第一篇：技術進步對企業發展的影響（范文）

技術創新對企業發展的促進作用

摘 要：技術創新在企業發展中起著不可或缺的關鍵作用，技術創新是提升企業核心競爭力的重要途徑，是企業戰略的核心。在技術創新的同時企業也需要關注是否適合自身發展。文章闡述了我國技術創新現狀并提出相應的對策，同時指出了技術創新中企業發展的定位。關鍵詞：技術創新 企業發展 促進 定位 途徑

隨著新經濟時代的到來和經濟全球化步伐的加快，技術進步、技術創新正成為經濟發展的原動力。市場瞬息萬變，技術和市場的激烈競爭，常常影響企業的發展。它即可給企業帶來風險和挑戰，又可給企業帶來商機。在激烈的市場競爭中，企業既要面對國內企業的競爭，又要面對國際跨國公司的競爭，企業能否隨著市場的需求和變化，不斷研發市場需要的新技術、新產品，就需要采取相應的發展策略，這是企業在競爭中求生存、求發展的關鍵。企業之間的競爭，不僅僅是規模上的競爭，更重要的是企業間的技術創新實力的較量。

一、技術創新的內涵

技術創新是具有特定含義的經濟發展觀，是指將生產要素的新組合引入生產體系，包括引進新產品，引入新技術，開辟新市場，控制原材料供應的新來源，實現工業的新組織。不能把技術創新等同于技術革新、發明創造或單純的技術活動，而要正確把握技術開發、工程化、商業化應用和轉化為經濟優勢的創新活動全過程。正因為如此，技術創新是實現“科技是第一生產力”的主要形式和必由之路，是各類企業生存、發展、壯大的基本前提。就工業企業來說，產品的競爭力，包括性能、質量、成本、價格、服務、交貨期等，核心是技術創新。因為任何產品都有生命周期，而且由于科學技術突飛猛進，產品的生命周期越來越短，不斷的更新換代、適應需求變化以及創造新的市場，都有賴于技術創新。由此可見，產業結構的調整升級，不僅要靠技術創新推進高新技術產業化，而且也是目前有些處于困難的傳統產業的振興之路。無論國內國外，都不乏傳統產業通過技術創新，提高產品技術含量，實現以質取勝的成功事例。從這個意義上說，只有“夕陽產品”，沒有“夕陽產業”。

技術創新既可以由企業單獨完成，也可以由高校、科研院所和企業協同完成，但是，技術創新過程的完成，是以產品的市場成功為全部標志，因此，技術創新的過程，無論如何是少不了企業參與的。具體從某個企業看，企業取何種方式進行技術創新，要視技術創新的外部環境、企業自身的實力等有關因素而定。從大企業來看，技術創新的要求具體表現為，企業要建立自己的技術開發中心，提高技術開發的能力和層次，營造技術開發成果有效利用的機制；從中小企業看，主要是深化企業內部改革，建立承接技術開發成果并有效利用的機制。對政府而言，就是要努力營造技術開發成果有效轉移和企業充分運用的社會氛圍，確立企業在技術創新中的重要地位。強化科技成果轉化意識，加大技術開發成果面向市場的力度，使企業有可能獲得更多的、有用的技術開發成果。

二、技術創新對企業發展的促進作用

（1）技術創新的重要性

創新是企業發展的動力，是企業發展的靈魂。創新是高科技企業永恒的主題，沒有創新就沒有高科技企業的生命力。技術創新是一個持續不斷的過程，企業拼接具有核心競爭力的技術可以迅速占領市場。科技與經濟交織在一起的激烈競爭在全球展開，世界各國都在調整自己的社會經濟發展戰略，都把企業技術創新放在極為重要的戰略地位。因為一個企業的技術創新，不僅能為企業自身帶來客觀的利潤，而且會涉及到相關的企業，從而形成眾多企業相互競爭的創新浪潮，推動整個社會生產力水平的不斷提高。因此，企業技術創新不僅是加速企業自身發展的活力源泉，而且也是加速整個現代社會經濟技術發展的重要動力。

（2）技術創新對企業發展的影響 在現實的企業發展過程中，技術創新與企業的新產品開發、技術改造或擴散行為相關，決定著企業的產品市場拓展能力、成本水平和技術水平，從而構成企業競爭力的最重要的決定因素，技術創新能力的強弱是反映企業技術競爭水平乃至整體競爭實力的高低的一個重要的組成要素。在成熟的市場競爭背后所蘊含的，是更為成熟的創新競爭，在當今經濟全球化的競爭背景下，一個企業技術創新能力的落后，就意味這是市場競爭力的喪失，意味著在競爭中被淘汰的必然。因此，技術創新對于獲得和保持企業的競爭優勢，提高整體競爭實力，從而加速企業的發展和拓寬發展空間都具有十分積極和重要的意義。

技術創新是企業生存和發展的基本前提。在當前新的國際國內環境下，加大技術創新力度，更是企業增強發展能力、應對市場競爭的必然選擇。隨著我國經濟運行由供給約束轉為需求約束，買方市場基本形成，企業面臨全面競爭的發展環境，出現了利潤率平均化和下降趨勢，分化、調整、改組加劇，大型化、規模化和小型化、專業化競相發展，不少企業進入“二次創業”或“再次創業”的新階段。隨著我國人民生活水平和工業化程度的提高，產業結構和市場需求的關系進入新的調整適應期，生產與消費的關系從適應溫飽型消費向滿足小康型多層次、多元化、富于變化、選擇性強的需求轉變；生產與投資的關系從適應粗放型數量擴張向集約型增長和技術設備大規模更新的需求轉變；產業結構變動率大大提高，工業化開始進入高加工度產業主導階段，新興服務產業發展速度加快。隨著我國加入世貿組織，將有一個經濟管理和運行機制與國際規則相銜接的調整適應期，各個產業部門和企業都面臨著國際競爭的新挑戰，急需適應經濟全球化和世界新科技革命、“新經濟”發展的趨勢，抓住機遇，迎接挑戰。所有這些表明，企業要適應新的環境，贏得市場競爭，必須加強技術創新，構筑和保持自己在某一領域的優勢。

第二篇：淺析企業文化對企業發展的影響

淺析企業論文企業發展的影響

徐發

貴州大學經濟學院經濟學類092班

【文章摘要】：時代在發展，世界經濟卻似過山車般在顛簸進行。在機遇和挑戰共存的全球化和區域化背景下的今天，國家經濟的發展狀況愈來愈集中在作為經濟主體的企業上，在知識經濟的時代潮流下，企業的發展并不局限于其光鮮的經濟數據而已，而是能夠體現企業價值的文化內涵。對于還在成長中的中國企業來說，生存和發展的任務仍然任重而道遠。企業文化的構建也成為當前中國企業勢在必行的舉措之一，這關系到日后的可持續發展。在此著重花筆墨探討企業文化對企業發展的影響，旨在為中國企業的發展提供可借鑒的教訓和經驗。

【關鍵字】：企業文化 企業發展 影響

一、【引言】

國家的繁榮在于經濟，經濟的發展在于企業，企業的興衰在于管理，管理的活力來自于企業文化。[1] 在全球化和區域化并存的當今經濟環境下，實體經濟和虛擬經濟面臨著各種挑戰，以至于都不能夠完全保護自己。作為世界經濟的組成部分的各個國家來說，其國內企業的發展就牽動著整個國家乃至地區及全球經濟的命脈和經濟走勢的良性發展。隨著時代整體向前，步入知識經濟的今天，經濟活力的表現并不只是幾個漂亮的光鮮的GDP數據就能說明一切的，同時企業的發展面貌及前景也不是那些所謂的龐大的利潤表所能詮釋的。在人文理念（人本主義）暢行的大環境下，國家對經濟的發展重視程度更加加大，而企業作為經濟發展的主體，其所包含的企業文化成為衡量一個企業發展的唯一可信的指標。什么是企業文化，怎樣的企業文化才能在根本上帶動企業的可持續發展。通常也是在觀念上的一致認為，經濟是文化的基礎，經濟決定文化的，而文化反作用于經濟的發展。關于文化，特別是企業文化，首先這個理念的提出對于中國企業來說是新鮮的，也是陌生的。諸子百家對此，眾說紛紜。企業文化是企業與各種活動及其結果中所貫徹和體現出來的企業理念、企業制度、企業形象等的凝結，在長期的經營管理實踐中形成企業的行為規范和獨特的風格模式，具體表現為企業如何待人和任何做事。[2] 這是林堅先生在其所著書中的一段詮釋企業文化的句子，恰到好處的展現了企業文化的概念。企業文化與企業的發展狀況緊密相關，企業文化的層面不只是停留在其員工展現的精神面貌上而已，更體現在企業內部文化氛圍和與之相關的一系列可以提供企業發展動力的意識層面的東西。意識具有主觀能動性，正確的意識可以指導人們做人及做事。關于現在市場領域內的各個大型品牌產品的企業文化的探討，我們無不發現其都有這樣一個鮮明類似的特性，即在它們身上展現的企業文化是其企業發展的指路標和引入人。就舉例世界最大的電腦芯片制造商英特爾公司來說，其近乎瘋狂的企業文化核心價值理念“只有偏執狂才能生存”就為我們很好的詮釋了這一點。正是這樣近乎瘋狂，才讓在電腦業競爭的環境中，贏得一塊巨大的蛋糕。只有精鉆的精神和工作熱情才能在時代洪流中借勢飛騰、逆勢突圍而上，超越再超越，也只有這樣才能在現今快魚吃慢魚的生存法則里越游越快，越快越大。企業文化的樹立和發展為企業的發展提供了強大的精神動力，讓即使身處逆境的企業依舊充滿戰斗的激情，讓面臨巨大國際經濟環境壓力的國家經濟屹立不倒。[1]

[2] 董薇、宋慧敏.索尼：夢·愉·創【M】，北京:中國人民大學出版社，2004年版林堅.三星文化【M】，北京：中國人民大學出版社，2009年版

在探討到企業文化對企業發展的影響，肯定會有不同的聲音：文化相對于物質這樣的實體來說畢竟是虛的，那么它怎么很好的作用并影響于企業的發展之上。誠然，在某些具體微觀層面上，實在的東西起到一定的作用，但是在把握企業整個走向和發展策略上，歸結到最后企業文化是最為關鍵的因素。企業文化是企業（公司）取得競爭勝利的軟實力。硬實力看得見、摸得著，是企業取勝的基礎。軟實力是企業內在實力的體現，只能用思維去把握，卻是核心競爭力的根本性、決定性力量。軟實力是導向力、吸引力和效仿力，是一種同化式的實力，具有超強的擴張性和傳導性，對人們的生活方式和行為準則產生巨大的影響。只有軟實力和硬實力的完美結合才能使企業在日益競爭激烈的國際市場風云中叱咤風云但是作為企業發展的核心力量，企業文化的重要性不言而喻。外表的強大比不過內心的強大，只有內心的堅強不朽才能經歷風雨侵蝕，歲月歷練。肉體是生存的基礎，精神是發展的根本。沒有在意識上的引領和需求也就不會有肉體上的進步。作為企業而言，更是如此。龐大的工廠如果僅只有那些冰冷的機器以及毫無生氣的員工，而沒有 使企業彰顯活力的文化因素，那么其將在短短的時間內面臨倒閉和大量工人的事失業。企業文化是企業生存的基礎，發展的動力，行業的準則，成功的核心。優秀的企業文化是強大的精神動力和智力支持，能夠激勵企業員工的創造性和積極性，提高員工的思想道德水平和文化素質，形成內在的驅動力，增強企業的凝聚力，創造一個良好的企業文化環境，提高企業對外的適應能力，從各個環節上調動一切積極的因素，使資源得到合理的配置，從而提高企業競爭力。企業文化對企業發展的作用和影響比產品和市場等因素更全面、深刻和持久，因而企業文化是形成企業核心競爭力的決定性和根本性因素。在當今中國的經濟發展環境下，就目前的企業企業文化的構建上來看，無論是規模上還是質量上，還是遠遠落后于歐美發達國家。當然這與中國的基本國情和歷史傳統有著千絲萬縷的聯系，但是在此我們不得不面對現實，調整好上層建筑和經濟基礎的關系，使之符合時代的發展要求。

[2]如果把 企業比喻為一部機器，那么企業文化就是這部機器的潤滑劑。這句話費城恰當合理地道出了作為企業發展核心的企業文化的重要性。作為企業經營管理中一直看不見的手，文化通過全體員工的共識而對企業管理系統調節作用，對管理要素產生協調作用，對工作效率和經濟效益產生增效作用。[3]

[1]

二、【正面影響】

根據以往優秀企業的文化建設和歸納得出的個案效果狀況，基本上對于企業文化在企業發展中所形成的能夠發揮的重要作用見解很多，隨著時代的發展和科學技術的進步以及人文理念的深入人心，我們現在探討的作用主要從正反兩方面來論述，這是充分尊重客觀實際的基礎上得出比較全面的結論。首先從正面論述，這主要的出發點在于其優秀企業文化的強大影響作用：

（一）擺脫困境，振興發展

傳統經濟時代，企業一般依靠自身的資源優勢來建立競爭優勢，靠的是產品經營、資本經營創造企業效益。而新經濟時代額到來，信息網絡化和經濟全球化，使企業面對一個全新的競爭環境和經營形勢，它以企業內外軟硬件資源要素為基礎以創新文化和創新機制為動力，以實現社會責任為條件，以整體優化，優勢互補和聚變放大為手段。[4] 但是經濟的不平衡不穩定發展導致不同的經濟實體面臨不同的挑戰和危機，對于其內部的企業發展造成嚴重的阻礙，因此不同的經濟競爭實力上的差異造成了面對危機的處理能力和緩解程度。[1]

[2] 毛世英.戴爾文化【M】，北京：中國人民大學出版社，2009年4月版董薇、宋慧敏.索尼：夢·愉·創【M】，北京:中國人民大學出版社，2004年版 [3] 李宗江、朱洙編.企業文化：勝敵于無形【M】，北京：中國紡織出版社，2003年1月版

[4] 劉光明.企業文化【M】，北京：經濟管理出版社，2001年6月

經濟實力上的充足和科技水平上的創新能力使得大部分優勢企業在經濟危機的困境下依舊能夠逆流而上，昂首向前。中國企業在此番的全球經濟危機下，也未能全部幸免，沿海地區的部分大型制造業企業紛紛關門倒閉走人，從紅極一時占據大部分市場到現如今的扼腕長嘆，奄奄一息。在剖析這些大型企業紛紛倒閉的深層次原因中我們不免會發現這樣一個現象，光鮮的經濟數據表象，企業內部的發展卻極為脆弱，員工的精神狀況和凝聚力、創新能力普遍低下甚至只是機器的附屬勞動工具而已。企業內部根本不存在作為核心的企業文化。巨大的經濟效益是無數廉價勞動力的血汗結晶，是在狹小車間內工人忙碌疲倦的身軀的縮影。機器和建筑是處處爭優，但是在塑造企業內部的靈魂時，卻完全沒有任何生氣，更沒有去比拼的資本。讓員工有歸屬感，自豪感和創造激情的氛圍在中國企業內沒有立足的空隙，那些優秀的企業文化細胞沒有依附的媒介。巨大的弱點不去改變，那么即使是萬里長城也將會崩潰，尤其在當今這樣的環境下。因此企業文化的構建對于中國企業來說勢在必行，迫在眉睫。企業文化是企業的靈魂。通過抓企業文化的建設，構建以人為本的核心價值理念，才能使企業從根本上脫胎換骨，才能在陣痛中重新站立，擺脫低谷，迎接新事業的另一個春天。企業文化是以人為本，強調重視人的價值，充分發揮人的主體意識，并在企業價值觀引導下，形成被企業員工認同的，并具有企業特點的價值體系，從而形成一種新的企業精神。在這種企業精神的鼓舞和激勵下，將極大地調動企業員工的積極性、主動性和創造性。匯成一種不可阻擋的磅礴勢，匯成 一種萬眾一心、生機勃勃的氛圍，合奏出驚天地泣鬼神的旋律。企業文化的這種作用將會使企業、國家的發展發生巨大的改革和進步。[1]

(二）指引方向，引領發展

可以用這樣一個比喻來形容企業文化在企業發展的指導作用，經濟是火車頭，科學技術是鐵路網絡，那么企業文化就是扳道工。沒有扳道工的引路和分道，那么即使再發達的鐵路網絡和高速列車都將陷入一片混亂中。只有扳道工合理的分配和分叉才使得這列經濟列車高速的飛行。物質決定意識，同時意識又反作用于物質。正確的一是能夠指導人們工作和生活。作為企業核心的企業文化，一方面在企業制度建設、企業理念建設上，提供了一整套合理且符合時代發展的方案，另一方面在企業內部構建起一種良性的競爭和激勵體制，從精神層面為員工和企業的雙贏發展提供和強大的智力支持和精神動力。企業品牌形象的建立在一定程度上為企業樹立起一塊無形的龐大的資產體系，也為企業更好地倡導核心理念提供了一個平臺。在當今復雜的市場競爭中，思想上的混亂比起其他方面更加致命，這不僅關系到一個企業的優質人才的儲備，更關系到一個企業在行動上高度配合和完美合作，如果在危機面前沒有樹立起高度的思想統一觀念，那么企業就很難在逆流中實現自保或者翻身。優秀企業文化的作用就在于其能夠在企業內部實現一種共識，即所有的目標都是為著企業和員工的共同發展而制定的，通過鼓勵和刺激，將潛在的力量激發出來，擰成一根繩，掌握最前沿的信息，鞏固企業在員工中的核心地位，把握動態，適時調整策略，適應時代發展。

（三）凝聚力量，激勵向前

企業文化是在企業意識上，去激勵和鼓舞勞動者的思想取向和價值取向，充分調動勞動者的精神力量，使之轉化為巨大的物質力量，因此，企業文化是推動企業發展的內在根本動力。[2] 優秀的企業文化不僅在外部表現著企業的優秀品牌形象，更能從企業內部做起，將企業的靈魂塑造，把企業員工的信念和思想團結在一起，促成企業員工與企業同呼吸、共命運，更加突顯出企業員工作為企業主體地位的價值理念和文化重心。面對眾多復雜的機遇和挑戰，一個優秀的企業首先從自身做起，抓住人心齊力量大的關鍵之處，充分發揮員[1]

[2] 楊家棟、郭銳編.企業文化學【M】，北京：中國商業出版社，2006年1月版p79楊家棟、郭銳編.企業文化學【M】，北京：中國商業出版社，2006年1月版p77

工的創造性和激情，并施之有效地恰當的激勵機制，在經濟高速飛騰的背景下，是社會效益同時也產生巨大的效用。經濟危機使部分國家面臨國家經濟破產的尷尬局面，更使部分企業面臨有史以來對其發展最為艱巨的挑戰，不得不宣布破產并變賣自己的資產。從往昔的商業巨鱷瞬間變成他人手中的籌碼。在探究其中的因素中，不免發現我們在企業文化建設上的極度落后，才導致現今所面臨的局面。因此在現今的困境下，構建企業文化，通過激勵和鼓舞恢復企業的氣勢，從而為企業的復興提供動力和潛力。一個企業即使再龐大，如果缺少其自有的企業文化，那么它不可避免的會面對倒閉的困境。企業文化對于企業運作來說就是潤滑劑，起到了很好的協調和緩解作用，為企業的良好的營造起到了巨大的效用。內部的文化理念和樹立，使得員工從思想的源頭上有了統一的目標，也為在可面對競爭時避免思想上的沖突而造成人心渙散。把企業和企業員工結合到一起使得企業永遠是在為著既定的目標而發奮努力，路線一直清晰并且合理。

三、【負面影響】

企業文化的作用形式通常是潛移默化的，是那種“潤物細無聲”的感覺。在企業發展的每個細節中，處處體現著以人為本的理念，也在最大程度地影響著企業的走向和實質性的發展。當然在論述企業文化所帶來的積極正面作用的同時，也必須論述企業文化在實際情況的作用，即結合國家實際情況作出的結論，通過中國企業文化的現狀，從另一個方面我們也看到了一些弊端，當然從弊端中我們看到的是我們應該如何改變，以及我們的未來。論述到中國企業文化，不得不把企業的現狀與中國的基本國情和歷史傳統相結合。這不僅是對客觀實際的尊重，更是能從源頭上為中國企業文化的構建提供意見和建議，促進中國企業的更好發展。中國企業的文化的特點：①民主意識和家長制觀念的并存②個性發展意識和大一統觀念的結合③創新、競爭、冒險精神與中庸之道的并存④改革開放意識與封閉保守意識的并存⑤法制觀念與人治傳統并存⑥現代人才觀和片面的重義輕利或者重利輕義并存⑦實踐意識和重言輕實舊習并存⑧現代時效觀與消極無為作風并存⑨企業精神和重仕經商觀并存。[1] 實際現狀和困境和歷史傳統的根深蒂固使得中國企業在現今這個知識時代和高度文明化得環境下，仍保留著其或多或少的歷史氣息，這也在不知不覺中阻礙著中國企業的更快更好發展，內部缺少活力和生機，缺少民主和自由，缺少創造性和主動性。縱眼于中國的企業文化現狀，我們的任務仍然任重而道遠，改革尚未成功，還需努力。

四、【總結】

總結企業文化的作用，可以得出這樣的結論，主要以正面積極作用為主，體現為： 外樹形象，內增凝聚力，擴大市場影響力，強化企業競爭力。

⑴塑造企業良好形象

⑵增強企業員工的向心力和凝聚力

⑶加強企業管理

⑷提升企業競爭力[2]

[1]

[2] 王成榮、周建波著.企業文化學【M】，北京：經濟管理出版社，2002年版p366—p381李宗江、朱洙編.企業文化：勝敵于無形【M】，北京：中國紡織出版社，2003年1月版p97—p98

第三篇：淺析企業文化對企業發展的影響

淺析企業文化對企業發展的影響

摘要:企業文化是企業的“無形資產”，是每個企業的“核心競爭力”，對于企業的發展起著至關重要的作用，甚至關系到企業的盛衰存亡。然而，企業文化并非是僵死的、一成不變的，而是應該不斷發展、隨“需”而變、與“時”俱進，應該隨著企業面臨的環境的變化而不斷發展，隨著企業發展水平的提高而不斷的提高，從而能夠自始至終對企業的發展產生推動作用。企業文化有著凝聚功能，向導功能，激勵功能，約束功能。常熟市第二特種電機有限公司，在發展了一段時期后，企業文化取得了長足的發展，但是仍然存在一些問題，本文將從以下幾個方面分析，提出解決方案。

關鍵字:企業文化建設策略

隨著改革開放的持續發展，隨著國有體制改革的逐步深入，隨著我們逐步全面地融入WTO，尤其是隨著民營經濟的不斷壯大，我們國家的經濟形勢發生了天翻地覆的變化，經濟領域內各個方面的狀況都發生了很大的改變：以市場為基礎和國家調控相結合的社會主義市場經濟得以初步確立，以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的經濟體制業已成型，以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度也初具規模，以國家為主導、充分調動社會和個人力量的社會保障體系也初具雛形。面對著這種種急劇的變化和深刻的變革，作為社會主義市場經濟主體的企業，為了確保在激烈的市場競爭中生存、發展，就必須推進企業各項工作的發展，而企業文化建設便是其中較為重要的一項。那么社會的種種變革是如何作用于企業文化的呢？企業文化應該如何適應企業不同的發展階段的呢？本文將從企業文化建設的角度來分析這個問題并提出自己的幾點看法。

一、現代企業文化以及常熟市第二特種電機有限公司概述

探討企業文化建設的問題，首先應該對企業文化的基本概念、內涵有所了解，本文涉及到的最基本的概念便是企業文化這個基本的概念，下面我們分別來認識一下。

（一）企業文化的概念

企業文化有廣義和狹義之分。廣義的企業文化是指企業在生產經營活動中創造出來的物質文化和精神文化的總和。企業的物質文化是指企業的機械設備、廠房、產品等，其主體是物體；企業的精神文化是指企業在生產經營活動中逐步形成和確立的思想成果和價值觀念等精神性財富。狹義的企業文化主要是指精神文化。也就是指支配和主導企業及其職工在從事商品生產經營活動時，在向自然索取、與社會交往中，共同持有的理想、信念、價值觀念、行為準則和道德規范的總和。可以說其在本質上，企業文化就是企業及其職工在生產實踐中，產生的對于客觀世界的認識。此外，值得我們注意的是，企業文化“本身也是一個富有層次的體系”，它并非是散亂的、無序的，而是系統的、協調的。一般來說，企業文化可以劃分為三個層次：企業表層文化、企業淺層文化、企業深層文化。三個層次系統相互聯系、相互依賴、相互作用，共同構成了企業文化的體系，共同對企業的發展產生作用。

（二）企業文化的作用

企業文化對企業的作用，集中的體現在對企業競爭力的促進作用上，企業文化對增強企業競爭力的作用具體體現為其所具有的四大功能：

1.凝聚功能。企業文化是“企業的粘合劑”，可以把員工緊緊地粘合、團結在一起，使他們目的明確、協調一致。企業員工隊伍凝聚力的基礎是企業的根本目標。企業的根本目標選擇正確，就能夠把企業的利益和絕大多數員工的利益統一起來，是一個集體與個人雙贏的目標。在此基礎上企業就能夠形成強大的凝聚力。鼓勵、引導把員工個人的人生追求與公司的目標相結合，幫助員工了解公司的政策，調節人與人之間、個人與團隊之間、個人與公司之間的相互利益關系。

2.導向功能。導向包括價值導向與行為導向。企業價值觀與企業精神，能夠為企業提供具有長遠意義的、更大范圍的正確方向，為企業在市場競爭中基本競爭戰略和政策的制定提供依據。企業文化創新尤其是觀念創新對企業的持續發展而言是首要的。在構成企業文化的諸多要素中，價值觀念是決定企業文化特征的核心和基礎，企業必須對此給予足夠的重視并使之不斷創新，與時俱進。

3.激勵功能。激勵是一種精神力量和狀態。企業文化所形成的企業內部的文化氛圍和價值導向能夠起到精神激勵的作用，將職工的積極性、主動性和創造性調動與激發出來，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到充分發揮，提高各部門和員工的自主管理能力和自主經營能力。如果企業能以正面獎賞的形式對員工在成長的過程中遭遇的挫折進行鼓勵，而不像有些企業那樣員工一犯錯誤就對其進行懲罰，這樣就有效地保護了員工的創新精神。

4.約束功能。企業文化、企業精神為企業確立了正確的方向，對那些不利于企業長遠發展的不該做、不能做的行為，常常發揮一種“軟約束”的作用，為企業提供“免疫”功能。約束功能能夠提高員工的自覺性、積極性、主動性和自我約束，使員工明確工作意義和方法，提高員工的責任感和使命感。

（三）常熟市第二特種電機有限公司發展歷史概述

常熟市第二特種電機有限公司位于常熟市東郊，東倚上海，南連蘇州，西與江陰大橋，東與蘇通大橋相連，堪稱江南腹地、上海浦東開發區和蘇州工業園區的“后花園”。204國道橫貫常熟，滬寧高速與蘇常公路相連。公司前身是常熟市紅梅電機廠，創建于1972年，主要生產T72S系列三相異步電機，產品銷往全國各地，深受用戶好評。隨著國家電力事業的發展，電機廠對產品結構調整從1986年與上海市電機技術研究所技術合作聯合開發為通風機，泵類負載配套的“YDT系列變極多速節能電機”，具有結構新穎、效率高、節能效果顯著、噪音低，通用化程度高等特點，廣泛應用于冶金、礦山、紡織、印染、化工、建筑及民用設施等部門，公司現有員工80余人，工程技術人員18人，擁有全套電機加工檢測設備，可生產80到355機座號電機，全年產量8000余臺。產品由江蘇省技術監督電機檢測站多次抽檢均為合格，并獲得ISO9001質量認證。產品為首都航天機械廠，電子工業部十三所貫道測試中心、上海浦東機場，上海軌道交通，廣東棉花灘電廠，梅州某導彈庫，上海寶鋼、山西太鋼等國家重點工程及大型企業配套。公司質量方針：質量是企業的生命，顧客滿意是我們的目的。

二、公司內企業文化建設存在的問題

在經歷了一段時期的發展之后，公司著力于按時按點完成顧客訂單，不發生延期交貨的現象。在現有客戶的基礎上，不斷的發掘潛在客戶，開拓市場。員工基本實行按勞分配，多勞多得，完成上級定下的指標。并且參加當地的一些慈善捐贈等活動，提高自身的知名度和美譽度。老總在看到別的許多企業已經有了企業文化后，想想自己不能落后，也來搞一個，所以，苦想了很久，列出一些條文來往墻上一掛，萬事大吉，從此再也無人過問，結果可想而知。但有意思的是，往往老總還納悶，人家的企業文化搞的那么紅火，對企業的促進貢獻那么大，為什么我們的企業就沒有效果，所以，開會的時候就拍桌子強調落實，但下面也沒有專門的人去解碼，也沒有專業的人針對企業的內外情況，所面臨的一些問題，作相關的分析研究，提出可行的措施、辦法來，即使有也是“附帶”性質的（附帶，一方面是領導對其重視程度的體現，另一方面是授權的體現，三是結果的體現），常見的是放到人力資源、行政辦公室、團黨支部、工會等一些部門去，這到無可厚非，關鍵是既沒有明確指示和要求，也沒有明確授權和責任，所以，結果也是不明不了，導致企業把自己的企業文化建設得四不象，最后員工都不知道你到底想要他們干什么。

三、常熟市第二特種電機有限公司企業文化建設對策分析

綜上現象，我認為最重要的一點就是，企業領導層特別是一把手沒有當好舵手的角色，很清楚企業的方向、使命、價值觀、實施思路是前提；以身作則、持之以恒、狠抓執行是關鍵；改革創新發展是延續。

老板還會給自己找這樣看似客觀的理由：下面的人能力太差，素質太差，執行力太差，企業體制落后，人際關系太復雜等等，所以企業文化建設沒有成果，沒有能對企業作出積極的影響。有這種想法的人就是對自己的定位、角色不明確，不想有作為，對不起，你是老板、你是老總，你對公司的人事、制度、體制、薪資等都有決定權和一票否定權，你來抱怨的這些問題正是你自己身上的存在的問題，誰能力差你就培養他，誰素質差你就教育他，關系復雜你就重新擬訂用人制度，整體執行力差你就培訓改變他們觀念，人員臃腫工作效率低你就重新構造公司體制，所有的這些你都有權力去做，并且這是你的職責和工作，這不是其他員工的首要職責，是你的——老板。實在你沒有能力、精力培養、教育他們，那你開除他們，找適合的人來做適合的事，目的就是建設具有適應市場、適合公司發展的企業文化，使這個團隊凝結有方向，執行有干勁，工作有主觀能動性，而這種狀態不是僅僅靠金錢就能實現的，必須靠企業文化的精神理念輔佐支撐。

為了在激烈的市場競爭中能保住其獨特的市場競爭力，必須總結沉淀出企業獨特的發展成功經驗，總結出規律，達到能夠成功移植管理精髓的目的，以便更好的促進企業集團實現走規模化、多元化的夢想，并不斷的去其糟粕，留其精華，創新和發展企業的企業文化，使之能夠不斷的引導、催化企業健康、科學的發展。那么如何建設企業企業文化的呢？我認為可以在如下幾個方面作一些思考：

（一）開展全員性企業文化建設必要性的探討

企業文化建設不僅僅是老總、某個部門、某些人的事情，更是公司全體員工共同的責任和義務。

部落有習慣，鄉里有習俗，國家有歷史，企業應有文化，這不僅是社會形態秩序的需要，更是為了能夠了解過去、立足現在、展望未來。知己知彼，方能百戰不殆。一個成長的人，也是他逐步了解自己的過程，根據內外環境的變化，適時地作出一些反應。企業也是同樣一個道理，所以，對于員工的職前培訓，崗位培訓，工作理念培訓等等，不能忽略。（培訓形式可以是多樣的，不一定大家坐到一起來，一個人在上面講就叫培訓，工作現場指導一下也叫培訓）企業和員工的進步是相互相承的，員工的提升促進企業的發展，企業的發展帶動員工的提升。

一個良好的企業文化不僅能促進公司發展，還能給予員工想要的東西。如良好的個人生活、工作習慣不僅有利于身體健康，更有利于高效率的工作，無疑有助于事業的成功。而一個公司良好的企業文化就能夠幫助員工建立這樣良好的習慣。強勢的企業文化不僅能產生強大的執行力，還能洗滌人的思想靈魂，有助于員工建立高尚、積極的人生觀和價值觀。如軍隊的“企業文化”大家所熟知的，雖然他們是軍隊文化，在內容、形式上和公司不同，但本質是相同的，目的都是一樣的。在大家快樂生活的同時，達到令人滿意的和所需要的結果，要具備很強的戰斗力，而在這個過程當中，軍隊文化每時每刻都在影響著每位軍人，并融入到了每位軍人的思想和行為中去了，潛移默化的影響著每位軍人的思想價值觀并逐漸歸于統一。所以，很多人一眼就能判斷出不穿軍裝的軍人。

（二）開展企業價值觀、員工價值觀的探討

企業文化建設，是一個企業價值觀的具體體現，運作理念的落實，它必須自上而下的灌輸落實，而執行卻要從下而上的嚴抓，并要形成相關的制度來督促考核。因為，企業文化如同一個企業品牌的建立一樣，是一個系統、復雜、持久的項目，所以必須由企業高層領導的直接參與，各個部門協同來共同完善、落實。在這里面，領導干部帶頭以身作則，相當重要，因為這不僅需要一種氛圍（比如執行的氛圍、溝通的氛圍、學習的氛圍等），更是因為高層的許多理念、想法思路，下面不能立即理解執行，企業的方針政策、路線，并不是每個人都能理解的。對于普通員工而言，直觀的模仿往往比去思考分析來得直接有效果。

對于廣大員工而言，如何一個環境（企業）能夠給予員工財富、融洽的人際關系、和諧的工作氛圍、積極的生活觀，我想大部分的員工都會愿意敞開心扉來學習企業文化，都樂意被感染，而那一少部分就不是我們所需要的人了，因為一個公司的企業文化有其特殊性和獨特性，不太可能要求全世界的人都來服從它，它只能吸收它所需要的人，把已存在的并愿意被感染的人的價值觀在企業發展所需要的大環境下和諧統一起來，這是企業文化的功能。而這功能的實現是一個體統、復雜、持續的學習過程，因為企業文化涉及到一個企業的方方面面的每個角落。

（三）運用好企業文化激發員工潛能，充分發揮員工的主觀能動性

很多企業都能夠認識到員工是企業的財富，但在抓住和提升這一財富時顯得“力不從心”，有時反有食“雞肋”之感，究其根本原因就是短視，在看不到直接利潤的項目上就認為無利可圖，或沒有那份耐心走迂回路線，所以在培訓員工、職業生涯規劃、旅游等項目活動方面就沒人去做，或根本就不考慮。泰勒的“人之機器”的管理方式在當今世界已經不適應了，在這多元化的世界里，管理也要上組合拳，認識到人性的特點，人是有豐富感情的特殊動物，如果你忽視了這一點而只顧工作，只抓業績的話，很多問題就出來了，如陽奉陰違，溝通交流難到位，思想理念難統一，信息傳達時效性不強，制度執行力度上不去——所以，企業文化的工作內容之一，就是要彌補制度的不足（滯后性、死板性），有句話說的好，制度是讓想犯錯的人沒機會，而企業文化則是讓有機會犯錯的人不去想。

人的潛能是巨大的。一個人如果能把他的所有潛能挖掘出來并集中到工作當中去，一般能取得令人矚目的成就的，而潛能要靠外部條件和主觀能動性結合才能激發出來的，任何工作如果缺少主觀能動性都很難取得突破性的進展。一個良好的企業文化應該具備這個特點，如果運用的恰當的話就能夠起到激發員工的潛能，充分發揮員工的主觀能動性的作用，以便更好的促進企業的發展。

總而言之，企業文化是企業的最重要的“無形資產”，是企業的“核心競爭力”所在，企業在發展的任何階段，都應該根據企業的實際情況，應該根據企業的發展不表，為“需”而變、與“時”俱進，不斷的更新企業文化的形式，不斷的發展企業文化的內核，在揚棄中不斷的發展企業文化，在借鑒中不斷的增強企業的“軟實力”。

參考文獻：

[1]劉仲康、司巖：《企業經營戰略概論》，武漢大學出版社，2005年

[2]田玉蘭、王豪杰：《管理學基礎》，北京交通大學出版社，2006年

[3]劉仲康：《企業管理咨詢》，中國政治經濟出版社，2001年

第四篇：企業文化對企業發展的影響

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企業文化對企業發展的影響

企業文化對企業發展的影響

【摘要】

在一個企業中，因為企業文化的引導，企業的員工的行為舉止都會滲透著和這種企業文化想關聯的精神面貌和具體行為。從企業文化興起以來，就有眾多的學者研究企業文化的影響力，本文從企業文化的建立以及企業文化對企業發展的影響研究，通過分析蒙牛的企業文化來探討企業文化對企業發展的重要影響。

【關鍵詞】

企業文化；企業發展

泰勒曾經在1871年出版的《原始文化》中說：“文化或者文明是一個復雜的整體，其中包括知識，藝術，法律等和作為一個社會成員通過學習而獲得的其他的一些能力和習慣。”企業文化是指任何的企業在生產經營之中形成的所有人都認同的并且遵守的價值觀和在此基礎之上所形成的的行為規范的總和。企業文化是一種無形資產，它不會立刻形成現金的流入，但是能在人的思想層面影響著員工的行為以及員工對待工作的態度進而影響企業的利潤及現金流。不管一個企業的文化是積極的好的，還是消極的壞的都會對企業的員工有一定的引導力和凝聚力，能將各種行為表現的人的興趣，目的等及因為這些因素所產生的行為有機的統一起來，企業文化也是一個企業長期的文化建設的最好的反映。

建設企業文化是一個企業高速快速發展的必要因素。建立一個優秀的企業文化根據企業的長期規劃建立一套可以共享，并且能夠促進企業的正常運作和長期發展的價值理念和行為規范以及思考問題的方式。建立企業文化的步驟：

一、從想法做起

要確定企業中所有人的共同的價值觀。比如所有的可口可樂的員工都無一例外的認為可口可樂比百事可樂好喝。企業的價值觀是一個企業特別重要的無形資產，是一個企業文化最重要的部分，其決定著

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企業發展好壞，和企業是否能夠長時間的存續。在現代這個競爭激烈的市場上產品的同質化越來越高，很多產品從根本的效用上沒有多大的差別，在這個時候企業的競爭更多就是企業文化的競爭。一個企業存在的最終的目標就是服務于社會，在取得利潤的同時為社會提供更加優質的服務。從想法做起，就是要從內心深處培養企業所有員工的正面的企業精神，在最大的限度之內激發大多數員工的還未投入工作中的能力，這也是一個企業建立企業文化的終極目標和最主要的內容。一個企業的企業精神就是指，企業的員工在長期的生產經營活動中逐漸形成的，由企業的歷史，文化和一屆屆領導人的行為共同形成的，并且通過優質的概括，去其糟粕，取其精華形成的一種內在精神。孕育一個企業的企業精神，必須符合當代社會的發展，不能建立于當代社會發展相違背的企業精神。要建立正面，積極的企業精神，不能建立有悖于企業正常發展的，松散的企業精神。而且，企業精神不僅僅要反映企業的本質，還要反映出企業所在行業的基本特征。例如一個餐飲行業不能建立一個“更高，更快，更強”的企業精神，而應該建立一種“仔細，認真，貼心”的企業精神。

二、將企業文化傳遞給企業員工

可以從企業大樓的標語，員工的工作服，產品的標識等來宣傳自己企業的企業精神。在企業文化的大量擴散中，管理者必須時刻注意所推崇的企業文化是不是合適宜的，如果現在所宣傳的是對企業不利的，應該根據具體的情況進行改進。

其次應該對企業的員工進行行為的指正。一方面應該對企業現在在職的員工定期或者不定期的進行一系列的宣傳，培訓，另一方面應該對新進的員工在進入企業之前的崗前培訓中宣傳自己企業的企業文化，使得新員工能夠從開始就以企業文化這種無形的約束力約束自己的行為。

三、環境影響

從古至今，不但人影響著環境，環境也在方方面面影響著人。所以，建立企業文化應該認真分析孕育這種企業文化的環境影響因子，使得無論是有形的還是無形的種種對建立優秀企業文化的環境因子成為建立企業文化的動力。具體實施中，首先應該保持企業內部的衛

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生整潔，其次應該舉辦各種積極向上的活動，例如企業文化藝術節，企業文化知識有獎競猜等活動來加強員工對企業文化的高度認同。

四、內外兼修，塑造高質量的產品形象

企業文化的建設應該和企業產品在客戶心中的形象相一致。企業應該在建立企業文化同時，更加注重技術的創新，做多獨特的技術特長和別人無法模仿到的產品的特色。正所謂“創江山容易，守江山難”，無數的例子證明企業創立了品牌就要好好愛護自己的品牌，如果一個企業千辛萬苦的創立了品牌，可是不好好的愛護，那么很可能在一夜之間所有曾經的輝煌化為歷史的記憶。要讓企業產品的質量在市場上占得一席之地，展現企業的精華。要做到經營理念和長期戰略的一致，要做好企業文化的各種傳輸方式表達的理念一致，為促進企業的長期可持續發展打好地基。

在成功的建立企業文化之后，就應該讓所有人都記住自己的企業文化，企業文化的外在形式通常是標語，這樣不但企業內部的員工可以熟記自己企業文化，消費者也很容易在不經意間記住企業的標語。即使我們很少用心去記一個企業的標語，但是我們總能說出一些企業的標語，因為它們在我們生活的環境中無孔不入，總會讓我們在不經意間記住代表一個企業文化的句子。

例如蒙牛的企業文化標語“做質量最好，最專業，最專注的乳制品企業”這句話從三個方面解釋了蒙牛集團的企業文化。一是產品的特征，作為一家生產企業，不斷求得更好是一切工作的出發點。二是企業的特點，致力于人類健康事業的牛奶制造商，是其過去事業取得成功的主要經驗。三是突出蒙牛的工作態度，乳品行業關系消費者的健康，任何為追求短期收益行為都有可能對消費者健康構成損害，進而危害企業的聲譽，因此堅持專注于乳品行業、專注于乳品品質與技術的不斷改進，是每個蒙牛人所必須遵循企業文化。

建立企業文化需要建立一些積極向上，有利于企業發展和社會進步的思想，正面的企業文化在一定層面一定會加快企業的發展。

參考文獻：

[1]中國注冊會計師協會.公司戰略與風險管理[M].經濟科學出版社，2013

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[2]王閃閃.企業文化對企業績效激勵的作用機理研究[D].鄭州大學碩士論文，2013

[3]企業文化對組織績效的影響研究[D].浙江工商大學碩士論文，2012

作者簡介：

槐波娟（1994-），女，漢族，陜西乾縣人，西北民族大學管理學院2011級本科生，研究方向：企業管理。

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第五篇：技術進步對神經外科領域的影響和促進

技術進步對神經外科領域的影響和促進

本次主講的是中國解放軍總醫院的侯遠征醫師，主要內容是：技術進步對神經外科領域的影響和促進。神經外科（Neurosurgery）是外科學中的一個分支，是在外科學以手術為主要治療手段的基礎上，應用獨特的神經外科學研究方法，研究人體神經系統，如腦、脊髓和周圍神經系統，以及與之相關的附屬機構，如顱骨、頭皮、腦血管腦膜等結構的損傷、炎癥、腫瘤、畸形和某些遺傳代謝障礙或功能紊亂疾病，如：癲癇、帕金森病、神經痛等疾病的病因及發病機制，并探索新的診斷、治療、預防技術的一門高、精、尖學科。神經性疾病可能導致癲癇、疼痛、精神紊亂等等，需要及時治療。許多神經外科的病人都只是消耗性的，只能通過輸液來延長生命。神經的損傷許多都是不可逆的，所以當進行神經外科的手術時，必須避免其他神經組織的損傷。

神經外科從手術操作發展歷程，大致可分成下面幾個時期：即大體神經外科時期、顯微神經外科時期和邁向微侵襲（微創）神經外科時期，是國際神經外科承前啟后，緊密聯系，逐步深化和提高的三個發展時期。可以看出神經外科治療不斷精細的發展趨勢。

隨著科學技術飛速發展，高、精、新醫療儀器日新月異，大大促進了神經外科技術的發展和觀念的更新。近年來手術顯微鏡、超聲吸引器、COZ 激光和計算機輔助的立體定向切除手術使神經外科有了巨大發展。各種計算機輔助的術中引導系統，如viewing wand 和聯合機器人定位敏感臂也已開始應用，使對影像學發現的病灶切除更加精確，并能保留正常腦組織。

神經系統疾病的診治方法有了更大發展和提高，除顯微神經外科手術外，神經外科的治療手段有了更多選擇。如腦動靜脈畸形和動脈瘤可采用血管內栓塞達到治愈，MDC和GDC適用于動脈瘤破裂急性期治療，頸內動脈狹窄可以用血管內支架達到治愈；腦室內病變、某些腦深部腫瘤和脊髓疾病、腦內血腫或膿腫等，可在硬質鏡或纖維內窺鏡下，通過特殊器械或激光治療；腦深部核團損毀時，在立體定向儀和微電極引導下，靶點損毀更加精確；采用γ-刀和X-刀可在無痛、無血、無創下治療某些小型顱內腫瘤、血管畸形和功能性疾病等。隨著新儀器和新技術的應用，血管內神經外科、內窺鏡神經外科、立體定向神經外科、立體定向放射神經外科等亦應運而生。近年影像引導手術導航系統和手術機器人的應用，使神經外科手術日益精細和微創。

技術的進步使得神經外科領域有了飛躍式的發展。