第一篇：淺析企業共青團組織如何做好青工的思想政治工作

淺析企業共青團組織如何做好青工的思想政治工作

摘 要：思想政治工作是我黨歷來的重點工作和傳統優勢，思想政治工作也是我國企業管理的重要組成內容。青年群體是國家建設的接班人，是企業隊伍的主力軍，做好青年群體的思想政治工作具有重要的現實意義和戰略意義。隨著市場經濟的不斷發展，我國企業經營管理機制也在發生變化，從國企到私企，青年群體的思想日益多元化，受社會環境的影響也引發了一些社會問題。在這種情況下，充分發揮企業共青團組織的力量，加強對青年群體的思想政治工作，有利于企業可持續發展，有利于社會氛圍更加正能量化。本文分析了新時期下企業共青團思想政治工作的重要性和存在的問題，提出加強青年群體思想政治工作的相關措施，以期能夠根據青工的特點和需求，更加針對性地做好他們的思想政治工作，做好精神文明建設工作。

關鍵詞：企業共青團；思想政治工作；挑戰；對策

隨著時代社會的發展和企業對技術人員的需求，青年群體已經成為各大企業生產研發的主力軍，是助推企業發展的核心動力。不少企業的青工人數眾多，已經占至一半以上，廣大青年職工或將成為企業發展的中流砥柱。共青團組織是中國共產黨領導下的所在地區、部門、單位建立的先進青年組織，是加強青年思想政治工作的主戰場，面對青年團體文化程度高、思想活躍、自我意識強的特點，再加上時代的發展，傳統的教育方式已不再適用，共青團必須改進工作方式方法，開拓創新，突破困難，運用新的工作模式，探索出一條適應新時代的，針對青年群體特點的新路子，加強青年群體的技能培訓和思想建設，將青工群體培養成為滿足企業發展需要，適應社會發展進程的高素質隊伍。

一、加強青工思想政治工作的重要性

青年職工無論是對企業，還是對國家來說，都是十分重要的存在。從國家層面來說，青年是國家建設的接班人，對企業來說，青年是肩負著企業創新發展的指揮手，青年群體的重要程度決定著加強青工思政工作的重要性；另一方面，隨著企業從以人力資源為機械自動化生產過渡，從傳統工業企業向高新技術企業轉變，各大企業對專業知識，科學技術的要求更高了，對高知識分子的青年職工需求也越來越大，不少企業的青工人數占到企業總人數的半數多，做好青工的思想工作，對提高企業生產效率也有巨大推動作用；最后是不少青工因為環境和自身的原因，思想上存在懈怠、眼高手低、怕吃苦等問題，要幫助青工從根本上克服這些問題，就要加大青工的思想教育工作，對青年職工本身，和對企業、社會都有較大的幫助作用。

二、目前做好青工思想政治工作存在的困難

（一）價值取向功利

隨著經濟全球化進程的加快，以及國民經濟的快速發展，受社會上一些拜金主義、唯利主義的影響，有些青年的價值取向產生了偏移。在生活工作中，他們更加追求自我獲得，個人的利益，而忽視集體榮譽，忽視團隊的力量。企業中有的青年為了獲得更加的經濟利益，盜取他人研究成果，或者成為商業間諜這種實例不在少數，為了追求更大的個人利益而做出一些非法行為。這種過度強調自己付出，一味追求經濟利益的價值取向，不利于青工工作的開展。

（二）個性程度較高

這個階段的青工群體多以獨生子女為主，在家庭中備受關注，導致他們中大部分有自我為中心的思想存在，吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神較為薄弱，對企業和工作的責任感不重，沒有意識到肩負的責任的重要性。也有不少人是三分鐘熱度，對工作的態度轉變過快，剛到企業和崗位工作時信心十足，一旦遇到困難和問題抗壓能力差，產生退縮心理，對工作失去信心。而且在團隊工作中，個人主義觀念較強，想要整個團隊圍著一個人轉，希望成為團隊的中心，但不付諸努力和行動，空有表達和表態卻沒有實際行動。

（三）政治立場不堅定

一方面是生活環境和經歷所致，青年職工的價值觀，人生觀和世界觀受到多方的影響和引導，從網絡上獲取的各方面 信息，包括一些西方思想的灌輸，題目的思想較為復雜，再加上年齡因素的影響，這個年齡階段的群體思維更加活躍，對不同信息的渴求度更高，愿意吸收不同思想的，這些因素導致青年職工的思想政治立場往往不夠堅定，對于一些思想工作具有抵抗敵對情緒，不利于政治思想工作的開展。

三、企業共青團組織做好青年職工思想政治工作的途徑

（一）堅持“黨建帶團建”

堅持“黨建帶團建”是開展團建工作的基礎，要深刻認識到共青團組織是黨的助手和后備軍，所以在開展團建工作時要緊緊圍繞地區、部門、單位、企業的黨政工作大局，為了企業可持續的良好健康發展做貢獻。所以，共青團組織在開展青工思想政治工作前，要將工作計劃、安排和目的提議納入黨委會和黨支部會議議程中，與公司黨委或黨支部充分溝通交流，聽取黨委意見，爭取得到公司黨委的支持，并依照黨委的指導和引導，按照黨委工作目標做好相應團建工作。另一方面，也是要加大黨委對團建工作的重視程度，在日常會議中對團委工作有研究有安排有部署，在系列活動中發揮團委的作用，在表彰先進時積極推薦團委，真正做到以黨建帶團建，以團建促黨建。

（二）加強業務能力培訓

青年職工在企業中最終目的是發揮自身優勢，促進企業的發展，為企業贏得更大的利益。所以加強青工的業務能力意義重大，提高青工的工作能力和提升技術水平，才能讓青工不在工作中落后，不脫企業發展的后腿，不被企業淘汰。首先可以通過日常培訓，從業務知識、技術、心理上提高青工的整體能力，并以考核促進培訓的成效，將績效考核與培訓成果掛鉤，認真參與培訓，自身加強學習，不斷提高自身能力的員工可以獲得精神或物質上的獎勵，通過這種方式來調動員工參與培訓的積極性。另一方面，也可以通過青年技能競賽、有獎競賽、部門對抗等青年喜聞樂見的活動形式，以活動促提升，通過這一系列形式多樣、豐富多彩的競賽展示等活動，調動起團員青年的工作積極性和崗位創造性，進而形成良好的工作狀態和精神面貌。

（三）強調社會責任教育

青工思想政治工作也必須加強社會責任和理想信念的教育，社會責任是每一名青年必須肩負的擔當，理想信念更是支撐人們不斷前行的原動力，沒有理想的青年，難以有質的飛躍和發展。共青團組織更是有著“愛黨、愛祖國、愛社會”的教育責任，當然在從事這些教育工作時，不能以單一死板的書本課堂教育貫穿始終，要加入符合青年口味的教育方式，貼合社會實際的社會活動，將各種理論具體化形象化展現出來，讓青年樂于接受。社會責任和理想信念的教育也是任何一家企業共青團不可忽視的教育，不存在企業的大小、成立時間短長之分，因為重視這些教育，不僅是對企業有幫助，對青年個人發展，對社會國家也有作用，所以加強這些教育對企業的發展是相互促進的，相輔相成的。

（四）優化思想教育方式

前文提到青年人具有個性化強、善于接受新的事物等特點，部分企?I共青團因長期不創新變更教育方式，總是使用集體聽課等單調的教育方式，難以調動青工們參加思想教育的積極性。隨著信息技術的發展，可以通過網絡和手機媒體等途徑，再從書本走到實際生活中，結合青工們的興趣愛好，開發一些青工感興趣的方式來進行思想政治教育，這樣青工們愿意接受，成效也比較顯著。比如可以通過開展戶外素質拓展等戶外互動活動，一方面不僅能夠增強青年職工的體魄與身體素質，還能加強企業內部各個部分青年職工的交流溝通，同時，也助于青年職工培養吃苦耐勞團隊協作的工作精神，再比如通過企業文藝活動，晚會演出等青年們喜愛的活動，以一些小品、話劇、舞臺劇等多樣的活動形式，讓員工們積極參與，從參與和觀賞中體會精神思想教育，再比如網絡知識競賽，企業公眾微信號的思想答題抽獎互動等，運用更加貼近青年群體的方式，潛移默化開展思想政治工作，幫助青年逐漸樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，為企業、為社會、為國家做出自己應有的貢獻。

四、結語

青年員工是促進公司不斷發展進步的主力軍，企業共青團組織只有高度重視思想政治工作，準確把握工作中存在的難點和問題，對癥下藥，從堅持“黨建帶團建”，加強業務能力培訓，強調社會責任教育，優化思想教育方式等方面出發，不斷完善青工思想政治教育工作，改進工作機制，創新活動方式，才能真正發揮共青團的作用，讓青年職工在企業中不斷成長成功，有所作為，為企業，為社會，為國家貢獻自己的力量。

參考文獻：

[1]仇雯.新時期企業共青團思政工作面臨的挑戰及對策[J].企業改革與管理，2017（06）：187.[2]楊安.談企業共青團組織如何做好青工的思想政治工作[J].石化技術，2017（05）：245.[3]馬嵐.淺析企業共青團組織如何加強青年職工思想政治工作[J].江漢石油職工大學學報，2014（01）：83-84.[4]高歡.淺議新時期企業共青團組織的思想政治工作[J].中外企業家，2012（07）：130-131.

第二篇：做好青工思想政治工作引導青工愛崗敬業

把握青年員工思想特點促進污水處理事業科學發展

——關于企業青工思想政治工作思考與探索

內容提要：本文分析了企業青年員工思想政治工作方面的特點，指出青工思想特點的兩面性，分析了企業在現實青工思想政治工作方面產生的誤區，并總結了加強青工思想政治工作的具體工作方法。

關鍵詞：青工思想特點方法

江山市鹿溪污水處理廠成立于2007年6月，隸屬于江山市建設局，單位性質國有獨資企業。現有職工30名，職工隊伍構成特點如下：①年齡結構青年化，85%的職工年齡都在40歲以下；②總體學歷層次高，除勤雜人員外，大部分都具有大中專及以上學歷；③專業對口技術人員偏少，雖然80％以上的職工為大專以上學歷，但缺少污水處理專業的高技能人才；④以老帶新、以老帶青的人才合理梯隊還沒有真正形成。

從以上特點表明，抓好青年職工的工作已成為江山市鹿溪污水處理廠思想政治工作的重中之重。如何準確把握青工的思想特點，消除工作誤區，創新工作方法，最大程度地激發青工的積極性和創造性，已顯得尤為重要。近年來，許多企業的領導越來越明顯地感到，許多從前管用的思想政治工作方式方法用于青年工作卻不靈了，從前很能調動情緒的活動現在的青年員工們感到平淡了。問題出在什么地方？究其根源是沒有把握青年職工的思想特點及需求變化。現階段的青年職工的思想特點不是那么的單一簡單，需求上也不只是單單為了滿足基本生活。不能滿足深層次需求的思想政治工作，對于青年員工就如同隔靴搔癢，效果肯定不佳。青工思想政治工作應結合企業的工作實際，根據青年人的思想特點，抓好關鍵，引導青工愛崗敬業，使青工不斷進步，逐步成長為企業的棟梁。

一、認清當前青工的思想特點

1、積極因素方面主要有“三強”：一是積極進取上進心強，對前途和未來充滿著憧憬和期望，有強烈的實現自我價值的愿望，求知欲望強、工作熱情高漲；二是精力充沛有朝氣，年輕人充滿朝氣和活力，思維敏捷，勇于接受新觀點，不固守陳規，敢闖取拼；三是科學觀、求真觀強。年輕人的思想前衛，相信和尊重科學，對世界的認識與看法比較實事求是。

2、消極因素方面也體現出“三性：一是思想的不穩定性，在工作和學習中，偶然的成功會使他們積極性異常高漲，一旦受挫，心里承受能力較弱，原來的雄心壯志就可能逐漸散去；二是心理的矛盾性。社會的復雜性與認識的片面性，主觀的理想化與客觀的現實性，種種矛盾怎樣認識？怎樣解決？人生的目的是什么？年輕人往往在這些問題認識上缺少理性的判斷；三是迷茫性。個別員工因知識基礎不扎實、崗位不理想或收入不高等，常常流露出自卑和頹喪的情緒，對前途感到迷茫，甚至感到悲觀，失去年輕人應有的銳氣和上進心。

二、消除青工思想政治工作中存在的誤區

1、以“小”代“大”。不少企業的管理層認為，現在是市場經濟，企業里的青工不愛聽理想信念、無私奉獻之類的“大道理”，喜歡聽“實話”講實惠，因此在思想政治工作中自覺不自覺的用所謂的“小道理”代替“大道理”，只講“實惠”不談榮譽，只講“多勞多得”，不談責任義務，只講部門和個人的好處，不談企業大局需要。自以為這樣實在，青工愛聽，也符合“經濟規律”，能有效調動青年員工的生產積極性。有的領導還把多講“小道理”作為新形勢下改進青工思想政治工作的“經驗”介紹給同行。

2、經“罰”代“教”。由于企業的思想工作大多由企業領導層兼任，遇事習慣沿用行政工作方法來解決問題，不善于用或不屑于進行深入調查和耐心的走訪座談，認為那樣做傷神費事收效慢，不如經

濟處罰見效快。于是，開會遲到罰款，不參加安全培訓罰款，違犯操作規程還是罰款，完不成生產任務更是“少勞就應少得”。不談心不溝通不搞說服教育，不講為何要遵守操作規程，更不管職工違章違紀的原因是什么。以罰代教、光罰不教的現象相當普遍。

3、以“利”代“理”。少數企業只講利益不講道理更不講榮譽，把收入和獎金作為唯一的激勵措施，過分依賴經濟和物質獎勵的刺激作用，忽視精神激勵效果，低估青工的責任意識和奉獻精神。主要表現在，一旦任務重時間緊，首先就是提高報酬，信奉“重賞之下必有勇夫”。有了成績，只講得到多少收入獲得多少資金，不講任務完成的光榮意義，只搞所謂的“多勞多得”，不談責任不談義務更不談無私奉獻。

4、以“寬”代“嚴”。部分企業管理層對犯有原則性錯誤的人和事，不愿或不敢站出來堅持原則公論是非，而是遷就讓步“和稀泥”當“老好人”。該往上報的不上報，搞“自行消化”，該嚴格處理的從輕處理甚至不處理，搞“下不為例”，該個人承擔責任的，搞“集體承擔”，大事化小，小事化了。還是極個別企業，職工發生工傷事故，不搞“三不放過”甚至隱滿不報，讓職工休“病假”療工傷，以此來換取企業安全獎金，卻埋下可怕的不安全隱患。

青工思想政治工作的對象是青年員工，思想政治中的誤區如果得不到及時的糾正克服，就有可能造成青工對黨在新形勢下的政治工作方針、政策的錯誤理解，甚至對黨的理想信念、執政理念產生疑問和動搖。作為企業的黨務干部，應當站在講政治的角度，對青工存在的這些誤區予以高度重視，并積極采取措施消除這些誤區，使青工思想政治工作健康有序地開展。

三、創新青工思想政治的工作方法

1、在認識上，引導青工樹立共產主義的人生觀、價值觀和世界觀（“三觀”）。主要幫助他們理順“四個認識”：一是理順個人思

想、社會主義思想和共產主義思想三者之間關系的認識。現階段，個人理想應與社會主義理想統一起來，立足本職為實現中華民族的共同理想而奮斗。充分利用社會主義榮辱觀、科學發展觀的學習活動，把社會主義思想與共產主義思想真正結合到青工的實際工作中，并加強貫徹實踐。平時注意加強先進歷史人物及現實事跡的宣傳和教育，激發青工的愛國主義精神，提高民族自尊心和民族自信心，時刻提醒青工要抵制損人利己、唯利是圖、“一切向錢看”的腐朽思想。同時向青工灌輸立足本職，做好每一項實際工作，就是為社會主義事業作貢獻。特別是污水處理企業，社會責任更加特殊，對構建和諧社會意義更明顯。二是理順成就取得是一個曲折過程的認識。理想的種子不會自行萌發成長的，它要靠勞動和斗爭的汗水澆灌才會開花結果，不要讓困難和恐懼戰勝自己，不能讓欲望之口吞噬自己的智慧，要堅信前進時一個曲折的過程，能力的完善，成就的取得都是一個個過程的積累。時刻告誡青工，發揚吃苦耐勞的優良傳統，加強業務技術和管理上探索和創新。不斷讓青工們深刻理解到只有大家群策群力，企業才能得到發展壯大了，職工的工作生活條件才能得到改善，個人的自我職業理想才能得以實現。三是理順鍛煉是提高自身修養的認識。每一個人的成長是一個實踐再認識和認識再實踐螺旋遞進的深入結果。青工在參與實踐的過程中，應注重鍛煉、修養，提高自身修養，磨練自己的意志，秉承中華民族艱苦奮斗、奮發圖強的優良作風。四是理順多聞多思多想是豐富自我的認識。平時要眼觀六路，耳聽八方。在學習和工作上要跟上時代發展和科技進步，在追求與創新中確立自我，展現自我。我們積極提供機會加強青工業務管理、專業技能的學習，通過走出去、請進來，讓青工接觸面、教育面更廣，視野得到拓展，真正學到實用的知識和先進的經驗。高度重視青工實際操作能力的提高，積極為青工創造鍛煉的機會，每一次新設備的試車，每一次處理工藝優化調整，組織青工積極地參與，真正在鍛煉中得到提高。

2、在政策上，要認真落實黨對青工要做到政治上信任，思想上關懷，工作上依靠，生活上幫助，主要抓好三個方面的工作：一是幫助青工在思想上成長進步。青工上進心強，有較強的實現自我價值的愿望。因此黨組織要特別注意吸收符合黨員條件的青工積極入黨，對思想上要求進步、有入黨愿望的青年知識分子大膽使用，激發他們更大的積極性。二是在工作上盡量做到合理安排，給他們發展的空間，在重要崗位、重要部門鍛煉，充分發揮他們的聰明才智，使他們有用武之地。我們在兼顧年輕人實際情況的同時，給青工多交任務、多給機會，盡量讓青工多操作、多鍛煉，這樣有助于提高年輕人的能力，促進年輕人的成長。三是在生活上關心照顧。解決他們的后顧之憂，使他們能集中精力學習、工作，這是調動青年知識分子積極性的一個重要方面在努力提高職工的基本待遇，確保每年收入的合理增長的同時，非常注重人文關懷，積極開展職工關愛行動，在青工慶生、喜事時送上祝福，在青工有困難時，及時送上企業的關懷，使青工體會到企業的溫暖。

3、在方法上，結合青工的特點，做好“三個結合”：一是理解尊重與嚴格要求相結合，要了解青工的實際情況，尊重他們的自尊心，與他們平等相處。同時在學習和工作中高標準、嚴要求，引導青工走上健康向上、敬業愛崗、爭優奪冠的道路，擯除懶惰散漫、無政府主義等不良作風、習慣。首先對青工全面了解和研究，掌握每一個青工的性格特征，尊重他們的人格，相信他們的能力，讓他們盡其才，顯其能，充分發揮其職能作用，同時根據各自的情況，提出不同的要求，嚴格要求執行，在要求中，遇到的困難，要克服，遇到不合理的地方，不要姑息遷就，放松要求。二是大造輿論與潛移默化相結合。既要調動各種宣傳手段，大講特講科學的共產主義“三觀”。針對青工帶普遍性的問題，通過專題學習、專題演講、專題討論等形式解疑析難，強化青工對共產主義理想的認識和理解；又將經常教育融于日常生

活、學習、工作中，通過看得見、摸得著的榜樣作用進行潛移默化地引導，激勵青工奮發向上的斗志。三是灌輸教育，幫助、促進青工樹立堅定的科學的共產主義“三觀”和職業道德觀；提高辨別大是大非的水平；寓教于樂，寓理于情，把思想政治工作融于形式多樣的活動中，用適合青工特點的方法使青工樂于接受教育，力求做到四有：有形、有聲、有趣、有效。

堅持在理論和實踐中不斷改進我們的青工思想政治工作，準確把握青工的思想特點，創新青工思想政治工作方法，充分調動青工的生產積極性和創造性，使青工對工作提高了信心，對生活充滿了希望，并牢固樹立主人翁責任意識，自覺地把個人命運與企業興衰緊密地相連在一起，為企業發展壯大盡心盡力，積極投身到企業建設發展的洪流中去，促使污水處理事業穩定、健康、科學的發展。

（江山市鹿溪污水處理廠）

第三篇：企業如何做好思想政治工作

企業如何做好思想政治工作

面對新形勢、新問題，創新思想政治工作的觀念

思想觀念作為一種精神力量，既能規范企業行為，推動企業進步，又能促使企業開拓創新，構建社會效益和經濟效益的雙贏平臺。面對企業的改革，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識、市場意識、主人翁意識和全局意識，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況，加強思想政治工作的基礎性工作，準確把握思想政治工作的動態，做到心中有數。同時要根據思想政治工作的實際情況和需求，緊密結合干部、職工對文化生活提出的新要求，及時掌握社會主義市場經濟條件下的思想政治工作的基本規律和主要特點，在克服困難、解決問題的同時，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。主要體現在：

（一）務實。受傳統思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習慣灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業中心，走形式、圖過場，實際效果不佳。在市場經濟發展和企業不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構成，思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新，由虛變實。而思想政治工作一個重要的方面就是表現在對工作的促進上，它不能離開物資利益這個原則，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物資利益的制約，利益得失是觀念轉變的重要動因。因此，要在職工中大力宣傳多勞多得，按勞分配的思想，并用制度來加以保障。

（二）細致。在做企業思想政治工作中必須注重針對性。比如針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。企業生產建設，業務發展任務繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項中，把握宏觀控制，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性。

（三）重情。情是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。在新形勢下，企業思想政治工作的任務、環境、渠道都發生了很大的變化，思想政治工作除了從內容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性，命令式轉變為適應市場經濟要求的參與性、指導性與有情管理相結合，創造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。

（四）幫助。為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應注意在“幫”上下功夫。幫助職工正確認識形勢，增強信心。最重要的是要用鄧小平理論教育職工，幫助職工了解改制的具體政策，增強執行和自覺性。職工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑，情緒上的波動。

（五）創新。創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。在思路上，由被動向主動轉變；在內容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變；在形式上，由集中、統一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。

總之，在深化國有企業改革和發展社會主義市場經濟下，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都有了很大變化，只是簡單地重復過去的老辦法是難以奏效的。我們應與時俱進，在創新上、“適應”上多動腦筋，使思想政治工作在為生產經營服務中體現“生命線”的作用。

第四篇：淺談如何做好企業思想政治工作

淺談如何做好企業思想政治工作

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 思想政治工作企業發展不可或缺的管理手段，也是企業經濟工作和其他一切工作的生命線。新形勢下，如何使企業思想政治工作煥發新的生命力，激發員工們的向心力和凝聚力，使企業在各方面健康、穩定發展，在本文做了深刻的探討。

關鍵詞 如何做好 企業 思想政治工作

黨的十八大提出，到2020年全面建成小康社會。企業是全面建成小康社會的重要力量，中國特色社會主義事業的興旺發達，離不開企業的發展壯大，而企業的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。加強企業思想政治工作，將會對企業產生深遠的影響。

一、思想政治工作在企業中的重要性

在企業里，開展思想政治工作的目標就是要調動企業員工的積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。員工的思想出了問題，企業就無法實現它的既定目標。（1）思想政治工作是企業管理的重要內容。企業管理是一個復雜的、特殊的社會活動，就其實質來說是對人的管理。在這場深刻的變革中，人們的覺悟有先有后，認識有深有淺，以至對各種問題有這樣或那樣的不同的看法。所有這些都會對人們的生產、工作的積極性的發揮產生不同影響，這就需要切實加強思想政治工作。（2）思想政治工作是企業管理的有效保證。在企業管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。在社會生產力中，人是最活躍、最革命的因素，現代企業管理正是以人為中心的管理。要提高勞動生產率，光靠加強制度管理，嚴格組織紀律，加薪提級這些是不行的，人的精神是要靠強有力的思想政治工作去灌輸的。一個企業只有做好職工的思想政治工作，實現人與物的科學結合，才能最大限度地挖掘和發揮人的潛能，激發他們為企業的穩定和發展而貢獻自己的力量。

二、創新企業思想政治工作

（一）思想政治工作要與黨的理論教育相結合中國特色社會主義理論體系，是全面建成小康社會的行動指南。要把這個理論體系貫穿于企業思想政治工作的各個方面，使馬克思主義中國化最新成果深入人心。

（二）思想政治工作要與轉變職工觀念相結合要教育職工樹立四種意識，一是樹立科學發展意識，只有企業興旺發達，職工才能更好地生活和發展。二是樹立競爭意識，市場的競爭是優勝劣汰，如果不牢固樹立競爭意識，就很難在市場競爭中站穩腳跟，企業就很難持續地發展下去。三是樹立創新意識，創新是企業發展之本，要大力推動技術創新。四是樹立法律意識，通過全面實施“六五”普法，不斷提高職工法律素質，教育職工依法維護和行使自己的合法權益。

（三）思想政治工作要與生產經營目標相結合企業的思想政治工作與經濟工作之間存在著“合則俱興，離則俱廢”的緊密關系，不能偏廢任何一方。這就要求企業思想政治工作必須貼近、滲透到企業的生產經營、目標管理等中心工作的全過程，同時還要選準二者的最佳結合點，避免“兩張皮”現象。將生產經營活動中的“難點”、“重點”作為思想政治工作的“著力點”，將生產經營活動的目標作為思想政治工作的“制高點”，凝心聚力、破解難題，這樣才能較好地把握思想政治工作的主動權，增強它的可行性和有效性。

（四）思想政治工作要與企業作風效能建設相結合要把加強干部隊伍作風效能建設作為進一步增強和改進思想政治工作的關鍵環節來抓，一是轉變工作作風，深入基層調查研究，真實了解實際情況，重點解決職工反映強烈的突出問題。二是強化監督機制，深入推進督察落實，確保各項工作部署不減力、不梗阻。三是努力提高工作效能，及時做好溝通協調，調動好職工的積極性和創造性。四是加強黨風廉政建設，嚴格執行黨風廉政建設各項規定，做到打防并舉，預防為主。五是深化黨務和廠務公開，保證群眾的知情權、參與權、監督權，進一步增強工作透明度。

（五）思想政治工作要與企業改革創新相結合以實事求是、與時俱進的創新思路尋求加強和改進工作的新途徑、新辦法，使思想政治工作主動適應企業深化改革、推動發展的新要求。要不斷豐富工作的內涵外延，把思想性、知識性、趣味性統一起來。有效利用各種載體和職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道，潛移默化的使職工對企業的發展理念達成共識，從而把職工的思想凝聚到實現企業改革發展目標上來。

（六）思想政治工作要與企業文化建設相結合企業文化與企業思想政治工作有著十分密切的聯系，企業文化可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體，思想政治工作借助企業文化可以不斷豐富內容、強化思想效果。企業文化與思想政治工作相結合，可以通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀、行為規范，進而增強企業的凝聚力，發揮職工生產經營的積極性。

（七）思想政治工作要與解決實際問題相結合把職工實際問題解決了，思想問題也就迎刃而解了。做好企業思想政治工作必須得既講道理、又辦實事，多做暖人心、穩人心的工作；要深入到職工隊伍中去，與職工交心，了解職工訴求，圍繞職工最關心的“熱點”、“難點”問題做工作。能夠解決的問題要及時解決，不能及時解決的問題，也要向職工講清楚，并積極創造條件加以解決，把好事辦實、實事辦好。通過解決實際問題，讓職工從每一件實事中體會、感受到黨組織對職工群眾的關懷與溫暖，增強企業職工的凝聚力、戰斗力，更好地提高企業的經濟效益和社會效益。

總之，我們一定要深入學習貫徹落實好黨的十八大精神，切實加強和改進思想政治工作，要把思想政治工作與企業各項工作有機結合起來，切實轉變工作作風，創新工作方法，把職工群眾的積極性引導好、保護好、發揮好，把職工群眾的利益實現好、?S護好、發展好，不斷提高企業思想政治工作水平，為企業實現轉型跨越發展服務。

第五篇：做好企業思想政治工作

做好企業思想政治工作

福建東南新聞網|時間： 2007-10-30 23:50:43|文章來源： 湄洲日報

□陳素萍

隨著社會主義市場經濟的進一步建立和完善，企業思想政治工作面臨著許多新情況和新問題。這就要求我們必須與時俱進，積極探索符合企業實際的思想政治工作路子，為企業的改革、發展、穩定提供精神動力。

更新觀念，增強導向性。新時期各種社會思潮必然會對人們的思想產生強烈的沖擊，職工的生活方式、價值取向、社會理念都顯現出多元化、多層化、多樣化的特點，出現了許多新矛盾和新問題。這就要求企業思想政治工作的觀念更新，要適應新形勢，跟上新時代，貼近實際，貼近生活，貼近員工，善于捕捉職工的思想實際，全面系統地調整、改革、創新思想政治工作的內容，重點關注職工的熱點和疑點問題，使思想政治工作兼收并蓄，多方適應，避免思想政治工作簡單化、單一化。要具體結合當前企業面對經濟發展的全球化、人員結構的多重性，思想政治工作必須保證經濟發展目標為基礎，全面客觀地認識、分析、研究經濟工作發展的需要，加強人力資源管理，充分發揮調動人的積極性和創造性，搞好人與人、人與工作的協調，特別是學會有效地運用激勵機制和約束機制并與思想政治工作相結合。思想政治工作主要任務就是用科學的理論、先進的思想和正確的觀點統一職工的思想，它們出發點和落腳點定位于促進企業發展，為企業提供高效率、高水平的保證和服務上。

創新形式，增強針對性。思想政治工作是做人的工作，是復雜的工程。由于人們在性格、能力、閱歷、文化等方面的差異，自然對事物的認識不盡相同。因此，做好新時期的思想政治工作必須因人而異、因事制宜，要變新形式，充分運用各種宣傳教育手段,努力改進方式方法,加強宣傳輿論工作,創造良好的思想政治工作環境,循序漸進達到教育的目的。一要努力增強思想政治工作的知識性、趣味性和靈活性，積極營造寬松和諧、積極向上，具有時代特征、符合企業特點的思想政治工作模式，緊密結合職工的思想實際和經濟工作實際，把思想政治工作滲透到具體的工作實踐活動中去。二要精心開展健康有益、豐富多彩的各項活動，使小活動成為宣傳大道理的載體。要組織學習、文體活動等，寓教育于活動之中，調動職工奮發向上的熱情，增強企業的凝聚力。三要依靠現代化科技發展，特別是計算技術的網絡技術的發展，真正把高科技引入思想政治工作 領域，充分利用信息網絡的優勢和特點，快速準確地了解職工的情緒和他們關心的熱點問題，及時進行溝通，有針對性地開展教育工作。創新機制，增強實效性。新時期企業做法，更要創新機制，不斷增進時代感，使思想政治工作更加規范化、系統化和工程化。要建立形成領導重視、隊伍健全、措施得力的工作機制、實現思想政治工作“一體化”、“大政工”體系，堅持思想政治工作緊貼經濟工作同規劃、同布置、同檢查、同考核、同獎懲，做到思想認識到位，領導力量到位，實際工作到位。要充分利用人力資源管理中的激勵機制和約束機制建立正常規范的管理體系，建立優秀員工有展示平臺，給職工創造自我發展的空間。要建立流暢、求真、務實的運行機制。要把思想政治工作作為企業管理的一部份，納入各級班子崗位責任制考核之中，使思想政治工作融入生產經營全過程，真正體現抓生產經營從思想入手，抓思想工作從生產經營出發，實現管人、管事和管思想的統一。同時要使新時期的思想政治工作充分體現“以人為本”的原則，著力在尊重人、理解人、關心人三個方面多做扎實的工作。

企業思想政治工作是一項復雜的系統工程。作為思想政治工作者，需要保持清晰的工作思路、昂揚向上的精神狀態，堅持理論與實際相結合，堅持思想政治工作的改革與創新，不

斷提高水平，把新時期企業思想政治工作做得更好。