第一篇：廉政工作規范1

xx項目部“廉政文化”進工地工作規范

根據xx集團公司廉政文化進工地有關要求，現特制訂所屬項目部廉政文化進工地工作規范：

一、領導重視，明確理念

根據上級廉政文化進工地的有關要求，項目部成立后，要求成立項目廉政文化建設領導小組，制定項目廉政文化建設方案。把廉政廉潔理念同企業文化、企業經營理念、項目管理有機結合，明確項目建設、發展的嶄新理念，使廉政文化融入項目的經營管理之中，促進項目廉潔經營、依法經營，樹立行業新風。

二、加強教育，重視引導

從行業法規、干部員工思想道德、業務素質等方面入手，開展深層次的教育，以促進企業廣大人員對廉政的認知程度、廉政的思想意識和價值取向的提高、拓寬和定位。通過向企業廣大干部職工宣傳正確的人生觀、價值觀和榮辱觀，通過與干部職工們算廉腐“政治賬”、“前途賬”、“經濟賬”、“健康賬”、“家庭賬”、“名譽賬”，使員工們樹立“清白做人，干凈干事”的廉潔理念，養成崇廉守廉、誠實守信的從業習慣。要結合企業文化，把“風正氣順，人潔業興”做為企業的廉政理念，以“干事、干凈”為主旨，要求企業干部、員工做到“政治堅定，清醒干事；立黨為公，為民干事；求真務實，扎實干事；解放思想，創新干事；和衷共濟，團結干事；清正廉潔，干事干凈”。

三、加強環境建設，注重工作特色

1.在辦公室場所懸掛、張貼以廉潔從政、廉潔經營為主要內容的具有行業特色的宣傳牌；實行掛牌上崗，接受社會監督。

2.在項目工地懸掛宣傳橫幅、標語牌等，營造企業廉政文化的輿論氛圍。

3.開展豐富多彩的宣傳教育活動。在宣傳欄、企業局域網上開辟廉政專欄，內容包含行業法律法規、偉人風范、案例警示、格言警句、清官軼事、廉政漫畫等；

4.建立項目內部廉政建設管理制度。項目要結合實際建立廉政建設管理制度、廉政檔案、重大事故責任追究制度、重大事項報告制度、項目廉政文化建設工作責任制度、考核制度、舉報制度等，強化項目黨員干部特別是領導干部的廉潔自律意識。

四、積極開展廉政廉潔文化活動。

為使廉政文化在項目成為經常聽得見、看得著，要加強企業廉政文化環境建設。開設專題宣傳欄；繪制了企業廉政文化標識；編寫項目廉政手冊；拍攝了電視專題片；開展職工廉政廉潔文化書畫展覽；舉辦職工廉潔文化知識競賽；把安全生產、平安工程諾言、廉潔工程技能比武活動等活動；開展企業廉政文化為主題，以報告文學、藝術活動。

xxxx建設實業集團xxxx公司

第二篇：廉政監督工作規范

廉政監督工作規范 范圍

本標準適用于馬鞍山市煙草專賣局（公司）（以下簡稱“市局（公司）”）“三重一大”過程監督、采購活動監督、工程項目建設監督、領導干部廉政檔案管理的全過程。2 規范性引用文件

下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。

《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》 《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》 《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》 《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》 3 術語和定義 3.1 廉政監督

廉政監督是指落實黨內監督條例，充分發揮黨組織參與決策、有效監督的政治作用，加強紀檢監察監督、審計監督、財務稽核、職代會監督等的溝通協作，整合監督資源，對重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用進行審查；對重點環節和關鍵程序進行監督，形成監督合力。3.2 三重一大

“三重一大”是指重大決策事項、重要人事任免事項、重大項目安排事項、大額度資金運作事項。工作要求 4.1“三重一大”監督

4.1.1 堅持“三重一大”決策情況公開制度。把應該公開的“三重一大”事項納入公開目錄，嚴格按照公開項目、公開內容、公開形式、公開時限等規定，予以公開。4.1.2 “三重一大”工作的監督內容

a)重大決策會議次數、會議議題、作出的決定或決議等； b)選拔任用干部的總體情況；

c)本單位審批的重大投資項目建設規模、投資總額等；

d)預算和決算執行、國有資產處置、對外捐贈或贊助、大額度資金調動和使用等； e)“三重一大”決策事項是否按規定程序進行以及公開的情況； f)自查發現的問題、整改措施及成效； g)對所屬單位開展監督檢查情況；

h)需要報告的其他事項。4.1.3 市局（公司）紀檢監察室負責組織對本級及所屬單位貫徹落實“三重一大”決策制度情況的監督檢查。監督檢查采取專項檢查、重點抽查和單位自查的方式進行。

4.1.4 紀檢監察部門對“三重一大”決策制度執行情況的監督，發現違反決策制度的行為，要及時制止并提出處理意見。如得不到糾正，要及時向上級紀檢監察機構反映。要把“三重一大”決策制度的執行情況，作為黨風廉政建設責任制考核的重要內容，作出客觀、準確的評估，對存在的問題，視情況采取誡勉談話、函詢等措施，督促整改落實。

4.1.5 參與決策和決策承辦人員有下列情形之一的，依據《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和相關黨紀法規以及上級和市局（公司）有關規定，給予相應的處理： a)決策內容違反黨和國家政策法規的；

b)有意規避集體決策搞個人獨斷專行或少數人決定的； c)不履行或未正確履行“三重一大”集體決策程序的； d)發現執行決策可能造成損失，能夠挽回而不及時采取措施的； e)不執行或者擅自改變集體決策事項的；

f)重大突發事項和緊急情況下由個人或少數人臨時決定，事后不及時報告的；

g)其他違反集體決策規定的情況。

4.1.6 參與決策和決策承辦人員有違反“三重一大”決策制度的行為，應當由組織人事、紀檢監察等部門按照職責和權限調查處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。4.1.7 參與決策人員在會議表決時曾表明異議并在會議記錄中有明確記載的，決策承辦人員對決策執行過程發現的問題及時報告、提出意見的，可免除相應責任。

4.1.8 實施責任追究不因參與決策和決策承辦人員工作崗位或者職務的變動而免于追究。4.1.9違反本辦法獲取的不正當經濟利益，應當責令清退。給企業造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

4.2 采購監督

4.2.1 采購活動監督工作按照采購準備、招投標（談判、評議、商定價格）、合同簽訂、合同執行、驗收等五個階段進行。

4.2.2 監督部門按照職責分工和各階段監督事項，采取資料審核和現場監督方式，對采購活動實施全過程監督。上一階段工作結束，經審查符合規定并由監督部門出具意見后，方能進入下一階段的實施。

4.2.3 采購監督工作實行痕跡化管理。監督人員對采購活動監督事項審查合格后，填寫《采購活動監督工作信息流轉表》。對監督中發現的問題，由監督人員出具《整改意見書》，提出整改意見；對不符合規定的重大問題，及時報監督小組研究提出處理意見，必要時報“三項工作”管理委員會研究處理。需求或歸口管理部門、采購實施部門應嚴格按照《整改意見書》要求進行整改，并重新提交審查，未經審核同意，不得進入項目下一階段的實施。

4.2.4 采購活動準備階段。需求或歸口管理部門將采購項目申請、審批、招投標（談判、詢價）文件等資料送監督部門，重點對采購項目決策、預算和審批程序執行等情況進行審查。紀檢監察部門組織采購項目需求或歸口管理部門、實施和監督部門參與人員簽訂《采購活動廉政承諾書》。

4.2.5 招投標（談判、評議、商定價格）階段。監督部門重點對相關活動程序執行情況進行現場監督，對評標（談判、詢價、議價）結果進行審查，對評標（談判、詢價、議價）報告及供應商確定情況進行審核。4.2.6 合同簽訂階段。需求或歸口管理部門簽訂采購合同前，法規部門對合同內容要件的合法合規性進行審查，并出具《合同法律審查表》。4.2.7 合同執行階段。需求或歸口管理部門將采購合同及資金支付等資料送監督部門。監督部門重點對合同變更和進度款支付等情況進行審查。4.2.8 采購驗收階段。需求或歸口管理部門將采購項目驗收相關資料送監督部門。監督部門參與采購項目驗收活動，重點對采購項目質量和結算情況進行審查。

4.2.9 按照市局（公司）辦事公開民主管理工作規范，有關部門要及時對采購計劃、中標單位、采購項目整體情況和廉政監督情況等進行公示，接受職工群眾監督。

4.2.10 采購活動結束后，參與監督的法規、財務、審計、整頓規范部門人員分別對采購項目監督情況進行總結，出具《采購項目監督情況總結》，紀檢監察室根據各部門總結情況出具廉政監督報告，與采購項目資料一并歸檔。

4.2.11 采購活動結束后，需求或歸口管理部門要及時對采購活動和監督資料進行整理，按照“一項一卷”的要求，建立采購活動檔案，經整頓規范部門審查后，由檔案管理部門存檔。4.2.12 紀檢監察部門應定期對采購活動進行專項檢查；監督小組認為有必要時，可提請紀檢監察部門對采購活動進行專項檢查；上級紀檢監察部門要加強對下級單位采購活動的專項檢查，必要時直接參與指導下級單位重大采購活動的監督。

4.2.13 專項檢查由紀檢監察部門牽頭，審計、整頓規范和相關專業技術部門參與。具體程序是：

a)對需要進行專項檢查的采購活動予以立項； b)向采購實施部門（單位）送達專項檢查通知書； c)派出檢查組實施專項檢查；

d)寫出專項檢查情況報告，提出專項檢查結論和建議。

4.2.14 采購實施部門（單位）收到專項檢查通知書后，要與有關部門加強溝通協調，按要求做好準備并提供相關材料。專項檢查工作結束后，檢查結論和建議應當以書面形式送達采購實施部門（單位），采購實施部門（單位）應當自收到之日起15個工作日內，將落實情況書面報送紀檢監察室。

4.3工程項目監督

4.3.1 市局（公司）工程項目建設監督工作，按照“申報審批”、“初步設計”、“設計、監理和施工單位招標”、“施工”、“竣工驗收”等五階段進行。重點監督“總體規劃設計及概算組織第三方審核”、“設定招標攔標價”、“建立共管賬戶”、“設立履約保證金”、“實行建筑材料監管”等五個關口監管措施的落實情況及工程項目資金監管軟件推廣使用情況。

4.3.2 監督部門按照職責分工和各階段監督事項，采取資料審核和現場監督方式，對工程項目建設實施全過程監督。上一階段工作結束，經審查符合規定并由監督部門出具意見后，方能進入下一階段的實施。“五個關口”監管措施沒有落實的，一律不得予以驗收。

4.3.3 工程項目監督工作實行痕跡化管理。參加監督人員對工程項目監督事項審查合格后，填寫《工程項目建設監督工作信息流轉表》。對監督過程中發現的問題，監督人員應及時提出意見，出具《整改意見書》，提出整改意見；對不符合規定的重大問題，及時報監督委員會研究，必要時報黨委研究處理。項目實施部門應嚴格按照要求進行整改，并重新提交審查。未經監督部門審核同意，不得進入項目下一階段的實施。4.3.4 工程項目申報審批階段：項目實施部門將工程項目申報審批材料送監督部門。監督部門重點對工程項目決策、預算和審批程序執行情況審查。

4.3.5 工程項目初步設計階段：項目實施部門將工程項目組織機構設立、管理制度、初步設計方案及概算和相關批復文件等材料送監督部門。監督部門重點對初步設計及概算進行審查，負責聘請有相應資質且與初步設計單位無利害關系的第三方對項目初步設計概算的真實性、完整性和準確性進行審核。4.3.6 工程項目設計、監理和施工單位招標階段：項目實施部門將招標文件等材料送監督部門。監督部門重點對招標攔標價、履約保證金、工程專用賬戶和建筑材料監管等約定情況進行審查；并參與投標單位資格審查和招投標活動；在合同（協議）簽訂前，對合同（協議）內容要件的合法合規進行審查，并出具《工程項目合同（協議）草案審查意見書》；與工程項目實施部門工作人員簽訂《工程項目建設廉政責任書》，與工程項目設計、監理、施工單位分別簽訂廉政責任書。

4.3.7 工程項目施工階段：項目實施部門將許可手續、施工圖紙、設計變更、施工簽證、設備材料采購、工程款支付等材料送監督部門。監督部門重點對開工手續、施工預算編制、設備材料出入庫、設計變更和進度認證及工程款撥付等情況進行審查。

4.3.8 工程項目竣工驗收階段：項目實施部門將竣工、驗收資料送監督部門。監督部門參與工程單項驗收和總體驗收工作，參與對建設項目決算書的審核，對工程費用結算情況進行監督。

4.3.9 按照省局（公司）辦事公開民主管理規定，工程項目實施部門應在有關招標活動和項目竣工驗收兩階段工作結束后，分別將中標單位和項目建設整體情況進行公示，接受職工群眾監督。公示時間為三個工作日，公示內容應包括職工群眾所提意見建議的處理情況。4.3.10 工程項目建設結束后，監督委員會辦公室對項目管理運行情況進行全面評估，對廉政監督情況進行總結，出具廉政監督報告。廉政監督報告需經監督委員會辦公室成員部門簽字，并與建設項目資料一并歸檔。

4.3.11 監督部門要結合日常監督情況，定期組織人員對工程項目實施情況進行專項檢查，并向監督管理委員會報告。

4.3.12 需求或歸口管理部門在項目實施結束后30個工作日內，按照《采購項目資料“一項一卷”歸檔管理規范》要求，存檔管理。

4.3.13 監督小組按照《采購監督管理規范》的要求對采購檔案管理實施監督。

4.4 領導干部廉政檔案管理

4.4.1建立廉政檔案管理的范圍是：全體股級以上的管理干部。

4.4.2廉政檔案的主要內容包括：干部個人的基本情況、個人收入及家庭固定資產申報、重大事項報告、收受禮金禮品和有價證券登記、配偶子女從業情況、出國（境）情況、經濟責任審計情況、群眾信訪舉報情況、違紀違法獎勵情況、落實黨風廉政建設責任制情況、述職述謙及測評情況、參加廉政談話情況、責任事故情況等。

4.4.3 市局（公司）紀檢監察室根據工作要求，向各基層單位、機關各部門發出填報干部廉政檔案通知，由各單位、各部門收齊全體管理干部親自填寫的表格，按照規定的時間統一交紀檢監察室或縣級局紀檢組進行歸檔保存。4.4.4 廉政檔案由市局（公司）紀檢監察室監察員或縣級局紀檢組監察員輸入干部廉政檔案系統進行管理。

4.4.5 市局（公司）紀檢監察室每對所有檔案資料進行檢查與考核。

第三篇：規范和深化廉政風險防控工作

關于進一步規范和深化

廉政風險防控工作的通知

各鄉（鎮、街道）黨（工）委、政府（辦事處）、紀（工）委，縣委各部委，縣直（區、市屬）各部門（單位）黨委（總支、支部）、紀委（紀檢組）：

為深入貫徹落實中央紀委《關于加強廉政風險防控的指導意見》（中紀發[2011]42號 以下簡稱《指導意見》），自治區紀委《關于認真貫徹中央紀委<指導意見>深入推進我區廉政風險防控工作的通知》（寧紀發[2012]15號）和市紀委《關于認真學習貫徹中央紀委<指導意見>進一步規范和深化我市廉政風險防控工作的通知》(固紀發[2012]18號)文件精神，進一步規范和深化我縣廉政風險防控工作，現就有關事宜通知如下：

一、自查自糾，進一步規范廉政風險防控工作

各鄉（鎮、街道）、各部門（單位）要認真總結本地、本部門（單位）兩年來廉政風險防范管理工作開展情況，積極開展自查自糾。一是查一查開展廉政風險防控工作的名稱、指導思想、工作原則和目標要求是否明確，與《指導意見》是否一致，不明確、不一致的要結合實際修改完善。二是查一查開展廉政風險防控工作的方法步驟和主要內容是否規范、有無缺項，對缺少的項目和不夠規范的內

容要及時補充和完善，保證方法步驟的規范性和內容的完整性。三是查一查開展廉政風險防控工作的環節，看查找的風險點是否準確，風險等級評定是否準確，防控措施是否合理可行，對存在的問題要及時進行“返工”。四是查一查廉政險防控檔案資料，看是否規范齊全，各種文檔相關負責人是否嚴格審核并加注意見。要將各環節的檔案資料認真歸檔整理，做到檔案資料美觀整齊，形成崗位職責、業務流程、風險管理制度三套資料，并匯總裝訂成冊，6月底前向縣紀委廉政教育室（縣行政中心一號樓505室）上報相關文檔。

二、突出特色，進一步提升廉政風險防控水平

（一）提升“三個三”廉政風險防控模式。“三個三”廉政風險防控模式在是借鑒吸收各單位好的做法和經驗基礎上，進行創新提升形成的一套緊密結合我縣實際的比較成熟的廉政風險防控工作做法，即：鞏固提升“三道關口”、“三個結合”、“三道防線”的“三個三”廉政風險防范管理模式（詳見附表一）。該做法去年在一些單位進行了試點，取得顯著成效，要進一步加大示范帶動力度，推廣學習先進經驗。

（二）突出溫馨提示特色。突出廉政風險溫馨提示特色，即：將崗位風險點、科室風險點、單位風險點和風險防范措施以溫馨提示桌牌、提示牌等形式在單位及辦公室進行擺放懸掛。將業務流程圖和廉政風險防范相關制度噴繪上墻。縣級領導所在辦公室要負責為每位縣級領導辦公

室制作廉政風險點防控措施溫馨提示桌牌，懸掛廉政風險溫馨提示牌和廉政桌牌，溫馨提示，時刻提醒。要將廉政承諾與廉政風險溫馨提示相結合，在問題易發環節上做出承諾，在本單位內部公示公開，接受干部職工監督，促進履諾。

（三）突出“三色”預警特色。建立廉政風險動態監控和定期檢查分析制度，及時發現存在或可能存在的廉政風險，及時下達預警通知書（見附表二），發出預警信號，避免苗頭性、傾向性問題演變為違紀違法行為。對發現有違紀、違規輕微傾向的，評定為“黃色”預警等級，進行提醒談話；發現有較大違紀、違規傾向的，評定為“橙色”預警等級，進行警示談話；發現有嚴重違紀、違規傾向，評定為“紅色”預警等級，除責令整改外，進行誡勉談話，單位主要領導同時要向縣紀委及時匯報相關情況，并建檔備查，及時預警處置。

三、把握重點，進一步深化廉政風險防控管理

（一）加強重點對象防控。把領導干部特別是掌握人事權、執法權、司法權、審批權、監督權等權力的領導干部作為重點對象。要圍繞“三重一大”（重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用），建立健全議事規則和工作規則，規范領導班子及其主要負責人的決策權限、決策內容及決策程序，完善“三重一大”決策事項的風險防控措施。同時要加強對人、財、物管理等關鍵崗位的防控。

（二）加強重點領域防控。要重點抓好工程建設、土地出讓、產權交易、政府采購、資源開發等腐敗現象易發多發領域以及征地拆遷、教育醫療、社會保障、食品藥品安全、環境保護、安全生產等涉及民生領域的廉政風險防控工作。同時，要把干部選拔任用、財務管理、行政審批、行政執法等權力集中的部門和崗位作為重點，細化、量化責任，修正防控措施、規范權力運行程序，切實做到崗位職責明確、廉政風險清楚、化解措施得力、防控管理到位。

（三）加強依法規范職權這個重點環節。按照權責一致的要求，全面清理和明確對管理和服務對象行使的各類職權，進一步摸清職權底數；對依法確定的職權要編制“職權目錄”，明確職權名稱、內容、行使主體和法律依據等，并對每一項職權繪制“權力運行流程圖”，進一步明確辦理主體、條件、程序、期限和監督方式等。在權力運行的過程中，要針對權力運行的“關節點”，內部管理的“薄弱點”，問題易發的“風險點”，按照結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的要求，對權力進行科學分解和有效配置，加強對權力運行的制約和監督，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力運行機制。

（四）加強防控范圍延伸工作。各級黨政領導班子及其成員尤其是“一把手”要帶頭查找廉政風險點，制定防控措施，帶動廣大黨員干部形成自覺預防腐敗的良好風氣。同時向學校、國有企業、醫院、農村、城市社區、公共事

業單位等基層延伸，使廉政風險防控工作覆蓋公共權力行使的方方面面、各個領域和環節。

各鄉（鎮、街道）、各部門（單位）要把廉政風險防控工作作為落實黨風廉政建設責任制的一項重要任務，列入領導班子重要議事日程，認真抓好落實；要將廉政風險防控納入黨風廉政建設責任制檢查考核、領導班子和領導干部目標考核，考核結果作為干部評價的重要依據。各級黨政領導班子及其成員要按照黨風廉政建設責任制的要求，率先垂范，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防控工作。各級紀檢監察機關和承擔預防腐敗工作的職能部門要認真履行職責，加強工作指導和監督檢查，推動工作落實。要把加強廉政風險防控工作作為推進懲防體系建設的有效載體，與加強廉政教育、規范權力運行、深化黨務政務公開、完善行政審批制度、實現公共資源市場化配置有機結合起來，統籌安排、協調推進，整體提高反腐倡廉建設科學化水平。

第四篇：稅務干部廉政規范

稅務干部廉政規范

一、中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（摘選）黨員領導干部必須具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，踐行社會主義核心價值體系；必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公、執政為民；必須在黨員和人民群眾中發揮表率作用，自重、自省、自警、自勵；必須模范遵守黨紀國法，清正廉潔，忠于職守，正確行使權力，始終保持職務行為的廉潔性；必須弘揚黨的優良作風，求真務實，艱苦奮斗，密切聯系群眾。

促進黨員領導干部廉潔從政，必須堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，按照建立健全懲治和預防腐敗體系的要求，加強教育，健全制度，強化監督，深化改革，嚴肅紀律，堅持自律和他律相結合。

1.禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；

2.禁止私自從事營利性活動；

3.禁止違反公共財物管理和使用的規定，假公濟私、化公為私；

4.禁止違反規定選拔任用干部；

5.禁止利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益；

6.禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費；

7.禁止違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利；

8.禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系。

二、稅務系統領導干部廉潔從政“八不準”

1.不準利用涉稅審批、評估、稽查、處罰等事項謀取私利；

2.不準違規選拔任用干部，任人唯親，營私舞弊，嚴禁跑官要官、買官賣官、拉票賄選；

3.不準利用基建工程、政府采購、資產處置、信息化建設等事項從中謀利；

4.不準在涉稅中介機構投資入股、兼職取酬，串通謀利，不得指定稅務代理，禁止配偶、子女及其配偶在本人管理區域和業務范圍內個人從事與稅收業務相關的中介活動；

5.不準占用納稅人財物，向納稅人報銷費用，違規指定稅控器具、涉稅軟件等從中謀利；

6.不準接受納稅人的禮品、禮金以及可能影響公正執法的宴請、旅游、健身、娛樂等活動安排；

7.不準利用本人及家庭成員婚喪喜慶等事宜向納稅人和下屬借機斂財；

8.不準講排場、比闊氣、鋪張浪費，嚴禁違規出國（境）、公款旅游、超標準配備使用小汽車。

三、稅務人員廉潔自律若干規定

1.不準接受納稅戶宴請和擅自參加納稅戶邀請的各種慶典以及外出考察、參觀等活動；

2.不準接受納稅戶的禮金、禮品和有價證券；

3.不準到下屬單位和其他企業、事業單位報銷應由個人支付的各種費用；

4.不準利用職權向納稅戶壓價購買商品或賒欠貨款；

5.不準利用職權向納稅戶借錢借物和無償占用其財物；

6.不準收取回扣、中介費、好處費；不準享受納稅戶的福利待遇；

7.不準利用本人及家庭成員婚喪嫁娶以及工作調動、過生日、遷新居等機會大操大辦，揮霍浪費，或借機斂財；

8.不準違反規定及借用公款建私房，不準利用職權多占住房和用公款超標準裝修住房；

9.不準拖欠公款；

10.不準為家屬、親友及他人的有關納稅事項說情；

11.不準違反規定買賣股票；

12.不準接受下級單位的禮金和有價證券，不準把單位用公款辦理的信用卡歸個人使用；

13.不準用公款獲取各種形式的俱樂部會員資格，不準參加用公款支付的營業性歌廳、舞廳、夜總會等高消費的娛樂活動；

14.不準經商辦企業及在納稅戶中入股分紅；

15.不準在各類經濟實體中兼職(包括名譽職務)，個別經批準兼職的，不得收取任何報酬。

第五篇：公務員廉政倫理規范

一,行政院(以下簡稱本院)為使所屬公務員執行職務,廉潔自持,公正無私及依法行政,并提升政府之清廉形象,特訂定本規范.一,揭示本規范之核心價值及立法目的,并表明本規范之適用機關范圍,俾便遵循.二,參酌美,日,星等國家及經濟合作暨發展組織(oecd)會員國於公務倫理之主要價值,將廉潔自持,公正無私,依法行政列為本規范之核心價值,同時說明本規范以提升政府清廉形象為目的.二,本規范用詞,定義如下:

(一)公務員:指適用公務員服務法之人員.(二)與其職務有利害關系:指個人,法人,團體或其他單位與本機關(構)或其所屬機關(構)間,具有下列情形之一者:

1,業務往來,指揮監督或費用補(獎)助等關系.2,正在尋求,進行或已訂立承攬,買賣或其他契約關系.3,其他因本機關(構)業務之決定,執行或不執行,將遭受有利或不利之影響.(三)正常社交禮俗標準:指一般人社交往來,市價不超過新臺幣三千元者.但同一來自同一來源受贈財物以新臺幣一萬元為限.(四)公務禮儀:指基於公務需要,在國內(外)訪問,接待外賓,推動業務及溝通協調時,依禮貌,慣例或習俗所為之活動.(五)請托關說:指其內容涉及本機關(構)或所屬機關(構)業務具體事項之決定,執行或不執行,且因該事項之決定,執行或不執行致有違法或不當而影響特定權利義務之虞.一,界定本規范所稱「公務員」,「與其職務有利害關系」,「正常社交禮俗標準」,「公務禮儀」及「請托關說」等用詞之意涵及范疇.二,本規范所稱公務員,系指適用公務員服務法(明定於該法第二十四條)之人員,即包含受有俸給之文武職公務員(包括約聘雇人員在內),其他公營事業機關服務人員(不包括未具公務員身分之純勞工)及兼任公立學校行政職務之教師(大法官會議解釋第三○八號參照).至公立學校未兼行政職務教師部分,由教育主管機關另定規范以為拘束.三,至其余用詞定義,則參考美國「倫理改革法」日本「國家公務員倫理法」,「國務大臣,副大臣暨大臣政務官規范」,新加坡「行為與紀律」(conductanddiscipline),「部長行為準則」及我國「執行端正政風行動方案防貪部分應注意事項」,「臺北市政府公務員廉政倫理規范」,「采購人員倫理準則」等相關立法例定之.三,公務員應依法公正執行職務,以公共利益為依歸,不得假借職務上之權力,方法,機會圖本人或第三人不正之利益.公務員應依法行政,以公共利益為依歸,并回避利益沖突事件.四,公務員不得要求,期約或收受與其職務有利害關系者饋贈財物.但有下列情形之一,且系偶發而無影響特定權利義務之虞時,得受贈之:

(一)屬公務禮儀.(二)長官之獎勵,救助或慰問.(三)受贈之財物市價在新臺幣五百元以下;或對本機關(構)內多數人為饋贈,其市價總額在新臺幣一千元以下.(四)因訂婚,結婚,生育,喬遷,就職,升遷異動,退休,辭職,離職及本人,配偶或直系親屬之傷病,死亡受贈之財物,其市價不超過正常社交禮俗標準.一,明定公務員對於與其有職務上利害關系者饋贈財物,應予拒絕之原則并列舉例外得收受之情形.二,有關與公務員職務有利害關系者饋贈財物時,得受贈之標準,參考立法例同第二點說明三.授權各機關(構)視機關業務需要,對正常社交禮俗標準,與其職務有利害關系者之受贈財物,支領鐘點費或稿費及其他涉及廉政倫理事項,另行訂定更嚴格之規范.二十,本院以外其他中央及地方機關(構),得準用本規范之規定.「廉能政府」乃世界各國政府所追求之目標,爰訂定本點,俾其他中央及地方機關(構)(如總統府,其他四院,直轄市,縣【市】政府與所屬機關【構】及議會等)得準用本規范,使全國公務員能共同遵循本規范,形塑廉潔風氣,以有效提升政府清廉形象.