第一篇：012關(guān)于調(diào)整員工福利以及規(guī)定春節(jié)期間各項補貼（本站推薦）

關(guān)于調(diào)整員工福利以及規(guī)定春節(jié)期間各項補貼的通知

辦字[2011] 第012號

各部門、車間：

一年來，廣大員工圍繞公司的發(fā)展目標，敬業(yè)愛崗，積極拼搏，各自貢獻聰明才智，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營做出了一定的貢獻。在新的一年到來之際，公司為了表達對員工的關(guān)愛，經(jīng)公司研究決定：對員工的各項福利進行適當調(diào)整;對春節(jié)期間的各項補貼做出如下規(guī)定。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

●員工福利調(diào)整：

一、全勤獎：根據(jù)各部門的生產(chǎn)需求，每月按時出滿公司規(guī)定的工作天數(shù)，為全勤（無請假記錄，遲到早退未超過三次，公司放假天數(shù)未超過二天或放假小時數(shù)累計未超過二個工作日），公司將給予出滿全勤的員工獎勵50元/當月，在當月工資中發(fā)放。

二、夜宵補貼：如因公司生產(chǎn)需要晚上加班至23：00以后，公司提供夜宵或者補貼5元/次/人（工資中發(fā)放）

三、生日禮物：員工過生日的當月可到行政人事部領(lǐng)取禮品一份。

四、工齡補貼：在公司工作滿一年，從第十三個月開始計算工齡補貼，滿一年的工齡補貼50元/月，兩年的100元/月，三年的150元/月，四年以上（包括四年）200元/月，所有工齡補貼到年底統(tǒng)計，在第二年的第一個工資月中發(fā)放上一年的工齡補貼，中途有離職的，不予享受，中途離職后又重新入職的按新入職日期重新計算工齡。

五、房補：公司給予租住在公司外租房內(nèi)的外地員工每人每月50元的補貼；外地員工自己租房屋的，到行政人事部登記，核實后同樣享受50元/月的住房補貼。房補到年底統(tǒng)計，在第二年的第一個工資月中發(fā)放上一年的房補，中途有離職的，不予享受，中途離職又重新入職的按新入職日期重新計算房補。

六、公司會不定期的評出每個車間的優(yōu)秀員工（1—2名），給予獎金或獎品300元至500元不等。

七、主管級以上(包括主管級別)以及辦公室（財務(wù)、內(nèi)銷、外銷、行政人事、開發(fā)、廠長辦）人員每月享有1天休息日。（1）如果未放假(公司在法定節(jié)假

日放假除外),一個月未請假休息的補1天工資，一個月請假天數(shù)累計2天以內(nèi)的（包括2天），休息日可抵1天請假，如：某某十月份請假2天，財務(wù)算工資時只按請假1天扣算;請假如超過2天的，不再享有這一天補貼，如某某請假3天，財務(wù)部結(jié)算工資時按請假3天扣算工資。（2）如公司有安排統(tǒng)一放假（法定節(jié)假日除外）一天以上（包括一天）的，休息日取消。

●春節(jié)期間各項補貼：

一、春節(jié)放假工資：春節(jié)公司放假15天左右（具體時間另行通知），包月工資人

員發(fā)放整月工資，其它計時計件工資員工放假期間發(fā)放20元/天的生活補貼。

二、春節(jié)回家過年的處地員工，公司予以路費補貼：浙江臺州市外浙江省內(nèi)的補

貼路費100元;浙江省外，與浙江省鄰省的補貼路費200元（江西、江蘇、福建、安徽、上海）;與浙江隔省的補貼300元（如貴州、河南、云南等）。

三、春節(jié)留在公司過節(jié)的外地員工，公司補貼200元/人，另外公司安排大家共進

除夕年夜飯。

四、發(fā)放春節(jié)假期各項補貼的前提是：明年繼續(xù)在公司工作，并遵守公司規(guī)定的放假時間離廠，準時到廠上班。（1）如提前請假離廠（五天內(nèi)）但能按時返廠的路費補貼減半，其它補貼正常享受;但既提前請假離廠年后又延遲返廠或正常離廠年后未能按時返廠的取消所有補貼。（2）公司對云南、貴州等交通不便利的邊遠地區(qū)員工予以特殊照顧，延遲返廠未超過開工日期三天的，視同準時。各項補貼在明年發(fā)1月份工資時一并發(fā)放。員工如在上述期限內(nèi)離廠的，則取消其各項補貼。

注： 1月23號春節(jié)，所以年前只發(fā)放12月份工資（具體日期另行通知），1月份工資在春節(jié)后2月份底發(fā)放。年前辦理辭職手續(xù)的員工不享受任何福利與補貼。年前辦理離職手續(xù)，明年正月再入職的員工，等同于新進員工看待，同樣不享受任何福利與補貼，各項福利與補貼按新入職日期予以重新計算。如以前文件與本文件相沖突，以本文件為準。

有限公司

行政人事部

2011-12-21

第二篇：員工福利：高溫補貼

員工福利：高溫補貼

高溫補貼是企業(yè)針對高溫條件下工作的員工一項福利，下面華律網(wǎng)小編將對此進行詳細的梳理： 【高溫津貼由來】

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。據(jù)悉，北京市目前正在研究制訂今年的高溫津貼政策。

進入夏季，中國各地均出現(xiàn)高溫。最辛苦的，莫過于酷暑下工作的工人朋友。因此，對高溫下的作業(yè)者進行一定的關(guān)懷，是十分有必要的。針對高溫天氣，北京市人力資源和社會保障局勞動工資處表示，高溫天氣下露天工作或室內(nèi)工作場所溫度不能降低到33℃以下的單位，須按月給勞動者發(fā)放高溫津貼。【高溫補貼標準和適用條件對象】

高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。【高溫勞動保護的背景】

中國關(guān)于高溫之下的勞動保障政策相當空白，翻閱相關(guān)資料，在全國范圍內(nèi)普遍使用的高溫勞動保護條例，僅有1960年衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》。這個規(guī)定僅適用于“工業(yè)、交通運輸業(yè)及基本建設(shè)工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)”以及“田間作業(yè)”，而事實上，在炎熱夏季各行各業(yè)都有一個防暑降溫問題，各行各業(yè)勞動者也都依法享有獲得良好的防暑降溫條件和合理的防暑降溫待遇的權(quán)利。現(xiàn)代社會的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)是以第三產(chǎn)業(yè)的高度發(fā)展為鮮明特征的，而《暫行辦法》根本沒有覆蓋第三產(chǎn)業(yè)。此外，該規(guī)定也沒有表明，什么溫度情況下，員工可以放假休息。更值一提的是，該條例沒有規(guī)定任何法律責(zé)任，即使企業(yè)不遵守，它也難以追究企業(yè)的法律責(zé)任。

盡管早年就有人呼吁對已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)有經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的《暫行辦法》進行修改，但這個《暫行辦法》依然“暫行”了整整半個世紀，對高溫作業(yè)者的關(guān)懷往往由各地方各單位視情況自行決定。事實上，“高溫災(zāi)害”一詞逐漸融入社會語言體系證明，很多地方還十分缺乏對高溫作業(yè)者的必要關(guān)懷，不少企業(yè)甚至還在津津樂道地大喊“越是三伏越要上”——工人因熱而死的，并不少見;更多的是因高溫而致傷致病。從根本上講，公共政策要與時俱進。國家立法機構(gòu)應(yīng)該盡快將一定條件下的高溫天氣確定為嚴重自然災(zāi)害，確定高溫職工保護主管機構(gòu)主體，并針對高溫下職工作業(yè)如何避災(zāi)給予具體規(guī)定，對從事高溫條件下勞動者的保障作出具體的規(guī)定。【各地實施高溫津貼的情況】

1、陜西省

陜西省企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準為：高溫作業(yè)工人每人每天2元;其他工人每人每天1.2元。

2、重慶

2007年6月1日，《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》正式施行。根據(jù)該辦法，日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動者支付工資外，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發(fā)放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發(fā)放。

3、北京

北京市自今年7月起上調(diào)勞動者高溫津貼標準。北京市室外露天作業(yè)人員高溫津貼標準，由原來的每人每月不低于60元調(diào)整為每人每月不低于120元;在33攝氏度(含33攝氏度)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員高溫津貼標準，由原來的每人每月不低于45元調(diào)整為每人每月不低于90元。

4、廣東省

廣東省人力資源和社會保障廳、衛(wèi)生廳、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會聯(lián)合出臺《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)和《關(guān)于公布我省高溫津貼標準的通知》(以下簡稱《通知》)。

其中明確規(guī)定了高溫津貼發(fā)放的額度：每年的6-10月，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，標準為150元/月。該辦法明確，不論室內(nèi)室外，符合條件的都可以領(lǐng)取高溫津貼。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。

同時《通知》對津貼發(fā)放額度作出了明確規(guī)定，符合高溫津貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元/月的高溫津貼。同時對不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確，每人每天6.9元。

此外，《管理辦法》明確規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。【高溫福利實施難度】 上海、北京、深圳等地早年均已出臺類似規(guī)定，但這些規(guī)定在具體的實施層面上，還相當缺乏權(quán)威性、可操作性。一是這些規(guī)定往往由一個地方的某個部門出臺，缺乏權(quán)威，勞動保護主體部門不明確，在監(jiān)督、行政執(zhí)法、糾紛處理等問題的處理上，容易在各部門的“怠慢”中擱淺;二是規(guī)定本身在一些關(guān)鍵問題上模棱兩可，難以有效實施，例如何為高溫作業(yè)?休息時工資、津貼如何?等等;三是關(guān)懷的力度不夠，顯得不足為道，例如陜西一日給工人補償1.2元，恐怕還不夠買一瓶農(nóng)夫山泉的。多數(shù)企業(yè)至今落實不到位，八成人難足額拿到高溫津貼。持續(xù)的酷暑高溫下，高溫津貼卻得不到落實，向有關(guān)部門投訴，卻因為工作難找不敢惹惱單位而放棄維權(quán)。“高溫補貼執(zhí)行難因缺乏法律約束，企業(yè)多掏錢無疑增加了成本支出。”湖北省勞保廳相關(guān)工作人員一針見血地指出，這是高溫津貼執(zhí)行不到位或不執(zhí)行的主要原因之一。全國許多城市針對高溫天氣也曾發(fā)布過緊急“通知”或“規(guī)定”，但是“通知”、“規(guī)定”畢竟不能替代法律，執(zhí)行起來并不盡如人意。

2010年7月5日北京正午40℃的高溫下，這個位于朝陽區(qū)太陽宮地區(qū)的工地工人仍在施工，工人們均表示未領(lǐng)取應(yīng)當自6月起發(fā)放的高溫津貼。人保部專家建議，應(yīng)當參照物價變動情況建立增長機制。北京市人力資源和社會保障局表示，正研究制訂2010年的高溫津貼政策。在新政策出臺之前，北京執(zhí)行的是2007年制訂的高溫津貼標準。十來個工人擠在工棚前屋檐的陰涼下，一水兒端著淺黃的搪瓷缸子。他們對面，“太陽公元”林立的高樓“穿著”深綠色防護網(wǎng)。問及這個新樓盤多少錢一平米時，一排曬成樹皮色的臉微微抬起，齊刷刷搖頭，然后接著扒拉搪瓷缸子里剩余的米飯。說起北京市2007年即規(guī)定發(fā)放的高溫津貼，這些每天露天工作五六小時、有時4點鐘就起床的工人們都表示“從沒拿過這個錢，也沒聽說過這個規(guī)定”。

【高溫勞動保護的發(fā)放意義】

高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故，有統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，7、8、9三個月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構(gòu)成了嚴重威脅。

當高溫已經(jīng)超越了簡單的自然現(xiàn)象，越來越成為一個復(fù)雜的社會問題時，它“烤”驗的就不僅僅是市民，同時考驗著政府及公共管理部門的危機應(yīng)急能力。由此可見，高溫勞動保護和高溫補助應(yīng)該得到法律關(guān)懷和制度保障，國家和各級地方立法機構(gòu)應(yīng)該盡快將一定條件下的高溫天氣確定為自然災(zāi)害的一種，用法律來保障高溫天氣下公民的健康權(quán)，明確高溫勞動保護的主管部門，并針對高溫條件下職工作業(yè)如何進行勞動保護給予具體規(guī)定，對從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動者的保障給予具體規(guī)定，對高溫勞動保護補助也予以明確，以確保勞動者的生命健康和安全。【高溫補貼不得計入最低工資】

勞動保障部門提醒：高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。【醫(yī)學(xué)常識 貼心提醒酷暑危機】

夏日，滾滾熱浪席卷大半個中國，人們飽受酷暑之苦。

根據(jù)醫(yī)學(xué)常識，氣溫超過37℃時，人長時間在戶外勞動或處于酷熱之中，極有可能中暑，嚴重時還會威脅生命。雖然許多人可以在空調(diào)房里辦公、在家避暑，但仍有相當數(shù)量的勞動者或因職責(zé)所系、或因生計所需而直面戶外高溫。

中暑是指在高溫和熱輻射的長時間作用下，機體體溫調(diào)節(jié)障礙，水、電解質(zhì)代謝紊亂及神經(jīng)系統(tǒng)功能損害的癥狀的總稱。顱腦疾患的病人，老弱及產(chǎn)婦耐熱能力差者，尤易發(fā)生中暑。中暑是一種威脅生命的急診病，若不給予迅速有力的治療，可引起抽搐和死亡，永久性腦損害或腎臟衰竭。核心體溫(coretemperature)達41℃是預(yù)后嚴重的體征;體溫若再略為升高一點則常可致死。老年，衰弱和酒精中毒可加重預(yù)后。

中暑的診斷可根據(jù)在高溫環(huán)境中生活和勞動時出現(xiàn)體溫升高、肌肉痙攣和(或)暈厥，并應(yīng)排除其他疾病后方可診斷。與熱射病特別需要鑒別的疾病有腦炎、有機磷農(nóng)藥中毒、中毒性肺炎、菌痢、瘧疾;熱衰竭應(yīng)與消化道出血或?qū)m外孕、低血糖等鑒別;熱痙攣伴腹痛應(yīng)與各種急腹癥鑒別。

預(yù)防中暑應(yīng)從根本上改善勞動和居住條件，隔離熱源，降低車間溫度，調(diào)整作息時間，供給含鹽0.3%清涼飲料。宣傳中暑的防治知識，特別是中暑的早期癥狀。對有心血管器質(zhì)性疾病、高血壓、中樞神經(jīng)器質(zhì)性疾病，明顯的呼吸、消化或內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病和肝、腎疾病患者應(yīng)列為高溫車間就業(yè)禁忌癥。

國家四部委2007年下發(fā)文件，要求對高溫作業(yè)的工人發(fā)放高溫補貼;安監(jiān)部門明確規(guī)定高溫天氣不安排露天的長時間作業(yè)，但仍有一些建設(shè)工地工人在缺乏防暑降溫措施的高溫環(huán)境下趕工期。如何把關(guān)心高溫作業(yè)職工的好政策落到實處，如何更加科學(xué)合理地安排工作，考驗著以人為本的理念是否踐行，維護職工權(quán)益的要求是否認真執(zhí)行。

在這炙熱的天氣里，還需要每一位市民擁有“心靜自然涼”的寬容境界，多一點平和，多一點忍耐，對彼此多一份關(guān)懷。望著烈日下環(huán)衛(wèi)工人的辛勤清掃，交通協(xié)管員不停地揮動著指揮旗幟，交警汗流浹背地指揮交通，你我都應(yīng)該用自覺守規(guī)，給他們增添一份夏日清涼。應(yīng)對熱浪侵襲，需要愛心和理解，但更離不開制度的保障和剛性約束。有關(guān)部門應(yīng)參照物價變動情況，及時制定最新高溫津貼政策，同時加強對企業(yè)的監(jiān)管，嚴格查處高溫違規(guī)施工和拒不發(fā)放高溫津貼的行為，切實維護勞動者的合法權(quán)益。對“暫行”多年的防暑降溫措施條例，也應(yīng)適時進行必要修訂。

第三篇：稅法中規(guī)定的各項補助、補貼范圍

稅法中規(guī)定的各項補助、補貼的范圍

《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第四款及《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十四條規(guī)定，免稅的福利費是指按照國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費。

上述所稱的生活補助費，是指由于某些特定的事件或原因而給納稅人本人或家庭的正常生活造成一定的困難，其任職單位按照國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助。

下述補助、補貼不屬于免稅的福利補助應(yīng)當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：

（1）從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計提的福利費、工會經(jīng)費中支付給個人的各種補貼、補助；

（2）從福利費、工會經(jīng)費中支付給本單位職工的人人有份的補助、補貼；

（3）單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質(zhì)的支出

根據(jù)國家稅務(wù)總局國稅發(fā)[1994]089號第二條及國家稅務(wù)總局國稅發(fā)[1999]202號文件規(guī)定，以下津貼、補貼不屬于工資薪金所得，不征個人所得稅：

1．獨生子女補貼；

2．執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食補貼；

3．托兒補助費；

4．差旅費津貼、誤餐補助。

5．由于船員的伙食費統(tǒng)一于集體用餐，不發(fā)給個人，故自2000年1月1日起特案允許該項補貼不計入船員個人的應(yīng)納稅工資、薪金收入。

第四篇：2013春節(jié)員工福利方案

2013年春節(jié)員工福利發(fā)放方案

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)審核選用：

一、福利禮品內(nèi)容及發(fā)放方式：（三種）

1.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚福”海鮮禮券（1張1398元面值）；

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，1398元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣；禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便

缺點：只有一張，員工若想春節(jié)節(jié)約開支，轉(zhuǎn)送他人后，自己無法判斷公司福利好壞。

2.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚福”海鮮禮券（2張698元面值）；

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣；禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便；二張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，亦可轉(zhuǎn)送他人一份。

缺點：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。

3.福利禮品：海漁眾實業(yè)“春聚福”海鮮禮券（3張398元面值）；

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣；禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便；三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，可轉(zhuǎn)送他人一至兩份。

缺點：單張面值小，顯不出公司的大氣。

二、發(fā)放對象：

三、費用預(yù)算/

2500元×人=元

四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費用由集團總公司統(tǒng)一承擔。

五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。（見附件

一、附見二）

以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。

二O一二年十二月九日/ 2

第五篇：春節(jié)員工福利發(fā)放方案

振通公司2013年春節(jié)員工福利發(fā)放方案

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)審核：

一、福利禮品內(nèi)容及發(fā)放方式：

福利禮品：沃爾瑪超市購物卡（張元面值）； 發(fā)放方式：用紅色信封將購物卡裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點：福利禮品最實惠，員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便； 缺點：禮品體積小，看起來不夠大氣。

二、發(fā)放對象：公司全體員工

三、費用預(yù)算：

四、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。（見附件）

五、特殊情況（如不同對象的紅包金額）由公司領(lǐng)導(dǎo)另行安排。

以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并給予批示。

2013年1月14日