第一篇：政府管理與改革試題及答案

試題一

1．第1題

下列不是有效政府的基本價值的是（）A.制度效率B.技術效率C.組織效率D.配置效率 答案:C

2．第2題中華人民共和國國務院即中央人民政府，它是（）A.最高權力機關 B.最高權力機關的執行機關、最高行政機構

C.最高司法機關D.最高軍事統轄機關

答案:B

3．第3題 下列說法關于地方政府在政治透明方面不正確的是()。A.政務公開B.警務公開 C.司法公開D.干部競爭上崗E.任前公示 答案:D

4．第4題 重塑政府的改革趨向體現在“控制行政理念”向（）轉變。A.即使行政理念B.信息行政理念C.服務行政理念 D.人本理念 答案:C

5．第5題 社會主義市場經濟體制下的政府機構改革途徑是實現（）。A.職能轉變B.政企分開C.黨政分開D.政社分開 答案:B

6．第6題 衡量一個政府是否有效最直觀的標準是看其（）如何。A.職能B.效益C.政績D.效率 答案:C

7．第7題 網絡時代：網絡時代政府結構更加扁平，由一個中心向多個中心轉移，政府的權力配置呈現（）趨勢。A.集群化B.統一化 C.集中化D.分散化 答案:D

8．第9題 有效政府以（）為政府行為的目標和評價標準。A.行政效率B.公共效益C.政府績效D.公眾滿意度 答案:D

9．第10題 網絡經濟對政府管理體制首要的沖擊是對政府（）決策自主權的要求。A.領導層B.高層C.中層D.低層 答案:D

10．第11題 政府放權和退卻的程度以（）的高低為限度A.市場質量B.社會質量C.體制質量D.組織質量

答案:B

11．第21題 下列不是干部交流回避“四避”原則的是：（）。A.避籍B.避親C.避崗D.避熟E.避嫌 答案:C

12．第22題 政府公共危機中不是政府機構改革的方向是堅持：（）。為因素引起的危機有（）。A.龍卷風

B.恐怖事件C.疾病流行D.飛機失事E.民族沖突 答案:A

13．第23題 政府機構改革的方向是堅持：（）行政機構改革方向。A.大政府、小社會B.小政府、大社會

C.壟斷政府D.全能政府 答案:B

14．第24題 政府放權和退卻的程度以（）的高低為限度A.市場質量B.社會質量C.體制質量D.組織質量 答案:B

16．第27題 政府職能重構的內涵包括糾補（）失靈和彌補（）失靈。A.市場、政府B.組織、經濟C.系統、體制D.政府、市場 答案:D

17．第28題 中華人民共和國國務院即中央人民政府，它是（）。A.最高權力機關B.最高權力機關的執行機關、最高行政機構 C.最高司法機關D.最高軍事統轄機關 答案:B

18．第29題 政府公共危機中不是政府機構改革的方向是堅持：（）。為因素引起的危機有（）。A.龍卷風B.恐怖事件

C.疾病流行D.飛機失事E.民族沖突 答案:A

19．第30題 社會主義市場經濟體制下的政府機構改革宗旨是適應（）。A.社會主義市場經濟B.社會主義產品經濟C.社會主義商品經濟 D.社會主義計劃經濟 答案:A

20．第31題 下列不是干部交流回避“四避”原則的是：（）。A.避籍B.避親C.避崗D.避熟E.避嫌

答案:C

21．第13題 責任政府的責任體系包括（）。A.政治責任B.經濟責任C.法律責任D.道德責任

答案:A,C,D

22．第14題 政府危機管理的基本特征是（）A.政府危機管理的不確定性B.政府危機管理的應急性C.政府危機管理的預防性

D.政府危機管理的綜合性E.政府危機管理的國際性 答案:A,B,C,D,E

23．第15題 干部人事制度改革的基本方向是實現干部人事工作的（）。A.科學化B.民主化C.法制化D.制度化 答案:A,B,D

24．第16題 國外審計機構類型包括（）。A.社會審計（民間審計）B.政府審計C.國家審計D.內部審計 答案:A,C,D

25．第17題 法治政府的評價標準是（）。A.價值標準B.權力行使標準C.行政體制構造標準D.職權范圍標準 答案:A,B,C,D

26．第18題 危機管理的決策機制包括()。A.建立危機決策信息系統B.建立長期穩定的專家聯系制度

C.建立危機管理的溝通系統D.建立危機管理的組織機構 答案:A,B

27．第19題 衡量政府宏觀調控能力的標準是（）。A.央行宏觀調控能力的百分數B.行政組織調控能力的百分數

C.財政宏觀調控能力的百分數D.金融宏觀調控能力的百分數 答案:B,C,D

28．第20題 干部人事制度改革的基本方向是實現干部人事工作的（）。A.科學化B.民主化C.法制化D.制度化 答案:A,B,D

29．第35題 行政審批制度改革應遵循的原則是（）。A.合法原則B.合理原則C.效能原則D.責任原則E.監督原則 答案:A,B,C,D,E

30．第36題 在彌補市場固有缺陷方面中國政府必須承擔的經濟職能是（）。A.遏制市場競爭走向壟斷B.對市場的培育

C.補償和糾正經濟外在效應D.進行信息引導 答案:A,C,D

31．第37題 提高公務員隊伍素質的機制主要有：（）。A.考錄機制B.考核機制C.競爭機制D.監督機制E.培訓機制 答案:A,B,C,D,E

32．第38題 網絡時代的政府人力資源管理的特點是（）。A.從被動服從型向主動應對型轉變B.從體力操作型向知識智能型轉變

C.從例行程序到適應復雜多變的形勢和不斷創新D.從不信任到對話式合作 答案:A,B,C,D

33．第39題 干部人事制度改革的具體目標是（）。A.干部選拔民主化B.實績考核科學化C.干部資源網絡化D.干部交流規范化 答案:A,B,C,D

34．第40題 政府要實現其職能向市場化的轉換必須做到：（）。A.健全政府培育市場、規制市場的職能B.加速政府采購的市場化進程

C.加快國有銀行的改革步伐D.完善國有資產管理體制 答案:A,B,C,D

35．第41題 行政審批制度改革應遵循的原則是（）。A.合法原則B.合理原則C.效能原則D.責任原則E.監督原則 答案:A,B,C,D,E

36．第42題 國外行政監督反腐敗法的類型包括（）。A.綜合型反腐敗法B.實體型反腐敗法C.程序型反腐敗法D.制度型反腐敗法 答案:A,B,C

37．第61題 江澤民的反腐敗理論主要是（）。A.以權力制約權力B.以法律制約權力C.以民主制約權力D.以民主黨派的監督制約權力 E.以黨內監督制約權力 答案:A,B,C,D,E

38．第62題 地方政府機構改革的目標取向是（）。A.優化地方政府體制B.實現地方政府廉價C.提高地方政府效能D.促進地方政府法治 E.推動地方政府廉潔 答案:A,B,C,D,E

39．第63題

實行分稅制改革后中央固定收入稅種的類別是（）。A.關稅B.消費稅C.土地使用稅D.中央企業所得稅 答案:A,B,D

40．第64題 網絡經濟時代的政府職能開發的內容是（）。A.數字化管理職能B.培育環境職能C.擴充教育職能D.宏觀經濟預警職能 E.信息安全職能F.電子政府的延伸職能 答案:A,B,C,D,E,F

41．第82題 下列屬于人為因素引起的政府公共危機的是（）。A.恐怖事件B.疾病流行C.煤礦爆炸D.飛機失事 E.戰爭

答案:A,B,C,D,E

42．第92題 危機管理的決策機制包括()。A.建立危機決策信息系統B.建立長期穩定的專家聯系制度C.建立危機管理的溝通系統D.建立危機管理的組織機構 答案:A,B

43．第93題 地方政府職能轉變根本在于職能內容的調整規劃發展、內外協調、（）。A.市場監管B.社會管理C.公共服務D.自身管理 答案:A,B,C,D

44．第94題 社會性公共組織包括：（）。A.經濟組織B.社會組織C.服務組織D.文化組織 答案:A,B,C,D

45．第95題 我國地方政府制度創新的實踐中政治透明包括（）。A.政務公開B.警務公開C.司法公開D.檢務公開E.任前公示F.政府上網 答案:A,B,C,D,E,F

46．第96題 政府失靈的原因是（）。A.政府決策失誤B.制度缺失C.政府角色錯位、越位、缺位D.尋租及腐敗 答案:A,B,C,D

47．第97題 行政審批制度改革應遵循的原則是（）。A.合法原則B.合理原則C.效能原則D.責任原則E.監督原則 答案:A,B,C,D,E

48．第98題 透明政府的內涵是（）。A.政府組織透明B.政府法制透明C.政府決策透明D.政府行政行為透明 答案:A,B,D

49．第99題 我國地方政府制度創新的實踐行政服務創新包括（）。A.市長熱線B.領導下訪C.扶貧濟弱D.治安聯防全民教育 答案:A,B,C,D

50．第100題 政府危機管理的基本特征是（）。A.政府危機管理的不確定性B.政府危機管理的應急性C.政府危機管理的預防性

D.政府危機管理的綜合性E.政府危機管理的國際性 答案:A,B,C,D,E

51．第101題 地方治理包括其他橫向政府部門和縱向層級的：（）A.政府B.私人部門C.市民D.志愿（第三）部門 答案:A,C,D,E

52．第102題 我國地方政府制度創新的實踐中干部選拔和權力制約包括（）A.干部競爭上崗B.鄉鎮長直接選舉C.公推公投 和兩票制 D.行政訴訟E.離任審計F.輿論監督 答案:A,B,C,D,E,F

53．第103題 網絡經濟時代的政府職能開發的內容是（）。A.數字化管理職能B.培育環境職能C.擴充教育職能D.宏觀經濟預警職能 E.信息安全職能F.電子政府的延伸職能 答案:A,B,C,D,E,F

54．第104題 建立健全有利于領導干部能上能下的各項制度主要包括（）。A.黨政領導干部任期制B.任期試用制C.辭職降免制度 D.部分領導干部聘任制 答案:A,B,C,D

55．第105題 政府失靈的原因是（）。A.政府決策失誤B.制度缺失C.政府角色錯位、越位、缺位D.尋租及腐敗

答案:A,B,C,D

56．第106題 我國地方政府制度創新的實踐中干部選拔和權力制約包括（）A.干部競爭上崗B.鄉鎮長直接選舉C.公推公投 和兩票制 D.行政訴訟E.離任審計F.輿論監督 答案:A,B,C,D,E,F

57．第107題 江澤民的反腐敗理論主要是（）。A.以權力制約權力B.以法律制約權力C.以民主制約權力D.以民主黨派的監督制約權力 E.以黨內監督制約權力答案:A,B,C,D,E

58．第108題 干部人事制度改革的基本原則是（）。A.4B.要著眼于調動一切積極因素C.必須按干部人事工作規律辦事 D.必須遵循民主政治的原則 答案:B,C,D

59．第109題 危機管理的決策機制包括()。A.建立危機決策信息系統B.建立長期穩定的專家聯系制度C.建立危機管理的溝通系統 D.建立危機管理的組織機構 答案:A,B

60．第110題 下列屬于人為因素引起的政府公共危機的是（）。A.恐怖事件B.疾病流行C.煤礦爆炸D.飛機失事 E.戰爭

答案:A,B,C,D,E

61．第8題 簡述透明政府的內涵。答案:

1、政府組織透明

2、政府決策透明

3、政府行政行為透明

62．第12題 簡述知識經濟時代的政府改革內容。

答案:

（一）用知識經濟更新我國政府管理理念

（二）使政府組織向扁平型學習型組織轉化

（三）政府職能以科技教育為核心進行配置

（四）把建設高素質的專業化行政管理干部隊伍作為我國政府的一項戰略任務

（五）創造新的政府管理模式

63．第26題 簡述地方政府機構改革的目標取向。

答案:

（一）優化地方政府體制

（二）實現地方政府廉價

（三）提高地方政府效能

（四）促進地方政府法治

（五）推動地方政府廉潔

64．第32題 簡述知識經濟的特征。

答案:

（一）以知識為重要資本和資源

（二）以信息技術為基礎

（三）創新速度和創新方向決定成敗

（四）產業結構從有形向無形傾斜

和轉移

（五）產品更新越來越快、產品質量概念被改寫

（六）張揚個性、強調可持續發展

65．第33題 簡述網絡經濟時代行政結構調整。

答案:前網絡時代：金字塔式的組織結構形式是基本的政府組織形式 網絡時代：政府結構更加扁平，由一個中心向多個中心轉移，政 府的權力配置呈現分散化趨勢，地方政府和基層政府擁有更多的權力和責任，成為社會管理和社會服務的最重要機構，政府的權力也 將大量的向非政府組織轉移。

66．第34題 簡述政府機構改革的阻力。

答案:

（一）政治體制改革滯后成為制約政府機構改革的瓶頸

（二）中央和地方權責不清、條塊分割，阻礙政府機構改革的順利進行

（三）配套改革的不完善也影響政府機構改革的進一步發展

（四）改革涉及的不同利益主體的斗爭阻礙政府機構改革的順利進行

（五）政府機構改革受習慣和傳統觀念的影響較大

67．第43題 簡述全球化背景下西方國家政府管理變革。

答案:

（一）政府理念企業化

（二）政府職能市場化

（三）行政權力多中心化

（四）公共服務社會化

（五）政府決策民主化

（六）政府 行為法治化

（七）政府治理電子化

68．第44題 簡述地方政府機構改革的制約條件。

答案:

（一）政府內在動力不足

（二）當前經濟環境壓力

（三）社會自治力發展的制約

69．第45題 簡述知識經濟時代的政府改革的特點。

答案:

（一）用知識經濟更新我國政府管理理念

（二）使政府組織向扁平型學習型組織轉化

（三）政府職能以科技教育為核心進行配置

（四）把建設高素質的專業化行政管理干部隊伍

（五）創造新的政府管理模式

70．第46題 簡述網絡經濟時代行政結構調整。

答案:前網絡時代：金字塔式的組織結構形式是基本的政府組織形式 網絡時代：政府結構更加扁平，由一個中心向多個中心轉移，政 府的權力配置呈現分散化趨勢，地方政府和基層政府擁有更多的權力和責任，成為社會管理和社會服務的最重要機構，政府的權力也 將大量的向非政府組織轉移。

71．第47題

簡述政府起源理論的主要內容。

答案:

（一）中國先秦諸子“ 止爭論”

（二）古希臘亞里士多德為代表的“自然論”

（三）霍布斯、洛克、盧梭為代表的“ 社會契約

論”

（四）摩爾根：“ 社會分工論”

（五）馬克思主義政府起源論

72．第48題 簡述全球化背景下西方國家政府管理變革。

答案:

（一）政府理念企業化

（二）政府職能市場化

（三）行政權力多中心化

（四）公共服務社會化

（五）政府決策民主化

（六）政 府行為法治化

（七）政府治理電子化

73．第49題 簡述全球化背景下西方國家政府管理變革。

答案:

（一）政府理念企業化

（二）政府職能市場化

（三）行政權力多中心化

（四）公共服務社會化

（五）政府決策民主化

（六）政 府行為法治化

（七）政府治理電子化

74．第50題 簡述政府公共危機的類型。

答案:

1、按原因分：不可抗拒自然因素引起的危機和人為因素引起的危機，如恐怖事件、疾病流行、煤礦爆炸、飛機失事、戰爭、民

族沖突

2、按領域分：政治、經濟、民族、生態、疾病危機

3、按影響范圍分：全球性危機：9.11、伊拉克戰爭、亞洲金融危機；

國家危機：地震、非典疾病流行；地方性危機：煤礦爆炸、飛機失事

75．第51題 簡述干部人事制度改革的主要成就。

答案:１、廢除領導職務終身制，實行任期制２、建立黨政領導班子和黨政領導干部定期考核制度３、公開選拔領導干部和黨政機關

競爭上崗工作逐步推開４、中國特色的干部教育體系初步形成 ５、干部交流穩步推進６、研究制定用人失察失誤責任追究制７、國 有企業和事業單位人事制度改革新的突破

76．第52題 提高政府宏觀調控能力主要包括哪些方面的能力？

答案:

1、行政組織調控能力

2、財政宏觀調控能力

3、金融宏觀調控能力

77．第53題 政府職能的含義。

答案:１、政府職能是國家職能在一個特殊方面的體現２、政府職能是一種公共性的職能３、政府職能是一個完整的體系

78．第54題簡述政府結構形式。答案:

1、單一制：設中央-地方，中央代表國家，其自治權由中央政府的立法機關依法授予。如：中、英、法、意、日本，自上而下的 分權關系

2、聯邦制：設聯邦政府

3、邦聯制：復合制國家結構，兩個以上主權國家為經濟、軍事利益等某種共同利益組成的國家聯盟

79．第55題 簡述全球化背景下的西方國家政府管理變革的內容。

答案:

（一）政府理念企業化

（二）政府職能市場化

（三）行政權力多中心化

（四）公共服務社會化

（五）政府決策民主化

（六）政府 行為法治化

（七）政府治理電子化

80．第56題 簡述地方政府機構改革的制約條件。

答案:

（一）政府內在動力不足

（二）當前經濟環境壓力

（三）社會自治力發展的制約

81．第57題 深化政府機構改革的具體途徑中行政觀念創新主要包括哪些方面？

答案:

1、依法行政觀念

2、勤政廉政觀念

3、行政社會化觀念

4、小政府大服務、小政府大市場觀念

5、有限政府觀念

6、廉價高效 政府觀念

7、政府競爭觀念

8、政府開放觀念

82．第58題 簡述實行分稅制改革后中央和地方固定收入稅種的類別。

答案:

1、中央固定收入：關稅、消費稅、中央企業所得稅

2、地方固定收入：營業稅、土地使用稅、個人所得稅、城市維護建設稅、房產稅、地方企業所得稅

83．第59題 在政府職能重構過程中要限制和約束政府的權力及其職能必須做到哪些方面？ 答案:

1、政企分開，加快現代企業制度的建設

2、理順政府利益關系，保證政府干預的公正、超脫

3、加快對政府調控行為的監督

4、規范政府的干預職能

5、培養和發展社會中介組織

84．第60題

簡述地方政府機構改革的制約條件。答案:

（一）政府內在動力不足

（二）當前經濟環境壓力

（三）社會自治力發展的制約

85．第65題

簡述有效政府的內涵。

答案:

（一）有效政府以公眾滿意度為政府行為的目標和評價標準

（二）有效政府的基本特征是現有社會資源的充分利用

（三）有效

政府是有限政府

（四）有效政府是分權的政府

86．第66題 簡述地方政府機構改革的目標取向。

答案:

（一）優化地方政府體制

（二）實現地方政府廉價

（三）提高地方政府效能

（四）促進地方政府法治

（五）推動地方政府廉潔

87．第67題 簡述社會中介組織的基本特征。

答案:

1、非政府性

2、非營利性

3、公意性

4、公正性

5、服務性

6、規范性

88．第68題 政府職能的含義。

答案:１、政府職能是國家職能在一個特殊方面的體現２、政府職能是一種公共性的職能３、政府職能是一個完整的體系

89．第69題 政府危機管理的基本原則是什么？

答案:

（一）時間性原則

（二）效率性原則

（三）協同性原則

（四）安全性原則

（五）合法性原則

（六）科學性原則

（七）程序性原 則

（八）適度性原則

90．第70題 政府危機管理的基本原則是什么？

答案:

（一）時間性原則

（二）效率性原則

（三）協同性原則

（四）安全性原則

（五）合法性原則

（六）科學性原則

（七）程序性原 則

（八）適度性原則

91．第71題 簡述透明政府的內涵。

答案:

1、政府組織透明

2、政府決策透明

3、政府行政行為透明

92．第72題 簡述法治政府的評價標準。

答案:

1、價值標準

2、權力行使標準

3、行政體制構造標準

4、職權范圍標準

93．第73題 簡述社會中介組織的基本特征。

答案:

1、非政府性

2、非營利性

3、公意性

4、公正性

5、服務性

6、規范性

94．第74題 簡述地方政府機構改革的指導原則。

答案:

（一）堅持政企、政事、政社分開的原則，切實轉變地方政府職能

（二）按照權責一致和精簡、統一、效能原則，調整地方政

府組織機構和職責權限

（三）堅持協調配套、整體推進原則，完善和創新機構改革的制度基礎

（四）按照分類制度原則，因地制宜推 進地方政府機構改革

95．第75題 簡述轉型期腐敗現象的主要特點。

答案:

（一）腐敗呈高發蔓延之勢

（二）腐敗現象的群體性特征明顯

（三）腐敗現象集中在體制轉換的交匯點

（四）腐敗現象集中在

監控系統的乏力部位

（五）腐敗現象集中在人、財、物供求的關鍵環節

（六）多種經濟成分共存，使政府官員和國有經濟領域人員成

為被拉攏腐敗的對象

（七）行業不正之風猖獗

（八）腐敗分子的“年齡現象”

96．第76題 簡述政府機構改革動力。

答案:

（一）經濟體制改革

（二）政治體制改革

（三）社會文化體制的變遷

（四）科學技術的迅速發展

（五）國際環境的變化

97．第77題 簡述干部人事制度改革的基本方向。

答案:基本方向是實現干部人事工作的科學化、民主化、制度化。

1、科學化：以科學的態度去認識 和掌握干部工作規律，按照人才 成長規律建立科學的干部管理體制和制度，用科學的管理辦法和手段實施干部工作行為，確保干部工作的活力

2、民主化：在黨的領

導、組織和支持下，人民群眾按照黨的干部標準和干部政策，參與選拔、管理、監督干部，落實人民當家作主的民主權利，使群眾對

干部的選拔任用有充分的知情權、參與權、選擇權、監督權

3、制度化：按照依法辦事、按章行事的原則，建立相互配套、約束有力 的干部制度體系，堅持用制度規范指導干部工作，避免人治現象

98．第78題 簡述知識經濟時代的政府改革內容。

答案:

（一）用知識經濟更新我國政府管理理念

（二）使政府組織向扁平型學習型組織轉化

（三）政府職能以科技教育為核心進行配

置

（四）把建設高素質的專業化行政管理干部隊伍作為我國政府的一項戰略任務

（五）創造新的政府管理模式

99．第79題 簡述知識經濟的特征。

答案:

（一）以知識為重要資本和資源

（二）以信息技術為基礎

（三）創新速度和創新方向決定成敗

（四）產業結構從有形向無形傾

斜和轉移

（五）產品更新越來越快、產品質量概念被改寫

（六）張揚個性、強調可持續發展

100．第80題 簡述行政審批制度改革應遵循的原則。

答案:

（一）合法原則

（二）合理原則

（三）效能原則

（四）責任原則

（五）監督原則

101．第81題 簡述政府機構改革的基本經驗。

答案:

一、機構改革具有長期性、復雜性、艱巨性

二、機構改革要緊緊抓住職能轉變這個關鍵

三、機構改革必須積極穩妥地推進

四、機構改革是一個系統工程，須與其他改革配套進行

五、機構改革要立足中國國情，堅持因地制宜區別對待的原則

六、堅持依法改革，建立健全一整套法律法規

七、政府機構改革既要吸收自己的經驗又要借鑒外國的經驗

102．第83題 簡述網絡經濟時代政府應培養和開發的職能。

答案:

（一）數字化管理職能

（二）培育環境職能

（三）擴充教育職能

（四）宏觀經濟預警職能

（五）信息安全職能

（六）電子政府 的延伸職能

103．第84題 簡述危機發生前的管理模式。

答案:

（一）建立一個專門的危機應急管理機構

（二）建立危機管理的法制保障體系

（三）建立完善的預警機制

（四）做好應對危機 的預案及配套準備工作

104．第85題 簡述有效政府的基本價值。

答案:

（一）制度效率

（二）技術效率

（三）配置效率

105．第86題 簡述高效的服務型政府應該具備的構成要素。答案:

（一）要有明確的服務理念

（二）要完善約束機制，建立完整正確的評議監督機制政府工作績效評價體系

（三）建立高素質的 公務員隊伍和現代化服務手段

106．第87題 政府職能的含義。

答案:１、政府職能是國家職能在一個特殊方面的體現２、政府職能是一種公共性的職能３、政府職能是一個完整的體系

107．第88題 簡述危機結束后的管理模式。

答案:

（一）恢復和重建社會秩序

1、民眾災難心理創傷的安撫和慰藉

2、災后生產、生活基礎設施重建

（二）總結經驗教訓，完善 危機管理體制

（三）處置責任人

108．第89題 實現干部人事制度改革實績考核科學化要做到哪些方面？ 答案:

1、完善考核體系

2、劃清實績界限

3、改進考察手段

109．第90題 簡述行政審批制度的內涵。

答案:

1、行政審批制度處理和協調的重點，在于行政機關外部并與行政機關具有行政法律關系的相對方——公民、法人及其他社會

組織

2、行政審批是依法照章作出條件選擇的行為

3、社會資源分配方式多樣，行政審批制度即是其中的一種

110．第91題 簡述構建法治政府的途徑。

答案:

1、提高制度質量

2、加快行政程序建設

3、完善對政府行為的監督機制

試題三

1．第24題 有效政府以（）為政府行為的目標和評價標準。A.行政效率B.公共效益C.政府績效D.公眾滿意度 答案:D

2．第25題 知識經濟時代政府組織向（）轉化。A.科層制組織B.職能型組織C.扁平型學習型組織D.服務型組織 答案:C

3．第26題 政府機構改革的方向是堅持：（）行政機構改革方向。A.大政府、小社會B.小政府、大社會C.壟斷政府D.全能政府 答案:B

4．第27題 干部人事制度創新以改革（）為重點，探索干部管理新機制。A.公務員制度B.政績考核C.干部人事制度D.黨政領導干部選拔任用方式 答案:D

5．第33題 從世界各國的經驗看，制定（）是規范審批程序、審批方式最有效的手段。A.行政審批法B.行政程序法C.行政法D.行政裁決制度 答案:B

6．第34題 重塑政府的改革趨向體現在“控制行政理念”向（）轉變。A.即使行政理念B.信息行政理念C.服務行政理念D.人本理念 答案:C

7．第42題 世界上惟一長期實行委員會制的國家是（）。A.法國B.美國C.瑞士D.英國 答案:C

8．第43題 關于干部人事制度改革的基本方向不正確的是（）。A.年輕化B.科學化C.民主化D.制度化 答案:A

9．第44題 社會主義市場經濟體制下的政府機構改革宗旨是適應（）。A.社會主義市場經濟B.社會主義產品經濟C.社會主義商品經濟 D.社會主義計劃經濟 答案:A

10．第59題 法制的核心是（）。A.依法辦事B.依法行政C.依章辦事D.依章行政 答案:A

11．第60題（）是社會質量的一個重要指標。A.組織質量B.機制質量C.市場質量D.體制質量 答案:C

12．第61題 行政審批制度處理和協調的重點是：（）。A.行政機關外部并且是公民、法人和其他社會組織B.行政機關內部C.上級行政機關 D.下級行政機關 答案:A

13．第62題（）是世界上第一個設立議會監察專員公署的國家。A.德國B.瑞典C.美國D.英國 答案:B

14．第87題（）是世界上第一個設立議會監察專員公署的國家。A.德國B.瑞典C.美國D.英國 答案:B

15．第88題 行政審批制度處理和協調的重點是：（）。A.行政機關外部并且是公民、法人和其他社會組織B.行政機關內部C.上級行政機關 D.下級行政機關 答案:A

16．第89題 下列關于地方的專有權力不正確說法的是()。A.地方教育事業B.維護社會治安C.地方財產管理D.本地區財政、稅收、工商、貿易管理 答案:B

17．第90題 責任政府建構的關鍵在于正確的歸責原則基礎上的（）制。A.首長負責B.政府問責C.行政監督D.引咎辭職 答案:B

18．第92題 下列不是有效政府的基本價值的是（）。A.制度效率B.技術效率C.組織效率D.配置效率 答案:C

19．第93題 下列不是政府的本質特性是是（）。A.階級性B.政治性C.社會性D.自律性 答案:B

20．第94題 “社會分工論”是有（）提出。A.摩爾根B.盧梭C.霍布斯D.馬克思 答案:A

21．第9題 危機管理的決策機制包括()。A.建立危機決策信息系統B.建立長期穩定的專家聯系制度C.建立危機管理的溝通系統 D.建立危機管理的組織機構 答案:A,B

22．第10題 危機管理的決策機制包括()。A.建立危機決策信息系統B.建立長期穩定的專家聯系制度C.建立危機管理的溝通系統 D.建立危機管理的組織機構 答案:A,B

23．第11題 地方政府職能轉變根本在于職能內容的調整規劃發展、內外協調、（）。A.市場監管B.社會管理C.公共服務 D.自身管理 答案:A,B,C,D

24．第12題 衡量政府宏觀調控能力的標準是（）。A.央行宏觀調控能力的百分數B.行政組織調控能力的百分數C.財政宏觀調控能力的百分數 D.金融宏觀調控能力的百分數 答案:B,C,D

25．第13題 下列屬于人為因素引起的政府公共危機的是（）。A.恐怖事件B.疾病流行C.煤礦爆炸D.飛機失事 E.戰爭 答案:A,B,C,D,E

26．第14題 面對全球化我國政府改革的路徑選擇是（）。A.政府管理理念與世界接軌B.建立精簡、高效政府C.加強行政管理法治化建設 D.重新界定政府職能 E.變革政府管理方式 答案:A,B,C,D,E 27．第15題 地方政府的工作部門分別是()。A.垂直領導關系B.業務指導關系C.雙重領導關系D.直接領導關系 答案:A,B,C

28．第16題 政府的起源理論有()。A.先秦諸子“止爭論”B.霍布斯、洛克、盧梭為代表的“ 社會契約論” C.馬克思主義政府起源論 D.古希臘亞里士多德為代表的“自然論” E.摩爾根：“ 社會分工論” 答案:A, B,C,D,E

29．第17題 政府職能轉變的方向應該是（）。A.自身管理B.內外協調C.市場監管D.社會管理E.公共服務F.規劃發展 答案:A,B,C,D,E

30．第18題 政府公共危機的類型按可影響范圍分為（）。A.全球性危機B.國家危機C.疾病危機D.地方性危機 答案:A,B,D

31．第19題 下列屬于人為因素引起的政府公共危機的是（）。A.恐怖事件B.疾病流行C.煤礦爆炸D.飛機失事 E.戰爭

答案:A,B,C,D,E

32．第20題 干部人事制度改革的具體目標是（）。A.干部選拔民主化B.實績考核科學化C.干部資源網絡化D.干部交流規范化 答案:A,B,C,D

33．第21題 構建政府主導—多元參與的地方政府治理模式需要做到（）。A.建設良好的參與環境B.建設良好的參與機制

C.積極引導和扶持公民社會，重視其發展D.有法律的規范 答案:A,B,C,D

35．第23題 危機的特點是（）。A.問題極端嚴重，對人員心理造成極大傷害，必須馬上處理B.突然發生難以預料C.缺少信息或信息不明確 D.對社會系統架構產生嚴重威脅 答案:A,B,C 36．第49題 2008年國務院機構改革方案中新組建的大部分別是：（）。A.環境保護部B.人力資源和社會保障部C.住房和城鄉建設部 D.工業和信息化部 E.交通運輸部 答案:B,C,D,E

37．第50題 我國地方政府制度創新的實踐中行政效率和廉潔自律包括（）。A.鄉鎮長直接選舉B.強化行政責任，實行多種承諾制度

C.簡化行政審批手續D.急事急辦制度（公共服務方面的緊急事務）答案:B,C,D

38．第51題

干部人事制度改革的基本方向是實現干部人事工作的（）。A.科學化B.民主化C.法制化D.制度化 答案:A,B,D

39．第52題 國外審計機構審計內容包括（）。A.工程資金審計B.財政審計C.專項審計D.績效審計 答案:B,C,D

40．第53題 社會中介組織的基本特征是（）。A.非政府性B.非營利性C.公意性D.公正性E.服務性F.規范性 答案:A,B,C,D,E,F

41．第54題

實現干部人事制度改革實績考核科學化要做到（）。A.推行問責制B.完善考核體系C.改進考察手段D.劃清實績界限 答案:B,C,D

42．第55題 責任政府的責任體系包括（）。A.政治責任B.經濟責任C.法律責任D.道德責任

答案:A,C,D

43．第56題 鄧小平的權力監督思想中關于如何對權力實施監督的觀點主要包括（）。A.黨內監督B.人民群眾的監督

C.民主黨派和無黨派人士的監督D.法律監督 答案:A,B,C,D

44．第57題 地方治理包括其他橫向政府部門和縱向層級的：（）A.政府B.私人部門C.市民D.志愿（第三）部門 答案:A,C,D,E

45．第58題 透明政府的內涵是（）。A.政府組織透明B.政府法制透明C.政府決策透明D.政府行政行為透明 答案:A,B,D

46．第77題 鄧小平關于對權力實施監督的觀點主要是（）。A.黨內監督B.輿論監督C.民主黨派和無黨派人士的監督D.法律監督 E.人民群眾的監督 答案:A,C,D,E

47．第78題

政府職能是政府作為國家行政機關，依法在國家的（）房門的管理中所應履行的職責及應起的作用。A.文化B.政治C.經濟D.其他社會事務 答案:B,C,D

48．第79題 構建法治政府的途徑是（）。A.提高制度質量B.完善法制約束機制C.加快行政程序建設D.完善對政府行為的監督機制 答案:A,C,D

49．第80題 干部選拔民主化主要是通過（）。A.擴大公示制B.完善選舉制C.推行票決制D.改進委任制 答案:A,B,C,D

50．第81題 2008年國務院機構改革方案中新組建的大部分別是：（）。A.環境保護部B.人力資源和社會保障部C.住房和城鄉建設部 D.工業和信息化部E.交通運輸部 答案:B,C,D,E

51．第82題 國外行政監督中實行透明制度的內容主要包括（）A.政府向國會報告制度B.政府公開辦事制度C.文件公開制度D.服務承諾制度 答案:A,B,C,D

52．第83題 構建法治政府的途徑是（）。A.提高制度質量B.完善法制約束機制C.加快行政程序建設D.完善對政府行為的監督機制 答案:A,C,D

53．第84題 國外行政監督反腐敗法的類型包括（）。A.綜合型反腐敗法B.實體型反腐敗法C.程序型反腐敗法D.制度型反腐敗法 答案:A,B,C

54．第85題 危機情境下政府決策的特殊性表現為（）。A.時間壓力大B.決策問題復雜C.決策風險高D.危機決策對決策者提出了更高的要求 答案:A,B,C,D

55．第86題 提高公務員隊伍素質的機制主要有：（）。A.考錄機制B.考核機制C.競爭機制D.監督機制E.培訓機制 答案:A,B,C,D,E

56．第106題 下列選項中不是政體類型的是（）。A.共和制B.貴族制C.內閣制D.首長負責制E.委員會制F.邦聯制 答案:D,F

57．第107題 江澤民的反腐敗理論主要是（）。A.以權力制約權力B.以法律制約權力C.以民主制約權力D.以民主黨派的監督制約權力 E.以黨內監督制約權力 答案:A,B,C,D,E

58．第108題 在彌補市場固有缺陷方面中國政府必須承擔的經濟職能是（）。A.遏制市場競爭走向壟斷B.對市場的培育C.補償和糾正經濟外在效應D.進行信息引導 答案:A,C,D

59．第109題 行政審批制度改革應遵循的原則是（）。A.合法原則B.合理原則C.效能原則D.責任原則E.監督原則 答案:A,B,C,D,E

60．第110題 政府機構改革動力有（）。A.社會文化體制的變遷B.經濟體制改革C.科學技術的迅速發展D.國際環境的變化E.政治體制改革 答案:A,B,C,D,E

61．第1題 簡述網絡時代的政府人力資源管理的特點。

答案:

1、從被動服從型向主動應對型轉變

2、從體力操作型向知識智能型轉變

3、從例行程序到適應復雜多變的形勢和不斷創新

4、從不信任到對話式合作

62．第2題 簡述干部人事制度改革的具體目標。

答案:

（一）干部選拔民主化

（二）實績考核科學化

（三）干部資源網絡化

（四）干部交流規范化

63．第3題

簡述干部人事制度改革的基本方向。

答案:基本方向是實現干部人事工作的科學化、民主化、制度化。

1、科學化：以科學的態度去認識 和掌握干部工作規律，按照人才成長規律建立科學的干部管理體制和制度，用科學的管理辦法和手段實施干部工作行為，確保干部工作的活力

2、民主化：在黨的領導、組織和支持下，人民群眾按照黨的干部標準和干部政策，參與選拔、管理、監督干部，落實人民當家作主的民主權利，使群眾對干部的選拔任用有充分的知情權、參與權、選擇權、監督權

3、制度化：按照依法辦事、按章行事的原則，建立相互配套、約束有力的干部制度體系，堅持用制度規范指導干部工作，避免人治現象

64．第4題

簡述政府機構改革動力。

答案:

（一）經濟體制改革

（二）政治體制改革

（三）社會文化體制的變遷

（四）科學技術的迅速發展

（五）國際環境的變化

65．第5題

政府要實現其職能向市場化的轉換必須做到哪些方面？

答案:

1、健全政府培育市場、規制市場的職能

2、加速政府采購的市場化進程

3、加快國有銀行的改革步伐

4、完善國有資產管理體制

66．第6題

簡述全球化背景下西方國家政府管理變革。

答案:

（一）政府理念企業化

（二）政府職能市場化

（三）行政權力多中心化

（四）公共服務社會化

（五）政府決策民主化

（六）政府行為法治化

（七）政府治理電子化

67．第7題

簡述行政審批制度改革應遵循的原則。

答案:

（一）合法原則

（二）合理原則

（三）效能原則

（四）責任原則

（五）監督原則

68．第8題

簡述中央和地方關系法定的必要性。

答案:

1、社會主義市場經濟體制的建立要求中央和地方關系法制化

2、行政管理體制改革要求中央和地方關系法制化

3、行政效率的提高要求中央和地方關系法制化

4、經濟持續、健康、快速的發展要求中央和地方關系法制化

5、地方之間矛盾的解決要求中央和地方關系法制化

6、國家的統一、社會的安定團結要求中央和地方關系法制化

69．第28題

政府危機管理的基本原則是什么？

答案:

（一）時間性原則

（二）效率性原則

（三）協同性原則

（四）安全性原則

（五）合法性原則

（六）科學性原則

（七）程序性原則

（八）適度性原則

70．第29題

簡述地方政府機構改革的制約條件。

答案:

（一）政府內在動力不足

（二）當前經濟環境壓力

（三）社會自治力發展的制約

71．第30題

簡述分稅制改革的主要內容。

答案:

1、在進一步劃分事權的基礎上劃分稅種。分為中央固定收入和地方固定收入

2、建立規范的轉移支付制度

3、稅制改革。取消產品稅、改進和完善所得稅制度、改革和完善其他稅種

72．第31題

政府公共服務職能需要強化的是哪些方面？

答案:

（一）加強民主監督，保證人民群眾行使民主的權利

（二）實行體制和機制創新，推動產學研結合發展科技

（三）加大教育的投資力度，發展多種辦學形式

73．第32題

簡述知識經濟的特征。答案:

（一）以知識為重要資本和資源

（二）以信息技術為基礎

（三）創新速度和創新方向決定成敗

（四）產業結構從有形向無形傾斜和轉移

（五）產品更新越來越快、產品質量概念被改寫

（六）張揚個性、強調可持續發展

74．第35題

政府公共服務職能需要強化的是哪些方面？

答案:

（一）加強民主監督，保證人民群眾行使民主的權利

（二）實行體制和機制創新，推動產學研結合發展科技

（三）加大教育的投資力度，發展多種辦學形式

75．第36題

簡述有效政府的基本價值。

答案:

（一）制度效率

（二）技術效率

（三）配置效率

76．第37題

政府公共服務職能需要強化的是哪些方面？

答案:

（一）加強民主監督，保證人民群眾行使民主的權利

（二）實行體制和機制創新，推動產學研結合發展科技

（三）加大教育的投資力度，發展多種辦學形式

77．第38題

簡述轉型期腐敗現象產生的原因。

答案:

（一）腐敗的共同根源是剝削階級腐朽思想的影響

（二）市場經濟的負面影響

（三）社會轉型時期各項制度滯后的影響

（四）腐敗態勢及防治對策的理論研究不夠且缺乏創新和超前意識

（五）缺乏有效的反腐機制，監督管理機制關系不順，造成監督失靈

（六）腐敗成本和風險大大低于腐敗收益

78．第39題

簡述加強廉政立法和反腐敗立法的法律體系。答案:

1、綜合型反腐敗法英國公共機構防止賄賂法塞浦路斯防止賄賂法巴基斯坦防止腐敗法馬來西亞防止腐敗法新加坡防止賄賂法

2、實體型反腐敗法日本 關于整頓經濟關系罰則的法律蘇俄關于禁止賄賂行為的法令蘇丹防止舞弊行為條例

3、程序型反腐敗法西巴基斯坦 反腐敗局法令泰國 反貪污法新加坡 沒收貪污所得利益法南非 嚴重經濟犯罪行為調查法加拿大 舞弊行為調查法

79．第40題

簡述干部人事制度改革的主要成就。

答案:１、廢除領導職務終身制，實行任期制２、建立黨政領導班子和黨政領導干部定期考核制度３、公開選拔領導干部和黨政機關競爭上崗工作逐步推開４、中國特色的干部教育體系初步形成 ５、干部交流穩步推進６、研究制定用人失察失誤責任追究制７、國有企業和事業單位人事制度改革新的突破

80．第41題

簡述地方政府機構改革的指導原則。

答案:

（一）堅持政企、政事、政社分開的原則，切實轉變地方政府職能

（二）按照權責一致和精簡、統一、效能原則，調整地方政府組織機構和職責權限

（三）堅持協調配套、整體推進原則，完善和創新機構改革的制度基礎

（四）按照分類制度原則，因地制宜推進地方政府機構改革

81．第45題

簡述有效政府的內涵。

答案:

（一）有效政府以公眾滿意度為政府行為的目標和評價標準

（二）有效政府的基本特征是現有社會資源的充分利用

（三）有效政府是有限政府

（四）有效政府是分權的政府

82．第46題

簡述高效的服務型政府應該具備的構成要素。

答案:

（一）要有明確的服務理念

（二）要完善約束機制，建立完整正確的評議監督機制政府工作績效評價體系

（三）建立高素質的公務員隊伍和現代化服務手段

83．第47題

簡述有效政府的基本價值。

答案:

（一）制度效率

（二）技術效率

（三）配置效率

84．第48題

簡述知識經濟時代的政府改革內容。

答案:

（一）用知識經濟更新我國政府管理理念

（二）使政府組織向扁平型學習型組織轉化

（三）政府職能以科技教育為核心進行配置

（四）把建設高素質的專業化行政管理干部隊伍作為我國政府的一項戰略任務

（五）創造新的政府管理模式

85．第63題

簡述行政審批制度改革應遵循的原則。

答案:

（一）合法原則

（二）合理原則

（三）效能原則

（四）責任原則

（五）監督原則

86．第64題

簡述責任政府的實現途徑。

答案:

（一）轉變政府觀念

（二）理順體制，將政府及其公務員的責任以政府職能、公務員職責的形式表現出來

（三）加強政府公務員良好的政德修養

（四）建立有效的政法問責機制

87．第65題

簡述地方政府機構改革的指導原則。

答案:

（一）堅持政企、政事、政社分開的原則，切實轉變地方政府職能

（二）按照權責一致和精簡、統一、效能原則，調整地方政府組織機構和職責權限

（三）堅持協調配套、整體推進原則，完善和創新機構改革的制度基礎

（四）按照分類制度原則，因地制宜推進地方政府機構改革

88．第66題

簡述地方政府機構改革的指導原則。

答案:

（一）堅持政企、政事、政社分開的原則，切實轉變地方政府職能

（二）按照權責一致和精簡、統一、效能原則，調整地方政府組織機構和職責權限

（三）堅持協調配套、整體推進原則，完善和創新機構改革的制度基礎

（四）按照分類制度原則，因地制宜推進地方政府機構改革

89．第67題

簡述高效的服務型政府應該具備的構成要素。

答案:

（一）要有明確的服務理念

（二）要完善約束機制，建立完整正確的評議監督機制政府工作績效評價體系

（三）建立高素質的公務員隊伍和現代化服務手段

90．第68題

簡述網絡經濟時代的政府職能開發的內容。

答案:

（一）數字化管理職能

（二）培育環境職能

（三）擴充教育職能

（四）宏觀經濟預警職能

（五）信息安全職能

（六）電子政府的延伸職能

91．第69題

簡述行政審批制度改革應遵循的原則。

答案:

（一）合法原則

（二）合理原則

（三）效能原則

（四）責任原則

（五）監督原則

92．第70題

提高政府宏觀調控能力主要包括哪些方面的能力？

答案:

1、行政組織調控能力

2、財政宏觀調控能力

3、金融宏觀調控能力

93．第71題

簡述行政審批制度的內涵。

答案:

1、行政審批制度處理和協調的重點，在于行政機關外部并與行政機關具有行政法律關系的相對方——公民、法人及其他社會組織

2、行政審批是依法照章作出條件選擇的行為

3、社會資源分配方式多樣，行政審批制度即是其中的一種

94．第72題

簡述地方政府機構改革的目標取向。

答案:

（一）優化地方政府體制

（二）實現地方政府廉價

（三）提高地方政府效能

（四）促進地方政府法治

（五）推動地方政府廉潔

95．第73題

深化政府機構改革的具體途徑中行政體制創新主要指哪些方面？

答案:

1、行政權力體系的創新

2、行政組織體制的創新

3、行政運行機制的創新

4、行政法制的創新

5、行政人事制度創新

96．第74題

簡述透明政府的內涵。

答案:

1、政府組織透明

2、政府決策透明

3、政府行政行為透明

97．第75題

簡述加強廉政立法和反腐敗立法的法律體系。答案:

1、綜合型反腐敗法英國公共機構防止賄賂法塞浦路斯防止賄賂法巴基斯坦防止腐敗法馬來西亞防止腐敗法新加坡防止賄賂法

2、實體型反腐敗法日本 關于整頓經濟關系罰則的法律蘇俄關于禁止賄賂行為的法令蘇丹防止舞弊行為條例

3、程序型反腐敗法西巴基斯坦 反腐敗局法令泰國 反貪污法新加坡 沒收貪污所得利益法南非 嚴重經濟犯罪行為調查法加拿大 舞弊行為調查法

98．第76題

簡述政府危機管理的基本原則。

答案:

（一）時間性原則

（二）效率性原則

（三）協同性原則

（四）安全性原則

（五）合法性原則

（六）科學性原則

（七）程序性原則

（八）適度性原則

99．第91題

簡述高效的服務型政府應該具備的構成要素。

答案:

（一）要有明確的服務理念

（二）要完善約束機制，建立完整正確的評議監督機制政府工作績效評價體系

（三）建立高素質的公務員隊伍和現代化服務手段

100．第95題

簡述政府機構改革動力。

答案:

（一）經濟體制改革

（二）政治體制改革

（三）社會文化體制的變遷

（四）科學技術的迅速發展

（五）國際環境的變化

101．第96題

簡述透明政府的內涵。

答案:

1、政府組織透明

2、政府決策透明

3、政府行政行為透明

102．第97題

簡述地方政府機構改革的目標取向。

答案:

（一）優化地方政府體制

（二）實現地方政府廉價

（三）提高地方政府效能

（四）促進地方政府法治

（五）推動地方政府廉潔

103．第98題

簡述我國政府危機管理的問題。

答案:

一、缺乏危機防范意識和有效的預警機制

二、缺乏獨立常設的危機管理機構

三、缺乏有效的危機管理繼續評估體系

四、不同層級危機決策系統的協調性不夠

五、政策制定人員的危機處理能力有待提高

六、危機處理缺乏公開性和透明性

七、社會參與機制有待完善

八、危機管理的法律機制不健全

104．第99題

簡述2008年政府機構改革的主要內容。

答案:

1、合理配置宏觀調控部門職能

2、加強能源管理機構

3、組建工業和信息化部，不再保留國防科學技術工業委員會、信息產業部、國務院信息化工作辦公室

4、組建交通運輸部，組建國家民用航空局，由交通運輸部管理，國家郵政局改由交通運輸部管理，不再保留交通部、中國民用航空總局

5、組建人力資源和社會保障部，組建國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理，不再保留人事部、勞動和社會保障部

6、組建環境保護部

7、組建住房和城鄉建設部，不再保留建設部

8、國家食品藥品監督管理局改由衛生部管理

105．第100題

簡述透明政府的內涵。

答案:

1、政府組織透明

2、政府決策透明

3、政府行政行為透明

106．第101題

簡述社會中介組織的基本特征。

答案:

1、非政府性

2、非營利性

3、公意性

4、公正性

5、服務性

6、規范性

107．第102題

簡述干部人事制度改革的具體目標。

答案:

（一）干部選拔民主化

（二）實績考核科學化

（三）干部資源網絡化

（四）干部交流規范化

108．第103題

簡述行政審批制度的特點。

答案:

1、以國家行政權力為基礎，是國家行政權力的具體運用

2、直接涉及公民、法人及其他社會組織權益，必須在法律框架內活動，超越法定權限、違反法定程序的性質審批是違法、無效的

3、是一個相對穩定又不斷發生變化的行為規范過程，受其自身規律所決定

4、是彌補市場機制缺陷的必不可少的有效手段

109．第104題

簡述政府失靈的原因。

答案:

（一）政府決策失誤

（二）制度缺失

（三）政府角色錯位、越位、缺位

（四）尋租及腐敗

110．第105題

簡述政府機構改革的阻力。

答案:

（一）政治體制改革滯后成為制約政府機構改革的瓶頸

（二）中央和地方權責不清、條塊分割，阻礙政府機構改革的順利進行

（三）配套改革的不完善也影響政府機構改革的進一步發展

（四）改革涉及的不同利益主體的斗爭阻礙政府機構改革的順利進行

（五）政府機構改革受習慣和傳統觀念的影響較大

試題二

1．第1題

干部人事制度創新以改革（）為重點，探索干部管理新機制。A.公務員制度B.政績考核C.干部人事制度D.黨政領導干部選拔任用方式 答案:D

2．第7題（）是社會質量的一個重要指標。A.組織質量B.機制質量C.市場質量D.體制質量 答案:C 3．第8題 從世界各國的經驗看，制定（）是規范審批程序、審批方式最有效的手段。A.行政審批法B.行政程序法C.行政法D.行政裁決制度 答案:B

4．第34題 法制的核心是（）。A.依法辦事B.依法行政C.依章辦事D.依章行政 答案:A

5．第35題 網絡經濟對政府管理體制首要的沖擊是對政府（）決策自主權的要求。A.領導層B.高層C.中層D.低層 答案:D 6．第36題 政府公共危機中不是政府機構改革的方向是堅持：（）。為因素引起的危機有（）。A.龍卷風B.恐怖事件C.疾病流行D.飛機失事 E.民族沖突 答案:A

7．第37題 衡量一個政府是否有效最直觀的標準是看其（）如何。A.職能B.效益C.政績D.效率 答案:C

8．第38題（）是社會質量的一個重要指標。A.組織質量B.機制質量C.市場質量D.體制質量 答案:C

9．第39題（）是社會質量的一個重要指標。A.組織質量B.機制質量C.市場質量D.體制質量 答案:C

10．第40題 下列不是有效政府的基本價值的是（）。A.制度效率B.技術效率C.組織效率D.配置效率 答案:C

11．第41題 有效政府以（）為政府行為的目標和評價標準。A.行政效率B.公共效益C.政府績效D.公眾滿意度 答案:D

12．第42題 行政審批制度處理和協調的重點是：（）。A.行政機關外部并且是公民、法人和其他社會組織B.行政機關內部C.上級行政機關 D.下級行政機關 答案:A

13．第43題 知識經濟時代政府組織向（）轉化。A.科層制組織B.職能型組織C.扁平型學習型組織D.服務型組織 答案:C

14．第74題（）是世界上第一個設立議會監察專員公署的國家。A.德國B.瑞典C.美國D.英國 答案:B

15．第75題（）是世界上第一個設立議會監察專員公署的國家。A.德國B.瑞典C.美國D.英國 答案:B

16．第76題 政府職能重構的內涵包括糾補（）失靈和彌補（）失靈。A.市場、政府B.組織、經濟C.系統、體制D.政府、市場 答案:D

17．第77題 政府機構改革的方向是堅持：（）行政機構改革方向。A.大政府、小社會B.小政府、大社會C.壟斷政府D.全能政府 答案:B

18．第78題 知識經濟時代政府組織向（）轉化。A.科層制組織B.職能型組織C.扁平型學習型組織D.服務型組織 答案:C

19．第79題 有效政府以（）為政府行為的目標和評價標準。A.行政效率B.公共效益C.政府績效D.公眾滿意度 答案:D 20．第80題 政府公共危機中不是政府機構改革的方向是堅持：（）。為因素引起的危機有（）。A.龍卷風B.恐怖事件C.疾病流行D.飛機失事 E.民族沖突 答案:A

21．第21題 構建法治政府的途徑是（）。A.提高制度質量B.完善法制約束機制C.加快行政程序建設D.完善對政府行為的監督機制 答案:A,C,D

22．第22題 有效政府的內涵體現在（）。A.有效政府以公眾滿意度為政府行為的目標和評價標準B.有效政府的基本特征是現有社會資源的充分利用C.有效政府是有限政府D.有效政府是分權的政府 答案:A,B,C,D

23．第23題 我國政府的縱向層次分別是（）。A.省B.鄉C.地級市D.市縣E.中央政府（國務院）

答案:A,B,C,D,E

24．第24題 責任政府的責任體系包括（）。A.政治責任B.經濟責任C.法律責任D.道德責任

答案:A,C,D

25．第25題

中國政府根據自己國家的情況還必須承擔的特殊職能是（）。A.政府部分替代市場B.推行市場化改革C.進行信息引導D.對市場的培育 答案:A,B,D

26．第26題 中央和地方的共有權力有：（）。A.保護人權與公民權B.實施社會保障C.維護社會治安D.保護自然資源和環境E.其他依法應由中央與地方共有的權力 答案:A,C,D,E

27．第27題 網絡經濟時代的政府職能開發的內容是（）。A.數字化管理職能B.培育環境職能C.擴充教育職能D.宏觀經濟預警職能 E.信息安全職能F.電子政府的延伸職能 答案:A,B,C,D,E,F

28．第28題 中國政府根據自己國家的情況還必須承擔的特殊職能是（）。A.政府部分替代市場B.推行市場化改革C.進行信息引導 D.對市場的培育 答案:A,B,D

29．第29題 所謂社會質量，是指社會自身的各種因素進行()的水平和能力。A.自我組織B.自我運作C.自我發展D.自我管理E.自我監督 答案:A,B,C,D

30．第30題 地方政府職能轉變根本在于職能內容的調整規劃發展、內外協調、（）。A.市場監管B.社會管理C.公共服務D.自身管理 答案:A,B,C,D

31．第31題 實現干部人事制度改革實績考核科學化要做到（）。A.推行問責制B.完善考核體系C.改進考察手段D.劃清實績界限 答案:B,C,D

32．第32題 社會性公共組織包括：（）。A.經濟組織B.社會組織C.服務組織D.文化組織 答案:A,B,C,D

33．第33題 市場失靈的兩種類型是（）。A.尋租及腐敗B.市場固有的缺陷C.制度缺失D.市場發育不完善出現的功能缺陷 答案:B,D

34．第58題 按危機發生的領域政府公共危機可以分為（）。A.經濟危機 B.民族危機 C.政治危機 D.生態危機 E.疾病危機

答案:A,B,C,D,E

35．第59題 深化政府機構改革的具體途徑中行政體制創新主要指（）。A.行政權力體系的創新B.行政組織體制的創新C.行政運行機制的創新 D.行政法制的創新E.行政人事制度創新 答案:A,B,C,D,E

36．第60題 所謂社會質量，是指社會自身的各種因素進行()的水平和能力。A.自我組織B.自我運作C.自我發展D.自我管理E.自我監督 答案:A,B,C,D

37．第61題 地方政府機構改革的目標取向是（）。A.優化地方政府體制B.實現地方政府廉價C.提高地方政府效能D.促進地方政府法治 E.推動地方政府廉潔 答案:A,B,C,D,E

38．第65題按危機發生的領域政府公共危機可以分為（）。A.經濟危機 B.民族危機 C.政治危機 D.生態危機 E.疾病危機

答案:A,C,D,E

39．第66題 法治政府的評價標準是（）。A.價值標準B.權力行使標準C.行政體制構造標準D.職權范圍標準 答案:A,B,C,D

40．第67題 有效政府的基本價值是（）。A.法制效率B.制度效率C.技術效率D.配置效率 答案:B,C,D

41．第68題 干部人事制度改革的具體目標是（）。A.干部選拔民主化B.實績考核科學化C.干部資源網絡化D.干部交流規范化 答案:A,B,C,D

42．第69題 在彌補市場固有缺陷方面中國政府必須承擔的經濟職能是（）。A.遏制市場競爭走向壟斷B.對市場的培育

C.補償和糾正經濟外在效應D.進行信息引導 答案:A,C,D

43．第70題 鄧小平關于對權力實施監督的觀點主要是（）。A.黨內監督B.輿論監督C.民主黨派和無黨派人士的監督D.法律監督 E.人民群眾的監督 答案:A,C,D,E

44．第71題 實行分稅制改革后中央固定收入稅種的類別是（）。A.關稅B.消費稅C.土地使用稅D.中央企業所得稅 答案:A,B,D 45．第72題 2008年國務院機構改革方案中新組建的大部分別是：（）。A.環境保護部B.人力資源和社會保障部C.住房和城鄉建設部 D.工業和信息化部E.交通運輸部 答案:B,C,D,E

46．第73題 法治政府的基本特征是()。A.民意政府B.誠信政府C.責任政府D.透明政府 答案:A,B,C

47．第97題 所謂社會質量，是指社會自身的各種因素進行()的水平和能力。A.自我組織B.自我運作C.自我發展D.自我管理E.自我監督 答案:A,B,C,D

48．第98題 政府職能轉變的方向應該是（）。A.自身管理B.內外協調C.市場監管D.社會管理E.公共服務F.規劃發展 答案:A,B,C,D,E

49．第99題 政府的特點是（）。A.主權性和獨立性B.政治性和階級性C.強迫性和約束性D.執行性和實踐性E.綜合性和動態性 答案:A,B,C,D,E

50．第100題 國外審計機關審計的內容主要有：（）。A.績效審計B.專項審計C.財政審計D.預算審計 答案:A,B,C

51．第101題 地方政府機構改革的目標取向是（）。A.優化地方政府體制B.實現地方政府廉價C.提高地方政府效能D.促進地方政府法治 E.推動地方政府廉潔 答案:A,B,C,D,E

52．第102題 危機管理的決策機制包括()。A.建立危機決策信息系統B.建立長期穩定的專家聯系制度C.建立危機管理的溝通系統 D.建立危機管理的組織機構 答案:A,B

53．第103題 構建法治政府的途徑是（）。A.提高制度質量B.完善法制約束機制C.加快行政程序建設D.完善對政府行為的監督機制 答案:A,C,D

54．第104題 網絡時代的政府人力資源管理的特點是（）。A.從被動服從型向主動應對型轉變B.從體力操作型向知識智能型轉變

C.從例行程序到適應復雜多變的形勢和不斷創新D.從不信任到對話式合作 答案:A,B,C,D

55．第105題 干部交流規范化要遵循的原則是（）。A.回避原則B.兼顧原則C.需要原則D.穩定原則E.適崗原則 答案:A,B,C,D,E

56．第106題 我國國家機構的構成包括（）。A.國家主席B.國家行政機關C.中國共產黨的各級委員會D.國家審判、檢察、軍事機關 E.中國人民政治協商會議 答案:A,B,D

57．第107題 衡量政府宏觀調控能力的標準是（）。A.央行宏觀調控能力的百分數B.行政組織調控能力的百分數C.財政宏觀調控能力的百分數 D.金融宏觀調控能力的百分數 答案:B,C,D

58．第108題 法治政府的基本特征是()。A.民意政府B.誠信政府C.責任政府D.透明政府 答案:A,B,C

59．第109題 網絡經濟時代的政府職能開發的內容是（）。A.數字化管理職能B.培育環境職能C.擴充教育職能D.宏觀經濟預警職能 E.信息安全職能F.電子政府的延伸職能 答案:A,B,C,D,E,F

60．第110題 國外審計機構審計內容包括（）。A.工程資金審計B.財政審計C.專項審計D.績效審計 答案:B,C,D

61．第2題 簡述干部人事制度改革的具體目標。

答案:

（一）干部選拔民主化

（二）實績考核科學化

（三）干部資源網絡化

（四）干部交流規范化

62．第3題

簡述面對全球化我國政府改革的路徑選擇。

答案:

（一）政府管理理念與世界接軌

（二）建立精簡、高效政府

（三）加強行政管理法治化建設

（四）重新界定政府職能

（五）變革政府管理方式

63．第4題

簡述政府危機管理的基本特征。

答案:

（一）政府危機管理的不確定性

（二）政府危機管理的應急性

（三）政府危機管理的預防性

（四）政府危機管理的綜合性

（五）政府危機管理的國際性

64．第5題

簡述責任政府的實現途徑。

答案:

（一）轉變政府觀念

（二）理順體制，將政府及其公務員的責任以政府職能、公務員職責的形式表現出來

（三）加強政府公務員良好的政德修養

（四）建立有效的政法問責機制

65．第6題

衡量政府宏觀調控能力的標準是什么？

答案:

1、行政組織調控能力的百分數

2、財政宏觀調控能力的百分數

3、金融宏觀調控能力的百分數

66．第9題

簡述地方政府機構改革的指導原則。

答案:

（一）堅持政企、政事、政社分開的原則，切實轉變地方政府職能

（二）按照權責一致和精簡、統一、效能原則，調整地方政府組織機構和職責權限

（三）堅持協調配套、整體推進原則，完善和創新機構改革的制度基礎

（四）按照分類制度原則，因地制宜推進地方政府機構改革

67．第10題

簡述加強廉政立法和反腐敗立法的法律體系。答案:

1、綜合型反腐敗法英國公共機構防止賄賂法塞浦路斯防止賄賂法巴基斯坦防止腐敗法馬來西亞防止腐敗法新加坡防止賄賂法

2、實體型反腐敗法日本 關于整頓經濟關系罰則的法律蘇俄關于禁止賄賂行為的法令蘇丹防止舞弊行為條例

3、程序型反腐敗法西巴基斯坦 反腐敗局法令泰國 反貪污法新加坡 沒收貪污所得利益法南非 嚴重經濟犯罪行為調查法加拿大 舞弊行為調查法

68．第11題

簡述地方政府機構改革的指導原則。

答案:

（一）堅持政企、政事、政社分開的原則，切實轉變地方政府職能

（二）按照權責一致和精簡、統一、效能原則，調整地方政府組織機構和職責權限

（三）堅持協調配套、整體推進原則，完善和創新機構改革的制度基礎

（四）按照分類制度原則，因地制宜推進地方政府機構改革

69．第12題

簡述轉型期腐敗現象產生的原因。

答案:

（一）腐敗的共同根源是剝削階級腐朽思想的影響

（二）市場經濟的負面影響

（三）社會轉型時期各項制度滯后的影響

（四）腐敗態勢及防治對策的理論研究不夠且缺乏創新和超前意識

（五）缺乏有效的反腐機制，監督管理機制關系不順，造成監督失靈

（六）腐敗成本和風險大大低于腐敗收益

70．第13題

簡述政府機構改革的阻力。

答案:

（一）政治體制改革滯后成為制約政府機構改革的瓶頸

（二）中央和地方權責不清、條塊分割，阻礙政府機構改革的順利進行

（三）配套改革的不完善也影響政府機構改革的進一步發展

（四）改革涉及的不同利益主體的斗爭阻礙政府機構改革的順利進行

（五）政府機構改革受習慣和傳統觀念的影響較大

71．第14題

政府職能的含義。答案:１、政府職能是國家職能在一個特殊方面的體現２、政府職能是一種公共性的職能３、政府職能是一個完整的體系

72．第15題

簡述行政審批制度的內涵。

答案:

1、行政審批制度處理和協調的重點，在于行政機關外部并與行政機關具有行政法律關系的相對方——公民、法人及其他社會組織

2、行政審批是依法照章作出條件選擇的行為

3、社會資源分配方式多樣，行政審批制度即是其中的一種

73．第16題

簡述政府機構改革的阻力。

答案:

（一）政治體制改革滯后成為制約政府機構改革的瓶頸

（二）中央和地方權責不清、條塊分割，阻礙政府機構改革的順利進行

（三）配套改革的不完善也影響政府機構改革的進一步發展

（四）改革涉及的不同利益主體的斗爭阻礙政府機構改革的順利進行

（五）政府機構改革受習慣和傳統觀念的影響較大

74．第17題

簡述知識經濟時代的政府改革內容。

答案:

（一）用知識經濟更新我國政府管理理念

（二）使政府組織向扁平型學習型組織轉化

（三）政府職能以科技教育為核心進行配置

（四）把建設高素質的專業化行政管理干部隊伍作為我國政府的一項戰略任務

（五）創造新的政府管理模式

75．第18題

簡述地方政府機構改革的指導原則。

答案:

（一）堅持政企、政事、政社分開的原則，切實轉變地方政府職能

（二）按照權責一致和精簡、統一、效能原則，調整地方政府組織機構和職責權限

（三）堅持協調配套、整體推進原則，完善和創新機構改革的制度基礎

（四）按照分類制度原則，因地制宜推進地方政府機構改革

76．第19題

簡述構建法治政府的途徑。

答案:

1、提高制度質量

2、加快行政程序建設

3、完善對政府行為的監督機制

77．第20題

簡述分稅制改革的主要內容。

答案:

1、在進一步劃分事權的基礎上劃分稅種。分為中央固定收入和地方固定收入

2、建立規范的轉移支付制度

3、稅制改革。取消產品稅、改進和完善所得稅制度、改革和完善其他稅種

78．第44題

簡述有效政府的內涵。

答案:

（一）有效政府以公眾滿意度為政府行為的目標和評價標準

（二）有效政府的基本特征是現有社會資源的充分利用

（三）有效政府是有限政府

（四）有效政府是分權的政府

79．第45題

簡述行政審批制度改革應遵循的原則。

答案:

（一）合法原則

（二）合理原則

（三）效能原則

（四）責任原則

（五）監督原則

80．第46題

政府職能的含義。

答案:１、政府職能是國家職能在一個特殊方面的體現２、政府職能是一種公共性的職能３、政府職能是一個完整的體系

81．第47題

簡述網絡經濟時代政府應培養和開發的職能。

答案:

（一）數字化管理職能

（二）培育環境職能

（三）擴充教育職能

（四）宏觀經濟預警職能

（五）信息安全職能

（六）電子政府的延伸職能

82．第48題

簡述行政審批制度改革應遵循的原則。

答案:

（一）合法原則

（二）合理原則

（三）效能原則

（四）責任原則

（五）監督原則

83．第49題

簡述行政審批制度的特點。

答案:

1、以國家行政權力為基礎，是國家行政權力的具體運用

2、直接涉及公民、法人及其他社會組織權益，必須在法律框架內活動，超越法定權限、違反法定程序的性質審批是違法、無效的

3、是一個相對穩定又不斷發生變化的行為規范過程，受其自身規律所決定

4、是彌補市場機制缺陷的必不可少的有效手段

84．第50題

簡述行政審批制度改革應遵循的原則。

答案:

（一）合法原則

（二）合理原則

（三）效能原則

（四）責任原則

（五）監督原則

85．第51題

簡述分稅制改革的主要內容。

答案:

1、在進一步劃分事權的基礎上劃分稅種。分為中央固定收入和地方固定收入

2、建立規范的轉移支付制度

3、稅制改革。取消產品稅、改進和完善所得稅制度、改革和完善其他稅種

86．第52題

簡述轉型期腐敗現象的主要特點。

答案:

（一）腐敗呈高發蔓延之勢

（二）腐敗現象的群體性特征明顯

（三）腐敗現象集中在體制轉換的交匯點

（四）腐敗現象集中在監控系統的乏力部位

（五）腐敗現象集中在人、財、物供求的關鍵環節

（六）多種經濟成分共存，使政府官員和國有經濟領域人員成為被拉攏腐敗的對象

（七）行業不正之風猖獗

（八）腐敗分子的“年齡現象”

87．第53題

簡述地方政府機構改革的制約條件。

答案:

（一）政府內在動力不足

（二）當前經濟環境壓力

（三）社會自治力發展的制約

88．第54題

簡述網絡經濟時代政府應培養和開發的職能。

答案:

（一）數字化管理職能

（二）培育環境職能

（三）擴充教育職能

（四）宏觀經濟預警職能

（五）信息安全職能

（六）電子政府的延伸職能

89．第55題

簡述我國政府架構的主要內容。

答案:我國政府的縱向層次：中央政府（國務院）、省、地級市、市縣、鄉我國政府的橫向層次：即政府的工作部門，如國務院的工作部門分為：國務院辦公廳、國務院組成部門、國務院直屬機構、國務院辦事機構等。地方政府的工作部門三種情況：業務指導關系、雙重領導關系、垂直領導關系

90．第56題

簡述政府機構改革動力。

答案:

（一）經濟體制改革

（二）政治體制改革

（三）社會文化體制的變遷

（四）科學技術的迅速發展

（五）國際環境的變化

91．第57題

簡述危機結束后的管理模式。

答案:

（一）恢復和重建社會秩序

1、民眾災難心理創傷的安撫和慰藉

2、災后生產、生活基礎設施重建

（二）總結經驗教訓，完善危機管理體制

（三）處置責任人

92．第62題

簡述干部人事制度改革的基本方向。

答案:基本方向是實現干部人事工作的科學化、民主化、制度化。

1、科學化：以科學的態度去認識 和掌握干部工作規律，按照人才成長規律建立科學的干部管理體制和制度，用科學的管理辦法和手段實施干部工作行為，確保干部工作的活力

2、民主化：在黨的領導、組織和支持下，人民群眾按照黨的干部標準和干部政策，參與選拔、管理、監督干部，落實人民當家作主的民主權利，使群眾對干部的選拔任用有充分的知情權、參與權、選擇權、監督權

3、制度化：按照依法辦事、按章行事的原則，建立相互配套、約束有力的干部制度體系，堅持用制度規范指導干部工作，避免人治現象

93．第63題

簡述危機發生前的管理模式。

答案:

（一）建立一個專門的危機應急管理機構

（二）建立危機管理的法制保障體系

（三）建立完善的預警機制

（四）做好應對危機的預案及配套準備工作

94．第64題

簡述政府結構形式。

答案:

1、單一制：設中央-地方，中央代表國家，其自治權由中央政府的立法機關依法授予。如：中、英、法、意、日本，自上而下的分權關系

2、聯邦制：設聯邦政府

3、邦聯制：復合制國家結構，兩個以上主權國家為經濟、軍事利益等某種共同利益組成的國家聯盟

95．第81題

簡述網絡時代的政府人力資源管理。

答案:

1、從被動服從型向主動應對型轉變

2、從體力操作型向知識智能型轉變

3、從例行程序到適應復雜多變的形勢和不斷創新

4、從不信任到對話式合作

96．第82題

簡述法治政府的評價標準。

答案:

1、價值標準

2、權力行使標準

3、行政體制構造標準

4、職權范圍標準

97．第83題

簡述法治政府的評價標準。

答案:

1、價值標準

2、權力行使標準

3、行政體制構造標準

4、職權范圍標準

98．第84題

簡述網絡時代的政府人力資源管理的特點。

答案:

1、從被動服從型向主動應對型轉變

2、從體力操作型向知識智能型轉變

3、從例行程序到適應復雜多變的形勢和不斷創新

4、從不信任到對話式合作

99．第85題

簡述2008年政府機構改革的主要內容。

答案:

1、合理配置宏觀調控部門職能

2、加強能源管理機構

3、組建工業和信息化部，不再保留國防科學技術工業委員會、信息產業部、國務院信息化工作辦公室

4、組建交通運輸部，組建國家民用航空局，由交通運輸部管理，國家郵政局改由交通運輸部管理，不再保留交通部、中國民用航空總局

5、組建人力資源和社會保障部，組建國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理，不再保留人事部、勞動和社會保障部

6、組建環境保護部

7、組建住房和城鄉建設部，不再保留建設部

8、國家食品藥品監督管理局改由衛生部管理

100．第86題

簡述有效政府的基本價值。

答案:

（一）制度效率

（二）技術效率

（三）配置效率

101．第87題

簡述政府失靈的原因。

答案:

（一）政府決策失誤

（二）制度缺失

（三）政府角色錯位、越位、缺位

（四）尋租及腐敗

102．第88題

簡述網絡經濟時代行政結構調整。

答案:前網絡時代：金字塔式的組織結構形式是基本的政府組織形式 網絡時代：政府結構更加扁平，由一個中心向多個中心轉移，政府的權力配置呈現分散化趨勢，地方政府和基層政府擁有更多的權力和責任，成為社會管理和社會服務的最重要機構，政府的權力也將大量的向非政府組織轉移。

103．第89題

簡述地方政府機構改革的指導原則。

答案:

（一）堅持政企、政事、政社分開的原則，切實轉變地方政府職能

（二）按照權責一致和精簡、統一、效能原則，調整地方政府組織機構和職責權限

（三）堅持協調配套、整體推進原則，完善和創新機構改革的制度基礎

（四）按照分類制度原則，因地制宜推進地方政府機構改革

104．第90題

政府危機管理的基本原則是什么？

答案:

（一）時間性原則

（二）效率性原則

（三）協同性原則

（四）安全性原則

（五）合法性原則

（六）科學性原則

（七）程序性原則

（八）適度性原則

105．第91題

政府公共服務職能需要強化的是哪些方面？

答案:

（一）加強民主監督，保證人民群眾行使民主的權利

（二）實行體制和機制創新，推動產學研結合發展科技

（三）加大教育的投資力度，發展多種辦學形式

106．第92題

簡述干部人事制度改革的具體目標。

答案:

（一）干部選拔民主化

（二）實績考核科學化

（三）干部資源網絡化

（四）干部交流規范化

107．第93題

簡述我國政府危機管理的問題。

答案:

一、缺乏危機防范意識和有效的預警機制

二、缺乏獨立常設的危機管理機構

三、缺乏有效的危機管理繼續評估體系

四、不同層級危機決策系統的協調性不夠

五、政策制定人員的危機處理能力有待提高

六、危機處理缺乏公開性和透明性

七、社會參與機制有待完善

八、危機管理的法律機制不健全

108．第94題

簡述實行分稅制改革后中央和地方固定收入稅種的類別。

答案:

1、中央固定收入：關稅、消費稅、中央企業所得稅

2、地方固定收入：營業稅、土地使用稅、個人所得稅、城市維護建設稅、房產稅、地方企業所得稅

109．第95題

簡述2003年政府機構改革的主要內容。

答案:

（一）深化國有資產管理體制改革，設立國務院國有資產監督管理委員會

（二）完善宏觀調控體系，將國家發展計劃委員會改組為國家發展和改革委員會

（三）健全金融監管體制，設立中國銀行也監督管理委員會

（四）繼續推進流通管理體制改革，組建商務部

（五）加強食品安全和安全生產監管體制建設，組建國家食品藥品監督管理局(六)將國家計劃生育委員會更名為國家人口和計劃委員會，凸現以人為本的新理念。

（七）不再保留國家經濟貿易委員會、對外貿易經濟合作部，及中央企業工委、中央金融工委、國家經濟體制改革辦公室予以撤銷。

110．第96題

簡述網絡時代的政府人力資源管理的特點。

答案:

1、從被動服從型向主動應對型轉變

2、從體力操作型向知識智能型轉變

3、從例行程序到適應復雜多變的形勢和不斷創新

4、從不信任到對話式合作

第二篇：2014政府績效管理概論試題及答案

政府績效管理概論期末考試試題

一、簡答題（30分）

1、簡要說明公共部門流程再造的原則？

2、我國推行績效預算面臨的主要問題有哪些？

3、目前我國政府規制中存在的影響規制績效的主要問題是什么？

4、簡單闡述我國績效管理存在的問題？

5、簡述績效預算的流程？

6、簡述績效計劃中績效標準與績效目標的區別

二、材料分析題（40分）

1、為適應全球化、信息化和知識經濟給政府管理帶來的挑戰，韓國政府于20 世紀90 年代啟動了新一輪的行政改革，目標是創建一個廉價、高效和服務型的政府。為了推動行政改革，達到行政改革的最終目標，韓國完善和強化了政府績效評估和管理機制，主要措施包括：

（1）成立了由總統直接過問的經營診斷委員會，統一負責對各個政府部門績效測評指標的開發，并對各部門及其工作進行評估，就政府機構的職能、機制、制度創新和機構設置提出相關建議；

（2）加強政府績效審計，以增進公共部門的效率和競爭力；

（3）推行制度評估，監督、分析、評估主要政策的實施及其效果、政府機構和代理機構執行政策的能力

以及公民對政府提供的公共服務的滿意度；

（4）引入以目標管理為基礎的公務員績效評估制度，在政府各部門的公務員中實施目標管理，引入績效 工資制；

（5）結合政府績效評估的實踐，制定政府績效評估框架法案，對政府績效評估的目的、原則、程序以及

評估結果的運用作出明確規定，促進政府績效評估的制度化和規范化。思考：（1）根據以上資料對韓國行政改革進行評析；

（2）韓國政府績效評估對我國有什么借鑒意義？

2、溫州龍灣區自開展機關效能建設以來，嚴格按照省委省政府的部署和要求，精心組織，周密安排，認真抓好機關效能建設，工作進展順利，社會反映較好。問卷調查中，對龍灣區機關效能建設總體評價好和較好的占62.7%，總體而言還是是良好的、健康的，這也說明了干部群眾對機關效能建設還是比較滿意的。已經取得初步成效，主要表現在五個方面：一是統一了思想認識，形成了推進機關效能建設的良好氛圍。各級機關普遍建立了機關效能建設領導小組和辦公室，廣泛動員，認真部署，措施有力，初步形成了推進機關效能建設的良好氛圍。二是提高了便民服務質量，方便了群眾辦事。以制度建設為抓手，進一步加強便民服務窗口建設，積極構建便民、為民、利民服務工作體系，提高了為民服務的質量和水平。三是深化了政務公開，增加了機關工作透明度。規范政務公開的對象、內容和形式，通過建立招投標中心、推廣財務公開報審制度等，接受群眾的監督，進一步深化了政務公開。四是加強了聯系群眾工作，推動了干部作風的轉變。結合派駐農村工作指導員，進一步加強與農村群眾的聯系，改進聯系方式，提高聯系效果，進一步密切了黨群干群關系。五是辦了一批實事好事，解決了一些實際問題。圍繞群眾反映強烈的熱點難點問題，建立服務平臺，采取具體措施，為群眾排憂解難，解決了一些群眾生產生活中的急難問題。思考：根據上述資料分析機關效能存在的問題及其原因。

三、論述題（30分）

1、近年來，公眾對政府績效評價的活動頻頻見諸于報刊，請您談談對公眾評議政府績效的認識。

2、論述政府績效審計與傳統財務審計的關系。

參考答案

一、簡答題

1、（1）從戰略調整的角度進行公共部門流程再造。

（2）取得高層管理者的參與和支持。

（3）選擇關鍵流程進行改造。

（4）加強溝通與交流，培養組織成員的再造能力。

2、（1）缺乏明細的預算資料，提交給人大的報告過于簡單。

（2）預算編制時間晚而短，每年11月份開始。

（3）人為因素比較多，隨意增加支出現象比較多。

（4）地方政府赤字和債務禁而不止，縣鄉兩級尤為嚴重。

3、（1規制權利分散，導致規過多過濫，許多規制成為無績效或低績效的規制。

（2）經濟性規制的程度較高，在一定程度上限制了競爭，壓制了被規制者的積極性，導致市場競爭活力不足。

（3）行政壟斷問題突出。

4、（1）政府績效計劃忽視與公眾、社會組織的溝通。時效性，可操作性差。

（2）政府部門的內部權責模糊，政府工作人員缺乏績效意識。

（3）政府績效評估體系不健全，評估方法不科學。

5、（1）進行廣泛的調研，形成預算基本指導框架，建立績效預算的總體控制體系。（2）確定預算的具體項目計劃，擬定預算的預期績效目標。

（3）制定預算的績效指標及相應的衡量標準，建立績效預算評價體系。引進權責制會計制度，成本收益分析方法。

（4）經法定程序報立法機關進行審批，形成預算法律文件，簽署預算績效協議，建立責任機制

（5）本財政結束時，由指定機構通過評價指標體系來衡量預算的實際效果。

（6）對評估結果的反饋運用，根據績效協議規定對預算單位進行相應的獎勵或懲罰。把效益評估結果作為下一個財政預算計劃調整及審批的依據

6、(1)標準是針對特定的崗位工作制定的，是要求員工在工作中應達到的各種基本要求，而目標則是考慮到組織的發展戰略和發展計劃針對部門和個人設定的。(2)績效目標是在績效標準的基礎上，考慮各部門和員工現有的績效水平，體現了管理者對部門和員工的具體要求，目標的典型特征是必須具有挑戰性。對同一類工作，應該只制定一套工作標準，但對每個員工則可能制定出不同的目標，該項目目標依據每位員工的個人經驗.技術和過去的表現而有所不同。

二、材料分析題

1、答：

(1)案例評析：政府績效評估是政府行政管理的一個重要組成部分，科學化、制度化的績效評估是行政管理現代化的重要體現。因此, 必須加強理論研究，以理論作為我國開展政府績效評估的立足點。但不足的是，我國目前在這方面還沒有引起足夠重視。對政府績效評估從概念、作用機理到評估指標、方法和程序都沒有形成共識。這些都嚴重地阻礙了我國政府績效評估的進程，影響了政府效率和行政改革。因此，學習和借鑒國外績效評估的成功經驗，探討建立適合我國國情的政府績效評估體系很有必要。韓國政府的績效評估實踐對推動韓國政府的行政改革，提高政府的公共管理水平以及增強公眾對政府的信心都起到了重要作

（2）韓國政府績效評估對我國有以下借鑒意義：

①要把政府績效管理納入到行政改革的過程當中。韓國的政府績效評估是貫穿于行政改革的過程中的，并且成立了專門的政府績效評估機構。提高了政府績效評估的規范性和強制性，有利于政府績效評估的開展；也促進了行政改革的順利實施。因此，應該把政府績效評估作為深化我國行政改革的一個重要內容, 使之貫穿于行政改革的過程當中。

②提高公民對績效評估的參與度。公民參與是韓國政府績效評估的一個重要特征，公民對政府公共服務的滿意度是政府績效評估的一個重要方面。公民參與能為政府績效評估設計出更適合顧客需要和提高滿意度的績效指標，同時又能提高參與績效評估的積極性。而我國長期以來績效評估具有封閉性和神秘性特點，影響了政府績效評估實際的作用。因此，要以公眾為導向，根據公眾的需要提供公共服務和公共產品，又根據公眾對公共服務和公共產品的滿足程度來評估政府管理績效，通過互動實現政府績效評估應有的意義

③績效評估要與管理模式相適應。政府績效評估很容易陷入的技術性困境之一是評估指標和標準的設臵混亂, 常常是大而全, 重點不突出, 其原因除了評估目的不明確, 另一個重要的因素就是評估沒有一個可依附的管理模式平臺。韓國將政府績效評估與目標管理模式有機地結合在一起, 針對目標管理的任務、過程和結果實施全面跟蹤評估, 很好地解決了績效評估的管理模式平臺問題。因此,要提高績效評估本身的效用, 行政管理就應該確立清晰的管理模式, 這樣, 行政績效評估就可以根據不同管理模式的要求和特征設臵針對性的目標體系和具體的評估標準, 提高評估的有效性。

④ 要重視對公務員個人的績效評估。政府的績效最終取決于每位工作人員的績效。韓國政府很注重對政府公務員的績效評估, 在政府各部門的公務員中實施目標管理, 引入績效工資制, 公務員的績效評估結果直接與公務員的經濟待遇、仕途命運緊密掛鉤, 提高了評估的使用價值。

⑤ 要注重績效評估的制度化和規范化。韓國根據本國績效評估的實踐制定了專門的政府績效評估法案, 對政府績效評估的目標、主體、程序以及評估結果的運用等作出了明確的規定, 為政府績效評估提供了法律依據, 有利于促進績效評估的規范化, 從而提高績效評估的成效。而我國目前的績效評估制度化和規范化水平都很低, 隨意性大, 評估結果很難做到客觀和公正。因此, 要制定專門的評估法規, 加強績效評估的制度化和法制化建設。

2、答：

（1）存在的問題：

①衙門作風，造成行政效能“低”。當前機關效能一些職能部門和工作人員，在社會主義市場經濟條件下，混淆了市場標準與政治標準，在思想上墨守成規，工作上死搬教條，方法上死套框框，機關內部缺乏應有的競爭意識、創新意識和工作活動，“立常為公、執政為民“的思想沒有真正樹立起來，以致“門難進、臉難看、事難辦”的老大難問題，在一些部門還存在。②行政職能滯后，造成行政行為“亂”。改革開放20多年，我們動用市場機制比較充分，而行政職能卻嚴重滯后。一些職能部門整天忙于文山會海和審批、檢查等繁瑣事務，該簡化的程序沒有簡化，該下放的權力沒有下放。同時由于機構重疊多、職能交叉多、審批程序多，勢必造成職責不清，多頭管理，效率低下，服務意識差的問題。如目前的一些會議，小事大事都要一把手參加，以致部門單位的領導沒有足夠的時間去謀發展，搞建設。③ 執法混亂，造成行政對象“煩”。當前一些職能部門內部隨意檢查，部門之間多頭檢查，上下級之間重復檢查，檢查中重收費輕管理。對行政對象而言，比如企業，真正能幫助解決問題的檢查他們還是歡迎的，但事實上，這種情況比較少見，以罰款了事的檢查居多，這樣的檢查影響了企業的正常生產經營，使企業苦不堪言。個別部門或工作人員還把政府的優惠政策，當作部門和個人向企業換取私利的砝碼，企業給予好處多一些，通過檢查就快一些，反之，就不予理睬。執法混亂還表現在一些收費項目不規范、收費超標、重復收費等現象。④誠信意識淡薄，造成政府形象“差”?，F在少數職能部門言而無信，辦事透明度不高，執行制度不力。一些職能部門的許多政策透明度不高，公開、公示宣傳不夠，群眾和企業并不知曉，成為一些干部口袋摸摸、抽屜放放的“專利”；還有的因政策回旋余地太大，難以落實。另外，效能建設中部分單位出臺的效能建設制度和一些規范行為的約束性條規，在實際操作中成了“墻上掛掛，紙上畫畫”的東西，部分工作人員依然我行我素，辦事效率低下，讓群眾白白消耗時間和精力。

⑤為政不廉造成職業道德“敗壞”。當前存在行業作風不正，靠山吃山，靠海吃海，諸如教育亂收費、醫生收“紅包”，電力、供水、稅務、工商等部門借權勒索等等現象。它有兩種行為方式。一種是以利益交換為前提，并以此決定行政、管理行為的后果。典型的是不給好處不辦事，給了好處亂辦事。特別是一些執法部門中握有實權的人物，利用職位優勢，從中作梗謀利，甚至出現政府權力部門化、部門權力個人化、個人權力商品化的怪圈。另一種是在行使職權過程中，接受企業的饋贈、吃請或其他非物質利益等“被動式”地接受不正當利益。

(2)原因 ：上述問題的存在，原因是多方面的，主要表現在四方面。

①，官本位思想在一些人頭腦中仍根深蒂固，他們把本應是政府的服務當作是對企業，公眾的恩賜，把自己由人民公仆變成人民的“主人”，以致忘乎所以、為所欲為，不尊重、不關心、不愛護市場主體和納稅人。

②，當前的行政管理體制中還存在政企不分、政事不分、管辦不分的現象。這種既當“運動員”，又當“裁判員”的管理體制，很難避免擾亂市場經濟秩序行為的出現。一些差額撥款，自收自支的事業單位附屬于職能部門，把收費、攤派與部門職能聯系在一起，對“三亂”起到了推波助瀾的作用。

③，區級政府的權力與調控能力越來越小。一些職能部門實行垂直管理后，區政府對這些部門的調控能力相應減弱，一些條塊矛盾很難協調解決，一些出臺的政策梗阻在這些部門，得不到落實，導致政令不暢通。而這些如土地、規劃部門，又恰恰是與群眾聯系比較密切的實權部門。

④，由于對行政行為的作為與不作為、職能崗位的職權缺乏明確的規范，也缺少有效的監督檢查和責任追究。對違法亂紀人員查處不嚴，致使內部監督往往流于形式。此外，由于激勵、約束和監督機制不健全，對破壞經濟發展環境的種種行為及其性質缺乏嚴格的界定，或者雖然有的行政行為已明令禁止，卻沒有具體的懲戒規范．輿論監督和群眾監督無從做起，從而使外部監督很難發揮作用。

三、論訴題

1、答：

（1）在我國，社會公眾評議政府績效，對于各級政府具有普遍指導意義：公民評議政府績效，意味著為人民服務的原則得到了操作化、具體化；公民評議政府績效，是政府進一步了解公民需求訴重要機制：公民評議政府績效，在一定意義上也有利于進一步完善政務公開制度的建設。

（2）公民評議政府績效應該注意的問題：公民評議政府績效．需要以廣乏的政務分開為基礎，否則就可能出現一定程度的偏差，公民評議政府績效，需要注意方法：公民評議政府績效，是政府績效評價的重要機制，但不是唯一機制：公民評價政府績效，在我國依然是新生事物，需要在實踐中進行檢驗并進一步完善。（以上觀點需要展開，否則酌情給分）

2、答：傳統的財務審計和合規性審計只檢查政府機構財務收支和預算執行情況，評價和確定是否符合法律、規定。審計人員因為審計范圍和審計手段的限制無法弄清政府機構提供的服務所耗費的財務和經濟方面的資源以及提供的服務產生的效果。績效審計的原理與傳統審計的原理是相同的，都是搜集某一經濟活動及其相關陳述事項的數據，與既定標準相比較，將結論傳遞給有關各方的一個系統的過程。但不同的是： 第一，性質不同?？冃徲嬍且环N服務政府（決策）、服務公眾的行為。而傳統的財務審計往往是為了監督和規范政府部門財務支出行為,是一種行政體系內部的監督和制約行為。第二，重心不同?？冃徲嬕髮徲嬋藛T更多地關注政策實施或者專項財政支出的效果，而傳統的財務收支審計則更多地關注是否存在問題，特別是財務收支的規范性、真實性問題。第三，作用不同?？冃徲嬆軌驗檎u判公共政策的制定實施和公共財政支出的科學性、合理性、公平性、有效性等提供有效的依據，而傳統的財務收支審計主要目的在于促進財務收支的真實性和合規性。

第四，方式不同。傳統的財務收支審計是通過查閱賬目的形式進行審計。而績效審計需要投入到對“果”的調查取證以及分析環節，從而得出審計結論。

第五，能力支撐（要求）不同。傳統財務收支審計往往只需要審計人員具備財務審計以及相關財稅法規政策就可以開展工作。績效審計需要審計人員必須相應具備多元化的知識結構。

除了以上幾方面，績效審計與傳統財務收支審計還存在著較多不同點，比如與時政的結合性方面，前者比較緊密，后者要求相對不高；在報告的受眾面上，前者較廣，后者較窄。因此，只有在不斷實踐和比較分析的基礎上，方能在審計選項、審前調查、審計方案、審計實施、審計評價、審計報告、成果轉化等各個重點環節逐漸形成具有明顯績效審計特征的審計模式和規范體系。

第三篇：政府經濟學試題及答案

政府經濟學試題及答案

一、單選題

1： 公共選擇理論的理論基礎和邏輯起點是（）。

1.人的道德缺陷2.政府失靈·3.市場失靈4.個人主義

2： 某個城市的供水系統由一家公司提供的主要原因在于（）。

1.經濟實力雄厚·2.自然壟斷3.政府保護

4.其他主體缺乏供給意愿

3： 現代市場經濟中德國模式的特征為（）。

1.對于自由市場的強調·2.強調社會公平的市場機制3.政府的強有力指導4.平均主義4： 對選民行為進行研究時提出了“理性的無知”的經濟學家是（）。

1.奧爾森2.布坎南3.尼斯坎南·4.唐斯

5： 專利制度所形成的壟斷現象就其成因看屬于（）。

1.經濟壟斷 ·2.行政壟斷3.自然壟斷4.科技壟斷

6： 計劃經濟時期我國采取的收入分配政策是（）。

1.按勞分配·2.平均主義分配3.按需分配4.按階級分配

7： 正的外部效應指的是（）。

1.社會凈效益小于個人凈效益，產品產量偏高2.社會凈效益小于個人凈效益，產品產量偏低

3.社會凈效益大于個人凈效益，產品產量偏低4.社會凈效益大于個人凈效益，產品產量偏高8： 公共選擇理論的分析所提出的最大結論在于（）。

1.市場失靈·2.政府失靈3.外部性

4.官僚也是經濟人

9： 下列西方發達國家中，尚未建立福利性社會保障體系的國家是（）。

1.英國2.瑞典·3.美國4.挪威

10： 由于勞動力市場對于勞動力技能的需求與勞動者自身的技能結構不相符造 成的失業類型屬于（）。1.摩擦性失業2.周期性失業·3.結構性失業4.季節性失業1： 壟斷問題形成的基本原因是（）。

1.道德缺陷·2.進入障礙3.供給意愿不足4.資源短缺

2： 最早實行自由市場經濟的西方國家是（）。

1.美國 2.法國3.瑞典·4.英國

3： 2008年下半年由美國次債危機演化而來的全球性經濟危機同樣對我國造成了不利影響，受此影響我國政府將財政政策調整為（）。1.穩健性政策·2.積極性政策3.緊縮性政策4.中性政策

4： 不屬于德國社會市場經濟的特征的是（）。1.以市場為基礎的社會資源配置2.有限而又積極的政府調節3.完善的社會保障制度·4.高效的產業政策

5： 由于勞動力市場對于勞動力技能的需求與勞動者自身的技能結構不相符造 成的失業類型屬于（）。1.摩擦性失業2.周期性失業·3.結構性失業4.季節性失業6：市場經濟與計劃經濟的根本區別為（）。

1.市場參與主體更多2.產品更加豐富

·3.以市場為基礎配置資源4.經濟運行更平穩

7： 現代社會保障制度的最大價值體現是（）。

1.自由2.民主·3.平等4.發展

8： 一般而言，現代政府支出規模主要呈現為（）趨勢。

·1.增長2.削減

3.保持穩定4.無法考察

9： 現代市場經濟中德國模式的特征為（）。

1.對于自由市場的強調·2.強調社會公平的市場機制3.政府的強有力指導4.平均主義10：我國當前新醫改方案所確定的基本原則是（）。

1.市場主導·2.政府主導3.尊重個人意愿

4.公立醫院產權化改革

二、多選題

1： 市場在提供公共物品時往往出現經濟低效率問題，它主要表現為（）。

錯誤！未找到引用源。1.生產不足 錯誤！未找到引用源。2.競爭不足錯誤！未找到引用源。

3.過度消費 錯誤！未找到引用源。4.消費不足

答案為：1 4

2： 以下屬于政府經濟學創始人斯蒂格利茨所認為的該學科研究的基本問題的是（）。

錯誤！未找到引用源。1.生產什么錯誤！未找到引用源。2.為誰生產 錯誤！未找到引用源。

3.政府行為原則錯誤！未找到引用源。4.如何做出生產決策

答案為：1 2 4

3： 以下屬于貨幣政策的近中介指標的是（）。

錯誤！未找到引用源。1.貨幣供應量 錯誤！未找到引用源。2.基礎貨幣錯誤！未找到引用源。3.存款準備金 錯誤！未找到引用源。4.匯率

答案為：2 3

4： 屬于現代市場經濟基本模式的包括（）。

錯誤！未找到引用源。1.德國模式 錯誤！未找到引用源。2.東歐模式錯誤！未找到引用源。

3.日本模式 錯誤！未找到引用源。4.莫斯科模式

答案為：1 3

5： 尼斯坎南所界定的官僚行為特征包括（）。

錯誤！未找到引用源。1.服務于政治家而非選民錯誤！未找到引用源。2.追求預算最大化錯誤！未找到引用源。3.關注公共物品需求信息 錯誤！未找到引用源。4.追求社會公共利益答案為：1 2

6： 以下屬于公共物品多元供給方式的包括（）。

錯誤！未找到引用源。1.公私合同承包錯誤！未找到引用源。2.消費券

錯誤！未找到引用源。3.政府間簽約合作錯誤！未找到引用源。4.政府購買答案為：1 2 3 47： 公共選擇理論產生的主要背景包括（）。

錯誤！未找到引用源。1.經濟大危機的發生錯誤！未找到引用源。2.政府經濟理論的缺乏錯誤！未找到引用源。3.國家干預的失敗錯誤！未找到引用源。4.政府管制理論的興起答案為：2 3

8： 按照是否參與經營活動所劃分的國有資產類型包括（）。

錯誤！未找到引用源。1.資源性國有資產錯誤！未找到引用源。2.經營性國有資產 錯誤！未找到引用源。3.固定資產

錯誤！未找到引用源。4.非經營性國有資產

答案為：1 2 4

9： 政府宏觀管理經濟政策的主要目標為（）。

錯誤！未找到引用源。1.穩定物價錯誤！未找到引用源。2.促進就業錯誤！未找到引用源。

3.實現國際貿易順差 錯誤！未找到引用源。4.促進經濟增長

答案為：1 2 4

10： 國有資產收益分配的原則包括（）。

錯誤！未找到引用源。1.資產與收益相匹配原則錯誤！未找到引用源。2.經濟與社會協調發展原則錯誤！未找到引用源。3.合理確定積累與消費比例原則 錯誤！未找到引用源。4.市場機制與政府管理相結合原則

答案為：1 3

1： 政府失靈的表現包括（）。

1.政府擴張

錯誤！未找到引用源。2.尋租行為 錯誤！未找到引用源。3.環境污染錯誤！未找到引用源。

4.低效率

答案為：1 2 4

2： 凱恩斯主義的基本政策主張包括（）。

錯誤！未找到引用源。1.實行擴張性貨幣政策錯誤！未找到引用源。2.實行緊縮性財政政策錯誤！未找到引用源。3.通過收入再分配政策刺激消費錯誤！未找到引用源。4.實行有效的產業政策

答案為：1 3 3： 以下具有俱樂部產品性質的包括（）

錯誤！未找到引用源。1.劇場音樂劇錯誤！未找到引用源。2.公共草地錯誤！未找到引用源。3.保齡球館錯誤！未找到引用源。4.河流

答案為：1 3

4： 公共物品的基本特征包括（）。

錯誤！未找到引用源。1.壟斷性 錯誤！未找到引用源。2.非競爭性錯誤！未找到引用源。

3.排他性錯誤！未找到引用源。4.非排他性

答案為：2 4

5： 按照是否參與經營活動所劃分的國有資產類型包括（）。

錯誤！未找到引用源。1.資源性國有資產

2.經營性國有資產

錯誤！未找到引用源。3.固定資產

錯誤！未找到引用源。4.非經營性國有資產答案為：1 2 4

6： 以下屬于政府經濟學創始人斯蒂格利茨所認為的該學科研究的基本問題的是（）。

錯誤！未找到引用源。1.生產什么錯誤！未找到引用源。2.為誰生產 錯誤！未找到引用源。

3.政府行為原則錯誤！未找到引用源。4.如何做出生產決策

答案為：1 2 4

7： 政府宏觀管理經濟政策的主要目標為（）。

錯誤！未找到引用源。1.穩定物價錯誤！未找到引用源。2.促進就業錯誤！未找到引用源。

3.實現國際貿易順差 錯誤！未找到引用源。4.促進經濟增長

答案為：1 2 4

8： 我國現代公共決策體制優化的基本目標是（）。

錯誤！未找到引用源。1.民主化錯誤！未找到引用源。2.高效化 錯誤！未找到引用源。3.科學化錯誤！未找到引用源。4.規則化

答案為：1 3

9： 以下屬于可以有效糾正政府失靈的措施的為（）。錯誤！未找到引用源。1.合理界定政府作用邊界錯誤！未找到引用源。2.約束政府的稅收和支出

3.加強對政府官員的監督

錯誤！未找到引用源。4.進行憲政改革答案為：1 2 3 4

10：在對政府主體行為特征進行界定時，“經濟人”模型引發了較大影響，它

所界定的人的行為特征包括（）。錯誤！未找到引用源。1.完備的信息錯誤！未找到引用源。2.完美的計算能力 錯誤！未找到引用源。3.偏好的權變性 錯誤！未找到引用源。4.追求社會公平價值 答案為：1 2

1：以下屬于市場失靈的表現的為（）。

1.壟斷 2.外部性

3.宏觀性失靈 4.信息不對稱 答案為：1 2 3 4

2：關于政府起源的主要理論包括（）。

1.階級論 2.神創論 3.自然論 4.契約論

答案為：1 2 3 4

3：政府失靈的表現包括（）。

1.政府擴張 2.尋租行為 3.環境污染 4.低效率

答案為：1 2 4

4：在我國國有資產的運營原則中有一項“三權分離”原則，其中的三權包括（）。

1.監督權 2.所有權

3.經濟管理權 4.企業經營權 答案為：2 3 45：以下屬于政府經濟學創始人斯蒂格利茨所認為的該學科研究的基本問題的是（）。

1.生產什么 2.為誰生產

3.政府行為原則 4.如何做出生產決策 答案為：1 2 4

6：以下屬于可以有效糾正政府失靈的措施的為（）。

1.合理界定政府作用邊界 2.約束政府的稅收和支出 3.加強對政府官員的監督 4.進行憲政改革 答案為：1 2 3 4

7：我國現代公共決策體制優化的基本目標是（）。

1.民主化 2.高效化 3.科學化 4.規則化 答案為：1 3

8：中國當前社會保障制度的基本現狀表現為（）。

1.政府負擔過重 2.小型化 3.均等化 4.分散化 答案為：2 4

9：市場機制的三要素為（）。

1.自愿 2.競爭 3.供求 4.價格

答案為：2 3 4

10：政府宏觀管理經濟政策的主要目標為（）。

1.穩定物價 2.促進就業

3.實現國際貿易順差 4.促進經濟增長 答案為：1 2

4政府經濟學

財政政策與貨幣政策有什么不同？答：財政政策與貨幣政策的不同有：

１、制定政策的主體有差別。財政政策主體是政府，貨幣政策主體是一國貨幣當局（一般為中央銀行）；

２、政策目標有區別。雖然經濟增長、物價穩定、充分就業和國際收支平衡等都是財政政策和貨幣政策的宏觀經濟目標，但各有側重。貨幣政策側重于貨幣穩定，而財政政策多側重于其他更廣泛的目標。在供給與需求結構的調整中，財政政策起著貨幣政策所不能取代的作用，調節產業結構、促進國民經濟結構的合理化。在調節收入分配公平方面，貨幣政策也往往顯得無能為力，只能通過稅收、轉移支付等財政政策手段來解決；

３、政策手段有區別。財政政策主要手段是稅收、政府公共支出、政府轉移支出；貨幣政策主要手段是公開市場業務、法定存款準備金率、貼現率、信用控制等。它們在其特性、運

作方式等方面都有很大差異；

４、政策時滯不同。政策時滯是指從發生問題、認識到需要采取政策行動到政策產生效果為止所需要的時間。任何政策都存在著時滯問題，時滯越短，政策當局越能夠對有關情況作出及時反應，政策越能及時發揮作用。按照不同階段政策時滯可劃分為內部時滯和外部時滯。內部時滯是從發生問題到政策當局意識到應該采取措施，到政策制定并開始執行所需要的時間。一般來說，貨幣政策的內部時滯較短。而要變更財政政策手段如公共支出、稅收等則需要通過冗長的立法程序。外部時滯是指從政策開始執行到政策對目標發揮作用之間需要的時間。相對來說，財政政策的外部時滯較短，而貨幣政策則是通過貨幣供給量、利率來間接地影響微觀組織的經濟活動；

５、對利率的影響不同。當經濟過熱時，緊縮性的財政政策采取縮減財政支出，提高稅收，減少財政支出的手段進行宏觀調控，從而使貨幣需求減少，而貨幣供給量作為外生變量不變，貨幣供求結構的改變導致利率下降；緊縮性的貨幣政策則采取進行公開市場業務操作、提高再貼現率等手段減少貨幣供給量，提高利率。相反，當經濟衰退時，擴張的財政政策往往導致利率上升，而擴張性的貨幣政策卻傾向于降低利率?？梢?，財政政策與貨幣政策對利率變化方向有不同的影響，這個差異表明可將兩個政策搭配使用，以實現一些本來相互沖突的目標；

６、對投資的影響不同。一國政府實施產業政策的理論依據有二：一是市場缺陷理論；二是后起國家趕超理論?！笆袌鋈毕堇碚摗闭J為，盡管市場經濟國家主要依靠價格機制對資源進行配置，但由于市場存在缺陷，價格機制并不能使資源達到優化配置的狀態，因此，政府通過產業政策的安排來彌補市場缺陷是必要的。后起國家趕超理論認為，落后國家與先進國家相比有一種后發優勢，后起國家由于可以直接吸收和引進先進國家的技術，其技術成本要比最初開發國家低，同時落后國家還具有勞動力成本便宜的優勢，因此落后國家可能通過產業政策的扶持培育發展新的優勢產業和調整產業結構，獲得迅速趕超先進國家的機遇。第二次世界大戰后的日本便是采用了第二種理論，國家借助合理而有效的產業政策實現其趕超愿望的。

市場經濟條件下政府經濟職能是什么

答：市場經濟條件下政府職能是：

（一）資源配置職能

資源配置就是將各種資源分配于不同的使用方向，從而形成一定的資產結構、產業結構、技術結構和地區結構，以提高資源利用效率的過程市場經濟中財政配置資源的機制應當包括：

(1)實現資源在政府和“私人”部門之間的合理配置。(2)優化財政支出結構。

(3)合理安排政府投資的規模、結構。

(4)合理運用財政收支政策，間接調節社會投資方向。(5)提高財政配置資源的效率。（二）收入分配職能

財政進行收入分配的邏輯前提之一是首先劃清市場分配與財政分配的原則界限。(1)主要運用政府稅收調節企業收入和個人收入，使之符合社會公平。

(2)國家作為全民資產的所有者代表，應遵循市場原則，依據財產權力，以股息、紅利、利息、上繳利潤等形式取得所有權收人

(3)規范工資制度。

(4)保證因無勞動能力和其他要素而無收入或收入甚少者的最基本生活需要。

（三）經濟穩定職能

經濟穩定包含充分就業、物價穩定和國際收支平衡等多重含義。

財政實現該職能的機制和手段主要有：(1)運用各種收支手段，逆經濟風向調節，促進社會總供求的平衡。(2)運用財政收支活動中的制度性因素，對經濟發揮“自動” 穩定的作用。(3)通過合理安排財政收支結構，促進經濟結構的優化。(4)財政應切實保證那些非生產性的社

會公共需要，為經濟和社會發展提供和平的和安定的環境。

科斯定理 是什么？

答：（1）科斯定理的含義是：在產權明確、交易成本為零或很低的前提下，通過市場交易可以消除外部性。（2）“科斯定理”強調產權的重要性，認為解決外部性問題的關鍵是界定和保護產權。（3）“科斯定理”的結論，是建立在交易成本為零的前提基礎上的。然而，市場交易中存在成本，這是不容忽略的事實。在交易費用為正的情況下，不同的權利界定會帶來不同效率的資源配置。

科斯定理是說如果產權是明確的，并且交易成本為零，則在有外部效應的市場上，交易雙方總能通過協商達到某一帕累托最優配置，而這與最初的產權劃歸哪一方沒有關系。

什么是外部效應？ 答：外部效應就是指某些個人或廠商的行為影響了其他人或廠商，卻沒有為之承擔應有的成本費用或沒有獲得應有的報酬的現象。

經濟學中的外部效應（外部性）是指，在實際經濟活動中，生產者或消費者的活動對其他生產者或消費者帶來的非市場性影響。這種影響可能是有益的，也可能是有害的。有益的影響（收益外部化）稱為外部經濟性，或正外部性；有害的影響（成本的外部化）稱為外部不經濟性，或負的外部性。

第四篇：供應鏈管理試題與答案

供應鏈管理試題與答案

2009年05月12日 星期二 21:51

一、名詞解釋（每小題5分，共25分）

1．供應鏈

2．供應鏈管理

3．生產延遲

4．聯合庫存管理

5．ECR

二、填空題（每空3分，共30分）

1．供應鏈是一個網鏈結構，由圍繞核心企業的供應商、供應商的供應商和用戶、用戶的用戶組成。其主要具有______、______、______和面向用戶需求等特征。

2．在對供應鏈進行構建時應注意考慮________、________、________等方面的問題。

3．作業流程是指進行一項或多項投入，以創造出顧客所認同的有價值產出的一系列活動。它可以分為________、________兩部分。

4．所謂________，就是向選定的若干個供應商發詢價函，讓它們報價，然后根據各個供應商的報價來選定供應商的方法。

5．從節點企業與節點企業之間關系的角度來考察，供應鏈網絡結構主要包括鏈狀結構、________、核心企業網狀結構三種。

三.論述題（每小題12分，共24分）

1．請論述基于供應鏈的運輸決策的要點有哪些？

2.供應鏈中需求變異放大產生的原因是什么？

四.案例：

1.在快速響應用戶需求的整個供應鏈上，產品分銷環節的地位越來越重要。但是，傳統的分銷與庫存管理模式并不能滿足這一要求。例如：在英國舉辦的98’供應鏈管理專題會議上，一位與會者提到，在他的歐洲日雜公司，從漁場碼頭得到原材料，經過加工、配送到產品的最終銷售需要150天時間，而產品加工的整個過程僅僅需要45分鐘。以美國食品業的麥片粥為例，產品從工廠到超級市場，途經一連串各有庫房的批發商、分銷商、集運人，居然要走上104天。

另有統計資料表明，在供應鏈的增值過程中，只有10%的活動時間是產生增值的，其它90%的時間都是浪費的。

請簡述產生上述現象的原因并提供解決方案。（11分）

2.請闡述對供應鏈的理解。供應鏈有哪幾種模式？U8和NC供應鏈分別是在哪一個層次上工作？并描述二者的不同。(10分)

答案:

一、名詞解釋（每小題5分，共25分）

1．供應鏈：生產及流通過程中，涉及將產品更新換代或服務提供給最終客戶的上游或下游企業，所形成的網絡結構。

2．供應鏈管理：利用計算機網絡技術全面規劃供應鏈中的商流、物流、信息流、資金流等，并進行組織、協調與控制。

3．生產延遲：生產延遲主張根據訂單安排生產產品，在獲知客戶的精確要求和購買意向之前，不做任何準備工作。

4．聯合庫存管理：是一種基于協調中心的庫存管理方法，是為了解決供應鏈體系中的牛鞭效應、提高供應鏈的同步化程度而提出的，聯合庫存管理是一種風險

共擔的庫存管理模式。

5．ECR：是由生產廠家、批發商和零售商等供應鏈節點企業組成的，更好、更快并以更低的價格滿足消費者需要為目的的供應鏈管理系統。

二、填空題（每空3分，共30分）

1．復雜性 動態性 交叉性

2．客戶優先 定位明確 防范風險

3．核心流程 支持流程

4．詢價采購

5.網狀結構

三.論述題（每小題12分，共24分）

1．請論述基于供應鏈的運輸決策的要點有哪些？

在供應鏈中進行運輸決策時，必須注意以下幾點：

（1）使運輸戰略與競爭戰略保持一致

管理人員必須確保運輸戰略有利于競爭戰略的實施。為實現這一目標，管理人員應當設計各種運輸激勵機制。

（2）考慮內部運輸和外部運輸

企業必須將公司的內部運輸和外部運輸結合起來，以滿足自身的運輸需要。

（3）設計能適應電子商務需要的運輸網絡

適應新經濟要求的快速反應型運輸系統，企業應當尋求一切機會進行聯合運送，在某些情況下，甚至與競爭對手進行聯合，以便降低小批量送貨的成本。

（4）運用信息技術來改善運輸經營

管理者必須在供應鏈中采用可行的信息技術，來降低運輸成本、增強反應能力。

（5）運輸網絡設計必須具有彈性

進行運輸網絡設計時，管理者還必須考慮到需求的不確定性和運輸的可行性，以增加網絡設計的彈性。

2．供應鏈中需求變異放大產生的原因是什么？

供應鏈中需求變異放大產生的原因可以歸納為4個方面：

（1）需求預測修正

需求預測修正是指當供應鏈的成員采用其直接的下游訂貨數據作為市場需求信號時，即產生需求放大。

（2）訂貨批量決策

訂貨批量決策指兩種現象，一種是周期性訂貨決策，另一種是訂單推動。

（3）價格波動

價格波動反映了一種商業行為——預先購買（Forward Buy）。它是由于一些促銷手段造成的，如價格折扣、數量折扣、贈票等。

（4）短缺博弈

短缺博弈是指這樣一種現象：當需求大于供應量時，理性的決策是按照用戶的訂貨量比例分配現有的庫存供應量。此時用戶就為了獲得更大份額的配給量，故意地夸大其訂貨需求，當需求降溫時，訂貨又突然消失。

四.案例：

1.答題要點：

造成這些問題的一個重要原因是落后的分銷與庫存管理方法。傳統

上，由于供應鏈各個環節都是各自管理自己的庫存，都有自己的庫存控

制目標和相應的策略，而且相互之間缺乏信息溝通，彼此獨占庫存信息，因此不可避免地產生了需求信息的扭曲和時滯，使供應商無法快速準確地滿足用戶的需求。

解決方案：實行VMI的庫存管理模式

VMI是供應鏈管理、零售商與供應商緊密合作的一種有效補貨技術。VMI是指供應商在與零售商達成自動補貨協議，如庫存水平、運輸成本等的基礎上，為零售商管理其商品的訂單、送貨和庫存等工作，取代零售商繁瑣的日常補貨工作，并取得良好的效果。

VMI允許供應商獲得下游企業的必要經營數據，直接接觸真正的需求信息。供應商利用該信息調節庫存水平，從而最終消除預期之外的短期產品需求而導致的額外成本。同時，企業對安全庫存的需求也大大降低。另一方面，VMI可以大大縮短供需雙方的交易時間，進而使上游企業更好地控制其生產經營活動，以更好地滿足用戶需求，從而提高整個供應鏈的柔性。

2.答題要點：

供應鏈：是原材料供應商、制造商、分銷商、零售商、運輸商等一系列企業組成的價值增值鏈。

供應鏈有三種模式：

1、企業的內部供應鏈

（包括單一企業內部供應鏈、集團企業供應鏈）

2、產業供應鏈

3、全球網絡供應鏈

U8和NC分別工作于第一種模式。

二者區別是U8供應鏈實現的是單一企業不同部門之間的供需管理和協同，NC實現的是集團企業不同公司之間、同一公司不同部門之間的供需管理和協同

第五篇：《大部制改革與政府管理創新》試題答案

、判斷題（10 道）

1.十七大明確提出通過深化行政體制改革構建管理型政府。正確 錯誤

2.當前深化行政管理體制的關鍵，是要轉變政府職能。正確 錯誤

3.行政管理體制改革，不能完全照搬照抄其他任何國家的模式，要立足于中國的國情，要有自己的特色，要適應經濟社會發展的階段以及歷史文化的特點。正確 錯誤

4.行政管理體制的物質載體是行政權力。正確 錯誤

5.大部制的內容在不同的國家都是統一的定式。正確 錯誤

6.公共服務不等同于基本公共服務。正確 錯誤

7.西方國家政府職能轉變總的趨勢是放松規制。正確 錯誤

8.“大部制”是在十七大報告講到行政體制改革的部分提出的，是行政體制改革的新思路。正確 錯誤

9.國外內閣機構數量精干，多數在12-18個之間；管理政治事務，社會事務，經濟事務的部門各占三分之一。正確 錯誤

10.公共服務均等化就是指公共服務平均化。正確 錯誤

二、單選題（10 道）

1.這次國務院改革涉及調整變動的機構共（）個，正部級機構減少（）個。

A.16、5 B.15、4 C.17、6 D.14、3 2.所謂大部門體制，或者“大部制”，就是（）

A.在政府的部門設置中，將業務重疊的事項相對集中，由一個部門統一進行管理，最大限度地避免政府職能交叉、政出多門、多頭管理從而達到提高行政效率，降低行政成本的目標

B.在政府的部門設置中，將職能重疊、業務范圍雷同的事項相對集中，由一個部門統一進行管理，最大限度地避免政府職能交叉、政出多門、多頭管理從而達到提高行政效率，降低行政成本的目標

C.在政府的部門設置中，將職能重疊、業務范圍雷同的事項相對集中，由幾個部門統一進行管理，最大限度地避免政府職能交叉、政出多門、多頭管理從而達到提高行政效率，降低行政成本的目標

D.在政府的部門設置中，將職能重疊、業務范圍雷同的事項絕對集中，由一個部門統一進行管理，最大限度地避免政府職能交叉、政出多門、多頭管理從而達到提高行政效率，降低行政成本的目標 3.下列說法錯誤的是（）A.部門設置相對綜合，大部門體制在中央地方都要實行

B.大部門體制是一個外殼，它的實質是職能有機統一 C.大部制改革后國務院直屬特設機構一個，即國資委

D.經過這次國務院機構改革，除國務院辦公廳外，國務院組成部門共二十八個

4.國務院部門之間有眾多項職責交叉，僅（）就與發改委、交通部門、水利部門、鐵道部門、國土部門等24個部門存在職能交叉。

A.資源部門 B.發展部門 C.運輸部門 D.建設部門

5.國外內閣機構數量精干，多數在（）之間。

A.12-14 B.10-12 C.14-16 D.12-18 6.在發達國家（），因為它們是政府的核心和骨架。

A.上議院 B.參議院 C.執行機構 D.內閣機構

7.下列說法錯誤的是（）降 B.中國經濟持續快速發展，可以繼續發展下去

C.中國社會轉型、體制轉軌快速推進，但是積聚了一系列深層次的社會矛盾和沖突 A.中國改革發展已經取得了巨大成就，但人們對改革的認同度大大下 D.中國在世界上影響力越來越大，但不斷被世界所誤解

8.下列選項對改革的重點發生了轉移表述正確的是（）

A.政府自身的改革為重點 B.以經濟改革為重點

C.從經濟建設為重點轉到以政治改革為重點 D.從政治改革為重點轉到以經濟建設為重點

9.國外管理政治事務，社會事務，經濟事務的部門各占（）

A.三分之一 B.四分之一 C.五分之一 D.六分之一

10.（）年建立起中國特色的行政管理的框架。

A.2008 B.2010 C.2015 D.2020

三、多選題（10 道）

1.英國“大部制”給我們以下啟示（）

A.政府內閣機構或組成部門的設置要精干

B.決策機構的大部制制度因國家的關注重點的不同而不同

C.政府決策、執行、監管適當分開，而不是決策、執行和監督分開 D.相對穩定，法定化程度較高

2.改革進入戰略轉折期的兩個標志是（）A.中國人需要重構改革的共識，改革的重點在發生轉移

B.行政管理體制改革、政府自身改革上升到更重要的位置 C.改革進入高速期 D.改革面臨多重困難

3.科學的行政管理體制改革的目標應該包括以下層面（）

A.體制的目標 B.政府目標 C.機制目標 D.效應目標

4.以下對大部制的特點說法正確的是（）

A.內閣機構數量比較精干 B.決策、執行、監管相對分離 C.黨政之間功能重疊

D.政府與社會之間功能能分化

5.行政管理體制的三大要素是指（）

A.職能 B.結構 C.權力 D.功能

6.我國政府管理所面臨的環境有以下特點（）降 B.中國經濟持續快速發展，但是付出過多的環境和資源代價 C.中國社會轉型、體制轉軌快速推進，但是積聚了一系列深層次的社會矛盾和沖突 A.中國改革發展已經取得了巨大成就，但人們對改革的認同度大大下 D.中國在世界上影響力越來越大，但不斷被世界所誤解

7.大部制管理的優勢在于（）

A.減少政府部門、機構的數量 B.降低行政成本

C.避免政府職能交叉、重疊等引發的政出多門，多頭管理現象 D.防止部門之間溝通難、協調難

8.以下對服務型政府的說法正確的是（）

A.不等于政府的公共服務，是一種政府形態 B.服務型政府就是指政府的公共服務職能 C.服務型政府反映出政府是人民辦事機構的屬性 D.服務型政府的內在要求體現在法制、責任、廉潔、高效

9.以下對中國政府管理面臨的主要問題，說法正確的是（）

A.政府自身改革和職能轉變滯后，行政審批事項太多，社會管理和公共服務職能比較薄弱

B.一些部門之間職責不清、協調不力，管理方式落后，辦事效率不高 C.有些關系到群眾利益的問題還沒有得到根本解決

D.有些政府工作人員依法行政觀念不強，形式主義、官僚主義、弄虛作假和奢侈浪費的問題比較突出。

10.發達國家行政機構架構主要由以下機構組成（）

A.居于決策地位的內閣機構

B.圍繞在內閣機構周圍的數量眾多的執行機構

C.協調機構、咨詢機構，內閣的委員會和部際聯席會議機構 D.監督機構