第一篇：2018國家公務員考試面試熱點問題：當前代駕行業存在的問題及建議

yn.offcn.com

2018國家公務員考試面試熱點問題：當前代駕行業

存在的問題及建議

2018國家公務員筆試已經落幕，考生們即將進入下一個重要環節：面試，要想在面試中一舉成“公”，必須要注意平時的積累，云南中公教育專家在此特推出2018國考天天練欄目，本欄目將給大家呈現時下的熱點事件和問題，希望考生們2018國家公務員面試備考之旅日日“高升”!【熱點鏈接】

近年來，全國各地的代駕行業悄悄地走進了我們的生活中，并且發展勢頭迅猛。“代駕”就是車主臨時雇傭別人為自己開車的一種行為，能夠給車主提供便利，節省車主的時間和精力，特別是“醉駕入刑”后，車主在酒后開車不僅會威害到他們自身的安全，而且也會面臨嚴格的處罰，所以青睞代駕這種方式。因此，代駕發展勢頭迅猛，很多飯店外、KTV外都會有一些等待需要代駕的人員，但出現的問題也不容小覷。【熱點預測】

如今，代駕行業悄然興起，發展勢頭迅猛。特別是。的確給人們提供了一定的便利，但同時也出現了一系列的問題，比如車主與代駕糾紛時有發生且維權難，收費標準參差不齊，出現宰客現象，并且車主安全沒有保障等問題，對此，你怎么看? 【中公思路點撥】

更多公職類考試信息和資料 yn.offcn.com

通過審題我們發現這是一道綜合分析題，那到底是積極類還是消極類?可能有些學員會按照積極類的答題思路來答題，因為代駕確實給人們提供了便利，但是我們在審題時要注意，本題出現了轉折詞“但”，轉折之后是重點，因此，我們應主要論述代駕出現的問題、消極影響及原因和我們給出的解決對策，當然，也可以適當的分析一下其合理的部分。我們按照這個思路來具體的分析一下。

影響：代駕給人們的出行提供了便利，節省了車主的時間和精力，特別是在車主飲酒之后，能降低了酒后開車的危害，保障他們的生命財產安全，避免酒后開車造成的違法違規事情的發生。但是出現的問題也不容小覷，比如車主與代駕之間的糾紛時有發生并且維權難，證據難收集，亂收費現象嚴重，甚至有的代駕司機還會敲詐車主，這樣嚴重損害了車主的利益，侵害了消費者的合法權益，在酒精的影響下還會容易發生爭吵甚至產生肢體沖突，增加犯罪幾率，影響社會的穩定。原因：

1、法律的缺乏和監管的缺失。如今，由于代駕屬于新興行業，我國專門針對代駕行業的法律法規，相關制度還屬于空白，缺乏制度的保駕護航。而且監管的主體不明確，公安、交通、工商等都有一定的職責，出現重疊的現象，但各部門的職責不明確，缺乏專項的有力監管。

3，缺乏行業標準。目前整個代駕行業還處于無序狀態，各個代駕公司的收費無統一標準，也沒有出臺相應的行業行規，消費者只能任

更多公職類考試信息和資料 yn.offcn.com

憑代駕司機的收費標準收取費用，難免會有獅子大張口的現象發生，在開始代駕行為之前，很多車主由于是酒后，意識并不清楚，因而許多不會詢問代駕費，等到付款時卻因不合理的高額費用而產生糾紛。而”代駕”人提供的收費計算方式五花八門，有的“代駕”服務收費畸高，因費用支付引發的糾紛時有發生。

4，代駕司機專業性不足。有一些代駕司機并不熟悉車主車輛的性能、而且代駕的駕駛技能有些也并不熟練，在駕車的過程中也存在一定的安全隱患，而且個別代駕司機還會出現敲詐的行為，危害車主的生命財產安全。

5，維權難。代駕采取的是口頭協議的方式，沒有簽訂規范的合同文本，一旦發生糾紛，消費者維權往往缺乏依據。【中公措施】

1、出臺針對于代駕的法律法規和相關制度。從國家來說，我們要出臺相應的法律法規，從代駕行業來講，也要加快行業立法，雙管齊下吧為代駕行業保駕護航。

2、提高準入門檻。要對新設立企業嚴把準入關。

3、行業協會發揮其作用。成立行業協會，并制定統一的行業標準，對代駕合同、收費標準、駕駛員素質、責任承擔等作出行業內部規定，最大限度發揮行業自律作用。

4、乘客應提高自我防范意識，選擇正規的代駕。不要輕信酒吧門口、飯店門口的代駕。

更多國家公務員考試信息關注云南中公教育信息

更多公職類考試信息和資料

第二篇：2018國家公務員面試熱點：淺談當前代駕行業存在的問題及建議

yuxi.offcn.com

2018國家公務員面試熱點：淺談當前代駕行業存在的問題及建

議

【熱點鏈接】

近年來，全國各地的代駕行業悄悄地走進了我們的生活中，并且發展勢頭迅猛。“代駕”就是車主臨時雇傭別人為自己開車的一種行為，能夠給車主提供便利，節省車主的時間和精力，特別是“醉駕入刑”后，車主在酒后開車不僅會威害到他們自身的安全，而且也會面臨嚴格的處罰，所以青睞代駕這種方式。因此，代駕發展勢頭迅猛，很多飯店外、KTV外都會有一些等待需要代駕的人員，但出現的問題也不容小覷。

【熱點預測】

如今，代駕行業悄然興起，發展勢頭迅猛。特別是。的確給人們提供了一定的便利，但同時也出現了一系列的問題，比如車主與代駕糾紛時有發生且維權難，收費標準參差不齊，出現宰客現象，并且車主安全沒有保障等問題，對此，你怎么看? 【玉溪中公思路點撥】

通過審題我們發現這是一道綜合分析題，那到底是積極類還是消極類?可能有些學員會按照積極類的答題思路來答題，因為代駕確實給人們提供了便利，但是我們在審題時要注意，本題出現了轉折詞“但”，轉折之后是重點，因此，我們應主要論述代駕出現的問題、消極影響及原因和我們給出的解決對策，當然，也可以適當的分析一下其合理的部分。我們按照這個思路來具體的分析一下。

影響：

代駕給人們的出行提供了便利，節省了車主的時間和精力，特別是在車主飲酒之后，能降低了酒后開車的危害，保障他們的生命財產安全，避免酒后開車造成的違法違規事情的發生。但是出現的問題也不容小覷，比如車主與代駕之間的糾紛時有發生并且維權難，證據難收集，亂收費現象嚴重，甚至有的代駕司機還會敲詐車主，這樣嚴重損害了車主的利益，侵害了消費者的合法權益，在酒精的影響下還會容易發生爭吵甚至產生肢體沖突，增加犯罪幾率，影響社會的穩定。

原因：

1、法律的缺乏和監管的缺失。如今，由于代駕屬于新興行業，我國專門針對代駕行業的法律法規，相關制度還屬于空白，缺乏制度的保駕護航。而且監管的主體不明確，公安、交通、工商等都有一定的職責，出現重疊的現象，但各部門的職責不明確，缺乏專項的有力監管。

3，缺乏行業標準。目前整個代駕行業還處于無序狀態，各個代駕公司的收費無統一標準，也沒有出臺相應的行業行規，消費者只能任憑代駕司機的收費標準收取費用，難免會有

更多國家公務員考試信息關注玉溪中公教育信息

yuxi.offcn.com

獅子大張口的現象發生，在開始代駕行為之前，很多車主由于是酒后，意識并不清楚，因而許多不會詢問代駕費，等到付款時卻因不合理的高額費用而產生糾紛。而”代駕”人提供的收費計算方式五花八門，有的“代駕”服務收費畸高，因費用支付引發的糾紛時有發生。

4，代駕司機專業性不足。有一些代駕司機并不熟悉車主車輛的性能、而且代駕的駕駛技能有些也并不熟練，在駕車的過程中也存在一定的安全隱患，而且個別代駕司機還會出現敲詐的行為，危害車主的生命財產安全。

5，維權難。代駕采取的是口頭協議的方式，沒有簽訂規范的合同文本，一旦發生糾紛，消費者維權往往缺乏依據。

玉溪中公措施：

1、出臺針對于代駕的法律法規和相關制度。從國家來說，我們要出臺相應的法律法規，從代駕行業來講，也要加快行業立法，雙管齊下吧為代駕行業保駕護航。

2、提高準入門檻。要對新設立企業嚴把準入關。

3、行業協會發揮其作用。成立行業協會，并制定統一的行業標準，對代駕合同、收費標準、駕駛員素質、責任承擔等作出行業內部規定，最大限度發揮行業自律作用。

4、乘客應提高自我防范意識，選擇正規的代駕。不要輕信酒吧門口、飯店門口的代駕。

更多國家公務員考試信息關注玉溪中公教育信息

第三篇：當前代開發票存在的問題及對策探析

近一段時間以來，我們在實施稅務稽查過程中發現代開發票工作存在一些問題，這些問題一方面造成了稅收收入的流失，另一方面也給稅務稽查工作的順利實施也帶來影響。筆者現就有關問題進行初步的探析，供大家探討。

一、稅務機關代開發票工作的現狀

按照《中華人民共和國發票管理辦法》的規定，“需要臨時使用發票的單位和個人，可以直接向稅務機關申請領購，或者向稅務機關申請代開發票”。這本來是一項便民措施，但從實際工作中掌握的情況來看，由于各項管理措施不到位，這一規定正逐漸成為稅收征管的一個漏洞。

據了解，目前稅務機關代開發票時的操作過程一般是這樣的：由付款人為收款人出具書面證明，證明收款人或者申請代開發票人所提供的具體服務項目、金額、時間、地點等內容，并加蓋公章，申請代開發票人持該證明到主管稅務機關申請代開發票，經有關人員簽注征稅的稅種、稅目及稅率后交稅款征收窗口征收臨時經營的各項稅金，然后由具體經辦人員開具發票。

根據規定，對提供應稅勞務的人員，在代開發票時主管地方稅務機關應征收營業稅及附加，同時按所開發票金額征收2%的個人所得稅（此為一會議座談精神，無規范性的文件進行明確，目前都按此操作。）

在稅務稽查中我們發現，有一些企業在平時的經營過程中，采取到稅務機關代開發票的形式，取得合法的發票入帳，以此沖減其主營業務利潤，以達到少繳稅款的目的。

當前，稅務機關在代開發票過程中存在的主要問題有以下幾個方面:

1、納稅人采取虛開勞務發票同時繳納少量稅金的手段，達到整體上降低稅負的目的納稅人取得代開勞務發票時，繳納了5.55%的營業稅及附加，加上2%的個人所得稅，總負擔不到8%，納稅人取得了代開的發票后，就可以名正言順地在企業所得稅前列支費用，而企業所得稅的法定稅率為33%，這其間就差了25%以上，如某納稅人虛開100000元的勞務發票，在代開過程中，只繳納5000元的營業稅，500元的城建稅和教育費附加，50元的地方教育費附加，再加上2000元的個人所得稅，合計為7550元的稅負，而該發票列支入費用，假如納稅人適用33%的企業所得稅稅率，則可少繳納企業所得稅33000元；同時按現行的征管辦法，還可少繳納可觀的個人所得稅，按《中華人民共和國個人所得稅法》的規定，對一次收入畸高的，要實行加成征收或者加倍征收，如取得100000元的勞務費，扣除20％的費用后，計稅依據為80000元，按20％的法定稅率計算應繳納16000元的個人所得稅，而且應該加倍征收，即應征收32000元的個人所得稅，抵減在代開環節已經繳納的2000元個人所得稅，仍然少征收個人所得稅30000元，由此可見，代開發票過程中的漏洞可能造成巨額的稅收流失。

2、生產、流通企業代開發票造成地方稅收大量流失

在目前對一戶煤炭洗選企業的檢查中發現，該單位在生產過程中向不能提供發票的個人購買原煤且全部投入生產，該單位在年底到國稅局代開了這部分原煤的發票，從而可以在稅前列支成本。由于目前國地稅兩部門未建立有效協作機制，造成的后果是，該單位在代開發票時向國稅局代繳納了增值稅，但這部分個人應繳納的城建稅、教育費附加、地方教育附加、個人所得稅未向地稅機關申報繳納。就該單位發生的例子為證，在2005年底，該單位一次性代開發票3400萬元，代繳納增值稅136萬元，這部分個人應繳納的城建稅、教育費附加、地方教育附加等149600元及這部分個人應繳納的個人所得稅（如按10%的應稅所得率計算為3400萬*10%*35%-6750=1183250元）未繳納。幾項合計達到1332850元，僅此一例就發現如此多的稅款流失，從全市范圍來看，究竟有多少地方稅收流失不可估量。

3、稅務稽查部門在查處這類案件時左右為難

一方面，納稅人到稅務機關代開了發票，從成本費用列支角度來說是取得了合法的原始憑證，應準予其在企業所得稅前列支，就算這些發票是虛開的，稽查部門要不許其稅前列支很難舉證并讓納稅人心服口服；另一方面，納稅人在取得了稅務機關代開的發票后，認為發票是稅務機關開具的，稅務機關在征收稅款時未按稅法規定征收應稅勞務應繳納的個人所得稅，責任在主管稅務機關，如果稅務稽查部門要追究其未按規定代扣代繳個人所得稅并給予行政處罰，納稅人肯定不服，甚至提出行政復議和行政訴訟，因此，稽查部門在定性和處罰時很難把握。

二、堵塞這一漏洞的建議

針對上述情況，我們認為，要立即采取有效的征管措施堵塞這一納稅人避稅的渠道。

1、糾正按2%征收個人所得稅的做法。《中華人民共和國個人所得稅法》的規定，提供應稅勞務的收入，應按20%的稅率征收個人所得稅，對收入額不足800元的不征個人所得稅，對超過800元不足4000元的，扣除800元的費用標準后按20%的稅率征稅，對一次收入超過4000元的，扣除20%的費用標準后按20%的稅率征稅，且對一次性收畸高的，還要加成征收或者加倍征收，目前執行的按2%征收個人所得稅的作法與個人所得稅法的規定相沖突，應予糾正。應該統一按《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施細則的規定按20%的稅率征收個人所得稅。原創文章，盡在文秘知音www.tmdps.cn網。

2、出臺相應的征管措施，打擊虛開勞務發票的行為。根據四川省地方工商稅收征管業務規程中對代開普通發票工作管理的規定，需要代開普通發票的單位和個人，應帶有關證明資料向主管稅務機關發票管理環節申請開具發票。稅務機關受理申請和有關資料后，應進行認真審核，然后開票。

從目前的情況來看，各主管稅務機關在代開發票的審核上存在很大的問題，一是崗位人員較少，一般為1-2人負責審核，二是由于工作量大，對需要現場核實的許多情況未實地查核，我們認為，代開發票工作的關鍵環節就在于審核有關單位出具的證明的真實性。我們建議：各主管稅務機關切實重視發票代開工作，一是增加審核人員的數量（如每個局設4-5名工作人員，全市地稅系統用20多人來負責這一項工作），把工作責任心強，業務較精的同志充實到審核崗位上來；二是建立健全代開發票管理制度，重點是對代開金額在一定額度（如20000元）以上的要進行認真的現場核查，對經審核發現提供虛假證明的，堅決不得開具發票，在審核環節盡可能地堵塞稅收征管的漏洞。

我們對全市地稅系統2005年4-12月（因技術原因無1-3月數據）這9個月期間所代開發票的數據進行分析發現，此期間全局共代開發票金額2599766922.61元，征收稅款122401903.04元，2005年全市地稅系統共組織地方稅收1447620000元，可見稅務機關代開發票所征收的稅款就占了8.45%，如果再算上2005年1-3月份的數據，所占比重估計能達到10%。因此我們認為，普遍發票的代開工作是日常稅收征收管理工作中的一項十分重要的工作，必須下大力氣加強對此項工作的管理，促進征管質量的提高。

3、國稅、地稅加強部門配合。如可與國稅協商，在其辦稅大廳派駐人員負責征收地方各稅，把應收的稅金及時足額收繳入庫。

4、加大查處和打擊的力度。對一經查實虛開發票的行為，按《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實施細則的規定以偷稅從重處罰。并對其違法行為進行曝光，以達到震懾教育，嚴肅稅法的目的。

第四篇：2018國家公務員考試面試熱點問題：反腐倡廉制度的執行力

yn.offcn.com

2018國家公務員考試面試熱點問題：反腐倡廉制度的執行力

【熱點鏈接】

2015年10月，浙江省杭州市拱墅區建設局房證管理科原科長馬偉榮，被開除黨籍。近日，馬偉榮因貪污罪、受賄罪、濫用職權罪，被依法判處有期徒刑20年。經認定，馬偉榮在職期間僅貪污公房就有19套。“日光之下，并無新事”，一個小小的科長，貪污公房多達19套，盡管報道稱“數量令人瞠目結舌”，但并未跳出“小官巨貪”的腐敗窠臼，也符合“靠山吃山靠水吃水”的貪污邏輯。

這起案件之所以值得剖析，在于馬偉榮身上所流露出的“氣質”，既讓人看到了貪官所具有的普遍共性，又在共性中凸顯獨特個性，比如馬偉榮說過，“只要有機會，就會想著去撈一筆，結果愈撈愈多，現在想來，連自己都覺得不可思議”。連自己都覺得不可思議，不僅是可笑，更讓人讀出了可悲。

【命題預測】

浙江省杭州市拱墅區建設局房證管理科原科長馬偉榮，被開除黨籍。近日，馬偉榮因貪污罪、受賄罪、濫用職權罪，被依法判處有期徒刑20年。馬偉榮是小官巨貪的典型，連他自己都覺得貪污公房19套不可思議。隨著中央八項規定的出臺，貪污腐敗現象依然存在，請你就腐敗問題提出解決問題的措施。

【中公解讀】

針對材料中小官巨貪的例子，我認為主要原因是制度制定初衷與制度執行效果存在距離。究其原因，其中很重要的因素，就是一些制度沒有得到有效執行。制度的生命力在于執行力。好制度不執行，等于沒有制度。沒有執行力的制度，往往流于形式，成為擺設。只有下決心、下力氣狠抓執行力，才能提高反腐倡廉制度的效用。應從以下幾個方面著手：

一、建立責任制。應建立健全保障制度落實的工作機制，完善保障制度執行的程序性規定和違反制度的懲戒性規定，對制度落實的各項措施進行責任分解，明確責任部門和責任人，明確落實時限和階段性要求。領導干部特別是黨政“一把手”要帶頭執行和維護制度，堅決同一切違反制度的現象作斗爭，維護制度的嚴肅性和權威性。

二、增強制度意識。制度的精神如果沒有深入到黨員、干部頭腦中，再多再好的制度也只是“耳邊風”。要把制度作為反腐倡廉宣傳教育和廉政文化建設的重要內容，使廣大黨員、干部熟知制度內容、領會制度精神，不斷增強制度意識、紀律意識、法治意識，牢固樹立嚴格按制度辦事的觀念，養成自覺執行制度的習慣，把制度轉化為黨員、干部的行為準則、自覺行動。

三、加強督促檢查。“徒法不足以自行。”制度能否落實，關鍵在于監督檢查。應建立制度本身的監督執行機制，建立健全制度執行問責機制，每項制度都要明確監督執行的責任部門，使制度執行的監督責任無可推卸，對執行制度不力的堅決追究責任。完善制度執行的監督機制，整合監督資源，注重發揮各類監督主體的作用。

更多公職類考試信息和資料

yn.offcn.com

四、加大查處力度。提高制度執行力，必須切實查處違反制度的行為，使制度真正成為不可觸犯的“火爐”。對有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規避等嚴重違反制度的行為，要發現一起、查處一起，決不姑息遷就。

“九層之臺，起于壘土。”只要我們一步一個腳印，積小勝為大勝，就一定能夠切除腐敗這個“政治之癌”，建設一個河清海晏、官清民安、邦興國盛的社會主義和諧社會。

更多公務員考試信息關注云南中公教育信息網

更多公職類考試信息和資料

第五篇：當前人社工作存在問題及建議

當前人力資源和社會保障部門存在的問題及建議

沿河土家族自治縣人力資源和社會保障局

（2011年5月17日）

人力資源和社會保障部：

現就當前人力資源和社會保障部門存在的主要問題及建議作匯報，以期能夠進一步加強基層人力資源和社會保障工作。

一、存在的主要問題

（一）勞動監察執行工作中存在的問題。隨著《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日正式實施，勞動保障執法監察的范圍逐步擴大，勞動保障執法的任務也越來越重。但是，從目前看，勞動保障執法的力量、力度與日益艱巨的勞動保障執法監察任務相比，越來越不適應，難度越來越大，尤其不能適應《勞動合同法》實施后的需要。主要表現在：一是勞動監察的獨立性、權威性不夠；二是勞動監察的執法隊伍能力水平與當前執法要求不相適應；三是勞動監察執法裝備不足；四是勞動監察部門與其它執法機關的配合還有待加強。

（二）鄉鎮人力資源和社會保障服務中心存在的問題。一是管理體制不順，出現管理失控；二是行使職能與待遇不相符合。鄉鎮人力資源和社會保障服務中心承擔的職能職責與上級人力和社會保障部門承擔的職能職責一致，但其待遇未能享受公務員或參照公務員法管理單位待遇。

（三）勞動人事爭議仲裁工作存在的問題。缺乏對勞動人事爭 1

議調解員仲裁員資格培訓。

（四）就業工作存在的問題。就業資金使用未實行預算管理。

（五）公務員工作存在的問題。行政編制總量偏少，公務員出現斷檔局面。由于受行政編制控制，我縣已有7年未能實施公務員招考，工作受到極大影響。

（六）人力資源和社會保障系統干部業務能力培訓力度不夠。

二、工作建議

（一）對勞動監察執法工作的建議。一是賦予勞動保障執法一定的強制手段，如實施查封、扣押、凍結銀行帳戶等強制手段；二是與工商行政機關，尤其是與司法機關建立有效的協商解決機制，形成強有力的社會合力；三是比照司法機關通過中央專項經費或轉移支付的形式，為基層勞動保障執法監察配備必備的交通、通訊、攝錄工具等辦案裝備和統一著裝及執法標志，提升執法監察的權威性和規范性；四是加強勞動監察執法隊伍業務能力培訓。

（二）對加強鄉鎮人力資源和社會保障服務中心工作的建議。一是實行由縣人力資源和社會保障局垂直管理；二是列入參照公務員法管理單位。

（三）建議加強對勞動人事爭議調解員仲裁員資格培訓。

（四）建議對就業資金使用盡快實行預算管理。

（五）建議隨著人口自然增長，增加一定行政編制。

（六）建議加強對人力資源和社會保障系統干部業務能力培訓。一方面可采取舉辦培訓班形式培訓；另一方面多編輯出版政策文件匯編，讓其自學。