第一篇：廉政工作總結報告

營雙第四駐地監理辦廉政工作總結

駐地辦自成立以來，在項目辦和公司的正確領導下，以把本項目建設成為“管理效能型、環境友好型、生態文明型、安全廉潔型”的高速公路為指導思想，不斷探索黨風廉政建設新思路、新方法，通過建章立制，加強教育，強化監督，積極引入職務犯罪預防工作機制，結合公司發展和工程建設的實際情況，不斷探索黨風廉政建設新思路、新方法，積極引入職務犯罪預防工作機制,通過建章立制，加強教育，強化監督，確保“工程安全、資金安全、干部安全”，力爭做到“工程優質、干部優秀”。

一、著眼制度保障，作好建章立制文章

為使全體監理人員更好地規范自己的行為，各監理工程師正確行使職權、履行職責，廉潔高效地完成各項工作任務，我們堅持制度先行，以制度促管理，以管理促規范，逐步建立和完善了一批制度、辦法和一些具體規定。先后出臺了《廉政管理辦法》、《廉政建設目標》、《黨風廉政建設責任制度》、《黨風廉政教育學習制度》等管理制度，對駐地辦黨風廉政建設實施辦法和對人員的管理規定。這一系列制度，使公司的各項監督管理工作及所有監理人員履行職責有章可循、有制可依，不斷向規范化、制度化、程序化的目標靠攏。

二、著眼于思想教育，作好強化法紀教育文章和個案預防文章 作為建設監理單位。要保護監理人員不犯錯誤，駐地辦認為首先要抓好預防教育，在全體監理人員中構筑起思想道德防線。為此，我們主要做了：抓理論教育。駐地辦利用宣傳欄向監理人員宣傳中央領導同志有關反腐倡廉重要講話及干部監督方面的理論文章，把理論學習不斷引向深入；抓經常性教育。駐地辦利用每月的監理例會對監理人員進行經常性的廉政教育，做到常常講，會會講，防微杜漸，警鐘長鳴。抓政策法規教育。為了增強教育針對性，駐地辦建立了廉政工作領導小組。在日常工作中，發現問題和苗頭及時打招呼、提個醒，對施工單位反映的問題，堅持在會議上敲警鐘、打“預防針”，起到了警示、預防和制止的作用。

三、著眼于建立監督機制，作好監督制約的文章。首先，我們建立健全了駐地辦黨風廉政建設責任制。成立了黨風廉政建設領導小組，按照“一把手抓”和“誰主管誰負責”、“一級抓一級”的原則，明確了駐地高監統一領導、總負責，在廉潔自律方面從嚴要求自己，帶頭執行公司的有關紀律。在工作會議上，駐地高監經常就自身的廉政建設情況向全體監理人員進行通報，并向全體監理人員表態，對介紹分包的，請監理人員向上級紀檢監督部門舉報，由全體監理人員進行監督。為加強廉政建設的管理力度，駐地高監將黨風廉政建設責任制分解到每位監理人員身上，與各監理人員簽訂了黨風廉政建設責任書，明確了各監理人員的黨風廉政建設的目標責任，對于有效地扼制腐敗現象的發生，保證黨風廉政建設責任制的貫徹落實起到了積極的作用。

四、是建立健全了全面的監督管理制度。

為使全體監理人員更好地規范自己的行為，各監理人員正確行使職權、履行職責，廉潔高效地完成各項工作任務，我們堅持制度先行，以制度促管理，以管理促規范。使每個監理人員履行職責有章可循、有制可依，不斷向規范化、制度化、程序化的目標靠攏。

工程建設從開工至今尚未發生違法違紀行為。但我們清醒地看到了滋生腐敗的土壤和條件還存在于施工中的多個環節。職務犯罪預防工作的任務還很艱巨，因此我們將繼續按照“堅持標本兼治、綜合治理的方針，逐步加大治本的力度。加強教育，發展民主，健全法制，強化監督，創新體制，把反腐敗寓于各項重要政策措施之中”的解決腐敗問題的思路和辦法，進一步探索建立職務犯罪預防工作長效的動態的管理機制，依靠黨組織和全社會的力量，加大標本兼治、綜合治理的力度，積極汲取其他單位的成功經驗，為最終實現本項目“工程安全、資金安全、干部安全”和“工程優質、干部優秀”目標而不懈努力。

第二篇：廉政工作總結報告

元江縣農村公路路面改造工程第一合同段

（水可莫公路）

（K0+000-K14+200）岔1（K0+000～K0+540）岔2（K0+000～K0+340）岔3（K0+000～K0+200）

廉政工作總結報告

建設單位：元江縣農村公路路面改造工程建設管理處 設計單位：元江縣公路勘測隊

監理單位：云南省公路工程監理咨詢公司玉溪分公司 承包單位：江城縣匯通工程有限公司 日 期: 2011年5月10日

元江縣農村公路路面改造工程第一合同段

（水可莫公路）廉政工作總結報告

元江縣農村公路路面改造工程第一合同段（水可莫公路）由江城縣匯通工程有限公司中標承建，于2010年5月10日簽訂施工合同并組織技術人員、施工人員進駐工地現場進行勘察、復測、開工準備等作業。由于云龍水泥路面工程正在建設，機械無法拉到現場，延至2010年9月1日正式開工。在市縣鄉各級政府部門、建設業主、設計單位、監理以及沿線人民群眾的大力支持和幫助下，施工中所遇到的各類問題均得到一一解決，并于2011年5月10日全部完工。

在施工過程中，我公司嚴格執行《反不正當競爭法》、《建筑法》、《招投標法》、《廉政合同》等有關法律法規和政策，做到了公平公正參與投標，不行賄受賄，嚴格按工作程序辦事，真正做到了廉政施工。

一、不向甲方贈送任何禮物、禮品和各種有價證券、信用卡等。

二、在施工中與當地政府積極正面的開展協調工作，沒有發生為施工方利益而變相送禮，給好處等事情發生。

三、與當地村委會，村小組協調工作的過程中，堅決申明不接受任何村領導的請客，送禮等行為，杜絕不正當現象發生。

四、經常召開會議，開展教育，從思想上高度認識廉政工作的重

要性，并提出不得跟監理，業主等主管部門上進行行賄，請客等活動。在工作上嚴格按照國家法律法規辦事，不能投機取巧。比如遇到監理工程師發現某處工程不合格要求返工處理時，不能通過送禮，請客等方式胡言了是，必須堅決按照監理工程師的意見實施。

五、在生活上，我項目部充分發揚勤謹節約的精神，不鋪張浪費，不吃喝玩樂，提倡艱苦奮斗精神。

六、我項目部成立了以項目經理為組長的監督小組，項目經理以身作則，各科室人員相互監督，并采取必要的處罰機制。管理人員發生行賄受賄，送禮等行為的，處于罰金每次500-20000元，情節嚴重的報檢查部門處理，其他人員在工作和生活上作風不正的，先通過思想教育改正，后屢次不改的堅決辭退。

總之，我公司在元江縣農村公路路面改造工程第一合同段（水可莫公路）工程中，從投標到完工，無任何違反《廉政合同》及國家相關法律法規的事情發生，做到了按法律法規辦事，按程序辦事，不鋪張浪費，不行賄受賄，為群眾辦實事，干干凈凈的完成的工程任務。

江城縣匯通工程有限公司

2011年5月10日

第三篇：廉政風險防控工作總結報告

湖南洞新高速公路第四監理處廉政風險防控工作總結

為貫徹《關于深入開展廉政風險防控工作的實施意見》的文件精神，洞新高速公路第四監理處堅持以科學發展觀為統領，緊緊抓住“找、防、控”等關鍵環節，通過“崗位人員自己找、單位部門自己查、上級部門協助審”的方式，從思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境等方面，在全處范圍內認真開展崗位廉政風險排查和防范工作。由于領導重視，組織嚴密，措施到位，排查防控活動扎實推進，目前，各階段任務已全面完成，現將有關情況報告如下：

一、基本情況

監理單位作為工程質量與安全的監督單位，是整個工程建設的重要一環。因此，排查與防控廉政風險就尤顯重要。在這次“排查防控廉政風險”的活動中，我處各部門對自身廉政風險情況進行了認真細致地總結。

對查找出的廉政風險點，有針對性的建立了相關制度、頒布了相關措施、并責任到人。如監理工程師接受施工單位賄賂，虛報工程質量合格，這方面，在公司已頒布的《員工手冊》里有專門的廉政建設管理規定標準，有效地應對以上可能出現的廉政風險。而針對虛報、謊報變更工程量，則采取現場核實工程變更數，對虛報的變更數量不予簽認等相關應對措施。

通過這次廉政風險防控活動，廣大干部職工的風險意識得到了強化、工作作風得到了提升、隊伍建設得到了加強。

二、主要做法

（一）加強組織領導，營造廉政風險防范氛圍。

文件下發后，處領導高度重視，周密部署。一是加強組織領導。成立了“排查防控廉政風險”領導小組，負責對整個活動的組織領導、檢查督導及協調保障工作。王方平處長親自掛帥，擔任組長，副組長由監理副處長陳知松同志擔任。針對排查工作中出現的問題，領導小組多次召開會議研究，積極采取措施，確保活動按要求扎實推進。二是做好思想動員工作。針對這次活動，我處多次召開了廉政專題會議，使廣大干部職工認識到開展“排查防控廉政風險”活動，是貫徹落實黨的十七大關于加強源頭治腐的重要舉措，是落實科學發展觀的一項重要工作，從而積極主動地投身到排查防控活動中。

（二）深入排查，反復修改，準確查找崗位廉政風險。

在排查過程中，我處采取了“個人找、部門查、上級審”的作法。首先，各部門根據文件精神和個人崗位職責逐項排查，找出風險點，對應風險點制定預防措施以及相關制度。4月10日，各部門排查工作基本完成。領導小組對各部門排查出的風險點、防范措施進行了認真審查，并提出修改意見，要求各部門認真修改，并于4月底向局領導小組辦報送。7月8日，根據“排查防控廉政風險”活動安排，我處召開了監理人員廉政專題會議。會上，領導針對廉政建設進行了專題發言。這次會議深化了廉政風險防控建設，優化了廉政建設工作格局，取得了“以廉促政”的聯動效應。

（三）突出重點，確保廉政防控措施落到實處。

排查廉政風險，建立防控機制，核心環節是控。在排查風險點的過程中，我處圍繞廉政風險多發易發的重點領域、重點環節，完善和建立了相關制度，使廉政風險點排查得更準確、更全面。在制定防控措施的同時，我們對照業務流程，從權力制約、方便監督等方面入手，有針對性地制定廉政風險防控措施，使各項措施切實可行，確保各項措施真正的落到實處。

三、實際成效

通過為期四個多月的廉政風險防控體系建設推進活動，我處的廉政風險防控體系建設取得了明顯的成效。

1、增強了廉政風險防范意識。

在廉政風險防控工作中，經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定等一系列措施，每一位干部職工都接受了一次廉政教育的洗禮，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，增強了廉政風險防范意識。

2、規范了內部防控措施。

廉政風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據各崗位人員的工作內容、任務和責任，結合有關規定，以量化的形式，制定考核辦法，接受領導和社會監督。嚴格實行廉政建設管理，規范內部防控措施，促使干部職工盡職盡責，提高工作效率和工作質量，更好地為人民、會社會服務。

四、總結

黨的十七大報告強調，在懲治腐敗的同時，要更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，拓展從源頭上防治腐敗工作領域。因此只有堅持預防在先，防患于未然，大力推進廉政風險防范機制建設，才能減少和控制誘發腐敗的風險。

在廉政風險防范體系的建設中，我們雖然做了一些工作和努力，但廉政風險防控體系建設是一項全新的長期的任務，因此，我們一定會按照的上級的統一部署和總體要求，并結合本處的實際情況，認真落實廉政建設的各項工作，使廉政風險防范管理工作不落于形式，使部門和個人真正的遠離腐敗。

湖南金路工程咨詢監理有限公司 湖南省洞新高速公路第四監理處

二０一０年八月十九日

第四篇：廉政準則總結報告

中共XX市建設局委員會貫徹執行《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》

情況的總結報告

XX市紀委：

我局結合自身的工作特點和實際工作情況，積極采取有效措施推進《廉政準則》的貫徹落實工作，并于近日召開全局黨員干部會議，組織學習《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》。通過學習《廉政準則》使我們更加深刻的了解到《廉政準則》的積極意義，同時也認識到：要更好的結合自身實際工作，貫徹執行好《廉政準則》的“8個禁止、52個不準”。進一步加強黨性修養、樹立和弘揚良好作風，繼續按照準則要求，保持黨風廉政建設環境，共同努力，用實際行動把《廉政準則》貫徹執行好。進一步加強制度建設，采取有效的措施，通過學習提升素質，進一步加強城鄉建設工作的創新，加強行業管理，進一步規范行政執法人員的執法行為。這對于市建設局在今后各項工作的開展具有重要意義。現將我局貫徹執行《廉政準則》有關情況自查匯報如下：

一、加強組織領導，提高思想認識

為深入貫徹學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，按照市紀委有關要求，我局緊密結合自身工作特點和實際工作情況，將貫徹學習活動作為加強黨員領導干部作風的重要措施，納入民主生活會對照檢查，采取有效措施，確保取得實效，一是成立了以局黨委書記、局長為組長，局黨委副書記、紀委書記為副組長，其他黨委委員為成員的領導小組，制訂了學習貫徹《廉政準則》實施方案，明確了目的、時間、內容，并提出了具體要求，做到日常工作和學習貫徹《廉政準則》兩不誤，兩提高。二是召開了學習貫徹《廉政準則》動員大會，局黨委書記、局長作了動員講話，深刻闡述了學習貫徹《廉政準則》的重大現實意義，結合工作實際，全面分析了黨員干部隊伍的現狀，深入查擺了黨員干部在思想認識、作風建設以及執行紀律方面存在的突出問題、產生的原因及危害性，提出教育活動的組織領導、方法步驟和基本要求。通過動員，使廣大黨員干部進一步提高了對開展學習貫徹《廉政準則》重要意義的認識，進一步增強了大家學習貫徹《廉政準則》的責任感和緊迫感。

二、深入宣傳學習，進一步增強履行廉潔自律有關規定的自覺性

積極加強《廉政準則》的宣傳并以民主生活會的形式組織開展學習《準則》活動，局機關支部書記作了主題為“學習廉政準則，提升黨性修養”的專題講座，并向建設行業相關單位黨委發放《廉政準則》知識測試題，使每位黨員干部受到了一次深刻的廉政教育。在此基礎上，我們組織黨員干部深入學習了《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、胡錦濤總書記在第十七屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議上的講話、賀國強同志在第十七屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議上的工作報告，我們要求所有黨員干部撰寫了學習準則心得體會。通過抓好理論學習，大家一致認為，學習貫徹《廉政準則》很必要，很及時，對進一步規范黨員干部的廉潔從政行為，促進黨的工作健康發展直到了至關重要的作用。黨員干部紛紛表示，一定要把學習貫徹《廉政準則》作為當前一項政治任務，深入學習《廉政準則》，切實把內容弄懂悟透，真正做到入腦入心，使之成為廉潔從政的準繩。

三、建立長效機制，規范從政行為

為了形成以制度監權、按制度辦事、靠制度管人的工作機制，我局開展了創先爭優“強素質、提作風、樹形象”作風教育整頓活動，進一步完善了一系列工作制度，進一步規范了工作程序，強化了對行政權力的監督和制約，切實加強對容易滋生腐敗重點環節的監督和防范，將關口前移，防患于未然，促進了機關黨風廉政建設的制度化、規范化。一是堅持“一把手”“兩個不直接分管”和“末位表態”制度。二是嚴格執行財務監督制度。嚴格實行定點接待，嚴把審批關，把接待費用壓縮到最低限度；嚴格執行通訊工具費用開支、公車使用等廉政規定，大項開支均由班子集體研究；認真貫徹落實政府采購制度，所需辦公用品均按規定通過政府采購進行。三是實行節日自律提醒制度。在一些節日前，對全體干部提出自律方面的針對性要求，局領導帶頭認真執行中央、區、市關于領導干部廉潔自律的各項規定，嚴格要求自己，自覺遵守黨風廉政建設的各項規定，未出現公車私用和用公款旅游等情況，也未出現收受有關單位和個人現金、有價證券的情況。

四、深入剖析，開展自查自糾

我局及時召開了學習貫徹《廉政準則》對照檢查專題會和黨員領導干部民主生活會，領導班子成員能夠認真對照《廉政準則》中“8個禁止”和“52個不準”的具體內容，重點從思想認識、領導表率作用、揚正抑邪等方面，本著實事求是和對組織負責，對個人負責的態度，不怕亮丑，查擺問題實實在在、不遮不掩、切準要害，分析原因客觀到位、深入透徹；在嚴格發展黨員程序、嚴格經費管理等方面制定了切實管用的整改措施。在此基礎上，對照《廉政準則》，深入查找了我局廉政建設中存在的突出問題：一是思想認識還不到位。認為本單位沒有不廉政行為，因此對廉政建設有關法規的學習不深入，也不夠系統，學習缺乏緊迫感和責任感，對廉政建設方面的法規重要性的認識不到位；二是對黨員干部日常教育管理還不夠嚴格。“疏于管理、淡化責任”的問題還仍然不同程度地存在著，少數黨員干部工作責任心不強，得過且過，還有個別干部守旨意識淡薄，違反工作紀律的問題還不同程度的存在，反腐倡廉工作防控措施還不夠有效；三是制度還不夠健全。按照《廉政準則》的要求，我局現行的有些廉政制度措施還不同程度的存在著一些漏洞和缺陷，缺乏針對性和可操作性，不能充分發揮作用，和形勢發展需要還不相適應。

五、整改措施及努力方向

對照《廉政準則》，針對廉政建設中存在的突出問題，我局研究制定了切實可行的整改措施。

一是加強廉政準則的理論學習。要加強教育引導，切實增強黨員干部學習貫徹《廉政準則》的自覺性和主動性，切實把內容和精神實質吃透，進一步堅定理想信念，不斷提高廉政理論素養和思想覺悟，在實踐中貫徹落實好準則，塑造黨員干部良好形象。

二是加強拒腐防變意識。要求黨員干部要注重學以致用，聯系思想和工作實際，時時處處規范自己的從政行為，以《廉政準則》為準繩，從我做起，從小事做起，落實“8個禁止”、“52個不準”，嚴格約束自己的言行，不斷筑牢拒腐防變的防火墻。以黨員的模范行動，帶動全部黨員干部營造廉潔從政、恪守《廉政準則》的良好氛圍。

三是進一步加強貫徹落實民主集中制。領導班子成員要認真貫徹民主集中制，充分發揚民主，不搞“一言黨”。凡是“三重一大”問題，都要按照《領導班子議事規程》，集體研究決定，加強班子內部的團結協作，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。

四是進一步加強作風建設。要堅持求真務實的作風，強化黨員領導干部的宗旨觀念，樹立正確的政績觀和權力觀，認真學習貫徹落實《廉政準則》，圍繞黨建工作主線，把“立黨為公，執政為民”的理念落實到實際工作中，深入基層調研，多為基層黨員和群眾辦實事、辦好事。

五是嚴格落實問責制度。建立貫徹落實《廉政準則》的長效機制，進一步嚴格問責制度，加強日常教育管理，對違反廉政準則的人和事，都要按照有關規定進行查找，為促進銀川市經濟發展提供有力地保障。

中共XX市建設局委員會 2011年12月7日

第五篇：如何做好廉政談心談話工作總結報告

（篇一）

廉政談心談話是開展監督的基礎方式方法之一，其實質是監督關口前移，目的是了解聯系監督單位政治生態、掌握談話對象的思想狀態行為動態等,對發現的苗頭性問題通過監督渠道對單位黨組織和主要領導進行反饋和“微調”。廉政談心談話需要在實踐中總結經驗，在積累經驗的同時注重成果化，是一個不斷思考——實踐——再思考——再實踐的循環往復的過程。如何在日常監督工作中開展好廉政談心談話，定西市紀委監委駐市委辦公室紀檢組結合本組聯系監督單位實際情況，著重把握“四個環節”開展了一些工作實踐。

一要認真備課，做好預習題。要明確談話的主題和目的，確定談話的對象，對談話對象所在單位職責、人員結構等要提前熟悉掌握。如單位的性質、職能、編制，單位干部職工人員構成，公務員占比、專業技術人員占比、黨員占比、男女比例、知識結構、年齡結構等、談話對象的廉政檔案等。根據談話對象的不同而有針對性地設置談話提綱并拓展，為進行一場有實質意義的高質高效的談心談話做好準備。定西市紀委派駐市委辦紀檢組的談心談話提綱有了三次升級，由原來的9個問題豐富到現在的21個，實際談話中還會根據情況進行延伸，瞄準全面落實從治黨主體責任落實，范圍擴展到多個面：對本單位全面從嚴治黨的了解程度，對單位積習改變的意見建議，個人訴求、八小時之外的情況等，對單位最滿意最不滿意的事，八小時外對普通黨員的家風建設情況了解等。

二要抓住關鍵，瞅準對話人。首先要緊緊抓住領導干部尤其是主要領導這個“關鍵少數”，在與單位“一把手”進行談心談話時著重了解主要領導對落實全面從嚴治黨的思路和班子成員履行“一崗雙責”情況、主體責任落實情況，以及反饋和提醒在監督過程中需要注意的人和事。其次對班子成員進行全覆蓋談心談話，對其主體責任落實情況、分管工作開展情況等進行了解，了解領導班子在落實全面從嚴治黨主體責任中是否達到意志上的統一和行動上的一致。第三是對單位科室負責人尤其是重點崗位工作人員進行談心談話，及時了解其工作職責、思想狀況、生活情況、本人訴求等。第四是覆蓋一般黨員干部群體談心談話，可以較為全面的掌握到單位整體情況，尤其是一般干部職工對主要領導及班子成員的看法，進而了解單位主要領導及班子成員對全面從嚴治黨主體責任的落實情況是否到位，對單位干部職工思想、學習、工作、生活等方面是否了解掌握。第五，必要情況下可以拓展到離退休干部、服務對象等其他人員的談心談話，多角度了解監督單位情況，才能對紀檢組更好的開展工作、履行職責提供準確的基礎依據。

三要注重方式，把握進行時。廉政談心談話的過程就是相互溝通交流的過程、答疑解惑的過程、善意提醒的過程，這個過程是輕松的，帶著溫度的，但內容卻又是嚴肅的，是關乎行為脊髓和思想靈魂是否健康的有效“體檢”。取得信任是前提。尊重談話對象并取得信任是廉政談心談話過程中必須做到的基本，在聊天中取得對方信任極為關鍵，也是難點所在，要讓對方能夠信任組織、信任紀檢干部，相互之間的信任才能確保談心談話內容的絕對真實和絕對保密。談話方式是關鍵。在談話過程中可以通過讓一個座、倒一杯茶，營造輕松的談話氛圍，不要讓對方感到拘束或者緊張；

在談話方式上可以問答，引導對方朝談心主題方面進行回答，也可以聆聽對方的講話內容，不輕易打斷或者岔開，還可以在入題中可以從一些家常小事談起，漸漸引入正題，避免開門見山、直奔主題，造成談話對象心理上的防范排斥和精神上的緊張封閉。談話目的要明確。廉政談心談話的目的一定要明確，不僅自己要心中有數，也要讓談話對象有所準備，通過談話要實現在談話動機上早知曉、問題線索中抓在小和談話成果上出實效，力求做到內容鄭重而形式活潑、目的直接而過程婉轉、話題嚴肅而氛圍輕松。

四要跟蹤問效，打好組合拳。“抓鐵有痕、踏石留印”，談一次要有談一次的效果。要把意識到的苗頭性問題及時制止，持續改進并不斷向好，真真切切起到“預防針”的作用，防范于未然。要通過廉政談心談話對單位整體情況作出評估、對談話中梳理出的問題要及時的反饋。要對單位對反饋問題的整改進行跟蹤問效，看其是否有效落實并建立長效機制。要讓談話真正成為落實全面從嚴治黨主體責任的有力抓手，成為推動工作開展的強勁動力。作為最前沿有效的監督監督方式，是常規性、常堅持、常態化的工作。只有管好一棵棵“樹木”，整片“森林”才會健康，我們要將廉政談心談話作為有力的監督手段，要把“灌耳音”帶著一股韌勁認真堅持下去，常做常新、久久為功。

（篇二）

與干部談心談話，是組工干部應當具備和鍛煉的一種工作能力，談心談話活動廣泛運用與班子運轉考察、班子運轉調研、新領導干部任前、老干部的離任和退休談話等組織工作業務。實施干部談心談話有助于在組織和干部之間建立起經常性溝通聯系的橋梁，能夠及時有效地了解和掌握干部思想、作風和生活，使干部能夠及時感受到黨組織的關懷、幫助和教育。筆者從參與該項工作的實際出發，有如下粗淺認識。

一是要將談心談話工作作為一項重要的干部工作來抓，將談心談話活動作為解決基層科級領導班子和干部突出問題的重要舉措，堅持人事調整必談，考核考察結束后必談，干部受到處分時必談，群眾有問題反映時必談，家庭發生重大變故必談。通過下鄉調研、來信來訪等形式，對群眾反映有苗頭性問題的干部，工作中不作為、鬧情緒、有不良傾向的領導干部以及不團結的班子等問題，及時談心談話掌握情況。重點與黨政正職、新提職干部、任職時間較長的干部、思想情緒有波動的干部、群眾有不良反應的干部進行談心談話，深入了解領導班子的整體運行情況和干部的思想、工作、學習和生活狀況，解決領導班子和干部隊伍存在的問題。對這些問題進行認真分析，研究談心談話的策略、解決問題的辦法，及時深入基層面對面地給他們解心結、想法子，并不定期地進行回訪，直到問題徹底解決。

二是要具體問題具體分析，注重談話的針對性。對不同的人采取不同的談話方式，對于性格偏內向的干部，宜采取提問式和鼓勵式的方式；

對于性格偏外向的干部，宜采取漫談式和商討式的方式。針對單位黨政主要領導不團結的問題，分別找他們談話，要求增強溝通合作意識，在處理重大問題時必須協商一致，改善黨政主要領導之間的關系。針對少數單位一把手獨斷專行的問題，及時談話教育，要求其正確處理好民主與集中的關系，尊重和支持班子其他成員開展工作，在班子中營造民主團結的和諧氛圍。

三是要端正談話態度，杜絕形式主義。談話前，要打好“草稿”，要帶著問題談，帶著感情談，既要有話談，還要談到點子上。與單位主要負責人和黨政正職談，可以深入了解一把手的工作開展情況，思想狀況和意見建議，及時掌握主要負責人的思想動態，保證領導方向的正確性；

與中層干部進行談話及時掌握他們上情下達、下情上傳、分工合作情況，提高他們的大局意識、團結意識，及時糾正不良的思想苗頭；

與一般工作人員談，就要緊密掌握他們的工作狀態和一線工作的經驗教訓，增強全體工作人員的團結力、向心力、凝聚力。避免談話內容枯燥或者無話可談，敷衍了事，盡量做到談出真問題和真效果。

（篇三）

對黨員干部開展談心談話制度，不僅可以加強黨員干部的思想政治建設，進一步強化黨員干部的作風建設，還可以及時發現黨員干部存在的思想問題，從而解決黨員干部的苗頭問題，進一步凝聚黨員干部的發展合力。進行談心談話，首先要入心。談心談話不能只是浮于表面，也不能只是形式主義，更不能只是談一般的工作，更是要了解黨員干部近期的思想狀況，要直面黨員干部自身所面對的問題，更要堅持自己心里的想法，實事求是，要說真心話。談心談話并不是挑刺，而是要真心聽取意見，真心發現自身所面臨的問題。所以，在談心談話過程中，要做到以誠相待，不論是領導干部還是基層干部，都要堅持實事求是，不帶任何偏見，要以理服人，有理有據。談心談話，要帶著問題談，帶著想法談，切身處地的能夠幫助到黨員干部。進行談心談話還要創新。談心談話要聚焦思想大解放、作風大轉變、能力大提升、工作大落實。進行談心談話一定要靈活開展，不能刻板死板。可以采用多種形式的談心談話，可以是一對一或者是一對多的群體談，也可以是根據專門的導向問題進行談話。對于受到委屈、誤解的干部，在談心當化過程中可以進行慰問、鼓勵、以及共勉等等，進一步溫暖黨員干部的心頭，讓黨員干部有動力、有活力，全心全意地為人民干實事。談心談話是一門學問，也是一門技術，是黨員干部之間溝通相互感情，做好工作的需要。所以，認真開展談心談話，不僅可以探討出團結向上的氛圍，還可以迸發出對工作的熱情，更加有力地推動各項工作的開展。