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電大國家公務(wù)員制度講座考核冊

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第一篇:電大國家公務(wù)員制度講座考核冊

《國家公務(wù)員制度》平時作業(yè)(1)

(第一、二章)

一、名詞解釋(每小題4分,共20分)1. 公務(wù)員P2 是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。2.職位分類P35 即以職位為分類對象,根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員資格條件,分為不同的類別和等級,為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。3. 職務(wù)序列P46 是依據(jù)所負責(zé)的大小、難易程度的高低、資格條件的不同,而設(shè)臵的從低到高的職務(wù)層次,形成機關(guān)的層級結(jié)構(gòu),也為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。4.公務(wù)員的義務(wù)P28 是指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。5.公務(wù)員的權(quán)利P22 是指國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中,可以作出某種行為,要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。

二、選擇題:(每小題2分,共20分,多選,少選都不給分)1.以下各項中不屬于我國公務(wù)員管理的基本原則的是(D)。P16 A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

B.任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗嵖兊脑瓌t C.法治的原則 D.功績制原則

2.我國公務(wù)員分類管理制度實行的是(D)。P39 A.單一的職位分類 B.單一的品位分類 C.職務(wù)分類

D.職位分類為主,兼顧品位分類

3.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同,可以把公務(wù)員的權(quán)利分為(ABCD)。P22 A身份方面的權(quán)利 B職務(wù)方面的權(quán)利 C經(jīng)濟方面的權(quán)利 D政治方面的權(quán)利

4.我國公務(wù)員制度的基本特點(AB)P8 A.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)

B.從我國實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍 C.實行“兩官分途” D.政治中立 5.(B)年,《國家公務(wù)員暫行條例》作為行政法規(guī)由國務(wù)院正式頒布,在各級國家行政機關(guān)實施。P8 A.1992年 B.1993年 C.1994年 D.1995年 6.我國的黨政干部根據(jù)管理體制可分為(CD)P10 A.政務(wù)類公務(wù)員 B.業(yè)務(wù)類公務(wù)員 C.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 D.黨政機關(guān)干部

7.傳統(tǒng)干部人事制度的弊端主要有(ABCD)。P7 A.缺乏科學(xué)分類 B.管理權(quán)限過分集中 C.管理方式陳舊單一 D.管理制度不健全 8.《中華人民共和國公務(wù)員法》是從什么時候開始實施的(A)P8 A.2006年1月1日 B.2006年10月1日 C.2005年4月27日 D.2005年1月1日

9. 2006年,國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法增加了公務(wù)員的級別,現(xiàn)行公務(wù)員的級別有幾級(B)P52 A.15級 B.27級 C.20級 D.30級

10.下列關(guān)于職務(wù)序列,哪幾項是正確的(ABC)P48、49 A.縣處級正職對應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是調(diào)研員 B.國家副主席是國家級正職

C.全國政協(xié)副主席是國家級副職

D.副主任科員相對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是鄉(xiāng)科級正職

三、簡答題(每小題6分,共30分)1.簡述公務(wù)員的范圍。P3 公務(wù)員的范圍包括下列七類機關(guān)的工作人員:

1、中國共產(chǎn)黨機關(guān)的工作人員。

2、人大機關(guān)的工作人員。

3、行政機關(guān)的工作人員。

4、政協(xié)機關(guān)的工作人員。

5、審判機關(guān)的工作人員。

6、檢察機關(guān)的工作人員。

7、民主黨派機關(guān)的工作人員。

2.成為一名公務(wù)員需要具備哪些條件?P4 1.具有中華人民共和國國籍。2.年滿十八周歲。

3.擁護中華人民共和國憲法。4.具有良好的品行。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力。7.法律規(guī)定的其他條件。3.簡述公務(wù)員管理的原則。P16 答:公務(wù)員法總則中規(guī)定的公務(wù)員管理原則是:公平、平等、競爭、擇優(yōu)原則;監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t;分類管理原則;依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律保護的原則。4.簡述公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容。P58 答:①遵守憲法和法律。

②按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé)、努力提高工作效率。③全心全意為人民服務(wù),接受人民監(jiān)督。④維護國家的安全榮譽和利益。

⑤忠于職守,勤奮工作,盡職盡責(zé),服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。⑥保守國家秘密和工作秘密。

⑦遵守紀律、恪守職業(yè)道德,模范遵守社會公德。⑧清正廉潔,公道正派。⑨法律規(guī)定的其他義務(wù)。

5.我國公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列由哪些職務(wù)層次構(gòu)成?P47 答:公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

四、論述題:(每小題10分,共30分)

1.試比較公務(wù)員職位分類制度與品位分類制度的優(yōu)缺點。P37 答:要點:職位分類的優(yōu)點:(1)因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象;(2)可以使考試和考核標準客觀,有利于事得其人,人盡其才;(3)便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃;(4)可以做到職責(zé)分明,減少不必要的推諉糾紛,有利于獲得職位的最佳人選。職位分類的缺點:(1)靈活性差。(2)管理成本高。(3)欠缺人性化。品位分類的優(yōu)點:(1)結(jié)構(gòu)富有彈性,適應(yīng)性強,應(yīng)用范圍廣,便于人事機構(gòu)調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)。(2)它是建立在公務(wù)員應(yīng)該具有多方面知識的通才,比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級公務(wù)員。(3)注重按行政首長和上級主管的意圖行事,有利于集中同意地領(lǐng)導(dǎo)。品位分類的缺點:(1)不注重對工作人員現(xiàn)有崗位設(shè)臵是否合理進行調(diào)查分析,因人設(shè)崗,容易造成機構(gòu)臃腫、職責(zé)不清,人浮于事的局面;(2)在人事管理中主觀隨意性比較大,沒有統(tǒng)一、規(guī)范的要求;(3)過分重視學(xué)歷、資歷、身份等因素,不利于人才脫穎而出。2.試述我國公務(wù)員制度的特點。P8 答:要點:

一、堅持黨管干部,反對“政治中立”

二、從實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍

三、不實行“兩官分途” 3.我國公務(wù)員制度中的級別制度的功能是什么?并請你解釋什么叫“一職數(shù)級,上下交叉”。P50 答:

一、級別是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)

二、級別是平衡比較各類職務(wù)序列的標尺。

“一職數(shù)級,上下交叉”是指職務(wù)與級別相對獨立,但并不是完全分離,即一個職務(wù)對應(yīng)一個級別范圍。例如:在我國27級級別層次中,縣處級正職對應(yīng)著7個級別,國家級副職對應(yīng)著3個級別。反過來,一個級別上也有不同的職務(wù)分布,例如,在第十級上,對應(yīng)著綜合管理類職位中的省部級副職、廳局級正職和廳局級副職等3個職務(wù)等次。這種職務(wù)與級別交叉對應(yīng)的關(guān)系既不單純重視考慮職位因素,又不只是偏重品位因素,而是充分體現(xiàn)職位與品位相結(jié)合的原則,符合級別的功能定位,也符合我國的工資制度。

《國家公務(wù)員制度》平時作業(yè)(2)

(第三、四章)

一、名詞解釋(每小題4分,共20分)1. 公務(wù)員的錄用制度 p60 是指根據(jù)國家管理的需要,依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,采用公開考試、嚴格考核的辦法,按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩瑥姆戏ǘㄙY格條件的公民中,擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。2. 公務(wù)員考核p67 是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限,依據(jù)一定的程序和方法,對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標任務(wù)的情況,進行的了解、核實和評價。3. 公務(wù)員的培訓(xùn)P76 是指各機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟、社會和行政管理的需要以及職位的要求,按照有關(guān)規(guī)定,對其所任用的公務(wù)員有計劃、有組織地通過各種形式進行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培訓(xùn)和訓(xùn)練。4.選任制P87 就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票,經(jīng)多數(shù)來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。5.任前公示制P108 就是將黨委(黨組)集體討論研究確定擬晉升公務(wù)員的有關(guān)情況,通過一定的方式,在一定范圍和期限內(nèi)進行公布,廣泛聽取群眾的反映和意見,再正式實施對公務(wù)員的任職的人事管理制度。

二、選擇題(每小題2分,共20分,多選,少選都不給分)

1.對公務(wù)員的考核,按照管理權(quán)限,全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉,重點考核(C)A.思想品德 B.工作能力 C.工作實績 D.勤奮敬業(yè) 2.按照我國現(xiàn)行干部任用制度,下列哪一項不屬于我國公務(wù)員職務(wù)的任用方式:(C)A.選任制 B.委任制 C.任期制 D.聘用制

3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤˙)A.降低一級工資

B.降低一個職務(wù)層次任職 C.降低一級級別 D.撤職

4.公務(wù)員在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該(A)A.予以辭退 B.降級使用 C.降兩級工資 D.給予開除

5.機關(guān)根據(jù)工作需要,經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準,可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行(A)

A.聘任制 B.公開選拔 C.任用制 D.選任制

6.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員,應(yīng)采取的辦法(ABCD)

A.公開考試 B.嚴格考察 C.平等競爭 D.擇優(yōu)錄取 7.我國公務(wù)員考核的等次分為(B)

A .3等 B.4等 C..5等 D.6等 8.錄用公務(wù)員,招錄機關(guān)依據(jù)(ABCD),提出擬錄用人員名單,予以公示。A.考試成績 B.考察情況 C.體檢結(jié)果 D.群眾評議 9.下列不得錄用為公務(wù)員的是(AB)A.曾因犯罪受過處罰的 B.曾被開除公職的 C.曾受過記過處分的 D.年滿十八周歲的

10.對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度定期考核的方式是(ABC)A.先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)。

B.主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后,提出考核等次建議。C.由本機關(guān)負責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。

D.定期考核要與平時考核相結(jié)合,定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

三、簡答題(每小題6,共30分)

1. 簡答我國公務(wù)員錄用的具體適用對象。P62 答:是指主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),包括辦事員、科員、副主任科員和主任科員四個職務(wù)層次。

2.我國公務(wù)員考核的基本方法是什么?P75 答:

1、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。

2、平時考核與定期考核相結(jié)合。

3、定性考核與定量考核相結(jié)合。

3.任職試用期制度的涵義與意義是什么?P109 答:任職試用期制,是指對已經(jīng)通過任用程序確定了晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員實行試用期,試用期滿經(jīng)考核勝任者正式任職,不勝任者解除試任職務(wù)的人事管理制度。

任職試用期制度,可以在較長時間的實際工作中,更全面、更客觀地考察干部,延長考察期,拓展考察面,有利于提高干部選拔任用工作的準確性。通過實行任職試用期制度,使干部在一定的期限內(nèi)任職試用,對在試用期間或試用期滿經(jīng)考核不合格的,可以按照有關(guān)規(guī)定,把不勝任工作的干部在任職初期就及時調(diào)整下來,有利于促進干部能上能下。

4. 當(dāng)前我國公務(wù)員培訓(xùn)的主要機構(gòu)有哪些?P82 答:有三類:一類是中共中央黨校和國家行政學(xué)院;二是地方各級黨校和行政學(xué)院,以及若干在各地建立的公務(wù)員培訓(xùn)基地;三是其他培訓(xùn)機構(gòu),主要包括各部門管理干部學(xué)院以及承擔(dān)部分公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)的大專院校、科研院所等。5.公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件和資格?P102

答:公務(wù)員晉升職務(wù),應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

四、論述題:(每小題10分,共20分)

1. 論述實行公務(wù)員考試錄用制度的重要意義。P60 要點:

(一)考試錄用制度有利于高素質(zhì)公務(wù)員隊伍建設(shè)。

(二)考試錄用制度有利于德才兼?zhèn)湓瓌t的貫徹落實。

(三)考試錄用制度有利于建立健全公平競爭和公開監(jiān)督的用人機制。

(四)考試錄用制度有利于促進社會主義民主建設(shè)。

(五)考試錄用制度有利于促進市場經(jīng)濟體制下人才制度的變革。

2.請你談?wù)剬嵭泄珓?wù)員降職制度對我國干部人事制度改革的現(xiàn)實意義。P110 答:(1)從識人用人角度來看,準確地“識事”和“識人”是相對的,由于多種因素影響往往不能準確地根據(jù)職位來選拔對象,也就是匹配程度有限,這就要求在公務(wù)員職務(wù)管理中,根據(jù)實際情況及時地調(diào)整公務(wù)員職務(wù),就成了必不可少的環(huán)節(jié)。

(2)從職位要求來看,隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展變化,各種領(lǐng)導(dǎo)職位對公務(wù)員素質(zhì)的要求也越來越高,客觀上就存在公務(wù)員素質(zhì)同領(lǐng)導(dǎo)職位要求不相適應(yīng)的矛盾,有針對性對公務(wù)員職務(wù)進行調(diào)整也是必不可少的。(3)從公務(wù)員個人角度來看,公務(wù)員自身素質(zhì)和能力處于發(fā)展變化之中。降職在一定程度上,也是由公務(wù)員的本身素質(zhì)和能力的發(fā)展變化決定的。(4)實踐上來看,我國公務(wù)員管理工作中,由于受到“官本位”等思想的影響,領(lǐng)導(dǎo)能上不能下問題嚴重,公務(wù)員一旦升職,干好干壞一個樣,挫傷了公務(wù)員的積極性,削弱了公務(wù)員隊伍的生機與活力。實行公務(wù)員降職制度,及時調(diào)整不稱職人員,疏通公務(wù)員隊伍能上能下的渠道,對促進公務(wù)員隊伍人盡其才,增強生機和活力,具有重要意義。

3.請你具體談?wù)剬珓?wù)員職務(wù)聘任的理解,并結(jié)合實際談公務(wù)員職務(wù)聘任的作用。P93 答:職位聘任,要明確以下幾點:一是聘任制的主體是機關(guān)與公務(wù)員。二是機關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)簽訂聘任合同。三是聘任制是一種任職方式。

作用:

一、實行聘任制有利于健全公務(wù)員用人機制、增強公務(wù)員制度的生機和活力。

二、實行聘任制有利于滿足機關(guān)對多樣化人才的需要、適應(yīng)行政管理發(fā)展的新要求。

三、聘任制引進人才也有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì),提高公務(wù)員隊伍專業(yè)化水平。

四、實行聘任制有利于降低行政成本。

《國家公務(wù)員制度》平時作業(yè)(3)

(第五、六章)

一、名詞解釋(每小題4分,共20分)1. 公務(wù)員獎勵P114 答:是指機關(guān)按照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定,對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益,以示鼓勵的制度。2.任職回避P150 答:任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員,在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。

3.公務(wù)員交流 p141 是指國家行政機關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望,通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作崗位,從而生產(chǎn)、變更或消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。4. 公務(wù)員處分P129 答:是指公務(wù)員違反紀律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,是一種懲戒形式。5.掛職鍛煉p146 是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù),經(jīng)受鍛煉,豐富經(jīng)驗,增長才干。

二、選擇題(每小題2分,共20分)

1.公務(wù)員受記過處分幾個月期間不得晉升職務(wù)和級別(B)A.六個月 B.十二個月 C.十八個月 D.二十四個月

2.公務(wù)員交流的法定形式有哪些?(ABC)

A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.掛職鍛煉 D.委任

3.公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵(ABCD)A.忠于職守,積極工作,成績顯著的

B.愛護公共財產(chǎn),節(jié)約國家資財有突出成績的 C.同違法違紀行為作斗爭有功績的

D.防止或者消除事故有功,使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的 4.對公務(wù)員的處分,應(yīng)當(dāng)(ABCD)A.事實清楚、證據(jù)確鑿 B.定性準確、處理恰當(dāng) C.程序合法 D.手續(xù)完備

5.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別,其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次(ABC)A.記過 B.記大過 C.降級 D.警告處分

6.國家公務(wù)員獎勵中最低等次的是(B)A.授予榮譽稱號 B.嘉獎 C.記三等功 D.表揚 7.屬于國家公務(wù)員行政處分的是(C)A.降職 B.辭職 C.撤職 D.免職 8.公務(wù)員交流制度的原則主要有(ABCD)。

A依法進行的原則 B適才適用的原則 C個人服從組織的原則 D合理的原則 9.國家公務(wù)員掛職鍛煉時間一般為(C)A.半年左右 B.1年以下 C.1至3年 D.2年以上

10.公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,是否實行地域回避(A)A.應(yīng)當(dāng)實行 B.可以不實行

C.不實行 D.根據(jù)具體情況而定

三、簡答題(每小題6分,共30分)1.簡答公務(wù)員獎勵的作用。P115 答: 一是激勵作用,二是示范作用,三是競爭作用。2.公務(wù)員獎勵制度的原則有哪些?P116 答:

1、物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合,以精神獎勵為主的原則。

2、獎勵個人與獎勵集體并重的原則。

3、定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則。

3.處分的基本原則是什么?P132 答:

1、事實清楚。

2、證據(jù)確鑿。

3、定性準確。

4、處理恰當(dāng)。

5、程序合法。

6、手續(xù)完備。

4. 公務(wù)員違反工作紀律的行為包括哪一些?P126 答:一,玩忽職守,貽誤工作。

二,拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。三,壓制批評,打擊報復(fù)。

四,弄虛作假,誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾。

五,濫用職權(quán),侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益。六,泄露國家秘密或者工作秘密。

七,在對外交往中損害國家榮譽和利益。

八,礦工或者因工外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸。5.轉(zhuǎn)任與調(diào)任和掛職鍛煉相比有什么特點?P145 答:一是轉(zhuǎn)任只限于公務(wù)員內(nèi)部,是在機關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流,與調(diào)任這種形式有明顯的區(qū)別。二是轉(zhuǎn)任作為公務(wù)員的內(nèi)部交流,人事管理關(guān)系必須轉(zhuǎn)移,這是與掛職鍛煉的本質(zhì)區(qū)別。

四、論述題:(第小題10分,共20分)1. 試論述地域回避的范圍和對象。P152 答:在規(guī)定回避對象方面,我國規(guī)定:任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)實行地域回避。

地域回避的范圍應(yīng)該確定到哪一級,從現(xiàn)實可操作性和具體分析來看,確定為縣級及以下級別進行回避是比較合乎實際的。但民族區(qū)域自治地方人民政府的公務(wù)員不適用于地區(qū)回避制度。

2.結(jié)合社會實際情況,談實行公務(wù)員交流制度的作用與意義。P141 答:

1、優(yōu)化人才資源配臵的作用。

2、培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊伍的作用。

3、預(yù)防腐敗,加強廉政建設(shè)的作用。

五、案例分析:(10分)

某市教育局在新一批干部任免的公示期間,該局一名工作人員向教育局機關(guān)提出意見:認為該局擬任科長應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。請回答以下問題:(1)某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法?為什么?(2)列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系?(3)公務(wù)員本人能否申請回避?其他人是否有權(quán)申請公務(wù)員回避?P150等

《國家公務(wù)員制度》平時作業(yè)(4)

(第十五、十六、十七、十八、十九章)

一、名詞解釋(每小題4分,共20分)1.公務(wù)員辭職 p186 是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿,依照法律規(guī)定,在一定條件下,辭去現(xiàn)任職務(wù),解除其與機關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實。2. 公務(wù)員辭退P195 是指機關(guān)依照法律規(guī)定的條件,通過一定的法律程序,在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行為。3.公務(wù)員申訴 p212 是指公務(wù)員對其所在機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理不服,依法向原處理機關(guān)、同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出重新處理的意見和要求的行為。4.公務(wù)員控告 p213 是指公務(wù)員認為所在機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益,依法向上級機關(guān)或者有關(guān)的專門機關(guān)告發(fā),請求獲得法律保護,并要求懲處違法、違紀的機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為。

5.公務(wù)員的法律責(zé)任P223 是指公務(wù)員因為實施了與其身份有關(guān)的違法行為而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的對其不利的法律后果。

二、選擇題:(每小題2分,共20分)

1.公務(wù)員辭去公職,應(yīng)當(dāng)向哪級單位提出書面申請(A)A.任免機關(guān) B.主管領(lǐng)導(dǎo)

C.本單位主要領(lǐng)導(dǎo)

D.本單位主管人事的領(lǐng)導(dǎo)

2.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的,或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)(A)

A.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B.責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C.主動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

3.公務(wù)員法規(guī)定申訴的期限和復(fù)核的期限分別最長不得超過(B)A.三個月和一個月 B.九十日和三十日 C.三十日和九十日 D.六十日和九十日 4.對有下列情況之一的公務(wù)員不得辭退(ABCD)。A.因公致殘,被確認喪失或部分喪失工作能力的 B.患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的 D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

5.退休公務(wù)員待遇主要包括(BCD)。

A.重新任職的待遇 B.政治待遇 C.退休金待遇 D.其它待遇 6.對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請,應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起多少日內(nèi)予以審批。(C)A.三十日 B.六十日 C.九十日 D.一周

7.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過多少天的予以辭退(B)A.十五天 B.三十天 C.四十五天 D.六十天

8.被辭退的公務(wù)員,可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受(C)A.醫(yī)療保險 B.養(yǎng)老保險 C.失業(yè)保險 D.工傷保險 9.下列違反《公務(wù)員法》規(guī)定情形的是(ABCD)

A.不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的。

B.不按規(guī)定條件進行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休的。

C.不按規(guī)定程序進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的。

D.違反國家規(guī)定,更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標準的。10.公務(wù)員工資包括(ABCD)A.基本工資 B.津貼 C.補貼 D.獎金

三、簡答題(每小題5分,共30分)

1.公務(wù)員工資制度的基本原則有哪些?P168 答:

一、按勞分配原則

二體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素 三保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距 2.公務(wù)員辭去公職的限制性條件有哪些?P189 答:

1、未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限。

2、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。

3、重用公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的。

4、正在接受審計、紀律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。3.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的特征與意義是什么?P192 答:特征:

1、辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式是多樣的。

2、辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的主體是特定的。

意義:

1、有利于推動領(lǐng)導(dǎo)人員的能上能下。

2、有利于加強對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的監(jiān)督約束。

3、有利于推進社會主義民主政治制度。4.簡述公務(wù)員退休的條件。P204 答:有強制退休條件和自愿退休的條件。強制退休的條件有:達到法定的退休年齡和完全喪失工作能力;自愿退休條件有:工作年限滿三十年、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

5.違反公務(wù)員辭職或者退休后的從業(yè)限制的行為中包括哪幾種具體情形?P230 答:第一種,原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職(包括辭去公職和退休)后三年內(nèi),到原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利組織任職,而且后者接納其擔(dān)任了一定的職務(wù);第二種,原來不是領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職(包括辭職和退休)后兩年內(nèi),到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利組織任職,而且后者接納其擔(dān)任了一定的職務(wù);第三種,公務(wù)員辭去公職或者退休的,原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi),其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi),從事了與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

四、論述題:(第小題10分,共20分。)1. 試論述公務(wù)員申訴與控告的關(guān)系。P214 答:要點 相同點:(1)申訴、控告的主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員,公務(wù)員是具有特殊身份的公民,它享有一般公民沒有的法定公務(wù)員權(quán)利,并履行公務(wù)員的義務(wù)。(2)申訴、控告的對象是公務(wù)員法規(guī)定的機關(guān)及其工作人員。

(3)申訴、控告的客體是公務(wù)員所在機關(guān)及其工作人員侵犯公務(wù)員特有的權(quán)利和利益的違法或者不當(dāng)行為,即只限直接侵犯公務(wù)員個人與其公務(wù)員身份有關(guān)的那部分權(quán)利,屬于機關(guān)內(nèi)部的管理行為。區(qū)別:(1)起因不同。(2)前提條件不同(3)目的不同(4)受理機關(guān)不同(5)功能不同

2.什么是公務(wù)員引咎辭職制度?確立引咎辭職制度有何重要意義?P194 答:引咎辭職是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響,或者對重大事件負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,不宜再擔(dān)任現(xiàn)職,由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。我們的黨是一個負責(zé)任的黨,我們的政府是一個負責(zé)任的政府。黨和政府對人民負責(zé),必須通過公務(wù)員特別是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員對工作負責(zé)來體現(xiàn)和落實。每個領(lǐng)導(dǎo)成員都必須承擔(dān)起自己的責(zé)任,在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),勤勉盡責(zé),一旦出現(xiàn)失誤,就應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任,主動進行自我追究。引咎辭職的特別之處是由領(lǐng)導(dǎo)成員個人自動提出辭職,是否提出辭職取決于其政治覺悟、道德觀念和自律意識。3.如何完善公務(wù)員保險制度?P181 答:要點: 存在問題:(1)公務(wù)員保險制度不健全,退休、工傷、失業(yè)保險尚未建立起來。(2)公務(wù)員保險制度缺乏規(guī)范性。(3)公務(wù)員保險基金運作流程不科學(xué)。

(4)公務(wù)員保險國家投入過高,社會化程度過低。改革方向:

首先,要健全公務(wù)員保險制度的內(nèi)容。

其次,提高公務(wù)員保險管理和服務(wù)的社會化程度。再次,完善公務(wù)員保險基金的運營和監(jiān)管。

第二篇:2011電大《國家公務(wù)員制度講座》形成性考核冊答案

《國家公務(wù)員制度講座》形成性考核冊及參考答案

作業(yè)一(第一至三章)

一、填空題1、2005年4月27日,第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》,這標志著我國的公務(wù)員制度邁入了一個新的發(fā)展階段。

2、堅持黨管干部是我國公務(wù)員制度的“中國特色”的主要體現(xiàn)。

3、西方國家公務(wù)員制度的一個特點是實行“兩官分途”。即將公務(wù)員分為政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。

4、各機關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機構(gòu)是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要,代表國家或政府依法對公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項實施管理的組織。

5、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則源于近代西方國家民主憲政的思想文化基礎(chǔ),也是在公務(wù)員制度中落實憲法規(guī)定的公民權(quán)的基本要求。

6、公務(wù)員必須忠于職守,勤勉盡責(zé),服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。

7、1895年“科學(xué)管理之父” 次系統(tǒng)地把科學(xué)方法引入管理實踐,創(chuàng)立了“科學(xué)管理”理論。

8、品位分類制度則是以英國為代表的另外一些國家實行的公務(wù)員管理制度。這是以人為中心進行設(shè)計的分類管理制度。

9、公務(wù)員法對如何設(shè)置各機關(guān)的具體職位僅作了原則性規(guī)定,各機關(guān)有權(quán)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例來設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員的具體職位。

10、公務(wù)員法確定職務(wù)級別制度的功能有兩個方面:一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù);二是平衡比較各類職務(wù)序列的標尺。

二、不定項選擇題

1、以下各項中不屬于我國公務(wù)員管理的基本原則的是(A)

A、政治中心

B、分類管理D、法治

5、下列不屬于國家行政機關(guān)的 是(A)

A、中國人民銀行 C、檢察機關(guān)

B、街道辦事處 D、縣政府

6、國家根據(jù)(B)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

A、公務(wù)員等級

B、公務(wù)員職位類別D、公務(wù)員津貼B、難易程度 D、所需資格條件

C、公務(wù)員工資級別A、職位的工作性質(zhì)C、責(zé)任大小

7、職位分類所依據(jù)的基本要素是(A)

8、我國公務(wù)員的級別分為(D)

A、十三級C、二十級

B、十五級 D、二十七級

9、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在(B)以下設(shè)置

A、省部級C、縣處級A、職務(wù)C、職責(zé)

三、名詞解釋 1.公務(wù)員P2 2.公務(wù)員的義務(wù)P28 3.職位的分類P35

四、問答題

1、簡述公務(wù)員的范圍?P3-4

2、職位分類的特點是什么?P363、我國公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么?P23-27

五、案例分析題

一天,人事處長發(fā)給處里每位工作人員一張表格,請大家填寫,測試大家對業(yè)務(wù)知識的掌握程度?你會填寫嗎?國家公務(wù)員的范圍是什么?(P3-4)

B、廳局級 D、鄉(xiāng)科級

B、職級 D、職權(quán)

10、職位的三要素是(ACD)

C、任人為賢,德才兼?zhèn)洌ˋBCD)。

2、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同,可以把公務(wù)員的權(quán)利分為

A、身份方面B、職務(wù)方面 C、經(jīng)濟方面D、政治方面

3、我國公務(wù)員制度的基本特點(AB)。

A、堅持黨管干部

C、政治中心

B、不實行“兩官分途” D、實行“兩官分途”

4、公務(wù)員一經(jīng)任用,非因法定事由、非經(jīng)法定程序,不被免職、降職、辭退或者處分,這被稱為公務(wù)員的職務(wù)和(A)。

A、身份保障權(quán)

B、依法執(zhí)行公務(wù) D、申訴控告權(quán)

作業(yè)二

C、享受報酬、福利權(quán)

(第四至五章)

一、填空題

1、我國古代真正以考試的方式選拔官員是從隋朝的科舉制度的創(chuàng)立開始的。

2、我國公務(wù)員錄用考試采取公開考試和嚴格考察的方法。

3、工作實績考核。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標和履行崗位職責(zé)過程中,通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。

4、我國對公務(wù)員的考核體現(xiàn)在德、能、勤、績和廉五個方面。

5、公務(wù)員的培訓(xùn)從性質(zhì)上看,是一種 繼續(xù) 教育。

6、我國公務(wù)員任職程序包括:提出擬任職人數(shù),考查,決定任命,下發(fā)任職通知。

7、機關(guān)聘任公務(wù)員主要有兩種方法:一是公開招聘的方法、二是直接選聘方法。

8、公務(wù)員晉升程序主要包括:民主推薦,組織考察,討論決定,按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

9、競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)進行,涉及重要機密和國家安全的職位,按照法律、法規(guī)不宜公開競爭的職位,不列入競爭上崗的范圍。

10、公務(wù)員降職一次降低

二、不定項選擇題

一、填空題

1.公務(wù)員個人或者公務(wù)員集體; 2.物質(zhì)上的嘉獎; 3.二等功;

4.中國共產(chǎn)黨紀律處分條例; 5.職業(yè)道德和社會公共道德; 6.晉升工資; 7.轉(zhuǎn)任; 8.掛職鍛煉; 9.三互法; 10.任職回避

二、不定項選擇題

核,確定為不稱職;5.參加考核,確定為不稱職;6.參加考核,只寫評語,不確定等次。

作業(yè)三(第六至七章)

1.ABCD;2.A;3.ABC;4.ABCD;5.ABCD;6.ABCD;7.ABD;8.C;9.A;10.AD

三、名詞解釋

1、公務(wù)員獎勵P114

2、公務(wù)員紀律P123

3、公務(wù)員回避制度P148

四、問答題

1、公務(wù)員獎勵的原則有哪些?P116

2、公務(wù)員處分的后果是什么?P1343、交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面?P148

五、案例分析題

一次同學(xué)聚會,小孫無限感慨地對他的大學(xué)同學(xué)(少數(shù)民族)某民族自治縣的長說:“還是少數(shù)民族好,沒有那么多限制,否則我也不會蹉跎到現(xiàn)在呀。”原來兩年前,小孫被提拔當(dāng)他們縣的縣長,但因制度不允許,就調(diào)他到別的縣去任縣長,但小孫不愿撇下年邁的父母,遠離家鄉(xiāng),于是弄成現(xiàn)在的局面,你如何看待小孫的感概呢?P151-1

521.ABCD;2.C;3.D;4.C;5.A;6B;7.A;8.A;9.ABCD;10.PB

三、名詞解釋

1、公務(wù)員的錄用P60

2、選任制P87

3、任職前公示制P108

四、簡答題

1、簡述我國錄用公務(wù)員的程序。P63-64

2、公務(wù)員聘任的方法有哪幾種?P96

3、公務(wù)員降職和行政處分有何區(qū)別?P110

五、案例分析題

2000年考核馬上就要開始了,面對這樣一張名單小劉有點不知所措,你知道嗎?P72-73 答:本案例主要涉及的是公務(wù)員回避制度問題,屬于地域回避。

1、我國的公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)實行地域回避,法律另有規(guī)定的除外。

2、我國憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實行民族區(qū)域自治。按照這一規(guī)定,自治區(qū)主席、自治州州長、自治縣縣長應(yīng)該由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任,其它部門的主要領(lǐng)導(dǎo)也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任。

3、由此可見,小孫應(yīng)該遵守地域回避的有關(guān)規(guī)定,而其少數(shù)民族的同學(xué)則無需實行地域回避。

作業(yè)四(第八至十章)

一、填空題 1.國民經(jīng)濟發(fā)展; 2.基本工資; 3.年休假; 4.自愿辭職; 5.辭退; 6.自愿退休; 7.離休; 8.上級機關(guān); 9.公務(wù)員; 10.法律責(zé)任

二、不定項選擇題

3、同時,按照徑直申訴程序,張某也可以不經(jīng)過復(fù)核而直接向縣人事局提出申訴,縣人事局也應(yīng)予以受理,故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。

1.B;2.ABC;3.A;4.BD;5.AC;6.BCD;7.ABCD;8.C;9.D;10.ABCD

三、名詞解釋

1、公務(wù)員工資P158

2、公務(wù)員辭職P186

3、法律責(zé)任P223

四、問答題

1、公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則?P168-169

2、確立引咎辭職制度有何重要意義?P1943、機關(guān)在公務(wù)員管理中有哪些違法行為需要承擔(dān)法律責(zé)任?P226-229

五、案例分析題

某縣統(tǒng)計局的國家公務(wù)員張某1998考核中被定為不稱職,張某不服向縣人事局提出申訴,人事局經(jīng)過審查后發(fā)現(xiàn)張某未經(jīng)復(fù)核,遂駁回申訴不予受理。張某經(jīng)過復(fù)核后,對復(fù)核結(jié)果不服,遂向人民法院提出申訴,被法院駁回不予受理。于是有人議論紛紛,說張某是民千官司連受理的地方都沒有,更不用說勝訴,你怎樣認為?

答:本案例中張某主要是涉及到公務(wù)員申訴的有關(guān)問題,其主要是對個人考核不稱職而進行申訴。

1、按照公務(wù)員申訴的一般程序,公務(wù)員對機關(guān)人事處理決定不服,可先向原處理機關(guān)申請復(fù)核;如果公務(wù)員對復(fù)核決定不服,再向同級公務(wù)員主管部門或者上級機關(guān)提出申訴。

2、張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計局對其考核不稱職的處理結(jié)果申請復(fù)核后,如果對復(fù)核結(jié)果不服,再向縣人事局或上級統(tǒng)計局提出申訴,而不應(yīng)該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序,不屬于法院受理范疇,故法院駁回不予受理。

第三篇:國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊

國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊

作業(yè)

(一)一、填空題1、2005年4月27日,第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》這標志著我國的公務(wù)員制度邁入了一個新的發(fā)展階段。

2、堅持黨管干部,反對“政治中立”是我國公務(wù)員制度的“中國特色”的主要體現(xiàn)。

3、西方國家公務(wù)員制度的一個特點是實行“兩官分途”。奶子將公務(wù)員分為政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。

4、各機關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機關(guān)是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要,代表國家或政府依法對公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項實施管理的組織。

5、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則源于近代西方國家民主憲政的思想文化基礎(chǔ),也是在公務(wù)員制度中落實憲法規(guī)定的公民權(quán)的基本要求。

6、公務(wù)員必須忠于職守,勤勉盡責(zé),服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。

7、1895年“科學(xué)管理之父”泰勒為了提高工作效率,第一次系統(tǒng)地把科學(xué)方法引入管理實踐,創(chuàng)立了“科學(xué)管理”理論。

8、品位分類制度則是以英國為代表的另外一些國家實行的公務(wù)員管理制度。這是以“人”為中心進行設(shè)計的分類管理制度。

9、公務(wù)員法對如何設(shè)置各機關(guān)的具體職位僅作了原則性規(guī)定,各機關(guān)有權(quán)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例來設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員的具體職位。

10、公務(wù)員法確定職務(wù)級別制度的功能有兩個方面:一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù);二是平衡比較各類職務(wù)序列的標尺。

二、不定項選擇題

1、以下各項中不屬于我國公務(wù)員管理的基本原則的是(A)

A、政治中立B、分類管理 C、任人為賢、德才兼?zhèn)銬、法治

2、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同,可以把公務(wù)員的權(quán)利分為(ABCD)

A、身份方面B、職務(wù)方面C、經(jīng)濟方面D、政治方面

3、我國公務(wù)員制度的基本特點(AB)

A、堅持黨管干部B、不實行“兩官分途” C、政治中立C、實行“兩官分途”

4、公務(wù)員一經(jīng)任用,非因法定事由、非經(jīng)法定程序,不被免職、降職、辭退或者處分,這被稱為公務(wù)員的職務(wù)和(A)

A身份保障權(quán)B依法執(zhí)行公務(wù) C享受報酬、福利權(quán)D申訴控告權(quán)

5、下列不屬于國家行政機關(guān)的是(A)

A中國人民銀行B、街道辦事處 C、檢察機關(guān)D、縣政府

6、國家根據(jù)(B)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列

A、公務(wù)員等級B、公務(wù)員職位類別 C、公務(wù)員工資級別D、公務(wù)員津貼

7、職位分類所依據(jù)的基本要素是(A410、競爭上崗適用于(B)的職務(wù)

A、廳局部正職以下B、司局級正職以下 C、副調(diào)研員以下D、特殊職位

三、名詞解釋

1、公務(wù)員的錄用:是指根據(jù)國家管理的需要,依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,采用公開考試、嚴格考核的辦法,按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩瑥姆戏ǘㄙY格條件的公民中,擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。

2、選任制:就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票,經(jīng)多數(shù)通過來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。

3、任職前公示制:就是將黨委集體討論研究確定提擬或調(diào)整的公務(wù)員的有關(guān)情況通過一定的方式,在一定范圍和期限內(nèi)進行公布,廣泛聽取群眾的反映和意見,再正式實施對公務(wù)員的任職的人事管理制度。

四、問答題

1、簡述我國錄用公務(wù)員的程序。答:我國錄用公務(wù)員的程序包括:

①編制錄用計劃;②發(fā)布招考公告;③對報考者進行資格審查;④對符合報考條件的人員進行公開考試;⑤確定考察人選并公示擬錄用人員名單;⑥錄取與試用。

2、公務(wù)員聘任的方法有哪幾種? 答:機關(guān)聘任公務(wù)員可以采取兩種方法:一種是公開招聘的方法;另一種是直接選聘的方法。

3、公務(wù)員降職和行政處分有何區(qū)別?

答:公務(wù)員降職和行政處分區(qū)別在于:①目的不同;②原因不同;③實施的后果不同。

五、案例分析題

2000年考核馬上就要開始了,面對這樣一張名單小劉有點不知所措,你知道嗎?姓名 處分種類 處分時間 考核等次

1、張秋麗

2、李水

3、吳冰

4、劉天

5、趙玲

6、趙永 黨內(nèi)警告處分 黨內(nèi)嚴重警告 撤銷黨內(nèi)職務(wù) 留黨察看 開除黨籍 正被立案審查

2000.9 2000.3 2000.10 2000.8 2000.4答:1.參加考核,不得確定為優(yōu)秀等次;2.參加考核,因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴重警告的,確定為不稱職,其它原因而受嚴重警告的,只寫評語,不確定等次;3.參加考核,只寫評語,不確定等次;4.參加考核,確定為不稱職;5.參加考核,確定為不稱職;6.參加考核,只寫評語,不確定等次。

作業(yè)三

一、填空題

1、國家公務(wù)員獎勵的對象是公務(wù)員個人或者公務(wù)員集體。

2、獎勵,指給予在某方在表現(xiàn)突出,取得顯著成績的人員或者組織物質(zhì)上的嘉獎、精神上的鼓勵。

3、對在工作中做出重大貢獻,取得優(yōu)異成績的公務(wù)員,應(yīng)給予記二等功、一等功。

4、2004年中共中央制定公布的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》對黨員不得違反的紀律作了全面規(guī)定。

5、道德紀律是公務(wù)員作為公職人員必須遵守的職業(yè)道德和社會公共道德。

6、受記過處分的國家公務(wù)員,在行政處分解除前,不得晉升職務(wù)和級別,也不得晉升工資檔次。

7、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機關(guān)內(nèi)的平級調(diào)動。

8、對擬提拔使用或者擬離開公務(wù)員隊伍到國有企業(yè)、事業(yè)單位任職任職的公務(wù)員,一般先要安排到相應(yīng)崗位掛職鍛煉。

9、東漢在官員任職制度中實行“三互法”。

10、任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員,在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。

二、不定項選擇題

1、國家公務(wù)員的獎勵的種類有:(ABCD)和授予榮譽稱號。

A嘉獎B記三等功C記二等功D記一等功

2、國家公務(wù)員實施獎勵的機關(guān),必須是(A)

A國家行政機關(guān)B各級黨的組織C學(xué)校D部隊

3、公務(wù)員獎勵制度既是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容,又是國家公務(wù)員管理制度的重要組成部分,更是國家公務(wù)員激勵機制的核心內(nèi)容。其作用表現(xiàn)(ABC)A競爭作用B示范作用C激勵作用D團結(jié)向上作用

4、《公務(wù)員法》第52條規(guī)定,公務(wù)員或公務(wù)員集體有下列(ABCD)情形之一的,撤銷其獎勵。

A弄虛作假,騙取獎勵的 B申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤

C獲榮譽稱號后,受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的 D嚴重違反規(guī)定程序的5、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別,其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次(ABCD)

A記過B記大過C降級D撤職

6、國家公務(wù)員紀律的基本內(nèi)容包括(ABCD)

A政治紀律B工作紀律C廉政紀律D道德紀律

7、我國公務(wù)員交流形式是法定的。包括(ABD)

A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C輪崗D掛職鍛煉

8、(C)是一種既可在行政機關(guān)內(nèi)進行,也可在行政機關(guān)外進行的內(nèi)外混合型交流形式。A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C 掛職鍛煉D輪換

9、下列不屬于國家公務(wù)員回避類型的是(A)

A民族回避B公務(wù)回避C職務(wù)回避D地區(qū)回避

10、我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是(AD)

A申請回避B制度回避C法律回避D主動回避

三、名詞解釋

1、公務(wù)員獎勵:是指機關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定,按照法定程序,對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者是其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益以示鼓勵。

2、公務(wù)員紀律:是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其組織職能,維護機關(guān)的工作秩序,制定的要求每一個機關(guān)工作人員必須遵守的行規(guī)范。

3、公務(wù)員回避制度:公務(wù)員回避就是為了保證機關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù),保持公正廉潔,6

防止因親屬關(guān)系等因素影響工作,而對公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地域和執(zhí)行公務(wù)等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。

四、問答題

1、公務(wù)員獎勵的原則有哪些? 答:公務(wù)員獎勵的主要原則有三種:①精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,以精神獎勵為主的原則;②個人獎勵與集體獎勵并重的原則;③定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則。

2、公務(wù)員處分的后果是什么?

答:①、受警告處分的,在處分期間,不得晉升職務(wù)和級別,但可能晉升工資檔次。

②、受記過、記大過、降級、撤職處分的,在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)、級別,而且也不得晉升工資檔次。

③、受撤職處分的,應(yīng)當(dāng)降低職務(wù)層次重新確定職務(wù),并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別。④、受開除處分的,法律后果有二。一是自處分決定生效之日起解除其與單位的人事關(guān)系,不再擔(dān)任公務(wù)員,不再負有行使國定權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的責(zé)任,也不再享有公務(wù)員的各項權(quán)利,退出公務(wù)員系統(tǒng);二是不得被再次錄用為公務(wù)員。

3、交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面? 答:回避制度是與交流制度比較相近的一種公務(wù)員管理制度兩者在具體實行上有一定的互承性,但又存在明顯區(qū)別,具體體現(xiàn)在以下三個方面:①、兩者的目的各不相同;②、涉及的范圍不同;③、管理的方式不同。

五、案例分析題 一次同學(xué)聚會,小孫無限感慨地對他的大學(xué)同學(xué)某民族自治縣的縣長說:“還是少數(shù)民族好,沒有那么多限制,否則我也不會蹉跎到現(xiàn)在呀。”原來兩年前,小孫被提拔當(dāng)他們縣的縣長,但因制度不允許,就調(diào)他到別的縣去任縣長,但小孫不愿撇下年邁的父母,遠離家鄉(xiāng),于是弄成現(xiàn)在的局面,你如何看等小孫的感概?

答:本案例主要涉及的是公務(wù)員回避制度問題,屬于地域回避。

1、我國的公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)實行地域回避,法律另有規(guī)定的除外。

2、我國憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實行民族區(qū)域自治。按照這一規(guī)定,自治區(qū)主席、自治州州長、自治縣縣長應(yīng)該由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任,其它部門的主要領(lǐng)導(dǎo)也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任。

3、由此可見,小孫應(yīng)該遵守地域回避的有關(guān)規(guī)定,而其少數(shù)民族的同學(xué)則無需實行地域回避。

作業(yè)四

一、填空題

1、我國公務(wù)員的工資水平要“與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。”

2、我國公務(wù)員的工資是以基本工資和津貼、補貼和獎金幾部分構(gòu)成的工資結(jié)構(gòu)。

3、年休假制度是國家為保護職工身體健康,每年安排職工集中一段時間進行輪休的福利制度。

4、“自愿辭職”,是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時,自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

5、如果公務(wù)員在考核中,連續(xù)兩年初評為不稱職,行政機關(guān)就可以辭退該公務(wù)員。

6、我國公務(wù)員退休方式分為兩種,一種是強制退休,一種是自愿退休。

7、離休是我國實行的一種特殊的退休制度。

8、公務(wù)員認為所在機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益,可以依法向上級機關(guān)或者有關(guān)的專門機關(guān)提出控告。

9、公務(wù)員申訴、控告的主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員。

10、制定出臺公務(wù)員法的法律責(zé)任,有利于明確公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障措施。

二、不定項選擇題

1、我國實行(B)相結(jié)合的公務(wù)工資制度。

A等級與工資B職務(wù)與級別C津貼與基本工資D職務(wù)與待遇

2、公務(wù)員工資、福利、保險制度的基本功能是(ABC)A保障B調(diào)節(jié)C激勵D管理

3、國家實行(A),定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較,并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。A工資調(diào)查制度B工資評定制度 C工資調(diào)整制度D工資制定制度

4、公務(wù)員辭職的條件可分為(BD)

A主觀條件B肯定條件C客觀條件D限制條件

5、國公辭職主要適用于(AC)

A人大選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部B委任制干部 C政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部D聘用制干部

6、對有下列哪些情形的公務(wù)員,不得辭退?(BCD)A因私事自殺未遂,被確認喪失或者部分喪失工作能力的 B患病C負傷

D女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

7、公務(wù)員強制退休的條件是:即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件(ABCD)A男性年滿60周歲B因疾病或意外休息室身心致殘,完全喪失工作能力的C因公致殘,完全喪失工作能力的子D女性年滿55周歲的8、對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的,可以向(C)提出再申訴。A作出處理決定的機關(guān)B同級公務(wù)員管理機關(guān) C作出處理決定的機關(guān)的上一級機關(guān)D上級公務(wù)員管理機關(guān)

9、公務(wù)申請復(fù)核的時限應(yīng)在接到人事處理決定之日起(D)

A、10日內(nèi)B、15日內(nèi)C、20日內(nèi)D、30日內(nèi)

10、公務(wù)員提出控告的條件是(ABCD)A公務(wù)員的合法權(quán)益受到侵害 B侵害公務(wù)員的行為是違法違紀的C被控告機關(guān)或人員屬于受理控告的機關(guān)管轄 D有明確的控告人

三、名詞解釋

1、公務(wù)員工資:是國家根據(jù)按勞分配的原則,以法定貨幣形式付給公務(wù)員個人的勞動報酬,是公務(wù)員勞動創(chuàng)造價值的貨幣表現(xiàn)。

2、公務(wù)員辭職:是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿,依照法律規(guī)定,經(jīng)過任免機關(guān)批準,解除其與機關(guān)的職務(wù)關(guān)系,或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,依法辭去擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法律行為或法律事實。

3、法律責(zé)任:公務(wù)員法的法律責(zé)任有廣義、狹義之分。廣義的法律責(zé)任指公務(wù)員法律關(guān)系主體違反公務(wù)員法律規(guī)范,損害公務(wù)員法保護的公務(wù)員、個人和機關(guān)的合法權(quán)益和社會公益所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。狹義的法律責(zé)任是指機關(guān)或者公務(wù)員違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。

8四、問答題

1、公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則?

答:①按勞分配原則;②體現(xiàn)工作職責(zé)、工 能力、工作實績資歷等因素;③保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。

2、確立引咎辭職制度有何重要意義?

答:引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。黨和政府對人民負責(zé),必須通過公務(wù)員特別是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員對工作負責(zé)來體現(xiàn)和落實。每個領(lǐng)導(dǎo)成員都必須承擔(dān)自己的責(zé)任在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),勤勉盡責(zé),一旦出現(xiàn)失職失誤,就應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任,主動進行自我追究。

3、機關(guān)在公務(wù)員管理中有哪些違法行為需要承擔(dān)法律責(zé)任?

答:①突破條件任用公務(wù)員的行為;②不按條件獎懲、回避與辦理退休的行為;③違反程序?qū)珓?wù)員進行任用、考核、獎勵的行為;④違規(guī)更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標準的行為;⑤妨害競爭性公務(wù)員管理活動的行為;⑥不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的行為;⑦違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形。

五、案例分析題

某縣統(tǒng)計局的國家公務(wù)員張某1998考核中被定為不稱職,張某不服向縣人事局提出申訴,人事局經(jīng)過審查后發(fā)現(xiàn)張某未經(jīng)復(fù)核,遂駁回申訴不予受理。張某經(jīng)過復(fù)核后,對復(fù)核結(jié)果不服,遂抽人民法院提出申訴,被法院駁回不予受理。于是有人議論紛紛,說張某是民告官司連受理的地方都沒有,更不用說勝訴,你怎樣認為? 答:本案例中張某主要是涉及到公務(wù)員申訴的有關(guān)問題,其主要是對個人考核不稱職而進行申訴。

1、按照公務(wù)員申訴的一般程序,公務(wù)員對機關(guān)人事處理決定不服,可先向原處理機關(guān)申請復(fù)核;如果公務(wù)員對復(fù)核決定不服,再向同級公務(wù)員主管部門或者上級機關(guān)提出申訴。

2、張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計局對其考核不稱職的處理結(jié)果申請復(fù)核后,如果對復(fù)核結(jié)果不服,再向縣人事局或上級統(tǒng)計局提出申訴,而不應(yīng)該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序,不屬于法院受理范疇,故法院駁回不予受理。

3、同時,按照徑直申訴程序,張某也可以不經(jīng)過復(fù)核而直接向縣人事局提出申訴,縣人事局也應(yīng)予以受理,故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。

第四篇:國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊答案

作業(yè)一

一、填空題

1.P8《中華人民共和國公務(wù)員法》;2.P8堅持黨管干部;3.P9“兩官分途”;4.P15各機關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機構(gòu);5.P13公開、平等、競爭、擇優(yōu);6.P30服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令;7.泰勒;8.P37“人”;9.P35職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例;10.P51平衡比較各類職務(wù)序列的標尺

二、選擇題

1.P16 A;2.P22 ABCD;3.P8 AB;4.P22 A;5.P3 A;6.P46 B;7.P43 A;8.P52 D;9.P48 B;10.P41 ACD

三、名詞解釋 1.P2;2.P28;3.P35

四、問答題

1.P3-4;2.P36;3.P23-27

五、案例分析題 P3-4 名稱

屬于

(1)機關(guān)

(2)人員

國家公務(wù)員

1.婦聯(lián)主任

2.街道辦事處主任

3.村委會主任

4.鄉(xiāng)長(相當(dāng)于鎮(zhèn)長)

5.某司法局局長

6.某自治州州長

7.某省作協(xié)主席

8.某盟盟長(民主黨派)

9.居民委員會

10.監(jiān)督機關(guān)

作業(yè)二

一、填空題

1.P60隋朝的科舉制度;2.P62嚴格考察;3.P70工作實績;4.P69勤;5.P77繼續(xù);6.P91考查;7.P96直接選聘;8.P105民主推薦;9.P106重要機密和國家安全的職位;10.P111一

二、選擇題

1.P62 ABCD;2.P64 C;3.P63 D;4.P68 C;5.P76 A;6.P82 B;7.P95 A;8.P88 A;9.P100 ABCD;10.P106 B

三、名詞解釋

1.P60;2.P87;3.P108

四、問答題

1.P63-64;2.P96;3.P110

五、案例分析題 P72-73 答:1.參加考核,不得確定為優(yōu)秀等次;2.參加考核,因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴重警告的,確定為不稱職,其它原因而受嚴重警告的,只寫評語,不確定等次;3.參加考核,只寫評語,不確定等次;4.參加考核,確定為不稱職;5.參加考核,確定為不稱職;6.參加考核,只寫評語,不確定等次。

作業(yè)三

一、填空題

1.P114公務(wù)員個人或者公務(wù)員集體;2.P114物質(zhì)上的嘉獎;3.P120二等功;4.P123中國共產(chǎn)黨紀律處分條例;5.P128職業(yè)道德和社會公共道德;6.P134晉升工資;7.P144轉(zhuǎn)任;8.P146掛職鍛煉;9.P147三互法;10.P150任職回避

二、選擇題

1.P119 ABCD;2.P121 A;3.P115 ABC;4.P122 ABCD;5.P134 ABCD;6.P125 ABCD;7.P143 ABD;8.P146 C;9.P149 A;10.P154 AD

三、名詞解釋

1.P114;2.P123;3.P148

四、問答題

1.P116;2.P134;3.P148

五、案例分析題 P151-152 答:本案例主要涉及的是公務(wù)員回避制度問題,屬于地域回避。

1、我國的公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)實行地域回避,法律另有規(guī)定的除外。

2、我國憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實行民族區(qū)域自治。按照這一規(guī)定,自治區(qū)主席、自治州州長、自治縣縣長應(yīng)該由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任,其它部門的主要領(lǐng)導(dǎo)也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任。

3、由此可見,小孫應(yīng)該遵守地域回避的有關(guān)規(guī)定,而其少數(shù)民族的同學(xué)則無需實行地域回避。

作業(yè)四

一、填空題

1.P170國民經(jīng)濟發(fā)展;2.P163基本工資;3.P176年休假;4.P193自愿辭職;5.P197辭退;6.P203自愿退休;7.P201離休;8.P213上級機關(guān);9.P214公務(wù)員;10.P225法律責(zé)任

二、選擇題

1.P164 B;2.P161 ABC;3.P171 A;4.P189 BD;5.P193 AC;6.P198 BCD;7.P204 ABCD;8.P219 C;9.P219 D;10.P220 ABCD

三、名詞解釋

1.P158;2.P186;3.P223

四、問答題

1.P168-169;2.P194;3.P226-229

五、案例分析題 P218-219 答:本案例中張某主要是涉及到公務(wù)員申訴的有關(guān)問題,其主要是對個人考核不稱職而進行申訴。

1、按照公務(wù)員申訴的一般程序,公務(wù)員對機關(guān)人事處理決定不服,可先向原處理機關(guān)申請復(fù)核;如果公務(wù)員對復(fù)核決定不服,再向同級公務(wù)員主管部門或者上級機關(guān)提出申訴。

2、張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計局對其考核不稱職的處理結(jié)果申請復(fù)核后,如果對復(fù)核結(jié)果不服,再向縣人事局或上級統(tǒng)計局提出申訴,而不應(yīng)該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序,不屬于法院受理范疇,故法院駁回不予受理。

3、同時,按照徑直申訴程序,張某也可以不經(jīng)過復(fù)核而直接向縣人事局提出申訴,縣人事局也應(yīng)予以受理,故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。

2007版《國家公務(wù)員制度》形成考核冊答案!

(《國家公務(wù)員制度》作業(yè)一:

一填空題:

1、《中華人民共和國公務(wù)員法》

2、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)

3、政治中立

4、公務(wù)員管理機構(gòu)

5、公平、平等、競爭、擇優(yōu)

6、服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命運

7、泰勒

8、人

9、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例

10、平衡比較各類職務(wù)系列的標尺 二不定項選擇題:

1、A

2、ABCD

3、AB

4、A

5、ABC

6、B

7、ABCD

8、D

9、B

10、ACD 三名詞解釋:(書本頁碼)

1、P2

2、P28

3、P35 四:簡答題:

1、P3-4

2、P36

3、P23-27 五案例分析題:P3-4 作業(yè)二: 一填空題:

1、隋朝科舉制度

2、面試

3、公務(wù)員

4、勤

5、繼續(xù)

6、考察

7、直接選聘

8、民主選舉

9、重要機密和國家安全的職位

10、一

二不定項選擇題:

1、ABCD

2、C

3、D

4、C

5、A

6、B

7、A

8、A

9、ABCD

10、B 三名詞解釋:

1、P60

2、P87

3、P108 四:簡答題:

1、P63-64

2、P96-97

3、P110 五案例分析題:P72-73 作業(yè)三: 一填空題:

1、公務(wù)員個人或者公務(wù)員集體

2、物質(zhì)上的

3、二等功

4、中國共產(chǎn)黨紀律處分條例

5、職業(yè)道德和社會公共道德

6、晉升工資

7、轉(zhuǎn)任

8、掛職鍛煉

9、三互法

10、任職回避 二不定項選擇題:

1、ABCD

2、AB

3、ABC

4、ABD

5、ABCD

6、ABCD

7、ABD

8、C

9、A

10、AC 三名詞解釋:

1、P114

2、P123

3、P148 四:簡答題:

1、P116-117

2、P134-135

3、P148

五案例分析題:P152(地域回避)

作業(yè)四: 一填空題:

1、國民經(jīng)濟地展

2、基本工資

3、年休假

4、自愿辭職

5、辭退

6、自愿退休

7、退職

8、上級機關(guān)

9、公務(wù)員本人

10、法律責(zé)任 二不定項選擇題:

1、B

2、ABC

3、A

4、BD

5、AC

6、BCD

7、ABCD

8、C

9、D

10、ABCD 三名詞解釋:

1、P158

2、P186

3、法律責(zé)任—是指公民、法人或其他組織實施違法行為所必須承擔(dān)的法律后果,即因違法行為而依法受到的相應(yīng)制裁。四:簡答題:

1、P168-169

2、P194

3、P226-229 五案例分析題:P218(參考公務(wù)員申訴的受理機關(guān))

第五篇:國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊答案

《國家公務(wù)員制度》形成性作業(yè)1

一、名詞解釋

1、公務(wù)員:是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。

2、公務(wù)員的條件:是指擔(dān)任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本資格。

3、公務(wù)員的義務(wù):是指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。

4、公務(wù)員的紀律:是指公務(wù)員法所規(guī)定的,公務(wù)員必須遵守的行為準則,公務(wù)員的紀律與公務(wù)員的身份及職務(wù)密切相關(guān),是公務(wù)員履行公務(wù)的行為準則,具有國家強制力,公務(wù)員如果違反了紀律的規(guī)定,都必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5、公務(wù)員的權(quán)利:是指國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中,可以作出某種行為,要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。

6、職位設(shè)置:是指對機關(guān)職能進行逐層分解的基礎(chǔ)上,根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作。

二、填空題 1、1993年(《國家公務(wù)員暫行條例》)由國務(wù)院正式頒布實施,2005年4月27日,(《中華人民共和國公務(wù)員法》)在全國人大常委會第15次會議審議通過,(自2006年1月1日)起生效實施。

2、公務(wù)員法是一部(人事管理)法。

3、(堅持黨的領(lǐng)導(dǎo))是我國公務(wù)員制度的政治特色。

4、我國公務(wù)員必須具備三個條件:依法履行公職,(納入國家行政編制),(由國家財政負擔(dān)工資福利)。

5、公務(wù)員義務(wù)與紀律的區(qū)別包括:(二者強調(diào)的內(nèi)容不同)、(與公務(wù)員權(quán)力的關(guān)系不同)。

6、公務(wù)員必須忠于職守,勤勉盡責(zé),(服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令)。

7、公務(wù)員權(quán)利的分類包括:(身份方面的權(quán)利)、(職務(wù)方面的權(quán)利)、經(jīng)濟方面的權(quán)利、政治方面的權(quán)利、其他權(quán)利。

8、品位分類是以(“人”)為中心的分類,職位分類是以(“事”)為中心的分類。

9、機關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位所依據(jù)的四大要素為:職能、(規(guī)格)、(編制限額)、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。

10、公務(wù)員法確定職務(wù)級別制度的功能有兩個方面:(確定工資及其他待遇的重要依據(jù))、(平衡比較各類職務(wù)序列的標尺)。

三、簡答題

1、簡述國家公務(wù)員制度的功能。

答:要達到和實現(xiàn)公務(wù)員管理的目標,公務(wù)員制度必須具有以下功能:①選拔配備功能;②更新功能;③監(jiān)控功能;④保障功能;⑤開發(fā)功能;⑥激勵功能。

2、簡述國家公務(wù)員的范圍。

答:根據(jù)公務(wù)員法草案說明、全國人大法律委員會關(guān)于公務(wù)員法草案審議結(jié)果的報告,按照公務(wù)員定義的三個條件,公務(wù)員的范圍包括下列七類機關(guān)的工作人員:①中國共產(chǎn)黨機關(guān)的工作人員;②人大機關(guān)的工作人員;③行政機關(guān)的工作人員;④政協(xié)機關(guān)的工作人員;⑤審判機關(guān)的工作人員;⑥檢察機關(guān)的工作人員;⑦民主黨派機關(guān)的工作人員。

3、簡述公務(wù)員管理的基本原則。

答:公務(wù)員管理的原則,是指公務(wù)員管理活動和管理行為應(yīng)遵循的原理和準則。公務(wù)員法總則中規(guī)定的公務(wù)員管理原則是:公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t;分類管理原則;依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律保護的原則。

4、簡述公務(wù)員的基本條件。

答:根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定,我國公務(wù)員應(yīng)具備以下基本條件:①具有中華人民共和國國籍;②年滿十八周歲;③擁護中華人民共和國憲法;④具有良好的品行;⑤具有正常履行職責(zé)的身體條件;⑥具有符合職位要求的文化程度和工作能力;⑦法律規(guī)定的其他條件。

《國家公務(wù)員制度》形成性作業(yè)2

一、名詞解釋

1、公務(wù)員的錄用:是指機關(guān)按照規(guī)定的條件和程序,面向社會采取公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動。

2、公務(wù)員的考核:是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限,依據(jù)一定的程序和方法,對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標任務(wù)的情況,進行的了解、核實和評價。

3、選任制公務(wù)員:是指按照法律和有關(guān)章程規(guī)定選舉擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的公務(wù)員。

4、任職前公示制:就是將黨委(黨組)集體討論研究確定擬晉升公務(wù)員的有關(guān)情況,通過一定的方式,在一定范圍和期限內(nèi)進行公布,廣泛聽取群眾的反映和意見,再正式實施對公務(wù)員的任職。

5、公務(wù)員降職:在我國公務(wù)員制度中,降職不是處分,而是一種公務(wù)員任用行為,是一種人才資源調(diào)配手段,目的是為了合理使用公務(wù)員,為機關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人選。

二、填空題

1、我國古代真正以考試的方式選拔官員是從(隋朝科舉制度)的創(chuàng)立開始的。

2、公務(wù)員法第24條規(guī)定,不得錄用為公務(wù)員的人員有三類:(曾因犯罪受過刑事處罰的)、(曾被開除公職的)、有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形。

3、我國公務(wù)員錄用考試采取(筆試)和(面試)的方法。

4、我國公務(wù)員考核的基本原則有:全面考核和重點考核相結(jié)合的原則,(客觀、公正、公開、民主的原則),(分類考核的原則),(考用結(jié)合的原則)。

5、我國對公務(wù)員的考核體現(xiàn)在德、(能)、(勤)、績、(廉)五個方面。

6、我國公務(wù)員任職程序包括:提出擬任職人選,(考察),決定任命,(下發(fā)任職通知)。

7、公務(wù)員法對公務(wù)員兼職規(guī)定:公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職,應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準,并(不得領(lǐng)取兼職報酬)。

8、公務(wù)員晉升程序主要包括:(民主推薦),(組織考察),討論決定,按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

三、簡答題

1、簡述公務(wù)員錄用的基本原則。

答:我國的公務(wù)員錄用制度,應(yīng)當(dāng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

2、簡述我國錄用公務(wù)員的程序。

答:錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下幾個程序:①發(fā)布招考公告;②資格審查;③對資格審查合格者進行考試;④對考試合格者進行考察;⑤體檢;⑥提出擬錄用人員名單,予以公示;⑦審批、備案;⑧試用。

3、簡述公務(wù)員降職和行政處分的區(qū)別。答:我國公務(wù)員制度所規(guī)定的降職,不是一種懲戒性的行政處分。它與行政處分的區(qū)別在于:第一,目的不同。懲戒是通過懲處違法違紀人員來規(guī)范工作人員的行為,以達到維護法紀,制止和預(yù)防違紀行為發(fā)生的目的。降職的主要目卻在于為職位選擇適宜的人選和合理使用公務(wù)員,充分發(fā)揮每個公務(wù)員的作用,從而保證機關(guān)的高效運轉(zhuǎn)。第二,原因不同。懲處工作人員的原因是有違法違紀行為,對公務(wù)員實施降職的原因則是公務(wù)員不稱職。第三,實施后果不同。我國公務(wù)員制度規(guī)定,公務(wù)員受處分,在一定期間內(nèi),不得晉升職務(wù)、級別和工資檔次,就是說,某些權(quán)利是被限制的。而公務(wù)員降職作為職務(wù)關(guān)系的正常變更,以上各方面都不受影響。

《國家公務(wù)員制度》形成性作業(yè)3

一、名詞解釋

1、公務(wù)員獎勵:是指機關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定,對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益以示鼓勵的制度。

2、公務(wù)員培訓(xùn):作為公務(wù)員管理體系的重要環(huán)節(jié)和重要組成部分,是指機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要,通過各種形式,有計劃、有組織地對公務(wù)員進行的,以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動。

3、公務(wù)員交流:是指機關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望,通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作職位,從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。

4、公務(wù)員紀律:是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其職能,維護機關(guān)的秩序和正常運轉(zhuǎn)而制定的,要求每一個公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。

5、公務(wù)員回避:是指通過對公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定,減少因親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾,保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。

二、填空題

1、國家實行公務(wù)員交流制度,交流的方式包括(調(diào)任)、(轉(zhuǎn)任)和掛職鍛煉。

2、公務(wù)員的培訓(xùn)從性質(zhì)上看,是一種(繼續(xù))教育。

3、我國公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則是:理論聯(lián)系實際原則,(學(xué)用一致原則),(按需施教原則),(講求實效原則),(注重能力建設(shè)原則)。

4、公務(wù)員獎勵的種類包括:(嘉獎)、記三等功、(記二等功)、(一等功)、(授予榮譽稱號)。

5、公務(wù)員紀律的特征包括:法定性、(普遍性)、(強制性)、(全面性)。

6、公務(wù)員處分的程序包括:(初查)、立案、(調(diào)查取證)、(如實告知被調(diào)查的公務(wù)員,并聽取其陳述、申辯)、作出處分決定、書面通知。

7、培訓(xùn)種類包括初任培訓(xùn)、(任職培訓(xùn))、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、(更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn))。

8、回避的種類一般包括(任職回避)、(地域回避)和公務(wù)回避三種。

三、選擇題

1、關(guān)于對公務(wù)員培訓(xùn)的時間以下不正確的是:(A)A專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時間一般不得少于七天。

B初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天。C任職培訓(xùn)的時間不少于三十天。

D更新知識培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時間累計不少于七天。

2、根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定,以下說法正確的是:(C)A調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面。B調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊伍的一個“入口”。C調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面。

D調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的雙方交流。

3、調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一,請問其交流的正確方式是:(D)A在機關(guān)內(nèi)部進行交流的一種方式。

B是機關(guān)外部與機關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式。C是適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式。

D只是機關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部的交流方式。

4、關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點理解正確的是:(C)A轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的。

B轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。C轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任。D轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會發(fā)生升降。

5、今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于:(D)A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C錄用 D掛職鍛煉

6、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是:(D)A上級機關(guān)的公務(wù)員到下級機關(guān)進行鍛煉的交流方式。B在不同地區(qū)機關(guān)進行交流的方式。

C下級機關(guān)的公務(wù)員到上級機關(guān)進行鍛煉的交流方式。

D選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。

7、以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形:(A)A夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作,分別在不同的處里任科員。B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系。C夫妻二人在同一個廳機關(guān)里任處長職務(wù)。

D在同一機關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作。

8、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是:(A)A公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。

B公務(wù)員在原籍的中級人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避。C公務(wù)員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。D鄉(xiāng)級機關(guān)屬于基層機關(guān),一般不需要地域回避。

四、簡答題

1、公務(wù)員獎勵制度的基本原則有哪些?

答:公務(wù)員獎勵制度的原則是:①物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合,以精神獎勵為主的原則;②公平、公正、公開的原則;③獎勵個人與獎勵集體并重的原則;④定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則;⑤有錯必糾的原則。

2、公務(wù)員交流制度的地位和作用是什么?

答:交流制度是公務(wù)員法的重要組成部分,它貫穿于公務(wù)員的“進”、“管”、“出”三個主要環(huán)節(jié),是公務(wù)員法涵蓋內(nèi)容最廣泛的制度之一,對建立廣納群賢、人盡其才、能進能出的用人機制,起著有益的調(diào)節(jié)和補充作用,其獨特的地位和作用是其他管理制度所無法取代的。

其作用主要體現(xiàn)在:①促進公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉;②合理配置人才;③預(yù)防腐敗,加強廉政建設(shè)。

3、公務(wù)員紀律的內(nèi)容有哪些?

答:公務(wù)員紀律的內(nèi)容是指公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守的紀律行為準則。主要包括:①政治紀律,即公務(wù)員在政治方面應(yīng)當(dāng)遵守的行為準則;②工作紀律,即公務(wù)員在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)遵守的紀律;③廉政紀律,即公務(wù)員在廉潔從政方面應(yīng)當(dāng)遵守的行為準則;④道德紀律,即公務(wù)員作為公職人員,必須遵守公務(wù)人員的職業(yè)道德,并遵守社會主義公共道德。

4、公務(wù)員回避制度的地位和作用是什么?

答:回避,作為公務(wù)員管理的一個基本環(huán)節(jié),在公務(wù)員管理中有著獨特的地位,發(fā)揮著公務(wù)員管理制度自身的預(yù)防、糾錯和對公務(wù)員的保護功能,體現(xiàn)了公務(wù)員管理制度的公開、公正、公平。

建立和完善公務(wù)員回避制度,對促進機關(guān)的廉政建設(shè),幫助公務(wù)員擺脫各種親屬關(guān)系的羈絆,公正地履行職責(zé),提高工作效率,有積極的促進作用。主要有:①有利于公務(wù)員公正履行職責(zé)的導(dǎo)向作用;②有利于公務(wù)員健康成長的保護作用;③有利于發(fā)揮全社會對公務(wù)員的監(jiān)督作用。《國家公務(wù)員制度》形成性作業(yè)4

一、填空題

1、我國的科舉制度,肇始于(隋)代,確立于(唐)代。

2、西方國家的培訓(xùn)主要有兩大類:一是(職前培訓(xùn));二是(在職培訓(xùn))。每種培訓(xùn)都有不同的方式與內(nèi)容,而(在職培訓(xùn))是培訓(xùn)的主要形式。

3、目前大多數(shù)國家對公務(wù)員實行獎勵的方式和種類主要有:(1)(精神獎勵);(2)(物質(zhì)獎勵);(3)(晉升獎勵)。

4、新《公務(wù)員法》所稱的公務(wù)員,是指依法履行公職、納入(國家行政編制)、由國家財政負擔(dān)(工資福利)的工作人員。

5、根據(jù)新《公務(wù)員法》的規(guī)定,下列人員不得錄用為公務(wù)員:(1)(曾因犯罪受過刑事處罰的);(2)(曾被開除公職的);(3)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

6、公務(wù)員職務(wù)實行(選任制)和委任制。

7、國家實行公務(wù)員交流制度,交流的方式包括調(diào)任、(轉(zhuǎn)任)和(掛職鍛煉)。

二、不定項選擇題

1、對公務(wù)員的考核中,重點考核的是公務(wù)員的(A)。A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風(fēng)

2、公務(wù)員職位類別里,(A)的職位數(shù)量最大。A綜合管理類 B專業(yè)技術(shù)類

C行政執(zhí)法類 D法官檢察官職位類別

3、以下人員屬于公務(wù)員的是(AB)。

A人大機關(guān)的工作人員 B檢察機關(guān)的工作人員 C大學(xué)的黨委書記 D科研院所的研究人員

4、公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是(D)。

A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制

5、公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有哪些(ABCD)。A思想政治體條件過硬 B具備職務(wù)要求的工作能力 C文化程度符合要求 D具備規(guī)定的任職資歷

三、名詞解釋

1、職位分類:就是將職位按其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員的資格條件,分為不同的類別和等級,為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資待遇等各項管理提供依據(jù)。

2、轉(zhuǎn)任:是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動,或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進行的轉(zhuǎn)換任職。

3、公務(wù)員退休:一般是指工作人員達到規(guī)定年齡,工作時間達到一定年限,或者喪失工作能力,辦理有關(guān)手續(xù),離開工作崗位,由國家或工作單位給予生活保障,安度晚年的人事管理制度。

4、公務(wù)員交流:是指機關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望,通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作職位,從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。

四、簡答題

1、簡述公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序。

答:公務(wù)員法第四十四條規(guī)定,公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),按照下列程序辦理:①民主推薦,確定考察對象;②組織考察,研究提出任職建議方案,并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀;③按照管理權(quán)限討論決定;④按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

2、簡述公務(wù)員管理的原則。

答:公務(wù)員管理的原則,是指公務(wù)員管理活動和管理行為應(yīng)遵循的原理和準則。公務(wù)員法總則中規(guī)定的公務(wù)員管理原則是:公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t;分類管理原則;依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律保護的原則。

3、簡述公務(wù)員辭職的特點。

答:公務(wù)員辭去公職具有以下特征:①辭去公職是公務(wù)員的法定權(quán)利;②辭去公職必須經(jīng)過一定的法律程序;③辭去公職的公務(wù)員享有法定的辭職待遇;④辭去公職的主體是由法律限制的。

五、論述題

試述我國公務(wù)員義務(wù)和權(quán)利的基本內(nèi)容。

答:按照我國公務(wù)員法的規(guī)定,我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):①模范遵守憲法和法律;②按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé),努力提高工作效率;③全心全意為人民服務(wù),接受人民監(jiān)督;④維護國家的安全、榮譽和利益;⑤忠于職守,勤勉盡責(zé),服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令;⑥保守國家秘密和工作秘密;⑦遵守紀律,恪守職業(yè)道德,模范遵守社會公德;⑧清正廉潔,公道正派;⑨法律規(guī)定的其他義務(wù)。

按照我國公務(wù)員法的規(guī)定,公務(wù)員享有以下權(quán)利:①獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件;②非因法定事由、非經(jīng)法定程序,不被免職、降職、辭退或者處分;③獲得工資報酬,享受福利、保險待遇;④參加培訓(xùn);⑤對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議;⑥提出申訴和控告;⑦申請辭職;⑧法律規(guī)定的其他權(quán)利。

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