第一篇：機關職工代表大會上的講話參考

這篇機關職工代表大會上的講話參考的關鍵詞是會議發言,機關職工代表大會, 各位委員、各位代表、同志們：

很高興參加我們機關服務中心第一次女職工代表大會暨中心婦女工作委員會成立大會。首先我代表中心黨委、代表中心領導對本次大會暨女工委的成立表示熱烈的祝賀!對總局女工委的領導光臨本次會議并指導表示熱烈的歡迎。

機關服務中心現有在職職工500余人，其中女職工262人，占職工總數的50%以上。由此可以看出，機關服務中心的女職工是機關后勤管理、后勤保障和后勤服務工作中不可缺少的一支重要力量。在當今機關后勤事務適應市場經濟要求而作出戰略性調整的重要時期，如何最大限度地調動廣大女職工的主動性、積極性和創造性，維護和保證女職工的合法權益不受侵害，樹立參政議政的意識，是新時期女工工作面臨的新課題。

在過去的幾年里，原機關服務中心和原物業管理中心的廣大女職工，認真學習、深入貫徹“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，在各自的黨委、女工委的正確領導下，在為總局黨組中心工作服務、為機關服務、為職工群眾服務工作中，緊密圍繞各自的中心工作，組織職工開展了一系列豐富多彩、適合女職工特點的政治、文化、娛樂活動。在組織女職工積極踴躍參加各類社會公益活動，為職工辦好事、辦實事，維護女職工的合法權益、活躍女職工的文化生活等方面做了大量卓有成效的工作，取得了良好的成績。這些成績的取得，離不開各級黨委的正確領導、離不開總局機關黨委、總局工會、總局女工委的大力支持，離不開兩個中心女工委的同志們所付出的艱辛、離不開廣大女職工的共同努力。

當前，我們正在進行總局機關后勤體制改革工作，體制的改革、機構的調整給新組建的機關服務中心的女工工作帶來了新的生機和活力。我們的女職工隊伍不斷壯大、我們女工工作不斷得到加強，我們的女職工在后勤管理、保障、服務工作中的地位和作用明顯提高。鞏固和加強女工工作是我們今后各項管理工作中一項十分重要的任務。再此，我講五點意見供同志們工作中參考：

一、以創新求發展，不斷加強女工干部隊伍建設。

女工干部是廣大女職工權益的直接代表者和維護者，是女職工的帶頭人和領頭雁。建設一支政治素質高、業務過硬、熱心女工工作的女工干部隊伍，無疑有利于女職工各項工作的開展。在機關服務中心改革發展的新時期，女工干部要有強烈的使命感和責任感，因此，要不斷地更新知識，拓寬知識領域，不僅要掌握自己專業領域內的新知識、新技術，而且要熟悉國家的方針和政策法規，立足于中心改革和發展的實際，積極帶領廣大女職工進一步發揚特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰斗、特別能奉獻的精神，為中心的改革和發展做出女職工的貢獻。作為機關服務中心的女工干部要積極為中心領導決策出謀劃策，要綜合分析目前中心所面臨的改革與發展、事業建設、隊伍建設等幾方面工作在女職工中存在的問題。女工干部還應善于挖掘女職工中的人才和激勵女職工的工作熱情，在工作中不斷創新，不斷發展。建立完善的工作制度是做好女工工作的根本保證。為使女職工工作制度化、規范化，各級工會組織要進一步建立和完善女職工工作制度，以制度促進管理，提高管理的有效性和針對性，向管理要效益。通過制度建設建立科學的、完善的工作機制，進一步增強機關服務中心廣大女職工的事業心和責任感，充分調動廣大女職工工作的積極性和主動性，使她們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎，激發她們為機關服務中心的改革與發展而努力工作的熱情。

第二篇：在機關職工代表大會上的講話

各位委員、各位代表、同志們：

很高興參加我們機關服務中心第一次女職工代表大會暨中心婦女工作委員會成立大會。首先我代表中心黨委、代表中心領導對本次大會暨女工委的成立表示熱烈的祝賀!對總局女工委的領導光臨本次會議并指導表示熱烈的歡迎。

機關服務中心現有在職職工500余人，其中女職工262人，占職工總數的50%以上。由此可以看出，機關服務中心的女職工是機關后勤管理、后勤保障和后勤服務工作中不可缺少的一支重要力量。在當今機關后勤事務適應市場經濟要求而作出戰略性調整的重要時期，如何最大限度地調動廣大女職工的主動性、積極性和創造性，維護和保證女職工的合法權益不受侵害，樹立參政議政的意識，是新時期女工工作面臨的新課題。

在過去的幾年里，原機關服務中心和原物業管理中心的廣大女職工，認真學習、深入貫徹“xxxx”重要思想，堅持科學發展觀，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，在各自的黨委、女工委的正確領導下，在為總局黨組中心工作服務、為機關服務、為職工群眾服務工作中，緊密圍繞各自的中心工作，組織職工開展了一系列豐富多彩、適合女職工特點的政治、文化、娛樂活動。在組織女職工積極踴躍參加各類社會公益活動，為職工辦好事、辦實事，維護女職工的合法權益、活躍女職工的文化生活等方面做了大量卓有成效的工作，取得了良好的成績。這些成績的取得，離不開各級黨委的正確領導、離不開總局機關黨委、總局工會、總局女工委的大力支持，離不開兩個中心女工委的同志們所付出的艱辛、離不開廣大女職工的共同努力。

當前，我們正在進行總局機關后勤體制改革工作，體制的改革、機構的調整給新組建的機關服務中心的女工工作帶來了新的生機和活力。我們的女職工隊伍不斷壯大、我們女工工作不斷得到加強，我們的女職工在后勤管理、保障、服務工作中的地位和作用明顯提高。鞏固和加強女工工作是我們今后各項管理工作中一項十分重要的任務。再此，我講五點意見供同志們工作中參考：

一、以創新求發展，不斷加強女工干部隊伍建設。

女工干部是廣大女職工權益的直接代表者和維護者，是女職工的帶頭人和領頭雁。建設一支政治素質高、業務過硬、熱心女工工作的女工干部隊伍，無疑有利于女職工各項工作的開展。在機關服務中心改革發展的新時期，女工干部要有強烈的使命感和責任感，因此，要不斷地更新知識，拓寬知識領域，不僅要掌握自己專業領域內的新知識、新技術，而且要熟悉國家的方針和政策法規，立足于中心改革和發展的實際，積極帶領廣大女職工進一步發揚特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰斗、特別能奉獻的精神，為中心的改革和發展做出女職工的貢獻。作為機關服務中心的女工干部要積極為中心領導決策出謀劃策，要綜合分析目前中心所面臨的改革與發展、事業建設、隊伍建設等幾方面工作在女職工中存在的問題。女工干部還應善于挖掘女職工中的人才和激勵女職工的工作熱情，在工作中不斷創新，不斷發展。建立完善的工作制度是做好女工工作的根本保證。為使女職工工作制度化、規范化，各級工會組織要進一步建立和完善女職工工作制度，以制度促進管理，提高管理的有效性和針對性，向管理要效益。通過制度建設建立科學的、完善的工作機制，進一步增強機關服務中心廣大女職工的事業心和責任感，充分調動廣大女職工工作的積極性和主動性，使她們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎，激發她們為機關服務中心的改革與發展而努力工作的熱情。

二、以創新求發展，不斷提高廣大女職工的素質和能力。

女職工扮演著家庭和職業兩種角色，職業角色要求女職工盡職盡責，完成工作任務;家庭角色要求女職工當好母親、妻子、女兒或兒媳等。因此，女工干部要重視提高女職工的綜合素質和工作能力，各單位應積極組織職工進行專業知識學習和政治理論學習，還應該加強女職工對以下幾方面的學習：

(一)加強理論學習，提高女職工的理論水平。積極發揮女工委的職能作用，在鼓勵中心女職工積極參加本單位組織的各項政治學習的同時，還要結合形勢的發展和工作實際，積極組織女職工認真學習《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《中國婦女發展綱要》、《教師法》、《勞動法》等法律法規，進行“自尊、自信、自立、自強”的“四自”教育，戀愛、婚姻、家庭觀的教育，不斷激勵女職工實現自己的人生價值，充分發揮“半邊天”的作用。

(二)加強參政議政意識教育，增強女職工參政議政的能力。代表和維護女職工的合法權益是中心女工委的職責。積極參加中心的民主管理、民主監督是女職工行使的民主權利。女職工由于工作和家庭的雙重壓力，參政議政的意識往往不強，因此，加強女職工參政議政的意識教育也是重要的工作內容。

(三)加強女工維權意識教育，切實維護女職工的合法權益。保證女職工享受與男職工一樣的基本權利和義務，如選舉權、被選舉權及勞動休息、文化教育權力等;保護女職工特殊權益，如體現在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關規定，應保證女職工在特殊勞動保護、工作安排、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權力。

(四)搞好女職工的知識與技能培訓。搞好女職工的技能培訓是提高女職工整體素質的重要途徑。結合中心改革和發展的實際，結合女工自身的特點做好女工的技能培訓工作。針對女職工的生理特點開展健康知識講座和對女職工進行衛生知識教育等，對青年女職工進行各種工作、業務技能的培訓，通過對女職工進行專業知識與技能的培訓，提高女職工的業務技能。

(五)切實關心女職工的工作和生活。中心女工委就是廣大女職工利益的代表，就是維護廣大女職工的合法權益的代表。中心女工委要切實關心女職工的工作、生活、學習，深入到女職工中間傾聽她們的意見和要求，為女職工說話、辦實事、辦好事，及時反映女職工的呼聲和要求。中心女職工代表大會是女職工行使民主權利、參與中心民主管理的重要形式，也是維護職工合法權益的重要途徑，要保證女職工在各級領導班子中的比例，女職工要積極參與中心民主管理工作，在實踐中得到鍛煉。各單位的女工委員要搞好女職工的勞動保護工作，特別要針對女職工的生理特點，做好女職工的特殊保護工作。女工委要切實關心女職工的生活情況，解決她們的后顧之憂。如幫助大齡女職工解決婚姻問題，幫助女職工解決家庭矛盾問題，幫助單親女職工解決工作、生活困難問題等等。女工委員會要想女職工所想，急女職工所急，使中心女工委員會成為廣大女職工可信賴的組織。

三、以創新求發展，充分發揮女職工巾幗建功作用。

中心女職工是機關后勤隊伍的重要組成部分。女職工如何在機關服務中心改革發展的宏偉工程中發揮女“半邊天”的作用。從全新的視角看，要充分認識女職工在中心各項工作中的重要作用，要加強引導，為她們搭建平臺，使女職工們在中心的建設中展示新作為，創造新業績。要進一步增強女職工的責任感和使命感，充分發揮她們不可替代的主力軍作用。要使廣大女職工認清自己肩負的責任和使命，以實現中心工作目標為己任，站在改革發展、事業建設的前列，充分展示女職工的時代風采;發揮創造性，圍繞中心的中心工作，要求女職工在本職崗位上腳踏實地、埋頭苦干、積極探索、銳意創新，為實現中心的宏偉目標貢獻智慧和力量。要以“女職工素質提升工程”為起點，扎實有效地推動這項工作，此外，還要充分展示和宣傳“三·八紅旗手”、巾幗建功、女職工勞動模范、標兵、先進人物身上體現出來的主人翁責任感和艱苦創業、開拓進取、與時俱進的精神，忘我的工作熱情和無私的奉獻精神。

四、以創新求發展，不斷豐富女職工活動內涵，展現女工風采。

各級女工組織要結合女職工的心理特點和群體特色，繼續創新內容，開辟新形式，開展符合女職工需求的活動。要為女職工活動注入新的理念，把具有女性特色、女職工喜聞樂見的活動與事業文化建設結合起來、與中心的文化建設結合起來，不斷豐富活動內涵，提升活動品位，在活動中注重展現女職工風采，振奮女工精神，從而最大限度地激發女職工為企業建功立業的積極性和創造性。

五、以創新求發展，大力實施“權益維護”行動，切實維護女職工的正當權益和特殊利益。

(一)加強普法宣傳力度，提高維權意識。要繼續廣泛深入開展《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》和新《婚姻法》等法律法規的宣傳工作，利用各種陣地和輿論工具，用廣大女職工易于接受的形式和方法，大力宣傳維護女職工合法權益和特殊利益的法律法規內容，使廣大女職工知法、守法、用法，提高女職工自我維護和自我保護能力。

(二)著力建立和完善維權工作機制，加大維權力度。新形勢下，各級女工組織要積極探索和創新女工組織參與民主管理和協調勞動關系新的載體、途徑與渠道，建立和完善維權工作機制，加大維權力度。一是要保障女職工民主管理、民主監督、民主決策、民主選舉等各項民主政治權利的落實，堅持把涉及女職工特殊利益的重大問題提交女職工代表大會討論好的做法，切實提高女職工參政議政的能力，充分發揮女職工代表的作用。二是要積極參與平等協商簽訂集體合同的全過程，通過參與平等協商簽訂集體合同，逐步解決涉及女職工特殊利益的突出問題

三是要保證勞動爭議調解委員會至少有一名女工組織的代表參加，及時把存在于女職工中的不安定因素消滅在萌芽狀態，建立健康和諧的勞動關系。

(三)創新幫扶形式，維護女職工的特殊利益。要根據形勢發展的需要和維權工作的新要求，不斷創新幫扶形式，為女職工把實事辦好，把好事辦實，使廣大女職工的特殊利益切實得到維護。這就要求我們各級女工組織一是要開展好專題調研活動，重視當前緊張競爭壓力下女職工的思想狀況，關注女職工心理健康，通過疏導、鼓勵、減壓等“精神幫扶”方式，幫助她們樹立正確的人生觀，培養她們積極樂觀的人生態度。二是要提高工作責任心，在全面掌握本單位困難女職工尤其是特困女職工和單親困難女職工情況的基礎上，為她們提供扶助，以滿腔熱情和高度的責任感努力為她們排憂解難。三是要積極開展“姐妹獻愛心”活動，在廣大女職工中弘揚互幫互助的精神，為女職工互相關心、互相幫助搭建平臺。四是要關心女職工身心健康，通過采用女職工樂于接受的形式普及女性生理健康和防治婦科疾病知識，認真做好女職工“五期”保護工作，多種渠道提高女職工的醫療保障水平。

各位委員、各位代表：新時期賦予我們艱巨而光榮的任務，新的發展、新的目標給我們帶來了新的希望和新的機遇，我們要在總局黨組、總局工會和上級女工委的領導下，以黨的xx大、xx屆四中、五中全會精神為指導，努力實踐“xxxx”重要思想，認真學習貫徹總局女職工代表大會精神，全面落實科學發展觀，以人為本，與時俱進，組織和帶領廣大女職工為中心發展再立新功，以嶄新的精神面貌和工作業績，譜寫機關服務中心女職工工作的新篇章!

第三篇：在機關職工代表大會上的講話

在機關職代會上的講話

各位委員、各位代表、同志們：

很高興參加我們機關服務中心第一次女職工代表大會暨中心婦女工作委員會成立大會。首先我代表中心黨委、代表中心領導對本次大會暨女工委的成立表示熱烈的祝賀！對總局女工委的領導光臨本次會議并指導表示熱烈的歡迎。

機關服務中心現有在職職工500余人，其中女職工262人，占職工總數的50%以上。由此可以看出，機關服務中心的女職工是機關后勤管理、后勤保障和后勤服務工作中不可缺少的一支重要力量。在當今機關后勤事務適應市場經濟要求而作出戰略性調整的重要時期，如何最大限度地調動廣大女職工的主動性、積極性和創造性，維護和保證女職工的合法權益不受侵害，樹立參政議政的意識，是新時期女工工作面臨的新課題。

在過去的幾年里，原機關服務中心和原物業管理中心的廣大女職工，認真學習、深入貫徹“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，在各自的黨委、女工委的正確領導下，在為總局黨組中心工作服務、為機關服務、為職工群眾服務工作中，緊密圍繞各自的中心工作，組織職工開展了一系列豐富多彩、適合女職工特點的政治、文化、娛樂活動。在組織女職工積極踴躍參加各類社會公益活動，為職工辦好事、辦實事，維護女職工的合法權益、活躍女職工的文化生活等方面做了大量卓有成效的工作，取得了良好的成績。這些成績的取得，離不開各級黨委的正確領導、離不開總局機關黨委、總局工會、總局女工委的大力支持，離不開兩個中心女工委的同志們所付出的艱辛、離不開廣大女職工的共同努力。

當前，我們正在進行總局機關后勤體制改革工作，體制的改革、機構的調整給新組建的機關服務中心的女工工作帶來了新的生機和活力。我們的女職工隊伍不斷壯大、我們女工工作不斷得到加強，我們的女職工在后勤管理、保障、服務工作中的地位和作用明顯提高。鞏固和加強女工工作是我們今后各項管理工作中一項十分重要的任務。再此，我講五點意見供同志們工作中參考：

一、以創新求發展，不斷加強女工干部隊伍建設。

女工干部是廣大女職工權益的直接代表者和維護者，是女職工的帶頭人和領頭雁。建設一支政治素質高、業務過硬、熱心女工工作的女工干部隊伍，無疑有利于女職工各項工作的開展。在機關服務中心改革發展的新時期，女工干部要有強烈的使命感和責任感，因此，要不斷地更新知識，拓寬知識領域，不僅要掌握自己專業領域內的新知識、新技術，而且要熟悉國家的方針和政策法規，立足于中心改革和發展的實際，積極帶領廣大女職工進一步發揚特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰斗、特別能奉獻的精神，為中心的改革和發展做出女職工的貢獻。作為機關服務中心的女工干部要積極為中心領導決策出謀劃策，要綜合分析目前中心所面臨的改革與發展、事業建設、隊伍建設等幾方面工作在女職工中存在的問題。女工干部還應善于挖掘女職工中的人才和激勵女職工的工作熱情，在工作中不斷創新，不斷發展。建立完善的工作制度是做好女工工作的根本保證。為使女職工工作制度化、規范化，各級工會組織要進一步建立和完善女職工工作制度，以制度促進管理，提高管理的有效性和針對性，向管理要效益。通過制度建設建立科學的、完善的工作機制，進一步增強機關服務中心廣大女職工的事業心和責任感，充分調動廣大女職工工作的積極性和主動性，使她們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎，激發她們為機關服務中心的改革與發展而努力工作的熱情。

二、以創新求發展，不斷提高廣大女職工的素質和能力。

女職工扮演著家庭和職業兩種角色，職業角色要求女職工盡職盡責，完成工作任務；家庭角色要求女職工當好母親、妻子、女兒或兒媳等。因此，女工干部要重視提高女職工的綜合素質和工作能力，各單位應積極組織職工進行專業知識學習和政治理論學習，還應該加強女職工對以下幾方面的學習：

（一）加強理論學習，提高女職工的理論水平。積極發揮女工委的職能作用，在鼓勵中心女職工積極參加本單位組織的各項政治學習的同時，還要結合形勢的發展和工作實際，積極組織女職工認真學習《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《中國婦女發展綱要》、《教師法》、《勞動法》等法律法規，進行“自尊、自信、自立、自強”的“四自”教育，戀愛、婚姻、家庭觀的教育，不斷激勵女職工實現自己的人生價值，充分發揮“半邊天”的作用。

（二）加強參政議政意識教育，增強女職工參政議政的能力。代表和維護女職工的合法權益是中心女工委的職責。積極參加中心的民主管理、民主監督是女職工行使的民主權利。女職工由于工作和家庭的雙重壓力，參政議政的意識往往不強，因此，加強女職工參政議政的意識教育也是重要的工作內容。

（三）加強女工維權意識教育，切實維護女職工的合法權益。保證女職工享受與男職工一樣的基本權利和義務，如選舉權、被選舉權及勞動休息、文化教育權力等；保護女職工特殊權益，如體現在婚姻法、刑法、勞動保～中的有關規定，應保證女職工在特殊勞動保護、工作安排、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權力。

（四）搞好女職工的知識與技能培訓。搞好女職工的技能培訓是提高女職工整體素質的重要途徑。結合中心改革和發展的實際，結合女工自身的特點做好女工的技能培訓工作。針對女職工的生理特點開展健康知識講座和對女職工進行衛生知識教育等，對青年女職工進行各種工作、業務技能的培訓，通過對女職工進行專業知識與技能的培訓，提高女職工的業務技能。

（五）切實關心女職工的工作和生活。中心女工委就是廣大女職工利益的代表，就是維護廣大女職工的合法權益的代表。中心女工委要切實關心女職工的工作、生活、學習，深入到女職工中間傾聽她們的意見和要求，為女職工說話、辦實事、辦好事，及時反映女職工的呼聲和要求。中心女職工代表大會是女職工行使民主權利、參與中心民主管理的重要形式，也是維護職工合法權益的重要途徑，要保證女職工在各級領導班子中的比例，女職工要積極參與中心民主管理工作，在實踐中得到鍛煉。各單位的女工委員要搞好女職工的勞動保護工作，特別要針對女職工的生理特點，做好女職工的特殊保護工作。女工委要切實關心女職工的生活情況，解決她們的后顧之憂。如幫助大齡女職工解決婚姻問題，幫助女職工解決家庭矛盾問題，幫助單親女職工解決工作、生活困難問題等等。女工委員會要想女職工所想，急女職工所急，使中心女工委員會成為廣大女職工可信賴的組織。

三、以創新求發展，充分發揮女職工巾幗建功作用。

中心女職工是機關后勤隊伍的重要組成部分。女職工如何在機關服務中心改革發展的宏偉工程中發揮女“半邊天”的作用。從全新的視角看，要充分認識女職工在中心各項工作中的重要作用，要加強引導，為她們搭建平臺，使女職工們在中心的建設中展示新作為，創造新業績。要進一步增強女職工的責任感和使命感，充分發揮她們不可替代的主力軍作用。要使廣大女職工認清自己肩負的責任和使命，以實現中心工作目標為己任，站在改革發展、事業建設的前列，充分展示女職工的時代風采；發揮創造性，圍繞中心的中心工作，要求女職工在本職崗位上腳踏實地、埋頭苦干、積極探索、銳意創新，為實現中心的宏偉目標貢獻智慧和力量。要以“女職工素質提升工程”為起點，扎實有效地推動這項工作，此外，還要充分展示和宣傳“三·八紅旗手”、巾幗建功、女職工勞動模范、標兵、先進人物身上體現出來的主人翁責任感和艱苦創業、開拓進取、與時俱進的精神，忘我的工作熱情和無私的奉獻精神。

四、以創新求發展，不斷豐富女職工活動內涵，展現女工風采。

各級女工組織要結合女職工的心理特點和群體特色，繼續創新內容，開辟新形式，開展符合女職工需求的活動。要為女職工活動注入新的理念，把具有女性特色、女職工喜聞樂見的活動與事業文化建設結合起來、與中心的文化建設結合起來，不斷豐富活動內涵，提升活動品位，在活動中注重展現女職工風采，振奮女工精神，從而最大限度地激發女職工為企業建功立業的積極性和創造性。

五、以創新求發展，大力實施“權益維護”行動，切實維護女職工的正當權益和特殊利益。

（一）加強普法宣傳力度，提高維權意識。要繼續廣泛深入開展《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》和新《婚姻法》等法律法規的宣傳工作，利用各種陣地和～工具，用廣大女職工易于接受的形式和方法，大力宣傳維護女職工合法權益和特殊利益的法律法規內容，使廣大女職工知法、守法、用法，提高女職工自我維護和自我保護能力。

（二）著力建立和完善維權工作機制，加大維權力度。新形勢下，各級女工組織要積極探索和創新女工組織參與民主管理和協調勞動關系新的載體、途徑與渠道，建立和完善維權工作機制，加大維權力度。一是要保障女職工民主管理、民主監督、民主決策、民主選舉等各項民主政治權利的落實，堅持把涉及女職工特殊利益的重大問題提交女職工代表大會討論好的做法，切實提高女職工參政議政的能力，充分發揮女職工代表的作用。二是要積極參與平等協商簽訂集體合同的全過程，通過參與平等協商簽訂集體合同，逐步解決涉及女職工特殊利益的突出問題。三是要保證勞動爭議調解委員會至少有一名女工組織的代表參加，及時把存在于女職工中的不安定因素消滅在萌芽狀態，建立健康和諧的勞動關系。

（三）創新幫扶形式，維護女職工的特殊利益。要根據形勢發展的需要和維權工作的新要求，不斷創新幫扶形式，為女職工把實事辦好，把好事辦實，使廣大女職工的特殊利益切實得到維護。這就要求我們各級女工組織一是要開展好專題調研活動，重視當前緊張競爭壓力下女職工的思想狀況，關注女職工心理健康，通過疏導、鼓勵、減壓等“精神幫扶”方式，幫助她們樹立正確的人生觀，培養她們積極樂觀的人生態度。二是要提高工作責任心，在全面掌握本單位困難女職工尤其是特困女職工和單親困難女職工情況的基礎上，為她們提供扶助，以滿腔熱情和高度的責任感努力為她們排憂解難。三是要積極開展“姐妹獻愛心”活動，在廣大女職工中弘揚互幫互助的精神，為女職工互相關心、互相幫助搭建平臺。四是要關心女職工身心健康，通過采用女職工樂于接受的形式普及女性生理健康和防治婦科疾病知識，認真做好女職工“五期”保護工作，多種渠道提高女職工的醫療保障水平。

各位委員、各位代表：新時期賦予我們艱巨而光榮的任務，新的發展、新的目標給我們帶來了新的希望和新的機遇，我們要在總局黨組、總局工會和上級女工委的領導下，以黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神為指導，努力實踐“三個代表”重要思想，認真學習貫徹總局女職工代表大會精神，全面落實科學發展觀，以人為本，與時俱進，組織和帶領廣大女職工為中心發展再立新功，以嶄新的精神面貌和工作業績，譜寫機關服務中心女職工工作的新篇章！

第四篇：職工代表大會上的講話2

在xxxx第六屆三次職工代表大會上的講話

(閉幕)

各位代表、同志們：

xxxx第六屆三次職工代表大會經過全體代表的共同努力，圓滿地完成了各項議程，即將勝利結束，這次會議非常重要，組織召開的很順利、很成功。大會認真聽取和審議了《xxxx獎懲考核制度》，《xxxx績效工資考核方案及分配方法》，《xxxx績效考核方案和分配方法》。達到了預期的目的，首先我代表中心黨支部和領導班子向大會成功舉行表示熱烈的祝賀！

我中心轉型以后，盡管面臨著諸多困難，但在全體職工的共同努力下，我中心取得了豐碩的成果，社區衛生服務理念深入人心，這些成績的取得是全體職工同心同德、銳意進取、解放思想、轉變觀念的結果，在此我再次向全體代表，并通過各位代表向全體職工表示衷心的感謝！

今后幾年，國家將繼續深化醫療衛生體制改革，我中心的工作重點是按照“完善體系、規范管理、強化內涵、良性運行”的要求，繼續完善社區衛生服務體系和管理，進一步深化改革，堅持“以人為本”的服務理念，積極開展各項工作，把我中心建設成為人民群眾滿意的公益衛生服務單位。要實現這個目標，全體職工是主力軍，中心工會要進一

1步號召和團結中心全體職工凝心聚力，努力工作，各位代表也要發揮模范帶頭作用，帶好頭、樹正氣、促發展。下面，我來明確一下今后中心的工作重點和工作要點。

一、加強社區衛生服務的規范化建設

（1）、整章建制，建立決策科學、制度完善、監管有效的組織管理體制，建立功能合理、技術適宜、分工協作的衛生服務體系。

（2）、完善“八統一”管理，抓好社區衛生服務平臺建設，強化中心，服務站的一體化管理，建立社區衛生服務網絡體系。

（3）、加強社區服務能力，轉變服務觀念，提高醫療技術水平，注重服務細節，提升服務質量，建立充分發揮社區衛生“六位一體功能“的服務體系

（4）、嚴格執行農保、醫保制度，大力開展處方檢查，運用基本藥物臨床應用指南和處方集，規范醫生用藥和醫療行為，控制門診輸液和抗生素、激素使用，確保臨床用藥規范、安全，建立基本藥物使用監管體系。

（5）、建立以服務質量為核心、以崗位責任與績效為基礎的考核激勵制度，進一步提升職工福利工資水平，建立收支合理、管理規范的經濟運行體系。

（6）、以人為本，以人民滿意為最終目標，建立社會滿意度評價體系。

二、加強社區衛生服務的內涵建設

（1）、扎實推進基本公共衛生工作，加強業務培訓；加強婦幼保健工作；加強慢性病管理工作；加強重點人群管理；加強傳染病工作管理；加強食品衛生、職業衛生的監管。確保社區公共衛生服務的公平性、均等化。

（2）、強化社區基本醫療服務質量，確立了“遵守法律法規、落實核心制度，強化三基三嚴，嚴守診療指南，明確崗位職責，加強組織領導，健全質控體系，改造業務流程”八大重點工作目標。杜絕醫患糾紛，進一步提升群眾滿意度。

（3）、深化人事制度改革，全面建立人員聘用制度和崗位管理制度，制訂人才培養和激勵表彰機制，加快全科醫師隊伍建設和社區公共衛生人才的培養。建立了一支素質好、業務扎實、熟悉社區的社區衛生服務隊伍。

三、加強社區衛生服務的文明建設

（1）、深化行風建設，開展“雙爭活動”，建立醫德醫風考評體系。

（2）、推行院務公開、民主管理制度，做好安全教育，營造良好的就醫環境。

（3）、加強培養良好的個人素養，樹立正確的人生觀，價值觀，金錢觀，增強職工凝聚力，營造濃郁的人文氛圍，推動醫院文化建設、提升中心文明形象。

同志們，面對新的任務，新的征程，以這次職代會為起點，讓我們共同努力，為城東社區衛生服務中心美好的未來而奮斗！現在，我宣布，xxxx第六屆三次職工代表大會圓滿成功！

第五篇：職工代表大會上的總結講話

職工代表大會上的總結講話

各位代表、同志們：

通過大家的共同努力，農場第三屆職工代表大會第一次會議圓滿完成了各項議程，就要結束了。

這次職代會是在當前金融危機影響繼續加深和集團公司全面實施新戰略下召開的，是公司在改革發展的關鍵時期，深入貫徹落實集團“****”發展目標和“****”總體工作思路，不斷強化鞏固學習實踐科學發展觀活動成果，動員廣大職工群眾為實現農場新發展目標而奮勇拼搏的大會。

會議聽取并審議通過了《公司財務工作報告》和《上屆職代會提案落實和本屆職工代表提案征集情況的報告》。會上，代表們以飽滿的熱情、高度的主人翁精神，圍繞 的工作報告進行了熱烈討論，提出了許多中肯的意見和建議。大家一致認為，報告實事求是的總結了2014年農場改革發展的各項工作，客觀分析了農場面臨的形勢和任務，提出的“**”發展目標和“**”工作要求，既符合集團公司的要求，符合農場的實際，也符合廣大職工的愿望，集中體現了集體公司帶領廣大干部職工開拓創新、實現跨越的信心和決心，必將極大地促進農場的大跨越、大發展。對于2015年的工作部署，既系統全面，又具體可行，是我們完成全年工作任務的行動綱領。這次大會雖然時間短、議題多，但在全體代表的共同努力下，整個大會組織嚴密，秩序井然，成效顯著。可以說，這是一次承前啟后、繼往開來的大會，是一次充分發揚民主、集思廣益的大會，也是一次認清形勢、統一思想、提高認識、確保公司改革發展順利推進的加油會、鼓勁會。這次大會的勝利召開，對于農場明確前進方向，匯集職工智慧，凝聚各方力量，完成全年的各項任務目標，實現企業科學發展，必將產生積極的推動作用。

2014年狀況。面對這種被動局面，全體干部職工按照科學發展觀的要求，在公司新一屆領導班子的帶領下，爭分奪秒，不畏艱險，日夜奮戰，較好地完成全年計劃任務，并且創造了****等四項工作取得全局第一的驕人成績，為完成2015全年生產任務奠定了堅實的基礎。在此，我代表農場黨委，向廣大干部職工表示由衷的感謝和崇高的敬意！

會后，各單位與各位代表要切實發揮作用，利用一切有效手段，把會議精神傳達貫徹到每一個職工，把職工群眾的思想統一到大會精神上來，統一到“**”發展目標和“**”工作要求上來，統一到公司的決策和部署上來，團結一致，開拓創新，堅決完成全年**生產任務和其它的各項任務目標，促進企業又好又快發展。

借此機會，我再講幾點意見：

一、認清形勢，明確目標，堅定發展信心 認清形勢，明確目標，是我們把握全局、干好工作的思想基礎，也是樹立科學發展觀的一個重要方面。面對嚴峻的形勢和艱巨的任務，我們要有危機感；面對企業發展的目標和職工群眾的期盼，我們要有責任感；面對自己的缺陷和不足，我們要有緊迫感。我們必須堅定信心，沉著應對，利用優勢，主動出擊，真正做到迎難而上，知難而進，以良好的精神狀態應對挑戰。

在學習黨的群眾路線教育實踐活動中，我們農場班子從四風問題等方面認真查找出嚴重制約和影響企業科學發展的問題，并制定了具體的整改措施。總的來說，我們雖然規模小，在資源、職均收入等方面，在全局中處于劣勢。因此，正確分析形勢，找到差距，揚長避短，才能使我們的目標更加明確、工作更有方向。

1、辨證分析形勢，積極應對挑戰

當前，與其他農場相比，我們面臨著前所未有的挑戰，集中表現在以下五個方面：一是資源占有量不足，可持續發展面臨挑戰；二是資源條件復雜，市場競爭力面臨挑戰；三是農業結構單一，應對市場風險面臨挑戰；四是運作成本偏高，自主控制能力面臨挑戰；五是目標剛性不足，執行戰略規劃面臨挑戰。這些挑戰，為我們的發展帶來了一定壓力。2014年，集團公司進入了全新的發展時期，扶持畜牧業發展等有利條件，為我們農場的快速發展奠定了堅實的基礎。我 們一定要把全體干部職工的思想和行動統一到對形勢的準確把握上來，統一到對今后工作和任務的決策部署上來，緊密結合公司實際，積極應對挑戰，進一步變挑戰為動力，扎扎實實地開展各項工作，推動完成全年各項任務目標。

2、明確任務目標，堅定發展信心

這次職代會提出了“**”發展目標和“**”工作要求，即****。這是農場黨政在集團五年發展目標指導下，結合農場的實際情況，經過充分研究形成的，是我們2015年工作的總目標、總任務。目標明確，任務艱巨。我們必須進一步堅定信心，以“**”為中心，不斷提升管理水平和執行能力，全面落實“**”的各項要求，推動公司科學發展、健康發展。

二、強化宣傳，凝聚人心，營造良好氛圍

2015年的主要生產經營指標是：**。部分指標已經過半，但也有一些指標存在欠量。完成全年生產經營任務，我們仍然面臨較大的壓力。因此，我們必須精心組織，狠抓落實，轉變作風，提高效率，堅決完成全年生產經營任務。

1、強化宣傳引導，營造良好氛圍

必須進一步強化宣傳引導，深入做好思想政治工作，堅持不懈地開展好形勢任務宣傳、安全教育、改革引導工作，加強對農場面臨的挑戰和機遇的宣傳教育，特別要抓好職代會精神的宣傳教育工作，通過講形勢鼓舞人心、講目標振奮人心、講任務凝聚人心、講前景激勵人心，引導干部職工轉 變觀念，提高認識，理順情緒，把職工群眾的思想和行動統一到“**”發展目標和“**”工作要求上來，為完成全年生產經營任務營造良好的輿論氛圍，激發大家干事創業的積極性、創造性，確保全年各項任務順利完成。

2、落實五高要求，切實推動工作

年初集團公司職代會上，明確提出了“五高”工作要求，即高起點、高目標、高質量、高效率、高效益。對照“五高要求”，我們的工作還有不少差距。因此，我們必須按照集團公司的要求全面創建“五高”標準企業。高起點：我們要以戰略思維和世界眼光，以現代化大企業的定位，統籌謀劃生產經營、改革發展的各項工作。高目標：在轉變農業結構發展方式、創建生態環境上做功課，最終建成美麗墾區。高質量：我們要改變工作模式，提高工作質量、管理質量，在深化體制機制創新、強化內部管理、提高職工生活質量上達到小康水平，著力打造企業科學發展的高品質。高效率：我們要大力實施信息化、專業化、現代化的管理手段和方法，進一步實現管理工作的規范化、標準化、科學化，穩步建立責任心強、互相配合、團結協作的管理團隊。高效益：一方面要合理調整農業生產結構，積極扶持自營經濟，實現資源的綜合利用，提高企業經濟效益。

3、切實轉變作風，提高工作效率

干部作風建設，直接關系著企業形象，關系職工群眾的 人心所向，也關系著企業的生存發展。前一階段黨的教育實踐活動活動中通過查擺問題，集中反映出我們的領導干部在作風上存在著很大的問題。與群眾缺少必要的溝通與聯系、調研走馬觀花等這些都極大影響著我們事業的成敗。

為此，我們作為領導干部必須結合新形勢新任務，抓住當前思想作風、工作作風、領導作風、學風和生活作風方面存在的突出問題，在工作、學習、生活實踐中自覺磨礪，點滴養成，逐步培養優良作風。

要通過持之以恒的努力，使全體黨員特別是干部自覺堅持中央八項規定的要求，加強黨性修養，增強廉潔自律意識，增強宗旨服務意識，從源頭上預防和治理各種不良風氣，努力培養符合時代要求的新的作風，提高自身領導企業科學發展的能力。同時，我們還必須要深入持久地抓好廉政教育工作，使廣大黨員干部堅定理想信念，廉潔從政，真正做到立黨為公，勤政為民，從而提高工作效率，推動企業進步。

三、充分發揮職工群眾的積極性和創造性

要通過加強民主管理，真正把職工的積極性調動起來，把職工的智慧集中起來，把各方面的力量凝聚起來，形成匯聚企業發展的強大合力。要繼續加強群眾路線的宣傳教育，提高廣大職工的思想覺悟，從而更加主動支持、自覺投身企業的科學發展。要組織發動廣大職工群眾，參與到解決問題的工作中來。要走群眾路線，相信群眾，依靠群眾，組織群 眾，廣泛聽取職工群眾的意見和建議，使制定的政策和制度符合實際、易于操作，贏得職工群眾的理解和支持。要充分發揮職代會的議事平臺作用，通過會前征求意見、會中集中討論，把職工好的意見和建議收集起來，修改完善，保證企業科學民主決策。要多鼓勵職工代表為企業發展建言獻策，提出好的意見和建議，反映職工的意見和呼聲，負起民主管理的責任，切實發揮好職工代表作用。

一是要嚴格按照職代會要求，提交必須審議的內容，履行職代會的程序，落實職代會的職權，保證職代會的質量。二是要落實職工代表責任，每一位職工代表每個屆期都應至少提出一、二份提案，工會要進行提醒和督促。要及時梳理匯總，督促有關單位辦理，并向職工代表反饋，確保件件有回音、有結果，尊重職工代表的權利和勞動。三是要健全完善企務公開的檢查、考核和責任追究等制度，保證各單位嚴格按要求進行，避免走形式、選擇性公開等現象的發生，提高企務公開的質量。四是要建立調研溝通制度。領導干部要深入到基層一線聽取職工的意見和建議。同時，職工代表也要發揮好橋梁作用，經常聽取職工的意見、建議和呼聲，把基層職工群眾的聲音傳達上來，保證我們的決策更能體現職工意愿。

四、繼續深入實踐科學發展觀，增強發展意識和能力 科學發展觀是發展的指導理論，也是各級領導干部思考 問題的理論基礎、正確履職的指導方針、推進工作的根本方法。當前，學習實踐科學發展觀雖然已經告一段落，但作為一項長期的戰略任務，我們要繼續把學習實踐活動放到更加突出、更加重要的位臵，通過不間斷的學習活動，使廣大黨員、各級干部更加深刻地領會科學發展觀的本質和精髓，切實用科學發展觀去指導、推進企業發展的各項工作。要在科學發展觀的指引下，始終把如何有效應對國際金融危機、保持企業平穩較快發展、促進企業科學發展上水平作為最大的實踐、最迫切的問題和最需要取得的實效，以建設**為核心、爭創行業“五個先進水平”。同時，要按照科學發展觀的要求，全面審視我們的發展目標、發展思路、發展舉措，通過優化組織生產和流程結構，在產業布局、科技創新、管控能力、人力資源管理、信息化建設上實現新突破、新提高，把公司建成本質安全、資源節約、環境友好、行業領先的中央企業。

五、強化責任，狠抓落實，堅決完成全年生產任務

20xx年是我們落實集團**工作目標的開局年，更是公司推進**發展目標和**工作要求的起步年。剛才，代表們匯報時，都談到今后的工作目標宏偉，鼓舞人心，催人奮進。但工作規劃再好，不抓落實都等于一紙空文。各級干部要嚴格按照公司黨政的部署，通過上上下、方方面面的共同努力，把今年的各項工作任務落在實處。一抓落實，就要領導帶頭。領導帶頭，是我們搞好一切工作的基礎。各級領導干部要提高認識，把貫徹落實公司的決策部署作為工作目標，把狠抓落實作為不懈追求，把落實效果作為衡量工作的標尺，爭當狠抓落實、善抓落實、抓好落實的領導者。特別是單位一把手，既要當好指揮員，也要當好戰斗員，要身體力行、率先垂范，絕不能只喊口號，不抓落實。要帶頭發揚嚴、細、實的工作作風，不管任務大小，工作難易，都要盡心竭力，認真完成。要堅持高標準、嚴要求，牢牢把握大局，勇于工作，敢抓敢管，切實把職責范圍內的工作抓實、抓好、抓出成效。

二抓落實，就要明確責任。責任心是領導干部的從事工作的根本動力，強烈的責任意識，是履行職責的巨大精神力量，是做好一切工作的重要保證。各級領導要增強自身的責任心，充分認識自己的責任問題，時刻牢記職責，履行好自己的義務，聚精會神、一心一意、嚴格要求、精益求精，把工作做得更好。責任不清就無人負責，無人負責就無從落實。會后，各單位要把會議確定的各項目標任務層層分解、落實到各單位，落實到崗位，落實到人員。要層層建立責任制，一級抓一級，一級對一級負責，使各級黨員干部人人身上有擔子，人人身上有指標，件件工作有落實。要按照公司黨政的要求，建立健全科學的績效考評體系，加強對責任制落實的檢查考核并嚴格獎懲兌現，促進工作任務目標的順利實 現。

三抓落實，就要艱苦奮斗。艱苦奮斗，是我們多年來不斷超越、做大做強的重要法寶。在金融危機的影響下復雜的國際經濟環境中，在新形勢新任務下，我們要繼續舉好艱苦奮斗這面旗臶，增強危機憂患意識，保持謙虛謹慎，不驕不躁，加倍工作，才能實現新的跨越，才能跟上集團公司建設具有國際競爭力的大型集團的步伐。

各位代表，同志們，農場發展的新藍圖已經展現在我們面前，前途光明，催人奮進。我們要在集團和農場黨政班子的堅強領導下，堅持科學發展，堅持以**為核心，堅持以**發展目標為指引，農場上下，同心同德，精誠團結，以高度的時代使命感和政治責任感，以求真務實、甘于奉獻、發憤圖強、爭創一流的精神狀態和工作作風，解放思想，拼搏進取,為開創企業改革發展新局面、實現企業宏偉目標而不懈奮斗！

謝謝大家！