第一篇：電大國家公務員制度講座考核冊
《國家公務員制度》平時作業（1）
（第一、二章）
一、名詞解釋（每小題4分，共20分）1． 公務員P2 是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。2．職位分類P35 即以職位為分類對象，根據公務員職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需人員資格條件，分為不同的類別和等級，為公務員管理提供依據的人事分類制度。3． 職務序列P46 是依據所負責的大小、難易程度的高低、資格條件的不同，而設臵的從低到高的職務層次，形成機關的層級結構，也為公務員提供了職業發展的階梯。4．公務員的義務P28 是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。5．公務員的權利P22 是指國家法律對公務員在履行職責、行使職權、執行公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。
二、選擇題：（每小題2分，共20分，多選，少選都不給分）1．以下各項中不屬于我國公務員管理的基本原則的是（D）。P16 A．公開、平等、競爭、擇優的原則
B．任人唯賢、德才兼備，注重工作實績的原則 C．法治的原則 D．功績制原則
2．我國公務員分類管理制度實行的是（D）。P39 A．單一的職位分類 B．單一的品位分類 C．職務分類
D．職位分類為主，兼顧品位分類
3．根據權利的內容不同，可以把公務員的權利分為（ABCD）。P22 A身份方面的權利 B職務方面的權利 C經濟方面的權利 D政治方面的權利
4．我國公務員制度的基本特點（AB）P8 A．堅持黨的領導
B．從我國實際出發確定公務員的范圍 C．實行“兩官分途” D．政治中立 5．（B）年，《國家公務員暫行條例》作為行政法規由國務院正式頒布，在各級國家行政機關實施。P8 A．1992年 B．1993年 C．1994年 D．1995年 6．我國的黨政干部根據管理體制可分為（CD）P10 A．政務類公務員 B．業務類公務員 C．黨政領導干部 D．黨政機關干部
7．傳統干部人事制度的弊端主要有（ABCD）。P7 A．缺乏科學分類 B．管理權限過分集中 C．管理方式陳舊單一 D．管理制度不健全 8．《中華人民共和國公務員法》是從什么時候開始實施的（A）P8 A．2006年1月1日 B．2006年10月1日 C．2005年4月27日 D．2005年1月1日
9． 2006年，國務院根據公務員法增加了公務員的級別，現行公務員的級別有幾級（B）P52 A．15級 B．27級 C．20級 D．30級
10．下列關于職務序列，哪幾項是正確的（ABC）P48、49 A．縣處級正職對應的非領導職務是調研員 B．國家副主席是國家級正職
C．全國政協副主席是國家級副職
D．副主任科員相對應的領導職務是鄉科級正職
三、簡答題（每小題6分，共30分）1．簡述公務員的范圍。P3 公務員的范圍包括下列七類機關的工作人員：
1、中國共產黨機關的工作人員。
2、人大機關的工作人員。
3、行政機關的工作人員。
4、政協機關的工作人員。
5、審判機關的工作人員。
6、檢察機關的工作人員。
7、民主黨派機關的工作人員。
2．成為一名公務員需要具備哪些條件？P4 1．具有中華人民共和國國籍。2．年滿十八周歲。
3．擁護中華人民共和國憲法。4．具有良好的品行。
5．具有正常履行職責的身體條件。
6．具有符合職位要求的文化程度和工作能力。7．法律規定的其他條件。3.簡述公務員管理的原則。P16 答：公務員法總則中規定的公務員管理原則是：公平、平等、競爭、擇優原則；監督約束與激勵保障并重的原則；任人唯賢、德才兼備、注重實績的原則；分類管理原則；依法管理及公務員依法履行職務行為受法律保護的原則。4.簡述公務員義務的基本內容。P58 答：①遵守憲法和法律。
②按照規定的權限和程序認真履行職責、努力提高工作效率。③全心全意為人民服務，接受人民監督。④維護國家的安全榮譽和利益。
⑤忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令。⑥保守國家秘密和工作秘密。
⑦遵守紀律、恪守職業道德，模范遵守社會公德。⑧清正廉潔，公道正派。⑨法律規定的其他義務。
5．我國公務員領導職務序列由哪些職務層次構成？P47 答：公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
四、論述題：（每小題10分，共30分）
1．試比較公務員職位分類制度與品位分類制度的優缺點。P37 答：要點：職位分類的優點：（1）因事設人而避免了因人設事濫竽充數現象；（2）可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才；（3）便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃；（4）可以做到職責分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選。職位分類的缺點：（1）靈活性差。（2）管理成本高。（3）欠缺人性化。品位分類的優點：（1）結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣，便于人事機構調整公務員的職務。（2）它是建立在公務員應該具有多方面知識的通才，比較適用于擔任領導責任的高級公務員。（3）注重按行政首長和上級主管的意圖行事，有利于集中同意地領導。品位分類的缺點：（1）不注重對工作人員現有崗位設臵是否合理進行調查分析，因人設崗，容易造成機構臃腫、職責不清，人浮于事的局面；（2）在人事管理中主觀隨意性比較大，沒有統一、規范的要求；（3）過分重視學歷、資歷、身份等因素，不利于人才脫穎而出。2．試述我國公務員制度的特點。P8 答：要點：
一、堅持黨管干部，反對“政治中立”
二、從實際出發確定公務員的范圍
三、不實行“兩官分途” 3．我國公務員制度中的級別制度的功能是什么？并請你解釋什么叫“一職數級，上下交叉”。P50 答：
一、級別是確定工資及其他待遇的重要依據
二、級別是平衡比較各類職務序列的標尺。
“一職數級，上下交叉”是指職務與級別相對獨立，但并不是完全分離，即一個職務對應一個級別范圍。例如：在我國27級級別層次中，縣處級正職對應著7個級別，國家級副職對應著3個級別。反過來，一個級別上也有不同的職務分布，例如，在第十級上，對應著綜合管理類職位中的省部級副職、廳局級正職和廳局級副職等3個職務等次。這種職務與級別交叉對應的關系既不單純重視考慮職位因素，又不只是偏重品位因素，而是充分體現職位與品位相結合的原則，符合級別的功能定位，也符合我國的工資制度。
《國家公務員制度》平時作業（2）
（第三、四章）
一、名詞解釋（每小題4分，共20分）1． 公務員的錄用制度 p60 是指根據國家管理的需要，依照有關法律法規的規定，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準，從符合法定資格條件的公民中，擇優錄用擔任某種職務的一種制度。2． 公務員考核p67 是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行的了解、核實和評價。3． 公務員的培訓P76 是指各機關根據經濟、社會和行政管理的需要以及職位的要求，按照有關規定，對其所任用的公務員有計劃、有組織地通過各種形式進行政治和業務等方面的教育培訓和訓練。4．選任制P87 就是按照法律和有關章程規定由法定選舉人投票，經多數來確定公務員任職或者免職的任免方式。5．任前公示制P108 就是將黨委（黨組）集體討論研究確定擬晉升公務員的有關情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對公務員的任職的人事管理制度。
二、選擇題（每小題2分，共20分，多選，少選都不給分）
1．對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（C）A．思想品德 B．工作能力 C．工作實績 D．勤奮敬業 2．按照我國現行干部任用制度，下列哪一項不屬于我國公務員職務的任用方式：（C）A．選任制 B．委任制 C．任期制 D．聘用制
3．公務員在定期考核中被確定為不稱職的按照規定程序實施（B）A．降低一級工資
B．降低一個職務層次任職 C．降低一級級別 D．撤職
4．公務員在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該（A）A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．給予開除
5．機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行（A）
A．聘任制 B．公開選拔 C．任用制 D．選任制
6.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，應采取的辦法（ABCD）
A.公開考試 B.嚴格考察 C.平等競爭 D.擇優錄取 7．我國公務員考核的等次分為（B）
A ．3等 B．4等 C．.5等 D．6等 8.錄用公務員，招錄機關依據（ABCD），提出擬錄用人員名單，予以公示。A.考試成績 B.考察情況 C.體檢結果 D.群眾評議 9．下列不得錄用為公務員的是（AB）A．曾因犯罪受過處罰的 B．曾被開除公職的 C．曾受過記過處分的 D．年滿十八周歲的
10．對非領導成員公務員的年度定期考核的方式是（ABC）A．先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。
B．主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。C．由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。
D．定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。
三、簡答題（每小題6，共30分）
1． 簡答我國公務員錄用的具體適用對象。P62 答：是指主任科員以下非領導職務，包括辦事員、科員、副主任科員和主任科員四個職務層次。
2．我國公務員考核的基本方法是什么?P75 答：
1、領導考核與群眾考核相結合。
2、平時考核與定期考核相結合。
3、定性考核與定量考核相結合。
3．任職試用期制度的涵義與意義是什么？P109 答：任職試用期制，是指對已經通過任用程序確定了晉升領導職務的公務員實行試用期，試用期滿經考核勝任者正式任職，不勝任者解除試任職務的人事管理制度。
任職試用期制度，可以在較長時間的實際工作中，更全面、更客觀地考察干部，延長考察期，拓展考察面，有利于提高干部選拔任用工作的準確性。通過實行任職試用期制度，使干部在一定的期限內任職試用，對在試用期間或試用期滿經考核不合格的，可以按照有關規定，把不勝任工作的干部在任職初期就及時調整下來，有利于促進干部能上能下。
4． 當前我國公務員培訓的主要機構有哪些？P82 答：有三類：一類是中共中央黨校和國家行政學院；二是地方各級黨校和行政學院，以及若干在各地建立的公務員培訓基地；三是其他培訓機構，主要包括各部門管理干部學院以及承擔部分公務員培訓任務的大專院校、科研院所等。5.公務員晉升職務應具備哪些條件和資格？P102
答：公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
四、論述題：（每小題10分，共20分）
1． 論述實行公務員考試錄用制度的重要意義。P60 要點：
（一）考試錄用制度有利于高素質公務員隊伍建設。
（二）考試錄用制度有利于德才兼備原則的貫徹落實。
（三）考試錄用制度有利于建立健全公平競爭和公開監督的用人機制。
（四）考試錄用制度有利于促進社會主義民主建設。
（五）考試錄用制度有利于促進市場經濟體制下人才制度的變革。
2．請你談談實行公務員降職制度對我國干部人事制度改革的現實意義。P110 答：（1）從識人用人角度來看，準確地“識事”和“識人”是相對的，由于多種因素影響往往不能準確地根據職位來選拔對象，也就是匹配程度有限，這就要求在公務員職務管理中，根據實際情況及時地調整公務員職務，就成了必不可少的環節。
（2）從職位要求來看，隨著經濟社會的不斷發展變化，各種領導職位對公務員素質的要求也越來越高，客觀上就存在公務員素質同領導職位要求不相適應的矛盾，有針對性對公務員職務進行調整也是必不可少的。（3）從公務員個人角度來看，公務員自身素質和能力處于發展變化之中。降職在一定程度上，也是由公務員的本身素質和能力的發展變化決定的。（4）實踐上來看，我國公務員管理工作中，由于受到“官本位”等思想的影響，領導能上不能下問題嚴重，公務員一旦升職，干好干壞一個樣，挫傷了公務員的積極性，削弱了公務員隊伍的生機與活力。實行公務員降職制度，及時調整不稱職人員，疏通公務員隊伍能上能下的渠道，對促進公務員隊伍人盡其才，增強生機和活力，具有重要意義。
3．請你具體談談對公務員職務聘任的理解，并結合實際談公務員職務聘任的作用。P93 答：職位聘任，要明確以下幾點：一是聘任制的主體是機關與公務員。二是機關聘任公務員應當簽訂聘任合同。三是聘任制是一種任職方式。
作用：
一、實行聘任制有利于健全公務員用人機制、增強公務員制度的生機和活力。
二、實行聘任制有利于滿足機關對多樣化人才的需要、適應行政管理發展的新要求。
三、聘任制引進人才也有利于提高公務員整體素質，提高公務員隊伍專業化水平。
四、實行聘任制有利于降低行政成本。
《國家公務員制度》平時作業（3）
（第五、六章）
一、名詞解釋（每小題4分，共20分）1． 公務員獎勵P114 答：是指機關按照法律規定或者有關章程的規定，對工作表現突出、有顯著工作業績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益，以示鼓勵的制度。2．任職回避P150 答：任職回避是指對有特定親屬關系的公務員，在擔任某些關系密切的職務方面作出的限制。
3．公務員交流 p141 是指國家行政機關根據工作需要或公務員個人愿望，通過調任、轉任、掛職鍛煉等形式變換公務員的工作崗位，從而生產、變更或消滅公務員職務關系或工作關系的一種人事管理活動與過程。4． 公務員處分P129 答：是指公務員違反紀律應當承擔的法律責任，是一種懲戒形式。5．掛職鍛煉p146 是指國家行政機關有計劃地選派在職公務員在一定時間內下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業、事業單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才干。
二、選擇題（每小題2分，共20分）
1．公務員受記過處分幾個月期間不得晉升職務和級別（B）A．六個月 B．十二個月 C．十八個月 D．二十四個月
2.公務員交流的法定形式有哪些？（ABC）
A．調任 B．轉任 C.掛職鍛煉 D．委任
3．公務員或公務員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵（ABCD）A．忠于職守，積極工作，成績顯著的
B．愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的 C．同違法違紀行為作斗爭有功績的
D．防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的 4．對公務員的處分，應當（ABCD）A．事實清楚、證據確鑿 B．定性準確、處理恰當 C．程序合法 D．手續完備
5．公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABC）A．記過 B．記大過 C．降級 D．警告處分
6．國家公務員獎勵中最低等次的是（B）A.授予榮譽稱號 B.嘉獎 C.記三等功 D.表揚 7．屬于國家公務員行政處分的是（C）A.降職 B.辭職 C.撤職 D.免職 8．公務員交流制度的原則主要有（ABCD）。
A依法進行的原則 B適才適用的原則 C個人服從組織的原則 D合理的原則 9．國家公務員掛職鍛煉時間一般為（C）A.半年左右 B.1年以下 C.1至3年 D.2年以上
10．公務員擔任鄉級機關主要領導職務的，是否實行地域回避（A）A.應當實行 B.可以不實行
C.不實行 D.根據具體情況而定
三、簡答題（每小題6分，共30分）1．簡答公務員獎勵的作用。P115 答： 一是激勵作用，二是示范作用，三是競爭作用。2．公務員獎勵制度的原則有哪些？P116 答：
1、物質獎勵與精神獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。
2、獎勵個人與獎勵集體并重的原則。
3、定期獎勵和及時獎勵相結合的原則。
3．處分的基本原則是什么？P132 答：
1、事實清楚。
2、證據確鑿。
3、定性準確。
4、處理恰當。
5、程序合法。
6、手續完備。
4． 公務員違反工作紀律的行為包括哪一些？P126 答：一，玩忽職守，貽誤工作。
二，拒絕執行上級依法作出的決定和命令。三，壓制批評，打擊報復。
四，弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾。
五，濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益。六，泄露國家秘密或者工作秘密。
七，在對外交往中損害國家榮譽和利益。
八，礦工或者因工外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。5．轉任與調任和掛職鍛煉相比有什么特點？P145 答：一是轉任只限于公務員內部，是在機關具有公務員身份的崗位之間的交流，與調任這種形式有明顯的區別。二是轉任作為公務員的內部交流，人事管理關系必須轉移，這是與掛職鍛煉的本質區別。
四、論述題：（第小題10分，共20分）1． 試論述地域回避的范圍和對象。P152 答：在規定回避對象方面，我國規定：任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的公務員，應當實行地域回避。
地域回避的范圍應該確定到哪一級，從現實可操作性和具體分析來看，確定為縣級及以下級別進行回避是比較合乎實際的。但民族區域自治地方人民政府的公務員不適用于地區回避制度。
2．結合社會實際情況，談實行公務員交流制度的作用與意義。P141 答：
1、優化人才資源配臵的作用。
2、培養鍛煉公務員隊伍的作用。
3、預防腐敗，加強廉政建設的作用。
五、案例分析:（10分）
某市教育局在新一批干部任免的公示期間,該局一名工作人員向教育局機關提出意見:認為該局擬任科長應當執行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。請回答以下問題：（1）某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？（2）列出需要任職回避的幾種親屬關系？（3）公務員本人能否申請回避？其他人是否有權申請公務員回避？P150等
《國家公務員制度》平時作業（4）
（第十五、十六、十七、十八、十九章）
一、名詞解釋（每小題4分，共20分）1．公務員辭職 p186 是指公務員根據本人意愿，依照法律規定，在一定條件下，辭去現任職務，解除其與機關職務關系的法律行為或法律事實。2． 公務員辭退P195 是指機關依照法律規定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內作出的解除其與公務員全部職務關系的行為。3．公務員申訴 p212 是指公務員對其所在機關作出的涉及本人權益的人事處理不服，依法向原處理機關、同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出重新處理的意見和要求的行為。4．公務員控告 p213 是指公務員認為所在機關及其領導人員侵犯其合法權益，依法向上級機關或者有關的專門機關告發，請求獲得法律保護，并要求懲處違法、違紀的機關及其領導人員的行為。
5．公務員的法律責任P223 是指公務員因為實施了與其身份有關的違法行為而依法應當承擔的對其不利的法律后果。
二、選擇題：（每小題2分，共20分）
1．公務員辭去公職，應當向哪級單位提出書面申請（A）A．任免機關 B．主管領導
C．本單位主要領導
D．本單位主管人事的領導
2．領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（A）
A．引咎辭去領導職務 B．責令其辭去領導職務 C．主動提出辭去領導職務 D．自愿辭去領導職務
3．公務員法規定申訴的期限和復核的期限分別最長不得超過（B）A．三個月和一個月 B．九十日和三十日 C．三十日和九十日 D．六十日和九十日 4．對有下列情況之一的公務員不得辭退（ABCD）。A.因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的 B.患病或者負傷,在規定的醫療期內 C.女性公務員在孕期、產假、哺乳期的 D.法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形
5．退休公務員待遇主要包括（BCD）。
A．重新任職的待遇 B．政治待遇 C．退休金待遇 D．其它待遇 6．對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起多少日內予以審批。（C）A．三十日 B．六十日 C．九十日 D．一周
7．公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過多少天的予以辭退（B）A．十五天 B．三十天 C．四十五天 D．六十天
8．被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受（C）A．醫療保險 B．養老保險 C．失業保險 D．工傷保險 9．下列違反《公務員法》規定情形的是（ABCD）
A．不按編制限額、職數或者任職條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的。
B．不按規定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的。
C．不按規定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的。
D．違反國家規定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的。10．公務員工資包括（ABCD）A．基本工資 B．津貼 C．補貼 D．獎金
三、簡答題（每小題5分，共30分）
1．公務員工資制度的基本原則有哪些？P168 答：
一、按勞分配原則
二體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素 三保持不同職務、級別之間合理的工資差距 2．公務員辭去公職的限制性條件有哪些？P189 答：
1、未滿國家規定的最低服務年限。
2、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的。
3、重用公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。
4、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。
5、法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。3．辭去領導職務的特征與意義是什么？P192 答：特征：
1、辭去領導職務的形式是多樣的。
2、辭去領導職務的主體是特定的。
意義：
1、有利于推動領導人員的能上能下。
2、有利于加強對擔任領導職務公務員的監督約束。
3、有利于推進社會主義民主政治制度。4．簡述公務員退休的條件。P204 答：有強制退休條件和自愿退休的條件。強制退休的條件有：達到法定的退休年齡和完全喪失工作能力；自愿退休條件有：工作年限滿三十年、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
5．違反公務員辭職或者退休后的從業限制的行為中包括哪幾種具體情形？P230 答：第一種，原系領導成員的公務員在離職（包括辭去公職和退休）后三年內，到原工作業務直接相關的企業或者其他營利組織任職，而且后者接納其擔任了一定的職務；第二種，原來不是領導成員的公務員在離職（包括辭職和退休）后兩年內，到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利組織任職，而且后者接納其擔任了一定的職務；第三種，公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，從事了與原工作業務直接相關的營利性活動。
四、論述題：（第小題10分，共20分。）1． 試論述公務員申訴與控告的關系。P214 答：要點 相同點：（1）申訴、控告的主體是公務員法律確定的公務員，公務員是具有特殊身份的公民，它享有一般公民沒有的法定公務員權利，并履行公務員的義務。（2）申訴、控告的對象是公務員法規定的機關及其工作人員。
（3）申訴、控告的客體是公務員所在機關及其工作人員侵犯公務員特有的權利和利益的違法或者不當行為，即只限直接侵犯公務員個人與其公務員身份有關的那部分權利，屬于機關內部的管理行為。區別：（1）起因不同。（2）前提條件不同（3）目的不同（4）受理機關不同（5）功能不同
2．什么是公務員引咎辭職制度？確立引咎辭職制度有何重要意義？P194 答：引咎辭職是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。
引咎辭職制度體現了我們黨和政府立黨為公、執政為民的本質要求。我們的黨是一個負責任的黨，我們的政府是一個負責任的政府。黨和政府對人民負責，必須通過公務員特別是擔任領導成員的公務員對工作負責來體現和落實。每個領導成員都必須承擔起自己的責任，在工作崗位上兢兢業業，勤勉盡責，一旦出現失誤，就應當勇于承擔責任，主動進行自我追究。引咎辭職的特別之處是由領導成員個人自動提出辭職，是否提出辭職取決于其政治覺悟、道德觀念和自律意識。3．如何完善公務員保險制度？P181 答：要點： 存在問題：（1）公務員保險制度不健全，退休、工傷、失業保險尚未建立起來。（2）公務員保險制度缺乏規范性。（3）公務員保險基金運作流程不科學。
（4）公務員保險國家投入過高，社會化程度過低。改革方向：
首先，要健全公務員保險制度的內容。
其次，提高公務員保險管理和服務的社會化程度。再次，完善公務員保險基金的運營和監管。
第二篇：2011電大《國家公務員制度講座》形成性考核冊答案
《國家公務員制度講座》形成性考核冊及參考答案
作業一（第一至三章）
一、填空題1、2005年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務員法》，這標志著我國的公務員制度邁入了一個新的發展階段。
2、堅持黨管干部是我國公務員制度的“中國特色”的主要體現。
3、西方國家公務員制度的一個特點是實行“兩官分途”。即將公務員分為政務類公務員和事務類公務員。
4、各機關內設的管理機構是根據管理公務員事務的需要，代表國家或政府依法對公務員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項實施管理的組織。
5、公開、平等、競爭、擇優原則源于近代西方國家民主憲政的思想文化基礎，也是在公務員制度中落實憲法規定的公民權的基本要求。
6、公務員必須忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令。
7、1895年“科學管理之父” 次系統地把科學方法引入管理實踐，創立了“科學管理”理論。
8、品位分類制度則是以英國為代表的另外一些國家實行的公務員管理制度。這是以人為中心進行設計的分類管理制度。
9、公務員法對如何設置各機關的具體職位僅作了原則性規定，各機關有權依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例來設置本機關公務員的具體職位。
10、公務員法確定職務級別制度的功能有兩個方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據；二是平衡比較各類職務序列的標尺。
二、不定項選擇題
1、以下各項中不屬于我國公務員管理的基本原則的是（A）
A、政治中心
B、分類管理D、法治
5、下列不屬于國家行政機關的 是（A）
A、中國人民銀行 C、檢察機關
B、街道辦事處 D、縣政府
6、國家根據（B）設置公務員職務序列。
A、公務員等級
B、公務員職位類別D、公務員津貼B、難易程度 D、所需資格條件
C、公務員工資級別A、職位的工作性質C、責任大小
7、職位分類所依據的基本要素是（A）
8、我國公務員的級別分為（D）
A、十三級C、二十級
B、十五級 D、二十七級
9、非領導職務層次在（B）以下設置
A、省部級C、縣處級A、職務C、職責
三、名詞解釋 1.公務員P2 2.公務員的義務P28 3.職位的分類P35
四、問答題
1、簡述公務員的范圍？P3-4
2、職位分類的特點是什么？P363、我國公務員權利的基本內容是什么？P23-27
五、案例分析題
一天，人事處長發給處里每位工作人員一張表格，請大家填寫，測試大家對業務知識的掌握程度？你會填寫嗎？國家公務員的范圍是什么？（P3-4）
B、廳局級 D、鄉科級
B、職級 D、職權
10、職位的三要素是（ACD）
C、任人為賢，德才兼備（ABCD）。
2、根據權利的內容不同，可以把公務員的權利分為
A、身份方面B、職務方面 C、經濟方面D、政治方面
3、我國公務員制度的基本特點（AB）。
A、堅持黨管干部
C、政治中心
B、不實行“兩官分途” D、實行“兩官分途”
4、公務員一經任用，非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務員的職務和（A）。
A、身份保障權
B、依法執行公務 D、申訴控告權
作業二
C、享受報酬、福利權
（第四至五章）
一、填空題
1、我國古代真正以考試的方式選拔官員是從隋朝的科舉制度的創立開始的。
2、我國公務員錄用考試采取公開考試和嚴格考察的方法。
3、工作實績考核。即公務員在完成任務目標和履行崗位職責過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發揮的具體作用而取得的績效等。
4、我國對公務員的考核體現在德、能、勤、績和廉五個方面。
5、公務員的培訓從性質上看，是一種 繼續 教育。
6、我國公務員任職程序包括：提出擬任職人數，考查，決定任命，下發任職通知。
7、機關聘任公務員主要有兩種方法：一是公開招聘的方法、二是直接選聘方法。
8、公務員晉升程序主要包括：民主推薦，組織考察，討論決定，按照規定履行任職手續。
9、競爭上崗在本單位或者本系統進行，涉及重要機密和國家安全的職位，按照法律、法規不宜公開競爭的職位，不列入競爭上崗的范圍。
10、公務員降職一次降低
二、不定項選擇題
一、填空題
1.公務員個人或者公務員集體； 2.物質上的嘉獎； 3.二等功；
4.中國共產黨紀律處分條例； 5.職業道德和社會公共道德； 6.晉升工資； 7.轉任； 8.掛職鍛煉； 9.三互法； 10.任職回避
二、不定項選擇題
核，確定為不稱職；5.參加考核，確定為不稱職；6.參加考核，只寫評語，不確定等次。
作業三（第六至七章）
1.ABCD；2.A；3.ABC；4.ABCD；5.ABCD；6.ABCD；7.ABD；8.C；9.A；10.AD
三、名詞解釋
1、公務員獎勵P114
2、公務員紀律P123
3、公務員回避制度P148
四、問答題
1、公務員獎勵的原則有哪些？P116
2、公務員處分的后果是什么？P1343、交流與回避兩者存在的區別體現在哪些方面？P148
五、案例分析題
一次同學聚會，小孫無限感慨地對他的大學同學（少數民族）某民族自治縣的長說：“還是少數民族好，沒有那么多限制，否則我也不會蹉跎到現在呀?！痹瓉韮赡昵?，小孫被提拔當他們縣的縣長，但因制度不允許，就調他到別的縣去任縣長，但小孫不愿撇下年邁的父母，遠離家鄉，于是弄成現在的局面，你如何看待小孫的感概呢？P151-1
521.ABCD；2.C；3.D；4.C；5.A；6B；7.A；8.A；9.ABCD；10.PB
三、名詞解釋
1、公務員的錄用P60
2、選任制P87
3、任職前公示制P108
四、簡答題
1、簡述我國錄用公務員的程序。P63-64
2、公務員聘任的方法有哪幾種？P96
3、公務員降職和行政處分有何區別？P110
五、案例分析題
2000年考核馬上就要開始了，面對這樣一張名單小劉有點不知所措，你知道嗎？P72-73 答：本案例主要涉及的是公務員回避制度問題，屬于地域回避。
1、我國的公務員制度規定公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規定的除外。
2、我國憲法規定了在少數民族集居地區實行民族區域自治。按照這一規定，自治區主席、自治州州長、自治縣縣長應該由本地區少數民族的同志來擔任，其它部門的主要領導也由本地區少數民族的同志來擔任。
3、由此可見，小孫應該遵守地域回避的有關規定，而其少數民族的同學則無需實行地域回避。
作業四（第八至十章）
一、填空題 1.國民經濟發展； 2.基本工資； 3.年休假； 4.自愿辭職； 5.辭退； 6.自愿退休； 7.離休； 8.上級機關； 9.公務員； 10.法律責任
二、不定項選擇題
3、同時，按照徑直申訴程序，張某也可以不經過復核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應予以受理，故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。
1.B；2.ABC；3.A；4.BD；5.AC；6.BCD；7.ABCD；8.C；9.D；10.ABCD
三、名詞解釋
1、公務員工資P158
2、公務員辭職P186
3、法律責任P223
四、問答題
1、公務員工資制度貫徹哪些基本原則？P168-169
2、確立引咎辭職制度有何重要意義？P1943、機關在公務員管理中有哪些違法行為需要承擔法律責任？P226-229
五、案例分析題
某縣統計局的國家公務員張某1998考核中被定為不稱職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經過審查后發現張某未經復核，遂駁回申訴不予受理。張某經過復核后，對復核結果不服，遂向人民法院提出申訴，被法院駁回不予受理。于是有人議論紛紛，說張某是民千官司連受理的地方都沒有，更不用說勝訴，你怎樣認為？
答：本案例中張某主要是涉及到公務員申訴的有關問題，其主要是對個人考核不稱職而進行申訴。
1、按照公務員申訴的一般程序，公務員對機關人事處理決定不服，可先向原處理機關申請復核；如果公務員對復核決定不服，再向同級公務員主管部門或者上級機關提出申訴。
2、張某應先向縣統計局對其考核不稱職的處理結果申請復核后，如果對復核結果不服，再向縣人事局或上級統計局提出申訴，而不應該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序，不屬于法院受理范疇，故法院駁回不予受理。
第三篇：國家公務員制度講座形成性考核冊
國家公務員制度講座形成性考核冊
作業
（一）一、填空題1、2005年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務員法》這標志著我國的公務員制度邁入了一個新的發展階段。
2、堅持黨管干部，反對“政治中立”是我國公務員制度的“中國特色”的主要體現。
3、西方國家公務員制度的一個特點是實行“兩官分途”。奶子將公務員分為政務類公務員和事務類公務員。
4、各機關內設的管理機關是根據管理公務員事務的需要，代表國家或政府依法對公務員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項實施管理的組織。
5、公開、平等、競爭、擇優原則源于近代西方國家民主憲政的思想文化基礎，也是在公務員制度中落實憲法規定的公民權的基本要求。
6、公務員必須忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令。
7、1895年“科學管理之父”泰勒為了提高工作效率，第一次系統地把科學方法引入管理實踐，創立了“科學管理”理論。
8、品位分類制度則是以英國為代表的另外一些國家實行的公務員管理制度。這是以“人”為中心進行設計的分類管理制度。
9、公務員法對如何設置各機關的具體職位僅作了原則性規定，各機關有權依照確定的職能、規格、編制限額、職數及結構比例來設置本機關公務員的具體職位。
10、公務員法確定職務級別制度的功能有兩個方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據；二是平衡比較各類職務序列的標尺。
二、不定項選擇題
1、以下各項中不屬于我國公務員管理的基本原則的是（A）
A、政治中立B、分類管理 C、任人為賢、德才兼備D、法治
2、根據權利的內容不同，可以把公務員的權利分為（ABCD）
A、身份方面B、職務方面C、經濟方面D、政治方面
3、我國公務員制度的基本特點（AB）
A、堅持黨管干部B、不實行“兩官分途” C、政治中立C、實行“兩官分途”
4、公務員一經任用，非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務員的職務和（A）
A身份保障權B依法執行公務 C享受報酬、福利權D申訴控告權
5、下列不屬于國家行政機關的是（A）
A中國人民銀行B、街道辦事處 C、檢察機關D、縣政府
6、國家根據（B）設置公務員職務序列
A、公務員等級B、公務員職位類別 C、公務員工資級別D、公務員津貼
7、職位分類所依據的基本要素是（A410、競爭上崗適用于（B）的職務
A、廳局部正職以下B、司局級正職以下 C、副調研員以下D、特殊職位
三、名詞解釋
1、公務員的錄用：是指根據國家管理的需要，依照有關法律、法規的規定，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標準，從符合法定資格條件的公民中，擇優錄用擔任某種職務的一種制度。
2、選任制：就是按照法律和有關章程規定由法定選舉人投票，經多數通過來確定公務員任職或者免職的任免方式。
3、任職前公示制：就是將黨委集體討論研究確定提擬或調整的公務員的有關情況通過一定的方式，在一定范圍和期限內進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對公務員的任職的人事管理制度。
四、問答題
1、簡述我國錄用公務員的程序。答：我國錄用公務員的程序包括：
①編制錄用計劃；②發布招考公告；③對報考者進行資格審查；④對符合報考條件的人員進行公開考試；⑤確定考察人選并公示擬錄用人員名單；⑥錄取與試用。
2、公務員聘任的方法有哪幾種？ 答：機關聘任公務員可以采取兩種方法：一種是公開招聘的方法；另一種是直接選聘的方法。
3、公務員降職和行政處分有何區別？
答：公務員降職和行政處分區別在于：①目的不同；②原因不同；③實施的后果不同。
五、案例分析題
2000年考核馬上就要開始了，面對這樣一張名單小劉有點不知所措，你知道嗎？姓名 處分種類 處分時間 考核等次
1、張秋麗
2、李水
3、吳冰
4、劉天
5、趙玲
6、趙永 黨內警告處分 黨內嚴重警告 撤銷黨內職務 留黨察看 開除黨籍 正被立案審查
2000.9 2000.3 2000.10 2000.8 2000.4答：1.參加考核，不得確定為優秀等次；2.參加考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告的，確定為不稱職，其它原因而受嚴重警告的，只寫評語，不確定等次；3.參加考核，只寫評語，不確定等次；4.參加考核，確定為不稱職；5.參加考核，確定為不稱職；6.參加考核，只寫評語，不確定等次。
作業三
一、填空題
1、國家公務員獎勵的對象是公務員個人或者公務員集體。
2、獎勵，指給予在某方在表現突出，取得顯著成績的人員或者組織物質上的嘉獎、精神上的鼓勵。
3、對在工作中做出重大貢獻，取得優異成績的公務員，應給予記二等功、一等功。
4、2004年中共中央制定公布的《中國共產黨紀律處分條例》對黨員不得違反的紀律作了全面規定。
5、道德紀律是公務員作為公職人員必須遵守的職業道德和社會公共道德。
6、受記過處分的國家公務員，在行政處分解除前，不得晉升職務和級別，也不得晉升工資檔次。
7、轉任是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關內的平級調動。
8、對擬提拔使用或者擬離開公務員隊伍到國有企業、事業單位任職任職的公務員，一般先要安排到相應崗位掛職鍛煉。
9、東漢在官員任職制度中實行“三互法”。
10、任職回避是指對有特定親屬關系的公務員，在擔任某些關系密切的職務方面作出的限制。
二、不定項選擇題
1、國家公務員的獎勵的種類有：（ABCD）和授予榮譽稱號。
A嘉獎B記三等功C記二等功D記一等功
2、國家公務員實施獎勵的機關，必須是（A）
A國家行政機關B各級黨的組織C學校D部隊
3、公務員獎勵制度既是社會主義精神文明建設的重要內容，又是國家公務員管理制度的重要組成部分，更是國家公務員激勵機制的核心內容。其作用表現（ABC）A競爭作用B示范作用C激勵作用D團結向上作用
4、《公務員法》第52條規定，公務員或公務員集體有下列（ABCD）情形之一的，撤銷其獎勵。
A弄虛作假，騙取獎勵的 B申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤
C獲榮譽稱號后，受到開除處分、勞動教養或刑事處罰的 D嚴重違反規定程序的5、公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABCD）
A記過B記大過C降級D撤職
6、國家公務員紀律的基本內容包括（ABCD）
A政治紀律B工作紀律C廉政紀律D道德紀律
7、我國公務員交流形式是法定的。包括（ABD）
A調任B轉任C輪崗D掛職鍛煉
8、（C）是一種既可在行政機關內進行，也可在行政機關外進行的內外混合型交流形式。A調任B轉任C 掛職鍛煉D輪換
9、下列不屬于國家公務員回避類型的是（A）
A民族回避B公務回避C職務回避D地區回避
10、我國公務員制度規定回避的兩種情形是（AD）
A申請回避B制度回避C法律回避D主動回避
三、名詞解釋
1、公務員獎勵：是指機關依照法律法規的規定，按照法定程序，對工作表現突出、有顯著工作業績或者是其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵。
2、公務員紀律：是指機關為保障實現其組織職能，維護機關的工作秩序，制定的要求每一個機關工作人員必須遵守的行規范。
3、公務員回避制度：公務員回避就是為了保證機關工作人員依法執行公務，保持公正廉潔，6
防止因親屬關系等因素影響工作，而對公務員在擔任職務、任職地域和執行公務等方面作出限制性規定的法律制度。
四、問答題
1、公務員獎勵的原則有哪些？ 答：公務員獎勵的主要原則有三種：①精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則；②個人獎勵與集體獎勵并重的原則；③定期獎勵和及時獎勵相結合的原則。
2、公務員處分的后果是什么？
答：①、受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務和級別，但可能晉升工資檔次。
②、受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間不僅不得晉升職務、級別，而且也不得晉升工資檔次。
③、受撤職處分的，應當降低職務層次重新確定職務，并按新任職務確定相應的級別。④、受開除處分的，法律后果有二。一是自處分決定生效之日起解除其與單位的人事關系，不再擔任公務員，不再負有行使國定權力、執行國家公務的責任，也不再享有公務員的各項權利，退出公務員系統；二是不得被再次錄用為公務員。
3、交流與回避兩者存在的區別體現在哪些方面？ 答：回避制度是與交流制度比較相近的一種公務員管理制度兩者在具體實行上有一定的互承性，但又存在明顯區別，具體體現在以下三個方面：①、兩者的目的各不相同；②、涉及的范圍不同；③、管理的方式不同。
五、案例分析題 一次同學聚會，小孫無限感慨地對他的大學同學某民族自治縣的縣長說：“還是少數民族好，沒有那么多限制，否則我也不會蹉跎到現在呀。”原來兩年前，小孫被提拔當他們縣的縣長，但因制度不允許，就調他到別的縣去任縣長，但小孫不愿撇下年邁的父母，遠離家鄉，于是弄成現在的局面，你如何看等小孫的感概？
答：本案例主要涉及的是公務員回避制度問題，屬于地域回避。
1、我國的公務員制度規定公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規定的除外。
2、我國憲法規定了在少數民族集居地區實行民族區域自治。按照這一規定，自治區主席、自治州州長、自治縣縣長應該由本地區少數民族的同志來擔任，其它部門的主要領導也由本地區少數民族的同志來擔任。
3、由此可見，小孫應該遵守地域回避的有關規定，而其少數民族的同學則無需實行地域回避。
作業四
一、填空題
1、我國公務員的工資水平要“與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應?！?/p>
2、我國公務員的工資是以基本工資和津貼、補貼和獎金幾部分構成的工資結構。
3、年休假制度是國家為保護職工身體健康，每年安排職工集中一段時間進行輪休的福利制度。
4、“自愿辭職”，是指擔任領導職務的公務員因個人或者其他原因不愿意繼續在領導崗位工作時，自行提出辭去現任領導職務。
5、如果公務員在考核中，連續兩年初評為不稱職，行政機關就可以辭退該公務員。
6、我國公務員退休方式分為兩種，一種是強制退休，一種是自愿退休。
7、離休是我國實行的一種特殊的退休制度。
8、公務員認為所在機關及其領導人員侵犯其合法權益，可以依法向上級機關或者有關的專門機關提出控告。
9、公務員申訴、控告的主體是公務員法律確定的公務員。
10、制定出臺公務員法的法律責任，有利于明確公務員權利義務的保障措施。
二、不定項選擇題
1、我國實行（B）相結合的公務工資制度。
A等級與工資B職務與級別C津貼與基本工資D職務與待遇
2、公務員工資、福利、保險制度的基本功能是（ABC）A保障B調節C激勵D管理
3、國家實行（A），定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。A工資調查制度B工資評定制度 C工資調整制度D工資制定制度
4、公務員辭職的條件可分為（BD）
A主觀條件B肯定條件C客觀條件D限制條件
5、國公辭職主要適用于（AC）
A人大選舉產生的領導干部B委任制干部 C政協選舉產生的領導干部D聘用制干部
6、對有下列哪些情形的公務員，不得辭退？（BCD）A因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 B患病C負傷
D女性公務員在孕期、產假、哺乳期內
7、公務員強制退休的條件是：即公務員應當退休的條件（ABCD）A男性年滿60周歲B因疾病或意外休息室身心致殘，完全喪失工作能力的C因公致殘，完全喪失工作能力的子D女性年滿55周歲的8、對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向（C）提出再申訴。A作出處理決定的機關B同級公務員管理機關 C作出處理決定的機關的上一級機關D上級公務員管理機關
9、公務申請復核的時限應在接到人事處理決定之日起（D）
A、10日內B、15日內C、20日內D、30日內
10、公務員提出控告的條件是（ABCD）A公務員的合法權益受到侵害 B侵害公務員的行為是違法違紀的C被控告機關或人員屬于受理控告的機關管轄 D有明確的控告人
三、名詞解釋
1、公務員工資：是國家根據按勞分配的原則，以法定貨幣形式付給公務員個人的勞動報酬，是公務員勞動創造價值的貨幣表現。
2、公務員辭職：是指公務員根據本人意愿，依照法律規定，經過任免機關批準，解除其與機關的職務關系，或者擔任領導職務的公務員，依法辭去擔任的領導職務的法律行為或法律事實。
3、法律責任：公務員法的法律責任有廣義、狹義之分。廣義的法律責任指公務員法律關系主體違反公務員法律規范，損害公務員法保護的公務員、個人和機關的合法權益和社會公益所應承擔的法律后果。狹義的法律責任是指機關或者公務員違反公務員法的有關規定后應當承擔的消極意義的法律后果。
8四、問答題
1、公務員工資制度貫徹哪些基本原則？
答：①按勞分配原則；②體現工作職責、工 能力、工作實績資歷等因素；③保持不同職務、級別之間合理的工資差距。
2、確立引咎辭職制度有何重要意義？
答：引咎辭職制度體現了我們黨和政府立黨為公、執政為民的本質要求。黨和政府對人民負責，必須通過公務員特別是擔任領導成員的公務員對工作負責來體現和落實。每個領導成員都必須承擔自己的責任在工作崗位上兢兢業業，勤勉盡責，一旦出現失職失誤，就應當勇于承擔責任，主動進行自我追究。
3、機關在公務員管理中有哪些違法行為需要承擔法律責任？
答：①突破條件任用公務員的行為；②不按條件獎懲、回避與辦理退休的行為；③違反程序對公務員進行任用、考核、獎勵的行為；④違規更改公務員工資、福利、保險待遇標準的行為；⑤妨害競爭性公務員管理活動的行為；⑥不按規定受理和處理公務員申訴、控告的行為；⑦違反公務員法規定的其他情形。
五、案例分析題
某縣統計局的國家公務員張某1998考核中被定為不稱職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經過審查后發現張某未經復核，遂駁回申訴不予受理。張某經過復核后，對復核結果不服，遂抽人民法院提出申訴，被法院駁回不予受理。于是有人議論紛紛，說張某是民告官司連受理的地方都沒有，更不用說勝訴，你怎樣認為？ 答：本案例中張某主要是涉及到公務員申訴的有關問題，其主要是對個人考核不稱職而進行申訴。
1、按照公務員申訴的一般程序，公務員對機關人事處理決定不服，可先向原處理機關申請復核；如果公務員對復核決定不服，再向同級公務員主管部門或者上級機關提出申訴。
2、張某應先向縣統計局對其考核不稱職的處理結果申請復核后，如果對復核結果不服，再向縣人事局或上級統計局提出申訴，而不應該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序，不屬于法院受理范疇，故法院駁回不予受理。
3、同時，按照徑直申訴程序，張某也可以不經過復核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應予以受理，故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。
第四篇：國家公務員制度講座形成性考核冊答案
作業一
一、填空題
1.P8《中華人民共和國公務員法》；2.P8堅持黨管干部；3.P9“兩官分途”；4.P15各機關內設的管理機構；5.P13公開、平等、競爭、擇優；6.P30服從和執行上級依法作出的決定和命令；7.泰勒；8.P37“人”；9.P35職數以及結構比例；10.P51平衡比較各類職務序列的標尺
二、選擇題
1.P16 A；2.P22 ABCD；3.P8 AB；4.P22 A；5.P3 A；6.P46 B；7.P43 A；8.P52 D；9.P48 B；10.P41 ACD
三、名詞解釋 1.P2；2.P28；3.P35
四、問答題
1.P3-4；2.P36；3.P23-27
五、案例分析題 P3-4 名稱
屬于
（1）機關
（2）人員
國家公務員
1.婦聯主任
否
2.街道辦事處主任
是
3.村委會主任
否
4.鄉長（相當于鎮長）
是
5.某司法局局長
是
6.某自治州州長
是
7.某省作協主席
否
8.某盟盟長（民主黨派）
是
9．居民委員會
否
10．監督機關
是
作業二
一、填空題
1.P60隋朝的科舉制度；2.P62嚴格考察；3.P70工作實績；4.P69勤；5.P77繼續；6.P91考查；7.P96直接選聘；8.P105民主推薦；9.P106重要機密和國家安全的職位；10.P111一
二、選擇題
1.P62 ABCD；2.P64 C；3.P63 D；4.P68 C；5.P76 A；6.P82 B；7.P95 A；8.P88 A；9.P100 ABCD；10.P106 B
三、名詞解釋
1.P60；2.P87；3.P108
四、問答題
1.P63-64；2.P96；3.P110
五、案例分析題 P72-73 答：1.參加考核，不得確定為優秀等次；2.參加考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告的，確定為不稱職，其它原因而受嚴重警告的，只寫評語，不確定等次；3.參加考核，只寫評語，不確定等次；4.參加考核，確定為不稱職；5.參加考核，確定為不稱職；6.參加考核，只寫評語，不確定等次。
作業三
一、填空題
1.P114公務員個人或者公務員集體；2.P114物質上的嘉獎；3.P120二等功；4.P123中國共產黨紀律處分條例；5.P128職業道德和社會公共道德；6.P134晉升工資；7.P144轉任；8.P146掛職鍛煉；9.P147三互法；10.P150任職回避
二、選擇題
1.P119 ABCD；2.P121 A；3.P115 ABC；4.P122 ABCD；5.P134 ABCD；6.P125 ABCD；7.P143 ABD；8.P146 C；9.P149 A；10.P154 AD
三、名詞解釋
1.P114；2.P123；3.P148
四、問答題
1.P116；2.P134；3.P148
五、案例分析題 P151-152 答：本案例主要涉及的是公務員回避制度問題，屬于地域回避。
1、我國的公務員制度規定公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規定的除外。
2、我國憲法規定了在少數民族集居地區實行民族區域自治。按照這一規定，自治區主席、自治州州長、自治縣縣長應該由本地區少數民族的同志來擔任，其它部門的主要領導也由本地區少數民族的同志來擔任。
3、由此可見，小孫應該遵守地域回避的有關規定，而其少數民族的同學則無需實行地域回避。
作業四
一、填空題
1.P170國民經濟發展；2.P163基本工資；3.P176年休假；4.P193自愿辭職；5.P197辭退；6.P203自愿退休；7.P201離休；8.P213上級機關；9.P214公務員；10.P225法律責任
二、選擇題
1.P164 B；2.P161 ABC；3.P171 A；4.P189 BD；5.P193 AC；6.P198 BCD；7.P204 ABCD；8.P219 C；9.P219 D；10.P220 ABCD
三、名詞解釋
1.P158；2.P186；3.P223
四、問答題
1.P168-169；2.P194；3.P226-229
五、案例分析題 P218-219 答：本案例中張某主要是涉及到公務員申訴的有關問題，其主要是對個人考核不稱職而進行申訴。
1、按照公務員申訴的一般程序，公務員對機關人事處理決定不服，可先向原處理機關申請復核；如果公務員對復核決定不服，再向同級公務員主管部門或者上級機關提出申訴。
2、張某應先向縣統計局對其考核不稱職的處理結果申請復核后，如果對復核結果不服，再向縣人事局或上級統計局提出申訴，而不應該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序，不屬于法院受理范疇，故法院駁回不予受理。
3、同時，按照徑直申訴程序，張某也可以不經過復核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應予以受理，故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。
2007版《國家公務員制度》形成考核冊答案！
(《國家公務員制度》作業一：
一填空題：
1、《中華人民共和國公務員法》
2、堅持黨的領導
3、政治中立
4、公務員管理機構
5、公平、平等、競爭、擇優
6、服從和執行上級依法作出的決定和命運
7、泰勒
8、人
9、職數以及結構比例
10、平衡比較各類職務系列的標尺 二不定項選擇題：
1、A
2、ABCD
3、AB
4、A
5、ABC
6、B
7、ABCD
8、D
9、B
10、ACD 三名詞解釋：（書本頁碼）
1、P2
2、P28
3、P35 四：簡答題：
1、P3-4
2、P36
3、P23-27 五案例分析題：P3-4 作業二： 一填空題：
1、隋朝科舉制度
2、面試
3、公務員
4、勤
5、繼續
6、考察
7、直接選聘
8、民主選舉
9、重要機密和國家安全的職位
10、一
二不定項選擇題：
1、ABCD
2、C
3、D
4、C
5、A
6、B
7、A
8、A
9、ABCD
10、B 三名詞解釋：
1、P60
2、P87
3、P108 四：簡答題：
1、P63-64
2、P96-97
3、P110 五案例分析題：P72-73 作業三： 一填空題：
1、公務員個人或者公務員集體
2、物質上的
3、二等功
4、中國共產黨紀律處分條例
5、職業道德和社會公共道德
6、晉升工資
7、轉任
8、掛職鍛煉
9、三互法
10、任職回避 二不定項選擇題：
1、ABCD
2、AB
3、ABC
4、ABD
5、ABCD
6、ABCD
7、ABD
8、C
9、A
10、AC 三名詞解釋：
1、P114
2、P123
3、P148 四：簡答題：
1、P116-117
2、P134-135
3、P148
五案例分析題：P152（地域回避）
作業四： 一填空題：
1、國民經濟地展
2、基本工資
3、年休假
4、自愿辭職
5、辭退
6、自愿退休
7、退職
8、上級機關
9、公務員本人
10、法律責任 二不定項選擇題：
1、B
2、ABC
3、A
4、BD
5、AC
6、BCD
7、ABCD
8、C
9、D
10、ABCD 三名詞解釋：
1、P158
2、P186
3、法律責任—是指公民、法人或其他組織實施違法行為所必須承擔的法律后果，即因違法行為而依法受到的相應制裁。四：簡答題：
1、P168-169
2、P194
3、P226-229 五案例分析題：P218（參考公務員申訴的受理機關）
第五篇：國家公務員制度講座形成性考核冊答案
《國家公務員制度》形成性作業1
一、名詞解釋
1、公務員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
2、公務員的條件：是指擔任公務員應當具備的基本資格。
3、公務員的義務：是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。
4、公務員的紀律：是指公務員法所規定的，公務員必須遵守的行為準則，公務員的紀律與公務員的身份及職務密切相關，是公務員履行公務的行為準則，具有國家強制力，公務員如果違反了紀律的規定，都必須承擔相應的責任。
5、公務員的權利：是指國家法律對公務員在履行職責、行使職權、執行公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。
6、職位設置：是指對機關職能進行逐層分解的基礎上，根據編制限額等要素確定具體職位的工作。
二、填空題 1、1993年（《國家公務員暫行條例》）由國務院正式頒布實施，2005年4月27日，（《中華人民共和國公務員法》）在全國人大常委會第15次會議審議通過，（自2006年1月1日）起生效實施。
2、公務員法是一部（人事管理）法。
3、（堅持黨的領導）是我國公務員制度的政治特色。
4、我國公務員必須具備三個條件：依法履行公職，（納入國家行政編制），（由國家財政負擔工資福利）。
5、公務員義務與紀律的區別包括：（二者強調的內容不同）、（與公務員權力的關系不同）。
6、公務員必須忠于職守，勤勉盡責，（服從和執行上級依法作出的決定和命令）。
7、公務員權利的分類包括：（身份方面的權利）、（職務方面的權利）、經濟方面的權利、政治方面的權利、其他權利。
8、品位分類是以（“人”）為中心的分類，職位分類是以（“事”）為中心的分類。
9、機關設置公務員職位所依據的四大要素為：職能、（規格）、（編制限額）、職數以及結構比例。
10、公務員法確定職務級別制度的功能有兩個方面：（確定工資及其他待遇的重要依據）、（平衡比較各類職務序列的標尺）。
三、簡答題
1、簡述國家公務員制度的功能。
答：要達到和實現公務員管理的目標，公務員制度必須具有以下功能：①選拔配備功能；②更新功能；③監控功能；④保障功能；⑤開發功能；⑥激勵功能。
2、簡述國家公務員的范圍。
答：根據公務員法草案說明、全國人大法律委員會關于公務員法草案審議結果的報告，按照公務員定義的三個條件，公務員的范圍包括下列七類機關的工作人員：①中國共產黨機關的工作人員；②人大機關的工作人員；③行政機關的工作人員；④政協機關的工作人員；⑤審判機關的工作人員；⑥檢察機關的工作人員；⑦民主黨派機關的工作人員。
3、簡述公務員管理的基本原則。
答：公務員管理的原則，是指公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。公務員法總則中規定的公務員管理原則是：公開、平等、競爭、擇優原則；監督約束與激勵保障并重的原則；任人唯賢、德才兼備、注重實績的原則；分類管理原則；依法管理及公務員依法履行職務行為受法律保護的原則。
4、簡述公務員的基本條件。
答：根據公務員法規定，我國公務員應具備以下基本條件：①具有中華人民共和國國籍；②年滿十八周歲；③擁護中華人民共和國憲法；④具有良好的品行；⑤具有正常履行職責的身體條件；⑥具有符合職位要求的文化程度和工作能力；⑦法律規定的其他條件。
《國家公務員制度》形成性作業2
一、名詞解釋
1、公務員的錄用：是指機關按照規定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務員的活動。
2、公務員的考核：是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行的了解、核實和評價。
3、選任制公務員：是指按照法律和有關章程規定選舉擔任公務員職務的公務員。
4、任職前公示制：就是將黨委（黨組）集體討論研究確定擬晉升公務員的有關情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對公務員的任職。
5、公務員降職：在我國公務員制度中，降職不是處分，而是一種公務員任用行為，是一種人才資源調配手段，目的是為了合理使用公務員，為機關的各個職位選擇配備適宜的人選。
二、填空題
1、我國古代真正以考試的方式選拔官員是從（隋朝科舉制度）的創立開始的。
2、公務員法第24條規定，不得錄用為公務員的人員有三類：（曾因犯罪受過刑事處罰的）、（曾被開除公職的）、有法律規定不得錄用為公務員的其他情形。
3、我國公務員錄用考試采?。üP試）和（面試）的方法。
4、我國公務員考核的基本原則有：全面考核和重點考核相結合的原則，（客觀、公正、公開、民主的原則），（分類考核的原則），（考用結合的原則）。
5、我國對公務員的考核體現在德、（能）、（勤）、績、（廉）五個方面。
6、我國公務員任職程序包括：提出擬任職人選，（考察），決定任命，（下發任職通知）。
7、公務員法對公務員兼職規定：公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并（不得領取兼職報酬）。
8、公務員晉升程序主要包括：（民主推薦），（組織考察），討論決定，按照規定履行任職手續。
三、簡答題
1、簡述公務員錄用的基本原則。
答：我國的公務員錄用制度，應當堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
2、簡述我國錄用公務員的程序。
答：錄用公務員應當經過以下幾個程序：①發布招考公告；②資格審查；③對資格審查合格者進行考試；④對考試合格者進行考察；⑤體檢；⑥提出擬錄用人員名單，予以公示；⑦審批、備案；⑧試用。
3、簡述公務員降職和行政處分的區別。答：我國公務員制度所規定的降職，不是一種懲戒性的行政處分。它與行政處分的區別在于：第一，目的不同。懲戒是通過懲處違法違紀人員來規范工作人員的行為，以達到維護法紀，制止和預防違紀行為發生的目的。降職的主要目卻在于為職位選擇適宜的人選和合理使用公務員，充分發揮每個公務員的作用，從而保證機關的高效運轉。第二，原因不同。懲處工作人員的原因是有違法違紀行為，對公務員實施降職的原因則是公務員不稱職。第三，實施后果不同。我國公務員制度規定，公務員受處分，在一定期間內，不得晉升職務、級別和工資檔次，就是說，某些權利是被限制的。而公務員降職作為職務關系的正常變更，以上各方面都不受影響。
《國家公務員制度》形成性作業3
一、名詞解釋
1、公務員獎勵：是指機關依照法律規定或者有關章程的規定，對工作表現突出、有顯著工作業績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵的制度。
2、公務員培訓：作為公務員管理體系的重要環節和重要組成部分，是指機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的，以政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和技能訓練為主要內容的各種教育和訓練活動。
3、公務員交流：是指機關根據工作需要或公務員個人愿望，通過調任、轉任、掛職鍛煉等形式變換公務員的工作職位，從而產生或變更公務員職務關系或工作關系的一種人事管理活動與過程。
4、公務員紀律：是指機關為保障實現其職能，維護機關的秩序和正常運轉而制定的，要求每一個公務員遵守的行為規范。
5、公務員回避：是指通過對公務員所任職務、執行公務和任職地區等方面作出限制性規定，減少因親屬關系等人為因素對工作的干擾，保證公務員公正廉潔地執行公務的法律制度。
二、填空題
1、國家實行公務員交流制度，交流的方式包括（調任）、（轉任）和掛職鍛煉。
2、公務員的培訓從性質上看，是一種（繼續）教育。
3、我國公務員培訓的基本原則是：理論聯系實際原則，（學用一致原則），（按需施教原則），（講求實效原則），（注重能力建設原則）。
4、公務員獎勵的種類包括：（嘉獎）、記三等功、（記二等功）、（一等功）、（授予榮譽稱號）。
5、公務員紀律的特征包括：法定性、（普遍性）、（強制性）、（全面性）。
6、公務員處分的程序包括：（初查）、立案、（調查取證）、（如實告知被調查的公務員，并聽取其陳述、申辯）、作出處分決定、書面通知。
7、培訓種類包括初任培訓、（任職培訓）、專門業務培訓、（更新知識、提高工作能力的在職培訓）。
8、回避的種類一般包括（任職回避）、（地域回避）和公務回避三種。
三、選擇題
1、關于對公務員培訓的時間以下不正確的是：（A）A專門業務培訓的時間一般不得少于七天。
B初任培訓是在試用期內進行一般不少于十天。C任職培訓的時間不少于三十天。
D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天。
2、根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是：（C）A調任包括“調入”和“調出”兩個方面。B調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”。C調任只規定了“調入”一個方面。
D調任是機關外與機關內人員的雙方交流。
3、調任是公務員交流的方式之一，請問其交流的正確方式是：（D）A在機關內部進行交流的一種方式。
B是機關外部與機關內部相互交流的一種方式。C是適用于選拔擔任領導職務的交流方式。
D只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式。
4、關于轉任的范圍和特點理解正確的是：（C）A轉任在機關內部的范圍是有限制的。
B轉任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。C轉任還包括跨地區、跨部門的轉任。D轉任中公務員的職務不會發生升降。
5、今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：（D）A調任 B轉任 C錄用 D掛職鍛煉
6、根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是：（D）A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式。B在不同地區機關進行交流的方式。
C下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式。
D選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉。
7、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形：（A）A夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員。B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系。C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務。
D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監察部門工作。
8、根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是：（A）A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。
B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。C公務員在成長地的紀檢、監察部門工作的一律需要回避。D鄉級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避。
四、簡答題
1、公務員獎勵制度的基本原則有哪些？
答：公務員獎勵制度的原則是：①物質獎勵與精神獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則；②公平、公正、公開的原則；③獎勵個人與獎勵集體并重的原則；④定期獎勵和及時獎勵相結合的原則；⑤有錯必糾的原則。
2、公務員交流制度的地位和作用是什么？
答：交流制度是公務員法的重要組成部分，它貫穿于公務員的“進”、“管”、“出”三個主要環節，是公務員法涵蓋內容最廣泛的制度之一，對建立廣納群賢、人盡其才、能進能出的用人機制，起著有益的調節和補充作用，其獨特的地位和作用是其他管理制度所無法取代的。
其作用主要體現在：①促進公務員的培養鍛煉；②合理配置人才；③預防腐敗，加強廉政建設。
3、公務員紀律的內容有哪些？
答：公務員紀律的內容是指公務員應當遵守的紀律行為準則。主要包括：①政治紀律，即公務員在政治方面應當遵守的行為準則；②工作紀律，即公務員在履行職責時應當遵守的紀律；③廉政紀律，即公務員在廉潔從政方面應當遵守的行為準則；④道德紀律，即公務員作為公職人員，必須遵守公務人員的職業道德，并遵守社會主義公共道德。
4、公務員回避制度的地位和作用是什么？
答：回避，作為公務員管理的一個基本環節，在公務員管理中有著獨特的地位，發揮著公務員管理制度自身的預防、糾錯和對公務員的保護功能，體現了公務員管理制度的公開、公正、公平。
建立和完善公務員回避制度，對促進機關的廉政建設，幫助公務員擺脫各種親屬關系的羈絆，公正地履行職責，提高工作效率，有積極的促進作用。主要有：①有利于公務員公正履行職責的導向作用；②有利于公務員健康成長的保護作用；③有利于發揮全社會對公務員的監督作用?！秶夜珓諉T制度》形成性作業4
一、填空題
1、我國的科舉制度，肇始于（隋）代，確立于（唐）代。
2、西方國家的培訓主要有兩大類：一是（職前培訓）；二是（在職培訓）。每種培訓都有不同的方式與內容，而（在職培訓）是培訓的主要形式。
3、目前大多數國家對公務員實行獎勵的方式和種類主要有：(1)（精神獎勵）；(2)（物質獎勵）；(3)（晉升獎勵）。
4、新《公務員法》所稱的公務員，是指依法履行公職、納入（國家行政編制）、由國家財政負擔（工資福利）的工作人員。
5、根據新《公務員法》的規定，下列人員不得錄用為公務員：（1）（曾因犯罪受過刑事處罰的）；(2)（曾被開除公職的）；(3)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
6、公務員職務實行（選任制）和委任制。
7、國家實行公務員交流制度，交流的方式包括調任、（轉任）和（掛職鍛煉）。
二、不定項選擇題
1、對公務員的考核中，重點考核的是公務員的（A）。A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風
2、公務員職位類別里，（A）的職位數量最大。A綜合管理類 B專業技術類
C行政執法類 D法官檢察官職位類別
3、以下人員屬于公務員的是（AB）。
A人大機關的工作人員 B檢察機關的工作人員 C大學的黨委書記 D科研院所的研究人員
4、公務員法對領導成員職務的任免實行的是（D）。
A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制
5、公務員晉升職務需要具備的條件和資格有哪些（ABCD）。A思想政治體條件過硬 B具備職務要求的工作能力 C文化程度符合要求 D具備規定的任職資歷
三、名詞解釋
1、職位分類：就是將職位按其工作的性質、責任輕重、難易程度和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級，為公務員的考試錄用、考核、晉升、培訓、工資待遇等各項管理提供依據。
2、轉任：是指公務員因工作需要或者其他正當理由在機關系統內跨地區、跨部門的調動，或者在同一部門內的不同職位之間進行的轉換任職。
3、公務員退休：一般是指工作人員達到規定年齡，工作時間達到一定年限，或者喪失工作能力，辦理有關手續，離開工作崗位，由國家或工作單位給予生活保障，安度晚年的人事管理制度。
4、公務員交流：是指機關根據工作需要或公務員個人愿望，通過調任、轉任、掛職鍛煉等形式變換公務員的工作職位，從而產生或變更公務員職務關系或工作關系的一種人事管理活動與過程。
四、簡答題
1、簡述公務員晉升領導職務的程序。
答：公務員法第四十四條規定，公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：①民主推薦，確定考察對象；②組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀；③按照管理權限討論決定；④按照規定履行任職手續。
2、簡述公務員管理的原則。
答：公務員管理的原則，是指公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。公務員法總則中規定的公務員管理原則是：公開、平等、競爭、擇優原則；監督約束與激勵保障并重的原則；任人唯賢、德才兼備、注重實績的原則；分類管理原則；依法管理及公務員依法履行職務行為受法律保護的原則。
3、簡述公務員辭職的特點。
答：公務員辭去公職具有以下特征：①辭去公職是公務員的法定權利；②辭去公職必須經過一定的法律程序；③辭去公職的公務員享有法定的辭職待遇；④辭去公職的主體是由法律限制的。
五、論述題
試述我國公務員義務和權利的基本內容。
答：按照我國公務員法的規定，我國公務員應當履行下列義務：①模范遵守憲法和法律；②按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；③全心全意為人民服務，接受人民監督；④維護國家的安全、榮譽和利益；⑤忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；⑥保守國家秘密和工作秘密；⑦遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；⑧清正廉潔，公道正派；⑨法律規定的其他義務。
按照我國公務員法的規定，公務員享有以下權利：①獲得履行職責應當具有的工作條件；②非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；③獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；④參加培訓；⑤對機關工作和領導人員提出批評和建議；⑥提出申訴和控告；⑦申請辭職；⑧法律規定的其他權利。
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