第一篇：學案中的預習包括哪些內容

學案中的預習包括哪些內容

課前預習可以包括：一是與本學習目標相關背景材料和思想意義，學科問題的新發現、新猜想、新論證等，如語文課例中關于作品、作者、寫作的時代背景、作品的思想意義、現在學習的價值、主要知識和技能的邏輯結構圖等。二是提供基礎知識和基本技能訓練的題例，通過預習前置，學生自學，促進學生完成一定的基礎目標，為課堂教學奠定扎實的基礎。

第二篇：警鐘長鳴預習學案

預習學 案

學校班級姓名

1、認真瀏覽課本45頁內容，標畫重點內容。

2、通過查資料、上網等方法搜集安全警示語。比一比看誰收集到的最多。

3、調查你或家人有沒有過違反交通規則的現象，準備以后怎么做呢？

4、在生活中你有沒有發現違反交通規則的現象？看到這種現象你是怎么做的？

5、請你編寫兩條交通安全宣傳語。

第三篇：個人簡歷中應該包括的內容

一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：個人基本情況、教育背景、學習經歷、外語和計算機應用水平、工作經驗、個人成果獲獎情況、能力和專長、求職意向、聯系方式等基本要素。

一、個人基本情況

包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、最高學歷、政治面貌、畢業學校、專業等。一般來說，介紹個人基本情況越詳細越好，但也不要像寫作文似 的寫上一大堆，而要有條理地逐條羅列，一個內容用一兩個關鍵詞 簡明扼要地概括說明一下就夠了。

二、教育背景

主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經 歷，從哪一年到哪一年在哪所學校就讀，應該前后年月相接，將最近的學習經歷寫在最上面，接下來以此相推，有的同學將小學在哪 里上學都寫上了，這完全沒有必要，沒有哪個單位會仔細到研究你 小學的上學情況，除非你獲得過什么特別獎項。

三、學習經歷、外語和計算機應用水平學習經歷、主要列出大學階段的主修、輔修與選修科目及成績，尤其是要體 現與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識、外語和計算機應

用水平。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學成績感興趣，可 以給他提供全面的成績單）而用不著在求職簡歷中過多地描述這些 東西，要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位 感到與其招聘條件相吻合。

四、個人的實踐、個人成果獲獎情況 個人的實踐、這是個人簡歷中很重要的一部分內容。由于用人單位普遍看重個 人能力與工作經驗，在這方面，一定要用心研究填寫。主要要突出 大學階段所擔任的社會工作、職務及獲得的各種獎勵，從事各種兼 職工作、實習和社會實踐的內容與成果，如果你兼職的單位是比較 大或優秀的企業，一定要在簡歷中注明，因為在一個大企業里工作，你會收獲很多，得到許多鍛煉，這也是用人單位很看重的。對于有 過工作經歷的研究生，突出自己在原工作崗位上的業績也是非常重 要的。

五、個人特長及性格評價

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所謀 求的職業特點、要求相吻合。必要時可以注明自己勤奮肯干，如有 需要愿意服從加班安排，讓用人單位能感到你的誠懇。事實上，“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣能印證 個人能力、性格，因此，前后一定要相互照應。

六、求職意向

也就是你愿意從事的職業，一定要簡短清晰。在這里需要說明的 是，每份簡歷都是根據你所申請的職位來設計，突出你在這個方面 的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。并且建議 大家不要只準備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你主為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩 份簡歷。

七、聯系方式與備注

同上面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到 你，區號、電話號碼、手機、E-mail 地址．我們有的畢業生喜歡頻 繁地變換聯系方式，在用人單位需要和你取得聯系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，用人單位遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是 你自己．

八、寫簡歷應該注意的幾個問題

在寫個人簡歷時，有幾條原則一定要記清楚：一是簡歷不要太 長，在文字、排版、格式等方面切記不可出現錯誤；二是簡歷措辭 要簡捷直白，不要過于華麗，比如“我希望這樣一個人生，它在經歷 了無數場風雨后成為一道最壯麗的彩虹。。。”請用您的目光告 訴我海的方向。。。”這類句子最好不要使用；三是簡歷中不 要提對薪水的要求，這樣做很冒險，如果薪水要求太高，會讓企業 感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業覺你無足輕重。對于剛出 校門的大學生來說；第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費 太多腦筋；四是簡歷中不要含有水分，一定要客觀真實。對于簡歷你也許有自己獨特的表達方式，比如你有一手清秀雋永 的好字，自然會取得不俗的效果。如果你應聘的是有關設計制作方 面的工作，你能制作精美的圖片，那也不妨露一手！總之，要將自 己的優點淋離盡致地體現出來，但要含蓄些，切不可過于張揚。

第四篇：實習協議中應該包括哪些內容

贏了網s.yingle.com

遇到勞動糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問>>

http://s.yingle.com

實習協議中應該包括哪些內容

應屆畢業生在尚未取得畢業證之前，只能與用人單位簽訂實習協議，那么大家知道這個實習協議中應該包括哪些內容嗎？而在實習期內是否有工資呢？針對這兩個問題，贏了網小編將在下文中為您做詳細解答。

一、實習協議中應該包括哪些內容

實習協議應包含以下內容：

(一)基本信息

基本信息包括協議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發生時，無法聯系到當事人。實習協議上最好還要有實習生的聯系地址，單位的法定代表人和聯系地址。同時，實習生要注意與自己簽署實習協議的單位是否是合法設立的單位。(二)工作內容

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

協議中約定工作內容是一個好的做法。實習生到雇傭單位，往往缺乏經驗，難以做一些技術含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習生完成。有些實習生覺得單位給他們做的工作太基礎，體現不出自己的價值，做久了難免失去信心，這樣對于單位或實習生來說都不是愉快的經歷。如果事先約定清楚，讓實習生心理有個準備。不想做就不參加實習，如果接受了就要把工作做好。

(三)報酬

在具體的權利義務條款中，實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。有些實習是沒有報酬的，單位完全是提供實習生一個解除社會的機會。如果提供報酬，實習協議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如，報酬按天計算，來一天給100元，或者按月結算，每月報酬1000元。除此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長，比如4月工作好，要到5月15日才給報酬。這樣的情況，最好在協議中表述明確。常見的支付方式包括現金支付、銀行轉賬支付等。

實習生在簽署協議時對此有異議的，一定提出反對意見。據調查，為了實習轉正，受訪者表示最不能忍受的就是“不但‘零工資’還倒貼”。

(四)意外風險

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

實習協議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致損失了重要的業務收入，該如何處理。雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。

但是一旦發生，有所約定有利于解決問題。此外，最大的一個風險是實習生的自身傷害。如果實習生在雇傭活動中，發生人身傷害，特別是造成嚴重后果的傷害，其責任該由哪方來承擔。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規定，默認情況下，雇傭單位要承擔法律責任。而實習生沒有社會保險，因此所帶來的風險相當大。

二、實習期間有工資嗎

實習生在實習單位工作的同時，實習單位支付給實習生勞動報酬，實習生在實習期間受傷害是否屬于工傷，在理論與實踐中一直存在爭議。筆者認為，實習生在實習單位工作雖然沒有簽訂書面勞動合同，但卻是依雙方的真實意思表示，即實習生愿意到實習單位實習，遵守實習單位的規章，并付出了勞動;實習單位則為實習生提供實習工作的條件，并支付一定的勞動報酬。

在這種情況下，實習生已履行了勞動義務并享有勞動報酬，可視為雙方當事人具有事實勞動關系。國務院于2003年4月公布的《工傷保

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

險條例》第六十一條規定：本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系。

經過以上介紹，相信大家都已經知道畢業生與用人單位簽訂的實習協議都包括哪些內容了吧，對于尚未畢業的學生來講，實習協議也是能對其權益進行保障的，因此在簽訂的時候要格外小心，避免自己的利益受到損害。如果你對此還有疑問，可以直接來電咨詢我們贏了網的在線律師。

來源：（實習協議中應該包括哪些內容http://s.yingle.com/ld/222078.html）勞動工傷.相關法律知識

? 工傷食指截肢賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/676894.html

? 簽了三方協議還要簽勞動合同嗎

http://s.yingle.com/ld/676893.html

? 所有補休都可以代替加班費嗎

http://s.yingle.com/ld/676892.html

? 勞動合同到期單位忘記續簽如何解決 http://s.yingle.com/ld/676891.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 績效工資跟年終獎被扣如何維權

http://s.yingle.com/ld/676890.html

? 國家法定病假扣工資嗎

http://s.yingle.com/ld/676889.html

? 違約離職應否賠償損失

http://s.yingle.com/ld/676888.html

? 工廠職工工傷賠償標準(2018http://s.yingle.com/ld/676887.html

年)是多少

? 勞務人員臨時協議范本

http://s.yingle.com/ld/676886.html

? 公司與勞動者之間不簽勞動合同違法嗎 http://s.yingle.com/ld/676885.html

? 法定節假日有沒有帶薪

http://s.yingle.com/ld/676884.html

? 用人單位解除勞動合同有幾種法定情形 http://s.yingle.com/ld/676883.html

? 汽車服務顧問有績效獎金嗎

http://s.yingle.com/ld/676882.html

? 唯一住房法院可以強制執行嗎

http://s.yingle.com/ld/676881.html

? 年假可用事假、病假等進行抵沖是否有效 http://s.yingle.com/ld/676880.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 集體勞動合同的簽署程序

http://s.yingle.com/ld/676879.html

? ? 試用買賣指的是什么 http://s.yingle.com/ld/676878.html 工傷拇指骨折私了能得到多少賠償 http://s.yingle.com/ld/676877.html

? 員工事假的時間期限是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/676876.html

? 請多少天病假就不能享受年休假

http://s.yingle.com/ld/676875.html

? 國有企業試用期有年終獎嗎

http://s.yingle.com/ld/676874.html

? ? 工傷保險費可減免嗎 http://s.yingle.com/ld/676873.html 腳九級

殘

廢

工

傷

賠

多

少

錢

http://s.yingle.com/ld/676872.html

? 2018年男方生育險報銷程序及比例

http://s.yingle.com/ld/676871.html

? 不在編人員有探親假嗎

http://s.yingle.com/ld/676870.html

? ? 勞動合同還需備案嗎 http://s.yingle.com/ld/676869.html 勞動糾

紛

案

中的標的指

什

么

http://s.yingle.com/ld/676868.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 工傷1根肋骨骨折大概怎么賠償

http://s.yingle.com/ld/676867.html

? 如果工傷期滿12個月后仍然不能上班怎么辦 http://s.yingle.com/ld/676866.html

? 職工傷亡配偶賠償多少錢

http://s.yingle.com/ld/676865.html

? 勞動法自動離職工資結算

http://s.yingle.com/ld/676864.html

? ? 晚婚假可以調嗎 http://s.yingle.com/ld/676863.html 兼職人員在法定節假日有加班費嗎 http://s.yingle.com/ld/676862.html

? 邯鄲殷清利律師制作（河北省歷次調整最低工資）實錄全集 http://s.yingle.com/ld/676861.html

? 月底離職下個月社保公司會買嗎

http://s.yingle.com/ld/676860.html

? 勞務合同違約賠償金如何計算

http://s.yingle.com/ld/676859.html

? 試用期合同受勞動法保護嗎

http://s.yingle.com/ld/676858.html

? 沒有簽合同可以違反勞動合同法辭職嗎 http://s.yingle.com/ld/676857.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 國家規定(2018)喪假多少天

http://s.yingle.com/ld/676856.html

? 2018年女職工二胎流產假規定(2018)http://s.yingle.com/ld/676855.html

? 大額醫療保險可以不交嗎

http://s.yingle.com/ld/676854.html

? 工傷手中指斷了賠幾萬

http://s.yingle.com/ld/676853.html

? ? 手指折了賠幾萬 http://s.yingle.com/ld/676852.html 績效

獎

金

是

績

效

工

資

嗎

http://s.yingle.com/ld/676851.html

? 工程施工分包的法律規定

http://s.yingle.com/ld/676850.html

? 企業中級職稱退休待遇是什么樣子的 http://s.yingle.com/ld/676849.html

? 工傷賠償與戶口性質有關系嗎

http://s.yingle.com/ld/676848.html

? 公務員探親假和公休假抵消嗎

http://s.yingle.com/ld/676847.html

? 探親假工資含崗位津貼嗎

http://s.yingle.com/ld/676846.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 企業解除勞動合同要提前http://s.yingle.com/ld/676845.html

1個月嗎

? 勞動合同法規定(2018)的用工種類有哪些 http://s.yingle.com/ld/676844.html

? 20天探親假是帶薪假嗎

http://s.yingle.com/ld/676843.html

? ? 2018殘廢軍人撫恤金 http://s.yingle.com/ld/676842.html 勞動法中對臨

時用工有

什么要求

http://s.yingle.com/ld/676841.html

? ? 什么叫基本醫療保險 http://s.yingle.com/ld/676840.html 仲裁裁決被人民法院裁定不予執行，當事人再次向仲裁委員會申請仲裁應當怎樣 http://s.yingle.com/ld/676839.html

? 探親假夫妻可以分別休嗎

http://s.yingle.com/ld/676838.html

? ? 病假最長是多少天 http://s.yingle.com/ld/676837.html 年終獎

臨

界

點的六

個

盲

區

http://s.yingle.com/ld/676836.html

? 勞動爭議失效期是什么意思

http://s.yingle.com/ld/676835.html

? ? 省內能休探親假嗎 http://s.yingle.com/ld/676834.html 部隊家屬休探親假扣年終獎合法嗎 http://s.yingle.com/ld/676833.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 退休后2018年獨生子女補貼

http://s.yingle.com/ld/676832.html

? 辦理退休需要多少張照片

http://s.yingle.com/ld/676831.html

? 提出辭職，得賠償多少違約金

http://s.yingle.com/ld/676830.html

? ? 孕婦年終獎怎么扣 http://s.yingle.com/ld/676829.html 簽固定期限勞動合同能超過三年嗎 http://s.yingle.com/ld/676828.html

? 工傷醫藥費全額報銷嗎

http://s.yingle.com/ld/676827.html

? ? 工亡認定難不難 http://s.yingle.com/ld/676826.html 仲裁調解書和仲裁裁決書的法律效力有哪些異同 http://s.yingle.com/ld/676825.html

? 公司裁員應該怎樣給員工賠償,年終獎要給嗎 http://s.yingle.com/ld/676824.html

? 未婚懷孕告男方什么罪

http://s.yingle.com/ld/676823.html

? 哪些情形勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 http://s.yingle.com/ld/676822.html

? 老人撞肋骨骨折賠幾萬

http://s.yingle.com/ld/676821.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 勞動合同試用期滿未按期轉正公司違法嗎 http://s.yingle.com/ld/676820.html

? 醫保卡里面的錢能取出來嗎

http://s.yingle.com/ld/676819.html

? 公司與員工簽訂上班工時協議有沒有法律效力 http://s.yingle.com/ld/676818.html

? 員工哺乳期間勞動合同到期需要續簽嗎 http://s.yingle.com/ld/676817.html

? 工傷小骨折該如何賠償

http://s.yingle.com/ld/676816.html

? 非因公死亡遺屬困難補助供養年限 http://s.yingle.com/ld/676815.html

? 夫妻不在同一地上班有探親假嗎

http://s.yingle.com/ld/676814.html

? 員工檢查職業病期間有沒有工資

http://s.yingle.com/ld/676813.html

? 10年工齡病假如何計算工資

http://s.yingle.com/ld/676812.html

? 實習協議包括哪幾部分

http://s.yingle.com/ld/676811.html

? 單位沒有辦理住房公積金怎么處理 http://s.yingle.com/ld/676810.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 什么情況下辭退員工會給予賠償

http://s.yingle.com/ld/676809.html

? 奶奶病世請假能算喪假嗎

http://s.yingle.com/ld/676808.html

? 工傷二級燙傷賠付多少錢

http://s.yingle.com/ld/676807.html

? 員工中途離職當年年休假天數怎么折算 http://s.yingle.com/ld/676806.html

? 什么情況下企業要付代通知金

http://s.yingle.com/ld/676805.html

? 工傷裁定申請書（2018最新）書寫格式2018 http://s.yingle.com/ld/676804.html

? 臨時工有無必要簽訂勞動合同

http://s.yingle.com/ld/676803.html

? 哪些情形下，不宜采用口頭合同

http://s.yingle.com/ld/676802.html

? 工傷下巴留疤賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/676801.html

? 過年放假和年假有什么區別

http://s.yingle.com/ld/676800.html

? 沒有簽訂勞動合同的情況下工人受傷屬于工傷嗎 http://s.yingle.com/ld/676799.html

法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com

? 勞動法規定(2018)病假工資是多少

http://s.yingle.com/ld/676798.html

? 機關事業單位值班可以發放值班補助嗎 http://s.yingle.com/ld/676797.html

? 工傷鑒定拾級能賠多少錢

http://s.yingle.com/ld/676796.html

? 勞動合同中的試用期包括在合同期內嗎 http://s.yingle.com/ld/676795.html

法律咨詢s.yingle.com

第五篇：體育課中的安全教育包括哪些內容

體育課中的安全教育包括哪些內容？

健康是生命的象征，是幸福的保證。人們越來越認識到健康的重要性。體育教學具有身體活動的特殊性，體育課堂難免出現意外傷害事故。教師的安全意識不可少，安全措施更是重中之重。

為了保護學生安全，防止事故發生。應做到教學安全措施“七要素”

1課前要加強場地器材的安全性檢查

設定好安全的活動區，除應考慮本班學生上課的需要外，還應考慮其它班級的上課情況，要事先和其他教師打好招呼，場地大小要留有余地，要有明顯的界線，最好能安排小助手或見習生在場地周圍做好警戒工作。器材的檢查同樣重要，對一些破舊的器材要及時淘汰。2要了解學生健康狀況

要根據學生的身體狀況安排具體的教學活動，對體質特殊或有疾病的學生，要在課前有所了解，在課中給予適當的照顧。

3要重視專項準備活動

準備活動的安排要靈活、充分，除一般性準備活動外，適量增加上肢、肩部、腰腹部位的活動。

4組織管理要嚴密

安排教學步驟時，注意引導學生，讓學生做到先易后難，組織練習時，選擇安全的練習隊形，課中教師思想必須高度集中，做到全神貫注，熟知在什么時候易發生事故，清楚學生容易發生安全事故的原因有針對地對不安全因素進行防范，從而安全、高質量地完成教學任務。5要注重自我保護

教會學生自我保護的方法，練習時思想要集中，教育學生要有安全意識。

6表揚與鼓勵要及時

及時到位的鼓勵有利于減輕學生心理負擔，減少意外傷害事故，適時得當的表揚會產生積極的影響，有助于挖掘學生潛力；提高練習興趣，增強安全責任感。在一定程度抑制和消除了不安全因素，也是保障教學安全的重要手段之一。

7課后要及時總結

課后教師要及時對已完成的一次教學任務作一個實事求是的總結，積累豐富的防范事故的實踐經驗，為下一次課提供教學指導。

總之，作為體育教師不僅要能在出現運動傷害事故后及時采取必要的現場處理，還要了解這項運動易發生傷害事故的原因，從而在教學中強化組織管理，做到最大可能地預防傷害事故的發生，保證學生的身體健康。

我們體育教師首先要為學生創造健康的課堂環境，應以學生身體健康為本，樹立安全意識，要有高度的責任感，在課前要認真備課、備教材、備教法、備場地、備學生，缺一不可。做到對環境、場地、器材進行細致地檢查，排除安全隱患，杜絕事故發生，讓學生安全、愉快地學習。設想一下，如果教師在課前、課中細心一些，那么以上幾個課例中的失誤都是可以避免的。

由于教學改革的不斷深入，大膽創新固然必要，但千萬不可忽略了安全因素。