第一篇：[T]什么是忠誠

什么是忠誠

王巨才

《 人民日報 》（2011年07月26日 20

在當代中國，幾乎沒有人不知道江姐、許云峰。上世紀60年代，一部《紅巖》及隨后改編的戲劇、電影，讓這些英雄家喻戶曉。半個世紀來，圍繞這部小說發掘史實，考證背景的回憶或研究文章連篇累牘，形成獨特、耐人尋味的現象。

正是在這種情境下，由何建明、厲華創作的長篇紀實文學《忠誠與背叛——告訴你一個真實的紅巖》應運而生。這部作品寫作歷時5年，架構宏大，內容豐富，文筆流暢，是一部思想性、可讀性上乘的厚重之作。如果說，《紅巖》是作家在特殊年代遵循既有文學觀念和創作規律，將重慶解放前夕先烈事跡典型化了的藝術再現，那么《忠誠與背叛》則突破時代和藝術的局限，以更加客觀的目光，重新審視并實事求是地還原了那場斗爭，是對“紅巖故事”題材上的拓展和主題上的升華。

這部長篇報告文學，主要著力點在于對“忠誠”與“背叛”這兩種思想表現、政治作為的辨析與思考。不難發現，在那些夾敘夾議、情感凝重的文字中，作者總是不時地發出這樣的叩問：為什么像重慶這樣經過長期努力建立起來的黨組織，在敵人的進攻面前會受到如此嚴重破壞；為什么面對敵人的嚴刑拷打、威逼利誘，江竹筠、陳然這樣的黨員能夠堅強不屈；為什么劉國定、冉益智等投機分子能混入黨內，一路攀升……很顯然，所有這些正是作者給自己、給讀者提出的嚴肅課題。這些問題，看似高蹈，卻非常現實。正如書中寫到的，我們黨領導人民取得政權以后，紅巖歷史上那些慘痛的事件也許不會重演，但復雜的內部與外部環境，各種預想不到的風險與挑戰，都將對黨的執政能力和先進性、純潔性，對每個黨員的信念和世界觀，構成長期的嚴峻的考驗。能夠鄭重提出并論證這個問題，也許正是這部作品的思想價值所在。

在我看來，這本書關于“究竟什么是忠誠”的解讀，深入肌里，別有新意。這種解讀，體現在對歷史的嚴謹淘洗，滲透在反思與前瞻的字里行間，論說有力，令人信服。它告訴人們：作為一名黨員，生死關頭為了黨的利益毫不動搖、慷慨赴難是忠誠；日常崗位上為實現黨的任務不避艱險、無私奉獻也是忠誠。但除此之外，還有一種忠誠，就是要關心黨的建設，關注事業成敗，為黨的前途竭誠盡力。這種在作者看來更可貴、更感人的忠誠，同樣可以從那些身陷魔窟的共產黨人在最后關頭的所思所為中感悟到。今天，當我們知道了那份《關于重慶組織破壞經過和獄中情形的報告》，特別是包括“防止領導成員的腐化”、“加強黨內教育和實際斗爭鍛煉”、“嚴格整黨整風”等在內的8條建議時，能不讓我們對先烈們的卓識遠見由衷敬佩嗎？時間過去60多年，這些振聾發聵的忠告仍有如此強烈的現實性。

第二篇：什么是講忠誠

講忠誠發言材料

一、忠誠是什么？

以前，我認為忠誠是一個形容詞，是抽象而寬泛的，而現在我卻認為忠誠是一個狀語，是具體而持續的。在多年的工作過程中，我接觸過了許多優秀黨員、優秀干部，從他們的身上我看到了對黨、對事業、對人民的忠誠。特別是去年，在觀看了楊善洲、李林森等同志的先進事跡報告會后，我更被他們對工作、對事業的那份堅守和忠誠所感動。忠誠究竟是什么？他們的事跡告訴我，忠誠不是光喊口號，也不是一朝一夕的行為，它既是一種崇高的信仰，又是一份沉甸甸的責任，更是一種實實在在的行動。

二、我們為什么要講忠誠？

我想，這不僅僅是因為忠誠是中華民族的傳統美德，更在于，當前我們黨內的信仰缺失、精神懈怠等問題，已經嚴重影響到了黨的凝聚力和公信力。相信大家對都聽過這樣一句話，“你是替黨說話，還是替老百姓說話”，這句話是鄭州市規劃局某副局長在面對記者質問時說的，當時一經報道，隨即引起了廣泛熱議，還被網友評為2009年“最牛官腔”和“最雷人官員語錄”。他把替黨說話，還是替老百姓說話對立了起來，完全忘記了我們的黨是代表老百姓利益的。而近兩年，這樣的雷人語錄還是屢見于報端，比如“你是替人民服務，還是替政府服務”等。這充分說明，當前我們許多黨員干部在思想認識上、在精神信仰上是不堅定的，或者說是不明確的。關于這一點，胡錦濤同志在去年建黨90周年講話也提到過，他說，當前我們黨內面臨著“四大危險”，即精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險。他把“精神懈怠的危險”放在首位。試想，如果一個黨員干部“精神懈怠”了，那么他的行為、他的工作也會懈怠，長此以往，是不利于我們黨的建設和發展的。所以，我認為，現階段開展黨員忠誠教育，既可以防止精神懈怠的危險，又有利于加強黨的執政能力建設，是非常有必要的。

三、怎樣講忠誠？

從個人來說，作為一名組工干部、一名共產黨員，講忠誠就是做到“四個忠于”，即忠于國家、忠于黨、忠于事業、忠于人民。組織工作政策性、原則性很強，這就要求組工干部要把忠誠當作最大的黨性，在思想上、政治上、行動上與黨保持高度一致。具體說來，一是要嚴于律已。組工干部的言行舉止代表了組織部門的形象，如果我們平時在言行上不注意，那么可能我們說的某一句話、做的某一件事就會影響了黨組織的形象。因此，我們在日常工作、與人交往的時候，應該嚴格執行黨紀條規，要求黨員干部做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己堅決不做，堅持自重、自省，做到慎言、慎行。二是要忠于職守。忠于職守就是要以高度的責任心做好工作，要以嚴謹的態度對待工作。進入組織部以來，我覺得嚴謹是做組織工作的必要條件。如果抱著得過且過、無功無過的工作態度，那么我們的工作將很難進步、很難創新。三是要熱愛人民。雖然我們平時與群眾直接打交道的機會不多，但我們可以在有限的下基層過程中，以謙虛的姿態融入到群眾中，多與他們交流，對群眾反映的問題，想方設法幫助他們解決。遇到來部里辦事的群眾，堅持做好首問負責制，做到熱情接待、積極幫助。

第三篇：忠誠是一種信念

忠誠是一種信念

尊敬的各位領導、評委老師，同志們：

大家好，今天我演講的題目是《忠誠是一種信念》

九十二個寒暑，九十二載傳奇；九十二年的風雨，九十二年的輝煌。偉大的中國共產黨呀，將迎來九十二年華誕！作為執政黨，九十二歲，恰是風華正茂、豪情萬丈之時；我們的祖國，正大步跨入繁榮富強。作為一名黨員干部，我這就要求我們黨員干部必須堅定信念，堅守忠誠，用一生的時間忠于黨，忠于人民，努力實現在紅色黨旗下的莊嚴誓言。

什么是信念？信念是理想的翅膀，是人生奮斗的航向，是實現抱負的動力，是事業成功的基石。一個堅定信念的人，必定是一個堅守忠誠的人。那什么是忠誠？忠誠是真心誠意、盡心盡力地對待人和事；忠誠是傳統美德，更是做人之本。黨員干部的忠誠是，用一腔熱血、一生時光，不懈奮斗，把紅色黨旗下的誓言變成美好的現實！

古往今來，許多人的成功都緣于自己人生的堅守，對于自己信念的忠誠。諸葛亮“鞠躬盡瘁，死而后已”，一生忠于蜀國，為漢室殫精竭慮；“人生自古誰無死，留取丹心照汗青。”正是文天祥的寫照，他以自己崇高的人格，忠誠于自己的國家和人民。今天無數黨員干部，譜就了響遏行云的生命華章！用生命書寫青春的紀檢干部湯楊，劍膽琴心的紀檢衛士蓋起章，身患絕癥扎根巴中的工作標兵王

瑛，他們無一不是堅定自己的信念，對黨忠誠，對人民忠誠的模范標兵。

胡錦濤曾在十八大報告中說到：“只要我們胸懷理想、堅定信念，不動搖、不懈怠、不折騰，頑強奮斗、艱苦奮斗、不懈奮斗，就一定能在中國共產黨成立一百年時全面建成小康社會，就一定能在新中國成立一百年時建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。”是的，共產主義是我們的人生信仰，必須對黨忠誠；人民是國家的主人，必須對人民忠誠；工作是我們服務人民、報效國家的平臺，必須對事業忠誠。歸根結底，黨員干部的根本信念就是忠誠。那么，忠誠的具體內涵是什么呢？

忠誠是一種責任。只有把忠誠理解為責任，我們才能牢固樹立履職盡責的意識，自覺做到以崗位為重、以大局為重、以事業為重。作為一名紀檢監察干部，面對形形色色的腐敗分子，必須始終保持不因事難而不為、不因事大而不為、不因權力而妄為、不因誘惑而錯為的清醒認識和責任意識；始終以自己的實際行動踐行職業道德核心價值觀的精髓，做“忠誠、實干、細致、謙虛、廉潔” 最好的體現者；以滿腔熱忱和始終如一的堅守詮釋紀檢干部的忠誠，以浩然正氣和兢兢業業的責任精神展示紀檢監察干部的勤廉，以心系群眾和踏踏實實的行動彰顯紀檢監察干部的實干，以海納百川的胸襟和高尚的品格鍛造紀檢監察干部的鋼鐵意志。

忠誠才能敬業。在日常工作中，有人會抱怨工作繁重，有人會抱怨待遇不公，在抱怨的時刻你應該捫心自問：對于工作我是否竭盡

全力了？是否把工作當成畢生的事業來做？如果你的回答是肯定的，你就是一個忠誠敬業的人。在具體工作中如何忠誠敬業，就是要有銳意進取、開拓創新和勇于實踐的敬業精神；要始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣；要保持積極向上的心態、敢為人先的勇氣和奮發有為的志氣；要善于多角度思考問題，勤于多途徑探索新領域，敢于多思路突破新困難，用自己全部的青春熱血和勤勉智慧去建功立業，成就輝煌人生。

忠誠是一種信念。信念是人生的“總開關”，支配著人的一切行動。從查處的腐敗案件來看，一些領導干部之所以違背入黨的誓詞，違背忠誠的諾言，貪污受賄，腐化墮落，最終走向違法犯罪的深淵，最根本的原因就是，他們放松了主觀世界的改造，在理想信念上出了問題。信念一旦出了問題，就會利欲熏心、私欲膨脹，心存僥幸、無所顧忌，離心離德、背叛忠誠。而一個堅定信念的人，必定是一個堅守忠誠的人。作為紀檢監察干部，必須始終把“忠誠”寫在人生信念的旗幟上，融入到肩負的反腐倡廉使命中，決不可以淡忘忠誠，遺失信念。

信念塑造人生，忠誠書寫輝煌。讓我們堅定信念、堅守忠誠，履職盡責、不辱使命，為紀檢監察事業奉獻一切，以一流的工作業績向黨和人民獻禮！

謝謝大家！我的演講完畢！

第四篇：忠誠是一種義務

“忠誠是一種義務”心得體會

“忠誠是一種義務”這個題材給我太大的思考，我把這幾年來一些生活和工作上的體會全部總結了一下來，而且更加深入地讓我明白了很多道理。首先，忠誠是一種責任。這是我體會最深的一點，如果能把忠誠當自己的責任來對待我想做到忠誠就是很自然的事兒。以前在書上看過這樣的幾句話，讓我非常受啟發：忠誠不談條件；忠誠不講回報；忠誠是一種義務；忠誠是一種責任；忠誠是一種操守；忠誠是人生最重要的品質。這幾句話太好了，確實是這樣的，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的激情。

簡單地說，按時上班準時開會等等這樣一些工作上的小事兒，真正能做到的人并不是公司中所有的人，表面是違反了公司的制度，說到本質我認為就是一種不忠誠的表現，首先這樣不夠忠誠于自己的公司和職業，更加不忠誠于自己，這是最可怕的，作為生活在世界上的一個自然人，我認為很多事情就應該是我們應該做的，做到這些首先是我們忠誠于我們自己的表現。在中鐵四局工作了這么多年的時間，對于這一點兒我是慢慢感受到的，起初我也一樣對公司對自己的工作僅僅是在做罷了，也沒有想太多，有時也會抱怨公司這不好，那不合理之類的，覺得有些本身就應該是這樣的，沒考慮太多東西，但一件件事情的經歷讓我改變了許多觀點，有很多時候都不是公司的問題而是自己的問題，是自己思想上的問題，思想決定了我們的行為，談到忠誠、感恩、執行力讓我想起“識別忠誠的五項標準”：①具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較；②勇于承擔責任，有任務不推委，工作出現失誤不找借口。③總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司的利益。④絕不利用職權或職務之便為自己謀取私利。⑤忠心不表現在口頭上，而是拿業績來證明自己是忠誠的。對照這幾項標準我感覺自己實在差得太多了，我應該在這些方面再不斷提升自己。

其次，讓我感受最深的一點就是做到忠誠使自己的工作變得有意義，也是讓自己更加有意義。我深深感到自己應該“為榮譽而戰”！曾經看過的一本書中講得很好：為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給下屬以幫助；為榮譽而工作，就是替他人著想，為公司著想，把自己最優異的工作成果奉獻給社會；為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象；為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。他自己會受到人們的尊敬，人們也會把最高的榮譽給他。

這一段話深深震撼著我，回想平日的工作確實是這樣，有時雖然失去了一些暫時的利益，但得到的是別人的尊重；有時雖然比別人多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護。就像我帶團隊的感受一樣，雖然我做得不是很好，但有一點，那就是我能夠以身作則，并非常嚴格地要求大家，但我自己除了工作時間還付出了很多業余時間，思考一些問題，做一些格外的工作，幫助和支持大家的工作，就是這樣才得到了大家認可，雖然有時嚴厲了些但還是得到了大家的理解和支持，我想這就是互相影響吧，只有互相影響互相忠誠才能得到雙贏的效果。

再談一點，就是忠誠是相互的。正如上面講的一樣，個人與公司、上級與下級、同事與同事、愛人與愛人、朋友與朋友等等都是如此。就象我對我的下屬一樣，只有我對他們是負責的，是真心對待的，也就是說是忠誠的，他們才能從心里面體會到這一點，也才能夠對我忠誠，而不僅僅是有業績壓力的時候才找到他們，如果那樣他們也是不會全力以赴的。反過來說，我對我的上司也是忠誠的，但這種忠誠也要建立在一種真心誠意的基礎之上。公司對個人，以及個人對公司都是一樣的。不僅對待我們的事業是如此，對待我們的生活也應該是一樣，回想一下，生活中你對周圍的朋友怎樣？很多時候都是如此，你對朋友的忠誠會得到更多朋友對你的忠誠和信任

最后，我想總結幾點，忠誠是一種品質更是一種能力的表現，忠誠不是愚忠，而是要以自己的成功來證明，做到忠誠會讓自己得到榮譽，我們應該用極強的執行力去執行這種忠誠。再就是我們應該忠誠于公司、忠誠于職業、忠誠于領導、忠誠于同事更加重要的就是忠誠于自己。這些年公司教會了我很多，我非常感謝我的公司和我的領導，它不僅給了我發展的平臺，給了我體現自己價值的的載體，更加給了我很多知識，給了我提升能力的機會，對于這樣的公司這樣的領導我只能更加地忠誠。作為公司的一位項目主管，我有責任去執行忠誠并帶領我的團隊去執行忠誠。在影響力的每一天都讓我深深感受到忠誠給我的力量，并且讓我心甘情愿地去用生命來執行這種忠誠，我相信我堅持著忠誠可以得到很多，可以更加成功地走完的事業上的旅程。

第五篇：忠誠是你我坦誠相待

忠誠就是你我坦誠相待

——讀《卓越員工12項修煉有感》

談到“忠誠”，我們不得不承認忠誠依然是社會道德的主旋律，企業對員工忠誠，員工對企業忠誠，這種互相聯系的關系，坦誠相待的態度為兩者均創造了效益。

對企業管理而言,就是要尊重員工的勞動和尊嚴，努力激發員工的勞動和創造熱情。因此，企業必須做員工的家，使員工有歸宿感、安全感、溫馨感，企業領導要像家長一樣關心和呵護員工，凡事站在基層員工的角度著想，只有這樣，員工才會為這個家自覺地、積極地奉獻和努力工作。而相反如果企業在招聘時企業為求職者描繪了一個美好、陽光的前景，或是在平時隨便對員工承諾各種福利或是待遇，但當承諾未能兌現，那么企業很可能會失去員工的信任，從而導致忠誠度的降低。

作為員工，到了企業，我們基本要做到的就是忠于職守，不能散漫的打折自己的崗位職責，我們可以藐視很多東西，但決不可以藐視公司賦予我們的每一份職責。因此說忠誠是相互的，它不僅是一種信念的執著，一種境界的高度，更是一種理性的自覺，一種道德規范的追求。

在我們企業管理里面，有很多各種的規章制度，可這制度是一種外在的約束，是一種規則，表現為你要怎樣做。但是每一名員工所表現的忠誠度卻是一種內在的自覺，是一種境界，表現為我要怎樣做，因此說，企業與員工的忠誠是相互的。