第一篇：支部深化作風建設支部查擺材料

支部加強作風建設支部查擺材料

按照根據省社直屬機關黨委《關于召開加強作風建設專題組織生活會的通知》（贛供直黨發[2018]21號）和省委教育工委、省教育廳《關于印發<全省教育系統作風建設實施方案>的通知》（贛教黨辦字[2018]18號）要求和通知精神，國際商務學院教工黨支部以“深化作風建設”為主題，學習要求，對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、總書記關于加強作風建設的重要論述和全省作風建設工作會議精神要求，對照作風建設存在的“怕、慢、假、庸、散、浮”等方面聯系自身實際，深入開展支部班子之間和班子與其他同志交心談心，廣泛征求意見建議，認真對照查擺問題，深刻剖析原因，明確下一步的整改措施。現將對照檢查情況報告如下:

一、存在的問題：

（一）理論學習不夠深入，業務學習不夠踏實

由于成員忙于經營管理工作，將工作作為“硬指標”，將學習作為“軟指標”，除集中學習和完成規定要求外，對理論學習有所放松，致使學習缺乏系統性，導致學習時間不充分，學習內容不深入，缺乏深層次的思考，未能真正達到通過理論學習指導發展實踐的目的。整改措施：

一是堅持把理論學習擺在首位，進一步加強政治理論學習，貫徹執行好黨的路線、方針、政策。

二是自覺把理論學習與工作實際相結合、與開拓創新相結合，在理論聯系實際、指導實踐、研究解決問題方面下功夫。

（二）工作作風不夠扎實

一是深入基層，深入一線調研較少。只滿足于聽匯報，沒有全面了解情況，對一線工作督促指導力度不夠。

二是思想政治工作不夠深刻。對于干部職工情況、思想情緒了解不夠，導致不能完全聽到員工真如灼見和有價值的意見建議。整改措施：

多深入基層調研工作，多開展交心、談心活動，經常性的開展批評與自我批評；班子成員間多交心、談心，多通氣。

（三）大局意識不夠強，責任擔當有所缺失

一是面對發展中遇到困難局面有畏難情緒，創造性開展工作的意識較弱，謀求創新意識不夠。二是面對矛盾突出的工作，求穩怕亂，不愿承擔過多責任，大事面前不敢擔當，對職責范圍內的事怕擔責不敢拍析，該出面解決的事顧慮重重、拖延，延誤工作。整改措施：

加強黨性修養，努力提高政治素質，自我激勵、約束，自我提高，始終保持一名共產黨員的高度情操，心系全局，放眼全局，勇于擔當。

（四）發揚民主集中制不夠充分

在重大問題的決策上，存在不善于提出自己見解，不敢發表意見的傾向。不主動提出見解和建議，導致決策不全面，質量不高，有走流程的現象。整改措施：

加強理論修養，提高思想水平。通過日常工作、重大活動、制度實施、黨內民主生活會等實踐鍛煉，努力培養貫徹民主集中制的良好氛圍，把講政治、講大局和圍繞中心工作擺在首要位置。確立領導班子民主集中制觀念，并自覺用民主集中制規范自己行為。

（五）黨風廉政建設責任制落實不力

一是對黨建工作不夠重視，抓黨風廉政建設時間較少。

二是對違反紀律的干部職工偏重于提醒、批評教育，存在大事化小，小事化了的情況。三是支部班子成員在落實“一崗雙責”上，對干部職工履行廉潔自律有關規定督促檢查力度不夠。整改措施：

一是班子成員認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”制，切實抓好分管部室黨風廉政建設責任制落實的督促檢查，建立健全責任追究制。

二是支部班子堅持以身作則，嚴于律己，帶頭執行《中國共產黨紀律處分條例》，做到艱苦奮斗、克己奉公、廉潔自津。

第二篇：黨的群眾路線支部查擺資料

朱大莊小學黨支部黨的群眾路線教育實踐

活動對照檢查材料

根據統一安排，朱大莊小學黨支部參加了群眾路線教育實踐活動學習。三個多月以來，我們通過學習、討論、撰寫心得體會、觀看影視資料、深入基層征求意見等形式，從理論和實踐上掌握了黨的群眾路線理論，中國特色社會主義理論，中共十八大會議精神以及習近平同志的一系列重要講話精神。認真剖析了在“四風”方面存在的問題，并制定了整改措施，建立了長效機制。通過學習，全體黨員的思想受到了很大觸動，靈魂得到了升華，黨性修養、理論素養等方面都有了新的提高。作為支部書記，現將本支部對照檢查材料匯報如下：

一、主要收獲

（一）提升了政治理論水平。我們采取周一下午集中學習和周五下午規定題目自學，其他時間自主學習。通過三個多月的努力，全體黨員的思想水平進一步提高，對黨的理論真諦和大政方針有了更透徹地理解，對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信有了更清晰的認識。全體黨員表示，只有不斷學習改造主觀世界，克服消極腐敗現象，才能緊跟時代步伐，更好地服務社會、服務人民、服務國家，為民族復興的中國夢早日實現貢獻自己的力量。

（二）鍛煉了黨性修養。通過聽專題報告、參加黨性鍛煉以及觀看《焦裕錄》、《周恩來的四個晝夜》等活動，黨員們的世界觀、人生觀和價值觀進一步端正，全心全意為人民服務的宗旨意識進一步牢固，密切聯系群眾、堅持執政為民的理念進一步提高，對黨的基本理

論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求更加熟悉，進一步增強對中國特色社會主義的理論認同、政治認同、情感認同。

（三）提高了群眾觀念。通過學習和深入企業征求意見，宗旨意識得到了明顯提高，端正了“從群眾中來，到群眾中去”的實踐觀點，理解了認識-實踐-再認識-再實踐不斷循環提高的認識與實踐規律。同時，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫等方式，找出了每位黨員在理想信念、宗旨意識、工作能力和業務水平等方面存在的缺點和不足，特別是在“四風”方面存在的突出問題，并制定了整改措施，明確了整改方向。

（四）增強了憂患意識。通過觀看歷史材料，更加感受到身上肩負的責任重大。擁有8200多萬名黨員的中國共產黨是世界上第一大執政黨。世界上任何力量都不會摧垮中國共產黨的執政地位，但“堡壘最容易從內部攻破”，能夠顛覆黨的領導地位只能是內部的腐敗分子。因此，作為一名共產黨員，不僅要堅持原則、廉潔奉公、公道正派，還要堅決同一切消極腐敗現象作斗爭，永葆我黨生機與活力。

二、存在問題

通過對照檢查，也發現本黨支部在思想、工作、學習上，特別是在”四風“方面還存在著不少缺點和不足，需要今后加以認真的克服和改進。

（一）政治學習和政治素養需進一步提高。沒有進行學習的統籌規劃和合理安排。對理論學習重視程度不夠，對理論武裝頭腦的積極性、主動性、緊迫性認識不足。存在學習實用主義，要用什么才去學

什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，持續性不足，一般通讀多，重點精讀少。平時黨支部政治學習也經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍，但沒有真正入腦入心，缺乏深度思考和系統總結。缺乏政治敏感性和敏銳性，自以為是業務干部，搞好工作就可以了，對黨和國家的前途命運思考較少。中央“八項規定”出臺之前，對身邊的“四風”現象“睜一只眼閉一只眼”。

（二）繼承發揚黨的三大優良傳統不夠。一是對理論聯系實際把握不準。對實踐論的重要性認識不足，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析、解決問題的能力不強，缺少用理論指導實際工作和把工作中遇到的實際問題上升到理論上去分析認識的自覺性。二是批評與自我批評開展不持續。由于顧及面子，擔心影響團結，所以私下溝通交流多，會上公開批評少；自我批評多，批評別人少；即便是批評也是和風細雨，缺乏深度和力度。三是密切聯系群眾不深入。主觀上感覺群眾關心的都是棘手問題，我們又沒有公權力，人微言輕，愛莫能助。對群眾心聲傾聽不夠，對百姓疾苦了解不深，對職工意愿把握不準，對待基層同志有急躁情緒。

（三）工作作風和工作方法需進一步完善。一是工作制度落實不夠。由于體制問題，權責不清，人事關系等原因，存在工作的重心下移，落實制度不力等問題。二是工作有應付心理。缺乏開拓意識，缺少創新的思路和辦法，習慣于用傳統的、熟知的辦法分析處理問題，開拓創新少，墨守成規多。特別是對教育事業的責任感、使命感還不

夠強烈。工作處于被動狀態，缺乏勇爭一流、搶爭第一的信心和行動。三是工作作風還不夠扎實。雖然身在教育一線，但真正對群眾所想所盼所需所急了解的不夠，對基層的情況掌握的不準。

（四）在“四風”方面要求不夠嚴格。一是形式主義方面。把完成任務當成最終目的，沒有把教育的問題找準、找深、找透。評價溢美之詞較多，滿足于表面文章，工作質量有待進一步提高。二是官僚主義方面。有以領導者自居的心態，服務意識還有待于進一步增強；在任務多、壓力大的時候，有時在工作中會產生一些急躁情緒，個別時候有態度不好，存在訓斥單位同志的情況。三是享樂主義方面。工作熱情減退，攻堅克難意識不強，勇挑重擔思想不夠，吃苦耐勞精神不足，陶醉于已取得的成績，目標意識不強，缺乏新動力。四是奢靡之風方面。黨的八項規定出臺之前，也有過接受高規格接待現象，參與過迎來送往活動，看到餐桌上的浪費，我們雖然痛在心里，但沒有堅決抵制的勇氣。

二、存在問題的原因剖析

上述問題存在的盡管有客觀原因，但更多是主觀方面的。一是缺乏黨性鍛煉。主要表現在馬克思主義功底不厚，政治理論水平不強，忽視了在學習—實踐—再學習—再實踐的實踐論要求，放松了對主觀世界改造，對新時期的路線、方針、政策理解不深，對當前轉型時期所出現的新矛盾缺乏深度思考；二是存在懈怠危險。隨著工作慣性，出現了工作惰性，黨組織價值目標定位模糊，黨員們工作中缺少持續的動力來源，實現組織使命與目標的行為動機趨于弱化，安于現狀，滿足成績，缺少不怕困難的奮斗精神，不怕犧牲的奉獻精神。三是對改造世界觀的持續性認識不足。隨著工作條件的不斷改善，沒有經常性地開展自我凈化、自我批評、自我剖析，沒有常態化地以共產黨員的高標準、嚴要求對照自己，對黨的優良傳統繼承和發揚不夠好，解放思想力度不大。四是群眾路線落實不夠。全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄，工作作風不夠扎實，走基層、接地氣、通下情、聽民意不夠深入，沒有建立與群眾溝通聯系的渠道。

三、今后努力的方向

隨著群眾路線教育實踐活動的不斷深入，我們更加清醒地認識到自己存在的問題，也增強了改正錯誤、提高思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我們決心從以下幾方面完善：

（一）堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識

加強黨性修養，堅定理想信念。認真學習政治理論和黨的路線方針政策。在學習和實踐中，加強黨性鍛煉。自覺地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和群眾路線武裝頭腦，堅定共產主義的遠大理想和社會主義信念，認真改造主觀世界，提高思想境界和道德修養。根據本黨支部的實際情況，加強”三會一課”學習,每周一次政治學習、每月一次黨支部活動、每年一次民主生活會。有針對性地開展理論研究，拓寬知識面，進一步提高政治素質、應對復雜局面、依法執教和總攬全局的能力。在具體工作中，集體利益永遠服從于黨和人民的利益，堅決克服自足自滿情緒，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。堅持講實話，察實情，出實招，辦實事，創實績，求實效，以腳踏實地的工作、苦干實干的作風、實實在在的業績踐行黨的群眾路線。

（二）樹立刻苦學習精神，努力改造主觀世界

政治上的堅定來自于理論上的清醒。只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判別是非的具體標準。習近平同志指出“好學才能上進。中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。”因此，我們要切實地把理論學習作為自己的第一需要。發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，帶著問題學，帶著誠意學，拜人民為師，做到干中學、學中干，學以致用、用以促學、學用相長，爭當學習型團隊。要把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，以改革開放和現代化建設的實際需要為中心，著眼于馬克思主義的運用，著眼于對實際問題的理性思考，著眼于新的實踐與發展，著眼于理論與實際、主觀與客觀的真正統一，在改造主觀世界的同時，提高改造客觀世界的本領。

（三）發揚開拓創新精神，永葆共產黨員本色

胡錦濤總書記在建黨90周年報告中指出，黨面臨四種考驗，存在四種危險。每個共產黨員都必須牢記黨的宗旨，剖析自我，凈化自我，踐行諾言。在深化改革的路上，我們面臨的困難前所未有，任務艱巨而神圣，這需要以開拓創新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決。因此，我們要做到敢于沖破傳統觀念和小生產習慣勢力的束縛，不因循守舊，不安于現狀，不固步自封，大膽地投身到改革的生動實踐中去，不斷總結和完善已有的經驗，以創新型思維和開拓型干

勁，提出新思想，拿出新舉措，開創新局面。增強工作積極主動性，做到超前思謀、提前介入，爭取主動、強化效能，向黨和人民交上一份滿意的答卷。

（四）繼承艱苦奮斗精神，為黨的事業奉獻終生

要牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，由此入手，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一，為黨和人民的事業甘愿奉獻畢生精力；要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，做無愧于黨，無愧于人民的共產黨員；要在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；樹立正確的價值觀，吃苦耐勞，不畏艱險，樂于奉獻，始終保持一股勇氣，一股銳氣，一股正氣，不屈不撓，勇往直前；樹立正確的權力觀，克己奉公，不以權謀私，不徇公肥私，堅決同腐敗現象作斗爭；樹立正確的群眾觀，深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，同群眾建立起水乳交融的關系；樹立正確的人生觀，要守得住清貧，管得住小節，堵得住人情，經得起考驗，堂堂正正做人、干干凈凈做事、清清白白做官。

清則心境高雅，清則正氣充盈，清則百毒不侵，清則萬眾歸心。我們一定要以本次群眾路線教育實踐活動為契機，自覺加強黨性修養，提升思想境界，陶冶道德情操，建立長效機制，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，為加快中原經濟區建設，實現河南振興而努力奮斗。

第三篇：支部建設

基層黨支部是部隊全部工作和戰斗力的基礎，基層黨支部作用發揮得如何，不僅直接影響部隊黨組織先進性建設的水平，而且直接影響部隊的整體發展，影響部隊黨建工作質量，影響黨建工作向縱深推進。近年來，部隊在基層黨組織建設方面還存在不可忽視的問題，黨建工作中不落實、不突出、不適應的問題還相當突出。

“不落實”，主要表現在一些基層黨組織“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的民主集中制不落實，黨管干部的制度措施不落實，不分析干部隊伍的形勢，不講評干部隊伍的優劣，不落實獎懲措施，組織生活質量低；有的單位七項生活制度落實不夠，隨意性大，不按規定的時間、內容和程序辦；有的黨支部黨日制度流于形式，黨課、黨員大會等制度落實不到位，隨意性強、活動不經常的現象較為突出；黨員思想匯報堅持得不好，不能緊密聯系自己的思想和工作實際；有的基層黨組織為應付上級的檢查、考核，弄虛作假，做表面文章，以填補記錄代替相關會議，以突擊整改代替“經常性”活動，存在“上級來檢查補一陣子，重大活動抓一陣子，有了問題整一陣子”，搞“運動式”突擊，靠“臨時性”完善，疲于應付，偏離了部隊黨建工作的正確方向，缺乏撲下身子認認真真抓黨建的勁頭。

“不突出”，主要表現在一些支部核心領導作用發揮不夠，有些黨支部戰斗堡壘作用不強，有的基層黨支部組織生活制度不嚴肅、不規范，存在支部與行政會議不分的現象。個別基層黨組織以正副書記碰頭代替支委會，以所務會、軍人大會代替黨員大會；少數班子和領導干部解決

自身問題和駕馭部隊全面建設的能力以及創造性的開展工作能力較弱；有些黨員干部的履行職責能力素質偏低，基層基礎工作底數不清、情況

不明。

“不適應”，主要是觀念、能力、素質與新形勢新任務提出的新要求不相適應；黨組織書記不會做黨務工作，會議不會組織，議題不會確定，意見不會集中，形成的決議怎么執行不清楚，議不透，議不深，黨務工作程序不規范，黨組織書記和行政職務的關系擺不正的問題也不同程度存在，影響了工作積極性的發揮；一些政工干部和黨務工作者對黨務知識知之甚少，自身業務素質不符合黨建形勢發展和部隊建設的需要；有的開展組織生活不聯系部隊工作實際，不把自己擺進去，僅僅把組織生活當作一項任務來完成，解決思想問題和實際問題的有效方法被

形式主義、表面文章所替代。

上述突出問題的存在，必定影響部隊基層黨組織建設，進而影響到整個部隊黨建工作的質量，因此，如果要加強部隊的黨建工作，首先要加強部隊基層黨支部的建設。沒有強大的執行力和嚴格的落實程序,再好的規章制度也難免流于形式。要使基層黨建工作的各項制度規定落到實處，必須在明確責任人、目標、時限、執行要求的基礎上，實施黨建工作責任制，形成責任鏈，形成層層抓落實的長效機制。一要強化認識，進一步統一抓黨建工作的思想。當前部隊黨建工作出現的問題，既有體制機制上的原因，也有干部成長過程中缺少培訓引導等方面的原因，但千條理由，萬條理由，降低黨建工作的標準沒有理由。黨的建設永遠是

處在第一位的核心工程，各級黨組織負有不可推卸的責任。黨建工作光靠政治機關、光靠政工干部不行，要有各級共同負責才能真正抓出成效。二要強化教育，進一步打牢官兵抓黨建工作的思想根基。基層黨組織是基層全面建設的主心骨，是一線戰斗堡壘，是黨實現在部隊的思想、政治、組織領導的保證。因此必須繼續鞏固理論學習制度，建立完善良好的黨內學習教育機制，從部隊長遠建設的高度來思考基層黨組織建設的問題；黨員要堅持落實黨課教育制度，要通過持之以恒的教育培訓，提高官兵的政治素質，引導官兵明辨是非。要切實抓好學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章教育活動，在學習黨章上形成制度；年終考核重點要考黨員是否清楚黨員的基本權利、義務，把黨章知識內容作為黨員官兵晉職、晉級前的考試內容，大力營造按黨章辦事的濃厚氛圍。三要創新機制，進一步解決當前黨建工作難以落實的突出問題。要把機制建設作為加強黨建工作的重中之重，從機制創新入手，改變重業務輕黨建、重形式輕效果、重突擊整改輕基礎建設的問題。要結合基層黨建工作實際，確定重點課題，定期和不定期地組織人員進行調查研究，掌握真實情況，采取有效整改措施；同時還要借鑒抓業務工作中黨委成員聯系點制度的成功經驗，在抓黨建工作中同樣推行黨委成員聯系點制度，推行一對

一、面對面的黨建工作聯絡幫扶制度，與責任點之間形成黨建工作的責任鏈，幫助基層黨組織提高落實黨務工作的能力。

沒有規矩，不成方圓。沒有標準，無以衡量。因此，必須制定和完善基層黨組織建設標準，從政治信念、團結協作、作風紀律、廉潔自律、開拓創新、工作實績等方面作出具體的規定，推動基層黨建工作邁上新

臺階。首先，要把學習作為加強班子自身素質建設的重大任務抓緊抓好。班子成員的理論自學要有計劃常抓不懈，要堅持不懈地抓好中心發言制度、自學制度、警示教育制度、調研分析制度等的落實，努力促使各級領導干部從更高的層面上認識和對待學習，下決心克服浮躁情緒，擺脫不必要的應酬，騰出時間和精力充實知識，提高思維層次和領導決策能力，增強工作的預見性、系統性和創造性。其次，要把提高務實能力作為加強班子核心領導能力建設的重大舉措抓細抓實。要積極引導基層黨組織樹立科學發展觀和正確政績觀，堅持民主集中制原則，遵循“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，嚴格遵守議事規則和議事程序，推行重大問題征求官兵意見和咨詢等制度，提高科學決策水平，建設和諧班子。要高質量地落實民主生活會制度，班子成員要真正做到知實情、說實話、辦實事、求實效，定期向組織匯報思想、學習和

工作情況。

一方面，要逐步改革考核考評方法和模式，調整考核重心，對考評內容、方法、步驟、要求、獎懲進行系統規范，增加黨建工作的考核分值，使黨建工作、基層基礎建設和業務工作有機結合。另一方面，要建立健全目標責任考評體系。要著手推行黨建工作目標責任制和主官任期目標責任制，實行“一崗雙責”。要對黨建工作目標責任的內容、時效、獎懲方式進行明確，結合實際進行細化，既有長計劃、又有短安排，切實推進黨建工作制度化。同時堅持獎懲并重的原則，對各級班子日常、年終和任期黨建工作目標考核結果的運用要有配套的剛性措施，直接與班子調整、評優和領導班子成員個人的獎懲、任用掛鉤。黨建工

作領先的要予以表彰，主官在交流提任時應優先考慮；黨建工作落后的要提出批評，對主官應采取組織措施調整。對不認真履行職責，責任范圍內黨建工作存在嚴重問題沒有及時解決，造成不良影響的，要追究領導班子和有關責任人的責任。要以全國正在開展的創先爭優活動為載體，注意發現、培養部隊全面建設中涌現出來的各類先進典型，不搞短期行為，不搞平均主義，更不能讓先進典型自生自滅；先進的基層組織建設經驗要注意挖掘、總結、提煉，最終形成推動基層黨組織建設的財

富。（

第四篇：支部建設

巴彥淖爾市安監局黨建工作總結

2008年12月

巴彥淖爾市安監局于2004年11月組建，局機關現有干部職工19人，二級單位（監察支隊、礦山救護隊）干部職工31人，其中黨員28名，占在職人數的56％。局機關和監察支隊共為一個黨支部，有黨員19人；救護隊現與前旗安監共為一個黨支部。針對新機構、新班子、新隊伍的實際狀況，我們堅持把“打牢基礎、扎實推進、有所創新、務求實效”作為工作方針，注重夯實黨建工作基礎，不斷提高機關黨建工作水平。2008年，我局認真貫徹落實市委、市直機關黨工委的有關精神，圍繞全市大局把黨建工作與業務工作相結合，較好地完成黨建及各項工作任務。

一、抓組織建設，實現健全組織與規范管理的有機統一

黨建工作要上水平，必須在打牢基礎、規范管理上下功夫。一是合理調整黨支部設置。結合局機關機構設置情況及隊伍的布局，把局機關和監察支隊設為一個支部，救護隊與前旗局設為一個支部，保證了組織機構健全和工作的正常運轉，既有利于黨務工作的開展，又兼顧了業務工作，近期，由于救護隊從前旗搬遷至后旗，準備單獨設一個支部，同時安監局按有關程序正在申請設立黨總支。二是抓黨務干部能力素質的培養和提高。黨支部先后到市級機關有關部門學習黨建工作的經驗做法；并派有關同志參加市機關工委的相關培訓，進一步提高了黨務干部業務基本功。三是對黨建工作進行了規范。年初，制定了全年工作計劃，明確和規范了全年的黨建工作。落實定期研究工作制度,以便及時溝通、研究、安排工作，使上級黨組織的工作部署及時得到貫徹落實。

二、抓隊伍建設，實現提高個體素質與樹立整體形象的有機統一

黨的十七大把安全發展納入社會主義和諧社會建設的重要內容，作為安全生產的監管部門，我局支部把提高安監隊伍的思想政治素養、增強安全生產監管能力作為加強黨員思想政治工作的重點，為適應新形勢下安全生產工作的需要，更好地履行安全生產監督管理職責，促進全市安全生產狀況的好轉，我們始終把黨員隊伍建設作為一項基礎性工作來抓。一是深入推進“學習型機關”、“學習型黨組織”建設。我局針對新機構、新成員多、業務不熟練的現狀，大力開展機關干部業務學習，努力克服本領危機。開展了一系列學習活動，利用學習日認真學習法律、法規及業務知識、政策、理論等。走出去、請進來，邀請專家、教授開展業務講座2次，派機關干部職工參加國家、自治區舉辦的專題培訓8人次，同時，從局領導到各環節干部、監察人員均分別參加了市委、機關工委、法制部門的相關學習培訓，促進了機關干部整體業務能力和素質的提升。目前，機關干部自覺學習、自主學習的氛圍日趨濃厚，業務能力有了較大提高，工作作風有了新的轉變，辦事效率有了明顯提高。2008年我局監察人員深入企業排查200多天，檢查企業400多戶，整改隱患1000余處，對30多戶有重大隱患和違法違規行為的企業進行了處罰，并對100個建設項目進行了安全審查。盡管工作任務比往年明顯增加，同時力度也進一步加大，但工作質量顯著提高，行政執法工作無一例引起行政訴訟，也未出現黨員干部

違法違紀的問題；二是開展工作人員崗前廉政談話。每年由局黨組書記、局長和分管局長對新上崗和轉崗干部進行廉政談話，給大家講形勢、提要求，強化新上崗人員的公仆意識、責任意識、服務意識和廉潔意識；三是努力做好對入黨積極分子和青年干部的教育、培養和考察工作；四是確定了23個重點監控聯系企業，指導安全生產工作，幫助他們解決安全生產技術上、管理中存在的難題，促進企業安全生產工作，也做為局機關和黨組織聯系點，隨時聽取征求他們的意見；五是做好新農村建設，扶貧工程工作以及鼓勵黨員干部積極參加各類救災、扶困、捐助活動。先后分別給杭后蠻會鎮達利壕村、磴口縣渡口鎮東地村投入近3萬元扶貧和新農村建設資金。局機關黨員干部多次為地震災區捐款、捐物，積極參加博愛一日捐活動等，通過這些活動，進一步強化黨員意識，牢記黨的宗旨，激勵黨員在各自的崗位上，努力踐行共產黨員先進性，為全市的經濟建設、安全生產、和諧發展作出新的貢獻。

三、抓制度建設，實現制度保障與任務落實的有機統一

近兩年來，我們以制度建設為抓手，狠抓黨組織建設各項工作的落實，并逐步形成機制。一是建立完善領導機制。建立健全了黨組統一領導，黨組書記負全責，分管領導具體抓，機關黨組織抓落實的機關黨建工作機制。確立以完成業務工作為中心，黨建、業務一盤棋的工作思路，堅持把機關黨的建設納入局黨組重要工作議事日程，定期研究機關黨建工作，提出指導性意見，使機關黨建與業務工作真正做到了同部署、同檢查、同考核、同總結。二是建立健全組織生活制度。我們先后建立了機關黨組織的“學習制度”、“三會一課”等制度。三是建立行政效能監察機制。為確保行政監管的公正、合法、事故的處理，安監、總工會、監察局、公安等部門聯合參與調查；對事故的處罰必須經局務會集體討論，防止執法不公、有法不依或以情代法現象的出現。為嚴格規范案件查處工作，確保依法辦案、公正執法，修改完善了巴彥淖爾市安監系統行政執法責任制實施辦法等10項制度，更好地依法履行安全生產監督職能，進一步規范安全生產監察監管及行政案件審理程序。五是全方位、多角度接受社會監督。我們設立了舉報投訴電話、建立行風監督員制度、信訪工作制度，聘請了10名行風監督員，號召機關全體人員在“創新”和“規范上下功夫，進一步樹立安全生產監管新形象。堅持創新服務內容，強化安全生產檢查指導服務方式，幫助企業查找生產經營活動中存在的事故隱患和不安全行為，指導企業制定切實可行的整改方案，最大限度的減少生產安全事故。向社會公布機關及各科室的工作職能、工作職責、辦事程序和聯系方式。公開安全生產監管、服務事項、行政審批項目、重大政策、規范性文件、重大活動等。積極參加《行風熱線》上線活動，大力宣傳安全生產相關法律法規。

今年以來，我們立足新起點，堅持抓基礎、促規范，不斷夯實黨建工作基礎，豐富黨建活動載體，使機關黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力明顯增強，有力地促進了全局各項工作的開展，在人手緊缺、工作任務成倍增加的情況下，全面完成了各項任務。2008年，各類事故死亡人數控制在自治區政府考核指標以內，全市工礦商貿連續4年沒有發生一次重特大惡性事故，我市2005年——2007年連續3年被自治區評為安全生產實績突出地區。

四、我局黨建工作存在的不足之處

一是理論和業務學習還需要進一步加強，學習方式和學習效果還有差距，個別同志學習積極性不夠好。

二是黨建與業務工作如何更好地結合與配合，辦法不多，還需不斷探索。

三是黨的活動開展形式有些單一。

四是基礎工作還有一定差距，如信息工作、“兩網”利用等，制度方面還需進一步完善。

第五篇：如何加強支部建設

近年來，天津邊檢總站認真貫徹落實黨的十七大，十七屆三中、四中、五中全會精神，把基層黨建工作，作為推動邊檢工作和加強隊伍建設的中心環節和基礎工作來抓。緊緊圍繞保持基層黨組織和黨員隊伍先進性這一核心，不斷提升基層黨建工作水平，使基層黨組織的凝聚力和戰斗力明顯增強，黨員隊伍的先鋒模范作用得到有效調動和發揮，為圓滿完成以提高邊檢服務水平為中心的各項工作任務，服務天津經濟社會發展和濱海新區開發開放提供了強有力的組織保證。堅持“三個結合”，基層黨建工作實現可持續發展

堅持把基層黨建工作納入公安基層基礎建設之中，圍繞中心，使基層黨建工作在推動發展、凝聚警心、促進和諧上發揮了重要作用。

（一）在工作理念上，堅持基層黨建工作與邊檢中心工作一起抓。圍繞中心、服務大局，是黨的建設的一條根本原則。我們始終把基層黨建工作放到圍繞邊檢中心工作、融入具體業務工作、服務保障重點工作中去謀劃和推進，堅持工作部署到哪里，基層黨建工作就延伸到哪里、滲透到哪里、服務到哪里，同軌并向、同步發展，充分彰顯了基層黨建工作的作用力。在提高邊檢服務水平工作中，我們開展了爭創“服務型黨支部”、“黨員服務示范崗”等活動，使基層黨組織和黨員的模范引領作用得到充分發揮。在海港勤務模式改革中，我們針對科隊建制全部打亂、警力資源重新調配的新情況，迅速開展了黨支部改選、黨小組劃分和黨內生活制度重建等工作，確保了基層黨建的連續有力，為中心重點工作的順利推進提供了強有力支撐。

（二）在工作布局上，堅持基層黨建工作與基層整體建設一起抓。我們按照目標同向、部署同步、工作同力的思路，把基層黨建工作融入基層整體建設之中，通過黨建帶動隊伍、推動業務、促動群團，實現了基層整體建設的全面推進。在隊伍建設中，始終把黨員的教育、監督和管理作為根本來抓，確保了隊伍主流的健康和諧穩定；在業務建設中，注重調動和發揮黨員主力軍作用，培養造就了一批業務骨干和專家型人才；在群團組織建設中，逐級建立了由黨員牽頭的共青團、工會、婦委會等群團組織，形成了黨群一體化的工作格局，有效強化了黨對群團工作的領導，實現了基層黨建工作的全覆蓋，在推進基層整體建設中發揮了重要作用。

（三）在工作組織上，堅持基層黨建工作責任制與履行“一崗雙責”職能一起抓。我們按照“一崗雙責”的職能要求，構建了黨委書記負總責，副書記總體抓，黨支部書記直接抓的基層黨建工作組織管理架構，建立了兩級班子成員掛鉤基層、黨支部成員掛鉤黨小組的聯系點制度，實行了基層黨建工作目標化考核，簽訂了《黨建工作責任書》、《黨員承諾書》等，并通過“三個納入”，確保基層黨建工作責任制的落實。即統一納入兩級黨委議事日程，定期研究改進基層黨建工作；統一納入工作目標，做到年初有規劃、平時有計劃、階段有任務、重大節日有活動；統一納入年終述職考核，實行綜合評定，有力增強了各級黨組織抓好黨建是履職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的責任意識。推進“三大工程建設”，基層黨建工作整體水平不斷提升

以實施“核心、堡壘、先鋒”三大工程建設為重點，不斷強化黨委的政治核心、黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，使基層黨建工作煥發出蓬勃的生機和活力。

（一）抓班子建核心，強化對基層黨建工作的領導。一是推進結構性調整。通過競爭上崗和輪崗交流，不斷優化基層黨委班子的年齡和知識結構，提升了班子的整體合力和創造活力。2009年，我們提任了18名副處級領導干部，交流了17人，基層黨委班子的平均年齡由48歲下降到44歲。二是堅持學習常態化、決策民主化、作風務實化、廉政長期化。出臺了《天津總站兩級黨委工作制度》，從規范中心組學習、落實民主集中制、開好民主生活會、過好雙重組織生活、堅持調查研究等方面入手，強化班子自身建設，增強了班子的整體功能。三是打牢黨務統管基礎。班子成員在分工負責的基礎上，按照管人、管事、管思想相統一的原則，共同履行黨建職責，分工不分家，構建了基層黨建工作大家做，人人肩上有責任的工作網絡。

（二）抓支部固堡壘，確保基層黨建工作落到實處。一是建設過硬的黨支部班子。堅持把配強書記作為重中之重，把配齊委員作為重點環節，把黨務培訓作為重要手段，通過書記抓班子，通過班子抓隊伍，強化了黨支部一班人的“領頭雁”作用。二是健全基層黨建工作制度。制定實施了《基層黨支部工作細則》，對黨內組織生活制度進行了全面規范，明確了職責、任務、方法和標準，使基層黨建工作從制度上得到保證。配發了《黨支部工作規程與方法》、《黨支部書記及委員工作規程與方法》等實用教材，有力指導了基層黨建工作。三是建立基層黨建工作落實的保證途徑。將黨支部工作全部納入了績效考評，把“軟”任務變為“硬”指標，做到工作有標準、檢查有內容、考核有尺度、獎懲有依據，實現了對黨支部工作的目標化管理。

（三）抓黨員樹先鋒，強化基層黨建工作力量。一是搞好“三個結合”。堅持把黨員教育與重大活動結合起來，廣泛開展了調動和發揮黨員先鋒模范作用、向海地維和英烈學習等系列教育，為重大活動的順利開展提供了強有力的思想保證；堅持把黨員教育與重要政治學習結合起來，深入開展了社會主義法制理念、職業精神、核心價值觀等教育，強化了黨員隊伍的政治意識和黨性觀念；堅持把黨員教育與特色主題活動結合起來，組織開展了爭當愛民實踐標兵、優秀黨日活動和優秀黨課課件評比等系列活動，較好地把黨員的先進性體現在工作上，落實到奉獻中。二是強化“兩個統一”。堅持以人為本與從嚴治警的統一，把人本理念具體體現到解決黨員切身利益問題上，把從嚴治警理念體現在維護制度權威上，較好地達到凝心聚力、保持穩定的目的；堅持從嚴治長與從嚴治警的統一，不斷強化對黨員領導干部的監督和管理，嚴格實行自上而下、條線考核的管理機制，使領導干部的表率作用得到強化，給黨員隊伍樹立了正確導向。構建“三個關愛機制”，基層黨建工作實現創新發展

堅持人本理念，探索構建了各級黨組織激勵、關懷、幫扶機制，推進基層黨建工作得到創新發展。

（一）建立激勵機制，保障黨員主體地位和民主權利。一是健全完善了黨務公開制度。通過編發黨委會議紀要、設立黨務公開欄、開設網上黨建專欄等形式，及時公開各級黨組織的重大決策、黨員發展、黨費使用、表彰獎勵等各方面情況，保障了黨員的知情權、參與權和監督權，調動了黨員參事議事的熱情。二是健全完善了表彰獎勵制度。依托績效考評，完善了黨內先進典型篩選機制，為典型的脫穎而出搭建了平臺。堅持精神激勵與物質獎勵相結合，大張旗鼓地推出典型、宣傳典型，營造了人人思進的氛圍，形成了強大的精神感召力。三是健全完善了主題活動機制。抓時機、搭平臺、創條件，先后開展了“迎國慶保平安我為黨旗增光彩”“一個黨員一面旗”“獻愛心助成長幫扶支教”等各類主題實踐和主題黨日活動，調動了各級黨組織和黨員干事創業的熱情和為人民服務的真情。四是推行了“政治生日”制度。以黨員入黨5周年的倍數為紀念日，通過召開座談會，重溫入黨誓詞，送上賀卡寄語等多種形式，為黨員過政治生日，彰顯了黨員的神圣感和優越感。

（二）健全關懷機制，增強黨組織的凝聚力和感召力。一是建立了意見征求機制。通過設立黨員接待日、黨員意見箱等多種方式，廣泛聽取意見和建議，暢通了黨員與黨組織間的溝通渠道。2009年，我總站黨委認真對待、積極回應黨員的期待和訴求，下大力量解決關系黨員切身利益的遺留問題，先后為317戶民警辦理了產權證，為404名住房未達標民警發放了一次性住房補貼，為247名無房民警繳存了補充公積金，為所有新招民警解決了落戶問題。二是建立健全了交心談心制度。具體體現在“六個必談”，即堅持工作變動時、受到表彰或處分時、遇到困難或挫折時、出現矛盾和意見分歧時、群眾有不良反映時、退休時必談，強化了思想關愛和引導工作。三是建立了黨內探訪制度。具體為“六個必訪”，即堅持黨員生

病住院時、黨員亡故時、家庭主要成員去世時、家庭受災或發生意外時、思想出現波動時、無故不參加黨組織生活時必訪，充分體現了黨組織對黨員的重視和關心。

（三）構建幫扶機制，著力為黨員辦實事解難事。一是建立了特殊、困難黨員臺賬。按照個人申請、組織核實、全面登記、一律公示的原則，分級分類設立了老干部、老黨員、老模范、困難黨員臺賬，為實施具體幫扶工作提供了翔實依據。二是建立了幫扶專項資金保障機制。統一設立了財務專用科目，明確了黨費下撥、黨員捐款、自籌補助三種資金來源渠道，為深化黨員幫扶工作提供了長效支撐。三是建立了結對幫扶機制。采取機關定點幫扶基層、老黨員聯系新黨員等多種形式，形成了互助幫扶、共同發展的良好格局。四是建立了專項幫扶機制。堅持在政策、人力、資金等方面，優先支持、全力保障具有創新價值的方案和項目，較好地營造了鼓勵發展、扶持創新的積極氛圍。先后有績效考評系統、在港船舶批量查控軟件等一大批項目得到重點扶持，并研發成功。抓好“三個重點環節”，基層黨建工作的助推作用得到體現

堅持從“三個重點環節”入手，增強基層黨建工作實效，不斷提升助推總站發展建設的功能和作用。

（一）抓好黨組織活動的保障環節。我們按照 “三有”的目標要求，在活動經費、陣地和時間等方面充分保障黨組織活動的開展。近年來，先后投入資金建立了黨員活動室，購置了活動設施，開辟了網上、網下學習宣傳陣地，訂閱了黨報黨刊和各種學習資料，為基層黨組織活動創造了有利條件。

（二）抓好優秀人才的培養環節。加強優秀人才培養是基層黨建工作的一項重要任務。我們堅持黨管人才的原則，深入開展了創建“學習型黨組織、爭做學習型黨員”活動，實施了“黨員人才工程”，有力地促進了總站各項工作的創新發展。

（三）抓好警營文化的構建環節。警營文化是培養和塑造高素質邊檢隊伍的重要環節，是和諧警營建設的重要組成部分。我們將警營文化建設寓于基層黨建工作之中，依托共青團、工會等群團組織，廣泛開展“讀書實踐成才”、“青年文明號”評選、文體比賽聯誼等活動，寓教于樂，陶冶情操，營造了健康和諧有序的警營氛圍。

基層黨建工作是一項復雜的系統工程，唯有堅持黨委領導、整合力量，才能真正實現基層黨建工作的大發展；唯有堅持圍繞中心、服務大局，才能真正體現基層黨建工作的實效；唯有堅持不斷探索、改革創新，才能永葆基層黨建工作的生機和活力。我們將在公安部六局黨委的正確領導下，準確把握基層黨建工作規律、不斷創新基層黨建工作途徑、著力深化基層黨建工作成效，努力推動總站基層黨建工作和各方面建設再上新臺階！