第一篇：房地產企業項目經理績效考核辦法

房地產企業項目經理績效考核辦法

本文提要：項目經理被房地產企業正式聘任后,企業將與項目經理簽訂《項目管理目標責任書》。

一、企業給予項目經營部的條件：除企業有關規定外,在下列方面企業將為其提供如下條件。

房地產企業項目經理績效考核辦法

項目經理被房地產企業正式聘任后,企業將與項目經理簽訂《項目管理目標責任書》。

一、企業給予項目經營部的條件

除企業有關規定外,在下列方面企業將為其提供如下條件。

1.勞務:_______________________________________________

2.材料:_______________________________________________

3.設備:_______________________________________________

4.資金:_______________________________________________

5.其他:_______________________________________________

二、項目經理的權限與責任

本企業實行項目管理和項目經理負責制。項目經理在企業確認的總體方案、計劃和授權范圍內,負責項目全過程的組織及實施。做到充分利用和保管企業分配的資源,就項目進展情況及時溝通、匯報,保證項目目標的成功實現。

1.權限

(1)經企業法定代表人授權,有權以企業法定代表人委托代理人的身份與業主洽談業務,洽商、簽署有關業務性文件。

(2)根據項目進度總目標和階段性目標的要求,對項目建設的進度進行監督、檢查、調整,有效控制生產進度。對工程項目有生產指揮權。

(3)對工程項目具有經營決策權。

(4)任用、考核項目經理部人員,有權決定其工資分配及獎懲情況。

(5)有權根據工程需要和財務預算,合理安排和使用資金。

(6)按合同規定對該項目的人、財、物資、設備有使用調配權。

(7)企業法定代表人授予的其他管理權力。

2.責任

(1)認真履行與業主簽訂的《工程承包合同》,實現項目工期、質量、安全、環境保護等工程建設履約目標。

(2)風險管理。對項目各階段可能出現的風險進行評估,并制定應對方案。

(3)根據相關規定,繳納相關費用。

(4)認真做好項目成本預算、成本控制及成本核算工作,定期和不定期地開展經濟活動分析,努力提高工程項目的經濟效益。

(5)做好合同管理工作,維護項目的合法經濟利益。

(6)團隊組織管理。進一步明確部門職能、崗位職責和任職標準,建立精干、高效的組織隊伍,實施績效管理,做到明確責任、分工負責、認真履行、互相配合。

(7)按照人力資源部下達的項目部年度工資總額指標,控制項目部的工資總額。

(8)加強安全管理、環境保護和現場文明施工等工作,不斷改善項目經營部員工的工作條件,切實做到安全生產、文明施工。

(9)其他需要規定的事項。

三、考核的主要內容

1.貫徹企業管理制度情況。

2.執行企業指令情況。

3.完成企業下達的如下六方面指標情況

(1)工期。

(2)質量。

(3)成本。

(4)安全。

(5)工程回款情況。

(6)文明施工情況。

4.其他考核內容

(1)上報企業各類報表及信息的時效性、真實性。

(2)業主及地方政府等相關方的表彰與投拆。

(3)突發事件的影響及處理效果。

(4)對企業美譽度或項目效益影響非常大的事項。

四、考核辦法

1.考核實施部門

項目經理的考核由企業主管經營的高層領導牽頭,由項目經理部牽頭組織,財務部、材料管理部、設備部、合同管理部、質量管理部、人力資源部等部門參與,按月或季對項目經理進行考核。

2.考核實施

考核辦法以工程經常性檢查、工程階段性考核和工程竣工后工程總體評定相結合的方式對項目經理進行考核評定。

(1)工程經常性檢查:由工程建設管理部每月組織各專業人員對項目經理進行例行檢查,例行檢查的目的是了解項目經理的日常管理情況,保證工程處于受控狀態。

(2)工程階段性考核:采用月度例行檢查、季度考核、年度總評相結合的方式,由工程建設管理部牽頭,組織各部室及各子企業等相關單位,從工程進度、工程質量、工程投資控制和安全文明施工管理等方面對項目經理進行全面檢查和考核,考核采用綜合考評和單項考評相結合的綜合評分制。

(3)工程總體評定:工程竣工后企業將組織有關專家和質量評定機構對工程進行總體評定,是對項目經理整個工程建設管理工作的最終評定。

五、其他獎懲規定

1.企業將根據各部室的考核結果,對項目績效顯著的事項,給予獎勵。

(1)榮獲總企業優質工程,按工程復雜程度、科技含量大小,獎勵____~____元。

(2)在采用新技術、新工藝、新材料、新方法施工中,對有創新或具有示范效應的項目部和個人,視具體情況或所創造經濟效益、社會效益的大小,給予項目經理部或個人獎勵____~____元。

(3)杜絕一次性直接經濟損失____元以上的質量事故,將按損失費用的____%~____%給予獎勵。

2.企業將根據各部室的考核結果,對項目經理不應出現的問題,給予處罰。

(1)未按照企業管理規定,及時準確上報各類報表及管理信息,經相關部門查實,給予項目經理____~____元/次·項處罰。

(2)不按時足額上繳各項費用,經查實每出現一次給予項目經理處罰____元/次。

(3)由于自身管理等原因被業主投訴一次,給予項目經理____元的處罰;綜合評比為末位的或一個季度內被投訴兩次及以上的,給予項目經理____元的處罰。

(4)出現突發事件,項目經理未能及時果斷處理,造成企業重大損失的或因管理不善或決策失誤,嚴重損害企業美譽度或造成企業巨大經濟損失的,企業將視情節輕重一次性給予

項目經理____~____元的處罰。

六、考核兌現

根據《項目管理目標責任書》確定的利潤目標,超額完成部分金額或按一定比例給項目經理計算績效薪酬;未完成《項目管理目標責任書》確定的利潤目標的差額為罰金。

項目經理績效薪酬的發放依據該責任書中規定的相關指標完成情況與企業其他相關規定計發。

七、相關事項說明

1.企業根據經營條件的變化,在征得目標責任人本人同意的基礎上,可以對《目標責任書》進行調整。

2.本責任書在遇到特殊情況致使目標責任無法達成時,則由企業與目標責任人共同協商處理

第二篇：房地產企業項目經理績效考核辦法

項目經理被房地產企業正式聘任后,企業將與項目經理簽訂《項目管理目標責任書》。

一、企業給予項目經營部的條件：除企業有關規定外,在下列方面企業將為其提供如下條件。

房地產企業項目經理績效考核辦法

項目經理被房地產企業正式聘任后,企業將與項目經理簽訂《項目管理目標責任書》。

一、企業給予項目經營部的條件

除企業有關規定外,在下列方面企業將為其提供如下條件。

1.勞務:_______________________________________________

2.材料:_______________________________________________

3.設備:_______________________________________________

4.資金:_______________________________________________

5.其他:_______________________________________________

二、項目經理的權限與責任

本企業實行項目管理和項目經理負責制。項目經理在企業確認的總體方案、計劃和授權范圍內,負責項目全過程的組織及實施。做到充分利用和保管企業分配的資源,就項目進展情況及時溝通、匯報,保證項目目標的成功實現。

1.權限

(1)經企業法定代表人授權,有權以企業法定代表人委托代理人的身份與業主洽談業務,洽商、簽署有關業務性文件。

(2)根據項目進度總目標和階段性目標的要求www.tmdps.cn,對項目建設的進度進行監督、檢查、調整,有效控制生產進度。對工程項目有生產指揮權。

(3)對工程項目具有經營決策權。

(4)任用、考核項目經理部人員,有權決定其工資分配及獎懲情況。

(5)有權根據工程需要和財務預算,合理安排和使用資金。

(6)按合同規定對該項目的人、財、物資、設備有使用調配權。

(7)企業法定代表人授予的其他管理權力。

2.責任

(1)認真履行與業主簽訂的《工程承包合同》,實現項目工期、質量、安全、環境保護等工程建設履約目標。

(2)風險管理。對項目各階段可能出現的風險進行評估,并制定應對方案。

(3)根據相關規定,繳納相關費用。

(4)認真做好項目成本預算、成本控制及成本核算工作,定期和不定期地開展經濟活動分析,努力提高工程項目的經濟效益。

(5)做好合同管理工作,維護項目的合法經濟利益。

(6)團隊組織管理。進一步明確部門職能、崗位職責和任職標準,建立精干、高效的組織隊伍,實施績效管理,做到明確責任、分工負責、認真履行、互相配合。

(7)按照人力資源部下達的項目部工資總額指標,控制項目部的工資總額。

(8)加強安全管理、環境保護和現場文明施工等工作,不斷改善項目經營部員工的工作條件,切實做到安全生產、文明施工。

(9)其他需要規定的事項。

三、考核的主要內容

1.貫徹企業管理制度情況。

2.執行企業指令情況。

3.完成企業下達的如下六方面指標情況

(1)工期。

(2)質量。

(3)成本。

(4)安全。

(5)工程回款情況。

(6)文明施工情況。

4.其他考核內容

(1)上報企業各類報表及信息的時效性、真實性。

(2)業主及地方政府等相關方的表彰與投拆。

(3)突發事件的影響及處理效果。

(4)對企業美譽度或項目效益影響非常大的事項。

四、考核辦法

1.考核實施部門

項目經理的考核由企業主管經營的高層領導牽頭,由項目經理部牽頭組織,財務部、材料管理部、設備部、合同管理部、質量管理部、人力資源部等部門參與,按月或季對項目經理進行考核。

2.考核實施

考核辦法以工程經常性檢查、工程階段性考核和工程竣工后工程總體評定相結合的方式對項目經理進行考核評定。

(1)工程經常性檢查:由工程建設管理部每月組織各專業人員對項目經理進行例行檢查,例行檢查的目的是了解項目經理的日常管理情況,保證工程處于受控狀態。

(2)工程階段性考核:采用月度例行檢查、季度考核、總評相結合的方式,由工程建設管理部牽頭,組織各部室及各子企業等相關單位,從工程進度、工程質量、工程投資控制和安全文明施工管理等方面對項目經理進行全面檢查和考核,考核采用綜合考評和單項考評相結合的綜合評分制。

(3)工程總體評定:工程竣工后企業將組織有關專家和質量評定機構對工程進行總體評定,是對項目經理整個工程建設管理工作的最終評定。

五、其他獎懲規定

1.企業將根據各部室的考核結果,對項目績效顯著的事項,給予獎勵。

(1)榮獲總企業優質工程,按工程復雜程度、科技含量大小,獎勵____~____元。

(2)在采用新技術、新工藝、新材料、新方法施工中,對有創新或具有示范效應的項目部和個人,視具體情況或所創造經濟效益、社會效益的大小,給予項目經理部或個人獎勵____~____元。

(3)杜絕一次性直接經濟損失____元以上的質量事故,將按損失費用的____%~____%給予獎勵。

2.企業將根據各部室的考核結果,對項目經理不應出現的問題,給予處罰。

(1)未按照企業管理規定,及時準確上報各類報表及管理信息,經相關部門查實,給予項目經理____~____元/次·項處罰。

(2)不按時足額上繳各項費用,經查實每出現一次給予項目經理處罰____元/次。

(3)由于自身管理等原因被業主投訴一次,給予項目經理____元的處罰;綜合評比為末位的或一個季度內被投訴兩次及以上的,給予項目經理____元的處罰。

(4)出現突發事件,項目經理未能及時果斷處理,造成企業重大損失的或因管理不善或決策失誤,嚴重損害企業美譽度或造成企業巨大經濟損失的,企業將視情節輕重一次性給予項目經理____~____元的處罰。

六、考核兌現

根據《項目管理目標責任書》確定的利潤目標,超額完成部分金額或按一定比例給項目經理計算績效薪酬;未完成《項目管理目標責任書》確定的利潤目標的差額為罰金。

項目經理績效薪酬的發放依據該責任書中規定的相關指標完成情況與企業其他相關規定計發。

七、相關事項說明

1.企業根據經營條件的變化,在征得目標責任人本人同意的基礎上,可以對《目標責任書》進行調整。

2.本責任書在遇到特殊情況致使目標責任無法達成時,則由企業與目標責任人共同協商處理

第三篇：項目經理績效考核辦法

安裝部項目經理績效考核辦法（2012）

根據公司2012年企業經營目標和相關制度，公司對中高層管理人員實行績效考核，針對安裝部項目經理的具體考核方案如下：

一、主要工作目標

2012年安裝工程量指標：自行安裝指標150蒸噸，外協安裝指標100蒸噸

二、主要工作內容

對安裝工程項目全面負責；做好進場前的基礎驗收和相關審批等工作；主持制定《項目施工組織設計方案》、《項目計劃進度表》、《項目物料、設備進場計劃表》以及《現場物料出入庫領用與核算管理制度》、《文明安全施工》等各項現場管理制度并監督執行；審核《項目材料清單》并督促材料與輔機的采購與進場；現場施工管理和施工協調，作出每月、每周、每日的工作計劃并完成實施，保證工期和工程質量；負責項目的工程測試、竣工、驗收、取證；項目施工人員的工資計算、考核與獎勵；完成項目的成本（費用明細）核算。外包項目的現場管理。

三、薪酬構成1、總收入由月發工資和績效獎金組成；

2、年收入考核基數確定為：￥元；

3、年總收入為：年收入考核基數 + 績效獎；

四、考核細則

1、年收入總目標 表一：年目標總收入計算表：

注1：項目計劃工期由經過公司審批的《項目計劃進度表》確定（如有因為客戶原因引起的安裝工期延誤，則按此延誤日期順延）

注2：年總收入通過每月預發部分以外，余額年終總結算發放，被扣的不補；

注3：重大項目：指銷售部認為必保的項目，由銷售部提出，經過公司綜合評估而定，占全

年安裝任務的比重不大于30%。

2、月發工資：

本崗位月發工資為：基本工資￥1500元、崗位工資￥800元、安全獎￥300元、月績效獎￥（由下考核表得出）共計四部分組成，具體如下 ：

表二：當月績效獎：

注1：每月30日，由總經辦會同綜合部（人力資源）和乙方直接主管進行考核，經廠部審

批后生效。注2：本表中的產量獎一項最終按表一在年終統一核算，除每月預發的外，余額在年終發放。

3、月度績效考核記錄表：

每個月的月度績效獎（含預發產量獎）按照表二考核得出，并轉人力資源部作為當月工 資發放的依據。

表三：月度績效考核記錄表：

注1：每次考核均與被考核人雙向溝通交流，考核結果及時反饋給被考核人。

五、其他獎勵與處罰

按公司相關制度規定執行。

六、其他

1、考核期限：2012年1日——2012年12月31日

2、如本績效考核辦法與公司其他政策相抵觸，以本辦法為準。

3、本績效考核辦法解釋權歸公司總經辦。

杭州燃油鍋爐有限公司2012年月日

第四篇：項目經理目標責任書(績效考核辦法)

項目經理目標責任書（績效考核辦法）

為激發項目部員工的責任心、積極性和主動進取精神，全面提升項目團隊素質和項目管理水平，提高每一個工程項目的盈利水平，增強公司的核心競爭力，增加企業經濟效益，特制定本目標責任書。

甲方： 乙方：

項目名稱： 合同號：

一、甲方給予項目部的條件

除公司有關規定外，在下列方面甲方將為其提供如下條件。

1．勞務：_______________________________________________ 2．材料：_______________________________________________ 3．設備：_______________________________________________ 4．資金：_______________________________________________ 5．其他：_______________________________________________

二、項目經理的權限與責任

本公司實行項目管理和項目經理負責制。項目經理在甲方確認的總體方案、計劃和授權范圍內，負責項目全過程的組織及實施。做到充分利用和保管甲方分配的資源，就項目進展情況及時溝通、匯報，保證項目目標的成功實現。

1．權限

1.1經企業法定代表人授權，有權以企業法定代表人委托代理人的身份與業主洽談業務，洽商、簽署有關業務性文件。

1.2根據項目進度總目標和階段性目標的要求，對項目建設的進度進行監督、檢查、調整，有效控制生產進度。對工程項目有生產指揮權。

1.3對工程項目具有經營決策權。

1.4任用、考核項目經理部人員，有權決定其工資分配及獎懲情況。1.5有權根據工程需要和財務預算，合理安排和使用資金。1.6按合同規定對該項目的人、財、物資、設備有使用調配權。1.7企業法定代表人授予的其他管理權力。2．責任

2.1認真履行與業主簽訂的《工程承包合同》，實現項目工期、質量、安全、環境保護等工程建設履約目標。

2.2風險管理。對項目各階段可能出現的風險進行評估，并制定應對方案。2.3根據相關規定，繳納相關費用。

2.4認真做好項目成本預算、成本控制及成本核算工作，定期和不定期地開展經濟活動分析，努力提高工程項目的經濟效益。

2.5做好合同管理工作，維護項目的合法經濟利益。

2.6團隊組織管理。進一步明確部門職能、崗位職責和任職標準，建立精干、高效的組織隊伍，實施績效管理，做到明確責任、分工負責、認真履行、互相配合。

2.7按照管理部下達的項目利潤總額指標，控制項目部的費用總額。

2.8加強安全管理、環境保護和現場文明施工等工作，不斷改善項目部員工的工作條件，切實做到安全生產、文明施工。

2.9其他需要規定的事項。

3、乙方的目標責任：實現利潤目標：------萬

三、考核的主要內容 1．貫徹公司管理制度情況。2．執行公司指令情況。

3．完成公司下達的如下六方面指標情況 3.1工期。3.2質量。3.3成本。3.4安全。3.5工程回款情況。3.6文明施工情況。4．其他考核內容

4.1上報公司各類報表及信息的時效性、真實性。4.2業主及地方政府等相關方的表彰與投拆。4.3突發事件的影響及處理效果。

4.4對公司美譽度或項目效益影響非常大的事項。

四、考核辦法 1．考核實施部門

項目經理的考核由公司高層領導牽頭，由管理部牽頭組織，財務部、采購部、預結算部、設計部等部門參與，按月或進度對項目經理進行考核。2．考核實施

考核辦法以工程經常性檢查、工程階段性考核和工程竣工后工程總體評定相結合的方式對項目經理進行考核評定。

1.1工程經常性檢查：由公司管理部每月組織各專業人員對項目經理進行例行檢查，例行檢查的目的是了解項目經理的日常管理情況，保證工程處于受控狀態。

1.2工程階段性考核：采用月度例行檢查、中期末期考核、竣工總評相結合的方式，由公司管理部牽頭，組織各部室從工程進度、工程質量、工程投資控制和安全文明施工管理等方面對項目經理進行全面檢查和考核，考核采用綜合考評和單項考評相結合的綜合評分制。

1.3工程總體評定：工程竣工后公司將組織有關專家和部門對工程進行總體評定，是對項目經理整個工程建設管理工作的最終評定。

五、其他獎懲規定

1．公司將根據各部室的考核結果，對項目績效顯著的事項，給予獎勵。

1.1榮獲總企業優質工程，按工程復雜程度、科技含量大小，獎勵500～2000元。1.2在采用新技術、新工藝、新材料、新方法施工中，對有創新或具有示范效應的項目部和個人，視具體情況或所創造經濟效益、社會效益的大小，給予項目部或個人獎勵500～1000元。

1.3杜絕一次性直接經濟損失5000元以上的質量事故，將按損失費用的10%～20%給予獎勵。

2．公司將根據各部室的考核結果，對項目經理不應出現的問題，給予處罰。2.1未按照公司管理規定，及時準確上報各類報表及管理信息，經相關部門查實，給予項目經理50～500元/次〃項處罰。

2.2不按時足額上繳各項費用，經查實每出現一次給予項目經理處罰100元/次。2.3由于自身管理等原因被業主投訴一次，給予項目經理200元的處罰；綜合評比為末位的或一個季度內被投訴兩次及以上的，給予項目經理500元的處罰。

2.4出現突發事件，項目經理未能及時果斷處理，造成企業重大損失的或因管理不善或決策失誤，嚴重損害企業美譽度或造成企業巨大經濟損失的，企業將視情節輕重一次性給予項目經理500～5000元的處罰。

六、考核兌現

1、經常性檢查由公司管理部每月組織各專業人員對各項目部進行例行檢查，將對項目部存在的問題提出書面整改意見。

2、對項目部的中期、末期考核是根據中期、末期考核內容及評分表，從工程進度、工程質量、項目技術管理和運用、工程成本控制、環境保護和職業健康和安全文明施工管理等方面對項目部進行全面檢查和考核。項目經理每月工資的30%作為績效工資，每月發放績效工資

3.項目部經理有對項目員工獎金分配建議權。計算方式：

項目部員工個人分配金額=（項目獎勵金額-項目經理獎金額）×個人考評分數%×獎金系數×考勤系數

其中：獎金系數=個人薪資基數÷項目部薪資總額（項目運行期各月平均數）考勤系數=個人出勤天數÷項目有效天數 項目有效天數為項目運行期間的實際工作日數。

七、相關事項說明

1．公司根據經營條件的變化，在征得目標責任人本人同意的基礎上，可以對《目標責任書》進行調整。

2．本責任書在遇到特殊情況致使目標責任無法達成時，則由公司法人與目標責任人共同協商處理。

3、本制度如有未盡事宜，可由綜合管理部另行補充規定，修改時亦同。

山西六建集團有限公司 20 年 月 日

第五篇：企業績效考核辦法

企業績效考核辦法

第一條 為建立良好的激勵機制，充分發揮員工個人才能，不斷提高工作效率，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司部門經理（含）以下正式聘用員工。

第三條各成員公司應成立由公司高管管人員及各部門負責人組成的考核小組，考核小組負有監督、協調和仲裁職能。人力資源管理部門（以下人力資源管理部門均指綜合管理部）為具體的執行部門。

第四條考核采用100分制。考核結果分為五檔，分別對應考核得分如下：優秀91－100分；良好81－90分；稱職71－80分；基本稱職60－70分；不稱職59分以下（含59分）。

第五條

員工的工作包括日常工作和例外工作。日常工作考核比重占80%，例外工作占20%。直接主管對本部門的工作進行分配，將各職位的日常工作形成職位說明書，職位說明書是績效考核的主要參考依據。部門主管根據各職位的責任，對職位說明書所述工作確定權重分值。根據公司業務特點，除職位說明書的日常工作外，員工還有例外工作，董事長和總經理安排的工作（包括部門主管對下屬員工安排的工作），視為責任人的例外工作。列入績效考核表的主要例外工作一般不超過4項。

第六條 對于部門正副經理級別員工在考核時除日常工作外，還包括其計劃、協作、督導和培訓指導四個方面的能力進行考核。

第七條

每周的部門周工作總結計劃應細化，各部門需將各項工作落實到具體的執行人，工作完成的結果和及時性作為其考核的主要依據。各部門的周工作總結計劃表需在每周一9：30分前報送綜合管理部，如因特殊情況不能發送郵件，需在上述規定時間內以口頭形式報送周工

作總結計劃，未按時報送的每次扣部門負責人當月績效考核分2分/次。

第八條

在月未考核時，未完成的主要工作按該項工作分值的80%扣分，未按要求完成按50%扣分，未及時完成按20%扣分；例外的工作未完成按3分/項扣分，未按要求完成按2分/項扣分，未及時完成按1分/項扣分。

第九條

根據公司《員工辦公行為規范》的規定，每違反《員工辦公行為規范》中的一項，扣0.5分/次。特別地，對于上班時間玩游戲、大聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔煙頭紙屑或其他雜物者、上班時間看與工作無關的書報、網站者，每違反一次扣1分；遲到、早退每次扣0.5分。

第十條 考核流程：

（1）每月最后一個星期，人力資源管理部門將各職位的《員工月度考核表》發放到各部門經理處,由部門經理分發給員工。

（2）

員工對照自己的工作完成情況進行自評，并填寫未完成的工作及其原因、工作中存在的問題及改進措施、工作體會及對公司部門的要求與建議。員工應在每月2日前將《員工月度考核表》報送直接主管處。

（3）直接主管依據員工崗位職責，并結合員工實際工作情況，根據《員工月度考核表》進行考核，于4日前交綜合管理部。

（4）綜合管理部負責審核、匯總各部門員工的業績考核情況，將考核情況于每月6日前匯總報總經理核批。

（5）

綜合管理部將經總經理核批的考核結果于7日前反饋到各部門負責人處，各部門負責人應通過面談的形式把考核結果反饋給被考核員

工，并與員工共同針對不足進行分析，指明今后努力方向，為員工實施績效改進計劃提供幫助，并跟蹤改進效果。

（6）每月的考核結果在最近的一次總經理辦公會上予以通報。第十一條

員工只有在較好地完成本職工作和臨時安排的例外工作的前提下方可評為良好，只有在具有突出表現時方可評為優秀，評為優秀時考評人員應列出具體事例。對績效考核中被評為不稱職的員工，考核人必須進行說明，并經該部門的主管副總審核同意。

第十二條 公司績效工資結合崗位工資發放，計算辦法為： 崗位績效工資=[（最終績效評分-80）/80 1]*崗位工資

第十三條

如員工表現特別優秀，為公司作出重大貢獻的，除評為“優秀”外，公司還將另行獎勵。如員工犯嚴重錯誤給公司造成重大損失除扣除全部工資外，將視損失大小追究其賠償責任。

第十四條 員工如對當月考核結果有重大疑義，可以向部門經理或人力資源管理部門提出申訴。

第十五條 如考核結果調整，本月仍將按原考核結果發放工資，在下月發放工資時再予以調整。

第十六條

員工自評和部門經理在對下屬員工進行績效考核時，應對照其工作計劃的完成情況，認真客觀地評分，不得敷衍應付。如敷衍應付的，扣除其當月績效考核分3分/人.次。

第十七條

公司人力資源管理部門于每年1月份綜合全體員工上一各月績效考核結果，協同考核小組對員工上之工作績效進行年終綜合考評。

第十八條 人力資源管理部門為每位員工建立考核檔案，考核結果

將作為獎金發放、評選先進、薪資調整、職務調整等的重要依據。第十九條 對符合以下條件者，給予“考核辭退”處理：

1、一個考核內有三次月度考核被評為不稱職的；

2、一個考核內,連續三次月度考核被評為基本稱職和績效考核被評為基本稱職的，又無適合的空缺崗位可調配或不服從公司重新安排工作崗位的；

3、每個績效考核結束后，對全體員工進行考核成績排序，除上述2項產生“考核辭退”的條件外，對排序處于尾端的人員實行績效考核的“尾端辭退”；的考核辭退率（包括尾端辭退）的比例由總經理確定。

公司同時與被考核辭退的員工解除勞動合同。

第二十條 本辦法解釋權歸綜合管理部。

第二十一條 本規定自發文之日起生效，原頒布的績效考核規定同時廢止。