更應該以身作則，主動作為，以創新務實的姿態努力工作，爭取職工群眾的支持和理解，讓自己的言行無愧于“先鋒戰士”的稱號。由此帶動企業所有黨員與群眾都能有飽滿的工作熱情、扎實的工作作風、優異的工作成績，為企業發展貢獻力量。

四、加強政治思想工作文化建設

在新形勢下，思想政治工作仍然是我們一切工作的生命線，提升思想政治工作的實效性要求我們大力加強思想政治工作的文化建設，增強思想政治工作的親和力、感染力和滲透力，形成獨具特色的思想政治工作文化，充分激發和調動廣大群眾的主動性、積極性和創造性，使群眾的思想行為自覺服務服從企業發展大局。

面對社會轉型期對企業思想政治工作提出的新要求，在總結以往工作經驗的基礎上，結合企業發展規律，要牢固樹立“以人為本”的理念，以人文關懷、解決問題、潤物無聲的工作方法，替代傳統的居高臨下、我講你聽、我打你通、說教灌輸的工作方式，為思想政治工作注入文化內涵，使思想政治工作激發活力，彰顯魅力。

思想政治工作文化建設要做到下面幾個有機結合：在員工職業生涯方面，要與職工成長成才服務工作有機結合；在困難職工資助方面，實施“綠色通道”和“溫暖工程”等關愛活動，把扶貧與扶志有機結合；在職工心理健康教育方面，注重疏導，構建心理健康教育網絡，把心理問題預警、預防與心理自我疏導、自我調節能力培養有機結合；在管理服務方面，轉變管理理念，定期召開干群懇談會，設立熱線電話、總經理信箱，建立信息反饋制度，及時解決群眾關心的熱點問題，把干群關系建設與和諧企業建設有機結合。

思想政治工作文化建設還要與企業文化活動開展相結合，大力培養職工的創新精神和實踐能力。應該廣泛開展“技術能手培養工程、身邊的專家大講堂、金點子大賽、周末文化廣場、周末下午茶、文化藝術節、社團活動月”等活動，以它們為載體，寓情于景，寓教于樂，使群眾樂于參與，自覺參與，既能增強職工歸屬感與責任感，激發創造性，又能不斷提高員工職業素養與能力。

創新思想政治工作模式，大力加強思想政治工作文化建設，才能更好地使全體職工上下同心，凝心聚力，攻堅克難，開拓進取，聚集企業發展的“正能量”，才能實現跨越式發展。

思想政治工作是辦好一切事情的保障，這是我們黨成立90多年來歷史經驗的總結。面對新形勢、新局面，迫切需要思想政治工作者凝聚人心，積極傳播好正能量。我們應該把握好正能量的傳播源泉，構筑好完善的正能量傳播體系，通暢正能量的傳播渠道，使全體職工心往一處想，勁兒往一處使，團結起來，不懈奮斗，使個人得到成長，使企業基業常青。

第二篇：凝心聚力,為職業教育發展傳遞正能量

凝心聚力，為職業教育發展傳遞正能量

----2013年培訓科工作總結

2013是不平凡的一年。培訓科在省、市教育行政主管部門的指導下，在學校的直接領導下，培訓工作緊緊圍繞黨的“十八大”精神和科學發展觀，以“注重內涵發展、提升培訓品質”為目標，始終咬定工作計劃，圍繞爭創一流科室的目標，凝心聚力謀發展，銳意改革創佳績，滿懷朝氣奮發進取，全面深化內涵建設，搞好各類培訓服務工作，今年主要分別與教育局、安監局、農業局、勞動局、交通局、衛生局、旅游局、財政局、經管局等局行聯合舉辦了教師培訓、安監培訓、陽光工程培訓、農村勞動力轉移培訓、汽車駕駛繼續教育培訓、財政、衛生、旅游等八大類47批次8615人的培訓活動，呈現了欣欣向榮的良好局面，取得了令人滿意的成績。

一、措施得力，培訓工作有條不紊

在學校主管領導朱主席的帶領下，培訓科一班人以提高培訓質量為目標，不斷創新培訓模式，加強培訓管理，落實年初計劃的各項工作，做到人員到位，培訓到位，服務到位，并依據學校特點整合了師訓科和招生就業辦，成立了培訓科，將職業教育中心的所有培訓集中起來，便于安排與管理。建立健全了各項規章制度，制定了長效的獎懲機制，明確了科室工作內容與責任，每個科室人員按日填寫好工作日志，按周上交，及時匯報周工作情況，這樣科室負責人便于管理和安排周工作。一年來堅持以培促學，培有所得，并根據學校的實際情況，結合省市縣培訓要求，不遺余力地推進培訓質量的整體提高。

二、思路清晰，培訓工作井然有序

1、安監系列培訓336人

一年來，作為定點培訓學校我們緊緊圍繞《培訓大綱》，從加強培訓質量入手，按照國家總局關于特種作業人員、安全管理人員培訓大綱和考核標準的要求進行安全培訓和考核發證，加強教師備課的檢查，聘請既有教學經驗又有實際操作水平的人員授課，授課盡量采用多媒體教學。提高辦班質量、增強教培效果，保證每個學員學有所得。對前來辦理特種作業操作證復審的人員，做到了嚴格按照要求，由本人參加培訓學習和考試，杜絕了過去存在的請人代考復審現象，確保了培訓質量。

今年主要舉行了11批次336人的培訓，分別是：地下礦山主要負責人及安全生產管理人員培訓（初訓）36人,地下礦山主要負責人及安全生產管理人員培訓（復訓）56人,露天礦山主要負責人及安全生產管理人員培訓（初訓）7人,7、露天礦山主要負責人及安全生產管理人員培訓（復訓）24人，煙花爆竹安全管理員及特種作業人員培訓114人，電工初訓培訓58人,電工復訓培訓41人。

培訓過程中我們堅持“請進來與走出去”的安全教育培訓模式，結合區域實際，運用切實可行的深入淺出的實踐與理論相結合的授課模式，完善和充實了考試題庫，不斷適應安全生產法律法規、標準的新要求，力促培訓質量不斷提升，盡最大努力讓學員達到學以致用的目的。在培訓過程中，嚴格實行程序化管理和教考分離，及時逐班、逐月分門別類建立學員學習檔案。

2、農村勞動力轉移培訓611人

農村勞動力轉移培訓是黨和國家解決“三農”問題，使農民脫貧致富的重要戰略決策，為使這項工作落到實處，確保培訓質量，我們主動和縣勞動局聯系，力爭培訓項目，今年主要舉行了6批次611人的培訓，分別是坤龍酒店、餐謀天下酒店餐廳服務員培訓159人，坤龍酒店客房服務員培訓48人，足滿堂、龍騰足浴城員工足部按摩師培訓200人，亞力盛電子有限公司員工培訓（接插件制造工；電極絲制造工）204人。

我們在培訓前制定了切合實際的計劃，培訓工作按計劃開展，做到有條不紊，實實在在，為保證培訓人員足夠，培訓科李向陽主任、文輝科長、謝超群老師深入企業進行引導宣傳，不辭辛苦地對企業員工進行政策宣傳講解。培訓過程中我們主要采取靈活的培訓時間，多種多樣的招培方式，豐富實用的培訓內容，始終以科學發展觀為指導，以貧困勞動力為對象，以學校教學機構為載體，以職業技能培訓為重點，以實現穩定轉移、就業增收為目標，強化培訓與轉移相結合，注重擴大示范效果。

3、旅游局系列培訓192人

根據我縣旅游景區開發對人才的潛在需求，結合未來旅游業發展的趨勢，我們立足縣情，著眼于旅游業發展，首次舉辦了我縣旅游人才培訓192人，在培訓過程中，我們注重加強對受訓學員的資格審核，注重保證培訓時間，注重加強對受訓學員的技能操作培訓，為了讓受訓學員學以致用，我們分別選定不同的場所作為示范課堂，對受訓學員分組開展操作演示比賽，以進一步鞏固學習效果，努力做到把理論知識實踐化，把抽象的知識直觀化，并圍繞所培訓的內容舉行了考試和考核。

4、交通局系列培訓301人

我們在去年啟動的全縣道路運輸駕駛員繼續教育及培訓工作的基礎上，充分整合學校教育資源，完善道路運輸駕駛員繼續教育報名、培訓、考試、簽章等工作流程及各項管理制度，規范教學行為，我們按照《中華人民共和國道路客貨運輸駕駛員繼續教育大綱》要求，通過分期組織、落實人員、落實學時、落實課件等措施，采取教員集中授課與駕駛員自學的方式，分期分批對道路客貨運輸駕駛員進行了培訓。今年主要舉行了2批次301人的駕駛員繼續教育培訓。

5、陽光工程系列培訓250人

我校作為陽光工程培訓基地之一，得到了縣陽光辦領導的大力支持和細心幫助。在培訓過程中，我們力爭把工作做實、做細。在具體實施過程中，選擇人口相對集中的鄉鎮，師資隊伍駐扎在鄉鎮，把培訓場所和實習基地放在鄉鎮所在地，貼近農村，方便農民。依托鄉、村干部，就地培訓，送教下鄉，就地考核鑒定。這樣大大增加了學員數量和培訓質量的提高，培訓中注重培訓內容的實用性。我們針對陽光工程培訓課時安排緊湊的特點，對工作的開展制定了周密的培訓方案和教學計劃，招生、教師、教材、培訓場所及設備準備齊全，提高了培訓質量和農民參加培訓的積極性。嚴格按照陽光工程培訓要求，從當地經濟發展和自身優勢出發，選擇利用我校具有培訓和鑒定特有工種的優勢，主要進行了兩批次250人的培訓，分別是石羊塘界市陽光工程培訓（畜禽繁殖，養殖員）、酒埠江鎮慈聯村農村勞動力陽光工程培訓（水產養殖；獸醫、動物防疫員；畜禽繁殖，養殖員）。

6、衛生局系列培訓524人

為拓寬培訓渠道，培訓科謝超群老師積極主動練習培訓業務，細心用心做好培訓工作的資料，今年主要舉行了兩期524人的攸縣基本藥物制度培訓。在培訓過程中，主要采取集中培訓與自學相結合的形式。嚴格按照衛生局培訓計劃和要求進行，邀請縣臨床醫務技術骨干擔任授課教師，對村衛生員進行全員培訓，有效地提高了基層醫療衛生機構國家基本藥物制度執行能力，確保了基本藥物制度在我縣的穩步推行。

7、財政局系列培訓380人

為了推動農村財務會計工作規范化、制度化、法制化、科學化和常態化。我們今年與縣財政局、經管局聯合舉辦了兩期362人參加的攸縣財政支農政策培訓。在培訓前本著組織有力、措施務實、培訓落地、效果明顯的原則，多次召開培訓工作會議，研究培訓方案，印發培訓計劃，確定培訓時間、培訓地點、參訓人員范圍，并爭取了培訓經費。

在培訓過程中我們邀請有教學經驗的、熟知財政支農政策和村級會計實務的縣財政業務科室骨干承擔授課任務，著重從支農政策背景、支農政策導向、支農政策體系、財政支農政策措施的改善、村主任怎樣宣傳財政支農政策等方面進行啟發式教學，以便進一步更新觀念、開拓視野，讓農村村級財務人員系統地、全面地了解和理解財政支農惠農政策，明白了使用財政等資金時的法律責任。

三、恪盡職守，教師培訓錦上添花

1、校本培訓規范化

為進一步掌握校本培訓工作方法，加強校本培訓工作，做好我縣中小學教師的繼續教育工作，舉辦了全縣中小學、幼兒園校本培訓研討班，各單位就本校本培訓開展情況，存在的困惑（或不足），今后的設想進行交流；縣教育局教師工作管理站顏衛東就校本培訓的內容、方式、模式、制度的建設等方面進行了講座，有效地促進了教師專業成長，提升了教師的專業品質，同時，有效地推動了學校校本研修的新發展，為今后如何扎實有效策劃、組織與開展校本研修活動，提供一個引領機會。

2、小學教師全員崗位培訓完美結束

小學教師繼續教育工作是一項長期的工作，我們在去年培訓的基礎上反復調研，采取集中培訓與自學相結合，繼續抓好小學教師全員崗位培訓，今年3月和4月份東北街小學、文化路小學、交通路小學、工業路小學、上云橋中學、長鴻學校、健坤學校、明陽學校等八個單位的小學語文教師295人參加了以“三新”（新理念、新課程、新技術）為主要內容的最后一次集中培訓，參訓率100%，邀請了市學科帶頭人，名師工作室主持人袁燦英作了“作文指導”專題講座，市小學語文教研員、小學語文協會秘書長帥曉梅作了語文教學講座，特級教師劉愛國作了語文教學新探講座。并在4月20日對全縣小學老師進行了一次崗位培訓結業考試。這次考試教育局統領本次考試，局教師培訓管理站具體負責組考工作，職業中專培訓部協助做好考務工作。實施單人單桌閉卷考試，參考教師的文明守紀，全縣1732人參加了考試。

3、不斷探索，為教師加注課堂教學正能量

一年來我們不斷探索創新，為攸縣教育的騰飛，不斷地為教師加注課堂教學正能量，開展了一系列培訓活動。初中教師專業適崗培訓31人，辦公室（宣傳）專干培訓101人，城區學校小學語文老師崗位培訓275人，學校、托幼機構食品安全管理培訓260人，全縣小學教師崗位培訓結業考試1732人，計算機信息技術培訓5人，小學班主任培訓115人，《3-6歲兒童學習與發展指南》園長和幼兒教師學習培訓286人，網站管理員69人，學校通訊員68人，中學班主任培訓144人，中小學學生學籍信息管理123人，2013年攸縣“國培”、“省培”遠程培訓啟動儀式520人，2013年新教師專業成長培養啟動儀式252人，2012年新教師轉正培訓88人，2013年攸縣遠程崗位培訓項目工作啟動會議723人，湖南省第三屆教育資源網進校園培訓120人攸縣第一屆“班班通”骨干教師培訓97人，“校本培訓”研討班30人，共培訓教師5969人次。在培訓過程中我們都做到三嚴一通報：嚴密組織培訓的實施情況，嚴查學員的考勤、學習紀律，落實面授教師的執教情況，通過考試的方式檢查學員的學習效果，每次培訓學員的學習情況及時在師訓管理QQ群中向全縣通報，為縣局師訓工作考核提供可靠依據。

五、精心組織，培訓效果盡如人意

回顧2013年的培訓工作我們主要做了如下工作：全年共舉辦了八大類47批次8415人的培訓活動,超額完成年初既定任務，每次培訓前認真做好各期培訓的準備工作,保證各期培訓工作的順利開展，根據合作培訓單位的要求，嚴格組織學員的報名.交費等工作，妥善安排培訓場地及授課教師，認真準備每期的開班儀式，努力抓好培訓過程教學管理,保證培訓質量，會同相關部門狠抓培訓紀律，專人負責考勤，確保培訓時間，認真落實教學培訓計劃，檢查任課教師備課，上課情況，樹立“質量、服務”觀念,虛心接受培訓學員提出的各項合理化建議，組織學員反饋評價授課教師的上課質量，及時向有關業務主管部門通報培訓進展情況,取得了大力支持，會同業務部門組織了培訓考核.考試工作,辦理了相關培訓業務資格證書，順利通過了市縣安監局對我校特種作業人員安全培訓機構資質的評估，會同學校辦公室、實習科、總務科等科室作好培訓服務相關工作,保證安全秩序、茶水供應、教學用品使用等，及時整理、歸集各類培訓檔案,保證檔案規范性,做到有檔可查.有卷可閱，按時收取各類培訓費,保證收入及時到位，突出了培訓師資的重要性,聘請了專家授課,取得了較好的社會效果。

為了規范培訓，提高培訓質量。培訓科全體人員認真學習黨的方針政策，學習培訓理論，學習先進經驗，以提升自身素質。牢固樹立服務基層、服務區域的思想，深入了解培訓需求，提供及時、優質的服務，滿足培訓者的學習需求，在培訓內容上要增強培訓的針對性和實用性，最大限度地滿足不同層次和不同類型教師的實際需要，使廣大培訓者都能在接受培訓的過程中，學有所獲，學有所用。

總之，一年來我們開展了一系列有計劃、有組織、有步驟的培訓，回顧2013年的培訓工作在學校顏校長的正確領導下，培訓人數超歷史，培訓項目得到拓寬，培訓效果更加顯著。展望2014年，我們必將以自己務實的工作，出色的業績來譜寫培訓工作新篇章！

攸縣職業中專培訓科 二〇一三年十二月

第三篇：凝心聚力

凝心聚力，再立全面深化改革新功

－黨的十八屆三中全會精神學習心得體會

潮平兩岸闊，風正一帆懸。十八屆三中會勝利閉幕了，它標志著“中國號”巨輪開始了新的征程，全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》是我們黨在新的歷史起點上全面深化改革的科學指南和行動綱領，人民共和國的改革航船將沿著黨的十一屆三中全會所開辟的正確航道，又一次揚帆起航，神州大地再次唱響“春天的故事”

高安市委黨校迅速組織全校干職工學習了十八屆三中全會的會議精神。在這次的學習中我深刻認識到十八屆三中全會對未來中國改革開放進程的重大推動作用，我深深地感受到全面深化改革的大幕已然開啟。

今夕何夕？35年前的今天，勤勞勇敢的中國人民邁出了改革開放的堅實一步，正是這一步站世人真正理解了這35年來，一個始終未變的真理，那就是“果敢、堅忍、苦干、實干”－加強頂層設計與摸著石頭過河。而歷經35年改革開放，中國又到了抉擇的時刻。深水區的改革，注定是一場深刻的革命、艱難的博弈。越是這個時候，越需要攻堅克難的決心、統籌兼顧的智慧，越需要心往一處想的共識、勁往一處想的行動。

改革開放永無止境，只有進行時沒有完成時。連日來，總書記表示“中國堅持改革開放不動搖”、李克強總理用“壯士斷腕”形容改革的決心、媒體熱議的改革方案，諸多舉措，匯集成一個清晰的信號：十八屆三中全會，開啟了全面深化改革的時代。

當前，無論是國內外學者政要，還是普通黎民百姓，對即將召開的十八屆三中全會寄予厚望，表現在對中國即將挺進的深度改革討論熱情空前。十八屆三中全會將對全面深化改革的總體部署，會后的中國將以怎樣的智慧和勇氣去“啃硬骨頭”“涉險灘”，讓經濟社會發展的活力持續噴涌，“深化改革”的“紅利”將長期保持中國經濟平穩健康科學發展，世界和國人充滿同樣的期待。

改革，就是利益的調整。如果說改革開放之初普惠式的改革讓所有人受益，如今的改革則需要打破固有利益格局。十八大以來，不論是中央領導同志的公開表態，還是陸續推出的改革措施，都讓人們看到了中央堅定不移推進改革、打破固有利益格局的決心?！袄匣⒑蜕n蠅一起打”的雷霆出擊、“八項規定”“六項禁令”的鏗鏘有力、群眾路線教育實踐活動的求真務實，正是最大范圍凝聚改革力量之舉。

實踐證明，沒有改革開放就沒有中國的今天；沒有改革開放，也就沒有中國的未來。十八屆三中全會的號角已經吹起，讓我們以更大的勇氣去繼續探索深化改革的道路與模式，以更堅定的信心去踐行改革開放的理念，用新的姿態迎接全面深化改革的時代。

2013年11月20日

市委黨校：湯洪亮

第四篇：凝心聚力謀發展

凝心聚力謀發展 尊敬的各位領導，各位同事： 大家好！

我叫，今天有幸能站在演講臺前演講。我感到很驕傲，我們共同擁有一個響亮的名字——共產黨員。穿越血與火的歷史煙云，歷經建設與改革的風雨洗禮，偉大的中國共產黨即將迎來了她90歲的生日。今天我們歡聚一堂，共同為黨我們共同的母親祝?！湛鞓?！

九十年風云巨變，道不完的偉業輝煌！在無數先烈們用鮮血染紅的黨旗上，翻卷著的是打倒日本帝國主義的怒濤，流淌著的是為保衛祖國而澎湃的血浪。九十年，是黨帶領我們斬關奪隘，歷盡風險奪取勝利；九十年，是黨帶領我們艱苦奮斗，建設家園，奔向小康。“沒有共產黨，就沒有新中國”，這支歌伴隨我長大，并隨著歲月的流逝，我越來越能理解其深刻的內涵。

一支樂隊，需要全體成員的齊心協力才能呈現出余音繞梁的樂章；一朵玫瑰需要根莖的無私奉獻，才能散發出沁人心脾的芳香；一座橋梁需要橋墩的全力支撐，才能負載千車萬人的流通。而一個企業，同樣需要每一名員工的腳踏實地、真抓實干、愛崗敬業才能蓬勃發展。市場經濟千變萬化，在市場競爭日趨激烈的今天，我們要牢固樹立團隊觀念，肩負起企業發展的使命，坦然面對。我們是一支和企業一同經歷團結磨難的隊伍，在任何時候，都能和企業同甘共苦。飛鳥過盡，唯有拼搏不曾止息；萬里長城，唯有執著不會遜色。我們是最富有朝氣，最富有創造性，最富有生命力的群體。我們是公司的未來和希望，讓我們大家一起來努力吧！從我做起、立足本職、崗位奉獻、降低成本、減少消耗，只要積少成多，就能夠形成巨大的力量！

公司給我們提供了一個展現自我、施展才華的舞臺，我們就應該拿出百分之百的智慧，百分之百的努力，為公司的發展去拼搏、去創造、去開拓進取。作為一名共產黨員，在我們偉大的黨領導中華民族迎接著巨大的挑戰，擔負著歷史重任的時刻，更有一種匹夫有責的使命感，從自身做起、從現在做起，身體力行，為建設資源節約型、環境友好型社會努力奮斗,身為瑞平公司一分子，我們要齊心協力，擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使；樹立敢為人先、爭創一流的開拓觀念，提高思想境界和業務技能，進一步增強主人翁精神和責任感，提高凝聚力和向心力，為建設和諧瑞平、效益瑞平貢獻自己一份力。我們要全身心地投入到工作中，用我們勤勞的雙手，為公司奉獻，為實現集團千億跨越努力奮斗。只要我們心往一處想，勁往一處使，我們一定能夠勇往直前。只要我們堅定信心，以高度的責任心和使命感抱成一團，頑強拼搏，執著追求就一定能夠取得勝利！我堅信，在礦黨政和瑞平公司領導的正確帶領下，我們共同努力，萬眾一心、眾志成城，一定能夠經受住考驗，在市場的大潮中開拓進取，揚帆遠航，為集團千億跨越做出應有的貢獻！

第五篇：凝心聚力 真抓實干

常州工學院2014年工作要點

2014年，全校要深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，以立德樹人為根本，以提高質量為核心，以改革創新為動力，全面貫徹黨的教育方針，大力實施內涵建設和外延發展戰略，全面推進素質教育，進一步改善辦學條件，進一步加強能力建設，不斷提高辦學質量和效益，力促學校各項事業在新的起點邁上新的臺階，為建設特色鮮明的高水平應用型地方大學奠定堅實的基礎。

重點工作：

1.精心組織召開學校第二次黨代會。

根據上級部署和要求，精心籌備開好學校第二次黨代會，以黨的建設新成效引領學校新一輪發展。不斷完善“兩委”工作報告，認真總結前五年學校工作成績和經驗，全面謀劃后五年學校發展目標、發展戰略和發展舉措。完成學校黨政同步換屆工作，為學?？茖W發展提供強有力的政治和組織保證。

2.深入推進管理改革。

進一步完善工作目標動態管理，認真落實部門工作目標責任書簽訂、過程監控與年終考核“三位一體”的工作目標管理機制。

繼續推進校院二級管理體制改革，優化教學資源配置，明晰校院兩級責權利關系。進一步下移教學、科研、學生工作、招生就業、崗位績效考核等工作管理重心，進一步擴大二級學院辦學自主權，提高辦學積極性。

按照現代大學制度的要求，進一步完善校內管理體系，建立

工作要點：

一、推進教學建設和改革，提高人才培養質量。

1.做好高等學校本科教學工作審核評估的準備工作。學習宣傳教育部高等學校本科教學工作審核評估的相關文件，成立組織機構，理清思路，做好進度安排，啟動迎評的各項準備工作。

2.深化專業建設。

以項目建設為抓手，推動專業建設。推進國家級特色專業、國家級“綜合改革試點”專業、國家及省級“卓越計劃”專業、省級及校級重點專業等專業建設項目的實施，全面提升專業教學水平。以校企深度融合為突破口，扎實開展卓越工程師培養工作。組織開展有關專業的評估工作。

3.提高實踐教學水平。

落實全省應用型人才培養會議精神，召開應用型人才培養研討會。以提高學生實踐能力為抓手，提升人才培養質量。召開以實踐教學為主題的第八次教學工作會議，研究出臺《關于進一步提高實踐教學質量的實施意見》，制（修）訂實踐教學相關制度，完善實踐教學體系。完成計算機實驗教學中心、數字藝術綜合實訓中心的省級實驗教學示范中心驗收工作，并開展示范中心立項申報工作。開展國家、省、校級2014大學生創新創業項目申報工作，開展省、校級優秀畢業設計（論文）評選與推薦工作。

4.探索教學方法和模式改革。

倡導啟發式、探究式、討論式、參與式教學，鼓勵研究性教

探索建立與合作院?；ヅ闪魧W生的機制。

二、加強學科建設與科學研究，提高人才培養和社會服務水平。

8.提升學科建設水平。

加大對省級重點建設學科、校級重點學科及校級重點建設學科的支持力度，做好省級重點建設學科的驗收準備工作，完成校級重點學科及校級重點建設學科的中期檢查工作。加強學科平臺建設，建成1-2個市級以上人文社科研究基地或中心，新建市級以上校企合作實驗室1-2個。

9.推進聯合培養研究生工作。

加強研究生教學團隊建設，根據碩士點建設需要，建立一支覆蓋各學科點的碩士生導師隊伍。組織做好專業碩士學位點的建設工作，繼續擴大聯合培養碩士研究生學科范圍和招生人數。做好與河海大學、吉林大學、哈爾濱工業大學聯合培養工程碩士學位研究生的招生、教學和管理工作。進一步積累碩士生培養和管理經驗，為將來獨立培養碩士研究生奠定良好的基礎。

10.加強科學研究和社會服務。

加強與國家、省、市等各級科研項目管理部門、科技協會、社科聯等組織的聯系，強化預審環節，提高項目申報的命中率。力爭獲批國家級科研項目（自然科學與社會科學）2項以上，省部級項目（自然科學與社會科學）10項以上。全年爭取縱、橫項項目到賬科研經費超過4000萬元。獲得市級以上科研成果獎3項以上，同時在省級獎項上有更大的突破。申請國家發明專利突破50

13.加強學工隊伍建設。

貫徹實施學?！哆M一步加強輔導員隊伍建設的若干意見》和《班主任、學生導師實施意見》以及崗位聘任要求，進一步提高班主任（學生導師）和輔導員工作質量和水平。引導輔導員參加心理咨詢師考級培訓，選配輔導員參與心理課程教學。開展輔導員專題培訓和輔導員沙龍，組建思想政治理論、入學教育、軍事理論、心理健康、就業創業等輔導員工作站。

14.發揮學生社團、志愿服務和社會實踐的育人功能。開展“與信仰對話”講座活動、“青年道德講堂”、專業技能大賽、大學生辯論賽等活動，著力打造品牌校園文化活動。以組織參加第四屆江蘇省大學生藝術展演活動為契機，舉辦社團文化節、社團巡禮和精品社團專場匯演等文化藝術活動。深入推進“青馬工程”，依托校、院兩級平臺，初步建立“雛鷹-金鷹-飛鷹”學生骨干培養體系。加強對學生社團組織的指導和管理，開展學生社團星級評定工作。

建立健全志愿服務長效機制，加強志愿服務基地建設，繼續做好大學生志愿服務工作。

完善社會實踐平臺，繼續推進社會實踐活動的課程化、項目化、品牌化建設。構建高層次的暑期實踐體系，建立長期穩定的青年見習基地。

15.做好招生宣傳工作。

完善招生宣傳績效考核措施，加強招生工作的規范化和制度化建設?？茖W編制并按時上報2014年招生計劃。加強對專業系主任、專業招生宣傳負責人的業務培訓。通過各種媒體、各市招生

19.提升教職工素質。

修訂、完善學校教職工培訓管理條例，科學系統做好教職工培訓工作。大力推進教師國（境）外研修培訓工作，有計劃地分類分層次選派骨干教師赴海（境）外專業研修和短期培訓，提高教師教學技能，開闊國際化視野。加大“雙師型”師資隊伍建設力度，完善激勵措施，鼓勵教師到企事業單位從事工程實踐活動，提升教師工程實踐能力。

20.促進教師發展。

認真開展調研和論證，做好教師教學發展中心建設工作，增強與其他院校教師教學發展中心的交流和合作，豐富中心網站內容。依托教師教學發展中心，開展教師沙龍，做好名師公開課、名師大講堂、青年教師公開課、青年教師論壇等系列教研活動。依托名師工作室，實施青年教師教學提升計劃和教學卓越教師培養計劃，組織開展講課比賽，提高教師特別是中青年教師的教學能力和水平。

五、加強校內管理，促進學校各項事業協調發展。

21.完善落實績效工資方案。

按照體現崗位績效和分級分類管理的原則，修訂并實施績效工資方案，完成績效工資結算工作。

22.加強財務計劃和管理。

按照“保運轉、促發展”的原則，合理編制2014年財務預算，并做好預算經費的內部跟蹤審計及績效評估工作。以“開源節流、增收節支”為重點，對內實行精細化管理，加強成本核算，提高

25.提升后勤服務能力。

創新后勤服務管理手段，逐步推行后勤信息化管理。進一步研究后勤服務付費標準，細化后勤服務合同條款，修訂服務質量標準。強化校內市場監管，加強食堂管理，調研集中采購、成本核算辦法。建立物業服務質量定期測評制度、反饋制度和考核制度。調研節約型校園節能監管平臺建設，加強用電用水控制和管理。加強與市區衛生局的溝通，做好新校區衛生所建設方案的調研、擬定，爭取拿到社區醫院指標。調研、論證新校區后勤服務管理新模式。

26.加強圖書情報和計算機信息工作。

總結提高學科館員制度，提高二級學院、學科帶頭人參與圖書館的資源采購的力度，建立健全和完善文獻資源建設的運作機制和模式，逐步建立與學校人才培養、科學研究相適應的文獻資源結構。加強特色館藏建設，積極構建適應人才培養和文化傳承的常州文化特色資源。開展校園第十一屆讀書節活動，激發學生閱讀興趣。

充分利用現代教育技術，整合挖掘教學信息資源，開展現代教育技術應用培訓，推進教學信息化建設。充分利用計算機網絡手段，在鞏固前期使用效果的基礎上，進一步完善校園“一卡通”工程，推進數字化校園建設。

27.落實民主管理制度。

牢固樹立以人為本的理念，進一步落實教代會制度、校務公開制度、校領導聯系基層制度、校領導接待日制度、學生評議員議校制度等民主管理制度。組織召開八屆五次教代會。做好第九

1專家，鞏固與有關院士、名譽教授、“國家千人計劃”兼職教授和“長江學者”特聘教授的合作關系。做好省“333工程”培養對象增選申報和市“831工程”對象的培養工作。

31.加強基層黨組織建設。

貫徹落實《中國共產黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例》及江蘇省教育工委《關于貫徹<條例>若干意見》和《江蘇省普通高等學校黨支部工作暫行規定》精神，督促基層黨組織認真落實黨建工作目標，促進黨建工作科學化、規范化和制度化。以校、院兩級中心組學習為重點，推進學習型黨組織建設。制定基層黨組織生活指導意見。優化黨組織設置模式，創設學生黨員實踐鍛煉和服務群眾的載體。落實大學生黨員質量工程的各項要求，高度重視在教學科研一線的優秀中青年骨干教師、學科帶頭人中發展黨員。

32.抓好師生思想政治教育。

認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，認真學習《社會主義核心價值體系建設實施綱要》，結合學校實際，制定好實施意見。制定《常州工學院領導干部學習調研制度》、《創建學習型黨組織建設示范點實施方案》。加強教職工思想政治工作，組織學習三部委《關于加強和改進高校青年教師思想政治教育工作的若干意見》，制定《常州工學院加強教職工思想政治教育工作意見》。扎實推進馬克思主義大眾化，開展好大學生馬克思理論學習社團“秋白社”的學習實踐活動。創新“道德講堂”，深化“六五”普法工作，不斷提升師生法律和道德素養。

組織申報和評選二級學院學生思想政治教育創新項目，積極

3組織基礎，開展“三進四提高”為載體的共青團“能力建設年”活動。

35.抓好黨風廉政建設。

認真貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規劃》，結合學校實際，制定好實施意見。認真執行中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，健全和完善廉政責任考核機制。深入推進懲治和預防腐敗體系建設，繼續加強和完善對干部人事、財務支出、基建工程、物資采購、科研經費、校辦產業、招生、后勤服務等重點領域和關鍵環節的審計和監察工作，加強廉政風險防范和預防職務犯罪。加強新校區基建工程項目的監督，創建常州市“廉潔示范工程”。組織開展第八屆“校園廉潔文化活動周”活動，營造風清氣正的校園氛圍。

二〇一四年二月二十二日