第一篇：淺談如何做好中央企業思想政治工作

淺談如何做好中央企業思想政治工作

摘要：2008年以來，中央企業各級黨組織、思想政治工作部門和廣大思想政治工作者高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，扎實開展思想政治工作，不僅企業干部職工思想道德素質和科學文化素質得到很大提高，而且推動了社會主義核心價值體系建設的發展，本文對如何做好中央企業的思想政治工作進行分析研究。

關鍵詞：中央企業 思想政治工作

0 引言

中央企業是我國國民經濟的重要支柱，同時也是我國國有企業的骨干。在實行改革開放的30多年里，中國經濟發生了翻天覆地的變化，我國的中央企業也在很多方面發生了變化，比如經營理念、管理制度、組織結構等。在這種形勢下，中央企業各級黨組織和廣大思想政治工作者更應該認真完成自己的工作，增強自身工作的緊迫感和責任感，主動適應現代企業制度的新要求，主動適應參與國際化競爭和擴大對外開放的新特點，主動適應廣大干部職工思想觀念和利益訴求發生的新變化，不斷豐富企業思想政治工作的內涵和外延，切實增強工作的針對性、實效性，為做強做優中央企業，培育具有國際競爭力的世界一流企業目標，提供強大的思想保證、輿論支持、精神動力和文化支撐。中央企業開展思想政治工作的特點

1.1 企業思想政治工作與企業文化建設相融合。做好企業思想政治工作，要在社會主義核心價值觀與企業文化、企業精神之間尋找共同點、結合點，從而促使思想工作的軟實力成為推動企業發展的硬增長。如以“實現兩個歷史性轉折中的企業文化建設”為題，對員工作專題培訓，逐步形成“學習、誠信、進取、勤奮，創建學習型企業”等核心價值觀和企業文化，激勵員工為共同的事業而努力打拼。

1.2 企業思想政治工作與企業發展相適應。部分企業黨組織緊緊圍繞企業發展目標、重大任務、重大活動、重要節點開展思想政治工作，借勢造勢，因勢利導，使思想政治工作有抓手、有載體，貫穿于企業改革發展的各個階段。如 “深化調整、挖潛提效、轉型發展、打造精品”的發展主線，積極參與重大事項的策劃、決策，依托企業職工宣講團，反映員工思想和訴求，及時化解內部矛盾，促進企業效益提升、員工幸福感增強。

1.3 企業思想政治工作與以人為本理念相一致。許多企業重視調研、了解員工的思想動態和訴求意向，努力提高思想政治工作實效。一些企業針對黨員分布在各個崗位、流動分散的實際情況，動腦筋、想辦法，積極創新思想政治工作方法和手段。如某公司黨支部開展“黨員崗位承諾”活動，為在編和流動黨員設立“黨員接待日”。一些企業將思想政治工作融入人才隊伍培養中，通過開展輔導報告、演講比賽、技術比武、實踐考察等，培養一批政治可靠、業務精湛的骨干力量。

1.4 企業思想政治工作與黨群工作大格局相統一。企業善于集中優勢，將黨群部門、工團組織、紀檢監察部門的資源整合到思想政治工作“大黨建”中來，形成聚合效應，推動思想政治工作取得實效。在項目跑辦、工程建設等重大任務中黨組織第一時間發起號召，黨員第一時間作出表率，提升了黨組織號召力，并激發了廣大員工愛崗敬業的工作熱情。中央企業開展思想政治工作的難點

2.1 思想政治工作的地位和成效取決于企業管理者。中央企業的個性特點直接決定著企業文化特色。調研中發現，中央企業領導思想工作仍沿用原國有體制的方式，語言體系、工作方法保持了傳統特色。企業黨委書記在企業中地位高、工作實，出現了思想工作“書記抓、抓書記”的情況。

2.2 對思想政治工作缺乏深入理解和認識。調研中發現，部分中央企業對黨建工作有一定認識，但對思想建設缺乏科學理解和認識，一些企業雖有黨組織，但無實質性的黨建工作，把“黨建”單純理解為發展黨員。部分企業習慣用企業經營管理及經濟效益來衡量思想政治工作，忽視了思想工作精神引領、價值導向的作用，有的片面認為“只有建立在物質基礎上才能教育”，忽略了員工精神需求。

2.3 思想政治工作者隊伍逐步弱化。一部分企業黨組織負責人為兼職，書記主要管生產經營，附帶做黨務政工，因而身份感和職務認同感不強。一部分企業黨組織負責人雖然專職，但往往身兼數職，存在用日常事務替代思想政治工作，以文體活動代替企業文化建設，以職工培訓代替思想教育，以物質關心代替人文關懷的現象。同時，企業思想政治工作者隊伍專業化水平不高、青黃不接，政工人員進修培訓機會較少，精神動力不足的現象普遍存在。做好中央企業思想政治工作的建議

3.1 完善中央企業黨建工作。首先，健全組織架構、崗位設置，明晰黨組織功能定位，選優配強黨組織書記隊伍，逐步實現黨組織規范化管理。其次，提升思想政治工作內涵，提出目標要求、創新工作方法、建立長效機制，多渠道了解員工隊伍現狀和思想動態，賦予思想政治工作以更大的活力。第三，善用統戰方法，將“政治性、人情味、藝術性”融入到思想政治工作中，針對不同群體的特點采用更加個性化的方式，求同存異，聚人心、暖人心。

3.2 把握以人為本工作理念。思想政治工作就是做人的工作。中央企業員工個性化、自主化特征日趨明顯，做好思想政治工作必須適應這一時代發展的變化，堅持以人為本工作理念，認真研究中央企業員工的心理特征，切準思想脈搏，改進方式方法，堅持“一把鑰匙開一把鎖”，使思想政治工作始終跟上時代節拍。

3.3 探索中央企業思想政治工作特有規律。首先，圍繞企業發展，找準結合點，一方面可積極鼓勵企業黨組織成員與經營管理層交叉任職，另一方面可圍繞企業發展方向、企業精神、企業文化等設計思想政治工作的活動載體和工作平臺。其次，圍繞企業文化，找準共同點，建議探索將“領導文化”轉變發展為領導和員工共同遵守的企業經營理念，并通過品牌文化活動等有形載體，使思想導向切實落實到企業文化的具體實踐中。第三，圍繞企業員工，找準關注點，以滿足員工多層次需求為工作導向，以員工滿意與否為工作標準。第四，圍繞工作機制，找準聚合點，整合組織、宣傳、工會等各部門的工作資源，選樹一批企業優秀思想工作者，搭建企業思想政治工作交流展示的平臺。

如何做好思想政治工作

全球化不僅帶來了全球經濟的發展、經濟結構、生產方式、經營理念的變化，使全球各國家和地區之間的聯系更加的緊密了，也給人們的思想意識和價值觀念等帶來了新的挑戰和影響，再加上企業現在下崗分流、分配不公、效益滑坡等越來越常見，員工的心理同過去相比已經發生了變化，傳統的思想政治工作已經不能滿足新形勢下的中央企業，必須改革和創新思想政治工作，增強其工作執行力度，保證黨的各項方針政策都可以及時的落實到企業的各項工作中去。

面對新形勢，國有企業應該要盡快制定出能夠適應新形勢的政策，并且通過努力做好員工的思想政治工作，來克服改革過程中遇到的難題。面對國際經濟形勢給我國帶來的巨大變化，相關的思想政治人員應該意識到自己的責任，自覺的投入到企業的經營管理中去，有關專家認為，在這種形勢下，必須做好中央企業的思想政治工作，必須對新時期思想政治工作的新問題進行研究。首先對企業思想政治工作的特征與作用進行了分析，根據國有企業思想政治工作的特點，指出其地位和作用：第一，加強職工教育，優化內部環境；第二，落實科學發展觀，加快改革步伐；第三，改善經營管理，提高經濟效益；第四，化解企業矛盾，構建和諧企業。其次，分析新形勢下國有企業思想政治工作面臨的現狀與問題，針對國有企業職工理想信念淡化、思想政治工作方法落后、政工人員素質不適應新形勢要求，從理論上并結合實踐進行研究，提出加強和改進國有企業思想政治工作的對策。結束語

綜上所述，為了提高當前國有企業的思想政治工作水平，充分發揮黨組織隊伍的作用，提高政工人員自身素質，要以人為本、注重人文關懷，加強企業文化的創建，注重思想政治工作的創新。其中，加強國有企業文化建設的探討，更是思想政治工作的一個創新點。為在新的歷史條件下，將國有企業思想政治工作落到實處，讓國有企業思想政治工作成為推動國有企業發展的有力保障。

參考文獻：

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第二篇：企業如何做好思想政治工作

企業如何做好思想政治工作

面對新形勢、新問題，創新思想政治工作的觀念

思想觀念作為一種精神力量，既能規范企業行為，推動企業進步，又能促使企業開拓創新，構建社會效益和經濟效益的雙贏平臺。面對企業的改革，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識、市場意識、主人翁意識和全局意識，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況，加強思想政治工作的基礎性工作，準確把握思想政治工作的動態，做到心中有數。同時要根據思想政治工作的實際情況和需求，緊密結合干部、職工對文化生活提出的新要求，及時掌握社會主義市場經濟條件下的思想政治工作的基本規律和主要特點，在克服困難、解決問題的同時，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。主要體現在：

（一）務實。受傳統思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習慣灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業中心，走形式、圖過場，實際效果不佳。在市場經濟發展和企業不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構成，思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新，由虛變實。而思想政治工作一個重要的方面就是表現在對工作的促進上，它不能離開物資利益這個原則，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物資利益的制約，利益得失是觀念轉變的重要動因。因此，要在職工中大力宣傳多勞多得，按勞分配的思想，并用制度來加以保障。

（二）細致。在做企業思想政治工作中必須注重針對性。比如針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。企業生產建設，業務發展任務繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項中，把握宏觀控制，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性。

（三）重情。情是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。在新形勢下，企業思想政治工作的任務、環境、渠道都發生了很大的變化，思想政治工作除了從內容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性，命令式轉變為適應市場經濟要求的參與性、指導性與有情管理相結合，創造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。

（四）幫助。為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應注意在“幫”上下功夫。幫助職工正確認識形勢，增強信心。最重要的是要用鄧小平理論教育職工，幫助職工了解改制的具體政策，增強執行和自覺性。職工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑，情緒上的波動。

（五）創新。創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。在思路上，由被動向主動轉變；在內容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變；在形式上，由集中、統一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。

總之，在深化國有企業改革和發展社會主義市場經濟下，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都有了很大變化，只是簡單地重復過去的老辦法是難以奏效的。我們應與時俱進，在創新上、“適應”上多動腦筋，使思想政治工作在為生產經營服務中體現“生命線”的作用。

第三篇：淺談如何做好企業思想政治工作

淺談如何做好企業思想政治工作

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 思想政治工作企業發展不可或缺的管理手段，也是企業經濟工作和其他一切工作的生命線。新形勢下，如何使企業思想政治工作煥發新的生命力，激發員工們的向心力和凝聚力，使企業在各方面健康、穩定發展，在本文做了深刻的探討。

關鍵詞 如何做好 企業 思想政治工作

黨的十八大提出，到2020年全面建成小康社會。企業是全面建成小康社會的重要力量，中國特色社會主義事業的興旺發達，離不開企業的發展壯大，而企業的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。加強企業思想政治工作，將會對企業產生深遠的影響。

一、思想政治工作在企業中的重要性

在企業里，開展思想政治工作的目標就是要調動企業員工的積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。員工的思想出了問題，企業就無法實現它的既定目標。（1）思想政治工作是企業管理的重要內容。企業管理是一個復雜的、特殊的社會活動，就其實質來說是對人的管理。在這場深刻的變革中，人們的覺悟有先有后，認識有深有淺，以至對各種問題有這樣或那樣的不同的看法。所有這些都會對人們的生產、工作的積極性的發揮產生不同影響，這就需要切實加強思想政治工作。（2）思想政治工作是企業管理的有效保證。在企業管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。在社會生產力中，人是最活躍、最革命的因素，現代企業管理正是以人為中心的管理。要提高勞動生產率，光靠加強制度管理，嚴格組織紀律，加薪提級這些是不行的，人的精神是要靠強有力的思想政治工作去灌輸的。一個企業只有做好職工的思想政治工作，實現人與物的科學結合，才能最大限度地挖掘和發揮人的潛能，激發他們為企業的穩定和發展而貢獻自己的力量。

二、創新企業思想政治工作

（一）思想政治工作要與黨的理論教育相結合中國特色社會主義理論體系，是全面建成小康社會的行動指南。要把這個理論體系貫穿于企業思想政治工作的各個方面，使馬克思主義中國化最新成果深入人心。

（二）思想政治工作要與轉變職工觀念相結合要教育職工樹立四種意識，一是樹立科學發展意識，只有企業興旺發達，職工才能更好地生活和發展。二是樹立競爭意識，市場的競爭是優勝劣汰，如果不牢固樹立競爭意識，就很難在市場競爭中站穩腳跟，企業就很難持續地發展下去。三是樹立創新意識，創新是企業發展之本，要大力推動技術創新。四是樹立法律意識，通過全面實施“六五”普法，不斷提高職工法律素質，教育職工依法維護和行使自己的合法權益。

（三）思想政治工作要與生產經營目標相結合企業的思想政治工作與經濟工作之間存在著“合則俱興，離則俱廢”的緊密關系，不能偏廢任何一方。這就要求企業思想政治工作必須貼近、滲透到企業的生產經營、目標管理等中心工作的全過程，同時還要選準二者的最佳結合點，避免“兩張皮”現象。將生產經營活動中的“難點”、“重點”作為思想政治工作的“著力點”，將生產經營活動的目標作為思想政治工作的“制高點”，凝心聚力、破解難題，這樣才能較好地把握思想政治工作的主動權，增強它的可行性和有效性。

（四）思想政治工作要與企業作風效能建設相結合要把加強干部隊伍作風效能建設作為進一步增強和改進思想政治工作的關鍵環節來抓，一是轉變工作作風，深入基層調查研究，真實了解實際情況，重點解決職工反映強烈的突出問題。二是強化監督機制，深入推進督察落實，確保各項工作部署不減力、不梗阻。三是努力提高工作效能，及時做好溝通協調，調動好職工的積極性和創造性。四是加強黨風廉政建設，嚴格執行黨風廉政建設各項規定，做到打防并舉，預防為主。五是深化黨務和廠務公開，保證群眾的知情權、參與權、監督權，進一步增強工作透明度。

（五）思想政治工作要與企業改革創新相結合以實事求是、與時俱進的創新思路尋求加強和改進工作的新途徑、新辦法，使思想政治工作主動適應企業深化改革、推動發展的新要求。要不斷豐富工作的內涵外延，把思想性、知識性、趣味性統一起來。有效利用各種載體和職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道，潛移默化的使職工對企業的發展理念達成共識，從而把職工的思想凝聚到實現企業改革發展目標上來。

（六）思想政治工作要與企業文化建設相結合企業文化與企業思想政治工作有著十分密切的聯系，企業文化可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體，思想政治工作借助企業文化可以不斷豐富內容、強化思想效果。企業文化與思想政治工作相結合，可以通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀、行為規范，進而增強企業的凝聚力，發揮職工生產經營的積極性。

（七）思想政治工作要與解決實際問題相結合把職工實際問題解決了，思想問題也就迎刃而解了。做好企業思想政治工作必須得既講道理、又辦實事，多做暖人心、穩人心的工作；要深入到職工隊伍中去，與職工交心，了解職工訴求，圍繞職工最關心的“熱點”、“難點”問題做工作。能夠解決的問題要及時解決，不能及時解決的問題，也要向職工講清楚，并積極創造條件加以解決，把好事辦實、實事辦好。通過解決實際問題，讓職工從每一件實事中體會、感受到黨組織對職工群眾的關懷與溫暖，增強企業職工的凝聚力、戰斗力，更好地提高企業的經濟效益和社會效益。

總之，我們一定要深入學習貫徹落實好黨的十八大精神，切實加強和改進思想政治工作，要把思想政治工作與企業各項工作有機結合起來，切實轉變工作作風，創新工作方法，把職工群眾的積極性引導好、保護好、發揮好，把職工群眾的利益實現好、?S護好、發展好，不斷提高企業思想政治工作水平，為企業實現轉型跨越發展服務。

第四篇：做好企業思想政治工作

做好企業思想政治工作

福建東南新聞網|時間： 2007-10-30 23:50:43|文章來源： 湄洲日報

□陳素萍

隨著社會主義市場經濟的進一步建立和完善，企業思想政治工作面臨著許多新情況和新問題。這就要求我們必須與時俱進，積極探索符合企業實際的思想政治工作路子，為企業的改革、發展、穩定提供精神動力。

更新觀念，增強導向性。新時期各種社會思潮必然會對人們的思想產生強烈的沖擊，職工的生活方式、價值取向、社會理念都顯現出多元化、多層化、多樣化的特點，出現了許多新矛盾和新問題。這就要求企業思想政治工作的觀念更新，要適應新形勢，跟上新時代，貼近實際，貼近生活，貼近員工，善于捕捉職工的思想實際，全面系統地調整、改革、創新思想政治工作的內容，重點關注職工的熱點和疑點問題，使思想政治工作兼收并蓄，多方適應，避免思想政治工作簡單化、單一化。要具體結合當前企業面對經濟發展的全球化、人員結構的多重性，思想政治工作必須保證經濟發展目標為基礎，全面客觀地認識、分析、研究經濟工作發展的需要，加強人力資源管理，充分發揮調動人的積極性和創造性，搞好人與人、人與工作的協調，特別是學會有效地運用激勵機制和約束機制并與思想政治工作相結合。思想政治工作主要任務就是用科學的理論、先進的思想和正確的觀點統一職工的思想，它們出發點和落腳點定位于促進企業發展，為企業提供高效率、高水平的保證和服務上。

創新形式，增強針對性。思想政治工作是做人的工作，是復雜的工程。由于人們在性格、能力、閱歷、文化等方面的差異，自然對事物的認識不盡相同。因此，做好新時期的思想政治工作必須因人而異、因事制宜，要變新形式，充分運用各種宣傳教育手段,努力改進方式方法,加強宣傳輿論工作,創造良好的思想政治工作環境,循序漸進達到教育的目的。一要努力增強思想政治工作的知識性、趣味性和靈活性，積極營造寬松和諧、積極向上，具有時代特征、符合企業特點的思想政治工作模式，緊密結合職工的思想實際和經濟工作實際，把思想政治工作滲透到具體的工作實踐活動中去。二要精心開展健康有益、豐富多彩的各項活動，使小活動成為宣傳大道理的載體。要組織學習、文體活動等，寓教育于活動之中，調動職工奮發向上的熱情，增強企業的凝聚力。三要依靠現代化科技發展，特別是計算技術的網絡技術的發展，真正把高科技引入思想政治工作 領域，充分利用信息網絡的優勢和特點，快速準確地了解職工的情緒和他們關心的熱點問題，及時進行溝通，有針對性地開展教育工作。創新機制，增強實效性。新時期企業做法，更要創新機制，不斷增進時代感，使思想政治工作更加規范化、系統化和工程化。要建立形成領導重視、隊伍健全、措施得力的工作機制、實現思想政治工作“一體化”、“大政工”體系，堅持思想政治工作緊貼經濟工作同規劃、同布置、同檢查、同考核、同獎懲，做到思想認識到位，領導力量到位，實際工作到位。要充分利用人力資源管理中的激勵機制和約束機制建立正常規范的管理體系，建立優秀員工有展示平臺，給職工創造自我發展的空間。要建立流暢、求真、務實的運行機制。要把思想政治工作作為企業管理的一部份，納入各級班子崗位責任制考核之中，使思想政治工作融入生產經營全過程，真正體現抓生產經營從思想入手，抓思想工作從生產經營出發，實現管人、管事和管思想的統一。同時要使新時期的思想政治工作充分體現“以人為本”的原則，著力在尊重人、理解人、關心人三個方面多做扎實的工作。

企業思想政治工作是一項復雜的系統工程。作為思想政治工作者，需要保持清晰的工作思路、昂揚向上的精神狀態，堅持理論與實際相結合，堅持思想政治工作的改革與創新，不

斷提高水平，把新時期企業思想政治工作做得更好。

第五篇：淺析如何做好企業思想政治工作

淺析如何做好企業思想政治工作

[摘要]當前形勢下，企業經營、改革、發展不斷深入，新群體、新理念給企業政工工作帶來新的困擾。圍繞企業改革發展和生產經營中心任務，如何充分調動職工的積極性、主動性和創造性，有效地開展企業的思想政治工作，這是企業政工工作面臨的一項新課題和新任務。隨著經濟全球化速度加快，企業的競爭、市場的競爭、科技的競爭、人才的競爭日趨激烈。經濟結構深刻的變化給企業思想政治工作帶來的是錯綜復雜的新情況、新問題。在當前形勢下，如何開展企業的思想政治工作，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，倡導文明、科學、積極的理念和態度，這是企業思想政治工作面對的新課題和新任務。

思想政治工作的創新關鍵是思路創新，在具體實踐過程中，必須摒棄那些脫離生產經營實際、職工不愿接受的方式方法，在把握好思政工作為生產經營服務原則基礎上，增強工作的針對性和實效性。面對企業經營工作中思想政治工作面臨的種種困擾，要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業改革發展和生產經營中心任務，增強思想政治工作的針對性和實效性，結合工作實踐，認為重點應做好以下幾點：

一、夯實“黨建末梢”基礎，發揮黨員的模范帶動力 基層黨小組是黨支部戰斗堡壘作用的“落腳點”，是黨建思政工作的“末梢”，擔負著宣傳黨的路線方針政策、組織生產

經營實踐活動、激發黨員隊伍活力等重要責任。切實做好黨小組工作，更好地發揮管理末梢的“突擊小分隊”作用，對于激活基層黨組織的活力，切實發揮黨員帶動作用，推動生產經營工作的全面完成，具有重要的現實意義。要充分“黨建末梢”在組織教育群眾、服務群眾方面的重要作用，大力推廣“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等做法，把黨的組織建到基層“末梢”，動員組織廣大黨員做好群眾工作，發揮模范引領作用，團結帶領全體職工干事創業。要認真組織政治理論學習和主題教育，把黨的理論路線方針政策傳達到每位職工、落實到基層一線。舉辦經常性的座談會，做好面對面溝通和一對一談心，了解職工思想、學習和工作情況，聽取職工意見和建議，找準思想政治工作與職工思想的契合點，真正把工作做到職工心坎上。

二、加強政工隊伍建設，增強思政工作的號召力

企業思想政治工作就是要建立和諧企業，為企業又好又快發展保駕護航，所以企業政工隊伍也要適應現代企業管理制度的需要。要在建立健全工作機構，明確工作指標、任務的基礎上，不斷提高政工隊伍整體素質，樹立政工干部是企業人才的理念，按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求，實施企業思想政治工作隊伍人才培養工程，采取措施吸引和選拔政治素質好、知識層次高、懂經營會管理的中青年干部到政工崗位上工作。專職政工干部要堅持深入基層、深入群眾，提高服務本領，努力成為思想政治工作的行家里手。兼職政工干部要把思想政治工作與業務工作結合起來，在抓好業務工作的同時，投入足夠時間和精力做好

思想政治工作。要關心政工干部的工作和生活，協調好政工干部在學習培訓、職稱評定、職務晉升等方面與同級生產經營管理干部享受的政策。

三、堅持以人為本，增強思政工作的感召力

以人為本是做好思想政治工作的出發點和落腳點。要按照踐行群眾路線的要求，把群眾認可與滿意作為思政成效的重要標準，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的問題。首先要以解決民生問題為基礎。圍繞職工學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居等現實問題，想干部職工所想，急干部職工所急，從學習、工作、生活上給予人文關懷，真心實意地辦實事、辦好事，讓干部職工感受到組織的關心、大家庭的溫暖和同志間的情誼。二是要注重選樹典型，特別注意樹立和發現本部門、本單位的典型，用自己身邊的先進人和事發揮教育和引導作用，增加與先進典型之間的親和力，感到先進典型看得見，摸得著，學得來，做得了，達到“用身邊人教育身邊人”的目的。三是要與干部職工交朋友，建立起深厚的感情。對職工要以誠相見，相互理解，相互信任，從關心人、體貼人出發，春風化雨、耐心細致，既以理服人，又以情感人。例如在日常工作中，要充分利用各種節假日及喜慶日、干部職工生日，開展各種慶祝活動和送溫暖活動，增強親和力，鞏固企業與職工的和諧關系。

四、構建工作載體，增強思政工作的影響力

企業職工的開放意識逐漸增強，視野明顯開闊，傳統的被動式的灌輸型教育形式已不滿足于當前思想政治工作的需求，必須

創新思想政治工作的文化載體、活動載體和管理載體，充分發揮好其載體的運載功能，建立于企業發展需求相適應的運行載體。

一是建好文化載體。根據職工年齡、文化程度、興趣愛好等特點,調整工作思路和方式方法，應用現代化傳播工具,以廣大干部職工喜聞樂見的文化形式，開展不同的活動，建立立體的、全方位、多層次思想政治工作載體的運行機制，把思想政治工作滲透到廣大干部職工生活中，激勵廣大職工為企業做貢獻。

二是搭建活動載體。通過開展感染力強、富于實際意義的各種豐富多彩的活動，增強思想政治工作的藝術感召力, 活動的方式方法要生動感人、形象直觀,把形式搞得活一點、樂一點、美一點、輕松一點，最大限度地滿足員工的精神世界需要。

三是構建管理載體。利用工會、共青團組織充分發揮群眾組織的優勢，選擇能夠激發職工的興奮點,扣住工作對象心靈深處開展思想工作,要在創新上、適應上多動腦筋，下足功夫，發揮思想政治工作在機關服務中的“生命線”作用，要形成一個縱橫交錯、點面結合、上下貫通、機制協調的思想政治工作體系網絡。

在新時期，從和諧社會的視角下探國有企業思想政治工作，既是關乎國有企業思想政治工作與時俱進的理論問題，也是關乎國企思想政治工作如何適應社會需要，為構建和諧社會服務的現實問題。企業決策者要把扎實有效的思想政治工作融入到群眾路線教育實踐中，時刻把握員工的思想脈搏，在持續深入研究工作方式方法的基礎上，在實踐、總結的同時，不斷進步、提高，促進和諧企業建設，推動企業又好又快發展。