第一篇：電大國家公務(wù)員制度講座考核冊

《國家公務(wù)員制度》平時作業(yè)（1）

（第一、二章）

一、名詞解釋（每小題4分，共20分）1． 公務(wù)員P2 是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。2．職位分類P35 即以職位為分類對象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員資格條件，分為不同的類別和等級，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。3． 職務(wù)序列P46 是依據(jù)所負責(zé)的大小、難易程度的高低、資格條件的不同，而設(shè)臵的從低到高的職務(wù)層次，形成機關(guān)的層級結(jié)構(gòu)，也為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。4．公務(wù)員的義務(wù)P28 是指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。5．公務(wù)員的權(quán)利P22 是指國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。

二、選擇題：（每小題2分，共20分，多選，少選都不給分）1．以下各項中不屬于我國公務(wù)員管理的基本原則的是（D）。P16 A．公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

B．任人唯賢、德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗嵖兊脑瓌t C．法治的原則 D．功績制原則

2．我國公務(wù)員分類管理制度實行的是（D）。P39 A．單一的職位分類 B．單一的品位分類 C．職務(wù)分類

D．職位分類為主，兼顧品位分類

3．根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ABCD）。P22 A身份方面的權(quán)利 B職務(wù)方面的權(quán)利 C經(jīng)濟方面的權(quán)利 D政治方面的權(quán)利

4．我國公務(wù)員制度的基本特點（AB）P8 A．堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)

B．從我國實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍 C．實行“兩官分途” D．政治中立 5．（B）年，《國家公務(wù)員暫行條例》作為行政法規(guī)由國務(wù)院正式頒布，在各級國家行政機關(guān)實施。P8 A．1992年 B．1993年 C．1994年 D．1995年 6．我國的黨政干部根據(jù)管理體制可分為（CD）P10 A．政務(wù)類公務(wù)員 B．業(yè)務(wù)類公務(wù)員 C．黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 D．黨政機關(guān)干部

7．傳統(tǒng)干部人事制度的弊端主要有（ABCD）。P7 A．缺乏科學(xué)分類 B．管理權(quán)限過分集中 C．管理方式陳舊單一 D．管理制度不健全 8．《中華人民共和國公務(wù)員法》是從什么時候開始實施的（A）P8 A．2006年1月1日 B．2006年10月1日 C．2005年4月27日 D．2005年1月1日

9． 2006年，國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法增加了公務(wù)員的級別，現(xiàn)行公務(wù)員的級別有幾級（B）P52 A．15級 B．27級 C．20級 D．30級

10．下列關(guān)于職務(wù)序列，哪幾項是正確的（ABC）P48、49 A．縣處級正職對應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是調(diào)研員 B．國家副主席是國家級正職

C．全國政協(xié)副主席是國家級副職

D．副主任科員相對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是鄉(xiāng)科級正職

三、簡答題（每小題6分，共30分）1．簡述公務(wù)員的范圍。P3 公務(wù)員的范圍包括下列七類機關(guān)的工作人員：

1、中國共產(chǎn)黨機關(guān)的工作人員。

2、人大機關(guān)的工作人員。

3、行政機關(guān)的工作人員。

4、政協(xié)機關(guān)的工作人員。

5、審判機關(guān)的工作人員。

6、檢察機關(guān)的工作人員。

7、民主黨派機關(guān)的工作人員。

2．成為一名公務(wù)員需要具備哪些條件？P4 1．具有中華人民共和國國籍。2．年滿十八周歲。

3．擁護中華人民共和國憲法。4．具有良好的品行。

5．具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6．具有符合職位要求的文化程度和工作能力。7．法律規(guī)定的其他條件。3.簡述公務(wù)員管理的原則。P16 答：公務(wù)員法總則中規(guī)定的公務(wù)員管理原則是：公平、平等、競爭、擇優(yōu)原則；監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t；分類管理原則；依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律保護的原則。4.簡述公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容。P58 答：①遵守憲法和法律。

②按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé)、努力提高工作效率。③全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督。④維護國家的安全榮譽和利益。

⑤忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。⑥保守國家秘密和工作秘密。

⑦遵守紀律、恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德。⑧清正廉潔，公道正派。⑨法律規(guī)定的其他義務(wù)。

5．我國公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列由哪些職務(wù)層次構(gòu)成？P47 答：公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

四、論述題：（每小題10分，共30分）

1．試比較公務(wù)員職位分類制度與品位分類制度的優(yōu)缺點。P37 答：要點：職位分類的優(yōu)點：（1）因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；（2）可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才；（3）便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃；（4）可以做到職責(zé)分明，減少不必要的推諉糾紛，有利于獲得職位的最佳人選。職位分類的缺點：（1）靈活性差。（2）管理成本高。（3）欠缺人性化。品位分類的優(yōu)點：（1）結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣，便于人事機構(gòu)調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)。（2）它是建立在公務(wù)員應(yīng)該具有多方面知識的通才，比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級公務(wù)員。（3）注重按行政首長和上級主管的意圖行事，有利于集中同意地領(lǐng)導(dǎo)。品位分類的缺點：（1）不注重對工作人員現(xiàn)有崗位設(shè)臵是否合理進行調(diào)查分析，因人設(shè)崗，容易造成機構(gòu)臃腫、職責(zé)不清，人浮于事的局面；（2）在人事管理中主觀隨意性比較大，沒有統(tǒng)一、規(guī)范的要求；（3）過分重視學(xué)歷、資歷、身份等因素，不利于人才脫穎而出。2．試述我國公務(wù)員制度的特點。P8 答：要點：

一、堅持黨管干部，反對“政治中立”

二、從實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍

三、不實行“兩官分途” 3．我國公務(wù)員制度中的級別制度的功能是什么？并請你解釋什么叫“一職數(shù)級，上下交叉”。P50 答：

一、級別是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)

二、級別是平衡比較各類職務(wù)序列的標尺。

“一職數(shù)級，上下交叉”是指職務(wù)與級別相對獨立，但并不是完全分離，即一個職務(wù)對應(yīng)一個級別范圍。例如：在我國27級級別層次中，縣處級正職對應(yīng)著7個級別，國家級副職對應(yīng)著3個級別。反過來，一個級別上也有不同的職務(wù)分布，例如，在第十級上，對應(yīng)著綜合管理類職位中的省部級副職、廳局級正職和廳局級副職等3個職務(wù)等次。這種職務(wù)與級別交叉對應(yīng)的關(guān)系既不單純重視考慮職位因素，又不只是偏重品位因素，而是充分體現(xiàn)職位與品位相結(jié)合的原則，符合級別的功能定位，也符合我國的工資制度。

《國家公務(wù)員制度》平時作業(yè)（2）

（第三、四章）

一、名詞解釋（每小題4分，共20分）1． 公務(wù)員的錄用制度 p60 是指根據(jù)國家管理的需要，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩瑥姆戏ǘㄙY格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。2． 公務(wù)員考核p67 是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標任務(wù)的情況，進行的了解、核實和評價。3． 公務(wù)員的培訓(xùn)P76 是指各機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟、社會和行政管理的需要以及職位的要求，按照有關(guān)規(guī)定，對其所任用的公務(wù)員有計劃、有組織地通過各種形式進行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培訓(xùn)和訓(xùn)練。4．選任制P87 就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。5．任前公示制P108 就是將黨委（黨組）集體討論研究確定擬晉升公務(wù)員的有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對公務(wù)員的任職的人事管理制度。

二、選擇題（每小題2分，共20分，多選，少選都不給分）

1．對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核（C）A．思想品德 B．工作能力 C．工作實績 D．勤奮敬業(yè) 2．按照我國現(xiàn)行干部任用制度，下列哪一項不屬于我國公務(wù)員職務(wù)的任用方式：（C）A．選任制 B．委任制 C．任期制 D．聘用制

3．公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤˙）A．降低一級工資

B．降低一個職務(wù)層次任職 C．降低一級級別 D．撤職

4．公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（A）A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．給予開除

5．機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行（A）

A．聘任制 B．公開選拔 C．任用制 D．選任制

6.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)采取的辦法（ABCD）

A.公開考試 B.嚴格考察 C.平等競爭 D.擇優(yōu)錄取 7．我國公務(wù)員考核的等次分為（B）

A ．3等 B．4等 C．.5等 D．6等 8.錄用公務(wù)員，招錄機關(guān)依據(jù)（ABCD），提出擬錄用人員名單，予以公示。A.考試成績 B.考察情況 C.體檢結(jié)果 D.群眾評議 9．下列不得錄用為公務(wù)員的是（AB）A．曾因犯罪受過處罰的 B．曾被開除公職的 C．曾受過記過處分的 D．年滿十八周歲的

10．對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度定期考核的方式是（ABC）A．先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)。

B．主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。C．由本機關(guān)負責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。

D．定期考核要與平時考核相結(jié)合，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

三、簡答題（每小題6，共30分）

1． 簡答我國公務(wù)員錄用的具體適用對象。P62 答：是指主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，包括辦事員、科員、副主任科員和主任科員四個職務(wù)層次。

2．我國公務(wù)員考核的基本方法是什么?P75 答：

1、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。

2、平時考核與定期考核相結(jié)合。

3、定性考核與定量考核相結(jié)合。

3．任職試用期制度的涵義與意義是什么？P109 答：任職試用期制，是指對已經(jīng)通過任用程序確定了晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員實行試用期，試用期滿經(jīng)考核勝任者正式任職，不勝任者解除試任職務(wù)的人事管理制度。

任職試用期制度，可以在較長時間的實際工作中，更全面、更客觀地考察干部，延長考察期，拓展考察面，有利于提高干部選拔任用工作的準確性。通過實行任職試用期制度，使干部在一定的期限內(nèi)任職試用，對在試用期間或試用期滿經(jīng)考核不合格的，可以按照有關(guān)規(guī)定，把不勝任工作的干部在任職初期就及時調(diào)整下來，有利于促進干部能上能下。

4． 當(dāng)前我國公務(wù)員培訓(xùn)的主要機構(gòu)有哪些？P82 答：有三類：一類是中共中央黨校和國家行政學(xué)院；二是地方各級黨校和行政學(xué)院，以及若干在各地建立的公務(wù)員培訓(xùn)基地；三是其他培訓(xùn)機構(gòu)，主要包括各部門管理干部學(xué)院以及承擔(dān)部分公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)的大專院校、科研院所等。5.公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件和資格？P102

答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

四、論述題：（每小題10分，共20分）

1． 論述實行公務(wù)員考試錄用制度的重要意義。P60 要點：

（一）考試錄用制度有利于高素質(zhì)公務(wù)員隊伍建設(shè)。

（二）考試錄用制度有利于德才兼?zhèn)湓瓌t的貫徹落實。

（三）考試錄用制度有利于建立健全公平競爭和公開監(jiān)督的用人機制。

（四）考試錄用制度有利于促進社會主義民主建設(shè)。

（五）考試錄用制度有利于促進市場經(jīng)濟體制下人才制度的變革。

2．請你談?wù)剬嵭泄珓?wù)員降職制度對我國干部人事制度改革的現(xiàn)實意義。P110 答：（1）從識人用人角度來看，準確地“識事”和“識人”是相對的，由于多種因素影響往往不能準確地根據(jù)職位來選拔對象，也就是匹配程度有限，這就要求在公務(wù)員職務(wù)管理中，根據(jù)實際情況及時地調(diào)整公務(wù)員職務(wù)，就成了必不可少的環(huán)節(jié)。

（2）從職位要求來看，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展變化，各種領(lǐng)導(dǎo)職位對公務(wù)員素質(zhì)的要求也越來越高，客觀上就存在公務(wù)員素質(zhì)同領(lǐng)導(dǎo)職位要求不相適應(yīng)的矛盾，有針對性對公務(wù)員職務(wù)進行調(diào)整也是必不可少的。（3）從公務(wù)員個人角度來看，公務(wù)員自身素質(zhì)和能力處于發(fā)展變化之中。降職在一定程度上，也是由公務(wù)員的本身素質(zhì)和能力的發(fā)展變化決定的。（4）實踐上來看，我國公務(wù)員管理工作中，由于受到“官本位”等思想的影響，領(lǐng)導(dǎo)能上不能下問題嚴重，公務(wù)員一旦升職，干好干壞一個樣，挫傷了公務(wù)員的積極性，削弱了公務(wù)員隊伍的生機與活力。實行公務(wù)員降職制度，及時調(diào)整不稱職人員，疏通公務(wù)員隊伍能上能下的渠道，對促進公務(wù)員隊伍人盡其才，增強生機和活力，具有重要意義。

3．請你具體談?wù)剬珓?wù)員職務(wù)聘任的理解，并結(jié)合實際談公務(wù)員職務(wù)聘任的作用。P93 答：職位聘任，要明確以下幾點：一是聘任制的主體是機關(guān)與公務(wù)員。二是機關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)簽訂聘任合同。三是聘任制是一種任職方式。

作用：

一、實行聘任制有利于健全公務(wù)員用人機制、增強公務(wù)員制度的生機和活力。

二、實行聘任制有利于滿足機關(guān)對多樣化人才的需要、適應(yīng)行政管理發(fā)展的新要求。

三、聘任制引進人才也有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊伍專業(yè)化水平。

四、實行聘任制有利于降低行政成本。

《國家公務(wù)員制度》平時作業(yè)（3）

（第五、六章）

一、名詞解釋（每小題4分，共20分）1． 公務(wù)員獎勵P114 答：是指機關(guān)按照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益，以示鼓勵的制度。2．任職回避P150 答：任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。

3．公務(wù)員交流 p141 是指國家行政機關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作崗位，從而生產(chǎn)、變更或消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。4． 公務(wù)員處分P129 答：是指公務(wù)員違反紀律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，是一種懲戒形式。5．掛職鍛煉p146 是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職公務(wù)員在一定時間內(nèi)下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。

二、選擇題（每小題2分，共20分）

1．公務(wù)員受記過處分幾個月期間不得晉升職務(wù)和級別（B）A．六個月 B．十二個月 C．十八個月 D．二十四個月

2.公務(wù)員交流的法定形式有哪些？（ABC）

A．調(diào)任 B．轉(zhuǎn)任 C.掛職鍛煉 D．委任

3．公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵（ABCD）A．忠于職守，積極工作，成績顯著的

B．愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的 C．同違法違紀行為作斗爭有功績的

D．防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的 4．對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（ABCD）A．事實清楚、證據(jù)確鑿 B．定性準確、處理恰當(dāng) C．程序合法 D．手續(xù)完備

5．公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABC）A．記過 B．記大過 C．降級 D．警告處分

6．國家公務(wù)員獎勵中最低等次的是（B）A.授予榮譽稱號 B.嘉獎 C.記三等功 D.表揚 7．屬于國家公務(wù)員行政處分的是（C）A.降職 B.辭職 C.撤職 D.免職 8．公務(wù)員交流制度的原則主要有（ABCD）。

A依法進行的原則 B適才適用的原則 C個人服從組織的原則 D合理的原則 9．國家公務(wù)員掛職鍛煉時間一般為（C）A.半年左右 B.1年以下 C.1至3年 D.2年以上

10．公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否實行地域回避（A）A.應(yīng)當(dāng)實行 B.可以不實行

C.不實行 D.根據(jù)具體情況而定

三、簡答題（每小題6分，共30分）1．簡答公務(wù)員獎勵的作用。P115 答： 一是激勵作用，二是示范作用，三是競爭作用。2．公務(wù)員獎勵制度的原則有哪些？P116 答：

1、物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。

2、獎勵個人與獎勵集體并重的原則。

3、定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則。

3．處分的基本原則是什么？P132 答：

1、事實清楚。

2、證據(jù)確鑿。

3、定性準確。

4、處理恰當(dāng)。

5、程序合法。

6、手續(xù)完備。

4． 公務(wù)員違反工作紀律的行為包括哪一些？P126 答：一，玩忽職守，貽誤工作。

二，拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。三，壓制批評，打擊報復(fù)。

四，弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾。

五，濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益。六，泄露國家秘密或者工作秘密。

七，在對外交往中損害國家榮譽和利益。

八，礦工或者因工外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸。5．轉(zhuǎn)任與調(diào)任和掛職鍛煉相比有什么特點？P145 答：一是轉(zhuǎn)任只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流，與調(diào)任這種形式有明顯的區(qū)別。二是轉(zhuǎn)任作為公務(wù)員的內(nèi)部交流，人事管理關(guān)系必須轉(zhuǎn)移，這是與掛職鍛煉的本質(zhì)區(qū)別。

四、論述題：（第小題10分，共20分）1． 試論述地域回避的范圍和對象。P152 答：在規(guī)定回避對象方面，我國規(guī)定：任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)實行地域回避。

地域回避的范圍應(yīng)該確定到哪一級，從現(xiàn)實可操作性和具體分析來看，確定為縣級及以下級別進行回避是比較合乎實際的。但民族區(qū)域自治地方人民政府的公務(wù)員不適用于地區(qū)回避制度。

2．結(jié)合社會實際情況，談實行公務(wù)員交流制度的作用與意義。P141 答：

1、優(yōu)化人才資源配臵的作用。

2、培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊伍的作用。

3、預(yù)防腐敗，加強廉政建設(shè)的作用。

五、案例分析:（10分）

某市教育局在新一批干部任免的公示期間,該局一名工作人員向教育局機關(guān)提出意見:認為該局擬任科長應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。請回答以下問題：（1）某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？（2）列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？（3）公務(wù)員本人能否申請回避？其他人是否有權(quán)申請公務(wù)員回避？P150等

《國家公務(wù)員制度》平時作業(yè)（4）

（第十五、十六、十七、十八、十九章）

一、名詞解釋（每小題4分，共20分）1．公務(wù)員辭職 p186 是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，在一定條件下，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與機關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實。2． 公務(wù)員辭退P195 是指機關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行為。3．公務(wù)員申訴 p212 是指公務(wù)員對其所在機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理不服，依法向原處理機關(guān)、同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出重新處理的意見和要求的行為。4．公務(wù)員控告 p213 是指公務(wù)員認為所在機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法向上級機關(guān)或者有關(guān)的專門機關(guān)告發(fā)，請求獲得法律保護，并要求懲處違法、違紀的機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為。

5．公務(wù)員的法律責(zé)任P223 是指公務(wù)員因為實施了與其身份有關(guān)的違法行為而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的對其不利的法律后果。

二、選擇題：（每小題2分，共20分）

1．公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向哪級單位提出書面申請（A）A．任免機關(guān) B．主管領(lǐng)導(dǎo)

C．本單位主要領(lǐng)導(dǎo)

D．本單位主管人事的領(lǐng)導(dǎo)

2．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（A）

A．引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B．責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C．主動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D．自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

3．公務(wù)員法規(guī)定申訴的期限和復(fù)核的期限分別最長不得超過（B）A．三個月和一個月 B．九十日和三十日 C．三十日和九十日 D．六十日和九十日 4．對有下列情況之一的公務(wù)員不得辭退（ABCD）。A.因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的 B.患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) C.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的 D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

5．退休公務(wù)員待遇主要包括（BCD）。

A．重新任職的待遇 B．政治待遇 C．退休金待遇 D．其它待遇 6．對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起多少日內(nèi)予以審批。（C）A．三十日 B．六十日 C．九十日 D．一周

7．公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過多少天的予以辭退（B）A．十五天 B．三十天 C．四十五天 D．六十天

8．被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受（C）A．醫(yī)療保險 B．養(yǎng)老保險 C．失業(yè)保險 D．工傷保險 9．下列違反《公務(wù)員法》規(guī)定情形的是（ABCD）

A．不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的。

B．不按規(guī)定條件進行公務(wù)員獎懲、回避和辦理退休的。

C．不按規(guī)定程序進行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的。

D．違反國家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標準的。10．公務(wù)員工資包括（ABCD）A．基本工資 B．津貼 C．補貼 D．獎金

三、簡答題（每小題5分，共30分）

1．公務(wù)員工資制度的基本原則有哪些？P168 答：

一、按勞分配原則

二體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素 三保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距 2．公務(wù)員辭去公職的限制性條件有哪些？P189 答：

1、未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限。

2、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。

3、重用公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。

4、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。3．辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的特征與意義是什么？P192 答：特征：

1、辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式是多樣的。

2、辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的主體是特定的。

意義：

1、有利于推動領(lǐng)導(dǎo)人員的能上能下。

2、有利于加強對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的監(jiān)督約束。

3、有利于推進社會主義民主政治制度。4．簡述公務(wù)員退休的條件。P204 答：有強制退休條件和自愿退休的條件。強制退休的條件有：達到法定的退休年齡和完全喪失工作能力；自愿退休條件有：工作年限滿三十年、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

5．違反公務(wù)員辭職或者退休后的從業(yè)限制的行為中包括哪幾種具體情形？P230 答：第一種，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（包括辭去公職和退休）后三年內(nèi)，到原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利組織任職，而且后者接納其擔(dān)任了一定的職務(wù)；第二種，原來不是領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職（包括辭職和退休）后兩年內(nèi)，到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利組織任職，而且后者接納其擔(dān)任了一定的職務(wù)；第三種，公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，從事了與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

四、論述題：（第小題10分，共20分。）1． 試論述公務(wù)員申訴與控告的關(guān)系。P214 答：要點 相同點：（1）申訴、控告的主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員，公務(wù)員是具有特殊身份的公民，它享有一般公民沒有的法定公務(wù)員權(quán)利，并履行公務(wù)員的義務(wù)。（2）申訴、控告的對象是公務(wù)員法規(guī)定的機關(guān)及其工作人員。

（3）申訴、控告的客體是公務(wù)員所在機關(guān)及其工作人員侵犯公務(wù)員特有的權(quán)利和利益的違法或者不當(dāng)行為，即只限直接侵犯公務(wù)員個人與其公務(wù)員身份有關(guān)的那部分權(quán)利，屬于機關(guān)內(nèi)部的管理行為。區(qū)別：（1）起因不同。（2）前提條件不同（3）目的不同（4）受理機關(guān)不同（5）功能不同

2．什么是公務(wù)員引咎辭職制度？確立引咎辭職制度有何重要意義？P194 答：引咎辭職是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。我們的黨是一個負責(zé)任的黨，我們的政府是一個負責(zé)任的政府。黨和政府對人民負責(zé)，必須通過公務(wù)員特別是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員對工作負責(zé)來體現(xiàn)和落實。每個領(lǐng)導(dǎo)成員都必須承擔(dān)起自己的責(zé)任，在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勉盡責(zé)，一旦出現(xiàn)失誤，就應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任，主動進行自我追究。引咎辭職的特別之處是由領(lǐng)導(dǎo)成員個人自動提出辭職，是否提出辭職取決于其政治覺悟、道德觀念和自律意識。3．如何完善公務(wù)員保險制度？P181 答：要點： 存在問題：（1）公務(wù)員保險制度不健全，退休、工傷、失業(yè)保險尚未建立起來。（2）公務(wù)員保險制度缺乏規(guī)范性。（3）公務(wù)員保險基金運作流程不科學(xué)。

（4）公務(wù)員保險國家投入過高，社會化程度過低。改革方向：

首先，要健全公務(wù)員保險制度的內(nèi)容。

其次，提高公務(wù)員保險管理和服務(wù)的社會化程度。再次，完善公務(wù)員保險基金的運營和監(jiān)管。

第二篇：2011電大《國家公務(wù)員制度講座》形成性考核冊答案

《國家公務(wù)員制度講座》形成性考核冊及參考答案

作業(yè)一（第一至三章）

一、填空題1、2005年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》，這標志著我國的公務(wù)員制度邁入了一個新的發(fā)展階段。

2、堅持黨管干部是我國公務(wù)員制度的“中國特色”的主要體現(xiàn)。

3、西方國家公務(wù)員制度的一個特點是實行“兩官分途”。即將公務(wù)員分為政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。

4、各機關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機構(gòu)是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國家或政府依法對公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項實施管理的組織。

5、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則源于近代西方國家民主憲政的思想文化基礎(chǔ)，也是在公務(wù)員制度中落實憲法規(guī)定的公民權(quán)的基本要求。

6、公務(wù)員必須忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。

7、1895年“科學(xué)管理之父” 次系統(tǒng)地把科學(xué)方法引入管理實踐，創(chuàng)立了“科學(xué)管理”理論。

8、品位分類制度則是以英國為代表的另外一些國家實行的公務(wù)員管理制度。這是以人為中心進行設(shè)計的分類管理制度。

9、公務(wù)員法對如何設(shè)置各機關(guān)的具體職位僅作了原則性規(guī)定，各機關(guān)有權(quán)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例來設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員的具體職位。

10、公務(wù)員法確定職務(wù)級別制度的功能有兩個方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；二是平衡比較各類職務(wù)序列的標尺。

二、不定項選擇題

1、以下各項中不屬于我國公務(wù)員管理的基本原則的是（A）

A、政治中心

B、分類管理D、法治

5、下列不屬于國家行政機關(guān)的 是（A）

A、中國人民銀行 C、檢察機關(guān)

B、街道辦事處 D、縣政府

6、國家根據(jù)（B）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

A、公務(wù)員等級

B、公務(wù)員職位類別D、公務(wù)員津貼B、難易程度 D、所需資格條件

C、公務(wù)員工資級別A、職位的工作性質(zhì)C、責(zé)任大小

7、職位分類所依據(jù)的基本要素是（A）

8、我國公務(wù)員的級別分為（D）

A、十三級C、二十級

B、十五級 D、二十七級

9、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（B）以下設(shè)置

A、省部級C、縣處級A、職務(wù)C、職責(zé)

三、名詞解釋 1.公務(wù)員P2 2.公務(wù)員的義務(wù)P28 3.職位的分類P35

四、問答題

1、簡述公務(wù)員的范圍？P3-4

2、職位分類的特點是什么？P363、我國公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？P23-27

五、案例分析題

一天，人事處長發(fā)給處里每位工作人員一張表格，請大家填寫，測試大家對業(yè)務(wù)知識的掌握程度？你會填寫嗎？國家公務(wù)員的范圍是什么？（P3-4）

B、廳局級 D、鄉(xiāng)科級

B、職級 D、職權(quán)

10、職位的三要素是（ACD）

C、任人為賢，德才兼?zhèn)洌ˋBCD）。

2、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為

A、身份方面B、職務(wù)方面 C、經(jīng)濟方面D、政治方面

3、我國公務(wù)員制度的基本特點（AB）。

A、堅持黨管干部

C、政治中心

B、不實行“兩官分途” D、實行“兩官分途”

4、公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的職務(wù)和（A）。

A、身份保障權(quán)

B、依法執(zhí)行公務(wù) D、申訴控告權(quán)

作業(yè)二

C、享受報酬、福利權(quán)

（第四至五章）

一、填空題

1、我國古代真正以考試的方式選拔官員是從隋朝的科舉制度的創(chuàng)立開始的。

2、我國公務(wù)員錄用考試采取公開考試和嚴格考察的方法。

3、工作實績考核。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標和履行崗位職責(zé)過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。

4、我國對公務(wù)員的考核體現(xiàn)在德、能、勤、績和廉五個方面。

5、公務(wù)員的培訓(xùn)從性質(zhì)上看，是一種 繼續(xù) 教育。

6、我國公務(wù)員任職程序包括：提出擬任職人數(shù)，考查，決定任命，下發(fā)任職通知。

7、機關(guān)聘任公務(wù)員主要有兩種方法：一是公開招聘的方法、二是直接選聘方法。

8、公務(wù)員晉升程序主要包括：民主推薦，組織考察，討論決定，按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

9、競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)進行，涉及重要機密和國家安全的職位，按照法律、法規(guī)不宜公開競爭的職位，不列入競爭上崗的范圍。

10、公務(wù)員降職一次降低

二、不定項選擇題

一、填空題

1.公務(wù)員個人或者公務(wù)員集體； 2.物質(zhì)上的嘉獎； 3.二等功；

4.中國共產(chǎn)黨紀律處分條例； 5.職業(yè)道德和社會公共道德； 6.晉升工資； 7.轉(zhuǎn)任； 8.掛職鍛煉； 9.三互法； 10.任職回避

二、不定項選擇題

核，確定為不稱職；5.參加考核，確定為不稱職；6.參加考核，只寫評語，不確定等次。

作業(yè)三（第六至七章）

1.ABCD；2.A；3.ABC；4.ABCD；5.ABCD；6.ABCD；7.ABD；8.C；9.A；10.AD

三、名詞解釋

1、公務(wù)員獎勵P114

2、公務(wù)員紀律P123

3、公務(wù)員回避制度P148

四、問答題

1、公務(wù)員獎勵的原則有哪些？P116

2、公務(wù)員處分的后果是什么？P1343、交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？P148

五、案例分析題

一次同學(xué)聚會，小孫無限感慨地對他的大學(xué)同學(xué)（少數(shù)民族）某民族自治縣的長說：“還是少數(shù)民族好，沒有那么多限制，否則我也不會蹉跎到現(xiàn)在呀。”原來兩年前，小孫被提拔當(dāng)他們縣的縣長，但因制度不允許，就調(diào)他到別的縣去任縣長，但小孫不愿撇下年邁的父母，遠離家鄉(xiāng)，于是弄成現(xiàn)在的局面，你如何看待小孫的感概呢？P151-1

521.ABCD；2.C；3.D；4.C；5.A；6B；7.A；8.A；9.ABCD；10.PB

三、名詞解釋

1、公務(wù)員的錄用P60

2、選任制P87

3、任職前公示制P108

四、簡答題

1、簡述我國錄用公務(wù)員的程序。P63-64

2、公務(wù)員聘任的方法有哪幾種？P96

3、公務(wù)員降職和行政處分有何區(qū)別？P110

五、案例分析題

2000年考核馬上就要開始了，面對這樣一張名單小劉有點不知所措，你知道嗎？P72-73 答：本案例主要涉及的是公務(wù)員回避制度問題，屬于地域回避。

1、我國的公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

2、我國憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實行民族區(qū)域自治。按照這一規(guī)定，自治區(qū)主席、自治州州長、自治縣縣長應(yīng)該由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任，其它部門的主要領(lǐng)導(dǎo)也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任。

3、由此可見，小孫應(yīng)該遵守地域回避的有關(guān)規(guī)定，而其少數(shù)民族的同學(xué)則無需實行地域回避。

作業(yè)四（第八至十章）

一、填空題 1.國民經(jīng)濟發(fā)展； 2.基本工資； 3.年休假； 4.自愿辭職； 5.辭退； 6.自愿退休； 7.離休； 8.上級機關(guān)； 9.公務(wù)員； 10.法律責(zé)任

二、不定項選擇題

3、同時，按照徑直申訴程序，張某也可以不經(jīng)過復(fù)核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應(yīng)予以受理，故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。

1.B；2.ABC；3.A；4.BD；5.AC；6.BCD；7.ABCD；8.C；9.D；10.ABCD

三、名詞解釋

1、公務(wù)員工資P158

2、公務(wù)員辭職P186

3、法律責(zé)任P223

四、問答題

1、公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？P168-169

2、確立引咎辭職制度有何重要意義？P1943、機關(guān)在公務(wù)員管理中有哪些違法行為需要承擔(dān)法律責(zé)任？P226-229

五、案例分析題

某縣統(tǒng)計局的國家公務(wù)員張某1998考核中被定為不稱職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經(jīng)過審查后發(fā)現(xiàn)張某未經(jīng)復(fù)核，遂駁回申訴不予受理。張某經(jīng)過復(fù)核后，對復(fù)核結(jié)果不服，遂向人民法院提出申訴，被法院駁回不予受理。于是有人議論紛紛，說張某是民千官司連受理的地方都沒有，更不用說勝訴，你怎樣認為？

答：本案例中張某主要是涉及到公務(wù)員申訴的有關(guān)問題，其主要是對個人考核不稱職而進行申訴。

1、按照公務(wù)員申訴的一般程序，公務(wù)員對機關(guān)人事處理決定不服，可先向原處理機關(guān)申請復(fù)核；如果公務(wù)員對復(fù)核決定不服，再向同級公務(wù)員主管部門或者上級機關(guān)提出申訴。

2、張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計局對其考核不稱職的處理結(jié)果申請復(fù)核后，如果對復(fù)核結(jié)果不服，再向縣人事局或上級統(tǒng)計局提出申訴，而不應(yīng)該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序，不屬于法院受理范疇，故法院駁回不予受理。

第三篇：國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊

國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊

作業(yè)

（一）一、填空題1、2005年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》這標志著我國的公務(wù)員制度邁入了一個新的發(fā)展階段。

2、堅持黨管干部，反對“政治中立”是我國公務(wù)員制度的“中國特色”的主要體現(xiàn)。

3、西方國家公務(wù)員制度的一個特點是實行“兩官分途”。奶子將公務(wù)員分為政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。

4、各機關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機關(guān)是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國家或政府依法對公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項實施管理的組織。

5、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則源于近代西方國家民主憲政的思想文化基礎(chǔ)，也是在公務(wù)員制度中落實憲法規(guī)定的公民權(quán)的基本要求。

6、公務(wù)員必須忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。

7、1895年“科學(xué)管理之父”泰勒為了提高工作效率，第一次系統(tǒng)地把科學(xué)方法引入管理實踐，創(chuàng)立了“科學(xué)管理”理論。

8、品位分類制度則是以英國為代表的另外一些國家實行的公務(wù)員管理制度。這是以“人”為中心進行設(shè)計的分類管理制度。

9、公務(wù)員法對如何設(shè)置各機關(guān)的具體職位僅作了原則性規(guī)定，各機關(guān)有權(quán)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例來設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員的具體職位。

10、公務(wù)員法確定職務(wù)級別制度的功能有兩個方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；二是平衡比較各類職務(wù)序列的標尺。

二、不定項選擇題

1、以下各項中不屬于我國公務(wù)員管理的基本原則的是（A）

A、政治中立B、分類管理 C、任人為賢、德才兼?zhèn)銬、法治

2、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ABCD）

A、身份方面B、職務(wù)方面C、經(jīng)濟方面D、政治方面

3、我國公務(wù)員制度的基本特點（AB）

A、堅持黨管干部B、不實行“兩官分途” C、政治中立C、實行“兩官分途”

4、公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的職務(wù)和（A）

A身份保障權(quán)B依法執(zhí)行公務(wù) C享受報酬、福利權(quán)D申訴控告權(quán)

5、下列不屬于國家行政機關(guān)的是（A）

A中國人民銀行B、街道辦事處 C、檢察機關(guān)D、縣政府

6、國家根據(jù)（B）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列

A、公務(wù)員等級B、公務(wù)員職位類別 C、公務(wù)員工資級別D、公務(wù)員津貼

7、職位分類所依據(jù)的基本要素是（A410、競爭上崗適用于（B）的職務(wù)

A、廳局部正職以下B、司局級正職以下 C、副調(diào)研員以下D、特殊職位

三、名詞解釋

1、公務(wù)員的錄用：是指根據(jù)國家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩瑥姆戏ǘㄙY格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。

2、選任制：就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。

3、任職前公示制：就是將黨委集體討論研究確定提擬或調(diào)整的公務(wù)員的有關(guān)情況通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對公務(wù)員的任職的人事管理制度。

四、問答題

1、簡述我國錄用公務(wù)員的程序。答：我國錄用公務(wù)員的程序包括：

①編制錄用計劃；②發(fā)布招考公告；③對報考者進行資格審查；④對符合報考條件的人員進行公開考試；⑤確定考察人選并公示擬錄用人員名單；⑥錄取與試用。

2、公務(wù)員聘任的方法有哪幾種？ 答：機關(guān)聘任公務(wù)員可以采取兩種方法：一種是公開招聘的方法；另一種是直接選聘的方法。

3、公務(wù)員降職和行政處分有何區(qū)別？

答：公務(wù)員降職和行政處分區(qū)別在于：①目的不同；②原因不同；③實施的后果不同。

五、案例分析題

2000年考核馬上就要開始了，面對這樣一張名單小劉有點不知所措，你知道嗎？姓名 處分種類 處分時間 考核等次

1、張秋麗

2、李水

3、吳冰

4、劉天

5、趙玲

6、趙永 黨內(nèi)警告處分 黨內(nèi)嚴重警告 撤銷黨內(nèi)職務(wù) 留黨察看 開除黨籍 正被立案審查

2000.9 2000.3 2000.10 2000.8 2000.4答：1.參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；2.參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴重警告的，確定為不稱職，其它原因而受嚴重警告的，只寫評語，不確定等次；3.參加考核，只寫評語，不確定等次；4.參加考核，確定為不稱職；5.參加考核，確定為不稱職；6.參加考核，只寫評語，不確定等次。

作業(yè)三

一、填空題

1、國家公務(wù)員獎勵的對象是公務(wù)員個人或者公務(wù)員集體。

2、獎勵，指給予在某方在表現(xiàn)突出，取得顯著成績的人員或者組織物質(zhì)上的嘉獎、精神上的鼓勵。

3、對在工作中做出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的公務(wù)員，應(yīng)給予記二等功、一等功。

4、2004年中共中央制定公布的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》對黨員不得違反的紀律作了全面規(guī)定。

5、道德紀律是公務(wù)員作為公職人員必須遵守的職業(yè)道德和社會公共道德。

6、受記過處分的國家公務(wù)員，在行政處分解除前，不得晉升職務(wù)和級別，也不得晉升工資檔次。

7、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機關(guān)內(nèi)的平級調(diào)動。

8、對擬提拔使用或者擬離開公務(wù)員隊伍到國有企業(yè)、事業(yè)單位任職任職的公務(wù)員，一般先要安排到相應(yīng)崗位掛職鍛煉。

9、東漢在官員任職制度中實行“三互法”。

10、任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。

二、不定項選擇題

1、國家公務(wù)員的獎勵的種類有：（ABCD）和授予榮譽稱號。

A嘉獎B記三等功C記二等功D記一等功

2、國家公務(wù)員實施獎勵的機關(guān)，必須是（A）

A國家行政機關(guān)B各級黨的組織C學(xué)校D部隊

3、公務(wù)員獎勵制度既是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，又是國家公務(wù)員管理制度的重要組成部分，更是國家公務(wù)員激勵機制的核心內(nèi)容。其作用表現(xiàn)（ABC）A競爭作用B示范作用C激勵作用D團結(jié)向上作用

4、《公務(wù)員法》第52條規(guī)定，公務(wù)員或公務(wù)員集體有下列（ABCD）情形之一的，撤銷其獎勵。

A弄虛作假，騙取獎勵的 B申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤

C獲榮譽稱號后，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的 D嚴重違反規(guī)定程序的5、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABCD）

A記過B記大過C降級D撤職

6、國家公務(wù)員紀律的基本內(nèi)容包括（ABCD）

A政治紀律B工作紀律C廉政紀律D道德紀律

7、我國公務(wù)員交流形式是法定的。包括（ABD）

A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C輪崗D掛職鍛煉

8、（C）是一種既可在行政機關(guān)內(nèi)進行，也可在行政機關(guān)外進行的內(nèi)外混合型交流形式。A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C 掛職鍛煉D輪換

9、下列不屬于國家公務(wù)員回避類型的是（A）

A民族回避B公務(wù)回避C職務(wù)回避D地區(qū)回避

10、我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是（AD）

A申請回避B制度回避C法律回避D主動回避

三、名詞解釋

1、公務(wù)員獎勵：是指機關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者是其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益以示鼓勵。

2、公務(wù)員紀律：是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其組織職能，維護機關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個機關(guān)工作人員必須遵守的行規(guī)范。

3、公務(wù)員回避制度：公務(wù)員回避就是為了保證機關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，保持公正廉潔，6

防止因親屬關(guān)系等因素影響工作，而對公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地域和執(zhí)行公務(wù)等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。

四、問答題

1、公務(wù)員獎勵的原則有哪些？ 答：公務(wù)員獎勵的主要原則有三種：①精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則；②個人獎勵與集體獎勵并重的原則；③定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則。

2、公務(wù)員處分的后果是什么？

答：①、受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，但可能晉升工資檔次。

②、受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)、級別，而且也不得晉升工資檔次。

③、受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低職務(wù)層次重新確定職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別。④、受開除處分的，法律后果有二。一是自處分決定生效之日起解除其與單位的人事關(guān)系，不再擔(dān)任公務(wù)員，不再負有行使國定權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的責(zé)任，也不再享有公務(wù)員的各項權(quán)利，退出公務(wù)員系統(tǒng)；二是不得被再次錄用為公務(wù)員。

3、交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？ 答：回避制度是與交流制度比較相近的一種公務(wù)員管理制度兩者在具體實行上有一定的互承性，但又存在明顯區(qū)別，具體體現(xiàn)在以下三個方面：①、兩者的目的各不相同；②、涉及的范圍不同；③、管理的方式不同。

五、案例分析題 一次同學(xué)聚會，小孫無限感慨地對他的大學(xué)同學(xué)某民族自治縣的縣長說：“還是少數(shù)民族好，沒有那么多限制，否則我也不會蹉跎到現(xiàn)在呀。”原來兩年前，小孫被提拔當(dāng)他們縣的縣長，但因制度不允許，就調(diào)他到別的縣去任縣長，但小孫不愿撇下年邁的父母，遠離家鄉(xiāng)，于是弄成現(xiàn)在的局面，你如何看等小孫的感概？

答：本案例主要涉及的是公務(wù)員回避制度問題，屬于地域回避。

1、我國的公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

2、我國憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實行民族區(qū)域自治。按照這一規(guī)定，自治區(qū)主席、自治州州長、自治縣縣長應(yīng)該由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任，其它部門的主要領(lǐng)導(dǎo)也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任。

3、由此可見，小孫應(yīng)該遵守地域回避的有關(guān)規(guī)定，而其少數(shù)民族的同學(xué)則無需實行地域回避。

作業(yè)四

一、填空題

1、我國公務(wù)員的工資水平要“與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。”

2、我國公務(wù)員的工資是以基本工資和津貼、補貼和獎金幾部分構(gòu)成的工資結(jié)構(gòu)。

3、年休假制度是國家為保護職工身體健康，每年安排職工集中一段時間進行輪休的福利制度。

4、“自愿辭職”，是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

5、如果公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年初評為不稱職，行政機關(guān)就可以辭退該公務(wù)員。

6、我國公務(wù)員退休方式分為兩種，一種是強制退休，一種是自愿退休。

7、離休是我國實行的一種特殊的退休制度。

8、公務(wù)員認為所在機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，可以依法向上級機關(guān)或者有關(guān)的專門機關(guān)提出控告。

9、公務(wù)員申訴、控告的主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員。

10、制定出臺公務(wù)員法的法律責(zé)任，有利于明確公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障措施。

二、不定項選擇題

1、我國實行（B）相結(jié)合的公務(wù)工資制度。

A等級與工資B職務(wù)與級別C津貼與基本工資D職務(wù)與待遇

2、公務(wù)員工資、福利、保險制度的基本功能是（ABC）A保障B調(diào)節(jié)C激勵D管理

3、國家實行（A），定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。A工資調(diào)查制度B工資評定制度 C工資調(diào)整制度D工資制定制度

4、公務(wù)員辭職的條件可分為（BD）

A主觀條件B肯定條件C客觀條件D限制條件

5、國公辭職主要適用于（AC）

A人大選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部B委任制干部 C政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部D聘用制干部

6、對有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退？（BCD）A因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 B患病C負傷

D女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

7、公務(wù)員強制退休的條件是：即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件（ABCD）A男性年滿60周歲B因疾病或意外休息室身心致殘，完全喪失工作能力的C因公致殘，完全喪失工作能力的子D女性年滿55周歲的8、對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（C）提出再申訴。A作出處理決定的機關(guān)B同級公務(wù)員管理機關(guān) C作出處理決定的機關(guān)的上一級機關(guān)D上級公務(wù)員管理機關(guān)

9、公務(wù)申請復(fù)核的時限應(yīng)在接到人事處理決定之日起（D）

A、10日內(nèi)B、15日內(nèi)C、20日內(nèi)D、30日內(nèi)

10、公務(wù)員提出控告的條件是（ABCD）A公務(wù)員的合法權(quán)益受到侵害 B侵害公務(wù)員的行為是違法違紀的C被控告機關(guān)或人員屬于受理控告的機關(guān)管轄 D有明確的控告人

三、名詞解釋

1、公務(wù)員工資：是國家根據(jù)按勞分配的原則，以法定貨幣形式付給公務(wù)員個人的勞動報酬，是公務(wù)員勞動創(chuàng)造價值的貨幣表現(xiàn)。

2、公務(wù)員辭職：是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，經(jīng)過任免機關(guān)批準，解除其與機關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依法辭去擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法律行為或法律事實。

3、法律責(zé)任：公務(wù)員法的法律責(zé)任有廣義、狹義之分。廣義的法律責(zé)任指公務(wù)員法律關(guān)系主體違反公務(wù)員法律規(guī)范，損害公務(wù)員法保護的公務(wù)員、個人和機關(guān)的合法權(quán)益和社會公益所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。狹義的法律責(zé)任是指機關(guān)或者公務(wù)員違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。

8四、問答題

1、公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？

答：①按勞分配原則；②體現(xiàn)工作職責(zé)、工 能力、工作實績資歷等因素；③保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。

2、確立引咎辭職制度有何重要意義？

答：引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。黨和政府對人民負責(zé)，必須通過公務(wù)員特別是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員對工作負責(zé)來體現(xiàn)和落實。每個領(lǐng)導(dǎo)成員都必須承擔(dān)自己的責(zé)任在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勉盡責(zé)，一旦出現(xiàn)失職失誤，就應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任，主動進行自我追究。

3、機關(guān)在公務(wù)員管理中有哪些違法行為需要承擔(dān)法律責(zé)任？

答：①突破條件任用公務(wù)員的行為；②不按條件獎懲、回避與辦理退休的行為；③違反程序?qū)珓?wù)員進行任用、考核、獎勵的行為；④違規(guī)更改公務(wù)員工資、福利、保險待遇標準的行為；⑤妨害競爭性公務(wù)員管理活動的行為；⑥不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的行為；⑦違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形。

五、案例分析題

某縣統(tǒng)計局的國家公務(wù)員張某1998考核中被定為不稱職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經(jīng)過審查后發(fā)現(xiàn)張某未經(jīng)復(fù)核，遂駁回申訴不予受理。張某經(jīng)過復(fù)核后，對復(fù)核結(jié)果不服，遂抽人民法院提出申訴，被法院駁回不予受理。于是有人議論紛紛，說張某是民告官司連受理的地方都沒有，更不用說勝訴，你怎樣認為？ 答：本案例中張某主要是涉及到公務(wù)員申訴的有關(guān)問題，其主要是對個人考核不稱職而進行申訴。

1、按照公務(wù)員申訴的一般程序，公務(wù)員對機關(guān)人事處理決定不服，可先向原處理機關(guān)申請復(fù)核；如果公務(wù)員對復(fù)核決定不服，再向同級公務(wù)員主管部門或者上級機關(guān)提出申訴。

2、張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計局對其考核不稱職的處理結(jié)果申請復(fù)核后，如果對復(fù)核結(jié)果不服，再向縣人事局或上級統(tǒng)計局提出申訴，而不應(yīng)該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序，不屬于法院受理范疇，故法院駁回不予受理。

3、同時，按照徑直申訴程序，張某也可以不經(jīng)過復(fù)核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應(yīng)予以受理，故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。

第四篇：國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊答案

作業(yè)一

一、填空題

1.P8《中華人民共和國公務(wù)員法》；2.P8堅持黨管干部；3.P9“兩官分途”；4.P15各機關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機構(gòu)；5.P13公開、平等、競爭、擇優(yōu)；6.P30服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；7.泰勒；8.P37“人”；9.P35職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例；10.P51平衡比較各類職務(wù)序列的標尺

二、選擇題

1.P16 A；2.P22 ABCD；3.P8 AB；4.P22 A；5.P3 A；6.P46 B；7.P43 A；8.P52 D；9.P48 B；10.P41 ACD

三、名詞解釋 1.P2；2.P28；3.P35

四、問答題

1.P3-4；2.P36；3.P23-27

五、案例分析題 P3-4 名稱

屬于

（1）機關(guān)

（2）人員

國家公務(wù)員

1.婦聯(lián)主任

否

2.街道辦事處主任

是

3.村委會主任

否

4.鄉(xiāng)長（相當(dāng)于鎮(zhèn)長）

是

5.某司法局局長

是

6.某自治州州長

是

7.某省作協(xié)主席

否

8.某盟盟長（民主黨派）

是

9．居民委員會

否

10．監(jiān)督機關(guān)

是

作業(yè)二

一、填空題

1.P60隋朝的科舉制度；2.P62嚴格考察；3.P70工作實績；4.P69勤；5.P77繼續(xù)；6.P91考查；7.P96直接選聘；8.P105民主推薦；9.P106重要機密和國家安全的職位；10.P111一

二、選擇題

1.P62 ABCD；2.P64 C；3.P63 D；4.P68 C；5.P76 A；6.P82 B；7.P95 A；8.P88 A；9.P100 ABCD；10.P106 B

三、名詞解釋

1.P60；2.P87；3.P108

四、問答題

1.P63-64；2.P96；3.P110

五、案例分析題 P72-73 答：1.參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；2.參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴重警告的，確定為不稱職，其它原因而受嚴重警告的，只寫評語，不確定等次；3.參加考核，只寫評語，不確定等次；4.參加考核，確定為不稱職；5.參加考核，確定為不稱職；6.參加考核，只寫評語，不確定等次。

作業(yè)三

一、填空題

1.P114公務(wù)員個人或者公務(wù)員集體；2.P114物質(zhì)上的嘉獎；3.P120二等功；4.P123中國共產(chǎn)黨紀律處分條例；5.P128職業(yè)道德和社會公共道德；6.P134晉升工資；7.P144轉(zhuǎn)任；8.P146掛職鍛煉；9.P147三互法；10.P150任職回避

二、選擇題

1.P119 ABCD；2.P121 A；3.P115 ABC；4.P122 ABCD；5.P134 ABCD；6.P125 ABCD；7.P143 ABD；8.P146 C；9.P149 A；10.P154 AD

三、名詞解釋

1.P114；2.P123；3.P148

四、問答題

1.P116；2.P134；3.P148

五、案例分析題 P151-152 答：本案例主要涉及的是公務(wù)員回避制度問題，屬于地域回避。

1、我國的公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

2、我國憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實行民族區(qū)域自治。按照這一規(guī)定，自治區(qū)主席、自治州州長、自治縣縣長應(yīng)該由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任，其它部門的主要領(lǐng)導(dǎo)也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任。

3、由此可見，小孫應(yīng)該遵守地域回避的有關(guān)規(guī)定，而其少數(shù)民族的同學(xué)則無需實行地域回避。

作業(yè)四

一、填空題

1.P170國民經(jīng)濟發(fā)展；2.P163基本工資；3.P176年休假；4.P193自愿辭職；5.P197辭退；6.P203自愿退休；7.P201離休；8.P213上級機關(guān)；9.P214公務(wù)員；10.P225法律責(zé)任

二、選擇題

1.P164 B；2.P161 ABC；3.P171 A；4.P189 BD；5.P193 AC；6.P198 BCD；7.P204 ABCD；8.P219 C；9.P219 D；10.P220 ABCD

三、名詞解釋

1.P158；2.P186；3.P223

四、問答題

1.P168-169；2.P194；3.P226-229

五、案例分析題 P218-219 答：本案例中張某主要是涉及到公務(wù)員申訴的有關(guān)問題，其主要是對個人考核不稱職而進行申訴。

1、按照公務(wù)員申訴的一般程序，公務(wù)員對機關(guān)人事處理決定不服，可先向原處理機關(guān)申請復(fù)核；如果公務(wù)員對復(fù)核決定不服，再向同級公務(wù)員主管部門或者上級機關(guān)提出申訴。

2、張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計局對其考核不稱職的處理結(jié)果申請復(fù)核后，如果對復(fù)核結(jié)果不服，再向縣人事局或上級統(tǒng)計局提出申訴，而不應(yīng)該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序，不屬于法院受理范疇，故法院駁回不予受理。

3、同時，按照徑直申訴程序，張某也可以不經(jīng)過復(fù)核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應(yīng)予以受理，故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。

2007版《國家公務(wù)員制度》形成考核冊答案！

(《國家公務(wù)員制度》作業(yè)一：

一填空題：

1、《中華人民共和國公務(wù)員法》

2、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)

3、政治中立

4、公務(wù)員管理機構(gòu)

5、公平、平等、競爭、擇優(yōu)

6、服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命運

7、泰勒

8、人

9、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例

10、平衡比較各類職務(wù)系列的標尺 二不定項選擇題：

1、A

2、ABCD

3、AB

4、A

5、ABC

6、B

7、ABCD

8、D

9、B

10、ACD 三名詞解釋：（書本頁碼）

1、P2

2、P28

3、P35 四：簡答題：

1、P3-4

2、P36

3、P23-27 五案例分析題：P3-4 作業(yè)二： 一填空題：

1、隋朝科舉制度

2、面試

3、公務(wù)員

4、勤

5、繼續(xù)

6、考察

7、直接選聘

8、民主選舉

9、重要機密和國家安全的職位

10、一

二不定項選擇題：

1、ABCD

2、C

3、D

4、C

5、A

6、B

7、A

8、A

9、ABCD

10、B 三名詞解釋：

1、P60

2、P87

3、P108 四：簡答題：

1、P63-64

2、P96-97

3、P110 五案例分析題：P72-73 作業(yè)三： 一填空題：

1、公務(wù)員個人或者公務(wù)員集體

2、物質(zhì)上的

3、二等功

4、中國共產(chǎn)黨紀律處分條例

5、職業(yè)道德和社會公共道德

6、晉升工資

7、轉(zhuǎn)任

8、掛職鍛煉

9、三互法

10、任職回避 二不定項選擇題：

1、ABCD

2、AB

3、ABC

4、ABD

5、ABCD

6、ABCD

7、ABD

8、C

9、A

10、AC 三名詞解釋：

1、P114

2、P123

3、P148 四：簡答題：

1、P116-117

2、P134-135

3、P148

五案例分析題：P152（地域回避）

作業(yè)四： 一填空題：

1、國民經(jīng)濟地展

2、基本工資

3、年休假

4、自愿辭職

5、辭退

6、自愿退休

7、退職

8、上級機關(guān)

9、公務(wù)員本人

10、法律責(zé)任 二不定項選擇題：

1、B

2、ABC

3、A

4、BD

5、AC

6、BCD

7、ABCD

8、C

9、D

10、ABCD 三名詞解釋：

1、P158

2、P186

3、法律責(zé)任—是指公民、法人或其他組織實施違法行為所必須承擔(dān)的法律后果，即因違法行為而依法受到的相應(yīng)制裁。四：簡答題：

1、P168-169

2、P194

3、P226-229 五案例分析題：P218（參考公務(wù)員申訴的受理機關(guān)）

第五篇：國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊答案

《國家公務(wù)員制度》形成性作業(yè)1

一、名詞解釋

1、公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。

2、公務(wù)員的條件：是指擔(dān)任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本資格。

3、公務(wù)員的義務(wù)：是指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。

4、公務(wù)員的紀律：是指公務(wù)員法所規(guī)定的，公務(wù)員必須遵守的行為準則，公務(wù)員的紀律與公務(wù)員的身份及職務(wù)密切相關(guān)，是公務(wù)員履行公務(wù)的行為準則，具有國家強制力，公務(wù)員如果違反了紀律的規(guī)定，都必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5、公務(wù)員的權(quán)利：是指國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。

6、職位設(shè)置：是指對機關(guān)職能進行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作。

二、填空題 1、1993年（《國家公務(wù)員暫行條例》）由國務(wù)院正式頒布實施，2005年4月27日，（《中華人民共和國公務(wù)員法》）在全國人大常委會第15次會議審議通過，（自2006年1月1日）起生效實施。

2、公務(wù)員法是一部（人事管理）法。

3、（堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)）是我國公務(wù)員制度的政治特色。

4、我國公務(wù)員必須具備三個條件：依法履行公職，（納入國家行政編制），（由國家財政負擔(dān)工資福利）。

5、公務(wù)員義務(wù)與紀律的區(qū)別包括：（二者強調(diào)的內(nèi)容不同）、（與公務(wù)員權(quán)力的關(guān)系不同）。

6、公務(wù)員必須忠于職守，勤勉盡責(zé)，（服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令）。

7、公務(wù)員權(quán)利的分類包括：（身份方面的權(quán)利）、（職務(wù)方面的權(quán)利）、經(jīng)濟方面的權(quán)利、政治方面的權(quán)利、其他權(quán)利。

8、品位分類是以（“人”）為中心的分類，職位分類是以（“事”）為中心的分類。

9、機關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位所依據(jù)的四大要素為：職能、（規(guī)格）、（編制限額）、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。

10、公務(wù)員法確定職務(wù)級別制度的功能有兩個方面：（確定工資及其他待遇的重要依據(jù)）、（平衡比較各類職務(wù)序列的標尺）。

三、簡答題

1、簡述國家公務(wù)員制度的功能。

答：要達到和實現(xiàn)公務(wù)員管理的目標，公務(wù)員制度必須具有以下功能：①選拔配備功能；②更新功能；③監(jiān)控功能；④保障功能；⑤開發(fā)功能；⑥激勵功能。

2、簡述國家公務(wù)員的范圍。

答：根據(jù)公務(wù)員法草案說明、全國人大法律委員會關(guān)于公務(wù)員法草案審議結(jié)果的報告，按照公務(wù)員定義的三個條件，公務(wù)員的范圍包括下列七類機關(guān)的工作人員：①中國共產(chǎn)黨機關(guān)的工作人員；②人大機關(guān)的工作人員；③行政機關(guān)的工作人員；④政協(xié)機關(guān)的工作人員；⑤審判機關(guān)的工作人員；⑥檢察機關(guān)的工作人員；⑦民主黨派機關(guān)的工作人員。

3、簡述公務(wù)員管理的基本原則。

答：公務(wù)員管理的原則，是指公務(wù)員管理活動和管理行為應(yīng)遵循的原理和準則。公務(wù)員法總則中規(guī)定的公務(wù)員管理原則是：公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t；分類管理原則；依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律保護的原則。

4、簡述公務(wù)員的基本條件。

答：根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，我國公務(wù)員應(yīng)具備以下基本條件：①具有中華人民共和國國籍；②年滿十八周歲；③擁護中華人民共和國憲法；④具有良好的品行；⑤具有正常履行職責(zé)的身體條件；⑥具有符合職位要求的文化程度和工作能力；⑦法律規(guī)定的其他條件。

《國家公務(wù)員制度》形成性作業(yè)2

一、名詞解釋

1、公務(wù)員的錄用：是指機關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動。

2、公務(wù)員的考核：是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標任務(wù)的情況，進行的了解、核實和評價。

3、選任制公務(wù)員：是指按照法律和有關(guān)章程規(guī)定選舉擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的公務(wù)員。

4、任職前公示制：就是將黨委（黨組）集體討論研究確定擬晉升公務(wù)員的有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對公務(wù)員的任職。

5、公務(wù)員降職：在我國公務(wù)員制度中，降職不是處分，而是一種公務(wù)員任用行為，是一種人才資源調(diào)配手段，目的是為了合理使用公務(wù)員，為機關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人選。

二、填空題

1、我國古代真正以考試的方式選拔官員是從（隋朝科舉制度）的創(chuàng)立開始的。

2、公務(wù)員法第24條規(guī)定，不得錄用為公務(wù)員的人員有三類：（曾因犯罪受過刑事處罰的）、（曾被開除公職的）、有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形。

3、我國公務(wù)員錄用考試采取（筆試）和（面試）的方法。

4、我國公務(wù)員考核的基本原則有：全面考核和重點考核相結(jié)合的原則，（客觀、公正、公開、民主的原則），（分類考核的原則），（考用結(jié)合的原則）。

5、我國對公務(wù)員的考核體現(xiàn)在德、（能）、（勤）、績、（廉）五個方面。

6、我國公務(wù)員任職程序包括：提出擬任職人選，（考察），決定任命，（下發(fā)任職通知）。

7、公務(wù)員法對公務(wù)員兼職規(guī)定：公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并（不得領(lǐng)取兼職報酬）。

8、公務(wù)員晉升程序主要包括：（民主推薦），（組織考察），討論決定，按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

三、簡答題

1、簡述公務(wù)員錄用的基本原則。

答：我國的公務(wù)員錄用制度，應(yīng)當(dāng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

2、簡述我國錄用公務(wù)員的程序。

答：錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下幾個程序：①發(fā)布招考公告；②資格審查；③對資格審查合格者進行考試；④對考試合格者進行考察；⑤體檢；⑥提出擬錄用人員名單，予以公示；⑦審批、備案；⑧試用。

3、簡述公務(wù)員降職和行政處分的區(qū)別。答：我國公務(wù)員制度所規(guī)定的降職，不是一種懲戒性的行政處分。它與行政處分的區(qū)別在于：第一，目的不同。懲戒是通過懲處違法違紀人員來規(guī)范工作人員的行為，以達到維護法紀，制止和預(yù)防違紀行為發(fā)生的目的。降職的主要目卻在于為職位選擇適宜的人選和合理使用公務(wù)員，充分發(fā)揮每個公務(wù)員的作用，從而保證機關(guān)的高效運轉(zhuǎn)。第二，原因不同。懲處工作人員的原因是有違法違紀行為，對公務(wù)員實施降職的原因則是公務(wù)員不稱職。第三，實施后果不同。我國公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員受處分，在一定期間內(nèi)，不得晉升職務(wù)、級別和工資檔次，就是說，某些權(quán)利是被限制的。而公務(wù)員降職作為職務(wù)關(guān)系的正常變更，以上各方面都不受影響。

《國家公務(wù)員制度》形成性作業(yè)3

一、名詞解釋

1、公務(wù)員獎勵：是指機關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益以示鼓勵的制度。

2、公務(wù)員培訓(xùn)：作為公務(wù)員管理體系的重要環(huán)節(jié)和重要組成部分，是指機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務(wù)員進行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動。

3、公務(wù)員交流：是指機關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作職位，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。

4、公務(wù)員紀律：是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其職能，維護機關(guān)的秩序和正常運轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。

5、公務(wù)員回避：是指通過對公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。

二、填空題

1、國家實行公務(wù)員交流制度，交流的方式包括（調(diào)任）、（轉(zhuǎn)任）和掛職鍛煉。

2、公務(wù)員的培訓(xùn)從性質(zhì)上看，是一種（繼續(xù)）教育。

3、我國公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則是：理論聯(lián)系實際原則，（學(xué)用一致原則），（按需施教原則），（講求實效原則），（注重能力建設(shè)原則）。

4、公務(wù)員獎勵的種類包括：（嘉獎）、記三等功、（記二等功）、（一等功）、（授予榮譽稱號）。

5、公務(wù)員紀律的特征包括：法定性、（普遍性）、（強制性）、（全面性）。

6、公務(wù)員處分的程序包括：（初查）、立案、（調(diào)查取證）、（如實告知被調(diào)查的公務(wù)員，并聽取其陳述、申辯）、作出處分決定、書面通知。

7、培訓(xùn)種類包括初任培訓(xùn)、（任職培訓(xùn)）、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、（更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn)）。

8、回避的種類一般包括（任職回避）、（地域回避）和公務(wù)回避三種。

三、選擇題

1、關(guān)于對公務(wù)員培訓(xùn)的時間以下不正確的是：（A）A專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時間一般不得少于七天。

B初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天。C任職培訓(xùn)的時間不少于三十天。

D更新知識培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時間累計不少于七天。

2、根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是：（C）A調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面。B調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊伍的一個“入口”。C調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面。

D調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的雙方交流。

3、調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一，請問其交流的正確方式是：（D）A在機關(guān)內(nèi)部進行交流的一種方式。

B是機關(guān)外部與機關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式。C是適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式。

D只是機關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部的交流方式。

4、關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點理解正確的是：（C）A轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的。

B轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。C轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任。D轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會發(fā)生升降。

5、今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：（D）A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C錄用 D掛職鍛煉

6、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是：（D）A上級機關(guān)的公務(wù)員到下級機關(guān)進行鍛煉的交流方式。B在不同地區(qū)機關(guān)進行交流的方式。

C下級機關(guān)的公務(wù)員到上級機關(guān)進行鍛煉的交流方式。

D選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。

7、以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形：（A）A夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處里任科員。B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系。C夫妻二人在同一個廳機關(guān)里任處長職務(wù)。

D在同一機關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作。

8、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是：（A）A公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進行地域回避。

B公務(wù)員在原籍的中級人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避。C公務(wù)員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。D鄉(xiāng)級機關(guān)屬于基層機關(guān)，一般不需要地域回避。

四、簡答題

1、公務(wù)員獎勵制度的基本原則有哪些？

答：公務(wù)員獎勵制度的原則是：①物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則；②公平、公正、公開的原則；③獎勵個人與獎勵集體并重的原則；④定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則；⑤有錯必糾的原則。

2、公務(wù)員交流制度的地位和作用是什么？

答：交流制度是公務(wù)員法的重要組成部分，它貫穿于公務(wù)員的“進”、“管”、“出”三個主要環(huán)節(jié)，是公務(wù)員法涵蓋內(nèi)容最廣泛的制度之一，對建立廣納群賢、人盡其才、能進能出的用人機制，起著有益的調(diào)節(jié)和補充作用，其獨特的地位和作用是其他管理制度所無法取代的。

其作用主要體現(xiàn)在：①促進公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉；②合理配置人才；③預(yù)防腐敗，加強廉政建設(shè)。

3、公務(wù)員紀律的內(nèi)容有哪些？

答：公務(wù)員紀律的內(nèi)容是指公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守的紀律行為準則。主要包括：①政治紀律，即公務(wù)員在政治方面應(yīng)當(dāng)遵守的行為準則；②工作紀律，即公務(wù)員在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)遵守的紀律；③廉政紀律，即公務(wù)員在廉潔從政方面應(yīng)當(dāng)遵守的行為準則；④道德紀律，即公務(wù)員作為公職人員，必須遵守公務(wù)人員的職業(yè)道德，并遵守社會主義公共道德。

4、公務(wù)員回避制度的地位和作用是什么？

答：回避，作為公務(wù)員管理的一個基本環(huán)節(jié)，在公務(wù)員管理中有著獨特的地位，發(fā)揮著公務(wù)員管理制度自身的預(yù)防、糾錯和對公務(wù)員的保護功能，體現(xiàn)了公務(wù)員管理制度的公開、公正、公平。

建立和完善公務(wù)員回避制度，對促進機關(guān)的廉政建設(shè)，幫助公務(wù)員擺脫各種親屬關(guān)系的羈絆，公正地履行職責(zé)，提高工作效率，有積極的促進作用。主要有：①有利于公務(wù)員公正履行職責(zé)的導(dǎo)向作用；②有利于公務(wù)員健康成長的保護作用；③有利于發(fā)揮全社會對公務(wù)員的監(jiān)督作用。《國家公務(wù)員制度》形成性作業(yè)4

一、填空題

1、我國的科舉制度，肇始于（隋）代，確立于（唐）代。

2、西方國家的培訓(xùn)主要有兩大類：一是（職前培訓(xùn)）；二是（在職培訓(xùn)）。每種培訓(xùn)都有不同的方式與內(nèi)容，而（在職培訓(xùn)）是培訓(xùn)的主要形式。

3、目前大多數(shù)國家對公務(wù)員實行獎勵的方式和種類主要有：(1)（精神獎勵）；(2)（物質(zhì)獎勵）；(3)（晉升獎勵）。

4、新《公務(wù)員法》所稱的公務(wù)員，是指依法履行公職、納入（國家行政編制）、由國家財政負擔(dān)（工資福利）的工作人員。

5、根據(jù)新《公務(wù)員法》的規(guī)定，下列人員不得錄用為公務(wù)員：（1）（曾因犯罪受過刑事處罰的）；(2)（曾被開除公職的）；(3)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

6、公務(wù)員職務(wù)實行（選任制）和委任制。

7、國家實行公務(wù)員交流制度，交流的方式包括調(diào)任、（轉(zhuǎn)任）和（掛職鍛煉）。

二、不定項選擇題

1、對公務(wù)員的考核中，重點考核的是公務(wù)員的（A）。A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風(fēng)

2、公務(wù)員職位類別里，（A）的職位數(shù)量最大。A綜合管理類 B專業(yè)技術(shù)類

C行政執(zhí)法類 D法官檢察官職位類別

3、以下人員屬于公務(wù)員的是（AB）。

A人大機關(guān)的工作人員 B檢察機關(guān)的工作人員 C大學(xué)的黨委書記 D科研院所的研究人員

4、公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是（D）。

A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制

5、公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有哪些（ABCD）。A思想政治體條件過硬 B具備職務(wù)要求的工作能力 C文化程度符合要求 D具備規(guī)定的任職資歷

三、名詞解釋

1、職位分類：就是將職位按其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級，為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資待遇等各項管理提供依據(jù)。

2、轉(zhuǎn)任：是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進行的轉(zhuǎn)換任職。

3、公務(wù)員退休：一般是指工作人員達到規(guī)定年齡，工作時間達到一定年限，或者喪失工作能力，辦理有關(guān)手續(xù)，離開工作崗位，由國家或工作單位給予生活保障，安度晚年的人事管理制度。

4、公務(wù)員交流：是指機關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作職位，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。

四、簡答題

1、簡述公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序。

答：公務(wù)員法第四十四條規(guī)定，公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：①民主推薦，確定考察對象；②組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；③按照管理權(quán)限討論決定；④按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

2、簡述公務(wù)員管理的原則。

答：公務(wù)員管理的原則，是指公務(wù)員管理活動和管理行為應(yīng)遵循的原理和準則。公務(wù)員法總則中規(guī)定的公務(wù)員管理原則是：公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t；分類管理原則；依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律保護的原則。

3、簡述公務(wù)員辭職的特點。

答：公務(wù)員辭去公職具有以下特征：①辭去公職是公務(wù)員的法定權(quán)利；②辭去公職必須經(jīng)過一定的法律程序；③辭去公職的公務(wù)員享有法定的辭職待遇；④辭去公職的主體是由法律限制的。

五、論述題

試述我國公務(wù)員義務(wù)和權(quán)利的基本內(nèi)容。

答：按照我國公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：①模范遵守憲法和法律；②按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé)，努力提高工作效率；③全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；④維護國家的安全、榮譽和利益；⑤忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；⑥保守國家秘密和工作秘密；⑦遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；⑧清正廉潔，公道正派；⑨法律規(guī)定的其他義務(wù)。

按照我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員享有以下權(quán)利：①獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；②非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；③獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；④參加培訓(xùn)；⑤對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；⑥提出申訴和控告；⑦申請辭職；⑧法律規(guī)定的其他權(quán)利。