第一篇：第四支部查擺問題階段民主生活會情況報告

第四支部查擺問題階段民主生活會情況報告“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動第一階段學習交流會后，第四支部立即按照局大討論活動領導小組辦公室《關于認真做好大討論活動第二階段工作的通知》要求，分別于8月19日和25日召開支部民主生活會，從思想觀念、精神狀態、工作作風、廉潔自律等方面深入剖析，認真開展批評與自我批評，對工作中的問題提出意見和建議：

一、解放思想首先要解決思想懶漢的問題，徹底摒棄得過且過、照搬照抄的工作作風。機關工作要求每位同志勤于學習、積極探索，創造性地開展工作，但實際工作中，一是容易養成被動應付、得過且過，習慣于照搬照抄，開會發文件的工作作風，表現為工作缺少主觀能動性和創造力，工作中碰到問題和困難，不是認真分析出現問題的原因、積極探索克服困難的辦法，而是要么習慣于借口請示匯報把問題和困難往上交，要么不結合實際簡單套用以前或者別人的現成做法；二是在落實上級精神時，不是從本地區、本單位的實際出發制定工作計劃、明確工作思路，而是滿足于轉發文件，對著文件照本宣科，滿足于充當“二傳手”，而不勇于探索，敢于攻堅，善于創新，不僅影響了機關的工作效率，還使電信監管事業的發展停滯不前；三是傳達上級精神，只管布置，不管落實。往往是文件發了，工作布置了，沒有下文了，高度重視了事前布置，而忽略了關鍵的事后監督和落實檢查。1

二、加強創新，進一步拓寬工作思路、改善工作方法。要處置好當前電信服務中存在的熱點、難點問題，樹立政府的良好形象。比如治理垃圾短信問題，目前垃圾短信、廣告短信仍然屢禁不止，用戶反映強烈，需要進一步采取有效措施，依法嚴厲打擊侵害消費者權益的不良行為，爭取早日取得明顯成效。

三、進一步提高電信監管事業在地方經濟發展中的地位和作用。一是做好宣傳工作，使相關單位和群眾了解電信監管行業的職能和作用，樹立電信監管機構的良好形象；二是加強與相關業務單位的聯系，建立協調機制，充分發揮職能，將電信監管事業真正的融入到地方經濟發展的大潮中。

四、加強學習，提高政治理論水平和業務知識水平，并結合工作實際活學活用。當前電信業正處在改革與發展的關鍵時期，作為行業監管部門，就必須有足夠的知識儲備，緊跟改革的步伐和發展的足跡，做到靠發展帶動監管，以監管促進發展。這就要求發揚艱苦奮斗的精神，不斷加強學習，提高監管隊伍素質，適應電信行業發展日新月異的變化。學習可以采取多種形式從多個渠道開展：一是請進來。將各方面的專家請到局里來，為我們現場授課，機關黨委每月組織的政治理論學習就是非常好的形式；二是走出去。一方面我局可以加強與電信運營企業的聯系，掌握企業的培訓信息，并組織人員積極參與電信企業的技術培訓，提高干部職工的業務素質和水平；另一方面可以加強與其它省份的交流，派職工到業務先進的地方進行實地鍛煉學習；還可以參加大學、專業機構組織的技術培訓班；三是學位深造。可以鼓勵職工積極參加學校的學位教育，由單位按比例減免一部分費用。

五、組織豐富多彩的業余活動。緊張有序的工作之余，建議多組織一些全員參加或者分組進行的業余活動，既有益身心健康，又促進溝通交流。比如：效游、健身、球類運動、看電影等。

二ＯＯ八年八月二十六日

第二篇：民主生活會查擺問題匯總

民主生活會查擺問題匯總兩篇

篇一：

1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。二是學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。

2、工作作風不實，求真務實的精神不夠。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。三是對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調查研究不夠，對全市的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

3、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。一是雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。如，我市農民增收渠道不多，企業沒有形成規模，結構不合理現象突出。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統，聯系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現。

4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政優政的宗旨意識還不夠牢固，黨風廉政問題和各種不正之風時有發生。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現象。

1、工作作風仍有不實現象。蜻蜓點水、走馬觀花、大而化之。工作中沒有完全做到深入細致，沒有完全做到統籌兼顧。往往重安排，輕要求。在具體落實上，沒有用更高的標準去要求、去衡量。即使有個別事項完成不太好，也多是考慮他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標準。

2、不思進取，事業心、責任感不強現象時有發生。存在精神不振奮，精力不集中，落實不得力的現象。缺少奮發有為、昂揚向上的精神狀態。

3、深入一線調查研究少，幫助解決實際問題不多。不肯主動的、積極到基層、到群眾中去，怕接地氣，遠離群眾，隔靴搔癢，存在高高在上、坐在辦公室打打電話的現象。

4、高標準、嚴要求，頂真碰硬的態度有待加強，遇事有得過且過、敷衍了事的現象。在廉潔自律的相關細節問題上有待加強。

(一)少數黨員干部華而不實，紙上談兵。一是會風方面不夠實效。會議缺乏實質內容，把邀請領導出席作為頭等大事，把布置當落實，把開會當執行，匆匆忙忙召開會議、下發文件、層層鼓動、全面鋪開，重形式、輕實效;二是文風方面不夠實際。文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統，既不充分領會上級指示精神，也不深入實際調查研究掌握實情，機械地照搬照套，結合單位、結合實際的內容不多。三是抓工作不夠落實。工作片面追求效率，剛有部署，就開始總結經驗，發掘典型;滿足于開會布置了，領導強調了，要求也提了，不跟蹤工作是否高標準、高質量地完成，但求“電視有影，廣播有聲，榜上有名”。

(二)少數黨員干部做官當老爺，主觀瞎指揮。一是調研不夠深入。調研中不同程度地存在盆景式調研，只看典型，不看全局;選擇式調研，只看先進，不看落后;參觀式調研，走馬觀花，蜻蜓點水等等;二是決策不夠科學。事先調研不充分，拍腦袋做決策的情況時有發生;有的決策脫離實際，好心辦壞事，盲目鋪攤子、上項目，留下一堆后遺癥;三是行政審批不夠完善。審批項目多、審批設定不規范、審批程序運行不合理、不透明的現象不同程度地存在。四是職權運行協作不足。基層不少部門之間協作、部門內合作的事項比較多，但是耗時長、效率低，存在“合作項目，表態積極;遇到問題，你推我避”的情況。五是開拓創新思維僵化。工作中比較普遍地存在“不求有功，但求無過”的觀念，工作因循守舊、墨守成規，機械執行上級決定，生搬硬套，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化。

(三)少數黨員干部追求享受，貪圖安逸。在精神狀態上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取;在價值取向上，把個人利益放在高于一切的位置，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷;在工作態度上，怕苦怕累，逃避責任，得過且過，對落后的現狀視而不見，對面臨的危機無動于衷，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創造性地開展工作;在公務活動中，講排場、比闊氣，鋪張浪費，不重實效;在生活方式上，追求“貴族化”，吃喝玩樂，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。

(四)少數黨員干部驕橫奢侈，情趣低下。隨著經濟的發展和物質的充裕，一些干部在得到比較優越的生活條件之后，放松對自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂主義。當他們的享樂主義心態外化成實際行動，便是金表華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車美人，是為奢靡之風。少數領導干部錯誤地認為地方經濟發展了要極盡享受，樂于接受高規格接待，覺得這樣才有面子，像領導。殊不知基層卻是苦不堪言，甚至有些接待已成腐敗。奢靡之風容易被異化成一種“官場標準”，腐化干部隊伍，腐蝕了黨的各項制度規章。

一是急功近利，有時有好大喜功的現象。有的地方一任領導一套規劃，干部群眾無所適從。有的干部急于在自己的任期內出成績，重顯績不重潛績，不顧環境承載能力，把高污染高耗能企業當個寶，GDP上去了卻丟了綠水青山。有的干部“唱功”好，“做功”差，把準備做的說成已經做的，把剛布置的說成已經落實的，心浮氣躁、眼高手低。

二是組織紀律淡漠，有令不行、有禁不止。有的地方對中央和省委的政策，合意的執行，不合意的就“偷工減料”，搞“上有政策，下有對策”。有的干部自由主義抬頭，組織紀律觀念淡薄，在黨不言黨，在黨不憂黨，發牢騷、講怪話。有的干部心胸狹窄、撥弄是非，喜歡打聽和傳播“小道消息”。有的干部對中央八項規定搞偷梁換柱，將吃喝娛樂從豪華酒店轉入食堂、會所、農家樂，越吃越隱秘。

三是高高在上、衙門作風。有的機關化作風嚴重，習慣于坐在辦公室電話指揮，不下基層、不解民情，下了基層也只是在干部家里轉轉，無事不登群眾門。有的整天只琢磨怎么做官，不琢磨如何做事，不想著怎么服務群眾。有的干部對群眾疾苦和訴求麻木不仁，對待辦事群眾態度冷淡，時間不到不開門，期限不到不蓋章。有的只會說官話、套話、廢話，做群眾工作缺乏誠心和耐心。

四是與民爭利、辦事不公。有的干部利用手中的審批權、資金安排權，不給好處不給辦，沒有回扣不給批，明里暗里吃拿卡要，利用職權走后門、謀私利，甚至搞“你敬我一尺，我敬你一丈”的利益交換、利益均沾。有的執法人員辦人情案、關系案、金錢案，侵犯群眾合法權益，造成冤假錯案，以至于社會上出現不托人情心里不踏實、禮不送到辦不了事的怪現象。

五是不敢擔當、不思進取。有的干部不敢堅持原則，奉行“好人主義”，熱衷于庸俗關系學，不講原則，不講黨性，做不得罪人的“好好先生”。有的干部不愿到矛盾多、問題大、條件差的地方工作，碰到拆違、環保、安全生產等難抓難管的工作能推則推，不求有功但求無過。有的干部不敢碰硬，怕擔責任，推進重點工作拖沓，不敢迎難而上，反而花錢買“平安”，搞無原則的退讓，四平八穩當“太平官”。有的干部到了年齡，一看提拔無望，滋生“二線”心態，工作激情衰退，渾渾噩噩混日子，“做一天和尚撞一天鐘”。

六是攬權諉責、攬功諉過。有的把重視基層、傾斜基層，變成層層往下壓擔子、交任務、推責任，在基層濫設站點，要求基層配專人、掛牌子、給場地，有了功勞盡往身上攬，有了過失盡往基層推。現在許多地方都反映基層牌子多、檢查多、考核多、臺賬多，據我了解，有的鄉村“服務中心”掛了十幾塊牌子，牌子多到沒地方掛。

七是貪圖享樂、鋪張浪費。在中央和省委制度規定的高壓態勢下，這方面的情況已大有收斂，但也存在消極觀望，甚至搞變通、打擦邊球的情況。有的干部習慣性地把享樂當成“功勞紅利”、看作“辛苦溢價”，認為“吃點喝點享受點不算什么”，出行高檔車、辦公豪華間，公務不計成本，花錢大手大腳，講排場、比闊氣，甚至有的欠發達地區的“三公”經費比發達地區還高。有的認為招商引資、做群眾工作不喝點酒，感情深不了，工作做不來。有些干部對“酒局”“牌局”很有興趣，有的甚至參與賭博，影響很不好。

(1)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面：

一是學習“浮在表面”。局黨組中心組學習次數雖達標，但質量不高，學習形式也比較單一，基本停留在“一人念、大家聽”的低端模式，沒有進行思想互動和觀點碰撞，對《求是》《紅旗》等雜志刊發關于習近平新時代中國特色社會主義思想的深度理論性文章學習較少，“營養”不豐富、不均衡，如有也是“點到為止”，缺乏科學性、系統性和專業性。

二是對學習的感情不濃、興趣不高。寧德是總書記曾經戰斗過的地方，是習近平新思想中國特色社會主義思想的重要萌發地。作為寧德的黨員領導干部，必須心懷感激和感恩之情，把習近平新時代中國特色社會主義思想學得更深、悟得更透、落實更徹底。但從具體學習過程看，局黨組和班子成員僅把它作為一項必須完成的政治任務，沒有激發出潛在的學習興趣，從思想源頭和實踐起點對“新思想”的政治意義、歷史意義、理論意義和實踐意義的認識不立體、理解不深刻。

三是學用結合的能力不足。黨的十八大以來，特別是總書記所作的十九大報告中，黨中央、國務院對新時代質量工作提出了更多要求、更高標準，構成了習近平新時代中國特色社會主義思想的質量思想。作為XX部門，局黨組也進行了重點學習，但主動思考較少，學習貫徹的深度和廣度不足，對如何找準著力點，進一步創新和指導我老秘網市質監提升工作的思路不寬、辦法不多，“一招鮮”本領不夠硬，表現出對工作“心有余而力不足”。

(2)認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面：

一是推動貫徹落實的力度不夠大。對上級方針政策和決策部署的理解把握深度不夠，在貫徹執行上還不夠堅決、不夠徹底，存在以部門狹隘“眼光”看待上級政策。如在打擊取締“地條鋼”方面，由于壓力大、任務重，就僅停留在完成上級下達的目標任務上，沒有從全市大局出發，發揮好xx等xx優勢，把其他行業領域的去產能工作主動落實、落地。又如，在補交、收繳黨費這個突出問題上，局黨組的思想認識不到位，沒有站在“執行紀律不打折”的角度，覺得我們單位補交的總額較多，沒有嚴格按照繳納標準進行詳細計算。

二是執行請示報告制度不嚴格。對工作中的重大問題、突發事件能夠及時請示和報告，但是對民生領域臨時出現的情況報告不夠主動，沒有充分認識到“民生無小事”。如去年第一季度，新聞媒體報道的關于“x”問題，是在市委、市政府主要領導批示后才進行反饋。在個人重大事項報告方面，有的班子成員認為只明白哪些事項需要報告，但具體要向哪些部門報告、如何走審批程序、由哪個部門備案卻不是太清楚，從而導致漏報、錯報。

(3)對黨忠誠老實方面：

一是對擁有的政治身份缺乏高度榮譽感。有的領導干部在黨員、群眾兩種“角色”中不斷進行切換，在工作之余不愿主動“亮身份”，甘愿做“地下黨員”，沒能立起旗幟鮮明講政治的“好樣子”。在意識形態領域不敢帶頭“亮劍”，對敏感問題、傾向性問題缺乏警惕性和鑒別力，奉行“講越多、錯越多”。一些同志能對自己的年齡和生日脫口而出，而被問起自己的黨齡和“政治生日”卻一臉茫然，忘記了曾經在黨旗前莊嚴宣誓的“初心”;有的同志雖然入黨許久，對莊嚴的入黨誓詞并不陌生，但談不上“印”在心中。

二是堅持民主集中制不夠充分。經過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育的洗禮，局黨組能夠堅持執行議事規則，注重發揮集體智慧，但有時也因黨組會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透，還需從規范制度流程入手加以改進，不斷提高決策科學化水平。同時，有的局黨組會議記錄不規范、不詳實，會后沒有形成紀要，使得有些討論和決策無原始材料考證。

(4)擔當負責、攻堅克難方面：

一是核心領導作用發揮還不明顯。全面從嚴治黨主體責任落實不夠到位，與省委“五抓五看”要求還有差距，黨風廉政建設沒有明確具體分工，在執行廉政談話等制度上不夠有力。如，述責述廉報告不夠嚴格規范。在層層傳導壓力上存在“上緊下松”，“三會一課”、組織生活會等制度落實上流于形式，開展“兩學一做”學習教育存在走過場現象。如，各黨支部基礎臺賬還不齊全，發展黨員及黨員管理方面不規范等。對如何創新開展政治教育的思路不寬、辦法不多，特別是對意識形態領域的學習安排不夠多，運用新媒介聯系和服務群眾的能力有待加強。

二是擔當擔責的意識還不強。有些同志缺乏“看我的、跟我上”干勁，認為“三合一”勢在必行，自己只不過是順勢而為，盡量少整事、不出事，有消極“守攤子”思想。如，省對市質量工作考核成績不盡理想，凝聚質量合力、倒逼責任落實的辦法還不多。有的同志抓工作缺少“釘釘子”精神，工作僅滿足于按部就班、墨守常規，憑老經驗、老辦法抓工作的多，對融入市委、市政府“x”中心任務，研究出臺服務企業發展和服務產業轉型的措施不夠“給力”。如，去年接續開展的“質監服務進百企”活動，受到公車改革等客觀因素影響，班子成員入企次數明顯變少，服務質量也相應下降了。

三是隊伍管理還不夠嚴格有力。在抓班子帶隊伍中，存在“老好人”思想，原則性不強，對干部引導不足、管理不夠，在一定程度上助長了干部隊伍中的不良風氣。如，個別干部上班混日子、出勤不出力，工作怕吃苦、怕擔責;有的干部沒把心思放在工作上，意志消沉、得過且過，“不比奉獻比資歷”、“不比工作比待遇”，局黨組尤其是主要領導對此負有責任。與此同時，在選人用人程序上還需進一步完善。

(5)糾正“四風”不止步方面：

一是落實“四下基層”推動作風轉變還不夠扎實有效。有時還存在“官僚主義”作風，有些領導干部還是習慣于坐在辦公室或召開會議協調解決問題，真正到一線直面解決實際問題不夠經常、不夠深入。如，針對去年計量強檢收費取消后，出現檢定能力與強檢業務的矛盾日顯突出的問題，只能向上“發發牢騷”，沒有向下尋找根本的解決之策。開展調查研究的針對性和實效性還不強，圍繞提升我x市質量整體水平、解決質量基礎建設短板等工作缺乏應有的思考，沒有很好地為市委、市政府決策提供有力的質量參考依據。如，去年x報告出現“斷檔”，這與局黨組抓作風建設不夠扎實有直接關系。

二是守紀律、講規矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律、政治規矩的自覺性還不夠，有的同志對新黨章和《準則》《條例》的學習不夠深透，特別是對嚴肅黨內政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現苗頭性問題還抱有“護犢子”心態，運用“四種形態”抓廉政的意識不夠強。如**事件，雖說是自我發現、自我檢查、自我處理，但充分暴露了局黨組對下屬單位疏于從嚴監管，缺乏抓早抓小、動輒必究的嚴管態勢。

(6)嚴格執行廉潔自律準則方面：

一是帶頭執行中央八項規定精神還不堅決。一些同志落實中央八項規定精神的堅定性、長期性有松懈心理，在思想和行動上沒有跟緊新節拍，在實際操作上“打擦邊球”。從去年**檢查情況來看，存在的問題還不少，如在落實財務相關制度方面，***，在規范下屬事業單位內部管理方面還不夠嚴格等。這些都說明局黨組在常態執行中央八項規定精神方面還有不少差距，不能把已有療效轉化為持久健康。

二是黨的優良傳統保持不夠。有的同志認為國家富強了，工作和生活質量也應該適當提高，缺乏過“緊日子”思想覺悟，沒有深刻認識到勤儉節約是我們黨的優良作風，也是我們民族的傳統美德，花公家錢時“大手大腳”，對水、電、辦公用紙等公共資源的“小浪費”不以為然，最終“積沙成塔”。此外，局黨組沒有把家庭、家教、家風教育納入班子成員和黨員干部思想政治教育的一項重要內容，有的同志以工作繁忙為理由，對親屬和子女的學習、工作、生活“放之任之”，疏于教育和約束。

篇二：

一、存在的問題和意見建議

1.建議建立網上留言機制，同時發揮領導班子信箱實質作用，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省*****工作的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。

2.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。

3.工作務實精神不夠。分管工作專項、試點過多，有些專項或試點與常規工作接近，給基層增加工作量及壓力;

“上面一根針、下面千條線”

各條線分工、布置任務過細，造成基層頻于應付，工作實效不顯著。

4.對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設中，要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個;對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現;另外對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。

5.領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

6.工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調查研究，關心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應積極協調解決，切實解決實際問題和困難。

7.在對新情況，新問題，創新工作方法，創造性開展工作上還有待于進一步加強;

8.政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強調事務多，學習的內容不系統，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學，不注重全面、系統。

9.強調事多，真正下基層檢查指導工作偏少;開會、聽匯報多，深入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。

10.接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習;

11.上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯。

12.創新意識，創新能力不足。表現在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，創新理念不夠。

13.貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發揚民主不夠或集中統一也不夠的問題，工作有時停留于一般化，缺乏很強的創造性和創新精神，實際工作中滿足現狀，強調平穩，過多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創新，尤其是涉及人員穩定的事情過于謹慎，對實際工作中的創新等有些存在不應該的懷疑態度。

14.存在著學習理論知識不足，對黨的基本理論和經典著作沒有能夠認真領會，而且沒有達到學用結合的標準，有時說起來頭頭是道，但用科學理論指導實踐，解決問題的能力不強。在專業知識學習方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現得既不專業也不具體。

15.宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。

16.互相批評的風氣尚未形成。缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過場的現象。

17.實踐教育活動要注重務實有效。希望能把好事辦好、實事辦實，活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。

18.工作有時候偏重于任務完成，存在急于求成的心態。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。

民主生活會意見建議匯總一

根據《中國共產黨寧都縣委關于印發〈“加快寧都發展，重塑寧都形象”主題教育實施案〉的通知》(寧發[20**]12號文件)精神對照檢查階段的要求，通過召開一次民主生活會。為切實找準我局領導班子存在的不足，為開好班子民主生活會，我們于7月下旬發出征求意見建議表，分別向局屬各黨支部、各部門、運輸企業和服務對象發放廣泛征求意見建議。共向縣直各單位發出征求意見表15份，收回10份;無空表現象，填表率100%。梳理匯總情況如下：

一、肯定意見方面

1、政治思想過硬，擁護縣委、縣政府的決議，相結當前主題教育的要求勤政廉潔，能自覺抵制各種不正之風，維護領導班子榮譽。工作雷厲風行，敢抓敢管敢干，執行黨的政策和上級指示，不打折扣，能保質保量地完成各項工作任務，執政能力強，不斷帶領全局職工開拓進取。

2、局領導班子成員整體素質較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。

3、局黨總支求真務實，真抓實干，立黨為公，執政為民，在重點工程建設、交通行政執法、公路路政管理及養護、危橋改建、運政管理、廉潔從政、隊伍建設等方面，取得了較好成績，得到了上級領導及社會各界的一致認可，為廣大人民群眾安全便捷出行做出了積極的貢獻，為我縣經濟社會科學發展、跨越發展提供了強有力的保障。

4、局領導班子是一個政治堅定、團結務實、勤奮實干、作風民主、敬業精神強、極富戰斗力和創造力的領導班子班子成員在各自分管的工作中充分發揮黨員先鋒模范作用，認真執行黨的方針政策，堅持科學、和諧地發展交通事業，在崗位上認真履行職責，關心并解決群眾及交通運輸行業中的熱點和難點問題，貫徹執行民主集中制，帶頭廉潔自律。

二、意見建議方面

1、加強全系統人員的教育和培訓，提高全局黨員干部的政治素質和工作能力，適應新形勢發展和交通現代化建設的需要。

2、繼續加強黨風廉政建設，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在群眾中的威信。

3、關心職工生活。

4、加倍珍惜和維護團結，堅持民主集中制，增強民主意識，堅持民主程序決策。

5、從政治思想、廉潔勤政、作風建設及工作能力及各方面，狠抓制度建設。

6、加強宣傳思想工作，為交通事業的發展營造良好氛圍。

三、其他方面

1、希望局領導班子成員深入基層、運輸企業調查研究，開展暗訪調查，分析了解基層情況，提出指導意見。

2、抓好基層黨建工作，發揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，提高基層黨組織的凝聚力、號召力、戰斗力。

3、以〈若干意見〉為契機，加快農村公路建設步伐，統籌城鄉交通發展，大力實施農村交通物流。

4、加強城市公共交通安全管理，推進城鄉公交基礎設施建設。

通過民主生活會征求的意見、建議，可以看出廣大黨員、群眾對我局黨總支的期望值比較高，希望全體黨員干部在今后的工作中，戒驕戒躁，繼續深入學習實踐科學發展觀，深入開展創先爭優(三送)活動，以務實的作風扎實推進我局各項工作順利開展。

三、關心職工生活方面

1、建議領導進一步關心干部職工,豐富業余生活.環保任務重、人手少、壓力大,全局上下整天都是埋頭干事,氛圍壓抑,要從關心愛護干部職工的角度出發,多組織集體活動,增進交流,放松心情,通過合適的渠道讓大家排解,以進一步增強隊伍凝聚力,提高大家工作積極性.2、按公務員法規定,落實帶薪休假制度.要有計劃地安排干部職工落實公休假.3、提高干部職工生活待遇.建議以工會名義爭取職工福利,尤其要關心合同制人員的工資福利,提高隊伍的積極性,確保隊伍穩定.

第三篇：民主生活會查擺問題匯總

查擺問題匯總

1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。二是學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。

2、工作作風不實，求真務實的精神不夠。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布臵什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。三是對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調查研究不夠，對全市的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

3、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。一是雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。如，我市農民增收渠道不多，企業沒有形成規模，結構不合理現象突出。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統，聯系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現。

4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政優政的宗旨意識還不夠牢固，黨風廉政問題和各種不正之風時有發生。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現象。

1、工作作風仍有不實現象。蜻蜓點水、走馬觀花、大而化之。工作中沒有完全做到深入細致，沒有完全做到統籌兼顧。往往重安排，輕要求。在具體落實上，沒有用更高的標準去要求、去衡量。即使有個別事項完成不太好，也多是考慮他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標準。

2、不思進取，事業心、責任感不強現象時有發生。存在精神不振奮，精力不集中，落實不得力的現象。缺少奮發有為、昂揚向上的精神狀態。

3、深入一線調查研究少，幫助解決實際問題不多。不肯主動的、積極到基層、到群眾中去，怕接地氣，遠離群眾，隔靴搔癢，存在高高在上、坐在辦公室打打電話的現象。

4、高標準、嚴要求，頂真碰硬的態度有待加強，遇事有得過且過、敷衍了事的現象。在廉潔自律的相關細節問題上有待加強。

（一）少數黨員干部華而不實，紙上談兵。一是會風方面不夠實效。會議缺乏實質內容，把邀請領導出席作為頭等大事，把布臵當落實，把開會當執行，匆匆忙忙召開會議、下發文件、層層鼓動、全面鋪開，重形式、輕實效；二是文風方面不夠實際。文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統，既不充分領會上級指示精神，也不深入實際調查研究掌握實情，機械地照搬照套，結合單位、結合實際的內容不多。三是抓工作不夠落實。工作片面追求效率，剛有部署，就開始總結經驗，發掘典型；滿足于開會布臵了，領導強調了，要求也提了，不跟蹤工作是否高標準、高質量地完成，但求“電視有影，廣播有聲，榜上有名”。

（二）少數黨員干部做官當老爺，主觀瞎指揮。一是調研不夠深入。調研中不同程度地存在盆景式調研，只看典型，不看全局；選擇式調研，只看先進，不看落后；參觀式調研，走馬觀花，蜻蜓點水等等；二是決策不夠科學。事先調研不充分，拍腦袋做決策的情況時有發生；有的決策脫離實際，好心辦壞事，盲目鋪攤子、上項目，留下一堆后遺癥；三是行政審批不夠完善。審批項目多、審批設定不規范、審批程序運行不合理、不透明的現象不同程度地存在。四是職權運行協作不足。基層不少部門之間協作、部門內合作的事項比較多，但是耗時長、效率低，存在“合作項目，表態積極；遇到問題，你推我避”的情況。五是開拓創新思維僵化。工作中比較普遍地存在“不求有功，但求無過”的觀念，工作因循守舊、墨守成規，機械執行上級決定，生搬硬套，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化。

（三）少數黨員干部追求享受，貪圖安逸。在精神狀態上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取；在價值取向上，把個人利益放在高于一切的位臵，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷；在工作態度上，怕苦怕累，逃避責任，得過且過，對落后的現狀視而不見，對面臨的危機無動于衷，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創造性地開展工作；在公務活動中，講排場、比闊氣，鋪張浪費，不重實效；在生活方式上，追求“貴族化”，吃喝玩樂，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。

（四）少數黨員干部驕橫奢侈，情趣低下。隨著經濟的發展和物質的充裕，一些干部在得到比較優越的生活條件之后，放松對自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂主義。當他們的享樂主義心態外化成實際行動，便是金表華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車美人，是為奢靡之風。少數領導干部錯誤地認為地方經濟發展了要極盡享受，樂于接受高規格接待，覺得這樣才有面子，像領導。殊不知基層卻是苦不堪言，甚至有些接待已成腐敗。奢靡之風容易被異化成一種“官場標準”，腐化干部隊伍，腐蝕了黨的各項制度規章。

一是急功近利，有時有好大喜功的現象。有的地方一任領導一套規劃，干部群眾無所適從。有的干部急于在自己的任期內出成績，重顯績不重潛績，不顧環境承載能力，把高污染高耗能企業當個寶，GDP上去了卻丟了綠水青山。有的干部“唱功”好，“做功”差，把準備做的說成已經做的，把剛布臵的說成已經落實的，心浮氣躁、眼高手低。

二是組織紀律淡漠，有令不行、有禁不止。有的地方對中央和省委的政策，合意的執行，不合意的就“偷工減料”，搞“上有政策，下有對策”。有的干部自由主義抬頭，組織紀律觀念淡薄，在黨不言黨，在黨不憂黨，發牢騷、講怪話。有的干部心胸狹窄、撥弄是非，喜歡打聽和傳播“小道消息”。有的干部對中央八項規定搞偷梁換柱，將吃喝娛樂從豪華酒店轉入食堂、會所、農家樂，越吃越隱秘。

三是高高在上、衙門作風。有的機關化作風嚴重，習慣于坐在辦公室電話指揮，不下基層、不解民情，下了基層也只是在干部家里轉轉，無事不登群眾門。有的整天只琢磨怎么做官，不琢磨如何做事，不想著怎么服務群眾。有的干部對群眾疾苦和訴求麻木不仁，對待辦事群眾態度冷淡，時間不到不開門，期限不到不蓋章。有的只會說官話、套話、廢話，做群眾工作缺乏誠心和耐心。

四是與民爭利、辦事不公。有的干部利用手中的審批權、資金安排權，不給好處不給辦，沒有回扣不給批，明里暗里吃拿卡要，利用職權走后門、謀私利，甚至搞“你敬我一尺，我敬你一丈”的利益交換、利益均沾。有的執法人員辦人情案、關系案、金錢案，侵犯群眾合法權益，造成冤假錯案，以至于社會上出現不托人情心里不踏實、禮不送到辦不了事的怪現象。

五是不敢擔當、不思進取。有的干部不敢堅持原則，奉行“好人主義”，熱衷于庸俗關系學，不講原則，不講黨性，做不得罪人的“好好先生”。有的干部不愿到矛盾多、問題大、條件差的地方工作，碰到拆違、環保、安全生產等難抓難管的工作能推則推，不求有功但求無過。有的干部不敢碰硬，怕擔責任，推進重點工作拖沓，不敢迎難而上，反而花錢買“平安”，搞無原則的退讓，四平八穩當“太平官”。有的干部到了年齡，一看提拔無望，滋生“二線”心態，工作激情衰退，渾渾噩噩混日子，“做一天和尚撞一天鐘”。六是攬權諉責、攬功諉過。有的把重視基層、傾斜基層，變成層層往下壓擔子、交任務、推責任，在基層濫設站點，要求基層配專人、掛牌子、給場地，有了功勞盡往身上攬，有了過失盡往基層推。現在許多地方都反映基層牌子多、檢查多、考核多、臺賬多，據我了解，有的鄉村“服務中心”掛了十幾塊牌子，牌子多到沒地方掛。七是貪圖享樂、鋪張浪費。在中央和省委制度規定的高壓態勢下，這方面的情況已大有收斂，但也存在消極觀望，甚至搞變通、打擦邊球的情況。有的干部習慣性地把享樂當成“功勞紅利”、看作“辛苦溢價”，認為“吃點喝點享受點不算什么”，出行高檔車、辦公豪華間，公務不計成本，花錢大手大腳，講排場、比闊氣，甚至有的欠發達地區的“三公”經費比發達地區還高。有的認為招商引資、做群眾工作不喝點酒，感情深不了，工作做不來。有些干部對“酒局”“牌局”很有興趣，有的甚至參與賭博，影響很不好。

（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面： 一是學習“浮在表面”。局黨組中心組學習次數雖達標，但質量不高，學習形式也比較單一，基本停留在“一人念、大家聽”的低端模式，沒有進行思想互動和觀點碰撞，對《求是》《紅旗》等雜志刊發關于習近平新時代中國特色社會主義思想的深度理論性文章學習較少，“營養”不豐富、不均衡，如有也是“點到為止”，缺乏科學性、系統性和專業性。

二是對學習的感情不濃、興趣不高。寧德是總書記曾經戰斗過的地方，是習近平新思想中國特色社會主義思想的重要萌發地。作為寧德的黨員領導干部，必須心懷感激和感恩之情，把習近平新時代中國特色社會主義思想學得更深、悟得更透、落實更徹底。但從具體學習過程看，局黨組和班子成員僅把它作為一項必須完成的政治任務，沒有激發出潛在的學習興趣，從思想源頭和實踐起點對“新思想”的政治意義、歷史意義、理論意義和實踐意義的認識不立體、理解不深刻。

三是學用結合的能力不足。黨的十八大以來，特別是總書記所作的十九大報告中，黨中央、國務院對新時代質量工作提出了更多要求、更高標準，構成了習近平新時代中國特色社會主義思想的質量思想。作為XX部門，局黨組也進行了重點學習，但主動思考較少，學習貫徹的深度和廣度不足，對如何找準著力點，進一步創新和指導我老秘網市質監提升工作的思路不寬、辦法不多，“一招鮮”本領不夠硬，表現出對工作“心有余而力不足”。

（二）認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面： 一是推動貫徹落實的力度不夠大。對上級方針政策和決策部署的理解把握深度不夠，在貫徹執行上還不夠堅決、不夠徹底，存在以部門狹隘“眼光”看待上級政策。如在打擊取締“地條鋼”方面，由于壓力大、任務重，就僅停留在完成上級下達的目標任務上，沒有從全市大局出發，發揮好xx等xx優勢，把其他行業領域的去產能工作主動落實、落地。又如，在補交、收繳黨費這個突出問題上，局黨組的思想認識不到位，沒有站在“執行紀律不打折”的角度，覺得我們單位補交的總額較多，沒有嚴格按照繳納標準進行詳細計算。

二是執行請示報告制度不嚴格。對工作中的重大問題、突發事件能夠及時請示和報告，但是對民生領域臨時出現的情況報告不夠主動，沒有充分認識到“民生無小事”。如去年第一季度，新聞媒體報道的關于“x”問題，是在市委、市政府主要領導批示后才進行反饋。在個人重大事項報告方面，有的班子成員認為只明白哪些事項需要報告，但具體要向哪些部門報告、如何走審批程序、由哪個部門備案卻不是太清楚，從而導致漏報、錯報。

（三）對黨忠誠老實方面：

一是對擁有的政治身份缺乏高度榮譽感。有的領導干部在黨員、群眾兩種“角色”中不斷進行切換，在工作之余不愿主動“亮身份”，甘愿做“地下黨員”，沒能立起旗臶鮮明講政治的“好樣子”。在意識形態領域不敢帶頭“亮劍”，對敏感問題、傾向性問題缺乏警惕性和鑒別力，奉行“講越多、錯越多”。一些同志能對自己的年齡和生日脫口而出，而被問起自己的黨齡和“政治生日”卻一臉茫然，忘記了曾經在黨旗前莊嚴宣誓的“初心”；有的同志雖然入黨許久，對莊嚴的入黨誓詞并不陌生，但談不上“印”在心中。

二是堅持民主集中制不夠充分。經過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育的洗禮，局黨組能夠堅持執行議事規則，注重發揮集體智慧，但有時也因黨組會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透，還需從規范制度流程入手加以改進，不斷提高決策科學化水平。同時，有的局黨組會議記錄不規范、不詳實，會后沒有形成紀要，使得有些討論和決策無原始材料考證。

（四）擔當負責、攻堅克難方面：

一是核心領導作用發揮還不明顯。全面從嚴治黨主體責任落實不夠到位，與省委“五抓五看”要求還有差距，黨風廉政建設沒有明確具體分工，在執行廉政談話等制度上不夠有力。如，述責述廉報告不夠嚴格規范。在層層傳導壓力上存在“上緊下松”，“三會一課”、組織生活會等制度落實上流于形式，開展“兩學一做”學習教育存在走過場現象。如，各黨支部基礎臺賬還不齊全，發展黨員及黨員管理方面不規范等。對如何創新開展政治教育的思路不寬、辦法不多，特別是對意識形態領域的學習安排不夠多，運用新媒介聯系和服務群眾的能力有待加強。

二是擔當擔責的意識還不強。有些同志缺乏“看我的、跟我上”干勁，認為“三合一”勢在必行，自己只不過是順勢而為，盡量少整事、不出事，有消極“守攤子”思想。如，省對市質量工作考核成績不盡理想，凝聚質量合力、倒逼責任落實的辦法還不多。有的同志抓工作缺少“釘釘子”精神，工作僅滿足于按部就班、墨守常規，憑老經驗、老辦法抓工作的多，對融入市委、市政府“x”中心任務，研究出臺服務企業發展和服務產業轉型的措施不夠“給力”。如，去年接續開展的“質監服務進百企”活動，受到公車改革等客觀因素影響，班子成員入企次數明顯變少，服務質量也相應下降了。

三是隊伍管理還不夠嚴格有力。在抓班子帶隊伍中，存在“老好人”思想，原則性不強，對干部引導不足、管理不夠，在一定程度上助長了干部隊伍中的不良風氣。如，個別干部上班混日子、出勤不出力，工作怕吃苦、怕擔責；有的干部沒把心思放在工作上，意志消沉、得過且過，“不比奉獻比資歷”、“不比工作比待遇”，局黨組尤其是主要領導對此負有責任。與此同時，在選人用人程序上還需進一步完善。

（五）糾正“四風”不止步方面：

一是落實“四下基層”推動作風轉變還不夠扎實有效。有時還存在“官僚主義”作風，有些領導干部還是習慣于坐在辦公室或召開會議協調解決問題，真正到一線直面解決實際問題不夠經常、不夠深入。如，針對去年計量強檢收費取消后，出現檢定能力與強檢業務的矛盾日顯突出的問題，只能向上“發發牢騷”，沒有向下尋找根本的解決之策。開展調查研究的針對性和實效性還不強，圍繞提升我x市質量整體水平、解決質量基礎建設短板等工作缺乏應有的思考，沒有很好地為市委、市政府決策提供有力的質量參考依據。如，去年x報告出現“斷檔”，這與局黨組抓作風建設不夠扎實有直接關系。

二是守紀律、講規矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律、政治規矩的自覺性還不夠，有的同志對新黨章和《準則》《條例》的學習不夠深透，特別是對嚴肅黨內政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現苗頭性問題還抱有“護犢子”心態，運用“四種形態”抓廉政的意識不夠強。如**事件，雖說是自我發現、自我檢查、自我處理，但充分暴露了局黨組對下屬單位疏于從嚴監管，缺乏抓早抓小、動輒必究的嚴管態勢。

（六）嚴格執行廉潔自律準則方面：

一是帶頭執行中央八項規定精神還不堅決。一些同志落實中央八項規定精神的堅定性、長期性有松懈心理，在思想和行動上沒有跟緊新節拍，在實際操作上“打擦邊球”。從去年**檢查情況來看，存在的問題還不少，如在落實財務相關制度方面，***，在規范下屬事業單位內部管理方面還不夠嚴格等。這些都說明局黨組在常態執行中央八項規定精神方面還有不少差距，不能把已有療效轉化為持久健康。

二是黨的優良傳統保持不夠。有的同志認為國家富強了，工作和生活質量也應該適當提高，缺乏過“緊日子”思想覺悟，沒有深刻認識到勤儉節約是我們黨的優良作風，也是我們民族的傳統美德，花公家錢時“大手大腳”，對水、電、辦公用紙等公共資源的“小浪費”不以為然，最終“積沙成塔”。此外，局黨組沒有把家庭、家教、家風教育納入班子成員和黨員干部思想政治教育的一項重要內容，有的同志以工作繁忙為理由，對親屬和子女的學習、工作、生活“放之任之”，疏于教育和約束。

第四篇：查擺問題階段工作總結

查擺問題階段工作總結

根據縣委群眾路線教育實踐活動領導小組的統一部署與安排，黨委班子及成員通過認真學習會議精神、文件資料，廣泛聽取各方面的意見，以貫徹黨中央八條規定和省委十條規定為切入點，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，嚴格對照《黨章》，對照為民務實清廉和改進作風標準、對照群眾期盼和先進典型事跡，通過多方面征求意見、督導組談話提醒、班子成員自我剖析、成員之間互相談心等方式，認真查找黨委班子在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”方面存在的問題和不足；深刻分析了問題產生的原因和危害，制定了相應的整改措施制度。現將對照檢查情況匯報如下：

一、黨委班子遵守黨的政治紀律的情況

（一）認真貫徹落實黨的路線方針政策。認真學習貫徹總書記一系列重要講話等各種會議精神。要求全體黨員干部，抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一契機，努力從思想上、認識上、行動上踐行群眾路線，以實際行動為職工群眾多做事、做實事、做好事。

（二）嚴格執行黨內政治生活紀律。進一步加強黨組織建設，堅持民主集中制，完善黨委班子和各項工作制度，擬訂了涵蓋黨務、行政管理、財務管理、干部人事、機關事務管理、社會事務管理等各個方面的規章制度。嚴格執行黨內政治生活紀律和黨員民主生活制度。嚴格落實并創新“三會一課”制度和政治學習制度。每季度組織一次中心組擴大集中學習，機關干部每月堅持進行一次政治學習；召開以“嚴守黨的紀律，切實轉變作風”為主題的黨員和黨員領導干部民主生活會，認真開展了批評與自我批評，制定了作風建設方案和措施。

（三）著力規范規章制度與權力運行。對10個相關工作規則、制度、管理辦法等進行了修改完善和補充，就工作流程、批準權限、成績考評及責任作出了明確的要求，做到用制度管人管事，規范運作，有據可依。認真遵照有關規定，強化問責機制，對下屬單位和個人啟動問責程序，及時處理影響黨組織和黨員形象、損害職工群眾利益的事件。杜絕違規行為，熱情辦理職工群眾來信來訪，密切黨群、干群關系。凡“三重一大”事務，一律由集體研究決定。

（四）全面落實黨風廉政建設責任制。中央紀委二次全會召開后，集中傳達學習了總書記的重要講話和中紀委全會精神，對單位黨風廉政建設工作進行專門部署。按照“一崗雙責”的要求，落實好領導班子成員黨風廉政建設職責，明確好領導班子成員應負的責任。將黨風廉政建設任務層層分解，落實到單位和個人，健全工作機制，強化責任意識，建立完善黨風廉政建設和反腐敗工作責任體系。進一步加強了反腐倡廉宣傳教育。組織好每季度一次的中心組廉政理論和黨紀條規學習。

因此，從總體上看班子遵守黨的政治紀律基本情況是好的，但也還存在一些問題和不足，深入主動學習還不夠；要求標準還要更高，還要進一步帶頭執行制度、帶頭廉潔自律；敢于亮丑揭短、揚長補短還要進一步加強。

二、貫徹中央“八項規定”和遼寧省委“十項規定”、轉變作風方面的基本情況

（一）認真傳達學習。中央八項規定和省委十項規定頒布后，及時召開專題會議，組織副科級以上干部和下屬單位負責人集中學習；黨支部及時通過各種形式把規定精神傳達到每一名黨員同志，力求做到家喻戶曉。領導班子成員帶頭做表率，積極承諾嚴格要求自己；帶頭模范遵守，樹立黨員干部良好形象。

（二）改進調查研究。密切職工群眾的聯系，開展“幫一聯十走萬家”活動。領導班子成員多次下到基層進行多方調查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，研究制定政策時聯系實際，依法行政，做到決策必須科學。

（三）精簡會議文件。按照務實高效原則，切實壓縮減少各種會議，嚴格控制會議數量、規模、時間，并將工作會議與黨委中心組學習進行整合，全面覆蓋。規范各類會議新聞的報道，壓縮領導參加會議及公務活動報道次數、內容和時長。規范行政和黨務工作發文。

（四）嚴控出國（境）考察。嚴格執行中央八項規定和省委十項規定，單位黨員干部中無因公出國（境）；沒有實質性的工作，不準以考察、學習、研討、培訓等名義外出，班子成員中，沒有以上述借口為由外出，外出開會辦事，均拼車前往，及時返回。

（五）規范接待行為。規定下發后，我們做到令行禁止，一律不到車站、轄區邊界和高速公路出口迎送；食宿均在機關食堂進行，不上高檔菜，不喝高檔酒。

（六）厲行勤儉節約。健全公務用車、公務接待等相關規定。無論領導還是干部，公務用車、公務接待一律由辦公室統一安排，外出開會、辦事，盡量拼車前往；公務接待實行事前報告審批制度，原則上安排機關食堂開餐；據統計，公車使用、公務接待費用較上大幅壓減。

（七）強化督促檢查。成立督查工作組，負責督促各項工作的實施與落實、領導交辦工作的督導、干部職工執行政治及工作紀律的督查等工作。

從總體上看班子貫徹中央“八項規定”和省委“十項規定”、轉變作風方面基本情況是好的，但同樣還存在一些問題和不足，特別是對嚴格執行各項規定的政治敏銳性、主動性、自覺性還不強，執行各項規定還要更嚴格，作風還要更硬。

三、“四風”方面存在的突出問題

在黨的群眾路線教育實踐活動順利推進的過程中，圍繞 “四風”問題，重點從轉變作風方面理想信念與思想意識，遵守紀律和加強團結，科學決策及關心群眾，理論學習和文風會風，規范用權與效能建設，執行紀律與廉潔從政，干部管理和選拔任用等七個方面進行查找，共收集各類意見、建議共30條，涉及到“四風”方面的僅12條。經梳理后，主要存在如下問題和不足：

（一）形式主義方面存在的突出問題主要表現在：班子對發展研究不夠，工作效果還不很理想。

（二）官僚主義方面存在的突出問題主要表現在：工作路子還不夠寬，對群眾反映的有些問題，因政策或體制原因而不能及時解決的，作解釋說服工作相對多一些，雖然積極想辦法，努力向上級爭取，但受政策等方面的制約，無法從根本上去解決問題。

（三）享樂主義方面存在的突出問題主要表現在：學習有待加強，不能很好的沉下來搞學習。對有些遺留的“老大難”問題和矛盾，處理的時候，有時為了保穩定，不敢大膽碰硬較真。為了溝通協調工作，或多或少參加過請吃、陪吃和吃請。

（四）關于奢靡之風：本單位經濟基礎相對較差，加上內部造血功能不足，領導及干部職工的待遇較低，經查找，沒有奢靡之風的現象；班子成員在“車輪上的鋪張”、“人情消費”、“職務消費”、“三公”經費開支過大、違反規定配備秘書等七個方面亦無問題，但仍需進一步提高認識，保持清醒的頭腦，防微杜漸。

四、努力方向和改進措施

認真對照“四風”的具體表現，查找出班子及成員自身存在的主要問題和不足，有過必改，有錯必糾，增強服務和發展意識。

（一）建立健全規章制度。狠抓制度建設，建立有效工作機制，健全權力運行制約和監督機制，堅持用制度管權管事管人，取得明顯實效。尤其是根據此次實踐活動查找出的問題和不足，結合工作實際，對癥下藥，對已有制度包括“三重一大”、財務、督查、公務接待、公務用車等制度進行認真梳理，對經過實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，納入貫徹黨的群眾路線的長效機制，對不符合為民務實清廉要求的制度進行修改完善。修訂的關于作風建設方面的制度，做到人手一冊。

（二）強化學習教育。保證學習時間，明確學習內容，確保學習效果，使學習制度化、規范化、常態化。堅持每月一次工作匯報會，每季度一次中心組學習會議，每年二次高質量民主生活會。要求黨員干部特別是領導班子成員精讀《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線—重要論述摘編》、《厲行節約反對浪費—重要論述摘編》這三本書籍之外，每年至少選讀2本好書，并寫出1-2篇高標準高質量的學習心得。

（三）搞好基層調研與科學決策。領導班子成員必須下到基層進行多方調查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，做到每季度開展一個調研專題，每年不少于60天的調研。決策時務必要實際、依法、科學，要經得起歷史的檢驗。

（四）落實“幫一聯十走萬家”“在職黨員進社區”“大力推進重點民生工程，切實辦好重點民生實事”等載體活動。

（五）進一步轉變工作作風。堅持聯系群眾，以民為本，把職工群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準。進一步密切同人民群眾的血肉聯系，竭力為職工群眾排憂解難。堅持厲行節約，反對奢侈浪費，嚴格公務性支出管理，從嚴控制內部接待標準。堅持勤政廉政，嚴守工作紀律，外出出差辦事要履行請假和報批手續，上班時間不得做與工作無關的事情。

第五篇：查擺問題階段工作總結、

桐柏縣商務局“轉方式、正風氣、提效能“主題活動查擺問題階段工作總結

按照縣委 “轉方式、正風氣、提效能”主題活動的總體要求和統一部署，在縣委“轉方式、正風氣、提效能”主題活動領導小組正確指導下，我局嚴格按照縣活動方案要求和部署，結合我局工作實際，在全體黨員中開展了“轉方式、正風氣、提效能”主題活動，扎實推進每一個步驟，抓好每一階段的工作，注重各步驟之間的銜接，取得較好成效。現將我局“轉方式、正風氣、提效能”活動查擺問題階段進展情況總結如下：

一、“轉方式、正風氣、提效能”主題活動進展情況 ：

按照縣委統一部署，在縣“轉方式、正風氣、提效能”活動動員大會召開后，我局黨委高度重視，迅速組織，精心安排，于2011年 月 日上午召開了商務局“轉方式、正風氣、提效能”主題活動動員大會，對我局開展活動進行了細致的安排部署。

（一）加強領導，精心組織

為確保此次活動扎實有效的開展，切實加強對“轉方式、正風氣、提效能”活動的領導，局黨委迅速成立了由局黨委書記、局長趙黎同志擔任組長的“轉方式、正風氣、提效能”活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責處理主題活動的日常工作。學習活動小組及時制定了《桐柏縣商務局開展“轉方式、正風氣、提效能”活動實施方案》、《桐柏縣商務局開展“轉方式、正風氣、提效能”活動學習動員階段工作安排》及學習計劃表，對學習動員階段進行了詳細部署。學習培訓緊緊圍繞 “轉方式、正風氣、提效能”的總要求，按照學習培訓見實效的工

作目標，制定學習培訓計劃,采取集中學習培訓、專題輔導、集體研討、個人自學等形式,組織黨員干部認真學習。領導班子成員集中學習和培訓時間達到了5天以上，科級及科級以下黨員干部職工集中學習達到20學時以上，在整個學習階段，做到了有計劃、有資料、有考勤、有體會，組織領導落實、責任落實、人員落實、時間落實、內容落實、效果落實，并做好了學習筆記。

（二）全面動員，取得成效

7月5日下午，我局組織全系統干部職工召開了“轉方式、正風氣、提效能”活動動員大會。會上，商務局黨委書記、局長趙黎同志作了動員講話，對我局“轉方式、正風氣、提效能”活動提出了具體要求。動員大會對開展我局開展“轉方式、正風氣、提效能”指明了活動的指導思想、目標要求、主要原則及活動方法步驟，使全系統干部職工在思想上充分認識此次活動的重大意義，切實增強了開展“轉方式、正風氣、提效能”活動的自覺性和堅定性，為開展“轉方式、正風氣、提效能”活動奠定了堅實的思想基礎。

（三）認真組織學習，提高思想認識

按照縣委“轉方式、正風氣、提效能”活動領導小組關于印發《桐柏縣“轉方式、正風氣、提效能”主題活動實施方案》的通知精神和商務局黨委關于印發《桐柏縣商務局“轉方式、正風氣、提效能”主題活動實施方案》的要求，認真組織干部職工學習了中央、省、市、縣委關于學習實踐活動一系列會議指示精神及省市縣領導的重要講話等文件，組織學習了省委書記盧展工、市委書記李文慧關于“四個重在”、“四個著力”等

方面的重要論述；要求黨員干部自學了縣委、縣政府主要領導在全縣工作會、縣委十一屆全會、主題活動動員會上的講話等學習材料。同時為了更好的推動主題活動的開展。通過學習和專題輔導，全局干部職工進一步提高了思想認識，充分認識到開展“轉方式、正風氣、提效能”是當前的首要政治任務，是我縣政治生活中的一件大事，目的是要以著力解決存在的突出問題為重點，教育引導廣大黨員干部不斷增強科學發展的創新力-、服務發展的保障力和狠抓落實的執行力，努力實現黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠，全面推動商務事業科學快速發展。

（四）解放思想，分析檢查

圍繞縣委“解放思想大討論”活動主題，組織召開專題民主生活會，深入查找自身存在的問題，采取自身查，群眾提，服務對象幫的方法，查找了四個方面的問題，主要是在思想認識、工作方法等方面的問題，具有較強的針對性，并根據問題形成了班子分析檢查報告，對今后的工作具有很強的指導意義。

（五）加大宣傳力度，營造學習氛圍

為更好營造“轉方式、正風氣、提效能”主題活動的良好氛圍，做好與縣委檢查組和上級主管部門的匯報交流，我局主題活動辦公室及時編印上報主題活動簡報2期，在桐柏商務之窗網站上開設“轉方式、正風氣、提效能”主題活動專欄，及時將我局學習活動上傳。此外，我局還設立了“轉方式、正風氣、提效能”主題活動宣傳欄，對有關“轉方式、正風氣、提效能”的一些理論常識進行上墻宣傳，指定專人對宣傳內容進行定期更新，目前，已更新宣傳內容2次。

二、存在的問題

自主題活動開展以來，我局在“轉方式、正風氣、提效能”活動方面開展了一些工作，取得了一定的成效，但還存在一些問題，主要是：一是個別黨員干部對“轉方式、正風氣、提效能”活動的重要性和緊迫性認識還需進一步提高。二是在學習主題活動結合自身工作的開展還需要進一步加強。

三、下一工作打算

下一步將嚴格按照我局主題活動方案的要求，認真抓好各項落實。一是緊緊圍繞學習活動的指導思想、目標要求，按步驟、分階段做好學習實踐活動。二是深入調研，深化認識。調研內容要重點圍繞探索如何突破危機、戰勝危機，加快桐柏外向型經濟發展及我縣流通業發展情況等開展進一步的調研。要通過調查研究，掌握推動工作發展應該做什么、怎么做，弄清哪些問題最突出、哪些問題最需要解決，哪些問題在學習活動期間能夠解決，最終形成調研成果。三是抓好解放思想大討論活動。要緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩定”的各項任務，重點是如何擴大城鄉消費，推動消費增長；如何培育新的出口增長點，促進企業走出危機，化危為安；如何改善消費品市場供應安全；如何提高服務質量和市場監管效能等問題，認真開展解放思想大討論，引導全局黨員干部特別是黨員領導干部把思想認識從那些違背科學發展觀要求的觀念、做法和體制機制的束縛中解放出來,克服滿足現狀、因循守舊等思想,開創思想解放的新境界,樹立正確的政績觀,增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。要通過討論，進一步加深全局黨員特別是黨員領導干部對科學發展觀的理解,切實增強憂患意識、責任意識，進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟,在事關本單位要不要科學發展、能不能科學發展、怎么樣科學發展等重大問題上形成共識。四是做好全局學習調研階段工作總結和主題座談會討論材料上報工作。要根據縣委提出的總體要求，做好第二階段查擺問題的前期準備工作。五是進一步加強宣傳引導，充分運用商務之窗網站、簡報、宣傳欄等形式，積極創造“轉方式、正風氣、提效能”主題活動的良好氛圍。

二零一一年七月十五日