第一篇：醫院崗位設置競聘辦法

醫院崗位設置競聘辦法

為了進一步完善我院人事聘用制度和崗位管理制度，實現我院人事管理的科學化、規范化和制度化，根據省人力資源和社會保障廳、省衛生廳關于事業單位崗位設置的相關要求，以及市委辦公室、市政府辦公室關于印發《市事業單位崗位設置管理工作實施方案》的通知（辦發〔 〕27號）精神，和市衛生局印發的關于市醫療衛生單位崗位設置的相關標準（衛發[2012]17號），在學習借鑒相關單位崗位設置及實施的經驗基礎上，結合我院實際，本著公平、公正、公開的原則，經院辦公會、院中層干部會等各級會議討論通過，特制定我院2012年度崗位設置競聘實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照干部人事制度改革的新要求，建立崗位管理制度，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變，建立起權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力，適應社會主義市場經濟體制要求和學校發展實際的人事管理體制機制，激發廣大干部職工的工作積極性和創造性，提高辦學水平和辦學效益，促進醫院全面、協調、可持續發展。

二、醫院基本情況

人員編制：根據市委編制文件，市中醫醫院編制數為105人。目前實際在編國家職工人數82人。其中：院級領導4人、執行管理人員工資者8人。專業技術人員總數64人。其中正高級1人，聘任1人；副高級9人，聘任6人；中級42人，聘任33人；初級12人。現有高、中、初級人員結構比例為1.5：6.6：1.9。

工勤技能人員3人。其中技師1人、高級工2人。2012年 月1日至12月31日期間即將退休的人員3人

三、崗位設置基本原則

1、科學設崗，統籌兼顧。以醫院發展為根本，根據上級文件關于崗位設置的政策要求，結合醫院實際，統籌兼顧各類人員結構現狀，確定崗位總量。按照上級部門核定的崗位結構比例標準，設置醫院內部各級各類崗位。

2、穩定骨干，優化結構。以衛生專業技術人員為主體。合理配置人力資源，優化人員結構比例，提升我院專業技術、管理和工勤人員隊伍的水平。

3、按崗聘用，合同管理。以崗位設置為基礎，深化人事聘用制度改革，逐步實現由身份管理向崗位管理的轉變，促進學校人力資源管理的科學化、規范化和制度化建設。

4、平穩實施，扎實推進。深入調查研究，準確掌握情況，認真聽取多方意見，充分考慮醫院現狀，做好政策銜接。嚴格按照工作程序，公開透明，扎實推進崗位設置管理及聘用相關工作。

四、適用范圍和對象

醫院在編在冊的人員，包括管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，都納入崗位設置管理。委派會計及借調人員回編制所在單位參加競聘。

五、醫院崗位等級設置

根據衛發【2012】17號文件精神，考慮醫院人員現狀和工作實際，首次開展崗位設置時，按如下方案設置崗位。

1、崗位總量：105個，其中管理崗位4個，專業技術崗位97個，工勤技能崗位4個。

2、管理崗位：醫院管理崗位設4個。

六、各類崗位基本條件

（一）聘用各類崗位的基本條件

1、遵守國家憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具備崗位所需的專業知識、能力或技能水平；

4、具備適應崗位要求的身體條件；

5、實行執業資格準入控制的專業技術崗位的準入條件；

6、近三年年度考核為合格及以上。

（二）管理崗位申報任職條件

1、管理崗位指在管理崗位上工作的人員（含原聘管理崗位人員）。

2、八級職員崗位須為副科級人員。

（三）專業技術崗位申報任職條件

專業技術崗位任職條件根據《市衛生局事業單位崗位設置管理工作實施方案》的任職條件制定。各等級專業技術崗位任職資格條件為：

1、高級專業技術崗位

（1）四級崗位需同時具備下列條件：

①具備正高級專業技術職務資格，聘任已達三年，且三年年度考核均在合格及以上。

②工作盡職盡責、積極奉獻，無工作責任事故。

（2）五級崗位需同時具備下列條件：

①具備副高級專業技術職務資格，聘任已達六年，且六年年度考核在合格及以上。

②工作盡職盡責、積極奉獻，無工作責任事故。

（3）六級崗位需同時具備下列條件：

①具備副高級專業技術職務資格，聘任已達三年，且三年年度考核均在合格及以上。

②工作盡職盡責、積極奉獻，無工作責任事故。

（4）七級崗位需同時具備下列條件：

①具備副高級專業技術職務資格，且近三年年度考核在合格及以上。

②工作盡職盡責、積極奉獻，無工作責任事故。

2、中級專業技術崗位

（1）八級崗位需同時符合下列條件：

①取得中級專業技術職務資格，且被上級人事部門聘用已滿三年者。

②工作盡職盡責、積極奉獻，無工作責任事故，近三年年度考核均合格的人員。

（2）九級崗位需同時符合下列條件：

①取得中級專業技術職務資格，且被上級人事部門聘用已滿兩年者。

本文來自轉載請保留此標記。②工作盡職盡責、積極奉獻，無工作責任事故，近三年年度考核均合格的人員。

（3）十級崗位

需具備中級專業技術職務資格，且在原來的崗位職數內已經聘用的人員；或已具備中級專業技術職務資格者；近三年年度考核在合格及以上。

3、初級專業技術崗位

（1）十一級崗位需同時符合下列條件：

①取得助理級專業技術職務資格，且被上級人事部門聘用已滿三年者。

②已取得執業醫師資格滿三年及以上。

③能認真完成本職工作，近三年年度考核在合格及以上。

（2）十二級崗位需同時具備以下條件：

①已具備助理級專業技術職務資格的人員。

②全日制本科畢業工作滿一年，能勝任本職工作，原已定專業技術職務助理級崗位的人員。

（3）十三級崗位已具備員級專業技術職務資格，能勝任本職工作的人員。

（四）各類崗位等級比例調控辦法。

各類崗位如存在相同等級檔次的多名人員同時競爭同一個崗位，醫院將按以下條件進行核定：

1、以聘任時間先后為序；

2、若條件1相同，則以職稱資格取得時間先后為序；

3、若條件1、2均相同，則以工齡長短為序；

4、若條件1、2、3均相同，則以當年度為中層干部者優先（正職在前，副職在后）；

5、若條件1、2、3、4均相同，則以院齡長短為序；

6、若前5個條件還相同，則以近三年度年度考核結果為優秀者優先，另以次數多少為序。

注：

1、已具備同樣的專業技術職稱高一級競崗資格，但由于該崗位已滿員而未聘用聘任的對象，優先聘用聘任在原崗位的最高級。

2、對于已聘任在高、中、初級專業技術職務崗位或管理崗位、工人技能崗位上的人員，由于現有人員結構比例已超過核準的崗位結構比例，此次不能聘任到高一等級崗位的，原聘崗位不變。

3、雙肩挑人員、過渡崗人員按相關文件規定執行。

七、崗位聘用程序

（1）宣傳政策。召開動員大會，宣講崗位設置政策，讓全院職工了解政策和程序，提出合理化的意見或建議。

（2）制定方案。醫院組成工作專班研究政策，起草實施方案，并提交醫院辦公會、中層干部會等各級會議討論修改。

（3）審議方案。將修改后的具體實施方案再次提交醫院領導班子審核通過，然后報市衛生局審核批準后組織實施。

（4）公布崗位。公布崗位設置實施方案、崗位及聘用條件；

（5）個人申報。符合崗位申報條件的職工填寫并簽寫《職稱申報承諾書》。

（6）資格審查。崗位設置工作專班初步審查核實申請人員任職資格和相關材料。

（7）考察評議。對通過初審的應聘人員進行競聘上崗，確定可直接聘用的崗位人選，報醫院領導班子集體討論決定聘用名單。

（8）研究決定。醫院黨政領導班子集體討論決定聘用名單。

（9）結果公示。聘用結果確定后進行公示，公示期為2天。公示期內受理群眾投訴和個人申訴，必要時進行復議。公示期間，若發現申報人員、學歷、資歷、業績、成果、表彰和年度考核結果等方面弄虛作假，一經查實，取消其競聘資格，并給予批評教育。

（10）上報審批。按規定程序報送市衛生局、人事局審批、備案。

（11）簽約上崗。醫院院長（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同，按照上級相關文件精神兌現相應的工資待遇。

八、聘用與考核

1、聘用合同

醫院與受聘人員在平等自愿、協商一致的基礎上簽定聘用合同，明確受聘崗位職責要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀律和聘用合同變更、解除、終止的條件以及聘用合同期限等方面的內容。醫院和聘用人員簽定聘用合同，在國家法律許可的范圍內可以按規定約定試用期。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容作出相應變更。聘用合同期滿前，醫院按國家有關規定對受聘人員的履職情況認真考核，及時作出續聘、崗位調整或解聘的決定。

2、聘用期限

（1）聘期一般為3年。

（2）聘期內變動崗位的，原聘期終止時間不變。聘期內，達到國家規定退休年齡的受聘人員，崗位聘用合同只簽至達到退休年齡的時間，聘用期滿按有關規定辦理退休手續。

3、崗位考核

考核分為年度考核和聘期考核。年度考核主要考核聘用人員的思想政治表現、職業道德、工作態度情況。聘期考核主要考核聘期內聘用人員履行崗位職責和聘用合同的情況。考核結果作為續聘、解聘、調整崗位以及晉級、獎懲的依據。

九、組織領導及實施

（一）成立崗位設置領導小組

組長：

副組長：

成員：

工作專班成員：

（二）領導小組工作職責

1、傳達國家、省、市有關崗位設置管理工作的文件精神，宣傳崗位設置工作政策，廣泛聽取各方意見和建議。

2、制定本單位崗位設置方案及具體實施方案。

3、協調和處理崗位設置工作中出現的各種情況和存在的問題。

（三）組織實施

根據全市事業單位崗位設置管理工作的總體安排，醫院崗位設置管理工作2012年6月底全部完成。

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第二篇：醫院崗位設置

事業單位崗位設置工作在XX醫院啟動

XX市事業單位崗位設置工作自2011年X月XX日動員布置以來，人民醫院根據上級文件精神，結合醫院實際，按照規定的階段工作布置，完成各項工作，目前已完成第一階段學習培訓，數據錄入工作。

崗位設置管理是實現員工管理由身份管理向崗位管理轉變，按照事業單位社會職能，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業單位特點、適應不同類型人才成長規律的人事管理制度。醫院正式在編在崗的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員都納入此次崗位設置管理范圍。

本次崗位設置管理工作分四個階段：第一階段是學習培訓階段，成立醫院崗位設置領導小組，完成人員數據錄入工作，完成時間X月XX日前；第二階段是上報、審核、核準崗位設置階段，出臺醫院崗位設置方案，確定崗位設置個數，制定崗位說明書，完成時間X月XX日前；第三階段是組織實施階段，應聘人員根據崗位任職條件提出應聘申請，提交相關材料，崗位設置領導小組及相關職能科室對應聘人員的資格、條件進行審查，確定擬聘人員，并公示聘用結果，聘用入崗者，簽訂聘用合同，根據崗位兌現崗位工資，完成時間X月XX日前；第四階段是檢查驗收階段，是上級人事部門是崗位設置工作進行檢查。

第三篇：崗位競聘辦法

崗位競聘辦法

一、崗位競聘的指導思想

1.引入能上能下的內部競爭機制；

2.增強企業的活力，調動廣大員工的積極性和工作熱情；

3.使公司上下形成良好的學習氣氛。

二、基本原則

1.為企業招聘到合適的人才；

2.競聘過程由招聘人員根據該崗位的說明書進行；

3.只要是符合基本要求的人員，公司應給予同等的機會，以體現崗位競聘的公平、公開、公正性；

4.若有多位應聘者滿足該崗位要求，公司根據實際工作需要，擇優錄取。

三、競聘崗位

以下崗位作為競聘崗位：項目經理、施工隊長、質檢室主任及質檢員、設計室班長及資料員、綜合辦公室主任。

四、參與人員（應聘者）

公司內外人員，只要滿足崗位所提基本條件的，都可以參加競聘；在崗人員，公司鼓勵競聘，在其他條件相同的情況下，現有在崗者享有優先被錄用權。

五、招聘人員（招聘者）

應聘公司管理部門的主管級崗位的人員，由公司總經理負責面試，人力資源管理人員參與；應聘部門主管級以下崗位的人員，由部門主管及人力資源管理人員面試。

六、競聘標準

競聘標準來源于相關崗位的工作內容和相關崗位的基本要求，具體 1

內容見《崗位說明書》，同時參照以下內容：

1.工作經驗

2.筆試（可選）

3.面試

? 結構化面試：采用附件《結構化面試量表》

? 非結構化面試：由面試者根據工作要求按預先擬訂好的專業和非專業問題進行面試。

4.競崗成績計算辦法：

過去工作經驗（20%）+過去工作表現（10%）+任職資格（10%）+面試成績（40%）+筆試成績（20%）

七、回避制度

與應聘人員有超越工作關系的招聘人員，在招聘過程中應該予以回避。

八、競崗程序

1.報名競崗

2.面試

3.筆試

4.工作面談

5.公布錄用名單

6.正式入職

九、其他注意事項

第四篇：崗位競聘辦法

“崗位競聘辦法”修訂稿

2012-5-4

五、崗位競聘辦法

（一）、下列人員符合基本條件和具體條件，且聘期內未發生責任性安全事故，直接聘任同級最高檔次或跨崗晉級：

1、特級教師；

2、曾獲得省級骨干教師、省教壇新星、省勞模（優秀教師、優秀教育工作者）等榮譽稱號；

3、取得較高一級崗位資格。

（一）、符合基本條件和具體條件，且聘期內未發生責任性安全事故，按以下順序優先進入相應崗位較高檔或跨崗晉級次：

1、現任崗位等級聘任時間早的優先晉級；

2、取得現任崗位資格早的優先晉級；跨崗晉級的按較高一級崗位資格取得早的優先晉級；

3、參加工作時間早的優先晉級；

4、近三年教學成績考評分居中上等的男年滿58周歲、女年滿53周歲的老同志優先晉級；

5、曾獲得市、縣級骨干教師、教壇新星、勞模（優秀教師、優秀教育工作者）等榮譽稱號的優先晉級；

6、現任崗位聘期內連續三年考核為優秀的優先晉級。

7，近三年教學成績考評分高的優先晉級；

（三）、下列幾類情況的處理：

1、請長假和在編不在崗人員，提前通知其在規定的時間內回校按其所具有的專業技術資格的最低級別競聘。在規定的時間內不回單位或拒不競聘者，上交主管或人社部門處理，學校不予聘用。

2、因病請長假（三個月及以上）人員，按正常程序予以聘用，但不得高聘，其待遇按有關文件執行。

3、新調入人員視其原單位聘用結果，在有空崗的情況下繼續聘用，但不得高聘；無空崗時，降級聘用。

（五）、若出現下列情況之一者，實行一票否決的原則，專業技術崗位至少降低一檔聘任或不予聘任：

1、以非法方式表達訴求、干擾正常教學秩序、嚴重損害學生權益的；

2、體罰或變相體罰學生，造成嚴重后果者（以上級處理文件為準）；

3、從事有償家教的（以上級處理文件為準）；

4、從事第二職業，嚴重影響教育教學工作，被有關部門處理的；

5、參與賭博等違法亂紀，造成惡劣影響者，被有關部門處理的；

6、因工作不負責任，玩忽職守，造成公物損壞或安全事故者，以學校集體研究形成的文件為準；

7、對學校重大決定、決議拒不執行，不服從工作安排，不接受和完成學校分配的臨時性工作任務者。

第五篇：2016最新事業單位崗位設置辦法（推薦）

事業單位崗位設置

一、實施范圍

1、機構編制部門批準設定的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款，部分由財政支持以及經費自理事業單位。

2、事業單位在冊的正式工作人員，包括管理人員，專業技術人員和工勤技能人員都要納入崗位設置管理。

二、類別設置

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。崗位設置結構比例：

1、主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

2、主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。

3、主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。

三、崗位等級設置

1、根據我縣實際，管理崗位分為4個等級，由高到低分為七至十級職員崗位。事業單位現行的科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位七至十級職員崗位。

2、專業技術崗位分為13個等級。（高、中、初崗位）①、高級分為7個等級，即由高到低為1——7級。正高1——4級，副高5——7級；中級分為3個等級，有高到低分為8——10級；初級分為3分等級，由高到低分為11——13級；其中十三級是員級崗位。

②、專業技術高、中、初崗位之間的比例：總體控制目標縣屬事業單位為0.5:3:6.5。具體控制標準按照《陜西省事業單位專業技術高級、中級、初級崗位結構比例控制標準》執行。

③、高、中、初崗位內部不同等級崗位之間的比例，具體標準是：

三、四級崗位之間比例為3:7；五、六、七級崗位之間比例為2：4:4；八、九、十級之間的比例為3:4:3；十一級、十二級為5:5。

3、工勤技能崗位等級設置

①、工勤分為技術崗位和普通工崗位。

技術工分為5個等級，由高到低1——5級。普工不分等級。高級技術（一級），技師（二級）高級工（三級）中級工（四級）初級工（五級）

②、工勤技能結構比例：

一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量比例控制標準為25%，其中一、二級的總量占標準的5%左右。