第一篇：2018年度員工福利規定

河南鴻豐新型建材有限公司工會委員會 關于2018年度員工福利項目的規定

為了進一步推動公司企業文化建設，增強員工歸屬感，提高員工的幸福指數，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位員工真正的感受到河南鴻豐的溫暖與關愛，特將2018年度員工福利項目規定如下。

一、適用范圍： 公司所有在職員工。

二、福利項目：

1.員工聚餐：取消每月聚餐改為國家法定節假日（元旦、年底聚餐、婦女節、勞動節、端午節、建黨節、中秋節、國慶節、冬至）聚餐，聚餐形式不限（燒烤、自助、職工食堂、飯店）

2.生活用品：衛生紙每季度發放1次；洗漱用品（毛巾、洗發水、牙膏、牙刷等）每半年發放1次。

3.員工生日：員工生日（身份證日期為準）當天到綜合辦領取生日津貼，由工會主席代表公司祝福員工的生日，在OA辦公系統生日專欄處公布并祝福當月生日員工。

4.旅游、培訓：根據生產計劃，每年安排至少一次外出旅游培訓活動。

5.防暑降溫：室外溫度大于38度時采購瓜果、茶飲等防暑降溫物品。

三、責任部門：

綜合辦負責福利項目的采購及相關費用的申報。

四、發放規定： 公司所有員工以入職日期為準，均可享受2018年度上述福利。已錯過的不予補發。

五、本規定發布之日起實施。

河南鴻豐工會委員會 二O一八年一月十八日

第二篇：關于發放員工福利的規定

關于發放員工福利的規定

為增加公司凝聚力，提升員工幸福指數。公司給每位員工每月20日發放洗衣粉2袋、衛生紙2卷，作為員工福利。

發放的條件是，公司在編員工、當月20日以前入職的員工都享受，20日以后入職的新員工次月開始享受福利，請大家周知。

山東臨沂蜀九香火鍋 2018年1月14日

第三篇：全國總工會關于員工福利的最新規定

全國總工會關于員工福利的最新規定

年終歲尾，你是不是老早就翹首期盼著單位能發些福利？今天，全國總工會就員工福利發放做出新規：基層工會除了逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品、職工生日可以發放生日蛋糕或蛋糕券外，還首次明確提出職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問金，職工退休離崗可以發放一定金額的紀念品。

全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用于職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。其中，工會經費可用于集體福利的支出主要在四個方面：

1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式。

2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。

4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。《辦法》也對基層工會經費不能用于哪些方面提出嚴格要求：

（一）不準使用工會經費請客送禮。

（二）不準違反工會經費使用規定，濫發獎金、津貼、補貼。

（三）不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。

（四）不準單位行政利用工會賬戶，違規設立“小金庫”。

（五）不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。

（六）不準截留、挪用工會經費。

（七）不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。

（八）不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用

第四篇：5員工福利管理規定—4

員工福利管理規定

第一章 總則

第一條 員工福利是企業對雇員的長期承諾，也是企業更具吸引力的必備條件。人力資源部根據分公司目前狀況，為使分公司“以人為本”的經營理念得到充分體現，使公司在人才競爭中處于優勢地位，特制定本規定。

第二條 本規定適用于分公司領班級（含領班）以上員工。第三條 分公司人力資源部及財務部負責福利管理工作。

第二章 社會保險

第四條 社會保險即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，簡稱：“五險”。

第五條 凡與公司簽訂勞動合同且試用期滿轉正的主管級以上員工，公司將為其繳納五險。

第六條 保險繳費金額由企業和員工根據有關規定各自承擔，被保險人個人應繳納的保險費，由公司在發放工資時代為扣繳。

第七條 社會保險的繳費比例、繳費基數原則上按沈陽市政府規定的下限確定。

第三章 員工福利

第八條 綜合補貼

（一）交通補貼：按級別給予員工交通補助，補貼標準70/100/500元。（公司已安排車輛的相關人員不再享受交通補貼）。

（二）通訊補貼：按級別給予員工通訊補助，補貼標準100/200/300元等。

（三）誤餐補貼：按級別給予員工每月150/200/300元的餐費補貼（免費提供工作餐的項目不享受），但按照員工當月實際出勤天數計發。第九條 節日津貼

（一）公司于元旦、五一、十一、春節前發放節日津貼；

（二）員工根據崗位級別享受不同標準的節日津貼，標準為50/200/300元；

（三）節日津貼于相應節日前月工資一同發放。第四章 福利

（一）生日禮品：公司在管理人員生日當天送上生日禮品。（50元標準禮品或現金）

（二）聚餐：每個季度結束，公司會舉辦管理人員聚餐會。第五章 培訓

公司將視情況為員工提供培訓、進修等教育機會。

第十一條 體檢

公司定期組織員工進行身體健康檢查。主管級以上（含主管級）員工的體檢周期為一年。第十二條 旅游

公司每將按級別為員工提供一次公費國內旅游的機會。

（一）副經理級以上（不含項目經理）員工，凡入職滿半年的均享受每年一次的省外旅游機會，入職半年以內的享受主管級旅游待遇。

（二）副經理級以下員工，入職滿一年的均享受每年一次的省內旅游機會，入職一年以內的不享受旅游待遇。

第六章 附則

第十三條 本制度自總經理/董事長批準之日起執行。第十四條 本制度解釋權屬行政人事部。

第五篇：員工福利

員工福利

一、法定福利：五險一金。

二、全員福利：

1、公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢

2、帶薪假日，包括國家規定的所有中國節假日。

3、端午節、中秋節、三八婦女節等重要傳統節日發放過節費（300~500元不等）

4、視公司效益，普通員工發放年終獎，優秀員工可另外獲得企業共同基金份額。（該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續留在公司以獲得長遠收益。獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或績效決定。）

5、部分員工給予通信費補助。

三 |其他可選福利：

1、每月舉辦當月過生日員工的集體生日會，選一天工作日下午，時長半小時，蛋糕分享+合影留念。（預算500元/月左右，年預算6000元）。

2、員工生日發放200元蛋糕卡一張。（按現有員工數14人，年預算2800元/年）

3、茶水間準備零食茶點（預算每月200元/月，年預算2400左右）。

4、每月飯補230元。（目前員工在食堂就餐基本在15元工作餐，是否考慮增加每天飯補由10元增加至15元一天，實現月補貼300元？）

5、員工大事福利：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。