第一篇：海關工作人員自我剖析材料

海關工作人員自我剖析材料

通過“保先”教育的學習，聯系自年以來本人在黨性黨風和各項工作中存在的問題，進行認真的反思，細挖思想根源。現將主要情況剖析如下：

一、年以來在黨性黨風和工作中存在的主要問題：

（一）、政治理論學習不自覺，理想信念弱化和淡薄。

近年來幾乎沒有認真看過一篇有關馬列主義毛澤東思想方面的著作，平常只按照機關黨委布置的學習材料作為任務學習一些政治和當前形勢方面的有關文章，目的只是為了了解和把握黨的中心工作，以利于指導自己當前所從事的各項工作，而從未從不斷改造自己的世界觀，提高自身的理論水平和政治素養方面刻苦學習。加上改革開放以來受

社會上各種非馬列主義思想和唯心主義思潮的侵襲，漸漸地共產主義的理想和信念淡化了，辯證唯物主義的哲學觀念弱化了。自身的思想鍛煉和改造忽視了，甚至錯誤地認為只要工作搞好就行了，學習只是形式，應付得過去就可以了。

（二）、業務指導思想不端正，存在執法不嚴現象。

由于“依法行政”的觀念樹得不牢，在處理日常業務工作中考慮地方經濟發展和企業經濟效益偏多，認為只要不違反中央有關政策規定，能照顧地方的還是應該照顧。特別對地方政府領導出面的事情往往不能堅持原則，依法行政。例如對××公司年底進口的一批貨物，根據××市領導要求在許可證沒有到位的情況下同意貨物憑保函從港區卸入工廠繼續監管，時隔半年多成了遺留問題久拖未決。

（三）、抓業務基礎工作差，規章制度落實不到位。

在監管工作中也曾組織制定了一

些業務規章制度，但抓落實差。艙單核銷問題沒有及時下決心抓，總認為這是長期存在的問題，人員機構不到位，解決起來不容易。對查驗方式的確定和查驗方法雖然強烈感到漏洞多風險大，但是長時間沒有組織研究出一套有效可行的辦法解決，感到束手無策，畏難情緒大。對業務工作中崗位責任制也落實不到位，有些崗位職責不清、工作交叉，有脫節現象，也沒有及時研究解決。如取樣問題在科室之間如何理順關系沒有及時解決，給工作帶來一定影響。物流監控工作也還沒有形成一套規范的作業制度，監督機制還沒有建立和完善。在海關監管場地和某些業務環節確實存在著監管不到位的地方。

此外監管處職能作用未能有效發揮，工作處于被動和應付狀態，客觀上強調人員缺額。主觀上也未能盡全力合理安排，在抓職能和現場業務兩方面工作中沒有“彈好鋼琴”。

（四）、黨風廉政責任制落實不夠，干部隊伍管理不嚴。

監管崗位是有一定權力的敏感崗位，所以加強黨風廉政建設尤為重要，但是在抓這方面工作時感到壓力大、責任大，又感到這工作難抓。日常廉政工作中大多是在大會小會講的多，缺乏深入細致的思想工作，對內外反映比較多的問題如收加班費等問題也停留在口頭教育警戒上，缺乏深入的了解。對廉政建設也沒有高標準嚴要求自己，有時也參加地方政府或企業邀請的宴請，在參加開業慶典活動中接受會議的小禮品，也曾接受基層同志在過年過節贈送的一些土特產品或小禮品。

對一些帶有行業特點的不正之風而影響通關速度問題也缺乏全面的了解，認識不足，抓得不力，往往強調工作量大，企業報關差錯多等客觀原因，所以有些作風差，辦事效率低等問題得不到及時糾正。

對勞動紀律問題也抓得不力，個別同志遲到現象一直存在，請銷假制度執

行不嚴格，治“處”不嚴，嚴格管理的隊伍整體形象受到影響。

另外，在辦公室主持工作期間，約自年至年在關領導決定將部分口岸費由工會轉存辦公室主要用于接待工作使用時，除按規定用于接待和購置電腦和照相機等辦公設備外，還將其中一部分作為辦公室在冊人員的福利補貼，每人每月元，當時認為辦公室沒有福利，跟其他處沒法比，這個問題在關內造成不良影響。我應該承擔主要責任。

（五）、調查研究少，作風不深入，民主集中制原則貫徹不夠。

長期在辦公室忙于日常業務和其他事務性問題處理和參加各種會議，深入業務現場很少，以致對有些現場情況不夠了解，遇到問題無法及時解決。對干部的思想和工作中的問題也了解不多，關心干部的工作生活情況很不夠，如干部加班誤餐問題沒有認真著手解決。

在貫徹民主集中制方面，有時不能

處理好正職與副職、上級與下級的關系。該由副職或科長處理的事有時也由自己處理。這樣在一定程度上影響他們的工作積極性，又可能造成職責不清的狀況。

（六）、基層黨的工作抓得不力

基層黨支部的正常組織活動“三會一課”制度沒有堅持，黨員之間的談心活動沒有正常開展，對要求進步的同志也沒有經常地積極地做好培養工作，基層黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用未能得到充分發揮。

二、產生上述問題的思想根源及原因

（一）、政治理論學習松懈，對當今社會在市場經濟條件下出現的新情況新問題缺乏清醒的認識，缺乏政治敏銳性與堅定的原則性，在思想上，人生觀、價值觀、世界觀在不知不覺中起了變化，以至于對問題的認識模糊了，理想和信念淡薄了，在工作中，一方面不夠大膽，怕出錯誤，謹慎有余，另一方面又不能從政治的高度把握好方向，在處理中央

與地方利益方面不能準確地把握好“度”，處理好兩者關系，以至于感到無所適從。對近年來猖獗走私的狀況和執法腐敗現象也認識不足，對解決監管不到位問題的重要性和緊迫性也認識不足，所以抓得也不得力。

（二）、民主集中制原則沒有認真貫徹，批評與自我批評的武器沒有很好掌握，長期以來，總認為“和為貴”好，好人主義占上風，怕得罪人，“多栽花少種刺”，回避針鋒相對的思想斗爭，回避矛盾。本處極少召開民主生活會，對好人好事表揚不夠，對錯誤的言行也不敢正面公開批評，客觀上形成好壞不分的狀況。正氣樹不起來，自然而然干部管理上就存在軟的現象。

（三）、全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢，存在上述問題根本原因還是為人民服務的思想意識樹的不牢，世界觀改造不徹底，私心雜念在作怪，一事當前不能不折不扣地首先考慮國家的利益和群眾的利益，而是過多考慮地方

政府和企業的要求，在工作中有時感到不要太辛苦了，年紀也大了，何必那么累，“船到碼頭車到站”了。工作的積極性和創造性受到影響。

三、今后努力方向

（一）、加強政治學習，加強自身世界觀的不斷改造。今后一定要堅持用一定的時間看馬列和我黨三代領導人發表的原著，并結合自己的思想和工作實際，在“學以致用”上狠下功夫。要通過學習堅定共產主義的理想信念、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，為革命工作貢獻自己全部的力量。

（二）、努力抓好黨風廉政建設，抓好干部隊伍建設，“管好自己的人，把好國家的門”，要堅決落實中央首長的指示，落實好各項廉政措施，建立制約機制，嚴格干部管理制度。近期對干部廉政問題作一次調研，在了解情況的基礎上制定一些更有效可行的廉政管理措施和制度。對干部遵守勞動紀律方面也要馬上制定一個嚴格要求的管理措施。保

證上下班準時，請銷假制度健全。從嚴治“處”，保證各項工作任務的圓滿完成。

（三）、端正業務指導思想，健全業務規章制度，發揮職能處的職能作用。牢固樹立“依法行政，為國把關”的工作指導思想，大膽工作。對目前處內巳制定的各項業務規章作一次清理，該完善的完善，該制定的制定，爭取在明年初清理完畢。還要制定和完善各級崗位責任制，明確科、處領導職責分工，責任到位，使各項工作有序地開展。

（四）、健全黨支部生活，堅持民主集中制。要堅持正常的組織生活，每月要召開一次支部會議學習理論，交流思想和工作情況。每季度要召開一次黨內民主生活會，開展批評與自我批評，開展積極的思想斗爭。要做好關心和培養入黨積極分子的工作。要通過努力充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。

（五）、深入基層，改進工作作風，關心群眾，聯系群眾。今后要定期深入

業務第一線跟班作業，發現問題，及時解決。要關心群眾生活，盡力解決關員在工作和生活中遇到的各種困難和問題，總之要努力把我處建設成為一個廉潔、高效、守紀、團結的戰斗集體。

以上剖析請領導和同志們批評指正

第二篇：海關工作人員自我剖析材料

海關工作人員自我剖析材料

通過“保先”教育的學習，聯系自92年以來本人在黨性黨風和各項工作中存在的問題，進行認真的反思，細挖思想根源。現將主要情況剖析如下：

一、92年以來在黨性黨風和工作中存在的主要問題：

（一）、政治理論學習不自覺，理想信念弱化和淡薄。

近年來幾乎沒有認真看過一篇有關馬列主義毛澤東思想方面的著作，平常只按照機關黨委布置的學習材料作為任務學習一些政治和當前形勢方面的有關文章，目的只是為了了解和把握黨的中心工作，以利于指導自己當前所從事的各項工作，而從未從不斷改造自己的世界觀，提高自身的理論水平和政治素養方面刻苦加上改革開放以來受社會上各種非馬列主義思想和唯心主義思潮的侵襲，漸漸地共產主義的理想和信念淡化了，辯證唯物主義的哲學觀念弱化了。自身的思想鍛煉和改造忽視了，甚至錯誤地認為只要工作搞好就行了，學習只是形式，應付得過去就可以了。

（二）、業務指導思想不端正，存在執法不嚴現象。

由于“依法行政”的觀念樹得不牢，在處理日常業務工作中考慮地方經濟發展和企業經濟效益偏多，認為只要不違反中央有關政策規定，能照顧地方的還是應該照顧。特別對地方政府領導出面的事情往往不能堅持原則,依法行政。例如對××公司1997年底進口的一批貨物，根據××市領導要求在許可證沒有到位的情況下同意貨物憑保函從港區卸入工廠繼續監管，時隔半年多成了遺留問題久拖未決。

（三）、抓業務基礎工作差，規章制度落實不到位。

在監管工作中也曾組織制定了一些業務規章制度，但抓落實差。艙單核銷問題沒有及時下決心抓，總認為這是長期存在的問題，人員機構不到位，解決起來不容易。對查驗方式的確定和查驗方法雖然強烈感到漏洞多風險大，但是長時間沒有組織研究出一套有效可行的辦法解決，感到束手無策，畏難情緒大。對業務工作中崗位責任制也落實不到位，有些崗位職責不清、工作交叉，有脫節現象，也沒有及時研究解決。如取樣問題在科室之間如何理順關系沒有及時解決，給工作帶來一定影響。物流監控工作也還沒有形成一套規范的作業制度，監督機制還沒有建立和完善。在海關監管場地和某些業務環節確實存在著監管不到位的地方。此外監管處職能作用未能有效發揮，工作處于被動和應付狀態，客觀上強調人員缺額。主觀上也未能盡全力合理安排,在抓職能和現場業務兩方面工作中沒有“彈好鋼琴”。

（四）、黨風廉政責任制落實不夠，干部隊伍管理不嚴。

監管崗位是有一定權力的敏感崗位，所以加強黨風廉政建設尤為重要，但是在抓這方面工作時感到壓力大、責任大，又感到這工作難抓。日常廉政工作中大多是在大會小會講的多，缺乏深入細致的思想工作，對內外反映比較多的問題如收加班費等問題也停留在口頭教育警戒上，缺乏深入的了解。對廉政建設也沒有高標準嚴要求自己，有時也參加地方政府或企業邀請的宴請，在參加開業慶典活動中接受會議的小禮品，也曾接受基層同志在過年過節贈送的一些土特產品或小禮品。對一些帶有行業特點的不正之風而影響通關速度問題也缺乏全面的了解，認識不足，抓得不力，往往強調工作量大，企業報關差錯多等客觀原因，所以有些作風差，辦事效率低等問題得不到及時糾正。對勞動紀律問題也抓得不力，個別同志遲到現象一直存在，請銷假制度執行不嚴格，治“處”不嚴，嚴格管理的隊伍整體形象受到影響。另外，在辦公室主持工作期間，約自1995年至1997年在關領導決定將部分口岸費由工會轉存辦公室主要用于接待工作使用時，除按規定用于接待和購置電腦和照相機等辦公設備外，還將其中一部分作為辦公室在冊人員的福利補貼，每人每月200元，當時認為辦公室沒有福利，跟其他處沒法比，這個問題在關內造成不良影響。我應該承擔主要責任。

（五）、調查研究少，作風不深入，民主集中制原則貫徹不夠。

長期在辦公室忙于日常業務和其他事務性問題處理和參加各種會議，深入業務現場很少，以致對有些現場情況不夠了解，遇到問題無法及時解決。對干部的思想和工作中的問題也了解不多，關心干部的工作生活情況很不夠，如干部加班誤餐問題沒有認真著手解決。在貫徹民主集中制方面，有時不能處理好正職與副職、上級與下級的關系。該由副職或科長處理的事有時也由自己處理。這樣在一定程度上影響他們的工作積極性，又可能造成職責不清的狀況。

第三篇：環保工作人員自我剖析材料

環保工作人員自我剖析材料

今年下半年以來，我局開展了思想作風教育整頓活動。我作為組織的一份子，也積極投入到本次活動中，通過自學、參加各種會議、講座等形式不斷學習，積極提高自身修養，樹立廉潔自律的工作理念。下面對上階段的學習整頓情況回顧如下：

一、積極投身教育整頓活動，切實加強自身修養

按照本次教育整頓的要求，以積極的態度自覺主動地投身到我局組織的視頻會議、專家講座等各種形式的教育活動中，按時參加我局組織的集體學習活動，并利用業余時間、休息時間刻苦進行了自學。通過學習，個人的素質、修養有了進一步的提高，增強了自己拒腐防變的自覺性。同時，在活動中有針對性地查擺自己在人生觀、世界觀、價值觀、理想信念、宗旨觀念等方面存在的問題，做到了邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高。

二、廉潔自律，以自己的一言一行推動黨風廉政建設

堅持按照黨和政府的規定，規范自己的行為，嚴格要求自己。工作中不搞暗箱操作、不搞特殊，堅持公開、公平、公正的原則。

同時，我也充分認識到環保系統反腐倡廉建設的新形勢，面臨的新挑戰，必須始終保持清醒的頭腦和高度的警覺，在今后的工作和生活中還要不斷加強學習，歸納起來有以下兩點：

一、認清形勢、增強意識目前，環境保護迎來了前所未有的發展機遇。

黨的十七大把環境保護事業提升到了空前的高度，標志著環境保護作為基本國策進入了經濟社會建設的主戰場、主干線和大舞臺。各級政府進一步加大了環保工作力度和資金投入，廣大人民群眾環保意識明顯增強。針對環保系統黨風廉政建設面臨的新情況、新特點，必須清醒地認識到：

在環保地位提升、權力加大、資金增多，廉政風險增大的新形勢下，必須增強我們的廉政風險意識，提高抵御風險的能力，經得起權力、金錢、美色的考驗；必須充分認清權力是把“雙刃劍”，正確運用手中權力，絕不能搞權力尋租、以權謀私；必須突出工作重點，加強對重點領域、重點工作的監督制約，保證權力正確運行和使用。

二、嚴于律己、從我做起

古人云“人之心術，多欲則險，寡欲則平；人之心事，多欲則憂，寡欲則樂；人之心氣，多欲則餒，寡欲則剛。”面對新時期環保反腐倡廉出現的新情況、新特點，如果不能管住自己，失去自律，就必然會成為欲望的奴隸、施誘者的俘虜。惟有不斷增強自控力，時刻保持警惕性，才能不因錢色而變節，不因功名而浮躁，不因小節而放縱。“前車之鑒，后車之覆”。要從近年來環保系統發生的案件中，認真反思，吸取教訓，算好“七本帳”（自毀前程的政治帳，傾家蕩產的經濟帳，身敗名裂的名譽帳，家庭破裂的家庭帳，眾叛親離的親情帳，身陷牢籠的自由帳，身心憔悴的健康帳）；做到“四個珍惜”（珍惜政治生命、珍惜平凡生活、珍惜家庭親情、珍惜榮譽名聲）；經受“三個考驗”（權力、金錢、美色的考驗），防止手中的權力商品化、庸俗化，防止別有用心的人從自己身上打開缺口，永葆共產黨員的浩然正氣、昂揚銳氣和蓬勃朝氣。

第四篇：海關工作人員六項禁令

附件3

海關工作人員六項禁令

一、嚴禁參加可能影響公正執行公務的宴請以及其他活動安排；

二、嚴禁向工作對象報銷應由個人支付的費用；

三、嚴禁收受工作對象的財物；

四、嚴禁干擾辦案；

五、嚴禁泄露海關工作秘密；

六、嚴禁參與、包庇、縱容走私。

海關工作人員違反上述禁令，必須依紀依法嚴肅處理，直至辭退或者開除；涉嫌犯罪的，必須移送司法機關依法處理。同時依紀依法追究相關領導班子、領導干部的責任。

第五篇：海關工作人員考核辦法

海關工作人員考核辦法

第一條 為了正確評價海關工作人員的德才表現和工作實績，促進廉潔勤政，提高工作效能，根據《中華人民共和國公務員法》和《公務員考核規定(試行)》，結合我關實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于海關領導班子成員以外人員（以下統稱為被考核人）的考核。

第三條 考核應堅持客觀公正、注重實績的原則。

第四條 對被考核人的考核，以其職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

第五條 考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第六條 確定為優秀等次的，被考核人須具備下列條件：

（一）具有崇高的思想政治素質和積極進取、奮發向上的精神風貌；

（二）精通業務，工作能力強；

（三）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

（四）工作實績突出，沒有出現明顯的工作失誤，信息與論文任務完成較好；

（五）清正廉潔；

第七條 確定為稱職等次的，被考核人須具備下列條件：

（一）具有較高的思想政治素質和良好的精神風貌；

（二）熟悉業務，工作能力較強；

（三）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

（四）能夠完成本職工作，信息與論文任務完成較好；

（五）廉潔自律。

第八條 被考核人具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：

（一）思想政治素質一般；

（二）履行職責的工作能力較弱；

（三）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足，或發生不良行政行為被投訴查實一次；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤，或信息、論文任務完成比例極低的；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

第九條 被考核人具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

（一）思想政治素質較差；

（二）業務素質和工作能力不能適應工作要求；

（三）工作責任心或工作作風差；

（四）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響，或發生不良行政行為被投訴查實兩次或兩次以上；

（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。第十條 考核按下列程序進行：

（一）被考核人應認真撰寫工作總結，按照職位職責和有關要求在本部門內進行總結，并在一定范圍內述職；

（二）被考核人應認真填寫《海關工作人員考核表》，詳細申報本人業務工作量完成情況、信息論文完成情況、廉政建設及其他情況，對表現進行自我評價并申報個人考核等次；

（三）部門主要負責人根據被考核人的表現，進行評價，撰寫評語，明確指出存在的不足及今后應努力的方向，并提出初步的考核等次意見；

（四）部門內部人員根據部門主要負責人提出的考核等次意見，對被考核人進行民主測評；

（五）部門主要負責人根據民主測評情況，確定被考核人考核等次，上報海關考核委員會；

（六）考核委員會確定被考核人的考核等次，對擬定為優秀等次的在本關范圍內公示；

（七）考核委員會將考核結果以書面形式通知被考核人，并由其本人簽署意見。

第十一條 部門主要負責人對被考核人進行考核時，應按照崗位職責的要求，針對所承擔的工作任務，以平時考核為基礎，重點考核工作實績。應特別注意對平時考核所認定的完成日常工作任務情況、落實階段性工作目標情況、廉政建設情況以及出勤情況的運用。

第十二條 部門主要負責人應認真履行考核程序，嚴格掌握考核標準，按照注重實績、群眾公認、客觀公正的原則，引導部門人員積極參與考核，實事求是、恰如其分地評價自己和他人。

對未嚴格按照考核程序與標準進行考核或考核結果不客觀公正的，海關考核委員會將進行嚴肅處理。第十三條 各部門應妥善保管測評和評議的材料，民主測評結果應由兩人以上簽名，評議意見應有書面記錄。

第十四條 被考核人對考核結果有異議的，可以按照有關規定申請復核和申訴。

第十五條 考核等次的分類和確定方法，按照青島海關有關規定統一執行。

第十六條 考核結果的運用，按照《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定(試行)》及青島海關的有關規定執行。

其中，對連續兩年考核被確定為基本稱職的，調離原工作崗位，下崗培訓合格后方可安排新的工作崗位。

第十七條 對工人的考核適用于本辦法。工人的考核分為合格與不合格兩個等次。第十八條 本辦法自下發之日起施行。

附：海關工作人員考核表

威海海關工作人員考核表.doc