第一篇：內蒙古民族大學SRT項目合同書

內蒙古民族大學SRT計劃項目合同書

甲方：內蒙古民族大學大學生創新基地

乙方：指 導 教 師主管學 院 長 簽名（公章）:

丙方：項目主持人

一、項目編號、名稱

項目編號：

項目名稱：

二、研究期限

本項目自年月日立項，至年月完成，為期。

三、預期研究成果

A、研究報告；

B、研究論文篇；

C、其它、、。

四、資助金額

學校資助元；學院資助元；指導教師資助元；其它元；共計元。

五、中期檢查

此項目于年月接受大學生創新基地對項目的中期檢查并提交中期檢查報告。

六、項目結題

項目主持人保證嚴格執行《內蒙古民族大學SRT計劃項目管理辦法》，認真履行合同，按時完成項目研究，并向大學生創新基地提交上述相應研究成果。

七、學院和指導教師保證認真指導、精心安排，提供條件，保證經費。

八、對于提供虛假成果（抄襲、剽竊他人成果等），或在經費使用中弄虛作假等，一經查實，將停止經費資助，取消項目，追究有關人員責任。

備注：此合同一式四份，一份存大學生創新基地，一份存項目主持人所在學院，一份由指導教師保存，一份由項目主持人保存，其它未盡事宜，由三方協商解決。

甲方乙方丙方

大學生創新基地簽章：指導教師簽名：主持人簽名：年月日年月日年月日

第二篇：SRT項目合同書.doc.gzip

南京農業大學SRT計劃項目合同書

甲方：南京農業大學教務處

乙方：指 導 教 師學 院 教 學 院 長 簽名（公章）: 丙方：項目主持人

一、項目編號、名稱

項目編號：

項目名稱：

二、研究期限

本項目自2011年6 月1日立項，至年月完成，為期。

三、預期研究成果

√A、研究報告；

B、研究論文篇；

C、其它、、。

四、資助金額

學校資助元；學院資助元；指導教師資助元；其它元；共計元。

五、中期檢查

此項目于2011年12月接受教務處對項目的中期檢查并提交中期檢查報告。

六、項目結題

項目主持人保證嚴格執行《SRT計劃項目管理辦法》，認真履行合同，按時完成項目研究，并向教務處提交上述相應研究成果。

七、學院和指導教師保證認真指導、精心安排，提供條件，保證經費。

八、對于提供虛假成果（抄襲、剽竊他人成果等），或在經費使用中弄虛作假等，一經查實，將停止經費資助，取消項目，追究有關人員責任。

備注：此合同一式四份，一份存教務處，一份存項目主持人所在學院，一份由指導教師保存，一份由項目主持人保存，其它未盡事宜，由三方協商解決。

甲方乙方丙方

教務處簽章：指導教師簽名：主持人簽名：2011年6月1日年月日年月日

第三篇：內蒙古民族大學醫學院

內蒙古民族大學醫學院 2003-2007科研工作總結

2003-2007是我院科研工作積極發展，成果顯著的5年。我院科研工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，全面貫徹國家和內蒙古自治區有關法規和方針、政策，貫徹落實學校有關科技工作的決定和部署。堅持科研的導向作用，緊緊圍繞“向科研要質量，以質量求發展，以科研為先導，帶動全院工作全方位的可持續發展”。依靠科研提高教師素質，依靠科研提高教育教學質量，依靠科研提高學院聲譽，依靠科研增強市場競爭力。2003-2007年在學校黨委、科技處和學院黨政班子的正確領導下，在全體教師的大力支持和努力下，圍繞“

十、五”和“

十一、五”規劃制定的科研工作奮斗目標，緊密結合國家科技發展方向，圍繞科研為教學服務、為地方經濟建設和社會發展服務的主題，創造性地開展了一系列科研工作。2003-2007重點抓了科研課題的開展、申報、科研隊伍的組建和制度建設、研究所建設等方面的工作，同時做好了檔案整理、學術交流等各項工作，同時，還采取多種措施積極引導，促進學術氛圍的進一步增強。在廣大師生的共同努力下，科研工作勢頭良好，氛圍活躍，使科研工作在各方面都取得了較大的發展，實現了學院科研工作的新突破：一是專業技術人員的考核實現了量化考核的新突破，學院對所有專業技術人員和院屬各教研室、實驗室的科研工作實行科研工作量考核制度；二是國家級項目立項和自治區立項實現零的突破；三是開展橫向科學研究工作，實現了零的突破；四是通遼市科技進步獎實現了新的突破，接連獲得一等獎2項，三等獎1項；五是自治區獎勵實現了零的突破，獲得內蒙古自治區教學成果二等獎1項，內蒙古自治區首屆教學科研成果三等獎1項，科研工作取得了一定的成績，現匯報如下：

1、學院領導重視，率先垂范，起到了模范帶頭作用。學院領導牢固樹立“科研興院”的觀念，將科研作為學院工作的重要組成部分，納入學院的發展規劃和工作計劃。以科研促進教師的業務水平的提高，以科研促進教育的改革創新，以科研促進學院的全面發展。學院在合校初期就召開了班子會議，分析我院科研工作的現狀、查找科研工作相對滯后的原因、研究科研發展的規劃、完善科研激勵機制，為學院科研工作的跨越式發展作前瞻性的研究，并提供具體的對策。做到了有長遠規劃、計劃，實施有記錄，年終、歲末和階段性總結。學院領導積極參與科研工作，率先垂范，起到了模范帶頭作用。5年來第二任院長趙宏林教授5年來發表論文16篇，其中核心期刊發表10篇，主編教材2部，主持學校課題2項，參與國家自然科學基金課題1項，自治區課題3項，獲得自治區教學成果二等獎1項，學校教學成果一等獎1項，學校科研成果獎2項；第三任院長白旭華副教授合校以來發表論文8篇，其中國家級6篇，主編、參編專著、教材3部，主持學校科研課題、教學研究課題各1項，參與國家自然科學基金課題1項，自治區高校重點課題1項，主持國家民委課題1項，申報內蒙古自然科學基金課題1項，參加學校科研課題3項，獲得華北地區科研優秀論文獎1項，獲得通遼市科技進步一等獎1項；我院黨總支書記，留美訪問學者吉日嘎勒副教授5年來共發表論文6篇，其中國家級4篇，主持學校科研課題1項，參加自治區課題2項，出 1 版專著、教材8部；第一任主管科研工作的副院長張昕原教授5年來發表論文13篇，其中國家級期刊發表論文12篇，核心期刊發表4篇，主編教材2部，主持學校課題2項，參與國家自然科學基金課題1項，自治區課題4項，獲得學校科研成果獎2項；第二任主管科研工作的副院長陶春副教授合校以來發表論文14篇，其中國家級8篇，核心期刊發表3篇，主編教材2部，主持內蒙古自治區自然科學基金課題1項，參加內蒙古教育廳科研課題1項，主持學校科研課題2項，現任主管科研工作的副院長趙文海高級實驗師5年來發表論文16篇，其中國家級12篇，國家核心期刊發表4篇，主編、參編教材3部，參加國家自然科學基金課題1項，自治區高校重點課題1項，參加學校科研課題3項，參加學校教學研究科研課題4項，主持學校教學研究課題2項，獲得內蒙古自治區首屆教學科研優秀成果三等獎1項，獲得通遼市科技進步一等獎1項，三等獎1項。院領導起到了模范帶頭作用。榜樣的力量是無窮的，我院各位教研室、實驗室主任，各位專家、教授積極行動起來，帶領科室同志積極申報課題，進行科學研究，帶動了我院科研工作的全面發展，科研立項、科研成果超過建校到合校的20年。

2、健全組織機構，采取激勵措施，鼓勵廣大教職工積極從事科學研究，不斷提高科學研究水平。我院除成立了院學術委員會，負責內蒙古民族大學醫學院的學術、科研管理工作外，現設有主管科研工作的副院長和科研秘書。正是由于機構健全，規章制度完善使科研管理工作步入了規范有序的運行軌道。

3、以創建教學科研型大學為重點，積極組織教師開展科學研究和科研課題的申報工作，廣大教師的科研工作的積極性得到了普遍提高，立項數量不斷增加，科研成果數量、質量呈上升趨勢。取得了可喜的成績。2003-2007獲得校級科研立項14項；校級教學科研課題19項；內蒙古自治區教育廳科研項目1項；內蒙古自治區衛生廳科研項目4項；內蒙古自治區高校重點研究課題 4項，內蒙古自治區自然科學基金項目3項，國家民委科研項目1項，國家自然科學基金項目1項。橫向聯合課題2項，其中一項為與中國醫學科學院基礎醫學科學院橫向聯合1項，與呼倫貝爾市醫院聯合1項，獲得科研經費50多萬元。

4、課題的涵蓋范圍廣，專業方向寬，從理論探索到實踐應用，從傳統研究方法的綜合到現代化科技手段的運用，從原有課程的優化設置到新課程的創新研究，從教學研究課題到科學研究課題，表現出學術研究的豐富性，體現了院科研隊伍建設的初步成效。同時課題的研究方向具有很強的針對性,形成了較為穩定的科研方向12個，學術帶頭人、科研骨干教師逐年增加，科研團隊得到了進一步的加強。2003-2007，我院發表省級以上學術論文共129篇； 其中：國家級論文72篇，國家級核心期刊發表論文43篇，這些學術論文的質量和水平都有了相當程度的提高，論文被引用和影響因子不斷提高，標志著我院的科研水平有了很大的進步。

5、我院加大了著作和教材的編寫力度，在學院的組織下，已經有24部教材、專著出版發行，有的已經使用多年，受到了學生和其他使用者的好評。

6、加強了學術交流和成果推廣工作，努力構建具有我院特色的科研平臺。5年來舉辦了45次學術講座。2003年暑假期間，孫寶智副校長率中國醫科大學一行12人來我院進行學術交流；2004年北京大學航天中心醫院護理部范俊英主任率各科室護士長共8人來我院參觀學習，進行學術交流；2005年聘請呼倫貝爾市人民醫院院長，多次留美、留新加坡和 2 赴臺灣訪問學習的郭巖教授來校做了2場學術報告會；2006年還聘請中國醫科大學護理學院的4名專家、教授來我院講學、學術交流，同時開展了教學觀摩活動，促進了護理教學工作和科研工作。我院于2005年起與吉林大學白求恩醫學院開展了全面的科研及學術交流活動，我院各教研室與吉林大學白求恩醫學院相應的教研室和實驗室結成了互助合作關系，聯合開展了科研攻關工作，部分課題已經立項，其他工作正在進行之中2007年天津海河醫院張文龍院長、醫教科嚴宗芳主任、天津骨科醫院董主任、孫主任一行8人來我院參觀并進行了學術交流。使我院學術氛圍活躍，帶動了各項科研工作的開展。

7、根據學院安排，積極組織教師外出進修、學習，參加各種學術會議，攻讀碩士學位研究生和博士學位研究生，5年來已有40人次到北京大學、吉林大學、北京中醫藥大學、哈爾濱醫科大學、中國醫科大學、首都醫科大學、大連醫科大學、黑龍江中醫藥大學等國內知名院校進修學習、做訪問學者，攻讀碩士、博士學位，參加各種學術會議12次，其中我院黨總支書記圖門吉日嘎勒副教授2次到美國密蘇里大學做訪問學者，提高了我院的知名度，提高了我院教師的整體科研水平。

8、我院科研隊伍不斷加強，科研骨干隊伍初步形成，科研工作成效明顯。通過科研實踐，促進了一大批青年骨干教師的成長。教師的科研理論素養和科研能力在實踐中得到不斷提高，學院現有校級骨干教師6人，吉林大學兼職碩士生導師10人。9、5年來，我院有多名專家教授加入了全國和自治區、通遼市各級學術團體組織，其中魏永春教授擔任了內蒙古自治區生物化學與分子生物學會副理事長；趙中華教授擔任了內蒙古藥理學會副理事長；副院長陶春副教授擔任了內蒙古法醫學會理事，我院被“中國高等教育學會”推選為理事單位。10、5年來，我院成立了“生物化學與遺傳學研究所”，以此為依托，開展了十幾項國家、自治區、學校課題研究，其中國家自然科學基金課題一項，課題經費30多萬元（含學校匹配資金），自治區自然科學基金課題1項，自治區教育廳課題2項，自治區高校課題1項，與中國醫學科學院基礎醫學科學院橫向聯合項目1項，學校教學研究課題2項，科研課題4項，獲得通遼市科技進步一等獎1項，三等獎1項，學校科研成果獎2項。在研項目12項，取得了預期目標。

11、獲獎情況：我院5年來共獲得內蒙古自治區教學研究成果二等獎1項，內蒙古自治區首屆教學科研優秀成果三等獎1項，通遼市科技進步一等獎2項，三等獎2項，學校教學成果一等獎1項，學校科研成果一等獎2項，二等獎1項，三等獎5項。獲得國家專利6項。

內蒙民族大學醫學院 2007年12月30日

第四篇：內蒙古民族大學美育發展報告

內蒙古民族大學美育發展報告

美育，是培養學生審美素質、綜合素質，促進其全面和諧發展的整個教育活動的重要組成部分。教育部《面向二十一世紀教育振興行動計劃》指出：“美育不僅能培養學生有高尚情操，還能激發學生學習活力，促進智力的開發，培養學生創新能力。”美育，是我國教育方針的重要組成部分，是全面素質教育的重要內容。

我校近三年設立美育課程88門，開課41門，占美育課程總數46.6％；美育課程任課教師60人，上課教師39人，占美育課程任課教師總數65％；美育課程選課學生人數達到11232人。

對于一個地區教育事業的發展，新的理念起著至關重要的作用。正確的教育無論是從學生的感性認知培養，綜合能力的提高還是積極健康的人生成長道路，美育起著不可或缺的重要作用。我校從自身出發，依據國家及自治區有關美育工作文件精神，近年來重視美育，采取了諸多措施，取得了一定效果。具體如下：

一、加強組織領導，保障美育工作健康發展

學校將美育作為實現教育現代化的一項重要任務擺在突出位置，認真履行發展美育的職責，將美育工作納入重要議事日程，結合實際制定具體實施方案，明確工作部署，切實抓緊抓好。建立健全職能部門牽頭、有關部門分工負責、全體師生廣泛參與的美育工作機制，明確責任，按照職能分工，落實好推進學校美育改革發展的各項任務。研究完善學校美育工作有關規章制度，使美育制度規則體系能夠及時適應實踐發展需要，為推進學校美育改革發展提供制度保障。

二、發揮平臺作用，組織策劃中小學骨干教師培訓等工作

我校有關教育研究所以基礎研究與創新研究為基礎，肩負教育研究與教育改革，高校教育與社會教育、家庭教育、基礎教育結合對接實踐等任務。通過學術研討會、實踐基地建設、課題項目申報、地方政府及中小型企業項目合作等形式開展項目及研究活動，形成理論與實踐相結合、國內外聯合、以美育研究為中心的不斷探索與創新的研究基地。

為了使一批年富力強的骨干教師能夠脫穎而出，從而帶動整個區域中小學美育教師隊伍的建設，在新一輪課程改革的大背景下，結合當地經濟和教育的實際發展現狀，利用自身優勢，本著“立足現實、面向未來、著力培訓、以點帶面”的原則，重點協助組織開展國家培訓計劃下中小學美育骨干教師培訓工作。

2013年9月，我校美術教育研究所協助策劃了內蒙古師范大學“2013年國培計劃”中小學美術骨干教師研修班。并邀請首都師范大學博士生導師尹少淳教授、廈門大學張曉露教授、廣州美術學院陳偉和等專家，作了專題講座。

2016年3月，我校承擔了內蒙古自治區“國培計劃（2015）” 中小學優秀青年美術骨干教師研修班的策劃和授課任務。此次骨干教師培訓邀請了首都師大尹少淳、北京師范大學梁玖、赤峰學院都仁倉、自治區名師工作室成員曹麗莉、通遼市教育局教研員關鳳芝等專家教授做了主題講座，并組織學員對科爾沁博物館、通遼市第二中學、通遼市實驗小學等實習實踐基地進行實地考察和交流等。

我校在協助組織策劃美育骨干教師培訓中，把師資隊伍建設作為美育工作的重中之重，利用多種途徑提升美育任課教師，特別是中小學美育教師的教學理念，傳播創新新型教學理論，有效落實新課程，重點培訓農村、邊遠、貧困和民族地區鎮（鄉）中小學的美育教師，為自治區美育師資整體素質的提高及美育教師培養、培訓、研究和服務一體化找到了途徑，取得了一定效果。

三、積極開展形體、姿態、動作美教育

形體美是人類長期所追求和欣賞的，在教學中，通過組織學生進行各種力量素質的練習，如引體向上、俯臥撐、舉重物、負重蹲等。不僅鍛煉了學生身體，同時也使肌肉發達均稱，形成健美的形體。

姿態美是人體在空間的運動、變化的樣式，它包括人體處于靜止的坐、立和處于從事基本技能活動的走、跑、跳、投等。在體育教學中，一方面通過各種形式的隊列練習，另一方面通過嚴密的課的組織措施和嚴格的課堂要求，培養學生形成正確的站立、行走、跑、跳等姿勢，給人以美感，形成身體姿態美。

動作美是人體完成各種動作時所表現出來的一種美，美的動作應該是舒展大方，輕巧靈活，協調準確，富有力度感和節奏感（韻律感）。如：我校在健美操、安代健身操和瑜伽選項課教學和表演比賽中，配以節奏感相符的音樂，學生在優美的音樂旋律中練習、表演和比賽，不僅使動作更富有節奏感，又使學生得到了美的陶冶。

幾年來，上述三門課程深受學生喜愛，每年有近三千人選（健美操、安代健身操和瑜伽課程），另外他們多次參加自治區、通遼市和我校運動會表演，少則三千人，多則五、六千人。同時學校還組織舉辦安代健身操大賽，參賽人數為兩千多人，所有這些都深受好評。在體育教學中，對學生進行美育教育是體育教師肩負的責任和義務。

四、開展豐富多彩的文體活動

學校組建有大學生合唱團、大學生舞蹈團及大學生器樂團，在專業老師的指導下開展活動，通過專場文藝演出引領校園主流文化。通過舉辦校園歌手大賽、校園主持人大賽各類文藝賽事，為廣大青年學生提供施展藝術才華的舞臺。著力打造品牌文藝活動，“Girl Show”文藝晚會、“稚子花開”迎新文藝晚會已成為具有一定影響力的校園品牌活動。我校學生代表學校赴韓國、俄羅斯進行交流演出，演出效果獲得一致好評,并且積極參加國內外專業比賽，獲得非常優異的成績。在這些國內外演出交流與比賽的同時，讓我們的學生開拓眼界，找到自己不足之處，從中得到學習，在實踐中得到鍛煉。

學校每年運動會的開幕式和每天上下午比賽開始前及比賽間歇都要進行特色文體活動表演，為全校20000多師生面前展現自己的青春風采而踴躍參加，精彩的表演贏得陣陣掌聲和喝彩聲，更加激發廣大同學參加特色文體活動的熱情，吸引更多同學參加，推動了特色文體活動的有效開展和長盛不衰。另外，每年還舉行足球、籃球、排球、那達慕、博克等比賽，以比賽的方式激發廣大同學參與特色文體活動的積極性。

每年通過舉辦 “觀乎人文，化成天下”人文知識競賽、“奮斗的青春最美麗”主題演講比賽、“中華魂”主題教育系列活動演講比賽、“勿忘國恥圓夢中華”主題演講比賽、中華美文誦讀大賽、漢字聽寫大賽、“墨染青春 筆潤夢想”紀念一二·九運動書畫作品聯誼展等活動提高學生的人文素質。

通過開展“四進四信”學習交流活動、“貫徹四進四信自覺踐行社會主義核心價值觀”主題團日活動、“我學習﹒我踐行”社會主義核心價值觀知識競賽、《開學第一課》活動、“中華魂”主題教育讀書活動、“北疆青年學習進行時”、“奮斗的青春最美麗”畢業季系列活動等，邀請專家教授舉辦報告會、明辨會，組織簽名等活動，讓社會主義核心價值觀入心入腦，直至轉變為學生的自覺行為。

目前，我校已形成了有特色、有亮點、有特長的特色文體活動格局。打造了42項具有民族特色、地域文化傳統、專業特點特色的文體活動。2015年我校承辦了第十屆全區大學生運動會，在開幕式上表演了大型團體操《多彩民大》的表演，組織8000余名學生參加了“奮勇拚搏、吉祥安代、太極神韻、讓青春飛揚、瑜珈精靈、走向輝煌”等6個樂章的大型團體操表演，充分表現了我校長期以來開展特色文體活動的成果，取得良好效果，受到與會領導和社會各界的一致好評。今年，我校霍林河校區六號公寓樓524房間因宿舍積極參加“三走”活動，每人每月鍛煉時間超過20小時，獲得了團中央學校部、全國學聯秘書處授予的2015“中國大學生百煉之星”宿舍稱號。

五、設立學生社團，發揮其繁榮校園文化、促進校園文明的積極作用 學校成立有書畫協會、手工藝協會、民歌協會、街舞協會、演講社、話劇社、國學社等藝術類校級社團。在指導老師的帶領下，經常性的開展社團活動，在豐富同學們業余文化生活的同時也成為了學生們進行藝術訓練和展示才華的重要基地。每年一次的社團文化節更是通過民族歌舞展演、少數民族風情展、蒙古語小品專場演出等活動來傳播少數民族的傳統文化，以加強少數民族之間文化的交流與互融。

六、積極與企事業單位及街道村鎮開展聯誼活動，展示大學生的藝術才能 為助力通遼市創城活動，大學生藝術團深入到社區舉辦“民族兄弟手拉手·文明創城我先行”專場文藝演出；為宣揚農村文明新風尚，學校組織具有繪畫特長的學生到農村繪制社會主義核心價值觀宣傳墻，從各學院選派的文藝骨干利用假期時間深入到農村開展文藝演出、迎新送春聯等活動。這些活動的開展使大學生的藝術活動走向了基層、走向了生活，讓學生們在實踐中得到了鍛煉與提

升。學生發揮自身專業特點赴敬老院、希望小學、殘聯等一些社會機構進行慰問演出，為他們帶來了歡樂，得到社會的認可與好評。這些活動的開展極大的幫助我校學生提高尊老愛幼，誠實友善，樂于助人的優良品德。

七、探索人才培養模式，加強美育教學與研究

在2015版本科人才培養方案修訂中，把培養中小學美育師資作為重要內容。通過各種途徑提高美育師資隊伍整體素質，探索構建美育協同育人機制，整合各方資源充實美育教學力量。針對人才培養方案明確培養目標，優化教學大綱，進一步改革創新課程體系。強化理論與技能的課程，注重學生專業素質、實踐及創新能力的培養，注重結合地域實際情況和民族特色、使學生能夠成為適應社會需要的優秀人才。

每門課教學改革的深入都要圍繞培養目標，課堂要樹立以學生為中心，更新教學內容，加強師生互動，改進教學方式。教學改革在教學內容的調整、教學手段的豐富、現代教育信息更新、考核方式的科學性、學生視野的擴展、學生創造思維能力的培養及實踐動手能力上都有所體現，對培養美育師資隊伍提供保障。

八、存在的問題及不足

（一）人才培養模式需要進一步改革。學校要注重內涵建設，突出辦學特色，專業設置應與學科建設、產業發展、社會需求、藝術前沿有機銜接。遵循人才成長規律，促進美育教育與思想政治教育有機融合、專業課程教學與文化課程教學相輔相成，著力提升學生綜合素養，培養造就具有豐厚文化底蘊、素質全面的人才。

（二）經費投入不夠，需要進一步加大投入力度。學校要通過多種形式籌措資金，滿足美育發展基本需求，加快推進學校美育設施標準化建設，加強藝術教育場館建設，促進學校資源與社會資源互動互聯，推動校內外資源設施共建共享。

（三）美育教育師資力量短缺。學校要通過引育并舉，以育為主，引進美育教育人才，兼聘本地區具有造詣的民間藝人，培養一批美育教育骨干教師，推動學校美育教育全面發展。

第五篇：內蒙古民族大學附屬醫院規章制度

內蒙古民族大學附屬醫院

規章制度

目

錄

一、醫院各類管理制度

附屬醫院院務公開民主管理實施細則

附屬醫院院務公開民主管理組織機構職責及責任追究制度 附屬醫院院務公開民主管理監督評議制度 附屬醫院職工獎懲條例

附屬醫院學科建設、科研津貼及科研成果獎懲辦法（試行）

附屬醫院整頓和規范藥品市場秩序加強藥品使用環節管理專項工作方案 附屬醫院藥品新品種篩選制度 附屬醫院藥品分級使用管理制度 附屬醫院處方點評制度

附屬醫院抗菌藥物動態監測制度 附屬醫院藥品管理職能部門工作制度

附屬醫院治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作實施方案 附屬醫院醫德考評制度實施辦法

附屬醫院糾正行業不正之風的處罰規定 附屬醫院廉潔行醫優質服務醫患協議書 附屬醫院廉潔行醫制度

附屬醫院對違紀人員的強化教育制度 附屬醫院醫德教育制度

附屬醫院醫德醫風檔案管理制度 附屬醫院基本建設工作管理暫行辦法 附屬醫院用電管理暫行辦法（試 行）附屬醫院內部審計制度

二、黨群部門

（一）黨委辦公室 黨委辦公室工作制度 黨委辦公室工作職責 黨委辦公室主任職責 黨委辦公室干事職責 黨支部工作職責

（二）紀委辦公室 紀檢委辦公室工作制度 紀檢委工作職責

紀檢委辦公室工作職責

紀檢監察干部崗位職責 紀檢監察干部道德規范 紀檢委書記工作職責 紀委副書記工作職責 紀委辦公室主任工作職責 支部紀檢委員工作職責

（三）工會 工會工作制度 工會會員管理制度 工會主席職責 工會干事職責

女工委員會主任職責 工會分會主席職責 職工代表大會制度 女工委員會工作制度

（四）團委 共青團工作制度 共青團工作職責 團委書記職責

（五）審計部 審計科工作制度 審計科科長職責 審計工作人員職責

三、行政管理部門

（一）院長辦公室 院長辦公室工作制度 院長辦公室工作職責 院長辦公室主任職責 院長辦公室干事職責 院長辦公室文書職責

（二）行政管理制度 首接負責制度 值班領導工作制度 總值班人員工作制度 總值班人員工作職責 檔案管理制度

印鑒、公函管理制度 文件收發保管制度 打字、印刷、復印制度 收發、工勤工作制度 小汽車使用管理制度 微機室工作制度

打字員職責

收發工勤人員職責 小車司機職責

（三）人事部 人事部工作制度 人事部工作職責 人事部部長職責 人事部干事職責

（四）保衛部 保衛部工作制度 保衛部工作職責 保衛部部長職責 保衛部內勤人員職責 保衛部外勤人員職責 更夫職責

院內車輛鐵序管理制度

（五）門診辦

門診辦公室工作制度 門診辦公室工作職責 咨詢導診制度

門診導醫臺工作制度

（六）信息中心 信息中心工作制度 信息中心工作職責 病案室工作制度 病案室工作職責 統計室工作制度 統計室工作職責 掛號室工作職責

四、業務管理部門

（一）醫務部 醫務部工作制度 醫務部工作職責 醫務部部長職責 醫師三級查房制度 疑難病例討論制度 死亡病例討論制度 醫院會診制度 危重患者搶救制度 值班、交接班制度

醫療差錯、事故處理制度科室業務學習制度

進修醫師準入制度 進修醫師管理制度 掛號工作制度 逐級技術指導制度 醫院應急管理制度 患者知情同意告知制度 醫師外出會診管理制度 急診室工作制度 搶救室工作制度 急診觀察室制度 門診工作制度 處方制度 病歷書寫制度 醫囑制度

醫療質量管理制度 醫院感染管理制度 查對制度

轉院、轉科制度 病例討論制度

手術室管理工作制度 圍手術期管理 麻醉科工作制度

重大醫療過失行為和醫療事故報告制度 醫療技術管理制度

臨床檢驗危急值報告制度

臨床實驗（檢驗、病理）標本采集、運送制度 患者評估管理制度

手術（有創操作）分級管理制度 主診醫師負責制度（試行）（新增）

危重病人進行高風險診療操作的資格許可授權制度（試行）首診負責制

急危重病人搶救及報告制度（重新整理）住院病歷環節質量與時限基本要求（新增）臨床科主任職責

臨床主任（副主任）醫師職責 臨床主治醫師職責 總住院醫師職責 臨床住院醫師職責 門診部主任職責 麻醉科主任職責 麻醉科主任醫師職責 麻醉科主治醫師職責 麻醉科醫師職責 放射科主任職責

放射科主任醫師職責 放射科醫師職責 放射科技師職責

放射科技士、技術員職責 核醫學科主任職責 核醫學科主任醫師職責 核醫學科主治醫師職責 核醫學科醫師、醫士職責 核醫學科技師職責

核醫學科技士、見習員職責 理療科主任職責 理療科主治醫師職責 理療科醫師職責 理療科醫士職責

理療科技師、技士、見習員職責 ICU病房管理制度 患者識別制度 醫囑查對制度 輸血查對制度: 操作查對制度 手術查對制度 藥房查對制度 輸血查對制度 檢驗科查對制度 病理科查對制度 放射科查對制度

各臨床及相關醫技科室 供應室查對制度

特殊檢查室（心電圖、腦電圖、超聲波、基礎代謝等）三查七對查對制度

（二）科教部

內蒙古民族大學教研室工作規范

內蒙古民族大學選拔培養優秀青年骨干教師實施辦法 內蒙古民族大學選拔培養學科帶頭人實施辦法 內蒙古民族大學青年教師導師制實施辦法 內蒙古民族大學青年教師培養管理試行辦法 內蒙古民族大學主講教師資格認定辦法

內蒙古民族大學教學研究立項、管理暫行辦法 內蒙古民族大學優秀教材評選獎勵辦法

內蒙古民族大學校外實踐教學基地管理暫行辦法 內蒙古民族大學學生實習管理辦法

內蒙古民族大學關于加強畢業生實踐技能考核的意見 附屬醫院教學工作的管理規定 科教部工作職責

科教部工作制度 科教部部長崗位職責 臨床教研室工作制度 臨床教研室教學工作規范 教研室主任崗位職責

教學秘書職責 臨床帶教教師職責 集體備課活動規范 臨床見習教學規范 畢業實習教學規范 教學病種收治制度 病例討論制度 教學三級查房制度 教學查房規范 實習醫生管理制度 臨床實習醫生職責 實習醫生出科考核辦法 臨床教學質量監控體系 圖書閱覽室管理制度 電子閱覽室管理制度

臨床技能培訓教室管理制度示教室管理制度 學生宿舍管理制度

（三）護理部 護理部工作制度

護理部主任職責與考核標準護理部干事職責及考核標準護理部會議制度 護士長例會制度

護理質量安全管理制度 消毒隔離制度

物品、藥品、器材管理制度健康教育制度 護理業務查房制度 護士長手冊管理制度 護理行政查房制度 護理病例討論制度 護理文件管理制度 教學管理制度

病人人出院護理管理制度 分級護理管理制度 探視、陪護制度 病房安全管理制度 住院病房管理制度

護理質量檢查考評制度 護士值班交接班制度

護理質量管理持續改進制度 護理差錯、事故登記報告制度 護理過失防范制度 護理差錯事故管理制度 臨床護理差錯標準 產房差錯標準

手術室護理差錯標準 消毒供應室差錯標準 發藥及用藥的管理要求 皮膚壓傷登記報告制度

入院前發生皮膚壓傷控制制度 搶救及特殊事件報告處理制度 搶救工作制度

重大意外傷害事故中急救護理制度 危重病人急救制度 病人安全管理制度 護理操作前告知制度 輸血護理操作制度 使用約束帶告知制度 護理投訴管理制度 早會制度 護理會診制度

護理人員繼續教育制度 護理人員培訓制度

護理人員素質教育與醫德醫風建設制度護理人員“三基”考核、考試制度 防止標本遺失及差錯的措施

臨終病人及家屬的人文關懷服務制度 急救中心護理工作制度 急救中心管理制度 急診患者接送管理制度 供應室制度 注射室工作制度 治療室工作制度 處置室工作制度 待產室管理制度 待產室工作制度

病房與產房護士交接制度 異常嬰兒報告制度 患者識別制度

護士工作站管理制度 產房工作制度

產房管理制度 門診護理工作制度 注射室工作制度 ICU監護室管理制度 新生兒室管理制度

兒科門診輸液觀察室制度 換藥室工作制度

實施中心靜脈置管簽字制度

靜脈輸注化療藥物外滲（漏）呈報制度 預防病人跌倒管理制度 請示報告制度 護理人員請假制度 護理查對制度

主任、副主任護師職責及考核標準 主管護師職責 護師職責 護士職責 護理員職責

護理質控組人員的工作職責 病區護士長職責 病區主班護士職責 病區藥班護士職責 病區治療班護士職責 病區白班護士職責 病區堵班護士職責 病區夜班護士職責 病區換藥室護士職責 病區護理班護士職責 療區清潔員職責 ICU護士長職責 ICU治療班護士職責 ICU白班護士職責 ICU護理班護士職責 供應室護士長職責 供應室護士職責

供應室滅菌護士的職責 門診護士長職責 急診科護士長職責 急診科護士職責

急診科院前護士的職責 急診科搶救室護士職責 急診科夜班護士職責 急診科治療班護士職責 血液凈化中心護士長職責

血液凈化中心護士職責

血液凈化中心主班護士職責 血液凈化中心治療班護士職責 血液凈化中心沖洗班護士職責 注射室護士長職責 注射室治療班護士職責 注射室注射班護士職責 病區責任護士職責 護士長職責考核標準 主管護師職責考核標準 責任護士職責考核標準 主班護士職責考核標準 藥班護士職責考核標準 換藥室護士職責考核標準 白班護士職責考核標準 治療班護士職責考核標準 夜班護士的職責考核標 堵班護士職責考核標準 服務中心護士長工作職責 服務中心白班導診護理員職責 服務中心夜班導診護理員職責 手術室護士長工作職責 手術室副護士長工作職責 手術室護士職責 手術室值班護士職責 手術室器械護士職責 手術室巡回護士職責 手術室洗手護士職責 手術室護理員職責

手術室主任護師、副主任護師職責 手術室主管護師職責 手術室護士職責 洗手護士職責

產房護士長工作職責 助產士職責

產房付班護士職責 產房主班護士職責 產房白班護士職責 產房夜班護士職責

高危病人安全隱患防范措施 給藥差錯的預防措施 入院前發生褥瘡控制措施

對臨終病人及家屬的人文關懷服務措施病室消毒隔離措施

護理差錯事故防范的基本措施 預防及處理靜脈輸液外滲措施 封存病歷前護士應完善的工作措施 一次性使用無菌醫療用品的管理措施 手術室管理制度

手術室護理人員行為守則

手術室護士工作程序及考核標準 手術室安全使用與管理 手術室感染控制

護理工作各項管理辦法及應急預案 護理應急預案與處理程序的管理辦法 發生意外事故時的護理應急預案

（四）醫保科 醫保科工作制度 醫保科轉院審批制度 醫保科管理制度 醫療保險處罰制度 醫保科科長職責

（五）新農合

新農合定點醫療機構工作職責 新農合工作人員職責

新農合住院病人具休核銷程序

五、后勤保障部門

（一）后勤保障部 后勤保障部工作制度 后勤保障部部長職責

后勤保障部副部長崗位職責 總務后勤管理制度

后勤保障部財務管理制度 現金管理制度 物資采購制度 物資驗收制度 領物制度 物資報廢制度 基建管理制度 倉庫管保人員職責 電工室工作制度 木工室管理制度 污水處理站工作制度 電梯管理使用工作制度 鍋爐房負責人職責 電工室班長職責

水鍋爐班長職責 鍋爐班工作人員職責 愛衛會負責人職責

行李房工作人員懲罰制度 行李房工作職責 行李房負責人職責

醫院餐廳勞動紀律處罰制度 醫院餐廳安全保衛處罰制度 醫院餐廳采購處罰制度

醫院餐廳伙食質量處罰制度 醫院餐廳環境衛生處罰制度 超市店長職責

超市收銀員崗位職責 超市收銀員管理制度 超市員工獎罰制度 超市員工管理規定

（二）財務部 財務部工作制度 財務部職責

財務部微機室管理制度 會計檔案管理制度 收款處工作職責 住院處工作職責 會計職責

總帳和報表人員職責 財務科科長職責 現金出納職責

（三）核算辦 核算辦主任職責 核算辦工作人員職責

（四）國有資產部

國有資產管理部部長職責 國有資產管理員職責

使用部門國有資產管理員職責國有資產管理辦法（試

行）

（五）醫學工程部 醫學工程部制度

醫療設備申請審批制度 醫療設備使用管理制度 醫療設備報廢更新制度

醫療設備、儀器檔案管理制度醫療設備專管供用制度

醫療器械衛生材料驗收制度 醫學工程部工作職責 醫學工程部科長職責 采購員職責 保管員職責 物品會計職責 計量人員職責

集中供氧（負壓）中心工作職責

（六）膳食部 膳食部工作制度 膳食部工作職責

六、醫技科室

感染科工作制度 放射科管理制度 放射科防護管理制度 病例隨訪制度

胃腸透視、DSA室質量管理制度資料積累制度 集體閱片制度 評片制度

統計及登記制度 膠片質量管理制度

X光片診斷報告質量管理制度 放射科組織管理制度 放射科工作制度

放射科工作質量管理制度 放射科防護管理制度 放射科登記室管理制度 放射科資料存檔保管制度 放射科借片管理制度 X線攝影室管理制度

放射科DSA室管理制度

放射科綜合讀片制度 放射科疑難讀片討論制度 放射科手術隨訪制度 放射科設備維修保養制度 放射科導管室消毒隔離制度

放射科進修，實習醫生管理制度 放射科放射科考核細則 同位素室工作制度 同位素室工作制度 檢驗科工作制度 檢驗科質量管理制度

檢驗科設備及計量管理制度 儀器的使用與保管制度 檢驗科感染管理制度 杜絕醫療缺陷制度 藥品保管制度

檢驗科安全保衛管理制度 配血室管理制度 病理科工作制度 CT室工作制度 電診室工作制度 腦電圖室工作制度 電診科主任職責 電診科副主任職責 電診科主治醫師職責 電診科醫師（士）職責 電診科醫生夜班工作職責 心電室醫生職責 彩超室醫生職責 電診科設備管理制度 腔鏡室工作制度 腔鏡室醫生職責 腔鏡室護士職責

血液凈化中心工作制度 主班工作職責

血液凈化中心護士職責 血液凈化中心醫生職責

血液凈化中心的感染管理制度 沖洗班職責

血液凈化中心的安全管理制度及措施 透析器復用制度 復用室工作制度

血液凈化中心的護士長職責 治療班職責

工作人員操作時怎樣做好個人防護

七、西藥、蒙藥、藥理、機構

（一）西藥劑部制度

藥品安全管理與使用制度（病房部分）附屬醫院藥事管理委員會工作職責 高危藥品管理制度 藥學人員考核制度 政治業務學習制度 業務技術指導培訓

臨床合理用藥監督管理細則

藥品安全管理崗位職責 采購員職責 庫管員職責

住院（門診）藥房負責人職責 藥房調劑人員職責 麻醉藥品處方管理制度 麻醉藥品管理的有關規定 采購制度

驗收貯存保管制度 發放、調配、使用制度

殘損、銷毀、核銷、丟失報告制度專項檢查制度

特殊管理藥品管理制度 藥房調劑人員工作制度 藥學部部長職責 班組長職責

藥劑部藥品安全管理制度 藥庫工作制度 藥品采購制度 醫院藥品管理制度

藥事管理委員會工作制度 用藥咨詢制度 重點藥物觀察制度 主任藥師職責 副主任藥師職責 主管藥師職責 藥師職責 藥士職責 藥劑員職責 實習藥師職責 實習藥士職責 進修藥師職責 進修藥士職責

（二）蒙藥劑部制度 臨床蒙藥劑部工作制度 蒙藥制劑室管理條例 門診蒙藥房工作制度 住院蒙藥房工作制度 蒙藥管理工作制度 蒙藥調劑工作制度

臨床蒙藥劑部庫房管理制度 臨床蒙藥劑部藥品檢驗室制度 藥品不良反應報告制度

臨床蒙藥劑部安全工作制度 蒙藥制劑主任辦公室職責 蒙藥制劑技術室職責 蒙藥制劑質量管理室職責 蒙藥制劑檢驗室職責 蒙藥制劑物料供應室職責 蒙藥制劑配制車間職責 蒙藥制劑財會室職責 臨床蒙藥劑部主任職責

門診蒙藥房、住院蒙藥房負責人職責 蒙藥主任（副主任）藥師職責 蒙藥主管藥師職責 蒙藥師職責 蒙藥士職責

蒙藥房調劑員職責

臨床蒙藥劑部采購人員崗位職責 臨床蒙藥劑部庫房管理人員崗位職責 臨床蒙藥劑部藥品會計職責 蒙藥制劑設備維修人員崗位職責

（三）蒙藥藥理實驗室制度 實驗室安全員職責

實驗人員自身安全管理制度 消防安全管理制度

藥品庫房消防安全管理制度 易燃易爆劇毒品的安全管理制度 劇毒品的安全管理制度

壓縮氣體鋼瓶的安全管理制度 實驗動物及微生物的安全管理制度 廢物處理安全管理制度 防盜安全管理制度 資料安全管理制度 計算機安全管理制度

蒙藥臨床藥理研究所運行與管理機制 蒙藥臨床藥理研究所組織管理機構 蒙藥臨床藥理研究所所長職責 實驗室科研人員主要職責 工作人員守則

實驗室科研技術人員職責 基本信息收集整理制度 實驗室工作檔案管理制度 實驗室試劑管理制度

實驗室儀器設備使用和管理制度 實驗室儀器設備的借用制度

實驗室儀器設備的使用、管理、維護制度 實驗室儀器設備損壞丟失賠償制度

實驗室日常管理制度 夜間值班人員職責 科研課題管理制度 科研經費管理制度

實驗室對外開放管理制度

外來研究人員使用實驗室申請表 研究生入實驗室須知

外來人員進入實驗室注意事項

儀器設備使用收費制度

藥理實驗室儀器使用登記表 實驗室實驗數據記錄要求 科研成果管理制度 科研成果管理范圍 科研成果的登記與上報

科研成果的劃密與保密制度 科研成果的獎勵 科研成果的應用推廣

（四）國家藥物臨床試驗機構管理制度 附屬醫院新藥臨床試驗遵循的法規和原則 新藥臨床試驗進行的依據 藥物臨床試驗工作制度

藥物臨床試驗機構管理委員會工作職責 藥物臨床試驗運行管理制度

藥物臨床試驗機構辦公室管理制度 藥物臨床試驗機構辦公室工作職責 臨床試驗機構培訓制度 臨床試驗用藥管理制度 臨床試驗合同管理制度

藥物臨床試驗機構倫理委員會工作職責 臨床試驗機構倫理委員會工作制度 臨床試驗嚴重不良事件報告制度

法律法規篇

國家衛生法律法規

國家突發公共事件醫療衛生救援應急預案 藥品不良反應報告和監測管理辦法 麻醉藥品管理辦法 醫療機構管理條例 血液制品管理條例 醫療事故處理條例

中華人民共和國藥品管理法實施條例

突發公共衛生事件應急條例 艾滋病防治條例

產前診斷技術管理辦法 醫師資格考試暫行辦法

中華人民共和國傳染病防治法實施辦法 消毒管理辦法

醫療事故技術鑒定暫行辦法 醫療事故分級標準（試行）傳染性非典型肺炎防治管理辦法 醫療機構管理條例實施細則 醫療機構監督管理行政處罰程序 醫師外出會診管理暫行規定 醫院感染管理辦法 處方管理辦法

中華人民共和國執業醫師法 中華人民共和國高等教育法 中華人民共和國教師法

普通高等學校學生管理規定

衛生部法律法規

1.衛生部發布衛生系統內部審計工作規定(衛生部第51號部長令)

2.醫療廣告管理辦法(國家工商總局、衛生部第26號令)

處方管理辦法（衛生部第52號部長令）

衛生部關于印發《醫療機構財務會計內部控制規定(試行)》的

通知(衛規財發〔2006〕227號)

5.衛生部關于印發《衛生部部屬(管)單位基本建設管理辦法(試行)》 及《衛生部衛生工程建設咨詢專家管理辦法(試行)》的通知

（衛規財發〔2006〕238號）

6.衛生部關于全面推行醫院院務公開的指導意見（衛醫發〔200〕424號）

衛生部、國家中醫藥管理局關于做好《醫療廣告管理辦法》貫徹實施工作的通知（衛醫發〔2006〕470號）

衛生部關于印發《關于建立醫藥購銷領域商業賄賂不良記錄的規定》的通知（衛政法發〔2007〕28號）

衛生部關于印發《醫師定期考核管理辦法》的通知（衛醫發〔2007〕66號）衛生部、國家中醫藥管理局關于印發《醫療衛生機構接受社會捐贈資助管理暫行辦法》的通知（衛規財發〔2007〕117號）

衛生部關于印發《人體器官移植技術臨床應用管理暫行規定》的通知（衛醫發〔2006〕94號）

衛生部關于印發肝臟、腎臟、心臟、肺臟移植技術管理規范的通知（衛醫發〔2006〕243號）

衛生部關于印發《非血緣造血干細胞移植技術管理規范》和《非血緣造血干細胞采集技術管理規范》的通知（衛醫發〔2006〕253號）

衛生部關于印發《人工耳蝸臨床技術操作規范》的通知（衛醫發〔2006〕473號）

關于印發《國家級繼續醫學教育項目申報、認可試行辦法》和《繼續醫學教育學分授予試行辦法》的通知（全繼委發〔2006〕11號）

衛生部辦公廳關于進一步做好抗菌藥物臨床應用和細菌耐藥監測工作的通知（衛辦醫發〔2006〕133號）

衛生部辦公廳關于在醫務人員崗前培訓中加強職業道德教育的通知（衛辦科教發〔2007〕59號）

18.衛生部關于印發處方常用藥品通用名目錄的通知

（衛辦醫發〔2007〕101號）

19.《中華人民共和國衛生部令（第 67 號）》

20.中共中央紀委 監察部 財政部 審計署關于印發《關于在黨政機關和 事業單位開展 “小金庫”專項治理工作的實施辦法》的通知（中紀發[2009]7號）

21.《衛生部關于加強和規范建設工程項目全過程審計的通知》

（中華人民共和國衛生部、衛規財發〔2009〕39號）

22.《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》（中華人民共和國衛生部、衛婦社發〔2009〕48號）

23.《醫療器械廣告審查辦法》

（衛生部、國家工商行政管理總局、國家食品藥品監督管理局令第65號）

24.生部關于公布第二批甲類大型醫用設備管理品目的通知

（衛 生 部 文件、衛規財發[2009]43號）

25.衛生部辦公廳關于印發《2009年-2011年全國乙類大型醫用設備配置規劃指導意見》的通知（衛生部辦公廳文件、衛辦規財發〔2009〕67號）

26.衛生部關于印發《衛生標準審查管理辦法》、《衛生標準制(修)訂項目管理辦法》和《衛生標準專業委員會工作量化評價辦法》的通知（衛政法發〔2009〕36 號）

27.衛生部辦公廳關于印發《口腔預防適宜技術操作規范》的通知

（衛辦疾控發〔2007〕196號）

28.醫藥衛生體制改革近期重點實施方案（2009－2011年）

29.關于印發《進一步規范醫療機構藥品集中采購工作的意見》的通知

（衛規財發〔2009〕7號）

30.衛生部辦公廳關于醫療機構不得宣傳、推銷和代售麻醉意外險等保險產品的通知（衛辦醫政發〔2008〕200號）

31.華人民共和國衛生部令（第59號）—護士執業注冊管理辦法

（中華人民共和國衛生部第59號）

32.衛生部關于印發《2008年“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動方案》的通知（衛醫發〔2008〕28號）

33.關于加強醫療機構價格管理控制醫藥費用不合理增長的通知

（衛規財發〔2008〕6號）

34.關于印發《關于建立醫務人員醫德考評制度的指導意見（試行）》的通知

（衛辦發〔2007〕296號）

35.衛生部辦公廳關于做好2008年衛生新聞宣傳工作的通知

（衛辦新發〔2008〕29號）

36.單采血漿站管理辦法（中華人民共和國衛生部令第58號）

37.關于印發《全國“平安醫院”創建工作考核辦法及考核標準（試行）》的通知（衛辦發〔２００８〕２０號）

38.衛生部疾病預防控制局關于印發《2008年全民健康生活方式行動實施方案》的通知（衛辦疾控發[2007]189號）

39.關于印發《無煙醫療衛生機構標準（試行）》的通知（衛婦社發〔2008〕15號）40.衛生部辦公廳關于認真學習和貫徹實施《護士條例》有關工作的通知

（衛辦醫發〔2008〕37 號）

41.衛生部辦公廳關于加強神經外科手術治療精神疾病管理有關問題的通知

（衛辦醫發〔2008〕70號）

42.關于印發衛生檔案管理暫行規定的通知（衛辦發〔２００８〕２４號）

43．衛生部關于印發《營養工作規范》的通知（衛辦疾控發〔2008〕23號）

44.衛生部關于“男子”等詞語不能作為醫療機構識別名稱的批復

（衛醫函〔2008〕231號）

45.衛生部辦公廳關于印發《醫院向內部職工公開的信息目錄》的通知

（衛辦醫發﹝2008﹞105號）

46.《醫療器械廣告審查辦法》(衛生部 國家工商行政管理總局 國家食品藥品監督管理局令第65號)

47.衛生部辦公廳關于做好新型農村合作醫療管理能力建設項目有關工作的通知(衛辦農衛發〔2009〕6號)

48.關于規范醫療機構臨床使用便攜式血糖檢測儀采血筆的通知

(衛醫發〔2008〕54號)

49.衛生部教育部關于印發《醫學教育臨床實踐管理暫行規定》的通知

(衛科教發 〔2008〕45號)

50.衛生部關于在《醫療機構診療科目名錄》中增加“重癥醫學科”診療科目的通知(衛醫政發〔2009〕9號)

51.關于加強全國合理用藥監測工作的通知

(中華人民共和國衛生部/衛辦醫政發〔2009〕13號)

52.關于餐飲業、食堂等消費環節食品安全監管職責調整工作的通知

(衛監督發〔2009〕1號)

53.衛生部主要職責內設機構和人員編制規定

54.衛生部關于部機關各司局主要職責、內設機構和人員編制的通知

(衛人發〔2008〕58號)

55.關于嚴禁高校附屬醫院向所在高校交納“管理費”、“基金”等各種不合理費用的通知(衛規財發〔２００６〕５１３號)20

56.關于推動醫療責任保險有關問題的通知(衛醫發〔2007〕204號)

57.衛生部關于在《醫療機構診療科目名錄》中增加“疼痛科”診療科目的通知(衛醫發[2007]227號)

58.衛生部關于印發《心血管疾病介入診療技術管理規范》的通知(衛醫發[2007]222號)

59.衛生部關于印發《突發急性傳染病預防控制戰略》的通知

(衛應急發〔２００７〕２０３號)