第一篇：企業(yè)文化建設(shè)年的簡(jiǎn)要計(jì)劃

企業(yè)文化建設(shè)年的簡(jiǎn)要計(jì)劃實(shí)施方案

一、企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃實(shí)施的目的

企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、建設(shè)、發(fā)展過(guò)程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識(shí)以及與之相適應(yīng)的思維方式和行為規(guī)范的總和。是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層提倡、上下共同遵守的文化傳統(tǒng)和不斷革新的一套行為方式，它體現(xiàn)為企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念和行為規(guī)范，滲透于企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域和全部時(shí)空文秘部落。其核心內(nèi)容是企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的培育，是企業(yè)職工思想道德風(fēng)貌的提高。通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)實(shí)施，使企業(yè)人文素質(zhì)得以優(yōu)化，歸根結(jié)底是推進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。

在文化建設(shè)計(jì)劃實(shí)施的具體實(shí)踐過(guò)程中行政計(jì)劃中心對(duì)各活動(dòng)方案進(jìn)行總結(jié)整理，形成完善的實(shí)施細(xì)則，作為公司長(zhǎng)足發(fā)展重要依據(jù)。

二、企業(yè)文化建設(shè)時(shí)間安排

一）第一階段（2017年1月至3月）：

（一）行動(dòng)計(jì)劃

1、針對(duì)新進(jìn)員工及現(xiàn)有員工，進(jìn)行公司文化理念的宣貫，強(qiáng)調(diào)商業(yè)人格、結(jié)果交換、職業(yè)心態(tài)等工作價(jià)值觀。完成富銘文化理念的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，使全體員工熟知富銘的文化理念。

2、建立富銘網(wǎng)站，使之符合富銘文化理念。3、1月底前由營(yíng)銷策劃中心策劃，行政計(jì)劃中心牽頭組織公司全員進(jìn)行“富銘之星”評(píng)比活動(dòng)（詳見活動(dòng)細(xì)則）。

（二）行動(dòng)計(jì)劃注意事項(xiàng)：

通過(guò)富銘文化理念的宣講，全員做學(xué)習(xí)心得，使富銘的文化理念深入人心，以達(dá)到統(tǒng)一員工理念為目標(biāo)。

（三）責(zé)任人：

第一責(zé)任人：行政計(jì)劃中心經(jīng)理；協(xié)同責(zé)任人：人力資源主管。二）第二階段（2017年4月至6月）：

（一）行動(dòng)計(jì)劃：

1、建立健全公司各種文化管理制度及流程。

2、積累富銘文化管理的培訓(xùn)、傳播、考核、評(píng)估、提升系統(tǒng)和人才隊(duì)伍。

3、結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)作需要，進(jìn)一步梳理文化體系，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和完善。

4、各項(xiàng)文化理念和行為規(guī)范為廣大員工所認(rèn)可，成為自覺的行為準(zhǔn)則。

5、每月集中進(jìn)行一次中、高層文化討論分享會(huì)，分享會(huì)主要討論公司內(nèi)外部文化落地實(shí)際情況和解決辦法。再由中層管理分別對(duì)基層員工進(jìn)行宣貫。

（二）責(zé)任人：

第一責(zé)任人：行政計(jì)劃中心經(jīng)理；協(xié)同責(zé)任人：人力資源主管。三）第三階段（2017年7月至9月）：

（一）行動(dòng)計(jì)劃

1、行政計(jì)劃中心必須具備規(guī)范、有效的富銘文化管理的組織和能力。

2、通過(guò)對(duì)公司企業(yè)文化宣貫，使企業(yè)文化成為中高層管理者最主要的管理語(yǔ)言和管理手段。

3、各部門培養(yǎng)一名企業(yè)文化培訓(xùn)講師，使新員工能夠很快被優(yōu)秀的文化所同化，并成為富銘文化堅(jiān)定的信仰者和傳播者。

（二）責(zé)任人：

第一責(zé)任人：行政計(jì)劃中心經(jīng)理；協(xié)同責(zé)任人：人力資源主管。

三、企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容與形式

一）文化培訓(xùn)和交流

（一）新員工的文化培訓(xùn)

主要對(duì)象：新員工

主要內(nèi)容：《公司員工手冊(cè)》、《文化故事集萃》 主要方式：

講授（《公司員工手冊(cè)》）自學(xué)（《文化故事集萃》）主要講授人：文化培訓(xùn)講師 組織者：行政計(jì)劃中心

（二）主題交流活動(dòng)

交流活動(dòng)的主題，分為問(wèn)題性和經(jīng)驗(yàn)性兩大類。

1、活動(dòng)主題的確定

1）問(wèn)題性活動(dòng)：對(duì)公司反映較為集中的經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題，要分析問(wèn)題來(lái)龍去脈和性質(zhì)，提出解決問(wèn)題的目標(biāo)和原則，根據(jù)問(wèn)題的典型性和重要性篩選出研討主題。2）經(jīng)驗(yàn)性活動(dòng)：對(duì)公司表現(xiàn)出的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，可以提煉為公司內(nèi)部學(xué)習(xí)標(biāo)桿，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)典型性和類別，以及公司管理活動(dòng)的主題和熱點(diǎn)，確定活動(dòng)主題。

2、主題活動(dòng)內(nèi)容

1）問(wèn)題性活動(dòng)：匯綜對(duì)問(wèn)題現(xiàn)象的描述、交流不同部門對(duì)問(wèn)題背景和原因的分析觀點(diǎn)、研討問(wèn)題解決思路，逐步形成標(biāo)準(zhǔn)化地處理類似問(wèn)題的解決方法。2）經(jīng)驗(yàn)性活動(dòng)：介紹標(biāo)桿行為的內(nèi)涵、成功經(jīng)驗(yàn)，交流對(duì)其它部門或業(yè)務(wù)的借鑒意義，研討推廣經(jīng)驗(yàn)的舉措。

3、主要方式：講授、研討、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)

主要講授人：?jiǎn)栴}性活動(dòng)：相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人 經(jīng)驗(yàn)性活動(dòng)：標(biāo)桿行為的優(yōu)秀員工代表

4、參加活動(dòng)人員

相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、主管及核心員工

5、關(guān)鍵點(diǎn)

1、主題活動(dòng)前要征集建議，必要時(shí)候組織調(diào)研，以確定對(duì)公司管理有典型意義的主題，并安排有關(guān)部門和人員做好交流準(zhǔn)備；

2、主題交流由行政計(jì)劃中心專人進(jìn)行后續(xù)工作跟蹤與反饋，注重對(duì)研討成果的落實(shí)。

（三）成果固化

由行政計(jì)劃中心將培訓(xùn)和交流內(nèi)容整理成規(guī)范、簡(jiǎn)明的書面材料，交公司資料室統(tǒng)一管理存檔。

（四）實(shí)施時(shí)間

1、新員工入職當(dāng)天，由文化培訓(xùn)講師進(jìn)行公司文化理念的培訓(xùn)，新員工寫學(xué)習(xí)心得。

2、主題交流，每季度進(jìn)行一次。

二）典型示范

（一）典型塑造的原則

典型體現(xiàn)公司精神和核心價(jià)值觀 典型在特定方面具有突出性 典型的行為必須具有真實(shí)性

（二）典型的類型

個(gè)人典型 團(tuán)隊(duì)典型

（三）典型的主題

根據(jù)公司管理需要，選擇若干主題樹立典型，例如：“富銘之星”全員參與，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比“服不服冠軍榜”“明星員工”等。

（四）典型的獎(jiǎng)勵(lì)

“富銘之星”每?jī)稍芦@得明星榜榮譽(yù)的兩名明星員工，將得到總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值5000元的明星禮品一份和富銘之星獎(jiǎng)狀一張；“服不服冠軍榜”每月月銷售冠軍將獲得價(jià)值2000元獎(jiǎng)品一份+銷冠獎(jiǎng)狀一張，并給予月刊、網(wǎng)站介紹成績(jī)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

三）典禮儀式

（一）典禮和儀式的作用

營(yíng)造喜慶氣氛 增強(qiáng)員工的歸屬感 增強(qiáng)員工自豪感 向社會(huì)展示公司形象

（二）典禮和儀式的主要形式

1、新員工歡迎儀式——體現(xiàn)公司的以人為本和用人理念，使新員工在進(jìn)入公司時(shí)就感受到公司文化的魅力。

2、年會(huì)——突出喜慶氣氛，組織周密，運(yùn)作高效，使大家體會(huì)到大家庭的歡樂(lè)，人際關(guān)系的協(xié)調(diào)。

3、開工、開盤儀式——使員工看到公司的不斷發(fā)展，樹立員工對(duì)公司未來(lái)前景的信心。

第二篇：企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃

企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃

（一）總體目標(biāo)

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)精神，緊密圍繞公司“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃，以企業(yè)價(jià)值體系為核心，以企業(yè)改革發(fā)展為中心，以人為本，以“鑄魂、育人、塑形、創(chuàng)譽(yù)”為主線，以項(xiàng)目精神文化、行為文化、制度文化、物質(zhì)文化建設(shè)為重點(diǎn)，持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）主要任務(wù)

1、塑造企業(yè)精神。在傳承公司傳統(tǒng)文化精髓的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的歷史條件下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要和企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際，不斷完善和構(gòu)建與之相適應(yīng)的文化理念，把以“鑄造鋼鐵承諾，成就不朽夢(mèng)想”企業(yè)使命為代表的文化理念，貫穿于做大做強(qiáng)做優(yōu)企業(yè)的實(shí)踐，使之成為全體員工的行為指南和自覺行動(dòng)，鑄造新時(shí)期四局鋼構(gòu)之魂。

2、促進(jìn)科學(xué)管理。以文化力打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，以文化管理促進(jìn)企業(yè)科學(xué)管理，把企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略舉措，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略制勝與文化制勝并舉，開創(chuàng)現(xiàn)代管理與文化管理相結(jié)合的新局面。

3、樹立企業(yè)品牌。打造企業(yè)品牌，是企業(yè)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中搶占市場(chǎng)先機(jī)的重要保證，要樹立企業(yè)品牌，工程質(zhì)量是關(guān)鍵，人本管理是基礎(chǔ)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)是基石，合作共贏是橋梁，企業(yè)文化是靈魂。要把打造國(guó)際品牌作為局企業(yè)文化建設(shè)的重要目標(biāo)之一。

4、建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。以先進(jìn)的文化育人，建設(shè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，是企業(yè)文化建設(shè)的首要任務(wù)。形成具有共同的責(zé)任感、歸屬感、自豪

感、成就感與緊迫感的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，從而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展。堅(jiān)持用科學(xué)的理論和企業(yè)的理念武裝員工思想，用科學(xué)文化知識(shí)和先進(jìn)技術(shù)提升員工能力，以建設(shè)高效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和培訓(xùn)體系提升員工素質(zhì)，以可靠的物質(zhì)保證和高品質(zhì)的文化生活滿足員工的物質(zhì)文化需求，從而使大批優(yōu)秀人才脫穎而出，推動(dòng)人才興企戰(zhàn)略實(shí)施。

第三篇：企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃

企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃

企業(yè)文化定義：企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)營(yíng)方針、價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)行為、社會(huì)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)形象等的總和。是企業(yè)個(gè)性化的根本體現(xiàn)，它是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂。

企業(yè)文化建設(shè)突出以人為本，講求實(shí)效，重在領(lǐng)導(dǎo)，系統(tǒng)運(yùn)作，突出特色，追求卓越的六項(xiàng)原則，通過(guò)宣傳培訓(xùn)，搞好企業(yè)文化建設(shè)。

1、全年總體目標(biāo)：貫徹實(shí)施公司《企業(yè)文化建設(shè)方案》，樹立企業(yè)形象。按照公司《企業(yè)文化建設(shè)方案》要求，公司計(jì)劃重點(diǎn)開展《企業(yè)文化建設(shè)方案》活動(dòng)，各部門將此企業(yè)理念宣傳到位，并落實(shí)到各崗位工作中去。2、1-3月：貫徹宣傳公司企業(yè)文化理念，增強(qiáng)員工凝聚力。

大力倡導(dǎo)公司企業(yè)理念，內(nèi)容包括企業(yè)文化知識(shí)、公司企業(yè)文化、禮儀常識(shí)三部分內(nèi)容。通過(guò)組織全廠干部員工進(jìn)行企業(yè)文化知識(shí)考試，提高員工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性、認(rèn)同企業(yè)文化的自覺性。讓公司企業(yè)理念為全廠干部員工所認(rèn)同，企業(yè)向心力、凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)，為企業(yè)發(fā)展注入文化動(dòng)力。3、4-6月：加強(qiáng)企業(yè)文化學(xué)習(xí)，使員工基本行為進(jìn)一步規(guī)范。

利用有效時(shí)間認(rèn)真組織本員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)員工行為規(guī)范和禮儀知識(shí)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步規(guī)范干部員工行為。促進(jìn)全廠干部員工“懂禮、知禮、用禮、善禮”。4、7-9月：加強(qiáng)企業(yè)文化知識(shí)培訓(xùn)，滲透企業(yè)文化理念。

著力加強(qiáng)企業(yè)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高思想理論水平和工作能力，從而有效推動(dòng)我公司的企業(yè)文化建設(shè)工作。

10-12月：加強(qiáng)調(diào)查研究，引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作整體推進(jìn)。

根據(jù)我公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的整體實(shí)施狀況，著力解決企業(yè)文化建設(shè)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，從而更好地為我公司的生產(chǎn)中心工作做好服務(wù)。

5、有關(guān)要求

提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)宣傳。營(yíng)造氛圍，注重實(shí)效。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立機(jī)制。xxx有限公司

2011年6月1日

第四篇：企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃

根據(jù)公司企業(yè)文化“xxx”規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不斷為企業(yè)管理與經(jīng)營(yíng)注入生機(jī)和活力，為思想政治創(chuàng)新開拓新的渠道，為保障完成企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。特制定本計(jì)劃：

1、以培育“三觀”為基礎(chǔ)。通過(guò)學(xué)習(xí)先進(jìn)典型對(duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀三觀的榜樣。以“奉獻(xiàn)社會(huì)、服務(wù)人民”為主題，以樹立良好的社會(huì)形象為重點(diǎn)，扎實(shí)開展員工的培訓(xùn)教育。

2、通過(guò)開展多種形式的政治思想教育、職業(yè)道德教育和豐富多彩的寓教于文的文化活動(dòng)，培育企業(yè)文化。運(yùn)用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，占領(lǐng)宣傳思想和理論文化陣地。利用我公司現(xiàn)有的mis系統(tǒng)和局域網(wǎng)和寬帶的優(yōu)勢(shì)，以快捷的速度傳遞上級(jí)精神和我公司相關(guān)信息。

3、按照《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的要求，制定具有我公司特性的職工道德要求、計(jì)劃，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡報(bào)告，要注重職工職業(yè)道德的教育。

4、加強(qiáng)科技文化教育，勉勵(lì)自學(xué)成才，崗位成才。

5、加強(qiáng)民主管理。進(jìn)一步貫徹落實(shí)廠務(wù)公開，切實(shí)加強(qiáng)廠務(wù)公開的透明度和公開質(zhì)量，并開展經(jīng)常性的，按照廠務(wù)公開考核責(zé)任制，監(jiān)督檢查情況定期公開，廣泛聽取、采納職工意見和合理化建議。

6、以推行服務(wù)承諾為切入點(diǎn)，加強(qiáng)改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，抓好行業(yè)作風(fēng)建設(shè)。把企業(yè)文化作為激發(fā)職工熱情、統(tǒng)一職工意志的重要手段，將廣大職工的行為引導(dǎo)到共同的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向來(lái)。

7、營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。全面調(diào)動(dòng)各種宣傳手段；注重現(xiàn)代安全管理體系的建設(shè)；推行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化；抓好安全物態(tài)文化建設(shè)；建立企業(yè)安全文化評(píng)價(jià)體系；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極推動(dòng)企業(yè)安全文化建設(shè)。

總之，形成一個(gè)以“以人為本”的理念為指導(dǎo)；用先進(jìn)的文化培養(yǎng)人、塑造人，激發(fā)提升勞動(dòng)者的智慧潛能，營(yíng)造一個(gè)安全、健康、環(huán)保、高效的人文環(huán)境，造就一支技術(shù)業(yè)務(wù)水平高。安全素質(zhì)過(guò)硬，道德高尚的員工隊(duì)伍，建設(shè)管理好安全、可靠、穩(wěn)定運(yùn)行的電網(wǎng)，使企業(yè)成為一個(gè)有扎實(shí)的安全基礎(chǔ)，有優(yōu)越的市場(chǎng)竟?fàn)幜土己玫膬?nèi)外形象的企業(yè)文化。

第五篇：年廉潔文化建設(shè)計(jì)劃

－2011年廉潔文化建設(shè)計(jì)劃目的1.1廉潔文化建設(shè)是深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的基礎(chǔ)工程，通過(guò)廉潔文化的宣傳、教育、引導(dǎo)和熏陶，幫助廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力。

1.2為充分發(fā)揮廉潔文化在反腐倡廉中的重要作用，積極營(yíng)造尊廉崇廉的良好氛圍，加大源頭預(yù)防力度，特制定本計(jì)劃。指導(dǎo)思想

2.1以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以培育“干凈、干事”的廉潔理念，構(gòu)筑具有公司特色的廉潔文化體系為根本，把廉潔文化建設(shè)納入思想道德教育和有效預(yù)防腐敗的長(zhǎng)效機(jī)制。

2.2發(fā)揮廉潔文化的教育、示范、熏陶和導(dǎo)向作用，通過(guò)弘揚(yáng)廉潔文化，突出思想教育，強(qiáng)化道德建設(shè)，整合各方資源，營(yíng)造崇廉氛圍，使廉潔文化成為保廉促廉的重要力量，營(yíng)造和諧的工作和生活環(huán)境。

2.3增強(qiáng)廉潔文化的吸引力、感染力和滲透力，提高廣大黨員干部的拒腐防變能力和廉潔從業(yè)的自覺意識(shí)。總體目標(biāo)

3.1經(jīng)過(guò)“五年三階段”的努力，逐步建立以科學(xué)的廉政理論為統(tǒng)領(lǐng)，以“干事、干凈”的廉潔理念為核心，以完善的制度體系為基礎(chǔ)，與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，與企業(yè)規(guī)章制度相協(xié)調(diào)，與中華民族傳統(tǒng)美德相承接，與黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和時(shí)代精神相統(tǒng)一的具有西北電建特色的廉潔文化體系。

3.2 五年三階段

3.2.1初步形成階段(2007年底前)。主要任務(wù)是規(guī)劃部署，積極推動(dòng)，逐步拓展，打好基礎(chǔ)，制定出廉潔文化建設(shè)計(jì)劃，提煉出廉潔文化的內(nèi)涵、制定出階段性工作目標(biāo)，營(yíng)造企業(yè)廉潔文化建設(shè)格局。

3.2.2規(guī)范深化階段(2008—2009年)。主要任務(wù)是建立健全廉潔文化建設(shè)的組織保障機(jī)制、工作指導(dǎo)、載體支撐機(jī)制和考核評(píng)估機(jī)制，形成企業(yè)廉潔文化推進(jìn)機(jī)制。

3.2.3拓展提升階段(2010—2011年)。主要任務(wù)是組織理論研討，文化內(nèi)涵拓展，將廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)懲防體系建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃，初步構(gòu)建與公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)、與懲防體系和企業(yè)文化相協(xié)調(diào)的企業(yè)廉潔文化體系。基本原則

4.1正面引導(dǎo)與潛移默化相結(jié)合的原則。大力宣傳反腐倡廉工作成果、先進(jìn)人物典型事跡、優(yōu)秀廉潔文化傳統(tǒng)，使廣大員工在廉潔文化的培育中受教育、受熏陶，逐步形成文化積淀，進(jìn)而確立先進(jìn)的廉潔思想。

4.2文化建設(shè)與制度建設(shè)相結(jié)合的原則。在加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的同時(shí)，要充分發(fā)揮廉政制度對(duì)思想行為的規(guī)范引導(dǎo)作用。廉潔文化建設(shè)要為制度建設(shè)提供新理論，為監(jiān)督工作提供新方法。

4.3繼承發(fā)揚(yáng)與創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合的原則。既著力挖掘、提煉中華民族優(yōu)秀的廉潔文化思想，借鑒、吸收國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀廉政文化成果，又根據(jù)時(shí)代的發(fā)展變化，推動(dòng)充滿時(shí)代氣息、富有朝氣和活力的公司廉潔文化體系建設(shè)，使廉潔文化建設(shè)與不斷發(fā)展的先進(jìn)文化和反腐倡廉的新形勢(shì)相適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)廉潔文化建設(shè)的與時(shí)俱進(jìn)。

4.4全員參與各方互動(dòng)相結(jié)合的原則。面向領(lǐng)導(dǎo)干部和全體員工及家屬，動(dòng)員全員參與廉潔文化建設(shè)活動(dòng)，夯實(shí)廉政文化的群眾基礎(chǔ)。既有從上到下的帶動(dòng)，又有自下而上的聯(lián)動(dòng)，形

成上下互動(dòng)，“人人思廉，全員倡廉”的建設(shè)氛圍。

4.5整體推進(jìn)與重點(diǎn)突破相結(jié)合的原則。堅(jiān)持以點(diǎn)帶面，分類指導(dǎo)，既要抓好教育普及，全面推進(jìn)，又要把握重點(diǎn)和員工的不同層次，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，打造新亮點(diǎn)，做到量和質(zhì)有機(jī)的統(tǒng)一。主要任務(wù)

5.1確立一個(gè)核心理念。將“干事、干凈”的核心理念，滲透列廉潔文化建設(shè)的各項(xiàng)主題活動(dòng)中，貫穿到懲治和預(yù)防腐敗體系構(gòu)建中，融匯到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，體現(xiàn)到高素質(zhì)員工隊(duì)伍培育中，服務(wù)于和諧電建公司建設(shè)中，為公司可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

5.2開展六項(xiàng)觀念教育。組織開展以“科學(xué)發(fā)展觀、榮辱觀、信念觀、廉潔觀、自律觀、從業(yè)觀”為主要內(nèi)容的主題教育，從根本上提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)，確保領(lǐng)導(dǎo)干部牢固確立政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，提高廣大員工道德水準(zhǔn)和職業(yè)素質(zhì)。

5.2.1通過(guò)科學(xué)發(fā)展觀的教育，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部按照客觀規(guī)律想事謀事的能力，認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，著力實(shí)現(xiàn)決策的科學(xué)化、民主化和程序化。

5.2.2通過(guò)榮辱觀的教育，培育誠(chéng)實(shí)守信、創(chuàng)新進(jìn)取、尊紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會(huì)的員工隊(duì)伍，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

5.2.3通過(guò)信念觀的教育，重點(diǎn)是《黨章》的學(xué)習(xí)貫徹，切實(shí)加強(qiáng)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，提升思想境界，提高道德修養(yǎng)，規(guī)范自身言行。

5.2.4通過(guò)廉潔觀的教育，增強(qiáng)按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事的意識(shí)，以正氣和廉潔樹立領(lǐng)導(dǎo)干部的威信和形象。

5.2.5通過(guò)自律觀的教育，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的自律自控能力，嚴(yán)守廉潔規(guī)定，筑牢反腐防線，抗得住誘惑，管得住小節(jié)，確立崇高的人生追求。

5.2.6通過(guò)從業(yè)觀的教育，牢固樹立以干為容、以苦為樂(lè)、忠誠(chéng)企業(yè)，勤勉履責(zé)的觀念，廣泛倡導(dǎo)落實(shí)就是能力、實(shí)干就是水平、做好就是創(chuàng)新的從業(yè)理念。

5.3搭建五種載體平臺(tái)。運(yùn)用群眾喜聞樂(lè)見、雅俗共賞的形式，通過(guò)“讀文思廉”、“談話促廉”、“黨課送廉”、“案例警廉”“領(lǐng)導(dǎo)講廉”活動(dòng)，不斷豐富廉潔文化活動(dòng)內(nèi)容，大力弘揚(yáng)廉潔思想，增強(qiáng)廉潔意識(shí)，倡導(dǎo)廉潔從事，增強(qiáng)教育的互動(dòng)性，唱響廉潔文化主旋律。

5.4實(shí)施“四進(jìn)”工程。拓寬宣傳教育領(lǐng)域和空間，開展廉潔文化進(jìn)班子、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭活動(dòng)。以“自重、自省、自警、自勵(lì)”為主題，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的廉潔從業(yè)意識(shí)和樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的優(yōu)良作風(fēng)；以“廉潔誠(chéng)信、依法經(jīng)營(yíng)”為主題，把廉潔文化融入到企業(yè)文化建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中；以“樹廉潔家風(fēng)”為主題，在黨員干部家庭中開展助廉活動(dòng)；以“廉風(fēng)進(jìn)社區(qū)”為主題，把廉潔文明與文明社區(qū)創(chuàng)建相結(jié)合。

5.5做到三個(gè)結(jié)合。將廉潔文化的核心理念與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心理念相結(jié)合，服務(wù)工作大局、增強(qiáng)核心能力；將廉潔文化的內(nèi)涵要求規(guī)定同企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)章制度相結(jié)合，規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為，提高管理水平；將廉潔文化建設(shè)和治理商業(yè)賄賂專項(xiàng)工作相結(jié)合，凈化市場(chǎng)秩序，共建和諧社會(huì)。

5.6實(shí)現(xiàn)兩個(gè)目標(biāo)。廣大員工廉潔從業(yè)的自覺性普遍提高，形成一支奉公守法、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)過(guò)硬的員工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。廉潔文化成為保廉促廉的重要力量，形成“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔文化氛圍，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。措施和途徑

6.1構(gòu)筑廉潔文化陣地。宣傳文化陣地是廉潔文化建設(shè)的重要平臺(tái)和條件，主動(dòng)適應(yīng)職工心理需求，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)刊等現(xiàn)代媒體的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮各種傳統(tǒng)宣教陣地的作用，有效形成廉潔文化建設(shè)的陣地網(wǎng)絡(luò)。

6.1.1搭建媒體宣傳陣地。充分發(fā)揮公司“一櫥一刊一臺(tái)一站”和宣傳輿論陣地的作用，唱響立黨為公，廉潔從業(yè)的主旋律。發(fā)揮局域網(wǎng)絡(luò)作用，建立“廉潔文化網(wǎng)頁(yè)”，及時(shí)地反映廉潔文

化建設(shè)的成果。

6.1.2搭建辦公區(qū)宣傳陣地。有效利用多種文化設(shè)施，在樓道、走廊上設(shè)立廉潔格言、廉潔警句牌、反腐倡廉意見箱；在項(xiàng)目部辦公區(qū)、生活區(qū)設(shè)立廉潔宣傳欄、黑板報(bào)；辦公桌上有廉潔日歷、廉潔桌牌。

6.1.3搭建社區(qū)宣傳陣地。在社區(qū)有廉潔長(zhǎng)廊、宣傳櫥窗、廉潔提示牌、宣傳畫、文化景觀，使廉潔文化滲透到各個(gè)角落，員工和家屬處處感受廉潔氣息，時(shí)時(shí)接受廉潔教育。

6.2營(yíng)造廉潔文化氛圍。充分運(yùn)用員工喜聞樂(lè)見的形式，開展豐富多彩的廉潔文化活動(dòng)，廣泛宣傳社會(huì)主義容辱觀和反腐倡廉理念，營(yíng)造“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔文化氛圍。

6.3拓展廉潔文化影響力。每年集中開展1—2項(xiàng)廉潔文化創(chuàng)建和推廣活動(dòng)，舉辦“廉潔文化大家談”、黨風(fēng)廉政建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽、廉潔書畫攝影大賽(展)、以“廉潔自律”為主題的演講比賽、廉潔從業(yè)、遵紀(jì)守法座談會(huì)、報(bào)告會(huì)、交流會(huì)，形成規(guī)模，擴(kuò)大影響。

6.4增進(jìn)廉潔文化吸引力。通過(guò)舉辦“我與廉潔文化”征文，編印廉潔文化研討論文，征集廉潔警句格言等形式，動(dòng)員員工廣泛參與，擴(kuò)大覆蓋面。通過(guò)廉潔歌曲比賽、反腐倡廉文藝匯演、廉潔文化成果展、廉潔文化漫畫等形式，使公司的員工切實(shí)感受到廉潔文化的勃勃生機(jī)。

6.5強(qiáng)化廉潔文化感染力。充分發(fā)揮先進(jìn)的典型示范引導(dǎo)作用，認(rèn)真組織廣大黨員干部學(xué)習(xí)新時(shí)期涌現(xiàn)的先進(jìn)模范人物，引導(dǎo)廣大黨員干部加強(qiáng)文化修養(yǎng)和歷練，升華自己的人格、強(qiáng)化是非曲直、利弊得失、尊卑榮辱的判斷標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)積極向上的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。廣泛開展創(chuàng)建“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”、勤廉先進(jìn)評(píng)比等活動(dòng)，選樹身邊的勤廉兼優(yōu)先進(jìn)典型，通過(guò)召開表彰會(huì)、演講會(huì)、報(bào)告會(huì)等形式，以先進(jìn)人物為榜樣，大力弘揚(yáng)先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡，在公司上下形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。

6.6增強(qiáng)廉潔文化親和力。堅(jiān)持開展“每月送一文”活動(dòng)，定期在網(wǎng)站、向員工推薦寓意深刻、內(nèi)容豐富、針對(duì)性強(qiáng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)的文章、廉潔故事以及廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，使大家讀有所思，思有所悟，以文揚(yáng)廉，開展廉潔文化進(jìn)家庭的教育活動(dòng)。不定期向干部家屬寄發(fā)廉潔倡議書、家庭廉潔公約、廉情提示信、家庭助廉守則等，強(qiáng)化干部家屬廉潔自律、遵紀(jì)守法的意識(shí)，攜手共創(chuàng)廉潔環(huán)境。

6.7培育廉潔從業(yè)觀念。堅(jiān)持“理念先行，文化扎根，教育奠基”，闡釋企業(yè)廉潔理念內(nèi)涵，注重用廉潔文化感化、引導(dǎo)和規(guī)范員工樹立“修德、律已、廉潔、敬業(yè)”的從業(yè)價(jià)值取向，動(dòng)員全員全范圍參與。通過(guò)3—5年的努力，促進(jìn)企業(yè)廉潔文化由淺入深、由表及里逐步滲透，使“干凈、干事”成為一種思維方式、一種精神追求、一種自覺行為、一種生活習(xí)慣。

6.7.1開展理想信念教育。堅(jiān)持開展“學(xué)習(xí)黨章、執(zhí)行黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章”系列活動(dòng)，不斷鞏固和擴(kuò)大保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的成果，提高黨員黨性素養(yǎng)和尊規(guī)守紀(jì)意識(shí)，增強(qiáng)自覺抵御各種腐朽落后思想影響的能力。

6.7.2開展榮辱觀念教育。開展社會(huì)主義榮辱宣傳教育活動(dòng)，發(fā)揮社會(huì)主義榮辱觀的道德規(guī)范作用、價(jià)值導(dǎo)向作用、素質(zhì)提升作用和精神動(dòng)力作用，引導(dǎo)員工明辨是非、區(qū)分善惡、分清美丑、扶正祛邪，倡導(dǎo)廣大干部員工在浮躁的社會(huì)環(huán)境中要提高自律、接受他律、敢于律人，增強(qiáng)社會(huì)公德意識(shí)和勤儉節(jié)約意識(shí)，把職工的責(zé)任感轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力。

6.7.3開展誠(chéng)信守法教育。堅(jiān)持把廉潔文化、依法經(jīng)營(yíng)相關(guān)內(nèi)容納入員工培訓(xùn)、技能教育全過(guò)程，作為黨員干部的必修課，提高“誠(chéng)實(shí)守信、學(xué)法守法”的自覺意識(shí)，維護(hù)企業(yè)的良好信譽(yù)，提高社會(huì)知名度。

6.7.4開展廉潔警示教育。結(jié)合重大典型案例和電力系統(tǒng)內(nèi)違法違紀(jì)案件，每年編輯出版警示讀物，深刻剖析違紀(jì)違法案件發(fā)生的原因，做到以案說(shuō)法，以案明紀(jì)，警鐘長(zhǎng)鳴。構(gòu)建企檢聯(lián)防體系，綜合運(yùn)用參觀反貪展覽、舉辦預(yù)防職務(wù)犯罪知識(shí)講座，觀看警示教育錄像、接受“現(xiàn)身說(shuō)法”教育、旁聽典型案件庭審等形式，不斷提高干部員工自覺防腐意識(shí)，強(qiáng)化廉潔從業(yè)觀念。

6.8規(guī)范廉潔從業(yè)行為。把制度建設(shè)作為廉潔文化建設(shè)的基礎(chǔ)，堅(jiān)持將廉潔文化理念融入制度建設(shè)，用制度體系規(guī)范從業(yè)行為，把廉潔文化內(nèi)在自覺的柔性約束力和法律法規(guī)外在的剛性約束力相結(jié)合，促進(jìn)從業(yè)行為按照制度所期望的方向和標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施、減少、消除腐敗行為發(fā)生的條件和環(huán)境。

6.8.1完善廉潔從業(yè)制度。針對(duì)企業(yè)管理中的薄弱環(huán)節(jié)和社會(huì)陋習(xí)、“潛規(guī)則”等給黨員干部隊(duì)伍帶來(lái)的消極影響，把廉潔從業(yè)的要求融入企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)之中，健全工作守則，完善行為準(zhǔn)則，建立廉潔從業(yè)承諾制度，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行各項(xiàng)廉潔自律和廉潔從業(yè)制度的自覺性，增強(qiáng)制度的執(zhí)行力。

6.8.2構(gòu)建監(jiān)督制約機(jī)制。建立新形勢(shì)下的反腐倡廉規(guī)章制度，設(shè)置權(quán)力界限，實(shí)行制度監(jiān)督，做好源頭防腐。針對(duì)各個(gè)業(yè)務(wù)工作特性和本職崗位工作職責(zé)，找準(zhǔn)警戒點(diǎn)，制定防范措施。通過(guò)發(fā)公開信、簽訂廉潔公約、約定廉潔保證金等手段，強(qiáng)化供應(yīng)商的引導(dǎo)和約束。從嚴(yán)、從重、從快懲處違紀(jì)違法案件，提高腐敗成本，優(yōu)化從政環(huán)境，為推行企業(yè)廉潔文化創(chuàng)造良好的執(zhí)行環(huán)境。

6.8.3制定廉潔從業(yè)規(guī)范。結(jié)合時(shí)代特征和黨員干部從業(yè)特點(diǎn)，研究和探索廉潔從業(yè)規(guī)范，使各個(gè)層次的員工的工作、生活有“鏡子”，常敲“緊箍咒”，不輕易“越軌”。

6.9打造廉潔干部隊(duì)伍。在領(lǐng)導(dǎo)干部中開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)和黨章的再教育，使教育與管理、自律與他律緊密結(jié)合，做到“兩個(gè)務(wù)必”和“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”，自覺經(jīng)受起改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的長(zhǎng)期考驗(yàn)。

6.9.1堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)。每年至少安排兩次反腐倡廉理論專題學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔理論素養(yǎng)，做到理論上清醒，政治上堅(jiān)定，行動(dòng)上自覺。

6.9.2發(fā)揮示范作用。在黨員干部及重要崗位人員中開展“立銘勵(lì)志”活動(dòng)，切實(shí)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從業(yè)行為，使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺成為廉潔文化的實(shí)踐者、倡導(dǎo)者和傳播者。

6.9.3構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線。運(yùn)用三項(xiàng)談話、述職述廉、專項(xiàng)教育培訓(xùn)等手段，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)定理想信念，遵守黨紀(jì)國(guó)法，切實(shí)把警示教育貫穿于黨員干部的培養(yǎng)、選拔、管理、各個(gè)方面。開通手機(jī)短信平臺(tái)，每月定期向領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送廉潔提醒短信、廉潔理念、格言警句，督促提醒黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心、常棄飛份之想，算好“政治、經(jīng)濟(jì)、家庭”三筆帳，警惕腐敗“值不值、知不知、守不守”，時(shí)刻緊繃“廉潔”弦。

6.9.4培養(yǎng)自覺接受監(jiān)督意識(shí)。依據(jù)有關(guān)法規(guī)，多渠道、多形式、多側(cè)面地推進(jìn)民主監(jiān)督，切實(shí)建立起“有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督、違紀(jì)受迫究”的自我約束機(jī)制。通過(guò)強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，嚴(yán)格黨內(nèi)民主生活會(huì)制度，自覺執(zhí)行“三重一大”決策程序。通過(guò)完善職工民主監(jiān)督，全面落實(shí)職工代表大會(huì)職權(quán)，暢通員工群眾進(jìn)言渠道。積極推行陽(yáng)光工程，推進(jìn)司務(wù)公開，同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，重點(diǎn)是對(duì)管人、管財(cái)、管物、管事的過(guò)程監(jiān)控，著力防止領(lǐng)導(dǎo)層面和重要崗位、重要業(yè)務(wù)及關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)生違規(guī)違紀(jì)等問(wèn)題。環(huán)節(jié)與要求

7.1廉潔文化的內(nèi)涵和現(xiàn)實(shí)意義。

7.1.1文化是廉潔的理論和行為方式及其相互關(guān)系的文化總和，是關(guān)于廉潔的知識(shí)、理念，制度及與之相對(duì)應(yīng)的生活方式，行為規(guī)范的總概括，其主題是廉潔，其實(shí)質(zhì)是文化。廉潔文化是社會(huì)主義先進(jìn)化的重要組成部分，是推進(jìn)廉政建設(shè)的重要精神力量，是企業(yè)文化建設(shè)和廉政建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物。

7.1.2推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，形成共同的理想和精神支柱，有利于發(fā)揮教育在反腐倡廉工作中的基礎(chǔ)性作用；有利于宣傳反腐倡廉工作，贏得人民群眾對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的認(rèn)可、支持和參與；有利于形成“以廉為榮、以貧為恥”的社會(huì)風(fēng)尚，營(yíng)造良好的反腐倡廉良好氛圍。全面推講廉政文化建設(shè)，是從源頭上預(yù)防和治理腐敗深入推進(jìn)反腐倡廉工作的必然要求，7.2持續(xù)開展企業(yè)廉潔文化理論研究。

7.2.1企業(yè)廉潔文化建設(shè)涉及廉政理論、企業(yè)文化理論、企業(yè)管理理論等，具有很強(qiáng)的理論性、實(shí)踐性和探索性。公司廉潔文化建設(shè)正處于起步發(fā)展階段，需要高度重視理論研究工作。經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和理論研究的過(guò)程，本身也是不斷提升整體工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)水平的過(guò)程，是認(rèn)識(shí)規(guī)律和提高自覺性、增強(qiáng)主動(dòng)性的過(guò)程。

7.2.2深入學(xué)習(xí)掌握廉潔文化基本知識(shí)，把握前沿理論加強(qiáng)信息交流，不斷提升反腐倡廉的業(yè)務(wù)知識(shí)水平和整體工作能力，重視廉潔文化特點(diǎn)、規(guī)律和發(fā)展趨勢(shì)的研究，探索新舉措、新對(duì)策，不斷創(chuàng)新工作思路、工作方法。

7.2.3發(fā)揮員工的首創(chuàng)精神，借鑒國(guó)內(nèi)外其他行業(yè)好的做法注重總結(jié)提煉典型經(jīng)驗(yàn)，豐富充實(shí)文化內(nèi)涵。要用廉潔文化理論和研究成果指導(dǎo)實(shí)踐，并在實(shí)踐中升華，將好的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)化，系統(tǒng)化的做法常態(tài)化，常態(tài)化的行為制度化，確保廉潔文化建設(shè)持久深入地開展。

7.3發(fā)揮“大宣教”格局作用。

7.3.1企業(yè)廉潔文化建設(shè)是建立和健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的深化。要不斷拓寬教育的覆蓋面，做到全員參與，提升效果，把廉潔理念、制度固化為員工特別領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺行為。

7.3.2要把廉潔文化建設(shè)納入文明單位創(chuàng)建的整體規(guī)劃，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，超前思考，統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實(shí)施。

7.3.3按照反腐倡廉“大宣教”格局的要求，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)在反腐倡廉教育、監(jiān)督、保護(hù)、懲處方面的作用。充分發(fā)揮政工宣傳部門，在企業(yè)文化建設(shè)以及利用各種媒體宣傳方面的作用。充分發(fā)揮組織人事、教育在領(lǐng)導(dǎo)人員及員工教育、培訓(xùn)、管理等方面的作用。充分發(fā)揮工會(huì)組織在開展群眾性文娛教育方面的作用。充分發(fā)揮法律法規(guī)部門在法規(guī)教育方面的作用，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，精心組織，努力形成廉潔文化建設(shè)的合力。

7.3.4要逐步探索建立廉潔文化建設(shè)評(píng)估機(jī)制和評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)廉潔文化創(chuàng)建進(jìn)行評(píng)比表彰，對(duì)廉潔文化建設(shè)中涌現(xiàn)的先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，逐步形成廉潔文化創(chuàng)建的動(dòng)力機(jī)制，不斷提升廉潔文化創(chuàng)建水平。

7.4保障措施

7.4.1完善落實(shí)機(jī)制，建立與懲防體系建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)相統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，解決廉潔文化建設(shè)必要的投入等實(shí)際問(wèn)題，形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)、上下聯(lián)動(dòng)、全員參與、動(dòng)態(tài)管理的工作格局。

7.4.2要將廉潔文化創(chuàng)建活動(dòng)融入企業(yè)文化建設(shè)體系，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和文明創(chuàng)建考核范疇，統(tǒng)籌兼順，抓好落實(shí)。

7.4.3建立責(zé)任機(jī)制，按照權(quán)責(zé)分明的原則，落實(shí)責(zé)任分工，明確工作規(guī)范，扎實(shí)推進(jìn)廉潔文化建設(shè)各項(xiàng)工作。

7.4.4建立保障機(jī)制，加大廉潔文化建設(shè)的投入，保證廉潔文化建設(shè)中所需的人員、經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。

7.4.5建立督查和獎(jiǎng)懲機(jī)制，積極培育和樹立廉潔文化建設(shè)的先進(jìn)典型，組織廉潔文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)觀摩和經(jīng)驗(yàn)交流，探索和總結(jié)廉潔文化建設(shè)的有效途徑和方法，適時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀廉潔文化項(xiàng)目、活動(dòng)，推動(dòng)廉潔文化建設(shè)的深入開展。

7.5持續(xù)改進(jìn)，創(chuàng)新創(chuàng)效。

7.5.1加強(qiáng)新形勢(shì)下企業(yè)廉潔文化建設(shè)的內(nèi)容、形式和方式方法的持續(xù)改進(jìn)，一切從實(shí)際效果出發(fā)，力戒形式主義，促進(jìn)廉潔文化建設(shè)在公司生根發(fā)芽，煥發(fā)出蓬勃的生機(jī)和活力

7.5.2在內(nèi)容上，以人為本，貼近實(shí)際，滿足員工對(duì)企業(yè)廉潔文化不斷增長(zhǎng)的精神需求：在形式上，創(chuàng)新載體，增強(qiáng)廉政文化的感染力和滲透力，充分運(yùn)用職工群眾易于參加、易于接受、易于掌握的形式，營(yíng)造春風(fēng)化雨式、充滿人情味的廉潔文化氛圍，使員工在潛移默化中接受教育，得到啟迪：在方法上，因地制宜，改進(jìn)教育方式方法，切實(shí)增強(qiáng)教育的針對(duì)性和實(shí)效

性，加強(qiáng)企業(yè)與企業(yè)之間、行業(yè)與行業(yè)之的交流合作，循序漸進(jìn)，穩(wěn)步推進(jìn)，使廉潔文化教育真正入情入理，入腦入心，取得實(shí)實(shí)在在的效果。

附件：西北電力建設(shè)集團(tuán)公司對(duì)國(guó)家電網(wǎng)公司“十事、干

凈”廉潔文化核心理念解讀

附件：

西北電建集團(tuán)公司對(duì)國(guó)家電網(wǎng)公司

“干事、干凈”廉潔文化核心理念解讀

“干事、干凈”作為國(guó)家電網(wǎng)公司廉潔文化核心理念，高度概括了公司系統(tǒng)全體員工從業(yè)行為的基本準(zhǔn)則，集中體現(xiàn)了公司的基本價(jià)值觀和榮辱觀。

“干事”，蘊(yùn)涵著三層含義：

首先，體現(xiàn)了一種基本責(zé)任要求，它要求員工在其位，謀其政，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，把精力集中在干事上。

其次，表現(xiàn)為一種從業(yè)過(guò)程，是從主觀愿望到實(shí)際結(jié)果的客觀需要。既要想干事，肯干事，還要能干事，會(huì)干事，干成事，促進(jìn)公司內(nèi)外和諧，樹立企業(yè)良好形象。

第三，展示出一種人生追求，在“干事”中不斷提升自身能力，發(fā)揮個(gè)人智慧與才能，體現(xiàn)個(gè)人存在價(jià)值。

“干凈”，蘊(yùn)涵著三層含義：

首先，“干凈”是一種狀態(tài)，是由思想到行為的自我主動(dòng)約束，表現(xiàn)為心凈、身凈、事凈。其次“干凈”是一種素質(zhì)，一種品德，是個(gè)人道德修養(yǎng)、政治覺悟、思想情操、主觀意境的綜合集合。表現(xiàn)為不務(wù)虛名，不求私利，正確對(duì)待得與失，正確理解苦與樂(lè)，視“干凈”為從業(yè)之本、處世之道。

第三，“干凈”是一種境界，是發(fā)自內(nèi)心的淡泊名利，珍視榮譽(yù)，胸襟磊落，公道正派。“干事”與“干凈”是一個(gè)辨證的統(tǒng)一體，二者相輔相成，密不可分。干事是主題，干凈是關(guān)鍵，只干事不干凈是腐敗，只干凈不干事是失職，兩者相輔相成，缺一不可。干事是外在表現(xiàn)，干凈是內(nèi)在要求，干凈更要干事，在干事的過(guò)程中保持干凈的狀態(tài)是從業(yè)的基本要求。干凈修身，干事樹形，只干凈不干事，只能是庸人一個(gè)，碌碌無(wú)為，誤人、誤己、誤事業(yè)，只干事不干凈，更是危害社會(huì)，損害親情，禍人、禍己、禍?zhǔn)聵I(yè)，只要真心實(shí)意謀事．苦干實(shí)干，凡事出于公心，從業(yè)廉潔，不但事干得越多越好，而且清清白白，干干凈凈，就必然會(huì)得到群眾的認(rèn)可、組織的信任和公正的評(píng)價(jià)。