第一篇：某公司崗位競聘辦法

某公司崗位競聘辦法

為適應(yīng)公司發(fā)展需要，積極推進(jìn)干部任用改革，培養(yǎng)后備力量，公司決定對生產(chǎn)車間主管助

理崗位進(jìn)行競聘上崗。各部門員工應(yīng)充分重視本次競聘工作，積極參與。各部門應(yīng)鼓勵員工參與競聘，并為本部門員工參與競聘創(chuàng)造機(jī)會，提供條件。為使本次競聘工作順利進(jìn)行，特制訂本辦法。

一、聘任原則：

1、本次競聘本著公開、公平、公正的原則。

2、公司員工均可以參加競聘，每人最多可同時報名參加兩個崗位的競聘。

二、競聘的崗位：釀造車間主管助理、包裝車間主管助理

三、聘任條件

1、基本條件：公司員工，身體健康，品行端正，有良好的敬業(yè)精神、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，樂于

奉獻(xiàn)，工作表現(xiàn)突出，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，積極主動承擔(dān)崗位工作職責(zé)，對應(yīng)聘崗位業(yè)務(wù)熟悉。

2、資格條件：年齡35歲以下，學(xué)歷大專以上，符合競聘崗位的任職條件。

四、領(lǐng)導(dǎo)小組、評委

公司成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整個競聘工作。

五、聘任程序

1、通知下發(fā)后，競聘人員可到人力資源處索取報名表。競聘表格和本人的競聘報告（參考

內(nèi)容見附表）在報名截止時間前交人力資源部，報名截止時間為2007年5月12日，逾期不受理。

2、人力資源部收到報名表后進(jìn)行初審，符合競聘條件的提交競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

對符合條件的人員進(jìn)行審定后公布面試名單，并由人力資源部通知參加面試的時間和地點。

3、面試內(nèi)容及程序：競聘者簡述自然狀況、工作經(jīng)歷、參加競聘原因、對競聘崗位的認(rèn)識

（時間不超過五分鐘）和競聘上崗后的工作規(guī)劃（時間不超過十五分鐘），評委提問答辯（時間不超過五分鐘）。

4、評委根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)（見附表）評分，各評委的評分結(jié)果加權(quán)平均后向競聘領(lǐng)導(dǎo)小組提交

差額建議名單。

參與競聘者都不能滿足某崗位要求時，該崗位可空缺。

六、本辦法解釋權(quán)歸人力資源處。

第二篇：崗位競聘辦法

崗位競聘辦法

一、崗位競聘的指導(dǎo)思想

1.引入能上能下的內(nèi)部競爭機(jī)制；

2.增強(qiáng)企業(yè)的活力，調(diào)動廣大員工的積極性和工作熱情；

3.使公司上下形成良好的學(xué)習(xí)氣氛。

二、基本原則

1.為企業(yè)招聘到合適的人才；

2.競聘過程由招聘人員根據(jù)該崗位的說明書進(jìn)行；

3.只要是符合基本要求的人員，公司應(yīng)給予同等的機(jī)會，以體現(xiàn)崗位競聘的公平、公開、公正性；

4.若有多位應(yīng)聘者滿足該崗位要求，公司根據(jù)實際工作需要，擇優(yōu)錄取。

三、競聘崗位

以下崗位作為競聘崗位：項目經(jīng)理、施工隊長、質(zhì)檢室主任及質(zhì)檢員、設(shè)計室班長及資料員、綜合辦公室主任。

四、參與人員（應(yīng)聘者）

公司內(nèi)外人員，只要滿足崗位所提基本條件的，都可以參加競聘；在崗人員，公司鼓勵競聘，在其他條件相同的情況下，現(xiàn)有在崗者享有優(yōu)先被錄用權(quán)。

五、招聘人員（招聘者）

應(yīng)聘公司管理部門的主管級崗位的人員，由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)面試，人力資源管理人員參與；應(yīng)聘部門主管級以下崗位的人員，由部門主管及人力資源管理人員面試。

六、競聘標(biāo)準(zhǔn)

競聘標(biāo)準(zhǔn)來源于相關(guān)崗位的工作內(nèi)容和相關(guān)崗位的基本要求，具體 1

內(nèi)容見《崗位說明書》，同時參照以下內(nèi)容：

1.工作經(jīng)驗

2.筆試（可選）

3.面試

? 結(jié)構(gòu)化面試：采用附件《結(jié)構(gòu)化面試量表》

? 非結(jié)構(gòu)化面試：由面試者根據(jù)工作要求按預(yù)先擬訂好的專業(yè)和非專業(yè)問題進(jìn)行面試。

4.競崗成績計算辦法：

過去工作經(jīng)驗（20%）+過去工作表現(xiàn)（10%）+任職資格（10%）+面試成績（40%）+筆試成績（20%）

七、回避制度

與應(yīng)聘人員有超越工作關(guān)系的招聘人員，在招聘過程中應(yīng)該予以回避。

八、競崗程序

1.報名競崗

2.面試

3.筆試

4.工作面談

5.公布錄用名單

6.正式入職

九、其他注意事項

第三篇：崗位競聘辦法

“崗位競聘辦法”修訂稿

2012-5-4

五、崗位競聘辦法

（一）、下列人員符合基本條件和具體條件，且聘期內(nèi)未發(fā)生責(zé)任性安全事故，直接聘任同級最高檔次或跨崗晉級：

1、特級教師；

2、曾獲得省級骨干教師、省教壇新星、省勞模（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者）等榮譽稱號；

3、取得較高一級崗位資格。

（一）、符合基本條件和具體條件，且聘期內(nèi)未發(fā)生責(zé)任性安全事故，按以下順序優(yōu)先進(jìn)入相應(yīng)崗位較高檔或跨崗晉級次：

1、現(xiàn)任崗位等級聘任時間早的優(yōu)先晉級；

2、取得現(xiàn)任崗位資格早的優(yōu)先晉級；跨崗晉級的按較高一級崗位資格取得早的優(yōu)先晉級；

3、參加工作時間早的優(yōu)先晉級；

4、近三年教學(xué)成績考評分居中上等的男年滿58周歲、女年滿53周歲的老同志優(yōu)先晉級；

5、曾獲得市、縣級骨干教師、教壇新星、勞模（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者）等榮譽稱號的優(yōu)先晉級；

6、現(xiàn)任崗位聘期內(nèi)連續(xù)三年考核為優(yōu)秀的優(yōu)先晉級。

7，近三年教學(xué)成績考評分高的優(yōu)先晉級；

（三）、下列幾類情況的處理：

1、請長假和在編不在崗人員，提前通知其在規(guī)定的時間內(nèi)回校按其所具有的專業(yè)技術(shù)資格的最低級別競聘。在規(guī)定的時間內(nèi)不回單位或拒不競聘者，上交主管或人社部門處理，學(xué)校不予聘用。

2、因病請長假（三個月及以上）人員，按正常程序予以聘用，但不得高聘，其待遇按有關(guān)文件執(zhí)行。

3、新調(diào)入人員視其原單位聘用結(jié)果，在有空崗的情況下繼續(xù)聘用，但不得高聘；無空崗時，降級聘用。

（五）、若出現(xiàn)下列情況之一者，實行一票否決的原則，專業(yè)技術(shù)崗位至少降低一檔聘任或不予聘任：

1、以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教學(xué)秩序、嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生權(quán)益的；

2、體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果者（以上級處理文件為準(zhǔn)）；

3、從事有償家教的（以上級處理文件為準(zhǔn)）；

4、從事第二職業(yè)，嚴(yán)重影響教育教學(xué)工作，被有關(guān)部門處理的；

5、參與賭博等違法亂紀(jì)，造成惡劣影響者，被有關(guān)部門處理的；

6、因工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，造成公物損壞或安全事故者，以學(xué)校集體研究形成的文件為準(zhǔn)；

7、對學(xué)校重大決定、決議拒不執(zhí)行，不服從工作安排，不接受和完成學(xué)校分配的臨時性工作任務(wù)者。

第四篇：醫(yī)院崗位設(shè)置競聘辦法

醫(yī)院崗位設(shè)置競聘辦法

為了進(jìn)一步完善我院人事聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)我院人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的相關(guān)要求，以及市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案》的通知（辦發(fā)〔 〕27號）精神，和市衛(wèi)生局印發(fā)的關(guān)于市醫(yī)療衛(wèi)生單位崗位設(shè)置的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（衛(wèi)發(fā)[2012]17號），在學(xué)習(xí)借鑒相關(guān)單位崗位設(shè)置及實施的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實際，本著公平、公正、公開的原則，經(jīng)院辦公會、院中層干部會等各級會議討論通過，特制定我院2012崗位設(shè)置競聘實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照干部人事制度改革的新要求，建立崗位管理制度，促進(jìn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，建立起權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求和學(xué)校發(fā)展實際的人事管理體制機(jī)制，激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高辦學(xué)水平和辦學(xué)效益，促進(jìn)醫(yī)院全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

二、醫(yī)院基本情況

人員編制：根據(jù)市委編制文件，市中醫(yī)醫(yī)院編制數(shù)為105人。目前實際在編國家職工人數(shù)82人。其中：院級領(lǐng)導(dǎo)4人、執(zhí)行管理人員工資者8人。專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)64人。其中正高級1人，聘任1人；副高級9人，聘任6人；中級42人，聘任33人；初級12人。現(xiàn)有高、中、初級人員結(jié)構(gòu)比例為1.5：6.6：1.9。

工勤技能人員3人。其中技師1人、高級工2人。2012年 月1日至12月31日期間即將退休的人員3人

三、崗位設(shè)置基本原則

1、科學(xué)設(shè)崗，統(tǒng)籌兼顧。以醫(yī)院發(fā)展為根本，根據(jù)上級文件關(guān)于崗位設(shè)置的政策要求，結(jié)合醫(yī)院實際，統(tǒng)籌兼顧各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，確定崗位總量。按照上級部門核定的崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置醫(yī)院內(nèi)部各級各類崗位。

2、穩(wěn)定骨干，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。以衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員為主體。合理配置人力資源，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)比例，提升我院專業(yè)技術(shù)、管理和工勤人員隊伍的水平。

3、按崗聘用，合同管理。以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，深化人事聘用制度改革，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)學(xué)校人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化建設(shè)。

4、平穩(wěn)實施，扎實推進(jìn)。深入調(diào)查研究，準(zhǔn)確掌握情況，認(rèn)真聽取多方意見，充分考慮醫(yī)院現(xiàn)狀，做好政策銜接。嚴(yán)格按照工作程序，公開透明，扎實推進(jìn)崗位設(shè)置管理及聘用相關(guān)工作。

四、適用范圍和對象

醫(yī)院在編在冊的人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都納入崗位設(shè)置管理。委派會計及借調(diào)人員回編制所在單位參加競聘。

五、醫(yī)院崗位等級設(shè)置

根據(jù)衛(wèi)發(fā)【2012】17號文件精神，考慮醫(yī)院人員現(xiàn)狀和工作實際，首次開展崗位設(shè)置時，按如下方案設(shè)置崗位。

1、崗位總量：105個，其中管理崗位4個，專業(yè)技術(shù)崗位97個，工勤技能崗位4個。

2、管理崗位：醫(yī)院管理崗位設(shè)4個。

六、各類崗位基本條件

（一）聘用各類崗位的基本條件

1、遵守國家憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具備崗位所需的專業(yè)知識、能力或技能水平；

4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、實行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的準(zhǔn)入條件；

6、近三年考核為合格及以上。

（二）管理崗位申報任職條件

1、管理崗位指在管理崗位上工作的人員（含原聘管理崗位人員）。

2、八級職員崗位須為副科級人員。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位申報任職條件

專業(yè)技術(shù)崗位任職條件根據(jù)《市衛(wèi)生局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案》的任職條件制定。各等級專業(yè)技術(shù)崗位任職資格條件為：

1、高級專業(yè)技術(shù)崗位

（1）四級崗位需同時具備下列條件：

①具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，聘任已達(dá)三年，且三年考核均在合格及以上。

②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻(xiàn)，無工作責(zé)任事故。

（2）五級崗位需同時具備下列條件：

①具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，聘任已達(dá)六年，且六年考核在合格及以上。

②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻(xiàn)，無工作責(zé)任事故。

（3）六級崗位需同時具備下列條件：

①具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，聘任已達(dá)三年，且三年考核均在合格及以上。

②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻(xiàn)，無工作責(zé)任事故。

（4）七級崗位需同時具備下列條件：

①具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且近三年考核在合格及以上。

②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻(xiàn)，無工作責(zé)任事故。

2、中級專業(yè)技術(shù)崗位

（1）八級崗位需同時符合下列條件：

①取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且被上級人事部門聘用已滿三年者。

②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻(xiàn)，無工作責(zé)任事故，近三年考核均合格的人員。

（2）九級崗位需同時符合下列條件：

①取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且被上級人事部門聘用已滿兩年者。

本文來自轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻(xiàn)，無工作責(zé)任事故，近三年考核均合格的人員。

（3）十級崗位

需具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且在原來的崗位職數(shù)內(nèi)已經(jīng)聘用的人員；或已具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者；近三年考核在合格及以上。

3、初級專業(yè)技術(shù)崗位

（1）十一級崗位需同時符合下列條件：

①取得助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且被上級人事部門聘用已滿三年者。

②已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格滿三年及以上。

③能認(rèn)真完成本職工作，近三年考核在合格及以上。

（2）十二級崗位需同時具備以下條件：

①已具備助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員。

②全日制本科畢業(yè)工作滿一年，能勝任本職工作，原已定專業(yè)技術(shù)職務(wù)助理級崗位的人員。

（3）十三級崗位已具備員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，能勝任本職工作的人員。

（四）各類崗位等級比例調(diào)控辦法。

各類崗位如存在相同等級檔次的多名人員同時競爭同一個崗位，醫(yī)院將按以下條件進(jìn)行核定：

1、以聘任時間先后為序；

2、若條件1相同，則以職稱資格取得時間先后為序；

3、若條件1、2均相同，則以工齡長短為序；

4、若條件1、2、3均相同，則以當(dāng)為中層干部者優(yōu)先（正職在前，副職在后）；

5、若條件1、2、3、4均相同，則以院齡長短為序；

6、若前5個條件還相同，則以近三考核結(jié)果為優(yōu)秀者優(yōu)先，另以次數(shù)多少為序。

注：

1、已具備同樣的專業(yè)技術(shù)職稱高一級競崗資格，但由于該崗位已滿員而未聘用聘任的對象，優(yōu)先聘用聘任在原崗位的最高級。

2、對于已聘任在高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位或管理崗位、工人技能崗位上的人員，由于現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，此次不能聘任到高一等級崗位的，原聘崗位不變。

3、雙肩挑人員、過渡崗人員按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

七、崗位聘用程序

（1）宣傳政策。召開動員大會，宣講崗位設(shè)置政策，讓全院職工了解政策和程序，提出合理化的意見或建議。

（2）制定方案。醫(yī)院組成工作專班研究政策，起草實施方案，并提交醫(yī)院辦公會、中層干部會等各級會議討論修改。

（3）審議方案。將修改后的具體實施方案再次提交醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審核通過，然后報市衛(wèi)生局審核批準(zhǔn)后組織實施。

（4）公布崗位。公布崗位設(shè)置實施方案、崗位及聘用條件；

（5）個人申報。符合崗位申報條件的職工填寫并簽寫《職稱申報承諾書》。

（6）資格審查。崗位設(shè)置工作專班初步審查核實申請人員任職資格和相關(guān)材料。

（7）考察評議。對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘上崗，確定可直接聘用的崗位人選，報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單。

（8）研究決定。醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單。

（9）結(jié)果公示。聘用結(jié)果確定后進(jìn)行公示，公示期為2天。公示期內(nèi)受理群眾投訴和個人申訴，必要時進(jìn)行復(fù)議。公示期間，若發(fā)現(xiàn)申報人員、學(xué)歷、資歷、業(yè)績、成果、表彰和考核結(jié)果等方面弄虛作假，一經(jīng)查實，取消其競聘資格，并給予批評教育。

（10）上報審批。按規(guī)定程序報送市衛(wèi)生局、人事局審批、備案。

（11）簽約上崗。醫(yī)院院長（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同，按照上級相關(guān)文件精神兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇。

八、聘用與考核

1、聘用合同

醫(yī)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律和聘用合同變更、解除、終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。醫(yī)院和聘用人員簽定聘用合同，在國家法律許可的范圍內(nèi)可以按規(guī)定約定試用期。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。聘用合同期滿前，醫(yī)院按國家有關(guān)規(guī)定對受聘人員的履職情況認(rèn)真考核，及時作出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。

2、聘用期限

（1）聘期一般為3年。

（2）聘期內(nèi)變動崗位的，原聘期終止時間不變。聘期內(nèi)，達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的受聘人員，崗位聘用合同只簽至達(dá)到退休年齡的時間，聘用期滿按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

3、崗位考核

考核分為考核和聘期考核。考核主要考核聘用人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度情況。聘期考核主要考核聘期內(nèi)聘用人員履行崗位職責(zé)和聘用合同的情況。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位以及晉級、獎懲的依據(jù)。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)及實施

（一）成立崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

成員：

工作專班成員：

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)

1、傳達(dá)國家、省、市有關(guān)崗位設(shè)置管理工作的文件精神，宣傳崗位設(shè)置工作政策，廣泛聽取各方意見和建議。

2、制定本單位崗位設(shè)置方案及具體實施方案。

3、協(xié)調(diào)和處理崗位設(shè)置工作中出現(xiàn)的各種情況和存在的問題。

（三）組織實施

根據(jù)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的總體安排，醫(yī)院崗位設(shè)置管理工作2012年6月底全部完成。

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第五篇：衛(wèi)生事業(yè)單位崗位職稱競聘辦法

衛(wèi)生事業(yè)單位崗位職稱競聘辦法

根據(jù)“****關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范衛(wèi)生計生系統(tǒng)崗位競聘工作的通知”精神，結(jié)合我單位實際，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)將我單位崗位職稱競聘方案工作有關(guān)問題制定如下：

一、崗位使用

按照“****事業(yè)單位崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例的批復(fù)》的通知”核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，新增的崗位按5年投放，前兩年使用的新增崗位數(shù)，控制在本單位新增崗位總量的30%以內(nèi)，如果第一年沒有使用，第二年使用新增崗位數(shù)可以遞增為本單位新增崗位總量的60%，第三年及以后的崗位使用按照人社局屆時的要求執(zhí)行。使用崗位數(shù)的計算嚴(yán)格執(zhí)行四舍五入，由單位人事干部填寫《崗位申報表》分別到衛(wèi)計委和人社局進(jìn)行審批后使用。

二、競聘對象

與本單位簽訂了《重慶市事業(yè)單位聘用合同》的在編在職工作人員（含因工作需要經(jīng)組織研究同意借用的人員）。

三、競聘范圍

在聘任期內(nèi)，因減員或編制調(diào)整出現(xiàn)崗位空缺，有符合崗位聘任條件的人員，可以組織競聘上崗。

四、競聘要求

（一）基本條件

2用于競聘同一級職稱的最低檔），每年記0.5分。

（六）離開本單位工作年限，每離開一年扣0.2分。

（七）優(yōu)先原則：在評分結(jié)果相同的情況下，在崗職工（經(jīng)組織批準(zhǔn)上掛鍛練期間視同在崗，鍛練期結(jié)束不在此列；平行單位任職視同不在崗）優(yōu)先原則，在本單位服務(wù)時間長的優(yōu)先原則。

特別說明：

1、年限按虛齡計算；

2、專技崗位文化程度必須是國家承認(rèn)學(xué)歷的醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)文憑，以初始文憑為準(zhǔn)，后續(xù)文憑相應(yīng)降低一個檔次記分。

本方案出臺后，今后有空缺崗位時一律以本方案為準(zhǔn)，以前的方案一律廢止。